(57)【要約】本発明は一般に、ネットワーク・マーケティング報酬に関し、具体的には、ＩＢＯによって実行される実際のビジネス生産に基づいてマルチレベル・マーケティング・プログラム内のＩＢＯを報酬するためのシステムおよび方法に関し、明確な仕様方法、報酬公式を用いた明確な計算方法、または特定の技法を使用して、ビジネスポスト、レッグポイント、深度ポイント、およびビジネススコアを識別または決定し、報酬プラン内のボーナスまたは他利益を計算する。従来の階段ステップ・ブレークアウェイ計画は、改善の出発点として使用され、本発明では新規な「チームアップ」報酬計画となるように開発される。重要な技術的問題の解決策が開示される。【選択図】  図６
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
ネットワーク・マーケティング業界における報酬決定の手順および処理のためのシステムおよび方法であって、
ネットワーク・マーケティング、マルチレベル・マーケティング、または小売顧客紹介プログラムに登録された顧客、流通業者、または独立した事業所有者（ＩＢＯ）に報酬として支払われるべき組織構造、ボーナス、または利益を特定または決定するための明確な仕様方法、または、報酬計算式を使用することによる明確な計算方法、または、それらの組み合わせを含み、
前記ボーナスは、プロダクション期間におけるビジネス・プロダクションに基づくビジネスポストボーナス、深度ポイントボーナス又はビジネススコアボーナスを含み、
前記システムは、ビジネスポスト（ＢＰ）、レッグポイント（ＬＰ）、深度ポイント（ＤＰ）、又はビジネススコア（ＢＳ）を識別又は決定する方法を更に含むことを特徴とするシステムおよび方法。
【請求項２】
少なくともＳ１またはそれ以上の有資格レッグをスポンサーすることを達成し、かつ少なくともフルボリュームＰＶのサイドボリュームＰＶを達成するＩＢＯの事業規模または資格として明確に規定された１つのビジネスポスト（１ＢＰまたはＢｌ）；
少なくともＳ２またはＢ２またはそれ以上の有資格レッグをスポンサーすることを達成し、かつフルボリュームＰＶの少なくとも２倍以上のサイドボリュームＰＶを達成するＩＢＯの事業規模または資格として明確に規定された２つのビジネスポスト（２ＢＰまたはＢ２）；
少なくともフルボリュームＰＶのグループボリュームＰＶを達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＳ１（Ｓ１は少なくとも１ポイントの基本ポイントとしてカウントされる）；
フルボリュームＰＶの少なくとも２倍またはそれ以上のグループボリュームＰＶを達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＳ２（Ｓ２以上は、少なくとも２基本ポイント以上としてカウントされる）；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーするＩＢＯの資格として明確に規定されたＰ１；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも１／１２のサイドボリュームＰＶ（Ｐ２の等価サイドボリュームＰＶ分率またはＥｋは１／１２である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＰ２；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも６分の１のサイドボリュームＰＶ（Ｐ３のＥｋは１／６である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＰ３；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも３分の１のサイドボリュームＰＶ（Ｍ１のＥｋは１／３である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＭ１；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの半分以上のサイドボリュームＰＶ（Ｍ２のＥｋは１／２である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＳ２；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも３分の２のサイドボリュームＰＶ（Ｍ３のＥｋは２／３である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＭ３；
Ｓ１以上の２つの有資格レッグをスポンサーするが、Ｂｌをまだ達成していない（Ｍ４のＥｋは２／３である）ＩＢＯの資格として明確に規定されたＭ４
を含む対応するプロダクション期間における条件を満たす明確な仕様の使用をさらに含む請求項１のシステム。
【請求項３】
Ｐ≧０（もしＰ＜０であれば、Ｐ＝０とする）；ＤＰ＜ｆ７ＢＰ又はＤＰ＝ｆ７ＢＰ（もしＤＰ＞ｆ７ＢＰであれば、ＤＰ＝ｆ７ＢＰとする）；ＢＰＢはビジネスポストボーナス；ＤＰＢは深度ポイントボーナス；ＢＳＢはビジネススコアボーナス；ＢＰは小数点以下切り捨て整数のビジネスポスト；ＤＰは深度ポイント；ＢＳはビジネススコア；ＬＰｉは各有資格レッグのレッグポイント；Ｄｋは、計算で同じポイントを使用することによる、有資格レッグの同じラインの深度における各レベルの同じポイント以上の基本ポイントまたはビジネスポスト；Ｐはパラメータ；Ｈは計算されたＩＢＯの最大レッグの最高レッグポイント；Ｎは２レッグ以上のＩＢＯの有資格レッグの数；Ｘは有資格レッグを除くサイドボリュームＰＶ；ＹはパフォーマンスボーナススケジュールのフルボリュームＰＶ；ｒ１、ｒ２、ｒ３はペイアウトレート；ｆ１、ｆ２、ｆ３、ｆ４、ｆ５、ｆ６、ｆ７、ｆ８、ｆ９は制御係数として、
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を含む対応するプロダクション期間における条件を満たす特定の報酬式の使用をさらに含む、請求項１または請求項２に記載のシステム：
【請求項４】
ＬＰｉｎｔｅｒが国際スポンサー部分の１未満の場合、
ｆｉｎｔｅｒは国際ビジネス係数、ｆｆｏｓｔｅｒはフォスタービジネス係数、ｆ１０、ｆ１１、ｆ１２、ｆ１３、ｆ１４は調整係数、符号「ｆｏｓｔｅｒ」は「フォスターレッグ」の意味り、符号「ｉｎｔｅｒ」は「国際レッグ」の意味として、
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を含む修正された報酬式をさらに含む国際的な育成スポンサービジネスまたはクロス・ストラクチャービジネスを申請するための請求項１〜３のいずれか１項に記載のシステム。
【請求項５】
ＩＢＯのビジネスを、
（ｉ）有資格レッグを有さないＩＢＯであって、従来のパフォーマンスボーナスが適用されるＩＢＯ、
（ｉｉ）１つの有資格レッグを達成するＩＢＯであって、ここでは明確な仕様方法が主に適用されるＩＢＯ、または
（ｉｉｉ）２つの有資格レッグ以上を達成するＩＢＯであって、ここでは特定の報酬公式適用されるＩＢＯ
を含む、３つのカテゴリに識別するための方法をさらに含む請求項１〜４のいずれか１項に記載のシステム。
【請求項６】
