(57)【要約】【課題】求人条件により合致した再雇用の候補者を抽出できるようにする。【解決手段】マッチングサーバ１００は、退職者の勤怠実績を示す実績データを取得する勤怠実績データ取得部１３３、求人データを取得する求人データ取得部１３５と、退職者の実績データと求人データとを比較する比較部１３７と、比較部１３７の比較結果を基に、退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出部１３８と、を有する。【選択図】図１６
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
退職者の勤怠実績を示す実績データを取得する第１の取得手段と、
求人データを取得する第２の取得手段と、
前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較手段と、
前記比較手段の比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出手段と、
を有するマッチングシステム。
【請求項２】
前記抽出手段は、前記退職者の実績データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する請求項１に記載のマッチングシステム。
【請求項３】
前記抽出手段は、前記退職者の実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する請求項１または２に記載のマッチングシステム。
【請求項４】
退職者が希望する求人条件を示す条件データを取得する第３の取得手段を更に有し、
前記比較手段は、前記退職者の条件データと前記求人データとを更に比較し、
前記抽出手段は、前記退職者の条件データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する請求項１ないし３のいずれか１項に記載のマッチングシステム。
【請求項５】
前記条件データ及び前記求人データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかを含む請求項４に記載のマッチングシステム。
【請求項６】
前記実績データは、前記退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割、勤務評価の少なくとも何れかを含む請求項１ないし５のいずれか１項に記載のマッチングシステム。
【請求項７】
求人者に対し、前記抽出手段により抽出された複数の前記退職者のリストを提示する第１の提示手段を更に有する請求項１ないし６のいずれか１項に記載のマッチングシステム。
【請求項８】
前記第１の提示手段は、前記比較手段の比較結果を基に算出された優先順位に応じて、前記リストを提示する請求項７に記載のマッチングシステム。
【請求項９】
前記抽出手段により抽出された前記退職者に対し、前記求人データを提示する第２の提示手段を更に有する請求項１ないし８のいずれか１項に記載のマッチングシステム。
【請求項１０】
取得手段が、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、
比較手段が、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、
抽出手段が、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、
をコンピュータに実行させるプログラム。
【請求項１１】
退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、
前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、
前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、
を有するマッチング方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求人、求職を支援する技術に関する。
【背景技術】
【０００２】
特許文献１に開示の技術では、退職者に候補の再就職先の求人データを提供している。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２００３−２５６５５１号
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
特許文献１に開示の技術は、求人条件に合致する再雇用の候補者の情報を提供するものではない。
本発明の目的は、求人条件により合致した再雇用の候補者を抽出できるようにすることである。
【課題を解決するための手段】
【０００５】
前記課題を解決するために、本発明の第１の態様は、退職者の勤怠実績を示す実績データを取得する第１の取得手段と、求人データを取得する第２の取得手段と、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較手段と、前記比較手段の比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出手段と、を有するマッチングシステムである。
【０００６】
本発明の第２の態様では、前記抽出手段は、前記退職者の実績データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することが好ましい。
【０００７】
本発明の第３の態様では、前記抽出手段は、前記退職者の実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することが好ましい。
【０００８】
本発明の第４の態様では、退職者が希望する求人条件を示す条件データを取得する第３の取得手段を更に有し、前記比較手段は、前記退職者の条件データと前記求人データとを更に比較し、前記抽出手段は、前記退職者の条件データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することが好ましい。
【０００９】
本発明の第５の態様では、前記条件データ及び前記求人データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかを含む請求項４に記載のマッチングシステム。
【００１０】
本発明の第６の態様では、前記実績データは、前記退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割、勤務評価の少なくとも何れかを含むことが好ましい。
【００１１】
本発明の第７の態様では、求人者に対し、前記抽出手段により抽出された複数の前記退職者のリストを提示する第１の提示手段を更に有することが好ましい。
【００１２】
本発明の第８の態様では、前記第１の提示手段は、前記比較手段の比較結果を基に算出された優先順位に応じて、前記リストを提示することが好ましい。
【００１３】
本発明の第９の態様では、前記抽出手段により抽出された前記退職者に対し、前記求人データを提示する第２の提示手段を更に有することが好ましい。
【００１４】
前記課題を解決するために、本発明の第１０の態様は、取得手段が、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、比較手段が、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、抽出手段が、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、をコンピュータに実行させるプログラムである。
【００１５】
前記課題を解決するために、本発明の第１１の態様は、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、を有するマッチング方法である。
