(57)【要約】【課題】被介護者自身による評価が被介護者の人事評価に反映されるようにした定性的評価に、規定行為と規定行為を計測して、行為をなすに要した解析データを取得することで、定量的評価を加えて、より客観的にした被介護者の人事評価を行えるようにする。【解決手段】データ取得手段が、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載される。【選択図】図５
2018206166.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得すること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置。
【請求項２】
被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置を有して、介護職の人事評価を伴う介護事業方法であって、
人事評価装置がデータベース及び人事評価情報形成手段を備え、
データベースが、被介護者、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び当該介護職ごとに、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録し、
ジョブカードテンプレートが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データに基づいてランク付けされた人事評価情報を取得すること
を特徴とする被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価を伴う介護事業方法。
【請求項３】
被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられる、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて形成され、
職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者、あるいは利用者及びその家族である利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなる、電子化されたジョブカードテンプレートであって、
前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードとされ、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、これらすべての人事評価データが人事評価装置に入力され得ること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるジョブカード。
【請求項４】
被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアであって、
データベースに、被介護者、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び当該介護職ごとに、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録させ、
ジョブカードテンプレートが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段に、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを取得させ、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段に、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を取得させ、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めさせて、データ点として記入させ、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ねさせ、人事評価レーダチャートの面積を人事評価基準面の面積に比較させることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得させること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエア。
【請求項５】
被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムであって、
被介護者見守り装置が、見守り評価データ取得手段と見守り状況評価情報形成手段とを有し、
見守り評価データ取得手段が、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第１の見守り評価データ、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得し、
見守り状況評価情報形成手段が、第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データに基づいてランク付けされた見守り状況評価情報を取得し、
介護事業に携わる介護職の人事評価装置が、データベース及び人事評価情報形成手段を有し、
データベースが、被介護者、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び当該介護職ごとに、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録し、
ジョブカードテンプレートが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び被介護者見守り装置から提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた人事評価情報を取得し、
被介護者見守り装置の取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データのそれぞれに転用されること
を特徴とする被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、介護事業に携わる介護職の人事評価装置、人事評価方法、介護職に対する人事評価を伴う介護事業方法、人事評価装置に用いられるジョブカード及び人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアに関する。
【背景技術】
【０００２】
介助又は介護が必要とされる被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価が必要とされてきている。
【０００３】
職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力を記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準ならなり、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインがある。
【０００４】
複数の項目の大きさを一見して比較することができるようしたレーダチャートが知られている。レーダチャートでは、各項目の軸は、中心から正多角形状に配置され、クモの巣グラフとも呼ばれている。
【０００５】
特許文献１には、介助又は介護が必要な被介護者を介護又は介助する介護事業に携わる労働者の職務能力の評価を行う介護労働者評価方法であって、評価の基準となる複数の職務評価項目と、各職務評価項目に対する職務技能とが設定され、職務時技能の評価を行い、この評価に基づいて職務能力の評価を行うことが記載され、この際に労働者自身と、評価者とによる評価記入欄に分けて設けられることが記載されている。
【０００６】
特許文献２には、評価対象者の総合的な印象である二次印象の形成に影響を与える複数の一次印象それぞれに点数もしくはランクを割り当てることが記載されている。
【０００７】
特許文献３には、介護の対象となる被介護者から、介護者の評価情報を取得し解析し、この評価情報に基づいて派遣する介護者を選択することが記載されている。
【０００８】
特許文献４には、画像と、その画像が撮像された場所、時間を関連付け、編集などの処理を簡略することが記載されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００９】
