(57)【要約】【課題】人事分析業務の効率化を図ること。【解決手段】人事情報処理装置１０のＣＰＵ１１は、人事情報の２つの項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行い、ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図２０２ａとともに示す選択設定情報、及び選択設定情報から選択された分析方法にて相関分析処理を行って生成された相関情報を表示部１４に並べて表示させる。【選択図】図１
2019159347.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
人員に関する複数の定量的な項目を含む人事情報の前記項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段と、
ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図とともに示す選択設定情報、及び前記選択設定情報から選択された分析方法にて前記相関分析処理を行って生成された相関情報を表示手段に並べて表示させる表示制御手段と、を備える情報処理装置。
【請求項２】
前記分析手段は、前記相関情報として分析グラフを生成し、
前記表示制御手段は、前記分析グラフを表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項３】
前記表示制御手段は、前記分析グラフを前記模式図よりも大きく表示させる請求項２に記載の情報処理装置。
【請求項４】
前記分析手段は、前記相関情報として前記分析グラフに係る決定係数を生成し、
前記表示制御手段は、前記決定係数を表示させる請求項２又は３に記載の情報処理装置。
【請求項５】
前記表示制御手段は、前記選択された分析方法による前記相関分析処理の実行を指示する指示ボタンを前記表示手段に表示させる請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項６】
前記表示制御手段は、前記複数の分析方法のうち前記相関分析処理にあたり使用された分析方法を選択された状態として表示させる請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項７】
前記分析手段は、項目の組み合わせが設定されると、項目の組み合わせに対応する初期設定の分析方法を予め記憶する記憶手段を参照して、当該設定された項目の組み合わせに対応する初期設定の分析方法を特定し、特定した初期設定の分析方法にて前記相関分析処理を行って初期の相関情報を生成し、
前記表示制御手段は、生成した初期の相関情報を前記表示手段に初期表示させる請求項１から６のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項８】
前記分析手段は、分析対象となる複数の項目の中から一の項目を指定するユーザ操作を受け付けると、前記複数の項目ごとに関連する関連項目を予め対応づけて記憶する記憶手段を参照して、前記一の項目に対応付けられた関連項目を抽出し、前記一の項目と前記関連項目の間の相関情報を生成する請求項１から７のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項９】
前記分析手段は、前記一の項目に対応付けられた前記関連項目を複数抽出した場合、前記一の項目と各々の前記関連項目との間の相関情報を生成し、
前記表示制御手段は、生成した複数の相関情報を、前記表示手段に並べて表示させる請求項８に記載の情報処理装置。
【請求項１０】
コンピュータを、
人員に関する複数の定量的な項目を含む人事情報の前記項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段、
ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図とともに示す選択設定情報、及び前記選択設定情報から選択された分析方法にて前記相関分析処理を行って生成された相関情報を表示手段に並べて表示させる表示制御手段、
として機能させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、情報処理装置およびプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、会社組織等の団体に所属する人員に関し、例えば、氏名、年齢、所属、役職等の人事情報を記憶して管理する装置が知られている（例えば、特許文献１参照）。
こうした装置においては、人事情報を用いて人員を分析し、人事施策などのマネジメント業務へ活用する人事分析業務が行われている。この人事分析業務では、相関分析などの統計的手法を用いて、人事情報の、ある特徴に対する傾向などの分析を行っている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２００７−４１８７８号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
