(57)【要約】【課題】求人・求職情報専門サイトで重複のない課金システムを提供する。【解決手段】ネットワーク上に求職・求人情報専門サイトを開設し、求人企業の求人情報、希望情報と、求職者の履歴書・希望情報と、双方とも希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、これらの入力情報を制御システムが求人企業の募集情報と求職者の希望情報とをマッチングさせて数値化し、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、次に、この数値に対して、求人企業の希望情報と求職者の履歴書等とをマッチングさせて数値化して表示することにより、双方の乖離を判断することによって、募集の際の支援を行い、求人企業が希望する求職者の履歴書を閲覧する際に、１回目のみに課金されることを特徴とする課金システムである。また、匿名の求職者の場合は、求職者がＷｅｂメールで実名を開示し、求人企業がそれを開封する際に、１回目のみに課金される。【選択図】図１
2006331358.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
インターネット等のネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、Ｗｅｂページには、求人情報、求職情報等を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
求人企業は、求人・求職情報専門サイト上から求人企業の企業情報、求人情報等の募集情報、希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求職者は、求人・求職情報専門サイト上から履歴書・職務経歴書、希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、上記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の募集情報と求職者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、次に、前記一定値以上の数値に対して、求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに表示することにより、
求職者の希望情報と、求人企業の希望情報とが数値化されて、求職者の希望と求人企業の希望との乖離が表示されるので、その数値により求人企業が求職者を募集する際の支援を行うことができ、その数値に基づいて、求人企業が希望する求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧する際に、１回目であるかどうかを自動判別して、１回目である時にのみ課金されることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報の提供における課金システム。
【請求項２】
インターネット等のネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、さらに、ネットワークに接続された求人企業の自社サイトおよび各種サイトとからなり、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、Ｗｅｂページには、求人情報、求職情報等を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
一方、求人企業の自社サイトおよび各種サイトには、前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、求人企業の自社サイトおよび各種サイトにも求人・求職情報専門サイトと同じ情報が提供されるものであり、
求人企業は、求人・求職情報専門サイト上から求人企業の企業情報、求人情報等の募集情報、希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求職者は、求人・求職情報専門サイト、または求人企業の自社サイト、或いは各種サイト上から履歴書・職務経歴書、希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、上記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の募集情報と求職者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、次に、前記一定値以上の数値に対して、求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに表示し、
さらに、制御システムが、求人企業の自社サイトおよび各種サイトにも前記情報を掲載することにより、
求職者の希望情報と、求人企業の希望情報とが数値化されて、求職者の希望と求人企業の希望との乖離が表示されるので、その数値により、求職者は求人企業に応募する際の参考にすることができ、一方、求人企業が求職者を募集する際の支援を行うことができ、その数値に基づいて、求人企業が希望する求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧する際に、１回目であるかどうかを自動判別して、１回目である時にのみ課金されることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報の提供における課金システム。
【請求項３】
請求項１および請求項２において、求職者が匿名で履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力した場合、
求人・求職情報専門サイトにおいては、制御システムが求人企業の募集情報と求職者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、次に、前記一定値以上の数値に対して、求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに表示することにより、
求職者の希望情報と、求人企業が希望する求人情報とが数値化されて、求職者の希望と求人企業の希望との乖離が表示されるので、その数値により求人企業が求職者を募集する際の支援を行うことができ、その数値に基づいて、求人企業が希望する匿名の求職者に対して、Ｗｅｂメールで面接等のやりとりを行い、求職者がＷｅｂメールで実名を開示し、求人企業がそれを開封する際に、１回目であるかどうかを自動判別して、１回目である時にのみ課金されることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報の提供における課金システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、インターネット等のネットワークを利用して、求人・求職情報の提供における課金システムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来、求人企業が求人を行うためには、求人情報誌、新聞等に広告を掲載する等の紙媒体に頼っていた。しかし、近年、インターネット上に求人広告専門の求人サイトも現れてきている。これらは複数の求人企業が求人広告を掲載し、求職者がそれらの求人広告を見て、応募するものである。
これら従来例においては、求人の課金の仕組みは、紙媒体であれ、Ｗｅｂ媒体であれ、求人広告という商品のため、掲載期間、広告枠の大きさなどによる掲載料である。
そのために、求職者の採用が出来ても出来なくても、求人広告を掲載した時点で広告費用が掛かってしまう。
これらの問題点を解決するために、Ｗｅｂ媒体で求職者の採用実績に応じて広告費用が課金されるネット求人システムが提案されている。
【特許文献１】特開２００３−３６３０７号公報
【０００３】
前記課金システムは、求職者および求人企業の双方共に、実名で求職・求人を行うものであるが、その不便を改善するために、Ｗｅｂ媒体において、匿名で求職・求人を行うシステムも提案されている。その際の課金システムは、（１）求人企業が求職者に応募を勧誘する、（２）面接を行うことに合意する、（３）入社を承諾する、のいずれか一つの内容がＥ−ｍａｉｌ等により転送されると、求人企業に課金するものである。
【特許文献２】特開２００２−１４０４２３号公報
【０００４】
また、Ｗｅｂ媒体で、求職・求人を行う際に、求職者の適性評価を図るために、適性検査を行い、その分析結果および求職者の自身情報と、求人企業の採用条件とを入力し、求人企業が求職者の検索を行う求職者検索手段と、求職者が求人企業を検索する求職者検索手段を有する求人求職支援システムも提案されている。このシステムにおいて、実名求職者の場合は、求職者の自身情報を通知した時に求人企業に課金し、匿名求職者の場合には、自身情報の開示を許可した時に求人企業に課金する。一方、求人企業は、実名で登録した時に課金され、匿名で登録した時には、求職者から請求があり、求職者の自身情報を請求した場合に課金され、さらに、求人企業の自身情報を求職者に開示した時には、求職者にも課金するものである。
【特許文献３】特開２００２−１３３１６９号公報
【０００５】
さらに、Ｗｅｂ媒体で、求職・求人を行う際に、求職者の性格適性、潜在能力適性、知識適性のうちの少なくとも一つを診断した適性と、求人企業が求める情報とに基づいて、マッチングを行った結果を送信する人材仲介システムが提案されている。このシステムにおいては、求職者の適性のレベルに応じた内容で求人企業に課金をするものである。
【特許文献４】特開２００１−２９７２１１号公報
【０００６】
一方、本願出願人は、ネットワークに接続され、求人・求職情報専門サイトとなるサーバと、ネットワークに接続された各種サイトとからなり、サーバには、インターフェース、制御システム及び各種データベースが格納され、インターフェースは、パソコン・携帯端末で閲覧可能であり、制御システムは、データベースを通じてインターフェースに求人・求職情報及びそれに関連した情報を常に更新して提供し、一方、各種サイトには、制御システムがサーバのインターフェースで提供される情報と同等の表示項目を提供することにより、ネットワークに開放されたインターフェースをサーバだけでなく各種サイトにも設けたことを特徴とする求人・求職情報の提供システムを出願した。
【特許文献５】特願２００４−１３４９２７号
【０００７】
