(57)【特許請求の範囲】
【請求項１】
ユーザー端末を介してユーザーによる求職情報の登録を受け付ける求職情報登録手段と、企業側端末を介して企業側による求人情報の登録を受け付ける求人情報登録手段と、前記求職情報登録手段に登録されている情報と前記求人情報登録手段に登録されている情報のマッチングを行うマッチング手段とを備えてなる求人求職マッチングシステムにおけるサーバー装置おいて、
ユーザー端末を介して前記ユーザーが前記企業に出社したか否かの状態を受け付ける初出社入力手段と、
当該初出社入力手段がユーザーの出社を受け付けた場合、企業側端末を介して入力された所定の日数をカウントダウンするカウントダウン手段と、
企業側端末を介して前記ユーザーの「勤務中」および「退社の状態」を含む勤務状態を受け付ける勤務状態受付手段と、
前記カウントダウン手段が前記所定の日数をカウントし終えた時点で、ユーザー端末に金銭的価値を請求しうるためのボタンを表示し、当該ボタンが押下されることによって、前記勤務状態受付手段で受け付けた情報に基づいて金銭的価値を演算し、企業側端末に対してその金銭的価値を前記ユーザーに提供する旨の情報を出力する金銭的価値出力手段と、を備えるようにしたことを特徴とする求人求職マッチングシステムにおけるサーバー装置。
【請求項２】
前記金銭的価値出力手段が、退社の状態に応じて金銭的価値を変化させて出力するようにしたものである請求項１に記載の求人求職マッチングシステムにおけるサーバー装置。
【請求項３】
前記金銭的価値出力手段が、勤続日数に対応した金銭的価値を出力するようにしたものである請求項１に記載の求人求職マッチングシステムにおけるサーバー装置。
【請求項４】
前記金銭的価値出力手段が、前記所定の日数をカウントし終えた時点での勤務評価を受け付け、当該勤務評価に対応する評価値に基づいて金銭的価値を演算し、当該演算された金銭的価値を出力するようにしたものである請求項１に記載の求人求職マッチングシステムにおけるサーバー装置。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求人を行う企業と職を求めるユーザーとをマッチングさせるようにした求人求職マッチングシステムに関するものであり、より詳しくは、ユーザーが長期的にその企業に勤務できるようにしたシステムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来より、企業側とユーザー側とをマッチングさせるようにしたシステムが種々提案されている。例えば、下記の特許文献１には、人材応募を行う企業側に設けられる端末装置と、職を求めるユーザー側に設けられる端末装置と、これらの端末装置にネットワークを介して接続されるサーバー装置とからなるシステムにおいて、あらかじめ求人企業から求人の条件をサーバー装置に登録しておくとともに、ユーザーからも希望業種や職種などをサーバー装置に登録しておき、それぞれの登録情報をサーバー装置側でマッチングさせるようにしたシステムが開示されている。このようなシステムを用いれば、サーバー装置側で自動的にそれぞれの条件にあった相手先を見つけ出すことができるため、それぞれの企業やユーザー側からの応募を待って人材や企業を探すといった手間を大幅に省くことができるようになる。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２００７−３０５００６号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
しかしながら、このようなシステムを用いたとしても、次のような問題を有する。
【０００５】
すなわち、企業およびユーザーの条件をそれぞれマッチングさせたとしても、ユーザーが短期間のうちに退職してしまうことが多々あり、企業側としても、せっかく入社して研修や教育などを行ったにもかかわらず、それらの作業がすべて無駄になってしまう。一方、統計的に、ユーザーが企業に勤務してから一定期間を経過すれば、離職率が徐々に少なくなることが知られている。
【０００６】
