(57)【要約】【課題】より容易にグループ毎の人事分析を行うことができる情報処理装置及びプログラムを提供する。【解決手段】複数の人員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置は、人事情報に基づいて、当該人事情報の項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関情報を表示部に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段を備え、表示制御手段は、複数の人員のうち互いに異なる一部が各々属する複数のグループの構成に係るグループ情報に基づいて、複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、人事情報のうち当該グループに属する人員に係る部分に基づく相関表示処理を行う。【選択図】図４
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数の人員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、
前記人事情報に基づいて、当該人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関情報を表示部に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段を備え、
前記表示制御手段は、前記複数の人員のうち互いに異なる一部が各々属する複数のグループの構成に係るグループ情報に基づいて、前記複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、前記人事情報のうち当該グループに属する人員に係る部分に基づく前記相関表示処理を行う情報処理装置。
【請求項２】
前記表示制御手段は、前記複数のグループのうち一のグループについての前記相関表示処理において、前記一のグループ以外のいずれかのグループについての前記相関表示処理で用いられる前記変数項目とは異なる変数項目を用いて前記相関情報を前記表示部に表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項３】
前記表示制御手段は、前記相関表示処理において、前記分析対象の項目及び前記変数項目についての回帰分析を行い、前記人事情報に含まれる前記項目のうち、前記回帰分析に係る決定係数が最も大きくなる項目を前記変数項目として用いて前記相関情報を前記表示部に表示させる請求項１又は２に記載の情報処理装置。
【請求項４】
前記表示制御手段は、前記相関表示処理において、前記変数項目を異ならせた複数の前記相関情報を各々前記表示部に表示させる請求項１から３のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項５】
前記表示制御手段は、ユーザからの入力操作に応じて、前記複数のグループのうち前記相関表示処理を行う対象のグループを切り替える請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項６】
前記表示制御手段は、前記相関表示処理において、前記分析対象の項目を第１座標軸、前記変数項目を第２座標軸とする直交座標系に、前記対象のグループに属する人員に係るデータ点の分布を前記表示部に表示させる請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項７】
ユーザによる入力操作に基づいて前記複数のグループの各々の構成を特定して前記グループ情報を生成するグループ情報生成手段を備える請求項１から６のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項８】
前記複数のグループは、前記人事情報における所定の項目の値の大きさに従った順序での前記複数の人員の配列を区分して得られたものであり、
前記グループ情報生成手段は、前記配列を区分する位置を前記ユーザによる入力操作に基づいて特定する請求項７に記載の情報処理装置。
【請求項９】
前記複数のグループは、前記人事情報の項目のうち人事考課の値の大きさに従った順序での前記複数の人員の配列を区分して得られたものである請求項１から８のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項１０】
複数の人員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置に設けられたコンピュータを、
前記人事情報に基づいて、当該人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関情報を表示部に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段として機能させ、
前記表示制御手段は、前記複数の人員のうち互いに異なる一部が各々属する複数のグループの構成に係るグループ情報に基づいて、前記複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、前記人事情報のうち当該グループに属する人員に係る部分に基づく前記相関表示処理を行うプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、情報処理装置及びプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、会社組織等の団体に所属する人員に関し、氏名、役職、人事考課、人材特性、各種スキルの習熟度といった複数の項目を含む人事情報を情報処理装置の記憶部に記憶させて管理する技術がある（例えば、特許文献１）。また、この情報処理装置により、人事情報における定量的な項目同士の相関を示す相関情報（例えば、当該項目同士の関係を示す回帰直線や、その決定係数Ｒ2の値）を表示部に表示させる技術がある。この相関情報を用いることで、例えば業務のアウトプットの質や量を向上させるためにどのようなスキルを伸ばす育成プログラムが効果的であるか、といった人事分析を行うことができ、的確な人事施策に繋げることができる。