また、本願出願人は、ネットワーク上に求人・求職情報専門サイトを開設すると共に、各種サイトにも同様な情報を提供するシステムを構築し、求人企業は、専門サイト上から求人情報を入力し、各種サイトにも求人情報を提供し、一方、求職者・資格取得希望者は、専門サイトおよび各種サイトから匿名の求職・応募情報を入力し、応募・面接等を行うことができ、専門サイトにおいては、匿名の求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴、および求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示すると共に、各種サイトにも同様な情報を提供するものであり、求人企業は、匿名の求職者・資格取得希望者を閲覧し、スキルを判断すると共に、前記集計情報を基に、匿名情報に対して評価することができるものであり、さらに、個人情報に関するデータベースと、履歴書等のデータベースとの２種を持つことを特徴とする求人・求職情報の提供における匿名情報の評価システムを出願した。
【特許文献６】特願２００４−１５１０３９号
【０００８】
さらに、本願出願人は、ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力することができ、
求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、上記双方の入力情報に基づき、制御システムが
求人企業の募集情報と求職者・資格取得希望者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、
マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、
次に、前記一定値以上の数値に対して、求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに表示することにより、
求職者の希望と求人企業の希望との乖離を表示することによって、応募の際の支援を行うことを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステムを出願した。
【特許文献７】特願２００４−１７４８５０号
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００９】
解決しようとする問題点は、次のとおりである。
求人広告掲載の仕組みは、広告を掲載したことによる応募数や問い合わせ数などの効果に関係なく、料金がかかるため、何も効果がなくても料金がかかるので、求人企業にとっては費用対効果が非常に読みにくい仕組みとなっている点である。
また、Ｗｅｂ媒体における課金の仕組みは、応募が匿名の場合、気軽に応募が可能となっているために、本当に面接を希望しているかの確率が低い可能性が高く、その求職者に面接の依頼を行った時点で料金がかかるため、費用対効果も低い可能性がある。
また、Ｗｅｂ媒体における課金の仕組みは、自動処理のために、同じ応募者が何度も通知され、そのたびに課金されてしまう問題もある。
前記の重複した課金をされるために、従来は、人手に頼って手作業により、１件、１件比較していた。
【課題を解決するための手段】
【００１０】
本発明は、インターネット等のネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ（以下、パソコンという。）、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人情報・求職情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
求人企業は、求人・求職情報専門サイト上から求人企業の企業情報、求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求職者は、求人・求職情報専門サイト上から履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、上記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の募集情報と求職者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、次に、前記一定値以上の数値に対して、求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、マッチング度を数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに表示することにより、求職者の希望する募集情報等と、求人企業が希望する求人情報とが数値化されて、求職者の希望と求人企業の希望との乖離が表示されるので、その数値により求人企業が求職者を募集する際の支援を行うことができ、その数値に基づいて、求人企業が希望する求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧する際に、１回目であるかどうかを自動判別して、１回目である時にのみ課金されることを最も主要な特徴とする。
また、匿名で応募された求職者の場合、求人企業と面接等のやりとりをＷｅｂメールで行い、求職者がＷｅｂメールで個人情報を開示し、求人企業がそれを開封した最初の１回目のみに課金されるので、Ｗｅｂメールを開封する際に、１回目であるかどうかを自動判別して、１回目である時にのみ課金されることを主要な特徴とする。
【００１１】
また、本発明においては、求人・求職情報専門サイトのみならず、求人企業の自社サイトおよび各種サイトにも、サーバの前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、サーバと同じ情報が提供されるものである。
各種サイトには、パソコンや携帯端末等で閲覧可能な検索サイト、ポータルサイト、ニュースサイト、その他のサイトがある。
【発明の効果】
【００１２】
本発明の課金システムにおいては、前記手段により、求人企業は、求職者と求人企業双方が入力した情報に基づいてマッチングされたマッチング度が数値化されて表示されるので、求人企業の希望と求職者の希望との乖離度により求職者を判断することができる。
さらに、実名で応募された求職者の場合、履歴書、職務経歴書を閲覧した最初の１回目のみに課金され、一方、匿名で応募された求職者の場合は、求人企業が希望する匿名の求職者に対して、Ｗｅｂメールで面接等のやりとりを行い、求職者がＷｅｂメールで実名を開示し、求人企業がそれを開封した最初の１回目のみに課金されるために、重複のない課金が可能になるという利点がある。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１３】
本発明の全体システムは、図１に図示したとおりのものである。
先ず、求人・求職情報専門サイトとなるサーバ１には、インターフェース２および制御システム３を設け、さらにデータベース４を格納する。
インターフェース２は、パソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１と、携帯端末・ＰＨＳ・ＰＤＡ等で閲覧可能なインターフェースＡ２とからなり、これらのインターフェース２は、ネットワーク５に開放されて閲覧できるＷｅｂページとなる。
Ｗｅｂページには、求人・求職情報を掲載すると共に、各種登録ボタンが設けられている。
これらのＷｅｂページは、ホームページビルダー（ＩＢＭの登録商標）やゴーライブ（アドビの登録商標）等の公知のホームページ作成ソフトや任意のＨＴＭＬエディターでｈｔｍｌファイルとして作成する。また、ドリームウェーバー（マクロメディアの登録商標）やスタイルシートエディター等の公知のプログラムでＸＳＬＴ（ＸＭＬ  Ｓｔｙｌｅｓｈｅｅｔ  Ｌａｎｇｕａｇｅ  Ｔｒａｎｓｆｏｒｍ）ファイル（スタイルシート）を作成する。これらのファイルは、サーバ１に格納する。
【００１４】
制御システム３は、求職者機能制御システムＢ１、求人企業機能制御システムＢ２、各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３、課金制御システムＢ４、求職者および求人企業双方の利用者各種履歴制御システム（以下、利用者各種履歴制御システムという。）Ｂ５、各種サイト用ページジェネレーターＢ６、求人企業の自社サイト用ページジェネレーターＢ７、面接前と面接後の求職者と求人企業双方の評価管理制御システム（以下、評価管理制御システムという。）Ｂ８、マッチング制御システムＢ９等からなる。
データベース４は、求職者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベース（以下、個人情報データベースという。）Ｄ１、求職者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベース（以下、求職者の希望情報データベースという。）Ｄ２、求人企業のＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベース（以下、企業個別情報データベースという。）Ｄ３、求人企業の企業情報データベース（以下、企業情報データベースという。）Ｄ４、求人企業の募集情報、希望情報データベース（以下、募集情報データベースという。）Ｄ５、求職者および求人企業双方の利用者各種履歴データベース（以下、利用者各種履歴データベースという。）Ｄ６、課金データベースＤ７、面接前と面接後の求職者と求人企業双方の評価データベース（以下、評価データベースという。）Ｄ８、スコア表データベースＤ９、重みデータベースＤ１０、および応募データベース１１等を設ける。
以上のシステム構築は、システム担当者Ｅ１がサーバ１を直接操作して、あるいは、サーバ１に接続されたパソコンＰＣ１から行う。
【００１５】
一方、ネットワークに接続された求人企業の自社サイトおよび各種サイトにも、前記制御システム３の各種サイト用ページジェネレーターＢ６が求人・求職情報専門サイトのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、求人企業の自社サイトおよび各種サイトにも求人・求職情報専門サイトと同じ情報が提供されるものである。
そのために、求職者は、求人・求職情報専門サイトのみならず、求人企業の自社サイト、或いは各種サイトからも、求人企業に応募できるものである。
【実施例１】
【００１６】
本発明の全体システムは、前記のように、図１に図示したとおりのものである。
