(57)【要約】【課題】仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することのできる管理装置、管理方法及び管理プログラムを提供する。【解決手段】管理装置１０は、複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末２０，２１のログインの可否を判断する第１ログイン部と、求職者と複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末３０，３１のログインの可否を判断する第２ログイン部と、第１ログイン部によりログインが許可された第１端末２０，２１から、第２ログイン部によりログインが許可された第２端末３０，３１に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付ける依頼部と、を備える。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断する第１ログイン部と、
複数の求職者と前記複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断する第２ログイン部と、
前記第１ログイン部によりログインが許可された前記第１端末から、前記第２ログイン部によりログインが許可された前記第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付ける依頼部と、
を備える管理装置。
【請求項２】
前記第２ログイン部によりログインが許可された前記第２端末から、前記複数の仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントの登録を受け付ける第１登録部をさらに備える、
請求項１に記載の管理装置。
【請求項３】
前記第１端末から、前記仲介組織の選択を受け付ける第１選択部と、
前記第１端末により選択された前記仲介組織に対応する前記第２端末に対し選択された旨を通知し、前記仲介組織から承認を受け付ける承認部と、をさらに備え、
前記第１選択部は、前記第１端末から、承認があった前記仲介組織に関連する前記１又は複数名のエージェントの選択を受け付け、
前記依頼部は、承認があった前記仲介組織に関連する前記１又は複数名のエージェントに対する前記求人仲介の依頼を前記第１端末から受け付ける、
請求項２に記載の管理装置。
【請求項４】
前記依頼部は、前記第１端末から、求人ポスト毎に、前記１又は複数名のエージェントに対する求人仲介の依頼を受け付ける、
請求項２又は３に記載の管理装置。
【請求項５】
前記複数の求職者がそれぞれ用いる第３端末のログインの可否を判断する第３ログイン部と、
前記第３ログイン部によりログインが許可された前記第３端末から、前記求人組織又は前記仲介組織に対する求職情報の登録を受け付ける第２登録部と、
をさらに備える請求項１から４のいずれか一項に記載の管理装置。
【請求項６】
前記依頼部により前記求人仲介の依頼を受け付けた前記第２端末から、前記複数の求職者のうちいずれかに関する求職情報を受け付けて、前記求職情報を前記第１端末に紹介する紹介部をさらに備え、
前記依頼部は、前記第１端末から前記第２端末への、前記求職情報に関する求人活動の依頼を受け付ける、
請求項１から５のいずれか一項に記載の管理装置。
【請求項７】
複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断することと、
求職者と前記複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断することと、
ログインが許可された前記第１端末から、ログインが許可された前記第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付けることと、
を含む管理方法。
【請求項８】
管理装置に備えられたプロセッサを、
複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断する第１ログイン部、
求職者と前記複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断する第２ログイン部、及び
前記第１ログイン部によりログインが許可された前記第１端末から、前記第２ログイン部によりログインが許可された前記第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付ける依頼部、
として機能させる管理プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、管理装置、管理方法及び管理プログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、新規就業や転職に関する活動を行う求職者は、仲介組織が運営するシステムに自身の履歴書等を登録して、求職者に合った求人組織を仲介組織に紹介してもらうことがある。仲介組織は、様々な求人組織と連絡を取り、求職者を紹介することがある。
【０００３】
