(57)【要約】      （修正有）【課題】人員に関するキャリアの推移を確認する際の業務の効率化を図ること。【解決手段】人事情報管理装置１０のＣＰＵ１１は、人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示部１４に表示させ、ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択し、選択されたキャリアの開始時期を基準として人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、表示されている経歴タイムラインに代えて表示部１４に表示させる。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示手段に表示させる表示制御手段と、
ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択する選択手段と、を備え、
前記表示制御手段は、前記選択手段により選択された前記キャリアの開始時期を基準として前記人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、前記表示されている経歴タイムラインに代えて前記表示手段に表示させる情報処理装置。
【請求項２】
前記表示制御手段は、複数の人員に関する経歴タイムラインを、人員毎に経歴タイムラインに対応する時間軸を区別して前記表示手段に並列に表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項３】
前記表示制御手段は、ユーザ操作に応じて所望するキャリアを選択する複数の選択ツールを前記表示手段に表示させ、
前記選択手段は、前記複数の選択ツールから一の選択ツールが選択されると、選択された前記一の選択ツールの内容に対応するキャリアの開始時期を選択する請求項１又は２に記載の情報処理装置。
【請求項４】
前記表示制御手段は、前記複数の選択ツールからの前記一の選択ツールの選択に応じて、前記経歴タイムラインの時間的長さを設定する請求項３に記載の情報処理装置。
【請求項５】
前記表示制御手段は、前記複数の選択ツールからの前記一の選択ツールの選択に応じて、前記経歴タイムラインの表示項目を設定する請求項３又は４に記載の情報処理装置。
【請求項６】
前記人員に関するキャリアの情報を記憶する記憶手段と、
経歴タイムラインの表示対象である対象人員をユーザ操作により指定する指定手段と、
前記指定手段により指定された対象人員に応じて、前記記憶手段に記憶されたキャリアの情報に基づき予め設定された所定条件を満たすモデル人員を抽出する抽出手段と、を備え、
前記表示制御手段は、前記対象人員の経歴タイムラインと前記モデル人員の経歴タイムラインとを前記表示手段に表示させる請求項１〜５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項７】
コンピュータを、
人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示手段に表示させる表示制御手段、
ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択する選択手段、
として機能させるためのプログラムであって、
前記表示制御手段は、前記選択手段により選択された前記キャリアの開始時期を基準として前記人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、前記表示されている経歴タイムラインに代えて前記表示手段に表示させるプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、情報処理装置及びプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、企業等の団体に所属する人員（社員）の人事情報を、コンピュータを用い管理する人事情報管理装置が知られている。
【０００３】
