(57)【要約】【課題】人材確保の困難な企業であっても人材の確保を可能とし、採用された人材の定着率を上昇させる就職祝品贈呈システム、就職祝品贈呈方法、および就職祝品贈呈プログラムを提供することを目的とする。【解決手段】採用通知受付手段１１０が、求人広告を通じて求人者２００に採用されたことを求職者３００から受け付け、採用確認手段１２０が、求職者３００の採用を求人者２００に確認し、採用確認者リスト作成手段１３０が、採用確認手段１２０が確認した求職者３００のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化し、抽選手段１５０が、採用確認者のうち、祝品が贈呈される当選者を抽選し、在籍確認手段１６０が、当選者が在籍していることを求人者２００に確認する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈システムにおいて、
前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを前記求職者から受け付ける採用通知受付手段と、
前記求職者の採用を前記求人者に確認する採用確認手段と、
前記採用確認手段が確認した前記求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化する採用確認者リスト作成手段と、
前記採用確認者のうち、前記祝品が贈呈される当選者を抽選する抽選手段と、
前記当選者が在籍していることを前記求人者に確認する在籍確認手段と、
を備えることを特徴とする就職祝品贈呈システム。
【請求項２】
前記抽選手段は、
前記採用確認者から抽選を一定期間に限定する抽選期間限定手段、
を備えることを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項３】
前記抽選期間限定手段は、
前記採用確認者から抽選を、採用日から６ヶ月間に限定することを特徴とする請求項２記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項４】
前記抽選手段は、
任意の抽選サイクルかつ任意の当選者数で抽選することを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項５】
前記抽選手段は、
前記抽選サイクルが長期かつ高額な前記就職祝品が当たる抽選と、前記抽選サイクルが短期かつ低額な前記就職祝品が当たる抽選と、を組み合わせて抽選することを特徴とする請求項４記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項６】
前記抽選手段は、
一定の期間を経てから抽選を開始することを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項７】
前期祝品は、
金銭であることを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項８】
前期抽選手段は、
抽選状況を公開する抽選状況公開手段、
を備えることを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項９】
前記抽選状況公開手段は、
前記抽選状況を動画で公開することを特徴とする請求項８記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項１０】
前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを確認する広告経路確認手段、
を備えることを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項１１】
前記当選者に当選したことを通知する当選通知手段、
を備えることを特徴とする請求項１記載の就職祝品贈呈システム。
【請求項１２】
特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈方法において、
採用通知受付手段が、前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを前記求職者から受け付けるステップと、
採用確認手段が、前記求職者の採用を前記求人者に確認するステップと、
採用確認者リスト作成手段が、前記採用確認手段が確認した前記求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化するステップと、
抽選手段が、前記採用確認者のうち、前記祝品が贈呈される当選者を抽選するステップと、
在籍確認手段が、前記当選者が在籍していることを前記求人者に確認するステップと、
を備えることを特徴とする就職祝品贈呈方法。
【請求項１３】
特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈プログラムにおいて、
コンピュータを、
前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを前記求職者から受け付ける採用通知受付手段、
前記求職者の採用を前記求人者に確認する採用確認手段、
前記採用確認手段が確認した前記求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化する採用確認者リスト作成手段、
前記採用確認者のうち、前記祝品が贈呈される当選者を抽選する抽選手段、
前記当選者が在籍していることを前記求人者に確認する在籍確認手段、
として機能させることを特徴とする就職祝品贈呈プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、就職祝品贈呈システム、就職祝品贈呈方法、および就職祝品贈呈プログラムに関し、特に特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈システム、就職祝品贈呈方法、および就職祝品贈呈プログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、インターネットなどのネットワークを介して、求人案内や求人募集などの求人公告が求職者に向けて提供されている。また、このように求人広告を一方的に求職者に向けて提示するだけでなく、ネットワークを介して得た求職者の就職希望情報と、企業が要求する求人要求情報とをマッチングさせ、企業に良質の人材を提供するとともに、求職者には個人の適正の応じた好環境の職場を提供するシステムが開発されている（たとえば、特許文献１参照）。
【０００３】
例えば、特許文献１の求人支援システムでは、企業別の求人情報を求職者に提供するとともに、求職者のプロフィール情報を企業側に提供している。さらに就職した元求職者による就職した企業の企業評価情報が求人支援システムに蓄積され、企業による就職した元求職者の求職者評価情報が求人支援システムに蓄積される。
企業評価情報は、一般の求職者によって参照が可能であり、求職者評価情報は認証された企業によって参照可能に構成されている。
【０００４】
このようにネットワークを介して提供される求人情報と、求職者の客観性を確保し、企業に良質の人材を提供するとともに、求職者には個人の適正に応じた好環境の職場が提供されている。これにより、求職者の就職希望情報と、企業が要求する求人要求情報とがマッチングされることで、就職率を上昇させる試みがなされている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００５】
【特許文献１】特開２００２−１４９８７９号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
しかし、「きつい・汚い・危険」などの３Ｋと呼ばれる業界では、そもそも業務内容に厳しいイメージがあるため、費用をかけて求人広告を提示しても人材が集まらない問題があった。
【０００７】
