(57)【要約】【課題】求職者が求人情報を閲覧するときに、既に採用予定数に達したが募集を打ち切っていない求人情報や、該求職者が選考の結果不採用となった求人情報等を表示させないようにすること。【解決手段】求人情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者が用いる求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求人情報提供システムを用いる。サーバは求人情報、応募情報、選考状態を記憶するデータベースを備えている。サーバは求人情報を表示するときに、利用者、募集期間、選考状態、採用予定数等を基に不要な求人情報を表示させないように表示制御をする。【選択図】図１
2015122037.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者が用いる求職者端末と、該クライアント端末と該求職者端末がネットワークを介してアクセス可能なサーバとを備えた求人情報提供システムであって、
前記サーバは、
前記クライアント端末から送信された求人情報を記憶する求人情報データベースと、
前記求職者端末から送信された、前記求人情報に対する応募情報を記憶する応募情報データベースと、
前記応募情報に対する選考状態を記憶する選考状態データベースと、
前記クライアント端末及び／又は求職者端末からの求人情報表示要求を受け付けて、求人情報を表示する求人情報表示手段とを備え、
前記求人情報表示手段が、前記求人情報表示要求を受け付けると、前記求人情報データベース、前記応募情報データベース及び／又は前記選考状態データベースから取得した情報に基づいて不要求人情報を決定し、前記求人情報データベースに記憶された求人情報のうち前記不要求人情報を除外して残存する求人情報を表示することを特徴とする求人情報提供システム。
【請求項２】
前記サーバは、
前記クライアントの情報を記憶するクライアントデータベースと、
前記求職者の情報を記憶する求職者データベースと、
前記クライアントデータベース及び前記求職者データベースに記憶された情報に基づいて、前記クライアント及び前記求職者を認証する利用者認証手段を備えることを特徴とする請求項１に記載の求人情報提供システム。
【請求項３】
前記求人情報表示手段が、求人情報表示要求を行ったクライアントごと及び／又は求職者ごとに、不要求人情報を決定することを特徴とする請求項１又は２に記載の求人情報提供システム。
【請求項４】
前記求人情報表示手段が、求人情報表示要求を受け付けた日時を、募集期間（募集開始日から募集終了日までの間）内に含まない求人情報を不要求人情報として決定することを特徴とする請求項１乃至３のいずれかに記載の求人情報提供システム。
【請求項５】
前記求人情報表示手段が、求職者からの求人情報表示要求について、該求職者に関して、選考状態が不採用となっている求人情報を不要求人情報として決定することを特徴とする請求項１乃至４のいずれかに記載の求人情報提供システム。
【請求項６】
前記求人情報表示手段が、採用者数が既に採用予定数に達している求人情報を不要求人情報として決定することを特徴とする請求項１乃至５のいずれかに記載の求人情報提供システム。
【請求項７】
前記サーバは、
前記クライアント端末及び／又は求職者端末からの応募情報表示要求を受け付けて、応募情報を表示する応募情報表示手段を備えることを特徴とする請求項１乃至６のいずれかに記載の求人情報提供システム。
【請求項８】
前記応募情報表示手段は、応募情報表示要求を行ったクライアントごと及び／又は求職者ごとに、表示する応募情報を決定し、該表示応募情報のみを表示することを特徴とする請求項７に記載の求人情報提供システム。
【請求項９】
前記応募情報表示手段は、求職者が応募情報表示要求を行った場合に、該求職者の登録した応募情報を表示する応募情報として決定し、該表示応募情報のみを表示することを特徴とする請求項７又は８に記載の求人情報提供システム。
【請求項１０】