この人事情報管理装置では、個々の社員の経歴（キャリア）を含む人事情報を照会することができる。例えば、人事情報の検索項目の経験期間を年数表示メータの長さで表示する技術などが提案されている（特許文献１参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２０１１−２１０００４号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかしながら、従来の人事情報管理装置においては、例えば、複数社員の人事情報を並べて表示する場合などには、表示する期間や表示項目等を、社員個別に手作業で設定するのが一般的である。このため、従来の人事情報管理装置では、複数社員の人事情報を比較して分析しようとすると操作が煩雑であり、業務の効率が低下していた。
【０００６】
本発明の課題は、人員に関するキャリアの推移を確認する際の業務の効率化を図ることである。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
上記課題を解決するために、本発明の情報処理装置は、人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示手段に表示させる表示制御手段と、ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択する選択手段と、を備え、前記表示制御手段は、前記選択手段により選択された前記キャリアの開始時期を基準として前記人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、前記表示されている経歴タイムラインに代えて前記表示手段に表示させる。
【発明の効果】
【０００８】
本発明によれば、人員に関するキャリアの推移を確認する際の業務の効率化を図ることができる。
【図面の簡単な説明】
【０００９】
【図１】本発明の実施の形態の人事情報管理装置を示すブロック図である。
【図２】社員基本情報テーブルの構成を示す図である。
【図３】社員経歴情報テーブルの構成を示す図である。
【図４】設定テーブルの構成を示す図である。
【図５】人事情報照会処理を示すフローチャートである。
【図６】照会対象社員指定画面を示す図である。
【図７】人事情報照会画面を示す図である。
【図８】人事情報照会画面を示す図である。
【図９】人事情報照会画面を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【００１０】
以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、本発明は、図示例に限定されるものではない。
【００１１】
先ず、本実施の形態の装置構成を説明する。
図１は、本実施の形態の人事情報管理装置１０を示すブロック図である。
【００１２】
情報処理装置としての人事情報管理装置１０は、企業に設置され、当該企業の社員の人事情報を管理する装置である。人事情報は、例えば、企業に所属する社員に関する基本情報や、企業に所属する社員の過去から現在に亘る業務内容等に関する経歴情報（キャリア情報）などを含む。
人事情報管理装置１０は、採用管理、労務管理、給与管理等に関連した業務処理により、社員の情報の登録、管理を行う。但し、人事情報管理装置１０は、企業の社員の人事情報を管理する構成に限定されるものではなく、社員以外の人員の個人情報を管理する構成としてもよい。
【００１３】
図１に示すように、人事情報管理装置１０は、表示制御手段、選択手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、選択手段としての操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示手段としての表示部１４と、記憶部１５と、通信部１６と、を備える。人事情報管理装置１０の各部は、バス１７を介して接続されている。
【００１４】
ＣＰＵ１１は、人事情報管理装置１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラム及びアプリケーションプログラムのうち、指定されたプログラムを読み出してＲＡＭ１３に展開し、当該プログラムとの協働で、各種処理を実行する。
【００１５】
操作部１２は、キーボード等のキー入力部と、マウス等のポインティングデバイスとを有し、ユーザ（オペレータ）からのキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００１６】
ＲＡＭ１３は、揮発性のメモリであり、各種のデータやプログラムを一時的に格納するワークエリアを形成する。
