(57)【要約】【課題】人事分析業務を容易にし、その精度向上を図る。【解決手段】人事情報処理装置１０のＣＰＵ１１は、分析対象の項目と複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成し、そこから一の相関情報をユーザに選択させるための縮小グラフ表示部２０１と、縮小グラフ表示部２０１から選択された相関情報を示す分析グラフＬ１と、当該分析グラフＬ１に係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させる分析項目選択画面３００とを、表示部１４に並べて表示させるとともに、分析項目選択画面３００から他の関連項目が選択された際には、分析対象の項目と他の関連項目との間の相関情報を示す第２の分析グラフＬ２を分析グラフＬ１に重ねて表示させる。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
人員についての、複数の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、
前記人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と、当該分析対象の項目に対して予め設定された複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段と、
前記分析手段により生成された複数の相関情報から一の相関情報をユーザに選択させるための第１選択情報と、前記第１選択情報から選択された一の相関情報をグラフ形式で示した第１相関グラフと、を表示手段に並べて表示させる表示制御手段と、
を備え、
前記表示制御手段は、前記複数の関連項目のうち前記第１相関グラフに係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させるための第２選択情報を、前記第１選択情報および前記第１相関グラフと並べて表示させるとともに、前記第２選択情報から前記他の関連項目が選択された際には、前記分析対象の項目と前記他の関連項目との間の相関情報をグラフ形式で示した第２相関グラフを前記第１相関グラフに重ねて表示させる情報処理装置。
【請求項２】
前記表示制御手段は、前記第１選択情報における複数の相関情報をグラフ形式で表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項３】
前記表示制御手段は、前記第１選択情報におけるグラフ形式の複数の相関情報を、前記第１相関グラフよりも小さく表示させる請求項２に記載の情報処理装置。
【請求項４】
前記分析手段は、前記分析対象の項目と前記複数の関連項目の各々との間の相関度を導出し、
前記表示制御手段は、前記第１選択情報における前記複数の相関情報を相関度の高い関連項目に対応するものから順番に表示させる請求項１から３のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項５】
前記表示制御手段は、前記相関分析処理にあたって前記人事情報から除外する人員の条件である除外条件を、複数の除外条件の中からユーザが選択して設定する設定情報を、前記表示手段に表示させる請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項６】
人員についての、複数の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置に設けられたコンピュータを、
前記人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と、当該分析対象の項目に対して予め設定された複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段、
前記分析手段により生成された複数の相関情報から一の相関情報をユーザに選択させるための第１選択情報と、前記第１選択情報から選択された一の相関情報をグラフ形式で示した第１相関グラフと、を表示手段に並べて表示させる表示制御手段、
として機能させ、
前記表示制御手段は、前記複数の関連項目のうち前記第１相関グラフに係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させるための第２選択情報を、前記第１選択情報および前記第１相関グラフと並べて表示させるとともに、前記第２選択情報から前記他の関連項目が選択された際には、前記分析対象の項目と前記他の関連項目との間の相関情報をグラフ形式で示した第２相関グラフを前記第１相関グラフに重ねて表示させるプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、情報処理装置及びプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、会社組織等の団体に所属する人員に関し、例えば、氏名、年齢、所属、役職等の人事情報を記憶して管理する装置が知られている（例えば、特許文献１参照）。
