(57)【要約】【課題】求職者が持っている種々の技術面および精神面の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができる求職求人マッチングシステムを得る。【解決手段】求職求人マッチングシステム１０において、複数の評価項目に対して、求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行う求職求人マッチングサーバ１００を備え、該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率を判定する。【選択図】図１
2011013983.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者と求人者とのマッチングを判定する求職求人マッチングシステムであって、
複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行うマッチング判定部を備え、
該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率が判定される、求職求人マッチングシステム。
【請求項２】
請求項１に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記マッチング判定部は、
前記求職者の履歴書に含まれる基本情報と、前記求人者が該基本情報に関して要求する基本要件とのマッチングを判定する基本要件マッチング処理を、前記項目評価マッチング処理に加えて行うものである、求職求人マッチングシステム。
【請求項３】
請求項２に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記マッチング判定部は、
前記複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適性があるか否かをＹＥＳあるいはＮＯで設定して得られた適正判定情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度の有無をＹＥＳあるいはＮＯで判定して得られた重要度判定情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目マッチング処理を、前記基本要件マッチング処理および前記項目評価マッチング処理に加えて行うものである、求職求人マッチングシステム。
【請求項４】
請求項３に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記評価項目マッチング処理は、
前記複数の評価項目を一定個数づつ複数の大項目のそれぞれに対応付けてグループ分けしたときの複数の大項目に対して、前記求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた大項目適正評価情報と、該複数の大項目に対して前記求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた大項目重要度評価情報とに基づいて、該大項目適正評価情報における優先順位が一定順位より高い大項目と、該大項目重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い大項目との間で、該求職者と求人者とのマッチング率を判定する大項目マッチング処理と、
該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定する大項目別マッチング処理とを含む、求職求人マッチングシステム。
【請求項５】
請求項４に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記複数の大項目は、Ｌ個（Ｌは正の整数）の大項目であり、
前記複数の評価項目は、Ｋ個（Ｋは、Ｌより大きいＬの倍数）の評価項目であり、
前記大項目マッチング処理では、
前記求職者による適正評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定し、
前記大項目別マッチング処理では、
該求職者による適正評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定する、求職求人マッチングシステム。
【請求項６】
請求項４に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記基本要件マッチング処理には、３０％のマッチング分布率が与えられており、
前記項目マッチング処理には、３０％のマッチング分布率が与えられており、
前記大項目マッチング処理および大項目別マッチング処理を含む項目評価マッチング処理には、４０％のマッチング分布率が与えられており、
これらのすべてのマッチング処理で、マッチングの対象となる項目が完全に一致したとき、１００％のマッチング率が得られる、求職求人マッチングシステム。
【請求項７】
請求項６に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記大項目マッチング処理では、
前記大項目適正評価情報と該大項目重要度評価情報との間で同一優先順位の大項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、
該大項目適正評価情報と該大項目重要度評価情報との間で、優先順位の異なる大項目がマッチングしたとき、一致した項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対して小さいマッチング率が発生し、
前記大項目別マッチング処理では、
前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、同一優先順位の評価項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、
前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、優先順位の異なる評価項目がマッチングしたとき、一致した評価項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対してより小さいマッチング率が発生し、
前記大項目マッチング処理および前記大項目別マッチング処理では、発生したマッチング率の総和が、前記項目評価マッチング処理でのマッチング率として評価される、求職求人マッチングシステム。
【請求項８】
請求項１に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記求職者が一般職求職者として適正を評価するための一般職用設問と、前記求職者が管理職求職者として適正を評価するための管理職用設問とが、前記複数の評価項目として設けられている、求職求人マッチングシステム。
【請求項９】
請求項４に記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記複数の大項目は、人の能力を人の持つ能力の属性に対応付けて表すものである、求職求人マッチングシステム。
【請求項１０】
請求項１ないし９のいずれかに記載の求職求人マッチングシステムにおいて、
前記マッチング判定部は、ネットワークを介して複数の端末装置に接続されたウエブサーバシステムを構成し、
該ウエブサーバシステムは、前記求職者と前記求人者とのマッチングを該ネットワークを介して判定するネットワークシステムの構築を支援するものである、求職求人マッチングシステム。
【請求項１１】
求職者と求人者とのマッチングを判定する求職求人マッチング方法であって、
複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行うマッチング判定ステップを含み、
該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率が判定される、求職求人マッチング方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職求人マッチングシステムおよび求職求人マッチング方法に関し、特に、求職者と求人者とのマッチング率を、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらに企業の文化・風土との適合性をも考慮して判定することができるシステムおよび方法に関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来から、コンピュータ情報処理システムによる就職情報サービスがインターネット上で運用されている。
【０００３】
例えば、就職希望者から収集した求職情報をウエブサーバーのデータベースに蓄積して、求人企業の担当者がクライアント・コンピュータから検索閲覧できるようにしたシステムがある。また、企業から収集した求人情報をウエブサーバーのデータベースに蓄積して、就職希望者のクライアント・コンピュータから検索閲覧できるようにしたシステムもある。
【０００４】
このような就職情報サービスのシステムでは、利用者は、キーワード検索や分類別検索などの手法で希望に適合する求人情報あるいは応募情報を適当な件数にまで絞り込み、それらの内容を読むことで希望の人材あるいは企業について検討することになる。
【０００５】
ところが、従来の就職情報サービスシステムにおいては、これを有益なものとして活用できるかは、データベースにアクセスして情報を閲覧する人の検索能力に大きく依存している。
【０００６】
そこで、インターネットを介して求職者と企業とのマッチングを効果的に検出する方法が従来から提案されている。
【０００７】
例えば、特許文献１には、求職者と求人者とのマッチングを検索する人材マッチングシステムにおいて、求職者毎に確認可能なすべての適用職種とその習熟度の組み合わせを登録しておき、この組み合わせ情報をもとに検索を行うことにより検索幅を拡げ、求人者又は求職者の希望条件に合致した検索結果を得ることができるようにしたものが開示されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００８】
【特許文献１】特開２００２−１５７４５０号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００９】
