(57)【要約】【課題】判定の対象となる判定個人の性格をより簡易に把握できるようにする。【解決手段】特定人物に対して行なわれた適正検査の結果である特定検査結果を取得する特定検査結果取得手段と、判定の対象となる判定個人の適正検査の結果である個人検査結果を取得する個人検査結果取得手段と、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度に基づき特定された一部の特定検査結果に対応する特定人物を把握する把握手段と、把握手段により把握された特定人物に関する情報を出力する出力手段と、を備える情報処理装置。【選択図】図４
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
特定人物に対して行なわれた適正検査の結果である特定検査結果を取得する特定検査結果取得手段と、
判定の対象となる判定個人の適正検査の結果である個人検査結果を取得する個人検査結果取得手段と、
前記特定検査結果の各々と前記個人検査結果との近似度に基づき特定された一部の当該特定検査結果に対応する特定人物を把握する把握手段と、
前記把握手段により把握された前記特定人物に関する情報を出力する出力手段と、
を備える情報処理装置。
【請求項２】
前記把握手段は、前記一部の特定検査結果に対応する著名な特定人物を把握し、
前記出力手段は、前記把握手段により把握された、著名な特定人物に関する情報を出力する請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項３】
前記把握手段は、前記一部の特定検査結果に対応する特定人物であって特定の条件を満たす特定人物を把握し、
前記出力手段は、前記把握手段により把握された、特定の条件を満たす特定人物に関する情報を出力する請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項４】
前記把握手段は、前記個人検査結果との近似度が予め定められた近似度よりも大きい前記特定検査結果に対応する特定人物を把握する請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項５】
前記出力手段は、前記把握手段により把握された前記特定人物に関する情報を出力するとともに、前記判定個人が当該特定人物に近似していることを示す情報を出力する請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項６】
前記個人検査結果取得手段により取得された、前記判定個人の前記個人検査結果に基づき、当該判定個人の資質のうちの予め定められた条件を満たす資質を特定する特定手段を更に備える請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項７】
前記特定手段は、前記判定個人の資質のうちの、他者よりも劣っている資質を特定し、及び／又は、他者よりも優れている資質を特定する請求項６に記載の情報処理装置。
【請求項８】
前記出力手段は、前記把握手段により把握された前記特定人物に関する情報を出力するとともに、当該特定人物の各々と前記判定個人との近似度に関する情報を出力する請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項９】
特定人物に対して行なわれた適正検査の結果である特定検査結果を取得する特定検査結果取得機能と、
判定の対象となる判定個人の適正検査の結果である個人検査結果を取得する個人検査結果取得機能と、
前記特定検査結果の各々と前記個人検査結果との近似度に基づき特定された一部の当該特定検査結果に対応する特定人物を把握する把握機能と、
前記把握機能により把握された前記特定人物に関する情報を出力する出力機能と、
をコンピュータに実現させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、情報処理装置およびプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
特許文献１には、所望の条件を示すデータと、被検者の検査結果データとを比較し、被験者の所定の検査の結果が所望の条件を示すデータに適合するか否かを検査する処理が開示されている。
また、特許文献２には、検査条件に対応する検査方法を取得して申請者に対する適性検査を実行する適性検査装置、検査結果を基に申請者の合否を判定するコンピュータが開示されている。
