(57)【要約】【課題】  就職に関する本応募まで流れを改良して、求職者が何の抵抗もなく求人情報サイトを利用でき、しかも、求職者が欲っしている情報を判断して、情報提供を行うことができるユーザーフレンドリーな求人情報提供サーバー等を提供すること。【解決手段】  求人抄録情報２の中から任意の求人抄録情報２を選択し、少なくとも求職者のメールアドレスを入力して送信するだけで、その求人抄録情報２に対応付けられた求人詳細情報が求職者の元へ届くように構成される。そして、その求人詳細情報を検討して求人応募する場合、求職者は、詳細な求職者個人情報を求人情報提供サーバーへ向けて返信することで求人応募に対する登録が完了する。さらに求職者が選択した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけた求職者個人情報データベースを生成し、求職者の求職に関する特徴点を抽出して、似たような求人抄録または詳細情報を求職者に送信する。【選択図】        図１
2006120012.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とが蓄積された求人データベースと、
前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示させる求人抄録情報表示手段と、
前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示された前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報が選択された場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示させる求職者連絡先情報表示手段と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと前記求人抄録情報とに基づいて、前記求人詳細情報を前記求職者の前記メールアドレスへ送信させる求人詳細情報提供手段と、
前記求人詳細情報提供手段から送信された前記求人詳細情報に基づいて、前記求職者から返信された詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了させる登録手段と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択し送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて生成された求職者個人情報データベースと、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記求人データベース内でその特徴点と合致または近似した未送信の前記求人詳細情報または未送信の前記求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を前記求職者のメールアドレスへ送信させる求人情報案内手段と
を有したことを特徴とする求人情報提供サーバー。
【請求項２】
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報が蓄積された就職ガイドデータベースと、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報を前記求職者のメールアドレスへ送信させる就職ガイド情報案内手段と
を有したことを特徴とする請求項１記載の求人情報提供サーバー。
【請求項３】
前記求人抄録情報は、業種、職種、特定の資格、勤務地、年齢、年収等の求人に関する大まかな情報の要素の集合体であり、
前記求人情報案内手段は、前記求職者個人情報データベースから前記した各要素毎の統計を生成し、その統計に基づいて前記特徴点を抽出することを特徴とした請求項１または２記載の求人情報提供サーバー。
【請求項４】
前記求人情報案内手段は、前記年齢に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信から除外することを特徴とする請求項３記載の求人情報提供サーバー。
【請求項５】
前記求人情報案内手段は、前記業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項３または４記載の求人情報提供サーバー。
【請求項６】
前記求人情報案内手段は、前記職種に重みを置き、生成された統計から多い職種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項３または４記載の求人情報提供サーバー。
【請求項７】
前記求人情報案内手段は、前記特定の資格に重みを置き、生成された統計から特定の資格を必要とする前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項３または４記載の求人情報提供サーバー。
【請求項８】
求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とが蓄積された求人データベースと、
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報が蓄積された就職ガイドデータベースと、
前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示させる求人抄録情報表示手段と、
前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示された前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報が選択された場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示させる求職者連絡先情報表示手段と、
前記情報端末から送信された前記求職者の前記メールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する前記求人詳細情報を前記情報端末に表示させる求人詳細情報表示手段と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択して送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて生成された求職者個人情報データベースと、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報と、前記情報端末で閲覧した前記求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを前記求職者のメールアドレスへ送信させる就職ガイド・応募登録情報案内手段と
を有したことを特徴とする求人情報提供サーバー。
【請求項９】
求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録とする求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース生成工程と、
前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示工程と、
