(57)【要約】【課題】求人側が提示する条件が求職者の希望を満たす度合いを数値化して客観的に評価できるようにする。【解決手段】提示指令入力手段と、求人社情報と求職者情報と求職者に対して提示するべき求人条件を対応付けて提示条件記憶部に記憶する手段と、求職者情報に対応付けられている各希望条件とそれらが持つ優先順位及び希望度を希望条件記憶部から読み出す手段と、入力した求人条件から各希望条件を読み出した希望条件と希望種類別に比較して、入力した希望条件が読み出した希望条件を満たすか否かをそれぞれ判定する手段と、読み出した各希望条件が持つ優先順位及び希望度と希望種類別の判定結果に基づいて入力した全希望条件の読み出した全希望条件に対する充足指数を算出する手段と、算出した充足指数を求職者情報と求人社情報に対応付けて充足指数記憶部に記憶する手段と、を有する希望条件評価装置。【選択図】      図２
2006040004.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人条件の提示を指令する求人条件提示指令と、その指令元である求人社を特定する求人社指示情報と、求人条件提示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、その求職者に対して提示するべき求人条件とを入力する提示指令入力手段と、
前記提示指令入力手段により入力した求人社指示情報と、求人条件提示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、その求職者に対して提示するべき求人条件とを対応付けて、所定のデータベースの提示条件記憶部に記憶する提示条件書込手段と、
前記提示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている各希望条件と各希望条件が持つ優先順位及び希望度を、所定のデータベースの希望条件記憶部から読み出す希望条件読出手段と、
前記提示指令入力手段により入力した求人条件から各希望条件を抽出し、前記希望条件読出手段により読み出した各希望条件と希望種類別にそれぞれ比較して、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たすか否かを希望種類別にそれぞれ判定する希望条件判定手段と、
前記希望条件読出手段により読み出した各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、前記希望条件判定手段による希望種類別の判定結果とに基づいて、前記提示指令入力手段により入力した全希望条件の前記希望条件読出手段により読み出した全希望条件に対する充足指数を算出する充足指数算出手段と、
前記充足指数算出手段により算出した充足指数を、その算出対象である希望条件が対応付けられている求職者指示情報と求人社指示情報とに対応付けて、所定のデータベースの充足指数記憶部に記憶する充足指数書込手段と、
を有することを特徴とする希望条件評価装置。
【請求項２】
請求項１に於いて、
前記希望条件判定手段は、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たすか否かに代えて、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たす度合いを希望種類別にそれぞれ求めて希望種類別の判定結果とする、
ことを特徴とする希望条件評価装置。
【請求項３】
請求項１又は請求項２に於いて、
前記提示指令入力手段は、当該希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求人条件提示指令と、求人社指示情報と、求職者指示情報と、求人条件とを、ネットワークから入力する、
ことを特徴とする希望条件評価装置。
【請求項４】
請求項３に於いて、更に、
当該希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された各希望条件と、各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、それらの送出元である求職者を特定する求職者指示情報とをネットワークから入力する希望条件入力手段と、
前記希望条件入力手段により入力した各希望条件と、各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、求職者指示情報とを対応付けて、所定のデータベースの前記希望条件記憶部に記憶する希望条件書込手段と、
を有することを特徴とする希望条件評価装置。
【請求項５】
請求項４の希望条件評価装置と、