また、特許文献３には、被験者端末と適職判定サーバとをネットワークを介して接続したコンピュータ環境における適職判定支援システムが開示されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２００６−１２７３８７号公報
【特許文献２】特開平１１−１４９４９８号公報
【特許文献３】特開２００３−０３０３１６号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
人材の採用現場等において、応募者と採用者とのミスマッチの軽減を図るため、適性検査が行われることがある。適性検査では、人物の長所や短所などの他、ストレス耐性があるか、向上心があるか、コミュニケーションが円滑に進められるか、など各種の項目についての情報が得られ、採用等に際して、この検査結果が参酌される場合がある。
ところで、適性検査では、複数の検査項目の各々についての結果が通知されることが一般的であり、この場合、判定個人の性格を捉えるにあたっては、複数の検査項目の各々について解釈が必要となり、判定個人の性格の把握には手間がかかりやすい。
本発明の目的は、判定の対象となる判定個人の性格をより簡易に把握できるようにすることにある。
【課題を解決するための手段】
【０００５】
本発明が適用される情報処理装置は、特定人物に対して行なわれた適正検査の結果である特定検査結果を取得する特定検査結果取得手段と、判定の対象となる判定個人の適正検査の結果である個人検査結果を取得する個人検査結果取得手段と、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度に基づき特定された一部の特定検査結果に対応する特定人物を把握する把握手段と、把握手段により把握された特定人物に関する情報を出力する出力手段と、を備える情報処理装置である。
【０００６】
ここで、把握手段は、一部の特定検査結果に対応する著名な特定人物を把握し、出力手段は、把握手段により把握された、著名な特定人物に関する情報を出力することを特徴とすることができる。
また、把握手段は、一部の特定検査結果に対応する特定人物であって特定の条件を満たす特定人物を把握し、出力手段は、把握手段により把握された、特定の条件を満たす特定人物に関する情報を出力することを特徴とすることができる。
また、把握手段は、個人検査結果との近似度が予め定められた近似度よりも大きい特定検査結果に対応する特定人物を把握することを特徴とすることができる。
また、出力手段は、把握手段により把握された特定人物に関する情報を出力するとともに、判定個人が特定人物に近似していることを示す情報を出力することを特徴とすることができる。
また、個人検査結果取得手段により取得された、判定個人の個人検査結果に基づき、判定個人の資質のうちの予め定められた条件を満たす資質を特定する特定手段を更に備えることを特徴とすることができる。
また、特定手段は、判定個人の資質のうちの、他者よりも劣っている資質を特定し、及び／又は、他者よりも優れている資質を特定することを特徴とすることができる
また、出力手段は、把握手段により把握された特定人物に関する情報を出力するとともに、特定人物の各々と判定個人との近似度に関する情報を出力することを特徴とすることができる。
【０００７】
また、本発明をプログラムとして捉えた場合、本発明が適用されるプログラムは、特定人物に対して行なわれた適正検査の結果である特定検査結果を取得する特定検査結果取得機能と、判定の対象となる判定個人の適正検査の結果である個人検査結果を取得する個人検査結果取得機能と、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度に基づき特定された一部の特定検査結果に対応する特定人物を把握する把握機能と、把握機能により把握された特定人物に関する情報を出力する出力機能と、をコンピュータに実現させるためのプログラムである。
【発明の効果】
【０００８】
本発明によれば、判定の対象となる判定個人の性格をより簡易に把握できるようになる。
【図面の簡単な説明】
【０００９】
【図１】情報処理システムの全体構成を示した図である。
【図２】端末装置のハードウエアの構成を示した図である。
【図３】管理サーバのハードウエアの構成を示した図である。