こうした装置においては、人事情報を用いて人員を分析し、人事施策などのマネジメント業務へ活用する人事分析業務が行われている。この人事分析業務では、相関分析などの統計的手法を用いて、人事情報の、ある特徴に対する傾向などの分析を行っている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２００７−４１８７８号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
ところで、このような人事分析においては、分析対象の項目に対して、影響している項目を選択する必要があるが、分析対象の項目に対して、人事情報に含まれる他の項目のすべてが同等に影響するものではない。そのため、従来の人事分析業務においては、ユーザが分析対象の項目に対して項目を一つずつ選択し、分析結果（グラフ等）を確認して、影響している項目であるか否かを判断している。しかしながら、このような手法は、影響しているか否かの判断がユーザの経験やノウハウによるところが大きく、その判断が容易でないばかりか、客観性にかけることで精度が落ちるおそれがある。
【０００５】
本発明の課題は、人事分析業務を容易にし、その精度向上を図ることである。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
上記課題を解決するために、本発明は、人員についての、複数の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、前記人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と、当該分析対象の項目に対して予め設定された複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段と、前記分析手段により生成された複数の相関情報から一の相関情報をユーザに選択させるための第１選択情報と、前記第１選択情報から選択された一の相関情報をグラフ形式で示した第１相関グラフと、を表示手段に並べて表示させる表示制御手段と、を備え、前記表示制御手段は、前記複数の関連項目のうち前記第１相関グラフに係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させるための第２選択情報を、前記第１選択情報および前記第１相関グラフと並べて表示させるとともに、前記第２選択情報から前記他の関連項目が選択された際には、前記分析対象の項目と前記他の関連項目との間の相関情報をグラフ形式で示した第２相関グラフを前記第１相関グラフに重ねて表示させる情報処理装置である。
【発明の効果】
【０００７】
本発明によれば、人事分析業務を容易にし、その精度向上を図ることができる。
【図面の簡単な説明】
【０００８】
【図１】本発明の実施の形態の人事情報処理装置を示すブロック図である。
【図２】社員基本情報テーブルの構成を示す図である。
【図３】第１設定テーブルの構成を示す図である。
【図４】人事分析処理を示すフローチャートである。
【図５】分析条件画面を示す図である。
【図６】初期の分析結果画面を示す図である。
【図７】更新後の分析結果画面を示す図である。
【図８】更新後の分析条件画面を示す図である。
【図９】更新後の分析結果画面を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【０００９】
以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、本発明は、図示例に限定されるものではない。
【００１０】
［人事情報処理装置の構成］
先ず、本実施の形態の装置構成を説明する。
情報処理装置としての人事情報処理装置１０は、例えば企業に設置され、当該企業の社員（人員）の人事情報を管理、分析する業務を行う装置である。但し、人事情報処理装置１０は、企業の社員の人事情報だけでなく、社員以外の人員の人事情報を管理、分析する構成としてもよい。
【００１１】
図１は、本実施の形態の人事情報処理装置１０を示すブロック図である。
図１に示すように、人事情報処理装置１０は、例えば、分析手段、表示制御手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示手段としての表示部１４と、記憶手段としての記憶部１５と、通信部１６と、を備える。人事情報処理装置１０の各部は、バス１７を介して接続されている。
【００１２】
ＣＰＵ１１は、人事情報処理装置１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラム及びアプリケーションプログラムのうち、指定されたプログラムを読み出してＲＡＭ１３に展開し、当該プログラムとの協働で、各種処理を実行する。
【００１３】
操作部１２は、キーボード等のキー入力部と、マウス等のポインティングデバイスとを有し、ユーザ（オペレータ）からのキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００１４】
ＲＡＭ１３は、揮発性のメモリであり、各種のデータやプログラムを一時的に格納するワークエリアを形成する。
【００１５】
表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（Electro luminescent）ディスプレイ等で構成され、ＣＰＵ１１から指示された表示情報に従い各種表示を行う。
【００１６】