前記希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求人状況表示指令と、求人状況表示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、それらの送出元の装置を特定する送出元装置指示情報とをネットワークから入力する表示指令入力手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている充足指数を所定のデータベースの前記充足指数記憶部から読み出す充足指数読出手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている各求人条件を所定のデータベースの前記提示条件記憶部から読み出して、前記充足指数読出手段により読み出した充足指数の高い順に表示するデータを設定する表示データ設定手段と、
前記表示データ設定手段により設定した表示データを前記送出元装置指示情報が指示する装置へ宛ててネットワークへ送出する表示データ出力手段と、
を有することを特徴とする求人状況提供装置。
【請求項６】
請求項４の希望条件評価装置と、
前記希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求職状況表示指令と、求職状況表示対象の求人社を特定する求人社指示情報と、それらの送出元の装置を特定する送出元装置指示情報とをネットワークから入力する表示指令入力手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求人社指示情報に対応付けられている充足指数を所定のデータベースの前記充足指数記憶部から読み出す充足指数読出手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求人社指示情報に対応付けられている各求人条件を所定のデータベースの前記提示条件記憶部から読み出して、前記充足指数読出手段により読み出した充足指数の高い順に表示するデータを設定する表示データ設定手段と、
前記表示データ設定手段により設定した表示データを前記送出元装置指示情報が指示する装置へ宛ててネットワークへ送出する表示データ出力手段と、
を有することを特徴とする求職状況提供装置。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職者により登録された希望条件と、求人社（企業）により求職者を特定して提示された求人条件とを比較して、求人条件が求職者の希望条件を適えている度合いを数値化して見積もるコンピュータ装置（希望条件評価装置）に関する。
また、本発明は、或る求職者に対して提示されている求人条件の開示をネットワークを介して要求されると、当該要求元のコンピュータ装置宛に、当該求職者の希望条件を適えている度合いが高い順に当該求職者に対する求人条件を表示するためのデータを送信するコンピュータ装置（求人状況提供装置）に関する。
また、本発明は、或る求人社（企業）が提示している求人条件の開示をネットワークを介して要求されると、当該要求元のコンピュータ装置宛に、当該求人社（企業）からの求人条件を、求職者の希望条件を適えている度合いが高い順に表示するためのデータを送信するコンピュータ装置（求職状況提供装置）に関する。
【背景技術】
【０００２】
求人側の雇用条件と求職側の就職条件の適合性を、人材のスキルの視点から客観的に判定し、適合性が高い求人情報と求職情報を該当する求職者と雇用者に提供することで、雇用と就職のミスマッチを減ずるシステムについての記述がある（特許文献１，参照）。このシステムによると、求人側と求職側のスキル面でのミスマッチを客観的に抑制できるとともに、雇用決定・就職決定の決断を短期にできると説明されている。
インターネット上で求人情報（報酬等の雇傭条件，業務）と求職情報（希望報酬，取得資格等のスキル）を検索可能とし、双方の条件が適合する場合に面接を仲介するシステムが提供されている（非特許文献１，参照）。
【０００３】
【特許文献１】特開２００３−１０８８０５号公報。
【非特許文献１】http://www.jin-zai.com
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
インターネット上で面接を仲介するシステム（人材オークションシステム）では、求職者のスキル（経験，資格等）が求人側の要求を満たしているか否か、及び、求人側の提供額が求職側の希望額を越えているか否かに基づいて、適合性を判定している。
しかしながら、近年、求職者の要望は多様化しており、報酬額のみでは必ずしも求職者の同意を得られない場合もある。例えば、報酬額より通勤時間に重きを置く求職者もいれば、勤務時間が自由であることに重きを置く求職者もいる。また、勤務地が都心に在ることを重視する求職者もいれば、車通勤の可否を重視する求職者もいる。
このように求職者側の希望が多種多様化しているため、報酬額のみで適合性を判定して面接を仲介していたのでは、成約率が低下しかねないという恐れがある。
【０００５】
本発明は、上記の事情に鑑みたものであり、求人側が提示する条件が求職者の希望を満たす度合いを数値化して客観的に評価できるようにすることで、多種多様な希望を持つ求職者についての仲介の成約率を高めることを目的とする。
また、本発明は、求職者の希望を満たす度合いを数値化した指標を求職者や求人社（企業）に見易く提供することで、その判断や条件提示の一助とし、もって、仲介の成約率を高めることを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