ところが、従来の人材マッチングシステムでは、単に、適用職種やその習熟度に基づいて求職者と求人者とのマッチングを検索しているため、求職者が持っている種々の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することは困難であった。さらには、求職者の技術的な能力だけでなく、その人の精神面の能力を考慮して、さらには、企業理念といった企業のもつ本質的な特徴との適合性といったものとの適応性を考慮して、求職者と求人者とのマッチングを判定することは到底できないという問題がある。
【００１０】
本発明は、このような従来の問題点を解決するためになされたもので、求職者が持っている種々の技術面および精神面の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができ、これにより、求職者と求人者とのマッチングを、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらには企業理念との適合性をも考慮して判定することが可能な求職求人マッチングシステムおよび求職求人マッチング方法を得ることを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【００１１】
本発明に係る求職求人マッチングシステムは、求職者と求人者とのマッチングを判定する求職求人マッチングシステムであって、複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行うマッチング判定部を備え、該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率が判定されるものであり、そのことにより上記目的が達成される。
【００１２】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記マッチング判定部は、前記求職者の履歴書に含まれる基本情報と、前記求人者が該基本情報に関して要求する基本要件とのマッチングを判定する基本要件マッチング処理を、前記項目評価マッチング処理に加えて行うものであることが好ましい。
【００１３】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記マッチング判定部は、前記複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適性があるか否かをＹＥＳあるいはＮＯで設定して得られた適正判定情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度の有無をＹＥＳあるいはＮＯで判定して得られた重要度判定情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目マッチング処理を、前記基本要件マッチング処理および前記項目評価マッチング処理に加えて行うものであることが好ましい。
【００１４】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記評価項目マッチング処理は、前記複数の評価項目を一定個数づつ複数の大項目のそれぞれに対応付けてグループ分けしたときの複数の大項目に対して、前記求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた大項目適正評価情報と、該複数の大項目に対して前記求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた大項目重要度評価情報とに基づいて、該大項目適正評価情報における優先順位が一定順位より高い大項目と、該大項目重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い大項目との間で、該求職者と求人者とのマッチング率を判定する大項目マッチング処理と、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定する大項目別マッチング処理とを含むことが好ましい。
【００１５】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記複数の大項目は、Ｌ個（Ｌは正の整数）の大項目であり、前記複数の評価項目は、Ｋ個（Ｋは、Ｌより大きいＬの倍数）の評価項目であり、前記大項目マッチング処理では、前記求職者による適正評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定し、前記大項目別マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位がＬ／２より高い順位の評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定することが好ましい。
【００１６】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記基本要件マッチング処理には、３０％のマッチング分布率が与えられており、前記項目マッチング処理には、３０％のマッチング分布率が与えられており、前記大項目マッチング処理および大項目別マッチング処理を含む項目評価マッチング処理には、４０％のマッチング分布率が与えられており、これらのすべてのマッチング処理で、マッチングの対象となる項目が完全に一致したとき、１００％のマッチング率が得られることが好ましい。
【００１７】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記大項目マッチング処理では、前記大項目適正評価情報と該大項目重要度評価情報との間で同一優先順位の大項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、該大項目適正評価情報と該大項目重要度評価情報との間で、優先順位の異なる大項目がマッチングしたとき、一致した項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対して小さいマッチング率が発生し、前記大項目別マッチング処理では、前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、同一優先順位の評価項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、優先順位の異なる評価項目がマッチングしたとき、一致した評価項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対してより小さいマッチング率が発生し、前記大項目マッチング処理および前記大項目別マッチング処理では、発生したマッチング率の総和が、前記項目評価マッチング処理でのマッチング率として評価されることが好ましい。
【００１８】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記求職者が一般職求職者として適正を評価するための一般職用設問と、前記求職者が管理職求職者として適正を評価するための管理職用設問とが、前記複数の評価項目として設けられていることが好ましい。
【００１９】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記複数の大項目は、人の能力を人の持つ能力の属性に対応付けて表すものであることが好ましい。
【００２０】
本発明は、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記マッチング判定部は、ネットワークを介して複数の端末装置に接続されたウエブサーバシステムを構成し、該ウエブサーバシステムは、前記求職者と前記求人者とのマッチングを該ネットワークを介して判定するネットワークシステムの構築を支援するものであることが好ましい。
【００２１】
本発明に係る求職求人マッチング方法は、求職者と求人者とのマッチングを判定する求職求人マッチング方法であって、複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行うマッチング判定ステップを含み、該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率が判定されるものであり、そのことにより上記目的が達成される。
【００２２】
以下、本発明の作用について説明する。
【００２３】
本発明においては、求職求人マッチングシステムにおいて、複数の評価項目に対して、求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行うマッチング判定部を備え、該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率を判定するようにしたので、求職者が持っている種々の技術面および精神面の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができ、これにより、求職者と求人者とのマッチングを、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらには企業理念との適合性をも考慮して判定することが可能となる。
【００２４】
本発明においては、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記マッチング判定部は、前記求職者の履歴書に含まれる基本情報と、前記求人者が該基本情報に関して要求する基本要件とのマッチングを判定する基本要件マッチング処理を、前記項目評価マッチング処理に加えて行うので、求職者の年齢や性別、さらには大学や給料といった基本的な情報と求人者の求人条件とのマッチング漏れを回避することができる。
【００２５】
本発明においては、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適性があるか否かをＹＥＳあるいはＮＯで設定して得られた適正判定情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度の有無をＹＥＳあるいはＮＯで判定して得られた重要度判定情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目マッチング処理を、前記基本要件マッチング処理および前記項目評価マッチング処理に加えて行うので、個々の評価項目に対する求職者と求人者との適合性を、マッチング結果に反映することができる。
【００２６】