【図４】管理サーバのＣＰＵ等により実現される機能部を示した図である。
【図５】検査結果データベースに格納されている情報を示した図である。
【図６】情報処理システムにて実行される処理の流れを示した図である。
【図７】端末装置における表示例を示した図である。
【発明を実施するための形態】
【００１０】
以下、添付図面を参照して、本発明の実施の形態について説明する。
図１は、情報処理システム１の全体構成を示した図である。
情報処理システム１には、情報処理装置の一例としての管理サーバ３００が設けられている。さらに、情報処理システム１には、操作者により操作される端末装置２００が設けられている。
【００１１】
なお、図１では、端末装置２００は、３台表示されているが、端末装置２００は、操作者の数に応じて複数台設けられる。端末装置２００は、例えば、スマートフォン、タブレット、ＰＣ（Personal Computer）などのコンピュータ装置により構成される。
本実施形態では、管理サーバ３００と端末装置２００とは、インターネットなどの通信回線４００を通じて相互に接続される。
【００１２】
図２は、端末装置２００のハードウエアの構成を示した図である。
端末装置２００の各々は、コンピュータ装置により構成され、端末装置２００の各々には、ＣＰＵ（Central Processing Unit）２０１、ＲＡＭ（Random Access Memory）２０２、ＲＯＭ（Read Only Memory）２０３が設けられている。また、ハードディスク装置やフラッシュメモリなどにより構成される記憶装置２０４が設けられている。
【００１３】
さらに、端末装置２００の各々には、外部との通信を行うための通信インタフェース（通信Ｉ／Ｆ）２０５、ディスプレイなどの表示装置２０６が設けられている。
さらに、端末装置２００の各々には、操作者により入力される情報を受け付けるための受け付け装置２０７が設けられている。この受け付け装置２０７は、キーボード、マウス、タッチパネル方式のディスプレイなどにより構成される。
【００１４】
図３は、管理サーバ３００のハードウエアの構成を示した図である。
情報処理装置の一例としての管理サーバ３００は、コンピュータ装置により構成され、管理サーバ３００には、ＣＰＵ（Central Processing Unit）３０１、ＲＡＭ（Random Access Memory）３０２、ＲＯＭ（Read Only Memory）３０３が設けられている。また、ハードディスク装置などにより構成される記憶装置３０４が設けられている。さらに、管理サーバ３００には、外部との通信を行うための通信インタフェース（通信Ｉ／Ｆ）３０５が設けられている。
【００１５】
ＣＰＵ３０１によって実行されるプログラムは、磁気記録媒体（磁気テープ、磁気ディスクなど）、光記録媒体（光ディスクなど）、光磁気記録媒体、半導体メモリなどのコンピュータが読取可能な記録媒体に記憶した状態で、管理サーバ３００へ提供しうる。また、ＣＰＵ３０１によって実行されるプログラムは、インターネットなどの通信手段を用いて管理サーバ３００へダウンロードしてもよい。
【００１６】
図４は、管理サーバ３００のＣＰＵ３０１等により実現される機能部を示した図である。
具体的には、図４にて示す各機能部は、管理サーバ３００のＣＰＵ３０１が、記憶装置３０４等に格納されているプログラムを実行することで実現される。また、図４にて示す検査結果データベース３２８は、記憶装置３０４等により実現される。
なお、この図４では、後述する適性検査に関する機能部のみを表示している。
【００１７】
図４に示すように、管理サーバ３００は、特定検査結果取得部３２１、個人検査結果取得部３２２、近似度把握部３２３、特定人物把握部３２４、情報出力部３２５、著名度判定部３２６、資質特定部３２７、検査結果データベース３２８を備える。
【００１８】
特定検査結果取得手段の一例としての特定検査結果取得部３２１は、特定人物に対して行なわれた適性検査の結果である特定検査結果を取得する。
具体的には、特定検査結果取得部３２１は、端末装置２００から送信されてきた情報を受信して、特定検査結果を取得する。
【００１９】
具体的には、本実施形態では、予め定められた特定人物が、端末装置２００を操作することにより、この特定人物が、自身の性格に関する検査を行う。付言すると、端末装置２００には、適性検査に関するアプリケーションプログラムが格納されており、特定人物は、このアプリケーションプログラムを起動して、自身の性格に関する検査を行う。