前記求人抄録情報表示工程によって前記情報端末に表示した前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択した場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示工程と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと前記求人抄録情報とに基づいて、前記求人詳細情報を前記求職者の前記メールアドレスへ送信する求人詳細情報提供工程と、
前記求人詳細情報提供工程で送信した前記求人詳細情報に基づいて、前記求職者が返信した詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了する登録工程と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択し送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース工程と、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記求人データベース内でその特徴点と合致または近似した未送信の前記求人詳細情報または未送信の前記求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する求人情報案内工程と
を有したことを特徴とする求人情報提供方法。
【請求項１０】
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積する就職ガイドデータベース生成工程と、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド情報案内工程と
を有したことを特徴とする請求項９記載の求人情報提供方法。
【請求項１１】
前記求人抄録情報は、業種、職種、特定の資格、勤務地、年齢、年収等の求人に関する大まかな情報の要素の集合体であり、
前記求人情報案内工程は、前記求職者個人情報データベースから前記した各要素毎の統計を生成し、その統計に基づいて前記特徴点を抽出することを特徴とした請求項９または１０記載の求人情報提供方法。
【請求項１２】
前記求人情報案内工程は、前記年齢に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信から除外することを特徴とする請求項１１記載の求人情報提供方法。
【請求項１３】
前記求人情報案内工程は、前記業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項１１または１２記載の求人情報提供方法。
【請求項１４】
前記求人情報案内工程は、前記職種に重みを置き、生成された統計から多い職種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項１１または１２記載の求人情報提供方法。
【請求項１５】
前記求人情報案内工程は、前記特定の資格に重みを置き、生成された統計から特定の資格を必要とする前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項１１または１２記載の求人情報提供方法。
【請求項１６】
求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース工程と、
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース工程と、
前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示工程と、
前記求人抄録情報表示工程によって前記情報端末に表示した前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択した場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示工程と、
前記情報端末から送信された前記求職者の前記メールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する前記求人詳細情報を前記情報端末に表示する求人詳細情報表示工程と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択して送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース工程と、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報と、前記情報端末で閲覧した前記求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド・応募登録情報案内工程と
を有したことを特徴とする求人情報提供方法。
【請求項１７】
求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録とする求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース生成手段と、
前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示手段と、
前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示した前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択した場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示手段と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと前記求人抄録情報とに基づいて、前記求人詳細情報を前記求職者の前記メールアドレスへ送信する求人詳細情報提供手段と、
前記求人詳細情報提供手段で送信した前記求人詳細情報に基づいて、前記求職者が返信した詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了する登録手段と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択し送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース手段と、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記求人データベース内でその特徴点と合致または近似した未送信の前記求人詳細情報または未送信の前記求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する求人情報案内手段と
を有してなり、前記求人データベース生成手段と、前記求人抄録情報表示手段と、前記求職者連絡先情報表示手段と、前記求人詳細情報提供手段と、前記登録手段と、前記求職者個人情報データベース手段と、前記求人情報案内手段とを、コンピュータが実行可能な制御プログラム。
【請求項１８】
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース生成手段と、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド情報案内手段とを有してなり、前記就職ガイドデータベース生成手段と、前記就職ガイド情報案内手段とを、コンピュータが実行可能な請求項１７記載の制御プログラム。