このような厳しいイメージのある企業は、いくら企業評価情報や求職者評価情報を求職者に提供したとしても、人材を確保することは非常に困難であった。また例え人材が確保できたとしても、確保した人材を定着させることは困難であった。
【０００８】
また、多大な広告費を費やすことで人材を確保したとしても、確保した人材の定着率を上昇させることはできなかった。
例えば、求人広告を閲覧し、企業評価情報や求職者評価情報により、自分の希望に合った企業に就職したとしても、紹介されていた仕事内容と実際の仕事内容の相違や、希望する配属先との相違などによって、せっかく就職できたとしても、すぐに離職してしまうことがある。
【０００９】
住めば都といわれるように、どんな職場環境でも慣れてしまえば継続して就業できる企業であっても、上記のような理由により短期間で離職してしまう人材が多く、企業にとって短期間で離職してしまう人材のための広告費の拡大は、非常に無駄なものとなっていた。
【００１０】
このように特許文献１のような求人支援システムを利用して、企業が要求する求人要求情報に適合する人材を確保できたとしても、確保した人材にすぐ離職されてしまうと、それまで人材確保に費やした時間と費用とが無駄になってしまっていた。また、このように離職率が高い企業は、常に求人広告を掲載する必要があり、必要以上に求人広告費が拡大してしまう問題があった。
【００１１】
本発明はこのような点に鑑みてなされたものであり、人材確保の困難な企業であっても人材の確保を可能とし、採用された人材の定着率を上昇させる就職祝品贈呈システム、就職祝品贈呈方法、および就職祝品贈呈プログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【００１２】
本発明では上記問題を解決するために、特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈システムにおいて、前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを前記求職者から受け付ける採用通知受付手段と、前記求職者の採用を前記求人者に確認する採用確認手段と、前記採用確認手段が確認した前記求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化する採用確認者リスト作成手段と、前記採用確認者のうち、前記祝品が贈呈される当選者を抽選する抽選手段と、前記当選者が在籍していることを前記求人者に確認する在籍確認手段とを備えることを特徴とする就職祝品贈呈システムが提供される。
【００１３】
これにより、採用通知受付手段が、求人広告を通じて求人者に採用されたことを求職者から受け付け、採用確認手段が、求職者の採用を求人者に確認し、採用確認者リスト作成手段が、採用確認手段が確認した求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化し、抽選手段が、採用確認者のうち、祝品が贈呈される当選者を抽選し、在籍確認手段が、当選者が在籍していることを求人者に確認する。
【００１４】
また、本発明では、特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈方法において、採用通知受付手段が、前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを前記求職者から受け付けるステップと、採用確認手段が、前記求職者の採用を前記求人者に確認するステップと、採用確認者リスト作成手段が、前記採用確認手段が確認した前記求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化するステップと、抽選手段が、前記採用確認者のうち、前記祝品が贈呈される当選者を抽選するステップと、在籍確認手段が、前記当選者が在籍していることを前記求人者に確認するステップとを備えることを特徴とする就職祝品贈呈方法が提供される。
【００１５】
これにより、採用通知受付手段が、求人広告を通じて求人者に採用されたことを求職者から受け付け、採用確認手段が、求職者の採用を求人者に確認し、採用確認者リスト作成手段が、採用確認手段が確認した求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化し、抽選手段が、採用確認者のうち、祝品が贈呈される当選者を抽選し、在籍確認手段が、当選者が在籍していることを求人者に確認する。
【００１６】
また、本発明では、特定の求人広告を通じて求人者に採用された求職者に祝品を贈呈する就職祝品贈呈プログラムにおいて、コンピュータを、前記求人広告を通じて前記求人者に採用されたことを前記求職者から受け付ける採用通知受付手段、前記求職者の採用を前記求人者に確認する採用確認手段、前記採用確認手段が確認した前記求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化する採用確認者リスト作成手段、前記採用確認者のうち、前記祝品が贈呈される当選者を抽選する抽選手段、前記当選者が在籍していることを前記求人者に確認する在籍確認手段として機能させることを特徴とする就職祝品贈呈プログラムが提供される。
【００１７】
これにより、採用通知受付手段が、求人広告を通じて求人者に採用されたことを求職者から受け付け、採用確認手段が、求職者の採用を求人者に確認し、採用確認者リスト作成手段が、採用確認手段が確認した求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化し、抽選手段が、採用確認者のうち、祝品が贈呈される当選者を抽選し、在籍確認手段が、当選者が在籍していることを求人者に確認する。
【発明の効果】
【００１８】
本発明の就職祝品贈呈システム、就職祝品贈呈方法、および就職祝品贈呈プログラムによれば、採用通知受付手段が、求人広告を通じて求人者に採用されたことを求職者から受け付け、採用確認手段が、求職者の採用を求人者に確認し、採用確認者リスト作成手段が、採用確認手段が確認した求職者のうち、採用が確認できた採用確認者をリスト化し、抽選手段が、採用確認者のうち、祝品が贈呈される当選者を抽選し、在籍確認手段が、当選者が在籍していることを求人者に確認し、求職者が採用後に在籍している場合にのみ就職祝品が贈呈されるので、人材の確保、および採用された人材の定着率を上昇させることができる。
【図面の簡単な説明】
【００１９】
【図１】第１の実施の形態に係る就職祝品贈呈システムの構成を示すブロック図である。
【図２】就職祝品贈呈システムの利用形態を示すブロック図である。
【図３】求人者が広告代理店に広告依頼をしてから、求職者が就職祝品の当選連絡を受け取るまでの処理を示すフローチャートである。
【図４】情報記憶部の詳細を示すブロック図である。
【図５】抽選手段の詳細を示すブロック図である。
【図６】採用確認者リスト記憶部が記憶する採用確認者リストのデータ構造例を示す図である。
【図７】抽選内容記憶部が記憶する抽選内容のデータ構造例を示す図である。
【図８】求人者情報記憶部が記憶する求人者情報のデータ構造例を示す図である。
【図９】就職祝品贈呈システムに採用申告が入力されてから、求職者に当選通知を行なうまでの処理を示すフローチャートである。
【図１０】抽選手段が在籍確認者リストから抽選を行ない、抽選され当選した求職者３００を出力するまでの処理を示すフローチャートである。
【図１１】広告代理店が掲載する求人募集の公告例の一部である。
【図１２】採用申告を行なう入力画面の一例を示す図である。
【図１３】採用確認を行なう確認画面の一例を示す図である。
【図１４】抽選状況の動画出力画面の一例を示す図である。
【図１５】当選通知の通知例を示す図である。
【図１６】第２の実施の形態に係る就職祝品贈呈システムの構成を示すブロック図である。
【図１７】求人者が人材派遣会社に紹介依頼をしてから、求職者が就職祝品の当選連絡を受け取るまでの処理を示すフローチャートである。
【図１８】情報記憶部の詳細を示すブロック図である。
【図１９】求職者情報記憶部が記憶する求職者情報のデータ構造例を示す図である。