【発明の効果】
【００１６】
本発明の第１，１０，１１の態様によれば、マッチングシステムは、退職者の前記実績データと求人データとの比較結果を基に退職者の中から再雇用の候補者を抽出するため、客観性の高い退職者の過去の実際の就労データから求人条件に合致する再雇用の候補者を抽出できるようになり、求人条件に客観的にも合致した再雇用の候補者を抽出できる。
【００１７】
本発明の第２の態様によれば、優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
【００１８】
本発明の第３の態様によれば、優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
【００１９】
本発明の第４の態様によれば、優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
【００２０】
本発明の第５の態様によれば、比較手段は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。
【００２１】
本発明の第６の態様によれば、比較手段は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。
【００２２】
本発明の第７の態様によれば、再雇用の候補者の情報の提供を受ける者は、再雇用の候補者の情報をリストとして確認できる。
【００２３】
本発明の第８の態様によれば、再雇用の候補者の情報の提供を受ける者は、再雇用の候補者の情報を優先順位に基づき配列されたリストとして確認できる。
【００２４】
本発明の第９の態様によれば、退職者は、求人データを確認できる。
【図面の簡単な説明】
【００２５】
【図１】図１は、再雇用マッチングシステムの構成例を示すブロック図である。
【図２】図２は、通信端末の構成例を示すブロック図である。
【図３】図３は、人事情報入力端末の構成例を示すブロック図である。
【図４】図４は、マッチングサーバの構成例を示すブロック図である。
【図５】図５は、マッチングサーバの記憶部に記憶されているデータベースの構成例を示すブロック図である。
【図６】図６は、求人データベースの一例を示す図である。
【図７】図７は、人事情報入力端末において求人データを入力するための入力画面の一例を示す図である。
【図８】図８は、人事評価データベースの一例を示す図である。
【図９】図９は、勤怠実績データベースの一例を示す図である。
【図１０】図１０は、再雇用希望条件データベースの一例を示す図である。
【図１１】図１１は、通信端末において再雇用希望条件データを入力するための入力画面の一例を示す図である。
【図１２】図１２は、会社ＩＤデータベースの一例を示す図である。
【図１３】図１３は、従業員ＩＤデータベースの一例を示す図である。
【図１４】図１４は、会社情報データベースの一例を示す図である。
【図１５】図１５は、退職者情報データベースの一例を示す図である。
【図１６】図１６は、マッチングサーバの処理部の構成例を示すブロック図である。
【図１７】図１７は、再雇用候補者情報出力処理の一例のフローチャートである。
【図１８】図１８は、求人情報出力処理の一例のフローチャートである。
【図１９】図１９は、人事情報入力端末のモニターへの再雇用候補者リストの表示例を示す図である。
【図２０】図２０は、通信端末のタッチパネルへの求人候補リストの表示例を示す図である。
【図２１】図２１は、再雇用マッチングシステムにおける処理の一連の流れを示す図である。
【発明を実施するための形態】
【００２６】
本発明の実施形態を図面を参照しつつ説明する。
本実施形態では、再雇用マッチングシステムを挙げている。
（構成）
図１は、再雇用マッチングシステム１の構成例を示すブロック図である。
【００２７】
図１に示すように、再雇用マッチングシステム１は、複数の通信端末１０、人事情報入力端末２０、人事評価システム３０、勤怠管理システム４０、及びマッチングサーバ１００を有している。各通信端末１０、人事情報入力端末２０、人事評価システム３０、勤怠管理システム４０、及びマッチングサーバ１００は、通信回線２００を介して通信可能とされている。通信回線２００は、インターネット回線やＬＡＮ等である。
【００２８】
この再雇用マッチングシステム１は、人事情報入力端末２０から入力された求人データ、人事評価システム３０から取得した人事評価データ、勤怠管理システム４０から取得した勤怠実績データ、及び通信端末１０から入力された再雇用希望条件データを基に、求人に合致する再雇用候補者の選定や、再雇用を希望する退職者の再雇用条件に合致する求人の候補の選定を行う。
【００２９】
通信端末１０は、例えば、パーソナルコンピュータ、携帯電話等である。以下では、通信端末１０が携帯電話である場合を例として説明する。図２は、通信端末１０の構成例を示すブロック図である。
図２に示すように、通信端末１０は、マイク１１、スピーカ１２、タッチパネル１３、移動体通信部１４、通信部１５、記憶部１６、及び処理部１７を有している。
ここで、タッチパネル１３は、画像表示機能及び情報入力機能を併せ持っている。移動体通信部１４は、電話通信を行うものとして機能する。通信部１５は、インターネット回線やＬＡＮ等を介して、有線又は無線でサーバ装置等の外部通信装置とで通信を行うものとして機能する。記憶部１６は、例えば、ＲＯＭ（Read Only Memory）、ＲＡＭ（Random Access Memory）等である。処理部１７は、通信端末１０における各種処理を実行する。処理部１７は、例えば、マイクロコンピュータ及びその周辺回路を備え、例えば、ＣＰＵ、ＲＯＭ、ＲＡＭ等によって構成されている。ＲＯＭには、１又は２以上のプログラムが格納されている。ＣＰＵは、ＲＯＭに格納されている１又は２以上のプログラムに従って各種処理を実行する。そして、処理部１７は、必要に応じて、記憶部１６に記憶されている各種データや各種プログラムに従って各種処理を実行する。
【００３０】
人事情報入力端末２０は、例えば、パーソナルコンピュータ、携帯電話等である。以下では、人事情報入力端末２０がパーソナルコンピュータである場合を例として説明する。図３は、人事情報入力端末２０の構成例を示すブロック図である。
図３に示すように、人事情報入力端末２０は、入力部２１、モニター２２、通信部２３、記憶部２４、及び処理部２５を有している。
【００３１】
ここで、入力部２１は、キーボード、マウス等である。通信部２３は、インターネット回線やＬＡＮ等を介して、有線又は無線でサーバ装置等の外部通信装置とで通信を行うものとして機能する。記憶部２４は、ＨＤＤ等であって、各種データや各種プログラムが記憶されている。処理部２５は、人事情報入力端末２０における各種処理を実行する。処理部２５は、例えば、マイクロコンピュータ及びその周辺回路を備え、例えば、ＣＰＵ、ＲＯＭ、ＲＡＭ等によって構成されている。ＲＯＭには、１又は２以上のプログラムが格納されている。ＣＰＵは、ＲＯＭに格納されている１又は２以上のプログラムに従って各種処理を実行する。そして、処理部２５は、必要に応じて、記憶部２４に記憶されている各種データや各種プログラムに従って各種処理を実行する。
【００３２】
人事評価システム３０は、企業内の人事に関する情報を管理するシステムである。例えば、人事評価システム３０は、データ入力端末となるパーソナルコンピュータや処理装置となるサーバによって構成されている。例えば、人事評価システム３０の入力端末は、人事情報入力端末２０と共用の端末であり、人事評価システム３０は、人事情報入力端末２０から入力された情報を蓄積する。
【００３３】
勤怠管理システム４０は、従業員の勤怠を管理するシステムである。例えば、勤怠管理システム４０は、データ入力端末となるパーソナルコンピュータ等や処理装置となるサーバによって構成されている。例えば、データ入力端末は、タイムレコーダ等でも良い。