【請求項１９】
前記求人抄録情報は、業種、職種、特定の資格、勤務地、年齢、年収等の求人に関する大まかな情報の要素の集合体であり、
前記求人情報案内手段は、前記求職者個人情報データベースから前記した各要素毎の統計を生成し、その統計に基づいて前記特徴点を抽出することを特徴とした請求項１７または１８記載の制御プログラム。
【請求項２０】
前記求人情報案内手段は、前記年齢に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信から除外することを特徴とする請求項１９記載の制御プログラム。
【請求項２１】
前記求人情報案内手段は、前記業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項１９または２０記載の制御プログラム。
【請求項２２】
前記求人情報案内手段は、前記職種に重みを置き、生成された統計から多い職種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項１９または２０記載の制御プログラム。
【請求項２３】
前記求人情報案内手段は、前記特定の資格に重みを置き、生成された統計から特定の資格を必要とする前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする請求項１９または２０記載の制御プログラム。
【請求項２４】
求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース生成手段と、
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース生成手段と、
前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示手段と、
前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示された前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報が選択された場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示手段と、
前記情報端末から送信された前記求職者の前記メールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する前記求人詳細情報を前記情報端末に表示する求人詳細情報表示手段と、
前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択して送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース生成手段と、
前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報と、前記情報端末で閲覧した前記求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド・応募登録情報案内手段と
を有したことを特徴とする制御プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、大量の求人情報の中から、求職者にとって応募に関する利便性を向上させた求人情報提供サーバー、及びその制御プログラム、求人情報提供方法に関する。
【背景技術】
【０００２】
昨今、インターネットにおいて、求人情報に関するＷｅｂサイトが数多く開設している。たとえば、企業のホームページに開設された自社の求人情報サイトや、就職斡旋企業のホームページに開設された求人情報サイト等が、その代表的な例である。
【０００３】
いずれにせよ、従来の求人情報サイト、換言すれば、求人情報サイトをモニタなどの表示サーバーに表示させている求人情報提供サーバーは、職種、給与、勤務地などの雇用に関する大まかな情報を報知し、さらに、その情報を見た求職者が、応募や問い合わせを行うための応募フォームや問い合わせフォームを表示するように構成されている。
【０００４】
仮に求職者が応募する場合は、この応募フォームに必要事項を書き込んで（キーボードによる入力作業である）、応募フォーム上に表示されている「送信ボタン」をクリックすることによって、所望した企業や就職斡旋企業のサーバー等に向かって送信され、後日、担当者から求職者に連絡があるのが極めて一般的である。
【０００５】
しかしながら、この方法だと、求人企業や求職者は面接が行なわれるまでその他の意見交換などができない場合が多く、事前に求人企業と求職者が自由な情報交換を充分に行なうことができない。
【０００６】
そこで、求人企業からの求人情報が蓄積され、求職者がインターネット等の公衆通信回線を用いて求人情報を検索・閲覧できるようにした求人情報データベースと、求職者から提供された個人情報に基づく求職者情報が蓄積され、求人企業がインターネット等の公衆通信回線を用いて求職者情報を検索・閲覧できるようにした求職者情報データベースとを備え、さらに求人企業と求職者との間において匿名での電子メールの交換を直接行なうことができるようにした電子メール私書箱とを備える構成とした求人情報および求職者情報提供システムがある。
【０００７】
このシステムによれば、人材を求める企業と職を求める個人との間の情報交換を容易かつ円滑に行なうことができ、しかも求人企業側としては求職者の情報を合理的かつ客観的な基準により配列された求職者リストから効率良く採用候補者を選考することができて、雇用のミスマッチを低減できる、としている（特許文献１参照）。
【特許文献１】特許公開２００４−２２０５３１（第３頁、図１）
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００８】
上記した先行技術は、その先行技術が克服すべき技術課題を解決するものとして有効的であるものと思われる。
しかしながら、上記した先行技術も含め、従来の求人情報サイトをモニタなどの表示サーバーに表示させている求人情報提供サーバーは、以下のような問題があった。
【０００９】
すなわち、応募や問い合わせを行うための応募フォームや問い合わせフォームに記載する際の、求職者の個人情報の入力が極めて多いことである。
興味を持った企業に必ずしも採用されるわけでもないのに、その企業に住所・学歴・職歴・家族構成・等の個人情報が流出することになる。また、雇用に関する詳細な情報を単に問い合わせするだけでも、上記の個人情報が流出してしまう。
【００１０】
これでは、求職者は応募（求人登録）することを躊躇してしまい、結果的に、応募フォームや問い合わせフォームの利用率が伸び悩み、企業にとっても求職者にとっても不利益である。特に、この問題は、就職斡旋企業においては深刻な問題である。
【００１１】
また、就職斡旋企業のホームページに開設された求人情報サイトは、数多くの求人企業が体系的に連ねているが、就職斡旋企業を仲介して一度に数社の求人企業へ応募または問い合わせを行いたい場合、その都度、求職者の個人情報の入力を行うことになるため、上記した個人情報の問題とは別に、単に、面倒であり、煩わしい作業となっている。
【００１２】
その一方で、求職者は、自分に見合った求人情報をより多く得たいと思うのは自然なことであるが、その自分に見合った求人情報を見落としたり、あるいは、新着の求人情報に気が付かなかったりする場合が往々にしてあるものである。また、求人情報サイト掲載前の新着の求人情報も存在する。
