(57)【要約】【課題】  アスリートに最適な求人支援及び求職支援を行うとともに、アスリートが、急遽、進路変更を余儀なくされた場合であっても、求人側及び求職側の双方にとって情報不足等の準備不足に陥ることなく適切に対応できるようにする。【解決手段】  サーバコンピュータ２に、少なくともアスリートのキャリアアップを支援する情報Ａｃ，Ａｕを提供するキャリアアップ支援機能部Ｆｓｃと、アスリートのキャリアアップに係わる結果をアスリートデータベースＤａに関連付けた継続的なキャリア情報Ａｓとして蓄積するキャリア情報蓄積手段４と、を設けることにより、アスリートの現役後における活動及び当該活動の準備を支援する現役後活動支援機能部Ｆｓを備える。【選択図】  図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
アスリートに係わる情報を登録したアスリートデータベースと、スポーツチームに係わる情報を登録したチームデータベース及び／又は企業に係わる情報を登録した企業データベースと、前記各データベースを管理するとともに、求人求職支援プログラムに基づいて所定の支援処理を行うサーバコンピュータと、インターネットを介して前記サーバコンピュータにアクセス可能なクライアントコンピュータとを備え、前記クライアントコンピュータから前記サーバコンピュータがアクセスされ、かつ所定の検索情報が送信されたなら、少なくとも前記データベースから対応する情報を検索し、検索結果を、アクセスした前記クライアントコンピュータに送信する基本支援機能部を備えるアスリート用求人求職支援システムであって、前記サーバコンピュータに、少なくともアスリートのキャリアアップを支援する情報を提供するキャリアアップ支援機能部と、アスリートのキャリアアップに係わる結果を前記アスリートデータベースに関連付けた継続的なキャリア情報として蓄積するキャリア情報蓄積手段と、を設けることにより、アスリートの現役後における活動及び当該活動の準備を支援する現役後活動支援機能部を備えてなることを特徴とするアスリート用求人求職支援システム。
【請求項２】
前記基本支援機能部には、前記アスリートデータベースと前記チームデータベースに基づく情報により現役時におけるアスリートとスポーツチームのマッチングを支援するマッチング支援機能部を備えることを特徴とする請求項１記載のアスリート用求人求職支援システム。
【請求項３】
前記キャリアアップ支援機能部には、アスリートの能力に係わる適性を評価する適性評価支援プログラムを備え、この適性評価支援プログラムに基づき前記アスリートの適性を評価する適性評価支援機能部を備えることを特徴とする請求項１記載のアスリート用求人求職支援システム。
【請求項４】
前記キャリアアップ支援機能部には、少なくとも、企業に係わる情報を提供する企業情報提供機能部及び／又はキャリアアップに係わる情報を提供するキャリアアップ情報提供機能部を備えることを特徴とする請求項１又は３記載のアスリート用求人求職支援システム。
【請求項５】
前記キャリア情報蓄積手段には、個人的レベルに係わるキャリア情報及び／又は社会的レベルに係わるキャリア情報を蓄積することを特徴とする請求項１記載のアスリート用求人求職支援システム。
【請求項６】
前記活動には、少なくとも、企業を含む就職活動を含むことを特徴とする請求項１記載のアスリート用求人求職支援システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、アスリートに係わる求人及び求職に特化したアスリート用求人求職支援システムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、求人企業情報及び求職者情報を登録したデータベースと、このデータベースを管理するサーバコンピュータと、インターネットを介してサーバコンピュータにアクセス可能なクライアントコンピュータとを備え、クライアントコンピュータからサーバコンピュータがアクセスされ、かつ所定の検索情報が送信されたなら、データベースから対応する情報を検索し、検索結果を、アクセスしたクライアントコンピュータに送信する機能を備えた求人求職支援システムとしては、特許文献１〜３に開示される求人求職支援システムが知られている。
【０００３】
特許文献１で開示される求人求職支援システムは、インターネットによって、求人者に求職者情報を、求職者に求人者情報を提供し、求職者には自分の所在地と求人者の所在地間の通勤距離、通勤時間といった通勤環境に関する情報も併せて提示するとともに、求職者にインターネット上で自己情報を公開させ、これを閲覧した求人者が求職者に直接アクセスできるようにし、一方、求人者にインターネット上で求人情報を公開させ、これを閲覧した求職者が求人者に直接アクセスできるようにし、さらに、雇用契約締結に当たって取り交わされる各種書類をインターネットによって送受信するようにし、求職者がインターネットによって複数の求人者から雇用条件の提示を受けられ、最良の条件を提示できた求人者が求職者と雇用契約を締結できるようにしたものである。
【０００４】
また、特許文献２で開示される求人求職支援システムは、求人者が簡単な手続と低費用で短期間に必要な人材を確保し得ると共に、求職者が簡単な手続で自己の適性評価を入手し積極的な求職活動を展開し得るシステムの提供を目的としたものであり、具体的には、通信回線を介して求人者に自身情報と採用条件とを入力させる求人情報入力手段と、通信回線を介して求職者に自身情報と就労条件とを入力させると共に適性検査に関する質問を与えて回答を入力させる求職情報入力手段と、前記入力された適性検査の回答を分析する分析手段と、求人者採用条件に合致する求職者の検索を行う求職者検索手段と、検索された求職者の自身情報と就労条件と分析結果とを通信回線を介して求人者に通知する手段と、求職者の就労条件および該求職者の分析結果に合致する求人者の検索を行う求人者検索手段と、検索された求人者の自身情報と採用条件と求職者の分析結果とを通信回線を介して求職者に通知する手段と、を備えたものである。