前記応募情報表示手段は、クライアントが応募情報表示要求を行った場合に、該クライアントが登録した求人情報に対する応募情報を表示する応募情報として決定し、該表示応募情報のみを表示することを特徴とする請求項７又は８に記載の求人情報提供システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、ネットワーク上で利用される求人情報提供システムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来、求人情報を提供するクライアントが人材を募集する際に、例えば新聞や求人雑誌に求人広告を出すことが行われていた。近年、ネットワーク技術の発展によりネットワーク上で求人情報を提供するシステムが実用化されてきている。
このような求人情報提供システムでは、クライアントの求人情報をサーバに登録及び掲示したものに対し、求職者が閲覧及び応募することができるようになっている。
【０００３】
また、特許文献１に開示されているように、人材紹介会社（仲介者）に求人情報を登録及び変更を依頼せずにクライアントが直接求人情報の登録及び変更をリアルタイムに行うこともできる。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００７−１０９０９０号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかしながら、求人情報は、求人情報に対して採用数が採用予定数に到達しても、設定された閲覧期限を過ぎるか、クライアントが募集を打ち切るまで、掲示され続けることになる。このため、求人情報に対して採用数が採用予定数に達したが、募集を打ち切らずに閲覧期限まで掲載したままとしている場合や、また求職者が選考の結果不採用となった場合等、応募できないか又は応募しても採用される見込みのない求人情報が表示されたままとなり、求職者にとって不要となった求人情報が表示されるという課題があった。
【０００６】
また、このような場合、特許文献１が開示する技術によれば、クライアントの担当者がリアルタイムに求人情報を変更することは可能であるが、そもそもクライアントの担当者がこのような変更の処理を行うこと自体煩雑であるし、特に、求職者毎に不要な求人情報を削除することは困難であった。
【０００７】
そこで、本発明は、上記課題に鑑みてなされたものであり、上記課題を解消すること、即ち、求職者等にとって不要な求人情報を表示しないことが可能な求人情報提供システムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
上記目的を達成するために、本発明に係る求人情報提供システムは、求人情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者が用いる求職者端末と、該クライアント端末と該求職者端末がネットワークを介してアクセス可能なサーバとを備えた求人情報提供システムであって、前記サーバは、前記クライアント端末から送信された求人情報を記憶する求人情報データベースと、前記求職者端末から送信された、前記求人情報に対する応募情報を記憶する応募情報データベースと、前記応募情報に対する選考状態を記憶する選考状態データベースと、前記クライアント端末及び／又は求職者端末からの求人情報表示要求を受け付けて、求人情報を表示する求人情報表示手段とを備え、前記求人情報表示手段が、前記求人情報表示要求を受け付けると、前記求人情報データベース、前記応募情報データベース及び／又は前記選考状態データベースから取得した情報に基づいて不要求人情報を決定し、前記求人情報データベースに記憶された求人情報のうち前記不要求人情報を除外して残存する求人情報を表示することを特徴とする。
【０００９】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記サーバは、前記クライアントの情報を記憶するクライアントデータベースと、前記求職者の情報を記憶する求職者データベースと、前記クライアントデータベース及び前記求職者データベースに記憶された情報に基づいて、前記クライアント及び前記求職者を認証する利用者認証手段を備えることを特徴とする。
【００１０】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記求人情報表示手段が、求人情報表示要求を行ったクライアントごと及び／又は求職者ごとに、不要求人情報を決定することを特徴とする。