【００３４】
図４は、マッチングサーバ１００の構成例を示すブロック図である。
図４に示すように、マッチングサーバ１００は、通信部１０１、記憶部１２０、及び処理部１３０を有している。ここで、通信部１０１は、通信回線２００を介して通信端末１０、人事情報入力端末２０、人事評価システム３０、及び勤怠管理システム４０の間で通信を行う。記憶部１２０は、ＨＤＤ等であって、各種データや各種プログラムが記憶されている。処理部１３０は、マッチングサーバ１００における各種処理を実行する。処理部１３０は、例えば、マイクロコンピュータ及びその周辺回路を備え、例えば、ＣＰＵ、ＲＯＭ、ＲＡＭ等によって構成されている。ＲＯＭには、１又は２以上のプログラムが格納されている。ＣＰＵは、ＲＯＭに格納されている１又は２以上のプログラムに従って各種処理を実行する。そして、処理部１３０は、必要に応じて、記憶部１２０に記憶されている各種データや各種プログラムに従って各種処理を実行する。
【００３５】
図５は、記憶部１２０に記憶されているデータベースの構成例を示すブロック図である。
図５に示すように、記憶部１２０には、求人データベース１２１、人事評価データベース１２２、勤怠実績データベース１２３、再雇用希望条件データベース１２４、会社ＩＤデータベース１２５、従業員ＩＤデータベース１２６、会社情報データベース１２７、及び退職者情報データベース１２８が記憶されている。
【００３６】
ここで、求人データベース１２１には、複数の求人データが記憶されている。求人データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかのデータを含んでいる。また、人事評価データベース１２２には、従業員の人事評価のデータである人事評価データが記憶されている。また、勤怠実績データベース１２３には、従業員の勤怠実績（又は就労実績）のデータである勤怠実績データが記憶されている。勤怠実績データは、退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割、勤務評価の少なくとも何れかのデータを含んでいる。また、再雇用希望条件データベース１２４には、再雇用を希望する退職者の再雇用時の希望の条件のデータである再雇用希望条件データが記憶されている。再雇用希望条件データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかのデータを含んでいる。また、会社ＩＤデータベース１２５では、会社ＩＤが管理されている。また、従業員ＩＤデータベース１２６では、従業員ＩＤが管理されている。また、会社情報データベース１２７には、会社情報が記憶されている。また、退職者情報データベース１２８には、退職者情報が記憶されている。以下にこれらデータベースの詳細を説明する。
【００３７】
図６は、求人データベース１２１の一例を示す図である。
図６に示すように、求人データベース１２１は、求人ＩＤ、勤務先社名、勤務先店舗名、勤務先住所、職種、勤務日数（週あたり）、勤務時間（１日あたり）、勤務時間帯、勤務期間、給与、雇用形態、役職、資格・技能、福利厚生、及びＰＲポイント等の各種データを求人データとして含み、これらデータが対応付けられている。求人データは、人事情報入力端末２０とマッチングサーバ１００との間の通信によって人事情報入力端末２０から入力されてマッチングサーバ１００が取得したデータである。
【００３８】
図７は、人事情報入力端末２０において求人データを入力するための入力画面３００の一例を示す図である。
図７に示すように、入力画面３００、例えば求人登録入力画面には、勤務先社名３０１、勤務先店舗名３０２、職種３０３、週あたりの勤務日数３０４、１日あたりの勤務時間３０５、勤務時間帯３０６、勤務日３０７、給与３０８、雇用形態３０９、役職３１０、必要な資格・技能３１１、福利厚生３１２、及びＰＲポイント３１３のデータが入力できるように表示されている。本例では、勤務先社名３０１、勤務先店舗名３０２、職種３０３、週あたり勤務日数３０４、１日あたり勤務時間３０５、勤務時間帯３０６、勤務日３０７、給与３０８、雇用形態３０９、役職３１０、必要な資格・技能３１１、及び福利厚生３１２、及びＰＲポイント３１３の順番で上から表示されている。
【００３９】
ここで、例えば、勤務先社名３０１については、候補表示ボタン３０１ａが押されると候補の勤務先社名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先社名が選択されることで入力される。また、勤務先店舗名３０２についても、候補表示ボタン３０２ａが押されると候補の勤務先店舗名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先店舗が選択されることで入力される。また、職種３０３についても、候補表示ボタン３０３ａが押されると候補の職種が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて職種が選択されることで入力される。また、勤務日数３０４は、複数のプルダウン表示部３０４ａ，３０４ｂに表示された中から選択入力される。また、勤務時間３０５も、複数のプルダウン表示部３０５ａ，３０５ｂに表示された中から「４時間」、「以下」（すなわち、「４時間以下」）等が選択入力される。また、勤務時間帯３０６も、複数のプルダウン表示部３０６ａ，３０６ｂに表示された中から「午前１０時」、「午後２時」（すなわち、「午前１０時から午後２時」）等が選択入力される。また、勤務日３０７については、候補表示ボタン３０７ａが押されると候補の勤務日が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務日が選択されることで入力される。また、給与３０８は、複数のプルダウン表示部３０８ａ，３０８ｂ，３０８ｃに表示された中から「時給」、「８５０円」、「以上」（すなわち、「時給８５０円以上」）等が選択入力される。また、雇用形態３０９は、「パート」、「アルバイト」、「正社員」の各チェックボックス３０９ａ，３０９ｂ，３０９ｃが選択されることで入力される。また、役職３１０については、候補表示ボタン３１０ａが押されると候補の役職が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて役職が選択されることで入力される。また、必要な資格・技能３１１についても、候補表示ボタン３１１ａが押されると候補の資格・技能が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて資格・技能が選択されることで入力される。また、福利厚生３１２についても、候補表示ボタン３１２ａが押されると候補の福利厚生内容が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて「交通費全額支給」、「社会保険完備」等の福利厚生内容が選択されることで入力される。また、ＰＲポイント３１３は、テキストにて入力される。
【００４０】
そして、入力画面３００の最下部にある「この条件を保存して終了」等の確定ボタン３１４が押されると、人事情報入力端末２０は、入力画面に入力された各種データをマッチングサーバ１００に送信する。これにより、マッチングサーバ１００は、送信されてきた各種データを求人データベース１２１に記憶する。
【００４１】
また、入力画面３００の最下部には、「この条件を保存して候補者を検索」等の検索実行ボタン３１５がある。この検索実行ボタン３１５が押されると、人事情報入力端末２０は、入力画面３００から入力された各種データをマッチングサーバ１００に送信し、マッチングサーバ１００は、各種データを求人データベース１２１に記憶するとともに、再雇用候補者の検索を開始する。