【０００３】
また、人事考課等の所定の指標に基づいて管理対象の人員を複数のグループ（典型的には、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの３グループ）に分けた上で、各グループに対する上記の人事分析を行うことで、各グループに属する人員の人材特性に応じた最適な人事施策を定めることも行われている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開平１１−０５３４３０号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかしながら、従来の情報処理装置で上述のグループ毎の人事分析を行う場合には、管理対象の人員に係る人事情報の全体から、分析対象のグループの人員に係る人事情報をユーザが抽出した上で、グループ毎に人事分析の作業を行う必要があって手間が掛かるという課題がある。
【０００６】
この発明の目的は、より容易にグループ毎の人事分析を行うことができる情報処理装置及びプログラムを提供することにある。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
上記課題を解決するため、本発明の情報処理装置は、
複数の人員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、
前記人事情報に基づいて、当該人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関情報を表示部に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段を備え、
前記表示制御手段は、前記複数の人員のうち互いに異なる一部が各々属する複数のグループの構成に係るグループ情報に基づいて、前記複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、前記人事情報のうち当該グループに属する人員に係る部分に基づく前記相関表示処理を行う。
【発明の効果】
【０００８】
本発明によれば、より容易にグループ毎の人事分析を行うことができるという効果がある。
【図面の簡単な説明】
【０００９】
【図１】人事情報管理装置の機能的構成を示すブロック図である。
【図２】人事情報ファイルの内容例を示す図である。
【図３】分析設定画面の例を示す図である。
【図４】分析結果画面の例を示す図である。
【図５】分析対象グループが変更された場合の分析結果画面の例を示す図である。
【図６】人事分析処理の制御手順を示すフローチャートである。
【発明を実施するための形態】
【００１０】
以下、本発明の情報処理装置及びプログラムに係る実施の形態を図面に基づいて説明する。
【００１１】
図１は、本実施の形態の人事情報管理装置１（情報処理装置）の機能的構成を示すブロック図である。
人事情報管理装置１は、組織に所属する複数の人員の人事情報を管理するための装置である。人事情報管理装置１は、採用管理、労務管理、給与管理等に関連した業務処理により、人員の人事情報の登録、管理を行う。以下では、複数の人員として、企業に所属する複数の社員を例に挙げて説明するが、これに限定する趣旨ではなく、人事情報管理装置１は、任意の複数の人員の人事情報の管理に適用することができる。
人事情報管理装置１による管理対象の人事情報には、例えば、管理対象の社員に関する氏名、年齢、所属部署、役職等の基本情報や、社員の過去から現在に亘る業務内容やその成果に係る人事考課、モチベーション等の人材特性、及びコミュニケーション能力等の各種スキルの習熟度といった複数の項目が含まれる。人事情報管理装置１では、これらの人事情報の項目のうち、定量的な２つの項目の相関に係る分析を行う相関分析処理を行うことができる。この点については、後に詳述する。
【００１２】
図１に示されるように、人事情報管理装置１は、ＣＰＵ１１（Central Processing Unit）（表示制御手段、グループ情報生成手段、コンピュータ）と、ＲＡＭ１２（Random Access Memory）と、記憶部１３と、操作部１４と、表示部１５と、通信部１６と、バス１７などを備えている。人事情報管理装置１の各部は、バス１７を介して接続されている。
【００１３】
ＣＰＵ１１は、人事情報管理装置１の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、記憶部１３に記憶されているシステムプログラム及びアプリケーションプログラムのうち、指定されたプログラムを読み出してＲＡＭ１２に展開し、当該プログラムに従って各種処理を実行する。
【００１４】
ＲＡＭ１２は、例えば、揮発性のメモリであり、ＣＰＵ１１により読み出された各種のプログラムやデータを一時的に格納するワークエリアを有する。
【００１５】
記憶部１３は、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）といった、データの書き込み及び読み出しが可能な記憶装置を備え、各種のプログラムや、設定データを含むファイル等を記憶する。具体的には、記憶部１３には、人事分析プログラム１３ａ、人事情報ファイル１３ｂ、グループ情報ファイル１３ｃ及び分析結果ファイル１３ｄなどが記憶されている。
人事分析プログラム１３ａは、ＣＰＵ１１により後述する人事分析処理を実行させるためのプログラムである。
人事情報ファイル１３ｂは、管理対象の社員に係る上述の人事情報を含むファイルである。
グループ情報ファイル１３ｃは、管理対象の社員のグループ分けの構成に係るグループ情報を含むファイルである。
分析結果ファイル１３ｄは、人事分析処理による分析結果に係る情報（分析結果情報）を含むファイルである。
【００１６】
操作部１４は、キーボード等のキー入力部と、マウス等のポインティングデバイスとを有し、ユーザ（オペレータ）からのキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００１７】