記憶部１５は、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）等により構成され、データ及びプログラムを書き込み及び読み出し可能な記憶部である。記憶部１５は、例えば、人事分析プログラム１５１と、後述する、社員基本情報テーブルＴ１００、第１設定テーブルＴ２００と、を記憶している。
【００１７】
通信部１６は、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワーク（図示略）上のデータベース等の機器に接続される。通信ネットワークは、ＬＡＮ（Local Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）等である。ＣＰＵ１１は、通信部１６を介して、通信ネットワーク上の機器と通信が可能である。
【００１８】
なお、本実施の形態では、社員基本情報テーブルＴ１００、第１設定テーブルＴ２００、第２設定テーブルＴ３等が記憶部１５に記憶されているものとして説明するが、かかる構成以外にも、例えば、通信部１６を介して通信接続されたサーバ等の記憶装置に社員基本情報テーブルＴ１００、第１設定テーブルＴ２００が記憶され、ＣＰＵ１１は、必要に応じて、通信部１６を介して記憶装置にアクセスし、社員基本情報テーブルＴ１００、第１設定テーブルＴ２００を読み出し、書き込みする構成としてもよい。
【００１９】
また、操作部１２としては、人事情報処理装置１０に備えられた構成以外にも、例えば、通信部１６を介して通信接続された操作機器によりキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する構成としてもよい。
また、表示部１４についても、人事情報処理装置１０に備えられた構成以外にも、例えば、通信部１６を介して通信接続された表示装置に、ＣＰＵ１１から指示された表示情報に従い各種表示を行わせる構成としてもよい。
【００２０】
次に、図２及び図３を参照して、記憶部１５に記憶されている情報を説明する。図２は、社員基本情報テーブルＴ１００の構成を示す図である。図３は、第１設定テーブルＴ２００の構成を示す図である。
【００２１】
社員基本情報テーブルＴ１００は、企業に所属する社員の現在の基本情報（人事情報）を管理するデータテーブルである。図２に示すように、社員基本情報テーブルＴ１００は、「社員番号」Ｔ１０１、「社員氏名」Ｔ１０２、「所属」Ｔ１０３、「役職」Ｔ１０４、「性別」Ｔ１０５、「年齢」Ｔ１０６、「モチベーション」Ｔ１０７、「人事考課」Ｔ１０８、「コミュニケーション能力」Ｔ１０９、「時間外」Ｔ１１０、「特記事項」Ｔ１１１等のフィールドを有する。
【００２２】
「社員番号」Ｔ１０１は、個々の社員を識別可能とする固有番号である。「社員氏名」Ｔ１０２は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の氏名である。「所属」Ｔ１０３は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の所属する部署である。「役職」Ｔ１０４は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の役職である。「性別」Ｔ１０５は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の性別である。
【００２３】
また、「年齢」Ｔ１０６は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の年齢である。「モチベーション」Ｔ１０７は、「社員番号」Ｔ１０１の社員のモチベーションの程度を評価した数値である。「人事考課」Ｔ１０８は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の能力を評価した数値である。「コミュニケーション能力」Ｔ１０９は、「社員番号」Ｔ１０１の社員のコミュニケーション能を示す数値である。「時間外」Ｔ１１０は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の所定期間（例えば１ヶ月）の時間外の労働時間である。
【００２４】
また、「特記事項」Ｔ１１１は、「社員番号」Ｔ１０１の社員について特別に着目すべき事項であり、例えば、「退職予定者」「復職者」「シニア社員」「契約社員」「中途採用社員」「懲戒処分社員」などの内容が特記事項となる。なお、特記事項が無い場合、「特記事項」Ｔ１１１は空欄となる。そして、「特記事項」Ｔ１１１の内容が、除外条件に該当するか否かに基づいて、除外対象になるか否かが決定される。
【００２５】
第１設定テーブルＴ２００は、後述の人事分析処理において用いられるデータテーブルである。図３に示すように、第１設定テーブルＴ２００は、「分析対象項目」Ｔ２０１、「関連項目１」Ｔ２０２、「分析方法１」Ｔ２０３、「関連項目２」Ｔ２０４、「分析方法２」Ｔ２０５、「関連項目３」Ｔ２０６、「分析方法３」Ｔ２０７等のフィールドを有する。
【００２６】
「分析対象項目」Ｔ２０１は、人事分析処理において分析の切り口となる項目を示す。図３では「モチベーション」しか記載されていないが、「分析対象項目」Ｔ２０１は、「年齢」Ｔ１０６〜「時間外」Ｔ１１０を含む分析対象項目となり得る全ての項目についてのフィールドを有する。