【００４２】
図８は、人事評価データベース１２２の一例を示す図である。
図８に示すように、人事評価データベース１２２は、従業員ＩＤ、評価期間、評価対象職種・技能、及び評価点等の各種データを人事評価データとして含み、これらデータが対応付けられている。ここで、評価期間は、人事評価の実施期間である。評価対象職種・技能は、評価対象になっている職種・技能である。評価点は、人事評価の点数である。
【００４３】
図９は、勤怠実績データベース１２３の一例を示す図である。
図９に示すように、勤怠実績データベース１２３は、従業員ＩＤ、勤務先社名、勤務先店舗名、勤務先住所、業種、職種、出社日、出社時刻、退社時刻、休暇区分、給与、雇用形態、役職、及び資格・技能等の各種データを勤怠実績データとして含み、これらデータが対応付けられている。勤怠実績データは、マッチングサーバ１００が勤怠管理システム４０から取得したデータである。
【００４４】
図１０は、再雇用希望条件データベース１２４の一例を示す図である。
図１０に示すように、再雇用希望条件データベース１２４は、退職者ＩＤ、希望勤務先社名、希望勤務先店舗名、希望勤務地、希望業種、希望職種、週あたりの希望勤務日数、１日あたりの希望勤務時間、希望時間帯、希望勤務期間、希望給与、希望雇用形態、希望役職、活かしたい資格・技能、及び福利厚生等の各種データを再雇用希望条件データとして含み、これらデータが対応付けられている。再雇用希望条件データは、通信端末１０とマッチングサーバ１００との間の通信によって通信端末１０から入力されてマッチングサーバ１００が取得したデータである。
【００４５】
図１１は、通信端末１０において再雇用希望条件データを入力するための入力画面３３０の一例を示す図である。
図１１に示すように、入力画面３３０、例えば希望勤務条件入力画面には、希望勤務先社名３３１、希望勤務先店舗名３３２、希望勤務地３３３、希望業種３３４、希望職種３３５、週当たりの希望勤務日数３３６、１日あたりの希望勤務時間３３７、希望勤務時間帯３３８、希望勤務日３３９、希望給与３４０、希望雇用形態３４１、希望役職３４２、活かしたい資格・技能３４３、及び福利厚生３４４のデータが入力できるように表示されている。本例では、希望勤務先社名３３１、希望勤務先店舗名３３２、希望勤務地３３３、希望業種３３４、希望職種３３５、週あたりの希望勤務日数３３６、１日あたりの希望勤務時間３３７、希望勤務時間帯３３８、希望勤務日３３９、希望給与３４０、希望雇用形態３４１、希望役職３４２、活かしたい資格・技能３４３、及び福利厚生３４４の順番で上から表示されている。
【００４６】
ここで、例えば、希望勤務先社名３３１については、候補表示ボタン３３１ａが押されると候補の勤務先社名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先社名が選択されることで入力される。また、希望勤務先店舗名３３２についても、候補表示ボタン３３２ａが押されると候補の勤務先店舗名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先店舗が選択されることで入力される。また、希望勤務地３３３についても、候補表示ボタン３３３ａが押されると候補の勤務地が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務地が選択されることで入力される。また、希望職種３３５についても、候補表示ボタン３３５ａが押されると候補の職種が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて職種が選択されることで入力される。また、希望勤務日数３３６は、複数のプルダウン表示部３３６ａ，３３６ｂに表示された中から「１日」、「以下」（すなわち、「１日以下」）等が選択入力される。また、希望勤務時間３３７も、複数のプルダウン表示部３３７ａ，３３７ｂに表示された中から「４時間」、「以下」（すなわち、「４時間以下」）等が選択入力される。また、希望勤務時間帯３３８も、複数のプルダウン表示部３３８ａ，３３８ｂに表示された中から「午前１０時」、「午後２時」（すなわち、「午前１０時から午後２時」）等が選択入力される。また、希望勤務日については、候補表示ボタン３３９ａが押されると候補の勤務日が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務日が選択されることで入力される。また、希望給与３４０は、複数のプルダウン表示部３４０ａ，３４０ｂ，３４０ｃに表示された中から「時給」、「８５０円」、「以上」（すなわち、「時給８５０円以上」）等が選択入力される。また、希望雇用形態３４１は、「パート」、「アルバイト」、「正社員」の各チェックボックス３４１ａ，３４１ｂ，３４１ｃが選択されることで入力される。また、希望役職３４２については、候補表示ボタン３４２ａが押されると候補の役職が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて役職が選択されることで入力される。また、活かしたい資格・技能３４３についても、候補表示ボタン３４３ａが押されると候補の資格・技能が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて資格・技能が選択されることで入力される。また、福利厚生３４４についても、候補表示ボタン３４４ａが押されると候補の福利厚生内容が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて福利厚生内容が選択されることで入力される。
【００４７】
そして、入力画面３３０の最下部にある「この条件を保存して終了」等の確定ボタン３４５が押されると、通信端末１０は、入力画面３３０から入力された各種データをマッチングサーバ１００に送信する。これにより、マッチングサーバ１００は、送信されてきた各種データを再雇用希望条件データベース１２４に記憶する。
【００４８】
また、入力画面３３０の最下部には、「この条件を保存して求人を検索」等の検索実行ボタン３４６がある。この検索実行ボタン３４６が押されると、通信端末１０は、入力画面に入力された各種データをマッチングサーバ１００に送信し、各種データを再雇用希望条件データベース１２４に記憶するとともに、マッチングサーバ１００は、求人の検索を開始する。
【００４９】
図１２は、会社ＩＤデータベース１２５の一例を示す図である。
図１２に示すように、会社ＩＤデータベース１２５は、会社ＩＤ、及び求人ＩＤ等の各種データを会社ＩＤデータとして含み、これらデータが対応付けられている。
図１３は、従業員ＩＤデータベース１２６の一例を示す図である。
図１３に示すように、従業員ＩＤデータベース１２６は、従業員ＩＤ、及び退職者ＩＤ等の各種データを従業員ＩＤデータとして含み、これらデータが対応付けられている。
【００５０】
図１４は、会社情報データベース１２７の一例を示す図である。
図１４に示すように、会社情報データベース１２７は、会社ＩＤ、会社名、住所、電話番号、及び会社までのアクセス等の各種データを会社情報として含み、これらデータが対応付けられている。
【００５１】
図１５は、退職者情報データベース１２８の一例を示す図である。
図１５に示すように、退職者情報データベース１２８は、退職者ＩＤ、氏名、住所、及び電話番号等の各種データを退職者情報として含み、これらデータが対応付けられている。
【００５２】
図１６は、処理部１３０の構成例を示すブロック図である。
図１６に示すように、処理部１３０は、再雇用候補者出力実行判定部１３１、求人出力実行判定部１３２、勤怠実績データ取得部１３３、人事評価データ取得部１３４、求人データ取得部１３５、再雇用希望条件データ取得部１３６、比較部１３７、抽出部１３８、及び出力処理部１３９を有している。
【００５３】
