(57)【要約】【課題】  求人広告を掲載するに際し、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄を事前になくすことができ、採用のミスマッチの低減を図ることができるようにする。【解決手段】求職者が求職者端末１からネットワーク４を介して求人求職者サーバ３の求職ポータルサイトに最初にアクセスすると、求人求職サーバ３から世代・性別メニューが求職者端末１に送信される。求職者は求職者端末１の表示された世代・性別メニューから対応する世代・性別を入力して、求人求職者サーバ３に送信すると、求人求職サーバ３は、世代及び性別にて絞り込んだ求人ＷＥＢページを求職者端末１に送信する。求職者端末１に表示されるＷＥＢページが予め世代・性別で絞り込まれているため、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄を事前になくすことができ、且つ採用のミスマッチを低減させることができる。【選択図】  図１
2015109002.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
演算処理部と記憶部とを有する求人求職サーバと、前記求人求職サーバにネットワークを介して接続可能な求職者端末とを備え、求職者は前記求職者端末を使用して前記求人求職サーバにアクセスし、該求人求職サーバに登録されている求人情報の提供を受ける求人求職情報提供装置において、
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代及び年齢に関する入力メニューを該求職者端末に送信する世代・性別入力メニュー送信部と、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する求人ＷＥＢページ送信部と
を備えることを特徴とする求人求職情報提供装置。
【請求項２】
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を、前記求職者端末又は前記求人求職サーバの情報認識部に保持させる情報保持部を更に備える請求項１記載の求人求職情報提供装置。
【請求項３】
前記世代・性別入力メニュー送信部は、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されていない場合にのみ前記入力メニューを該求職者端末に送信し、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、前記求人ＷＥＢページ送信部が該前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する請求項２記載の求人求職情報提供装置。
【請求項４】
前記求人ＷＥＢページには、前記世代・性別に関する求職者情報を修正する修正メニューが表示される請求項１〜３の何れか１項に記載の求人求職情報提供装置。
【請求項５】
演算処理部と記憶部とを有する求人求職サーバと、前記求人求職サーバにネットワークを介して接続可能な求職者端末とを備え、求職者は前記求職者端末を使用して前記求人求職サーバにアクセスし、該求人求職サーバに登録されている求人情報の提供を受ける求人求職情報提供方法において、
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代及び年齢に関する入力メニューを該求職者端末に送信する第１ステップと、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する第２ステップと
を備えることを特徴とする求人求職情報提供方法。
【請求項６】
前記第１ステップの後、前記求職者端末が入力メニューから入力した前記世代・性別に関する求職者情報を、前記求職者端末又は前記求人求職サーバの情報認識部に保持させる第３ステップを更に備える請求項５記載の求人求職情報提供方法。
【請求項７】
前記第１ステップでは、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されていない場合にのみ前記入力メニューを該求職者端末に送信し、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、該前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する請求項６記載の求人求職情報提供方法。
【請求項８】
前記求人ＷＥＢページには、前記世代・性別に関する求職者情報を修正する修正メニューが表示される請求項５〜７の何れか１項に記載の求人求職情報提供方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、ネットワークを利用した求人求職情報提供装置及び方法に関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、企業等が人材を募集する場合、新聞や求人雑誌等に求人広告を掲載する手法が一般的であったが、最近では、インターネット等のネットワーク環境の下で、求人広告等を掲載することが行われている。
【０００３】