有資格レッグを、
（ｉ）そのレッグにおいてＢ１以上の資格を有さない、少なくともＳ１の資格のあるＳレッグの有資格レッグ（Ｘ１はＳ１以上のグループボリュームＰＶであり、ＹはフルボリュームＰＶとして、Ｘ１／Ｙとして明確に規定されるＳレッグのレッグポイント）、または
（ｉｉ）そのレッグにおいて少なくともＢ１の資格のあるＢレッグの有資格レッグ（請求項３の特定の報酬式を使用することによって決定されるＢレッグのレッグポイント）
の２つのカテゴリに識別する方法をさらに含む請求項５に記載のシステム。
【請求項７】
計算において同じポイントを使用することによって、同じポイント以上の深度の同じラインにおける複数のレベルとして有資格レッグを識別する方法をさらに含み、計算において２つ以上の選択肢がある場合、最高点の結果がそのレッグのレッグポイントとしてカウントされる請求項６に記載のシステム。
【請求項８】
ＬＰ＝１＋σｆ１５ｋＥｋ（ただし、Ｅｋは計算において同じフラクションを用いることによる同じフラクションまたはそれ以上の深度の同じラインの各レベルにおける等価サイドボリュームＰＶフラクションであり、ｆ１５は、制御係数）の追加式を用いることによりＰ２、Ｐ３、Ｍ１、Ｍ２、Ｍ３またはＭ４の資格を有する有資格レッグのレッグポイントを決定する方法をさらに含む請求項６または７に記載のシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は一般にネットワーク・マーケティング報酬に関し、より具体的には、ビジネスポストボーナス、深度ポイントボーナス、および／またはビジネススコアボーナスを与えるためにプロダクション・ベースの基準を使用することによって、ネットワーク・マーケティング・プログラムまたはマルチレベル・マーケティング・プログラムに登録またはスポンサーされた顧客またはディストリビュータまたは独立したビジネス所有者に報酬を与えるシステムおよび方法に関する。
【背景技術】
【０００２】
ネットワーク・マーケティングは、直接販売または小売顧客紹介プログラムを含む。顧客は同時に、独立したディストリビュータまたは独立した事業所有者（以下、ＩＢＯと呼ぶ）になり、ネットワーク・マーケティングまたはマルチレベルマーケティングプログラムに登録され、マルチレベル報酬プランから手数料、ボーナス、および／または他の利益を得ることができる。現在、世界中の何百万人もの人々がこの産業に関与している。
【０００３】
ＩＢＯは製品／サービスを割引で購入し、自ら製品を使用することもあれば、再販売することもある。さらに、ＩＢＯはダウンラインと呼ばれる他の人々を参照（又は、紹介／refer）またはスポンサー（支援）し、製品を販売すること、および／または消費者／直接販売者のネットワークを構築することによって、ＩＢＯが同じことを行うのを助けることができる。また、次の段階でスポンサーをダウンライン化し、チームとして協力してビジネスを拡大するのにも役立つ。
【０００４】
報酬は、彼らが行ったビジネス・プロダクションに応じて、複数レベルの支払いの方法でＩＢＯに支払われる。一方、報酬制度は実際には複数の階層にわたり非常に複雑であり、多くの人々が関与している。現在、報酬方法は、多くのタイプおよび計画に多様化されている。実際には、解決すべき幾つかの技術的問題が依然として存在することが見出された。
【０００５】
本発明では、報酬タイプの「階段（stair-step）と離脱（break-away）」が改善の出発点として使用され、代わりに、離脱（breakage）を誘発する「離脱」の概念を変更することによって、両方の報酬方法において、またはチームとして一緒に働くという意味でも意味のある「チームアップ」の新しい概念にすることによって、新しい「チームアップ」計画になるように開発される。
【０００６】
言い換えれば、「チームアップ」とは、「全員が力を合わせれば、より多くの最終的な計画を達成できる」という意味である。本発明では、支払い方法が彼らが行った実際のビジネス・プロダクションに従って、実際の公平性になるように改善される。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００７】
従来のプランでは、報酬方法には依然としていくつかの課題がある。たとえば、幅のあるビジネスと深い（深度のある）ビジネスとの間の支払いの相関またはバランスをとる適切な方法がないこと、および総支払い予算を適切に制御したうえで深いビジネスを報酬することなどである。より具体的には、支払い方法のいくつかの部分が同列のスポンサーシップ内のＩＢＯ間の競合を誘発する。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
不完全な計画では不均衡な支払いはアップラインのＩＢＯとダウンラインのＩＢＯの間の関係で３種類の関係：支援的、非支援的、対立（又は、衝突／競合／コンフリクト）を誘発する。本発明の改善された方法はこれらのネガティブの２つの種類、すなわち非支持的および対立を排除し、それらの間でチームが働くことを促進する。
【０００９】
これらの改善は、幅のあるビジネスと深いビジネス間のバランスのとれた方法、深さのビジネスに応じた正当化された報酬の方法、現実のビジネスの無限の成長のための総支払いのオーバーフローを防止する方法、ならびに不均衡な報酬による同じスポンサーシップライン（又は、同列のスポンサーシップ）内のコンフリクトを回避する方法を含む、すべての前記技術的問題を克服する。
【００１０】
また、国際事業、養育（又はフォスター）スポンサー事業、クロスストラクチャー事業については、事業構造間のボーナスの決定方法を開示している。
【００１１】
このような技術的課題を解決することにより、ネットワーク・マーケティング業界全体として、その改善を応用し、大きな利益を得ることができると確信している。本発明の使用によって報酬プランを標準化することが奨励される。また、本実施形態の公正・微細な報酬制度として、ネットワーク・マーケティングの精神・哲学に対する信頼を高め、マーケティングシステムにおける役割を加速させることが期待される。
【図面の簡単な説明】
【００１２】
図１は、ネットワーク・マーケティング・プログラムにおけるＩＢＯに対する報酬を決定するための簡単なステップを有するデータ処理のフローチャートである。
【００１３】
図２は、有資格レッグのレッグポイント（ＬＰ）を決定するためのフローチャートである。
【００１４】
図３は、ビジネスポスト（ＢＰ）を決定するためのフローチャートである。
【００１５】
図４は、深度ポイント（ＤＰ）を決定するためのフローチャートである。
【００１６】
図５は、ビジネススコア（ＢＳ）を決定するためのフローチャートである。
【００１７】
図６は、ＩＢＯに支払われるべき全体的な報酬を示す。
【００１８】
図７は、Ｂ１およびＳ１の明確な仕様の例示的な方法を示す。
【００１９】
図８は、Ｂ２およびＳ２の明確な仕様の例示的な方法を示す。
【００２０】
図９は、Ｍ１の明確な仕様の例示的な方法を示す。
【００２１】
図１０は、Ｍ３の明確な仕様の例示的な方法を示す。
【００２２】
図１１は、ＢＰが１未満である場合の２つの有資格レッグの計算結果として、Ｍ４の中間適格性を示す。
【００２３】
図１２は、２つの有資格レッグを有するＢ１の例示的な計算結果を示す。