「関連項目１」Ｔ２０２は、人事分析処理において用いる他の項目を示す。「関連項目１」Ｔ２０２の項目は、「分析対象項目」Ｔ２０１の項目に影響していると思われる項目（関連項目）が予め設定されたものである。
【００２７】
「分析方法１」Ｔ２０３は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「関連項目１」Ｔ２０２の項目の組み合わせに応じて設定される、人事分析処理において用いる分析方法を示す。分析方法としては、「正相関」「負相関」「曲線相関」「分離相関」などが挙げられる。正相関とは、一方の変数が増加すると他の変数が増加する関係にて分析する手法である。負相関とは、一方の変数が増加すると他の変数が減少する関係にて分析する手法である。曲線相関とは、一方の変数が増加すると他の変数が曲線的に変更する関係にて分析する手法である。分離相関とは、正相関と負相関に分離して分析する手法である。
【００２８】
同様に、「関連項目２」Ｔ２０４は、人事分析処理において用いる他の項目を示し、「分析方法２」Ｔ２０５は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「関連項目２」Ｔ２０４の項目の組み合わせに応じて設定される分析方法を示す。
また、「関連項目３」Ｔ２０６は、人事分析処理において用いる他の項目を示し、「分析方法３」Ｔ２０７は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「関連項目３」Ｔ２０６の項目の組み合わせに応じて設定される分析方法を示す。
なお、「分析対象項目」Ｔ２０１、「関連項目１」Ｔ２０２、「関連項目２」Ｔ２０４及び「関連項目３」Ｔ２０６に示される項目は、定量的な評価値で示される項目である。
【００２９】
［人事情報処理装置の動作］
次に、人事情報処理装置１０の動作を説明する。
図４は、人事情報処理装置１０において実行される人事分析処理を示すフローチャートである。
人事情報処理装置１０においては、例えば、操作部１２を介してユーザから人事分析処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５から読み出して適宜ＲＡＭ１３に展開した人事分析プログラム１５１との協働で、人事分析処理を実行する。
【００３０】
図４に示すように、先ず、ＣＰＵ１１は、ユーザが分析条件を指定するための分析条件画面Ｇ１を表示部１４に表示させる（ステップＳ１１）。
【００３１】
図５は、分析条件画面Ｇ１の一例を示す図である。
図５に示すように、分析条件画面Ｇ１は、対象組織指定欄Ｇ１１と、分析対象項目指定欄Ｇ１２と、実行ボタンＧ１３と、終了ボタンＧ１４と、を有する。
【００３２】
対象組織指定欄Ｇ１１は、プルダウンメニューが表示可能であり、ユーザが操作部１２の操作によりプルダウンメニューから一の組織を選択することで、分析対象とする組織を指定可能である。図５の例では、分析対象とする組織が「全体」であり、社員基本情報テーブルＴ１００の社員全員を対象としている。なお、所属毎に分析対象とすることもでき、分析対象は特に限定されるものではない。
【００３３】
分析対象項目指定欄Ｇ１２は、プルダウンメニューが表示可能であり、ユーザが操作部１２の操作によりプルダウンメニューから一の項目を選択することで、分析対象とする項目を指定可能である。
分析対象項目指定欄Ｇ１２によりユーザが一の項目を選択すると、第１設定テーブルＴ２００が参照され、「分析対象項目」Ｔ２０１が選択された一の項目となっているフィールドの、「関連項目１」Ｔ２０２、「関連項目２」Ｔ２０４及び「関連項目３」Ｔ２０６で示される項目が、相関分析処理に用いる他の項目として選択される。
【００３４】
実行ボタンＧ１３は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、対象組織指定欄Ｇ１１及び分析対象項目指定欄Ｇ１２で指定された対象や項目に基づく相関分析処理を実行指示する入力を受け付ける。
終了ボタンＧ１４は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、分析条件画面Ｇ１のクローズ（表示の終了）を指示する入力を受け付ける。
【００３５】
図４に戻って、ＣＰＵ１１は、上記分析条件画面Ｇ１により、操作部１２を介して、対象組織及び分析対象項目の指定操作（分析条件の設定操作）を受け付け（ステップＳ１２）、実行ボタンＧ１３の押下操作による実行指示入力を受け付けて（ステップＳ１３）、初期の分析結果画面Ｇ２（図６参照）を表示部１４に表示させる（ステップＳ１４）。
次いで、ＣＰＵ１１は、分析結果画面Ｇ２の除外条件設定画面１００（後述）により、操作部１２を介して、除外条件の選択操作を受け付け（ステップＳ１５）、縮小グラフ表示部２０１（後述）により、操作部１２を介して、縮小グラフの選択操作を受け付けて（ステップＳ１６）、これらの選択操作を反映させた分析結果画面Ｇ２（図７参照）に更新を行う（ステップＳ１７）。
【００３６】
図６及び図７は、分析結果画面Ｇ２の一例を示す図である。
図６及び図７に示すように、分析結果画面Ｇ２は、除外条件設定画面（設定情報）１００と、相関情報表示画面２００と、分析項目選択画面（第２選択情報）３００と、印刷ボタン４０１と、保存ボタン４０２と、終了ボタン４０３と、を有する。