【０００５】
さらに、特許文献３で開示される求人求職・支援システムは、求人企業及び求職者の双方が、自らの希望する条件に合致する人材や企業を検索することができ、しかも検索した人材や企業に積極的に接触することのできる求人・求職支援システムの実現を目的としたものであり、具体的には、各求職ユーザの住所、氏名、求職条件等の各種求職情報を、公開求職情報と非公開求職情報とに区別して登録しておく求職情報データベースと、求人ユーザのパソコンから、求職情報に関する検索条件の送信を受けた場合に、求職情報データベース内を検索し、検索条件に合致する公開求職情報を抽出する求職情報抽出手段と、抽出した公開求職情報を、求人ユーザのパソコンに送信する求職情報送信手段と、求人ユーザのパソコンから、特定の公開求職情報の選択指示が送信された場合に、公開求職情報を登録した求職ユーザのパソコンに、求人ユーザによって採用候補者として選択された旨の選択通知を送信する手段とを備えたものである。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００６】
【特許文献１】特開２００１−３０６６８０号公報
【特許文献２】特開２００２−１３３１６９号公報
【特許文献３】特開２００２−１９７３０２号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００７】
しかし、上述した特許文献１〜３に開示される求人求職支援システムをはじめ、従来の求人求職支援システムは、次のような問題点があった。
【０００８】
第一に、アスリート（スポーツ選手）に着目した場合、学業時代から特定のスポーツに対して一途に、かつ継続的に打ち込むことも多いため、現役を終了した後、企業に就職して仕事を行うという側面からは、企業情報や企業対応力などに関し、一般人より疎くなる場合も少なくない。したがって、アスリートにとって、現役後の仕事等の活動に対する適性やマッチング性の判断は容易でない。一方、企業側においても、業務の直接的な遂行以外に、社内のポーツ関係アドバイザーなど、いわゆる体育系の人材を生かしたいという要求を持っていても、人数的に少ないこともあり、的確な人材を見つけにくい。結局、従来の汎用的な求人求職支援システムでは、アスリートを対象として求人求職支援を行う観点からは十分に機能させることができない。
【０００９】
第二に、アスリートの場合、長期にわたり、アスリートを前提とした練習等を含めた活動を行っているが、現実には、怪我や環境の変化、或いは契約解消等の突然の理由により、アスリートとしての継続を断念せざるを得ない場合も発生する。この場合、アスリートからの進路変更を余儀なくされる場合も少なくないが、このような事態は突然に発生するため、他の仕事に転向（就職）するにも、求人側及び求職側の双方にとって、情報不足等により準備が不十分となり、適切に対応できない。
【００１０】
本発明は、このような背景技術に存在する課題を解決したアスリート用求人求職支援システムの提供を目的とするものである。
【課題を解決するための手段】
【００１１】
本発明は、上述した課題を解決するため、アスリートに係わる情報を登録したアスリートデータベースＤａと、スポーツチームに係わる情報を登録したチームデータベースＤｔ及び／又は企業に係わる情報を登録した企業データベースＤｃと、各データベースＤａ，Ｄｔ，Ｄｃを管理するとともに、求人求職支援プログラムＰｓに基づいて所定の支援処理を行うサーバコンピュータ２と、インターネットＮを介してサーバコンピュータ２にアクセス可能なクライアントコンピュータ３ａ…，３ｔ…，３ｃ…とを備え、クライアントコンピュータ３ａ…，３ｔ…，３ｃ…からサーバコンピュータ２がアクセスされ、かつ所定の検索情報が送信されたなら、少なくともデータベースＤａ，Ｄｔ，Ｄｃから対応する情報を検索し、検索結果を、アクセスしたクライアントコンピュータ３ａ…，３ｔ…，３ｃ…に送信する基本支援機能部Ｆｏを備えるアスリート用求人求職支援システム１であって、サーバコンピュータ２に、少なくともアスリートのキャリアアップを支援する情報（Ａｃ，Ａｕ）を提供するキャリアアップ支援機能部Ｆｓｃと、アスリートのキャリアアップに係わる結果をアスリートデータベースＤａに関連付けた継続的なキャリア情報Ａｓとして蓄積するキャリア情報蓄積手段４と、を設けることにより、アスリートの現役後における活動及び当該活動の準備を支援する現役後活動支援機能部Ｆｓを備えてなることを特徴とする。
【００１２】
この場合、発明の好適な態様により、基本支援機能部Ｆｏには、アスリートデータベースＤａとチームデータベースＤｔに基づく情報により現役時におけるアスリートとスポーツチームのマッチングを支援するマッチング支援機能部Ｆｏｍを設けることができる。また、キャリアアップ支援機能部Ｆｓｃには、アスリートの能力に係わる適性を評価する適性評価求人求職支援プログラムＰｓｍを備え、この適性評価支援プログラムＰｓｍに基づきアスリートの適性を評価する適性評価支援機能部Ｆｓｃｍを設けることができる。さらに、キャリアアップ支援機能部Ｆｓｃには、少なくとも、企業に係わる情報Ａｃを提供する企業情報提供機能部Ｆｓｃｃ及び／又はキャリアアップに係わる情報Ａｕを提供するキャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕを設けることができる。一方、キャリア情報蓄積手段４には、個人的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｍ及び／又は社会的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｓを蓄積することができる。なお、活動には、少なくとも企業を含む就職活動を含ませることができる。