【００１７】
表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（Electro luminescent）ディスプレイ等で構成され、ＣＰＵ１１から指示された表示情報に従い各種表示を行う。
【００１８】
記憶部１５は、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）等により構成され、データ及びプログラムを書き込み及び読み出し可能な記憶部である。記憶部１５は、人事情報照会プログラム１５１と、後述する、社員基本情報テーブルＴ１、社員経歴情報テーブルＴ２、設定テーブルＴ３、アイコンデータと、を記憶している。
【００１９】
通信部１６は、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワーク（図示略）上のデータベース等の機器に接続される。通信ネットワークは、ＬＡＮ（Local Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）等である。ＣＰＵ１１は、通信部１６を介して、通信ネットワーク上の機器と通信が可能である。
【００２０】
本実施の形態では、社員基本情報テーブルＴ１、社員経歴情報テーブルＴ２、設定テーブルＴ３等が記憶部１５に記憶されているものとして説明するが、これに限定されるものではない。例えば、通信部１６を介して通信接続されたサーバ等の記憶装置に社員基本情報テーブルＴ１、社員経歴情報テーブルＴ２、設定テーブルＴ３が記憶され、ＣＰＵ１１は、必要に応じて、通信部１６を介して記憶装置にアクセスし、社員基本情報テーブルＴ１、社員経歴情報テーブルＴ２、設定テーブルＴ３を読み出し、書き込みする構成としてもよい。
【００２１】
次に、図２〜図４を参照して、記憶部１５に記憶されている情報を説明する。図２は、社員基本情報テーブルＴ１の構成を示す図である。図３は、社員経歴情報テーブルＴ２の構成を示す図である。図４は、設定テーブルＴ３の構成を示す図である。
【００２２】
社員基本情報テーブルＴ１は、企業に所属する社員の現在の基本情報を管理するデータテーブルである。図２に示すように、社員基本情報テーブルＴ１は、社員番号Ｔ１１、社員氏名Ｔ１２、所属Ｔ１３、役職Ｔ１４、性別Ｔ１５、年齢Ｔ１６等のフィールドを有する。
【００２３】
社員番号Ｔ１１は、個々の社員を識別可能とする固有番号である。社員氏名Ｔ１２は、社員番号Ｔ１１の社員の氏名である。所属Ｔ１３は、社員番号Ｔ１１の社員の所属する部署である。役職Ｔ１４は、社員番号Ｔ１１の社員の役職である。性別Ｔ１５は、社員番号Ｔ１１の社員の年齢である。年齢Ｔ１６は、社員番号Ｔ１１の社員の年齢である。
【００２４】
社員経歴情報テーブルＴ２は、企業に所属する社員の過去から現在に亘る経歴情報（キャリア情報）を管理するデータテーブルである。図３に示すように、社員経歴情報テーブルＴ２は、社員番号Ｔ２１、社員氏名Ｔ２２、分類Ｔ２３、タイトルＴ２４、内容Ｔ２５、開始Ｔ２６、終了Ｔ２７、アイコン種別Ｔ２８等のフィールドを有する。
【００２５】
社員番号Ｔ２１は、個々の社員を識別可能とする固有番号である。社員氏名Ｔ２２は、社員番号Ｔ２１の社員の氏名である。分類Ｔ２３は、社員番号Ｔ２１の社員の経歴情報の分類の名称である。タイトルＴ２４は、社員番号Ｔ２１の社員の経歴情報のタイトル名である。内容Ｔ２５は、社員番号Ｔ２１の社員の経歴情報の内容である。
【００２６】
開始Ｔ２６は、分類Ｔ２３、タイトルＴ２４、内容Ｔ２５に対応する経歴情報の開始年月日である。終了Ｔ２７は、分類Ｔ２３、タイトルＴ２４、内容Ｔ２５に対応する経歴情報の終了年月日である。アイコン種別Ｔ２８は、分類Ｔ２３、タイトルＴ２４、内容Ｔ２５に対応する経歴情報を示すアイコンの種別である。
【００２７】
設定テーブルＴ３は、後述の人事情報照会画面Ｇ２（図７〜図９）において人事情報の表示の設定に用いられるデータテーブルである。図４に示すように、設定テーブルＴ３は、基準Ｔ３１、表示スケールＴ３２、表示項目設定欄Ｔ３３等のフィールドを有する。
【００２８】
基準Ｔ３１は、人事情報照会画面Ｇ２に経歴情報１３３を表示させる際に、経歴情報１３３の中心位置を決めるための基準とする人事情報を示すものである。