【００３７】
除外条件設定画面１００は、ユーザが任意で、項目間の相関を分析する相関分析処理において、所定の人員に関するデータを除外したい場合に、その除外したい人員の条件（除外条件）を設定するための領域である。除外条件設定画面１００には、複数の除外条件の候補が、ユーザにより選択可能に表示されている。
除外条件設定画面１００においては、選択された除外条件について、チェックボックスにチェックが入った状態（選択された状態）となっている。そして、選択したい除外条件のチェックボックスにチェックを入れなおすことで、除外条件を変更することができる。
本実施の形態においては、社員基本情報テーブルＴ１００の「特記事項」Ｔ１１１の内容に基づいて除外条件が表示されている。そして、社員基本情報テーブルＴ１００の「特記事項」Ｔ１１１の内容が、除外条件に該当すると、その人員のデータが除外対象になる。なお、除外条件としてはこれ以外にも、役職や年齢など図２に含まれる項目の何れかに基づく除外条件であっても良いし、二つ以上の項目を組み合わせた除外条件としても良い。
【００３８】
除外条件設定画面１００は、反映ボタン１０１を備える。
反映ボタン１０１は、除外条件設定画面１００における除外条件の選択を承認するためのボタンである。
【００３９】
図６に示すように、初期の除外条件設定画面１００において除外条件は選択されていないが、図７に示すように、除外条件設定画面１００にて除外条件が選択され（図７では「シニア社員」が選択されている）、反映ボタン１０１を押下する操作を行うことで、その除外条件を用いて相関分析処理が実行され、縮小グラフ表示部２０１（後述）に縮小グラフが表示される。
【００４０】
相関情報表示画面２００は、縮小グラフ表示部（第１選択情報）２０１と、分析グラフ部２０２と、を備える。
【００４１】
縮小グラフ表示部２０１は、分析対象項目指定欄Ｇ１２により指定された分析対象項目に対して、第１設定テーブルＴ２００から抽出された関連項目の各々との間で生成された相関図（分析グラフ）を概略的に示した縮小グラフを、ユーザが選択可能に表示する。
このとき、縮小グラフ表示部２０１では、相関分析処理を実行した結果、相関関係が強い（決定係数Ｒ２が１に近い）関連項目に対応する縮小グラフが上位となるように順位をつけて、複数の縮小グラフが表示される。図６及び図７の例では、相関度の高い順に「コミュニケーション能力」、「時間外」、「人事考課」と順位がついている。
また、縮小グラフ表示部２０１では、除外条件設定画面１００に対する操作により順位の入れ替えが発生した場合は、順位が入れ替わって表示される。
そして、縮小グラフ表示部２０１に表示された縮小グラフのうち、ユーザが一の縮小グラフを選択すると、その一の縮小グラフの示す分析グラフが、分析グラフ部２０２に表示される。この状態で、縮小グラフ表示部２０１において他の縮小グラフが選択されると、選択された縮小グラフの示す分析グラフになるように、分析グラフ部２０２の表示が切り替えられる。
【００４２】
分析グラフ部２０２は、縮小グラフ表示部２０１にて選択された縮小グラフの示す分析グラフＬ１（第１相関グラフ）を表示する領域である。
【００４３】
分析グラフ部２０２は、二次元座標に分析グラフＬ１が作成された相関図を表示するための領域である。
相関図において、「分析対象項目」Ｔ２０１の項目であり、横軸は、「関連項目１」Ｔ２０２、「関連項目２」Ｔ２０４又は「関連項目３」Ｔ２０６のいずれかの項目であって、縮小グラフ表示部２０１にて選択された縮小グラフに対応する関連項目である。
相関図には、対象組織指定欄Ｇ１１で指定された組織の社員についてのデータ点が表示（プロット）されている。また、相関図には、このデータを回帰分析した結果である分析グラフＬ１が表示され、相関図の近傍には、分析グラフＬ１に係る決定係数Ｒ2が表示されている。
【００４４】
分析グラフＬ１は、第１設定テーブルＴ２００に設定された分析方法にて生成されたものである。また、この分析グラフＬ１の生成に際して選択した除外条件が、相関図の近傍に表示される。また、除外条件に該当しないデータと、該当するデータでは、プロットの表示形態が「●」と「○」とで異なっている。
図７の例では、「モチベーション」に対し、最も相関関係が強い（決定係数Ｒ２が大きい）「コミュニケーション能力」に対するグラフが分析グラフＬ１として表示されている。
また、このとき分析方法は、「コミュニケーション能力」にあわせた「正相関」になっている。
【００４５】
また、決定係数Ｒ2は、回帰分析の結果（分析グラフＬ１）の精度を表すものであり、１に近いほど回帰分析の精度が高い、すなわち分析軸同士の相関関係が強いことを示す。したがって、図６及び図７の例では、「コミュニケーション」「時間外」「人事考課」の順に、「モチベーション」への影響が強いことを示す。
なお、決定係数Ｒ2は、相関係数Ｒの２乗に等しくなる。この相関係数Ｒは、２つの項目の相関関係に応じて−１から１までの値をとり得る係数であり、２つの項目が正の相関を有している場合に正の値をとり、負の相関を有している場合に負の値をとり、関連性が強いほど絶対値が１に近くなる。よって、相関係数Ｒによっても２つの項目間の相関関係を示すことができるため、相関図表示画面２０１において、決定係数Ｒ2に代えて相関係数Ｒを表示させても良い。