本発明は、下記［１］〜［６］のように構成される。
［１］構成１：
求人条件の提示を指令する求人条件提示指令と、その指令元である求人社を特定する求人社指示情報と、求人条件提示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、その求職者に対して提示するべき求人条件とを入力する提示指令入力手段と、
前記提示指令入力手段により入力した求人社指示情報と、求人条件提示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、その求職者に対して提示するべき求人条件とを対応付けて、所定のデータベースの提示条件記憶部に記憶する提示条件書込手段と、
前記提示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている各希望条件と各希望条件が持つ優先順位及び希望度を、所定のデータベースの希望条件記憶部から読み出す希望条件読出手段と、
前記提示指令入力手段により入力した求人条件から各希望条件を抽出し、前記希望条件読出手段により読み出した各希望条件と希望種類別にそれぞれ比較して、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たすか否かを希望種類別にそれぞれ判定する希望条件判定手段と、
前記希望条件読出手段により読み出した各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、前記希望条件判定手段による希望種類別の判定結果とに基づいて、前記提示指令入力手段により入力した全希望条件の前記希望条件読出手段により読み出した全希望条件に対する充足指数を算出する充足指数算出手段と、
前記充足指数算出手段により算出した充足指数を、その算出対象である希望条件が対応付けられている求職者指示情報と求人社指示情報とに対応付けて、所定のデータベースの充足指数記憶部に記憶する充足指数書込手段と、
を有することを特徴とする希望条件評価装置。
【０００７】
希望条件としては、例えば、就業形態（フリー／正社員／何れも可，等）、勤務地、勤務地の許容範囲（周辺可／域内のみ／域内東部／域内北部／域内西部／域内南部，等）、業種（製造業／金融業／医療関係，等）、単金形態（月額／時間給，等）、報酬金額、残業時間（残業の有無／月平均の残業時間，等）、超過時間手当（有無／金額）、就業開始日、契約期間、車通勤の可否、車通勤可の場合の駐車場利用の可否や手当の有無、通勤時間、等を挙げることができる。
希望条件の優先順位及び希望度は、求職者が付与した情報である。求職者は、自分が必要と思う希望条件を選択して優先順位を付与するとともに、選択した各希望条件について必要な度合いを数値（希望度）で規定する。優先順位は、選択した希望条件が１０個であれば、１位から１０位まで付与する。希望度は、例えば５，４，３，２，１のように、必要度の順（高い順）に５段階等の数値で規定することができる。構成１では、求職者の希望条件とその優先順位及び希望度は、データベースに保持されているものとする。
求人社（企業）が提示する求人条件の一部は、当該求人条件が求職者を特定して提示されるものであるため、当該特定された求職者が選択して優先順位及び希望度を付与した希望条件の少なくとも一部と重複するものと期待できる。
構成１では、求人社（企業）により提示される希望条件が、求職者により選択された希望条件を満たすか否かを判定している。即ち、「満たす（１）／満たさない（０）」の２値に決めている。これに代えて、希望条件が数値化可能な場合は、満たす度合いを多値で表すようにしても良い（構成２，参照）。例えば、求職者の希望金額が「５０００円／時間」であり、求人社（企業）の提示金額が「４０００円／時間」の場合は、「０．８」と決めるようにしても良い。同様に、求職者の希望通勤時間が「４５分」で、勤務地への通勤時間が「３０分」の場合は、「１．５」と決めるようにしても良い。
優先順位及び希望度と、判定結果とに基づいて、充足指数を算出する手法としては、種々の手法が考えられる。例えば、
「（選択した希望条件総数−当該希望条件の優先順位）×希望度×判定結果」
を、当該希望条件のポイントとし、選択した希望条件のポイントの総和を充足指数として採用してもよい。ただし、希望度は、その数値が高いほど重要であるものとする。
上記のポイント算出式では、各希望条件の重要度が同じであると仮定しているが、例えば、各希望条件に一般的な重要度を反映する重みを設けておき、上記の算出結果に乗算するようにしてもよい。
なお、上記き算出式は一例を示すものであり、本発明の充足指数算出手段で用いられる算出手法は、上記の算出式に限定されない。要は、求職者により選択された各希望条件の優先順位と希望度を反映できるとともに、企業側からの提示条件に於いて各希望条件が満たされたか否か、又は、満たされた度合いを反映して、充足指数を算出できるものであればよい。
【０００８】
［２］構成２：
