(57)【要約】【課題】より細分化された求職者と求人者を仲介することができるサーバー装置を提供する。【解決手段】サーバー装置１０は、情報演算処理手段（演算・制御部１２）を備え、情報演算処理手段は、特定外国人求職者判定手段と、特定求人者判定手段と、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、を有する。情報演算処理手段は、求人者側端末から、特定求人者ＩＤ及びパスワードが入力され、特定求人者の求人条件情報が入力され、求人情報記憶手段に記憶された場合において、求職者側端末から、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードが入力され、特定外国人求職者からの求職条件情報が入力されたときに、求職条件情報と、求人条件情報とが一致するかを検索し、求職者側端末に一致した求人条件情報を出力する。【選択図】図１
2019095955.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者側端末を介して求職者の求職情報が記憶される求職情報記憶手段と、
求人者側端末を介して求人者の求人情報が記憶される求人情報記憶手段と、
前記求職情報記憶手段及び前記求人情報記憶手段に接続し、前記求職者の条件と前記求人者の条件とをマッチングさせる情報演算処理手段と、
を備えるサーバー装置であって、
前記求職情報は、求職者情報、求職条件情報を含み、
前記求人情報は、求人者情報、求人条件情報を含み、
前記情報演算処理手段は、
前記求職情報記憶手段に入力された前記求職者の前記求職者情報が求職者判定条件を満たす特定求職者であるか否かを判定する特定求職者判定手段と、
前記求人情報記憶手段に入力された前記求人者の前記求人者情報が求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する特定求人者判定手段と、
前記特定求職者であると判定された前記求職者の前記求職者側端末に、特定求職者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
前記特定求人者であると判定された前記求人者の前記求人者側端末に、特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
を有し、
前記情報演算処理手段は、
前記求人者側端末から、前記特定求人者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定求人者の前記求人条件情報が入力され、前記求人条件情報が前記求人情報記憶手段に記憶された場合において、
前記求職者側端末から、前記特定求職者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定求職者からの前記求職条件情報が入力されたときに、前記求職条件情報と、前記求人条件情報とが一致するかを検索し、前記求職者側端末に一致した前記求人条件情報を出力する、
ことを特徴とするサーバー装置。
【請求項２】
求職者側端末を介して求職者の求職情報が記憶される求職情報記憶手段と、
求人者側端末を介して求人者の求人情報が記憶される求人情報記憶手段と、
前記求職情報記憶手段及び前記求人情報記憶手段に接続し、前記求職者の条件と前記求人者の条件とをマッチングさせる情報演算処理手段と、
を備えるサーバー装置であって、
前記求職情報は、求職者情報、求職条件情報を含み、
前記求人情報は、求人者情報、求人条件情報を含み、
前記情報演算処理手段は、
前記求職情報記憶手段に入力された前記求職者の前記求職者情報が求職者判定条件を満たす特定外国人求職者であるか否かを判定する特定外国人求職者判定手段と、
前記求人情報記憶手段に入力された前記求人者の前記求人者情報が求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する特定求人者判定手段と、
前記特定外国人求職者であると判定された前記求職者の前記求職者側端末に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力する特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
前記特定求人者であると判定された前記求人者の前記求人者側端末に、特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
を有し、
前記情報演算処理手段は、
前記求人者側端末から、前記特定求人者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定求人者の前記求人条件情報が入力され、前記求人条件情報が前記求人情報記憶手段に記憶された場合において、
前記求職者側端末から、前記特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定外国人求職者からの前記求職条件情報が入力されたときに、前記求職条件情報と、前記求人条件情報とが一致するかを検索し、前記求職者側端末に一致した前記求人条件情報を出力する、
ことを特徴とするサーバー装置。
【請求項３】
前記特定外国人求職者判定手段は、入力された前記求職者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する、
又は／及び、
前記特定求人者判定手段は、入力された前記求人者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する、
ことを特徴とする請求項２記載のサーバー装置。
【請求項４】
前記情報演算処理手段は、
前記求職者が、前記求職者判定条件を満たす場合において、
前記サーバー装置に、第二の求職者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、
特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段に、前記特定外国人求職者であると判定されたものとして、前記求職者側端末に特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力させ、
又は／及び、