そこで、本発明は、ユーザーに少しでも長く企業に留まってもらえるようにするためのシステムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
すなわち、本発明は上記課題を解決するために、ユーザー端末を介して前記ユーザーが前記企業に出社したか否かの状態を受け付ける初出社入力手段と、当該初出社入力手段がユーザーの出社を受け付けた場合、企業側端末を介して入力された所定の日数をカウントダウンするカウントダウン手段と、企業側端末を介して前記ユーザーの「勤務中」および「退社の状態」を含む勤務状態を受け付ける勤務状態受付手段と、前記カウントダウン手段が前記所定の日数をカウントし終えた時点で、ユーザー端末に金銭的価値を請求しうるためのボタンを表示し、当該ボタンが押下されることによって、前記勤務状態受付手段で受け付けた情報に基づいて金銭的価値を演算し、企業側端末に対してその金銭的価値を前記ユーザーに提供する旨の情報を出力する金銭的価値出力手段とを備えるようにしたものである。
【０００８】
このようにすれば、出社開始から一定期間経過後の勤務状態に応じて祝い金などの金銭的価値を付与することができるため、ユーザーに長期的に勤務させることができるようになる。
【０００９】
また、このような発明において、前記勤務状態受付手段を、退社の種別を受け付けられるようにしておき、前記金銭的価値出力手段として、当該退社の種別に応じて金銭的価値を変化させて出力させるようにする。
【００１０】
このようにすれば、会社都合によって退職した場合や自己都合によって退職した場合に分けて祝い金などを付与したり、もしくは、その祝い金を付与しなかったりすることができるため、一概に退職したということだけで祝い金を払わないようにすることなどをなくすことができる。
【００１１】
また、別の態様では、勤続日数に対応した金銭的価値を出力できるようにする。
【００１２】
このようにすれば、勤続日数が多ければ多いほど祝い金を多くもらえるようにすることができるため、より長期的にユーザーに勤務してもらえるようにすることができるようになる。
【００１３】
さらには、前記所定の日数をカウントし終えた時点での勤務評価を受け付け、当該勤務評価に対応する評価値に基づいて金銭的価値を演算し、当該演算された金銭的価値を出力するようにする。
【００１４】
このようにすれば、企業側としても優秀な人材に対して高額な祝い金を支払うことができるとともに、ユーザーとしても良好な勤務態度で勤務を心掛けるようにすることができるようになる。
【発明の効果】
【００１５】
本発明のシステムを用いれば、出社開始から一定期間経過後の勤務状態に応じて祝い金などの金銭的価値を付与することができるため、ユーザーに長期的に勤務させることができるようになる。
【図面の簡単な説明】
【００１６】
【図１】本発明の一実施の形態を示す求人求職マッチングシステムを示す図
【図２】同形態における機能ブロック図
【図３】同形態におけるユーザー端末の画面構成例を示す図
【図４】同形態におけるユーザー端末の画面構成例を示す図
【図５】同形態における企業側端末の画面構成例を示す図
【図６】同形態における企業側端末の画面構成例を示す図
【図７】同形態における金銭的価値を出力するための記憶状態を示す図
【図８】同形態におけるフローチャートを示す図
【図９】第二の実施の形態におけるフローチャートを示す図
【発明を実施するための最良の形態】
【００１７】
以下、本発明の一実施の形態について図面を参照しながら説明する。
【００１８】
この実施の形態における求人求職マッチングシステム１は、図１に示すように、職を求めるユーザー側に設けられるユーザー端末２と、人材を求める企業側端末３と、これらユーザー端末２や企業側端末３との間でネットワーク５を介して設けられるサーバー装置４とを設けて構成される。
【００１９】
このうち、ユーザー端末２や企業側端末３やサーバー装置４は、コンピュータによって構成されるものであって、特に、ユーザー端末２については、パーソナルコンピュータなどの他、携帯電話、ＰＤＡなどのような簡易型の情報処理装置によって構成される。そして、これらのユーザー端末２や企業側端末３をサーバー装置４に接続させるとともに、これらの各装置に組み込まれたＣＰＵや記憶手段、ディスプレイ、キーボードやディスプレイなどの入出力手段、送受信手段などを協働させて、図２の機能ブロックに示されるような各機能を実現させる。
