(57)【要約】【課題】  複雑な目標管理制度に対応可能な目標管理装置および目標管理システムを提供する。【解決手段】  制御部６ｅは、目標管理実施ＩＤにて識別される目標管理制度が適用される使用者（被評価者および評価者）を、目標管理実施ＩＤと関連づけられた被評価者の抽出条件と人事情報格納部６ｂに格納された使用者情報とに基づいて特定する。制御部６ｂは、その特定された使用者（被評価者および評価者）が使用する入出力端末２および３に、その目標管理実施ＩＤと関連づけられたイベント情報にて規定された目標管理制度の運営内容（例えば、目標管理シート）を適用する。【選択図】      図１
2006235706.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数の使用者端末と通信回線を介して接続され、前記使用者端末の使用者に複数種類の目標管理制度のいずれかを適用する目標管理装置であって、
複数の使用者の使用者情報を格納する人事情報格納部と、
前記目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報と、該目標管理制度の運営内容を規定する運営情報と、該目標管理制度が適用される使用者を前記使用者情報を用いて特定するための特定条件と、を関連づけて格納する目標評価運用情報格納部と、
前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御部と、
前記制御部にて適用された目標管理制度の運営内容に応じて前記使用者端末から送信される管理情報を格納する目標制定評価情報格納部と、を含む目標管理装置。
【請求項２】
請求項１に記載の目標管理装置において、
前記目標評価運用情報格納部は、前記運営情報として、使用者の目標およびその目標の達成度に対する評価が記載される目標管理シート、前記目標管理制度の実施スケジュール情報、組織目標の設定の有無を示す設定有無情報、組織目標と個人目標との関連の有無を示す関連有無情報、部下目標入力の有無を示す部下目標入力有無情報、または、中間達成度評価の有無を示す中間評価有無情報のいずれかを少なくとも格納する、目標管理装置。
【請求項３】
請求項１または２に記載の目標管理装置において、
前記人事情報格納部は、
前記使用者を識別するための使用者識別情報と、該使用者が該使用者の属する組織の長であるか否かを示す組織長情報と、を関連づけて格納する人員データベースと、
前記組織の階層構造を示す組織階層情報を格納する組織データベースと、
前記使用者識別情報と、該使用者識別情報にて識別される使用者が属する組織を識別するための組織識別情報と、を関連づけて格納する所属データベースと、を含み、
前記制御部は、前記人員データベースと前記組織データベースと前記所属データベースとを参照して、前記使用者間における上司と部下の関係を示す上司部下情報を生成し、
前記人事情報格納部は、さらに、前記制御部が生成した上司部下情報を格納する所属データベースを含む、目標管理装置。
【請求項４】
請求項３に記載の目標管理装置において、
前記制御部にて生成された上司部下情報を修正する旨の修正入力を受け付ける入力部と、をさらに含み、
前記制御部は、前記上司部下情報を、前記入力部が受け付けた修正入力に基づいて修正する、目標管理装置。
【請求項５】
請求項１ないし４のいずれか１項に記載の目標管理装置において、
前記制御部は、前記目標評価運用情報格納部に格納された運営情報に基づいて、前記使用者端末と通信する情報を設定する、目標管理装置。
【請求項６】
請求項１ないし５のいずれか１項に記載の目標管理装置において、
前記人事情報格納部は、使用者の閲覧権限を含む使用者情報を格納し、
前記使用者端末から、他の使用者の進捗状況を要求する進捗情報要求を受け付ける受付部と、
前記受付部が前記使用者端末から前記進捗情報要求を受け付けると、該使用者端末の使用者の閲覧権限にて閲覧が許可されている他の使用者の進捗状況を、前記使用者端末に送信する送信部と、を含む、目標管理装置。
【請求項７】
請求項４に記載の目標管理装置において、
前記上司が使用する使用者端末から、前記上司の権利を第三者に委任する旨の委任要求を受け付ける委任要求受付部をさらに含み、
前記制御部は、前記委任要求受付部が前記委任要求を受け付けると、前記上司の権利を前記第三者に委任する、目標管理装置。
【請求項８】
請求項１ないし７のいずれか１項に記載の目標管理装置において、
前記使用者端末から、中間評価または引継ぎコメントを受け付ける受付部をさらに含み、
前記目標制定評価情報格納部は、前記受付部が前記中間評価または前記引継ぎコメントを受け付けると、該中間評価または該引継ぎコメントを格納する、目標管理装置。
【請求項９】
請求項１ないし８のいずれか１項に記載の目標管理装置において、
前記使用者端末に接続された電子メールシステムと接続し、
前記制御部は、前記電子メールシステムに、前記目標管理制度の運営内容に応じた入力を促す情報を電子メールで前記使用者端末へ送信させる、目標管理装置。
【請求項１０】
請求項１ないし９のいずれか１項に記載の目標管理装置と、
前記目標管理装置と通信回線を介して接続する使用者端末と、を含む目標管理システム。
【請求項１１】
複数の使用者端末と通信回線を介して接続され、複数の使用者の使用者情報を格納する人事情報格納部と、前記目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報と、該目標管理制度の運営内容を規定する運営情報と、該目標管理制度が適用される使用者を前記使用者情報を用いて特定するための特定条件と、を関連づけて格納する目標評価運用情報格納部と、を含み、前記使用者端末の使用者に複数種類の目標管理制度のいずれかを適用する目標管理装置が行う目標管理方法であって、
前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御ステップと、
前記適用された目標管理制度の運営内容に応じて前記使用者端末から送信される管理情報を格納する格納ステップと、を含む目標管理方法。
【請求項１２】
請求項１１に記載の目標管理方法において、
前記目標評価運用情報格納部は、前記運営情報として、使用者の目標およびその目標の達成度に対する評価が記載される目標管理シート、前記目標管理制度の実施スケジュール情報、組織目標の設定の有無を示す設定有無情報、組織目標と個人目標との関連の有無を示す関連有無情報、部下目標入力の有無を示す部下目標入力有無情報、または、中間達成度評価の有無を示す中間評価有無情報のいずれかを少なくとも格納する、目標管理方法。
【請求項１３】
請求項１１または１２に記載の目標管理方法において、
前記人事情報格納部は、
前記使用者を識別するための使用者識別情報と、該使用者が該使用者の属する組織の長であるか否かを示す組織長情報と、を関連づけて格納する人員データベースと、
前記組織の階層構造を示す組織階層情報を格納する組織データベースと、
前記使用者識別情報と、該使用者識別情報にて識別される使用者が属する組織を識別するための組織識別情報と、を関連づけて格納する所属データベースと、を含み、
前記人員データベースと前記組織データベースと前記所属データベースとを参照して、前記使用者間における上司と部下の関係を示す上司部下情報を生成する生成ステップと、
前記上司部下情報を格納する上下部下情報格納ステップと、を含む、目標管理方法。
【請求項１４】
請求項１３に記載の目標管理方法において、
前記上司部下情報を修正する旨の修正入力を受け付ける入力ステップと、
前記上司部下情報を前記修正入力に基づいて修正する修正ステップと、を含む、目標管理方法。
【請求項１５】
請求項１１ないし１４のいずれか１項に記載の目標管理方法において、
前記目標評価運用情報格納部に格納された運営情報に基づいて、前記使用者端末と通信する情報を設定する設定ステップを、さらに含む、目標管理方法。
【請求項１６】
請求項１１ないし１５のいずれか１項に記載の目標管理方法において、
前記人事情報格納部は、使用者の閲覧権限を含む使用者情報を格納し、
前記使用者端末から、他の使用者の進捗状況を要求する進捗情報要求を受け付ける受付ステップと、
前記進捗情報要求が受け付けられると、該使用者端末の使用者の閲覧権限にて閲覧が許可されている他の使用者の進捗状況を、前記使用者端末に送信する送信ステップと、を含む、目標管理方法。
【請求項１７】
請求項１４に記載の目標管理装置において、
前記上司が使用する使用者端末から、前記上司の権利を第三者に委任する旨の委任要求を受け付ける委任要求受付ステップと、
前記委任要求が受け付けられると、前記上司の権利を前記第三者に委任する委任ステップと、を含む、目標管理方法。
【請求項１８】
請求項１１ないし１７のいずれか１項に記載の目標管理方法において、
前記使用者端末から、中間評価または引継ぎコメントを受け付ける中間情報受付ステップと、
前記中間評価または前記引継ぎコメントが受け付けられると、該中間評価または該引継ぎコメントを格納する中間情報格納ステップと、を含む、目標管理方法。
【請求項１９】
請求項１１ないし１８のいずれか１項に記載の目標管理方法において、
前記目標管理装置は、前記使用者端末に接続された電子メールシステムと接続し、
前記電子メールシステムに、前記目標管理制度の運営内容に応じた入力を促す情報を電子メールで前記使用者端末へ送信させる促進ステップを、さらに含む、目標管理方法。
【請求項２０】
請求項１に記載の目標管理装置と、前記目標管理装置と通信回線を介して接続する使用者端末と、を含む目標管理システムが行う目標管理方法であって、
前記目標管理装置が、前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御ステップと、
前記使用者端末が、前記適用された目標管理制度の運営内容に応じて管理情報を送信する送信ステップと、