前記情報演算処理手段は、
前記求人者が、前記求人者判定条件を満たす場合において、
前記サーバー装置に、第二の求人者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、
特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段に、前記特定求人者であると判定されたものとして、前記求人者側端末に特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力させることを特徴とする請求項２又は３記載のサーバー装置。
【請求項５】
前記情報演算処理手段は、
仲介申込記憶手段に、前記求職者側端末から出力された、前記特定外国人求職者からの仲介申込の情報を、外部に出力可能に記憶させることを特徴とする請求項２、３又は４記載のサーバー装置。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、人材仲介システムに用いられるサーバー装置に関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来の外国人医療又は介護従事者供給システムとして、特許文献１に記載されるものがあった。これによれば、外国人の求職者の求職情報記憶手段と、求人者の求人情報記憶手段と、これら求職情報記憶手段、求人情報記憶手段に接続し求職者の条件と求人者の条件とをマッチングさせる情報演算処理手段と、を備えていた。
【０００３】
そして、情報演算処理手段は、求職者の日本語の学習レベルが所定の日本語の習得レベルに達していることの判定と、求職者の専門知識の学習レベルが所定の専門知識の習得レベルに達していることの判定と、求職者への専門知識に関係する資格試験の受験資格があることの通知と、求職者が該資格試験に合格した情報を入力したときに、前記求職情報記憶手段からの該求職者の求職条件に、前記求人情報記憶手段からの求人条件が一致する求人者を見出し、該求人者と前記求職者に一致したことを通知することを行っていた。
【０００４】
上記構成により、求人者にとって適切な人材を容易に見出すことができることとされていた。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００５】
【特許文献１】特開２０１３−２５４３０号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
ところで、近年、グローバル化により、従来の求人、求職条件とは異なる条件での人材仲介が増え、より細分化された対象者どうしでの人材を仲介することが望まれる。
【０００７】
例えば、高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度が設けられ、高度な技術を持った外国人（高度外国人材）による求職が増えるものと考えられる。
【０００８】
また、これに対応して、所定の条件を満たし外国人を採用する適格性を有した企業が、高度外国人材を必要とする企業も増えてくることが考えられる。
【０００９】
以上のことから、今後は、高度外国人材と、外国人を採用する適格性を有した企業と、を適切に仲介することが望まれる。
【００１０】
本発明は、上記事情に鑑み、より細分化された求職者と求人者を仲介すること、さらには、高度外国人材と、外国人を採用する適格性を有した企業と、を適切に仲介することができるサーバー装置を提供するものである。
【課題を解決するための手段】
【００１１】
請求項１記載の発明では、求職者側端末を介して求職者の求職情報が記憶される求職情報記憶手段と、
求人者側端末を介して求人者の求人情報が記憶される求人情報記憶手段と、
前記求職情報記憶手段及び前記求人情報記憶手段に接続し、前記求職者の条件と前記求人者の条件とをマッチングさせる情報演算処理手段と、
を備えるサーバー装置であって、
前記求職情報は、求職者情報、求職条件情報を含み、
前記求人情報は、求人者情報、求人条件情報を含み、
前記情報演算処理手段は、
前記求職情報記憶手段に入力された前記求職者の前記求職者情報が求職者判定条件を満たす特定求職者であるか否かを判定する特定求職者判定手段と、
前記求人情報記憶手段に入力された前記求人者の前記求人者情報が求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する特定求人者判定手段と、
前記特定求職者であると判定された前記求職者の前記求職者側端末に、特定求職者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
前記特定求人者であると判定された前記求人者の前記求人者側端末に、特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
を有し、
前記情報演算処理手段は、
前記求人者側端末から、前記特定求人者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定求人者の前記求人条件情報が入力され、前記求人条件情報が前記求人情報記憶手段に記憶された場合において、
前記求職者側端末から、前記特定求職者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定求職者からの前記求職条件情報が入力されたときに、前記求職条件情報と、前記求人条件情報とが一致するかを検索し、前記求職者側端末に一致した前記求人条件情報を出力する。
【００１２】
これによれば、求職者判定条件を満たす特定求職者の求職条件情報と、求人者判定条件を満たす特定求人者の求人条件情報と、が一致するか検索し、求職者側端末に一致した求人条件情報を出力することができ、細分化された求職者と求人者を仲介することが可能となる。
【００１３】
また、求職者側端末を介して求職者の求職情報が記憶される求職情報記憶手段と、
求人者側端末を介して求人者の求人情報が記憶される求人情報記憶手段と、
前記求職情報記憶手段及び前記求人情報記憶手段に接続し、前記求職者の条件と前記求人者の条件とをマッチングさせる情報演算処理手段と、
を備えるサーバー装置であって、
前記求職情報は、求職者情報、求職条件情報を含み、
前記求人情報は、求人者情報、求人条件情報を含み、