本発明においては、上記求職求人マッチングシステムにおいて、複数の評価項目を大きく分類する複数の大項目に対して、求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた大項目適正評価情報と、該複数の大項目に対して求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた大項目重要度評価情報とに基づいて、該大項目適正評価情報における優先順位が一定順位より高い大項目と、該大項目重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い大項目との間で、該求職者と求人者とのマッチング率を判定するので、求職者の持つ種々の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとの大まかなマッチングを適切に判定することができる。
【００２７】
また、求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定するので、求職者の持つ個々の能力に絞り込んで、求職者の持つ能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができる。
【００２８】
本発明においては、大項目マッチング処理では、大項目適正評価情報と大項目重要度評価情報との間で同一優先順位の大項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、該大項目適正評価情報と該大項目重要度評価情報との間で、優先順位の異なる大項目がマッチングしたとき、一致した項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対して小さいマッチング率が発生するので、求職者と求人者との大まかなマッチング判定結果において、求職者による能力評価のレベルと、求人者が要求する能力レベルとのギャップを小さくすることができる。
【００２９】
また、前記大項目別マッチング処理では、前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、同一優先順位の評価項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、優先順位の異なる評価項目がマッチングしたとき、一致した評価項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対してより小さいマッチング率が発生するので、求職者の持つ個々の能力に絞り込んだマッチング判定結果において、求職者による能力評価のレベルと、求人者が要求する能力レベルとのギャップを小さくすることができる。
【００３０】
本発明においては、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記求職者が一般職求職者として適正を評価するための一般職用設問と、前記求職者が管理職求職者として適正を評価するための管理職用設問とが、前記複数の評価項目として設けられているので、求職者が一般職求職者であるか管理職求職者であるかに応じて適切なマッチング判定を行うことができる。
【００３１】
本発明においては、上記求職求人マッチングシステムにおいて、前記複数の大項目は、人の能力を人の持つ能力の属性に対応付けて表すものとしているので、求職者と求人者とのマッチングを、人の持つ能力の属性別に行うことができ、引いては、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらには企業理念との適合性をも考慮して両者のマッチングを判定することができる。
【発明の効果】
【００３２】
以上のように、本発明によれば、求職者が持っている種々の技術面および精神面の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができ、これにより、求職者と求人者とのマッチングを、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらには企業理念との適合性をも考慮して判定することができる求職求人マッチングシステムおよび求職求人マッチング方法を得ることができる。
【図面の簡単な説明】
【００３３】
【図１】図１は、本発明の一実施形態に係る求職求人マッチングシステムを説明する図であり、このシステムが構築するネットワークシステムを示している。
【図２】図２は、上記求職求人マッチングシステムとしてのウエブサーバシステムの構成を説明する図であり、図２（ａ）は、このウエブサーバシステムの概略構成を示し、図２（ｂ）は、このウエブサーバシステムにおけるプロセッサの機能ブロックを示している。
【図３】図３は、求職者が求職者情報を登録する手順を説明する図であり、ウエブサイト上でのページ遷移を示している。
【図４】図４は、一般職求職者に対して提示される小項目の設問にＹＥＳあるいはＮＯで答えるための情報入力画面を示す図である。
【図５】図５は、一般職求職者に対して提示される、上記小項目をグループ分けする大項目の設問に優先順位を設定するための情報入力画面を示す図である。
【図６】図６は、一般職求職者に対して提示される小項目の設問に対して、大項目の設問毎に優先順位を設定するための情報入力画面を示す図である。
【図７】図７は、管理職求職者に対して提示される小項目の設問にＹＥＳあるいはＮＯで答えるための情報入力画面を示す図である。
【図８】図８は、管理職求職者に対して提示される、上記小項目をグループ分けする大項目の設問に優先順位を設定するための情報入力画面を示す図である。
【図９】図９は、管理職求職者に対して提示される小項目の設問に対して、大項目の設問毎に優先順位を設定するための情報入力画面を示す図である。
【図１０】図１０は、求人者が求人者情報を登録する手順を説明する図であり、ウエブサイト上でのページ遷移を示している。
【図１１】図１１は、求職者が所要の求人者（企業）とのマッチング率を求める手順を説明する図であり、ウエブサイト上でのページ遷移を示している。
【図１２】図１２は、一般職求職者と所要の求人者（企業）とのマッチング判定処理を説明する図である。
【図１３】図１３は、図１２に示すマッチング判定処理における、３つのステップ＜ＳＴＥＰ１〜３＞からなる設問に対するマッチング処理を説明する図である。
【図１４】図１４は、上記マッチング判定の結果を出力する方法を説明する図である。
【図１５】図１５は、管理職求職者と所要の求人者（企業）とのマッチング判定処理を説明する図である。
【図１６】図１６は、図１５に示すマッチング判定処理における、３つのステップ＜ＳＴＥＰ１〜３＞からなる設問に対するマッチング処理を説明する図である。
【発明を実施するための形態】
【００３４】
本発明の基本原理について説明する。
【００３５】
本発明に係る求職求人マッチングシステムは、ネットワークを介して求職者と求人者とのマッチング判定を行うネットワークシステムの構築を支援するウエブサーバシステムであり、求職者のキャリアはもとより、その人間性、並びに、求人者の社風（文化、風土）をも考慮して、求職者と求人者とのマッチングを判定可能なものである。
【００３６】
診断方法は、一般職から管理職までの候補者（一般職求職者）と管理職以上の候補者（管理職求職者）を対象とし、基本要件（年代、階層、性別、大学、経験、給料）の６項目と、企業および候補者の双方に共通な設問に対する回答とについて、マッチング率を求め、これらのマッチング率の和により、求職者と求人者との総合的なマッチング率を算出するものである。
【００３７】
この結果、企業は候補者の絞り込み、面談等の労力、時間を短縮でき、より的確な人材の採用を行うことができるという画期的な効果が得られる。
【００３８】
また、候補者は、このマッチングシステムによるマッチング率の診断結果から、採用実現性を把握し、自身の転職、キャリアプランの再構築などの足がかりにすることができる。
【００３９】
また、このマッチングシステムを導入することにより、人材紹介会社にとっては、より的確な人材を紹介することが可能になる。
【００４０】
また、以下の実施形態の説明では、この求職求人マッチングシステムは、求職者として社会人を対象とした社会人向けのものとして説明するが、この求職求人マッチングシステムは社会人向けのものに限らず、求職者として学生を対象とした学生向けのものでもよく、あるいは求職者として社会人および学生の両方を対象とする汎用型のものでもよい。
【００４１】
以下、本発明の実施形態について図面を参照しながら説明する。
【００４２】
（実施形態１）
図１は本発明の実施形態１に係る求職求人マッチングシステムを説明する図であり、この求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）を用いたネットワークシステムを示している。
【００４３】
図１に示す求職求人マッチングシステム１００は、ネットワークを介して求職者と求人者とのマッチングを判定するネットワークシステム１０の構築を支援するウエブサーバシステムである。
【００４４】
すなわち、このネットワークシステム１０は、インターネットなどのネットワークＮと、該ネットワークＮに接続された求職者端末（Ｘｊ）１０ａｊ（ｊ＝１〜ｍ）、具体的には、求職者端末（Ｘ１）１０ａ１、（Ｘ２）１０ａ２、・・・、（Ｘｍ）１０ａｍと、該ネットワークＮに接続された求人者端末（Ｙｋ）２０ａｋ（ｋ＝１〜ｎ）、具体的には、求人者端末（Ｙ１）２０ａ１、（Ｙ２）２０ａ２、・・・、（Ｙｎ）２０ａｎと、該ネットワークＮに接続された求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）１００とを有している。ここで、求職者端末（Ｘｊ）１０ａｊは、社会人の利用する端末を想定しており、求人者端末（Ｙｋ）２０ａｋは、企業側の担当者の利用する端末を想定している。また、求職者端末（Ｘｊ）１０ａｊおよび求人者端末（Ｙｋ）２０ａｋは、例えば、パーソナルコンピュータやＰＤＡ（携帯情報端末）などが該当し、求職求人マッチングサーバ１００のウェブページにアクセスするためのウェブブラウザや、電子メールを送受信するためのメーラーなどのソフトウェアがそれぞれ格納されている。
【００４５】
図２は、上記ウエブサーバシステムの構成を説明する図であり、図２（ａ）は、このウエブサーバシステムの概略構成を示し、図２（ｂ）は、このウエブサーバシステムを構成するプロセッサおよび記憶部の具体的な構成の一例を示す図である。
【００４６】