表示部１５は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（Electro luminescent）ディスプレイ等で構成され、ＣＰＵ１１から指示された表示情報に従い各種表示を行う。
【００１８】
通信部１６は、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワーク（図示略）上のデータベース等の機器に接続される。通信ネットワークは、ＬＡＮ（Local Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）等である。ＣＰＵ１１は、通信部１６を介して、通信ネットワーク上の機器と通信が可能である。
【００１９】
本実施形態では、人事分析プログラム１３ａ、人事情報ファイル１３ｂ、グループ情報ファイル１３ｃ及び分析結果ファイル１３ｄ等が記憶部１３に記憶されているものとして説明するが、これに限定されるものではない。例えば、通信部１６を介して通信可能に接続されたサーバ等の記憶装置に人事分析プログラム１３ａ、人事情報ファイル１３ｂ、グループ情報ファイル１３ｃ及び分析結果ファイル１３ｄの少なくとも一部を記憶させる構成としてもよい。
【００２０】
次に、本実施形態の人事情報管理装置１で扱われる人事情報について説明する。
図２は、記憶部１３に記憶された人事情報ファイル１３ｂの内容例を示す図である。
人事情報ファイル１３ｂは、管理対象の複数の社員の各々について、人事に関する複数の項目（フィールド）の情報がそれぞれ記憶されたテーブルデータを含む。本実施形態では、人事情報ファイル１３ｂにおける項目として、社員番号、氏名、性別、年齢、所属部署、役職（役職名及び序列コード）、人事考課、モチベーション、コミュニケーション能力、残業時間等が含まれている。
【００２１】
これらの項目のうち「社員番号」は、個々の社員を識別可能とする固有番号である。
また、「役職」のうち「序列コード」は、「役職名」に対応付けられた数値である。序列コードの数値は、対応する「役職名」の職位が高いほど大きくなるように定められている。
「人事考課」は、社員の業務に対する貢献度や成果についての査定結果を、所定の複数ランク（ここでは、高い方から順に１〜５の５ランク）で表したものである。なお、人事考課のランクは数値によるものに限られず、Ａ〜Ｅといった文字によるものとしても良い。この場合においても、文字による査定結果を数値に置き換えたものを併せて記憶させておくことで、人事考課の項目を定量的な項目として用いることができる。
「モチベーション」は、所定の方法で調査した社員の仕事に対する意欲の高さを数値で示したものである。
「コミュニケーション能力」は、社員の発話力、傾聴力などに基づいて所定の方法で導出した社員の総合的なコミュニケーション能力の高さを数値で示したものである
「残業時間」は、社員の１か月当たりの平均残業時間である。
【００２２】
図２に示した人事情報ファイル１３ｂの項目のうち、年齢、序列コード、人事考課、モチベーション、コミュニケーション能力及び残業時間の各項目のデータは、定量的なデータ、すなわち所定の座標軸上の位置を特定可能な項目であり、社員間でのデータの大小関係の比較が可能となっている。以下では、人事情報ファイル１３ｂの項目のうち、データが定量的である項目を、定量項目と記す。
【００２３】
次に、本実施形態の人事情報管理装置１により実行される人事分析処理について説明する。
人事分析処理では、人事情報の項目のうち定量的な項目同士の相関を示す相関情報を生成する相関分析処理、当該相関情報に係る表示を表示部１５に行わせる分析結果表示処理、及び相関情報を記憶部１３に記憶させる処理などが行われる。以下では、相関分析処理及び分析結果表示処理からなる一連の処理を、相関表示処理と記す。
ここで、相関情報は、特には限られないが、２つの項目のデータ点を直交座標系にプロットした相関図、当該項目同士の関係を示す回帰分析の結果、及び当該回帰分析における決定係数Ｒ2（又は相関係数Ｒ）の値などである。
【００２４】
さらに、人事分析処理では、管理対象の全ての社員を所定の複数のグループに分け、各グループを対象として、当該グループに属する社員について上記の相関表示処理を行うことができる。
グループ分けの態様は、特には限られないが、典型的には、全ての社員を人事考課の値（ランク）の高い順に、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの３つのグループに分けたものとすることができる。この場合の複数のグループは、人事考課の値の大きさに従った順序での全社員の配列を、所定の位置で３つに区分して得られたものである。ここで、配列を区分する位置は、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの各グループに含まれる人数が、全体の人数に対する所定の割合、例えばそれぞれ２０％、６０％、２０％となる位置とすることができる。なお、これらの割合は人事分析処理の前に予め設定しておくものではあるが、後述するように、これらの割合は人事分析処理の結果を示す分析結果画面においても、ユーザによる入力操作で調整することができるようになっている。
記憶部１３に記憶されたグループ情報ファイル１３ｃには、グループ分けのために全社員の配列を区分する位置に係る情報が含まれている。
【００２５】
人事分析処理では、まず、相関表示処理の設定を行うための分析設定画面２０が表示部１５に表示される。
図３は、分析設定画面２０の例を示す図である。
分析設定画面２０では、ドロップダウンリスト２１、２２と、実行ボタン２３と、終了ボタン２４などが表示されている。
【００２６】
ドロップダウンリスト２１は、人事分析を行う対象範囲を指定するために用いられる。ドロップダウンリスト２１を選択する入力操作（例えば、マウス等のポインティングデバイスを用いて選択する操作や、タッチパネルにより指先等を接触させる操作）がなされると、分析を行う対象範囲の候補リストが表示され、いずれかの候補をさらに選択する入力操作を行うことで、人事分析を行う対象範囲を指定することができる。図３では、対象範囲として「全社」が指定されている。
【００２７】