【発明の効果】
【００１３】
このような構成を有する本発明に係るアスリート用求人求職支援システム１によれば、次のような顕著な効果を奏する。
【００１４】
（１）  求人側及び求職側の双方にとって、アスリートに特化した必要かつ十分な情報を得ることができる。したがって、求職を希望するアスリート側においては現役後の仕事等の活動に対する適性及びマッチング性を容易に判断できるとともに、求人を希望する企業側においては、いわゆる体育系に対する的確な人材を見つけることができるなど、特に、アスリートに対する現役（現役前）から現役後に至る一連のワンストップ支援サービスを効果的に行うことにより、アスリートに対する最適な求人支援及び求職支援を行うことができる。
【００１５】
（２）  アスリートが、怪我や環境の変化、或いは契約解消等により、突然にアスリートとしての継続を断念せざるを得ない場合であっても、そのための準備を事前の現役時に並行して行うことができるため、他の仕事に転向（就職）するにも、求人側及び求職側の双方にとって、情報不足等により準備が不十分になることなく適切に対応することができる。
【００１６】
（３）  好適な態様により、基本支援機能部Ｆｏに、アスリートデータベースＤａとチームデータベースＤｔに基づく情報により現役時におけるアスリートとスポーツチームのマッチングを支援するマッチング支援機能部Ｆｏｍを設ければ、事前に収集できるアスリート情報及びチーム情報に基づき、例えば、アスリートは、チームとのマッチング性などの判断やプロチームなどへの練習参加の確保を容易かつ的確に行うことができる。
【００１７】
（４）  好適な態様により、キャリアアップ支援機能部Ｆｓｃに、アスリートの能力に係わる適性を評価する適性評価求人求職支援プログラムＰｓｍを備え、この適性評価支援プログラムＰｓｍに基づきアスリートの適性を評価する適性評価支援機能部Ｆｓｃｍを設ければ、アスリートとしての適性以外の自分の能力に対して客観性のある評価結果を得ることができるため、現役後の進路変更等に対する的確かつ有効性の高い準備を行うことができる。
【００１８】
（５）  好適な態様により、キャリアアップ支援機能部Ｆｓｃに、少なくとも、企業に係わる情報Ａｃを提供する企業情報提供機能部Ｆｓｃｃを設ければ、アスリートは、現役後に企業等に就職を希望している場合、アスリートとして活かせる十分かつ必要な情報Ａｃを事前に収集できるため、企業等への就職に対応する十分な事前準備を行うことができる。特に、上述した適性評価支援に基づく適性の評価結果を利用することにより、評価結果に対応した的確な企業情報を収集できる。
【００１９】
（６）  好適な態様により、キャリアアップ支援機能部Ｆｓｃに、少なくとも、キャリアアップに係わる情報Ａｕを提供するキャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕを設ければ、アスリートは、現役後に企業等に就職を希望している場合、アスリートとして活かせる資格取得（スポーツインストラクター等の取得）や特技取得等のキャリアアップに係わる情報Ａｕを得ることができるため、企業等への就職に対応する十分な事前準備を行うことができる。特に、上述した適性評価支援に基づく適性の評価結果を利用することにより、評価結果に対応した的確なキャリアアップ情報を収集できる。
【００２０】
（７）  好適な態様により、キャリア情報蓄積手段４に、個人的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｍを蓄積するようにすれば、例えば、個人的な趣味や出来事等をブログ形式で蓄積できるなど、求人側となる企業等は、必要に応じてアスリートの人となりを確認することができる。
【００２１】
（８）  好適な態様により、キャリア情報蓄積手段４に、社会的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｓを蓄積するようにすれば、例えば、政治や経済を含む社会的な出来事に対するアスリート自身の意見や感想を蓄積できるなど、アスリート自身の成長過程を知ることができるとともに、求人側となる企業等は、必要に応じてアスリートの理念や思想等を確認することができる。
【００２２】
（９）  好適な態様により、活動として、少なくとも企業を含む就職活動を含ませれば、現役後における最も重要性の高い活動に対しての適切な準備を行うことができる。
【図面の簡単な説明】
【００２３】
【図１】本発明の好適実施形態に係るアスリート用求人求職支援システムの全体を示すシステム系統図、
【図２】同アスリート用求人求職支援システムの概念図、
【図３】同アスリート用求人求職支援システムにおけるクライアントコンピュータのアクセス態様を時系列で示す使用説明図、
【図４】同アスリート用求人求職支援システムをアスリートが利用する際の一例を示すフローチャート、
【図５】同アスリート用求人求職支援システムを利用してアスリートがチーム又は企業を検索する際におけるフローチャート、
【図６】同アスリート用求人求職支援システムを利用してチーム又は企業がアスリートを検索する際におけるフローチャート、
【図７】同アスリート用求人求職支援システムを利用してチーム又は企業がアスリートを検索する際の検索画面図、
