(57)【要約】      （修正有）【課題】プロフィールデータが様々なフォーマットで作成されている場合にも、自動的に所定の人材情報を読み取り、データベースに記録するシステムを提供する。【解決手段】複数のプロフィールデータに記載されている所定の人材情報を抽出し、プロフィールデータベースを作成するデータベースの構築システム１において、それぞれ異なるフォーマットで形成され各種人材情報が記載された複数のプロフィールデータ１０のフォーマット毎に用意され、当該フォーマットに対応するテンプレート１１と、上記プロフィールデータ１０に記載された所定の人材情報を記録するマスターデータベース１２とを有する。プロフィールデータに対応したテンプレートを選択し、選択したテンプレートを用いてプロフィールデータの所定の記載欄に記載された人材情報を読み込み、読み込んだ人材情報をマスターデータベース１２に取り込む。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数のプロフィールデータに記載されている所定の人材情報を抽出し、プロフィールデータベースを作成するデータベースの構築システムにおいて、
それぞれ異なるフォーマットで形成され各種人材情報が記載された複数のプロフィールデータのフォーマット毎に用意され、当該フォーマットに対応するテンプレートと、
上記プロフィールデータに記載された所定の人材情報を記録するマスターデータベースとを有し、
上記プロフィールデータに対応した上記テンプレートを選択し、選択した上記テンプレートを用いて上記プロフィールデータの所定の記載欄に記載された上記人材情報を読み込み、
上記読み込んだ人材情報をマスターデータベースに取り込む
プロフィールデータベース構築システム。
【請求項２】
上記テンプレートは、上記プロフィールデータのフォーマットにおける人材情報毎の記載箇所が特定され、
当該記載箇所に記載された情報を当該人材情報として、上記マスターデータベースに取り込む請求項１に記載のプロフィールデータ構築システム。
【請求項３】
複数のプロフィールデータ間において、取り込んだ所定の人材情報を対比し、当該複数のプロフィールデータが同一人物のものか否かを判断する請求項１又は２に記載のプロフィールデータベース構築システム。
【請求項４】
上記プロフィールデータに係る人物が上記マスターデータベースに登録されている人物と同一の場合は、上記マスターデータベースに登録されている当該人物のデータを更新し、
上記プロフィールデータに係る人物が上記マスターデータベースに登録されている人物に該当しない場合は、当該人物を上記マスターデータベースに新規登録する請求項３に記載のプロフィールデータ構築システム。
【請求項５】
表記ゆれ参照テーブルを備え、上記所定のテンプレートから抽出された上記所定事項を上記表記ゆれ参照テーブルを参照して所定の統一表記に修正して上記マスターデータベースに取り込む請求項１〜４のいずれか１項に記載のプロフィールデータ構築システム。
【請求項６】
所定の上記人材情報を抽出し、
抽出した上記所定の人材情報を所定の評点基準に照らし、
上記プロフィールデータを評価する請求項１〜５のいずれか１項に記載のプロフィールデータ構築システム。
【請求項７】
上記所定の人材情報は、所定の期間におけるプロジェクト数、職種の数、ブランク期間の情報を含む請求項６に記載のプロフィールデータ構築システム。
【請求項８】
複数のプロフィールデータに記載されている所定の人材情報を抽出し、プロフィールデータベースを作成するデータベースの構築方法において、
各種人材情報が記載されたプロフィールデータのフォーマット毎にテンプレートを用意し、
次いで、上記プロフィールデータに応じた上記テンプレートを選択し、選択した上記テンプレートを用いて上記プロフィールデータの所定の記載欄に記載された上記人材情報を読み込み、
次いで、上記読み込んだ人材情報をマスターデータベースに取り込む工程を有し、
複数のプロフィールデータのフォーマット毎に、対応するテンプレートを用いるプロフィールデータベースの構築方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本技術は、職務経歴書や履歴書等のプロフィールデータを統一的に管理するプロフィールデータベースの構築システムに関し、特に、様々なフォーマットで作成されたプロフィールデータから所定の情報を読み取り、データベースに記録することができるプロフィールデータベースの構築システムに関する。
【背景技術】
【０００２】