このように、求職者が、より多くの求人情報を得たいのに、「必ず」と言っても過言ではないくらいに、情報の取得漏れは生じてしまう。
また、求職者は、就職先（転職を含む）を探すにあたり、希望する職種（例えば、経理・人事・ＳＥ・営業など）や、希望する業界（例えば、建築土木・情報処理・金融など）が開催する合同セミナーへの参加や、その職種や業界に詳しいコンサルタントのアドバイスを受けたい場合もあるが、その情報は、求職者自らが探さなくてはならない。
【００１３】
そこで、本発明は、就職に関する本応募まで流れを改良して、求職者が何の抵抗もなく求人情報サイトを利用でき、しかも、求職者が欲っしている情報を判断して、情報提供を行うことができるユーザーフレンドリーな求人情報提供サーバー及びその制御プログラム、求人情報提供方法を提供することを目的とし、さらに他に目的とするところは、コンサルタント情報や、セミナー情報等の求職者にとって最適な就職ガイド情報を自動的に判断して情報提供を行うことができる求人情報提供サーバー及びその制御プログラム、求人情報提供方法を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【００１４】
上記技術的課題を達成するために、本発明にかかる求人情報提供サーバー及びその制御プログラム、求人情報提供方法は、下記の技術的手段を講じた。
すなわち、請求項１にかかる求人情報提供サーバーは、求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とが蓄積された求人データベースと、前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示させる求人抄録情報表示手段と、前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示された前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報が選択された場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示させる求職者連絡先情報表示手段と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと前記求人抄録情報とに基づいて、前記求人詳細情報を前記求職者の前記メールアドレスへ送信させる求人詳細情報提供手段と、前記求人詳細情報提供手段から送信された前記求人詳細情報に基づいて、前記求職者から返信された詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了させる登録手段と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択し送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて生成された求職者個人情報データベースと、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記求人データベース内でその特徴点と合致または近似した未送信の前記求人詳細情報または未送信の前記求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を前記求職者のメールアドレスへ送信させる求人情報案内手段とを有したことを特徴とする。
請求項２にかかる求人情報提供サーバーは、請求項１において、特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報が蓄積された就職ガイドデータベースと、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報を前記求職者のメールアドレスへ送信させる就職ガイド情報案内手段とを有したことを特徴とする。
請求項３にかかる求人情報提供サーバーは、請求項１または２において、前記求人抄録情報は、業種、職種、特定の資格、勤務地、年齢、年収等の求人に関する大まかな情報の要素の集合体であり、前記求人情報案内手段は、前記求職者個人情報データベースから前記した各要素毎の統計を生成し、その統計に基づいて前記特徴点を抽出することを特徴とする。
請求項４にかかる求人情報提供サーバーは、請求項３において、前記求人情報案内手段は、前記年齢に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信から除外することを特徴とする。
請求項５にかかる求人情報提供サーバーは、請求項３または４において、前記求人情報案内手段は、前記業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項６にかかる求人情報提供サーバーは、請求項３または４において、前記求人情報案内手段は、前記職種に重みを置き、生成された統計から多い職種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項７にかかる求人情報提供サーバーは、請求項３または４において、前記求人情報案内手段は、前記特定の資格に重みを置き、生成された統計から特定の資格を必要とする前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項８にかかる求人情報提供サーバーは、求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とが蓄積された求人データベースと、
特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報が蓄積された就職ガイドデータベースと、前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示させる求人抄録情報表示手段と、前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示された前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報が選択された場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示させる求職者連絡先情報表示手段と、前記情報端末から送信された前記求職者の前記メールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する前記求人詳細情報を前記情報端末に表示させる求人詳細情報表示手段と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択して送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて生成された求職者個人情報データベースと、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報と、前記情報端末で閲覧した前記求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを前記求職者のメールアドレスへ送信させる就職ガイド・応募登録情報案内手段とを有したことを特徴とする。