前記目標管理装置が、前記使用者端末から送信された管理情報を格納する格納ステップと、を含む目標管理方法。
【請求項２１】
複数の使用者端末と、複数の使用者の使用者情報を格納する人事情報格納部と、前記目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報と、該目標管理制度の運営内容を規定する運営情報と、該目標管理制度が適用される使用者を前記使用者情報を用いて特定するための特定条件と、を関連づけて格納する目標評価運用情報格納部と、に接続されたコンピュータに、前記使用者端末の使用者に複数種類の目標管理制度のいずれかを適用する目標管理処理を実行させるプログラムであって、
前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御処理と、
前記適用された目標管理制度の運営内容に応じて前記使用者端末から送信される管理情報を格納する格納処理と、を含む目標管理処理を、前記コンピュータに実行させるプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、目標管理装置、目標管理システム、目標管理方法およびプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、従業員のモチベーション向上およびマネジメント力強化のために、さまざまな企業および団体で目標管理制度が導入されている。目標管理制度は、期初に目標を立て、期末にその目標に対する実績を評価する制度である。目標管理制度を運用するために、通常、目標および実績が記載される目標管理シートが利用される。
【０００３】
また、管理の効率化を図るために、コンピュータおよびネットワークを利用して目標管理制度を運用することが検討されている。
【０００４】
例えば、特許文献１（特開２００２−８３０９８号公報）には、コンピュータネットワークを利用して目標管理情報を運営する目標管理システムが記載されている。
【特許文献１】特開２００２−８３０９８号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
１つの企業が、複雑な目標管理制度を有する場合がある。
【０００６】
例えば、従業員の属性（従業員が属する組織または従業員の役職など）ごとに目標管理制度の詳細が異なる場合がある。具体的には、組織としての事業部間で異なる目標管理シートが利用される場合、または、事業部間で目標設定時期または実績評価時期が異なる場合がある。
【０００７】
従業員の属性ごとに目標管理制度の詳細が異なる場合、従業員の属性ごとに目標管理システムを構築しなければならないという問題が生じる。さらに言えば、複数種類の目標管理制度が存在する場合、複数種類の目標管理システムを構築しなければならないという問題が生じる。
【０００８】
本発明の目的は、複雑な目標管理制度に対応可能な目標管理装置、目標管理システム、目標管理方法およびプログラムを提供することである。
【課題を解決するための手段】
【０００９】
上記目的を達成するため、本発明の目標管理装置は、複数の使用者端末と通信回線を介して接続され、前記使用者端末の使用者に複数種類の目標管理制度のいずれかを適用する目標管理装置であって、複数の使用者の使用者情報を格納する人事情報格納部と、前記目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報と、該目標管理制度の運営内容を規定する運営情報と、該目標管理制度が適用される使用者を前記使用者情報を用いて特定するための特定条件と、を関連づけて格納する目標評価運用情報格納部と、前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御部と、前記制御部にて適用された目標管理制度の運営内容に応じて前記使用者端末から送信される管理情報を格納する目標制定評価情報格納部とを含む。
【００１０】
また、本発明の目標管理方法は、複数の使用者端末と通信回線を介して接続され、複数の使用者の使用者情報を格納する人事情報格納部と、前記目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報と、該目標管理制度の運営内容を規定する運営情報と、該目標管理制度が適用される使用者を前記使用者情報を用いて特定するための特定条件と、を関連づけて格納する目標評価運用情報格納部と、を含み、前記使用者端末の使用者に複数種類の目標管理制度のいずれかを適用する目標管理装置が行う目標管理方法であって、前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御ステップと、前記適用された目標管理制度の運営内容に応じて前記使用者端末から送信される管理情報を格納する格納ステップとを含む。
【００１１】
上記の発明によれば、目標管理制度ごとに制度識別情報と運営情報と特定条件とが関連づけて格納され、制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者が、その制度識別情報と関連づけられた特定条件と使用者情報とに基づいて特定され、その特定された使用者が使用する使用者端末に、その制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容が適用される。
【００１２】
このため、制度識別情報を使用することによって、１つの目標管理装置が、異なる目標管理制度を実行することが可能となる。
【００１３】
なお、目標評価運用情報格納部は、前記運営情報として、使用者の目標およびその目標の達成度に対する評価が記載される目標管理シート、前記目標管理制度の実施スケジュール情報、組織目標の設定の有無を示す設定有無情報、組織目標と個人目標との関連の有無を示す関連有無情報、部下目標入力の有無を示す部下目標入力有無情報、または、中間達成度評価の有無を示す中間評価有無情報のいずれかを少なくとも格納することが望ましい。
【００１４】
上記の発明によれば、目標管理制度ごとに、目標管理シート、実施スケジュール情報、組織目標の設定の有無、組織目標と個人目標との関連の有無、部下目標入力の有無、または、中間達成度評価の有無を、設定可能となる。
【００１５】
また、前記人事情報格納部は、前記使用者を識別するための使用者識別情報と、該使用者が該使用者の属する組織の長であるか否かを示す組織長情報と、を関連づけて格納する人員データベースと、前記組織の階層構造を示す組織階層情報を格納する組織データベースと、前記使用者識別情報と、該使用者識別情報にて識別される使用者が属する組織を識別するための組織識別情報と、を関連づけて格納する所属データベースと、を含み、前記人員データベースと前記組織データベースと前記所属データベースとが参照されて、前記使用者間における上司と部下の関係を示す上司部下情報が生成され、前記人事情報格納部は、さらに、前記制御部が生成した上司部下情報を格納する所属データベースを含むことが望ましい。
【００１６】
上記の発明によれば、認証または評価などのワークフローでは必要な上司部下情報を簡単に作成できる。
【００１７】
また、表示部に表示された上司部下情報を、入力部が受け付けた修正入力に基づいて修正することが望ましい。
【００１８】
上記の発明によれば、正確な上司部下情報を簡単に作成することが可能になる。
【００１９】
また、運営情報に基づいて、前記使用者端末と通信する情報が設定されることが望ましい。
【００２０】
上記の発明によれば、目標管理制度の進捗状況に応じて必要となる情報のみを通信することが可能となる。この場合、必要な情報だけが通信されるため、情報の誤認識を低減できる。したがって、情報のご認識に起因する誤操作を防止でき、操作性の向上を図ることが可能となる。
【００２１】
また、使用者端末から進捗情報要求が受け付けられると、その使用者端末の使用者の閲覧権限にて閲覧が許可されている他の使用者の進捗状況が、その使用者端末に送信されることが望ましい。
【００２２】
上記の発明によれば、使用者の進捗状況は、閲覧権限を有する使用者でなければ閲覧できない。このため、閲覧権限を有する使用者のみが、他の使用者の進捗状況を管理することが可能になる。
【００２３】
また、委任要求が受け付けられると、上司の権利は第三者に委任される。
【００２４】
上記の発明によれば、上司に長期出張または不慮の事故が起こっても、第三者が上司の代行を行うことが可能となる。
【００２５】
また、中間評価または前記引継ぎコメントが受け付けられると、その受け付けられた中間評価または引継ぎコメントが格納される。
【００２６】
上記の発明によれば、例えば、被評価者（使用者）または上司（使用者）が期中に異動するような事態になっても、その目標管理制度を継続して実行することが可能になる。
【００２７】
また、電子メールシステムに、前記目標管理制度の運営内容に応じた入力を促す情報を電子メールで使用者端末へ送信させることが望ましい。
【００２８】
上記の発明によれば、入力開始、承認依頼、入力の督促などの情報を電子メールにて行うことが可能になる。
【００２９】
また、本発明の目標管理システムは、上記目標管理装置と、前記目標管理装置と通信回線を介して接続する使用者端末とを含む。
【００３０】
また、本発明の目標管理方法は、上記目標管理装置と、前記目標管理装置と通信回線を介して接続する使用者端末と、を含む目標管理システムが行う目標管理方法であって、前記目標管理装置が、前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御ステップと、前記使用者端末が、前記適用された目標管理制度の運営内容に応じて管理情報を送信する送信ステップと、前記目標管理装置が、前記使用者端末から送信された管理情報を格納する格納ステップとを含む。