ところで、人事分析においては、人事情報の項目（データ）の特性に応じて適した分析方法（例えば、正相関、負相関など）を選択する必要がある。しかしながら、従来の人事分析業務においては、その分析方法をユーザが経験やノウハウによって選択するのが一般的であり、最適な分析方法をすぐに選択できるとは限らない。その場合、分析方法の選択画面において一の分析方法を選択し、分析結果の表示画面において分析結果（グラフ等）を確認した後、再度、選択画面に戻って他の分析方法を選択して表示画面で分析結果を確認するなどの試行作業が発生し、操作が煩雑となって、業務の効率が低下していた。
【０００５】
本発明の課題は、人事分析業務の効率化を図ることである。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
上記課題を解決するために、本発明の情報処理装置は、人員に関する複数の定量的な項目を含む人事情報の前記項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段と、ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図とともに示す選択設定情報、及び前記選択設定情報から選択された分析方法にて前記相関分析処理を行って生成された相関情報を表示手段に並べて表示させる表示制御手段と、を備える情報処理装置である。
【発明の効果】
【０００７】
本発明によれば、人事分析業務の効率化を図ることができる。
【図面の簡単な説明】
【０００８】
【図１】本発明の実施の形態の人事情報処理装置を示すブロック図である。
【図２】社員基本情報テーブルの構成を示す図である。
【図３】分析設定テーブルの構成を示す図である。
【図４】人事分析処理を示すフローチャートである。
【図５】分析条件画面を示す図である。
【図６】初期の分析結果画面を示す図である。
【図７】分析方法が選択された状態の分析結果画面を示す図である。
【図８】相関図が更新された分析結果画面を示す図である。
【図９】分析条件画面の他の例を示す図である。
【図１０】初期の分析結果画面の他の例を示す図である。
【図１１】分析方法が選択された状態の分析結果画面を示す図である。
【図１２】相関図が更新された分析結果画面を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【０００９】
以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、本発明は、図示例に限定されるものではない。
【００１０】
［人事情報処理装置の構成］
先ず、本実施の形態の装置構成を説明する。
情報処理装置としての人事情報処理装置１０は、例えば企業に設置され、当該企業の社員（人員）の人事情報を管理、分析する業務を行う装置である。但し、人事情報処理装置１０は、企業の社員の人事情報だけでなく、社員以外の人員の人事情報を管理、分析する構成としてもよい。
【００１１】
図１は、本実施の形態の人事情報処理装置１０を示すブロック図である。
図１に示すように、人事情報処理装置１０は、例えば、分析手段、表示制御手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示手段としての表示部１４と、記憶手段としての記憶部１５と、通信部１６と、を備える。人事情報処理装置１０の各部は、バス１７を介して接続されている。
【００１２】
ＣＰＵ１１は、人事情報処理装置１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラム及びアプリケーションプログラムのうち、指定されたプログラムを読み出してＲＡＭ１３に展開し、当該プログラムとの協働で、各種処理を実行する。
【００１３】
操作部１２は、キーボード等のキー入力部と、マウス等のポインティングデバイスとを有し、ユーザ（オペレータ）からのキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００１４】
ＲＡＭ１３は、揮発性のメモリであり、各種のデータやプログラムを一時的に格納するワークエリアを形成する。
【００１５】
表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（Electro luminescent）ディスプレイ等で構成され、ＣＰＵ１１から指示された表示情報に従い各種表示を行う。
【００１６】
記憶部１５は、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）等により構成され、データ及びプログラムを書き込み及び読み出し可能な記憶部である。記憶部１５は、例えば、人事分析プログラム１５１と、後述する、社員基本情報テーブルＴ１００、分析設定テーブルＴ２００と、を記憶している。
【００１７】
通信部１６は、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワーク（図示略）上のデータベース等の機器に接続される。通信ネットワークは、ＬＡＮ（Local Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）等である。ＣＰＵ１１は、通信部１６を介して、通信ネットワーク上の機器と通信が可能である。