ここで、再雇用候補者出力実行判定部１３１は、再雇用候補者情報（再雇用候補者リスト）の出力要求があると、再雇用候補者情報出力処理を実行する。再雇用候補者情報出力処理では、各種データベースのデータを基に、求人に合致する再雇用候補者を抽出等する。
また、求人出力実行判定部１３２は、求人情報（求人リスト）の出力要求があると、求人情報出力処理を実行する。求人情報出力処理では、再雇用を希望する退職者の再雇用条件に合致する求人の候補を抽出等する。
【００５４】
また、勤怠実績データ取得部１３３は、勤怠実績データベース１２３から勤怠実績データを取得する。また、人事評価データ取得部１３４は、人事評価データベース１２２から人事評価データを取得する。また、求人データ取得部１３５は、求人データベース１２１から求人データを取得する。また、再雇用希望条件データ取得部１３６は、再雇用希望条件データベース１２４から再雇用希望条件データを取得する。また、比較部１３７は、勤怠実績データ取得部１３３が取得した勤怠実績データ、人事評価データベース１２２が取得した人事評価データ、求人データ取得部１３５が取得した求人データ、及び再雇用希望条件データ取得部１３６が取得した再雇用希望条件データを比較する。また、抽出部１３８は、比較部１３７の比較結果を基に、再雇用の候補者等を抽出する。また、出力処理部１３９は、抽出部１３８の抽出結果を出力する。以下に、これら処理の一連の処理となる再雇用候補者情報出力処理、及び求人情報出力処理を説明する。
【００５５】
図１７は、再雇用候補者情報出力処理の一例のフローチャートである。
図１７に示すように、先ずステップＳ１１の処理として、再雇用候補者出力実行判定部１３１は、再雇用候補者情報の出力要求があるか否かを判定する。具体的には、人事情報入力端末２０が操作されて再雇用候補者情報の出力要求があるか否かを判定する。より詳しくは、人事情報入力端末２０にて図７に示したような検索実行ボタン３１５が押されたとき、再雇用候補者情報の出力要求があると判定する。再雇用候補者出力実行判定部１３１は、再雇用候補者情報の出力要求があると判定したときに、ステップＳ１２の処理に進む。
【００５６】
ステップＳ１２の処理として、求人データ取得部１３５は、求人データベース１２１から求人データを取得する。
続くステップＳ１３の処理として、人事評価データ取得部１３４は、人事評価データベース１２２から人事評価データを取得する。
【００５７】
続くステップＳ１４の処理として、勤怠実績データ取得部１３３は、勤怠実績データベース１２３から勤怠実績データを取得する。
続くステップＳ１５の処理として、再雇用希望条件データ取得部１３６は、再雇用希望条件データベース１２４から再雇用希望条件データを取得する。
【００５８】
続くステップＳ１６の処理として、比較部１３７は、ステップＳ１２、ステップＳ１３、ステップＳ１４、及びステップＳ１５の処理によって取得した求人データ、人事評価データ、勤怠実績データ、及び再雇用希望条件データを比較する。このとき、比較部１３７は、各データを対応づけるために、必要に応じて会社ＩＤデータベース１２５、従業員ＩＤデータベース１２６、会社情報データベース１２７、又は退職者情報データベース１２８を参照して比較を行う。例えば、比較部１３７は、求人データ、勤怠実績データ、再雇用希望条件データにおいて同じ項目のデータを比較する。例えば、職種のデータであれば、比較部１３７は、求人データの職種のデータ、勤怠実績データの職種のデータ、及び再雇用希望条件データの希望職種のデータを比較する。
【００５９】
続くステップＳ１７の処理として、抽出部１３８は、ステップＳ１６の比較結果を基に、再雇用候補者情報を抽出する。さらに、このとき、抽出部１３８は、人事評価データを基に、再雇用候補者情報の候補を抽出する。抽出処理の具体例は、後で詳述する。
続くステップＳ１８の処理として、出力処理部１３９は、ステップＳ１７の処理によって抽出した再雇用候補者情報を出力する。具体的には、出力処理部１３９は、ステップＳ１１で再雇用候補者情報の出力要求があった人事情報入力端末２０に、ステップＳ１８の処理によって抽出した再雇用候補者情報をリスト（以下、再雇用候補者リストという。）として送信する。これによって、人事情報入力端末２０は、モニター２２に再雇用候補者リストを表示する。
【００６０】
図１８は、求人情報出力処理の一例のフローチャートである。
図１８に示すように、先ずステップＳ３１の処理として、求人出力実行判定部１３２は、求人情報の出力要求があるか否かを判定する。具体的には、通信端末１０が操作されて求人情報の出力要求があるか否かを判定する。より詳しくは、図１１に示したような検索実行ボタン３４６が押されたとき、求人情報の出力要求があると判定する。求人出力実行判定部１３２は、求人情報の出力要求があると判定したときに、ステップＳ３２の処理に進む。
【００６１】
ステップＳ３２の処理として、求人データ取得部１３５は、求人データベース１２１から求人データを取得する。
続くステップＳ３３の処理として、人事評価データ取得部１３４は、人事評価データベース１２２から人事評価データを取得する。
【００６２】
続くステップＳ３４の処理として、勤怠実績データ取得部１３３は、勤怠実績データベース１２３から勤怠実績データを取得する。
続くステップＳ３５の処理として、再雇用希望条件データ取得部１３６は、再雇用希望条件データベース１２４から再雇用希望条件データを取得する。
【００６３】
続くステップＳ３６の処理として、比較部１３７は、ステップＳ３２、ステップＳ３３、ステップＳ３４、及びステップＳ３５の処理によって取得した求人データ、人事評価データ、勤怠実績データ、及び再雇用希望条件データを比較する。このとき、比較部１３７は、各データを対応づけるために、必要に応じて会社ＩＤデータベース１２５、従業員ＩＤデータベース１２６、会社情報データベース１２７、又は退職者情報データベース１２８を参照して比較を行う。例えば、比較部１３７は、求人データ、勤怠実績データ、再雇用希望条件データにおいて同じ項目のデータを比較する。例えば、職種のデータであれば、比較部１３７は、求人データの職種のデータ、勤怠実績データの職種のデータ、及び再雇用希望条件データの希望職種のデータを比較する。
【００６４】
続くステップＳ３７の処理として、抽出部１３８は、ステップＳ３６の比較結果を基に、求人情報の候補を抽出する。さらに、このとき、抽出部１３８は、人事評価データを基に、求人情報の候補を抽出する。抽出処理の具体例は、後で詳述する。
続くステップＳ３８の処理として、出力処理部１３９は、ステップＳ３７の処理によって抽出した求人情報の候補を出力する。具体的には、出力処理部１３９は、ステップＳ３１で求人情報の出力要求があった通信端末１０に、ステップＳ３７の処理によって抽出した求人情報の候補をリスト（以下、求人候補リストという。）として送信する。これによって、通信端末１０は、タッチパネル１３に求人候補リストを表示する。
【００６５】
次に、前述の再雇用候補者情報出力処理における抽出処理等について詳しく説明する。
例えば、抽出部１３８は、比較結果において、勤怠実績データ及び求人データの類似度が高いほど、例えば、勤怠実績データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多いほど、当該類似度がより高い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部１３９は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末２０に送信する。
【００６６】