【００１１】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記求人情報表示手段が、求人情報表示要求を受け付けた日時を、募集期間（募集開始日から募集終了日までの間）内に含まない求人情報を不要求人情報として決定することを特徴とする。
【００１２】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記求人情報表示手段が、求職者からの求人情報表示要求について、該求職者に関して、選考状態が不採用となっている求人情報を不要求人情報として決定することを特徴とする。
【００１３】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記求人情報表示手段が、採用者数が既に採用予定数に達している求人情報を不要求人情報として決定することを特徴とする。
【００１４】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記サーバは、前記クライアント端末及び／又は求職者端末からの応募情報表示要求を受け付けて、応募情報を表示する応募情報表示手段を備えることを特徴とする。
【００１５】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記応募情報表示手段は、応募情報表示要求を行ったクライアントごと及び／又は求職者ごとに、表示する応募情報を決定し、該表示応募情報のみを表示することを特徴とする。
【００１６】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記応募情報表示手段は、求職者が応募情報表示要求を行った場合に、該求職者の登録した応募情報を表示する応募情報として決定し、該表示応募情報のみを表示することを特徴とする。
【００１７】
本発明に係る求人情報提供システムは、好ましくは、前記応募情報表示手段は、クライアントが応募情報表示要求を行った場合に、該クライアントが登録した求人情報に対する応募情報を表示する応募情報として決定し、該表示応募情報のみを表示することを特徴とする。
【発明の効果】
【００１８】
本発明によれば、求職者が求人情報を閲覧するときに、例えば、募集期間がまだ到来していない求人情報や、募集期間が既に終了した求人情報や、既に採用数が採用予定数に達したが募集を打ち切っていない求人情報や、該求職者が選考の結果不採用となった求人情報等を表示させないようにすることができ、求職者に必要な求人情報だけを表示させることで応募までの時間を削減することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１９】
【図１】本発明の実施形態を示すシステム構成図の一例である。
【図２】本発明の実態形態に係るサーバ１０の構成図の一例である。
【図３】本発明の実態形態に係る求人情報提供システムのデータ構成図の一例である。
【図４】本発明の実態形態に係る求人情報表示処理のフローチャートの一例である。
【図５】本発明の実態形態に係る不要求人情報削除処理のフローチャートの一例である。
【図６】本発明の実態形態に係る応募情報表示処理のフローチャートの一例である。
【発明を実施するための形態】
【００２０】
以下、本発明を適用した求人情報提供システムの実態形態の一例について説明する。
【００２１】
［求人情報提供システムの構成］
図１は、本発明の実施形態を示すシステムの構成例を示している。本発明に係る求人情報提供システムは、サーバ１０と、クライアント端末２０−１〜２０−ｎと、求職者端末３０−１〜３０−ｎとが、無線電話網やインターネットやイントラネット等であるネットワーク５を介して接続されている。
【００２２】