ドロップダウンリスト２２は、相関表示処理における分析軸を指定するために用いられる。この分析軸は、相関表示処理における分析対象の２軸のうち一方の軸に固定される人事情報の項目（以下では、分析対象の項目と記す）である。ドロップダウンリスト２１を選択する入力操作がなされると、分析対象の項目の候補リストが表示され、いずれかの候補をさらに選択する入力操作を行うことで、分析対象の項目を指定することができる。ここで、分析対象の項目の候補リストは、人事情報ファイル１３ｂの項目のうち上述の定量項目を抽出したものである。図３では、分析対象の範囲として「モチベーション」が指定されている。
【００２８】
分析設定画面２０において実行ボタン２３を選択する入力操作を行うことで、ドロップダウンリスト２１、２２により指定された分析設定が確定され、当該分析設定で相関表示処理が開始される。
また、終了ボタン２４を選択する入力操作を行うことで、相関表示処理を開始させずに分析設定を終了させることができる。
【００２９】
相関表示処理が開始されると、所定のデータ処理がなされて、分析結果を示す分析結果画面３０が表示部１５に表示される。
図４は、分析結果画面３０の例を示す図である。
分析結果画面３０では、相関図３１と、ドロップダウンリスト３２と、操作ツール３３と、グループタブ３４と、印刷ボタン３５と、保存ボタン３６と、終了ボタン３７などが表示されている。
この分析結果画面３０では、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーのうちいずれかに着目した分析結果が表示される。本実施形態では、デフォルトではハイパフォーマーに着目した分析結果が表示されるようになっている。以下では、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーのうち、分析結果画面３０で分析結果の表示対象となっているグループを「分析対象グループ」とも記す。
【００３０】
相関図３１は、人事情報のうち分析設定画面２０のドロップダウンリスト２２で指定された分析対象の項目（ここでは、モチベーション）を縦軸（第１座標軸）とし、当該分析対象の項目以外の所定の項目（以下では、変数項目とも記す）を横軸（第２座標軸）とした直交座標系の散布図である。変数項目は、分析対象の項目と同様に、人事情報ファイル１３ｂの項目のうちの定量項目から選択される。
この相関図３１では、図３のドロップダウンリスト２１で指定された範囲の全社員のデータ点の分布が表示（プロット）されている。このうち、分析対象グループ（図４では、ハイパフォーマー（Ｇ１））に属する社員のデータ点は、円形のマークで表示されており、分析対象グループ以外のグループ（ミドルパフォーマー（Ｇ２）及びローパフォーマー（Ｇ３））に属する社員のデータ点は、菱形のマークで表示されている。また、相関図３１中には、分析対象グループに属する社員についての、分析対象の項目と変数項目との間の回帰分析の結果である回帰直線Ｌが表示されている。
【００３１】
また、相関図３１の上部には、分析対象グループであるハイパフォーマー（Ｇ１）の回帰分析の結果（回帰直線Ｌ）に係る決定係数Ｒ2と、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの全体のデータ点についての回帰分析の結果に係る決定係数Ｒ2とが示されている。なお、全体のデータ点に係る回帰直線は、分析結果画面３０では表示されない。
【００３２】
ここで、決定係数Ｒ2は、回帰分析の結果（本実施形態では回帰直線）の精度を表すものであり、１に近いほど回帰分析の精度が高い、すなわち項目間の相関関係が強いことを示す。また、決定係数Ｒ2は、相関係数Ｒの２乗に等しくなる。この相関係数Ｒは、２つの項目の相関関係に応じて−１から１までの値をとり得る係数であり、２つの項目が正の相関を有している場合に正の値をとり、正の相関を有している場合に正の値をとり、関連性が強いほど絶対値が１に近くなる。よって、相関係数Ｒによっても２つの項目間の相関関係を示すことができるため、分析結果画面３０において、決定係数Ｒ2に代えて相関係数Ｒを表示させても良い。
分析結果画面３０に表示されている相関図３１、回帰直線Ｌ、及び決定係数Ｒ2に係る情報は、人事情報の項目のうち分析対象の項目と変数項目との相関を示す相関情報の一態様である。
【００３３】
本実施形態の人事分析処理では、人事情報に含まれる項目のうち、分析対象の項目（モチベーション）と、他の全ての定量項目（変数項目）との間で、分析対象グループに関する決定係数Ｒ2がそれぞれ算出され、決定係数Ｒ2が最も大きくなる変数項目が相関図３１における横軸として自動的に選択される。図４の例では、ハイパフォーマーについては変数項目を「コミュニケーション能力」とした場合に決定係数Ｒ2（＝０．８５０４）が最も大きくなるため、相関図３１の横軸として「コミュニケーション能力」の項目が選択されている。
【００３４】
ドロップダウンリスト３２は、相関図３１の横軸とする変数項目を変更する場合に用いられる。ドロップダウンリスト３２を選択する入力操作がなされると、変数項目の候補リスト（人事情報ファイル１３ｂに含まれる定量項目のうち、分析対象の項目を除いたもの）が表示され、いずれかの候補をさらに選択する入力操作を行うことで、相関図３１の横軸とする変数項目を指定することができる。なお、上述のように、変数項目は、デフォルトでは分析対象グループに関する決定係数Ｒ2が最も大きくなる項目が選択されている。
【００３５】
操作ツール３３は、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの各グループに属する社員の数やその割合を変更するための入力操作を受け付けるツール（操作対象画像）である。操作ツール３３は、上記各グループに属する社員の数の割合を入力するテキストボックス３３１と、各グループに属する人数を入力するテキストボックス３３２と、反映ボタン３３３とを有する。
テキストボックス３３１に割合を入力し、又はテキストボックス３３２に人数を入力した状態で反映ボタン３３３を選択する入力操作を行うことで、グループ分けの設定を、テキストボックス３３１、３３２における入力内容が反映された設定に変更することができる。具体的には、上述したように、記憶部１３に記憶されたグループ情報ファイル１３ｃにおける、複数の社員の配列を区分する位置に係る情報が変更される。操作ツール３３に対する上記一連の入力操作は、複数の社員の配列を区分する位置を特定する入力操作の一態様である。