また、例えば、抽出部１３８は、求人会社が採用において重視する項目を考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、勤怠実績データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。そして、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部１３９は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末２０に送信する。
【００６７】
また、例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目（又はその項目のデータ）と求人会社が採用において重視する項目（又はその項目のデータ）とが合致する数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、勤怠実績データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い勤怠実績データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部１３９は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末２０に送信する。
【００６８】
また、例えば、抽出部１３８は、比較結果において、勤怠実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、当該企業が望む勤怠実績に近い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。より詳しくは、抽出部１３８は、比較結果及び人事評価データを用いて、勤怠実績データ中の全て又は一部の項目、例えば、出社の勤務時間帯（出社時刻から退社時刻の間の時間帯）、職種、役職、人事評価データ中の評価点に重みをおき、それらの項目のデータが企業が望むデータに近いほど、当該企業が望むデータに近い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。例えば、抽出部１３８は、求人をしている店舗で同じ職種で働いていた経験があり、求人をしている曜日、勤務時間帯にてより多く働いていた経験があり、かつ評価点が高い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。このとき、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部１３９は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末２０に送信する。
【００６９】
また、例えば、抽出部１３８は、比較結果において、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度が高いほど、例えば、再雇用希望条件データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多いほど、当該類似度がより高い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部１３９は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末２０に送信する。
【００７０】
また、例えば、抽出部１３８は、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部１３８は、再雇用希望条件データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目（又はその項目のデータ）と求人会社が採用において重視する項目（又はその項目のデータ）とが合致する数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部１３８は、再雇用希望条件データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、再雇用希望条件データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い再雇用希望条件データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部１３９は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末２０に送信する。
【００７１】
また、例えば、出力処理部１３９は、各求人について再雇用候補者リストの優先順位の高い再雇用候補者に、再雇用の条件に合致する求人があることを通知する。例えば、通知は、電子メール、ＳＭＳ（Short Message Service）、ＬＩＮＥ等のＳＮＳ（Social Networking Service）によって再雇用候補者の通信端末１０に送信する。そして、その通知には、求人の詳細情報がテキストで記載されていたり、求人情報が見られるＵＲＬが記載されたり、その求人にエントリーするためのＵＲＬが記載されたりする。
【００７２】
次に、前述の求人情報出力処理における抽出処理等について詳しく説明する。
例えば、抽出部１３８は、比較結果において、勤怠実績データ及び求人データの類似度が高いほど、当該類似度がより高い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部１３９は、それら抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末１０に送信する。例えば、出力処理部１３９は、各求人における再雇用の候補者としての優先順位を比較し、優先順位が高い順序で求人をリストにする。例えば、再雇用の候補者としての優先順位が１位の求人Ａと、再雇用の候補者としての優先順位が２位の求人Ｂとがある場合、優先順位が１位の求人Ａ、優先順位が２位の求人Ｂといった順序で、複数の求人をリスト化する。そして、出力処理部１３９は、リストを通信端末１０に送信する。
【００７３】
また、例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目（又はその項目のデータ）と求人会社が採用において重視する項目（又はその項目のデータ）とが合致する数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部１３８は、勤怠実績データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、勤怠実績データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い勤怠実績データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部１３９は、それら抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末１０に送信する。
【００７４】
また、例えば、抽出部１３８は、比較結果において、勤怠実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、当該企業が望む勤怠実績に近い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。より詳しくは、抽出部１３８は、比較結果及び人事評価データを用いて、勤怠実績データ中の全て又は一部の項目、例えば、出社の勤務時間帯（出社時刻からの退社時刻の間の時間帯）、職種、役職、人事評価データ中の評価点に重みをおき、企業が望むデータに近いほど、当該企業が望むデータに近い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。例えば、抽出部１３８は、求人をしている店舗で同じ職種で働いていた経験があり、求人をしている曜日、勤務時間帯３０６にてより多く働いていた経験があり、かつ評価点が高い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。このとき、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部１３９は、抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末１０に送信する。例えば、出力処理部１３９は、各求人における再雇用の候補者としての優先順位を比較し、優先順位が高い順序で求人をリストにし、通信端末１０に送信する。