職務経歴書や履歴書は様々なフォーマットで提供されている。また、従来から、企業の求人受付等では、職務経歴書や履歴書は、紙媒体によらす電子データで作成されたものが用いられている。
【０００３】
ここで、多くの人材を募集する大企業や、日常的に多くの人材を登録し顧客の要望に応じて適した人材を派遣する人材派遣会社などでは、電子履歴書や電子職務経歴書が、独自にフォーマットされ、当該人材の人材情報が記載されたプロフィールデータが同企業内のデータサーバーに閉鎖的に管理される。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特表２０１７−５１５２４６号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかし、様々なフォーマットで作成された電子履歴書や電子職務経歴書から、所定の人材情報を抽出し、企業独自のフォーマットに変換するためには、人材毎に電子履歴書や電子職務経歴書を参照しながら所定の人材情報を手作業で入力する必要があり、人材の登録業務が煩雑化する。
【０００６】
また、プロフィールデータが人材派遣会社を経由して提供されるような場合、同一人物に関するプロフィールデータが複数の人材派遣会社から異なるフォーマットで提供されることもあり、同一人物が重複して登録される、あるいは同一人物が別人として登録されるおそれもある。
【０００７】
そこで、本技術は、プロフィールデータが様々なフォーマットで作成されている場合にも、自動的に所定の人材情報を読み取り、データベースに記録することができるプロフィールデータベースの構築システム、及び構築方法を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
上述した課題を解決するために、本技術に係るプロフィールデータベース構築システムは、複数のプロフィールデータに記載されている所定の人材情報を抽出し、プロフィールデータベースを作成するデータベースの構築システムにおいて、それぞれ異なるフォーマットで形成され各種人材情報が記載された複数のプロフィールデータのフォーマット毎に用意され、当該フォーマットに対応するテンプレートと、上記プロフィールデータに記載された所定の人材情報を記録するマスターデータベースとを有し、上記プロフィールデータに対応した上記テンプレートを選択し、選択した上記テンプレートを用いて上記プロフィールデータの所定の記載欄に記載された上記人材情報を読み込み、上記読み込んだ人材情報をマスターデータベースに取り込む。
【０００９】
また、本技術に係るプロフィールデータベース構築方法は、複数のプロフィールデータに記載されている所定の人材情報を抽出し、プロフィールデータベースを作成するデータベースの構築方法において、各種人材情報が記載されたプロフィールデータのフォーマット毎にテンプレートを用意し、次いで、上記プロフィールデータに応じた上記テンプレートを選択し、選択した上記テンプレートを用いて上記プロフィールデータの所定の記載欄に記載された上記人材情報を読み込み、次いで、上記読み込んだ人材情報をマスターデータベースに取り込む工程を有し、複数のプロフィールデータのフォーマット毎に、対応するテンプレートを用いる。
【発明の効果】
【００１０】
本技術によれば、異なるフォーマットで作成されていたプロフィールデータを、当該フォーマットに対応するテンプレートを用いて読み取ることにより、データベースに自動的に集約できる。したがって、従来、複数のフォーマットで作成されたプロフィールデータを参照しながら人材情報を手作業で入力していた作業を自動化でき、人材の登録業務の省力化を図ることができる。
【図面の簡単な説明】
【００１１】
【図１】図１は、本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システムの概要を説明する図である。
【図２】図２は、プロフィールデータが記載された所定のフォーマットの一例を示す図である。
【図３】図３は、プロフィールデータが記載された所定のフォーマットの一例を示す図である。
【図４】図４は、所定のフォーマットで記載されたプロフィールデータを読み取る読み取りテンプレートの一例を示す図である。
【図５】図５は、システムサーバを実現するハードウエア構成を示すブロック図である。
【図６】図６は、プロフィールデータベース構築システムのシステムサーバを実現するハードウエア構成の一例を示す図である。
【図７】図７は、管理者端末を実現するハードウエア構成の一例を示す図である。