また、分析グラフ部２０２において、データ上にカーソルを合わせると、そのデータに対応する人事情報が表示される等の構成としても良い。
【００４６】
分析項目選択画面３００は、分析グラフ部２０２に表示された分析グラフＬ１の分析対象項目に対して、影響している他の項目を探す場合に使用されるものである。例えば、図７では、「モチベーション」に対して「コミュニケーション能力」以外の項目との相関を探すために使用される。
ここで、「他の項目」とは、関連項目以外の項目であって、分析対象項目に対して影響を及ぼすか否か定かではない項目である。具体的には、実際には決定係数Ｒ２が一番高いからといって「コミュニケーション能力」が「モチベーション」に一番影響を与えると決め付けられるわけではなく、「モチベーション」に影響のある項目を知るために、影響を及ぼす可能性のある項目を選択可能に表示させている。
さらに、２つの項目間において相関関係が見られるものの、実際には２つの項目には因果関係がないこともある。この関係は擬似相関関係と呼ばれる。具体的な例としては、２つの項目と互いに因果関係が有る第３の項目が存在するために２つの項目に相関関係が生まれ、あたかも２つの項目に因果関係があるように見える関係である。人事分析業務においては、単なる相関関係ではなく、因果関係にある項目を探すことが、人事施策などのマネジメント業務へ活用するために重要である。よって、本実施の形態では、分析項目選択画面３００によって様々な項目との相関関係を表示させることで、各項目との相関関係を見ながら、擬似相関関係にある項目を探すこと（擬似相関分析）ができる。言い換えると、因果関係にある項目を探すことができる。
【００４７】
分析項目選択画面３００において、各項目に設けられたチェックボックスのいずれかにチェックをいれて、実行ボタン３０１を押下する操作を行うことで、分析グラフＬ１と同一の分析対象項目と、チェックをいれた項目との間の相関を示す第２の分析グラフＬ２（第２相関グラフ）の生成及び表示を実行させることができる。詳しくは、図８において説明する。
【００４８】
また、印刷ボタン４０１は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、相関情報表示画面２００に表示された内容の印刷を指示する入力を受け付ける。
また、保存ボタン４０２は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、相関情報表示画面２００に表示された内容を、記憶部１５への記憶（保存）を指示する入力を受け付ける。
また、終了ボタン４０３は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、分析結果画面Ｇ２のクローズ（表示の終了）を指示する入力を受け付ける。
【００４９】
図５に戻って、ＣＰＵ１１は、上記分析結果画面Ｇ２の分析項目選択画面３００により、操作部１２を介して、分析項目の選択操作を受け付け（ステップＳ１８）、実行ボタン３０１の押下操作による実行指示入力があったか否かを判断し（ステップＳ１９）、実行指示入力があった場合（ステップＳ１９：ＹＥＳ）、上記ステップＳ１７に戻って、選択操作を反映させた分析結果画面Ｇ２（図８参照）に更新を行う。
これにより、分析グラフＬ１と同一の分析対象項目と、その選択された分析項目との間の相関を示す第２の分析グラフＬ２が生成され、分析グラフ部２０２に、分析グラフＬ１と重ねて第２の分析グラフＬ２を表示させることができる。
【００５０】
図８は、図７の分析結果画面Ｇ２において、相関情報表示画面２００の分析グラフ部２０２に、分析グラフＬ１と重ねて第２の分析グラフＬ２が表示された例である。
図８は、分析項目選択画面３００の「年齢」の項目にチェックをいれた場合の例であり、「モチベーション」と「年齢」との間の相関を示す分析グラフが、第２の分析グラフＬ２として、分析グラフＬ１と重ねて表示されている。なお、年齢は、対象組織に存在する人員の年齢幅に基づいて、０〜１００になるように実年齢が調整される。また、ここでは、分析方法は「年齢」にあわせた「負相関」になっている。
また、第２の分析グラフＬ２に対して、除外条件適用済みの決定係数Ｒ２が表示されている。
このとき、分析グラフＬ１と第２の分析グラフＬ２とは、例えば、異なる色とするなどの手法により、識別可能に表示される。また、分析グラフＬ１と第２の分析グラフＬ２に係るデータは、プロットの表示態様が異なっている（「●」と「△」）。
また、ここでは表示を明確にするために、第２の分析グラフＬ２に係るデータのうち、除外条件によって除外されたデータについてはプロット表示していない態様であるが、例えば「■」などで表示させても良い。
【００５１】
このように、分析グラフＬ１と第２の分析グラフＬ２とが重ねて表示されることで、視覚的な比較が容易となり、第２の分析グラフＬ２の生成にあたって選択した項目が、分析対象項目に対して影響しているか否かの判断を容易に行うことができる。
また、分析項目選択画面３００において別の項目を選択・実行する操作が行われると、表示された第２の分析グラフＬ２が、別の第２の分析グラフＬ２に切り替えられる。
【００５２】
図５に戻って、実行指示入力がない場合（ステップＳ１９：ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、終了ボタン４０３の押下操作による終了指示入力があったか否かを判断する（ステップＳ２０）。