【特許文献１】特開２００２−２９７８４５号公報
【特許文献２】特開２０１５−１７６３３０号公報
【特許文献３】特開２００１−５２０６１号公報
【特許文献４】特開２００１−９４９１６号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【００１０】
上述したように、介助又は介護が必要とされる被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価が必要とされてきている。介護サービスについての評価ガイドラインは、介護職の人事評価に参照されるべき項目が記載されているが、このままでは網羅的で実際の介護職の人事評価には採用できない。介助又は介護が必要とされる被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価に採用できるようにアレンジし直すことが求められる。特許文献には、被介護者自身による評価が被介護者の人事評価に反映されるようにすることが記載されているが、定性的評価による被介護者の人事評価となって、客観性に欠ける恐れがある。
【００１１】
本発明は、かかる点に鑑み被介護者自身による評価が被介護者の人事評価に反映されるようにした定性的評価に、規定行為と規定行為を計測して、行為をなすに要した解析データを取得することで、定量的評価を加えて、より客観的にした被介護者の人事評価を行えるようにすることを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【００１２】
本発明は、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得すること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置を提供する。
【００１３】
本発明は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置を有して、介護職の人事評価を伴う介護事業方法であって、
人事評価装置がデータベース及び人事評価情報形成手段を備え、
データベースが、被介護者、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び当該介護職ごとに、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録し、
ジョブカードテンプレートが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データに基づいてランク付けされた人事評価情報を取得すること
を特徴とする被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価を伴う介護事業方法を提供する。
【００１４】
本発明は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられる、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて形成され、
職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者、あるいは利用者及びその家族である利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなる、電子化されたジョブカードテンプレートであって、
前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードとされ、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、これらすべての人事評価データが人事評価装置に入力され得ること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるジョブカードを提供する。
【００１５】
本発明は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアであって、
データベースに、被介護者、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び当該介護職ごとに、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録させ、
ジョブカードテンプレートが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段に、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを取得させ、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段に、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を取得させ、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めさせて、データ点として記入させ、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ねさせ、人事評価レーダチャートの面積を人事評価基準面の面積に比較させることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得させること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアを提供する。
【００１６】
本発明は、被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムであって、
被介護者見守り装置が、見守り評価データ取得手段と見守り状況評価情報形成手段とを有し、
見守り評価データ取得手段が、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第１の見守り評価データ、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得し、
見守り状況評価情報形成手段が、第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データに基づいてランク付けされた見守り状況評価情報を取得し、
介護事業に携わる介護職の人事評価装置が、データベース及び人事評価情報形成手段を有し、
データベースが、被介護者、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び当該介護職ごとに、評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録し、
ジョブカードテンプレートが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなり、
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び被介護者見守り装置から提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた人事評価情報を取得し、
被介護者見守り装置の取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データのそれぞれに転用されること
を特徴とする被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムを提供する。
【発明の効果】
【００１７】
上述したジョブカードから、設定された第１のデータ取得項目、第２のデータ取得項目及び第３のデータ取得項目が取得され、定性的な評価である第１の人事評価データ、定量的な評価である、第２の人事評価データ、第３の人事評価データが取得され、及びジョブカード以外から第４の人事評価データが取得された。これによって、第１の人事評価データである定性的評価に、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データからなる定量的評価が加えられて、より客観的にした被介護者の人事評価が行われる。
【図面の簡単な説明】
【００１８】
【図１】本発明の実施例である、被介護者見守りシステム１を表示する図
【図２】介護事業に携わる介護職の人事評価装置と介護者見守り装置４とのかかわり状態を示す図
【図３】介護職の人事評価方法を示す図