請求項９にかかる求人情報提供方法は、求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録とする求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース生成工程と、前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示工程と、前記求人抄録情報表示工程によって前記情報端末に表示した前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択した場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示工程と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと前記求人抄録情報とに基づいて、前記求人詳細情報を前記求職者の前記メールアドレスへ送信する求人詳細情報提供工程と、前記求人詳細情報提供工程で送信した前記求人詳細情報に基づいて、前記求職者が返信した詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了する登録工程と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択し送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース工程と、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記求人データベース内でその特徴点と合致または近似した未送信の前記求人詳細情報または未送信の前記求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する求人情報案内工程とを有したことを特徴とする。
請求項１０にかかる求人情報提供方法は、請求項９において、特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積する就職ガイドデータベース生成工程と、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド情報案内工程と
を有したことを特徴とする。
請求項１１にかかる求人情報提供方法は、請求項９または１０において、前記求人抄録情報は、業種、職種、特定の資格、勤務地、年齢、年収等の求人に関する大まかな情報の要素の集合体であり、前記求人情報案内工程は、前記求職者個人情報データベースから前記した各要素毎の統計を生成し、その統計に基づいて前記特徴点を抽出することを特徴とする。
請求項１２にかかる求人情報提供方法は、請求項１１において、前記求人情報案内工程は、前記年齢に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信から除外することを特徴とする。
請求項１３にかかる求人情報提供方法は、請求項１１または１２において、前記求人情報案内工程は、前記業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項１４にかかる求人情報提供方法は、請求項１１または１２において、前記求人情報案内工程は、前記職種に重みを置き、生成された統計から多い職種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項１５にかかる求人情報提供方法は、請求項１１または１２において、前記求人情報案内工程は、前記特定の資格に重みを置き、生成された統計から特定の資格を必要とする前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項１６にかかる求人情報提供方法は、求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース工程と、特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース工程と、前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示工程と、前記求人抄録情報表示工程によって前記情報端末に表示した前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択した場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示工程と、前記情報端末から送信された前記求職者の前記メールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する前記求人詳細情報を前記情報端末に表示する求人詳細情報表示工程と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択して送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース工程と、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報と、前記情報端末で閲覧した前記求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド・応募登録情報案内工程とを有したことを特徴とする。
請求項１７にかかる制御プログラムは、求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録とする求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース生成手段と、前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示手段と、前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示した前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択した場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示手段と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと前記求人抄録情報とに基づいて、前記求人詳細情報を前記求職者の前記メールアドレスへ送信する求人詳細情報提供手段と、前記求人詳細情報提供手段で送信した前記求人詳細情報に基づいて、前記求職者が返信した詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了する登録手段と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択し送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース手段と、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記求人データベース内でその特徴点と合致または近似した未送信の前記求人詳細情報または未送信の前記求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する求人情報案内手段とを有してなり、前記求人データベース生成手段と、前記求人抄録情報表示手段と、前記求職者連絡先情報表示手段と、前記求人詳細情報提供手段と、前記登録手段と、前記求職者個人情報データベース手段と、前記求人情報案内手段とを、コンピュータが実行可能なことを特徴とする。