表示スケールＴ３２は、人事情報照会画面Ｇ２に表示される経歴情報を時系列に従って配置するタイムスケールの時間的長さを示し、基準Ｔ３１の内容に対応した時間的長さを設定する。
【００２９】
表示項目設定欄Ｔ３３は、人事情報照会画面Ｇ２に表示される人事情報の項目を設定するためのものであり、基準Ｔ３１の内容に対応して複数の項目が設定されている。
具体的には、表示項目設定欄Ｔ３３は、例えば、「プロジェクト」「研修」「資格」「役職」「事業所」「自宅」「家族区分」「人事考課」「年間給与」「残業時間」「休日出勤」「モチベーション」「従業員満足度」「戦略志向」「実務志向」等の項目に対して、人事情報照会画面Ｇ２に表示される順番に、基準Ｔ３１の内容に合わせて１〜９の番号が振られている。
【００３０】
次に、人事情報管理装置１０の動作を説明する。
人事情報管理装置１０においては、人事情報照会処理が実行される。
本実施の形態の人事情報照会処理は、指定された複数の社員の経歴情報（キャリア情報）を時系列に沿って表示（タイムライン表示）する処理である。本実施の形態の人事情報照会処理では、複数の社員の経歴情報を、任意の基準を中心とした同一の時間的長さで作成し、これらを並べて表示させることができ、複数の社員の経歴情報の推移を容易に比較することを可能としている。
【００３１】
図５は、人事情報照会処理を示すフローチャートである。
なお、人事情報管理装置１０において、例えば、操作部１２を介してユーザから人事情報照会処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５から読み出して適宜ＲＡＭ１３に展開した人事情報照会プログラム１５１との協働で、人事情報照会処理を実行する。
【００３２】
図５に示すように、先ず、ＣＰＵ１１は、人事情報の照会対象の社員を指定するための社員一覧画面Ｇ１を表示部１４に表示する（ステップＳ１１）。
【００３３】
図６は、社員一覧画面Ｇ１の一例を示す図である。
図６に示すように、社員一覧画面Ｇ１は、社員情報表示部Ｇ１１と、選択操作部Ｇ１２と、実行ボタンＧ１３と、終了ボタンＧ１４と、を有する。
社員情報表示部Ｇ１１は、照会対象となる社員の基本情報を一覧表として表示している。
選択操作部Ｇ１２は、社員情報表示部Ｇ１１に表示された個々の社員に対するチェックボックスを有し、チェックボックスにチェックを入れる操作に応じて、照会対象となる社員の選択操作を受け付ける。
実行ボタンＧ１３は、選択操作部Ｇ１２の選択操作を確定し、照会の実行の入力を受け付ける。
終了ボタンＧ１４は、操作の終了の入力を受け付ける。
図６の例では、照会対象となる社員として、「山田太郎」と「新田優斗」が選択されている。
【００３４】
図５に戻って、ＣＰＵ１１は、上記社員一覧画面Ｇ１により、操作部１２を介して、照会対象社員の選択操作および照会実行の入力を受け付ける（ステップＳ１２）と、人事情報照会画面Ｇ２を表示部１４に表示する（ステップＳ１３）。
ステップＳ１３により表示部１４に表示される人事情報照会画面Ｇ２は、照会対象社員の選択操作が行われた直後に表示部１４に表示される初期画面（即ち、ユーザにより画面上で人事情報が操作される前の画面）であり、以下、この初期画面を人事情報照会画面Ｇ２−１とする。
【００３５】
図７は、人事情報照会画面Ｇ２−１の一例を示す図である。
図７に示すように、人事情報照会画面Ｇ２−１は、人事情報表示欄１００と、操作ツール表示欄２００と、終了ボタン３００と、を有する。
【００３６】
人事情報表示欄１００は、社員一覧画面Ｇ１にて指定された社員の人事情報を表示する表示欄である。
人事情報表示欄１００は、社員基本情報欄１１０と、タイムスケール欄１２０と、経歴情報欄１３０と、を有する。
【００３７】
社員基本情報欄１１０は、ステップＳ１２で選択された照会対象社員の基本情報の表示欄であり、選択された照会対象社員分の基本情報１１１が表示される。
具体的には、社員基本情報欄１１０は、社員一覧画面Ｇ１上の上部に設けられ、選択された照会対象社員の基本情報１１１を、左右方向に並べて表示させる。
図７の例では、選択された照会対象社員が２人であるため、社員基本情報欄１１０には、２人の照会対象社員の基本情報１１１（１１１Ａ、１１１Ｂ）が左右方向に並んで表示されている。
また、基本情報１１１は、例えば、社員番号、社員氏名、年齢を含む。これらの情報は社員基本情報テーブルＴ１に基づくものである。
【００３８】