この求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）１００は、端末からネットワークを介して受信したデータをデータバスＤｂｕｓに出力し、データバスＤｂｕｓから受け取ったデータをネットワークＮを介して端末に送信する入出力インターフェース（Ｉ／Ｏ  ＩＦ）１１０と、データバスＤｂｕｓに接続されたプロセッサ１０１と、データバスＤｂｕｓに接続された記憶部１０２とを有している。
【００４７】
ここで、上記プロセッサ１０１は、求職者と求人者とに提示された共通の複数の設問（複数の評価項目）に対する回答のマッチング判定処理を行って、求職者と求人者とのマッチング率を判定するものであり、上記記憶部１０２は、上記設問データを格納する設問データ格納部１４０ａと、求職者が回答した回答データ（適正評価情報）を記憶する求職者回答データ格納部１５０ａと、該求人者が回答した回答データ（重要度評価情報）を記憶する求人者回答データ格納部１５０ｂとを有している。
【００４８】
以下、プロセッサ１０１の構成について詳述する。
【００４９】
このプロセッサ１０１は、上記データバスＤｂｕｓとの間でデータの授受を行うデータ入出力制御部１１０と、入出力制御部１１０からのデータＤ１に基づいて、求職者と求人者のいずれがこのシステムに情報を入力しようとしているのかを判定する求人・求職判定部１３０と、該判定部１３０の判定出力に基づいて、設問データ格納部１４０ａから求職者あるいは求人者に応じた質問データ（複数の評価項目）を選択する質問選択部１４０とを有している。ここで、求人・求職判定部１３０は、求職者と求人者の判定とともに、求職者が一般職求職者あるいは管理職求人者のいずれであるか、さらに、求人者が一般職求人者（一般職求職者を求める求人者）あるいは管理職求人者（管理職求職者を求める求人者）のいずれであるかも判定するよう構成されている。また、質問選択部１４０は、求職者あるいは求人者が一般職と管理職のいずれを対象としているかに応じて、一般職あるいは管理職に適した質問データを質問データ格納部１４０ａから取り出すよう構成されている。
【００５０】
プロセッサ１０１は、端末での求職者による入力情報に基づいて、求職者の履歴書データに基づいて基本情報を作成するとともに、一般職求職者あるいは管理者求職者に対する設問に対する回答のデータ（適正評価情報）を作成し、作成した求職者回答データを格納部１５０ａに格納する求職者回答データ作成部１２０ａと、端末での求人者による入力情報に基づいて、求人者の要求する基本要件を作成するとともに、一般職求人者あるいは管理者求人者に対する設問に求人者が回答した求人者回答データ（重要度評価情報）を作成し、作成した求人者回答データを格納部１５０ｂに格納する求人者回答データ作成部１２０ｂとを有している。
【００５１】
ここで、求人者の要求する基本要件は、求職者の年代（歳代）、階層（一般職、監督職、管理職、経営幹部）、性別（男、女）、大学（文系、理系）、経験（職種、経験年数）、給料（年額、月額）である。なお、求職者回答データ作成部１２０ａは、これらの基本要件に対応する求職者のデータは、質問データ格納部１４０ａに格納されている、履歴書職歴入力フォームに求職者が入力した基本情報から取得して、求職者回答データ格納部１５０ａに格納するよう構成されている。
【００５２】
プロセッサ１０１は、一般職求職者あるいは管理者求職者によるマッチング実行指示を示す指令データＤ３を受け、求職者回答データ格納部１５０ａに格納されている回答データと、求人者回答データ格納部１５０ｂに格納されている回答データとに基づいてマッチング率の判定を行うマッチング判定部１６０を有している。このマッチング判定部１６０では、基本要件について求職者と求人者との間で基本マッチング判定を行い、設問に対する回答内容について求職者と求人者との間で設問マッチング判定を行い、これらの判定結果をマッチング率として出力するものである。
【００５３】
以下、設問について具体的に説明する。
【００５４】
〔一般職求職者に対する設問〕
図４は、一般職求職者に対する２５の設問（小項目）を示している。図４で示す各設問は、１つの例であり、すべてＹＥＳ、ＮＯで回答する形式となっている。
【００５５】
例えば、設問１は、求職者に対しては、求職者に積極性があるかないかに答えさせる設問となっており、求職者が自己判断で、自分自身が積極性があると考える場合はＹＥＳで答え、そうでない場合はＮＯで答えるものである。また、この設問１は、求人者に対しては、求人者が応募者（求職者）に、この設問１の積極性を要求するか否かを答えさせるものであり、求人者が、この設問１の要件を要求する場合はＹＥＳで答え、そうでない場合はＮＯで答えるものである。
【００５６】
また、各設問には、（      ）内に記載しているように、その設問を具体的に説明するコメントが付されている。
【００５７】
なお、図４では、設問１〜３、６〜８、１１〜１３、１６〜１８、２１〜２３についてのみ具体的な設問を示し、設問１、６、１１、１６、２１については、設問を説明するコメントの具体的な例を示している。
【００５８】
図５は、一般職求職者に対する５の設問（大項目）を示している。図５に示す５つの設問は、図４に示す２５の設問を５の設問づつグループ分けするときの１つのカテゴリとなるものである。
【００５９】
図５では、例えば、設問１〜５はそれぞれ、行動力、精神力、知力、協調性、体力となっており、行動力は、図４に示す設問１〜５の大項目となっている。同様に、精神力、知力、協調性、体力は、それぞれ図４に示す設問６〜１０、設問１１〜１５、設問１６〜２０、設問２１〜２５の大項目となっている。
【００６０】
この５の大項目は、これらに対して一般職求職者が優先順位を設定する形式となっており、ここでは順位は１位〜３位までとし、４位以下は該当なしとされる。
【００６１】
図６は、図４に示す２５の項目を、図５に示す５つの大項目毎にグループ分けして示している。図６に示す２５の設問は、これらに対して一般職求職者が、大項目毎に優先順位を設定する形式となっている。なお、図６に示す２５の設問においても、各大項目に対応する５の項目に対して付与する順位は１位〜３位までとし、４位以下は該当なしとされる。
【００６２】
〔管理職求職者に対する設問〕
図７は、一般職求職者に対する５２の設問を示している。図７で示す各設問は、１つの例であり、すべてＹＥＳ、ＮＯで回答する形式となっている。
【００６３】
例えば、設問１は、求職者に対しては、求職者に目標設定能力があるかないかを答えさせる設問となっており、求職者が自己判断で、自分自身が目標設定能力があると考える場合はＹＥＳで答え、そうでない場合はＮＯで答えるものである。また、この設問１は、求人者に対しては、求人者が応募者（求職者）に、この設問１の目標設定能力を要求するか否かを答えさせるものであり、求人者が、この設問１の要件を要求する場合はＹＥＳで答え、そうでない場合はＮＯで答えるものである。
【００６４】
また、各設問に続く（      ）内には、その設問を具体的に説明するコメントが付されているが、ここでは、図示していない。
【００６５】
なお、図７では、設問１、２、１４、１５、２７、２８、４０、４１についてのみ具体的な設問を示し、設問を説明するコメントについては具体的な記載は示していない。
【００６６】
図８は、管理職求職者に対する４の設問（大項目）を示している。図８に示す４つの設問のそれぞれは、図７に示す５２の設問を１３の設問づつグループ分けするときの１つのカテゴリとなるものである。
【００６７】
図８では、例えば、設問１〜４はそれぞれ、管理能力、活性化能力、先見性、分析能力となっており、管理能力は、図７に示す設問１〜１３の大項目となっている。同様に、活性化力、先見性、分析能力は、それぞれ図７に示す設問１４〜２６、設問２７〜３９、設問４０〜５２の大項目となっている。
【００６８】
この４の大項目は、これらに対して管理職求職者が優先順位を設定する形式となっており、ここでは順位は１位〜２位までとし、３位以下は該当なしとされる。
【００６９】
図９は、図７に示す５２の項目を、図８に示す４つの大項目毎にグループ分けして示している。図９に示す５２の設問は、これらに対して管理職求職者が、大項目毎に優先順位を設定する形式となっている。なお、図９に示す５２の設問においても、各大項目に対応する１３の項目に対して付与する順位は１位〜２位までとし、３位以下は該当なしとされる。
【００７０】
〔設問マッチング判定〕
設問マッチング判定は第１〜第３の３つのステップに分けて行われる。
【００７１】
まず、一般職求職者としてマッチング判定指示を行った場合について説明する（図１３参照）。
【００７２】
この場合は、第１のステップ＜ＳＴＥＰ１＞では、図４に示す２５の設問に対する求職者のＹＥＳ、ＮＯによる回答（適正評価情報）と、これらの２５の設問に対する求人者によるＹＥＳ，ＮＯによる回答（重要度評価情報）との一致判定が行われる。この第１のステップでのマッチング率の配点は３０％としている。
【００７３】
次に、第２のステップ＜ＳＴＥＰ２＞では、求職者が上記５つの大項目に優先順位を付けたときのベスト３（大項目適正評価情報における優先順位３以上の大項目）と、求人者が上記５つの大項目に優先順位を付けたときのベスト３（大項目重要度評価情報における優先順位３以上の大項目）との間で、一致判定が行われる。このとき、例えば、１位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとし、一方の１位の大項目と他方の２位の大項目が一致したときは、０．７５ポイントとし、一方の１位の大項目と他方の３位の大項目が一致したときは、０．５ポイントとする。また、２位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとし、一方の２位の大項目と他方の３位の大項目が一致したときは、０．７５ポイントとする。３位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとする。
【００７４】
さらに、第３のステップ＜ＳＴＥＰ３＞では、求職者の回答データから各大項目についてベスト３の項目（評価項目）を選択するとともに、求人者の回答データから各大項目についてベスト３の項目（評価項目）を選択し、各大項目について、求職者が優先順位を付けたベスト３の項目と、求人者が優先順位を付けたときのベスト３の項目との間で、一致判定が行われる。このとき一致判定におけるポイントの付け方はステップ２＜ＳＴＥＰ２＞での一致判定と同一である。
【００７５】
次に、管理職求職者としてマッチング判定指示を行った場合について説明する（図１６参照）。
【００７６】