【発明を実施するための形態】
【００２４】
次に、本発明に係る好適実施形態を挙げ、図面に基づき詳細に説明する。
【００２５】
最初に、本実施形態に係るアスリート用求人求職支援システム１の概念について、図２を参照して説明する。
【００２６】
なお、本実施形態では、アスリートとして、サッカー選手を例に挙げて説明する。図２は、本実施形態に係る求人求職支援システム１の基本的な概念、即ち、アスリートに対するノンストップ支援の流れを示している。
【００２７】
本実施形態に係る求人求職支援システム１では、図２に示すように、アスリートに対する、現役時の活動を支援するファーストキャリア支援Ｗｆ，現役後の活動準備に対する支援を行うネクストステップ支援Ｗｎ，現役後の活動を支援するリクルート支援Ｗｍ，の三段階によるノンストップ支援を行うことができる。
【００２８】
ファーストキャリア支援Ｗｆは、例えば、プロのサッカー選手を目指す選手（現役前の選手）に対する支援から、サッカー選手として、より活躍できるステージを見つけるための支援まで、いわばアスリートとして活動できるステージに対応する、いわば第一ステップの支援となる。具体的な支援の一例としては、後述するマッチング支援機能部Ｆｏｍにより、現役時におけるアスリートとスポーツチーム間のマッチングを支援することができる。この場合、後述する基本支援機能部ＦｏにおけるアスリートデータベースＤａに基づく情報とチームデータベースＤｔに基づく情報を活用できるため、事前に収集できるアスリート情報及びチーム情報に基づき、例えば、アスリートサイドでは、チームとのマッチング性などの判断やプロチームなどへの練習参加の確保を容易かつ的確に行うことができる。
【００２９】
ネクストステップ支援Ｗｎ及びリクルート支援Ｗｍは、アスリートに対する現役後における就職等の活動に関連し、そのための支援を行うステップであり、本発明の要部として位置付けられる。
【００３０】
ネクストステップ支援Ｗｎは、現役後の活動に対して準備を行うための、いわば第二ステップとなり、現役時の活動と並行して行うことができる。したがって、この第二ステップでは、後述するキャリアアップ支援機能部Ｆｓｃを利用し、アスリートが現役後の活動に対する十分な適性及びマッチング性に係わる能力を高めるための三つのキャリアアップ支援がメインとなる。
【００３１】
まず、後述する適性評価支援機能部Ｆｓｃを利用したアスリートの能力に係わる適性を評価するための支援を行う。これにより、アスリートは、適性評価支援プログラムＰｓｍに基づくアスリートとしての適性のみならず、アスリートとしての適性以外の自分の能力に対して客観性のある評価を得ることができるため、現役後の進路変更等に対する的確かつ有効性の高い準備を行うことができる。なお、適性評価支援プログラムＰｓｍは、独自に構築した適性評価支援プログラムであってもよいし、市販されている適性評価支援プログラムをインストールしてもよい。
【００３２】
また、後述する企業情報提供機能部Ｆｓｃｃを利用し、アスリートに対して企業に係わる情報Ａｃを提供する支援を行うことができる。これにより、アスリートは、現役後に企業等に就職を希望している場合には、アスリートとして活かせる十分かつ必要な情報Ａｃを事前に収集することができるため、企業等への就職に対応する十分な事前準備を行うことができる。特に、上述した適性評価支援に基づく適性の評価結果を利用することにより、評価結果に対応した的確な企業情報を収集することができる。
【００３３】
さらに、後述するキャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕを利用し、アスリートに対してキャリアアップに係わる情報Ａｕを提供する支援を行うことができる。これにより、アスリートは、現役後に企業等に就職を希望している場合には、アスリートとして活かせる資格取得（スポーツインストラクター等の取得）や特技取得等のキャリアアップに係わる情報Ａｕを得ることができるため、企業等への就職に対応する十分な事前準備を行うことができる。特に、上述した適性評価支援に基づく適性の評価結果を利用することにより、評価結果に対応した的確なキャリアアップ情報を収集することができる。
【００３４】
そして、これらを利用したキャリアアップの結果（成果）は、キャリア情報（蓄積データ）Ａｓとして、後述するキャリア情報蓄積手段４に継続的に蓄積される。この場合、キャリア情報蓄積手段４は、アスリートデータベースＤａに関連付けられる。即ち、アスリートデータベースＤａに紐付けされる。特に、このキャリア情報Ａｓは、次の第三ステップであるリクルート支援Ｗｍを行う際に直接利用される。なお、このキャリア情報Ａｓには、ネクストステップ支援Ｗｎに基づく結果（成果）のみならず、キャリアに係わる各種情報を蓄積データとして蓄積することができ、全体的には、個人的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｍと社会的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｓに区分することができる。
【００３５】
この場合、個人的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｍには、例えば、個人的な趣味や出来事等をブログ形式で蓄積される情報等を含めることができる。これにより、求人側となる企業等は、必要に応じてアスリートの人となりを確認することができる。また、社会的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｓには、例えば、政治や経済を含む社会的な出来事に対するアスリート自身の意見や感想で蓄積される情報を含めることができる。これにより、アスリート自身の成長過程を知ることができるとともに、求人側となる企業等は、必要に応じてアスリートの理念や思想等を確認することができる。