タイムスケール欄１２０は、経歴情報表示領域１３２（後述）に表示される経歴情報１３３のタイムスケール（時間軸）の表示欄であり、選択された照会対象社員分のタイムスケール１２１が表示される。
具体的には、タイムスケール欄１２０は、社員一覧画面Ｇ１上で社員基本情報欄１１０の下方に設けられ、照会対象社員の基本情報１１１に対応する位置に、左右方向に延在して表示される。
図７の例では、社員基本情報欄１１０の基本情報１１１（１１１Ａ、１１１Ｂ）に対応して、２つのタイムスケール１２１（１２１Ａ、１２１Ｂ）が左右方向に並んで表示されている。
また、タイムスケール１２１は、経時の方向として左から右への方向に、複数の単位期間（例えば、１年）が順に並べられている。
また、タイムスケール１２１の時間的長さは、設定テーブルＴ３（図４）の表示スケールＴ３２に基づき設定される。
図７の例では、初期画面であるため、設定テーブルＴ３の初期設定の表示スケールの時間的長さとして３年が設定され、タイムスケール１２１は、本処理を実行している時点（２０１６年）からみて、過去３年（２０１５年、２０１４年、２０１３年）を示すものとなっている。
【００３９】
経歴情報欄１３０は、項目欄１３１と、経歴情報表示領域１３２と、を有する。
【００４０】
項目欄１３１には、設定テーブルＴ３（図４）の表示項目設定欄Ｔ３３に基づき設定された、各項目が表示される。
図７の例では、初期画面であるため、設定テーブルＴ３の初期設定の複数の項目が表示されている。
【００４１】
経歴情報表示領域１３２は、ステップＳ１２で選択された照会対象社員の経歴情報１３３の表示領域であり、選択された照会対象社員分の経歴情報１３３が表示される。
具体的には、経歴情報表示領域１３２は、社員一覧画面Ｇ１上でタイムスケール欄１２０の下方に設けられ、選択された照会対象社員の経歴情報１３３を、左右方向に並べて表示させる。
また、経歴情報表示領域１３２は、タイムスケール欄１２０のタイムスケール１２１の単位期間に対応するように、照会対象社員の項目欄１３１の項目毎に、開始位置、終了位置、開始年月、終了年月、タイトル、アイコンを含む経歴情報１３３を表示する。経歴情報１３３は、社員経歴情報テーブルＴ２（図３）に基づくものである。
図７の例では、タイムスケール欄１２０のタイムスケール１２１（１２１Ａ、１２１Ｂ）に対応して、２つの経歴情報１３３（１３３Ａ、１３３Ｂ）が左右方向に並んで表示されている。また、２つの経歴情報１３３（１３３Ａ、１３３Ｂ）は、項目欄１３１の項目毎にタイムライン表示されている。
【００４２】
操作ツール表示欄２００は、経歴情報欄１３０の表示条件を変更するための操作ツールを表示する表示欄である。
操作ツール表示欄２００は、スケール切替ツール２１０と、基準選択ツール２２０と、追加表示項目選択部２３０と、を有する。
【００４３】
スケール切替ツール２１０は、タイムスケール欄１２０のタイムスケール１２１を切替えるためのツールである。
図７の例では、「３年」に設定されているところ、「１年」「５年」「１０年」に切り替えることができる。
【００４４】
基準選択ツール２２０は、経歴情報欄１３０の経歴情報表示領域１３２に表示させる経歴情報１３３の中心位置（基準）を切替えるためのツールである。
基準選択ツール２２０は、基準を選択するための押しボタン（ソフトウェアキー）で構成され、例えば、家族区分選択ボタン２２１と、資格選択ボタン２２２と、役職選択ボタン２２３と、年齢選択ボタン２２４と、を有する。
基準選択ツール２２０のいずれかの押しボタンを操作して基準を選択することにより、経歴情報表示領域１３２に表示されている経歴情報１３３を切り替えることができる。
【００４５】
追加表示項目選択部２３０は、経歴情報欄１３０の項目欄１３１に表示される項目を切替えるためのツールである。
追加表示項目選択部２３０は、項目欄１３１に表示されている項目と変更可能な、他の項目を選択するチェックボックスを有している。
項目欄１３１に表示される項目は、上述したように設定テーブルＴ３にて設定されるものであるが、追加表示項目選択部２３０にて他の項目を選択することにより、設定テーブルＴ３にて優先順位の低い項目から順に非表示となり、代わりに選択された項目が表示される。
なお、項目欄１３１が変更された場合には、これに伴って、経歴情報表示領域１３２に表示される経歴情報１３３が変更される。
【００４６】