構成１に於いて、
前記希望条件判定手段は、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たすか否かに代えて、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たす度合いを希望種類別にそれぞれ求めて希望種類別の判定結果とする、
ことを特徴とする希望条件評価装置。
【０００９】
［３］構成３：
構成１又は構成２に於いて、
前記提示指令入力手段は、当該希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求人条件提示指令と、求人社指示情報と、求職者指示情報と、求人条件とを、ネットワークから入力する、
ことを特徴とする希望条件評価装置。
構成１や２では、提示指令入力手段がデータを入力する入力元は任意であるが、構成３では、ネットワークから入力する。即ち、ネットワークに接続されている他のコンピュータ装置（求人社の装置）から送信されて来るデータを入力する。
ネットワークとしては、例えば、インターネットを挙げることができる。
【００１０】
［４］構成４：
構成３に於いて、更に、
当該希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された各希望条件と、各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、それらの送出元である求職者を特定する求職者指示情報とをネットワークから入力する希望条件入力手段と、
前記希望条件入力手段により入力した各希望条件と、各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、求職者指示情報とを対応付けて、所定のデータベースの前記希望条件記憶部に記憶する希望条件書込手段と、
を有することを特徴とする希望条件評価装置。
構成１〜３では、希望条件記憶部に保持されているデータの出所は任意であるが、構成４では、ネットワークから入力して記憶する。即ち、ネットワークに接続されている他のコンピュータ装置（求職者の装置）から送信されて来るデータを入力して記憶する。
ネットワークとしては、例えば、インターネットを挙げることができる。
【００１１】
［５］構成５：
構成４の希望条件評価装置と、
前記希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求人状況表示指令と、求人状況表示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、それらの送出元の装置を特定する送出元装置指示情報とをネットワークから入力する表示指令入力手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている充足指数を所定のデータベースの前記充足指数記憶部から読み出す充足指数読出手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている各求人条件を所定のデータベースの前記提示条件記憶部から読み出して、前記充足指数読出手段により読み出した充足指数の高い順に表示するデータを設定する表示データ設定手段と、
前記表示データ設定手段により設定した表示データを前記送出元装置指示情報が指示する装置へ宛ててネットワークへ送出する表示データ出力手段と、
を有することを特徴とする求人状況提供装置。
構成１〜４は、充足指数を算出する装置である。
構成５では、或る求職者に対する求人状況（求人条件の提示状況）の表示がネットワークを介して要求されると、当該求職者に対する求人状況を構成１〜４の装置で算出した充足指数の順に並べて表示するデータを、要求元の装置へ宛てて出力する。
【００１２】
［６］構成６：
構成４の希望条件評価装置と、
前記希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求職状況表示指令と、求職状況表示対象の求人社を特定する求人社指示情報と、それらの送出元の装置を特定する送出元装置指示情報とをネットワークから入力する表示指令入力手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求人社指示情報に対応付けられている充足指数を所定のデータベースの前記充足指数記憶部から読み出す充足指数読出手段と、
前記表示指令入力手段により入力した求人社指示情報に対応付けられている各求人条件を所定のデータベースの前記提示条件記憶部から読み出して、前記充足指数読出手段により読み出した充足指数の高い順に表示するデータを設定する表示データ設定手段と、
前記表示データ設定手段により設定した表示データを前記送出元装置指示情報が指示する装置へ宛ててネットワークへ送出する表示データ出力手段と、
を有することを特徴とする求職状況提供装置。
構成１〜４は、充足指数を算出する装置である。
構成６では、或る求人社が行なった求人状況（求人条件の提示状況）の表示がネットワークを介して要求されると、当該求人社が行なった求人状況を構成１〜４の装置で算出した充足指数の順に並べて表示するデータを、要求元の装置へ宛てて出力する。