【００３６】
また、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーのうちいずれかのグループのテキストボックス３３１又は３３２の数値を変更すると、これに連動して他のグループの割合や人数（すなわち、テキストボックス３３１又は３３２の数値）も自動的に変更されるようになっている。連動のさせ方は、特には限られないが、例えば変更されたグループ及び当該グループに隣接するグループにおける総人数が変わらないように、隣接するグループにおける割合や人数を変更しても良いし、変更されたグループの割合や人数の変更量を、当該グループ以外の全てのグループに、各グループの人数に応じて比例配分した変更量で分配しても良い。
【００３７】
グループタブ３４は、分析結果画面３０に分析結果を表示させる分析対象グループを変更する入力操作を受け付けるツール（操作対象画像）である。グループタブ３４は、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの各々に対応して設けられており、いずれかのグループタブ３４を選択する入力操作を行うことで、選択したグループタブ３４に対応するグループの相関分析結果を分析結果画面３０に表示させることができる。各グループタブ３４の領域内には、上述の操作ツール３３が設けられている。
【００３８】
図５は、図４の分析結果画面３０においてミドルパフォーマー（Ｇ２）のグループタブ３４が選択された場合に表示される分析結果画面３０の例を示す図である。
図５では、ミドルパフォーマーに着目した分析結果が表示されている。すなわち、図５の相関図３１では、ミドルパフォーマーに属する社員のデータ点が円形のマークで表示されており、ミドルパフォーマー以外のグループに属する社員のデータ点が菱形のマークで表示されている。また、相関図３１中には、ミドルパフォーマーに属する社員のデータ点に係る回帰直線Ｌが表示されており、相関図３１の上部には、当該回帰直線Ｌに係る決定係数Ｒ2が表示されている。
【００３９】
また、図５の相関図３１では、横軸の変数項目として、自動的に「残業時間」が選択されている。これは、ミドルパフォーマーに関する相関表示処理では、変数項目を残業時間とした場合に回帰直線Ｌの決定係数Ｒ2が最も大きくなるためである。
【００４０】
なお、図４や図５においてローパフォーマーのグループタブ３４を選択する入力操作を行うことで、上記と同様に、分析対象グループをローパフォーマーに切り替えた分析結果画面３０を表示させることができる。
【００４１】
このように、グループタブ３４を選択する簡易な入力操作により、分析対象グループが切り替えられ、かつ当該分析対象グループについて、分析対象の項目（分析軸）との相関が最も大きい変数項目が特定され、さらに当該変数項目と分析対象の項目との相関を示す相関図３１等が表示される。これにより、ユーザは、容易にグループ毎の相関情報を取得して人事分析を行うことができる。
本実施形態の例では、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの各々について、モチベーションを向上させるために最も適した人事施策を容易に定めることができる。具体的には、ハイパフォーマーについては、モチベーションに対して最も相関が高いのはコミュニケーション能力の項目であり（図４）、ミドルパフォーマーについては、モチベーションに対して最も相関が高いのは残業時間の項目であることが把握できるため（図５）、これらの項目に作用する研修等の人事施策を実行することで、効果的にモチベーションを高めることができる。
【００４２】
図４又は図５の分析結果画面３０では、印刷ボタン３５を選択する入力操作を行うことで、分析結果画面３０の所定の一部又は全体の表示内容を外部の印刷装置により印刷させることができる。
また、保存ボタン３６を選択する入力操作を行うことで、分析結果を示す分析結果情報を記憶部１３の分析結果ファイル１３ｄに記憶させることができる。ここで、分析結果情報は、例えば相関図３１の各データ点に係るデータ、回帰直線Ｌを表すデータ、決定係数Ｒ2のデータ、社員のグループ分けを表すデータ等である。
また、終了ボタン３７を選択する入力操作を行うことで、分析結果画面３０の表示を終了させて、所定の画面に遷移させることができる。
【００４３】
次に、人事分析処理のＣＰＵ１１による制御手順について説明する。
図６は、人事分析処理の制御手順を示すフローチャートである。
人事分析処理が開始されると、ＣＰＵ１１は、分析設定画面２０を表示部１５に表示させて、人事分析の対象組織や分析軸を選択する入力操作を受け付ける（ステップＳ１０１）。
【００４４】
ＣＰＵ１１は、分析設定画面２０の実行ボタン２３を選択する入力操作がなされたか否かを判別し（ステップＳ１０２）、当該入力操作がなされた場合には（ステップＳ１０２で“ＹＥＳ”）、人事分析の対象組織や分析軸の設定を確定させ、当該設定に応じてグループ情報ファイル１３ｃを生成し、また分析対象グループをデフォルトの「ハイパフォーマー」に設定する（ステップＳ１０３）。詳しくは、ＣＰＵ１１は、設定により確定した人事分析の対象組織に属する社員を、所定の割合でハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーにグループ分けして、各グループの構成に従ってグループ情報ファイル１３ｃを生成して記憶部１３に記憶させる。なお、予めグループ分けがなされてグループ情報ファイル１３ｃが生成されている場合には、グループ情報ファイル１３ｃの生成処理は省略することができる。
また、ＣＰＵ１１は、実行ボタン２３を選択する入力操作がなされていないと判別された場合には（ステップＳ１０２で“ＮＯ”）、再度ステップＳ１０２の処理を実行する。
【００４５】