終了ボタン３００は、人事情報照会処理の終了指示の入力を受け付けるための押しボタン（ソフトウェアキー）である。
【００４７】
図５に戻って、ＣＰＵ１１は、上記人事情報照会画面Ｇ２−１により、操作部１２を介して、基準選択ツール２２０により基準の選択入力を受け付けたか否かを判断する（ステップＳ１４）。
【００４８】
そして、基準の選択入力を受け付けていないと判断した場合（ステップＳ１４：ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、後述のステップＳ１６に移行する。
一方、基準の選択入力を受け付けたと判断した場合（ステップＳ１４：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、選択された基準に応じて人事情報表示欄１００の変更された人事情報照会画面Ｇ２を、表示部１４に表示する（ステップＳ１５）。
図８及び図９は、人事情報表示欄１００の変更された人事情報照会画面Ｇ２の例である。以下、図８に示す変更後の画面を、人事情報照会画面Ｇ２−２とし、図９に示す変更後の画面を、人事情報照会画面Ｇ２−３とする。
【００４９】
図８は、基準選択ツール２２０の家族区分選択ボタン２２１が選択された場合の一例である。
このとき、ＣＰＵ１１は、設定テーブルＴ３（図４）の、選択された基準Ｔ３１に応じた表示スケールＴ３２と表示項目設定欄Ｔ３３とを参照し、タイムスケール欄１２０と、経歴情報欄１３０（項目欄１３１及び経歴情報表示領域１３２）と、に表示する内容を設定する。
図８の例では、「家族区分」が基準として選択されたため、タイムスケール１２１の時間的長さが「３年」に設定されている。また、項目欄１３１が、「プロジェクト」「研修」「資格」「役職」「事業所」「自宅」「家族区分」「人事考課」「モチベーション」に設定されている。また、経歴情報表示領域１３２の経歴情報１３３として、「家族区分」に変化がある位置（独身から既婚に変化した位置）を中心とした経歴タイムラインが表示されるように設定されている。
【００５０】
図９は、基準選択ツール２２０の年齢選択ボタン２２４が選択された場合の一例である。
図９の例では、「年齢」が基準として選択されたため、タイムスケール１２１の時間的長さが「３年」に設定されている。また、項目欄１３１が、「プロジェクト」「研修」「資格」「役職」「事業所」「自宅」「家族区分」「人事考課」「年間給与」に設定されている。また、経歴情報表示領域１３２の経歴情報１３３として、「年齢」に変化がある位置（３３歳に変化した位置）を中心とした経歴タイムラインが表示されるように設定されている。
【００５１】
図８、図９に示すように、基準を選択することで、２つの経歴情報１３３（１３３Ａ、１３３Ｂ）を、同一の基準を用いた、時間的長さが同一の経歴タイムラインとして表示することができる。このため、複数社員の経歴情報１３３を容易に比較することができる。
【００５２】
図５に戻って、ＣＰＵ１１は、上記人事情報照会画面Ｇ２により、操作部１２を介して、終了ボタン３００により人事情報照会処理の終了指示の入力を受け付けたか否かを判断する（ステップＳ１６）。
そして、終了指示の入力を受け付けていないと判断した場合（ステップＳ１６：ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、上記ステップＳ１４に移行し、以降の処理を繰り返す。
一方、終了指示の入力を受け付けたと判断した場合（ステップＳ１６：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、本処理を終了する。
【００５３】
以上、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示部１４に表示させ、ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択し、選択されたキャリアの開始時期を基準として人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、表示されている経歴タイムラインに代えて表示部１４に表示させる。
このため、人員に関する経歴タイムラインを、選択されたキャリアの開始時期を基準として表示させることができるので、人員に関するキャリアの推移を確認する際の業務の効率化を図ることができる。
