(57)【要約】【課題】求職者のスキルアップを反映する就職活動支援システムを提供する。【解決手段】求職者端末から転送される電子コンテンツを記憶するコンテンツデータベースと、求職者端末から閲覧可能なメッセージを記憶する求職者宛メッセージボックスと、採用者端末から閲覧可能なメッセージを記憶する採用者宛メッセージボックスと、コンテンツデータベースに記憶されている任意の画像の閲覧情報を前記求職者宛メッセージボックスに通知する手段と、コンテンツデータベースに記憶されている任意の画像の更新情報を前記採用者宛メッセージボックスに通知する手段を備えることを特徴とする就職活動支援システム。【選択図】図１
2019200754.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者端末および採用者端末との相互通信可能なサーバを備え、
前記サーバが、
前記求職者端末から転送される電子コンテンツを記憶するコンテンツデータベースと、
前記求職者端末から閲覧可能なメッセージを記憶する求職者宛メッセージボックスと、
前記採用者端末から閲覧可能なメッセージを記憶する採用者宛メッセージボックスと、
前記コンテンツデータベースに記憶されている任意の画像の閲覧情報を前記求職者宛メッセージボックスに通知する手段と、
前記コンテンツデータベースに記憶されている任意の画像の更新情報を前記採用者宛メッセージボックスに通知する手段、
を備えることを特徴とする、
就職活動支援システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職者のスキルアップを反映する就職活動支援システムに関する
【背景技術】
【０００２】
従来、希望する人材をインターネット回線を通じて紹介する技術が知られている（特許文献１参照）。例えば、特許文献１には、求職者端末と採用側端末とサーバで構成される就職活動支援システムが開示されている。この就職活動支援システムでは、求職者はプレゼンテーションしたいコンテンツをウェブサイトに投稿し、採用者はそのウェブサイト上のコンテンツを求職者の選考の材料として閲覧する。求職者は、動画や写真、テキストなど自らが作成したコンテンツを用いて自己アピールができるため、個性的な情報を採用者に提示することができる。  
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２０１３-４１４１７号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
求職者には幅広い年齢層の者が存在するが、その中でも多数を占めるのが１０代後半乃至２０代前半のいわゆる若年層と呼ばれる一団である。この若年層は、社会人としての経験は未熟もしくは皆無であり、採用者が要求する水準のスキルを十分に備えているとは言い難いのが実情である。基本的に一回の面接によって求職者を選考する現在の慣行では、求職者の備えるスキルを適切に評価することは大変に難しく、採用者および求職者の双方にとって必ずしも満足のいく結果に至らないことも多々あると思われる。一方で、好奇心が旺盛で臆することなく新しいことに挑戦する若者も決して少なくはない。このような若者は、例えば数ヶ月間だけでも留学や社会貢献活動などの経験を積むことで大きな成長を遂げることがある。このような若者のスキルアップの様子やその過程を採用者に提示することができれば、双方にとってより満足のいく結果が得られると思われる。
【０００５】
特許文献１に開示された就職活動支援システムによれば、従前のような画一的ではない個性的なコンテンツを採用者に提示することができるため、採用者は選考の際に大いに参考にすることができる。しかしながら、これらのコンテンツは、コンテンツを作成した時点において備えているスキルの判断材料とはなり得るが、これらが向上していく様子や過程を把握することは難しい。例えば、求職者が流暢に外国語を操る場面を示した動画よりも、留学の前後における外国語コミュニケーションの様子を提示する動画の方がより求職者のスキルの判断に適している場合もあると思われる。
【０００６】
本発明は、前述した課題に鑑みてなされたものであり、その目的は、求職者のスキルアップを反映する就職活動支援システムを提供することにある。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明の就職活動支援システムは、求職者端末および採用者端末との相互通信可能なサーバを備えており、前記サーバが、前記求職者端末から転送される電子コンテンツを記憶するコンテンツデータベースと、前記求職者端末から閲覧可能なメッセージを記憶する求職者宛メッセージボックスと、前記採用者端末から閲覧可能なメッセージを記憶する採用者宛メッセージボックスと、前記コンテンツデータベースに記憶されている任意の画像の閲覧情報を前記求職者宛メッセージボックスに通知する手段と、前記コンテンツデータベースに記憶されている任意の画像の更新情報を前記採用者宛メッセージボックスに通知する手段を備える。
【０００８】
本発明の就職活動支援システムでは、求職者が断続的に投稿する複数の電子コンテンツがサーバに蓄積される。採用者は採用候補の求職者が投稿した複数の電子コンテンツを閲覧することで求職者のスキルアップを確認することができる。採用者が任意の電子コンテンツを閲覧したときには採用者宛メッセージボックスに閲覧情報が通知される。求職者が新たな電子コンテンツを投稿したときには採用者宛メッセージボックスに更新情報が通知される。
【発明の効果】
【０００９】