前記情報演算処理手段は、
前記求職情報記憶手段に入力された前記求職者の前記求職者情報が求職者判定条件を満たす特定外国人求職者であるか否かを判定する特定外国人求職者判定手段と、
前記求人情報記憶手段に入力された前記求人者の前記求人者情報が求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する特定求人者判定手段と、
前記特定外国人求職者であると判定された前記求職者の前記求職者側端末に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力する特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
前記特定求人者であると判定された前記求人者の前記求人者側端末に、特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
を有し、
前記情報演算処理手段は、
前記求人者側端末から、前記特定求人者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定求人者の前記求人条件情報が入力され、前記求人情報記憶手段に記憶された場合において、
前記求職者側端末から、前記特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードが入力され、前記特定外国人求職者からの求職条件情報が入力されたときに、前記求職条件情報と、前記求人条件情報とが一致するかを検索し、前記求職者側端末に一致した前記求人条件情報を出力する。
【００１４】
これによれば、細分化された、外国人求職者と求人者を仲介することが可能となる。例えば、高度外国人材と、外国人を採用する適格性を有した企業とを好適に仲介することが可能となる。
【００１５】
また、前記特定外国人求職者判定手段は、入力された前記求職者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する、又は／及び、前記特定求人者判定手段は、入力された前記求人者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する。
【００１６】
これによれば、求職者情報、求人者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定することで、客観的に特定外国人求職者、特定求人者であるかを判定することができる。
【００１７】
また、前記情報演算処理手段は、前記求職者が、前記求職者判定条件を満たす場合において、前記サーバー装置に、第二の求職者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段に、前記特定外国人求職者であると判定されたものとして、前記求職者側端末に特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力させ、
又は／及び、
前記情報演算処理手段は、前記求人者が、前記求人者判定条件を満たす場合において、前記サーバー装置に、第二の求人者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段に、前記特定求人者であると判定されたものとして、前記求人者側端末に特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力させる。
【００１８】
これによれば、特定外国人求職者判定手段、特定求人者判定手段による判定に加えて、証明書等を考慮して判定を行う場合に好適なものとなる。
【００１９】
また、前記情報演算処理手段は、仲介申込記憶手段に、前記求職者側端末から出力された、前記特定外国人求職者からの仲介申込の情報を、外部に出力可能に記憶させる。
【００２０】
これによれば、求人者と外国人求職者とが、直接面談、交渉すると、文化、習慣等の違いから長期雇用につながらないこともあり、仲介をサポートできる、仲介業者の責任者、キャリアコンサルタント等に連絡、関与可能とすることで、仲介した後の長期雇用に貢献することができる。
【図面の簡単な説明】
【００２１】
【図１】本発明のサーバー装置を含む仲介システムの概略構成図である。
【図２】就職者情報を記憶する求職情報記憶部、求人者情報を記憶する求人情報記憶部の概略説明図である。
【図３】求職者を判定する手順を示すフローチャートである。
【図４】求人者を判定する手順を示すフローチャートである。
【図５】求職者側端末において求職者登録するときの表示部を示す図である。
【図６】求職者側端末においてログインするときの表示部を示す図である。
【図７】求人者側端末において求人者登録するときの表示部を示す図である。
【図８】求人者側端末においてログインするときの表示部を示す図である。
【図９】求職条件情報を入力するときの表示部を示す図である。
【図１０】求人条件情報を入力するときの表示部を示す図である。
【図１１】求職者側端末において求人情報が表示されたときの表示部を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【００２２】
本発明におけるサーバー装置の一実施形態を図面に基づいて説明する。
【００２３】
図１に示すように、仲介システムＳは、サーバー装置１０と、１つ以上の求職者側端末２０と、１つ以上の求人者側端末３０から構成されている。サーバー装置１０と各求職者側端末２０及び各求人者側端末３０とは、インターネットに接続され、インターネットを含む通信回線を介して互いに交信可能である。
【００２４】
サーバー装置１０は、入力部１１、演算・制御部１２、記憶部１３、通信部１４、及び、表示部１５を備えたパーソナル・コンピュータ（以下、「パソコン」という。）で構成されている。
【００２５】
入力部１１は、マウス、キーボード等から構成され、演算・制御部１２は、ＣＰＵ、ＲＡＭ、ＲＯＭ等から構成されている。記憶部１３は、求職情報記憶部１３ａと、求人情報記憶部１３ｂと、申込記憶部１３ｃと、を有しそれぞれ、半導体メモリ、ハードディスク装置、コンパクト・ディスク装置等から構成されている。表示部１５は、液晶ディスプレイ等から構成されている。通信部１４は、通信回線を介して他のコンピュータと通信を行うためのものである。