例えば、求人企業等は、募集する仕事に関する求人情報（募集職種、応募資格、給与、勤務地、勤務時間等）を人材紹介会社に登録し、人材紹介会社のＷＥＢページ上で、この求人情報を公開する。一方、求職者は、人材紹介会社のＷＥＢページ上で求人情報を閲覧し、自己の希望に適合する求人条件を検索する。
【０００４】
例えば、特許文献１（特開２００２−１９７３０６号公報）には、求職者と求人者（企業等）との双方が予め求職情報と求人情報とを、配信サーバに、ＷＥＢページ上の定型フォームを介して登録しておくことで、配信サーバは求職情報と求人情報との一方の情報を基準に、条件の合致する他方の情報を検索し、情報の所定項目が合致する場合、適合する求人情報を求職者に配信する技術が開示されている。そして、求職者は配信された複数の求人情報を閲覧し、希望する求人者（企業等）があれば応募する。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００５】
【特許文献１】特開２００２−１９７３０６号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
ところで、いわゆる、男女雇用機会均等法等によれば、採用基準として年齢差別、性差別を設定することは、原則禁止されている。従って、上述した文献に開示されている技術によれば、求人情報を基準とし、この求人情報に合致する求職情報が検出された場合、年齢、性別に関係なく、当該求人情報が求職者に配信されることになる。
【０００７】
そして、求職者から応募があった場合、求人者（企業等）は、年齢、性別が希望する条件と適合しない場合であっても、求職者に対して面接の日程等を連絡して面接を行わなければならなくなる。一方、求職者は面接会場まで交通費を負担して出向くことになる。
【０００８】
しかし、年齢、性別の条件が合致しない中での面接では、最終的な採用決定に到達できる確率は低く、面接に要した時間的、経済的な無駄が求職者、求人者の双方に発生するばかりでなく、求職者には余計な期待感を抱かせることになる。又、仮に採用されたとしても、このようなケースでは短期間のうちに退職してしまうというような、求人者と求職者との間でミスマッチに至ることが多い。
【０００９】
従って、本発明の目的は、求人広告を掲載するに際し、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、求職者に余計な期待感を与えることが無く、しかも採用のミスマッチの低減を図ることのできる求人求職情報提供装置及び方法を提供することにある。
【課題を解決するための手段】
【００１０】
上記目的を達成するため、本発明の１つは、演算処理部と記憶部とを有する求人求職サーバと、前記求人求職サーバにネットワークを介して接続可能な求職者端末とを備え、求職者は前記求職者端末を使用して前記求人求職サーバにアクセスし、該求人求職サーバに登録されている求人情報の提供を受ける求人求職情報提供装置において、
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを該求職者端末に送信する世代・性別入力メニュー送信部と、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する求人ＷＥＢページ送信部とを備えることを特徴とする求人求職情報提供装置を提供するものである。
【００１１】
上記発明によれば、求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを求職者端末に送信し、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信するようにしたので、求人者は求職者に対応する求人広告を絞り込むことができ、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、採用のミスマッチの低減を図ることができる。
【００１２】
本発明の求人求職情報提供装置においては、前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を、前記求職者端末又は前記求人求職サーバの情報認識部に保持させる情報保持部を更に備えることが好ましい。
【００１３】
上記態様によれば、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を求職者端末又は求人求職サーバの情報認識部に保持させることで、次回、求職者が求職者端末から求職者サーバにアクセスした際には、既に、世代・性別に関する求職者情報が情報認識部に保持されているため、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に直ちに送信でき、高い利便性を得ることができる。
【００１４】
本発明の求人求職情報提供装置においては、前記世代・性別入力メニュー送信部は、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されていない場合にのみ前記入力メニューを該求職者端末に送信し、前記情報保持部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、前記求人ＷＥＢページ送信部が前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信することが好ましい。