本発明の就職活動支援システムによれば、求職者は自らが有するスキルおよびスキルアップの過程を電子コンテンツとして採用者に提示することができる。一方で採用者は電子コンテンツによって求職者のスキルアップを確認することができる。これにより求職者は自らのスキルを示す手段や機会が増え、採用者は求職者のスキルアップを採用の判断基準に反映することができるようになり、就職活動における求職者および採用者双方の満足度を高めることができる。
【図面の簡単な説明】
【００１０】
【図１】就職活動支援システムの構成を示すブロック図
【図２】就職活動支援システムにおける情報処理工程を示すフローチャート
【発明を実施するための形態】
【００１１】
以下、本発明の一つの実施形態について図面を参照して説明する。
【００１２】
〔就職活動支援システムの構成〕
最初に、図１を参照して、本発明の一実施形態に係る就職活動支援システム１０のハードウェア構成について説明する。図１は就職活動支援システム１０のハードウェア構成を示すブロック図である。就職活動支援システム１０は、求職者端末１２および採用者端末１４とインターネット回線を通じて相互通信可能なサーバ１６を備えている。サーバ１６の記憶領域は、求職者の基本情報を記憶する領域と、求職者端末１２から転送される電子コンテンツを記憶する領域（コンテンツデータベース）と、求職者端末１２から閲覧可能なメッセージを記憶する領域（求職者宛メッセージボックス）と、採用者の基本情報を記憶する領域と、採用者端末１４から閲覧可能なメッセージを記憶する領域（採用者宛メッセージボックス）を備えている。
【００１３】
〔就職活動支援システムの動作〕
続いて、図２を参照して、就職活動支援システムにおける情報処理工程について説明する。図２は、就職活動支援システムにおける情報処理工程を示すフローチャートである。サーバには採用者基本情報と求職者基本情報が記憶される（Ｓ１０１、Ｓ１０２）。採用者基本情報は採用者の企業概要や採用条件など、求職者が就職先を選択する際に自由に閲覧することができる情報である。求職者基本情報は求職者の学歴や職歴、資格など、採用者が自由に閲覧することができる情報である。就職活動支援システムの利用を希望する採用者は、予め取得したライセンスキーを採用者端末から入力することでサーバへのアクセスが可能になる。同様に就職活動支援システムの利用を希望する求職者は、予め取得したライセンスキーを求職者端末から入力することでサーバへのアクセスが可能になる。
【００１４】
求職者は基本情報を入力後であればいつでも電子コンテンツをサーバに転送することができる（Ｓ１０３）。転送する電子コンテンツは、採用者に対して求職者のスキルをアピールするためのものであり、求職者は自らが有するスキル、例えば外国語の会話能力やコミュニケーション能力、アナウンス能力、運動能力、楽器演奏能力などを示す動画や音声、テキスト情報などを予め指定されたフォーマットで電子コンテンツ化し、サーバに転送する。複数のスキルを有している場合は、それぞれ電子コンテンツ化することもできるし、また同一のスキルであっても上達の過程を継時的に複数の電子コンテンツ化することもできる。このように求職者が有する様々なスキルやスキルアップの過程を示す複数の電子コンテンツを随時転送することが可能であるため、採用者に対して自らを効果的にアピールすることができる。求職者端末からサーバに転送された電子コンテンツはコンテンツデータベースに随時記憶される（Ｓ１０４）。
【００１５】
採用者は基本情報を入力後であればいつでも任意の電子コンテンツを閲覧することができる（Ｓ１０５）。採用者は、求職者がどのようなスキルを有しているのか、またそのスキルがどの様に向上しているのかなどの採用上の注目ポイントをコンテンツデータベースに記憶されている電子コンテンツを閲覧することで確認することができる。採用者は、すべての電子コンテンツを閲覧することもできるし、求職者の有する技能（例えば、ＴＯＥＩＣ（登録商標）のスコアなど。）に応じてスクリーニングした電子コンテンツのみを閲覧できるようにすることもできる。電子コンテンツが閲覧されると閲覧情報が更新され（Ｓ１０６）、求職者のメッセージボックスに閲覧情報に関するメッセージが通知される（Ｓ１０７）。このメッセージには採用者から求職者に宛てたコメントなどを添付することもできる。
【００１６】
求職者宛メッセージボックスにメッセージが届いたことを示す通知は求職者端末にプッシュ通信されるか、もしくは予め登録したメールアドレス宛にメールで通知される。求職者は求職者端末からサーバにアクセスすることで閲覧情報を確認することができる（Ｓ１０８）。求職者はメッセージの内容に応じて別の電子コンテンツを転送することもできるし、ある程度の時間をおいてスキルアップの様子を紹介する電子コンテンツを転送することもできる（Ｓ１０９）。新たな電子コンテンツが転送されたときには、コンテンツデータベースが更新され（Ｓ１１０）、前回電子コンテンツを閲覧した採用者のメッセージボックスに更新情報に関するメッセージが通知される（Ｓ１１１）。
【００１７】
採用者宛メッセージボックスにメッセージが届いたことを示す通知は採用者端末にプッシュ通信されるか、もしくは予め登録したメールアドレス宛にメールで通知される。採用者は採用者端末からサーバにアクセスすることで更新情報を確認し（Ｓ１１２）、新たな電子コンテンツを閲覧することができる（Ｓ１１３）。電子コンテンツが閲覧されると、Ｓ１０６乃至Ｓ１０８と同様に閲覧情報が更新され（Ｓ１１４）、求職者のメッセージボックスに閲覧情報に関するメッセージが通知され、（Ｓ１１５）求職者は求職者端末からサーバにアクセスすることで閲覧情報を確認することができる（Ｓ１１６）。
【符号の説明】
【００１８】
１２  求職者端末
１４  採用者端末
１６  サーバ
【図１】
2019200754.tif 000003
【図２】
2019200754.tif 000004