先ず、求職・求人情報専門サイトとなるサーバ１には、インターフェース２および制御システム３、およびデータベース４を設ける。
インターフェース２は、パソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１と、携帯端末・ＰＨＳ・ＰＤＡ等で閲覧可能なインターフェースＡ２とからなり、これらのインターフェース２は、ネットワーク５に開放されて閲覧できるＷｅｂページからなる。
インターフェース２であるＷｅｂページには、企業情報登録ボタン、各種情報登録ボタン、各種サイト公開ボタン、サーバ１への公開ボタン、求職者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタン、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタン、ＹＥＳボタン、求職者および求人企業への送信ボタン等が設けられる。
パソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１のトップページの画面例を図２に示す。
【００１７】
制御システム３は、前記したとおり、求職者機能制御システムＢ１、求人企業機能制御システムＢ２、各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３、課金制御システムＢ４、利用者各種履歴制御システムＢ５、各種サイト用ページジェネレーターＢ６、求人企業の自社サイト用ページジェネレーターＢ７、評価管理制御システムＢ８、マッチング制御システムＢ９等からなる。
マッチング制御システムＢ９は、前記した特願２００４−１７４８５０号に詳しく記載されているので、その概要を述べると、求職者および求人企業の双方とも基本情報の他に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、これらの入力情報を制御システムが求人企業の募集情報と求職者の希望情報とを自動的にマッチングさせて数値化して、その数値を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、次に、この数値に対して、求人企業の希望情報と求職者の履歴書等とを自動的にマッチングさせて数値化して表示することにより、双方の乖離を判断することによって、応募の際の支援を行うシステムである。
【００１８】
データベース４は、前記したとおり、個人情報データベースＤ１、求職者の希望情報データベースＤ２、企業個別情報データベースＤ３、企業情報データベースＤ４、募集情報データベースＤ５、利用者各種履歴データベースＤ６、課金データベースＤ７、評価データベースＤ８、スコア表データベースＤ９、重みデータベースＤ１０、および応募データベース１１等からなる。
【００１９】
制御システム３は、データベース４を通じてインターフェース２であるＷｅｂページに募集情報が常に更新して提供し、さらに前記制御システム３のメール配信システムがメール配信登録ボタンをクリックすることにより募集情報を提供するメール配信登録を受け付けると同時にデータベース４に蓄積するものである。
一方、各種サイト６には、前記制御システム３の各種サイトへの募集情報等の提供制御システムＢ３がサーバ１のインターフェース２を提供し、サーバ１で提供される情報と同じ情報が各種サイト６にも提供され、またメール配信ボタンをクリックすることにより募集情報を提供するメール配信登録を受け付けると同時に、サーバ１のデータベース４に蓄積し、メールを配信するものである。
【実施例２】
【００２０】
次いで、実施例２は、実施例１の全体システムを使用して、求人企業は、ネットワーク５を介して、インターフェース２にアクセスし、求人情報、募集情報を登録し、サーバ１のインターフェース２にてこれら情報を提供する。
また、求職者は、ネットワーク５を介して、インターフェース２にアクセスし、履歴書・職務経歴書等を登録し、任意でサーバ１のインターフェース２にてこの情報を提供する。また、個人情報も任意で登録する。
求職者は、募集情報を閲覧して、匿名又は実名で応募することができ、募集情報を提供する求人企業の、求職者から見た評価情報を、また求人企業は、求職者から応募が来たとき、求職者の求人企業からみた評価情報を提供する。
これにより、求職者は、実名のみならず匿名で応募することができることで、情報漏洩等の心配をすることなく、応募することができ、さらに、求人企業は、匿名応募の求職者でも、評価情報を閲覧することで、実在の応募か、本当に採用活動をしている応募者なのかが判断できるものである。
【実施例３】
【００２１】
次いで、実施例３は、実施例１の全体システムおよび実施例２を使用して、求職者が、履歴書、職務経歴書、希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力する。以下の実施例では、具体例として、「重要」、「任意」の２つの優先順位ランクを設定する。
一方、求人企業は募集情報と希望情報を登録すると共に、希望情報の中で、優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
そして求職者がマイページにログインすると、求職者が登録した希望情報の「重要」と設定した項目、そして「任意」と設定した項目と、これらに共通する募集情報の項目を紐付ける。
この共通項目の情報を元にスコア点数を算出し、このスコア点数のＮ点以上の募集情報を検索して表示させる。
さらに、この検索された募集情報に対して、その希望情報の「重要」と設定した項目、そして「任意」と設定した項目と、これらに共通する求職者が登録した履歴書・職務経歴書の項目を紐づける。
この共通項目の情報を元にして、スコア点数を算出し、表示させる。
これにより、求職者の希望情報を自動マッチングさせると同時に、そのマッチング度をスコア点数化し、また、求人企業からみた求職者のマッチング度をスコア点数化することで、求職者と求人企業との希望の乖離を表記し、応募の際の支援を行うものである。
【実施例４】
【００２２】
実施例４は、実施例１の全体システムおよび実施例２、実施例３を使用して、求職者が、履歴書、職務経歴書、希望情報を登録を行う例である。
その工程は、以下のとおりである。
（１）求職者は、ＰＣＡ〜Ｅを使用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１、携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２にアクセスして、そのトップページの「新規登録」ボタンをクリックする。
すると規約同意ページが開き、同意できれば、「同意する」ボタンをクリックする。
（２）メンバーエントリーページが開き、本サイトで使用するニックネームとメールアドレスを入力し、「確認」ボタンをクリックする。すると、入力内容を表示する確認ページが開き、間違いなければ、「登録」ボタンをクリックする。すると、登録完了ページが開く。それと同時に、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に保存する。
（３）登録したメールアドレスに、本登録を行うためのページが開くＵＲＬが送られ、そのＵＲＬを指定するとログインパスワードページが開き、パスワードを入力し、「発行」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１にパスワードを保存し、完了ページが開き、自動的にＩＤを発行する。ＩＤは個人情報データベースＤ１に保存する。
（４）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続する。入力されたＩＤ、パスワードと個人情報データベースＤ１に保存されているものと同一かを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
求職者のマイページの画面例を図３に示す。
以上の工程を示すフローチャートを図８に示す。
（５）次に、「履歴書編集」ボタンをクリックし、履歴書編集ページが開く。職歴、学歴、資格スキル、自己ＰＲ、求人情報をマッチングさせるための希望条件を入力し、「確認」ボタンをクリックする。すると入力した情報を表示する確認ページが開き、あっていれば、「登録」ボタンをクリックする。すると求職者機能制御システムＢ１が作動し、希望情報データベースＤ２に保存する。
（６）次に、個人情報を登録する場合、個人情報を読み出すための呼び出しパスワード（初期時は、マイページに接続するパスワードと同一となっており、任意に変更できる。）を所定箇所に入力し、「呼び出し」ボタンをクリックすると、個人情報入力ページが開く。このページに名前、性別、生年月日、住所、電話番号、携帯番号等を入力し、「確認」ボタンをクリックする。すると入力した内容を表示する確認ページが開き、合っていれば、「登録」ボタンをクリックする。すると求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に保存する。
この個人情報を入力するかどうかは任意である。
以上の工程を示すフローチャートを図９に示す。
【実施例５】
【００２３】
次いで、実施例５は、実施例１の全体システムおよび実施例２、実施例３を使用して、求人企業が登録を行う例である。
その工程は、以下のとおりである。
（１）求人企業は、ＰＣＦを使用し、ネットワーク５を介して、インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１にアクセスして、そのトップページの「法人ユーザーの方」の「人材をお探しの方」の欄にある「詳しくはこちら」ボタンをクリックすると、「人材をお探しの方」のページが開き、「求人企業新規登録」ボタンをクリックする。
（２）次に規約同意ページが開き、規約に同意できれば、「同意する」ボタンをクリックする。すると企業エントリーページが開き、企業名、住所、担当者名など企業に関する基本情報を入力すると同時に、求人企業のマイページにアクセスするパスワードを入力し、「確認」ボタンをクリックする。確認ページが開き、合っていれば「登録」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、基本情報は企業情報データベースＤ４に、パスワードは企業個別情報データベースＤ３に保存する。
（３）このほかにサイト運営者、もしくは営業代理店が紙で申込書を求人企業からもらい、各自のマイページから求人企業の情報を入力する方法もある。