【００２４】
図１３は、Ｂ１の２つの有資格レッグを有するＢ１の別の例示的な計算結果を示す。
【００２５】
図１４は、有資格レッグにおけるＢ１およびＳ１の１ポイント資格の２つのレベルを示す。
【００２６】
図１５はＢ１およびＳ１の１ポイント資格の別の２つのレベルを示しており、Ｍ２、または任意の事前資格または中間資格は、有資格レッグにおける１ポイント資格のレベルとしてカウントされないことが通知されている。
【００２７】
図１６はＢ２の２ポイント資格の２つのレベルを示し、Ｓ１はＢ２レッグのレベルとしてカウントされないことが通知されている。
【００２８】
図１７はＢ２以上の２ポイント資格の４つのレベルを示しており、Ｂ３はＢ２レッグにおけるレベルとしてカウントされるが、Ｂ２レッグにおけるように計算される場合にはそのレベルにおける２ポイント資格としてのみ使用されることが通知されている。
【００２９】
図１８は、国際レッグ（International leg）がレッグポイントの半分（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１／２）として計算される場合の、Ｓ１の明確な指定の例示的な修正方法を示す。
【００３０】
図１９は、国際レッグがレッグポイントの半分（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１／２）として計算される場合の、Ｂｌの明確な仕様の例示的な修正方法を示す。
【００３１】
図２０は、国際レッグが１レッグポイント（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１）として計算される場合の、Ｂｌの明確な仕様の別の例示的な修正方法を示す。
【００３２】
図２１は、国際レッグを１レッグポイント（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１）として計算した場合のＢ１の修正計算結果の一例を示す。
【００３３】
図２２は、国内または地方の構造における例示的な国際スポンサーレッグ（International sponsor leg）およびフォスタースポンサーレッグ（Foster sponsor leg）を示す。
【００３４】
図２３は、有資格レッグにおけるＭ３およびＭ４の中資格の３つのレベルを示す。
【００３５】
図２４ａは、図２４ｂの本改良と比較するための従来の報酬システム（従来技術）の例示的なビジネス構造を示す。
【００３６】
図２４ｂは、図２４ａのものと同じ系譜およびビジネスサイズを有する好ましい実施形態の例示的なビジネス構造を示す。
【発明を実施するための形態】
【００３７】
ネットワーク・マーケティング・プログラムにおけるＩＢＯを報酬するために、図６は、適格なＩＢＯに支払われるべき全体的な報酬６０１を示す。いくつかの部分では伝統的なパフォーマンスボーナス６０２、リーダーシップボーナス６０３、またはいくつかの他のボーナス６０４は伝統的なプランで使用されるのと同じ方法によって適用される。
【００３８】
改良のために、本発明はビジネスポスト（ＢＰ）、レッグポイント（ＬＰ）、深度ポイント（ＤＰ）またはビジネススコア（ＢＳ）の新しい用語または定義を導入し、新しい発明されたボーナスのさらなる計算のための基礎として使用される。
報酬およびボーナスの計算
【００３９】
上述の伝統的なボーナスを超えて、新しいボーナスは次のように識別される：ビジネスポストボーナス６０５、ＢＰＢ＝ｒ１ＢＰ；深度ポイントボーナス６０６、ＤＰＢ＝ｒ２ＤＰ、およびビジネススコアボーナス６０７、ＢＳＢ＝ｒ３ＢＳ。ただしｒ１、ｒ２、およびｒ３はペイアウトレートである。さらなる年間ボーナスまたはいくつかの特定の賞金またはインセンティブなどの他の利益についても、ＢＰ、ＬＰ、ＤＰまたはＢＳに基づいて計算することができる。
【００４０】
図１〜図５は、その資格を有するＩＢＯに対する報酬を決定するための簡単なステップまたは方法を有するデータ処理フローチャートである。この処理では、図１に示すように、ＩＢＯのビジネスを３つのカテゴリ１０１に分類することができる。これらは、（ｉ）有資格レッグ（又は、有資格レッグ）１０２を持たないＩＢＯ、（ｉｉ）１つの有資格レッグ１０３を達成したＩＢＯ、または（ｉｉｉ）２つ以上の有資格レッグ１０４を達成したＩＢＯである。
【００４１】
報酬を決定するために、有資格レッグを有さないＩＢＯについて、従来のパフォーマンスボーナスが適用される。１つの有資格レッグを達成したＩＢＯに対しては、いくつかの計算方法の助けを借りて、明確な仕様方法が主に適用される。また、２つ以上の有資格レッグを達成したＩＢＯに対して、特定の報酬公式を用いた明確な計算法を適用した。伝統的なリーダーシップボーナス（またはオーバーライドコミッション）６０３は、少なくとも１つの有資格レッグのスポンサーである資格者（少なくとも１つの有資格レッグをスポンサーする資格者）に適用される。
【００４２】
さらなる詳細については、ＢＰ、ＬＰ、ＤＰまたはＢＳを同定または決定するための方法は以下のように、明確な仕様または報酬式とともに開示される：
明確な仕様（定義された仕様）
【００４３】
対応するビジネスの生産期間（プロダクション期間）において条件を満たす実施形態の定義された仕様は下記を含む：
【００４４】
［仕様１］ＩＢＯのビジネスポスト（ＢＰ）は、事業規模の単位として、小数点以下切り捨て整数の形で明確に特定され、明確な仕様の方法により特定又は決定され、又は特定の報酬公式を用いた明確な計算方法により更に決定される［数式１］。１ＢＰを達成するＩＢＯはＢ１として資格があり、２ＢＰはＢ２として資格があり、以下同様である。
【００４５】
［仕様２］ＩＢＯ７０１の１のビジネスポスト（１ＢＰまたはＢ１）は少なくともＳ１  ７０２以上の有資格レッグをスポンサーし、少なくともフルボリュームＰＶ７０３のサイドボリュームＰＶを達成することの達成として明確に指定される。Ｂ１は、ネットワーク・マーケティングのビジネス構造における最初の柱のような重要なポストである。
【００４６】
［仕様３］ＩＢＯ８０１の２のビジネスポスト（２ＢＰまたはＢ２）またはそれ以上は少なくともＳ２  ８０２またはＢ２以上の有資格レッグをスポンサーし、それに応じてフルボリュームＰＶ８０３の少なくとも２倍以上のサイドボリュームＰＶを達成することの達成として明確に指定される。
【００４７】
［仕様４］有資格レッグのレッグポイント（ＬＰ）は、特定の報酬式［数式３］または他の特定の方法によって決定される、レッグサイズの計算点として明確に特定される。
【００４８】
［仕様５］ＩＢＯの深度ポイント（ＤＰ）は特定の報酬公式［数式５］により、条件付きで決定される、計算されたビジネス深度ポイントとして明確に指定される。
【００４９】
［仕様６］ＩＢＯのビジネススコア（ＢＳ）は、特定の報酬公式［数式６］によって決定される、深さを含むビジネス単位として明確に指定される。
【００５０】
［仕様７］Ｓ１  ７０２は、少なくともフルボリュームＰＶ  ７０４のグループボリュームＰＶを達成するＩＢＯの基本資格として明確に指定される。Ｓ１は、少なくとも１ポイントの基本ポイントとしてカウントされる。
【００５１】