【００３６】
リクルート支援Ｗｍは、現役後、即ち、アスリートを引退した後における各種活動を支援するための、いわば第三ステップの支援となる。この場合、活動としては、最もメインとなる企業等への就職活動支援が含まれる。上述したネクストステップ支援Ｗｎにより、アスリートに特化したキャリアアップ支援を行っているため、特に、キャリア情報Ａｓを利用して、具体的なマッチング支援を行うことができる。なお、活動としては、その他、スポーツインストラクター（スポーツの指導活動等），ビジネスの起業活動等の各種活動が含まれる。
【００３７】
このように、本実施形態に係る求人求職支援システム１を利用することにより、アスリートを目指す段階からアスリートを卒業する段階まで、継続的なノンストップ支援を効果的に行うことができる。
【００３８】
次に、本実施形態に係る求人求職支援システム１のシステム構成について、図１を参照して説明する。
【００３９】
図１は、本実施形態に係る求人求職支援システム１全体のシステム系統を示している。求人求職支援システム１は、インターネットＮを利用したものであり、このインターネットＮに、求人求職支援システム１の管理者による管理が行われるサーバコンピュータ２，各アスリートが管理する多数のアスリート端末となるクライアントコンピュータ３ａ…，各スポーツチームが管理する多数のチーム端末となるクライアントコンピュータ３ｔ…，各企業が管理する多数の企業端末となるクライアントコンピュータ３ｃ…がそれぞれ接続される。
【００４０】
この場合、サーバコンピュータ２には、アスリートに係わる情報を登録したアスリートデータベースＤａ，スポーツチームに係わる情報を登録したチームデータベースＤｔ，企業に係わる情報を登録した企業データベースＤｃがそれぞれ付属し、各データベースＤａ，Ｄｔ，Ｄｃは、サーバコンピュータ２により管理される。なお、企業とは、いわゆる会社形式の企業のみならず、組合等の各種団体や公共機関等を含む様々な活動を行うことができるステージを含む概念である。
【００４１】
また、サーバコンピュータ２には、内部メモリ４ｍなどを利用したキャリア情報蓄積手段４が付属し、このキャリア情報蓄積手段４は、アスリートデータベースＤａに関連付けられる（紐付けされる）ことにより、アスリートのキャリアアップに係わる結果（成果）をはじめ、アスリートの様々なキャリアに係わる情報となる前述した個人的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｍ及び社会的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｓが蓄積データとして継続的に蓄積される。
【００４２】
一方、サーバコンピュータ２には、求人求職支援システム１を機能させるアプリケーションソフトウェアとしての求人求職支援プログラム（コンピュータプログラム）Ｐｓがインストールされ、サーバコンピュータ２により、求人求職支援システム１の各種機能部に基づく支援処理が実行される。この場合、求人求職支援プログラムＰｓには、アスリートの能力に係わる適性を評価する適性評価支援プログラムＰｓｍが含まれる。
【００４３】
そして、この求人求職支援プログラムＰｓが格納されたサーバコンピュータ２を利用することにより、本発明に基づく基本支援機能部Ｆｏ及び現役後活動支援機能部Ｆｓを機能させることができる。
【００４４】
この場合、基本支援機能部Ｆｏは、前述したように、現役のアスリート、特に、プロのアスリートを目指す人を含む現役時のアスリートに対して支援を行う基本的な機能であり、アスリートとスポーツチームのマッチングを支援するマッチング支援機能部Ｆｏｍが含まれる。即ち、アスリートデータベースＤａに基づく情報とチームデータベースＤｔに基づく情報を活用できるため、各情報を利用することにより、アスリートサイドの希望とスポーツチームサイドの希望に基づいて最適なマッチング支援を行うことができる。したがって、このようなマッチング支援機能部Ｆｏｍを用いれば、アスリートサイドとスポーツチームサイドの各希望に基づくアスリートとスポーツチーム間の様々な橋渡しを行うことができ、前述したように、事前に収集できるアスリート情報及びチーム情報に基づき、例えば、アスリートは、チームとのマッチング性などの判断やプロチームなどへの練習参加の確保を容易かつ的確に行うことができる。
【００４５】
他方、現役後活動支援機能部Ｆｓは、主に、キャリア情報蓄積手段４に蓄積されたキャリア情報Ａｓを利用し、アスリートの現役後における活動及び当該活動の準備を支援する機能であり、アスリートのキャリアアップを支援する情報（Ａｃ，Ａｕ）を提供するキャリアアップ支援機能部Ｆｓｃが含まれる。さらに、このキャリアアップ支援機能部Ｆｓｃには、前述した適性評価支援プログラムＰｓｍに基づきアスリートの適性を評価する適性評価支援機能部Ｆｓｃｍ，少なくとも企業に係わる情報Ａｃを提供する企業情報提供機能部Ｆｓｃｃ，少なくともキャリアアップに係わる情報Ａｕを提供するキャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕがそれぞれ含まれる。
【００４６】
この場合、適性評価支援機能部Ｆｓｃｍは、アスリートの能力に係わる適性を評価する適性評価求人求職支援プログラムＰｓｍに基づきアスリートの適性を評価する機能を備える。したがって、このような適性評価支援機能部Ｆｓｃｍを設ければ、アスリートとしての適性以外の自分の能力に対して客観性のある評価結果を知ることができるため、現役後の進路変更等に対する的確かつ有効性の高い準備を行うことができる。