（４）サイト運営会社、もしくは営業代理店の管理者は、トップページにアクセスし、事前に付与されているＩＤ、パスワードを入力し、サイト運営者、もしくは営業代理店のマイページに接続する。
サイト運営者、もしくは営業代理店のマイページの画面例を図４に示す。
（５）サイト運営者、もしくは営業代理店の管理者は「与信管理」ボタンをクリックすると、与信管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動して企業情報データベースＤ４に接続し、エントリーしてきた求人企業を表示する。そして、求人企業に対してサイト運営会社、もしくは営業代理店が所定の審査を行い、その結果を入力する。
次に、「確認」ボタンをクリックすると、入力した情報が表示される与信情報入力（確認）ページが開き、合っていれば、「登録」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業データベースＤ４に保存される。
以上の工程を示すフローチャートを図１０に示す。
（６）サイト運営者、もしくは営業代理店の担当者は、トップページにアクセスし、事前に付与されているＩＤ、パスワードを入力すると、サイト運営者、もしくは営業代理店のマイページが開く。
（７）「アカウント発行」ボタンをクリックすると、アカウント発行ページが開き、サイト運営者、営業代理店の管理者が審査の結果、通過した求人企業が表示される。
（８）アカウントを発行する求人企業にチェックを入れ、「アカウント発行」ボタンをクリックすると、アカウント発行（確認）ページが開き、合ってあれば「登録」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、アカウントＩＤを自動的に付与し、企業個別情報データベースＤ３に保存すると同時に、アカウント発行（完了）ページが開き、アカウントＩＤを表示する。
この際、課金制御システムＢ４が作動し、参画料が課金され、そのデータは課金データベースＤ７に保存される。
（９）サイト運営者、営業代理店の担当者は、表示されたアカウントＩＤを求人企業にＥ−ｍａｉｌや郵送で知らせる。
（１０）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものと同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
求人企業のマイページの画面例を図５に示す。
以上の工程を示すフローチャートを図１１に示す。
（１１）次に、「企業情報編集」ボタンをクリックすると企業情報編集ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動して企業情報データベースＤ４に接続し、求人企業の基本情報を表示する。そして、追加情報として資本金や従業員数、事業内容、支店情報などを入力し、「確認」ボタンをクリックすると確認ページが開き、入力された内容を表示する。合っていれば、「登録」ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業情報データベースＤ４に保存し、登録完了ページが開く。
（１２）次に、「募集情報編集」ボタンをクリックすると募集情報編集ページが開き、「新規追加」ボタンをクリックすると募集情報編集ページ１／３が開き、求人情報を入力し、「次へ」ボタンをクリックする。
そして、募集情報編集ページ２／３が開き、この求人情報に応募されてきた情報を対応する担当者をセレクトし、「次へ」ボタンをクリックする。
次に募集情報編集ページ３／３が開き、求人企業の希望する条件をマッチング情報として入力する。
（１３）「確認」ボタンをクリックすると、入力した情報を表示する確認ページが開き、あっていれば、「登録」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に保存し、登録完了ページが開き、「完了」ボタンをクリックすると募集情報編集ページが開く。
（１４）続いて、求職者が応募時に答えてもらうアンケートなども入力できる。
（１５）次に、サイト上で情報提供する求人情報にチェックを入れ、「公開」ボタンをクリックする。すると、公開設定ページが開き、公開期間を設定し、「確認」ボタンをクリックする。入力した情報を表示する確認ページが開き、合っていれば「公開」ボタンをクリックする。求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に保存し、制御システム３がサイト上に求人情報を提供する。
以上の工程を示すフローチャートを図１２に示す。
【実施例６】
【００２４】
実施例６は、実施例１の全体システムおよび実施例２、実施例３を使用し、実施例４および実施例５で登録された情報を元に、求職者が実名で応募を行うプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと個人情報データベースＤ１に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）次に、求職者の登録した情報と、求人企業の登録した情報をマッチングさせるマッチング制御システムＢ９が作動し、求職者にマッチする求人情報の内、ＴＯＰ３を表示する。
その他の情報を見たい場合は、「マッチング検索」ボタンをクリックするとマッチング検索ページが開き、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチング点数の高い順に求人情報名、ＰＲなどを表示する求人情報のサマリー情報を表示すると同時に、マッチングスコアを表示する。
（３）次に、この表示された中から、詳細を見たい場合は、「この求人情報の詳細を見る。」ボタンをクリックすると、求人情報詳細ページが開く。
（４）この情報に応募する場合には、「開示応募」ボタンをクリックすると応募ページが開く。
以上の工程を示すフローチャートを図１３に示す。
（５）すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、求職者の希望情報データベースＤ２に接続し、事前に登録した職歴や学歴などの情報が表示される。さらに、個人情報を呼び出すために、呼び出しパスワードを所定の場所に入力し「呼び出し」ボタンをクリックすると個人情報ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、求職者の個人情報データベースＤ１に接続、個人情報を表示する。内容を修正したい場合は、このページで修正することも可能である。そして「確認」ボタンをクリックすると確認ページが開き、応募する情報を表示し、あっていれば、「応募」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動、応募データベースＤ１１に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図１４に示す。
【実施例７】
【００２５】
実施例７は、実施例１の全体システムを使用し、実施例４および実施例５で登録された情報を元に、実施例６で実名応募を行った求職者に対する求人企業が行うプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
［求人企業のプロセス］
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものと同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動する。すると、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接数を表示する。
この応募管理ページの画面例を図６に示す。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックすると応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書、職務経歴書のサマリーを表示する。また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
この応募サマリーページの画面例を図７に示す。
（４）求人企業は、応募サマリー情報を元に、見たい情報があったら、「詳細を見る」ボタンをクリックする。すると、課金制御システムＢ４が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、その個人情報を閲覧するのが１回目で、個人情報が応募データベースＤ１１に保存されているかどうかを自動判別する。
以上の工程を示すフローチャートを図１５に示す。
（５）個人情報を閲覧するのが１回目で、個人情報が応募データベースＤ１１に保存されていれば課金される旨の説明を表示する同意ページが開く。そして、課金されることを同意する場合は、「同意」ボタンをクリックする。すると、課金制御システムＢ４が作動し、閲覧しようとする応募が正社員募集か、人材紹介登録募集か、人材派遣登録募集か自動判別し、正社員募集、人材紹介登録募集の場合は、課金データベースＤ７に閲覧数１、金額２万円（この金額は１例である）と保存する。人材派遣登録募集の場合は、閲覧数１、金額２万円（この金額は１例である）と保存する。
この金額をもって、求人企業に課金する。
そして、履歴書制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、エントリーページが開き、履歴書、職務経歴書、個人情報を表示する。
（６）この情報を見て、面接を希望する場合は、「メッセージ返信」ボタンをクリックし、「面接に来てください。」にチェックを入れ（必要であれば、面接日も入力する）、「送信」ボタンをクリックする。
面接しない場合は、「今回は見送りとさせていただきます」にチェックを入れ、「送信」ボタンをクリックする。
すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図１６に示す。
［実名で応募を行った求職者のプロセス］
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと個人情報データベースＤ１に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると、応募管理ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、また利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、応募した求人情報名と、企業名、状況等を表示する。求人企業から面接の依頼がきている場合は、状況に「面接」と表示される。