［仕様８］Ｓ２  ８０２以上は、フルボリュームＰＶ  ８０４の少なくとも２倍以上のグループボリュームＰＶを達成するＩＢＯの基本資格として明確に指定される。Ｓ２以上は、対応して、少なくとも２つの基本ポイント以上としてカウントされる。
【００５２】
［仕様９］Ｐ１  １１８は、Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーするＩＢＯの事前資格として明確に指定される。
【００５３】
［仕様１０］Ｐ２はＳ１またはそれ以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも１２分の１のサイドボリュームＰＶ（有資格レッグを除く）を達成するＩＢＯの事前資格として明確に規定されている。Ｐ２の等価サイドボリュームＰＶフラクション（等価サイドボリュームＰＶ分率）またはＥｋは１／１２である。
【００５４】
［仕様１１］Ｐ３はＳ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも６分の１のサイドボリュームＰＶを達成するＩＢＯの事前資格として明確に指定される。Ｐ３の等価サイドボリュームＰＶフラクションまたはＥは１／６である。
【００５５】
［仕様１２］Ｍ１  ９０１は、Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーするＩＢＯの中資格として明確に指定され、フルボリュームＰＶ  ９０３の少なくとも３分の１のサイドボリュームＰＶを達成する。Ｍ１の等価サイドボリュームＰＶフラクションまたはＥｋは１／３である。
【００５６】
［仕様１３］Ｍ２は、Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーするＩＢＯの中間資格として明確に指定され、フルボリュームＰＶの少なくとも半分のサイドボリュームＰＶを達成する。Ｍ２の等価サイドボリュームＰＶフラクションまたはＥｋは１／２である。
【００５７】
［仕様１４］Ｍ３  １００１は、Ｓ１以上の資格レッグをスポンサーするＩＢＯの中間資格として明確に指定され、フルボリュームＰＶ  １００３の少なくとも３分の２のサイドボリュームＰＶを達成する。Ｍ３の等価サイドボリュームＰＶフラクションまたはＥｋは２／３である。
【００５８】
［仕様１５］Ｍ４  １１０１はＳ１以上の２つの有資格レッグをスポンサーするＩＢＯの中資格として明確に指定されているが、Ｂ１以上の資格をまだ達成していない。Ｍ４の等価サイドボリュームＰＶ分率またはＥｋは２／３である。
【００５９】
［仕様１６］グループボリュームＰＶ（ＧＶＰ）は、ＩＢＯの個人ＰＶを含む個人グループの総ＰＶとして明確に指定される。
【００６０】
［仕様１７］サイドボリュームＰＶ（ＳＶＰまたはＸ）はＩＢＯの個人ＰＶを含む個人グループの総ＰＶとして明確に指定されるが、有資格レッグを除く。
【００６１】
［仕様１８］  フルボリュームＰＶ（ＦＶＰまたはＹ）は、最大パフォーマンスボーナスレベル［Ｔａｂｌｅ  ０００１］を満たすフルボリュームＰＶとして明確に指定される。
【００６２】
［スペック１９］  有資格レッグは、少なくともフルボリュームＰＶを達成するＩＢＯのビジネスレッグ、Ｓ１以上を達成するレッグ、または少なくとも１つのレッグポイントのレッグとして明確に指定される。
【００６３】
［仕様２０］パフォーマンスレッグはＩＢＯのビジネスレッグとして明確に規定されており、ＰＶは達成されているが、まだフルボリュームＰＶは達成されていない。
【００６４】
［仕様２１］ＳレッグはＩＢＯのビジネスレッグとして明確に指定され、少なくともＳ１資格を取得しているが、まだＢ１以上ではない。Ｓレッグのレッグポイント２１０はＸ１／Ｙとして明確に指定され、ここで、Ｘ１はＳ１以上のグループボリュームＰＶであり、ＹはパフォーマンスボーナススケジュールのフルボリュームＰＶである。
【００６５】
［仕様２２］Ｂレッグは、ＩＢＯのビジネスレッグとして明確に指定され、少なくともＢ１資格を取得する。Ｂレッグのレッグポイントは、特定の報酬式［数式３］によって決定される。
【００６６】
［仕様２３］Ｍ１、Ｍ２、Ｍ３、またはＭ４の事前資格又はＭ１，Ｍ２，Ｍ３又はＭ４の中間資格を有する有資格レッグのレッグポイントは追加の公式［数式１６］により決定される。
【００６７】
［仕様２４］  国際スポンサーレッグ２２０４は、別の国または別の構造から国際的にスポンサーされ、フォスタースポンサーの系統的構造の下で現地または国内市場にビジネスが構築されるＩＢＯのビジネスレッグとして明確に指定される。
【００６８】
［スペック２５］  フォスタースポンサーレッグ２２０５は、他の国または他の構造から国際的にスポンサーされ、そしてビジネスはフォスタースポンサーの系統的構造の下で、現地または国内の市場に構築されるＩＢＯの現地または国内のビジネスレッグとして明確に指定される。
【００６９】
［仕様２６］有資格レッグの数（Ｎ）は、ＩＢＯのすべてのレッグ、または少なくとも１つのレッグポイントのレッグの数として明確に指定される。
特別報酬式
【００７０】
対応する生産期間における条件を満たす特定の報酬式を使用することによる下記を含む明確な計算方法がここに開示される：
【００７１】
［数式１］
小数点以下切り捨て整数のビジネスポストＩＢＯの事業ポスト
ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ；
【００７２】
［数式２］
すべての有資格レッグのレッグポイントの合計、
Ｓ＝σＬＰｉ＝ＬＰ１＋ＬＰ２＋ＬＰ３＋．．．      ｉ＝１，２，３，．．．．；
【００７３】
［数式３］
有資格レッグのレッグポイント
ＬＰ＝σｆ３（ｋ−１）Ｄｋ
【００７４】
［数式４］
パラメータ
Ｐ＝ｆ４（ｆ５Ｈ−Ｎ＋２）；
【００７５】
［数式５］
ＩＢＯの深度ポイント      ＤＰ＝ｆ６Ｈ；
【００７６】
［数式６］
ＩＢＯのビジネススコア，ＢＳ＝ｆ８（ＢＰ＋ｆ９ＤＰ）：
【００７７】
ＢＰはＩＢＯのビジネスポストであり、小数点以下切り捨ての整数である；
【００７８】
ＤＰはＩＢＯの深度ポイントである。ＤＰ＜又は＝ｆ７ＢＰ、ＤＰ＞ｆ７ＢＰの場合、ＤＰ＝ｆ７ＢＰとする；
【００７９】
ＢＳは、ＩＢＯのビジネススコアである；
【００８０】
Ｓは、ＩＢＯのすべての有資格レッグのＬＰの合計である；
【００８１】
ＬＰはそれぞれ、レッグ＃１、＃２、＃３・・・の各有資格レッグのレッグポイントＬＰｉ＝ＬＰ１、ＬＰ２、ＬＰ３・・・であり、有資格レッグにおいていくつかのオプションを用いて計算することができれば、計算された最高点がレッグポイントとして識別されることに留意されたい。
【００８２】
Ｄｋは深さ（深度）が同じラインの各レベルの同じまたはそれ以上のポイントのビジネスポスト又は基本ポイントであり、計算に使用されるすべてのＤｋは同じであり、すなわち、それぞれレベル＃１、＃２、＃３においてＤｋ＝Ｄ１＝Ｄ２＝Ｄ３・・・である。
【００８３】
Ｐはパラメータ、Ｐ＝または＞０（Ｐ≧０）であり、Ｐ＜０の場合、Ｐ＝０とする。
【００８４】
Ｈは、計算されたＩＢＯの最大レッグの最高レッグポイントである。
【００８５】
ＮはＩＢＯの有資格レッグの数であり、Ｎは、２つ以上のレッグが資格を有する場合の計算に使用される。
【００８６】
ＸはＩＢＯのサイドボリュームＰＶ（ＳＶＰ）であり、有資格レッグを除く。