【図８】図８は、プロフィールデータベースの構築ステップを示すフローチャートである。
【図９】図９は、人材情報を表示する所定のマスターフォーマットの一例を示す図である。
【図１０】図１０は、プロフィールデータベースの構築ステップにおいて、データ照合ステップを示すフローチャートである。
【図１１】図１１は、表記ゆれ参照テーブルの一例を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【００１２】
以下、本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システムについて、図面を参照しながら詳細に説明する。なお、本技術は、以下の実施形態のみに限定されるものではなく、本技術の要旨を逸脱しない範囲内において種々の変更が可能であることは勿論である。
【００１３】
本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１は、複数のプロフィールデータに記載されている所定の人材情報を抽出し、プロフィールデータベースを作成するデータベースの構築システムであり、複数のフォーマットで形成され各種人材情報が記載されたプロフィールデータ１０の当該フォーマット毎に用意され、当該フォーマットに対応する読み取りテンプレート１１と、プロフィールデータ１０に記載された所定の人材情報を記録するマスターデータベース１２とを有する。
【００１４】
例えば、プロフィールデータベース構築システム１は、図１に示すように、Ａ社仕様のプロフィールデータ１０Ａと、Ｂ社仕様のプロフィールデータ１０Ｂと、Ｃ社仕様のプロフィールデータ１０Ｃとに対応して、Ａ社読み取りテンプレート１１Ａと、Ｂ社読み取りテンプレート１１Ｂと、Ｃ社読み取りテンプレート１１Ｃとを有する。
【００１５】
［各社フォーマットデータ］
各社のプロフィールデータ１０Ａ〜１０Ｃは、いずれも、ＩＤ番号、氏名、性別、年齢、住所、最寄り駅等の個人情報や、所有する資格や堪能な技能等のスキル情報、過去に携わった業務や所属していた会社及び期間などの業務経歴情報、その他特記事項等についての人材情報が記載されている。
【００１６】
しかし、各社のプロフィールデータ１０Ａ〜１０Ｃは、人材情報について同様の記載項目を有するが、それぞれ異なるフォーマットで形成されている。例えば、図２はＡ社のプロフィールデータ１０Ａが記載されたＡ社フォーマットであり、図３はＢ社のプロフィールデータ１０Ｂが記載されたＢ社フォーマットである。
【００１７】
［読み取りテンプレート］
本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１は、異なるフォーマットで形成された各社のプロフィールデータを読み取る読み取りテンプレート１１を各社ごとに用意する。例えば、Ａ社フォーマットに対応するＡ社読み取りテンプレート１１Ａが用意されている。図４に示すように、Ａ社読み取りテンプレート１１Ａは、Ａ社フォーマットについて、記載された各種人材データと当該人材データの記載箇所とが記載されている。各種人材データとは、上述した個人情報やスキル情報、業務経歴情報をなす各データをいう。また、記載箇所は、例えばＡ社フォーマットがEXCEL（登録商標）で記載されている場合はシートの行及び列によって特定される。なお、各社フォーマットはEXCEL以外にも、WordやPDF、その他のファイルフォーマットでもよく、読み取りテンプレート１１は、各ファイルフォーマットに応じて記載箇所を特定する。
【００１８】
そして、プロフィールデータベース構築システム１は、上記テンプレートによって特定された上記プロフィールデータのフォーマットにおける当該記載箇所に記載された情報を当該人材情報として、上記マスターデータベースに取り込む。すなわち、この読み取りテンプレート１１を用いることにより、各社フォーマットのどこにどのような人材情報が記載されているかが分かるため、各社フォーマットで記載された所定の人材情報を読み取り、マスターデータベース１２に取り込むことができる。
【００１９】
本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１は、各社ごとに読み取りテンプレート１１を用意することで、異なるフォーマットで作成された複数種類のプロフィールデータ１０がある場合にも、自動的に所定の人材情報を抽出することができ、統一的に人材情報を管理することができる。
【００２０】
［システム構成例］