【００２６】
各求職者側端末２０は、入力部２１、演算・制御部２２、記憶部２３、通信部２４、及び、表示部２５を備えたパソコンで構成されている。
【００２７】
入力部２１は、マウス、キーボード等から構成されている。演算・制御部２２は、ＣＰＵ、ＲＡＭ、ＲＯＭ等から構成されている。記憶部２３は、半導体メモリ、ハードディスク装置、コンパクト・ディスク装置等から構成されている。表示部２５は、液晶ディスプレイ等から構成されている。通信部２４は、通信回線を介して他のコンピュータと通信を行うためのものである。
【００２８】
各求人者側端末３０は、入力部３１、演算・制御部３２、記憶部３３、通信部３４、及び、表示部３５を備えたパソコンで構成されている。
【００２９】
入力部３１は、マウス、キーボード等から構成されている。演算・制御部３２は、ＣＰＵ、ＲＡＭ、ＲＯＭ等から構成されている。記憶部３３は、半導体メモリ、ハードディスク装置、コンパクト・ディスク装置等から構成されている。表示部３５は、液晶ディスプレイ等から構成されている。通信部３４は、通信回線を介して他のコンピュータと通信を行うためのものである。
【００３０】
サーバー装置１０は、Ｗｅｂサーバプログラムを有し、各求職者側端末２０、各求人者側端末３０に、各種のＷｅｂページを表示するためのＨＴＭＬファイル等のデータを送信可能であり、各求職者側端末２０、各求人者側端末３０は、Ｗｅｂブラウザを有し、サーバー装置１０から送信されたＷｅｂページを表示するためのデータに基づいて、Ｗｅｂページを表示可能である。
【００３１】
サーバー装置１０は、情報演算処理手段（演算・制御部１２）を備え、情報演算処理手段は、求職情報記憶手段（記憶部１３、求職情報記憶部１３ａ）に入力された求職者の求職者情報が求職者判定条件を満たす特定外国人求職者であるか否かを判定する特定外国人求職者判定手段と、求人情報記憶手段（記憶部１３、求人情報記憶部１３ｂ）に入力された求人者の求人者情報が求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する特定求人者判定手段と、特定求職者であると判定された求職者の求職者側端末２０に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力する特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、特定求人者であると判定された求人者の求人者側端末３０に、特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、を有している。
【００３２】
記憶部１３に記憶される情報として、求職情報と、求人情報と、仲介申込の情報とがある。求職情報は、求職者情報、求職条件情報を含み、求人情報は、求人者情報、求人条件情報を含んでいる。
【００３３】
求職者情報としては、氏名、国籍、年齢、メールアドレス、住所、電話番号、希望職種等の求職者に関する基本情報と、後述する求職者判定条件を満たす特定外国人求職者であるか否かを判定する判定項目となる情報（以下、求職者判定情報という）と、がある。
【００３４】
本実施形態では、求職者判定情報は、法務省入国管理局が発表している、高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度（法務省入国管理局  「高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度」  リーフレット  平成２９年４月２６日  改訂  参照）に基づいて定められる。
【００３５】
そして、上記リーフレットに記載される、高度学術研究活動「高度専門職１号（イ）」、換言すれば、本邦の公私の機関との契約に基づいて行う研究、研究の指導又は教育をする活動、である場合について説明する。
【００３６】
求職情報記憶部１３ａには、求職者判定情報としての、学歴、職歴、年収、年齢、特別加算項目１〜１０（ボーナス）が記憶される。
【００３７】
学歴に関する項目としては、
（イ）博士号（専門職に係る学位を除く。）取得者であれば３０ポイント、
（ロ）修士号（専門職に係る博士を含む。）取得者であれば２０ポイント、
（ハ）大学を卒業し又はこれと同等以上の教育を受けた者（博士号又は修士号取得者を除く。）であれば１０ポイント、
（ニ）複数の分野において，博士号，修士号又は専門職学位を有している者であれば５ポイント、
というように学歴及び学歴に応じたポイント（判定値）が、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００３８】
職歴に関する項目としては、
（イ）従事する研究、研究の指導又は教育について七年以上の実務経験があれば１５ポイント、
（ロ）従事する研究、研究の指導又は教育について五年以上七年未満の実務経験があれば１０ポイント、
（ハ）従事する研究、研究の指導又は教育について三年以上五年未満の実務経験があれば５ポイント、
というように職歴及び職歴に応じたポイント（判定値）が、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００３９】
年収に関する項目としては、
（イ）契約機関（ 契約の相手方である本邦の公私の機関をいう。以下同じ。） 及び外国所属機関（ 外国の公私の機関の職員が当該機関から転勤して契約機関に受け入れられる場合における当該外国の公私の機関をいう。） から受ける報酬の年額の合計が千万円以上であれば４０ポイント、
（ロ）契約機関及び外国所属機関から受ける報酬の年額の合計が九百万円以上千万円未満であれば３５ポイント、
（ハ）契約機関及び外国所属機関から受ける報酬の年額の合計が八百万円以上九百万円未満であれば３０ポイント、
（ニ）契約機関及び外国所属機関から受ける報酬の年額の合計が七百万円以上八百万円未満であれば２５ポイント、
（ホ）契約機関及び外国所属機関から受ける報酬の年額の合計が六百万円以上七百万円未満であれば２０ポイント、
（ヘ）契約機関及び外国所属機関から受ける報酬の年額の合計が五百万円以上六百万円未満であれば１５ポイント、
（ト）契約機関及び外国所属機関から受ける報酬の年額の合計が四百万円以上五百万円未満であれば、１０ポイント、