【００３１】
上記の発明によれば、目標管理制度ごとに制度識別情報と運営情報と特定条件とが関連づけて格納され、制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者が、その制度識別情報と関連づけられた特定条件と使用者情報とに基づいて特定され、その特定された使用者が使用する使用者端末に、その制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容が適用される。
【００３２】
このため、制度識別情報を使用することによって、１つの目標管理装置が、異なる目標管理制度を実行することが可能となる。
【００３３】
また、本発明のプログラムは、複数の使用者端末と、複数の使用者の使用者情報を格納する人事情報格納部と、前記目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報と、該目標管理制度の運営内容を規定する運営情報と、該目標管理制度が適用される使用者を前記使用者情報を用いて特定するための特定条件と、を関連づけて格納する目標評価運用情報格納部と、に接続されたコンピュータに、前記使用者端末の使用者に複数種類の目標管理制度のいずれかを適用する目標管理処理を実行させるプログラムであって、前記制度識別情報にて識別される目標管理制度を適用する使用者を、該制度識別情報と関連づけられた特定条件と前記使用者情報とに基づいて特定し、その特定された使用者が使用する使用者端末に、該制度識別情報と関連づけられた運営情報にて規定された目標管理制度の運営内容を適用する制御処理と、前記適用された目標管理制度の運営内容に応じて前記使用者端末から送信される管理情報を格納する格納処理と、を含む目標管理処理を、前記コンピュータに実行させる。
【００３４】
上記の発明によれば、上記目標管理方法をコンピュータに実行させることが可能になる。
【発明の効果】
【００３５】
本発明によれば、制度識別情報を使用することによって、１つの目標管理装置が、異なる目標管理制度を実行することが可能となる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００３６】
次に、本発明の一実施例の目標管理システムについて図面を参照して詳細に説明する。
【００３７】
図１は、本目標管理システムを含む管理用システムを示すブロック図である。
【００３８】
図１において、管理用システムは、被評価者（部下）の入出力端末２と、評価者（上司）の入出力端末３と、人事部員の入出力端末４と、電子メールシステム５と、目標管理装置６と、認証情報システム７と、人事基幹システム８と、を含む。
【００３９】
被評価者の入出力端末２と、評価者の入出力端末３と、人事部員の入出力端末４と、電子メールシステム５と、目標管理装置６と、認証情報システム７と、人事基幹システム８とは、インターネットないしはイントラネット（通信回線）１に接続されている。
【００４０】
入出力端末２〜４のそれぞれは、例えば、ＰＣ（パーソナルコンピュータ）等の情報処理端末である。
【００４１】
電子メールシステム５は、目標管理装置６から配信されるメールを、入出力端末２〜４に配信する。
【００４２】
目標管理装置６は、被評価者の抽出機能、ログイン機能、目標未設定者抽出機能、目標未承認者抽出機能、電子メール送出機能、自己評価未実施者抽出機能、上司評価未実施者抽出機能、最終評点計算機能を備える。
【００４３】
目標管理装置６は、通信部６ａと、人事情報格納部６ｂと、目標評価運用情報格納部６ｃと、メモリ６ｄと、制御部６ｅと、目標制定評価情報格納部６ｆと、最終評点データベース１０−ｋとを含む。
【００４４】
人事情報格納部６ｂは、人員データベース１０−ａと、組織データベース１０−ｂと、所属データベース１０−ｃと、人員属性データベース１０−ｄと、人事部員データベース１０−ｅとを含む。
【００４５】
目標評価運用情報格納部６ｃは、イベント制御データベース１０−ｆと、評価者データベース１０−ｇとを含む。
【００４６】
目標制定評価情報格納部６ｆは、組織目標データベース１０−ｈと、個人目標データベース１０−ｉと、達成度データベース１０−ｊとを含む。
【００４７】
目標管理装置６は、入出力端末２の使用者（被評価者）と入出力端末３の使用者（評価者）に、複数種類の目標管理制度のいずれかを適用してそれら使用者を管理する。
【００４８】
通信部６ａは、インターネットないしはイントラネット１と接続する。通信部６ａは、制御部６ｅに制御されて動作する。
【００４９】
人事情報格納部６ｂは、複数の使用者の使用者情報を格納する。
【００５０】
人員データベース１０−ａは、複数の使用者のそれぞれの氏名および人員ＩＤ等を格納する。
【００５１】
図２は、人員データベース１０−ａの一例を示した説明図である。
【００５２】
図２において、人員データベース１０−ａは、使用者ごとに、使用者の氏名１０ａ１と、その使用者の人員ＩＤ１０ａ２と、その使用者の人員属性ＩＤ１０ａ３と、その使用者の電子メールアドレス１０ａ４とを関連づけて、使用者情報として、格納する。人員属性ＩＤ１０ａ３は、使用者の資格および職種を示し、また、その使用者が組織長であるか否かを示す組織長情報でもある。
【００５３】
なお、組織長は、その組織に含まれる部下の、目標管理制度の進捗状況を閲覧する権限を有する。また、組織長でない者は、他の使用者の、目標管理制度の進捗状況を閲覧する権限を有さない。このため、組織長情報は、使用者の閲覧権限を示す。
【００５４】
図１に戻って、組織データベース１０−ｂは、組織名称および組織ＩＤ等を格納する。
【００５５】
図３は、組織データベース１０−ｂの一例を示した説明図である。
【００５６】
図３において、組織データベース１０−ｂは、組織名称１０ｂ１と、組織ＩＤ１０ｂ２とを関連づけて、使用者情報として、格納する。また、組織データベース１０−ｂは、組織情報１０ｂ３を格納する。組織情報１０ｂ３は、組織の上下関係（組織の階層構造）と組織の改廃情報を格納する。
【００５７】
図１に戻って、所属データベース１０−ｃは、各使用者とその使用者が所属している組織等を格納する。
【００５８】
図４は、所属データベース１０−ｃの一例を示した説明図である。
【００５９】
図４において、所属データベース１０−ｃは、人員ＩＤ１０ｃ１と組織ＩＤ１０ｃ２とを関連づけて、使用者情報として、格納する。なお、人員ＩＤ１０ｃ１は、人員データベース１０−ａで使用されている人員ＩＤであり、組織ＩＤ１０ｃ２は、組織データベース１０−ｂで使用されている組織ＩＤである。
【００６０】
また、所属データベース１０−ｃは、上司１０ｃ３とその部下１０ｃ４とを関連づけて格納する。
【００６１】
図１に戻って、人員属性データベース１０−ｄは、資格、職種等を格納する。
【００６２】
図５は、人員属性データベース１０−ｄの一例を示した説明図である。
【００６３】
図５において、人員属性データベース１０−ｄは、人員属性１０ｄ１と、人員属性ＩＤ１０ｄ２と、属性内容１０ｄ３とを関連づけて格納する。
【００６４】
人員属性１０ｄ１は、使用者が有している資格および職種を示す。さらに、人員属性１０ｄ１は、その使用者が組織長であるか否かを示す。
【００６５】
属性内容１０ｄ３は、人員属性１０ｄ１の内容を示す。
【００６６】
人員属性ＩＤ１０ｄ２は、人員データベース１０−ａで使用されている人員属性ＩＤであり、人員属性１０ｄ１を識別するための識別情報である。
【００６７】
図１に戻って、人事部員データベース１０−ｅは、人事部員の人員ＩＤを格納する。人事部員は、全人員の目標管理制度の進捗情報を閲覧する権限を有する。このため、人事部員の人員ＩＤは、使用者の閲覧権限を示す。
【００６８】
図６は、人事部員データベース１０−ｅの一例を示した説明図である。
【００６９】
図６において、人事部員データベース１０−ｅは、人事部員ＩＤ１０ｅ１を格納する。
【００７０】
図１に戻って、目標評価運用情報格納部６ｃは、目標管理制度ごとに、目標管理制度を識別するための制度識別情報（目標管理実施ＩＤ）と、その目標管理制度の運営内容を規定する運営情報（イベント情報）と、その目標管理制度が適用される使用者を、人事情報格納部６ｂに格納されている使用者情報から特定するための特定条件と、を関連づけて格納する。
【００７１】
イベント制御データベース１０−ｆは、実施回情報および評価期間等のイベントの開始終了日等を格納する。
【００７２】
図７は、イベント制御データベース１０−ｆの一例を示す説明図である。
【００７３】
図７において、イベント制御データベース１０−ｆは、目標管理（目標管理制度）の名称１０ｆ１と、目標管理実施ＩＤ（制度識別情報）１０ｆ２と、イベント情報（運営情報）１０ｆ３と、被評価者の抽出条件１０ｆ４と、を関連づけて格納する。
【００７４】
イベント情報１０ｆ３は、目標管理シート１０ｆ３１と、実施スケジュール情報１０ｆ３２と、組織目標の設定有無情報１０ｆ３３と、組織目標と個人目標の関連有無情報１０ｆ３４と、中間評価有無情報１０ｆ３５と、部下目標入力の有無情報１０ｆ３６とを含む。
【００７５】
目標管理シート１０ｆ３１は、目標管理制度に使用されるシートであり、例えば、被評価者の目標およびその目標の達成度に対する評価者の評価が記載される。
【００７６】
実施スケジュール情報１０ｆ３２は、被評価者抽出日１０ｆａと、委任設定開始ならびに終了日（委任設定期間）１０ｆｂと、組織目標設定開始ならびに終了日（組織目標設定期間）１０ｆｃと、個人目標設定開始ならびに終了日（個人目標設定期間）１０ｆｄと、達成度入力開始ならびに終了日１０（達成度入力期間）ｆｅとを含む。
【００７７】
