(57)【要約】【課題】  これまでの求人サイトにおいては、求人企業等が求職者に対しスカウトを行っても、お互いの条件を照合する精度が低い為、求職者側からの返信が無くスカウトした行為が無駄になったり、返信があっても求人企業等が求める能力とはかけ離れていて、採用に至らない場合が多い。【解決手段】  求人企業等及び求職者の希望する条件を詳細に登録した上で、双方を自動的に随時照合するシステムをつくることにより、非常に高い精度で、かつ迅速にお互いの求める仕事又は人材を得る事が出来る。【選択図】  図１
2006331359.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職ユーザの、公開並びに非公開である、学歴含む個人情報並びに職務経歴、希望条件等、及び求人ユーザの公開並びに非公開である情報並びに希望条件等を格納したコンピュータシステムにおいて、求職ユーザ側の希望条件、並びに求人ユーザ側の希望条件を随時マッチングさせるシステム。
【請求項２】
請求項１において求職ユーザ並びに求人ユーザは、パソコン等の情報端末よりインターネット等を利用し、登録に必要な各種情報を登録することが出来る。
【請求項３】
請求項１におけるマッチングが成立した場合、求職ユーザから求人ユーザへの応募は自動的、もしくは半自動的に行われる。半自動的とは即ち、請求項１におけるマッチングが成立した際に、請求項１の事項が行われるシステムより求職ユーザに対し電子メールにより、マッチングが成立した事実並びに応募を要求する内容の文面が送付され、求職ユーザはパソコン、携帯電話等の情報端末よりインターネット等を利用して応募を完結させるものである。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】  本発明は、インターネットなどの公衆回線網を利用した求人・求職情報ウェブサイトにおける、双方の希望条件が合致した場合の処理方法に関する。
【背景技術】
【０００２】  従来、求人企業等が人材を募集する場合、また求職者が仕事を探す場合は求人誌等の媒体を双方が利用していたが、インターネットの普及により、求人媒体の主流は求人情報掲載を主とする求人ウェブサイト（ホームページ）に移行している。【０００３】  前記ウェブサイトの多くにおいては、求職者は自分の希望する各種条件、即ち職種、賃金、地域等を指定することにより、これに該当する求人情報を検索し、また求職者は自己の経歴等を求人企業等に対し公開することにより、求人企業等側は希望する能力を持つ求職者を検索し、場合によっては該当する求職者に対し打診、即ちスカウトを行うことが出来るシステムを兼ね備えている。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】  しかしながら、上記したシステムにおいて求人企業等がスカウトを行った結果の、求職者に求める条件に対する精度、あるいはスカウトを受けた求職者が求める条件に対する精度は決して高いとは言い難く、結果として求職者側からの返信が無いためにスカウトした行為自体が無益であったり、あるいは返信があって選考に進んだ場合も、実際には求人企業等が求める能力とはかけ離れていて、採用に至らない場合も多い。【０００５】  また、上記した現在のシステムにおいては、スカウト機能の実施が即座に求職者からの応募に至らない。【０００６】  これは、スカウトを受けた求職者が希望している条件に、スカウトを行った企業等の公開した、もしくは提示した条件が副わない場合の他、スカウトが行われたこと自体に、スカウトを受けた求職者が気付かない場合や、スカウトされたことは知っていたが、時間的その他の理由で応募を行うことが出来なかったケースなどが多く存在すると考えられる。【０００７】  本発明は、求職者側及び求人企業等側双方の希望条件を高い精度で随時合致させ、かつ合致した場合には、求職者側から確実に応募が行われることを実現するシステムである。
【課題を解決するための手段】