【００１５】
上記態様によれば、情報保持部に世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、求人ＷＥＢページ送信部が前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に送信するようにしたので、求職者が再度、求職者の世代・性別に関する情報を入力する手間が省け、高い利便性を得ることができる。
【００１６】
本発明の求人求職情報提供装置においては、前記求人ＷＥＢページには、前記世代・性別に関する求職者情報を修正する修正メニューが表示されることが好ましい。
【００１７】
上記態様によれば、例えば、１台の求職者端末を複数の求職者が共有し、異なる求職者が求職者端末を使用して求人求職サーバにアクセスした場合であっても、修正メニューにより世代・性別に関する求職者情報を修正することで、求人者は新たな求職者に対応する求人広告を容易に絞り込むことができる。
【００１８】
本発明のもう１つは、演算処理部と記憶部とを有する求人求職サーバと、前記求人求職サーバにネットワークを介して接続可能な求職者端末とを備え、求職者は前記求職者端末を使用して前記求人求職サーバにアクセスし、該求人求職サーバに登録されている求人情報の提供を受ける求人求職情報提供方法において、
前記演算処理部は、
前記求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを該求職者端末に送信する第１ステップと、
前記求職者端末が前記入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信する第２ステップとを備えることを特徴とする求人求職情報提供方法を提供するものである。
【００１９】
上記発明によれば、求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを求職者端末に送信し、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信するようにしたので、求人者は求職者に対応する求人広告を絞り込むことができ、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、採用のミスマッチの低減を図ることができる。
【００２０】
本発明の求人求職情報提供方法においては、前記第１ステップの後、前記求職者端末が入力メニューから入力した前記世代・性別に関する求職者情報を、前記求職者端末又は前記求人求職サーバの情報認識部に保持させる第３ステップを更に備えることが好ましい。
【００２１】
上記態様によれば、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報を求職者端末又は求人求職サーバの情報認識部に保持させることで、次回、求職者が求職者端末から求職者サーバにアクセスした際には、既に、世代・性別に関する求職者情報が情報認識部に保持されているため、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に直ちに送信でき、高い利便性を得ることができる。
【００２２】
本発明の求人求職情報提供方法においては、前記第１ステップでは、前記情報認識部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されていない場合にのみ前記入力メニューを該求職者端末に送信し、前記情報認識部に前記世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、前記世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信することが好ましい。
【００２３】
上記態様によれば、情報認識部に世代・性別に関する求職者情報が保持されている場合には、世代・性別に関する入力メニューを送信することなく、直ちに世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末に送信するようにしたので、求職者が再度、求職者の世代・性別に関する情報を入力する手間が省け、高い利便性を得ることができる。
【００２４】
本発明の求人求職情報提供方法においては、前記求人ＷＥＢページには、前記世代・性別に関する求職者情報を修正する修正メニューが表示されることが好ましい。
【００２５】
上記態様によれば、例えば、１台の求職者端末を複数の求職者が共有し、異なる求職者が求職者端末を使用して求人求職サーバにアクセスした場合であっても、修正メニューにより世代・性別に関する求職者情報を修正することで、求人者は新たな求職者に対応する求人広告を容易に絞り込むことができる。
【発明の効果】
【００２６】
本発明によれば、求職者端末からのアクセスに応じて求職者の世代・性別に関する入力メニューを求職者端末に送信し、求職者端末が入力メニューから入力した世代・性別に関する求職者情報に基づいて、世代・性別に関する求職者情報に対応する求人ＷＥＢページを前記求職者端末に送信するようにしたので、求人者は求職者に対応する求人広告を絞り込むことができ、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができると共に、採用のミスマッチの低減を図ることができる。