（３）「求人情報名」ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、メッセージ履歴ページが開き、求人企業からの返信を閲覧する。
（４）面接依頼であったら、面接するかどうか判断し、面接を受ける場合は、「返信」ボタンをクリックする。するとメッセージ（返信）ページが開き、「面接に行きます。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。するとメッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。そのほかに、面接の日付の変更依頼を行うこともできる。
面接を希望しない場合は、「辞退します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図１７に示す。
「実名応募で、面接を希望した求職者に対する求人企業のプロセス」
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接希望数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックし、応募サマリー情報が開き、さらに「面接」ボタンをクリックすると、面接を希望する人の応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書・職務経歴書のサマリーを表示する。また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
そして、「メッセージ履歴」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、求職者からの返信メッセージを表示して、求職者が面接を行うかどうかを確認する。
（４）求人企業は、求職者と面接を行う。
以上の工程を示すフローチャートを図１８に示す。
【実施例８】
【００２６】
実施例８は、実施例７の実名応募で面接を行った求職者が行う内定、入社のプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
［実名応募で、面接を行った求人企業のプロセス］
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接希望数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックし、応募サマリーページが開き、さらに「面接」ボタンをクリックすると、面接を希望する人の応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書・職務経歴書のサマリーを表示する。
また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
そして、面接結果を送信する求職者の「メッセージ履歴」ボタンをクリックする。
すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、求職者からの返信メッセージを表示し、面接を行う旨の返信メッセージにチェックを入れ、「チェックしたメッセージに返信」ボタンをクリックする。
以上の工程を示すフローチャートを図１９に示す。
（４）すると、メッセージ返信ページが開き、内定の場合は「内定します。」にチェックを入れ、採用を見送る場合は「今回は見送りとします。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックすると入力した内容を表示する確認ページが開き、合っていれば「送信」をクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存し、完了ページが開く。
以上の工程を示すフローチャートを図２０に示す。
「実名応募で、求人企業の内定意思に対する求職者のプロセス」
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続、入力されたＩＤ、パスワードとＤ１に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると、応募管理ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、応募した求人情報名と、企業名、状況等を表示する。求人企業から内定通知がきている場合は、状況に「内定」と表示される。
（３）「求人情報名」ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続、メッセージ履歴ページが開き、求人企業からの返信を閲覧する。
（４）内定通知であったら、入社するかどうか判断し、入社する場合は、「返信」ボタンをクリックする。するとメッセージ（返信）ページが開き、「入社します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
面接を希望しない場合は、「辞退します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図２１に示す。
「実名応募で、求職者の入社意思に対する求人企業のプロセス」
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、課金制御システムＢ４が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および、応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接希望数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックし、応募サマリー情報が開き、さらに「内定」ボタンをクリックすると、応募管理（内定）ページが開き、内定を出した人の応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書・職務経歴書のサマリーを表示する。また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
そして、「メッセージ履歴」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、求職者からの返信メッセージを表示する。
以上の工程を示すフローチャートを図２２に示す。
（４）「入社します。」という返信であれば、入社しますの返信メッセージにチェックを入れ、「チェックしたメッセージに返信」ボタンをクリックする。すると、メッセージ返信ページが開き、採用する場合は「採用します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。
すると、入力した内容を表示する確認ページが開き、合っていれば「送信」をクリックする。利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存し、完了ページが開く。
以上の工程を示すフローチャートを図２３に示す。
「実名応募で求人企業の採用意思に対する求職者のプロセス」
（１）求職者はトップページにアクセスし、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、Ｂ１が作動し、Ｄ１に接続、入力されたＩＤ、パスワードとＤ１に保存されているものと同一かを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると、応募管理ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、応募した求人情報名と、企業名、状況等を表示する。求人企業から採用通知がきている場合は、状況に「採用」と表示される。
「求人情報名」ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、メッセージ履歴ページが開き、求人企業からの返信を閲覧する。
（３）採用通知であったら、入社するかどうか判断し、入社する場合は、「返信」ボタンをクリックする。するとメッセージ（返信）ページが開き、入社する場合は、「はい」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
入社しない場合は、「辞退します。」にチェックを入れ「確認」ボタンをクリックする。
すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図２４に示す。
【実施例９】
【００２７】
実施例９は、実施例１の全体システムおよび実施例２、実施例３を使用し、実施例４および実施例５で登録された情報を元に、求職者が匿名で応募を行う行うプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと個人情報データベースＤ１に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）次に、求職者の登録した情報と、求人企業の登録した情報をマッチングさせるマッチング制御システムＢ９が作動し、求職者にマッチする求人情報の内、トップ３を表示する。
その他の情報を見たい場合は、「マッチング検索」ボタンをクリックする。するとマッチング検索ページが開き、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチング点数の高い順に求人情報名、ＰＲなどを表示する求人情報のサマリー情報を表示すると同時に、マッチングスコアを表示する。
（３）次に、この表示された中から、詳細を見たい場合は、「この求人情報の詳細を見る」ボタンをクリックすると、求人情報詳細ページが開く。
（４）この情報に対して匿名で応募する場合は「匿名応募」をクリックする。すると応募ページが開く。
（５）そして、求職者機能制御システムＢ１が作動し、求職者の希望情報データベースＤ２に接続し、事前に登録した職歴や学歴などの情報が表示される。
内容を修正したい場合は、このページで修正することも可能である。
「確認」ボタンをクリックすると確認ページが開き、応募する情報を表示し、合っていれば、「応募」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、応募データベースＤ１１に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図２５に示す。