【発明の効果】
【００１３】
構成１の希望条件評価装置は、求人条件の提示を指令する求人条件提示指令と、その指令元である求人社を特定する求人社指示情報と、求人条件提示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、その求職者に対して提示するべき求人条件とを入力する提示指令入力手段と、前記提示指令入力手段により入力した求人社指示情報と、求人条件提示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、その求職者に対して提示するべき求人条件とを対応付けて、所定のデータベースの提示条件記憶部に記憶する提示条件書込手段と、前記提示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている各希望条件と各希望条件が持つ優先順位及び希望度を、所定のデータベースの希望条件記憶部から読み出す希望条件読出手段と、前記提示指令入力手段により入力した求人条件から各希望条件を抽出し、前記希望条件読出手段により読み出した各希望条件と希望種類別にそれぞれ比較して、前記入力した希望条件が前記読み出した希望条件を満たすか否かを希望種類別にそれぞれ判定する希望条件判定手段と、前記希望条件読出手段により読み出した各希望条件が持つ優先順位及び希望度と、前記希望条件判定手段による希望種類別の判定結果とに基づいて、前記提示指令入力手段により入力した全希望条件の前記希望条件読出手段により読み出した全希望条件に対する充足指数を算出する充足指数算出手段と、前記充足指数算出手段により算出した充足指数を、その算出対象である希望条件が対応付けられている求職者指示情報と求人社指示情報とに対応付けて、所定のデータベースの充足指数記憶部に記憶する充足指数書込手段と、を有するため、求人側が提示する条件が求職者の希望を満たす度合いを充足指数として数値化して客観的に評価することができる。
【００１４】
構成５の求人状況提供装置は、構成４の希望条件評価装置と、前記希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求人状況表示指令と、求人状況表示対象の求職者を特定する求職者指示情報と、それらの送出元の装置を特定する送出元装置指示情報とをネットワークから入力する表示指令入力手段と、前記表示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている充足指数を所定のデータベースの前記充足指数記憶部から読み出す充足指数読出手段と、前記表示指令入力手段により入力した求職者指示情報に対応付けられている各求人条件を所定のデータベースの前記提示条件記憶部から読み出して、前記充足指数読出手段により読み出した充足指数の高い順に表示するデータを設定する表示データ設定手段と、前記表示データ設定手段により設定した表示データを前記送出元装置指示情報が指示する装置へ宛ててネットワークへ送出する表示データ出力手段と、を有するため、或る特定の求職者に対して１又は２以上の企業から提示されている求人条件に関して、当該求職者の希望を満たす度合いをそれぞれ数値化した指標（充足指数）を求職者や求人社（企業）に見易く提供することができる。
【００１５】
構成６の求職状況提供装置は、構成４の希望条件評価装置と、前記希望条件評価装置へ宛ててネットワークへ送出された求職状況表示指令と、求職状況表示対象の求人社を特定する求人社指示情報と、それらの送出元の装置を特定する送出元装置指示情報とをネットワークから入力する表示指令入力手段と、前記表示指令入力手段により入力した求人社指示情報に対応付けられている充足指数を所定のデータベースの前記充足指数記憶部から読み出す充足指数読出手段と、前記表示指令入力手段により入力した求人社指示情報に対応付けられている各求人条件を所定のデータベースの前記提示条件記憶部から読み出して、前記充足指数読出手段により読み出した充足指数の高い順に表示するデータを設定する表示データ設定手段と、前記表示データ設定手段により設定した表示データを前記送出元装置指示情報が指示する装置へ宛ててネットワークへ送出する表示データ出力手段と、を有するため、或る特定の企業（求人社）が或る特定の１又は２人以上の求職者に対して提示している求人条件に関して、各求職者の希望を満たす度合いをそれぞれ数値化した指標（充足指数）を求職者や求人社（企業）に見易く提供することができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１６】
以下、図面を参照して、本発明の具体的な一例を説明する。