組織目標の設定有無情報１０ｆ３３は、組織目標の設定の有無を示す。組織目標と個人目標の関連有無情報１０ｆ３４は、組織目標と個人目標との関連の有無を示す。中間評価有無情報１０ｆ３５は、中間達成度評価の有無を示す。部下目標入力の有無情報１０ｆ３６は、部下目標入力の有無を示す。
【００７８】
被評価者の抽出条件１０ｆ４は、例えば、人員ＩＤでもよいし、組織ＩＤでもよい。
【００７９】
なお、イベント情報１０ｆ３は、目標管理シート１０ｆ３１と、実施スケジュール情報１０ｆ３２と、組織目標の設定有無情報１０ｆ３３と、組織目標と個人目標の関連有無情報１０ｆ３４と、中間評価有無情報１０ｆ３５と、部下目標入力の有無１０ｆ３６のいずれかを少なくとも含めばよい。
【００８０】
図１に戻って、評価者データベース１０−ｇは、被評価者および評価者、委任情報を格納する。
【００８１】
図８は、評価者データベース１０−ｇの一例を示した説明図である。
【００８２】
図８において、評価者データベース１０−ｇは、被評価者の人員ＩＤ１０ｇ１と、評価者の人員ＩＤ１０ｇ２と、委任情報１０ｇ３と、目標管理実施ＩＤ１０ｇ４と、を関連づけて格納する。委任情報１０ｇ３は、評価者の評価権限を委任した委任先評価者の人員ＩＤを示す。
【００８３】
被評価者の人員ＩＤ１０ｇ１は、目標管理実施ＩＤ１０ｆ２と関連づけられた被評価者の抽出条件１０ｆ４（図７参照）に基づいて抽出される。また、評価者の人員ＩＤ１０ｇ２は、その抽出された被評価者の人員ＩＤ１０ｇ１に基づいて、所属データベース１０−ｃから抽出される。
【００８４】
目標管理実施ＩＤ１０ｇ４は、被評価者の人員ＩＤ１０ｇ１および評価者の人員ＩＤ１０ｇ２を抽出するために用いられた目標管理実施ＩＤ１０ｇ４である。
【００８５】
図１に戻って、メモリ６ｄは、コンピュータにて読み取り可能な記録媒体である。メモリ６ｄには、目標管理装置６の動作を規定するプログラムが記録されている。
【００８６】
制御部６ｅは、ＣＰＵ等のコンピュータである。制御部６ｅは、メモリ６ｄに記録されたプログラムを読み取り、その読み取られたプログラムを実行して種々の機能を実現する。
【００８７】
例えば、制御部６ｅは、目標管理実施ＩＤ１０ｆ２にて識別される目標管理制度が適用される使用者（被評価者および評価者）を、目標管理実施ＩＤ１０ｆ２と関連づけられた特定条件（被評価者の抽出条件１０ｆ４）と人事情報格納部６ｂに格納された使用者情報とに基づいて特定する。
【００８８】
また、制御部６ｅは、その特定された使用者（被評価者および評価者）が使用する使用者端末（入出力端末２および３）に、その目標管理実施ＩＤ１０ｆ２と関連づけられたイベント情報１０ｆ３にて規定された目標管理制度の運営内容（例えば、目標管理シート）を適用する。
【００８９】
また、制御部６ｅは、人員データベース１０−ａと組織データベース１０−ｂと所属データベース１０−ｃとを参照して、人員間における上司と部下の関係を示す上司部下情報を生成する。
【００９０】
また、制御部６ｅは、その生成された上司部下情報を、通信部６ａが受け付けた修正入力に基づいて修正する。
【００９１】
また、制御部６ｅは、イベント制御データベース１０−ｆに格納されたイベント情報に基づいて、入出力端末と通信する情報を設定する。
【００９２】
また、制御部６ｅは、通信部６ａが評価者の入出力端末３からその評価者（上司）の権利を第三者に委任する旨の委任要求を受け付けると、その上司の権利をその第三者に委任する。
【００９３】
また、制御部６ｅは、電子メールシステム５に、目標管理制度の運営内容に応じた入力を促す情報を電子メールで入出力端末へ送信させる。
【００９４】
目標制定評価情報格納部６ｆは、制御部６ｅにて適用された目標管理制度のイベント情報１０ｆ３に応じて、使用者端末（入出力端末２および３）から送信された管理情報（例えば、目標および評価）を格納する。
【００９５】
組織目標データベース１０−ｈは、組織目標を格納する。個人目標データベース１０−ｉは、個人目標を格納する。達成度データベース１０−ｊは、達成度および面接実施状況を格納する。
【００９６】
最終評点データベース１０−ｋは、制御部６ｅが目標および評価に基づいてあらかじめ指定した計算式により算出した最終評点を格納する。この最終評点は、給与等に反映される。
【００９７】
認証情報システム７は、本管理用システムを利用する際の本人認証に必要なＩＤ、パスワードを管理して利用者を認証するか否か判断する。認証情報システム７は、その判断結果（認証可否）を目標管理装置６に送信する。
【００９８】
人事基幹システム８は、目標管理装置６が人員情報、組織情報、人員属性情報のマスタ機能を有さない場合、それらの機能を有する。この場合は、人事基幹システム８は、インターネットないしはイントラネット１を介して、目標管理装置６内部の人員データベース１０−ａ、組織データベース１０−ｂ、人員属性データベース１０−ｃに、これらデータを複写する。
【００９９】
また、人員データベース１０−ａ、組織データベース１０−ｂ、所属データベース１０−ｃ、人員属性データベース１０−ｄ、人事部員データベース１０−ｅ、イベント制御データベース１０−ｆ、評価者データベース１０−ｇ、組織目標データベース１０−ｈ、個人目標データベース１０−ｉ、達成度データベース１０−ｊならびに最終評点データベース１０−ｋのそれぞれは、制御部６ｅおよび通信部６ａを介して、インターネットないしはイントラネット１にそれぞれ接続されている。
【０１００】
次に、動作を説明する。
【０１０１】
図９は、管理用システムの動作を説明するためのフローチャートである。以下、図９を参照して、管理用システムの動作を説明する。
【０１０２】
ステップ１では、人事部員情報（人事部員のＩＤ）が、人事部員データベース１０−ｅに登録される（図６参照）。
【０１０３】
人事部員のＩＤが人事部員データベース１０−ｅに登録されることによって、以降、認証情報システム７が、人事部員として操作できる者を認証することが可能になる。ステップ１が終了すると、ステップ２が実行される。
【０１０４】
ステップ２では、組織情報が、組織データベース１０−ｂに登録される。
【０１０５】
具体的には、まず、人事部員の入出力端末４が人事部員のＩＤを受け付けると、認証情報システム７は、その受け付けられた人事部員のＩＤが人事部員データベース１０−ｅに登録されているか判断する。
【０１０６】
その受け付けられた人事部員のＩＤが人事部員データベース１０−ｅに登録されていると、認証情報システム７は、人事部員の入出力端末４が人事部員によって操作されていることを認証する。
【０１０７】
認証情報システム７の認証後、人事部員は、組織関連情報を人事部員の入出力端末４に入力する。なお、組織関連情報は、組織名称、組織ＩＤ、組織情報（組織の上下関係（組織の階層構造を示す組織階層情報）および組織の改廃）を含む。
【０１０８】
人事部員の入出力端末４は、組織関連情報を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、その組織関連情報を目標管理装置６に送信する。
【０１０９】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが組織関連情報を受け付けると、その受け付けられた組織関連情報を組織データベース１０−ｂに格納する（図３参照）。その後、ステップ３が実行される。
【０１１０】
ステップ３では、人員属性情報が、人員属性データベース１０−ｄに登録される。
【０１１１】
具体的には、まず、人事部員が、人員属性情報（社内で定義されている、資格、職種（役職）等の人員属性のフレームワークと、その属性の内容ひとつひとつ）を、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０１１２】
人事部員の入出力端末４は、人員属性情報を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、その人員属性情報を目標管理装置６に送信する。
【０１１３】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが人員属性情報を受け付けると、その人員属性情報を人員属性データベース１０−ｄに格納する。その際、人員属性のフレームワークを構成する、人員属性の一つ一つにＩＤが割り当てられる。これを人員属性ＩＤとする（図５参照）。その後、ステップ４が実行される。
【０１１４】
ステップ４では、人員情報が、人員データベース１０−ａに登録される。
【０１１５】
具体的には、まず、人事部員が、人員情報（氏名、人員ＩＤ、ならびに、人員属性ＩＤ）を、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０１１６】
人事部員の入出力端末４は、人員情報を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、その人員情報を目標管理装置６に送信する。
【０１１７】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが人員情報を受け付けると、その受け付けられた人員情報を、人員データベース１０−ａに格納する（図２参照）。その後、ステップ５が実行される。
【０１１８】
ステップ５では、所属情報が、所属データベース１０−ｃに登録される。
【０１１９】
具体的には、まず、人事部員が、所属情報（人員データベース１０−ａに登録されている個々の人員が、組織データベース１０−ｂに登録されているどの組織に所属しているかを示す情報）を、人事部員の入出力端末４に入力する。さらに言えば、人事部員は、人員ＩＤとその人員ＩＤにて特定される人員が属する組織を示す組織ＩＤとを関連づけた所属情報を、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０１２０】