求職者と求人組織のマッチングに関し、下記特許文献１には、求人条件情報を、求人者登録情報に対応させて格納する第１のステップと、希望求職条件情報を、求人者登録情報に対応させて格納する第２のステップと、求職者別希望求人情報を作成して格納する第３のステップと、求人別求人予約情報を作成して格納する第４のステップと、求人別求職者優先順位に関する情報を作成して求職者または求人者に提示する第５のステップとを有する求人求職仲介方法が記載されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００２−３７３２６８号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
仲介組織は、求職者を複数の求人組織に紹介する場合、複数の求人組織が用いる異なるシステムにログインしたり、複数の求人組織に送信する電子メールの添付ファイルに設定するパスワードを変えたりして、情報管理を行う場合がある。しかしながら、このような管理方法では、複数の求人組織毎に個別の情報管理が必要とされ、情報管理が煩雑となる。
【０００６】
同様に、求人組織も、複数の仲介組織と連絡するために、複数の仲介組織が用いる異なるシステムにログインしたり、複数の仲介組織に送信する電子メールの添付ファイルに設定するパスワードを変えたりして、情報管理を行う場合があり、複数の仲介組織毎に個別の情報管理が必要とされ、情報管理が煩雑となっている。
【０００７】
そこで、本発明は、仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することのできる管理装置、管理方法及び管理プログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
本発明の一態様に係る管理装置は、複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断する第１ログイン部と、複数の求職者と複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断する第２ログイン部と、第１ログイン部によりログインが許可された第１端末から、第２ログイン部によりログインが許可された第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付ける依頼部と、を備える。
【０００９】
この態様によれば、複数の仲介組織と複数の求人組織が単一の管理装置にログインして、ログインが許可された求人組織から求人仲介の依頼を受け付けることで、仲介組織は、求人組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなり、求人組織は、仲介組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することができる。
【００１０】
また、上記態様において、第２ログイン部によりログインが許可された第２端末から、複数の仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントの登録を受け付ける第１登録部をさらに備えてもよい。
【００１１】
この態様によれば、仲介組織からエージェントの登録を受け付けることで、求人仲介の依頼を受け付けることのできるエージェントを求人組織に対して提示することができ、求人組織が仲介組織に求人仲介の依頼を行う際の判断材料を提供することができる。
【００１２】
また、上記態様において、第１端末から、仲介組織の選択を受け付ける第１選択部と、第１端末により選択された仲介組織に対応する第２端末に対し選択された旨を通知し、仲介組織から承認を受け付ける承認部と、をさらに備え、第１選択部は、第１端末から、承認があった仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントの選択を受け付け、依頼部は、承認があった仲介組織に関連する前記１又は複数名のエージェントに対する求人仲介の依頼を第１端末から受け付けてもよい。
【００１３】
この態様によれば、登録されたエージェントが異動や退職により求人仲介を行えなくなった場合に、当該エージェントに求人仲介が依頼されることを防止し、求人仲介の業務を円滑化し、求職者の個人情報等が漏洩することを防止できる。
【００１４】
また、上記態様において、依頼部は、第１端末から、求人ポスト毎に、１又は複数名のエージェントに対する求人仲介の依頼を受け付けてもよい。
【００１５】
この態様によれば、求人ポスト毎にエージェントの指名を受け付けることで、より効率的な求人仲介を促すことができる。
【００１６】
また、上記態様において、複数の求職者がそれぞれ用いる第３端末のログインの可否を判断する第３ログイン部と、第３ログイン部によりログインが許可された第３端末から、求人組織又は仲介組織に対する求職情報の登録を受け付ける第２登録部と、をさらに備えてもよい。
【００１７】
この態様によれば、求職者は、自身の求職情報を、複数の求人組織に登録したり、複数の仲介組織に登録したりすることができ、求職情報を求人組織又は仲介組織毎に作成して登録を繰り返す手間を省くことができるとともに、個人情報を含む求職情報を安全に管理できるようになる。