【図４】評価ガイドラインからなる判定目安表の具体例を示す図
【図５】ジョブカード４１の事例を示す図
【図６】取得された情報が、データ取得手段２１に取得される状況を示す図
【図７】被介護者が居住する部屋内及び部屋内における感センサ、加速度感センサ、固定撮像装置の例を示す図
【図８】部屋内における被看護者及び介護職の行動、居住を時間に沿って記録した図
【図９】スマホの持つ機能を示す図
【図１０】ジョブカードによるデータの取得事例を示す図
【図１１】データの取得項目の設定及び職務遂行のための基本的能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図１２】データの取得項目の設定及び職務遂行のための基本的能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図１３】データの取得項目の設定及び職務遂行のための基本的能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図１４】ジョブカードによるデータの取得事例を示す図
【図１５】データの取得項目の設定及び技能・技術に関する能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図１６】データの取得項目の設定及び技能・技術に関する能力の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図１７】ジョブカードによるデータの取得事例を示す図
【図１８】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（１）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図１９】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（１）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２０】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（１）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２１】ジョブカードによるデータの取得事例を示す図
【図２２】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２３】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２４】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２５】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（２）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２６】ジョブカードによるデータの取得事例を示す図
【図２７】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２８】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図２９】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図３０】データの取得項目の設定及び専門的事項  専門的事項（３）の職務遂行のための基準の選択のために使用される選択図
【図３１】第３のデータ取得項目におけるデータ取得のために用いられるスマホによって取得されたレクリエーション、アクテイビテイ画像及び評点を示す図
【図３２】ジョブカード以外によるデータの取得事例を示す図
【図３３】利用者、家族へのアンケート調査表を示す図
【図３４】図３４は、取得されたデータが転用可能であることを示す図
【図３５】人事評価レーダチャートを示す図
【図３６】人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ねた図
【発明を実施するための形態】
【００１９】
以下、本発明の実施例を図面に基づいて説明する。
【００２０】
本実施例で、「利用者」とは、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者をいう。本実施例で、総合して利用者という場合と、ここに被介護者の家族、あるいは被介護者という場合がある。本実施例で、「スマホ」は、スマートフォンを意味する。
【００２１】
図１は、本発明の実施例である被介護者見守りシステム１を表示する図である。被介護者見守りシステム１は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職「すなわち介護人」の人事評価装置２、人事評価支援装置３及び被介護者見守り装置４を備える。
【００２２】
介護ケアセンター５は、サーバーＰＣ６を有して人的センサ（他の例えば加速度センサを含む）７、撮像装置８、スマホ９からの各種の情報をサーバーＰＣ６に集合する。また介護ケアセンター５は、介護支援センター１１の支援を受けて、被介護者１２の見守り状況の評価及び介護職１３の人事評価を行う。その際に、被介護者１２の見守り状況を家族１３にメール通知する。家族１３からは、介護職１３に対する情報が各種の手段を介して介護ケアセンター５に寄せられる。これらの手段が適宜組み合わされることで、人事評価装置２、人事評価支援装置３及び被介護者見守り装置４あるいは人事評価装置２及び被介護者見守り装置４からなる被介護者見守りシステム１が形成される。
【００２３】
図２は、本発明の実施例である被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置２、この人事評価装置２を支援する人事評価支援装置３及び人事評価装置２に関連付けられた被介護者見守り装置４を示す図である。これらの装置は、通信手段１０によって相互に結ばれ、それぞれが確保する情報の授受が可能とされる。
【００２４】
図２において、人事評価装置２は、データ取得手段２１、人事評価情報形成手段２２、データベース２３及び画像表示手段２４を備えて構成される。
【００２５】
人事評価支援装置３は、ジョブカード生成と提供手段２５、人事評価装置のための介護ソフトウエアの生成と提供手段２６、データベース２７及び画像表示手段２８を備えて構成される。
【００２６】
データベース２７が、被介護者、当該被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職及び評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されたジョブカードテンプレートを記録する。
【００２７】
被介護者見守り装置４は、データ取得手段３１、見守り状況評価情報形成手段３２、データベース３３及び画像表示手段３４を備えて構成される。
【００２８】
図３は、介護職の人事評価方法を示す図である。
【００２９】
ジョブカードテンプレートが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目の職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて設定（Ｓ１）された、前記データ取得項目から選択されて取得された第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目、前記データ取得項目から選択されて取得された第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目を有し、これらの記載項目に、被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者から提供された利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目が付加されたものからなる。
【００３０】
ジョブカードテンプレートからジョブカードの作成がなされる（Ｓ２）。
【００３１】
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載される。
【００３２】
データ取得手段に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データが取得される（Ｓ３）（Ｓ４）。
【００３３】