具体的に、ネットワーク５は、携帯電話網、ＰＨＳ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ  Ｈａｎｄｙｐｈｏｎｅ  Ｓｙｓｔｅｍ）網、ＷｉＭＡＸ（Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ  Ｉｎｔｅｒｏｐｅｒａｂｉｌｉｔｙ  ｆｏｒ  Ｍｉｃｒｏｗａｖｅ  Ａｃｃｅｓｓ）、無線ＬＡＮ（Ｌｏｃａｌ  Ａｒｅａ  Ｎｅｔｗｏｒｋ）、有線電話回線、有線ＬＡＮ、電灯線ＬＡＮ、ｃＬｉｎｋ、専用回線等の通信回線である。また、ネットワーク５の形態としては、ＩＰ（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ  Ｐｒｏｔｏｃｏｌ）ネットワークやその他のスター状やリング状のネットワーク等を用いることができる。
【００２３】
サーバ１０は、ＰＣ／ＡＴ互換機、専用機、ブレードサーバ等を用い、ネットワーク５を介して求人情報提供に関する各種サービスを提供するサーバである。
【００２４】
クライアント端末２０−１〜２０−ｎと、求職者端末３０−１〜３０−ｎは、ＨＴＭＬ（Ｈｙｐｅｒ  Ｔｅｘｔ  Ｍａｒｋｕｐ  Ｌａｎｇｕａｇｅ）等を閲覧することができるウェブブラウザを備えたＰＣ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ  Ｃｏｍｐｕｔｅｒ）、携帯電話、スマートフォン、ＰＤＡ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ  Ｄａｔａ  Ａｓｓｉｓｔａｎｔ）、モバイル端末等である。
【００２５】
クライアント端末２０−１〜２０−ｎは、一般企業等の求人情報の提供者であるクライアントが使用する端末である。具体的には、クライアントがクライアント端末２０−１〜２０−ｎを用いてサーバ１０に求人情報を送信し、応募情報を確認し、及び選考結果を登録すること等ができる。
【００２６】
求職者端末３０−１〜３０−ｎは、求職者であるユーザーが使用する端末である。アルバイトや転職先を探している求職者であるユーザーは、求職者端末３０−１〜３０−ｎを用いてサーバ１０のウェブサイトにアクセスし、求人情報の閲覧と求人情報に対して応募情報を登録すること等ができる。
【００２７】
［サーバ１０の構成］
図２を参照して、求人情報を提供するサーバ１０の構成について詳しく説明する。サーバ１０は、求人情報提供サーバ１１０と、データベースサーバ１２０を主に含んで構成される。
【００２８】
求人情報提供サーバ１１０は、求人情報の提供者であるクライアントと、求職者であるユーザーとがアクセスする求人情報提供のサービスを提供するサーバである。
【００２９】
求人情報提供サーバ１１０は、ＣＰＵ等の制御部が求人情報登録部１１１、応募情報登録部１１２、選考状態登録部１１３、求人情報表示部１１４、応募情報表示部１１５、利用者認証部１１６のようなハードウェア資源を、各種プログラムやクラス等を用いて実行する。これらの各種プログラムやクラス等は、サービス（デーモン）やＣＧＩ（Ｃｏｍｍｏｎ  Ｇａｔｅｗａｙ  Ｉｎｔｅｒｆａｃｅ）、サーブレット、ＡＳＰ（Ａｃｔｉｖｅ  Ｓｅｒｖｅｒ  Ｐａｇｅｓ）、ＰＨＰ（Ｈｙｐｅｒｔｅｘｔ  Ｐｒｅｐｒｏｃｅｓｓｏｒ）、各種スクリプト、その他のウェブアプリケーションと、具体的な演算を行うプログラム群として提供することができる。
【００３０】
求人情報登録部１１１は、主に求人情報の提供者であるクライアントがクライアント端末２０−１〜２０−ｎを用いてアクセスし、求人情報を登録するための手段である。求人情報登録部１１１は、定型化された求人情報データをクライアントが入力するためのデータ入力欄となるウェブフォーム等（以下、求人情報フォームという。）を提供する。また、求人情報登録部１１１は、クライアント端末２０−１〜２０−ｎから、求人情報フォームを用いて入力されたデータを受信すると、受信したデータをデータベースサーバ１２０の求人情報ＤＢ（Ｄａｔａ  Ｂａｓｅ）１２１に記憶する。
【００３１】
応募情報登録部１１２は、主に求職者が求職者端末３０−１〜３０−ｎを用いてアクセスし、求人情報に対して応募情報を登録するための手段である。応募情報登録部１１２は、求職者が応募情報を入力するためのデータ入力欄となるウェブフォーム等（以下、応募情報フォームという。）を提供する。また、応募情報登録部１１２は、求職者端末３０−１〜３０−ｎから、応募情報フォームを用いて入力されたデータを受信すると、受信したデータをデータベースサーバ１２０の応募情報ＤＢ１２２に記憶する。
【００３２】