ＣＰＵ１１は、相関分析処理及び分析結果表示処理（相関表示処理）を実行して、分析結果画面３０を表示部１５に表示させる（ステップＳ１０４）。すなわち、ＣＰＵ１１は、グループ情報ファイル１３ｃに基づいてハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの各グループの構成を取得し、人事情報ファイル１３ｂのうち分析対象グループ（デフォルトでは「ハイパフォーマー」）に属する社員に係る部分に基づいて、分析対象の項目（モチベーション）と、他の全ての変数項目との組み合わせについて各々決定係数Ｒ2を算出し、決定係数Ｒ2が最も大きい変数項目（コミュニケーション能力）を特定する。そして、ハイパフォーマーに着目した分析結果（特定した変数項目を横軸とする相関図３１、回帰直線Ｌ、決定係数Ｒ2等）を含む分析結果画面３０を表示部１５に表示させる。
【００４６】
ＣＰＵ１１は、操作ツール３３に対する入力操作がなされたか否かを判別し（ステップＳ１０５）、当該入力操作がなされたと判別された場合には（ステップＳ１０５で“ＹＥＳ”）、入力内容に応じてグループ分けの設定を変更してグループ情報ファイル１３ｃを更新し（ステップＳ１０６）、処理をステップＳ１０４に戻す。ここで実行されるステップＳ１０４の処理では、ＣＰＵ１１は、変更後のグループの構成に従って再度相関分析処理及び分析結果表示処理（相関表示処理）を実行する。
【００４７】
ステップＳ１０５において操作ツール３３に対する入力操作がなされていないと判別された場合には（ステップＳ１０５で“ＮＯ”）、ＣＰＵ１１は、グループタブ３４を選択する入力操作がなされたか否かを判別する（ステップＳ１０７）。当該入力操作がなされたと判別された場合には（ステップＳ１０７で“ＹＥＳ”）、ＣＰＵ１１は、入力操作に応じて分析対象グループを変更し（ステップＳ１０８）、処理をステップＳ１０４に戻して、変更後の分析対象グループを対象とした相関分析処理及び分析結果表示処理（相関表示処理）を実行する。
【００４８】
ステップＳ１０７においてグループタブ３４を選択する入力操作がなされていないと判別された場合には（ステップＳ１０７で“ＮＯ”）、ＣＰＵ１１は、保存ボタン３６を選択する入力操作がなされたか否かを判別する（ステップＳ１０９）。当該入力操作がなされたと判別された場合には（ステップＳ１０９で“ＹＥＳ”）、ＣＰＵ１１は、分析結果ファイル１３ｄを生成して記憶部１３に記憶させる（ステップＳ１１０）。
【００４９】
ステップＳ１１０の処理が終了すると、又はステップＳ１０９の処理において上記入力操作がなされていないと判別された場合には（ステップＳ１０９で“ＮＯ”）、ＣＰＵ１１は、終了ボタン３７を選択する入力操作がなされたか否かを判別し（ステップＳ１１１）、当該入力操作がなされていないと判別された場合には（ステップＳ１１１で“ＮＯ”）処理をステップＳ１０５に戻し、当該入力操作がなされたと判別された場合には（ステップＳ１１１で“ＹＥＳ”）人事分析処理を終了させる。
【００５０】
以上のように、本実施形態の人事情報処理装置１は、複数の社員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、人事情報ファイル１３ｂに含まれる人事情報に基づいて、当該人事情報の項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関図３１、回帰直線Ｌ及び決定係数Ｒ2（相関情報）を表示部１５に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段としてのＣＰＵ１１を備え、ＣＰＵ１１は、グループ情報ファイル１３ｃに含まれる、複数の社員のうち互いに異なる一部が各々属するハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマー（複数のグループ）の構成に係るグループ情報に基づいて、複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、人事情報のうち当該グループに属する社員に係る部分に基づく相関表示処理を行う（表示制御手段）。
このような人事情報処理装置１によれば、ユーザは、全社員に係る人事情報から分析対象のグループの社員に係る人事情報を抽出することなく、各グループについての相関情報を取得することができる。よって、より容易にグループ毎の人事分析を行うことができる。また、分析したい所望のグループ分けに対応したグループ情報ファイル１３ｃを用いることで、社員を所望のグループに分けた場合の相関情報を容易に取得できるため、より柔軟な人事分析を容易に行うことができる。
【００５１】
また、ＣＰＵ１１は、複数のグループのうち一のグループについての相関表示処理において、当該一のグループ以外のいずれかのグループについての相関表示処理で用いられる変数項目とは異なる変数項目を用いて相関情報を表示部１５に表示させる（表示制御手段）。これにより、グループ毎に、分析対象の項目との相関を分析する変数項目を変えることができる。よって、各グループについて、分析対象の項目と相関の大きい変数項目を探索するといったより柔軟な人事分析を行うことができる。
【００５２】
また、ＣＰＵ１１は、相関表示処理において、分析対象の項目及び変数項目についての回帰分析を行い、人事情報に含まれる項目のうち、上記回帰分析に係る決定係数Ｒ2が最も大きくなる項目を変数項目として用いて相関情報を表示部１５に表示させる（表示制御手段）。これにより、各グループについて、分析対象の項目と相関の最も大きい項目（変数項目）を容易に特定することができる。よって、例えば、グループごとに、分析対象の項目の人材特性を向上させるために最も適した人事施策を容易に定めることができる。
【００５３】
また、ＣＰＵ１１は、相関表示処理において、変数項目を互いに異ならせた複数の相関情報を各々表示部１５に表示させる（表示制御手段）。これにより、必要に応じて、各変数項目と、分析対象の項目との相関の大きさを確認することができる。
【００５４】
また、ＣＰＵ１１は、ユーザからの入力操作に応じて、複数のグループのうち相関表示処理を行う対象のグループを切り替える（表示制御手段）。これにより、所望のグループについての相関情報を容易に確認することができる。
【００５５】