【００２０】
まず、ユーザー端末２の求職情報入力手段２１は、ユーザー自身の情報の他、自らが応募したい企業の業種や職種などの情報をキーボードを介して入力できるようにしている。この求職情報入力手段２１は、ディスプレイに図３（ａ）に示すような専用ブラウザを表示させ、そこにユーザーの氏名、年齢、性別、住所、電話、メールアドレス、学齢などを入力できるようにし、また、そのユーザーが応募したい業種や職種などを入力できるようにしている。この職種に関しては、事務スタッフ、研究開発、製造、販売などの種類の他、そこからさらに細分化して、例えば、事務スタッフについては「総務、人事、会計、法務」などの分類をチェックできるようにしておく。そして、これらの入力項目を受け付けて送信ボタンＢ１を受け付けることによって、これらの応募情報をサーバー装置４の記憶手段によって構成される求職情報登録手段４１に格納しておく。
【００２１】
また、同様に、企業側に設けられる企業側端末３の求人情報入力手段３１は、その企業に関する情報の他、求人情報などをキーボードを介して入力できるようにしている。この求人情報入力手段３１は、ディスプレイに、図５（ａ）に示すような専用ブラウザを表示させて、そこに、その企業に関する情報として、例えば、企業名、規模、業種、所在地、電話、メールアドレスなどを入力できるようにする。また、求人情報として、例えば、募集職種、性別、年齢、学歴、勤務形態（正社員、派遣社員、アルバイト）、応募期間などの情報を入力できるようにしておく。そして、これらの情報の入力を受け付けた後、送信ボタンＢ５を受け付けることによって、これらの情報をサーバー装置４の記憶手段によって構成される求人情報登録手段４２に格納する。
【００２２】
一方、サーバー装置４のマッチング手段４３は、サーバー装置４の求職情報登録手段４１や求人情報登録手段４２に格納された情報に基づいて、所定のキーを用いて双方向から検索処理を行い、双方の条件に適合した企業やユーザーを抽出する。このとき、例えば、ユーザーが「年齢２２歳、男性、大学卒、理系、メーカ希望、研究開発希望」の情報を登録しており、かつ、企業側が「年齢２２歳以上、男性、大学卒以上、理系、研究開発募集」の登録をしている場合は、これらの条件が合致するので、これらの企業やユーザーを抽出して出力する。
【００２３】
マッチング通知手段４４は、これらのマッチングを行った結果の情報をユーザーや企業側に通知する。この通知に関しては、ユーザー端末２や企業側端末３の専用ブラウザに「マッチング企業一覧」（図３（ｂ））もしくは「マッチング人材一覧」（図５（ｂ））のように表示してもよく、あるいは、そのユーザーや企業に対してマッチングした人材や企業の情報を独自にメールで通知できるようにする。なお、専用ブラウザに一覧を表示させる場合は、その企業名や人材をクリック可能に表示しておき、その企業名や人材をクリックさせることによってすでに登録されている詳細情報を表示できるようにする。
【００２４】
通常、このようなマッチングを行った場合、その後、直接電話で面接日時や面接場所などを決定し、実際に面接を行って採用の可否を決定するが、この求人求職マッチングシステム１では、システム上、次のような手段を備えるようにしている。
【００２５】
まず、第一の実施の形態では、この求人求職マッチングシステム１において、面接の結果、採用が決定したか否かの通知を行うための採用結果送信手段３２を企業側端末３に備え、これに対応して、ユーザー側端末にも採用結果受信手段２２を設けるようにする。この採用結果送信手段３２や採用結果受信手段２２としては、例えば、専用ブラウザにログインすることによって、図３（ｃ）に示すような「採用可」や「採用不可」などの結果を送信して表示できるようにする。また、ユーザー側としては複数の企業に面接に行っている場合も考えられるため、ユーザー端末２側には、この「採用可」の通知に対応して「その企業に決定した」という旨の情報を入力できるようにする採用決定確定手段２３を設けておく。ここでは、その情報として「採用可」のボタンの横に決定ボタンＢ２を表示させて決定の意思を受け付けるようにする。そして、この決定ボタンＢ２の押下により、企業側端末３にその旨の情報をネットワーク５を介して送信する。