【００４７】
また、企業情報提供機能部Ｆｓｃｃは、企業に係わる情報Ａｃを提供する機能を備える。したがって、このような企業情報提供機能部Ｆｓｃｃを設ければ、アスリートは、現役後に企業等に就職を希望している場合、アスリートとして活かせる十分かつ必要な情報Ａｃを事前に収集することができるため、企業等への就職に対応する十分な事前準備を行うことができる。特に、上述した適性評価支援に基づく適性の評価結果を利用することにより、評価結果に対応した的確な企業情報を収集することができる。
【００４８】
さらに、キャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕは、キャリアアップに係わる情報Ａｕを提供する機能を備える。したがって、このようなキャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕを設ければ、アスリートは、現役後に企業等に就職を希望している場合、アスリートとして活かせる資格取得（スポーツインストラクター等の取得）や特技取得等のキャリアアップに係わる情報Ａｕを得ることができるため、企業等への就職に対応する十分な事前準備を行うことができる。特に、上述した適性評価支援に基づく適性の評価結果を利用することにより、評価結果に対応した的確なキャリアアップ情報を収集することができる。
【００４９】
他方、クライアントコンピュータ３ａ…，３ｔ…，３ｃ…は、前述したサーバコンピュータ２にアクセス可能な機器、具体的には、汎用的なパーソナルコンピュータをはじめ、携帯電話，スマートフォン，各種モバイル機器等、インターネットＮに接続してサーバコンピュータ２にアクセス可能な各種機器類を利用可能である。
【００５０】
次に、本実施形態に係る求人求職支援システム１の利用方法について、図３を参照して説明する。
【００５１】
まず、図３は、アスリート用求人求職支援システム１におけるクライアントコンピュータ３ａ…，３ｔ…，３ｃ…のサーバコンピュータ２に対するアクセス態様を時系列で示している。アスリートは、クライアントコンピュータ３ａを用いて、最初に初期登録を行う（ステップＰ１）。この後、アスリートは、キャリア情報Ａｓに係わる更新理由が発生したなら、キャリア情報Ａｓに係わるキャリアデータを随時更新することができる（ステップＰ２１，Ｐ２２…，Ｐ３１，Ｐ３２…）。また、アスリートは、現役時には、登録されているスポーツチームを、随時、検索することができる（ステップＣ２１）。そして、練習するチームとして最適なスポーツチームが見つかったなら、自らコンタクトを取り、又はサーバコンピュータ２の管理者よる紹介サービス等を利用してコンタクトすることができる（ステップＣ２２）。さらに、アスリートは、現役後又は現役後の準備中に、登録されている企業を、随時、検索することができる（ステップＣ４１）。そして、就職を希望するマッチング企業が見つかったなら、自らコンタクトを取り、又はサーバコンピュータ２の管理者よる紹介サービス等を利用して、コンタクトを取ることができる（ステップＣ４２）。
【００５２】
一方、スポーツチームは、クライアントコンピュータ３ｔを用いて、登録されているアスリートを、随時、検索することができる（ステップＣ１１）。そして、戦力になりそうなアスリートが見つかったなら、自らコンタクトを取り、又はサーバコンピュータ２の管理者よる紹介サービス等を利用して、コンタクトを取ることができる（ステップＣ１２）。同様に、企業は、クライアントコンピュータ３ｃを用いて、登録されているアスリートを、随時、検索することができる（ステップＣ３１）。そして、企業にとりマッチングした人材が見つかったなら、自らコンタクトを取り、又はサーバコンピュータ２の管理者よる紹介サービス等を利用して、コンタクトを取ることができる（ステップＣ３２）。
【００５３】
次に、本実施形態に係る求人求職支援システム１の具体的な利用例について、図４〜図７を参照して説明する。
【００５４】
最初に、本実施形態に係る求人求職支援システム１に対するアスリートサイドの具体的な利用方法について、図４を参照して説明する。
【００５５】
まず、アスリートは、例えば、自身の所有するクライアントコンピュータ３ａをＯＮにし、ディスプレイに、求人求職支援システム１を利用するためのウェブサイト（ホームページ）を表示する（ステップＳ１）。そして、会員登録画面を表示し、プロフィール等の必要な項目、具体的には、メールアドレス（連絡先），パスワード，名前，生年月日，身長，居住地，活動希望地，スポーツジャンル，ポジション，自己ＰＲ，希望条件等を入力して会員登録を行う（ステップＳ２）。
【００５６】
会員登録により、自身が書き込むことができるマイページを持つことができるため、このマイページの初期作成を行う（ステップＳ３）。マイページには、会員登録を行った際に入力した項目の一部が表示されるとともに、前述したキャリアアップに係わるキャリア情報Ａｓを随時書き込むことができるブログ形式による記入欄等が設定されている。マイページの初期作成が終了したなら初期登録を行う（ステップＳ４）。以上により、初期設定が終了する。
【００５７】
また、スポーツチーム又は企業の場合も、登録する項目は異なるものの、同様の手順により会員登録することができる。なお、スポーツチーム及び企業は、必ずしも会員登録の必要はない。この場合であっても、サーバコンピュータ２にアクセスすることにより、自由にアスリートの検索及びマイページの一部又は全部の内容確認を行うことができる。一方、スポーツチーム及び企業が会員登録しない形式を採用する場合には、サーバコンピュータ２の管理者により、スポーツチームに係わるチームリスト又は企業に係わる企業リストを独自にデータベース化することができる。これにより、アスリートは、自らのコンタクトにより、又はサーバコンピュータ２の管理者よる紹介サービス等を利用し、スポーツチームサイド又は企業サイドにコンタクトすることができる。