【図２０】就職祝品贈呈システムに求職者情報が入力されてから、求職者に当選通知を行なうまでの処理を示すフローチャートである。
【発明を実施するための形態】
【００２０】
以下、本発明の実施の形態を、図面を参照して詳細に説明する。
〔第１の実施の形態〕
図１は、第１の実施の形態に係る就職祝品贈呈システムの構成を示すブロック図である。
【００２１】
図１に示すように、就職祝品贈呈システム１００は、採用通知受付手段１１０、採用確認手段１２０、採用確認者リスト作成手段１３０、情報記憶部１４０、抽選手段１５０、在籍確認手段１６０、および当選通知手段１７０を備えている。
【００２２】
本発明の第１の実施の形態における就職祝品贈呈システム１００は、求人案内や求人募集などの特定の求人公告を介して求人を行なった企業である求人者２００に採用された求職者３００に対して、就職祝品を贈呈することで人材確保を促し、また求人者２００が採用後一定期間の間で、抽選によって就職祝品が求職者３００に贈呈されることで、求職者３００の定着率を向上させるためのものである。
【００２３】
採用通知受付手段１１０は、求職者３００から求人者２００に採用されたことを受け付けるためのものである。求職者３００からの採用通知は、例えばインターネットなどのネットワークを介して受け付けてもかまわないし、求職者３００からの電話連絡などによる採用通知報告により、就職祝品贈呈システム１００の利用者が採用通知を就職祝品贈呈システム１００に備えられた採用通知受付手段１１０に入力することもできる。
【００２４】
採用確認手段１２０は採用通知受付手段１１０に接続され、採用通知受付手段１１０が受信した採用通知を採用確認手段１２０が受信し、求人者２００に対して求職者３００を採用したか否かを確認する。
【００２５】
求職者３００が求人者２００に採用されたか否かの確認は、例えばインターネットなどのネットワークを介して、求人者２００が備えるサーバなどに採用確認手段１２０がアクセスして採用の有無を確認することもできるが、就職祝品贈呈システム１００の利用者が求人者２００に電話連絡などを利用して、求職者３００が求人者２００に採用されたか否かの確認をし、その結果を採用確認手段１２０に入力することもできる。
【００２６】
これにより、求職者３００が就職祝を目当てに虚偽の採用通知を行なった場合でも、採用確認手段１２０が求人者２００に採用の確認を行なうので、不当な手段で求職者３００が就職祝品贈呈されることを防止することができる。
【００２７】
採用確認者リスト作成手段１３０は採用確認手段１２０に接続され、採用確認手段１２０が採用確認を行ない、求人者２００に採用されたことが確認された採用確認者である採用確認者リストを作成する。
【００２８】
情報記憶部１４０は採用確認者リスト作成手段１３０に接続され、採用確認者リスト作成手段１３０が作成した採用確認者リストが、情報記憶部１４０に記憶される。
抽選手段１５０は情報記憶部１４０に接続され、採用確認手段１２０によって求職者３００の求人者２００への採用の確認がとられ、採用確認者リスト作成手段１３０が情報記憶部１４０に記憶させた採用確認者リストから就職祝品の当選者の抽選を行なう。
【００２９】
在籍確認手段１６０は抽選手段１５０に接続され、抽選手段１５０によって抽選された当選者である求職者３００が、当選時に求人者２００に在籍しているか否かの確認を行なうためのものである。仮に在籍していなかった場合、つまり求人者２００に採用された求職者３００が、抽選時に当選者が離職していた場合は、再度抽選手段１５０によって当選者を抽選する。または抽選時に当選者が離職していた場合は、就職祝品を次回の抽選に持ち越してもよい。
【００３０】
これにより求人者２００に採用された求職者３００が、採用後に離職してしまい、就職祝品の当選時に求人者２００に在籍していなかった場合に、就職祝品を離職した求職者３００に贈呈しないようにすることができる。
【００３１】
このように抽選手段１５０による抽選の後に、在籍確認手段１６０が在籍確認を行なうことで、離職してしまった求職者３００は就職祝品が抽選手段１５０によって当選したとしても贈呈されることがない。
【００３２】
このため求職者３００が就職祝品を受け取るためには、継続して求人者２００に在籍している必要がある。これにより求職者３００の求人者２００への定着率を上昇させることができる。
【００３３】
当選通知手段１７０は在籍確認手段１６０に接続され、抽選手段１５０によって抽選され、かつ在籍確認手段１６０によって在籍の確認が得られた求職者３００の当選者に対して、就職祝品が当選したことを通知する。
【００３４】
図２は、就職祝品贈呈システムの利用形態を示すブロック図である。
図２に示すように、就職祝品贈呈システム１００は、例えば求人案内や求人募集を代理で行なう広告代理店４００に設置され、インターネット５００を介して求人者２００や求職者３００に接続される。
【００３５】
広告代理店４００が有するサーバなどに設置される就職祝品贈呈システム１００は、インターネット５００を介して、求職者３００が求人者２００に採用された採用通知を受け取ることができる。
【００３６】
また、就職祝品贈呈システム１００は、インターネット５００を介して、求人者２００が有するサーバなどにアクセスして、求職者３００が求人者２００に採用されたか否か、または求職者３００が求人者２００に在籍しているか否かの確認を行なうことができる。
【００３７】
図３は、求人者が広告代理店に広告依頼をしてから、求職者が就職祝品の当選連絡を受け取るまでの処理を示すフローチャートである。以下、図３に示す処理をステップ番号に沿って説明する。
【００３８】
〔ステップＳ０１〕求人者２００は、広告代理店４００に広告を依頼する。具体的には、店舗内の写真などのイメージ写真、「駅近で楽しい職場です！」などのキャッチコピー、業務の詳細、給与の詳細、待遇・福利厚生、店名・ウェブページアドレス、住所、メールアドレス、電話番号、担当者、求人者２００からのメッセージなどを求人者２００が用意し、広告代理店４００に求人の広告を依頼する。
【００３９】
〔ステップＳ０２〕広告代理店４００は、広告を掲載する。具体的には、広告代理店４００が求人者２００から得た写真やキャッチコピーなどの情報をもとに求人広告を制作し、インターネット５００を介して制作した求人広告をウェブ上に掲載する。または制作した求人広告を紙面上に広告代理店４００が掲載してもよい。
【００４０】
求人者２００は、求人広告を制作した広告料やウェブに求人広告を掲載する掲載料を広告代理店４００に支払う。また求人広告を掲載したウェブや紙面から求職者３００が採用された場合は、求人者２００が広告代理店４００に採用報酬金を支払う。
【００４１】
求人者２００から広告代理店４００に支払われた広告料、掲載料、報奨金の一部を、広告代理店４００が積み立てて就職祝品のための費用に充当させる。このため広告の掲載開始から半年などの一定期間後に抽選を開始させる。抽選を開始させるまでの一定期間で積み立てられた広告料、掲載料、報奨金の一部を就職祝品のための費用に充当させる。
【００４２】
また広告の掲載開始から一定期間後に抽選を開始されるので、求職者３００が就職祝品の抽選権を得るためには抽選開始まで期間在籍する必要がある。このため求職者３００の在籍期間を延ばすことができ、定着率の上昇につなげることができる。
【００４３】
〔ステップＳ０３〕求職者３００は、求人者２００に応募を行なう。具体的には、広告代理店４００が掲載した求人者２００の求人広告を見た求職者３００は、求人者２００の求人に対する応募を求職者３００が求人者２００に行なう。
【００４４】
〔ステップＳ０４〕求人者２００は、求職者３００に採用通知を行う。具体的には、ステップＳ０３で応募してきた求職者３００の中から適合する人材を選考し、採用することになった求職者３００に求人者２００が採用の通知を行なう。
【００４５】
〔ステップＳ０５〕求職者３００は、広告代理店４００に採用申告を行なう。具体的には、求職者３００が求人者２００に採用されたことを、求職者３００が広告代理店４００に通知する。通知された採用通知は、就職祝品贈呈システム１００が備える採用通知受付手段１１０に入力される。