請求項１８にかかる制御プログラムは、請求項１７において、特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース生成手段と、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報を前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド情報案内手段とを有してなり、前記就職ガイドデータベース生成手段と、前記就職ガイド情報案内手段とを、コンピュータが実行可能なことを特徴とする。
請求項１９にかかる制御プログラムは、請求項１７または１８において、前記求人抄録情報は、業種、職種、特定の資格、勤務地、年齢、年収等の求人に関する大まかな情報の要素の集合体であり、前記求人情報案内手段は、前記求職者個人情報データベースから前記した各要素毎の統計を生成し、その統計に基づいて前記特徴点を抽出することを特徴とする。
請求項２０にかかる制御プログラムは、請求項１９において、前記求人情報案内手段は、前記年齢に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信から除外することを特徴とする。
請求項２１にかかる制御プログラムは、請求項１９または２０において、前記求人情報案内手段は、前記業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項２２にかかる制御プログラムは、請求項１９または２０において、前記求人情報案内手段は、前記職種に重みを置き、生成された統計から多い職種の前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項２３にかかる制御プログラムは、請求項１９または２０において、前記求人情報案内手段は、前記特定の資格に重みを置き、生成された統計から特定の資格を必要とする前記未送信の前記求人詳細情報または前記未送信の前記求人抄録情報を、前記求職者のメールアドレスへの送信することを特徴とする。
請求項２４にかかる制御プログラムは、求人詳細情報と、その求人詳細情報と対応付けられ前記求人詳細情報の抄録である求人抄録情報とを蓄積して求人データベースを生成する求人データベース生成手段と、特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース生成手段と、前記求人抄録情報を情報端末に選択可能に表示する求人抄録情報表示手段と、前記求人抄録情報表示手段によって前記情報端末に表示された前記求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報が選択された場合に、求職者のメールアドレスを前記情報端末に入力可能及び送信可能に表示する求職者連絡先情報表示手段と、前記情報端末から送信された前記求職者の前記メールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する前記求人詳細情報を前記情報端末に表示する求人詳細情報表示手段と、前記情報端末から送信された前記メールアドレスと、その求職者が選択して送信した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成する求職者個人情報データベース生成手段と、前記求職者の求職に関する特徴点を、前記求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、前記就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った前記就職ガイド情報と、前記情報端末で閲覧した前記求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを前記求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド・応募登録情報案内手段とを有したことを特徴とする。
【発明の効果】
【００１５】
本発明によれば、求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択し、少なくとも求職者のメールアドレスを入力して送信するだけで、その求人抄録情報に対応付けられた求人詳細情報が求職者の元へ届く。そして、その求人詳細情報を検討して求人応募する場合、求職者から返信された詳細な求職者個人情報を記録して求人応募に対する登録を完了させるから、求人詳細情報を良く検討した上で求職者個人情報を書き込むため、従来、その都度、求職者個人情報を書き込んでいた無駄や煩わしさを解消できると共に、結果的に興味対象外の求人企業などに詳細な個人情報が知り渡ることを防止することができる。このように、本発明は、就職に関する本応募まで流れを改良することで、求職者が何の抵抗もなく安心して求人情報サイトを利用することが可能な求人情報提供サーバー及びその制御プログラム、求人情報提供方法を提供できる。
【００１６】
さらに、求人抄録情報の中から任意の求人抄録情報を選択し、求職者のメールアドレスを入力して送信することを一度でも行うことにより、情報端末から送信された求職者連絡先情報と、その求職者が選択した求人抄録情報の履歴情報とを対応づけた求職者個人情報データベースが生成される。仮に、自分に見合った求人情報を見落としたり、新着の求人情報に気が付かなかったり、あるいは、求人情報サイト閲覧前の新着の求人情報が存在しても、求職者の求職に関する特徴点を、求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、未送信の求人詳細情報、または未送信の求人抄録情報の中から、その特徴点と合致または近似した求人詳細情報または求人抄録情報を抽出して、その抽出された求人詳細情報または求人抄録情報を求職者のメールアドレスへ送信して情報を案内するから、求職者にとって有益な就職情報のみを漏れなく取得することができる。特に、業種、年齢（求人の年齢幅）に重みを置くことで、生成された統計から、求職者が欲していると思われる情報を送信することができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１７】
次に、本発明にかかる求人情報提供サーバーの実施の形態を説明する。
本実施の形態の求人情報提供サーバーは、ＣＰＵ，ハードディスク、メモリ、等がバスを介して相互に通信可能に接続されたコンピュータで、ハードディスクに記録された制御プログラムに基づいて機能するように構成されており、以下、この制御プログラムについて詳述する。
【００１８】
この制御プログラムは、求人データベース生成手段と、求人抄録情報表示手段と、求職者連絡先情報表示手段と、求人詳細情報提供手段と、登録手段と、求職者個人情報データベース手段と、求人情報案内手段とを備えてなる。
【００１９】
求人データベース生成手段は、求人詳細情報１と、その求人詳細情報１と対応付けられ前記求人詳細情報１の抄録とする求人抄録情報２とを蓄積して求人データベースを生成し、ハードディスクや追記型ＤＶＤ等のリムーバブルメディアに記録するようになっている。