人事部員の入出力端末４は、所属情報を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、その所属情報を目標管理装置６に送信する。
【０１２１】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが所属情報を受け付けると、その受け付けられた所属情報を所属データベース１０−ｃに格納する（図４参照）。なお、一人の人員は、複数の所属を持つことができる。その後、ステップ６が実行される。
【０１２２】
ステップ６では、個々の人員が持つ電子メールアドレスが、人員データベース１０−ａに登録される。
【０１２３】
具体的には、まず、人事部員の操作により、人事部員の入出力端末４が、電子メールシステム５の持つ電子メールアドレスを、インターネットないしはイントラネット１を介して取得する。
【０１２４】
人事部員は、その取得された電子メールアドレスが示す人員と、人員データベース１０−ａに登録されている人員とを照合しながら、人事部員の入出力端末４を用いて、その取得された電子メールアドレスを人員データベース１０−ａに格納する（図２参照）。その後、ステップ７が実行される。
【０１２５】
ステップ７では、上司部下情報が、所属データベース１０−ｃに登録される。
【０１２６】
具体的には、制御部６ｅは、人員データベース１０−ａと組織データベース１０−ｂと所属データベース１０−ｃとを参照して、自動的に人員間の上司部下情報を生成し、その生成された上司部下情報を所属データベース１０−ｃに格納する（図４参照）。
【０１２７】
例えば、制御部６ｅは、所属データベース１０−ｃを参照して同じ組織に属する人員を検出する。その後、制御部６ｅは、人員データベース１０−ａを参照して、その検出された人員に関連づけられた組織長情報を検出し、その検出された組織長情報に基づいて、その組織の上司と部下を認識する。
【０１２８】
なお、その検出された人員の中に、組織長である旨の組織長情報を有する人員がいない場合、制御部６ｅは、組織データベース１０−ｂに格納された組織階層情報に基づいて、その組織の上位組織を認識する。
【０１２９】
その後、制御部６ｅは、その上位組織に属する人員を検出し、その検出された人員に関連づけられた組織長情報に基づいて、その組織およびその上位組織とを含む複合組織の上司と部下を認識する。
【０１３０】
ステップ７が終了すると、ステップ８が実行される。
【０１３１】
ステップ８では、上司部下情報が修正される。
【０１３２】
図１０は、制御部６ｅが人事部員の入出力端末４に表示する上司部下情報登録画面１０Ａの一例を示した説明図である。上司部下情報登録画面１０Ａには、ステップ７で制御部６ｅが生成した上司部下情報が表示される。
【０１３３】
人事部員は、上司部下情報登録画面１０Ａを確認する。その画面上の上司部下情報を修正する必要がある場合、人事部員は、組織を示す組織名称、上司となる者の所属情報、および、その上司の部下となるものの所属情報を、修正入力として、上司部下情報登録画面１０Ａを通じて、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０１３４】
人事部員の入出力端末４は、その入力された情報を、インターネットないしはイントラネット１を介して、目標管理装置６に送信する。
【０１３５】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが修正入力を受け付けると、所属データベース１０−ｃに格納されている上司部下情報を、通信部６ａが受け付けた修正入力に基づいて修正する。その後、ステップ９が実行される。
【０１３６】
ステップ９では、目標管理実施登録が行われる。
【０１３７】
具体的には、目標管理実施登録では、実施する目標管理の名称（○○年度実施分、等）が人事部員の入出力端末４から入力される。
【０１３８】
人事部員の入出力端末４は、実施する目標管理（目標管理制度）の名称を、インターネットないしはイントラネット１を介して、目標管理装置６に送信する。
【０１３９】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが目標管理（目標管理制度）の名称を受け付けると、その目標管理（目標管理制度）の名称をイベント制御データベース１０−ｆに格納する。
【０１４０】
この際、制御部６ｅは、目標管理実施ＩＤを採番する（図７参照）。目標、達成度、引継ぎ情報等が、目標管理実施ＩＤと結合することによって、新たな実施結果と前回実施結果とを区別することが可能になる。その後、ステップ１０が実行される。
【０１４１】
ステップ１０では、イベント情報が入力される。
【０１４２】
具体的には、人事部員が、目標管理実施ＩＤごとに、被評価者抽出日、委任設定開始ならびに終了日（委任設定期間）、組織目標設定開始ならびに終了日（組織目標設定期間）、個人目標設定開始ならびに終了日（個人目標設定期間）、達成度入力開始ならびに終了日、（達成度入力期間）使用する目標管理シート、組織目標の設定有無、組織目標と個人目標との関連有無、部下目標入力の有無、中間達成度評価の有無などのイベント情報を、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０１４３】
人事部員の入出力端末４は、目標管理実施ＩＤとイベント情報とを、インターネットないしはイントラネット１を介して、目標管理装置６に送信する。
【０１４４】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが目標管理実施ＩＤとイベント情報とを受け付けると、目標管理実施ＩＤとイベント情報とを関連づけて、イベント制御データベース１０−ｆに格納する（図７参照）。このため、イベント情報は、目標管理実施ＩＤ単位で設定されることが可能となる。その後、ステップ１１が実行される。
【０１４５】
ステップ１１では、被評価者の抽出条件が目標管理実施ＩＤと関連づけて入力される。被評価者は、例えば、人員属性あるいは組織単位で絞り込むことができる。
【０１４６】
具体的には、人事部員は、人事部員の入出力端末４に、抽出条件と目標管理実施ＩＤとを関連づけて入力する。
【０１４７】
人事部員の入出力端末４は、目標管理実施ＩＤと関連づけられた抽出条件を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、目標管理実施ＩＤと抽出条件とを目標管理装置６に送信する。
【０１４８】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが目標管理実施ＩＤと抽出条件とを受け付けると、その抽出条件をその目標管理実施ＩＤと関連づけて、イベント制御データベース１０−ｆに格納する（図７参照）。このため、抽出条件は、目標管理実施ＩＤ単位で設定されることが可能となる。その後、ステップ１２が実行される。
【０１４９】
ステップ１２では、被評価者が抽出される。
【０１５０】
具体的には、制御部６ｅは、イベント制御データベース１０−ｆに格納されている被評価者抽出日に、その被評価者抽出日と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけられている被評価者の抽出条件を選択する。
【０１５１】
制御部６ｅは、その抽出条件に見合ったデータを、人員データベース１０−ａ、組織データベース１０−ｂ、所属データベース１０−ｃ、イベント制御データベース１０−ｆから抽出する。
【０１５２】
制御部６ｅは、その抽出されたデータ（被評価者）を、その抽出に用いた抽出条件と関連づけられている目標管理実施ＩＤと関連づけて、評価者データベース１０−ｇに格納する。
【０１５３】
同時に、制御部６ｅは、その抽出された被評価者の上司を所属データベース１０−ｃから検索し、その検索された上司（評価者）を、その被評価者と関連づけて評価者データベース１０−ｇに格納する（図８参照）。このため、評価者も、被評価者の抽出に用いられた目標管理実施ＩＤと関連づけて、評価者データベース１０−ｇに格納される。その後、ステップ１３が実行される。
【０１５４】
ステップ１３では、委任設定が行われる。
【０１５５】
具体的には、ステップ１０で設定された委任設定期間内に、ステップ１２で抽出された上司（具体的には、その委任設定期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて、評価者データベース１０−ｇに格納された評価者）が、評価者の入出力端末３から認証情報システム７にログインすると、認証情報システム７は、評価者の入出力端末３の使用者がステップ１２により抽出された上司であることを認証する。
【０１５６】
その認証後、制御部６ｅは、評価者の入出力端末３に委任設定画面を表示する。つまり、制御部６ｅは、目標管理制度の進捗状況に応じて、評価者の入出力端末３（使用者端末）と通信する情報を設定する。
【０１５７】
図１１は、委任設定画面１１Ａの一例を示す説明図である。
【０１５８】
上司は、評価者の入出力端末３を操作して、自らの権限を委任する相手、ならびに、自分の部下のうち、どの部下分の権限を委任するのかを、委任設定画面１１Ａ上に指定する。
【０１５９】
評価者の入出力端末３は、委任設定画面１１Ａ上で指定された委任内容（委任要求）を、目標管理装置６に送信する。
【０１６０】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが委任内容（委任要求）を受け付けると、その委任内容を評価者データベース１０−ｇに委任情報として反映される（図８参照）。このため、上司の権限は、委任相手（第三者）に委任される。
【０１６１】
具体的には、評価者データベース１０−ｇに委任情報が設定されている場合、制御部６ｅは、評価者（上司）として、委任相手を選択する。その後、ステップ１４が実行される。
【０１６２】