【００４６】
〔ステップＳ０６〕広告代理店４００は、求人者２００に採用確認を行なう。具体的には、求人者２００に対して就職祝品贈呈システム１００が備える採用確認手段１２０が、求人者２００に応募した求職者３００を求人者２００が採用したか否かを確認する。
【００４７】
または、求人者２００に対して就職祝品贈呈システム１００の利用者が、求人者２００に応募した求職者３００を求人者２００が採用したか否かを確認し、その結果が採用確認手段１２０に入力される。
【００４８】
〔ステップＳ０７〕広告代理店４００は、採用確認者リストを作成する。具体的には、求人者２００が広告代理店４００に依頼した広告により求人者２００に応募し、求人者２００に採用された就職祝品の抽選対象である採用確認者リストを、就職祝品贈呈システム１００が備える採用確認者リスト作成手段１３０が作成し、情報記憶部１４０に記憶させる。
【００４９】
〔ステップＳ０８〕広告代理店４００は、抽選を実施する。具体的には、就職祝品贈呈システム１００が備える採用確認者リスト作成手段１３０が作成し、情報記憶部１４０に記憶された採用確認者リストから、就職祝品が贈呈される求職者３００を、抽選手段１５０が抽選する。
【００５０】
〔ステップＳ０９〕広告代理店４００は、求人者２００に在籍確認を行なう。具体的には、就職祝品贈呈システム１００が備える抽選手段１５０が抽選を行い、当選した求職者３００が、採用された求人者２００に抽選時に在籍しているか否かの確認を、在籍確認手段１６０が求人者２００に在籍確認を行なう。
【００５１】
〔ステップＳ１０〕広告代理店４００は、求人者２００に当選通知を行なう。具体的には、就職祝品贈呈システム１００が備える抽選手段１５０が抽選を行い、在籍確認手段１６０が求人者２００に在籍確認を行ない、在籍していることが確認された場合に、当選通知手段１７０は、求職者３００に対して就職祝品が当選したことを通知する。
【００５２】
図４は、情報記憶部の詳細を示すブロック図である。
図４に示すように、情報記憶部１４０は、採用確認者リスト記憶部１４１、および求人者情報記憶部１４２を備えている。
【００５３】
採用確認者リスト記憶部１４１は、接続された採用確認者リスト作成手段１３０によって作成された採用確認者リストを記憶するためのものである。
求人者情報記憶部１４２は、あらかじめ広告代理店４００に依頼した求人者２００の情報を記憶するためのものである。
【００５４】
図５は、抽選手段の詳細を示すブロック図である。
図５に示すように、抽選手段１５０は、抽選内容記憶部１５１、抽選対象抽出部１５２、抽選部１５３、および抽選状況出力部１５４を備えている。
【００５５】
抽選内容記憶部１５１は、抽選部１５３が行なう抽選の周期、当選者数、就職祝品の情報などが記憶されており、抽選内容記憶部１５１に記憶された抽選内容に従って抽選部１５３が抽選を行なう。
【００５６】
抽選対象抽出部１５２は抽選内容記憶部１５１、および採用確認者リスト記憶部１４１に接続されており、抽選内容記憶部１５１に記憶された内容に従って、採用確認者リスト記憶部１４１に記憶された採用確認者リストのうち、抽選内容記憶部１５１に記憶された抽選対象に従って抽選対象を抽選対象抽出部１５２が抽出する。
【００５７】
抽選部１５３は抽選対象抽出部１５２に接続されており、抽選対象抽出部１５２によって採用確認者リスト記憶部１４１に記憶された採用確認者リストから抽出された抽選対象から、就職祝品が贈呈される求職者３００を、抽選内容記憶部１５１に記憶された内容に従って抽選を行なう。
【００５８】
抽選部１５３による抽選は、例えば乱数を自動生成し、設定した数字から任意の個数の数字を抽出し、抽出した数字と求職者３００を特定する数字とが一致した場合に当選者として自動で抽選することができる。
【００５９】
また、就職祝品贈呈システム１００がくじ引きやルーレットなどのアナログ抽選を行ない、その結果を抽選部１５３に入力することもできる。抽選部１５３で抽選された結果は、接続された在籍確認手段１６０に送信される。
【００６０】
抽選状況出力部１５４は抽選部１５３に接続されており、抽選部１５３で行なわれた抽選状況を出力するための者である。例えば、乱数による自動抽選の場合などは、乱数を発生させる様子を演出する動画などを抽選状況出力部１５４が生成し、接続された動画サーバなどに抽選状況出力部１５４が出力する。これにより求職者３００は、動画サーバを介して、抽選状況を端末機器などで閲覧することができる。
【００６１】
また就職祝品贈呈システム１００がくじ引きやルーレットなどのアナログ抽選を行なう場合などは、アナログ抽選を行なう状況をカメラなどで撮影し、その撮影した映像を抽選状況出力部１５４が動画サーバに出力を行なう。これにより求職者３００は、動画サーバを介して、抽選状況を端末機器などで閲覧することができる。
【００６２】
図６は、採用確認者リスト記憶部が記憶する採用確認者リストのデータ構造例を示す図である。
図６に示すように、採用確認者リストには、「キー」、「求職者情報」、「求人者情報」、および「その他」の欄が設けられ、「キー」として「求職者コード」の欄が設けられ、「求職者情報」として、「求職者氏名」、「住所」、「電話番号」、および「メールアドレス」の各欄が設けられ、「求人者情報」として、「求人者コード」、および「求人者名」の各欄が設けられ、「その他」として、「登録日」、「採用決定日」、および「最終在籍確認日」の各欄が設けられている。各欄の縦方向に並べられた情報同士が互いに関連づけられ、採用確認者に関する求職者情報のレコードを構成している。
【００６３】
「求職者コード」の欄には、求職者３００を識別するための識別番号である求職者３００固有の文字列が設定されている。
「求職者氏名」、「住所」、「電話番号」、および「メールアドレス」の欄には、求職者３００の個人情報である氏名、電話番号、メールアドレスが設定されている。これらを利用することで、当選通知手段１７０は当選した求職者３００に当選したことを通知することができる。
【００６４】
「求人者コード」の欄には、求人者２００を識別するための識別番号である求職者３００固有の文字列が設定されており、「求人者名」の欄には、求人者２００の企業名などの名称が設定されている。
【００６５】
「登録日」の欄には、採用確認者リスト作成手段１３０が採用確認者リスト記憶部１４１に記憶させた登録日が設定され、「採用決定日」の欄には、求職者３００が求人者２００に採用された日が設定され、「最終在籍確認日」の欄には、在籍確認手段１６０が求人者２００に在籍確認をした最終日が設定されている。
【００６６】
具体的な図５の例として、求職者３００である山田太郎は、求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社に応募し、２０１７年８月１日に採用決定され、求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社に採用されたことを２０１７年８月１２日に広告代理店４００に通知したことで、就職祝品贈呈システム１００に採用通知されたことが、採用確認者リスト記憶部１４１に記憶されている。
【００６７】
また２０１７年９月１日は抽選が行なわれ、就職祝品贈呈システム１００により、求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社に在籍確認が行なわれたことが、採用確認者リスト記憶部１４１に記憶されている。
【００６８】
図７は、抽選内容記憶部が記憶する抽選内容のデータ構造例を示す図である。
図７に示すように、抽選内容には、「キー」、「抽選情報」、「祝品情報」、「求人者情報」、「抽選対象情報」、および「その他」の欄が設けられ、「キー」として、「抽選内容コード」の欄が設けられ、「抽選情報」として、「抽選周期」、「抽選単位」、および「当選者数」の各欄が設けられ、「祝品情報」として、「祝品種類」、および「祝品内容」の各欄が設けられ、「求人者情報」として、「求人者コード」、および「求人者名」の各欄が設けられ、「抽選対象情報」として、「対象期間」、および「対象期間単位」の各欄が設けられ、「その他」として、「運用開始日」、「抽選対象情報」、および「次回抽選日」の各欄が設けられている。各欄の縦方向に並べられた情報同士が互いに関連づけられ、抽選内容に関する抽選情報のレコードを構成している。