すなわち、求人情報提供サーバーとしては、この求人データベースを有していることになる。
【００２０】
この求人詳細情報１は、求人Ｎｏ、求人職種、応募資格（学歴、年齢等）、特定の資格（情報処理２種など）、年収、勤務地などの大まかな情報と、求人企業が人材採用において、特に要求している条件や、雇用契約に関する条件等の詳細な情報であり、例えば、「２０名以上の部下を率いたことがある。」とか「自ら業務用商品の販促企画を立案し、売上を２０％以上増加させたことがある」等の職務経歴的なことや、年俸制度の採用、福利厚生施設案内等の会社案内的な情報が含まれて構成される。
【００２１】
また、求人抄録情報２は、求人Ｎｏ、求人職種、応募資格（学歴、年齢等）、特定の資格（情報処理２種など）、年収、勤務地などの大まかな情報で構成されており、さらに、求人抄録情報２と求人詳細情報１とが、「求人Ｎｏ」で関連付けがされている。
【００２２】
求人抄録情報表示手段は、通信回線を介して求人情報提供サーバーと双方向通信可能に接続された情報端末が、求人情報提供サーバーが制御する求人情報サイトへアクセスすることで、求人抄録情報２が情報端末に表示されるように構成される。この表示例を図１に示す。
【００２３】
なお、求職者は、就職先を探す場合、たいていの場合、職種や業界などを最初の足掛かりにする場合が多いため、職種や業界欄などをトップページ等に設け、その職種や業界欄を選択（マウスでクリックするなどして）することで、この表示例が表示される。
【００２４】
例えばトップページ等で「職種・業界」欄の中から「プロダクトマーケティング」を選択すると、「プロダクトマーケティング」群に登録された複数の求人抄録情報２がモニタ表示される。
【００２５】
モニタ上部には、「求人Ｎｏ」、「職務内容：職位」、「学歴」、「年齢」、「英語（要否）」、「必要資格（特定の資格）」、「補足事項」、「年収」、「勤務地」、「年収」、「勤務地」が表示され、その下方には、現在表示されている求人抄録情報２は、「プロダクトマーケティング」である、との確認の表示がされる。さらに、その表示の下方に、上記した各情報の意味合いの表示位置と対応した位置に各情報が表示された求人抄録情報２が、登録件数分、帯状となるようにモニタ表示される。仮に、モニタ内に収まらない場合には、求人抄録情報２部分のみ上下方向スクロール可能にモニタ表示される。
【００２６】
それぞれの求人抄録情報２は、図１において右端部に「選択」ボタン２１が配置され、求職者が、とある求人抄録情報２を見て興味が湧き、より詳細な情報を得ようとした場合、この「選択」ボタン２１をクリックすることで、当該求人抄録情報２が選択されるようになっている。
【００２７】
この「選択」ボタン２１は、一度に複数回クリックして数社の選択が可能になっている。また、「選択」ボタン２１とは別に「決定」ボタン２２を右下端部に配置し、「選択」ボタン２１をクリックすると選択の候補として、当該求人抄録情報２を反転表示させる。数社を選択候補とした後、「決定」ボタン２２をクリックすることで、後述する求職者連絡先情報表示手段に制御が進む。
【００２８】
求職者連絡先情報表示手段は、前記した求人抄録情報表示手段によって求職者の情報端末のモニタに表示された求人抄録情報２の中から任意の求人抄録情報２を「選択」ボタン２１をクリックして選択した場合に、求職者のメールアドレスを求職者の情報端末に入力可能及び送信可能に表示するように構成される。
【００２９】
この場合、求人抄録情報表示手段で表示されたものを親ウィンドウとし、求職者連絡先情報表示手段で表示されたものを子ウィンドウとして、「選択」ボタン２１をクリックした際に、この子ウインドウが、親ウィンドウとは独立して表示させたり、あるいは、独立させずに表示が単に切り替わるようにしても良い。
【００３０】
数社を選択候補とした後、「決定」ボタン２２をクリックしてモニタ表示された例を、図３に示す。
「選択」ボタン２１をクリックした求人抄録情報２のみ、帯状となるようにモニタ表示される。このとき、それぞれの求人抄録情報２の右端部には「削除」ボタン２３が配置されて、取り消しができるようになっている。
【００３１】
求職者は、求人詳細情報１を受け取りたいときは、求人抄録情報２の下方にモニタ表示された「お名前」、「Ｅ−ｍａｉｌ」入力窓２４，２５に、名前とメールアドレスを書き込んで、「送信」ボタン２６をクリックすることで、求人情報提供サーバーに「選択」ボタン２１をクリックした求人抄録情報２の「求人Ｎｏ」の情報のみが送信されるようになっている。もちろん、求人抄録情報２のすべての情報を送信されるように構成しても良い。
また、名前とメールアドレスを書き損じた場合、「取消」ボタン２７をクリックすることで、クリアできるようになっている。
【００３２】
求人詳細情報提供手段は、求職者の情報端末から送信された求職者連絡先情報、すなわち、メールアドレスと、求人抄録情報２、すなわち、「求人Ｎｏ」とに基づいて、求人データベースの中から該当する求人詳細情報１を抽出し、その求人詳細情報１を求職者のメールアドレスへ送信するように構成される。
このときの送信例を図４に示す。この送信は自動で行われ、求職者の名前、定型文、求人詳細情報１、そして、住所・氏名から始まる履歴書的な詳細な情報を書き込めるように項目分けされた応募欄とで構成される。
【００３３】
登録手段は、求人に応募すると求職者が意思決定した場合、上記した応募欄に必要事項を書き込んで求職者が返信した詳細な求職者個人情報を求人情報提供サーバーは受け取り、記録して求人応募に対する登録を完了するように構成される。
【００３４】
求職者個人情報データベース手段は、求職者の情報端末から送信された求職者連絡先情報（氏名・メールアドレス）と、その求職者が選択した求人抄録情報２の履歴情報とを対応づけて求職者個人情報データベースを生成するように構成される。すなわち、求人情報提供サーバーとしては、この求職者個人情報データベースを有していることになる
【００３５】
すなわち、この求職者個人情報データベース手段は、一度でも求人詳細情報１を閲覧すれば、その履歴を漸次蓄積（記録）されるようになっている。その履歴情報を概念的に図示すると図４のようになる。
図示したように、履歴情報は、求職者が求人詳細情報１を受け取るために「送信」ボタン２６をクリックして送信した日付、求人Ｎｏ、職種・業種（大分類、中分類、小分類に項目分け）、年齢、学歴、英語の要否、必要資格（特定の資格）、勤務地、年収など、基本的に求人抄録情報２とほぼ同じ内容の情報から構成される。
【００３６】
求人情報案内手段は、求職者の求職に関する特徴点を、求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、求人詳細情報１または求人抄録情報２の中からその特徴点と合致または近似した未送信の求人詳細情報１または未送信の求人抄録情報２を抽出して、その抽出した求人詳細情報１または求人抄録情報２を求職者のメールアドレスへ送信するように構成される。
【００３７】
この特徴点とは、求職者個人情報データベースを用いて、職種・業種（大分類、中分類、小分類に項目分け）、年齢、学歴、英語の要否、必要資格（特定の資格）、勤務地、年収などの各情報の要素事に共通するグループに分けて統計を作成する。つまり、例えば、職種・業種を例にすると、求職者が求人詳細情報１を引き出した際、どの職種・業種が一番多いかがわかるように統計を作成する。年収や勤務地なども同様であり、その結果、求職者が求めている求人情報が正確に把握できるようになる。また、必要資格（特定の資格）は、求職者が保持していると推定される資格が把握できる。