【００８７】
Ｙは、パフォーマンスボーナススケジュールのフルボリュームＰＶ（ＦＶＰ）である。
【００８８】
ｆ１、ｆ２、ｆ３、ｆ４、ｆ５、ｆ６、ｆ７、ｆ８、ｆ９は、プログラムの特定の目的に基づく制御ファクター（又は、制御係数、調整因子）である。
修正報酬公式
【００８９】
国際及びフォスタースポンサー事業（図２２）、又はクロスストラクチャー事業については、国際事業要因（ｆｉｎｔｅｒ）、育成事業要因（ｆｆｏｓｔｅｒ）を適用している。この場合、国際市場またはクロスストラクチャー間のパフォーマンスボーナススケジュール［表０００１］のフルボリュームＢＶ（ＦＶＢ）は価値が同等であるべきであり、さもなければ、調整要因が必要とされるか、または他の要因が含まれてもよい。修正された数式はを含む：
【００９０】
［数式７］
フォスターレッグのレッグポイント
ＬＰｆｏｓｔｅｒ＝ｆｆｏｓｔｅｒ  ＬＰ；
【００９１】
［数式８］
国際レッグのレッグポイント
ＬＰｉｎｔｅｒ＝ｆ１０ｆｉｎｔｅｒＬＰ；
【００９２】
［数式９］
フォスターレッグのビジネスポスト
ＢＰｆｏｓｔｅｒ＝ｆｆｏｓｔｅｒＢＰ；
【００９３】
［数式１０］
国際レッグのビジネスポスト
ＢＰｉｎｔｅｒ＝ｆ１１ｆｉｎｔｅｒＢＰ；
【００９４】
［数式１１］
フォスターレッグの深度ポイントＤＰ
ＤＰｆｏｓｔｅｒ＝ｆｆｏｓｔｅｒＤＰ；
【００９５】
［数式１２］
国際レッグの深度ポイント
ＤＰｉｎｔｅｒ＝ｆｌ２ｆｉｎｔｅｒＤＰ；
【００９６】
［数式１３］
フォスターレッグのビジネススコア
ＢＳｆｏｓｔｅｒ＝  ｆｆｏｓｔｅｒＢＳ；
【００９７】
［数式１４］
海外レッグの事業スコア
ＢＳｉｎｔｅｒ＝ｆ１３ｆｉｎｔｅｒＢＳ；
【００９８】
ここで、ｆｉｎｔｅｒは国際的なビジネスファクター、ｆｆｏｓｔｅｒはビジネスファクター、ｆｌ０、ｆ１１、ｆｌ２、ｆ１３は事業の具体的な趣旨に基づく修正ファクターである。
【００９９】
ただし、これに限定されるものではないが、国際スポンサーとフォスタースポンサーとの間で、フォスタースポンサーのレッグ指数［数式７］の計算値が少なくとも１ポイント（ＬＰｆｏｓｔｅｒ＝１）になった場合には１ポイント未満の場合には適格なレッグとして計算することができないため、レッグ指数の共有を開始することが推奨される。これは、好ましい実施形態では少なくともＢ１の有資格レッグから、国内またはローカル市場のレッグポイントの共有を開始することがアドバイスされることを意味する。
【０１００】
国際レッグのレッグポイントで計算する（ＬＰｉｎｔｅｒ）２２０４ための国際スポンサー部分について、Ｓ１以上の資格と一致させることが提案される。算出されたＬＰｉｎｔｅｒが１点未満である場合には、国際スポンサー部分の算出において、有資格レッグとして算出されない。したがって、報酬式は、以下に示すように修正される：
【０１０１】
［数式１５］
ビジネスポスト
ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ＋ｆ１４ＬＰｉｎｔｅｒ：
ただし、ＬＰｉｎｔｅｒ＜１およびｆｌ４は調整係数である。
追加の数式を用いた追加の技術
【０１０２】
Ｐ２、Ｐ３の事前資格、またはＭ１、Ｍ２、Ｍ３、またはＭ４の中間資格を有する有資格レッグ２１１のレッグポイントを計算するために（図２３）、ここで追加の公式を用いて追加の技法が開示される：
【０１０３】
［数式１６］
レッグポイント
ＬＰ＝１＋σｆ１５ｋＥｋ；
ただし、Ｅｋは、計算において同じフラクションを用ることで同じフラクションまたはそれ以上の同じ深さのラインにおけるそれぞれのレベルにおける、事前資格または中間資格の等価サイドボリュームＰＶフラクションであり、すなわち、それぞれレベル＃１、＃２、＃３・・・においてＥｋ＝Ｅ１＝Ｅ２＝Ｅ３・・・であり、ｆ１５は制御係数である。
発明を実施するための最良の形態
【０１０４】
本明細書の好ましい実施形態に示される例は、最良の形態と見なされ、したがって、本発明を限定するものと見なされない。
【０１０５】
この業界のいくつかの大企業の例示的な伝統的プログラムでは、報酬制度が
（ｉ）業績ボーナス、ルビーボーナス、リーダーシップボーナス、深さボーナスなどの月次ボーナス、または
（ｉｉ）エメラルドボーナス、ダイヤモンドボーナス、ダイヤモンドプラスボーナス、利益分配ボーナス、創業者達成ボーナス、またはその他の利益もしくはインセンティブのような年間ボーナスを含むことができる。
【０１０６】
このような従来のプランの配当計算方法は、一般的に見出すことができるので、ここでは言及しない。以下は本実施形態の例では出発点として使用されている、生産期間のパフォーマンスボーナススケジュールの一例であるが、これに限定されるものではない。パフォーマンスボーナススケジュールは、異なるプログラムまたは異なる市場によって多様化することができる。
【０１０７】
［表０００１］典型的なパフォーマンスボーナススケジュール（従来法）
2021504857.tif 000003
注：ＢＶ／ＰＶ比が３であれば３ＢＶ（事業量）＝１ＰＶ（ポイント値）である。したがって、フルボリュームＢＶ（ＦＶＢ）は４５０，０００であり、フルボリュームＰＶ（ＦＶＰ）は１５０，０００である。例えば、１つのＢＶが１タイバーツである場合、フルボリュームＢＶ（ＦＶＢ）は４５０，０００タイバーツである。プロダクション期間は１ヶ月。
【０１０８】
各ＩＢＯは、各プロダクション期間の開始時に０％のパフォーマンスボーナスで０ＰＶから開始する。ボーナス・パーセンテージは、そのＩＢＯのグループ内のダウンラインを含めて、ＩＢＯによって実行される総グループボリュームＰＶに応じて、より高いレベルまで段階的に増加する。総グループボリュームＰＶが最大パフォーマンスボーナスレベルを満たす１５０，０００  ＰＶ以上に達すると、フルボリュームＰＶ（ＦＶＰ）に達したと識別される。
【０１０９】
ここでは、プロダクション期間において、少なくともフルボリュームＰＶのグループボリュームＰＶを達成したＩＢＯがＳ１  ７０２として有資格化される。Ｓｌは、仕様７に明記されている資格である。
【０１１０】
様々な要因を伴う報酬式が上記に開示されており、関連する要因の以下の値が最良の形態としても考慮される好ましい実施形態における計算に使用されることが示唆されており、したがって、本発明の限定として考慮されない。
【０１１１】
最良モードで使用される因子の推奨値は、ｆ１＝２／３，ｆ２＝１，ｆ３＝１／２，ｆ４＝１，ｆ５＝１，ｆ６＝１／２，ｆ７＝１，ｆ８＝１００，ｆ９＝１，ｆ１０＝１，ｆ１１＝１，ｆ１２＝１，ｆ１３＝１，ｆ１４＝１，ｆ１５＝１／２，ｆｉｎｔｅｒ＝１／３，ｆｆｏｓｔｅｒ＝２／３及びｆｉｎｔｅｒ＋ｆｆｏｓｔｅｒ＝１である。
計算方法の例
【０１１２】
以下の実施例は、実施形態の方法を実証する目的で、計算ステップと共に例示され、したがって、本発明を限定するものと見なされない。
【０１１３】
図１２は、計算結果としてのＢ１の認定を示す。ＩＢＯ  １２０１はＳ１の２つの有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶ  １２０２の少なくとも１／３のサイドボリュームを達成する。数式1により、ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ＝２／３（２−１）＋１ｘ１／３＝１であり、ここで、Ｓ＝１＋１＝２である。各レッグのＬＰ＝１であり、Ｐ＝ｆ４（ｆ５Ｈ−Ｎ＋２）＝１（１ｘ１−２＋２）＝１，ｆ１＝２／３，ｆ２＝１，ｆ４＝１，ｆ５＝１である。したがって、ＩＢＯはＢ１を達成する。