【００１８】
また、上記態様において、依頼部により求人仲介の依頼を受け付けた第２端末から、複数の求職者のうちいずれかに関する求職情報を受け付けて、求職情報を第１端末に紹介する紹介部をさらに備え、依頼部は、第１端末から第２端末への、求職情報に関する求人活動の依頼を受け付けてもよい。
【００１９】
この態様によれば、仲介組織は、求人組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理せずとも求人組織に対して求職情報を紹介することができ、求人組織は、仲介組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理せずとも仲介組織に対して求人活動の依頼を行うことができる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人活動を簡単に管理することができる。
【００２０】
また、他の態様に係る管理方法は、複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断することと、求職者と複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断することと、ログインが許可された第１端末から、ログインが許可された第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付けることと、を含む。
【００２１】
この態様によれば、複数の仲介組織と複数の求人組織が単一の管理装置にログインして、ログインが許可された求人組織から求人仲介の依頼を受け付けることで、仲介組織は、求人組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなり、求人組織は、仲介組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することができる。
【００２２】
また、他の態様に係る管理プログラムは、管理装置に備えられたプロセッサを、複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断する第１ログイン部、求職者と複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断する第２ログイン部、及び第１ログイン部によりログインが許可された第１端末から、第２ログイン部によりログインが許可された第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付ける依頼部、として機能させる。
【００２３】
この態様によれば、複数の仲介組織と複数の求人組織が単一の管理装置にログインして、ログインが許可された求人組織から求人仲介の依頼を受け付けることで、仲介組織は、求人組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなり、求人組織は、仲介組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することができる。
【発明の効果】
【００２４】
本発明によれば、仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することのできる管理装置、管理方法及び管理プログラムを提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【００２５】
【図１】本発明の実施形態に係る管理装置のネットワーク構成を示す図である。
【図２】本実施形態に係る管理装置の機能ブロックを示す図である。
【図３】本実施形態に係る管理装置の物理的な構成を示す図である。
【図４】本実施形態に係る管理装置により実行される第１処理のフローチャートである。
【図５】本実施形態に係る管理装置により実行される第２処理のフローチャートである。
【図６】本実施形態に係る管理装置により実行される第３処理のフローチャートである。
【図７】本実施形態に係る管理装置により実行される第４処理のフローチャートである。
【発明を実施するための形態】
【００２６】
添付図面を参照して、本発明の実施形態について説明する。なお、各図において、同一の符号を付したものは、同一又は同様の構成を有する。
【００２７】
図１は、本発明の実施形態に係る管理装置１０のネットワーク構成を示す図である。管理装置１０は、通信ネットワークＮに接続され、通信ネットワークＮを介して第１求人組織端末２０、第２求人組織端末２１、第１仲介組織端末３０、第２仲介組織端末３１、第１求職者端末４０及び第２求職者端末４１に接続される。同図では、第１求人組織端末２０、第２求人組織端末２１、第１仲介組織端末３０、第２仲介組織端末３１、第１求職者端末４０及び第２求職者端末４１が通信ネットワークＮに接続されている例を示しているが、通信ネットワークＮに接続される求人組織端末の台数、仲介組織端末の台数及び求職者端末の台数は任意である。
