(57)【要約】【課題】本発明は、ユーザの利便性を格段に向上させ得るサーバ装置を提案する。【解決手段】サーバ装置であって、クライアント装置から送信される人事情報を受信する受信部と、ディレクトリサービスに関するディレクトリ情報を管理する制御部とを備え、前記制御部は、前記受信部により受信された前記人事情報が所定のグループについての兼務情報を含む場合に、前記グループについて兼務用エントリを作成し、当該兼務用エントリに、前記グループを識別する情報と、当該エントリが兼務用エントリであることを示す情報とを格納する。【選択図】図１
2011039764.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
クライアント装置から送信される人事情報を受信する受信部と、
ディレクトリサービスに関するディレクトリ情報を管理する制御部と
を備え、
前記制御部は、
前記受信部により受信された前記人事情報が所定のグループについての兼務情報を含む場合に、前記グループについて兼務用エントリを作成し、当該兼務用エントリに、前記グループを識別する情報と、当該エントリが兼務用エントリであることを示す情報とを格納する
ことを特徴とするサーバ装置。
【請求項２】
前記制御部は、
前記人事情報が所定のグループについての本務情報を含む場合に、前記グループについて本務用エントリを作成し、当該本務用エントリに、前記グループを識別する情報と、当該エントリが本務用エントリであることを示す情報とを格納する
ことを特徴とする請求項１に記載のサーバ装置。
【請求項３】
前記制御部は、
前記兼務用エントリに、兼務先特有の情報を設定する
ことを特徴とする請求項２に記載のサーバ装置。
【請求項４】
前記制御部は、
前記兼務情報に基づいて兼務する業務内容ごとに前記兼務用エントリを作成する
ことを特徴とする請求項３に記載のサーバ装置。
【請求項５】
クライアント装置から送信される人事情報を受信する受信部と、ディレクトリサービスに関するディレクトリ情報を管理する制御部とを有するサーバ装置の制御方法であって、
前記制御部が、
前記受信部において受信した前記人事情報が所定のグループについての兼務情報を含む場合に、前記グループについて兼務用エントリを作成する第１のステップと、
当該兼務用エントリに、前記グループを識別する情報と、当該エントリが兼務用エントリであることを示す情報とを格納する第２のステップと
を備えることを特徴とするサーバ装置の制御方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、人事情報を管理するサーバ装置及びその制御方法に関する。
【背景技術】
【０００２】
現在、人事情報を管理するサーバ装置などで構成される人事情報管理システムが広く適用されている。このような人事情報管理システムとしては、例えば、木構造で管理されている静的組織の１つ以上のメンバで構成される動的組織の管理を行う動的組織管理装置が提案されている（例えば、特許文献１参照）。
【０００３】
また、人事情報管理システムとして、例えば、会社に所属する全社員の経歴情報、会社内の組織情報及び会社に所属する各社員の発令情報を記憶し、社員の経歴情報及び組織情報を基に、組織改正対象組織に所属する社員の情報を抽出し、抽出された社員の情報と発令情報とを基に、組織改正の内容に合わせた異動発令情報を生成する人事管理システムが提案されている（例えば、特許文献２参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００６−１４６５５９号公報
【特許文献２】特開２０００−２０７４４７号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
日本型会社組織においては、特に、組織を兼務で担当するということが一般的に行われている。この場合、人事異動の際などには、多数の各ユーザの兼務設定を変更するというわずらわしい作業が発生する。また、特定のプロジェクトグループごとに他のプロジェクトを一時的に兼務させるといったケースもあり、そのたびに多くの変更手順が必要になる。
【０００６】