この場合は、第１のステップ＜ＳＴＥＰ１＞では、５２の設問に対する求職者のＹＥＳ、ＮＯによる回答（適正評価情報）と、上記５２の設問に対する求人者によるＹＥＳ，ＮＯによる回答（重要度評価情報）との一致判定が行われる。この第１のステップでのマッチング率の配点は３０％としている。
【００７７】
次に、第２のステップ＜ＳＴＥＰ２＞では、求職者が上記４つの大項目に優先順位を付けたときのベスト２（大項目適正評価情報における優先順位２以上の大項目）と、求人者が上記４つの大項目に優先順位を付けたときのベスト２（大項目重要度評価情報における優先順位２以上の大項目）との間で、一致判定が行われる。このとき、例えば、１位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとし、一方の１位の大項目と他方の２位の大項目が一致したときは、０．７５ポイントとする。また、２位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとする。
【００７８】
さらに、第３のステップ＜ＳＴＥＰ３＞では、求職者の回答データから各大項目についてベスト３の項目（評価項目）を選択するとともに、求人者の回答データから各大項目についてベスト３の項目（評価項目）を選択し、各大項目について、求職者が優先順位を付けたベスト３の項目と、求人者が優先順位を付けたときのベスト３の項目との間で、一致判定が行われる。このとき一致判定におけるポイントの付け方はステップ２の一致判定と同一である。
【００７９】
次に動作について説明する。
〔１．求職者の登録データの作成〕
図３は、求職者が求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）１００を利用する場合のページ遷移を説明する図である。
【００８０】
図１に示す求職者端末（Ｘｊ）１０ａｊ（ｊ＝１〜ｍ）のうちの、例えば、求職者端末（Ｘ１）１０ａ１のユーザ（求職者Ａ１）が、このウエブサーバシステム１００を利用する場合について説明する。
【００８１】
まず、求職者Ａ１は、自己の端末（Ｘ１）１０ａ１であるパーソナルコンピュータなどのブラウザを起動し、ネットワークＮを介してウエブサーバシステム１００が構築するマッチング判定サイト（以下、マッチングシステムともいう。）のトップページＰ１を開く。
【００８２】
このとき、求職者Ａ１がこのマッチングシステムにログインしていない状態（非ログイン状態）では、マッチングシステム利用ページを開こうとすると、求職者Ａ１の端末（Ｘ１）１０ａ１には、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａが表示される。なお、ログインするには、ユーザＩＤとパスワードが必要であるが、ユーザＩＤとパスワードは会員登録することにより取得できる。そこで、求職者Ａ１は、ユーザＩＤとパスワードを取得するため、新規会員登録を行う。
【００８３】
つまり、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａで、求職者Ａ１が会員登録ページＰ１ｂのリンクをクリックすると、会員登録ページＰ１ｂが端末Ｘ１に表示され、求職者Ａ１は、この会員登録ページＰ１ｂで、要求される個人情報を入力して会員登録する。
【００８４】
また、求職者Ａ１が会員登録済みである場合は、ユーザＩＤとパスワードを取得しているため、求職者Ａ１は、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａでログインし、マッチングシステムの利用ページＰ２を開くことができる。
【００８５】
また、求職者Ａ１がマッチングシステムに既にログイン状態が確定している場合は、求職者Ａ１は、トップページＰ１からマッチングシステム利用ページＰ２を表示させることができる。
【００８６】
さらに、求職者Ａ１は、このマッチングシステム利用ページＰ２から、求職者Ａ１の履歴書（学歴および職歴）情報を登録するマッチングシステム求職者情報（履歴書）登録ページＰ１１を開く。このページＰ１１で、履歴書（学歴および職歴）情報を入力せずに、先のページに進もうとすると、マッチングシステムエラーページＰ１１ａが表示される。一方、求職者Ａ１の履歴書（学歴および職歴）情報が登録済であれば、求職者Ａ１が所定のボタンをクリックすることで、このシステムで示される設問に回答するためのマッチングシステム求職者情報（設問回答）登録ページＰ１２が表示される。
【００８７】
このページＰ１２にて、求職者Ａ１は、一般職から監督職までの候補者（一般職候補者）として求職者情報を登録するか、あるいは管理職以上の候補者（管理職候補者）として求職者情報を登録するかを選択する。
【００８８】
選択された候補者に応じた設問事項の入力画面Ｐ１２ａ（図４）あるいは入力画面（図７）Ｐ１２ｄが、マッチングシステム求職者情報登録ページＰ１２に表示される。この設問事項の入力画面の選択は、求職者Ａ１の端末での操作信号に応じて、サーバ１００のプロセッサ１０１の質問選択部１４０により行われる。
【００８９】
〔１Ａ．一般職候補者としての登録データ（設問回答データ）の作成〕
図４には、一般職候補者に対する仕事スタイル診断のための設問が示されている。ここでは、設問数を例えば２５としており、いくつかの設問について具体的に示している。
【００９０】
各設問に対して、求職者Ａ１は、自信があり、職務遂行が可能なものについては『はい』、そうでないものについては『いいえ』で答える。
【００９１】
このようにしてすべての設問に『はい』と『いいえ』で答えることにより、第１ステップの情報入力が完了する。
【００９２】
この第１ステップの情報入力が完了すると、図５に示すように、マッチングシステム求職者情報（設問回答）登録ページＰ１２に、上述した２５の設問を大別する５つの大項目を示す入力画面Ｐ１２ｂが表示される。
【００９３】
ここで、求職者Ａ１は、これらの５つの大項目について重要と思う項目を選択し、重要度の高いものから順に順位を付ける。ただし、４位以下のものについては該当なしとする。このようにして５つの大項目に優先順位を設定することにより、第２ステップの情報入力が完了する。
【００９４】
第２ステップの情報入力が完了すると、さらに図６に示すように、マッチングシステム求職者情報（設問回答）登録ページＰ１２に、上述した２５の設問を上記の５つの大項目別に優先順位を設定するための入力画面Ｐ１２ｃが表示される。
【００９５】
ここで、求職者Ａ１は、上記５つの大項目の各々において、重要と思う項目を選択し、重要度の高いものから順に順位を付ける。ただし、４位以下のものについては該当なしとする。このようにして、上記２５の項目について、上記５つの大項目別に優先順位を付けることにより、第３ステップの情報入力が完了する。
【００９６】
この第３ステップの情報入力の完了により、マッチングシステム求職者情報（設問回答）登録が完了し、回答内容を確認するためのマッチングシステム求職者情報登録確認ページＰ１３が、求職者Ａ１の端末に表示される。
【００９７】
このように一般職候補者としての登録データを作成する第１〜第３ステップにおける、設問画面を端末に表示する処理、および設問に対する回答を入力する処理は、ウエブサーバシステム１００のプロセッサ１０１により求職者Ａ１の端末操作に応じて行われる。特に、設問画面を端末に表示するための処理は、データ入出力制御部１１０が行い、設問に対する回答を入力する処理は、求職者回答データ作成部１２０ａが行う。この求職者回答データ作成部１２０ａで作成された求職者回答データは回答データ格納部１５０ａに格納される。
【００９８】
〔１Ｂ．管理職候補者としての登録データ（設問回答データ）の作成〕
図７には、管理職候補者に対する仕事スタイル診断のための設問が示されている。ここでは、設問数を例えば５２としており、いくつかの設問について具体的に示している。
【００９９】
各設問に対して、求職者Ａ１は、自信があるものについては『はい』、そうでないものについては『いいえ』で答える。
【０１００】
このようにしてすべての設問に『はい』と『いいえ』で答えることにより、第１ステップの情報入力が完了する。
【０１０１】
この第１ステップの情報入力が完了すると、図８に示すように、マッチングシステム求職者情報（設問回答）登録ページＰ１２に、上述した５２の設問を大別した４つの大項目に関する入力画面Ｐ１２ｅが表示される。
【０１０２】
ここで、求職者Ａ１は、これらの４つの大項目について重要と思う項目を選択し、重要度の高いものから順に順位を付ける。ただし、３位以下のものについては該当なしとする。このようにして４つの大項目に優先順位を設定することにより、第２ステップの情報入力が完了する。
【０１０３】
第２ステップの情報入力が完了すると、さらに図９に示すように、マッチングシステム求職者情報（設問回答）登録ページＰ１２に、上述した５２の設問を４つの大項目別に優先順位を設定するための入力画面Ｐ１２ｆが表示される。
【０１０４】
ここで、求職者Ａ１は、上記４つの大項目の各々において、重要と思う項目を選択し、重要度の高いものから順に順位を付ける。ただし、３位以下のものについては該当なしとする。このようにして、上記５２の項目について、上記４つの大項目別に優先順位を付けることにより、第３ステップの情報入力が完了する。
【０１０５】
このステップ３の情報入力の完了により、マッチングシステム求職者情報（設問回答）登録が完了し、回答内容を確認するためのマッチングシステム求職者情報登録確認ページＰ１３が、求職者Ａ１の端末に表示される。
【０１０６】
上記ステップ１〜３における情報入力により、管理職求職者の登録データが求職者回答データ作成部１２０ｂで作成され、求職者登録データが回答データ格納部１５０ｂに格納される。
【０１０７】
このように管理職候補者としての登録データを作成する第１〜第３ステップでは、設問画面を端末に表示する処理、および設問に対する回答を入力する処理は、ウエブサーバシステム１００のプロセッサ１０１により求職者Ａ１の端末操作に応じて行われる。特に、設問画面を端末に表示するための処理は、データ入出力制御部１１０が行い、設問に対する回答を入力する処理は、求職者回答データ作成部１２０ｂが行う。この求職者回答データ作成部１２０ｂで作成された求職者回答データが回答データ格納部１５０ａに格納される。
【０１０８】
なお、求職者Ａ１以外のその他の求職者Ａｊも、同様に求職者登録データを作成して回答データ格納部１５０ａに格納することができる。
〔２．求人者の登録データの作成〕