そして、本実施形態では、この検査の結果が、端末装置２００から管理サーバ３００へ送信され、管理サーバ３００の特定検査結果取得部３２１が、この検査の結果（特定検査結果）を取得する。
【００２０】
特定検査結果取得部３２１が、特定検査結果を取得すると、この特定検査結果は、特定人物の各々を特定するための情報（特定人物の氏名等の情報）と対応付けられたうえで、検査結果データベース３２８に格納（登録）される。
より具体的には、本実施形態では、特定人物の氏名などの特定人物を特定するための特定情報と、特定検査結果とが対応付けられた状態で、これらの情報が、検査結果データベース３２８に格納される。
【００２１】
個人検査結果取得手段の一例としての個人検査結果取得部３２２は、判定の対象となる判定個人の適性検査の結果である個人検査結果を取得する。
具体的には、上記と同様、個人検査結果取得部３２２は、端末装置２００から送信されてきた情報を受信して、個人検査結果を取得する。
より具体的には、本実施形態では、判定個人が、自身の端末装置２００を操作することにより、この判定個人が、自身の性格に関する適性検査を行う。
個人検査結果取得部３２２は、この端末装置２００からの情報を受信して、個人検査結果を取得する。
【００２２】
近似度把握部３２３は、検査結果データベース３２８に格納されている特定検査結果の各々（既に行われた適性検査の結果の各々）と、個人検査結果取得部３２２により取得された、判定個人の個人検査結果との近似度を把握する。
具体的には、近似度把握部３２３は、近似度の把握にあたっては、まず、例えば、性格に関する複数の検査項目毎に、点数化された検査結果を取得する。
より具体的には、本実施形態の適性検査では、複数の検査項目が設定されており、近似度把握部３２３は、検査項目毎に、点数化された検査結果を取得する。
【００２３】
より具体的には、近似度把握部３２３は、複数の検査項目毎に、且つ、特定検査結果、個人検査結果のそれぞれについて、点数化された検査結果を得る。
次いで、近似度把握部３２３は、検査項目毎に、特定検査結果を構成する検査項目毎の点数と、個人検査結果を構成する検査項目毎の点数との差を把握し、さらに、特定検査結果毎に、この差の絶対値の合計値を得る（特定検査結果毎に合計値を得る）。
【００２４】
そして、近似度把握部３２３は、得られた合計値に基づき、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度を把握する。
本実施形態では、この合計値が小さいほど、特定検査結果と個人検査結果とが近似していることになる。また、この合計値が大きいほど、特定検査結果と個人検査結果とが近似していないことになる。
【００２５】
把握手段の一例としての特定人物把握部３２４は、近似度把握部３２３により得られる近似度に基づき、一部の特定検査結果を特定し、特定したこの特定検査結果に対応する特定人物を把握する。
具体的には、特定人物把握部３２４は、近似度把握部３２３により得られる近似度に基づき、個人検査結果との近似度が予め定められた近似度（閾値）よりも大きい一部の特定検査結果を特定する。
そして、特定人物把握部３２４は、検査結果データベース３２８を参照し、特定したこの一部の特定検査結果に対応する（対応付けられている）特定人物を把握する。
【００２６】
本実施形態では、このように、検査結果データベース３２８に格納されている特定検査結果の各々と、取得された個人検査結果との近似度の大きさに基づき、一部の特定検査結果を特定する（個人検査結果との近似度が大きい一部の特定検査結果を特定する）。
そして、検査結果データベース３２８を参照し、特定したこの一部の特定検査結果に対応する特定人物を把握する。
【００２７】
出力手段の一例としての情報出力部３２５は、特定人物把握部３２４により把握された特定人物に関する情報を出力する。具体的には、情報出力部３２５は、例えば、判定個人が操作した端末装置２００へ、特定人物に関する情報を出力する。
なお、特定人物に関する情報の出力先は、判定個人が操作する端末装置２００に限られず、この判定個人が操作する端末装置２００以外の端末装置２００としてもよい。
具体的には、本実施形態の情報処理システム１は、後述するように、人材の採用に用いることができ、例えば、人材の採用を行う人事担当者が操作する端末装置２００へ、特定人物に関する情報を出力してもよい。