【０１１４】
数５による深度ポイント、DP = f6 H = １／２ x 1 = 0.5、（ただし、H = 1, f6 = １／２）。数式６によるビジネススコア。ＢＳ＝ｆ８（ＢＰ＋ｆ９ＤＰ）＝１００ｘ（１＋１ｘ０．５）＝１５０（ただし、ＢＰ＝１，ＤＰ＝０．５，ｆ８＝１００ａｎｄｆ９＝１）。したがって、ＩＢＯ  １２０１は、０．５の深度ポイントおよび１５０のビジネススコアを達成するＢ１として有資格である。
【０１１５】
図１３にＢｌの別の計算結果を示す。数式１により少なくともＢ１  １３０２、１３０３の２つのレッグをスポンサーするＩＢＯ１３０１は、ＬＰ＝σｆ３（ｋ−１）Ｄｋ＝（１／２）（１−１）（１）＋（１／２）（２−１）（１）＝１．５，Ｐ＝ｆ４（ｆ５Ｈ−Ｎ＋２）＝１（１ｘ１．５−２＋２）＝１．５，ｆ１＝２／３，ｆ２＝１，ｆ３＝１／２，ｆ４＝１，ｆ５＝１であるから、ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ＝２／３（３−１．５）＋０＝１（ただし、Ｓ＝１．５＋１．５＝３，各レッグのＬＰ＝１．５）。数式５によるＢｌ１３０１の深度ポイント、ＤＰ＝ｆ６Ｈ＝１／２ｘ１．５＝０．７５であるから、数式によるＢｌ１３０１のビジネススコアはＢＳ＝ｆ８（ＢＰ＋ｆ９ＤＰ）＝１００（１＋１ｘ０．７５）＝１７５である。
【０１１６】
図１４および図１５は、図１４の１４０２、１４０３及び図１５の１５０３、１５０４の２つのレベルの１ポイントの有資格化があり、中間認定（または任意の他の事前認定または中間認定）としてのＭ２  １５０２が、Ｂ１またはＳ１を有する有資格レッグ（図１５）における１ポイントのレベルとしてカウントされていないことを通知していることを示している。
【０１１７】
レッグポイント（図１５）を決定するために、図示の深度の同じラインにおけるＭ２  １５０２、Ｂ１  １５０３、およびＳ１  １５０４を有する有資格レッグとして、２つのオプション、すなわち、
（ｉ）Ｍ２の１つのレベル、数式１６によるＬＰ＝１＋σｆ１５ｋＥｋ＝１＋（１／２）１ｘ１／２＝１．２５、または、
（ｉｉ）Ｂ１とＳ１の１ポイントの２つのレベル、数式３による、ＬＰ＝σｆ３（ｋ−１）Ｄｋ＝１．５がある。したがって、このレッグのレッグポイントは、より高い１．５点として計算される。
【０１１８】
図１６は、Ｂ２１６０２、１６０３の２つのレベルの有資格レッグを示す。レッグポイントは：ＬＰ＝σｆ３（ｋ−１）Ｄｋ．＝（１／２）（１−１）（２）＋（１／２）（２−１）（２）＝３（ただし、Ｄｋ＝２，ｆ３＝１／２、ｋ＝２）。
【０１１９】
図１７では、レッグポイントを計算するための２つのオプション、すなわち、ＬＰ＝３を有するＢ３  １７０４の１つのレベル、またはＢ２の４つのレベルがある。３ポイントのより高い資格としてのＢ３  １７０４は、Ｂ２レッグで計算された場合、Ｂ２と同じ２ポイントのみ使用されることが注目される。したがって、σｆ３（ｋ−１）Ｄｋ．＝（１／２）（１−１）（２）＋（１／２）（２−１）（２）＋（１／２）（３−１）（２）＋（１／２）（４−１）（２）＝３．７５（ただし、Ｄｋ＝２、ｆ３＝１／２、ｋ＝４）。したがって、このレッグのＬＰは３．７５ポイントである。
【０１２０】
図１８はグループボリュームＰＶのフルボリュームＰＶ  １８０２の少なくとも半分を局所的（ローカル）に達成し、国際レッグの少なくとも半分のポイント（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１／２）１８０３を達成するＩＢＯ  １８０１が、少なくとも１の基本ポイントになることを示す。したがって、このＩＢＯは１の基本ポイントでＳ１  １８０１  を達成する。
【０１２１】
図１９はＩＢＯ  １９０１が少なくともＳ１  １９０２の有資格レッグをスポンサーし、サイドボリュームＰＶ  １９０３のＦＹＰの少なくとも半分及び国際レッグの少なくとも半分のポイント（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１／２）１９０４を達成し、少なくともフルボリュームＰＶになると、ＩＢＯは、明確な仕様方法によってＢｌ  １９０１を達成することを示す。
【０１２２】
図２０はローカルに少なくともフルボリュームのＰＶ  ２００２を達成し、国際レッグ（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１）２００３の少なくとも１つのＬＰを獲得したＩＢＯがＢ１  ２００１を達成したことを示している。図２１は、少なくとも国際レッグのＬＰ（ＬＰｉｎｔｅｒ＝１）２１０４を有して少なくともＳ１の有資格レッグをスポンサーし、少なくともＦＶＰ  ２１０３の１／３のサイドボリュームＰＶを（数式１により）達成したＩＢＯがＢｌ  ２１０１を達成することを示す。
【０１２３】
図２２は、フォスタースポンサーのローカル構造における国際スポンサーレッグ２２０４およびフォスタースポンサーレッグ２２０５を示す。レベル２のＢｌ２２０３およびレベル２からのダウンラインは国際的およびローカルに、２つのスポンサーシップラインからのサポートを有することが示されている。計算は、ＬＰｉｎｔｅｒ＝ｆ１０ｆｉｎｔｅｒＬＰ＝１ｘ１／３ｘ１．５＝０．５，ＬＰｆｏｓｔｅｒ＝ｆ１０ｆｆｏｓｔｅｒＬＰ＝１ｘ２／３ｘ１．５＝１である。したがって、ＩＢＯ  ２２０１を基準としたレッグポイントは、（国際スポンサーとＬＰを共有せずに計算した場合の１．７５ポイントではなく）１．５ポイントとなる。
【０１２４】
図２３は、同じ深度ラインのＭ３  ２３０２、Ｍ４  ２３０３、Ｍ４  ２３０４、および少なくともＳｌ  ２３０５の資格化されたレッグを示す。この場合、レッグポイントを計算するために、追加の公式［数式１６］が適用される。Ｍ３およびＭ４はいずれも、Ｅｋ＝２／３である。したがって、ＬＰ＝１＋σｆ１５ｋＥｋ＝１＋（１／２）（１）（２／３）＋（１／２）（２）（２／３）＋（１／２）（３）（２／３）＝１．５８３３３３である。従ってこのレッグのレッグポイントは１．５８３３３３ポイントである。
【０１２５】
図２４ａおよび２４ｂは、同じ構造および同じビジネス・サイズの本発明の実施形態と比較した、従来の報酬方法の比較を示す。
【０１２６】
図２４ａは、そのＣ３  ２４０１が３つのスーパーレッグ（３×３×２１×１５０，０００＝２８，３５０，０００ＰＶ以上の合計ＰＶ）をスポンサーし、Ｃ３  ２４０２が３つの大きなレッグ（３×２１×１５０，０００＝９，４５０，０００ＰＶ以上の合計ＰＶ）をスポンサーし、Ｃ２  １２４０３が少なくともＳ１の２１の有資格レッグＰＶ（２１×１５０，０００＝３，１５０，０００ＰＶ以上の合計ＰＶ）をスポンサーしているにもかかわらず、従来の方法で３つの有資格をスポンサーすることは、Ｃ３として分類、識別されることを示す。
【０１２７】