【００６９】
「抽選内容コード」の欄には、抽選内容を識別するための識別情報である抽選内容固有の文字列が設定されている。
「抽選周期」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選の周期である数値が設定されている。「抽選単位」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選の周期である「抽選周期」に対応する単位が設定されている。「当選者数」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選の当選者の数値が設定されている。
【００７０】
「祝品種類」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選により贈呈される祝品の種類が設定されている。「祝品内容」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選により贈呈される祝品の具体的な金額などの内容が設定されている。
【００７１】
「求人者コード」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００を識別するための識別情報である求人者２００固有の文字列が設定されている。「求人者名」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００の名称が設定されている。
【００７２】
「対象期間」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選の対象である求職者３００のうち、採用日からの対象期間である数値が設定されている。「対象期間単位」の欄には、抽選手段１５０が行なう抽選の対象である求職者３００のうち、採用日からの対象期間である「対応期間」に対応する単位が設定されている。
【００７３】
「運用開始日」の欄には、求人者２００が就職祝品贈呈システム１００による運用を開始する日付が設定されている。「抽選開始日」の欄には、求人者２００が就職祝品贈呈システム１００による抽選を開始する日付が設定されている。「抽選開始日」の欄には、求人者２００が就職祝品贈呈システム１００による次回の抽選を行なう日付が設定されている。
【００７４】
具体的な図７の例として、抽選内容コード００１では、求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社の求人広告は２０１７年１月１日から運用開始され、その求人広告によりＱＪＩＮ株式会社に採用された求職者３００は、２０１７年７月１日より開始される抽選で、採用決定日から６ヶ月間の間、毎月１名に金銭１００万円が抽選で当選することが、抽選内容記憶部１５１記憶されている。
【００７５】
また、抽選内容コード００２では、求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社の求人広告の求人広告は２０１７年９月１日から運用開始され、その求人広告によりＱＪＩＮ株式会社に採用された求職者３００は、２０１７年１２月１日より開始される抽選で、採用決定日から６ヶ月間の間、毎日１０名に図書券５，０００円が抽選で当選することが抽選内容記憶部１５１記憶されている。
【００７６】
抽選部１５３は、抽選内容記憶部１５１に記憶された内容に従って定期に的に抽選を行なう。これにより、求職者３００である山田太郎は、２０１７年８月１日に求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社の採用決定を受け、２０１７年８月１２日に採用通知を行なっているので、２０１７年９月〜２０１８年２月までの間で毎月１名に金銭１００万円が当選する抽選権と、２０１７年１２月〜２０１８年２月までの間で毎日図書券５，０００円が当選する抽選権とを得ることになる。このように長期サイクルで高額な就職祝品が当たる抽選と、短期サイクルで低額な就職祝品が当たる抽選とを組み合わせることで、就職祝品を目的とした幅広い層求職者３００を確保することができる。
【００７７】
ただし山田太郎が抽選部１５３により当選したとしても、在籍確認手段１６０により山田太郎がＱＪＩＮ株式会社に在籍していない、つまり山田太郎がＱＪＩＮ株式会社から離職してしまった場合は、就職祝品を得ることができない。このように就職祝品を得るためには、離職せずに求人者２００であるＱＪＩＮ株式会社に在籍する必要があるので、一定期間での求人者２００への定着率を上昇させることができる。
【００７８】
一定の期間、求人者２００から離職せずに働いた求人者２００は、仕事や職場環境にも慣れてくるので、そのまま離職せずに業務を続けることができる。このように、就職祝品の抽選を一定の期間で繰り返し行なうことで、求職者３００を求人者２００に定着させることができる。
【００７９】
図８は、求人者情報記憶部が記憶する求人者情報のデータ構造例を示す図である。
図８に示すように、求人者情報には、「キー」、「求人者情報」、および「その他」の欄が設けられており、「求人者情報」として、「求人者名」、「住所」、「電話番号」、「メールアドレス」、および「担当者」の各欄が設けられている。
【００８０】
「求人者コード」の欄には、求人者２００を識別するための識別情報である求人者２００固有の文字列が設定されている。
「求人者名」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００の名称が設定されている。「住所」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００の住所が設定されている。「電話番号」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００の電話番号が設定されている。「メールアドレス」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００のメールアドレスが設定されている。「担当者」の欄には、求職者３００を広告により求人募集を行なう求人者２００の担当者の名称が設定されている。
【００８１】
図９は、就職祝品贈呈システムに採用申告が入力されてから、求職者に当選通知を行なうまでの処理を示すフローチャートである。以下、図９に示す処理をステップ番号に沿って説明する。
【００８２】
〔ステップＳ１１〕就職祝品贈呈システム１００は、採用申告入力される。具体的には、求職者３００が求人者２００に採用されたことを広告代理店４００に申告し、求職者３００が求人者２００に採用された信号が採用通知受付手段１１０に入力される。
【００８３】
〔ステップＳ１２〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認を行なう。具体的には、求職者３００が広告代理店４００に申告した求職者３００が求人者２００に採用されたという内容が真実であるか否かを、採用確認手段１２０が求人者２００に確認する。
【００８４】
〔ステップＳ１３〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認結果が入力される。具体的には、ステップＳ１２で採用確認手段１２０が求人者２００に確認した結果が、採用確認手段１２０に入力される。
【００８５】
〔ステップＳ１４〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認結果により採用の有無を判断する。具体的には、ステップＳ１３で採用確認手段１２０に入力された採用確認結果により、求職者３００が求人者２００に採用されたか否かを採用確認手段１２０が判断する。