プロフィールデータベース構築システム１は、例えば図５に示すように、外部ネットワーク１０を介して派遣会社端末２０や就職支援企業端末３０、求職者端末４０等と相互に通信可能に接続されたシステムサーバ５０により構成することができる。
【００２１】
システムサーバ５０は、例えばメインフレーム等の大型コンピュータなどのコンピュータ装置によって構成される。また、システムサーバ５０は、各種のデータベースを格納する記憶部を備えている。
【００２２】
派遣会社端末２０は、派遣会社の担当者が派遣スタッフ情報を当該派遣会社特有のフォーマットで作成し、当該フォーマットで作成されたプロフィールデータをシステムサーバ５０に送信する端末であり、例えば、パーソナルコンピュータなどのコンピュータ装置によって実現される。
【００２３】
就職支援企業端末３０は、就職支援企業の担当者が求職者情報を当該就職支援企業特有のフォーマットで作成し、当該フォーマットで作成されたプロフィールデータをシステムサーバ５０に送信する端末であり、例えば、パーソナルコンピュータなどのコンピュータ装置によって実現される。
【００２４】
求職者端末４０は、求職者が自身の情報を市販の履歴書や職務経歴書等の所定のフォーマットで作成し、当該フォーマットで作成されたプロフィールデータをシステムサーバ５０に送信する端末であり、例えば、パーソナルコンピュータなどのコンピュータ装置によって実現される。
【００２５】
プロフィールデータベース構築システム１のシステムサーバ５０を実現するハードウエア構成例について説明する。
【００２６】
図６に示すように、システムサーバ５０は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ  Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ  Ｕｎｉｔ）５１と、ＲＯＭ（Ｒｅａｄ  Ｏｎｌｙ  Ｍｅｍｏｒｙ）５２と、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ  Ａｃｃｅｓｓ  Ｍｅｍｏｒｙ）５３と、ＨＤＤ（Ｈａｒｄ  Ｄｉｓｋ  Ｄｒｉｖｅ）５４と、通信部５５とがバス５６を介して互いに接続されている。
【００２７】
ＣＰＵ５１は、システムサーバ５０全体を制御する。
【００２８】
ＲＯＭ５２は、ＣＰＵ５１が処理するソフトウェアのプログラム及びプログラムを動作させるための各種データを記憶する。
【００２９】
ＲＡＭ５３は、ＣＰＵ５１が処理するソフトウェアのプログラム実行時に使用するメモリ領域等として使用される。
【００３０】
ＨＤＤ５４には、本実施の形態のプロフィールデータベース構築システム１を実現するためのプログラムが格納される。プログラムは必要に応じてＨＤＤ５４から読み出され、ＲＡＭ５３に格納される。さらにＣＰＵ５１によりＲＡＭ５３から読み出し、実行されることにより、プロフィールデータベース構築システム１の動作を実現する。また、ＨＤＤ５４は、登録した人材の個人情報、スキル情報、職務経歴情報等の各種の情報を一元的に管理されるマスターデータベース１２が記憶されている。
【００３１】
通信部５５は、インターネットなどの外部ネットワーク１０に接続され、外部ネットワーク１０を介して派遣会社端末２０、企業端末３０および求職者端末４０に接続される。
【００３２】
なお、システムサーバ５０は、プロフィールデータベース構築システム１の運用、管理を行う管理者が操作する管理者端末６０と接続されている。図７は管理者端末６０を実現するハードウエア構成例を示す図である。
【００３３】
管理者端末６０は、システムサーバ５０を管理者が操作するために設けられた端末であり、ＣＰＵ６１と、ＲＯＭ６２と、ＲＡＭ６３と、ＨＤＤ６４と、表示部６５と、入力部６６と、通信部６７とがバス６８を介して互いに接続されている。
【００３４】
表示部６５は、管理者端末６０を操作する管理者に対するメッセージ等を表示するために用いられるものであり、ＣＲＴや液晶ディスプレイ等で構成される。
【００３５】
また、入力部６６は、管理者端末６０を操作する管理者がデータや命令等を入力するために用いられるものであり、キーボードやマウス等で構成される。
【００３６】
なお、管理者端末６０およびシステムサーバ５０は、本図において別々の筐体で記しているが、あくまでも一例であり、管理者端末６０に大規模なストレージ領域を備えているもの、若しくは、システムサーバ５０が操作部とユーザインターフェースを備えているものであってもよい。また、上述した管理者端末６０およびシステムサーバ５０のハードウェア構成は、あくまでも一例であり、異なる場所に配置されネットワークを介して接続された複数のハードウェアによって構築してもよい。