従来の人事情報管理装置において、個別のユーザエントリに対する兼務情報を管理する方法は、複数実現されている。まず１つは、ＬＤＡＰ（Lightweight Directory Access Protocol）で規定された仕組みによって、エイリアス（alias）情報を用いることにより、兼務情報を実現する方法がある。
【０００７】
このエイリアス情報は、別名エントリを定義するためのもので、他のエントリへの参照として働き、指し示すＤＮ（識別名）のみを保持する。そのため、この方式における兼務情報は本務の実体データの単なる参照となり、兼務先の電話番号など兼務エントリ特有に設定したい情報については管理することができない。
【０００８】
一方、ユーザエントリに、例えば、新しい兼務管理用の属性を追加し、この情報を含めて判定することによって兼務情報を管理する方法も実現されている。これにより、兼務先特有の情報を兼務エントリに設定することが可能となる。
【０００９】
しかしながら、従来の人事情報管理装置において、グループ単位で兼務情報を管理する方法は実現されていない。そのため、一度にある特定の複数メンバが所属しているプロジェクトグループごとそのまま他の組織に兼務させるといった操作を行うことが実現できず、再度個々のユーザエントリごとに設定し直す必要がある。
【００１０】
本発明は以上の点を考慮してなされたものであり、ユーザの利便性を格段に向上させ得るサーバ装置及びその制御方法を提案するものである。
【課題を解決するための手段】
【００１１】
かかる課題を解決するために本発明においては、サーバ装置であって、クライアント装置から送信される人事情報を受信する受信部と、ディレクトリサービスに関するディレクトリ情報を管理する制御部とを備え、前記制御部は、前記受信部により受信された前記人事情報が所定のグループについての兼務情報を含む場合に、前記グループについて兼務用エントリを作成し、当該兼務用エントリに、前記グループを識別する情報と、当該エントリが兼務用エントリであることを示す情報とを格納する。
【００１２】
また、本発明においては、クライアント装置から送信される人事情報を受信する受信部と、ディレクトリサービスに関するディレクトリ情報を管理する制御部とを有するサーバ装置の制御方法であって、前記制御部が、前記受信部において受信した前記人事情報が所定のグループについての兼務情報を含む場合に、前記グループについて兼務用エントリを作成する第１のステップと、当該兼務用エントリに、前記グループを識別する情報と、当該エントリが兼務用エントリであることを示す情報とを格納する第２のステップとを備える。
【００１３】
従って、あるグループをグループごとに別の組織に兼務させて、グループ単位で兼務情報を管理することができ、人事異動における入力作業や更新作業のわずらわしさを軽減することができる。
【発明の効果】
【００１４】
本発明によれば、ユーザの利便性を格段に向上させ得るサーバ装置及びその制御方法を実現することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１５】
【図１】人事情報管理装置の構成を示すブロック図の一例である。
【図２】グループ情報の構成を示す概念図の一例である。
【図３】兼務グループ設定の説明に供する概念図の一例である。
【図４】グループ情報格納手順を示すフローチャートの一例である。
【発明を実施するための形態】
【００１６】
以下、本発明の一実施の形態を、図面を参照して詳細に説明する。なお、これにより本発明が限定されるものではない。
【００１７】
図１は、本発明の実施例の人事情報管理装置１の構成を示している。人事情報管理装置１は、人事情報を作成する人事情報管理クライアント１０及びディレクトリサービスを提供するディレクトリサーバ装置１１から構成されている。人事情報管理クライアント１０及びディレクトリサーバ装置１１は、ＣＰＵ、ＣＰＵにバス結合されたＲＯＭ（read only memory）、ＲＡＭ（Random Access Memory）、記憶部、入力部、表示部、及び入出力インタフェースなど、通常のコンピュータ装置と同様のハードウェアにより構成されている。ここで、例えば、記憶部は、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）などの外部記憶装置である。