選考状態登録部１１３は、クライアントがクライアント端末２０−１〜２０−ｎを用いてアクセスし、登録された求職者の応募情報を基に、実際に書類選考や面接を実施した結果を登録するための手段である。選考状態として、採用、不採用又は選考中等の選考状態を登録するためのウェブフォーム等（以下、選考状態フォームという。）を提供する。選考状態登録部１１３は、クライアント端末２０−１〜２０−ｎから、選考状態フォームを用いて入力されたデータを受信すると、受信したデータをデータベースサーバ１２０の選考状態ＤＢ１２３に記憶する。
【００３３】
求人情報表示部１１４は、主に求職者が求職者端末３０−１〜３０−ｎを用いてアクセスし、登録されている求人情報を表示するための手段である。即ち、求人情報表示部１１４は、クライアント端末２０−１〜２０−ｎ及び／又は求職者端末３０−１〜３０−ｎからの求人情報表示要求を受け付けて、求人情報を表示する。求人情報表示部１１４は、求人情報表示要求を受け付けると、データベースサーバ１２０の求人情報ＤＢ１２１、応募情報ＤＢ１２２及び／又は選考状態ＤＢ１２３に記憶されている情報を基に不要求人情報を決定して、求人情報ＤＢ１２１に記憶された求人情報から不要求人情報を除外して残存する求人情報を表示する画面インタフェースを提供する。
【００３４】
求人情報表示部１１４は、好ましくは、求人情報表示要求を行ったクライアントごと及び／又は求職者ごとに、不要求人情報を決定して、当該不要求人情報を求人情報ＤＢ１２１に記憶された求人情報から除外して残存する求人情報を表示する。
【００３５】
応募情報表示部１１５は、主にクライアントと求職者がそれぞれ、クライアント端末２０−１〜２０−ｎ、求職者端末３０−１〜３０−ｎを用いてアクセスし、求人情報に対して応募された情報を表示するための手段である。即ち、応募情報表示部１１５は、クライアント端末２０−１〜２０−ｎ及び／又は求職者端末３０−１〜３０−ｎからの応募情報表示要求を受け付けて、応募情報を表示する。応募情報表示部１１５は、データベースサーバ１２０の求人情報ＤＢ１２１及び／又は応募情報ＤＢ１２２を基に応募情報を表示する画面インタフェースを提供する。
【００３６】
応募情報表示部１１５は、好ましくは、応募情報表示要求を行ったクライアントごと及び／又は求職者ごとに、表示する応募情報を決定し、当該表示応募情報のみを表示する。
【００３７】
なお、クライアント及び求職者は、求人情報表示部１１４によって表示されている求人情報に対する応募情報について応募情報表示要求を行うことも可能である。したがって、応募情報表示部１１５は、この場合、求人情報表示部１１４によって表示されている求人情報に対する応募情報についても表示することができる。
【００３８】
利用者認証部１１６は、データベースサーバ１２０のクライアントＤＢ１２４及び求職者ＤＢ１２５に記憶されたクライアント及び求職者の情報を基に、クライアント及び求職者がサーバ１０のサービスを利用できるように制御する手段である。具体的には、利用者認証部１１６は、アカウントＩＤ（Ｉｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ）、パスワード、クライアント・求職者の種別等の認証情報に基づいて、クライアントＤＢ１２４及び求職者ＤＢ１２５に記憶されている情報を基に、クライアント及び求職者を認証するインタフェースを提供する。
【００３９】
データベースサーバ１２０は、ＣＰＵ等の制御部と各種ストレージ等のハードウェア資源やＳＱＬサーバ等のプログラムを用いて構成される部位であり、求人情報ＤＢ１２１、応募情報ＤＢ１２２、選考状態ＤＢ１２３、クライアントＤＢ１２４、求職者ＤＢ１２５のようなデータベースを備えている。
【００４０】
求人情報ＤＢ１２１は、クライアントが送信した求人情報を記憶するデータベースである。求人情報については、求人情報を一意に示す求人情報ＩＤ、求人情報を登録したクライアントのクライアントＩＤ、職種や勤務地、給与、勤務時間等の求人内容、募集を開始する募集開始日、募集を打ち切る募集終了日、求人情報に対する採用予定数を記憶できる。
【００４１】