【図面の簡単な説明】
【００２７】
【図１】求人求職情報提供装置のシステム構成図である
【図２】求人情報の登録手順を示すフローチャートである。
【図３】求職者情報の登録手順を示すフローチャートである。
【図４】求人情報登録時に表示される世代・性別設定画面の説明図である。
【図５】求職者情報登録時に表示される世代・性別入力設定画面の説明図である。
【発明を実施するための形態】
【００２８】
以下、図面に基づいて本発明の一実施形態を説明する。図１に示すように、本実施形態による求人求職情報提供装置は、人材を募集する求人企業等の求人者が使用する求人者端末１と、求職者が使用する求職者端末２と、求人者と求職者とを管理すると共に両者に対して必要な情報を提供する求人求職サーバ３とを有し、これらがインターネットを代表とするネットワーク４を介して接続される。
【００２９】
求人者端末１はパーソナルコンピュータ等の情報処理端末であり、求人求職サーバ３がネットワーク４上に開設しているＷＥＢページにアクセスするＷＥＢブラウザ１ａ、及び、このＷＥＢブラウザ１ａにて取得したＷＥＢページを表示するモニタや、ＷＥＢブラウザ１ａから求人求職サーバ３へ送信する情報を入力する入力手段（キーボード、マウス等）を有する入出力部１ｂを備えている。
【００３０】
又、求職者端末２は、パーソナルコンピュータ、或いは携帯電話やスマートフォン等の携帯端末であり、求人求職サーバ３がネットワーク４上に開設しているＷＥＢページにアクセスするＷＥＢブラウザ２ａ、及び、このＷＥＢブラウザ２ａにて取得したＷＥＢページを表示するモニタや、ＷＥＢブラウザ２ａから求人求職サーバ３へ送信する情報を入力する入力手段（キーボード、タッチパネル等）を有する入出力部２ｂを備えている。尚、ＷＥＢページとはネットワークに接続し、ＵＲＬ(Uniform Resource Locator)によりアクセスして、所定の情報の提供を受けることのできるページをいう。又、ネットワーク４には複数の求人者端末１及び求職者端末２が接続される。
【００３１】
又、求人求職サーバ３は、パーソナルコンピュータよりも高度の性能を有する情報処理装置であり、求人に関する情報を保持する求人データベース（ＤＢ）３ａと、求職者に関する情報を保持する求職ＤＢ３ｂと、求人者端末１や求職者端末２との間で情報を交換し各種情報を生成して仕事を仲介すると共に求人ＤＢ３ａや求職ＤＢ３ｂを管理し、ネットワーク４上にＷＥＢページを開設する演算処理部３ｃ、及び演算処理部３ｃでの処理を実行させるプログラム等が格納されている記憶部３ｄを有している。
【００３２】
この求人ＤＢ３ａには、企業名等の求人者名毎に、求人者の住所、電話番号、電子メールアドレス、求人者を識別する求人者ＩＤ等の求人者情報、求人広告の内容（募集世代・性別、募集地域、職種、実務経験の有無、資格等）、及び、応募してきた求職者の情報が登録保持されている。この求職者情報は求人者情報と関連付けて採用結果を通知するまでの間保持されている。一方、求職ＤＢ３ｂは、求職者の氏名、年齢、住所、連絡先、及び、求職者を識別する求職者ＩＤ等の求職者情報が登録保持されている。
【００３３】
求人求職サーバ３の演算処理部３ｃは、求人者から依頼のあった求人情報を求人ＤＢ３ａに登録すると共に、募集内容をＷＥＢページの求人広告の欄に掲載する。この求人ＤＢ３ａへの登録は、本実施形態では求人者が求人登録ＷＥＢページから入力するようにしているが、求人求職サーバ３の管理者が直接入力するようにしても良い。又、この演算処理部３ｃは求職者から求人情報の閲覧を要求された場合、対応するＷＥＢページを送信する。
【００３４】
ところで、求人者は男女雇用機会均等法等により、原則、募集要項に募集年齢、募集性別を記載することができない。そのため、求人者は希望する年齢層（世代）や性別に適応しない求職者からの応募があった場合であっても、面接の日程等を設定しなければならず、一方、求職者には余計な期待感を抱かせることになる。その結果、求人者、求職者の双方に時間的、経済的な負担を強いることになる。
【００３５】
そこで、本実施形態では、求人者が求人募集の広告をＷＥＢページに掲載するに際し、希望する求人世代、性別を入力させ、一方、求職者が求職ポータルサイトにアクセスした際には、最初に自己の世代・性別を入力させることで、対応する求人広告を絞り込むようにしている。
【００３６】
以下、図２に示すフローチャートに従って求人者の希望する世代・性別の登録手順を説明し、続いて、図３に示すフローチャートに従って求職者の登録手順を説明する。
【００３７】
図２示すフローチャートでは、先ず、求人者が求人者端末１を操作して、求人求職サーバ３の求人ポータルサイトにアクセスする（ステップＳ１）。すると、求人求職サーバ３は、求人者端末１に対して求人登録ＷＥＢページを送信する（ステップＳ１１）。尚、このとき、求人誌端末１に対して予め登録されているユーザＩＤ、及びパスワードの入力を要求する画面を表示させるようにしても良い。
【００３８】