【００３８】
例えば、求職者が望んでいる情報は、勤務地は都内、年収は４００〜５００万円、業種・業界はプロダクトマーケティング、マーケティング補佐希望などがわかり、それを特徴点として、求人詳細情報１または求人抄録情報２の中からその特徴点と合致または近似した未送信の求人詳細情報１または未送信の求人抄録情報２を抽出して、求職者のメールアドレスへ送信する。このとき、業種に重みを置き、生成された統計から多い業種の未送信の求人詳細情報、または未送信の求人抄録情報を、求職者のメールアドレスへの送信することが好ましい。また、この「重み」は、上記した必要資格（特定の資格）や、職種に置いても良いものである。
【００３９】
さらに、年齢（求人の年齢幅）に重みを置き、生成された統計から最も多い年齢以外の年齢情報が入った未送信の求人詳細情報または未送信の求人抄録情報を、求職者のメールアドレスへの送信から除外することが好ましい。これは、裏を返せば、生成された統計から最も多い年齢は、求職者の年齢であることが推察でき、求職者の年齢以外の情報を送信しても無駄だからである。
【００４０】
次に、以上のように構成された本実施の形態の求人情報提供サーバーと求職者側との一連の情報のやり取りを、図５を用いて説明する。
【００４１】
まず、求職者は、求人抄録情報２を閲覧する（ステップ１）。その中で自分に見合った内容の求人情報を見つけ、より詳細な情報が知りたい場合、該当する「選択」ボタン２１をクリックし、次いで「決定」ボタン２２をクリックして、求職者の氏名、メールアドレスの入力画面に進む（ステップ２：あり）。仮に、自分に見合った内容の求人情報がない場合（ステップ２：なし）は当該ＨＰから退出すればよい（ステップ３）。
【００４２】
入力画面に進んだら、名前、メールアドレスを記載（ステップ４）し、選択内容を確認し、問題がないようであれば、「送信」ボタン２６をクリックして求人詳細情報１を請求する（ステップ５：Yes）。このときも、思い止まるなどして求人詳細情報１の請求をやめる場合（ステップ５：No）は、当該ＨＰから退出すればよい（ステップ６）。
【００４３】
一方、求人情報提供サーバーは、求人詳細情報１の請求を受信したら、「求人Ｎｏ」を頼りに求人データベースの中から該当する求人詳細情報１を引き出し、求職者のメールアドレス宛てに当該求人詳細情報１を送信し、求職者は、当該求人詳細情報１を受信する（ステップ７）。
【００４４】
これを受けた求職者は、求人詳細情報１の内容を検討（ステップ８）し、本応募する際（ステップ８：Yes）は、必要事項を書き込んで求人情報提供サーバーに返信する（ステップ９）ことで、後日、担当者から求職者に連絡（ステップ１０）が入り、求人応募に対する登録が完了する（ステップ１１）。なお、求人詳細情報１の内容を検討（ステップ８）した結果、興味がない場合（ステップ８：No）は、返信せずに放置するだけで情報期限切れとなる（ステップ１２）。
【００４５】
さらに求人情報提供サーバーは、求人詳細情報１を何度か請求している求職者に対し、就職先がまだ決定していないと判断して、求職者の求職に関する特徴点を、求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、求人データベースの中からその特徴点と合致または近似した未送信の求人詳細情報１または未送信の求人抄録情報２を抽出して、その抽出した求人詳細情報１または求人抄録情報２を求職者のメールアドレスへ送信する。このとき、上記したように、特に、業種、年齢（求人の年齢幅）等に重みを置き、生成された統計から、求職者が欲していると思われる情報を送信する。
【００４６】
なお、求人情報提供サーバーは、求人詳細情報１を何度（その回数は特に限定されない）も請求しているにもかかわらず、本応募（求人登録）まで一度も進んでいない求職者は、「就職の意思なし」と判断して、未送信の求人詳細情報１、または未送信の求人抄録情報２の送信を中止する。
【００４７】
このように、本実施の形態にかかる求人情報提供サーバーは、就職に関する本応募（求人登録）まで流れを改良することで、求職者が何の抵抗もなく安心して求人情報サイトを利用することができる。
【００４８】
さらに、上述した実施の形態に、特定の分野に強いコンサルタント情報や、特定の分野・年代向けセミナー情報等の就職ガイド情報を蓄積して就職ガイドデータベースを生成する就職ガイドデータベース生成手段と、求職者の求職に関する特徴点を、求職者個人情報データベースに基づいて抽出し、就職ガイドデータベース内でその特徴点に沿った就職ガイド情報を求職者のメールアドレスへ送信する就職ガイド情報案内手段とを加えてよい。
【００４９】
すなわち、特定の分野に強いコンサルタント情報、例えば、本実施の形態が用いられた求人情報サイトにおいて「情報処理」の職種を数件選んできた求職者に対して、抽出された特徴点に基づいて就職ガイドデータベースから最適な情報を引き出し、「当サイトにはＳＥとして３０年以上の経験を持ち、ＳＩ企業で役員も務めたコンサルタントが在籍しております。ぜひ、業界のプロにご相談ください」というようなアナウンスを求職者のメールアドレスへ送信させたり、希望する職種や、希望する業界が開催する就職説明会や各種セミナー等の就職に関する情報を求職者のメールアドレスへ送信させることが好適である。
【００５０】
また、上述した実施の形態は、求人詳細情報提供手段によって、求人詳細情報を求職者のメールアドレスへ送信させて報知する手段を用いているが、このものに替えて、情報端末から送信された求職者のメールアドレスをＩＤもしくはパスワードにして、該当する求人詳細情報が情報端末に表示させるように構成しても良い（求人詳細情報表示手段）。
その場合、上記した就職ガイドデータベース生成手段で就職ガイドデータベースを作成しておき、その就職ガイドデータベース内で上記した特徴点に沿った就職ガイド情報と、情報端末で閲覧した求人詳細情報に対する求人応募を促す情報とを、後に、求職者のメールアドレスへ送信させることが極めて好適である（就職ガイド・応募登録情報案内手段）。
【００５１】
以上、本実施の形態にかかる求人情報提供サーバーを説明したが、上述した実施の形態は、本発明の好適な実施の形態の一例を示すものであり、本発明はそれに限定されるものではなく、その要旨を逸脱しない範囲内において、種々変形実施が可能である。例えば、本実施の形態にかかる求人情報提供を制御する制御プログラム、求人情報提供方法であっても良いものである。
【図面の簡単な説明】
【００５２】
【図１】情報端末に求人抄録情報が表示された状態の模式図である。
【図２】情報端末に選択・決定した求人抄録情報が表示された状態の模式図である。
【図３】求人詳細情報が記載された電子メール画面の模式図である。
【図４】履歴情報の概念図である。
【図５】一連の情報やり取りを例示したフローチャートである。
【符号の説明】
【００５３】
１  求人詳細情報
２  求人抄録情報
２１  「選択」ボタン
２２  「決定」ボタン
２３  「削除」ボタン
２４  「お名前」入力窓
２５  「Ｅ−ｍａｉｌ」入力窓
２６  「送信」ボタン
２７  「取消」ボタン
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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