【００１８】
なお、本実施の形態では、社員基本情報テーブルＴ１００、分析設定テーブルＴ２００等が記憶部１５に記憶されているものとして説明するが、かかる構成以外にも、例えば、通信部１６を介して通信接続されたサーバ等の記憶装置に社員基本情報テーブルＴ１００、分析設定テーブルＴ２００が記憶され、ＣＰＵ１１は、必要に応じて、通信部１６を介して記憶装置にアクセスし、社員基本情報テーブルＴ１００、分析設定テーブルＴ２００を読み出し、書き込みする構成としてもよい。
【００１９】
また、操作部１２としては、人事情報処理装置１０に備えられた構成以外にも、例えば、通信部１６を介して通信接続された操作機器によりキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する構成としてもよい。
また、表示部１４についても、人事情報処理装置１０に備えられた構成以外にも、例えば、通信部１６を介して通信接続された表示装置に、ＣＰＵ１１から指示された表示情報に従い各種表示を行わせる構成としてもよい。
【００２０】
次に、図２及び図３を参照して、記憶部１５に記憶されている情報を説明する。図２は、社員基本情報テーブルＴ１００の構成を示す図である。図３は、分析設定テーブルＴ２００の構成を示す図である。
【００２１】
社員基本情報テーブルＴ１００は、企業に所属する社員の現在の基本情報（人事情報）を管理するデータテーブルである。図２に示すように、社員基本情報テーブルＴ１００は、「社員番号」Ｔ１０１、「社員氏名」Ｔ１０２、「所属」Ｔ１０３、「役職」Ｔ１０４、「性別」Ｔ１０５、「年齢」Ｔ１０６、「モチベーション」Ｔ１０７、「人事考課」Ｔ１０８、「勤続年数」Ｔ１０９、「残業時間」Ｔ１１０等のフィールドを有する。
【００２２】
「社員番号」Ｔ１０１は、個々の社員を識別可能とする固有番号である。「社員氏名」Ｔ１０２は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の氏名である。「所属」Ｔ１０３は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の所属する部署である。「役職」Ｔ１０４は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の役職である。「性別」Ｔ１０５は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の性別である。
【００２３】
また、「年齢」Ｔ１０６は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の年齢である。「モチベーション」Ｔ１０７は、「社員番号」Ｔ１０１の社員のモチベーションの程度を評価した数値である。「人事考課」Ｔ１０８は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の能力を評価した数値である。「勤続年数」Ｔ１０９は、「社員番号」Ｔ１０１の社員が継続して勤務した年数である。「残業時間」Ｔ１１０は、「社員番号」Ｔ１０１の社員の所定期間（例えば１ヶ月）の累計残業時間である。
なお、上記のように、「年齢」Ｔ１０６〜「職種」Ｔ１１０は、定量的な評価値で示される項目である。
【００２４】
分析設定テーブルＴ２００は、後述の人事分析処理において用いられるデータテーブルである。図３に示すように、分析設定テーブルＴ２００は、「分析対象項目」Ｔ２０１、「項目１」Ｔ２０２、「分析方法１」Ｔ２０３、「項目２」Ｔ２０４、「分析方法２」Ｔ２０５、「項目３」Ｔ２０６、「分析方法３」Ｔ２０７等のフィールドを有する。
【００２５】
「分析対象項目」Ｔ２０１は、人事分析処理において分析の切り口となる項目を示す。図３では「モチベーション」しか記載されていないが、「分析対象項目」Ｔ２０１は、「年齢」Ｔ１０６〜「残業時間」Ｔ１１０を含む分析対象項目となり得る全ての項目についてのフィールドを有する。
「項目１」Ｔ２０２は、人事分析処理において用いる他の項目を示す。「項目１」Ｔ２０２の項目は、「分析対象項目」Ｔ２０１の項目に影響していると思われる項目（関連項目）が予め設定されたものである。
【００２６】
「分析方法１」Ｔ２０３は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「項目１」Ｔ２０２の項目の組み合わせに応じて設定される、人事分析処理において用いる分析方法を示す。分析方法としては、「正相関」「負相関」「曲線相関」「分離相関」などが挙げられる。正相関とは、一方の変数が増加すると他の変数が増加する関係にて分析する手法である。負相関とは、一方の変数が増加すると他の変数が減少する関係にて分析する手法である。曲線相関とは、一方の変数が増加すると他の変数が曲線的に変更する関係にて分析する手法である。分離相関とは、正相関と負相関に分離して分析する手法である。
【００２７】
同様に、「項目２」Ｔ２０４は、人事分析処理において用いる他の項目を示し、「分析方法２」Ｔ２０５は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「項目２」Ｔ２０４の項目の組み合わせに応じて設定される分析方法を示す。