【００７５】
また、例えば、抽出部１３８は、比較結果において、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度が高いほど、当該類似度がより高い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部１３９は、抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末１０に送信する。例えば、出力処理部１３９は、各求人における再雇用の候補者としての優先順位を比較し、優先順位が高い順序で求人をリストにし、通信端末１０に送信する。
【００７６】
また、例えば、抽出部１３８は、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部１３８は、再雇用希望条件データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目（又はその項目のデータ）と求人会社が採用において重視する項目（又はその項目のデータ）とが合致する数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部１３８は、再雇用希望条件データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、再雇用希望条件データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い再雇用希望条件データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部１３８は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部１３９は、それら抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末１０に送信する。
【００７７】
なお、前述の類似度については、前述のようにデータが合致する項目の数に基づくもの以外に、同一項目でデータを比較した類似度に基づくものとすることもできる。例えば、業種が近い、職種が近い、勤務日数が近い、勤務時間が近い、勤務時間帯が近い、勤務期間が近い、希望給与が近い、雇用形態が近い、役職が近い、資格・技能が近い、福利厚生が近いなどであれば、類似度が高いとすることができる。例えば、この場合、予め設定されている範囲内であれば、データが近いと判断する。又は、それら業種等の近似度を判断するためのデータベースを基に、その類似度を決める。
【００７８】
図１９は、人事情報入力端末２０のモニター２２への再雇用候補者リスト３５０の表示例を示す図である。
図１９に示すように、特定の求人に対する再雇用候補者が表示される。このとき、再雇用候補者は、優先順位が高い順序で上から表示される。この例では、再雇用候補者情報の項目は、再雇用候補者について、ＩＤ、氏名、住所、スキル、及び詳細を確認するためのボタンが表示される。本例では、スキルは、貸し衣装会社におけるパソコン操作、着付け等となっている。
【００７９】
図２０は、通信端末１０のタッチパネル１３への求人候補リスト３７０の表示例を示す図である。
図２０に示すように、通信端末１０のユーザ、すなわち再雇用を希望する者に合致する求人が表示される。このとき、求人は、優先順位が高い順序で上から表示される。この例では、求人情報の項目は、求人について、店名、給与、及びアクセス情報等が表示される。また、求人に応募するためのボタン、求人情報の詳細を見るためのボタンが表示される。
【００８０】
（動作、作用等）
図２１は、再雇用マッチングシステム１における処理の一連の流れを示す図である。図２１を用いて、以下に、再雇用マッチングシステム１における動作、作用等の一例について説明する。
【００８１】
人事評価システム３０では、人事情報入力端末２０から入力された従業員の人事評価データをデータベースに記憶する（ステップＳ１０１）。マッチングサーバ１００は、人事評価システム３０のデータベースに蓄積されている人事評価データを取得し、人事評価データベース１２２に記憶する（ステップＳ１０２）。
【００８２】
また、勤怠管理システム４０では、データ入力端末から入力された勤怠実績データをデータベースに記憶する。マッチングサーバ１００は、勤怠管理システム４０のデータベースに蓄積されている勤怠実績データを取得し、勤怠実績データベース１２３に記憶する（ステップＳ１０３）。また、マッチングサーバ１００は、人事情報入力端末２０から入力された求人データを求人データベース１２１に記憶する（ステップＳ１０４）。また、マッチングサーバ１００は、通信端末１０から入力された再雇用希望条件データを再雇用希望条件データベース１２４に記憶する（ステップＳ１０５）。
【００８３】
そして、マッチングサーバ１００は、再雇用候補者情報の出力要求があると、再雇用候補者情報出力処理を開始する（ステップＳ２０１）。再雇用候補者情報出力処理では、求人データ取得部１３５が求人データベース１２１から求人データを取得し、人事評価データ取得部１３４が人事評価データベース１２２から人事評価データを取得し、勤怠実績データ取得部１３３が勤怠実績データベース１２３から勤怠実績データを取得し、再雇用希望条件データ取得部１３６が再雇用希望条件データベース１２４から再雇用希望条件データを取得する。さらに、比較部１３７が、取得したそれらデータを比較し、抽出部１３８が、その比較結果を基に、再雇用候補者情報を抽出する。そして、出力処理部１３９が、再雇用候補者情報の出力要求があった人事情報入力端末２０に再雇用候補者リストを送信する（ステップＳ２０２）。
【００８４】
また、このとき、出力処理部１３９は、各求人において再雇用候補者リストの優先順位の高い再雇用候補者の通信端末１０に、再雇用の条件に合致する求人があることを通知する（ステップＳ２０３）。すなわち、マッチングサーバ１００は、再雇用を自動的にオファーする。そして、通信端末１０によって通知を受けた再雇用候補者は、その通知を基に、求人情報の詳細を確認し、求人にエントリーすることができる（ステップＳ２０４）。そして、エントリーがあると、例えば、マッチングサーバ１００は、求職者の情報を含めたエントリー情報をリスト等にして、メール等の通信手段によって人事情報入力端末２０に通知する。
【００８５】
また、人事担当者の人事情報入力端末２０には再雇用候補者リストが送信されてくるため、人事担当者は、その再雇用候補者リストを基に、再雇用候補者に連絡を取ることができる（ステップＳ２０５）。すなわち、人事担当者は、再雇用を手動でオファーする。また、人事担当者は、求人に合致する再雇用候補者がいなければ、例えば、自社のホームページ等で求人を行う（ステップＳ２０６）。すなわち、人事担当者は、公開オファーを行う。
【００８６】
また、マッチングサーバ１００は、求人情報の出力要求があると、求人情報出力処理を開始する（ステップＳ３０１）。求人情報出力処理では、求人データ取得部１３５が求人データベース１２１から求人データを取得し、人事評価データ取得部１３４が人事評価データベース１２２から人事評価データを取得し、勤怠実績データ取得部１３３が勤怠実績データベース１２３から勤怠実績データを取得し、再雇用希望条件データ取得部１３６が再雇用希望条件データベース１２４から再雇用希望条件データを取得する。さらに、比較部１３７が、取得したそれらデータを比較し、抽出部１３８が、その比較結果を基に、求人情報を抽出する。そして、出力処理部１３９が、求人情報の出力要求があった通信端末１０に求人候補リストを送信する（ステップＳ３０２）。