そして、終了指示入力がない場合（ステップＳ２０：ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、上記ステップＳ１８に戻って以降の処理を繰り返す。一方、終了指示入力があった場合（ステップＳ２０：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、本処理を終了する。
【００５３】
なお、図９に、図８の分析結果画面Ｇ２において、縮小グラフのうち２番目の順位の「時間外」を選択したときの分析結果画面Ｇ２を示す。
図９は、除外条件は「シニア社員」が選択されたままで、この除外条件が適応されている。また、図９では、違う順位の縮小グラフの選択により、分析項目選択画面３００がリセットされた状態となっている。
なお、違う順位の縮小グラフを選択した際には、除外条件設定画面１００と分析項目選択画面３００の選択がすべてリセットされても良いし、除外条件設定画面１００と分析項目選択画面３００はすべて同様に選択されたままの状態でも良い。
【００５４】
［本実施の形態の効果］
以上のように、本実施の形態によれば、人員についての、複数の定量的な項目を含む人事情報を処理する人事情報処理装置１０において、ＣＰＵ１１は、人事情報の項目のうち分析対象の項目と、当該分析対象の項目に対して予め設定された複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成する相関分析処理を行い、生成された複数の相関情報から一の相関情報をユーザに選択させるための縮小グラフ表示部２０１と、縮小グラフ表示部２０１から選択された一の相関情報をグラフ形式で示した分析グラフＬ１と、を表示部１４に並べて表示させる。そして、ＣＰＵ１１は、複数の関連項目のうち分析グラフＬ１に係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させるための分析項目選択画面３００を、縮小グラフ表示部２０１および分析グラフＬ１と並べて表示させるとともに、分析項目選択画面３００から他の関連項目が選択された際には、分析対象の項目と他の関連項目との間の相関情報をグラフ形式で示した第２の分析グラフＬ２を分析グラフＬ１に重ねて表示させる。
このため、ユーザは、基準となる分析グラフＬ１と分析項目選択画面３００とを同時に閲覧でき、分析項目選択画面３００にて項目を選択すると、分析グラフＬ１と第２の分析グラフＬ２が重ねて表示されるので、比較が容易となり、影響している項目であるか否かの判断を容易かつ精度よく行うことができる。また、項目を何度も選択する試行作業を行う場合にも操作が容易であり、操作性を良好にすることができる。
また、縮小グラフ表示部２０１により、基準となる第１分析グラフをユーザが任意で選択することができる。
【００５５】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、縮小グラフ表示部２０１において、生成した複数の相関情報を、縮小グラフとしてグラフ形式で表示させる。
このため、視覚的により分かり易くすることができる。
【００５６】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、縮小グラフ表示部２０１における縮小グラフを、第１分析グラフよりも小さく表示させる。
このため、相関情報表示画面２００の画面構成を良好にすることができる。
【００５７】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、分析対象項目と複数の関連項目の各々との間の相関度を導出し、縮小グラフ表示部２０１において、複数の縮小グラフを相関度の高い関連項目に対応するものから順番に表示させる。
このため、相関度が目安となるため、ユーザによる第１分析グラフの選択を、行いやすくすくことができる。
【００５８】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、相関分析処理にあたって人事情報から除外する人員の条件である除外条件を、複数の除外条件の中からユーザが選択して設定する除外条件設定画面１００を、表示部１４に表示させる。
このため、相関分析処理にて除外するデータを、容易に選択することができる。
【００５９】
なお、上記実施の形態では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５のＨＤＤ、ＳＳＤを使用した例を開示したが、この例に限定されない。その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリや、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【００６０】
また、上記実施の形態では、縮小グラフ表示部２０１において、縮小グラフが表示される構成を例示して説明したが、生成した複数の相関情報のうちの一つを選択可能な構成であれば、グラフ形式以外で生成した複数の相関情報を表示してもよい。
【００６１】
また、上記実施の形態では、生成した複数の相関情報のうちの一つを選択して第１分析グラフを表示させる構成を例示して説明したが、分析対象項目に対して基準となる所定の第１分析グラフが予め記憶され、分析条件画面Ｇ１にて分析対象項目を指定すると、分析グラフ部２０２に第１分析グラフが表示される構成であってもよい。