【００２８】
また、本実施形態の情報出力部３２５は、特定人物把握部３２４により特定された特定人物に関する情報を出力するとともに、判定個人がこの特定人物に近似していることを示す情報を出力する。
さらに、情報出力部３２５は、特定人物把握部３２４により特定された特定人物に関する情報を出力するとともに、この特定人物の各々と判定個人との近似度に関する情報を出力する。
【００２９】
著名度判定部３２６は、検査結果データベース３２８に格納されている特定人物の各々が著名人であるか否かの判定を行い、判定結果を、検査結果データベース３２８に登録する。
特定手段の一例としての資質特定部３２７は、個人検査結果取得部３２２により取得された、判定個人の個人検査結果に基づき、この判定個人のうちの予め定められた条件を満たす資質を特定する。
具体的には、資質特定部３２７は、例えば、判定個人の資質のうちの、他者よりも劣っている資質を特定し、及び／又は、他者よりも優れている資質を特定する。
【００３０】
より具体的には、本実施形態では、検査結果データベース３２８に、複数の特定検査結果が格納され（他者の複数の特定検査結果が格納され）、判定個人の資質と、他者の資質とを比較できるようになっている。
この比較により、本実施形態では、判定個人の資質のうちの、他者よりも劣っている資質を特定でき、及び／又は、他者よりも優れている資質を特定できる。
【００３１】
具体的には、本実施形態では、上記のとおり、性格に関する複数の検査項目毎に、点数化された検査結果が取得される。
資質特定部３２７は、特定検査結果に関し、検査項目毎の平均値を取得（算出）する。より具体的には、検査項目毎に、特定人物の各々の検査結果を加算し、加算結果を、特定人物の人数で除して、検査項目毎の平均値を取得（算出）する。
そして、資質特定部３２７は、検査項目毎に、取得した平均値と、個人検査結果の検査結果（点数化された検査結果）とを比較する。
【００３２】
そして、資質特定部３２７は、個人検査結果に含まれる複数の検査項目のうちの、その値が上記平均値よりも小さい検査項目を把握し、把握したこの検査項目に対応付けられる資質を、他者よりも劣っている資質であると特定する。
より好ましくは、資質特定部３２７は、個人検査結果に含まれる複数の検査項目のうち、その値が上記平均値よりも小さく且つこの値とこの平均値との差が予め定められた閾値よりも大きい検査項目を把握する。そして、資質特定部３２７は、把握したこの検査項目に対応付けられる資質を、他者よりも劣っている資質であると特定する。
【００３３】
また、資質特定部３２７は、個人検査結果に含まれる複数の検査項目のうちの、その値が上記平均値よりも大きい検査項目を把握し、把握したこの検査項目に対応付けられる資質を、他者よりも優れている資質であると特定する。
より好ましくは、資質特定部３２７は、個人検査結果に含まれる複数の検査項目のうち、その値が上記平均値よりも大きく且つこの値とこの平均値との差が予め定められた閾値よりも大きい検査項目を把握する。そして、資質特定部３２７は、把握したこの検査項目に対応付けられる資質を、他者よりも優れている資質であると特定する。
【００３４】
図５は、検査結果データベース３２８に格納されている情報を示した図である。
検査結果データベース３２８には、特定人物の各々を特定するための特定情報（特定人物の氏名などの情報）、特定人物の詳細情報（職業、住所、勤務先（所属先）、年齢などの情報）、および、特定検査結果が互いに対応付けられた状態で格納されている。
また、検査結果データベース３２８では、特定人物の各々が、著名であるか否かを示す情報が、各特定情報に対応付けられている。
【００３５】
本実施形態では、著名度判定部３２６が、検査結果データベース３２８の各々に格納されている特定人物の各々の著名度を判定し、著名である場合には、著名であることを示す情報を、特定人物に対応付けたうえで検査結果データベース３２８に登録する。
ここで、著名度判定部３２６は、例えば、特定人物の特定情報、詳細情報などをキーワードとしてインターネット検索を行い、ヒット件数を把握する。そして、著名度判定部３２６は、予め定められた閾値を超えるヒット件数となった特定人物を、著名な特定人物であると判定する。そして、著名度判定部３２６は、この場合、著名であることを示す情報を、この特定人物に対応付けたうえで検査結果データベース３２８に登録する。