【００１８】
人事情報管理クライアント１０は、機能的には、ＬＤＡＰ（Lightweight Directory Access Protocol）通信制御部１０１と、人事情報処理部１０２と、人事情報表示操作部１０３とを含んで構成されている。また、ディレクトリサーバ装置１１は、機能的には、ＬＤＡＰ通信制御部１１１と、ディレクトリデータ制御部１１２と、ディレクトリデータ格納部１１３とを含んで構成されている。これら各部は、主にＣＰＵがＲＯＭやＲＡＭに格納されるプログラムを実行して各ハードウェアを制御することにより、又はＲＡＭや記憶部を用いることにより、実現することができる。
【００１９】
次に、人事情報管理装置１の動作の概要を説明する。人事情報管理クライアント１０の人事情報表示操作部１０３は、人事情報管理者などのユーザの操作により、例えば、グループについての兼務情報などを含む人事情報を入力する操作を受け付ける。
【００２０】
例えば、グループについての兼務情報は、グループ名欄、グループＩＤ欄、グループが所属する課の名称欄などの他に、当該グループの職務が本務あるか兼務であるかを識別する職務識別情報欄などを含むことができる。
【００２１】
そして、図２の例に示すように、例えば、「OU=第一課」という部門を本務として所属している「groupName=田中グループ」というグループを、別の部門である「OU=第二課」という部門についても兼務して所属するように設定する場合、ユーザは、グループについての兼務情報のグループ名として「田中グループ」、グループが所属する課の名称として「第二課」を入力し、職務識別情報として、兼務であることを表す情報を入力する。
【００２２】
人事情報表示操作部１０３は、ユーザから人事情報を入力する操作を受け付けると、当該人事情報を人事情報処理部１０２に送信する。なお、人事情報表示操作部１０３は、ユーザの操作により、ディレクトリデータ格納部１１３に格納されているディレクトリ情報をディスプレイなどに表示することもできる。
【００２３】
人事情報処理部１０２は、人事情報表示操作部１０３から送信された入力データをＬＤＡＰのためのデータに変換して、ＬＤＡＰ通信制御部１０１に送信する。
【００２４】
ＬＤＡＰ通信制御部１０１は、人事情報処理部１０２から送信されたデータをディレクトリサーバ装置１１に送信する。
【００２５】
ディレクトリサーバ装置１１のＬＤＡＰ通信制御部１１１は、人事情報管理クライアント１０から送信されたデータを受信して、ディレクトリデータ制御部１１２に送信する。
【００２６】
ディレクトリデータ制御部１１２は、ＬＤＡＰ通信制御部１１１から送信された送信データを適切な形式に変換し、人事情報管理クライアント１０において入力された人事情報がグループについての兼務情報を含むか否かを判定し、当該兼務情報を含む場合には、兼務用エントリ（ディレクトリ情報）を作成し、当該兼務情報を含まない場合には、人事情報の内容に応じて、本務用エントリ（ディレクトリ情報）を作成し、ディレクトリデータ格納部１１３に格納する。
【００２７】
ここで、ディレクトリデータ格納部１１３に格納されるグループ情報のエントリ（属性型）には、図３の例に示すように、コモンネーム欄（CN）、グループネーム欄（groupName）、グループＩＤ欄（groupID）、グループが所属する課の名称欄（aboveOUID）の他に、当該グループの職務が本務であるか兼務であるかを識別する職務識別情報欄（additionalPost）などが設けられている。
【００２８】
例えば、ディレクトリデータ制御部１１２は、田中グループの本務について、図３の例に示すように、グループ情報のコモンネーム欄に「Tanaka Group」、グループネーム欄に「田中グループ」、グループＩＤ欄に「G-00001」、グループが所属する課の名称欄に「第一課」、職務識別情報欄にグループの職務が本務であることを表す「00001」という情報（属性値）を設定して、本務用エントリを作成する。
【００２９】