図１は、本発明を具体化したシステムの概要を示す構成図、図２は図１の求人・求職仲介装置１０の制御手順の示すフローチャート、図３（ａ）は求人社の書誌情報を保持している求人社テーブルの説明図、図３（ｂ）はメール配信を希望する求人社のメール配信条件を保持しているメール配信条件テーブルの説明図、図４は求職者の書誌情報を保持している求職者テーブルの説明図、図５は求人社が求職者に提示した求人条件を保持している提示条件テーブルの説明図、図６は求職者の希望条件を保持している希望条件テーブルの説明図、図７（ａ）は図１の求人・求職仲介装置１０の制御装置１１が算出した充足指数を保持している充足指数テーブルの説明図、図７（ｂ）は充足指数の算出手法の一例を図解する説明図、図８（ａ）は或る特定の企業が或る特定の１又は２人以上の求職者に対して提示している求人条件に関する状況表示である求職状況表示をインターネットを介して要求したコンピュータ装置（求人社装置／求職者装置）のディスプレイに表示される求職状況表示画面を例示する説明図、図８（ｂ）は（ａ）で所望の充足順位の行を選択することにより遷移する提示条件詳細画面を例示する説明図、図９（ａ）は或る特定の求職者に対する求人状況表示をインターネットを介して要求したコンピュータ装置（求人社装置／求職者装置）のディスプレイに表示される求人状況表示画面を例示する説明図、図９（ｂ）は（ａ）で所望の充足順位の行を選択することにより遷移する提示条件詳細画面を例示する説明図である。
【００１７】
図１に示すシステムは、求人・求職仲介装置（コンピュータ装置）１０と、多数の求人社装置（コンピュータ装置）３１と、多数の求職者装置（コンピュータ装置）４１が、インターネット２０を介して、データ送受信可能に構成されたシステムである。
【００１８】
求人・求職仲介装置１０は、データベースを有する記憶装置１２と、ＣＰＵや各種の機能（コンピュータとしての公知の機能及び本発明の機能等）を実現するためのプログラム等で構成される制御装置１１を有する。制御装置１０は、インターネット２０に接続してデータを入出力する機能や、データベースを操作してデータを読出／書込する機能等、コンピュータ装置として公知の機能を有する。
【００１９】
記憶装置１２（例：ハードディスク）が保持するデータベースは、求人社テーブル（図３（ａ））、メール配信条件テーブル（図３（ｂ））、提示条件テーブル（図５）、求職者テーブル（図４）、希望条件テーブル（図６）、充足指数テーブル（図７（ａ））等のテーブル群で構成される。なお、データベースが所要のデータをこれらのテーブルで持つ構成は一例を示すものであり、本発明で用いるデータベースをこれらのテーブル構成に限定する趣旨ではない。
【００２０】
求人社テーブル（図３（ａ））は、本システムに登録している企業が、登録時に入力したデータ（企業の書誌情報）を保持する。なお、担当者の情報のように、必要に応じて変更され得るデータは、当該求人社の装置からの入力により、所定の認証を条件として、適宜変更可能である。
メール配信テーブル（図３（ｂ））は、本システムに登録しており新規登録や求職条件を変更した求職者に関するメール配信を望む企業が、当該メール配信を望む求職者の条件を保持する。このテーブルのデータは、当該求人社の装置からの入力により、所定の認証を条件として、適宜変更可能である。
提示条件テーブル（図５）は、本システムに登録している企業が、求職者を特定して提示した求人条件を保持する。このテーブルのデータは、当該求職者に対する他企業からの提示条件等を参照した結果として提示条件を変更したい場合等に、所定の認証を条件として、適宜に変更可能である。或る特定の求職者に対する他企業からの提示条件等は、求人状況表示画面（図９）等で参照可能である。
【００２１】
求職者テーブル（図４）は、本システムに登録している個人が、登録時に入力したデータを保持する。登録時に入力するデータとしては、住所や氏名等の書誌情報の他、業務経験や資格等のスキルを示すデータを挙げることができる。このテーブルのデータは、所定の認証を条件として、適宜に変更可能である。
希望条件テーブル（図６）は、本システムに登録している個人が、登録時又は登録後に入力したデータ（希望条件）を保持する。希望条件としては、例えば、就業形態（フリー／正社員／何れも可，等）、勤務地、勤務地の許容範囲（周辺可／域内のみ／域内東部／域内北部／域内西部／域内南部，等）、業種（製造業／金融業／医療関係，等）、単金形態（月額／時間給，等）、報酬金額、残業時間（残業の有無／月平均の残業時間，等）、超過時間手当（有無／金額）、就業開始日、契約期間、車通勤の可否、車通勤可の場合の駐車場利用の可否や手当の有無、通勤時間、等を挙げることができる。これらの希望条件は、それぞれ、優先順位と希望度を持つ。なお、求職者が興味を持たない種類の希望条件は、内容が入力されず（＝選択されず）、当然ながら優先順位も希望度も持たない。
充足指数テーブル（図７（ａ））は、或る企業が或る求職者に対して求人条件を提示した時に計算された充足指数（当該企業の当該求職者に対する充足指数）を当該企業（求人社）と当該求職者に対応付けて保持する。提示条件を変更した場合には、変更前の値を変更後に計算した値で更新して保持する。
【００２２】
図２のフローチャートに即して、求人・求職装置１０の制御装置１１で実行される制御手順を説明する。