【０００８】  上記課題を解決するため、請求項１の観点によれば、求職者側の希望条件、並びに求人ユーザ側の希望条件を随時マッチングさせる為の求職者側基本情報として、求職者の、名前、住所、電話番号、電子メールアドレス、生年月日、性別、未婚既婚、在職離職、離職理由、最終学歴、職歴等からなる個人情報、並びに本人の持つスキル、即ち経験のある分野、経験のある職種、経験のある技術についての経験期間や技術レベル等、並びに本人の希望する条件、即ち希望する分野、希望する職種、希望する就業時期、希望する賃金、希望する勤務地等に関する情報をコンピュータシステムに格納する。【０００９】  なお、請求項２の観点通り、これら求職者側の情報は、求職者側からインターネット等を経由し、求人情報ウェブサイトを介して入力を行い、コンピュータシステムに格納出来るものとする。【００１０】  また、求職者側の希望条件、並びに求人側ユーザの希望条件を随時マッチングさせる為の求人側ユーザ情報として、社名、住所、資本金、従業員数、業種、事業内容、売上高、電話番号、メールアドレス、雇用形態、応募資格、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日・休暇等に関する情報をコンピュータシステムに格納する。【００１１】  なお、請求項２の観点通り、これら求職者側の情報は、求人側ユーザからインターネット等を経由し、求人情報ウェブサイトを介して入力を行い、コンピュータシステムに格納出来るものとする。【００１２】  これら入力された双方の基本情報より、双方の希望を合致させるために必要となる情報項目についてのみ、照合の対象とする。【００１３】  コンピュータシステムにおいて、照合は随時行われる。即ち、求職者側もしくは求人側ユーザより新しい情報が入力された場合、既に格納されている相手方の照合対象情報と照合が実施される。【００１４】  請求項３の観点によると、求職者側及び求人側ユーザ情報の照合が実施され、マッチングが成立した場合、求職者側から求人側ユーザへの応募は自動的、もしくは半自動的に行われる。なお、半自動応募についても、自動応募の一種と位置づけるものとする。具体的には以下の通りとなる。【００１５】  上記した通り自動応募には２パターンがあり、自動応募を利用したい求職者は、いずれか１パターンを選択することとする。ひとつは求職者側への確認無しに完全自動化にて応募するパターン。ふたつ目は、照合合致した求人情報に対し、応募を行うか否かを求職者側に確認するパターン、即ち上記した半自動的な方法である。【００１６】  １パターン目の場合、応募が自動的に行われた事実が、コンピュータシステムより自動的に電子メールにて、求職者側、及び求人側ユーザに通知される。【００１７】  もう一方のパターン、即ち半自動的応募については次の手順となる。求職者側及び求人側ユーザ情報の照合が実施され、マッチングが成立すると求職者側へ、コンピュータシステムより自動的にマッチングが成立した旨が記載された電子メールが送信される。【００１８】  求職者はこの電子メールを確認した後、インターネット等にて求人情報ウェブサイトに接続し、求人情報ウェブサイトを介して応募をするための入力作業を行い、応募を完結させるものとする。この場合も、応募が��われた事実が、コンピュータシステムより自動的に電子メールにて、求職者側、及び求人側ユーザに通知される。
【発明の効果】
【００１９】  請求項１、請求項２、及び請求項３の発明によれば、求人側ユーザ並びに求職者側の希望条件を極めて詳細に設定の上コンピュータシステムにより自動的にマッチングさせるため、求人ユーザ側においては通常人的に行わなければならない選考行為、いわゆる書類選考を行う必要が無く、求職者側としては、求人側ユーザの書類選考時の取りこぼし等による不採用と言う不利益を被る可能性が無くなる。【００２０】  また前記したマッチング後においては、瞬時かつ自動的に応募が実施されるため、求職者側ないし求人側ユーザのいかなる理由における時間的喪失も発生しない。【００２１】  求人を行う、仕事を探すと言う場面において、希望する条件に合致する相手方さえ登録者として存在すれば、必ず応募までは実施されるシステムである。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２２】  この発明の実施形態を図１に示すとともに、以下に説明する。【００２３】  システムの全体像、及び各利用者との相関関係は図１によって表される。希望条件完全合致自動応募機能を含めた、求人サイトとして必要な機能は、求人情報ウェブサイト１内に格納される。