【００３７】
［プロフィールデータベース構築ステップ］
次いで、プロフィールデータベース構築ステップについて説明する。プロフィールデータベース構築ステップは、上述した管理者端末６０の操作に基づきシステムサーバ５０により行われる。
【００３８】
図８に示すように、Ａ社からＡ社フォーマットによる職務経歴書等のプロフィールデータ１０Ａが送付されると、ステップＳ１として、Ａ社読み取りテンプレート１１Ａを有しているか否かを判定する。既にＡ社読み取りテンプレート１１Ａを有している場合は、ステップＳ２として、Ａ社読み取りテンプレート１１Ａを選択する。一方、Ａ社読み取りテンプレート１１Ａを有していない場合は、ステップＳ３として、Ａ社読み取りテンプレート１１Ａを新規に作成し、作成したＡ社読み取りテンプレート１１Ａを選択する（ステップＳ２）。
【００３９】
次いで、ステップＳ４として、ステップＳ２で選択したＡ社読み取りテンプレート１１Ａを参照してプロフィールデータ１０Ａを読み取る。上述したように、Ａ社読み取りテンプレート１１を用いることにより、Ａ社フォーマットのどこにどのような人材情報が記載されているかが分かるため、Ａ社フォーマットで記載された所定の人材情報を読み取ることができる。そして、ステップＳ５として、読み込んだ人材情報を、マスターデータベース１２に取り込む。
【００４０】
なお、図９に示すように、人材情報を表示する所定のマスターフォーマットを用意し、マスターデータベース１２に取り込んだ人材情報を、管理者端末６０の表示部６５に当該マスターフォーマットで表示することにより、人材情報が正確に読み取られ、マスターデータベース１２に取り込まれていることを操作者が確認できるようにしてもよい。
【００４１】
Ｂ社からＢ社フォーマットによる職務経歴書等のプロフィールデータ１０Ｂが送付された場合も同様に、Ｂ社読み取りテンプレート１１Ｂを用いて人材情報を読み取り、マスターデータベース１２に取り込んでいく。
【００４２】
この読み取りテンプレート１１を用いた各社フォーマットで記載された所定の人材情報の読み取り及びマスターデータベース１２への取り込みは、すべて自動で行うことができる。したがって、人材情報のデータベース構築を速やかに行うことができる。
【００４３】
［読み取り例］
ここで、読み取りテンプレート１１を用いた読み取り、及びマスターデータベース１２への取り込み方法の一例について説明する。図２に示すようにＡ社フォーマットにおいては、スキル情報として保有スキルが列挙されている。例えば、図２に示す職務経歴書では、「ＯＳスキル」として汎用系、Ｗｉｎ２０００、ＷｉｎＸＰが列挙され、「ＤＢスキル」として、ＤＢ２、Ｏｒａｃｌｅ１０ｇが列挙され、「言語スキル」として、ＣＯＢＯＬ、ＰＬ／ＳＱＬ、ＰＬ／１、ＪＡＶＡ（登録商標）が列挙されている。そこで、プロフィールデータベース構築システム１では、当該列挙されているスキルをＡ社読み取りテンプレート１１Ａを用いて読み取り、スキル情報としてマスターデータベース１２に取り込んでいく。
【００４４】
また、図２に示すようにＡ社フォーマットにおいては、業務経歴情報として具体的な「期間」の他に、「フェーズ」、「役割」、「業務内容」といった候補が列挙され、該当するフェーズや役割に〇が記録されている。プロフィールデータベース構築システム１は、これら業務経歴情報のうち、従事した期間と、当該期間においてどのような職種で従事していたかを読み取る。従事した期間は「期間」項目より読み取る。一方、どのような職種で従事していたかは、「役割」を優先的に読み取る。図２に示す例では、平成１７年１１月から平成１８年３月までの５か月間、ＳＥ及びＰＧとして従事していたものとしてマスターデータベース１２に記録する。「役割」欄が空欄の場合、第２の読み取り候補として「フェーズ」に列挙されている候補のうち〇が記録された候補を読み取り、「フェーズ」欄が空欄の場合、第３の読み取り候補として「業務内容」を読み取る。
【００４５】
「フェーズ」や「業務内容」を読み取る際は、所定のキーワードが含まれているか判断し、含まれている場合は当該キーワードに応じた職種をマスターデータベース１２に取り込む。例えば、キーワードとして「テスト」と記載されていた場合は職種を「テスター」として取り込み、キーワードとして「プログラム」や「プログラマー」や「プログラミング」と記載されていた場合は職種を「プログラマー」として取り込む。
【００４６】