【００５８】
そして、アスリートサイドに、更新事由が発生した場合を想定する（ステップＳ５）。この場合、更新事由の発生とは、例えば、資格を取るための勉強を始めたこと、資格を取得したこと、特技を身につけるための活動に参加したことなど、いわば、キャリアアップに係わる事由が発生したり、或いは、個人的趣味に関連した内容をブログに書き込む場合や社会的な出来事に対して自身の意見や感想を書き込む場合などを、一例として想定することができる。
【００５９】
更新事由の発生により、アスリートサイドではマイページの更新を行うことができる。この場合、クライアントコンピュータ３ａをＯＮにし、ディスプレイに、求人求職支援システム１に係わるウェブサイトを表示する（ステップＳ６）。そして、ログインすることによりマイページを表示する（ステップＳ７，Ｓ８）。また、マイページにおける更新する項目を選択し、更新ページを表示する（ステップＳ９，Ｓ１０）。更新ページが表示されたなら、更新内容に係わる、追加処理，修正処理，削除処理を行う（ステップＳ１１）。選択した項目の更新が終了し、さらに、他の項目に係わる更新を行う場合には、他の更新に係わる項目を選択し、同様の手順により更新処理を行う（ステップＳ１２，Ｓ１３，Ｓ９…）。そして、全ての更新処理が終了したなら、ログオフすることにより更新を終了させる（ステップＳ１３，Ｓ１４，Ｓ１５）。
【００６０】
次に、本実施形態に係る求人求職支援システム１により、アスリートサイドからスポーツチームサイド又は企業サイドにコンタクトを取る場合の利用方法について、図５を参照して説明する。
【００６１】
まず、アスリートサイドでは、クライアントコンピュータ３ａのディスプレイに、求人求職支援システム１を利用するためのウェブサイトを表示するとともに、ログインすることにより、マイページを表示する（ステップＳ２１，Ｓ２２，Ｓ２３）。そして、スポーツチームを検索する際には、チーム検索キーを選択し、ディスプレイにチームリストを表示する（ステップＳ２４，Ｓ２５）。一方、企業を検索する際には、企業検索キーを選択し、ディスプレイに企業リストを表示する（ステップＳ２６，Ｓ２７）。
【００６２】
次いで、アスリートは、検索情報となるキーワードの入力或いは地域等の検索要素を選択して絞り込み検索を行う（ステップＳ２８）。これにより、ディスプレイには検索結果が表示されるため、検索結果の一覧から内容や条件等の詳細を確認したいスポーツチーム又は企業を選択する（ステップＳ２９）。これにより、選択されたスポーツチーム又は企業が表示されるため、アスリートは、内容や条件等の詳細を確認することができる（ステップＳ３０，Ｓ３１）。また、確認した結果、選択したスポーツチーム又は企業がアスリートの希望しない場合には、再度、絞り込み検索の結果から確認したいスポーツチーム又は企業を選択し、選択されたスポーツチーム又は企業の内容や条件等の詳細を確認することができる（ステップＳ３２，Ｓ２９…）。
【００６３】
そして、確認の結果、希望するスポーツチーム又は企業の場合には、コンタクトキーをＯＮにする（ステップＳ３２，Ｓ３３）。これにより、送信画面が表示される（ステップＳ３４）。送信画面には、連絡先やコンタクト理由等の必要な項目についての入力欄があるため、アスリートは当該入力欄に、必要な内容を入力する（ステップＳ３５）。入力が終了したなら送信キーをＯＮにし、スポーツチームサイド又は企業サイドに送信を行えばよい（ステップＳ３６，Ｓ３７）。
【００６４】
次に、本実施形態に係る求人求職支援システム１により、スポーツチームサイド（又は企業サイド）がアスリートを検索してコンタクトを取る場合の利用方法について、図６及び図７を参照して説明する。
【００６５】
まず、スポーツチームは、クライアントコンピュータ３ｔのディスプレイに、求人求職支援システム１を利用するためのウェブサイトを表示する（ステップＳ４１）。そして、アスリート検索キーを選択し、ディスプレイに検索画面を表示する（ステップＳ４２，Ｓ４３）。図７に、検索画面Ｖｓを一例として示す。この検索画面Ｖｓでは、キーワード検索部２１又は条件検索部２２を用いて、アスリートの絞り込み検索を行うことができる（ステップＳ４４）。
【００６６】
この場合、キーワード検索部２１は、キーワード入力部２３を備え、このキーワード入力部２３に任意のキーワードを入力することによりキーワード検索を行うことができる。また、条件検索部２２は、図７に示すように、例えば、ジャンル，最終所属チームカテゴリ，利き足，選抜歴，希望の環境，得意なプレー等の項目に対応した複数の被選択要素が表示されているとともに、各被選択要素に対応するチェックボックス２５…が表示されているため、このチェックボックス２５…をチェックすることにより被選択要素の選択を行うことができる。そして、選択が終了したなら、検索キー２４をＯＮすればよい。これにより、選択した条件に対応するアスリートの検索を行うことができる。
【００６７】