ステップ１４では、組織目標が入力される。
【０１６３】
具体的には、ステップ１０で設定された組織目標設定期間内に、ステップ１２で抽出された被評価者（具体的には、その組織目標設定期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて評価者データベース１０−ｇに格納された被評価者）が、被評価者の入出力端末２から認証情報システム７にログインすると、認証情報システム７は、被評価者の入出力端末２の使用者が被評価者であることを認証する。
【０１６４】
その認証後、制御部６ｅは、被評価者の入出力端末２に組織目標設定画面を表示する。つまり、制御部６ｅは、目標管理制度の進捗状況に応じて、被評価者の入出力端末２（使用者端末）と通信する情報を設定する。
【０１６５】
図１２は、組織目標設定画面１２Ａの一例を示す説明図である。
【０１６６】
被評価者は、被評価者の入出力端末２を操作して、組織目標を、組織目標設定画面１２Ａ上に設定する。
【０１６７】
被評価者の入出力端末２は、組織目標設定画面１２Ａ上で設定された組織目標を、目標管理装置６に送信する。
【０１６８】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが組織目標を受け付けると、その組織目標を、その組織目標を設定した被評価者の人員ＩＤと、その被評価者の人員ＩＤと関連づけられている目標管理実施ＩＤと、に関連づけて組織目標データベース１０−ｈに格納する。その後、ステップ１５が実行される。
【０１６９】
ステップ１５では、部下目標の入力が行われる。
【０１７０】
具体的には、ステップ１０で設定された部下目標設定期間内に、ステップ１２で抽出された上司（具体的には、その部下目標設定期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて評価者データベース１０−ｇに格納された評価者または委任相手）が、評価者の入出力端末３から認証情報システム７にログインすると、認証情報システム７は、評価者の入出力端末３の使用者がステップ１２で抽出された上司であることを認証する。
【０１７１】
その認証後、制御部６ｅは、評価者の入出力端末３に個人目標設定画面（目標管理シート）を表示する。
【０１７２】
図１３は、個人目標設定画面（目標管理シート）１３Ａの一例を示す説明図である。
【０１７３】
上司は、評価者の入出力端末３を操作して、部下の個人目標を、個人目標設定画面１３Ａ上に設定する。
【０１７４】
評価者の入出力端末３は、個人目標設定画面１３Ａ上で設定された部下の個人目標を、その部下の人員ＩＤと共に目標管理装置６に送信する。
【０１７５】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが部下の個人目標とその部下の人員ＩＤとを受け付けると、その部下の個人目標を、その部下の人員ＩＤと、その部下の人員ＩＤと関連づけられている目標管理実施ＩＤと、に関連づけて個人目標データベース１０−ｉに格納する。その後、ステップ１６が実行される。
【０１７６】
なお、ステップ１０で部下目標設定なしが設定された場合は、ステップ１５は省略される。
【０１７７】
ステップ１６では、目標入力開始通知メール配信が行われる。なお、目標入力開始通知メール本文は、予め目標管理システム６（例えば、メモリ６ｄ）に登録されている。
【０１７８】
制御部６ｅは、評価者データベース１０−ｇから検索され抽出された被評価者に関連づけて人員データベース１０−ａに格納されている電子メールアドレスを検索し、その検索された電子メールアドレスを送信先とした目標入力開始通知メールを、インターネットないしはイントラネット１を介して、電子メールシステム５へ送信する。
【０１７９】
なお、目標入力開始通知メールは、目標管理制度の運営内容に応じた入力を促す情報（具体的には、目標の入力を促す情報）の一例である。
【０１８０】
電子メールシステム５は、目標入力開始通知メールを、その送信先（被評価者）に送信する。その後、ステップ１７が実行される。
【０１８１】
ステップ１７では、個人目標が入力される。
【０１８２】
具体的には、ステップ１０で設定された個人目標設定期間内に、ステップ１２にて抽出された被評価者（具体的には、その個人目標設定期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて評価者データベース１０−ｇに格納された被評価者）が、被評価者の入出力端末２から認証情報システム７にログインすると、認証情報システム７は、被評価者の入出力端末２の使用者が被評価者であることを認証する。
【０１８３】
その認証後、制御部６ｅは、被評価者の入出力端末２に個人目標設定画面（目標管理シート）１３Ａ（図１３参照）を表示する。
【０１８４】
このとき、ステップ１５の部下目標設定で上司が入力した目標がある場合には、自動的にその目標が個人目標設定画面（目標管理シート）１３Ａに表示され、被評価者は、上司が入力した目標を、確認および修正することができる。
【０１８５】
被評価者は、被評価者の入出力端末２を操作して、個人目標を、個人目標設定画面１３Ａ上に設定する。
【０１８６】
被評価者の入出力端末２は、個人目標設定画面１３Ａ上で設定された個人目標を、その被評価者の人員ＩＤと共に目標管理装置６に送信する。
【０１８７】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが被評価者の個人目標とその被評価者の人員ＩＤとを受け付けると、その個人目標を、その人員ＩＤと、その人員ＩＤと関連づけられている目標管理実施ＩＤと、に関連づけて個人目標データベース１０−ｉに格納する。その後、ステップ１８が実行される。
【０１８８】
ステップ１８では、ステップ１７で設定された個人目標の承認が行われる。
【０１８９】
具体的には、その被評価者の上司またはその上司の委任相手が、評価者の入出力端末３を操作して、個人目標データベース１０−ｉに格納されている、部下（被評価者）が設定した目標を参照する旨の進捗情報要求を、目標管理装置６に送信する。
【０１９０】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが評価者の入出力端末３から進捗情報要求を受け付けると、その上司の部下の目標管理制度の進捗状況（この場合、部下が設定した目標）しか、その評価者の入出力端末３に送信しない。
【０１９１】
換言すると、制御部６ｅは、評価者の入出力端末３の使用者（上司）の閲覧権限にて閲覧が許可されている他の使用者（その上司の部下）の進捗状況を、その評価者の入出力端末３に送信する。
【０１９２】
上司は、その設定された目標が妥当であると判断すると、その目標を承認する旨を評価者の入出力装置３に入力する。
【０１９３】
評価者の入出力装置３は、承認する旨の入力を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、上司が部下の個人目標を承認した旨の承認情報を、目標管理装置６に送信する。
【０１９４】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａがその承認情報を受け付けると、その承認情報を、部下の人員ＩＤと関連づけて個人目標データベース１０−ｉに格納する。
【０１９５】
一方、上司が、部下が設定した目標が妥当でないと判断した場合、その部下に目標設定を差し戻す旨の差戻し情報を、インターネットないしはイントラネット１を介して、目標管理装置６に送信する。
【０１９６】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａがその差戻し情報を受け付けると、処理をステップ１７に戻して被評価者に改めて目標設定を行わせる。その後、ステップ１９が実行される。
【０１９７】
ステップ１９では、目標設定状況確認ならびに未設定者への催促が行われる。
【０１９８】
制御部６ｅは、目標制定評価情報格納部６ｆに格納された情報（例えば、個人目標と組織目標）と、目標評価運用情報格納部６ｃに格納されたイベント情報と、に基づいて、各人員の目標管理制度の進捗状況を管理する。
【０１９９】
具体的には、制御部６ｅは、イベント制御データベース１０−ｆに格納された個人目標設定開始ならびに終了日にて規定された期間内で目標未設定の者ならびに目標承認が未完了の者を、個人目標データベース１０−ｉから検索する。
【０２００】
制御部６ｅは、その検索結果（各人員の目標管理制度の進捗状況）を示す実施状況一覧画面（具体的には、目標未設定の者ならびに目標承認が未完了の者）を、人事部員の端末４に表示する。
【０２０１】
図１４は、実施状況一覧画面１４Ａの一例を示す説明図である。
【０２０２】
人事部員は、実施状況一覧画面１４Ａに未実施と表示された人員に対して任意のタイミングで目標設定あるいは目標設定承認を促す電子メールを送信する旨の入力指示を、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０２０３】
人事部員の入出力端末４は、その入力指示を、目標管理装置６に送信する。
【０２０４】
制御部６ｅは、通信部６ａがその入力指示を受け付けると、目標未設定の者ならびに目標承認が未完了の者を個人目標データベース１０−ｉから検索し、その検索された者の人員データベース１０−ａに格納されている電子メールアドレスを送信先とした、目標設定あるいは目標設定承認を促す情報を、インターネットないしはイントラネット１を介して、電子メールシステム５へ送信する。なお、電子メール本文は、予め目標管理装置６（例えば、メモリ６ｄ）に登録されている。
【０２０５】
電子メールシステム５は、制御部６ｅから送信された電子メールを、実施状況一覧画面１４Ａに未実施と表示された人員に対して送信する。