また、「項目３」Ｔ２０６は、人事分析処理において用いる他の項目を示し、「分析方法３」Ｔ２０７は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「項目３」Ｔ２０６の項目の組み合わせに応じて設定される分析方法を示す。
また、「項目４」Ｔ２８は、人事分析処理において用いる他の項目を示し、「分析方法４」Ｔ２９は、「分析対象項目」Ｔ２０１と「項目４」Ｔ２８の項目の組み合わせに応じて設定される分析方法を示す。
なお、「分析対象項目」Ｔ２０１、「項目１」Ｔ２０２、「項目３」Ｔ２０６及び「項目４」Ｔ２８に示される項目は、定量的な評価値で示される項目である。
【００２８】
［人事情報処理装置の動作］
次に、人事情報処理装置１０の動作を説明する。
図４は、人事情報処理装置１０において実行される人事分析処理を示すフローチャートである。
人事情報処理装置１０においては、例えば、操作部１２を介してユーザから人事分析処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５から読み出して適宜ＲＡＭ１３に展開した人事分析プログラム１５１との協働で、人事分析処理を実行する。
【００２９】
図４に示すように、先ず、ＣＰＵ１１は、ユーザが分析条件を指定するための分析条件画面Ｇ１を表示部１４に表示させる（ステップＳ１１）。
【００３０】
図５は、分析条件画面Ｇ１の一例を示す図である。
図５に示すように、分析条件画面Ｇ１は、対象組織指定欄Ｇ１１と、分析項目指定欄Ｇ１２と、実行ボタンＧ１３と、終了ボタンＧ１４と、を有する。
【００３１】
対象組織指定欄Ｇ１１は、プルダウンメニューが表示可能であり、ユーザが操作部１２の操作によりプルダウンメニューから一の組織を選択することで、分析対象とする組織を指定可能である。
【００３２】
分析項目指定欄Ｇ１２は、プルダウンメニューが表示可能であり、ユーザが操作部１２の操作によりプルダウンメニューから一の項目を選択することで、分析対象とする項目を指定可能である。
分析項目指定欄Ｇ１２によりユーザが一の項目を選択すると、分析設定テーブルＴ２００が参照され、「分析対象項目」Ｔ２０１が選択された一の項目となっているフィールドの、「項目１」Ｔ２０２、「項目２」Ｔ２０４、「項目３」Ｔ２０６、「項目４」Ｔ２０８で示される項目が、相関分析処理に用いる他の項目として選択される。
【００３３】
実行ボタンＧ１３は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、対象組織指定欄Ｇ１１及び分析項目指定欄Ｇ１２の指定操作を実行指示する入力を受け付ける。
終了ボタンＧ１４は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、分析条件画面Ｇ１のクローズ（表示の終了）を指示する入力を受け付ける。
【００３４】
図４に戻って、ＣＰＵ１１は、上記分析条件画面Ｇ１により、操作部１２を介して、対象組織及び分析項目の指定操作（分析条件の設定操作）を受け付け（ステップＳ１２）、実行ボタンＧ１３の押下操作による実行指示入力を受け付けて（ステップＳ１３）、分析結果画面Ｇ２を表示部１４に表示させる（ステップＳ１４）。
【００３５】
図６は、分析結果画面Ｇ２の一例を示す図である。
図６に示すように、分析結果画面Ｇ２は、分析結果表示欄１００と、終了ボタン３００と、を有する。
【００３６】
分析結果表示欄１００は、一乃至複数の表示領域Ｒｍを有する。ここで、表示領域Ｒｍの数は、分析項目指定欄Ｇ１２にて選択された分析対象項目に応じて決まるものである。例えば、図５の例のように、分析対象項目として「モチベーション」が選択された場合、分析設定テーブルＴ２００の「分析対象項目１」Ｔ２１が「モチベーション」となっているフィールドを参照して、４つの項目が設定されているため、その設定された項目の数である「４」が、表示領域Ｒｍの数となる。
【００３７】
各表示領域Ｒｍは、相関図表示画面（相関情報表示画面）２０１、分析方法設定画面（設定画面）２０２、反映ボタン（指示ボタン）２０３を有する。
【００３８】
相関図表示画面２０１は、二次元座標にグラフが作成された相関図２０１ａを表示するための領域である。
相関図２０１ａにおいて、縦軸は「分析項目１」Ｔ２１の項目であり、横軸は「項目１」Ｔ２０２、「項目２」Ｔ２０４又は「項目３」Ｔ２０６のいずれかの項目である。
相関図２０１ａには、対象組織指定欄Ｇ１１で指定された組織の社員についてのデータ点が表示（プロット）されている。また、相関図２０１ａには、このデータを回帰分析した結果の回帰直線である分析グラフＬ１と、当該分析グラフＬ１に係る決定係数Ｒ2とが表示されている。
なお、相関図表示画面２０１に表示されている相関図２０１ａ、分析グラフＬ１、及び決定係数Ｒ2は、相関情報の一態様である。
【００３９】
ここで、相関図表示画面２０１の初期画面に初期表示される分析グラフＬ１は、分析設定テーブルＴ２００に設定された分析方法（初期設定の分析方法）にて生成されたものである。