応募情報ＤＢ１２２は、求人情報に対して、求職者が送信した応募情報を記憶するデータベースである。応募情報については、応募情報を一意に示す応募情報ＩＤ、応募した求人情報の求人情報ＩＤ、応募情報を登録した求職者の求職者ＩＤ、求職者が応募するときに登録した履歴書や募集条件に対する質問などの応募内容を記憶できる。
【００４２】
選考状態ＤＢ１２３は、応募情報に対して、クライアントが選考した結果や選考中等の選考状態を記憶するデータベースである。選考状態を登録した応募情報の応募情報ＩＤと応募情報について採用、不採用又は選考中等の選考状態を記憶できる。
【００４３】
クライアントＤＢ１２４は、クライアントの情報を記憶するデータベースである。クライアントを一意に示すクライアントＩＤ、クライアントの企業名や企業情報、またクライアントとして認証するためのアカウントＩＤ、パスワードなどのクライアント情報を記憶できる。
【００４４】
求職者ＤＢ１２５は、求職者の情報を記憶するデータベースである。求職者を一意に示す求職者ＩＤ、求職者の氏名、性別、年齢、住所等、また、求職者として認証するためのアカウントＩＤ、パスワードなどの求職者情報を記憶できる。
【００４５】
［データベースサーバのデータ構造］
図３は、データベースサーバ１２０に記憶されるデータに係る各属性情報について詳しく説明する。
【００４６】
［求人情報データベース１２１］
求人情報ＩＤＤ１１は、求人情報を一意に示す求人情報ＩＤを記憶するデータである。
クライアントＩＤＤ１２は、求人情報を登録したクライアントのクライアントＩＤを記憶するデータである。
求職内容Ｄ１３は、職種や勤務地、給与、勤務時間等の求人内容を記憶するデータである。
募集開始日Ｄ１４は、募集を開始する募集開始日を記憶するデータである。
終了日Ｄ１５は、募集を打ち切る募集終了日を記憶するデータである。
採用予定数Ｄ１６は、求人情報に対する採用予定数を記憶するデータである。
【００４７】
［応募情報データベース１２２］
応募情報ＩＤＤ２１は、応募情報を一意に示す応募情報ＩＤを記憶するデータである。
求人情報ＩＤＤ２２は、応募した求人情報の求人情報ＩＤを記憶するデータである。
求職者ＩＤＤ２３は、応募情報を登録した求職者の求職者ＩＤを記憶するデータである。
応募内容Ｄ２４は、求職者が応募するときに登録した履歴書や募集条件に対する質問などの応募内容を記憶するデータである。
【００４８】
［選考状態データベース１２３］
応募情報ＩＤＤ３１は、選考状態を登録した応募情報の応募情報ＩＤを記憶するデータである。
選考状態Ｄ３２は、応募情報について採用、不採用又は選考中等の選考状態を記憶するデータである。
【００４９】
［クライアントデータベース１２４］
クライアントＩＤＤ４１は、クライアントを一意に示すクライアントＩＤを記憶するデータである。
クライアント情報Ｄ４２は、クライアントの企業名や企業情報、またクライアントとして認証するためのアカウントＩＤ、パスワードなどのクライアント情報を記憶するデータである。
【００５０】
［求職者データベース１２５］
求職者ＩＤＤ５１は、求職者を一意に示す求職者ＩＤを記憶するデータである。
求職者情報Ｄ５２は、求職者の氏名、性別、年齢、住所等、また、求職者として認証するためのアカウントＩＤ、パスワードなどの求職者情報を記憶するデータである。
【００５１】
［求人情報表示処理］
図４を参照して、求人情報表示部１１４の処理の流れを説明する。
【００５２】
Ｓ１０１において、求人情報表示部１１４は、求職者端末３０−１〜３０−ｎより求人情報の表示要求が送信された日時を基に、求人情報ＤＢ１２１より募集開始日Ｄ１４を経過しており、かつ、募集終了日Ｄ１５に到達していない求人情報のリスト（求人情報リスト）を取得する。これにより、求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から、募集期間の始期がまだ到来していない求人情報及び募集期間が終了した求人情報（即ち、求職者からの求人情報表示要求を受け付けた日時を、募集期間（募集開始日から募集終了日までの間）内に含まない求人情報）が不要求人情報として除外される。
【００５３】
Ｓ１０２において、求人情報表示部１１４は、Ｓ１０１で取得した求人情報リストに含まれている求人情報の求人情報ＩＤＤ１１と同じ求人情報ＩＤＤ２２が設定されている応募情報のリスト（応募情報リスト）を応募情報ＤＢ１２２から取得する。