【０２０６】
ステップ１７および１８が全被評価者にて行われるまで、ステップ１９は繰り返し行われる。その後、ステップ２０が実行される。
【０２０７】
ステップ２０では、被評価者または被評価者（上司）が異動した場合に、新しい被評価者の上司への引継ぎ情報が入力される。
【０２０８】
被評価者の上司が、評価者の入出力端末３から被評価者である部下を選択すると、異動引継ぎ画面が、評価者の入出力端末３に表示される。
【０２０９】
図１５は、異動引継ぎ画面１５Ａの一例を示した説明図である。
【０２１０】
上司は、その部下が設定した目標を参照して、評価者の入出力端末３を操作し、中間評価および引継ぎ情報（引継ぎコメント）を、異動引継ぎ画面１５Ａに入力する。なお、中間評価および引継ぎ情報のいずれかのみが、入力されてもよい。
【０２１１】
評価および引継ぎ情報が入力されると、評価者の入出力端末３は、インターネットないしはイントラネット１を介して、中間評価および引継ぎ情報を、目標管理装置６に送信する。
【０２１２】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが中間評価および引継ぎ情報を受け付けると、その中間評価および引継ぎ情報を、その部下の人員ＩＤと、その部下の人員ＩＤと関連づけられている目標管理実施ＩＤと、に関連づけて達成度データベース１０−ｊに格納する。その後、ステップ２１が実行される。
【０２１３】
ステップ２１では、達成度入力開始通知メール配信が行われる。なお、達成度入力開始通知メールの本文は、予め目標管理装置６（メモリ６ｄ）に登録されている。
【０２１４】
具体的には、制御部６ｅは、ステップ１０で設定された組織目標設定期間内になると、その組織目標設定期間と目標管理実施ＩＤを介して関連づけてある被評価者を評価者データベース１０−ｇから検索して抽出する。
【０２１５】
制御部６ｅは、人員データベース１０−ａを参照して、その抽出された被評価者の電子メールアドレスを読み取る。制御部６ｅは、その抽出された被評価者の電子メールアドレスを送信先とする達成度入力開始通知メールを、インターネットないしはイントラネット１を介して、電子メールシステム５へ送信する。
【０２１６】
電子メールシステム５は、制御部６ｅから受け付けた電子メールを送信する。その後、ステップ２２が実行される。
【０２１７】
ステップ２２では、ステップ１７で設定された個人目標に対する達成度の自己評価が入力される。
【０２１８】
具体的には、ステップ１０で設定された達成度入力期間内に、ステップ１２で抽出された被評価者（具体的には、その達成度入力期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて評価者データベース１０−ｇに格納された被評価者）が、被評価者の入出力端末２から認証情報システム７にログインすると、認証情報システム７は、被評価者の入出力端末２の使用者が被評価者であることを認証する。その認証後、制御部６ｅは、被評価者の入出力端末２に、達成度入力画面（目標管理シート）を表示する。
【０２１９】
図１６は、達成度入力画面（目標管理シート）１６Ａの一例を示した説明図である。
【０２２０】
被評価者は、達成度入力画面１６Ａに示された目標を参照し、その後、被評価者の入出力装置２を操作して達成度の自己評価を達成度入力画面１６Ａに入力する。
【０２２１】
被評価者の入出力装置２は、達成度の自己評価を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、その達成度の自己評価を、目標管理装置６に送信する。
【０２２２】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが達成度の自己評価を受け付けると、その達成度の自己評価を、その被評価者の人員ＩＤと、その被評価者の人員ＩＤと関連づけられている目標管理実施ＩＤと、に関連づけて達成度データベース１０−ｊに格納する。その後、ステップＳ２３が実行される。
【０２２３】
ステップ２３では、ステップ１７で設定された個人目標に対する達成度の上司評価の入力が行われる。
【０２２４】
具体的には、被評価者の上司が、評価者の入出力端末３を操作して被評価者である部下を選択し、その選択された部下が設定した目標を参照し、上司評価を評価者の入出力端末３に入力する。
【０２２５】
上司評価が入力されると、評価者の入出力端末３は、インターネットないしはイントラネット１を介して、上司評価と、被評価者の人員ＩＤと、上司の人員ＩＤと、を目標管理装置６に送信する。
【０２２６】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部２ａが上司評価、被評価者の人員ＩＤおよび上司の人員ＩＤを受け付けると、上司評価、被評価者の人員ＩＤ、上司の人員ＩＤおよびその被評価者の人員ＩＤと関連づけられている目標管理実施ＩＤを関連づけて、達成度データベース１０−ｊに格納する。その後、ステップ２４が実行される。
【０２２７】
ステップ２４では、達成度評価に対する上司部下間での面接が実施されたか否かの登録が行われる。
【０２２８】
具体的には、ステップ１０で設定された達成度入力期間内に、ステップ１２で抽出された被評価者（具体的には、その達成度入力期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて評価者データベース１０−ｇに格納された被評価者）が、被評価者の入出力端末２から認証情報システム７にログインすると、認証情報システム７は、被評価者の入出力端末２の使用者が被評価者であることを認証する。その認証後、被評価者が、被評価者の入出力端末２から面接日を入力する。
【０２２９】
被評価者の入出力端末２は、面接日を受け付けると、インターネットないしはイントラネット１を介して、面接日および被評価者の人員ＩＤを目標管理装置６に送信する。
【０２３０】
目標管理装置６の制御部６ｅは、通信部６ａが面接日および被評価者の人員ＩＤを受け付けると、その受け付けられた面接日および被評価者の人員ＩＤを関連づけて達成度データベース１０−ｊに格納する。その後、ステップ２５が実行される。
【０２３１】
ステップ２５では、達成度設定状況確認ならびに未設定者への催促が行われる。
【０２３２】
具体的には、制御部６ｅは、イベント制御データベース１０−ｆに格納された実施スケジュール情報の達成度入力開始ならびに終了日１０ｆｅに規定された期間内に、その期間と関連づけられた目標管理実施ＩＤと関連づけて格納された被評価者および評価者の中から、自己評価未入力者ならびに上司評価未入力者を、達成度データベース１０−ｊを利用して検索する。
【０２３３】
制御部６ｅは、その検索結果（各人員の目標管理制度の進捗状況）を示す実施状況一覧画面（具体的には、目標未設定の者ならびに目標承認が未完了の者）１４Ａ（図１４参照）を、人事部員の端末４に表示する。
【０２３４】
人事部員は、実施状況一覧画面１４Ａに未実施と表示された人員に対して任意のタイミングで自己評価入力あるいは上司評価入力を促す電子メールを送信する旨の評価入力指示を、人事部員の入出力端末４に入力する。
【０２３５】
人事部員の入出力端末４は、その評価入力指示を、目標管理装置６の制御部６ｅに送信する。
【０２３６】
制御部６ｅは、通信部６ａがその評価入力指示を受け付けると、自己評価未入力者ならびに上司評価未入力者の電子メールアドレスを人員データベース１０−ａから検索する。
【０２３７】
制御部６ｅは、その検索された電子メールアドレスを送信先とした、評価入力を促す情報を、インターネットないしはイントラネット１を介して、電子メールシステム５へ送信する。なお、電子メール本文は、予め目標管理装置６（例えば、メモリ６ｄ）に登録されている。
【０２３８】
電子メールシステム５は、制御部６ｅから受け付けた電子メールを送信する。
【０２３９】
全被評価者に対する評価入力および面接実施入力が実行されるまで、ステップ２５は繰り返し行われる。その後、ステップ２６が実行される。
【０２４０】
ステップ２６では、制御部６ｅは、目標および評価（例えば、図１３に示した個人目標設定画面１３Ａで設定されたウェイトおよび難易度と、図１６に示した達成度入力画面１６Ａで設定された評価）に基づいて、最終評点を自動的に計算する。
【０２４１】
さらに言えば、制御部６ｅは、目標管理実施ＩＤと被評価者の人員ＩＤとの組合せごとに、目標および評価に基づいて、最終評点を自動的に計算する。このため、１人の被評価者が複数の目標管理実施ＩＤと関連づけられている場合、その評価者に対して、複数の最終評点が与えられる。
【０２４２】
例えば、制御部６ｅは、目標および評価を利用した計算式により、最終評点を自動的に計算する。制御部６ｅは、その計算結果を、その最終評点を受けた被評価者の人員ＩＤと、その被評価者の人員ＩＤと関連づけられた目標管理実施ＩＤと、に関連づけて最終評点データベース１０−ｋに格納する。その後、ステップ２７が実行される。
【０２４３】
ステップ２７では、制御部６ｅは、ステップ２６で計算された最終評点を、人事部員の入出力端末４に表示させたり、人事基幹システム８に反映させるためのデータとして、人事基幹システム８にファイル出力したりする。
【０２４４】
本実施例によれば、目標管理制度ごとに目標管理実施ＩＤとイベント情報と特定条件とが関連づけて格納され、目標管理実施ＩＤにて識別される目標管理制度を適用する使用者が、その目標管理実施ＩＤと関連づけられた特定条件と使用者情報とに基づいて特定され、その特定された使用者が使用する使用者端末に、その目標管理実施ＩＤと関連づけられたイベント情報にて規定された目標管理制度の運営内容が適用される。
【０２４５】
このため、目標管理実施ＩＤを使用することによって、１つの目標管理装置が、異なる目標管理制度を実行することが可能となる。