好ましい実施形態では、計算された結果が示されるように３つのスーパーレッグをスポンサーするＩＢＯがＢ２８  ２４０４として有資格であることを示す。図示のように、３つの大きなレッグをスポンサーするＩＢＯはＢ１９  ２４０５として資格があり、少なくともＳ１の２１の資格があるレッグをスポンサーするＩＢＯは、Ｂ１４  ２４０６として資格がある。
【０１２８】
計算は以下の通りである：少なくともＳ１の２１の有資格レッグをスポンサーするＩＢＯは、Ｂ１４  ２４０６として有資格である：ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ＝２／３（２１−０）＋０＝１４（ただし、Ｓ＝２１ｘ１＝２１，Ｐ＝ｆ４（ｆ５Ｈ−Ｎ＋２）＝１ｘ（１ｘ１−２１＋２）＝−１８＝０）（Ｐ＜０として）。Ｂ１４の３つのレッグをスポンサーするＩＢＯは、Ｂ１９２４０５として有資格である：ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ，＝２／３（４２−１３）＋０＝１９（切り捨て）（ただし、Ｓ＝３ｘ１４＝４２，Ｐ＝ｆ４（ｆ５Ｈ−Ｎ＋２）＝１ｘ（１ｘ１４−３＋２）＝１３。
【０１２９】
Ｂ１９  ２４０５の３つのレッグをスポンサーするＩＢＯは、Ｂ２８２４０４として適格である：ＢＰ＝ｆ１（Ｓ−Ｐ）＋ｆ２Ｘ／Ｙ＝２／３（６３−２０）＋０＝２８（小数点以下切り捨て）（ただし、ＬＰ＝σｆ３（ｋ−１）Ｄｋ＝（１／２）（１−１）（１４）＋（１／２）（２−１）（１４）＝２１（Ｂ１４以上の２レベルとして））、Ｓ＝３ｘ２１＝６３，Ｐ＝ｆ４（ｆ５Ｈ−Ｎ＋２）＝１ｘ（１ｘ２１−３＋２）＝２０（ただし、ｆ１＝２／３，ｆ２＝１，ｆ３＝１／２，ｆ４＝１，ｆ５＝１））。
【０１３０】
Ｂ１４２４０６は深度ポイントＤＰ＝ｆ６Ｈ＝１／２ｘ１＝０．５、ビジネススコアＢＳ＝ｆ８（ＢＰ＋ｆ９ＤＰ）＝１００ｘ（１４＋１ｘ０．５）＝１，４５０を達成する。Ｂ１９  ２４０５は深度ポイントＤＰ＝ｆ６Ｈ＝１／２ｘ１４＝７、ビジネススコアＢＳ＝ｆ８（ＢＰ＋ｆ９ＤＰ）＝１００ｘ（１９＋１ｘ７）＝２，６００を達成する。そして、Ｂ２８２４０４は深度ポイントＤＰ＝ｆ６Ｈ＝１／２ｘ２１＝１０．５、ビジネススコアＢＳ＝ｆ８（ＢＰ＋ｆ９ＤＰ）＝１００ｘ（２８＋１ｘ１０．５）＝３，８５０を達成する。
【０１３１】
計算結果から、好ましい実施形態（図２４ｂ）において示されるように、少なくとも２８，３５０，０００  ＰＶの合計ＰＶを有する３つのスーパーレッグをスポンサーするＩＢＯは３，８５０のビジネススコアを有するＢ２８  ２４０４の資格に値し、示されるように、少なくとも９，４５０，０００  ＰＶの合計ＰＶを有する３つの大きなレッグをスポンサーするＩＢＯは２，６００のビジネススコアを有するＢ１９  ２４０５に値し、少なくとも３，１５０，０００ＰＶの合計ＰＶを有する少なくともＳ１の２１のレッグをスポンサーするＢ１４  ２４０６は１，４５０のビジネススコアに値することが要約され得る。
総括所見
【０１３２】
本発明は従来のネットワーク・マーケティング報酬方法の重大な技術的問題を解決し、報酬公式を用いた明確な仕様および／または明確な計算の本発明の方法を使用することによって、ブランド新「チームアップ」報酬プランを開発する。
【０１３３】
先行技術を克服する本発明の新規性は同一のスポンサーシップライン内のＬＢＯ間の競合を誘発する不均衡な報酬支払いを回避しながら、公平性ならびにビジネスプログラムの長期的かつ無限の成長の持続可能性の認識で実行した実際のビジネス・プロダクションに従ってＩＢＯに支払われるべき報酬を正確に識別または決定する前記システムおよび方法によって示される。
【０１３４】
さらに、上記に示されるように、本発明のステップは当業者が追随し、適用することができる方法で開示される。最後に、本発明は世界中の多くのネットワーク・マーケティング会社、およびこの産業に関与する何百万人もの人々に、確実に直接利益をもたらすことが期待される。
引用一覧
特許文献
【０１３５】
ＰＴＬ１：米国特許第８，６６６，８３８  Ｂ２  ３／２０１４  Ｂａｍｂｏｒｏｕｇｈら。
【０１３６】
ＰＴＬ２：米国特許第８，７３２，０１２  Ｂ２  ５／２０１４  Ｂａｒｎｅｔｔら。
【０１３７】
ＰＴＬ３：米国特許第８，４２３，４３８  Ｂ２  ４／２０１３  Ｂａｒｎｅｔｔ
【０１３８】
ＰＴＬ４：米国特許第７，５８４，１１８  Ｂ１  ９／２００９  Ｂｅｌｌａｒｅら。
【０１３９】
ＰＴＬ５：米国特許第６，５８１，０４１  Ｂ１  ６／２００３  Ｃａｎｎｅｙ
【０１４０】
ＰＴＬ６：米国特許第７，９４９，５７７  Ｂ１  ５／２０１１  Ｃｏｏｐｅｒ  ｅｔ  ａｌ．
【０１４１】
ＰＴＬ７：米国特許第８，５７１，９４４  Ｂ２  １０／２０１３  Ｆｒａｓｃｉｎｏ
【０１４２】
ＰＴＬ８：米国特許第６，４２１，６４８  Ｂ１  ７／２００２  Ｇａｇｎｏｎら。
【０１４３】
ＰＴＬ９：米国特許第９，５３０，１５０  Ｂ２  １２／２０１６  Ｇｏｌｄｂｅｒｇ  ｅｔ  ａｌ．
【０１４４】
ＰＴＬ１０：米国特許第６，６３６，８５２  １０／２００３  Ｇｏｚｄｅｃｋ  ｅｔ  ａｌ．
【０１４５】
ＰＴＬ１１：米国特許第６，０５５，５１１  ４／２０００  Ｌｕｅｂｂｅｒｉｎｇら。
【０１４６】
ＰＴＬ１２：米国８，４１２，６２９  Ｂ２４／２０１３  マシ
【０１４７】
ＰＴＬ１３：米国特許第７，３５９，８７１  Ｂ１  ４／２００８  Ｐａａｓｃｈｅら。
【０１４８】
ＰＴＬ１４：米国特許第７，５４８，８７７  Ｂ２  ６／２００９  Ｐａｌａｚｚｏ
【０１４９】
ＰＴＬ１５：米国特許第６，６１８，７０６  Ｂ１  ９／２００３  Ｒｉｖｅら。
【０１５０】
ＰＴＬ１６：米国特許第７，１４９，７０７  Ｂ２  １２／２００６  Ｓｃｏｂｌｅ
【０１５１】
ＰＴＬ１７：米国特許第８，５２７，３１９  Ｂ２  ９／２０１３新川
【０１５２】
ＰＴＬ１８：  米国特許第５，８１９，２３１号１０／１９９８年樹幹
【０１５３】
ＰＴＬ１９：米国特許第８，８０５，７１９  Ｂ２  ８／２０１４  Ｔｙｌｅｒ  ｅｔ  ａｌ．
【０１５４】
ＰＴＬ２０：米国特許第２００５／０２２２９６７  Ａｌ  Ａｄｉｒ
【０１５５】
ＰＴＬ２１：米国特許第２００８／０２８１６８１  Ａｌ  Ｂｒｅｍｎｅｒら
【０１５６】
ＰＴＬ２２：米国特許第２０１４／０３１６８７１  Ａｌ  Ｃａｍｐｂｅｌｌら
【０１５７】
ＰＴＬ２３：米国特許第２００６／００９５３１９  Ａｌ  Ｃａｒｄｗｅｌｌ
【０１５８】
ＰＴＬ２４：米国特許第２００３／０１２６００７  Ａｌ  Ｐａｖｏｎｅら
【０１５９】
ＰＴＬ２５：米国特許出願公開第２００２／０１９８７７９号（Ａｌ  Ｒｏｗｅｎら）。
【０１６０】
ＰＴＬ２６：米国特許出願公開第２０１２／００１０９２６  Ａｌ  Ｕｒｓｏ
【０１６１】
ＰＴＬ２７：米国特許出願公開第２００４／０１５８５３７  Ａｌ  Ｗｅｂｂｅｒら
【０１６２】
ＰＴＬ２８：ＷＯ２０１６／００３１２４  Ａｌ  Ｈａｎ
【０１６３】
ＰＴＬ２９：ＷＯ２０１６／０６７２２１  Ａ２  Ｍｅｒｒｉｔｔ
【０１６４】
ＰＴＬ３０：ＷＯ２００６／１１３０４９  Ａ２  Ｍｏｃ
非特許文献
【０１６５】
ＮＰＬ１：  Amway Business Reference Guide, 2017, Updates: Amway.com/BRG.