図３に示すＢ社フォーマットにおいては、スキル情報及び業務経歴情報が羅列して記載されている。この場合も、Ｂ社フォーマットからスキル情報や業務経歴情報を読み取る際に、所定のキーワードが含まれているか判断し、含まれている場合は当該キーワードに応じた職種をマスターデータベース１２に取り込む。
【００４７】
なお、業務経歴情報を読み取る際に、業務内容欄などに「リーダー」と記載されている場合、リーダー経験有りとしてマスターデータベース１２に取り込んでおいてもよい。
【００４８】
［データ照合］
本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１では、マスターデータベース１２への取り込みに次いで、ステップＳ６として、データ照合を行う。データ照合とは、複数のプロフィールデータ間において、取り込んだ所定の人材情報を対比し、当該複数のプロフィールデータが同一人物のものか否かを判断する工程をいう。
【００４９】
プロフィールデータ１０は、複数の人材派遣会社などから提供されるような場合、同一人物に関するプロフィールデータが複数の人材派遣会社から異なるフォーマットで提供されることもあり、同一人物が重複して登録される、あるいは同一人物が別人として登録されるおそれもある。
【００５０】
しかし、本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１では、読み取りテンプレート１１を用いることにより、様々なフォーマットで記載されたプロフィールデータから所定の人材情報を抽出してマスターデータベース１２に取り込むため、ある人物について、所定の人材情報を抽出し、既にマスターデータベース１２に登録されているデータを対比することにより、容易に当該人物がすでに登録されている人物か異なる人物かを判断することができる。
【００５１】
図１０に示すように、データ照合は、ステップＳ７として、人材情報から所定の個人情報を参照して同一性を判定する。例えば、個人情報から氏名、性別、年齢、国籍、住所、最寄り駅等の各情報を抽出し、マスターデータベース１２に登録されている人物データから同じ個人情報で登録されている人物がいないか対比、検索を行う。このうち、全部または所定数以上の個人情報が一致している場合、同一人物と判定し（既存データ有り）、ステップＳ８として、既存のデータを更新する。
【００５２】
ステップＳ７において、抽出、対比する個人情報は任意に選定、設定することができる。例えば上記した項目以外にも、過去にプロフィールデータベース構築システム１によってＩＤが付与され、マスターデータベース１２に登録されている場合に、当該ＩＤが人材情報として記載されている場合は、当該人材情報のＩＤが既存のＩＤとして登録されているか判定し、人物の同一性判定に供してもよい。
【００５３】
また、個人情報に加え、必要に応じてスキル情報や職務経歴情報を加味してもよい。また、情報の一致性についても、例えば、住所や最寄り駅などは、完全一致以外にも、部分一致も含めて一致と判断してもよく、また、年齢もプラスマイナス１〜２歳の違いがある場合も、一致するものとする等、照合する情報に応じて適宜一致性の判断に柔軟性を持たせてもよい。
【００５４】
一方、所定数未満しか個人情報が一致していない場合は別人物と判定し（既存データ無し）、ステップＳ９として、新規にデータベースを作成する。これにより、同一人物が重複して登録される、あるいは同一人物が別人として登録されることを防止することができる。
【００５５】
ここで、既存データの更新とは、例えば既にマスターデータベース１２に登録されている人物が、登録後に引っ越しなどにより住所や最寄り駅に変更があった場合や、新たな職務経歴が加わった場合があるため、変更後の住所等に情報を更新することである。これにより、常に新しい情報を管理することができる。
【００５６】
また、プロフィールデータベース構築システム１は、所定数未満しか個人情報が一致していない場合に、照合対象となっている人物のデータと、既存データ上の人物で照合対象となっている人物と同一人物である可能性のある人物のデータとを、管理者端末６０の表示部６５に対比可能に表示し、管理者が人物の同一性について判断ができるようにしてもよい。
【００５７】
［表記補正］
また、本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１では、読み取りテンプレート１１を用いてプロフィールデータを読み取る際に、表記ゆれを補正してマスターデータベース１２に取り込んでもよい。例えば図１１に示すように、プロフィールデータベース構築システム１は、表記ゆれ参照テーブル７０を備える。表記ゆれ参照テーブル７０は、プロフィールデータに記載され得る複数の表記候補ワードと、マスターデータベース１２に登録する登録表記ワードとを有する。