というように年収及び年収に応じたポイント（判定値）が、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４０】
年齢に関する項目としては、
（イ）年齢が三十歳未満であれば１５ポイント、
（ロ）年齢が三十歳以上三十五歳未満であれば１０ポイント、
（ハ）年齢が三十五歳以上四十歳未満であれば５ポイント、
というように年齢及び年齢に応じたポイント（判定値）が、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４１】
特別加算項目１（ボーナス）として、研究実績に関する項目がある。これは、
（イ）
（１）発明者として特許を受けた発明が一件以上あること、
（２）外国政府から補助金、競争的資金その他の金銭の給付を受けた研究に三回以上従事したことがあること、
（３）我が国の国の機関において利用されている学術論文データベース（ 学術上の論文に関する情報の集合物であって、それらの情報を電子計算機を用いて検索することができるように体系的に構成したものをいう。以下同じ。） に登録されている学術雑誌に掲載されている論文（ 当該外国人が責任を持って論文に関する問合せに対応可能な著者（ 以下「責任著者」という。） であるものに限る。） が三本以上あること、
（４）イの（１）から（３）までに該当しない研究実績で当該外国人が申し出たものであって、これらと同等の研究実績として、関係行政機関の長の意見を聴いた上で法務大臣が認めるものがあること、
の研究実績に関する項目が記憶される。そして、以上の（１）から（４）までのうち二以上に該当すれば、２５ポイント（判定値）が記憶される。
（ロ）
（イ）の（１）から（４）までのいずれかに該当（ （イ）に該当する場合を除く。）すれば２０ポイント、
というように研究実績に関する項目及び研究実績に関する項目に応じたポイント（判定値）が、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４２】
特別加算項目２（ボーナス）として、イノベーションを促進するための支援措置（法務大臣が告示で定めるもの）を受けている機関における就労があれば、就労及び就労に応じた１０ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４３】
特別加算項目３（ボーナス）として、試験研究費等比率が３％超の中小企業における就労があれば、就労及び就労に応じた５ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４４】
特別加算項目４（ボーナス）として、職務に関連する外国の資格等があれば、資格及び資格に応じた５ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４５】
特別加算項目５（ボーナス）として、本邦の高等教育機関において学位を取得していれば、学位及び学位に応じた１０ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４６】
特別加算項目６（ボーナス）として、日本語能力試験Ｎ１取得者又は外国の大学において日本語を専攻して卒業していれば、取得、卒業及び取得、卒業に応じた１５ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４７】
特別加算項目７（ボーナス）として、日本語能力試験Ｎ２の取得者であれば、取得及び取得に応じた１０ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。この場合、特別加算項目５、６のポイントを獲得した者は除かれる。
【００４８】
特別加算項目８（ボーナス）として、成長分野における先端的事業に従事する者（法務大臣が認める事業に限る。）であれば、従事及び従事に応じた１０ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００４９】
特別加算項目９（ボーナス）として、法務大臣が告示で定める大学を卒業していれば、卒業及び卒業に応じた１０ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。
【００５０】
特別加算項目１０（ボーナス）として、法務大臣が告示で定める研修を修了していれば、修了及び修了に応じた５ポイントが、図２（ｂ）に示される判定項目、ポイントに記憶される。この場合、特別加算項目５のポイントを獲得した者は除かれる。
【００５１】
求人者情報としては、企業名、所在地、電話番号、ＵＲＬ、代表取締役の氏名、登録担当者の氏名、メールアドレス等の基本情報と、後述する求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する判定項目となる情報（以下、求人者判定情報という）と、がある。
【００５２】
求人者判定情報は、本実施形態では、「外国人採用適格性認定」として定められた、下記に示すものが、判定項目となる情報とされている。
（１）過去に会社または役員（準ずる地位の従業員を含む、以下同じ）に労働基準法違反等の法令違反事実がないこと、
（２）役員または取引先・関連会社に、反社会的勢力又はその関係者に該当しないこと、
（３）就業規則及び賃金台帳が作成かつ、事業所に備え付けられ、個々の従業員へ採用時に交付・説明し、外国人社員の求めがあるときは、会社側の費用負担にて通釈者による説明をする措置が講じられていること、
（４）労働時間の適確な把握についてタイムカード等の措置が講じられており、かつ残業させる場合は三六協定の届出がなされている又は採用後速やかに届出する予定であること、
（５）社会保険労務士及び行政書士による「外国人採用適確性認定研修」の受講をしていること、
上記（１）〜（５）の条件を満たしているか否か（ｙｅｓ  ｏｒ  ｎｏ）が記憶される。そして、判定項目を一つ満たしていれば、条件を満たしたとして条件を満たす判定値が１が記憶され、それぞれ、図２（ａ）に示される判定項目、条件を満たすに記憶される。
【００５３】
次に、サーバー装置１０の動作を、図３、４に示すフローチャートに基づいて説明する。
【００５４】
［求職者側処理］
サーバー装置１０の演算・制御部１２においては、図３に示す、求職者側処理を行う。求職者側処理は、受け付け処理（Ｓ１）、解析処理（Ｓ２）、判定処理（Ｓ３）、本審査対応処理（Ｓ４）、ＩＤ及びパスワード付与処理（Ｓ５）、を行う。