図１０は、求人者が求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）を利用する場合のページ遷移を説明する図である。この場合のページ遷移は、求職者がマッチングシステムを利用する場合のページ遷移と概ね同様であるが、求人者による情報登録の際には、基本要件の入力画面が、求職者による情報登録の際の履歴書データの入力画面に代えて表示される点が異なっている。
【０１０９】
すなわち、求人者端末（Ｙｋ）１０ｂｋ（ｋ＝１〜ｎ）のうちの、例えば、求人者端末（Ｙ１）１０ｂ１のユーザ（求人者Ｂ１）が、このウエブサーバシステム１００を利用する場合について説明する。
【０１１０】
まず、求人者Ｂ１は、自己の端末（Ｙ１）１０ｂ１であるパーソナルコンピュータなどのブラウザを起動し、ネットワークＮを介してウエブサーバシステム１００のマッチングシステムのトップページを開く。
【０１１１】
このとき、求人者Ｂ１がこのマッチングシステムにログインしていない状態（非ログイン状態）では、マッチングシステム利用ページを開こうとすると、求人者Ｂ１の端末（Ｙ１）１０ｂ１には、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａが表示される。なお、ログインするには、ユーザＩＤとパスワードが必要であるが、ユーザＩＤとパスワードは会員登録することにより取得できる。そこで、求人者Ｂ１は、ユーザＩＤとパスワードを取得するため、新規会員登録を行う。
【０１１２】
つまり、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａで、求人者Ｂ１が会員登録ページＰ１ｂのリンクをクリックすると、会員登録ページＰ１ｂが端末Ｙ１に表示され、求人者Ｂ１は、この会員登録ページＰ１ｂで、要求される情報を入力して会員登録する。
【０１１３】
また、求人者Ｂ１が会員登録済みである場合は、ユーザＩＤとパスワードを取得しているため、求人者Ｂ１は、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａでログインし、マッチングシステムの利用ページＰ２を開くことができる。
【０１１４】
また、求人者Ｂ１がマッチングシステムのトップページＰ１にアクセスしたとき、既にログイン状態が確定している場合は、求人者Ｂ１によるクリック操作により、端末Ｙ１にはマッチングシステムの利用ページＰ２が表示される。
【０１１５】
さらに、求人者Ｂ１は、このマッチングシステム利用ページＰ２から、求人者Ｂ１の基本要件（募集者の年代、階層、性別、大学、経験、給料）を登録するマッチングシステム求人者情報（基本要件）登録ページＰ１１’を開く。このページＰ１１’で、基本要件の情報を入力せずに、先のページに進もうとすると、マッチングシステムエラーページＰ１１ａが表示される。一方、求人者Ｂ１の要求する基本要件が登録済であれば、このシステムで示される設問に回答するためのマッチングシステム求職者情報（設問回答）登録ページＰ１２が表示される。
【０１１６】
このページＰ１２にて、求人者Ｂ１は、一般職から監督職までの候補者（一般職候補者）を対象とする求人者情報を登録するか、あるいは管理職以上の候補者（管理職候補者）を対象とする求人者情報を登録するかを選択する。
【０１１７】
応募対象として選択された候補者に応じた設問事項の入力画面Ｐ１２ａ（図４）あるいは入力画面（図７）Ｐ１２ｄが、マッチングシステム求職者情報登録ページＰ１２に表示される。この設問事項の入力画面の選択は、求人者Ｂ１の端末での操作信号に応じて、サーバ１００のプロセッサ１０１の質問選択部１４０により行われる。
【０１１８】
そして、一般職候補者を応募対象とする登録データ（設問回答データ）の作成は、図４〜図７を用いて説明した一般職候補者としての登録データ（設問回答データ）の作成と同様に行われる。なお、この登録データは求人者登録データ作成部１２０ｂで作成され、求人者登録データが回答データ格納部１５０ｂに格納される。
【０１１９】
また、管理者候補者を応募対象とする登録データ（設問回答データ）の作成も、図８〜図１０を用いて説明した管理職候補者としての登録データ（設問回答データ）の作成と同様に行われる。なお、この登録データは求人者登録データ作成部１２０ｂで作成され、求人者登録データが回答データ格納部１５０ｂに格納される。
【０１２０】
なお、求人者Ｂ１以外のその他の求人者Ｂｋも、同様に求人者登録データを作成して回答データ格納部１５０ｂに格納することができる。
【０１２１】
次に、求職者が求人者（企業）を指定し、その求人者とのマッチング率を求める処理（マッチング処理）について説明する。
【０１２２】
〔一般職求職者としてのマッチング判定処理〕
次に、例えば、求職者Ａ１が一般職求職者としてマッチング率の判定を行う場合について説明する。
【０１２３】
図１１は、マッチング処理を行う場合のウエブサーバシステムが構築するサイト（以下、マッチングシステムともいう。）でのページ遷移を示している。
【０１２４】
求職者Ａ１は、図４〜図６を用いて説明した一般職求職者情報（適正評価情報）を登録した後、マッチングシステムのトップページＰ１で、システム利用ボタンをクリックすると、マッチングシステム利用ページＰ２が表示される。
【０１２５】
ただし、求職者Ａ１が非ログイン状態では、システム利用ボタンをクリックしても、マッチングシステムの紹介ページＰ１ａが表示される。この紹介ページＰ１ａで、ユーザＩＤとパスワードの入力によりログインすれば、マッチングシステム利用ページＰ２が求職者Ａ１の端末に表示される。また、求職者Ａ１が会員登録を行っていない場合は、求職者Ａ１は、上記紹介ページＰ１ａから会員登録ページＰ１ｂに移り、このページＰ１ｂで会員登録を行って、ユーザＩＤとパスワードを取得し、トップページＰ１あるいは紹介ページＰ１ａでログインする必要がある。
【０１２６】
マッチングシステム利用ページＰ２で、求職者Ａ１が一般職求職者としてのマッチング率を判定するマッチング処理実行ボタンをクリックすると、求職者Ａ１の端末には、マッチング処理ページＰ２１が表示される。
【０１２７】
このマッチング処理ページＰ２１には、マッチング判定の対象とすることができる企業（求人者）が複数表示されており、求職者Ａ１がその企業を示すボタンをクリックすると、マッチング処理が実行される。
【０１２８】
ただし、求職者Ａ１の情報（履歴データあるいは設問回答データ）が未登録である場合は、マッチング情報未登録であることを示すマッチングシステムエラーページＰ２１ａが表示される。また、指定した求人者（企業）の情報（基本要件あるいは設問回答データ）が未登録である場合は、マッチング対象外募集であることを示すマッチングシステムエラーページＰ２１ｂが表示される。さらに、求職者Ａ１が指定した求人者（企業）が募集の受付中止中である場合には、受付中止中募集であることを示すマッチングシステムエラーページＰ２１ｃが表示される。
【０１２９】
以下、求職者のマッチング情報および求人者のマッチング情報が登録されており、かつ求人者が募集受付中である場合は、以下のようにマッチング処理が行われる。
【０１３０】
図１２はマッチング処理のフローを示している。
【０１３１】
まず、以下に示す６項目の基本要件（登録データ）のマッチングが行われる（ステップＳ１）。
【０１３２】
１．年代    ○○歳代
２．階層    一般職  監督職  管理職  経営幹部
３．性別    男  女
４．大学    文系    理系
５．経験    職種    経験年数
６．給料    年額    月額
これらの項目について、求職者Ａ１の登録データが、指定した求人者が希望する求人者の登録データと一致するかの判定が行われる。
【０１３３】
この基本要件のマッチング処理では、分布率３０％でマッチング率の判定を行う。つまりすべてマッチングした場合は、この処理でのマッチング率は３０％となる。
【０１３４】
次に、設問に対する求職者の回答と求人者の回答とのマッチングを判定する処理（以下、設問回答マッチング処理ともいう。）を行う（ステップＳ２ａ）。
【０１３５】
図１３は、一般職から監督者までの候補者（一般職求職者）を対象とする２５の設問に対する設問回答マッチング処理を説明する図である。
【０１３６】
まず、この設問回答マッチング処理ステップＳ２ａは、第１〜第３のマッチング判定処理＜ＳＴＥＰ１〜３＞Ｓ２１ａ〜Ｓ２３ａを含んでいる。
【０１３７】
まず、第１のマッチング判定処理Ｓ２１ａでは、このマッチングシステムで設けられている上述した２５の設問毎に、求職者Ａ１のＹＥＳ、ＮＯによる回答（適正評価情報）と、該求職者Ａ１が応募の対象する企業（例えば求人者Ｂｋ）のＹＥＳ、ＮＯによる回答（重要度評価情報）とのマッチングが判定され、一致部分に基づいてマッチング率が算出される。
【０１３８】
この第１のマッチング判定処理Ｓ２１ａでは、分布率３０％でマッチング率が算出され、要するに、すべてマッチングした場合は、この処理でのマッチング率は３０％となる。
【０１３９】
次に、第２のマッチング判定処理Ｓ２２ａでは、上記５大項目のうち、求職者Ａ１が優先順位を付けたベスト３の項目（つまり、優先順位の高いものから３項目）と、上記５大項目のうち、求人者Ｂｋが優先順位を付けたベスト３（つまり、優先順位の高いものから３項目）との間で、一致した項目があるかが判定される。
【０１４０】
例えば、１位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとし、一方の１位の大項目と他方の２位の大項目が一致したときは、０．７５ポイントとし、一方の１位の大項目と他方の３位の大項目が一致したときは、０．５ポイントとする。また、２位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとし、一方の２位の大項目と他方の３位の大項目が一致したときは、０．７５ポイントとする。３位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとする。
【０１４１】
続く第３のマッチング判定処理Ｓ２３ａでは、上記５つの大項目別に、求職者Ａ１が優先順位を付けたベスト３の項目が選択され、さらに、上記５つの大項目別に、求人者Ｂｋが優先順位を付けたベスト３の項目が選択される。このように各大項目別に選択したベスト３の項目について、求職者Ａ１が優先順位を付けたベスト３の項目と、求人者Ｂｋが優先順位を付けたベスト３の項目との間で、一致率（つまり一致する項目の個数と、一致する項目の順位の差）が判定される。このとき一致判定におけるポイントの付け方は、第２のマッチング判定処理Ｓ２２ａにおける一致判定と同一である。
【０１４２】