なお、特定人物が著名であるか否かの判断は、人間が行ってもよい。この場合は、人間による判断結果が、検査結果データベース３２８に登録されることで、特定人物の各々が著名であるか否かの情報が検査結果データベース３２８に登録される。
【００３６】
図６は、情報処理システム１にて実行される処理の流れを示した図である。
本実施形態では、まず、情報処理システム１の管理者等が、特定人物の選定を行い、選定したこの特定人物に対して、適性検査の依頼を行う（ステップ１０１）。
そして、依頼を受けた特定人物の各々が、例えば自身の端末装置２００を操作し、この端末装置２００を介して、適性検査を行う（ステップ１０２）。
【００３７】
この適性検査が行われると、適性検査の結果である特定検査結果が、端末装置２００から管理サーバ３００に送信され、特定検査結果取得部３２１がこの特定検査結果を取得する。そして、この特定検査結果は、検査結果データベース３２８に格納される。
本実施形態では、複数の特定人物により適性検査が行われ、検査結果データベース３２８には、複数の特定人物の特定検査結果が格納される。言い換えると、検査結果データベース３２８には、複数の人数分の特定検査結果が格納される。
【００３８】
さらに、本実施形態では、特定人物の特定情報、詳細情報が、端末装置２００を介して、特定人物により入力される。そして、この特定情報、詳細情報は、管理サーバ３００へ送信され、上記のように、検査結果データベース３２８に格納される。
さらに、本実施形態では、著名度判定部３２６が、上記のとおり、インターネット検索を行い、検査結果データベース３２８に格納されている特定人物の各々の著名度を把握し、著名であるか否かを示す情報を、検査結果データベース３２８に登録する（ステップ１０３）。
【００３９】
次いで、本実施形態では、判定の対象となる判定個人が、端末装置２００を操作し、この端末装置２００を介して適性検査を行う（ステップ１０４）。
その後、この端末装置２００から、管理サーバ３００へ、この判定個人の適性検査の結果である個人検査結果が送信され、個人検査結果取得部３２２が、この個人検査結果を取得する（ステップ１０５）。
【００４０】
次いで、近似度把握部３２３が、検査結果データベース３２８に格納されている複数の特定検査結果の各々と、個人検査結果取得部３２２が取得した個人検査結果との近似度を把握する（ステップ１０６）。
次いで、特定人物把握部３２４が、近似度把握部３２３により把握された近似度に基づき、一部の特定検査結果を特定する（ステップ１０７）。
【００４１】
具体的には、特定人物把握部３２４は、近似度把握部３２３により把握された近似度に基づき、ステップ１０５にて取得された個人検査結果との近似度が予め定められた近似度よりも大きい一部の特定検査結果を特定する。
ここで、特定される、この一部の特定検査結果は、単数に限らず、複数となる場合がある。
【００４２】
次いで、特定人物把握部３２４は、検査結果データベース３２８を参照し、特定された上記一部の特定検査結果に対応付けられた特定人物を特定する（ステップ１０８）。
ここで、上記のように、特定される特定検査結果が複数となる場合は、特定される特定人物も複数となる。
【００４３】
さらに、本実施形態では、資質特定部３２７が、判定個人の資質のうちの予め定められた条件を満たす資質を特定する（ステップ１０９）。言い換えると、資質特定部３２７は、上記のとおり、個人検査結果取得部３２２により取得された、判定個人の個人検査結果に基づき、この判定個人の資質のうちの予め定められた条件を満たす資質を特定する。
具体的には、資質特定部３２７は、判定個人の資質のうちの、他者よりも劣っている資質を特定し、及び／又は、他者よりも優れている資質を特定する。
【００４４】
より具体的には、資質特定部３２７は、上記のとおり、性格に関する複数の検査項目毎に、複数の特定検査結果から得られた平均値（検査項目毎の平均値）と、判定個人の個人検査結果を表す点数とを比較する。
そして、資質特定部３２７は、個人検査結果に含まれる複数の検査項目のうちの、その値が上記平均値よりも小さい検査項目を把握し、把握したこの検査項目に対応付けられる資質を、他者よりも劣っている資質であると特定する。
また、資質特定部３２７は、個人検査結果に含まれる複数の検査項目のうちの、その値が上記平均値よりも大きい検査項目を把握し、把握したこの検査項目に対応付けられる資質を、他者よりも優れている資質であると特定する。