【００６２】
なお、上記実施の形態における記述は、本発明に係る情報処理装置及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。
【００６３】
本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
人員についての、複数の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、
前記人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と、当該分析対象の項目に対して予め設定された複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段と、
前記分析手段により生成された複数の相関情報から一の相関情報をユーザに選択させるための第１選択情報と、前記第１選択情報から選択された一の相関情報をグラフ形式で示した第１相関グラフと、を表示手段に並べて表示させる表示制御手段と、
を備え、
前記表示制御手段は、前記複数の関連項目のうち前記第１相関グラフに係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させるための第２選択情報を、前記第１選択情報および前記第１相関グラフと並べて表示させるとともに、前記第２選択情報から前記他の関連項目が選択された際には、前記分析対象の項目と前記他の関連項目との間の相関情報をグラフ形式で示した第２相関グラフを前記第１相関グラフに重ねて表示させる情報処理装置。
＜請求項２＞
前記表示制御手段は、前記第１選択情報における複数の相関情報をグラフ形式で表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
＜請求項３＞
前記表示制御手段は、前記第１選択情報におけるグラフ形式の複数の相関情報を、前記第１相関グラフよりも小さく表示させる請求項２に記載の情報処理装置。
＜請求項４＞
前記分析手段は、前記分析対象の項目と前記複数の関連項目の各々との間の相関度を導出し、
前記表示制御手段は、前記第１選択情報における前記複数の相関情報を相関度の高い関連項目に対応するものから順番に表示させる請求項１から３のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項５＞
前記表示制御手段は、前記相関分析処理にあたって前記人事情報から除外する人員の条件である除外条件を、複数の除外条件の中からユーザが選択して設定する設定情報を、前記表示手段に表示させる請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項６＞
人員についての、複数の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置に設けられたコンピュータを、
前記人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と、当該分析対象の項目に対して予め設定された複数の関連項目の各々との間の相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段、
前記分析手段により生成された複数の相関情報から一の相関情報をユーザに選択させるための第１選択情報と、前記第１選択情報から選択された一の相関情報をグラフ形式で示した第１相関グラフと、を表示手段に並べて表示させる表示制御手段、
として機能させ、
前記表示制御手段は、前記複数の関連項目のうち前記第１相関グラフに係る項目以外の他の関連項目をユーザに選択させるための第２選択情報を、前記第１選択情報および前記第１相関グラフと並べて表示させるとともに、前記第２選択情報から前記他の関連項目が選択された際には、前記分析対象の項目と前記他の関連項目との間の相関情報をグラフ形式で示した第２相関グラフを前記第１相関グラフに重ねて表示させるプログラム。
【符号の説明】
【００６４】
１０  人事情報処理装置
１１  ＣＰＵ（分析手段、表示制御手段）
１２  操作部
１３  ＲＡＭ
１４  表示部（表示手段）
１５  記憶部（記憶手段）
１５１  人事分析プログラム
Ｔ１  社員基本情報テーブル
Ｔ２  第１設定テーブル
１６  通信部
１７  バス
Ｇ１  分析条件画面
Ｇ１１  対象組織指定欄
Ｇ１２  分析対象項目指定欄
Ｇ１３  実行ボタン
Ｇ１４  終了ボタン
Ｇ２  分析結果画面
１００  除外条件設定画面（設定情報）
１０１  反映ボタン
２００  相関情報表示画面
２０１  縮小グラフ表示部（第１選択情報）
２０２  分析グラフ部
Ｌ１  分析グラフ（第１相関グラフ）
Ｌ２  第２の分析グラフ（第２相関グラフ）
３００  分析項目選択画面（第２選択情報）
３０１  実行ボタン
４０１  印刷ボタン
４０２  保存ボタン
４０３  終了ボタン
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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