人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ねられる。
【００３４】
人事評価情報形成手段が、取得情報から評点を面積表示して、基準面積との対比を行う（Ｓ５）．
人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報が取得される（Ｓ６）．
図４は、評価ガイドラインからなる判定目安表の具体例を示す。評価ガイドラインからなる判定目安表は、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能で、介護サービスに、参照データとして用いることができる。
【００３５】
図５は、ジョブカード４１の事例を示す。
【００３６】
図５において、ジョブカード４１は、データ取得項目欄４２、職務遂行のための基準群から選択された、職務遂行のための基準欄４３及び評価欄４４からなる。
【００３７】
図５において、データ取得項目が、第１のデータ取得項目、第２のデータ取得項目及び第３のデータ取得項目に分けられた。定性的な評価に適切なデータ取得項目に、第１の人事評価データが設定され、定量的な評価に適切なデータ取得項目に、第２の人事評価データ、第３の人事評価データが設定された。
【００３８】
センサ又は固定撮像装置から提供された媒体情報に基づくデータ取得項目が第２のデータ取得項目に、そしてスマホから提供された媒体情報に基づくデータ取得項目が第３のデータ取得項目に設定された。これらに設定で、第１のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護人に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、直接的な人事評価点あるいはランクになる第１の人事評価データを取得し、第２のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護者に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、介護者の挙動と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第２の人事評価データを取得し、及び第３のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護人に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、介護人の挙動と挙動の生じた測位情報と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第３の人事評価データを取得することにした。
【００３９】
これらの人事評価データに加えて、利用者から提供された情報から取得された、データ化された当該介護人の介助あるいは/及び介護に対する満足度を示す見守り状況評価情報になる第４の人事評価データを被介護見守り装置から取得することで、さらに定量的評価を加えて、より客観的なデータが取得されるものとした。
【００４０】
データ取得項目欄４２は、能力ユニット群から選択されたデータ取得項目欄４2A及び追加規定されたデータ取得項目欄４２Ｂからなり、データ取得項目欄４2Aには、
第１のデータ取得項目  
・職務遂行のための基本的能力（後述する７項目の内いずれか）
・技能・技術に関する能力（後述する８項目の内いずれか）
・専門的事項  専門的事項（１）（後述する６項目の内いずれか）
第２のデータ取得項目  
・専門的事項  専門的事項（２）（後述する６項目の内いずれか）
第３のデータ取得項目  
・専門的事項  専門的事項（３）（後述する７項目の内いずれか）
が記載可能とされる。
【００４１】
データ取得項目欄４2Ｂには、追加規定されたデータ取得項目が記載され、第４のデータ取得項目として、
・利用者から提供された情報
が記載可能とされる。利用者から提供された情報には、被介護者見守り装置４で取得された介護状況情報が含まれる。
【００４２】
職務遂行のための基準群から選択された、職務遂行のための基準欄４３には、第１のデータ取得項目に関連して、
当該基準に基づいて、作成された人事評価点あるいはランク取得のために規定された人事評価設問
第２のデータ取得項目に関連して、
当該基準に基づいて、作成されたセンサ又は個体撮像装置から媒体情報を取得するために規定された設問
第３のデータ取得項目に関連して、
当該基準に基づいて、作成されたスマホから媒体情報を取得するために規定された設問
が記載される。
【００４３】
評価欄４４は、自己評価点（あるいはランク）記入欄、企業評価点記入欄及び評点合計記入欄からなる。この場合に、「自己」は評価される介護職本人を指し、「企業」は、介護職を雇用する、被介護者を介助又は介護する介護事業を指す。多くの場合には、介護職の上長を指す。
【００４４】
このように、ジョブカードが、
職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準を有して、公開されていて何人も利用可能な介護サービスについての評価ガイドラインからなる判定目安表が参照されて、能力ユニットから選択されたことで限定的に取得されたデータ取得項目と各データ取得項目に関係した職務遂行のための基準から選択されたことで限定的に取得された選択された職務遂行のための基準とからなり、データ取得項目が、直接的な人事評価設問に基づく第１のデータ取得項目、定点観測データ取得のためのセンサ又は固定撮像装置から提供された媒体情報に基づく第２のデータ取得項目及びスマホから提供された媒体情報に基づく第３のデータ取得項目からなり、加えて利用者から提供された情報から取得された、当該介護人の介助あるいは介護に対する満足度をデータ化するための第４のデータ取得項目からなる。
【００４５】
図６は、第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力（後述する７項目の内いずれか）
・技能・技術に関する能力（後述する８項目の内いずれか）
・専門的事項  専門的事項（１）（後述する６項目の内いずれか）
第２のデータ取得項目  
・専門的事項  専門的事項（２）（後述する６項目の内いずれか）
第３のデータ取得項目  
・専門的事項  専門的事項（３）（後述する７項目の内いずれか）
第４のデータ取得項目
の内容を示し、これらの取得された情報が、データ取得手段２１に取得される状況を示す。
【００４６】
第２のデータ取得項目、第３のデータ取得項目に関して取得されたデータ、情報は、例えば画像情報は、利用者に提供される。利用者に提供され得ない場合もある。  
利用者から提供された情報には、被介護者見守り装置４で取得された介護状況情報が含まれる。
【００４７】
図７は、被介護者が居住する部屋内が示される。部屋内には、人感センサ、加速度感センサが、所定の向きにして配置され、また所定の位置に固定撮像装置が配置される。定点観測データをしては、例えばトイレのドアの開け閉めが観測され、また回数が観測されてデータ化され、基準データと比較され、トイレでの排便、排尿が正常値に対してどの程度かい離したかが時間分析される。
【００４８】
観測装置としては、人感センサ、加速度感センサに限定されない。これらのセンサ、或いは固定された撮像装置よって、あるいはこれらの組み合わせによって被介護人の移動・移乗介助、体位変換、入浴介助、食事介助、排泄介助、更衣介助、口腔ケアの実態が時間に沿って記録される。これは、入浴介助、食事介助、排泄介助、更衣介助、口腔ケアの実態は、プライベート事項であり、固定撮像装置あるいはスマホによる映像の取得は望ましくないことによる。
【００４９】
センサによるデータ取得に限定されてデータの取得が取得されたデータが、予め設定した行為、その行為に望まれる時間との比較から、取得された行為の適否がＰＣで機械的に判断され、基準値に参照することで、評点が直ちに取得される。時間に加えて、他の比較データ、例えば画像比較が取り入れられてもよい。
【００５０】
データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、介護人の挙動と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第２の人事評価データが取得される。
【００５１】
この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である・専門事項  専門事項（２）に関して、満点４２点に対して、総合評点として３４点が取得された。