【００５４】
Ｓ１０３において、求人情報表示部１１４は、Ｓ１０２で取得した応募情報リストに含まれている応募情報の応募情報ＩＤＤ２１と同じ応募情報ＩＤＤ３１が設定されている選考状態のリスト（選考状態リスト）を選考状態ＤＢ１２３より取得する。
【００５５】
Ｓ１０４において、求人情報表示部１１４は、Ｓ１０１からＳ１０３で取得した求人情報リスト、応募情報リスト及び選考状態リスト、並びに求人情報の表示要求時に送信された求職者ＩＤを基に、表示させない求人情報（不要求人情報）を決定し、不要求人情報を求人情報ＤＢ１２１に記憶された求人情報又は求人情報リストから除外又は削除する。
【００５６】
Ｓ１０５において、求人情報表示部１１４は、求人情報の表示要求を送信した求職者端末３０−１〜３０−ｎに対して、Ｓ１０４で処理した求人情報リストを基に求人情報の表示画面を返信する。
【００５７】
［表示判定処理Ｓ１０４］
図５を参照して、不要求人情報削除処理Ｓ１０４の処理の詳細を説明する。
【００５８】
Ｓ１４１において、求人情報表示部１１４は、応募情報リストより、求人情報の表示要求を送信した求職者の求職者ＩＤＤ５１と同じ求職者ＩＤＤ２３の設定されている応募情報を取得する。取得した応募情報に設定されている応募情報ＩＤＤ２１と同じ応募情報ＩＤＤ３１が設定されている応募情報を選考状態リストから取得し、さらにここで取得した応募情報のうち、選考状態Ｄ３２が「不採用」の応募情報の応募情報ＩＤＤ３１のリスト（不採用リスト）を取得する。
【００５９】
Ｓ１４２において、求人情報表示部１１４は、Ｓ１４１で取得した不採用リストに含まれる応募情報ＩＤと同じ応募情報ＩＤＤ２１が設定されている応募情報を応募情報リストから取得する。次に、取得した応募情報に設定されている求人情報ＩＤＤ２２と同じ求人情報ＩＤＤ１１が設定されている求人情報を求人情報リストから削除する。これにより、当該求人情報表示要求を行った求職者について選考状態が不採用となっている求人情報が不要求人情報として決定され、求人情報リストから削除される。
【００６０】
Ｓ１４３において、求人情報表示部１１４は、応募情報リストに含まれる応募情報の応募情報ＩＤＤ２１を基に、当該応募情報毎の求人情報ＩＤＤ２２と、選考状態ＤＢ１２３から当該応募情報の応募情報ＩＤＤ３１毎の選考状態Ｄ３２とを取得して、求人情報ＩＤＤ２２とこれに対応する選考状態Ｄ３２からなるリストを取得する。次いで、当該リストから、求人情報ＩＤＤ２２毎に、選考状態が「採用」の件数を集計する。次に、求人情報ＩＤ毎に集計した採用件数と、対応する求人情報ＤＢ１２１に記憶している求人情報ＩＤＤ１１の求人情報毎の採用予定数Ｄ１６を比較し、集計した採用件数が採用予定数Ｄ１６以上となっている求人情報の求人情報ＩＤからなる採用数到達リストを作成する。
【００６１】
Ｓ１４４において、求人情報表示部１１４は、Ｓ１４３で取得した採用数到達リストに含まれている求人情報ＩＤと同じ求人情報ＩＤＤ１１が設定されている求人情報をＳ１４２で処理した求人情報リストから削除する。これにより、採用者数が既に採用予定数に達している求人情報が不要求人情報として決定され、Ｓ１４２で処理した求人情報リストから削除される。
【００６２】
なお、本実施形態では、求人情報表示部１１４は、Ｓ１０１において、募集期間の始期が未到来の求人情報及び募集期間が終了した求人情報を求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外して求人情報リストを取得し、Ｓ１４２において、求人情報表示要求を行った求職者が不採用となっている求人情報を求人情報リストから除外し、及びＳ１４４において、採用者数が既に採用予定数に達している求人情報を求人情報リストから除外して、これら以外の求人情報リストに含まれる求人情報を表示している。
【００６３】