また、ＣＰＵ１１は、相関表示処理において、分析対象の項目を縦軸（第１座標軸）、変数項目を横軸（第２座標軸）とする直交座標系の相関図３１に、対象のグループに属する社員に係るデータ点の分布を表示部１５に表示させる（表示制御手段）。これにより、直感的に分かりやすい表示で分析対象の項目と変数項目との相関関係を示すことができる。
【００５６】
また、ＣＰＵ１１は、ユーザによる入力操作に基づいて複数のグループの各々の構成を特定してグループ情報を含むグループ情報ファイル１３ｃを生成する（グループ情報生成手段）。これにより、社員を所望のグループに分けた場合における各グループについての相関情報を容易に確認することができる。
【００５７】
また、複数のグループは、人事情報における人事考課の値の大きさに従った順序での複数の社員の配列を区分して得られたものであり、ＣＰＵ１１は、当該配列を区分する位置をユーザによる入力操作に基づいて特定する（グループ情報生成手段）。これにより、簡易な入力操作でグループ分けの設定を行うことができる。
【００５８】
また、人事考課の値の大きさに従った順序での複数の社員の配列を区分して複数のグループを構成することにより、業務のパフォーマンスの高さに応じて区分されたグループ群（例えば、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマー）を形成することができる。
【００５９】
また、本実施形態の人事分析プログラム１３ａは、人事情報管理装置１に設けられたＣＰＵ１１（コンピュータ）を、人事情報ファイル１３ｂに含まれる人事情報に基づいて、当該人事情報の項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関図３１、回帰直線Ｌ及び決定係数Ｒ2（相関情報）を表示部１５に表示させる相関表示処理を行うとして機能させ、表示制御手段は、グループ情報ファイル１３ｃに含まれる、複数の社員のうち互いに異なる一部が各々属するハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマー（複数のグループ）の構成に係るグループ情報に基づいて、複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、人事情報のうち当該グループに属する社員に係る部分に基づく相関表示処理を行う。
このようなプログラムに基づいて人事情報管理装置１を動作させることで、より容易に、かつより柔軟にグループ毎の人事分析を行うことができる。
【００６０】
以上の説明では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１３のＨＤＤ、ＳＳＤを使用した例を開示したが、この例に限定されない。その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリや、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【００６１】
なお、上記実施形態における記述は、本発明に係る情報処理装置及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。
例えば、ネットワークに接続されたサーバ装置により人事情報管理装置１を構成し、ネットワークに接続された他の端末装置により、人事分析に関する各種情報の送受信を行うようにしても良い。すなわち、人事情報管理装置１に対する人事情報の入力や分析処理に係る各種指示を端末装置から行い、また人事情報管理装置１による人事分析処理の結果を端末装置で受信して端末装置の表示部に表示させるようにしても良い。
【００６２】
また、上記実施形態では、相関図３１の横軸の変数項目をドロップダウンリスト３２によって変更可能とする例を用いて説明したが、これに限られない。例えば、相関図３１の近傍に変数項目の選択候補を表示させた上で、ラジオボタン等による変数項目の選択結果に応じて変数項目を切り替えるようにしても良い。
【００６３】
また、上記実施形態では、一の変数項目を特定して相関図３１（及び回帰直線Ｌや決定係数Ｒ2等）を表示させる例を用いて説明したが、これに限られない。例えば、変数項目を異ならせた相関図３１等を、分析結果画面３０において並べて表示させても良いし、これらの相関図３１等を所定時間毎に順次切り替えて表示させても良い。
【００６４】
また、上記実施形態では、分析対象グループをグループタブ３４によって変更可能とする例を用いて説明したが、これに限られない。例えば、分析結果画面３０に分析対象グループの選択候補を表示させた上で、ラジオボタン等による分析対象グループの選択結果に応じて分析対象グループを切り替えるようにしても良い。
【００６５】
また、上記実施形態では、相関表示処理において、一のグループを対象とした相関分析処理の結果を表示する例を用いて説明したが、これに限られず、各グループの相関分析処理の結果を一覧表示させても良い。例えば、上記実施形態において、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの各々についての相関図３１、回帰直線Ｌ及び決定係数Ｒ2等を分析結果画面３０において並べて表示させても良い。
【００６６】
また、上記実施形態では、回帰分析として、回帰直線を導出する例を挙げて説明したが、これに限られず、２次関数といった他の種々の関数を回帰式とする回帰分析を行っても良い。また、相関分析の手法は、分析対象の項目と単一の変数項目との相関を分析する単回帰分析に限られず、重回帰分析であっても良い。すなわち、分析対象の項目と、２以上の変数項目との相関を示す相関情報を生成して表示させても良い。
【００６７】
また、社員のグループ分けは、人事考課の項目を指標としたものに限られず、他の任意の項目を指標として行っても良い。
また、グループの数は、ハイパフォーマー、ミドルパフォーマー及びローパフォーマーの３つに限られず、２つ又は４つ以上としても良い。
また、各社員がいずれか１つのグループに属するグループ分けに限られず、構成人員が一部重複するグループ分け（すなわち、一部の社員が２以上のグループに属するようなグループ分け）としても良い。