【００４５】
次いで、情報出力部３２５が、ステップ１０８にて把握された特定人物に関する情報を、端末装置２００へ送信する（ステップ１１０）。
具体的には、情報出力部３２５は、例えば、判定個人が操作している端末装置２００へ送信する。なお、上記のとおり、特定人物に関する情報は、人事担当者等へ送信してもよい。
【００４６】
さらに、情報出力部３２５は、この特定人物に判定個人が近似していることを示す情報を、端末装置２００へ出力（送信）する（ステップ１１１）。
具体的には、情報出力部３２５は、例えば、「判定個人の○○さんの適性は、△△さんの適性に似ています」などの情報を出力する。また、情報出力部３２５は、例えば、「判定個人の○○さんは、△△さんタイプです。」などの情報を出力してもよい。
【００４７】
また、情報出力部３２５は、さらに、判定個人とステップ１０８にて特定された特定人物との近似度に関する情報を、端末装置２００へ出力（送信）する（ステップ１１２）。例えば、近似度を、「１〜１００」の範囲内にある数値で表現するようにし、情報出力部３２５は、この数値を出力する。
さらに、情報出力部３２５は、上記ステップ１０９にて特定された、判定個人の資質に関する情報を、端末装置２００へ出力（送信）する（ステップ１１３）。
より具体的には、情報出力部３２５は、判定個人の資質であって、他者よりも優れている資質や、他者よりも劣っている資質に関する情報を出力する。なお、他者よりも優れている資質、他者よりも劣っている資質の一方に限らず、両者を出力してもよい。
以上の処理が行われると、判定個人の端末装置２００には、図７（端末装置２００における表示例を示した図）のような表示が行われる。
【００４８】
以上の処理により、本実施形態では、判定個人自身や、判定個人以外の第三者（人事担当者等の第三者）が、判定個人に近似している特定人物の把握を行える。
また、判定個人の資質のうちの、他者よりも劣っている資質や、他者よりも優れている資質の把握を行える。
さらに、本実施形態では、近似度も出力されるため、判定個人と特定人物とがどの程度近似しているかの把握も行える。
【００４９】
本実施形態の処理では、判定個人がどのような性格を有するかをより短時間に把握できるようになる。
具体的には、本実施形態では、単なる適性検査の結果ではなく、判定個人に近似した特定人物が提示される。これにより、適性検査の結果のみが提示される場合に比べ、判定個人の性格の傾向がより端的に分かるようになり、判定個人がどのような性格を有するかをより短時間に把握できる。
【００５０】
なお、提示を受ける者（判定個人や人事担当者等の第三者）に対して提示する、特定人物については、著名な特定人物に絞ってもよい。言い換えると、提示を受ける者に対して提示する特定人物については、著名人に絞ってもよい。
この場合、提示を受ける者が、提示される特定人物がどのような人物であるかを知っている可能性がより高くなる。言い換えると、この場合、提示を受けた者が、提示された特定人物がどのような人物であるかが分からない、などの不具合が生じにくくなる。
【００５１】
なお、著名な特定人物を提示するにあたっては（著名な特定人物を提示する際の処理について説明すると）、まず、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度を把握する際に、著名な特定人物の特定検査結果の各々と、個人検査結果との近似度を把握するようにする。
言い換えると、検査結果データベース３２８に格納されている特定検査結果のうちの、著名であることを示す情報が対応付けられている特定検査結果と、個人検査結果との近似度を把握するようにする。
そして、個人検査結果との近似度が予め定められた近似度よりも大きい一部の特定検査結果を把握し、この一部の特定検査結果に対応付けられている特定人物についての情報を出力する。これにより、著名な特定人物についての情報が出力されるようになる。
【００５２】
あるいは、著名な特定人物を提示するにあたっては、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度に基づき特定した一部の特定検査結果に対応した特定人物の中から、著名な特定人物のみを抽出する。
より具体的には、上記の、著名であることを示す情報に基づき、近似度に基づき特定された複数の特定人物の中から、著名な特定人物のみを抽出する。そして、抽出したこの特定人物についての情報を出力する。