【実施例１０】
【００２８】
実施例８は、実施例１の全体システムを使用し、実施例４および実施例５で登録された情報を元に、匿名で応募を行った求職者に対する求人企業が行うプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動する。すると、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望が着ている数を自動集計し、応募数と面接数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックすると応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書、職務経歴書のサマリーを表示する。
また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者が行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
（４）求人企業は、応募サマリーページの情報を元に、見たい情報があったら、「詳細を見る」ボタンをクリックする。すると、課金制御システムＢ４が作動し、応募データベースＤ１１に接続して、個人情報が保存されているかどうか自動判別する。しかし、匿名の応募であるために個人情報が保存されていないので課金されない。
以上の工程を示すフローチャートを図２６に示す。
（５）この匿名で応募されてきたものについては、個人情報が保存されていないため、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、エントリーページが開き、履歴書・職務経歴書が表示される。ここでは課金されない。
（６）匿名で面接をする場合は、「メッセージ返信」ボタンをクリックし、「面接に来てください。」にチェックを入れる（必要であれば、面接日も入力する）。
個人情報の開示を求める場合、「開示して応募してください。」にチェックを入れ、「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図２７に示す。
【実施例１１】
【００２９】
実施例１１は、実施例１の全体システムを使用し、実施例９および実施例１０で登録された情報を元に、実施例７で匿名応募を行った求職者と、それに対する求人企業が行うプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
［匿名応募を行った求職者のプロセス］
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと個人情報データベースＤ１に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると、応募管理ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、応募した求人情報名と、企業名、状況等を表示する。
求人企業から面接の依頼がきている場合は、状況に「面接」と表示される。
（３）「求人情報名」ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、メッセージ履歴ページが開き、求人企業からの返信を閲覧する。
（４）面接依頼であったら、面接するかどうか判断し、面接を受ける場合は、「返信」ボタンをクリックする。するとメッセージ（返信）ページが開き、「面接に行きます。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。するとメッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
その他、面接の日付の変更依頼を行うこともできる。
面接を希望しない場合は、「辞退します」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックすると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図２８に示す。
（５）個人情報の開示を求めるメッセージの場合で、個人情報を開示する場合は、「開示します。」にチェックを入れ、個人情報を呼び出すための呼び出しパスワードを入力し、「呼び出し」ボタンをクリックする。すると求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、個人情報を表示する。そして、「確認」ボタンをクリックすると、メッセージ（確認）ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、メッセージは利用者各種履歴データベースＤ６に、個人情報は応募データベースＤ１１に保存される。
以上の工程を示すフローチャートを図２９に示す。
「匿名応募で、面接希望した求職者に対する求人企業のプロセス」
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接希望数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックし、応募サマリー情報が開き、さらに「面接」ボタンをクリックすると、面接を希望する人の応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書・職務経歴書のサマリーを表示する。また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
そして、「メッセージ履歴」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、求職者からの返信メッセージを表示し、求職者が面接を行うかどうかを確認する。（今回、個人情報が開示されている場合は、開示した旨のメッセージが表示される。）
以上の工程を示すフローチャートを図３０に示す。
（４）開示された個人情報を開封する場合は「詳細を見る」ボタンをクリックする。すると課金制御システムＢ４が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、個人情報が応募データベースＤ１１に保存されているかどうかと、その個人情報を開封するのが１回目がどうかを自動判別する。
（５）個人情報が応募データベースＤ１１に保存されていて（求職者が個人情報を開示している場合）、且つ、その個人情報を開封するのが１回目であれば、課金される旨の説明を表示する同意ページが開く。そして、課金されることを同意する場合は、「同意」ボタンをクリックする。すると、課金制御システムＢ４が作動し、開封しようとする応募が正社員募集か、人材紹介登録募集か、人材派遣登録募集か自動判別し、正社員募集、人材紹介登録募集の場合は、課金データベースＤ７に閲覧数１、金額２万円（この金額は１例である）と保存する。人材派遣登録募集の場合は、閲覧数１、金額２万円（この金額は１例である）と保存する。
この金額をもって、求人企業に課金する。それ以降の請求処理は公知であるので省略する。
そして、利用者各種制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、エントリーページが開き、履歴書、職務経歴書、個人情報を表示する。
個人情報が応募データベースＤ１１に保存されていない場合は、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続、エントリーページが開き、履歴書、職務経歴書が表示される。
以上の工程を示すフローチャートを図３１に示す。
（６）求人企業は、求職者と面接を行う。
【実施例１２】
【００３０】
実施例１２は、実施例１１の匿名応募で面接を行った求職者が行う内定、入社のプロセスである。
その工程は、以下のとおりである。
［匿名応募で、面接を行った求人企業のプロセス］
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続して、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接希望数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックし、応募サマリー情報が開き、さらに「面接」ボタンをクリックすると、面接を希望する人の応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書・職務経歴書のサマリーを表示する。また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
そして、「メッセージ履歴」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、求職者からの返信メッセージを表示し、面接を行う旨の返信メッセージにチェックを入れ、「チェックしたメッセージに返信」ボタンをクリックする。
以上の工程を示すフローチャートを図３２に示す。
（４）すると、メッセージ返信ページが開き、内定の場合は「内定します。」にチェックを入れ、採用を見送る場合は「今回は見送りとします。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックすると入力した内容を表示する確認ページが開き、合っていれば「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に保存し、完了画面が開く。
（５）個人情報の開示を求める場合は、「開示してください」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。あっていれば「送信」ボタンをクリックすると、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図３３に示す。
［匿名応募で、求人企業の内定意志に対する求職者の応募プロセス］
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと個人情報データベースＤ１に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると、応募管理ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、応募した求人情報名と、企業名、状況等を表示する。求人企業から内定通知がきている場合は、状況に「内定」と表示される。