【００２６】
そして、ユーザー端末２側では、企業側端末３からサーバー装置４を介して「初出社日」や「出社時間」「持ち物」などの情報の連絡できるようにし（図４（ｄ）参照）、そのユーザーの出社を待つ。これらの初出社日などの情報については、電話やメールなどで連絡できるようにしてもよいが、ここでは、例えば、初出社日を専用ブラウザに表示させておくようにする。
【００２７】
そして、そのユーザーが初出社日を迎えた場合、その専用ブラウザに「初出社ボタンＢ３」を可能に表示させ（図４（ｄ））、ユーザーが実際にその企業に出社した場合にその初出社ボタンＢ３を押下させる。この初出社ボタンＢ３の表示は初出社入力手段２４を介して行われ、企業側端末３から送信されてきた初出社日に合わせてその初出社ボタンＢ３を押下可能に表示させる。なお、このように初出社ボタンＢ３を押下させる場合、ユーザーの虚偽報告によって祝い金を受け取られる場合も考えられるため、初出社ボタンＢ３が押下された場合には、サーバー装置４を介してその情報を企業側端末３にも送信し、そのユーザーが初出社ボタンを押下した旨の情報を表示させる（図５（ｃ））。そして、その情報に間違えがあれば取消ボタンＢ７を押下させることによって虚偽申告を防止できるようにする。そして、この初出社ボタンＢ３を一定期間後（例えば、５日後）に消去し、その後は祝い金の申請をできないようにしておく。
【００２８】
サーバー装置４のカウントダウン手段４５は、この初出社ボタンＢ３が押下されたことを受信したことに基づいて、その日付から祝い金を申請できるための所定の日数をカウンターを用いてカウントする。この所定の日数については、あらかじめ企業側端末３に設けられた日数登録手段３３から入力できるようにしておき、例えば、専用ブラウザに表示された「祝い金の申請を許可するための日数」の欄に「３０日」「３ヶ月」などの日付を入力できるようにしておく。そして、この登録された日数をサーバー装置４の記憶手段に格納するとともに、初出社の日からその日数をカウントする。このとき、ユーザー端末２にそのカウントする日数を表示させるようにしておき、例えば、１日経過する毎に祝い金の申請を許可するための日数を順次減らしていくようにするとよい。そして、その日数が到達した時点で、ユーザー端末２に祝い金の申請が可能になった旨の通知を行う（図４（ｅ）参照）。
【００２９】
ユーザー端末２は、このカウントダウンによる通知を受けた場合、祝い金申請手段２５によって、専用ブラウザに「祝い金申請ボタンＢ４」を押下可能に表示させ、そのボタンが押下されることによって、祝い金を申請できるようにする。また、この祝い金の申請においては、この申請によって受け取ることができる金額を表示するとともに、その金額が振り込まれるべき銀行口座などを表示させ、そこに銀行名や口座番号などを入力させるようにすることもできる。なお、ここでは、カウントダウンされたことによって初めて「祝い金申請ボタンＢ４」を押下できるようにするが、カウントダウンの途中で押下された場合については、専用ブラウザに「○月○日以降に勤務している場合に祝い金を申請できます」という旨の表示を行い、少なくともそれまでの勤務を促せるようにする。
【００３０】
一方、企業側端末３には、そのユーザーの勤務状態を入力できるようにするための勤務状態入力手段３４を設けておき、図６（ｄ）に示すような専用ブラウザ上で、例えば、「継続して勤務中」「会社都合で退職」「自己都合で退職」などのチェック項目を受け付けられるようにしておく。そして、この勤務状態入力手段３４によって入力された情報をサーバー装置４に送信して記憶手段で構成される勤務状態受付手段４６に格納し、カウントダウンが終了した時点でその勤務状態を出力できるようにする。なお、ここでは勤務状態として「勤務中」や「退職」などの項目を受け付けられるようにしているが、これに加えて、企業側の人物評価などを入れるようにしてもよい。この人物評価を入れる際には、図７（ｃ）に示すように、段階的にＢ＝１〜５（５の方が優秀とする）までの評価値を付与し、その評価値と評価ベース金額とを用いて所定の演算をし（例えば、ベース金額（Ａ）＋評価値（Ｂ）×評価ベース金額（Ｃ））、祝い金を算出するようにしてもよい。