【００２８】
管理装置１０は、複数の求人組織がそれぞれ用いる求人組織端末からのログインと、複数の仲介組織がそれぞれ用いる仲介組織端末からのログインと、複数の求職者がそれぞれ用いる求職者端末からのログインと、を受け付ける。ここで、求人組織端末、仲介組織端末及び求職者端末は、それぞれ情報処理端末であり、例えばＰＣ（Personal Computer）、スマートフォン、タブレット端末等であってよい。求人組織端末は、本発明の第１端末に相当し、仲介組織端末は、本発明の第２端末に相当し、求職者端末は、本発明の第３端末に相当する。
【００２９】
求職者は、求職者端末によって、求人組織のウェブサイトにアクセスしたり、仲介組織のウェブサイトにアクセスしたりする。求職者端末から管理装置１０にログインするためのサイトは、求人組織のウェブサイトにリンクが張られたり、仲介組織のウェブサイトにリンクが張られたりして、求職者の目に留まるように提供されてよい。
【００３０】
なお、通信ネットワークＮは、インターネットやＬＡＮ（Local Area Network）、その他のネットワークであってよく、有線及び無線のいずれで構成されたものであってもよい。
【００３１】
図２は、本実施形態に係る管理装置１０の機能ブロックを示す図である。管理装置１０は、第１ログイン部１１、第２ログイン部１２、第１登録部１３、第１選択部１４、承認部１５、依頼部１６、第３ログイン部１７、第２登録部１８及び紹介部１９を備える。なお、同図では、例示のため第１求人組織端末２０、第１仲介組織端末３０及び第１求職者端末４０を図示しているが、通信ネットワークＮを介して管理装置１０に接続される求人組織端末の台数、仲介組織端末の台数及び求職者端末の台数は任意である。
【００３２】
第１ログイン部１１は、複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末のログインの可否を判断する。本例の場合、複数の求人組織がそれぞれ用いる第１端末は、第１求人組織端末２０及び第２求人組織端末２１であり、第１ログイン部１１は、第１求人組織端末２０及び第２求人組織端末２１のログインの可否を判断する。ログインの可否の判断は、任意の方法で行われてよいが、例えば、ＩＤ及びパスワードが事前登録されたものと一致するか否かによって判断されてよい。
【００３３】
第２ログイン部１２は、複数の求職者と複数の求人組織を仲介する複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末のログインの可否を判断する。本例の場合、複数の仲介組織がそれぞれ用いる第２端末は、第１仲介組織端末３０及び第２仲介組織端末３１であり、第２ログイン部１２は、第１仲介組織端末３０及び第２仲介組織端末３１のログインの可否を判断する。ログインの可否の判断は、任意の方法で行われてよいが、例えば、ＩＤ及びパスワードが事前登録されたものと一致するか否かによって判断されてよい。
【００３４】
第１登録部１３は、第２ログイン部１２によりログインが許可された第２端末から、複数の仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントの登録を受け付ける。ここで、エージェントとは、求人組織の求人仲介を行う者であって、求人組織が求める人材を探し、求職者を求人組織に紹介する者である。本例の場合、第１登録部１３は、第２ログイン部１２によりログインが許可された第１仲介組織端末３０及び第２仲介組織端末３１から、１又は複数名のエージェントの登録を受け付ける。なお、第１登録部１３は、仲介組織の管理者が用いる第２端末から、１又は複数名のエージェントのＩＤ及びパスワードの登録を受け付けてもよい。この場合、１又は複数名のエージェントは、自身に割り当てられたＩＤ及びパスワードをそれぞれが用いる第２端末により入力して、第２ログイン部１２によるログイン処理を受けてもよい。
【００３５】
第１登録部１３によって仲介組織からエージェントの登録を受け付けることで、求人仲介の依頼を受け付けることのできるエージェントを求人組織に対して提示することができ、求人組織が仲介組織に求人仲介の依頼を行う際の判断材料を提供することができる。
【００３６】
第１選択部１４は、第１端末から、仲介組織の選択を受け付ける。本例の場合、第１選択部１４は、第１求人組織端末２０及び第２求人組織端末２１から、第１仲介組織及び第２仲介組織のいずれかの選択を受け付ける。
【００３７】