しかし、求人情報表示部１１４は、募集期間の始期が未到来の求人情報及び募集期間が終了した求人情報のみを求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外し、それ以外の求人情報を表示することもできる。また、求人情報表示部１１４は、求人情報表示要求を行った求職者が不採用となっている求人情報のみを求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外し、それ以外の求人情報を表示することもできる。また、求人情報表示部１１４は、採用者数が既に採用予定数に達している求人情報のみを求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外し、それ以外の求人情報を表示することもできる。
【００６４】
さらに、求人情報表示部１１４は、募集期間の始期が未到来の求人情報及び募集期間が終了した求人情報並びに求人情報表示要求を行った求職者が不採用となっている求人情報のみを求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外し、それ以外の求人情報を表示することもできる。また、求人情報表示部１１４は、募集期間の始期が未到来の求人情報及び募集期間が終了した求人情報並びに採用者数が既に採用予定数に達している求人情報のみを求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外し、それ以外の求人情報を表示することもできる。また、求人情報表示部１１４は、求人情報表示要求を行った求職者が不採用となっている求人情報及び採用者数が既に採用予定数に達している求人情報のみを求人情報ＤＢ１２１に含まれる求人情報から除外し、それ以外の求人情報を表示することもできる。
【００６５】
［応募情報表示処理］
図６を参照して、応募情報表示部１１５の処理の流れを説明する。
【００６６】
Ｓ２０１において、応募情報表示部１１５は、送信されたクライアント又は求職者の情報と、クライアントＤＢ１２４及び／又は求職者ＤＢ１２５に記憶された情報に基づいて、応募情報の表示要求がクライアント端末２０−１〜２０−ｎから送信されているかどうか判定する。判定した結果、クライアント端末２０−１〜２０−ｎから送信されていれば、Ｓ２０２の処理を行い、そうでなければ求職者端末３０−１〜３０−ｎからの送信と判定し、Ｓ２０３の処理を行う。
【００６７】
Ｓ２０２において、応募情報表示部１１５は、応募情報の表示要求と共に送信された応募情報に対応する求人情報ＩＤを基に、応募情報ＤＢ１２２の求人情報ＩＤＤ２２に当該送信された求人情報ＩＤと同じ求人情報ＩＤＤ２２が設定されている応募情報について、表示応募情報リストとして取得する。これにより、応募情報表示要求を行ったクライアントが登録し、又は指定した求人情報に対する応募情報のみが、表示する応募情報として決定される。
【００６８】
Ｓ２０３において応募情報表示部１１５は、応募情報の表示要求と共に送信された求職者ＩＤと当該応募情報に対応する求人情報ＩＤを基に、応募情報ＤＢ１２２の求職者ＩＤＤ２３と送信された求職者ＩＤが一致し、かつ、求人情報ＩＤＤ２２と送信された求人情報ＩＤが一致する応募情報を表示応募情報リストとして取得する。これにより、応募情報表示要求を行った求職者が登録した応募情報のみが、表示する応募情報として決定される。
【００６９】
Ｓ２０４において、応募情報表示部１１５は、応募情報の表示要求を送信したクライアント端末２０−１〜２０−ｎ、または、求職者端末３０−１〜３０−ｎに対して、Ｓ２０２または、Ｓ２０３で取得した表示応募情報リストに含まれる応募情報のみからなる応募情報の表示画面を返信する。
【００７０】
なお、上述の実施形態の構成および動作は例であって、本発明の趣旨を逸脱しない範囲で適宜変更して実行することができることは言うまでもない。
【符号の説明】
【００７１】
５…ネットワーク、１０…サーバ、２０−１〜２０−ｎ…クライアント端末、３０−１〜３０−ｎ…求職者端末、１１０…求人情報提供サーバ、１１１…求人情報登録部、１１２…応募情報登録部、１１３…選考状態登録部、１１４…求人情報表示部、１１５…応募情報表示部、１１６…利用者認証部、１２０…データベースサーバ、１２１…求人情報ＤＢ、１２２…応募情報ＤＢ、１２３…選考状態ＤＢ、１２４…クライアントＤＢ、１２５…求職者ＤＢ
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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