（３）「求人情報名」ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、メッセージ履歴ページが開き、求人企業からの返信を閲覧する。
（４）内定通知であったら、入社するかどうか判断し、入社する場合は、「返信」ボタンをクリックする。するとメッセージ（返信）ページが開き、「入社します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
入社しない場合は、「辞退します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、メッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図３４に示す。
（５）個人情報の開示を求めるメッセージの場合で、個人情報を開示する場合は、「開示します。」にチェックを入れ、個人情報を呼び出すための呼び出しパスワードを入力し、「呼び出し」ボタンをクリックする。すると求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、個人情報を表示する。そして、「確認」ボタンをクリックすると、メッセージ（確認）ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、メッセージは利用者各種履歴データベースＤ６に、個人情報は応募データベースＤ１１に保存される。
以上の工程を示すフローチャートを図３５に示す。
［匿名応募で、求職者の入社意思に対する求人企業のプロセス］
（１）求人企業は、トップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、企業個別情報データベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと企業個別情報データベースＤ３に保存されているものとが同一かどうかを自動的に判別し、同一であれば、求人企業のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると応募管理ページが開き、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報データベースＤ５に接続し、公開されている求人情報の募集職種名を表示すると同時に、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６、および応募データベースＤ１１に接続し、応募されている数と面接希望がきている数を自動集計し、応募数と面接希望数を表示する。
（３）応募のある求人情報の募集職種名に配置される「表示」ボタンをクリックし、応募サマリー情報が開き、さらに「内定」ボタンをクリックすると、応募管理（内定）ページが開き、内定を出した人の応募サマリー情報ページが開き、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、履歴書・職務経歴書のサマリーを表示する。また、マッチング制御システムＢ９が作動し、マッチングスコアを表示し、評価管理制御システムＢ８が求職者の行った応募数や面接数などの評価情報を表示する。
そして、「メッセージ履歴」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、求職者からの返信メッセージを表示する。（今回個人情報が開示されている場合は、開示した旨のメッセージが表示される。）
以上の工程を示すフローチャートを図３６に示す。
（４）「入社します。」という返信であれば、入社しますの返信メッセージにチェックを入れ、「チェックしたメッセージに返信」ボタンをクリックする。すると、メッセージ返信ページが開き、採用する場合は「採用します。」にチェックを入れ「確認」ボタンをクリックする。すると入力した内容を表示する確認ページが開き、合っていれば「送信」をクリックする。すると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存し、完了画面が開く。
（５）開示された個人情報を見る場合は「詳細を見る」ボタンをクリックする。すると課金制御システムＢ４が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、個人情報が応募データベースＤ１１に保存されているかどうかと、個人情報を閲覧するのが１回目がどうかを自動判別する。
（６）個人情報が応募データベースＤ１１に保存されていて（求職者が個人情報を開示している場合）、且つ、その個人情報を開封するのが１回目であれば、課金される旨の説明を表示する同意ページが開く。そして、課金されることを同意する場合は、「同意」ボタンをクリックする。
すると、課金制御システムＢ４が作動し、開封しようとする応募が正社員募集か、人材紹介登録募集か、人材派遣登録募集か自動判別し、正社員募集、人材紹介登録募集の場合は、課金データベースＤ７に閲覧数１、金額２万円（この金額は１例である）と保存する。人材派遣登録募集の場合は、閲覧数１、金額２万円（この金額は１例である）と保存する。
この金額をもって、求人企業に課金する。
そして、履歴書制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続し、エントリーページが開き、履歴書、職務経歴書、個人情報を表示する。
個人情報が応募データベースＤ１１に保存されていない場合は、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、応募データベースＤ１１に接続、エントリーページが開き、履歴書、職務経歴書が表示される。
以上の工程を示すフローチャートを図３７に示す。
「匿名応募で、求人企業の採用意思に対する求職者のプロセス」
（１）求職者はトップページにアクセスして、ＩＤ、パスワードを所定箇所に入力し、「ログイン」ボタンをクリックする。
すると、求職者機能制御システムＢ１が作動し、個人情報データベースＤ１に接続し、入力されたＩＤ、パスワードとＤ１に保存されているものと同一かを自動的に判別し、同一であれば、求職者のマイページが開く。
（２）「応募管理」ボタンをクリックすると、応募管理ページが開き、求職者機能制御システムＢ１が作動し、募集情報データベースＤ５に接続、応募した求人情報名と、企業名、状況等を表示する。求人企業から採用通知がきている場合は、状況に「採用」と表示される。
（３）「求人情報名」ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に接続し、メッセージ履歴ページが開き、求人企業からの返信を閲覧する。
（４）採用通知であったら、入社するかどうか判断し、入社する場合は、「返信」ボタンをクリックする。するとメッセージ（返信）ページが開き、入社する場合は、「はい」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。するとメッセージ確認ページが開き、間違いがなければ、「送信」ボタンをクリックする。利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存に保存する。
入社しない場合は、「辞退します。」にチェックを入れ、「確認」ボタンをクリックする。すると、利用者各種履歴制御システムＢ５が作動し、利用者各種履歴データベースＤ６に保存する。
以上の工程を示すフローチャートを図３８に示す。
【実施例１３】
【００３１】
実施例１３は、実施例１の全体システムを使用して、求職者がネットワークに接続された求人企業の自社サイトに直接、或いは各種サイトから応募する例である。
求人企業の自社サイトおよび各種サイトには、求人・求職情報専門サイトと同じ情報が提供されているので、求職者は求人・求職情報専門サイトと同じように応募できる。
そこで入力された情報は、求人・求職情報専門サイトに転送されて、求人・求職情報専門サイトの制御システム３が処理して、その結果を求人企業の自社サイトおよび各種サイトに転送する。
そのために、それ以降の採用までの流れは、求人・求職情報専門サイトにおいて前記した各実施例と同じであるから省略する。
【産業上の利用可能性】
【００３２】
インターネット等のネットワークを利用して、求人・求職情報の提供における課金システムにおいて、求職者の履歴書を閲覧する場合、求人企業は、事前に求人情報とどれくらいマッチしているかが判断できので、それに応じて求職者を選択できるから、角度の高い情報が得られ、しかも、求人企業が希望する求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧する最初の１回目のみに課金され、それらの閲覧数に応じて課金されるので、
求人企業は、求職者の比較をする際に、閲覧回数を気にすることなく、求職者の履歴書・職務経歴書を何度も見ることができ、効果の高い求人活動を行える。
【図面の簡単な説明】
【００３３】
【図１】本発明の全体システムを示す概略図である。
【図２】本発明における求人・求職情報専門サイトのトップページの画面例である。
【図３】トップページからログイン後の求職者のマイページの画面例である。
【図４】トップページからログイン後のサイト管理者、または営業代理店のマイページの画面例である。
【図５】トップページからログイン後の求人企業のマイページの画面例である。
【図６】マイページからの応募者管理ページの画面例である。
【図７】応募者管理ページからの応募サマリーページの画面例である。
【図８】本発明において求職者が求人・求職情報専門サイトに登録を行う工程を示すフローチャート１である。
【図９】本発明において求職者が求人・求職情報専門サイトに登録を行う工程を示すフローチャート２である。
【図１０】本発明において求人企業が求人・求職情報専門サイトに募集情報等の登録を行う工程を示したフローチャート１である。
【図１１】本発明において求人企業が求人・求職情報専門サイトに募集情報等の登録を行う工程を示したフローチャート２である。
【図１２】本発明において求人企業が求人・求職情報専門サイトに募集情報等の登録を行う工程を示したフローチャート３である。
【図１３】本発明において求職者が求人・求職情報専門サイトにて提供される求人情報を閲覧し、実名で応募するフローチャート１である。
【図１４】本発明において求職者が求人・求職情報専門サイトにて提供される求人情報を閲覧し、実名で応募するフローチャート２である。