この第２および３のマッチング判定処理Ｓ２２ａおよびＳ２３ａでは、両方の判定処理の全体の分布率を４０％としてマッチング率が算出される。要するに、第２および３のマッチング判定処理Ｓ２２ａおよびＳ２３ａですべての項目が完全に一致した場合は、この処理でのマッチング率は４０％となる。
【０１４３】
その後、マッチング結果を出力するマッチング結果出力処理が行われる（ステップＳ３）。
【０１４４】
図１４は、このマッチング結果出力処理を説明する図である。
【０１４５】
このマッチング結果出力処理Ｓ３ａは、マッチング率の総和を算出して、５段階評価のいずれの段階に属するかを判定するマッチング率演算処理Ｓ３０と、該判定結果に基づいてマッチング率を評価段階に応じたアドバイスとともに表示する表示処理Ｓ３０ａ〜Ｓ３０ｅとを有している。
【０１４６】
具体的には、マッチング率演算処理Ｓ３０では、基本要件マッチング処理Ｓ１で求めたマッチング率と、一般職設問マッチング処理Ｓ２ａにおける第１のマッチング判定処理Ｓ２１ａで求めたマッチング率と、一般職設問マッチング処理Ｓ２ａにおける第２および第３のマッチング判定処理Ｓ２２ａおよびＳ２３ａで求めたマッチング率との総和が算出される。さらにこの処理Ｓ３０では、マッチング率が５段階評価のいずれの段階に属するかが判別される。
【０１４７】
この判定の結果、算出したマッチング率の総和が２０％未満である場合は、マッチング率総和『２０％』の表示、および『再検討する』旨の定型文章（１）の表示とともに、＋αとしてアドバイスの表示が行われる（ステップＳ３０ａ）。
【０１４８】
判定の結果、算出したマッチング率の総和が４０％未満である場合は、マッチング率総和『４０％』の表示、および『あきらめないように励ます』旨の定型文章（２）の表示とともに、＋αとしてアドバイスの表示が行われる（ステップＳ３０ｂ）。
【０１４９】
判定の結果、算出したマッチング率の総和が４０％以上かつ６０％未満である場合は、マッチング率総和『６０％』の表示、および『もう少し頑張るように励ます』旨の定型文章（３）の表示とともに、＋αとしてアドバイスの表示が行われる（ステップＳ３０ｃ）。
【０１５０】
判定の結果、算出したマッチング率の総和が６０％以上かつ８０％未満である場合は、マッチング率総和『８０％』の表示、および『安全圏であるが、油断しないように注意する』旨の定型文章（４）の表示とともに、＋αとしてアドバイスの表示が行われる（ステップＳ３０ｄ）。
【０１５１】
判定の結果、算出したマッチング率の総和が８０％以上である場合は、マッチング率総和『８０％以上』の表示、および『合格は目前である』旨の定型文章（５）の表示とともに、＋αとしてアドバイスの表示が行われる（ステップＳ３０ｅ）。
【０１５２】
求職者Ａ１は、このマッチング率の判定結果を見て、応募しようとする企業に採用してもらえる可能性を予測することができる。
〔管理職求職者のマッチング判定処理〕
次に、例えば、求職者Ａ１が管理職求職者としてマッチング判定を行う場合について説明する。
【０１５３】
なお、求職者Ａ１が管理職求職者としてマッチング判定を行う場合も、このウエブサーバシステムが構築するマッチング判定サイト（マッチングシステム）でのページ遷移は、図１１に示す、求職者Ａ１が一般職求職者としてマッチングを行う場合のページ遷移と同一である。また、管理職求職者としてのマッチング判定では、基本要件のマッチング処理も、一般職求職者としてのマッチング判定と同一であるが、管理者求職者を対象とする５２の設問に対する設問回答マッチング処理が、一般職求職者を対象とする２５の設問に対するものと異なる。
【０１５４】
すなわち、求職者Ａ１は、上記のような管理者求職者としてのデータを登録した後、マッチングシステムのトップページＰ１で、システム利用ボタンをクリックすると、マッチングシステム利用ページＰ２が表示される。
【０１５５】
なお、システム利用ボタンをクリックしたとき、求職者Ａ１のログイン状態（ログインしているか否か）や会員登録の状態（登録済みか否か）によって、マッチングシステム１の紹介ページＰ１ａが表示されたり、会員登録ページＰ１ｂが表示されたりすることとなる。
【０１５６】
マッチングシステム利用ページＰ２で、求職者Ａ１が管理職求職者としてのマッチング率を判定するマッチング処理実行ボタンをクリックすると、求職者Ａ１の端末には、求職者Ａ１が一般職求職者としてのマッチング率を判定するときと同様に、マッチング処理ページＰ２１が表示される。
【０１５７】
このマッチング処理ページＰ２１には、マッチング判定の対象とすることができる企業（求人者）が複数表示されており、求職者Ａ１がその企業を示すボタンをクリックすると、マッチング処理が実行される。
【０１５８】
ただし、求職者Ａ１の情報（履歴データあるいは管理職のための設問回答データ）が未登録である場合は、マッチング情報未登録であることを示すマッチングシステムエラーページＰ２１ａが表示される。また、指定した求人者（企業）の情報（基本要件あるいは管理職のための設問回答データ）が未登録である場合は、マッチング対象外募集であることを示すマッチングシステムエラーページＰ２１ｂが表示される。さらに、求職者Ａ１が指定した求人者（企業）が募集の受付中止中である場合には、受付中止中募集であることを示すマッチングシステムエラーページＰ２１ｃが表示される。
【０１５９】
以下、求職者のマッチング情報および求人者のマッチング情報が登録されており、かつ求人者が募集受付中である場合は、以下のようにマッチング処理が行われる。
【０１６０】
以下、マッチング判定処理について説明する。
【０１６１】
図１５は、管理職応募に対するマッチング処理のフローを示している。
【０１６２】
まず、６項目の基本要件のマッチングは、一般職応募に対するマッチング処理と同様に行われる（ステップＳ１ｂ）。この基本要件のマッチング処理では、分布率３０％でマッチング率の判定が行われる。
【０１６３】
次に、管理職設問に対する求職者の回答と管理職設問に対する求人者の回答とのマッチングを判定する処理（以下、設問回答マッチング処理ともいう。）が行われる（ステップＳ２ｂ）。
【０１６４】
図１６は、管理職以上の候補者（管理職求職者）を対象とする５２の設問に対する設問回答マッチング処理を説明する図である。
【０１６５】
この設問回答マッチング処理ステップＳ２ｂは、第１〜第３のマッチング判定処理＜ＳＴＥＰ１〜３＞Ｓ２１ｂ〜Ｓ２３ｂを含んでいる。
【０１６６】
まず、第１のマッチング判定処理Ｓ２１ｂでは、このマッチングシステムで設けられている、上述した５２の設問毎に、求職者Ａ１のＹＥＳ、ＮＯによる回答と、該求職者Ａ１が応募の対象する企業（例えば求人者Ｂｋ）のＹＥＳ、ＮＯによる回答とのマッチングが判定され、一致部分よりマッチング率が算出される。
【０１６７】
この第１のマッチング判定処理Ｓ２１ｂでは、分布率３０％でマッチング率が算出され、要するに、すべてマッチングした場合は、この処理でのマッチング率は３０％となる。
【０１６８】
次に、第２のマッチング判定処理Ｓ２２ｂでは、上記４大項目のうち、求職者Ａ１が優先順位を付けたベスト２の項目（つまり、優先順位の高いものから２項目）と、上記４大項目のうち、求人者Ｂｋが優先順位を付けたベスト２（つまり、優先順位の高いものから２項目）との間で、一致した項目があるかが判定される。
【０１６９】
例えば、１位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとし、一方の１位の大項目と他方の２位の大項目が一致したときは、０．７５ポイントとする。また、２位の大項目同士が一致したときは、１ポイントとする。
【０１７０】
続く第３のマッチング判定処理Ｓ２３ｂでは、上記４つの大項目別に、求職者Ａ１が優先順位を付けたベスト２の項目が選択され、さらに上記４つの大項目別に、求人者Ｂｋが優先順位を付けたベスト２の項目が選択される。このように各大項目別に選択したベスト２の項目について、求職者Ａ１が優先順位を付けたベスト２の項目と、求人者Ｂｋが優先順位を付けたベスト２の項目との間で、一致率（つまり一致する項目の個数と、一致する項目の順位の差）が判定される。このとき一致判定におけるポイントの付け方は、第２のマッチング判定処理Ｓ２２ａにおける一致判定と同一である。
【０１７１】
この第２および第３のマッチング判定処理Ｓ２２ｂおよびＳ２３ｂでは、両方の判定処理の全体の分布率を４０％としてマッチング率が算出される。要するに、第２および３のマッチング判定処理Ｓ２２ｂおよびＳ２３ｂですべての項目が完全に一致した場合は、この処理でのマッチング率は４０％となる。
【０１７２】
その後、管理職応募におけるマッチング結果を出力するマッチング結果出力処理が行われる（ステップＳ３ｂ）。
【０１７３】
この管理職応募におけるマッチング結果の出力処理Ｓ３ｂは、図１４に示すように、一般職応募におけるマッチング結果の出力処理Ｓ３ａと同様に、マッチング率の総和を算出して、５段階評価のいずれの段階に属するを判定するマッチング率演算処理Ｓ３０と、該判定結果に基づいてマッチング率を評価段階に応じたアドバイスとともに表示する表示処理Ｓ３０ａ〜Ｓ３０ｅとを有している。
【０１７４】
このように本実施形態に係る求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）１００では、複数の評価項目に対して、該求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた適正評価情報と、該複数の評価項目に対して、該求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた重要度評価情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目評価マッチング処理を行うプロセッサ１０１を備え、該項目評価マッチング処理では、該求職者による適正評価情報における優先順位が一定順位より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が該一定順位より高い評価項目との間でマッチング率が判定されるようにしたので、求職者と求人者とのマッチングを、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらには企業の文化・風土をも考慮して判定することができる。
【０１７５】
さらに、本実施形態では、ウエブサーバシステム１００を用いたネットワークシステム１０では、以下のような効果も得られる。
【０１７６】