或る企業の装置（求人社装置）３１から、求人条件（提示条件）がインターネット２０を介して入力されると（Ｓ０１でＹＥＳ）、制御装置１１は、当該提示条件を提示条件テーブル（図５）に新規レコードとして追加する（Ｓ０３）。また、当該新規レコードが持つ求職者ＩＤをキーとして、希望条件テーブル（図６）から、当該求職者の希望条件を読み出す（Ｓ０５）。次に、インターネットを介して入力された希望条件（提示条件に含まれている希望条件）と、希望条件テーブルから読み出した希望条件とを、希望条件の種類別にそれぞれ比較して、インターネットを介して入力された希望条件が、希望条件テーブルから読み出した希望条件を満足するか否か（又は、満足する度合い）を、希望条件の種類別にそれぞれ判定し、各判定結果と、希望条件テーブルから読み出して比較対照した各希望条件が持つ優先順位及び希望度とに基づいて、充足指数を算出し、これを、充足指数テーブル（図７（ａ）に記録する（Ｓ０７）。
図７（ｂ）に、求人社ＩＤ＝１５で、且つ、求職者ＩＤ＝１０２１の場合（図５と図６に強調表示レコードで示す場合）の充足指数の算出手法例を示す。
その後、条件を提示された求職者宛てに、条件提示があった旨のメールを送信する（Ｓ０９）。メールアドレスは、求職者ＩＤをキーとして求職者テーブル（図４）から取得するものとする。
【００２３】
登録されている求職者から経歴や資格又は希望条件が入力（追加入力／新規入力／変更入力）されると（Ｓ１１でＹＥＳ）、当該入力された経歴や資格等を求職者テーブル（図４）の該当するレコード（当該求職者のレコード）の該当する項目へ記録するとともに、当該入力された希望条件を希望条件テーブル（図６）に新規レコードとして追加する（Ｓ１３）。なお、希望条件の新規入力ではなく、希望条件の変更入力の場合は、変更後の希望条件で、希望条件テーブル（図６）の該当するレコード（当該求職者のレコード）の該当する項目を更新する。
次に、今回入力された経歴や資格等が該当しているメール配信条件が有るか否かを、メール配信条件テーブル（図３（ａ））で調べ、有る場合は（Ｓ１５でＹＥＳ）、該当する宛先へ、今回入力された求職者の経歴や資格等を送信する（Ｓ１７）。なお、求職者を具体的に特定できるデータは送信しないものとする。
【００２４】
何れかの登録装置（求職者装置４１／求人社装置３１）から、インターネット２０を介して、求人／求職状況表示画面が要求されると（Ｓ２１でＹＥＳ）、制御装置１１は、該当するデータを充足指数テーブル（図７（ａ））等から読み出して充足指数順に並べて表示する表示データを設定し、要求元の装置（求職者装置４１／求人社装置３１）宛てにインターネット２０へ送出する（Ｓ２３）。
例えば、或る求職者に対して提示されている求人状況を表示するように要求された場合は（Ｓ２１でＹＥＳ）、充足指数テーブル（図７（ａ））から、当該求職者の求職者ＩＤを持つ各レコードのデータを読み出して、充足指数の大きな順に表示するデータを設定して、要求元装置宛てに送信する。これにより、当該要求元の装置には、図９（ａ）内の下段に示すように、充足指数の大きな順に充足指数と求人社ＩＤとを並べた表示が行なわれる。なお、図９（ａ）内上段には、当該求職者の書誌情報が表示されている。
次に、当該要求元の装置の求人状況表示画面（図９（ａ））内の下段内にて或る特定の充足順位の行が当該装置の操作者により選択されると、その選択状態が、インターネット２０を介して制御装置１１に入力される。これにより、制御装置１１は、当該選択された充足順位の行の求人社の当該求職者に対する提示条件を提示条件テーブル（図５）から読み出して、要求元の装置へ返す（Ｓ２５）。これにより、当該要求元の装置は、提示条件の詳細を表示する提示条件詳細画面（図９（ｂ））に遷移して、当該返信された詳細な提示条件を表示する。
図９（ａ）や（ｂ）は、求人状況表示画面及び求人状況表示画面から遷移する提示条件詳細画面の一例を示すものであり、本発明の求人状況表示画面や提示条件詳細画面で表示されるデータは、図９（ａ）（ｂ）の表示に限定されない。例えば、充足指数の表示と併せて、求職者の希望条件が提示条件に於いて満たされなかった個数を表示したり、各希望条件が満たされた度合いを表示するようにしてもよい。
なお、図９（ｂ）内の中段に表示されている情報は、当該選択された求人社の書誌情報である。
図９は、要求元の装置により指定された特定の求職者に関する求人状況を充足指数の順に表示する例であるが、或る求人社（企業）が求人条件を提示している１人又は２人以上の特定の求職者についての当該求人社（企業）の状況（求職状況）を表示する場合も、略同様に処理が行なわれて、充足順位の大きな順に、充足指数と求職者ＩＤが並べて表示される。
即ち、或る求人社（企業）が提示している求人状況（或る特定の１又は２人以上の求職者に対して提示している求人状況）を表示するようにインターネットを介して要求された場合は（Ｓ２１でＹＥＳ）、充足指数テーブル（図７（ａ））から、当該求人社の求人社ＩＤを持つ各レコードのデータを読み出して、充足指数の大きな順に表示するデータを設定して、要求元装置宛てに送信する。これにより、当該要求元の装置には、図８（ａ）内の下段に示すように、充足指数の大きな順に充足指数と求職者ＩＤとを並べた表示が行なわれる。なお、図８（ａ）内上段には、当該求人社の書誌情報が表示されている。