【００８６】
求職者３００が求人者２００に採用されたと判断したときは、処理をステップＳ１５に進め、求職者３００が求人者２００に採用されていないと判断したときは、処理を終了させる。
【００８７】
〔ステップＳ１５〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認者リストを作成する。具体的には、ステップＳ１４により求人者２００に採用された求職者３００である採用確認者リストを採用確認リスト作成手段１３０が作成し、作成した採用確認者リストを採用確認者リスト記憶部１４１に採用確認リスト作成手段１３０が記憶させる。
【００８８】
〔ステップＳ１６〕就職祝品贈呈システム１００は、抽選を実行する。具体的には、ステップＳ１５で作成された採用確認者リストから、就職祝品が贈呈される当選者である求職者３００を抽選手段１５０が抽選により選定する。
【００８９】
〔ステップＳ１７〕就職祝品贈呈システム１００は、在籍確認を行なう。具体的には、ステップＳ１６により選定された当選者である求職者３００が、求人者２００に抽選日時点で在籍しているか否かを、在籍確認手段１６０が求人者２００に確認する。
【００９０】
〔ステップＳ１８〕就職祝品贈呈システム１００は、在籍確認結果が入力される。具体的には、ステップＳ１７で在籍確認手段１６０が求人者２００に確認した結果が、在籍確認手段１６０に入力される。
【００９１】
〔ステップＳ１９〕就職祝品贈呈システム１００は、在籍確認結果により在籍の有無を判断する。具体的には、ステップＳ１８で在籍確認手段１６０に入力された在籍確認結果により、求職者３００が求人者２００に在籍しているか否かを在籍確認手段１６０が判断する。
【００９２】
求職者３００が求人者２００に在籍していると判断したときは、処理をステップＳ２０に進め、求職者３００が求人者２００に在籍していないと判断したときは、処理をステップＳ１６に進める。
【００９３】
〔ステップＳ２０〕就職祝品贈呈システム１００は、当選者に通知を行なう。具体的には、ステップＳ１６で選定され、ステップＳ１９で在籍確認が行えた求職者３００に、就職祝品が当選したことを通知する。
【００９４】
図１０は、抽選手段が在籍確認者リストから抽選を行ない、抽選され当選した求職者３００を出力するまでの処理を示すフローチャートである。以下、図１０に示す処理をステップ番号に沿って説明する。
【００９５】
〔ステップＳ２１〕抽選手段１５０は、抽選周期の確認を行なう。具体的には、抽選対象抽出部１５２が抽選内容記憶部１５１に記憶された抽選内容により、抽選の周期を確認する。
【００９６】
〔ステップＳ２２〕抽選手段１５０は、今日が抽選周期であるか否かの判断を行なう。具体的には、抽選対象抽出部１５２が、抽選内容記憶部１５１に記憶された「次回抽選日」が今日であるか否かを判断する。
抽選日が今日であると判断したときは、処理をステップＳ２３に進め、抽選日が今日でないと判断したときは、処理をステップＳ２１に進める。
【００９７】
〔ステップＳ２３〕抽選手段１５０は、抽選対象を抽出する。具体的には、抽選対象抽出部１５２が、抽選内容記憶部１５１に記憶された「求人者情報」および「抽選対象情報」にしたがって、採用確認者リスト記憶部１４１から抽選対象である求職者３００を抽出する。
【００９８】
〔ステップＳ２４〕抽選手段１５０は、抽選を開始する。具体的には、抽選部１５３がステップＳ２３で抽出された抽選対象の中から、抽選内容記憶部１５１に記憶された「当選者数」にしたがって、当選者を選定する抽選を開始する。
【００９９】
〔ステップＳ２５〕抽選手段１５０は、次回抽選日を更新する。具体的には、抽選部１５３が抽選内容記憶部１５１に記憶された「次回抽選日」を、抽選内容記憶部１５１に記憶された「抽選情報」の抽選周期にしたがって次回抽選日を更新する。
【０１００】
〔ステップＳ２６〕抽選手段１５０は、抽選状況を出力する。具体的には、ステップＳ２４で開始された抽選の状況を抽選状況出力部１５４が動画サーバなどに出力する。
〔ステップＳ２７〕抽選手段１５０は、当選者を出力する。具体的には、抽選部１５３がステップＳ２３で抽出された抽選対象の中から、抽選内容記憶部１５１に記憶された「当選者数」にしたがって選定された当選者が、在籍確認手段１６０に出力される。
【０１０１】
図１１は、広告代理店が掲載する求人募集の公告例の一部である。
図１１に示すように、就職祝品として高額な当選金が抽選で当選する旨の広告を含めて、求人広告を掲載する。これにより求人広告に応募し、採用されると高額な当選金が抽選で当選する抽選権が得られるので、人材確保を促すことができる。
【０１０２】
また、継続して採用された求人者２００に在籍すると定期的に就職祝品が当選される内容を掲載することで、求職者３００は継続して求人者２００に在籍することになるため、求人者２００への求職者３００の定着率を増加させることができる。
【０１０３】
図１２は、採用申告を行なう入力画面の一例を示す図である。
図１２に示すように採用申告画面６００は、申請者入力欄６１０および採用申請ボタン６２０を備えている。
【０１０４】
採用申告画面６００は、広告代理店４００が備えるウェブサーバなどに格納され、広告代理店４００が掲載した広告を見て求人者２００に応募し、採用された求職者３００が採用の申請を行なうためのものである。
【０１０５】
申請者入力欄６１０は、求人者２００に採用された求職者３００が、申告者として「申告者指名」、「住所」、「電話番号」、「メールアドレス」、「採用企業」、「採用日」などを入力する。
【０１０６】
求職者３００は、申請者入力欄６１０に申告者である求職者３００の各情報を入力し、採用申請ボタン６２０を押すことで、申請者入力欄６１０に入力された内容が、就職祝品贈呈システム１００に送信される。送信された内容は、採用通知受付手段１１０が受信する。
【０１０７】
図１３は、採用確認を行なう確認画面の一例を示す図である。
図１３に示すように採用確認画面７００は、求職者情報表示欄７１０、採用していないボタン７２０、および採用したボタン７３０を備えている。
【０１０８】
採用確認画面７００は、採用確認手段１２０が生成し、広告代理店４００が備えるウェブサーバなどに格納される。例えばウェブサーバに格納されたアドレスを記載したメールを採用確認手段１２０が、求人者２００に通知することで採用確認画面７００を求人者２００に提示することができる。
【０１０９】
求人者２００は、採用確認手段１２０によって提示された採用確認画面７００の内容を確認し、求職者情報表示欄７１０に表示された求職者３００を採用しなかった場合は、採用していないボタン７２０を押し、採用した場合は採用したボタン７３０を押すことで、採用確認の結果が就職祝品贈呈システム１００に送信される。送信された結果は、採用確認手段１２０が受信する。
【０１１０】
図１４は、抽選状況の動画出力画面の一例を示す図である。
図１４に示すように、抽選状況出力部１５４は、抽選部１５３が行なう抽選の状況を出力する。
【０１１１】
例えば乱数を自動生成し、設定した数字から任意の個数の数字を抽出する場合、抽出された数字を順に画面に表示していき、すべて表示された数字と、あらかじめ設定された求職者コードとが一致した場合に、その求職者コードにあてがわれた求職者３００が当選者となる。
【０１１２】
この抽出された数字が画面上に順に表示される様子を、抽選状況出力部１５４が生成し動画サーバに出力する。これにより求職者３００は、動画サーバにアクセスすることで抽選状況を確認することができる。
【０１１３】
また抽選状況出力部１５４は、生成した動画を動画サーバに出力するだけでなく、くじ引きやルーレットなどのアナログ抽選の状況をカメラで撮影し、その撮影した内容を動画サーバに出力することもできる。
【０１１４】
図１５は、当選通知の通知例を示す図である。
図１５に示すように、当選通知手段１７０は、抽選手段１５０によって選定され、在籍確認手段１６０によって求人者２００での在籍が確認された当選者である求職者３００に対して、当選通知がされる。
【０１１５】