【０１６６】
ＮＰＬ２：  Coughlan, A. T., Grayson, K., Network Marketing Organizations: 報酬制度、リテール・ネットワークの成長、収益性、Intern. J. of Research in Marketing 15(1998) 401-426
【０１６７】
ＮＰＬ３：  Gregor, B., Wadlewski, A. A.、ビジネスモデルとしてのマルチレベルマーケティング、Marketing of Scientific and Research Organizations, 1(7)/2013
【０１６８】
本願明細書及び特許請求の範囲のテキスト文字σは、下記記号の代用として使用している。
2021504857.tif 000004
【０１６９】
下記は、本願の出願当初に記載の発明である。
＜請求項１＞
ネットワーク・マーケティングまたはマルチレベル・マーケティング、または小売顧客紹介プログラムに登録された顧客、流通業者、または独立した事業所有者（ＩＢＯ）に支払われるべきボーナスまたは利益を特定または決定するための明確な仕様方法、または、報酬計算式を使用することによる明確な計算方法を有するシステムであって、
前記ボーナスは、プロダクション期間におけるビジネス・プロダクションに基づくビジネスポストボーナス、深度ポイントボーナス又はビジネススコアボーナスを含み、
前記システムは、ビジネスポスト（ＢＰ）、レッグポイント（ＬＰ）、深度ポイント（ＤＰ）、又はビジネススコア（ＢＳ）を識別又は決定する方法を更に含むことを特徴とするシステム。
＜請求項２＞
少なくともＳ１またはそれ以上の有資格レッグをスポンサーすることを達成し、かつ少なくともフルボリュームＰＶのサイドボリュームＰＶを達成するＩＢＯの事業規模または資格として明確に規定された１つのビジネスポスト（１ＢＰまたはＢｌ）；
少なくともＳ２またはＢ２またはそれ以上の有資格レッグをスポンサーすることを達成し、かつフルボリュームＰＶの少なくとも２倍以上のサイドボリュームＰＶを達成するＩＢＯの事業規模または資格として明確に規定された２つのビジネスポスト（２ＢＰまたはＢ２）；
少なくともフルボリュームＰＶのグループボリュームＰＶを達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＳ１（Ｓ１は少なくとも１ポイントの基本ポイントとしてカウントされる）；
フルボリュームＰＶの少なくとも２倍またはそれ以上のグループボリュームＰＶを達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＳ２（Ｓ２以上は、少なくとも２基本ポイント以上としてカウントされる）；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーするＩＢＯの資格として明確に規定されたＰ１；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも１／１２のサイドボリュームＰＶ（Ｐ２の等価サイドボリュームＰＶ分率またはＥｋは１／１２である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＰ２；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも６分の１のサイドボリュームＰＶ（Ｐ３のＥｋは１／６である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＰ３；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも３分の１のサイドボリュームＰＶ（Ｍ１のＥｋは１／３である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＭ１；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの半分以上のサイドボリュームＰＶ（Ｍ２のＥｋは１／２である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＳ２；
Ｓ１以上の有資格レッグをスポンサーし、フルボリュームＰＶの少なくとも３分の２のサイドボリュームＰＶ（Ｍ３のＥｋは２／３である）を達成するＩＢＯの資格として明確に規定されたＭ３；
Ｓ１以上の２つの有資格レッグをスポンサーするが、Ｂｌをまだ達成していない（Ｍ４のＥｋは２／３である）ＩＢＯの資格として明確に規定されたＭ４
を含む対応するプロダクション期間における条件を満たす明確な仕様の使用をさらに含む請求項１のシステム。
＜請求項３＞
Ｐ≧０（もしＰ＜０であれば、Ｐ＝０とする）；ＤＰ＜ｆ７ＢＰ又はＤＰ＝ｆ７ＢＰ（もしＤＰ＞ｆ７ＢＰであれば、ＤＰ＝ｆ７ＢＰとする）；ＢＰＢはビジネスポストボーナス；ＤＰＢは深度ポイントボーナス；ＢＳＢはビジネススコアボーナス；ＢＰは小数点以下切り捨て整数のビジネスポスト；ＤＰは深度ポイント；ＢＳはビジネススコア；ＬＰｉは各有資格レッグのレッグポイント；Ｄｋは、計算で同じポイントを使用することによる、有資格レッグの同じラインの深度における各レベルの同じポイント以上の基本ポイントまたはビジネスポスト；Ｐはパラメータ；Ｈは計算されたＩＢＯの最大レッグの最高レッグポイント；Ｎは２レッグ以上のＩＢＯの有資格レッグの数；Ｘは有資格レッグを除くサイドボリュームＰＶ；ＹはパフォーマンスボーナススケジュールのフルボリュームＰＶ；ｒ１、ｒ２、ｒ３はペイアウトレート；ｆ１、ｆ２、ｆ３、ｆ４、ｆ５、ｆ６、ｆ７、ｆ８、ｆ９は制御係数として、
2021504857.tif 000005
を含む対応するプロダクション期間における条件を満たす特定の報酬式の使用をさらに含む、請求項１または請求項２に記載のシステム：
＜請求項４＞
ＬＰｉｎｔｅｒが国際スポンサー部分の１つ未満の場合、
ｆｉｎｔｅｒは国際ビジネス係数、ｆｆｏｓｔｅｒはフォスタービジネス係数、ｆ１０、ｆ１１、ｆ１２、ｆ１３、ｆ１４は調整係数、符号「ｆｏｓｔｅｒ」は「フォスターレッグ」の意味り、符号「ｉｎｔｅｒ」は「国際レッグ」の意味として、
2021504857.tif 000006
を含む修正された報酬式をさらに含む国際的な育成スポンサービジネスまたはクロス・ストラクチャービジネスに申請するための請求項１〜３のいずれか１項に記載のシステム。
＜請求項５＞
ＩＢＯのビジネスを、
（ｉ）有資格レッグを有さないＩＢＯであって、従来のパフォーマンスボーナスが適用されるＩＢＯ、
（ｉｉ）１つの有資格レッグを達成するＩＢＯであって、ここでは明確な仕様方法が主に適用されるＩＢＯ、または
（ｉｉｉ）２つの有資格レッグ以上を達成するＩＢＯであって、ここでは特定の報酬公式適用されるＩＢＯ
を含む、３つのカテゴリに識別するための方法をさらに含む請求項１〜４のいずれか１項に記載のシステム。
＜請求項６＞
有資格レッグを、
（ｉ）そのレッグにおいてＢ１以上の資格を有さない、少なくともＳ１の資格のあるＳレッグの有資格レッグ（Ｘ１はＳ１以上のグループボリュームＰＶであり、ＹはフルボリュームＰＶとして、Ｘ１／Ｙとして明確に規定されるＳレッグのレッグポイント）、または
（ｉｉ）そのレッグにおいて少なくともＢ１の資格のあるＢレッグの有資格レッグ（請求項３の特定の報酬式を使用することによって決定されるＢレッグのレッグポイント）
の２つのカテゴリに識別する方法をさらに含む請求項５に記載のシステム。
＜請求項７＞
計算において同じポイントを使用することによって、同じポイント以上の深度の同じラインにおける複数のレベルとして有資格レッグを識別する方法をさらに含み、計算において２つ以上の選択肢がある場合、最高点の結果がそのレッグのレッグポイントとしてカウントされる請求項６に記載のシステム。
＜請求項８＞
ＬＰ＝１＋σｆ１５ｋＥｋ（ただし、Ｅｋは計算において同じフラクションを用いることによる同じフラクションまたはそれ以上の深度の同じラインの各レベルにおける等価サイドボリュームＰＶフラクションであり、ｆ１５は、制御係数）の追加式を用いることによりＰ２、Ｐ３、Ｍ１、Ｍ２、Ｍ３またはＭ４の資格を有する有資格レッグのレッグポイントを決定する方法をさらに含む請求項６または７に記載のシステム。
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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【図１７】
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【図１８】
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【図１９】
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【図２０】
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【図２１】
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【図２２】
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【図２３】
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【図２４ａ】
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【図２４ｂ】
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【国際調査報告】
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