【００８７】
（本実施形態における効果）
（１）再雇用マッチングシステム１は、勤怠実績データと求人データとの比較結果を基に退職者の中から再雇用の候補者を抽出するため、客観性の高い退職者の過去の実際の就労データから求人条件に合致する再雇用の候補者を抽出できるようになり、求人条件に客観的にも合致した再雇用の候補者を抽出できる。
【００８８】
（２）再雇用マッチングシステム１は、勤怠実績データ及び求人データの類似度が高いほど、退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出しているため、その優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
（３）再雇用マッチングシステム１は、勤怠実績データが企業が望む勤怠実績（勤怠実績）に近いほど、退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出しているため、その優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
【００８９】
（４）再雇用マッチングシステム１は、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度が高いほど、退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出しており、その優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
（５）再雇用希望条件データ及び求人データが勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかを含んでおり、比較部１３７は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。
【００９０】
（６）勤怠実績データが、退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割の少なくとも何れかを含んでおり、比較部１３７は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。
（７）再雇用の候補者の情報の提供を受ける者（求人側）は、再雇用の候補者の情報をリストとして確認できる。
【００９１】
（８）再雇用の候補者の情報の提供を受ける者は、再雇用の候補者の情報を優先順位に基づき配列されたリストとして確認できる。
（９）再雇用を希望する退職者（求職側）は、求人データをリストとして確認できる。
【００９２】
なお、前述の実施形態の説明では、マッチングサーバ１００の通信部１０１及び勤怠実績データ取得部１３３の少なくとも何れかは、例えば、第１の取得手段を構成する。また、マッチングサーバ１００の通信部１０１及び求人データ取得部１３５の少なくとも何れかは、例えば、第２の取得手段を構成する。また、マッチングサーバ１００の通信部１０１及び再雇用希望条件データ取得部１３６の少なくとも何れかは、例えば、第３の取得手段を構成する。また、再雇用希望条件データは、例えば、退職者が希望する求人条件を示す条件データを構成する。
【００９３】
（本実施形態の他の例等）
実施形態の他の例として、マッチングサーバ１００は、再雇用候補者情報の出力要求の有無にかかわらず、再雇用候補者情報出力処理を開始し、再雇用候補者リストを送信することもできる。例えば、マッチングサーバ１００は、任意のタイミング、情報が更新されたタイミング、又は再雇用候補者リストが更新されたタイミングで再雇用候補者情報出力処理を開始し、再雇用候補者リストを送信する。
【００９４】
また、実施形態の他の例として、マッチングサーバ１００は、求人情報の出力要求の有無にかかわらず、求人情報出力処理を開始し、求人候補リストを送信することもできる。例えば、マッチングサーバ１００は、任意のタイミング、情報が更新されたタイミング、又は求人候補リストが更新されたタイミングで求人情報出力処理を開始し、求人候補リストを送信する。
【００９５】
これによって、再雇用を希望する者は、通信端末１０から再雇用希望条件を入力後、適切なタイミングでお勧めの求人や求人リストを受けることができる。
また、実施形態の他の例として、各種のデータベースは、他の構成、項目とすることもできる。例えば、人事評価データベース１２２は、勤怠実績データベース１２３に含まれる等しても良い。
【００９６】
また、実施形態の他の例として、表示画面は、他の構成にすることもできる。
また、本実施形態では、取得手段が、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、比較手段が、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、抽出手段が、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、をコンピュータに実行させるプログラムを実現している。
【００９７】
また、本実施形態では、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、を有するマッチング方法を実現している。
【００９８】
また、本実施形態では、プログラムが記憶媒体に記憶されているものであっても良い。この場合、各装置等は、記憶媒体に記憶されているプログラムを読み込み、読み込んだプログラムを基に処理を実行する。
また、本発明の実施形態を開示したが、当業者によっては本発明の範囲を逸脱することなく変更が加えられうることは明白である。すべてのこのような修正及び等価物が次の請求項に含まれることが意図されている。
【符号の説明】
【００９９】
１  再雇用マッチングシステム、１０  通信端末、２０  人事情報入力端末、３０  人事評価システム、４０  勤怠管理システム、１００  マッチングサーバ、１２０  記憶部、１２１  求人データベース、１２２  人事評価データベース、１２３  勤怠実績データベース、１２４  再雇用希望条件データベース、１２５  会社ＩＤデータベース、１２６  従業員ＩＤデータベース、１２７  会社情報データベース、１２８  退職者情報データベース、１３０  処理部、１３１  再雇用候補者出力実行判定部、１３２  求人出力実行判定部、１３３  勤怠実績データ取得部、１３４  人事評価データ取得部、１３５  求人データ取得部、１３６  再雇用希望条件データ取得部、１３７  比較部、１３８  抽出部、１３９  出力処理部
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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【図１７】
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【図１８】
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【図１９】
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【図２０】
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【図２１】
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