具体的には、当選通知手段１７０は、抽選内容記憶部１５１に記憶される祝品情報をもとに、当選した求職者３００宛てに当選メールを作成する。作成した当選メールは、あらかじめ採用確認者リスト記憶部１４１に記憶された当選者である求職者３００のメールアドレス宛に送信される。これにより当選した求職者３００に、就職祝品が当選したことが通知される。
【０１１６】
当選メールを受け取った求職者３００は、メール内に記載されたアドレスにアクセスすることで受け取り手続きを行なうことができる。なお、当選通知手段１７０による当選通知は、当選メールだけでなく電話回線などを介して通知することもできる。
【０１１７】
〔第２の実施の形態〕
次に、本発明の第２の実施の形態について説明する。本実施の形態の就職祝品贈呈システムは、就職祝品贈呈システムを人材派遣会社などが運用し、あらかじめ就職祝品贈呈システムが人材派遣会社の掲載した求人広告により得られた求職者情報を記憶する以外は、第１の実施の形態で示した構成とほぼ同様である。このため、上記第１の実施の形態とほぼ同様の構成部分については同一の符号を付すなどして適宜その説明を省略する。
【０１１８】
図１６は、第２の実施の形態に係る就職祝品贈呈システムの構成を示すブロック図である。
図１６に示すように、就職祝品贈呈システム１００は、採用通知受付手段１１０、採用確認手段１２０、採用確認者リスト作成手段１３０、情報記憶部１４０、抽選手段１５０、在籍確認手段１６０、当選通知手段１７０、求職者情報取得手段１８０を備えている。
【０１１９】
本発明の第２の実施の形態における就職祝品贈呈システム１００は、あらかじめ求人案内や求人募集などの特定の求人公告を介して、求職者情報取得手段１８０により得た求職者情報から、求人者２００に対して求人紹介を行い、紹介した求職者３００が採用されることで、採用された求職者３００に対して、就職祝品を贈呈することで人材確保を促し、また求人者２００が採用後一定期間の間で、抽選によって就職祝品が求職者３００に贈呈されることで、求職者３００の定着率を向上させるためのものである。
【０１２０】
求職者情報取得手段１８０は例えばネットワーク上のサーバに設置されるものであって、求職者情報取得手段１８０は、求職者情報登録ページ１８１および採用申告ページ１８２を備えている。
【０１２１】
求職者情報登録ページ１８１は、求職者３００の情報を登録するウェブページであって、求職者３００の氏名や住所、連絡先などの情報をはじめ、求職者３００の希望する職種や条件をあらかじめ登録するプログラムが組み込まれたものである。
【０１２２】
求職者情報登録ページ１８１によって入力された内容は、インターネット５００などのネットワークを介して接続された就職祝品贈呈システム１００に求職者情報が送信され、情報記憶部１４０に記憶される。
【０１２３】
採用申告ページ１８２は、情報記憶部１４０によって記憶された求職者情報から求人者２００に情報が紹介され、求職者３００が求人者２００に採用された場合に、求職者３００が採用されたことを申告するためのものである。
【０１２４】
採用申告ページ１８２によって採用が決まったことを求職者３００が申告すると、インターネット５００などのネットワークを介して接続された就職祝品贈呈システム１００に申告内容が送信され、採用通知受付手段１１０に送信される。
【０１２５】
採用通知受付手段１１０に送信された申告内容は、情報記憶部１４０に記憶された求職者情報と照合され、該当する求職者３００の情報に採用申告抽選があった内容が記憶される。
【０１２６】
ここで情報記憶部１４０に記憶された求職者情報と申告内容との照合で、一致する情報がない場合、求職者情報登録ページ１８１を介して求職者情報が登録されていないことになり、求職者情報取得手段１８０が有する求職者情報登録ページ１８１を経由していないことがわかる。
【０１２７】
つまり就職祝品贈呈システム１００の利用者が掲載した求人広告により求人者２００に採用されていないと判断することができる。なおコンピュータに搭載されたブラウザが保存しているウェブページのデータであるキャッシュなどを利用して、特定の求人広告からの採用か否かを判断してもよい。
【０１２８】
採用確認者リスト作成手段１３０は採用確認手段１２０に接続され、採用確認手段１２０が採用確認を行ない、求人者２００に採用されたことが確認された求職者３００である採用確認者のリストを作成する。
具体的には、情報記憶部１４０に記憶された求職者情報のうち、採用申告があり、かつ採用確認がされた求職者３００を抽出することで、採用確認者のリストを作成する。
【０１２９】
図１７は、求人者が人材派遣会社に紹介依頼をしてから、求職者が就職祝品の当選連絡を受け取るまでの処理を示すフローチャートである。以下、図１７に示す処理をステップ番号に沿って説明する。
【０１３０】
〔ステップＳ３１〕求職者３００は、人材派遣会社８００に人材登録を行なう。具体的には、就職を希望する求職者３００は、求職者３００が希望する職種や、就業条件などを人材派遣会社８００に通知し、人材登録を行なう。
【０１３１】
〔ステップＳ３２〕人材派遣会社８００は、求職者リストを作成する。具体的には、ステップＳ３１で人材登録された求職者３００の情報から、求職者３００の一覧である求職者リストを作成する。
【０１３２】
〔ステップＳ３３〕求人者２００は、人材派遣会社８００に人材を紹介依頼する。具体的には、求人者２００が希望する人材の条件などを人材派遣会社８００に提示することで、人材派遣会社８００に人材の紹介依頼をする。
【０１３３】
〔ステップＳ３４〕人材派遣会社８００は、紹介依頼を伝達する。具体的には、ステップＳ３１で人材登録された求職者３００の希望する職種や、就業条件などと、ステップＳ３２で紹介依頼された内用とをマッチングさせ、適合する求職者３００に対して、求人者２００が人材募集していることを通知したりする。
【０１３４】
〔ステップＳ３５〕求職者３００は、人材派遣会社８００に応募を行なう。具体的には、ステップＳ３４で伝達された紹介依頼により、就職を希望する求職者３００が、人材派遣会社８００に応募を行なう。
【０１３５】
〔ステップＳ３６〕人材派遣会社８００は、人材の紹介を行なう。具体的には、ステップＳ３５で就職希望の応募をしてきた求職者３００の求職者情報を求人者２００に紹介することで、人材派遣会社８００が求人者２００人材の紹介を行なう。
【０１３６】
〔ステップＳ３７〕求人者２００は、採用の通知を行なう。具体的には、ステップＳ３６で紹介された求職者３００に対して、採用する旨を求人者２００が通知を行なう。求人者２００が、求職者３００に採用する旨を直接通知してもよいが、人材派遣会社８００を介して求人者２００が、求職者３００に採用する旨を直接通知してもよい。
【０１３７】
〔ステップＳ３８〕求職者３００は、人材派遣会社８００に採用申告を行なう。具体的には、求職者３００が求人者２００に採用されたことを、求職者３００が人材派遣会社８００に通知する。通知された採用通知は、就職祝品贈呈システム１００が備える採用通知受付手段１１０に入力される。
【０１３８】
〔ステップＳ３９〕人材派遣会社８００は、求人者２００に採用確認を行なう。具体的には、求人者２００に対して就職祝品贈呈システム１００が備える採用確認手段１２０が、求人者２００に応募した求職者３００を求人者２００が採用したか否かを確認する。
【０１３９】
または、求人者２００に対して就職祝品贈呈システム１００の利用者が、求人者２００に応募した求職者３００を求人者２００が採用したか否かを確認し、その結果が採用確認手段１２０に入力される。
【０１４０】
〔ステップＳ４０〕人材派遣会社８００は、採用確認者リストを作成する。具体的には、就職祝品の抽選対象である、求人者２００の採用が確認された求職者３００の一覧である採用確認者リストを、就職祝品贈呈システム１００が備える採用確認者リスト作成手段１３０が作成し、情報記憶部１４０に記憶させる。
【０１４１】
〔ステップＳ４１〕人材派遣会社８００は、抽選を実施する。具体的には、就職祝品贈呈システム１００が備える採用確認者リスト作成手段１３０が作成し、情報記憶部１４０に記憶された採用確認者リストから、就職祝品が贈呈される求職者３００を、抽選手段１５０が抽選する。