承認部１５は、第１端末により選択された仲介組織に対応する第２端末に対し選択された旨を通知し、仲介組織から承認を受け付ける。そして、第１選択部１４は、第１端末から、承認があった仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントの選択を受け付ける。例えば、第１求人組織端末２０によって第１仲介組織が選択された場合、承認部１５は、第１仲介組織端末３０に対し第１求人組織端末２０から選択（招待）された旨を通知し、招待を受けるか否かに関する承認を受け付ける。第１仲介組織端末３０が招待を承認しなかった場合、第１求人組織端末２０は、第１仲介組織端末３０に対して求人仲介の依頼を行うことができない。一方、第１仲介組織端末３０が招待を承認した場合、第１選択部１４は、第１求人組織端末２０から、第１仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントの選択を受け付ける。なお、第１仲介組織端末３０によって第１求人組織端末２０からの選択が承認された場合に、第１仲介組織に関連する１又は複数のエージェントが用いる第２端末によって、第１求人組織端末２０からの選択に関する承認を個別に受け付けてもよい。この場合、第１仲介組織の管理者が、第１仲介組織に関連する１又は複数のエージェントに対して、第１仲介組織端末３０によって第１求人組織端末２０からの選択を承認するように依頼してもよい。
【００３８】
依頼部１６は、第１ログイン部１１によりログインが許可された第１端末から、第２ログイン部１２によりログインが許可された第２端末に対応する仲介組織への求人仲介の依頼を受け付ける。より具体的には、依頼部１６は、承認があった仲介組織に関連する１又は複数名のエージェントに対する求人仲介の依頼を第１端末から受け付ける。例えば、第１仲介組織端末３０によって数名のエージェントが第１登録部１３により登録され、第１求人組織端末２０によってその中の何名かのエージェントが選択された場合、依頼部１６は、選択に係るエージェントに対する求人仲介の依頼を、第１求人組織端末２０から受け付ける。
【００３９】
このように、承認部１５による承認を経てエージェントへの求人仲介の依頼を受け付けることで、登録されたエージェントが異動や退職により求人仲介を行えなくなった場合に、当該エージェントに求人仲介が依頼されることを防止し、求人仲介の業務を円滑化することができる。また、退職したエージェントに対して求職情報が開示されることが防止され、求職者の個人情報等が漏洩することを防止できる。
【００４０】
依頼部１６は、第１端末から、求人ポスト毎に、１又は複数名のエージェントに対する求人仲介の依頼を受け付けてもよい。例えば、第１仲介組織端末３０によって数名のエージェントが第１登録部１３により登録された場合に、第１求人組織端末２０から、求人ポスト毎に、その中の何名かのエージェントに対する求人仲介の依頼を受け付けてよい。このように、求人ポスト毎にエージェントの指名を受け付けることで、より効率的な求人仲介を促すことができる。
【００４１】
第３ログイン部１７は、複数の求職者がそれぞれ用いる第３端末のログインの可否を判断する。本例の場合、複数の求職者がそれぞれ用いる第３端末は、第１求職者端末４０及び第２求職者端末４１であり、第３ログイン部１７は、第１求職者端末４０及び第２求職者端末４１のログインの可否を判断する。ログインの可否の判断は、任意の方法で行われてよいが、例えば、ＩＤ及びパスワードが事前登録されたものと一致するか否かによって判断されてよい。
【００４２】
第２登録部１８は、第３ログイン部１７によりログインが許可された第３端末から、求人組織又は仲介組織に対する求職情報の登録を受け付ける。本例の場合、第２登録部１８は、第３ログイン部１７によりログインが許可された第１求職者端末４０及び第２求職者端末４１から、求人組織又は仲介組織に対する求職情報の登録を受け付ける。求職情報は、求職者が求人組織又は仲介組織に対して提供する情報であり、例えば求職者の履歴書や職務経歴書を含んでよい。これにより、求職者は、自身の求職情報を、複数の求人組織に登録したり、複数の仲介組織に登録したりすることができ、求職情報を求人組織又は仲介組織毎に作成して登録を繰り返す手間を省くことができるとともに、個人情報を含む求職情報を安全に管理できるようになる。
【００４３】
紹介部１９は、依頼部１６により求人仲介の依頼を受け付けた第２端末から、複数の求職者のうちいずれかに関する求職情報を受け付けて、求職情報を第１端末に紹介する。この場合、依頼部１６は、第１端末から第２端末への、求職情報に関する求人活動の依頼を受け付ける。本例の場合、紹介部１９は、依頼部１６により求人仲介の依頼を受け付けた第１仲介組織端末３０及び第２仲介組織端末３１から、求職者に関する求職情報を受け付けて、当該求職情報を求人仲介の依頼を行った第１端末に紹介する。求職情報の紹介を受けた求人組織は、採用の可否や面談の申し込み等の求人活動の依頼を仲介組織に対して行う。これにより、仲介組織は、求人組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理せずとも求人組織に対して求職情報を紹介することができ、求人組織は、仲介組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理せずとも仲介組織に対して求人活動の依頼を行うことができる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人活動を簡単に管理することができる。
【００４４】