検索の終了により検索結果がディスプレイに表示されるため、検索結果の一覧から詳細内容を確認したいアスリートを選択する（ステップＳ４５，Ｓ４６）。これにより、選択されたアスリートに係わる内容が表示される（ステップＳ４７）。この場合、アスリートの会員登録時に入力したプロフィール等をはじめ、特に、キャリア情報Ａｓが表示されるため、確認したい項目を選択することにより、具体的な詳細内容を確認することができる（ステップＳ４８，Ｓ４９）。さらに、他の項目を確認したい場合には、他の項目を選択することにより、他の項目に係わる詳細内容を確認することができる（ステップＳ５０，Ｓ４８…）。また、他のアスリートについて確認したい場合には、再度、検索結果の一覧からアスリートの選択を行い、同様の手順により詳細内容を確認することができる（ステップＳ５１，Ｓ４６…）。
【００６８】
一方、詳細内容を確認し、選択したアスリートに対するコンタクトを希望する場合には、コンタクトキーをＯＮにする（ステップＳ５１，Ｓ５２）。これにより、送信画面が表示される（ステップＳ５３）。送信画面には、連絡先やコンタクト理由等の必要な項目についての入力欄があるため、当該入力欄に、必要な内容を入力する（ステップＳ５４）。入力が終了したなら送信キーをＯＮにし、アスリートサイドに送信を行えばよい（ステップＳ５５，Ｓ５６）。なお、スポーツチームサイドについて説明したが、企業サイドの場合であっても同様の手順により操作を行うことができる。
【００６９】
求人求職支援システム１を利用方法（利用手順）について、三つの検索パターンを説明したが、これらの検索パターンは例示であり、その他、各種検索パターンを適用して検索を行うことができる。
【００７０】
よって、このような本実施形態に係る求人求職支援システム１によれば、要部構成として、サーバコンピュータ２に、少なくともアスリートのキャリアアップを支援する情報（Ａｃ，Ａｕ）を提供するキャリアアップ支援機能部Ｆｓｃと、アスリートのキャリアアップに係わる結果をアスリートデータベースＤａに関連付けた継続的なキャリア情報Ａｓとして蓄積するキャリア情報蓄積手段４と、を設けることにより、アスリートの現役後における活動及び当該活動の準備を支援する現役後活動支援機能部Ｆｓを備えてなるため、求人側及び求職側の双方にとってアスリートに特化した必要かつ十分な情報（アスリート情報及び企業情報）を得ることができる。したがって、求職を希望するアスリート側においては現役後の仕事等の活動に対する適性及びマッチング性を容易に判断することができるとともに、求人を希望する企業側においては、いわゆる体育系に対する的確な人材を見つけることができるなど、特に、アスリートに対する最適な求人支援及び求職支援を行うことができる。また、アスリートが、怪我や環境の変化、或いは契約解消等により、突然にアスリートとしての継続を断念せざるを得ない理由が発生した場合であっても、そのための準備を事前の現役時に並行して行うことができるため、他の仕事に転向（就職）するにも、求人側及び求職側の双方にとって、情報不足等により準備が不十分になることなく適切に対応することができる。
【００７１】
以上、好適実施形態について詳細に説明したが、本発明は、このような実施形態に限定されるものではなく、細部の構成，手法等において、本発明の要旨を逸脱しない範囲で、任意に変更，追加，削除することができる。
【００７２】
例えば、実施形態では、スポーツチームに係わる情報を登録したチームデータベースＤｔ及び企業に係わる情報を登録した企業データベースＤｃの双方を利用する場合を例示したが、いずれか一方のデータベースＤｔ又はＤｃのみであっても実施可能である。また、基本支援機能部Ｆｏに、アスリートデータベースＤａとチームデータベースＤｔに基づく情報により現役時におけるアスリートとスポーツチームのマッチングを支援するマッチング支援機能部Ｆｏｍを設けたが、その他、アスリート又はスポーツチームを単純に検索するなど、他の公知の支援機能部を設けてもよい。さらに、キャリアアップ支援機能部Ｆｓｃに、企業に係わる情報Ａｃを提供する企業情報提供機能部Ｆｓｃｃ及びキャリアアップに係わる情報Ａｕを提供するキャリアアップ情報提供機能部Ｆｓｃｕの双方を備える場合を例示したが、いずれか一方のみであっても実施できるとともに、キャリア情報蓄積手段４に、個人的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｍ及び社会的レベルに係わるキャリア情報Ａｓｓの双方を蓄積する場合を例示したが、いずれか一方のみであっても実施可能である。なお、アスリートとしてサッカー選手を例示したが、その他、野球，バスケットボール，バレーボールなどの各種チームスポーツの選手をはじめ、卓球，テニス，陸上，水泳等の各種個人スポーツ選手など、様々な選手に適用可能である。
【産業上の利用可能性】
【００７３】
本発明に係るアスリート用求人求職支援システムは、各種スポーツのアスリートに係わる求人及び求職を支援する際に利用できる。
【符号の説明】
【００７４】
１：アスリート用求人求職支援システム，２：サーバコンピュータ，３ａ…：クライアントコンピュータ，３ｔ…：クライアントコンピュータ，３ｃ…：クライアントコンピュータ，４：キャリア情報蓄積手段，Ｄａ：アスリートデータベース，Ｄｔ：チームデータベース，Ｄｃ：企業データベース，Ｐｓ：求人求職支援プログラム，Ｐｓｍ：適性評価支援プログラム，Ｎ：インターネット，Ｆｏ：基本支援機能部，Ｆｏｍ：マッチング支援機能部，Ｆｓ：現役後活動支援機能部，Ｆｓｃ：キャリアアップ支援機能部，Ｆｓｃｍ：適性評価支援機能部，Ｆｓｃｃ：企業情報提供機能部，Ｆｓｃｕ：キャリアアップ情報提供機能部，Ａｓ：キャリア情報，Ａｓｍ：個人的レベルに係わるキャリア情報，Ａｓｓ：社会的レベルに係わるキャリア情報，Ａｃ：企業に係わる情報，Ａｕ：キャリアアップに係わる情報
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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