また、各グループの構成の変更は、上記実施形態の操作ツール３３を用いたものに限られず、スライドバーによりグループの区分の位置を指定する入力操作や、社員のリストから各グループに属する社員を直接選択する入力操作によりグループの構成を変更するようにしても良い。
【００６８】
また、相関表示処理は、必ずしもグループ分けされた全てのグループを対象として実行されなくても良く、グループ分けされた複数のグループのうち一部のグループの各々を対象として実行されても良い。
【００６９】
また、上記実施形態では、図６のステップＳ１０７にてグループタブ３４を選択する入力操作がなされた際に、分析対象グループを変更して再び相関分析処理を実行する構成としていたが、これに限定されず、例えば、予めすべてのグループを対象に相関分析処理を実行しておき、グループタブ３４を選択する入力操作がなされた際には、既に相関分析処理によって生成された複数の相関情報に係る表示を、各グループに対応するものに切り替えるのみという構成にしても良い。
【００７０】
また、上記実施形態における人事情報管理装置１の各構成要素の細部構成及び細部動作に関しては、本発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能であることは勿論である。
【００７１】
本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
複数の人員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置であって、
前記人事情報に基づいて、当該人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関情報を表示部に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段を備え、
前記表示制御手段は、前記複数の人員のうち互いに異なる一部が各々属する複数のグループの構成に係るグループ情報に基づいて、前記複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、前記人事情報のうち当該グループに属する人員に係る部分に基づく前記相関表示処理を行う情報処理装置。
＜請求項２＞
前記表示制御手段は、前記複数のグループのうち一のグループについての前記相関表示処理において、前記一のグループ以外のいずれかのグループについての前記相関表示処理で用いられる前記変数項目とは異なる変数項目を用いて前記相関情報を前記表示部に表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
＜請求項３＞
前記表示制御手段は、前記相関表示処理において、前記分析対象の項目及び前記変数項目についての回帰分析を行い、前記人事情報に含まれる前記項目のうち、前記回帰分析に係る決定係数が最も大きくなる項目を前記変数項目として用いて前記相関情報を前記表示部に表示させる請求項１又は２に記載の情報処理装置。
＜請求項４＞
前記表示制御手段は、前記相関表示処理において、前記変数項目を異ならせた複数の前記相関情報を各々前記表示部に表示させる請求項１から３のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項５＞
前記表示制御手段は、ユーザからの入力操作に応じて、前記複数のグループのうち前記相関表示処理を行う対象のグループを切り替える請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項６＞
前記表示制御手段は、前記相関表示処理において、前記分析対象の項目を第１座標軸、前記変数項目を第２座標軸とする直交座標系に、前記対象のグループに属する人員に係るデータ点の分布を前記表示部に表示させる請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項７＞
ユーザによる入力操作に基づいて前記複数のグループの各々の構成を特定して前記グループ情報を生成するグループ情報生成手段を備える請求項１から６のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項８＞
前記複数のグループは、前記人事情報における所定の項目の値の大きさに従った順序での前記複数の人員の配列を区分して得られたものであり、
前記グループ情報生成手段は、前記配列を区分する位置を前記ユーザによる入力操作に基づいて特定する請求項７に記載の情報処理装置。
＜請求項９＞
前記複数のグループは、前記人事情報の項目のうち人事考課の値の大きさに従った順序での前記複数の人員の配列を区分して得られたものである請求項１から８のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項１０＞
複数の人員についての、二以上の定量的な項目を含む人事情報を処理する情報処理装置に設けられたコンピュータを、
前記人事情報に基づいて、当該人事情報の前記項目のうち分析対象の項目と所定の変数項目との相関を示す相関情報を表示部に表示させる相関表示処理を行う表示制御手段として機能させ、
前記表示制御手段は、前記複数の人員のうち互いに異なる一部が各々属する複数のグループの構成に係るグループ情報に基づいて、前記複数のグループのうち少なくとも一部のグループの各々を対象として、前記人事情報のうち当該グループに属する人員に係る部分に基づく前記相関表示処理を行うプログラム。
【符号の説明】
【００７２】
１  人事情報管理装置（情報処理装置）
１１  ＣＰＵ（表示制御手段、グループ情報生成手段）
１２  ＲＡＭ
１３  記憶部
１３ａ  人事分析プログラム
１３ｂ  人事情報ファイル
１３ｃ  グループ情報ファイル
１３ｄ  分析結果ファイル
１４  操作部
１５  表示部
１６  通信部
２０  分析設定画面
３０  分析結果画面
３１  相関図（相関情報）
３３  操作ツール
３４  グループタブ
Ｌ  回帰直線（相関情報）
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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