そして、分析方法設定画面２０２により分析方法の設定が行われた場合には、その設定された分析方法にて生成された分析グラフＬ１に更新される。
【００４０】
また、決定係数Ｒ2は、回帰分析の結果（分析グラフＬ１）の精度を表すものであり、１に近いほど回帰分析の精度が高い、すなわち分析軸同士の相関関係が強いことを示す。したがって、図６の例では、「人事考課」「年齢」「勤続年数」「残業時間」のうち、「人事考課」が「モチベーション」に最も強く影響していることを示す。
なお、決定係数Ｒ2は、相関係数Ｒの２乗に等しくなる。この相関係数Ｒは、２つの項目の相関関係に応じて−１から１までの値をとり得る係数であり、２つの項目が正の相関を有している場合に正の値をとり、負の相関を有している場合に負の値をとり、関連性が強いほど絶対値が１に近くなる。よって、相関係数Ｒによっても２つの項目間の相関関係を示すことができるため、相関図表示画面２０１において、決定係数Ｒ2に代えて相関係数Ｒを表示させても良い。
また、相関図表示画面２０１において、データ上にカーソルを合わせると、そのデータに対応する人事情報が表示される等の構成としても良い。
【００４１】
分析方法設定画面２０２は、分析グラフＬ１の生成に用いる分析方法を設定するための領域である。分析方法設定画面２０２には、複数の分析方法が、チェックボックスによりユーザが選択可能に表示されている。また、分析方法設定画面２０２においては、各分析方法がどのようなものなのかを視覚的に示す模式的なグラフ（模式図２０２ａ）が表示されている。図６では、分析方法設定画面２０２に、４つの分析方法の各々に対する４つの模式図２０２ａが表示されている。分析方法設定画面２０２に表示されている複数の分析方法、模式図２０２ａは、選択設定情報である。
分析方法設定画面２０２においては、相関図表示画面２０１に表示中の分析グラフＬ１の生成において選択された分析方法に対して、チェックボックスにチェックが入った状態となっている。
そして、選択したい分析方法のチェックボックスにチェックを入れなおすことで、分析方法を変更することができる。
【００４２】
反映ボタン２０３は、分析方法設定画面２０２における選択を承認するためのボタンである。ユーザが操作部１２を介して反映ボタン２０３を押下する操作を行うことで、分析方法設定画面２０２の設定に基づき、相関図表示画面２０１にその内容が反映される。
【００４３】
また、終了ボタン３００は、ユーザが操作部１２を介して押下操作することで、分析結果画面Ｇ２のクローズ（表示の終了）を指示する入力を受け付ける。
【００４４】
図４に戻って、ＣＰＵ１１は、上記分析結果画面Ｇ２により、操作部１２を介して、分析方法の設定操作を受け付け（ステップＳ１５）、反映ボタン２０３の押下操作による実行指示入力があったか否かを判断し（ステップＳ１６）、実行指示入力があった場合（ステップＳ１６：ＹＥＳ）、上記ステップＳ１４に移行する。
これにより、ＣＰＵ１１は、分析方法設定画面２０２により選択された分析方法を用いて相関分析処理を行い、相関図表示画面２０１の初期画面に表示された分析グラフＬ１を更新する。
【００４５】
図７は、図６の表示領域Ｒ１の分析方法設定画面２０２において、分析方法が選択された状態の一例を示す図である。
また、図８は、図７のように分析方法が選択された結果、表示領域Ｒ１の相関図表示画面２０１において、相関図２０１ａが更新された状態の一例を示す図である。
図７では、表示領域Ｒ１の分析方法設定画面２０２において、元の「正相関」の選択が解除され、新たな分析方法として「負相関」が選択された状態となっている。この状態において反映ボタン２０３が操作されると、図８に示すように、表示領域Ｒ１の相関図表示画面２０１において、相関図２０１ａが更新される。図８では、当初の右上がりの分析グラフＬ１が、右下がりの分析グラフＬ１に更新され、また、更新後の分析グラフＬ２に係る除外後の決定係数Ｒ2が表示されている。
【００４６】
図４に戻って、実行指示入力がない場合（ステップＳ１６：ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、終了ボタン３００の押下操作による終了指示入力があったか否かを判断する（ステップＳ１７）。
そして、終了指示入力がない場合（ステップＳ１７：ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、上記ステップＳ１５に移行し、一方、終了指示入力があった場合（ステップＳ１７：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、本処理を終了する。
【００４７】
［本実施の形態の効果］
以上のように、本実施の形態によれば、人事情報処理装置１０のＣＰＵ１１は、人事情報の２つの項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行い、ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図２０２ａとともに示す選択設定情報、及び前記選択設定情報から選択された分析方法にて相関分析処理を行って生成された相関情報を表示部１４に並べて表示させる。