一方、例えば、ディレクトリデータ制御部１１２は、田中グループの兼務について、グループ情報のコモンネーム欄に本務グループと同一の「Tanaka Group」、グループネーム欄に本務グループと同一の「田中グループ」、グループＩＤ欄に本務グループと同一の「G-00001」を設定し、グループが所属する課の名称欄に兼務グループが所属する課である「第二課」、職務識別情報欄にグループの職務が兼務であることを表す「00002」という情報を設定して、兼務用エントリを作成する。
【００３０】
このように、人事情報管理装置１では、１つのグループに対して本務用エントリ、兼務用エントリを作成して管理するので、グループごとに容易に兼務設定することができ、グループのメンバ１人ひとりに対して兼務設定をする必要をなくすことができる。
【００３１】
次に、図４のフローチャートを参照して本発明の実施例の動作について詳細に説明する。
【００３２】
まず、人事情報表示操作部１０３は、ユーザにより人事情報の設定要求や変更要求などの操作が行われると（ステップＡ１）、当該人事情報を人事情報処理部１０２に送信する。
【００３３】
続いて、人事情報処理部１０２は、人事情報表示操作部１０３から送信された人事情報をＬＤＡＰのためのデータに変換して、ＬＤＡＰ通信制御部１０１を介してディレクトリサーバ装置１１に送信する（ステップＡ２）。
【００３４】
続いて、ディレクトリデータ制御部１１２は、ＬＤＡＰ通信制御部１１１から送信されたデータを適切な形式に変換し、人事情報がグループについての兼務情報を含むか否かを判定する（ステップＡ３）。そして、ディレクトリデータ制御部１１２は、人事情報がグループについての兼務情報を含まない場合（ステップＡ３：ＮＯ）には、本務用エントリを設定・変更して、ディレクトリデータ格納部１１３に格納する（ステップＡ４）。これに対して、ディレクトリデータ制御部１１２は、人事情報がグループについての兼務情報を含む場合（ステップＡ３：ＹＥＳ）には、兼務用エントリを設定・変更して、ディレクトリデータ格納部１１３に格納する（ステップＡ５）。
【００３５】
このようにして、本発明における人事情報管理装置１では、人事情報のデータベース管理において、グループ単位での兼務所属の管理を可能にすることにより、ある特定の複数のユーザグループに対し、一括で兼務所属を設定する機能を提供する。従って、あるグループをグループごと別の組織に兼務させるといった人事異動を行う場合でも容易に対応することができ、人事異動における入力作業や更新作業のわずらわしさを軽減することができる。
【００３６】
さらに、兼務先の電話番号など兼務先特有の情報を兼務用エントリに登録することにより、電話番号や問い合わせ先など兼務先ごとに異なるようなグループ独自の情報を管理することができるので、多数の特定グループに複数の業務を兼務させる場合にも容易に管理ことができる。
【００３７】
なお、図２における、人事情報管理クライアント１０の人事情報表示操作部１０３は、最終的には汎用的なＬＤＡＰ通信を行うため、人事情報管理クライアント１０固有の画面であっても、ＷＥＢ画面であっても、コマンドとして提供されてもよい。
【００３８】
また、業務ごとに異なる兼務用エントリを複数作成することによって、より詳細な兼務設定を行えるようにすることもできる。例えば、マネジメントに関しての兼務であるのか、実作業担当としての兼務であるのかなどの情報を付加することで、より厳密に人事情報を管理することができる。
【産業上の利用可能性】
【００３９】
本発明は、ＬＤＡＰで規定された仕組み以外の仕組みによって人事情報を管理するサーバ装置にも適用することができる。
【符号の説明】
【００４０】
１……人事情報管理装置、１０……人事情報管理クライアント、１１……ディレクトリサーバ装置、１０１……ＬＤＡＰ通信制御部、１０２……人事情報処理部、１０３……人事情報表示操作部、１１１……ＬＤＡＰ通信制御部、１１２……ディレクトリデータ制御部、１１３……ディレクトリデータ格納部
【図１】
2011039764.tif 000003
【図２】
2011039764.tif 000004
【図３】
2011039764.tif 000005
【図４】
2011039764.tif 000006