【００５２】
図８は、部屋内における被看護者及び介護職の行動、居住を時間に沿って記録した図を示す。図８に示されるように、時間帯に依存することで、センサ又は固定撮像装置から提供された媒体情報に基づく第２のデータ取得項目のデータが取得される。また、時間帯に依存することで、スマホから提供された媒体情報に基づく第３のデータ取得項目のデータが取得される
図９は、スマホの持つ機能を示す図である。図９に示されるように、スマホから提供された媒体情報に基づく第３のデータ取得項目にデータが取得される。
【００５３】
スマホ１０は、ＧＰＳ機能、ＵＳＢ機能、電池機能及びパソコン機能を有して構成され図８（a）に示されるように、外面にスマホ本体１１にアンテナ１２、ＰＣ装着部１３、ＧＰＳランプ１４、ＲＥＣランプ１５、マークボタン１６、ＰＯＷＥＲランプ１７及びパワーランプ１８を備える。ＧＰＳ機能を持つスマホ１０は、図８（ｂ）に示されるように、介護職２０に所持され、室外における移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得するのに使用される。スマホは、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報とを同時に取得するのに便利であるが、これらの情報を専用機によって取得するようにしてもよい。スマホによって、室内における移動点から観測された介護職の挙動と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得するのに使用される。この場合、挙動の生じた場所の測位情報は、スマホの所有者である介護職によって入力される。
【００５４】
スマホによって、予め定められた時間帯における室内外における散歩、歩行器による歩行、車椅子による園内走行、イベント・行事の撮影、仲間との遊び、食事、お出かけ等が介護職によって撮影され、データ化され、被介護者見守りシステム１あるいは介護職の人事評価装置２のデータベースに記録される。スマホに代えてスマホと同等の機能を持つ他の撮像装置が使用されてもよい。室内における情報収集には、ベーコン装置、特にブレスレットビーコンを使用することができる。レスレットビーコンは、被介護者あるいは被介護者と介護職との双方に取り付けることができる。被介護者識別・動作情報の入手、介護職識別・動作情報の入手に加えて、観察された生理学的データ、投薬データ、検査データを入手するようにしてもよい。
【００５５】
図１０は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。
【００５６】
図１０は、第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力（７項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。
【００５７】
図１０に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図１１〜図１３に示される選択図が用いられる。
【００５８】
図１０〜図１３におけるデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図４に記載した評価ガイドラインからなる判定目安表が参照される。ジョブカードが、職務遂行のための基本的能力及び技能・技術に関する能力ユニットを記載し、技能・技術に関する能力が、基本的事項についての能力と専門的事項についての能力判定のためのデータ取得項目と当該データ取得項目に関係して職務遂行のための基準を有していて、被介護者を介助又は介護する介護事業によって適宜選択され、選択結果が図１０〜図１３に示される形態でＰＳである介護事業に携わる介護職の人事評価装置２に取り入れられる。
【００５９】
図１０〜図１３に示される事例によれば、働く意識と取組について、（１）法令や職場のルール、慣行などを遵守しているかが設問として設定された。第１のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護人に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、直接的な人事評価点あるいはランクになる第１の人事評価データを取得された。その他の項目についても同様である。この事例によれば、第１のデータ取得項目である職務遂行のための基本的能力に関して、満点４２点に対して、総合評点として３６点が取得された。
【００６０】
図１４は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。
【００６１】
図１４は、第１のデータ取得項目  
・技能・技術に関する能力（６項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。
【００６２】
図１４に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図１５、図１６に示される選択図が用いられる。
【００６３】
この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である・技能・技術に関する能力に関して、満点３６点に対して、総合評点として２８点が取得された。
【００６４】
図１７は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。
【００６５】
図１７は、第１のデータ取得項目  
・専門事項  専門事項（１）（７項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。
【００６６】
図１７に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図１８〜図２０に示される選択図が用いられる。
【００６７】
この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である職務遂行のための基本的能力に関して、満点３０点に対して、総合評点として２１点が取得された。
【００６８】
図２１は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。
【００６９】
図２１は、第２のデータ取得項目
・専門事項  専門事項（２）（６項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。
【００７０】
図２１に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図２２〜図２５に示される選択図が用いられる。
【００７１】
図２２〜図２５において、センサ、典型的には人感センサ又は固定撮像装置によるデータの取得がなされ、図２１のようにまとめられた。
【００７２】
図２６は、ジョブカードによるデータの取得事例を示す図である。移動点観測装置としての移動撮像装置として、例えばスマホによるデータ取得例を示す。
【００７３】
図２６は、第３のデータ取得項目
・専門事項  専門事項（３）（７項目の内いずれか）
について、データの取得項目を設定し、職務遂行のための基準を選択し、評価欄に評価を事例的に記載している。予め特定されたイベントごとに被介護者の満足度が、基準値と比較されることで◎、〇で評価された。
【００７４】
図２６に記載されたデータの取得項目の設定及び職務遂行のための基準の選択のために、図２７〜図３０に示される選択図が、上例と同様にして用いられる。
【００７５】
図３１は、ジョブカード以外からデータの取得事例を示す図である。
【００７６】
図３１は、第３のデータ取得項目におけるデータ取得のために用いられるスマホによって取得されたレクリエーション、アクテイビテイ画像及び評点を示す。イベントへの参加回数とイベントに参加したトータルの時間が基準値と比較されることで、評点が自動的に計算される。
【００７７】
被介護者の挙動と挙動の生じた測位情報と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報が取得される。被介護者の挙動には介護職の挙動が反映され、被介護者の挙動を観測することで、介護職の挙動を推定することができる。第３のデータ取得項目から設定されたデータ取得項目及び当該介護職に対する、当該データ取得項目関係した職務遂行のための基準に従って、被介護者あるいは介護職の挙動と挙動の生じた測位情報と当該挙動が生じた時間情報とからなる媒体情報についての評価点あるいはランクになる第３の人事評価データが取得される。時間分析情報に加味して画像解析情報が追加されるようにしてもよい。