求職者の採用が決定した場合や、採用を見送ることが決定した場合には、管理装置１０は、求人活動の停止を第２端末に通知してよい。これにより、仲介組織は、求人活動が継続しているか否かに関する最新の情報を得ることができ、求人仲介を効率的に進めることができる。また、第１端末と第２端末との間で行われる求人仲介の依頼、求職情報の紹介及び求人活動の依頼といったやり取りの履歴は、管理装置１０に記憶されてよい。これにより、求人仲介を担当するエージェントが変更になった場合であっても、過去の履歴を参照して求人仲介の業務の引き継ぎを円滑に行うことができる。
【００４５】
図３は、本実施形態に係る管理装置１０の物理的な構成を示す図である。管理装置１０は、ハードウェアプロセッサに相当するＣＰＵ（Central Processing Unit）１０ａと、メモリに相当するＲＡＭ（Random Access Memory）１０ｂと、メモリに相当するＲＯＭ（Read only Memory）１０ｃと、通信部１０ｄと、入力部１０ｅと、表示部１０ｆとを有する。これら各構成は、バスを介して相互にデータ送受信可能に接続される。なお、本例では管理装置１０が一台のコンピュータで構成される場合について説明するが、管理装置１０は、複数のコンピュータを用いて実現されてもよい。
【００４６】
ＣＰＵ１０ａは、ＲＡＭ１０ｂ又はＲＯＭ１０ｃに記憶されたプログラムの実行に関する制御やデータの演算、加工を行う制御部である。ＣＰＵ１０ａは、求人を管理するプログラム（管理プログラム）を実行する演算装置である。ＣＰＵ１０ａは、入力部１０ｅや通信部１０ｄから種々の入力データを受け取り、入力データの演算結果を表示部１０ｆに表示したり、ＲＡＭ１０ｂやＲＯＭ１０ｃに格納したりする。
【００４７】
ＲＡＭ１０ｂは、データの書き換えが可能な記憶部であり、例えば半導体記憶素子で構成される。ＲＡＭ１０ｂは、ＣＰＵ１０ａが実行するアプリケーション等のプログラムやデータを記憶する。
【００４８】
ＲＯＭ１０ｃは、データの読み出しのみが可能な記憶部であり、例えば半導体記憶素子で構成される。ＲＯＭ１０ｃは、例えばファームウェア等のプログラムやデータを記憶する。
【００４９】
通信部１０ｄは、管理装置１０を通信ネットワークＮに接続するインターフェースである。
【００５０】
入力部１０ｅは、ユーザからデータの入力を受け付けるものであり、例えば、キーボード、マウス及びタッチパネルを含む。
【００５１】
表示部１０ｆは、ＣＰＵ１０ａによる演算結果を視覚的に表示するものであり、例えば、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）により構成される。
【００５２】
管理プログラムは、ＲＡＭ１０ｂやＲＯＭ１０ｃ等のコンピュータによって読み取り可能な記憶媒体に記憶されて提供されてもよいし、通信部１０ｄにより接続される通信ネットワークＮを介して提供されてもよい。管理装置１０では、ＣＰＵ１０ａが管理プログラムを実行することにより、図２を用いて説明した様々な機能が実現される。なお、これらの物理的な構成は例示であって、必ずしも独立した構成でなくてもよい。例えば、管理装置１０は、ＣＰＵ１０ａとＲＡＭ１０ｂやＲＯＭ１０ｃが一体化したＬＳＩ（Large-Scale Integration）を備えていてもよい。
【００５３】
図４は、本実施形態に係る管理装置１０により実行される第１処理のフローチャートである。第１処理は、仲介組織端末から１又は複数名のエージェントの登録を受け付ける処理である。
【００５４】
管理装置１０は、第１仲介組織端末３０及び第２仲介組織端末３１等の仲介組織端末から、ＩＤ及びパスワードの照合を受け付ける（Ｓ１０）。管理装置１０は、受け付けたＩＤ及びパスワードが事前登録されたものと一致する正しいものであるか否かを判断する（Ｓ１１）。ＩＤ及びパスワードが正しい場合（Ｓ１１：ＹＥＳ）、管理装置１０は、仲介組織端末から、１又は複数名のエージェントの登録を受け付けて（Ｓ１２）、第１処理が終了する。一方、ＩＤ及びパスワードが正しくない場合（Ｓ１１：ＮＯ）、第１処理が終了する。
【００５５】
なお、管理装置１０は、複数の仲介組織が用いる複数の仲介組織端末から、それぞれ１又は複数名のエージェントの登録を受け付けてよい。
【００５６】
図５は、本実施形態に係る管理装置１０により実行される第２処理のフローチャートである。第２処理は、求人組織端末から、エージェントに対する求人仲介の依頼を受け付ける処理である。
【００５７】
管理装置１０は、第１求人組織端末２０及び第２求人組織端末２１等の求人組織端末から、ＩＤ及びパスワードの照合を受け付ける（Ｓ２０）。管理装置１０は、受け付けたＩＤ及びパスワードが事前登録されたものと一致する正しいものであるか否かを判断する（Ｓ２１）。ＩＤ及びパスワードが正しくない場合（Ｓ２１：ＮＯ）、第２処理が終了する。
【００５８】
一方、ＩＤ及びパスワードが正しい場合（Ｓ２１：ＹＥＳ）、管理装置１０は、求人組織端末から仲介組織の選択（招待）を受け付ける（Ｓ２２）。そして、管理装置１０は、選択された仲介組織に対応する仲介組織端末に対し、選択（招待）があった旨の通知を行う（Ｓ２３）。
【００５９】