【００２４】  求人側ユーザ４及び求職者側５は、ＷＥＢサーバー３にインターネット等からアクセスし、各々の情報を登録する。【００２５】登録された各情報はＤＢサーバー２に格納され、また同時に照合が自動的に実施され、マッチングが成立した場合にはＷＥＢサーバー３より求人側ユーザ４、及び求職者側５に電子メールが送信される。【００２５】  上記の実施形態をさらに詳細に述べると以下となる。【００２６】  求職者側５は、各々のパソコン等よりＷＥＢサーバー３にインターネット等からアクセスを行い、ＷＥＢサーバー内に格納され、不特定多数に公開されている求人ウェブサイト（ホームページ）上より、求職者側基本情報、即ち求職者の、名前、住所、電話番号、電子メールアドレス、生年月日、性別、未婚既婚、在職離職、離職理由、最終学歴、職歴等からなる個人情報、並びに本人の持つスキル、即ち経験のある分野、経験のある職種、経験のある技術についての経験期間や技術レベル等、並びに本人の希望する条件、即ち希望する分野、希望する職種、希望する就業時期、希望する賃金、希望する勤務地等に関する情報について入力を行う。【００２７】  求人側ユーザ４も同様にして、求人側ユーザ情報として、社名、住所、資本金、従業員数、業種、事業内容、売上高、電話番号、メールアドレス、雇用形態、応募資格、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日・休暇等に関する情報について入力を行う。【００２８】  求人側ユーザ４、ないし求職者側５より、前記した情報が初めて入力された、もしくは各々が既に入力した情報が更新された場合、ＤＢサーバー２において、各々の希望条件が合致するか否かの照合が行われる。【００２９】  例えば、求職者側５より、ある利用者が情報を登録、もしくは既に登録された情報を更新した場合、ＤＢサーバー２に格納された全ての求人側ユーザの情報と照合が行われる。【００３０】  また、例えば求人側ユーザ４より、ある利用者が情報を登録、もしくは既に登録された情報を更新した場合、ＤＢサーバー２に格納された全ての求職者側の情報と照合が行われる。【００３１】  照合が行われた結果、求職者側及び求人側ユーザ双方の希望条件が合致した場合、求職者側から求人ユーザ側への応募は自動的、もしくは半自動的に行われる。この選択は求職者が、情報を登録する際に行う。【００３２】  自動的に行われる場合は次の手順となる。求職者側及び求人ユーザ側双方の希望条件が合致すると、ＷＥＢサーバー３より、求人側ユーザ４に対し、希望条件の合致した求職者が発生した事実、及びその求職者より応募が行われた旨が記載された電子メールが送信される。電子メールを受信した求人側ユーザは、パソコン等からＷＥＢサーバー３にアクセスし、応募を行った求職者についての情報を確認することが出来る。【００３３】  同時に、求職者側５に対し、希望条件の合致した求人情報が発生した事実、及び前記した求人情報を登録した求人側ユーザに対し応募する旨が記載された電子メールが送信されたことを知らせる電子メールが送信される。電子メールを受信した求職者は、パソコン等からＷＥＢサーバー３にアクセスし、応募を行った対象である求人側ユーザに関する情報を確認することが出来る。【００３４】  半自動的に行われる場合は次の手順となる。求職者側５に対し、希望条件の合致した求人情報が発生した事実、並びに応募を行うことを促す旨の記載された電子メールが送信される。【００３５】  この電子メールを受信した求職者は、パソコン等からＷＥＢサーバーー３にアクセスし、求人情報ウェブサイトを介して手動で応募を行う。この際、応募を行う対象の求人側ユーザの情報を確認することが出来る。【００３６】  求職者から応募が行われると、ＷＥＢサーバー３より、求人側ユーザ４に対し、希望条件の合致した求職者が発生した事実、及びその求職者より応募が行われた旨が記載された電子メールが送信される。電子メールを受信した求人側ユーザは、パソコン等からＷＥＢサーバー３にアクセスし、応募を行った求職者についての情報を確認することが出来る。【００３７】  同時に、求職者側５に対し、前記した求人側ユーザに対し応募する旨が記載された電子メールが送信されたことを知らせる電子メールが送信される。
【図面の簡単な説明】
【００３８】
【図１】この発明の実施形態を示す概要図である。
【図１】
2006331359.tif 000003