このため、ユーザは、表示部１４において、選択設定情報と相関情報とを同時に閲覧でき、分析方法を選択するとその結果が表示されるので、分析方法を何度も選択する試行作業を行う場合にも操作が容易であり、人事分析業務の効率化を図ることができる。
【００４８】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、相関情報として分析グラフを生成し、この分析グラフを表示させる。
このため、ユーザは、グラフ形式の相関情報を確認することができる。
【００４９】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、分析グラフを、模式図２０２ａよりも大きく表示させる。
このため、分析グラフをより確認しやすくすることができる。
【００５０】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、相関情報として分析グラフに係る決定係数Ｒ２を生成し、決定係数Ｒ２を表示させる。
このため、人事分析業務をより行いやすくすることができる。
【００５１】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、選択された分析方法による相関分析処理の実行を指示する反映ボタン２０３を表示部１４に表示させる。
このため、ユーザの分析方法の選択操作を、反映ボタン２０３に対する操作により開始する構成とすることができる。
【００５２】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、複数の分析方法のうち相関分析処理にあたり使用された分析方法を選択された状態として表示させる。
このため、ユーザは、表示部１４において、選択されている分析方法を認識することができる。
【００５３】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、項目の組み合わせが設定されると、項目の組み合わせに対応する初期設定の分析方法を予め記憶する分析設定テーブルＴ２００を参照して、当該設定された項目の組み合わせに対応する初期設定の分析方法を特定し、特定した初期設定の分析方法にて相関分析処理を行って初期の相関情報を生成し、生成した初期の相関情報を初期表示させる。
このため、初期設定の分析方法にて相関分析処理した初期の分析グラフが自動的に生成される。よって、ユーザが分析方法を選択することなしに分析グラフが生成されるので、より人事分析業務の効率化を図ることができる。
【００５４】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、分析対象となる複数の項目の中から一の項目を指定するユーザ操作を受け付けると、複数の項目ごとに関連する関連項目を予め対応づけて記憶する分析設定テーブルＴ２００を参照して、一の項目に対応付けられた関連項目を抽出し、一の項目と関連項目の間の分析グラフを生成する。
このため、ユーザは、分析項目の設定を容易に行うことができる。
【００５５】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、一の項目に対応付けられた関連項目を複数抽出した場合、一の項目と各々の関連項目との間の分析グラフを生成し、表示部１４に、生成した複数の相関情報を並べて表示させる。
このため、ユーザは、複数の分析グラフを比較できるので、より綿密な分析が可能となる。
【００５６】
なお、上記実施の形態においては、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５のＨＤＤ、ＳＳＤを使用した例を開示したが、この例に限定されない。その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリや、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【００５７】
また、上記実施の形態においては、分析条件画面Ｇ１において、ユーザが分析項目指定欄Ｇ１２にて一の分析項目を選択することで、他の分析項目が自動で設定される構成を例示して説明したが、例えば、図９に示すように、ユーザが２つの分析項目を選択する、２つの分析項目指定欄Ｇ１５、Ｇ１６を備えた分析条件画面Ｇ１−１であっても良い。図９は、２つの分析項目指定欄Ｇ１５、Ｇ１６に応じた初期設定の分析方法が分析方法欄Ｇ１７に自動で表示される態様である。
【００５８】
この場合、例えば、図１０に示すように、ユーザにより２つの分析項目が選択されているため、１つの表示領域Ｒ１を有する分析結果画面Ｇ２−１が表示されることとなる。
図１０は、分析方法設定画面２０２においても、各分析方法がどのようなものなのかを視覚的に示す模式的なグラフ（模式図２０２ａ）が表示される。
そして、図１１に示すように、分析方法設定画面２０２において分析方法設の選択が行われ、反映ボタン２０３が操作されると、相関図２０１ａの分析グラフＬ１は、図１２に示すように、分析方法設定画面２０２にて選択された分析方法で回帰分析した結果である分析グラフＬ２に更新され、また、更新後の分析グラフＬ２に係る除外後の決定係数Ｒ2が表示される。なお、分析方法が「分離相関」であった場合には、２つの決定係数Ｒ2が表示される。