【００５５】
［受け付け処理］
求職者側端末２０の入力部２１において入力され、通信部２４から発信された、基本情報及び求職者判定情報を含む求職者情報を、通信部１４で受け取り、求職情報記憶部１３ａに記憶する（Ｓ１）。このとき、求職者判定情報としての、学歴、職歴、年収、年齢、特別加算項目１〜１０を、図２（ｂ）に示す判定項目に記憶する。
【００５６】
［解析処理］
求職情報記憶部１３ａの判定項目に記憶された、各判定項目に対応するポイント（判定値）の値が、いくつであるか解析し、図２（ｂ）に示すポイントに、それぞれ記憶する（Ｓ２）。
【００５７】
［判定処理］
解析処理において算出されたポイント（判定値）の合計値が、７０以上であるか否かを判定する。合計値が７０以上であれば、高度外国人材に該当するので、特定外国人求職者と判定する（仮審査ともいう）。そして、求職情報記憶部１３ａに、特定外国人求職者に該当する旨の情報を記憶する（Ｓ３）。合計値が７０未満であれば、求職情報記憶部１３ａに、特定外国人求職者に該当しない旨の情報を記憶する。この場合は、特定外国人求職者に該当しない旨の情報を通信部１４から、求職者側端末２０の通信部２４に向けて送信する。
【００５８】
［本審査対応処理］
求職者側端末２０からの求職者情報のみでは、当該情報が真実であるかは不明であるので、判定処理に加えて、サーバー装置１０を管理、運営する仲介業者による証明書等を考慮した判定を行う（本審査ともいう）。そして、特定外国人求職者に該当する旨の情報（第二の求職者判定条件を満たしている旨の情報）が、サーバー装置１０の入力部１１から入力され、求職情報記憶部１３ａに記憶されると、特定外国人求職者であると判定する（Ｓ４）。
【００５９】
［ＩＤ及びパスワード付与処理］
特定外国人求職者であると判定された旨の情報が、求職情報記憶部１３ａに記憶されると、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを、通信部１４から、求職者側端末２０の通信部２４に向けて送信する（Ｓ５）。
【００６０】
［求人者側処理］
サーバー装置１０の演算・制御部１２においては、図４に示す、求人者側処理を行う。求人者側処理は、受け付け処理（Ｓ１１）、解析処理（Ｓ１２）、判定処理（Ｓ１３）、本審査対応処理（Ｓ１４）、ＩＤ及びパスワード付与処理（Ｓ１５）、を行う。
【００６１】
［受け付け処理］
求人者側端末３０の入力部３１において入力され、通信部３４から発信された、基本情報及び求人者判定情報を含む求人者情報を、通信部１４で受け取り、求人情報記憶部１３ｂに記憶する（Ｓ１１）。このとき、求人者判定情報としての外国人採用適格性認定の判定項目を、図２（ｂ）に示す判定項目に記憶する。
【００６２】
［解析処理］
求人情報記憶部１３ｂの判定項目に記憶された、各判定項目に該当するか否か解析し、判定項目に該当する場合には、図２（ａ）に示す条件を満たすに判定値として１を、それぞれ記憶する（Ｓ１２）。
【００６３】
［判定処理］
解析処理において算出された（判定値）の条件を満たすの合計値が、５以上であるか否かを判定する。合計値が５以上であれば、外国人採用適格性認定の基準を満たすので、特定求人者と判定する（仮審査ともいう）。そして、求人情報記憶部１３ｂに、特定求人者に該当する旨の情報を記憶する（Ｓ１３）。条件を満たすの合計値が５未満であれば、求人情報記憶部１３ｂに、特定求人者に該当しない旨の情報を記憶する。この場合は、特定求人者に該当しない旨の情報を通信部１４から、求人者側端末３０の通信部３４に向けて送信する。
【００６４】
［本審査対応処理］
求人者側端末３０からの求人者情報のみでは、当該情報が真実であるかは不明であるので、判定処理に加えて、サーバー装置１０を管理、運営する仲介業者による証明書等を考慮した判定を行う（本審査ともいう）。そして、特定求人者に該当する旨の情報（第二の求人者判定条件を満たしている旨の情報）が、サーバー装置１０の入力部１１から入力され、求人情報記憶部１３ｂに記憶されると、特定求人者であると判定する（Ｓ１４）。
【００６５】
［ＩＤ及びパスワード付与処理］
特定求人者であると判定された旨の情報が、求人情報記憶部１３ｂに記憶されると、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを、通信部１４から、求人者側端末３０の通信部３４に向けて送信する（Ｓ１５）。
【００６６】
本実施形態における運用態様を説明する。求職者側から説明すると、求職者が求職者側端末２０において、サーバー装置１０にアクセスし、求職者登録入力画面の表示を要求する所定の操作を行うと、求職者側端末２０はサーバー装置１０に、求職者登録入力画面を表示するための求職者登録入力画面データの要求を行い、これに応じてサーバー装置１０は、図５に示すように、求職者側端末２０に求職者登録入力画面を送信し、求職者側端末２０は求職者登録入力画面データに基づいて求職者登録入力画面を表示部２５に表示する。
【００６７】
求職者が、基本情報及び求職者判定情報を含む求職者情報を、求職者側端末２０の入力部２１において入力すると、求職者情報は通信部２４から発信され、サーバー装置１０の通信部１４で求職者情報を受け取り、求職情報記憶部１３ａに記憶される（受け付け処理Ｓ１）。
【００６８】
サーバー装置１０の演算・制御部１２は、解析処理（Ｓ２）、判定処理（Ｓ３）、を行い、求職者が特定外国人求職者であるか否かを判定する。そして、特定外国人求職者であると判定されれば、求職情報記憶部１３ａに、特定外国人求職者に該当する旨の情報を記憶する（Ｓ３）。
【００６９】
特定外国人求職者であると判定されなければ、特定外国人求職者に該当しない旨の情報を通信部１４から、求職者側端末２０の通信部２４に向けて送信する。
【００７０】
求職者側端末２０からの求職者情報のみでは、当該情報が真実であるかは不明であるので、本審査対応処理（Ｓ４）を行い、特定外国人求職者であるか否かを判定する。
【００７１】
特定外国人求職者であると判定された旨の情報が、求職情報記憶部１３ａに記憶されると、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを、通信部１４から、求職者側端末２０の通信部２４に向けて送信する（ＩＤ及びパスワード付与処理Ｓ５）。