【００５３】
また、提示を受ける者（判定個人や人事担当者等の第三者）に対して提示する特定人物については、特定の条件（予め定められた条件）を満たす特定人物に絞ってもよい。
具体的には、例えば、提示する特定人物については、ある特定の企業など、特定の組織に属する特定人物に絞ってもよい。
【００５４】
この処理を行う場合、例えば、ある企業に入社した新入社員の適性検査の際に、この新入社員や、人事担当者等に対し、特定人物として、この企業に既に属する人物の提示を行えるようになる。具体的には、例えば、この企業の社長や、取締役などの人物の提示を行えるようになる。この場合、人事担当者は、この提示を受け、上記の新入社員を、将来の幹部候補と選定することができるようになる。
【００５５】
なお、特定の条件を満たす特定人物を提示する際には、著名人に絞る上記の場合と同様、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度を把握する際に、特定の条件を満たす特定人物の特定検査結果の各々と、個人検査結果との近似度を把握するようにする。
具体的には、検査結果データベース３２８に格納されている詳細情報等に基づき、特定の条件を満たす特定人物を特定し、特定したこの特定人物の特定検査結果の各々と、個人検査結果との近似度を把握する。
そして、個人検査結果との近似度が予め定められた近似度よりも大きい一部の特定検査結果を把握し、この一部の特定検査結果に対応付けられている特定人物についての情報を出力する。これにより、特定の条件を満たす特定人物についての情報が出力されるようになる。
【００５６】
あるいは、特定の条件を満たす特定人物を提示するにあたっては、特定検査結果の各々と個人検査結果との近似度に基づき特定した一部の特定検査結果に対応した特定人物の中から、特定の条件を満たす特定人物を抽出する。
そして、抽出したこの特定人物についての情報を出力する。この場合も、特定の条件を満たす特定人物についての情報が出力されるようになる。
【００５７】
ここで、コンピテンシー（高業績者等の行動特性）は、年を重ねても変わらない、という傾向があり、本実施形態の処理は、この傾向に着目している。
また、本実施形態では、著名人や高い業績を上げた特定人物の適性結果を数多く収集して、検査結果データベース３２８に格納する。そして、本実施形態では、上記のとおり、判定を行なう判定個人の適性結果に近似した特性を有する特定人物を特定し、この特定人物を提示する。これにより、本実施形態では、判定個人がどのような性格の傾向を有するかをより簡易に把握できるようになる。
【００５８】
（その他）
上記では、特定人物に関する情報を出力し提示する場合を一例に説明したが、特定人物に関する、学力診断や生活習慣などの情報も取得し、これらの情報も、提示を受ける者に提示してもよい。
言い換えると、特定人物についての情報であって、適性検査以外の情報を、提示する処理を行ってもよい。
【００５９】
また、上記では、適性検査の結果を、端末装置２００を介して取得する場合を一例に説明したが、これは一例である。適性検査は、マークシート方式の記入用紙などを介して行われる場合があり、この場合は、適性検査の結果は、この記入用紙を読み取る読み取り装置により取得されて、管理サーバ３００へ送信される。
また、上記では、情報の提示を受ける者に対し、特定人物に関する情報、近似度などの情報を出力したが、これらの情報に加え、当然ながら、適性検査の結果そのものを提示してもよい。
【００６０】
また、本発明は、上述の実施形態に限定されるものでなく、様々な変形例を含む。また、上述した実施形態は、本発明を分かりやすく説明するために詳細に説明したものであり、必ずしも説明した全ての構成を備える必要はない。言い換えると、上述の実施形態は、一例であり、上述の実施形態に既知の構成を追加したり、実施形態の一部を削除したり、実施形態の一部を既知の構成で置換したりしてもよい。
【符号の説明】
【００６１】
３００…管理サーバ、３２１…特定検査結果取得部、３２２…個人検査結果取得部、３２４…特定人物把握部、３２５…情報出力部、３２７…資質特定部
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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