【００５８】
プロフィールデータベース構築システム１は、読み取りテンプレート１１を用いて抽出された情報を表記ゆれ参照テーブル７０を参照して所定の統一表記に修正してマスターデータベース１２に取り込む。図１１に示す例では、プログラミング言語C++に関し、VC++、Visual Studio C++、C++、g++等の表記やVisual Stadio C++といった誤記を、統一的にC++の表記で登録する。これにより、例えばスキル情報等が各社ごとに異なる表記で記載されている場合や誤記がある場合にも、統一した表記で登録、管理することができる。
【００５９】
また、プロフィールデータベース構築システム１は、プロフィールデータ１０に、表記ゆれ参照テーブル７０の表記候補ワードに掲載されていない未詳ワードが記載されている場合に、当該未詳ワードを管理者端末６０の表示部６５に表示し、手入力で修正し、マスターデータベース１２に登録できるようにしてもよい。
【００６０】
［評点］
また、本技術が適用されたプロフィールデータベース構築システム１では、スキル情報や業務経歴情報を用いて当該プロフィールデータの評価を行い、あわせてマスターデータベース１２に登録してもよい。この評価工程は、予め、スキル情報や業務経歴情報から所定の評価項目及び、当該評価項目に対する評価基準テーブルを設定しておき、マスターデータベース１２に取り込むスキル情報や業務経歴情報のうち所定の評価項目を、評価基準テーブルを参照して評価する。
【００６１】
例えば、評価項目として、現在（マスターデータベース１２への取り込み時）を基準に一定の過去、例えば過去５年間の経歴を評価対象とし、過去５年間に従事したプロジェクト数、過去５年間に従事した職種（役割）、過去５年間におけるブランク期間等が挙げられる。これら評価項目は、スキル情報や業務経歴情報のうち、従事した期間と、当該期間においてどのような職種で従事していたかといった情報を基に決定することができる。また評価基準は、例えば評価が高い順にＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄの５段階に設定することができる。
【００６２】
過去５年間に従事したプロジェクト数は、少ないほど長期にわたってトラブルもなく大きなプロジェクトに従事してきた可能性が高いことから、評価を高くする。評価基準としては、例えば、過去５年間に従事したプロジェクト数が１〜２をＳ、３〜４をＡ、５〜６をＢ、７〜８をＣ、０又は９以上をＤと評価する。
【００６３】
過去５年間に従事した職種（役割）も少ないほど専門性が高いことが多いことから、評価を高くする。評価基準としては、例えば、過去５年間に従事した職種（役割）が１をＳ、２をＡ、３をＢ、４をＣ、０又は５以上をＤと評価する。
【００６４】
過去５年間におけるブランク期間も少ないほど、当該人材のニーズが高く、また健康に働き続けることができる人材である可能性が高いことから、評価を高くする。なお、ブランク期間とは、いずれの会社等にも所属しておらず、就業していない期間をいうものとする。評価基準としては、例えば、過去５年間におけるブランク期間が０．５ヶ月未満をＳ、０．５ヶ月以上１ヶ月未満をＡ、１ヶ月以上２ヶ月未満をＢ、２ヶ月以上６ヶ月未満をＣ、６ヶ月以上をＤと評価する。
【００６５】
マスターデータベース１２には、各評価項目の評点を登録してもよく、あるいは各評価項目の評点から総合評価を導き出し、当該総合評価を登録してもよい。このような評価は人材属性を簡易に定量化することができ、当該人材を照会する際に参照することで簡易に人材属性を把握するのに資する。
【符号の説明】
【００６６】
１  プロフィールデータベース構築システム、１０  プロフィールデータ、１１  テンプレート、１２  マスターデータベース
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
2019185495.tif 000009
【図８】
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【図９】
2019185495.tif 000011
【図１０】
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【図１１】
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