【０２４６】
また、本実施例では、目標評価運用情報格納部６ｃは、目標管理シート、実施スケジュール情報、組織目標の設定の有無を示す設定有無情報、組織目標と個人目標との関連の有無を示す関連有無情報、部下目標入力の有無を示す部下目標入力有無情報、または、中間達成度評価の有無を示す中間評価有無情報のいずれかを少なくとも格納する。
【０２４７】
この場合、目標管理制度ごとに、目標管理シート、実施スケジュール情報、組織目標の設定の有無、組織目標と個人目標との関連の有無、部下目標入力の有無、または、中間達成度評価の有無を、設定可能となる。
【０２４８】
また、本実施例では、人事情報格納部６ｂは、人員データベース１０−ａと、組織階層情報を格納する組織データベース１０−ｂと、所属データベース１０−ｃとを含む。また、制御部６ｅは、人員データベース１０−ａと組織データベース１０−ｂと所属データベース１０−ｃとを参照して、使用者間における上司と部下の関係を示す上司部下情報を生成する。人事情報格納部６ｂは、さらに、制御部６ｅが生成した上司部下情報を格納する所属データベースを含む。
【０２４９】
この場合、認証または評価などのワークフローでは必要な上司部下情報を簡単に作成できる。
【０２５０】
また、本実施例では、通信部６ａが、制御部６ｅにて生成された上司部下情報を修正する旨の修正入力を受け付け、制御部６ｅは、制御部６ｅが生成した上司部下情報を、通信部６ａが受け付けた修正入力に基づいて修正する。
【０２５１】
この場合、正確な上司部下情報を簡単に作成することが可能になる。
【０２５２】
また、本実施例では、制御部６ｅは、目標評価運用情報格納部６ｃに格納されたイベント情報に基づいて、使用者端末と通信する情報を設定する。
【０２５３】
この場合、目標管理制度の進捗状況に応じて必要となる情報のみを通信することが可能となる。よって、必要な情報だけが通信されるため、情報の誤認識を低減できる。したがって、情報のご認識に起因する誤操作を防止でき、操作性の向上を図ることが可能となる。
【０２５４】
また、本実施例では、人事情報格納部６ｂは、使用者の閲覧権限を含む組織長情報を格納し、通信部６ａは、入出力端末から進捗情報要求を受け付け、制御部６ｅは、通信部６ａが入出力端末から進捗情報要求を受け付けると、その入出力端末の使用者の閲覧権限にて閲覧が許可されている他の使用者の進捗状況を、その入出力端末に送信する。
【０２５５】
この場合、他人の進捗状況は、閲覧権限を有する者でなければ閲覧できない。このため、閲覧権限を有する使用者のみが、他の使用者の進捗状況を管理することが可能になる。
【０２５６】
また、本実施例では、通信部６ａが、上司が使用する評価者の入出力端末３から、その上司の権利を第三者に委任する旨の委任要求を受け付け、制御部６ｅは、通信部６ａが委任要求を受け付けると、その上司の権利をその第三者に委任する。
【０２５７】
この場合、上司に長期出張または不慮の事故が起こっても、第三者が上司の代行を行うことが可能となる。
【０２５８】
また、本実施例では、通信部６ａが、入出力端末から中間評価または引継ぎコメントを受け付け、目標制定評価情報格納部６ｆは、通信部６ａが中間評価または引継ぎコメントを受け付けると、その受け付けられた中間評価または引継ぎコメントを格納する。
【０２５９】
この場合、例えば、被評価者（使用者）または上司（使用者）が期中に異動するような事態になっても、その目標管理制度を継続して実行することが可能になる。
【０２６０】
また、本実施例では、制御部６ｅは、電子メールシステムに、目標管理制度の運営内容に応じた入力を促す情報を電子メールで使用者端末へ送信させる。
【０２６１】
この場合、例えば、入力開始、承認依頼、入力の督促などの情報を電子メールにて行うことが可能になる。
【０２６２】
本実施例によれば、以下のような効果を奏する。
【０２６３】
第１の効果は、複数種類の目標管理制度が存在する場合（例えば、複数事業部を有する場合、グループ会社管理を行う場合、または、ＡＳＰサービスで任意の企業に対して目標管理サービスを提供する場合）、異なる目標管理シートのレイアウト、実施スケジュール、制度などを運用する際に、複数のシステムを構築することなく利用できることにある。
【０２６４】
その理由は、目標管理実施ＩＤという識別子が設けられ、目標管理実施ＩＤごとに、目標管理シートのレイアウト、実施スケジュール、組織目標の設定有無、組織目標と個人目標との関連有無、中間達成度評価の有無などが設定できるようにしたためである。
【０２６５】
第２の効果は、承認、評価などのワークフローでは必要な上司部下情報を簡単に作成できることにある。
【０２６６】
その理由は、組織の階層構造と組織長情報により、自動的に上司部下情報が生成されるためである。さらに、その生成された上司部下情報を画面上で確認、修正できるようにしたためである。
【０２６７】
第３の効果は、操作性の向上と誤操作を防止できることにある。
【０２６８】
その理由は、入力期間、入力状態などのステータス（目標管理制度の進捗状況）により利用できる機能を制限できるようにし、シンプルで使いやすい画面にしたためである。
【０２６９】
第４の効果は、人事部による全社の状況把握や上司による部下の進捗確認を簡単にできることにある。
【０２７０】
その理由は、全社員、部下など、各人の権限による範囲内の人の入力状況を表示できるようにしたためである。
【０２７１】
第５の効果は、長期出張や不慮の事態が起こった場合にも、第三者が上司の代行をおこなうことができることにある。
【０２７２】
その理由は、上司としての権限を第三者に委任できるようにしたためである。
【０２７３】
第６の効果は、被評価者や上司が期中に異動する場合にも、異動先の部門での上司がスムーズにマネジメントできることにある。
【０２７４】
その理由は、被評価者や上司が期中に異動する場合に評価および引継ぎコメントを入力できるようにしたためである。
【０２７５】
第７の効果は、入力開始、承認依頼、入力の督促などの情報をメールで受け取れることにある。
【０２７６】
その理由は、入力開始、承認依頼、入力の督促などの際にメールサーバを経由してメールを送信することができるようにしたためである。
【０２７７】
なお、本実施例は、以下の分野での利用が考えられる。
【０２７８】
本実施例は、複数の事業部をもつ企業、グループ会社管理を行っている企業群、役職ごとに異なる目標管理シートを用いている企業における目標管理制度運営分野での利用が考えられる。
【０２７９】
また、インターネット上で目標管理サービスを提供し、利用人数や管理項目数などにより料金を徴収するサービスの提供にも適用できる。
【０２８０】
以上説明した実施例において、図示した構成は単なる一例であって、本発明はその構成に限定されるものではない。
【図面の簡単な説明】
【０２８１】
【図１】本発明の一実施例の目標管理システムを示したブロック図である。
【図２】人員データベースの一例を示した説明図である。
【図３】組織データベースの一例を示した説明図である。
【図４】所属データベースの一例を示した説明図である。
【図５】人員属性データベースの一例を示した説明図である。
【図６】人事部員データベースの一例を示した説明図である。
【図７】イベント制御データベースの一例を示した説明図である。
【図８】評価者データベースの一例を示した説明図である。
【図９】目標管理システムの動作を説明するためのフローチャートである。
【図１０】上司部下情報登録画面の一例を示した説明図である。
【図１１】委任設定画面の一例を示した説明図である。
【図１２】組織目標設定画面の一例を示した説明図である。
【図１３】個人目標設定画面の一例を示した説明図である。
【図１４】実施状況一覧画面の一例を示した説明図である。
【図１５】異動引継ぎ画面の一例を示した説明図である。
【図１６】達成度入力画面の一例を示した説明図である。
【符号の説明】
【０２８２】
１      インターネットないしはイントラネット
２      被評価者の入出力端末
３      評価者の入出力端末
４      人事部員の入出力端末
５      電子メールシステム
６      目標管理装置
６ａ    通信部
６ｂ    人事情報格納部
６ｃ    目標評価運用情報格納部
６ｄ    メモリ
６ｅ    制御部
６ｆ    目標制定評価情報格納部
７      認証情報システム
８      人事基幹システム
１０−ａ  人員データベース
１０−ｂ  組織データベース
１０−ｃ  所属データベース
１０−ｄ  人員属性データベース
１０−ｅ  人事部員データベース
１０−ｆ  イベント制御データベース
１０−ｇ  評価者データベース
１０−ｈ  組織目標データベース
１０−ｉ  個人目標データベース
１０−ｊ  達成度データベース
１０−ｋ  最終評点データベース
【図１】
2006235706.tif 000003
【図２】
2006235706.tif 000004
【図３】
2006235706.tif 000005
【図４】
2006235706.tif 000006
【図５】
2006235706.tif 000007
【図６】
2006235706.tif 000008
【図７】
2006235706.tif 000009
【図８】
2006235706.tif 000010
【図９】
2006235706.tif 000011
【図１０】
2006235706.tif 000012
【図１１】
2006235706.tif 000013
【図１２】
2006235706.tif 000014
【図１３】
2006235706.tif 000015
【図１４】
2006235706.tif 000016
【図１５】
2006235706.tif 000017
【図１６】
2006235706.tif 000018