【００７２】
次に求人者側を説明すると、求人者が求職者側端末２０において、サーバー装置１０にアクセスし、求人者登録入力画面の表示を要求する所定の操作を行うと、求人者側端末３０はサーバー装置１０に、求人者登録入力画面を表示するための求人者登録入力画面データの要求を行い、これに応じてサーバー装置１０は、図７に示すように、求人者側端末３０に求人者登録入力画面を送信し、求人者側端末３０は求人者登録入力画面データに基づいて求人者登録入力画面を表示部３５に表示する。
【００７３】
求人者が、基本情報及び求人者判定情報を含む求人者情報を、求人者側端末３０の入力部３１において入力すると、求人者情報は通信部３４から発信され、サーバー装置１０の通信部１４で求人者情報を受け取り、求人情報記憶部１３ｂに記憶される。このとき、求人者判定情報としての、外国人採用適格性認定の判定項目も求人情報記憶部１３ｂに記憶される（受け付け処理Ｓ１１）。
【００７４】
サーバー装置１０の演算・制御部１２は、解析処理（Ｓ１２）、判定処理（Ｓ１３）、を行い、求人者が特定求人者であるか否かを判定する。そして、特定求人者であると判定されれば、求人情報記憶部１３ｂに、特定求人者に該当する旨の情報を記憶する。
【００７５】
特定求人者であると判定されなければ、特定求人者に該当しない旨の情報を通信部１４から、求人者側端末３０の通信部３４に向けて送信する。
【００７６】
求人者側端末３０からの求人者情報のみでは、当該情報が真実であるかは不明であるので、本審査対応処理（Ｓ１４）を行い、特定求人者であるか否かを判定する。
【００７７】
特定求人者であると判定された旨の情報が、求人情報記憶部１３ｂに記憶されると、特定求人者ＩＤ及びパスワードを、通信部１４から、求人者側端末３０の通信部３４に向けて送信する（ＩＤ及びパスワード付与処理Ｓ１５）。
【００７８】
特定求人者ＩＤ及びパスワードを受け取った求人者が、サーバー装置１０にアクセスし、ログインフォーム画面の表示を要求する所定の操作を行うと、図８に示すように、ログインフォーム画面が表示される。そして、ログインフォーム画面データに基づいて、ログインフォーム画面が表示部３５に表示される。
【００７９】
求人者側端末３０の入力部３１において、特定求人者ＩＤ及びパスワードを入力し、図１０に示す、求人条件情報入力画面において求人条件情報を入力すると、求人情報記憶部１３ｂに求人条件情報が記憶される。
【００８０】
このとき、求人条件情報の審査を行ってから、求人情報記憶部１３ｂに記憶することもできる。
【００８１】
特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを受け取った求職者が、サーバー装置１０にアクセスし、ログインフォーム画面の表示を要求する所定の操作を行うと、図５に示すように、ログインフォーム画面が表示される。そして、ログインフォーム画面データに基づいて、ログインフォーム画面が表示部２５に表示される。
【００８２】
求職者側端末２０の入力部２１において、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを入力し、図９に示す、求職条件情報入力画面において求職条件情報を入力すると、求職情報記憶部１３ａに求職条件情報が記憶される。
【００８３】
求職者が、検索を要求する所定の操作を行うと、演算・制御部１２が、求人者の求職条件情報と、求人条件情報とが一致するかを検索し、求職者側端末２０に一致した求人条件情報を、通信部１４から、求職者側端末２０の通信部２４に向けて送信する。これにより、求職者は、図１１に示すように、求職者側端末２０の表示部２５において求人条件情報を閲覧可能となる。
【００８４】
求職者が、求人条件情報を閲覧し、求職者側端末２０の入力部２１において、仲介申込の情報を入力し、通信部２４から発信され、サーバー装置１０の通信部１４で求職者情報を受け取ると、演算・制御部１２は、申込記憶部１３ｃ（仲介申込記憶手段）に、求職者側端末２０から出力された、特定外国人求職者からの仲介申込の情報を、外部に出力可能に記憶する。
【００８５】
演算・制御部１２は、仲介をサポートできる、仲介業者の責任者、キャリアコンサルタント等に、仲介申込があった旨の情報を通信部１４から送信させる。
【００８６】
そして、キャリアコンサルタントを交えて、特定外国人求職者と特定求人者が面接、採用を行う。
【００８７】
本実施形態のサーバー装置１０では、
求職者側端末２０を介して求職者の求職情報が記憶される求職情報記憶手段（記憶部１３、求職情報記憶部１３ａ）と、
求人者側端末３０を介して求人者の求人情報が記憶される求人情報記憶手段（記憶部１３、求人情報記憶部１３ｂ）と、
求職情報記憶手段及び求人情報記憶手段に接続し、求職者の条件と求人者の条件とをマッチングさせる情報演算処理手段（演算・制御部１２）と、
を備えるサーバー装置であって、
求職情報は、求職者情報、求職条件情報を含み、
求人情報は、求人者情報、求人条件情報を含み、
情報演算処理手段は、
求職情報記憶手段に入力された求職者の求職者情報が求職者判定条件を満たす特定外国人求職者であるか否かを判定する特定外国人求職者判定手段と、
求人情報記憶手段に入力された求人者の求人者情報が求人者判定条件を満たす特定求人者であるか否かを判定する特定求人者判定手段と、
特定外国人求職者であると判定された求職者の求職者側端末に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力する特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
特定求人者であると判定された求人者の求人者側端末３０に、特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力する特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段と、
を有し、
情報演算処理手段は、
求人者側端末から、特定求人者ＩＤ及びパスワードが入力され、特定求人者の求人条件情報が入力され、求人情報記憶手段に記憶された場合において、