【００５４】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、複数の人員に関する経歴タイムラインを、人員毎に経歴タイムラインに対応する時間軸を区別して表示部１４に並列に表示させる。
このため、複数の人員に関する経歴タイムラインを、人員毎に経歴タイムラインに対応する時間軸を区別して表示部１４に並列に表示させるので、複数人員の人事情報が見易くなり、これらをより比較し易くすることができる。
【００５５】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、ユーザ操作に応じて所望するキャリアを選択する基準選択ツール２２０を表示部１４に表示させ、基準選択ツール２２０から一の選択ツールが選択されると、選択された一の選択ツールの内容に対応するキャリアの開始時期を選択する。
このため、選択された人員の経歴の変化の内容に対応する経歴変化時期を基準として、経歴タイムラインを表示させることができる。
【００５６】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、基準選択ツール２２０からの一の選択ツールの選択に応じて、経歴タイムラインの時間的長さを設定する。
このため、人員の経歴の変化の内容に応じて経歴タイムラインのタイムスケール１２１の時間的長さが設定されるので、経歴タイムラインを、経歴の変化の内容に応じたより分かり易い状態に表示させることができる。
【００５７】
また、本実施の形態によれば、ＣＰＵ１１は、基準選択ツール２２０からの一の選択ツールの選択に応じて、経歴タイムラインの表示項目を設定する。
このため、人員の経歴の変化の内容に応じて経歴タイムラインの表示項目が設定されるので、経歴タイムラインを、経歴の変化の内容に応じたより分かり易い状態に表示させることができる。
【００５８】
以上の説明では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５のＨＤＤ、ＳＳＤを使用した例を開示したが、この例に限定されない。その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリや、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【００５９】
なお、上記実施の形態における記述は、本発明に係る情報処理装置及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。
【００６０】
例えば、上記実施の形態においては、２人の社員が指定された場合を例示して説明したが、３人以上の社員を指定することも可能である。また、経歴情報１３３が、画面の左右方向でなく、上下方向に並んで表示される構成であっても良い。
【００６１】
また、選択された基準（キャリアの開始時期）を、経歴情報表示領域１３２に表示させる経歴情報１３３の中心位置として表示させる構成を例示して説明したが、基準が経歴情報１３３の中心位置にこなくとも良い。例えば、選択された基準（キャリアの開始時期）が、経歴情報１３３の始点（即ち、経歴情報１３３の左端の位置）となるように表示させる構成などでも良い。
【００６２】
また、経歴タイムラインの表示対象である一の対象人員の指定を受け付けると、指定された対象人員に応じて、比較対象となるモデル人員を抽出し、表示させる構成としても良い。
この場合、社員一覧画面Ｇ１において、経歴タイムラインの表示対象である一の対象社員の選択操作および照会実行の入力が行われる。
ＣＰＵ１１は、社員一覧画面Ｇ１により、操作部１２を介して、一の照会対象社員の選択操作および照会実行の入力を受け付けると、記憶手段としての記憶部１５（社員基本情報テーブルＴ１、社員経歴情報テーブルＴ２）に記憶された人事情報に基づき、予め設定された所定条件を満たすモデル人員を抽出する。
予め設定された所定条件とは、例えば、「所属と役職が同一、且つ年齢が対象人員より５つ以上年上であること」などである。
次いで、ＣＰＵ１１は、対象人員とモデル人員の経歴タイムラインを、表示部１４に表示させる。
なお、この処理において、ＣＰＵ１１は、指定手段、抽出手段として機能している。また、操作部１２は、ＣＰＵ１１と共に、指定手段として機能している。
【００６３】