【００７８】
この事例では、いくつかのデータ取得項目が選択されなかった。この事例によれば、第２のデータ取得項目である・専門事項  専門事項（３）に関して、満点４２点に対して、総合評点として３４点が取得された。
【００７９】
図３２は、ジョブカード以外によるデータの他の取得事例を示す図である。利用者から提供された情報から評点と取得することを示す図である。この例では、利用者あるいは家族へのアンケート調査表が用いられた。
【００８０】
図３３は、利用者あるいは家族へのアンケート調査表を示す。
このようにして情報を取得することで、すなわちデータ化された当該介護職の介助あるいは介護に対する満足度になる第４の人事評価データを取得することで、さらに定量的評価を加えて、より客観的なデータが取得されるものとされる。満足度は、利用者、例えば家族へのアンケート（利用者、家族へのアンケート）への回答から取得する。
【００８１】
利用者、家族には、被介護者見守り装置４で取得された介護状況情報がされ、家族、利用者からのアンケート回答がし易いものとする。
【００８２】
この事例によれば、第４のデータ取得項目に関して、満点５０点に対して、総合評点として３２点が取得された。２+３の場合は、満点２０点に対して、総合評点として１７点が取得された。
【００８３】
よって、能力ユニットごとのマトリックスが完成される。当該能力ユニットごとのマトリックスには、次のような評点が記入される。
【００８４】
第１のデータ取得項目  
・職務遂行のための基本的能力の総合評点：３６/４２
第１のデータ取得項目  
・技能・技術に関する能力の総合評点：２８/３６
第１のデータ取得項目  
・専門事項  専門事項（１）の総合評点：２１/３０
第２のデータ取得項目  
・専門事項  専門事項（２）の総合評点：３４/４２
第３のデータ取得項目  
・専門事項  専門事項（３）の総合評点：
第４のデータ取得項目の総合評点：３４/４２
が得られた。
【００８５】
トータル評点：１５３/１９２（割合０．８０）
図３４は、取得されたデータが転用可能であることを示す図である。
【００８６】
図３４において、置４が取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置２の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データに転用され得る。第１の見守り評価データである定点から観測された日介護者の挙動と当該共同の時間分析データを基準データに比較して取得された評価データは、介護職の人事評価装置２の第２の人事評価デーとされ、第２の見守り評価データである移動点あら観測された被護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された評価データは、介護職の人事評価装置２の第３人事評価デーとされる。
【００８７】
図３５、人事評価レーダチャートを示す図である。人事評価レーダチャートは、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に、円形の中心から最も外側に仮想される円と各評価軸線とが交わる最外点を各データ取得項目の人事評価満点として、隣り合う人事評価満点を結んで形成された人事評価満点面を形成し、当該人事評価満点面に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データをデータ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで人事評価面として表された人事評価レーダチャート（介護職人事評価レーダチャート）として作成される。この例の場合、３つのランク、すなわちＡランク、Ｂランク及びＣランクが等間隔で示された。
【００８８】
第１の人事評価データは、
図６は、第１のデータ取得項目
・職務遂行のための基本的能力
・技能・技術に関する能力（
・専門的事項  専門的事項（１）
で得られた評点を総合してもよいし、組み合わせてもよいし、各項目であってもよい。また、これらの項目のいずれかにに重点係数を掛け算して表示するようにしてもよい。適切な人的人事評価指数が採用される。被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置を管理する管理者によって決定されればよい。
【００８９】
図３６は、表示された人事評価レーダチャートに、上述した各総合評点を該当の評価軸線上に、人事評価満点に対する割合で記入した例を示す。割合でなく、絶対値で記入することで作成された人事評価レーダチャートが使用されるようにしてもよい。
【００９０】
隣り合うデータ点を結んで人事評価面がどのランクに属しているかが演算処理された。その結果、図示の場合、当該介護人の人事評価は、Ａランクにあると評価された。もっと具体的には、Ａランク（得点率０．８０）ということになった。この数値が、当該介護人の実績として採用され、給与その他の給付に反映され得る。
【００９１】
人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得する。
【００９２】
本実施例によれば、上述したジョブカードから、設定された第１のデータ取得項目、第２のデータ取得項目及び第３のデータ取得項目が取得され、定性的な評価である第１の人事評価データ、定量的な評価である、第２の人事評価データ、第３の人事評価データが取得され、及びジョブカード以外から第４の人事評価データが取得された。これによって、第１の人事評価データである定性的評価に、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データからなる定量的評価が加えられて、より客観的にした被介護者の人事評価が行われる。
【００９３】
ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載され、
人事評価情報形成手段が、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データに基づいてランク付けされた人事評価情報を取得する。
【符号の説明】
【００９４】
１…被介護者見守りシステム、２…被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置、３…人事評価支援装置、４…被介護者見守り装置、５…介護ケアセンター、６…サーバーＰＣ、７…人的センサ（他の例えば加速度センサを含む）、８…撮像装置、９…スマートフォン（スマホ。）、１１…介護支援センター、１２…被介護者、１３…介護職、２１…データ取得手段、２２…人事評価情報形成手段、２３…データベース、２４…画像表示手段、２５…人事評価支援装置３のジョブカード生成と提供手段、２６…人事評価装置のための介護ソフトウエアの生成と提供手段、２７…データベース、２８…画像表示手段。
【図１】
2018206166.tif 000003
【図２】
2018206166.tif 000004
【図３】
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【図４】
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【図５】
2018206166.tif 000007
【図６】
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【図７】
2018206166.tif 000009
【図８】
2018206166.tif 000010
【図９】
2018206166.tif 000011
【図１０】
2018206166.tif 000012
【図１１】
2018206166.tif 000013
【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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【図１７】
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【図１８】
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【図１９】
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【図２０】