【００５９】
また、上記実施の形態においては、二軸のグラフを生成する構成を例示して説明しているが、例えば三軸のグラフを生成しても良い。
【００６０】
その他、人事情報処理装置１０を構成する各部の細部構成及び細部動作に関しても、本発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能であることは勿論である。
【００６１】
本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
人員に関する複数の定量的な項目を含む人事情報の前記項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段と、
ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図とともに示す選択設定情報、及び前記選択設定情報から選択された分析方法にて前記相関分析処理を行って生成された相関情報を表示手段に並べて表示させる表示制御手段と、を備える情報処理装置。
＜請求項２＞
前記分析手段は、前記相関情報として分析グラフを生成し、
前記表示制御手段は、前記分析グラフを表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
＜請求項３＞
前記表示制御手段は、前記分析グラフを前記模式図よりも大きく表示させる請求項２に記載の情報処理装置。
＜請求項４＞
前記分析手段は、前記相関情報として前記分析グラフに係る決定係数を生成し、
前記表示制御手段は、前記決定係数を表示させる請求項２又は３に記載の情報処理装置。
＜請求項５＞
前記表示制御手段は、前記選択された分析方法による前記相関分析処理の実行を指示する指示ボタンを前記表示手段に表示させる請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項６＞
前記表示制御手段は、前記複数の分析方法のうち前記相関分析処理にあたり使用された分析方法を選択された状態として表示させる請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項７＞
前記分析手段は、項目の組み合わせが設定されると、項目の組み合わせに対応する初期設定の分析方法を予め記憶する記憶手段を参照して、当該設定された項目の組み合わせに対応する初期設定の分析方法を特定し、特定した初期設定の分析方法にて前記相関分析処理を行って初期の相関情報を生成し、
前記表示制御手段は、生成した初期の相関情報を前記表示手段に初期表示させる請求項１から６のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項８＞
前記分析手段は、分析対象となる複数の項目の中から一の項目を指定するユーザ操作を受け付けると、前記複数の項目ごとに関連する関連項目を予め対応づけて記憶する記憶手段を参照して、前記一の項目に対応付けられた関連項目を抽出し、前記一の項目と前記関連項目の間の相関情報を生成する請求項１から７のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項９＞
前記分析手段は、前記一の項目に対応付けられた前記関連項目を複数抽出した場合、前記一の項目と各々の前記関連項目との間の相関情報を生成し、
前記表示制御手段は、生成した複数の相関情報を、前記表示手段に並べて表示させる請求項８に記載の情報処理装置。
＜請求項１０＞
コンピュータを、
人員に関する複数の定量的な項目を含む人事情報の前記項目間の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理を行う分析手段、
ユーザが選択可能な複数の分析方法を各々の模式図とともに示す選択設定情報、及び前記選択設定情報から選択された分析方法にて前記相関分析処理を行って生成された相関情報を表示手段に並べて表示させる表示制御手段、
として機能させるためのプログラム。
【符号の説明】
【００６２】
１０  人事情報処理装置（情報処理装置）
１１  ＣＰＵ
１２  操作部
１３  ＲＡＭ
１４  表示部（表示手段）
１５  記憶部（記憶手段）
１５１  人事分析プログラム
Ｔ１  社員基本情報テーブル
Ｔ２  分析設定テーブル
１６  通信部
１７  バス
Ｇ１  分析条件画面
Ｇ１１  対象組織指定欄
Ｇ１２、Ｇ１５、Ｇ１６  分析項目指定欄
Ｇ１３  実行ボタン
Ｇ１４  終了ボタン
Ｇ１７  分析方法欄
Ｇ２  分析結果画面
１００  分析結果表示欄
Ｒｍ、Ｒ１〜Ｒ４  表示領域
２０１  相関図表示画面（相関情報表示画面）
２０１ａ  相関図（相関情報）
Ｌ１  分析グラフ（相関情報）
２０２  分析方法設定画面（設定画面）
２０２ａ  模式図（選択設定情報）
２０３  反映ボタン（指示ボタン）
３００  終了ボタン
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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