仲介組織端末によって選択（招待）の承認がされない場合（Ｓ２４：ＮＯ）、第２処理が終了する。一方、仲介組織端末によって選択（招待）の承認がされた場合（Ｓ２４：ＹＥＳ）、管理装置１０は、求人組織端末から、１又は複数の求人ポストの登録を受け付ける（Ｓ２５）。その後、求人組織端末から、求人ポスト毎に、仲介組織の選択と、選択された仲介組織に関連する１又は複数のエージェントの選択を受け付ける（Ｓ２６）。そして、管理装置１０は、選択されたエージェントを仲介組織端末に通知する。
【００６０】
さらに、管理装置１０は、求人組織端末から、登録されたエージェントに対する求人仲介の依頼を受け付け（Ｓ２７）、第２処理が終了する。
【００６１】
本実施形態に係る管理装置１０によれば、複数の仲介組織と複数の求人組織が単一の管理装置１０にログインして、ログインが許可された求人組織から求人仲介の依頼を受け付けることで、仲介組織は、求人組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなり、求人組織は、仲介組織毎にパスワードを含むログイン情報を管理する必要が無くなる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人に関する情報を簡単に管理することができる。
【００６２】
図６は、本実施形態に係る管理装置１０により実行される第３処理のフローチャートである。第３処理は、仲介組織への求人仲介の依頼を行った求人組織に対して、仲介組織から求職情報の紹介を行い、求人活動を進行させる処理である。同図に示す処理は、図５に示す第２処理の後に行われる処理である。
【００６３】
管理装置１０は、求人仲介の依頼を受けたエージェントの仲介組織端末から、求職情報を受け付ける（Ｓ２８）。求職情報は、求職者によって登録されたものであってもよいし、エージェントによって登録されたものであってもよい。管理装置１０は、受け付けた求職情報を、求人仲介の依頼を行った求人組織端末に紹介する（Ｓ２９）。
【００６４】
その後、管理装置１０は、求人組織端末から仲介組織端末への求人活動の依頼を受け付ける（Ｓ３０）。ここで、求人活動の依頼は、求職者と面接を行う依頼や、求職者を採用する通知を行う依頼等を含む。当然ながら、求人組織は、紹介された求職情報に応じて必ずしも求人活動の依頼を行わなくてもよい。
【００６５】
採用の決定又は採用を見送ることの決定があり、求人活動が終了した場合（Ｓ３１：ＹＥＳ）、第３処理が終了する。一方、他の求職者を募集する場合等、求人活動が継続する場合（Ｓ３１：ＮＯ）、求職情報の受け付け（Ｓ２９）、求職情報の紹介（Ｓ３０）及び求人活動の依頼（Ｓ３１）を繰り返す。以上により、第３処理が終了する。
【００６６】
本実施形態に係る管理装置１０によれば、仲介組織は、パスワードを含むログイン情報を求人組織毎に管理せずとも求人組織に対して求職情報を紹介することができ、求人組織は、パスワードを含むログイン情報を仲介組織毎に管理せずとも仲介組織に対して求人活動の依頼を行うことができる。そのため、仲介組織と求人組織の双方が、求人活動を簡単に管理することができる。
【００６７】
図７は、本実施形態に係る管理装置１０により実行される第４処理のフローチャートである。第４処理は、求職者端末から、求職情報の登録を受け付ける処理である。
【００６８】
管理装置１０は、第１求職者端末４０及び第２求職者端末４１等の求職者端末から、ＩＤ及びパスワードの照合を受け付ける（Ｓ４０）。管理装置１０は、受け付けたＩＤ及びパスワードが事前登録されたものと一致する正しいものであるか否かを判断する（Ｓ４１）。ＩＤ及びパスワードが正しい場合（Ｓ４１：ＹＥＳ）、管理装置１０は、求職者端末から、求人組織又は仲介組織に対する求職情報の登録を受け付け（Ｓ４２）、第４処理が終了する。一方、ＩＤ及びパスワードが正しくない場合（Ｓ４１：ＮＯ）、第４処理が終了する。これにより、求職者は、自身の求職情報を、複数の求人組織に登録したり、複数の仲介組織に登録したりすることができる。これにより、求職情報を求人組織又は仲介組織毎に作成して登録を繰り返す手間を省くことができ、個人情報の管理を簡単に行うことができる。
【００６９】
以上説明した実施形態は、本発明の理解を容易にするためのものであり、本発明を限定して解釈するためのものではない。実施形態が備える各要素並びにその配置、材料、条件、形状及びサイズ等は、例示したものに限定されるわけではなく適宜変更することができる。また、実施形態で示した構成同士を部分的に置換し又は組み合わせることが可能である。
【符号の説明】
【００７０】
１０…管理装置、１０ａ…ＣＰＵ、１０ｂ…ＲＡＭ、１０ｃ…ＲＯＭ、１０ｄ…通信部、１０ｅ…入力部、１０ｆ…表示部、１１…第１ログイン部、１２…第２ログイン部、１３…第１登録部、１４…第１選択部、１５…承認部、１６…依頼部、１７…第３ログイン部、１８…第２登録部、１９…紹介部、２０…第１求人組織端末、２１…第２求人組織端末、３０…第１仲介組織端末、３１…第２仲介組織端末、４０…第１求職者端末、４１…第２求職者端末
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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