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【図２１】
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【図２２】
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【図２３】
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【図２４】
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【図２５】
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【図２６】
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【図２７】
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【図２８】
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【図２９】
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【図３０】
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【図３１】
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【図３２】
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【図３３】
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【図３４】
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【図３５】
2018206166.tif 000037
【図３６】
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【手続補正書】
【提出日】平成29年10月19日(2017.10.19)
【手続補正１】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】全文
【補正方法】変更
【補正の内容】
【特許請求の範囲】
【請求項１】
データ取得手段、人事評価情報形成手段及びデータベースを備え、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
当該データ取得手段が、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、  第３の人事評価データを取得し、
被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第４の人事評価データを取得し、または被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて、ジョブカードを生成することなく取得された第４の人事評価データから第４の人事評価データを取得し、
前記人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得すること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置。
【請求項２】
人事評価装置が、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価をする人事評価方法であって、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目及び第４のデータ取得項目と第４のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第４の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
当該人事評価装置が、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データ、及び被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを取得し、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報の取得を実行すること
を特徴とする被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価をする人事評価方法。
【請求項３】
被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアであって、
データベースに、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録させ、
当該人事評価装置に、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データが記載されたジョブカードを生成させ、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データを取得させ、
被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成させ、当該ジョブカードに記載された第４の人事評価データを取得させ、または被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて、ジョブカードを生成することなく取得された第４の人事評価データから第４の人事評価データを取得させ、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報の取得を実行させること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエア。
【請求項４】
被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムであって、
被介護者見守り装置が、見守り評価データ取得手段と見守り状況評価情報形成手段とを有し、
見守り評価データ取得手段が、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第１の見守り評価データ、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得し、
見守り状況評価情報形成手段が、第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データに基づいてランク付けされた見守り状況評価情報を取得し、
介護事業に携わる介護職の人事評価装置が、データベース及び人事評価情報形成手段を有し、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
人事評価情報形成手段が、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データ及び被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを取得し、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた人事評価情報を取得し、
被介護者見守り装置の取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データのそれぞれに転用されること
を特徴とする被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステム。
【手続補正２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１２】
本発明は、データ取得手段、人事評価情報形成手段及びデータベースを備え、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
当該データ取得手段が、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、  第３の人事評価データを取得し、