求職者側端末２０から、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードが入力され、特定外国人求職者からの求職条件情報が入力されたときに、求職条件情報と、求人条件情報とが一致するかを検索し、求職者側端末２０に一致した求人条件情報を出力する。
【００８８】
これによれば、細分化された、外国人求職者と求人者を仲介することが可能となる。例えば、高度外国人材と、外国人を採用する適格性を有した企業とを好適に仲介することが可能となる。
【００８９】
また、特定外国人求職者判定手段は、入力された求職者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する、及び、特定求人者判定手段は、入力された求人者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する。
【００９０】
これによれば、求職者情報、求人者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定することで、客観的に特定外国人求職者、特定求人者であるかを判定することができる。
【００９１】
また、情報演算処理手段（演算・制御部１２）は、求職者が、求職者判定条件を満たす場合において、サーバー装置１０に、第二の求職者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段に、特定外国人求職者であると判定されたものとして、求職者側端末２０に特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力させ、
及び、
情報演算処理手段（演算・制御部１２）は、求人者が、求人者判定条件を満たす場合において、サーバー装置１０に、第二の求人者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段に、特定求人者であると判定されたものとして、求人者側端末３０に特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力させる。
【００９２】
これによれば、特定外国人求職者判定手段、特定求人者判定手段による判定に加えて、証明書等を考慮して判定を行う場合に好適なものとなる。
【００９３】
また、情報演算処理手（演算・制御部１２）は、仲介申込記憶手段（申込記憶部１３ｃ）に、求職者側端末２０から出力された、特定外国人求職者からの仲介申込の情報を、外部に出力可能に記憶させる。
【００９４】
これによれば、求人者と外国人求職者とが、直接面談、交渉すると、文化、習慣等の違いから長期雇用につながらないこともあり、仲介をサポートできる、仲介業者の責任者、キャリアコンサルタント等に連絡、関与可能とすることで、仲介した後の長期雇用に貢献することができる。
【００９５】
本発明のサーバー装置は上記構成に限定されるものではない。即ち、本発明の要旨を逸脱しない限り各種の設計変更等が可能である。
【００９６】
例えば、上記実施形態では、高度学術研究活動「高度専門職１号（イ）」、に基づいて、特定外国人求職者に該当するかで判定したが、「高度専門職１号（ロ）」、「高度専門職１号（ハ）」、に基づいて判定することも可能である。
【００９７】
また、特定求職者は、外国人に限定されるものではなく、求職者を細分化するものであれば、日本人を含むものとすることができる。
【００９８】
また、特定求人者の判定条件も、上記実施形態における「外国人採用適格性認定」に限定されるものではなく、求人者を細分化するものであれば、例えば、厚生労働省が認定する「安全衛生優良企業公表制度」、俗称「ホワイト認定制度」の該当基準を判定項目とすることも可能である（厚生労働省  職場の安全サイト  http://anzeninfo.mhlw.go.jp/shindan_shinsei.html）。
【００９９】
また、「特定外国人求職者判定手段は、入力された求職者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する」、又は、「特定求人者判定手段は、入力された求人者情報に付与される判定値の合計が、所定の基準値を超えるか否かを判定する」と、することも可能である。
【０１００】
また、「情報演算処理手段（演算・制御部１２）は、求職者が、求職者判定条件を満たす場合において、サーバー装置１０に、第二の求職者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、特定外国人求職者ＩＤ及びパスワード付与手段に、特定外国人求職者であると判定されたものとして、求職者側端末２０に特定外国人求職者ＩＤ及びパスワードを出力させ」、
又は、
「情報演算処理手段（演算・制御部１２）は、求人者が、求人者判定条件を満たす場合において、サーバー装置１０に、第二の求人者判定条件を満たしている旨の情報が入力された場合に、特定求人者ＩＤ及びパスワード付与手段に、特定求人者であると判定されたものとして、求人者側端末３０に特定求人者ＩＤ及びパスワードを出力させる」と、することも可能である。
【０１０１】
また、本審査対応処理（Ｓ４）、本審査対応処理（Ｓ１４）を行わない構成とすることも可能である。この場合、求職者側処理における判定処理（Ｓ３）、求人者側処理における判定処理（Ｓ１３）、の次に、それぞれ、ＩＤ及びパスワード付与処理（Ｓ５）、ＩＤ及びパスワード付与処理（Ｓ１５）行うこととなる。
【符号の説明】
【０１０２】
１０  サーバー装置
１２  演算・制御部
１３  記憶部
１３ａ  求職情報記憶部
１３ｂ  求人情報記憶部
１３ｃ  申込記憶部
２０  求職者側端末
３０  求人者側端末
【図１】
2019095955.tif 000003
【図２】
2019095955.tif 000004
【図３】
2019095955.tif 000005
【図４】
2019095955.tif 000006
【図５】
2019095955.tif 000007
【図６】
2019095955.tif 000008
【図７】
2019095955.tif 000009
【図８】
2019095955.tif 000010
【図９】
2019095955.tif 000011
【図１０】
2019095955.tif 000012
【図１１】
2019095955.tif 000013