その結果、求人者端末１のモニタには、求人登録ＷＥＢページの初期入力画面として、図４に示すような、求人者が希望する世代、性別を入力する画面（世代・性別入力画面）１１が表示される。この世代・性別入力画面１１には、全対象、及び、男性及び女性毎に世代別を選択するチェックボックスがそれぞれ表示されている。そして、求人者は、自己の希望する世代・性別のチェックボックスを、マウス等を操作してチェックした後、確定ボタン１２をクリックする（ステップＳ２）。
【００３９】
すると、求人者端末１のモニタには、図示しない求人情報入力画面が表示され、求人者が求人条件（募集地域、職種、実務経験の有無、資格等）を所定に入力する（ステップＳ３）。その後、入力内容を確認し、図示しない確定ボタン（図示せず）をクリックすると、ステップＳ４からステップＳ５へ進み、入力した求人情報を求人求職サーバ３に送信する。
【００４０】
求人求職サーバ３は、求人者端末１から送信された求人情報を、求人ＤＢ３ａに格納すると共に、求人ＷＥＢページに記載する（ステップＳ１２）。
【００４１】
次に、図３に示すフローチャートに従って求職者の登録手順を説明する。求職者は、求職者端末２を操作して、求人求職サーバ３の求職ポータルサイトにアクセスする（ステップＳ２１）。すると、求人求職サーバ３は、求職者端末２の情報認識部(Cookie)に保持されている情報を読込み（ステップＳ３１）、発行したセッションＩＤが保存されているか否かを調べて、世代・性別情報が既に登録済みか否かを調べる（ステップＳ３２）。
【００４２】
そして、世代・性別情報が未登録の場合、求職者端末２に、図５に示すような世代・性別メニュー２１を送信し（ステップＳ３３）、求職者端末２のモニタに表示させる。尚、このステップＳ３２，Ｓ３３での処理が、本発明の世代・性別入力メニュー送信部に対応しており、且つ、ステップＳ３３の処理は第１ステップに対応している。
【００４３】
すると、求職者は、求職者端末２のモニタに表示された世代・性別メニュー２１から該当する世代・性別を選択してクリックし、確定ボタン２２をクリックする（ステップＳ２２）。すると、入力した世代・性別に関する情報にセッションＩＤを付与して、求職者端末２の情報認識部（Cookie）に保持させると共に、求人求職サーバ３に送信する（ステップＳ２３）。尚、このステップＳ２３の世代・性別に関する情報を情報認識部に保持させる処理が、本発明の情報保持部、及び第３ステップに対応している。
【００４４】
すると、求人求職サーバ３のプログラムは、ステップＳ３１，Ｓ３２を経てステップＳ３４へ進み、求職者端末２から送信された世代・性別情報によって求人広告を絞り込み、対応する求人ＷＥＢページを求職者端末２に送信する。尚、このステップＳ３４での処理が、本発明の求人ＷＥＢページ送信部、及び第２ステップに対応している。その結果、求職者端末２のモニタに求人ＷＥＢページが表示される。
【００４５】
また、モニタに表示された求人ＷＥＢページには、世代・性別を修正できるプルダウンメニューが表示されており、プルダウンメニューにて世代・性別が修正されたか否かを調べ（ステップＳ２４）、世代・性別が修正された場合、ステップＳ２３へ戻り、修正後の世代・性別を新たに情報認識部(Cookie)に保持させると共に、求人求職サーバ３に送信する。
【００４６】
すると、求人求職サーバ３は、求職者端末２の情報認識部(Cookie)に保持されている世代・性別に関する情報を取得し（ステップＳ３１）、世代・性別情報が登録済であるため、ステップＳ３２からステップＳ３４へ進み、修正された世代・性別情報に対応する求人ＷＥＢページを求職者端末２に送信する。
【００４７】
これにより、例えば、１台の求人者端末１を異なる世代、或いは性別の求職者が共同で使用している場合であっても、異なる求職者毎に求人情報を提供することができる。
【００４８】
一方、世代・性別の修正がない場合は、求職者端末２のモニタ表示されたＷＥＢページの求人広告を閲覧して、希望する求人を検索する（ステップＳ２５）。
【００４９】
このように、本実施形態では、求職者が求人広告を閲覧するに際し、求職者の世代・性別を予め登録するようにしたので、採用のミスマッチが低減されるばかりでなく、求人者と求職者との双方の時間的、経済的な無駄をなくすことができる。
【００５０】
尚、本発明は、上述した実施形態に限るものではなく、例えば、本実施形態では世代・性別に関する情報を求職者端末２の情報認識部(Cookie)にセッションＩＤを付与して保持させるようにしたが、この世代・性別に関する情報を求人求職サーバ３の求職ＤＢ３ｂに格納するようにしても良い。
【符号の説明】
【００５１】
１…求人者端末
１ａ，２ａ…ＷＥＢブラウザ、
１ｂ，２ｂ…入出力部、
２…求職者端末、
３…求人求職サーバ、
３ａ…求人データベース、
３ｂ…求職データベース、
３ｃ…演算処理部、
３ｄ…記憶部、
４…ネットワーク、
１１…世代・性別入力画面、
１２，３２…確定ボタン、
３１…世代・性別メニュー
【図１】
2015109002.tif 000003
【図２】
2015109002.tif 000004
【図３】
2015109002.tif 000005
【図４】
2015109002.tif 000006
【図５】
2015109002.tif 000007