このような構成とすることにより、指定された一の対象人員に応じて、比較対象となるモデル人員が自動で抽出、表示されることとなるため、複数人員の人事情報をより的確に分析することが可能となる。
【００６４】
また、上記実施の形態における人事情報管理装置１０の各構成要素の細部構成及び細部動作に関しては、本発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能であることは勿論である。
【００６５】
本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示手段に表示させる表示制御手段と、
ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択する選択手段と、を備え、
前記表示制御手段は、前記選択手段により選択された前記キャリアの開始時期を基準として前記人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、前記表示されている経歴タイムラインに代えて前記表示手段に表示させる情報処理装置。
＜請求項２＞
前記表示制御手段は、複数の人員に関する経歴タイムラインを、人員毎に経歴タイムラインに対応する時間軸を区別して前記表示手段に並列に表示させる請求項１に記載の情報処理装置。
＜請求項３＞
前記表示制御手段は、ユーザ操作に応じて所望するキャリアを選択する複数の選択ツールを前記表示手段に表示させ、
前記選択手段は、前記複数の選択ツールから一の選択ツールが選択されると、選択された前記一の選択ツールの内容に対応するキャリアの開始時期を選択する請求項１又は２に記載の情報処理装置。
＜請求項４＞
前記表示制御手段は、前記複数の選択ツールからの前記一の選択ツールの選択に応じて、前記経歴タイムラインの時間的長さを設定する請求項３に記載の情報処理装置。
＜請求項５＞
前記表示制御手段は、前記複数の選択ツールからの前記一の選択ツールの選択に応じて、前記経歴タイムラインの表示項目を設定する請求項３又は４に記載の情報処理装置。
＜請求項６＞
前記人員に関するキャリアの情報を記憶する記憶手段と、
経歴タイムラインの表示対象である対象人員をユーザ操作により指定する指定手段と、
前記指定手段により指定された対象人員に応じて、前記記憶手段に記憶されたキャリアの情報に基づき予め設定された所定条件を満たすモデル人員を抽出する抽出手段と、を備え、
前記表示制御手段は、前記対象人員の経歴タイムラインと前記モデル人員の経歴タイムラインとを前記表示手段に表示させる請求項１〜５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項７＞
コンピュータを、
人員に関するキャリアの推移を時系列に従って配置した経歴タイムラインを表示手段に表示させる表示制御手段、
ユーザ操作に応じて所定のキャリアの開始時期を選択する選択手段、
として機能させるためのプログラムであって、
前記表示制御手段は、前記選択手段により選択された前記キャリアの開始時期を基準として前記人員に関するキャリアの推移を時系列に従って再配置した経歴タイムラインを、前記表示されている経歴タイムラインに代えて前記表示手段に表示させるプログラム。
【符号の説明】
【００６６】
１０  人事情報管理装置（情報処理装置）
１１  ＣＰＵ（表示制御手段、選択手段、指定手段、抽出手段）
１２  操作部（選択手段、指定手段）
１３  ＲＡＭ
１４  表示部（表示手段）
Ｇ１  社員一覧画面
Ｇ２、Ｇ２−１、Ｇ２−２、Ｇ２−３  人事情報照会画面
１００  人事情報表示欄
１１０  社員基本情報欄
１１１、１１１Ａ、１１１Ｂ  基本情報
１２０  タイムスケール欄
１２１、１２１Ａ、１２１Ｂ  タイムスケール
１３０  経歴情報欄
１３１  項目欄
１３２  経歴情報表示領域
１３３、１３３Ａ、１３３Ｂ  経歴情報
２００  操作ツール表示欄
２２０  基準選択ツール
１５  記憶部（記憶手段）
Ｔ１  社員基本情報テーブル
Ｔ２  社員経歴情報テーブル
Ｔ３  設定テーブル
１６  通信部
１７  バス
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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