本実施形態では、ネットワークシステム１０において、ウエブサーバシステム１００は、前記求職者の履歴書に含まれる基本情報と、前記求人者が該基本情報に関して要求する基本要件とのマッチングを判定する基本要件マッチング処理を、前記項目評価マッチング処理に加えて行うので、求職者の年齢や性別、さらには大学や給料といった基本的な情報と、求人者の求人条件とのマッチング漏れを回避することができる。
【０１７７】
本実施形態では、上記ウエブサーバシステム１００において、複数の評価項目に対して、求職者が自己の適性があるか否かをＹＥＳあるいはＮＯで設定して得られた適正判定情報と、複数の評価項目に対して、求人者が重要度の有無をＹＥＳあるいはＮＯで判定して得られた重要度判定情報とに基づいて、該求職者と該求人者とのマッチング率を判定する項目マッチング処理を、前記基本要件マッチング処理および前記項目評価マッチング処理に加えて行うので、この評価項目に対する求職者と求人者との適合性を、マッチング結果に反映することができる。
【０１７８】
本実施形態では、上記ウエブサーバシステム１００において、複数の評価項目を大きく分類する複数の大項目に対して、求職者が自己の適正を示す優先順位を設定して得られた大項目適正評価情報と、該複数の大項目に対して求人者が重要度を示す優先順位を設定して得られた大項目重要度評価情報とに基づいて、該大項目適正評価情報における優先順位が３あるいは２より高い大項目と、該大項目重要度評価情報における優先順位が３あるいは２より高い大項目との間で、該求職者と求人者とのマッチング率を判定するので、求職者の持つ種々の能力と、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとの大まかなマッチングを適切に判定することができる。
【０１７９】
本実施形態では、上記ウエブサーバシステム１００において、求職者による適正評価情報における優先順位が３あるいは２より高い評価項目と、該求人者による重要度評価情報における優先順位が３あるいは２より高い評価項目との間でマッチング率を、該大項目毎に判定するので、求職者の持つ個々の能力に絞り込んで、求職者の持つ種々の能力と、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができる。
【０１８０】
本実施形態では、大項目マッチング処理では、求職者Ａ１の大項目適正評価情報と求人者Ｂ１の大項目重要度評価情報との間で同一優先順位の大項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、該大項目適正評価情報と該大項目重要度評価情報との間で、優先順位の異なる大項目がマッチングしたとき、一致した項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対して小さいマッチング率が発生するので、求職者と求人者との大まかなマッチング判定結果において、求職者による能力評価のレベルと、求人者が要求する能力レベルとのギャップを小さくすることができる。
【０１８１】
本実施形態では、大項目別マッチング処理では、前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、同一優先順位の評価項目がマッチングしたとき、１項目のマッチングに対して最高のマッチング率が発生し、前記適正評価情報と前記重要度評価情報との間で、優先順位の異なる評価項目がマッチングしたとき、一致した評価項目の優先順位の差が大きいほど、１項目のマッチングに対してより小さいマッチング率が発生するので、求職者の持つ個々の能力に絞り込んだマッチング判定結果において、求職者による能力評価のレベルと、求人者が要求する能力レベルとのギャップを小さくすることができる。
【０１８２】
本実施形態では、上記ウエブサーバシステム１００において、前記求職者が一般職求職者として適正を評価するための一般職用設問と、前記求職者が管理職求職者として適正を評価するための管理職用設問とが、前記複数の評価項目として設けられているので、求職者が一般職求職者であるか管理職求職者であるかに応じて適切なマッチング判定を行うことができる。
【０１８３】
本実施形態では、上記ウエブサーバシステム１００において、前記複数の大項目は、人の能力を人の持つ能力の属性に対応付けて表すものとしているので、求職者と求人者とのマッチングを、求職者のキャリアはもとより、その人間性や企業理念との適合性をも考慮して判定することができる。
【０１８４】
なお、上記実施形態では、求職者が一般職求職者としてマッチング判定を行う場合、求職者が指定した求人者（企業）が、管理職求職者に対する設問（５２の設問）のみに回答しており、一般職求職者に対する設問（２５の設問）に回答していない状況では、マッチングシステムエラーページＰ２１ａが表示される。あるいは、求職者が管理者求職者としてマッチング判定を行う場合、求職者が指定した求人者（企業）が、一般職求職者に対する設問（２５の設問）のみに回答しており、管理職求職者に対する設問（５２の設問）に回答していない状況では、マッチングシステムエラーページＰ２１ａが表示されることとなるが、本発明の求職求人マッチングシステムは、このような事態は回避するよう設計する必要がある場合もある。そこで、上記実施形態の求職求人マッチングシステムは、図１０に示すマッチングシステム求人者情報（設問回答）登録ページＰ１２では、求人者が、一般職求職者に対する設問（２５の設問）と、管理職求職者に対する設問（５２の設問）の両方に回答しない限り、求人者による登録データの作成処理が完了しないよう構成したものでもよい。この場合、マッチング判定は、求職者が一般職求職者であるか管理職求職者であるかに応じて、一般職求職者に対する設問と管理職求職者に対する設問とのいずれかに対して行われることとなり、マッチングシステムのエラーページは表示されない。
【０１８５】
また、上記実施形態では、一般職求職者に対する設問（評価項目）の数は２５とし、管理者求職者に対する設問（評価項目）の数は５２としているが、これらの設問の数は、上記実施形態のものに限定されるものではない。例えば、一般職求職者に対する設問（評価項目）の数は、上記実施形態における個数の２倍の５０個とし、管理者求職者に対する設問（評価項目）の数は、上記実施形態における個数の２倍の１０４個としてもよく、あるいは一般職求職者に対する設問（評価項目）の数は、上記実施形態における個数の約１／３倍の９個とし、管理者求職者に対する設問（評価項目）の数は、上記実施形態における個数の約１／３倍の１８個としてもよい。このような設問数にした場合は、また、一般職
求職者に対する設問（評価項目）を大別する大項目の数も、上記実施形態の５個から、１０個あるいは３個に変更したり、管理者求職者に対する設問（評価項目）大別する大項目の数も、上記実施形態の４個から、８個あるいは２個に変更したりする必要がある。さらには、マッチングの対象とする優先順位についても、上記実施形態における一般職求職者の設問に対するベスト３をベスト５あるいはベスト２としたり、上記実施形態における管理者の設問に対するベスト２をベスト４あるいはベスト１としたりする必要がある。
【０１８６】
なお、本発明の求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）は、求職者Ａｊが、このウエブサーバシステムのサイト（マッチングシステム）で求人者とのマッチング率を判定するものであり、このウエブサーバシステムでは、求人者が求職者とのマッチング率を判定する処理は想定していない。このため、このウエブサーバシステムは、求人者からの要望に応じて、このウエブサーバシステムの運営者が、求人者に求職者とのマッチング率を提供可能となるように設計される。
【０１８７】
以上のように、本発明の好ましい実施形態を用いて本発明を例示してきたが、本発明は、この実施形態に限定して解釈されるべきものではない。本発明は、特許請求の範囲によってのみその範囲が解釈されるべきであることが理解される。当業者は、本発明の具体的な好ましい実施形態の記載から、本発明の記載および技術常識に基づいて等価な範囲を実施することができることが理解される。本明細書において引用した特許、特許出願および文献は、その内容自体が具体的に本明細書に記載されているのと同様にその内容が本明細書に対する参考として援用されるべきであることが理解される。
【産業上の利用可能性】
【０１８８】
本発明は、求職求人マッチングシステムおよび求職求人マッチング方法の分野において、求職者が持っている種々の技術面および精神面の能力のレベルと、求人者がそれらの能力に対して要求するレベルとのマッチングを適切に判定することができ、これにより、求職者と求人者とのマッチングを、求職者のキャリアはもとより、その人間性、さらには企業理念との適合性をも考慮して判定することができるものであり、求職および求人活動の支援に有用なものである。
【符号の説明】
【０１８９】
１０  ネットワークシステム
１０ａ１、１０ａ２、・・・、１０ａｊ、・・・、１０ａｍ  求職者端末（Ｘ１）、（Ｘ２）、・・・、（Ｘｊ）、・・・、（Ｘｍ）
２０ａ１、２０ａ２、・・・、２０ａｋ、・・・、２０ａｎ  求人者端末（Ｙ１）、（Ｙ２）・・・、（Ｙｋ）、・・・、（Ｙｎ）
１００  求職求人マッチングシステム（ウエブサーバシステム）
１０１  プロセッサ
１０２  記憶部
１１０  入出力インターフェース（Ｉ／ＯＩＦ）
１２０ａ  求職者回答データ作成部
１２０ｂ  求人者回答データ作成部
１３０  求人・求職判定部
１４０  質問選択部
１４０ａ  設問データ格納部
１５０ａ  求職者回答データ格納部
１５０ｂ  求人者回答データ格納部
１６０  マッチング判定部
Ｎ  ネットワーク
【図１】
2011013983.tif 000003
【図２】
2011013983.tif 000004
【図３】
2011013983.tif 000005
【図４】
2011013983.tif 000006
【図５】
2011013983.tif 000007
【図６】
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【図７】
2011013983.tif 000009
【図８】
2011013983.tif 000010
【図９】
2011013983.tif 000011
【図１０】
2011013983.tif 000012
【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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