被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第４の人事評価データを取得し、または被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて、ジョブカードを生成することなく取得された第４の人事評価データから第４の人事評価データを取得し、
前記人事評価情報形成手段が、円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報を取得すること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置を提供する。
【手続補正３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１３】
本発明は、人事評価装置が、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価をする人事評価方法であって、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目及び第４のデータ取得項目と第４のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第４の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
当該人事評価装置が、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データ、及び被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを取得し、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報の取得を実行すること
を特徴とする被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職に対する人事評価をする人事評価方法を提供する。
【手続補正４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１５】
本発明は、被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアであって、
データベースに、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録させ、
当該人事評価装置に、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データが記載されたジョブカードを生成させ、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データを取得させ、
被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成させ、当該ジョブカードに記載された第４の人事評価データを取得させ、または被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて、ジョブカードを生成することなく取得された第４の人事評価データから第４の人事評価データを取得させ、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた介護事業に携わる介護職の人事評価情報の取得を実行させること
を特徴とする介護事業に携わる介護職の人事評価装置に用いられるコンピュータ読み取り可能な介護ソフトウエアを提供する。
【手続補正５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１６】
本発明は、被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムであって、
被介護者見守り装置が、見守り評価データ取得手段と見守り状況評価情報形成手段とを有し、
見守り評価データ取得手段が、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第１の見守り評価データ、移動点から観測された介護職の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データ比較して取得された第２の見守り評価データを取得し、
見守り状況評価情報形成手段が、第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データに基づいてランク付けされた見守り状況評価情報を取得し、
介護事業に携わる介護職の人事評価装置が、データベース及び人事評価情報形成手段を有し、
データベースが、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目を有するジョブカードテンプレートを記録し、
人事評価情報形成手段が、
当該ジョブカードテンプレートの各記載項目に、第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づいて取得された第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データに基づいて取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準からなる第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データに基づいて取得された第３の人事評価データ及び被介護者の家族、あるいは被介護者の家族及び被介護者からなる利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報に基づいて取得された第４の人事評価データが記載されたジョブカードを生成し、当該ジョブカードに記載された第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを取得し、
円形の中心を通り、等角度で半径方向に延びる複数の評価軸線を備えたレーダ線図の各評価軸線上に中心を同じにする、仮想される複数の円と各評価軸線とが交わる点を各データ取得項目の人事評価基準点として、隣り合う人事評価基準点を結んで形成され、ランク付けされた複数の人事評価基準面を持つレーダ線図を有し、評価軸線上に、第１の人事評価データ、第２の人事評価データ、第３の人事評価データ及び第４の人事評価データを人事評価基準点に比較してデータ点を求めて、データ点として記入し、隣り合うデータ点を結んで取得された人事評価レーダチャートを人事評価基準面に重ね、人事評価レーダチャートの面積が人事評価基準面の面積に比較されることでランク付けされた人事評価情報を取得し、
被介護者見守り装置の取得した第１の見守り評価データ及び第２の見守り評価データが、介護職の人事評価装置の第２の人事評価データ及び第３の人事評価データのそれぞれに転用されること
を特徴とする被介護者見守り装置及び被介護者を介助又は介護する介護事業に携わる介護職の人事評価装置からなる被介護者見守りシステムを提供する。
【手続補正６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３１】
データ取得手段が、前記ジョブカードテンプレートの各記載項目に、介護職についての評価データが記載されたジョブカードを有し、当該ジョブカードには、
第１のデータ取得項目と第１のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第１の職務遂行のための基準の記載項目に、人事評価者の評価から取得された人的人事評価に基づく第１の人事評価データ、第２のデータ取得項目と第２のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第２の職務遂行のための基準の記載項目に、定点から観測された被介護者の挙動と当該挙動の時間分析データを基準データに比較して取得された第２の人事評価データ、第３のデータ取得項目と第３のデータ取得項目の職務遂行のための基準から選択されて取得された第３の職務遂行のための基準の記載項目に、移動点から観測された被介護者の挙動と挙動の生じた場所の測位情報と当該挙動時間分析データを基準データに比較して取得された第３の人事評価データ、利用者データ取得項目と当該利用者データ取得項目に設定された基準の記載項目に、利用者、あるいは利用者及び外部の被介護者見守りシステムから提供された情報が基準情報と比較されることで取得された第４の人事評価データが記載される。