次に、当該要求元の装置の求職状況表示画面（図８（ａ））内の下段内にて或る特定の充足順位の行が当該装置の操作者により選択されると、その選択状態が、インターネット２０を介して制御装置１１に入力される。これにより、制御装置１１は、当該選択された充足順位の行の求職者に対する当該求人社の提示条件を提示条件テーブル（図５）から読み出して、要求元の装置へ返す（Ｓ２５）。これにより、当該要求元の装置は、提示条件の詳細を表示する提示条件詳細画面（図８（ｂ））に遷移して、当該返信された詳細な提示条件を表示する。
図８（ａ）（ｂ）が一例を示すものであり、本発明の求職状況表示画面や提示条件詳細画面で表示されるデータが図８（ａ）（ｂ）の表示に限定されないことは、図９（ａ）（ｂ）の場合と同様である。例えば、充足指数の表示と併せて、求職者の希望条件が提示条件に於いて満たされなかった個数を表示したり、各希望条件が満たされた度合いを表示するようにしてもよい。
図８（ａ）や図９（ａ）の画面で表示するデータ、及び、図８（ｂ）や図９（ｂ）で表示するデータは、例えば、一画面内に表示可能か否かを考慮して決めればよい。
要は、図８（ａ）や図９（ａ）の画面では充足指数の順にデータを表示し、それぞれの遷移後の（ｂ）画面では、それぞれの遷移前の（ａ）画面で表示しきれなかったデータを選択状態に応じて表示するようにすればよい。
【００２５】
充足指数の順を生かす他の表示例としては、求職者の一覧画面に表示する各求職者に関して、当該の求職者に対して最も充足指数の大きな求人条件を提示している求人社（及び書誌情報（当該求人社を特定できる会社名等は除く）と充足指数）を表示したり、求人社の一覧画面に表示する各求人社に関して、当該の求人社が最も充足指数の大きな求人条件を提示している求職者（及び書誌情報（当該求職者を特定できる氏名等は除く）と充足指数）を表示するような例を挙げることができる。
また、求職者一覧画面内にて所望の求職者を選択することにより、当該求職者に対する求人状況を充足指数順に表示する画面（図９（ａ）参照）に遷移したり、求人社一覧画面内にて所望の求人社を選択することにより、当該求人社が求人条件を提示している求職者を充足指数順に表示する画面（図８（ａ）参照）に遷移したりするようにしてもよい。
このような表示によると、求職者の側からは、或る資格に対するニーズを容易に知ることができる。また、求人者の側からは、採用したいと思っている求職者に対する他社からの求人状況やその中での自社の順位を容易に知ることができる。
なお、求職者の一覧画面に関して表示対象とする求職者を経歴や資格等により絞り込んだり、求人社の一覧画面に関して表示対象とする求人社を業種や規模等で絞り込むことは当然に可能である。
【００２６】
ステップＳ３１〜Ｓ３３は、求職者や求人社の新規登録（書誌事項の登録）を受け付ける場合の処理を示す。
また、ステップＳ４１〜Ｓ４３は、図８や図９の画面を見た結果、面接を希望する求職者や求人社が、それぞれの装置からインターネット２０を介して制御装置１１に面接の仲介処理を要求した場合の処理である。
ステップＳ３１〜Ｓ３３の処理やステップＳ４１〜Ｓ４３の処理は公知であるため、説明は省略する。
【図面の簡単な説明】
【００２７】
【図１】本発明を具体化したシステムの概要を示す構成図。
【図２】図１の求人・求職仲介装置１０の制御手順の示すフローチャート。
【図３】（ａ）は求人社の書誌情報を保持している求人社テーブルの説明図、（ｂ）はメール配信を希望する求人社のメール配信条件を保持しているメール配信条件テーブルの説明図。
【図４】求職者の書誌情報を保持している求職者テーブルの説明図。
【図５】求人社が求職者に提示した求人条件を保持している提示条件テーブルの説明図。
【図６】求職者の希望条件を保持している希望条件テーブルの説明図。
【図７】（ａ）は図１の求人・求職仲介装置１０の制御装置１１が算出した充足指数を保持している充足指数テーブルの説明図、（ｂ）は充足指数の算出手法の一例を図解する説明図。
【図８】（ａ）は求職状況表示をインターネットを介して要求したコンピュータ装置（求人社装置／求職者装置）のディスプレイに表示される求職状況表示画面を例示する説明図、（ｂ）は（ａ）で所望の充足順位を選択することにより遷移する提示条件詳細画面を例示する説明図。
【図９】（ａ）は求人状況表示をインターネットを介して要求したコンピュータ装置（求人社装置／求職者装置）のディスプレイに表示される求人状況表示画面を例示する説明図、（ｂ）は（ａ）で所望の充足順位を選択することにより遷移する提示条件詳細画面を例示する説明図。
【符号の説明】
【００２８】
１０  求人・求職仲介装置
１１  制御装置
１２  記憶装置
２０  インターネット
３１  求人社装置
４１  求職者装置
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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