【図１５】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が応募されてきた履歴書、職務経歴書を閲覧することで課金され、返信を行うフローチャート１である。
【図１６】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が応募されてきた履歴書、職務経歴書を閲覧することで課金され、返信を行うフローチャート２である。
【図１７】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求職者が求人企業から面接依頼をもらい、返信するフローチャートである。
【図１８】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が求職者から面接依頼の結果をもらい、それに対して返信するフローチャートである。
【図１９】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が求職者に面接の結果（内定等）を知らせるフローチャート１である。
【図２０】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が求職者に面接の結果（内定等）を知らせるフローチャート２である。
【図２１】本発明において本発明の求職者が実名で応募した場合で、求職者が求人企業から内定をもらった際に、返信するフローチャートである。
【図２２】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が求職者から内定の結果（採用通知等）の返信をするフローチャート１である。
【図２３】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求人企業が求職者から内定の結果（採用通知等）の返信をするフローチャート２である。
【図２４】本発明において求職者が実名で応募した場合で、求職者が求人企業から採用通知をもらった際の返信をするフローチャートである。
【図２５】本発明において求職者が求人・求職情報専門サイトにて提供される求人情報を閲覧し、匿名で応募するフローチャートである。
【図２６】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が応募されてきた履歴書、職務経歴書を閲覧し、返信を行う、また、個人情報の開示を依頼するフローチャート１である。
【図２７】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が応募されてきた履歴書、職務経歴書を閲覧し、返信を行う、また、個人情報の開示を依頼するフローチャート２である。
【図２８】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求職者が企業から面接依頼に対して返信する、また、個人情報の開示依頼に対して、開示するフローチャート１である。
【図２９】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求職者が企業から面接依頼に対して返信する、また、個人情報の開示依頼に対して、開示するフローチャート２である。
【図３０】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が求職者からの面接依頼結果を確認し、また、個人情報を開封し、課金されるフローチャート１である。
【図３１】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が求職者からの面接依頼結果を確認し、また、個人情報を開封し、課金されるフローチャート２である。
【図３２】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が求職者に面接の結果（内定等）を知らせる、また個人情報の開示の依頼を行うフローチャート１である。
【図３３】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が求職者に面接の結果（内定等）を知らせる、また個人情報の開示の依頼を行うフローチャート２である。
【図３４】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求職者が求人企業から内定をもらった際に、返信する、また、個人情報の開示依頼に対して、開示するフローチャート１である。
【図３５】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求職者が求人企業から内定をもらった際に、返信する、また、個人情報の開示依頼に対して、開示するフローチャート２である。
【図３６】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が求職者から内定の結果（採用通知等）の返信をし、また、個人情報を開封し、課金されるフローチャート１である。
【図３７】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求人企業が求職者から内定の結果（採用通知等）の返信をし、また、個人情報を開封し、課金されるフローチャート２である。
【図３８】本発明において求職者が匿名で応募した場合で、求職者が求人企業から採用通知をもらった際の返信をするフローチャートである。
【符号の説明】
【００３４】
１    求職・求人情報専門サイトとなるサーバ
２    インターフェース
３    制御システム
４    データベース
５    ネットワーク（インターネット）
６    求人企業の自社サイト
７    各種サイト
８    求職者・資格取得希望者のパソコン
９    求人企業のパソコン
Ａ１  パソコンで閲覧可能なインターフェース
Ａ２  携帯端末で閲覧可能なインターフェース
Ｂ１  求職者機能制御システム
Ｂ２  求人企業機能制御システム
Ｂ３  各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システム
Ｂ４  課金制御システム
Ｂ５  求職者および求人企業双方の利用者各種履歴制御システム（利用者各種履歴制御システムと略す。）
Ｂ６  各種サイト用ページジェネレーター
Ｂ７  求人企業の自社サイト用ページジェネレーター
Ｂ８  面接前と面接後の求職者と求人企業双方の評価管理制御システム
Ｂ９  マッチング制御システム
Ｄ１  求職者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベース（個人情報データベースと略す。）
Ｄ２  求職者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベース（求職者の希望情報データベースと略す。）
Ｄ３  求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベース（企業個別情報データベースと略す。）
Ｄ４  求人企業の企業情報データベース（企業情報データベースと略す。）
Ｄ５  求人企業の募集情報、希望情報データベース（募集情報データベースと略す。）
Ｄ６  求職者および求人企業双方の利用者各種履歴データベース（利用者各種履歴データベースと略す。）
Ｄ７  課金データベース
Ｄ８  面接前と面接後の求職者と求人企業双方の評価データベース（評価データベースと略す。）
Ｄ９  スコア表データベース
Ｄ１０  重みデータベース
Ｄ１１  応募データベース
Ｅ１  サイトのシステム担当者
ＰＣＡ〜ＰＣＥ  企求職者、資格取得希望者のパソコン、携帯端末等
ＰＣＦ  求人企業のパソコン等
ＰＣ１  サイトのシステム担当者のパソコン
Ｓ１  パソコンで閲覧可能な求人企業の自社サイト
Ｓ２  携帯端末で閲覧可能な求人企業の自社サイト
Ｓ３  パソコンで閲覧可能な検索サイト、ポータルサイト、ニュースサイト、その他のサイト
Ｓ４  携帯端末で閲覧可能な検索サイト、ポータルサイト、ニュースサイト、その他のサイト
【図１】
2006331358.tif 000003
【図８】
2006331358.tif 000004
【図９】
2006331358.tif 000005
【図１０】
2006331358.tif 000006
【図１１】
2006331358.tif 000007
【図１２】
2006331358.tif 000008
【図１３】
2006331358.tif 000009
【図１４】
2006331358.tif 000010
【図１５】
2006331358.tif 000011
【図１６】
2006331358.tif 000012
【図１７】
2006331358.tif 000013
【図１８】
2006331358.tif 000014
【図１９】
2006331358.tif 000015
【図２０】
2006331358.tif 000016
【図２１】
2006331358.tif 000017
【図２２】
2006331358.tif 000018
【図２３】
2006331358.tif 000019
【図２４】
2006331358.tif 000020
【図２５】
2006331358.tif 000021
【図２６】
2006331358.tif 000022
【図２７】
2006331358.tif 000023
【図２８】
2006331358.tif 000024
【図２９】
2006331358.tif 000025
【図３０】
2006331358.tif 000026
【図３１】
2006331358.tif 000027
【図３２】
2006331358.tif 000028
【図３３】
2006331358.tif 000029
【図３４】
2006331358.tif 000030
【図３５】
2006331358.tif 000031
【図３６】
2006331358.tif 000032
【図３７】
2006331358.tif 000033
【図３８】
2006331358.tif 000034
【図２】
2006331358.tif 000035
【図３】
2006331358.tif 000036
【図４】
2006331358.tif 000037
【図５】
2006331358.tif 000038
【図６】
2006331358.tif 000039
【図７】
2006331358.tif 000040