【０１４２】
〔ステップＳ４２〕人材派遣会社８００は、求人者２００に在籍確認を行なう。具体的には、就職祝品贈呈システム１００が備える抽選手段１５０が抽選を行い、当選した求職者３００が、採用された求人者２００に抽選時に在籍しているか否かの確認を、在籍確認手段１６０が求人者２００に在籍確認を行なう。
【０１４３】
〔ステップＳ４３〕人材派遣会社８００は、求人者２００に当選通知を行なう。具体的には、就職祝品贈呈システム１００が備える抽選手段１５０が抽選を行い、在籍確認手段１６０が求人者２００に在籍確認を行ない、在籍していることが確認された場合に、当選通知手段１７０は、求職者３００に対して就職祝品が当選したことを通知する。
【０１４４】
図１８は、情報記憶部の詳細を示すブロック図である。
図１８に示すように、情報記憶部１４０は、求人者情報記憶部１４２、および求職者情報記憶部１４３を備えている。
【０１４５】
求人者情報記憶部１４２は、求職者情報登録ページ１８１に入力された求職者３００の情報が記憶され、採用申告ページ１８２により採用の申告がされると、該当する求職者３００に採用申告があったことが追記される。
【０１４６】
またこの求人者情報記憶部１４２に記憶された求人者情報を、採用確認者リスト作成手段１３０が、採用申告があり、かつ採用確認ができた求職者３００を抽出することで、採用確認者リストを採用確認者リスト作成手段１３０が作成することができる。
【０１４７】
図１９は、求職者情報記憶部が記憶する求職者情報のデータ構造例を示す図である。
図１９に示すように、求職者情報には、「キー」、「求職者情報」、「求人者情報」、および「その他」の欄が設けられ、「キー」として「求職者コード」の欄が設けられ、「求職者情報」として、「求職者氏名」、「住所」、「電話番号」、および「メールアドレス」の各欄が設けられ、「求人者情報」として、「求人者コード」、および「求人者名」の各欄が設けられ、「その他」として、「登録日」、「採用決定日」、「最終在籍確認日」、および「採用申告」の各欄が設けられている。各欄の縦方向に並べられた情報同士が互いに関連づけられ、採用確認者に関する求職者情報のレコードを構成している。
【０１４８】
「採用申告」の欄には、採用申告ページ１８２により求職者３００の採用申告の有無が設定され、採用申告があった場合は「あり」、採用申告がなかった場合は「なし」が設定される。
【０１４９】
図２０は、就職祝品贈呈システムに求職者情報が入力されてから、求職者に当選通知を行なうまでの処理を示すフローチャートである。以下、図２０に示す処理をステップ番号に沿って説明する。
【０１５０】
〔ステップＳ５１〕就職祝品贈呈システム１００は、求職者情報入力される。具体的には、求職者３００が求職者情報登録ページ１８１から、就職を希望する求職者３００の希望する職種や条件などを含む求職者情報が入力される。入力された求職者情報は、求職者情報記憶部１４３に記憶される。
【０１５１】
〔ステップＳ５２〕就職祝品贈呈システム１００は、採用申告入力される。具体的には、求職者３００が求人者２００に採用されたことを人材派遣会社８００に申告し、求職者３００が求人者２００に採用された信号が採用通知受付手段１１０に入力される。
【０１５２】
〔ステップＳ５３〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認を行なう。具体的には、求職者３００が人材派遣会社８００に申告した内容が真実であるか否かを、採用確認手段１２０が求人者２００に確認する。
【０１５３】
〔ステップＳ５４〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認結果が入力される。具体的には、ステップＳ１２で採用確認手段１２０が求人者２００に確認した結果が、採用確認手段１２０に入力される。
【０１５４】
〔ステップＳ５５〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認結果により採用の有無を判断する。具体的には、ステップＳ５４で採用確認手段１２０に入力された採用確認結果により、求職者３００が求人者２００に採用されたか否かを採用確認手段１２０が判断する。
【０１５５】
求職者３００が求人者２００に採用されたと判断したときは、処理をステップＳ５６に進め、求職者３００が求人者２００に採用されていないと判断したときは、処理を終了させる。
【０１５６】
〔ステップＳ５６〕就職祝品贈呈システム１００は、採用確認者リストを作成する。具体的には、ステップＳ５５により求人者２００に採用された求職者３００である採用確認者リストを、採用確認リスト作成手段１３０が求職者情報記憶部１４３に記憶された求職者情報から抽出することで、採用確認者リストを作成する。
【０１５７】
〔ステップＳ５７〕就職祝品贈呈システム１００は、抽選を実行する。具体的には、ステップＳ５６で作成された採用確認者リストから、就職祝品が贈呈される求職者３００を抽選手段１５０が抽選により選定する。
【０１５８】
〔ステップＳ５８〕就職祝品贈呈システム１００は、在籍確認を行なう。具体的には、ステップＳ５７により選定された求職者３００が、求人者２００に抽選日時点で在籍しているか否かを、在籍確認手段１６０が求人者２００に確認する。
【０１５９】
〔ステップＳ５９〕就職祝品贈呈システム１００は、在籍確認結果が入力される。具体的には、ステップＳ５８で在籍確認手段１６０が求人者２００に確認した結果が、在籍確認手段１６０に入力される。
【０１６０】
〔ステップＳ６０〕就職祝品贈呈システム１００は、在籍確認結果により在籍の有無を判断する。具体的には、ステップＳ５９で在籍確認手段１６０に入力された在籍確認結果により、求職者３００が求人者２００に在籍しているか否かを在籍確認手段１６０が判断する。
【０１６１】
求職者３００が求人者２００に在籍していると判断したときは、処理をステップＳ６１に進め、求職者３００が求人者２００に在籍していないと判断したときは、処理をステップＳ５５に進める。
【０１６２】
〔ステップＳ６１〕就職祝品贈呈システム１００は、当選者に通知を行なう。具体的には、ステップＳ５７で選定され、ステップＳ５９で在籍確認が行えた求職者３００に、就職祝品が当選したことを通知する。
【符号の説明】
【０１６３】
１００  就職祝品贈呈システム
１１０  採用通知受付手段
１２０  採用確認手段
１３０  採用確認者リスト作成手段
１４０  情報記憶部
１４１  採用確認者リスト記憶部
１４２  求人者情報記憶部
１４３  求職者情報記憶部
１５０  抽選手段
１５１  抽選内容記憶部
１５２  抽選対象抽出部
１５３  抽選部
１５４  抽選状況出力部
１６０  在籍確認手段
１７０  当選通知手段
１８０  求職者情報取得手段
１８１  求職者情報登録ページ
１８２  採用申告ページ
２００  求人者
３００  求職者
４００  広告代理店
５００  インターネット
６００  採用申告画面
６１０  申請者入力欄
６２０  採用申請ボタン
７００  採用確認画面
７１０  求職者情報表示欄
７２０  採用していないボタン
７３０  採用したボタン
８００  人材派遣会社
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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【図１７】
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【図１８】
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【図１９】
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【図２０】
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