【００３１】
サーバー装置４の金銭的価値出力手段４７は、この祝い金申請手段２５によって祝い金申請ボタンＢ４が押下された場合、勤務状態受付手段４６に格納されているユーザーの勤務状態を参照し、例えば、企業側があらかじめ設定しておいた祝い金に関する情報を出力してユーザー端末２に送信する。この祝い金に関する情報としては、支払われるべき祝い金の額、振込予定日などが考えられる。
【００３２】
また、この祝い金を出力する場合、図７（ａ）に示すように、あらかじめサーバー装置４の記憶手段に金額（Ａ）を記憶させておき、その額を支払うようにすることもできるが、会社側の都合で退職したり、あるいは、長期的に勤務したにもかかわらず不測の事態によって退職せざるを得なかった場合も考えられるため、図７（ｂ）に示すように、自己都合による金額（Ａ）や会社都合による金額（Ｂ）を分けて記憶させておき、それを出力する方法や、あるいは、勤務日数に応じて段階的に祝い金を変化させて出力させるようにする方法などを選択することもできる。また、人物評価を考慮する場合については、図７（ｃ）に示すように、段階的な評価値に対応する金額をベース金額に上乗せして出力させるようにすることもできる。そして、このように抽出された祝い金に関する情報をユーザー端末２に出力するとともに、企業側端末３にもその支払われるべき祝い金の額を送信し、その企業からの振り込みを受け付ける。そして、その金額が入金させることによって、ユーザーの銀行口座に対してサーバー装置４の管理会社が祝い金を振り込むようにする。
【００３３】
次に、このように構成された第一の実施の形態の求人求職マッチングシステム１のフローについて図８を用いて説明する。
【００３４】
まず、このような求人求職マッチングシステム１を用いるに際して、あらかじめユーザーはユーザー端末２にログインして専用ブラウザから求職情報を入力しておき（図３（ａ）、ステップＳ１）、その情報をサーバー装置４の求職情報登録手段４１に格納しておく（ステップＴ１）。また、これと並行して、企業側についても、企業側端末３にログインして専用ブラウザから求人情報を入力しておき（図５（ａ）、ステップＵ１）、送信ボタンの押下を受け付けることによって、その情報をサーバー装置４の求人情報登録手段４２に格納しておく（ステップＴ１）。
【００３５】
このように各情報が登録された後、サーバー装置４は、それぞれの登録された情報に基づいてマッチング処理を行い（ステップＴ２）、ユーザーと企業側の条件にマッチングした企業やユーザーを抽出してそれぞれに通知する（ステップＴ３）。このとき、ユーザーの希望にマッチングした企業名については、採用結果受信手段２２を介してユーザー端末２の専用ブラウザに表示させ（図３（ｂ）、ステップＳ２）、また、逆に企業側の条件にマッチングしたユーザー名については、企業側端末３の専用ブラウザに表示させる（図５（ｂ）、ステップＵ２）。このとき、それぞれの端末には、ユーザーや企業側の電話番号や担当者のメールアドレスなどを表示させておき、直接面接などを行えるようにしておく。
【００３６】
次に、このようにマッチング処理が行われた後、直接電話連絡などによって面接の日時や場所を決定し、面接を行う。なお、図８において太枠で記載されたものは、人間による行為を示すものとする。そして、その面接結果を企業側端末３から入力し（ステップＵ３）、サーバー装置４での登録処理を介して（ステップＴ４）、ユーザー端末２に送信し、専用ブラウザ上に「採用可」「採用否」などの結果を表示させる（図３（ｃ）、ステップＳ３）。
【００３７】
ここで「採用可」であった場合、ユーザー端末２の専用ブラウザに「その企業に決定した」という旨の表示である「決定ボタンＢ２」を押下可能に表示し、ユーザーによってその決定ボタンＢ２が押下されることによって（ステップＳ４）、その情報をサーバー装置４に送信し、そこでの登録処理を介して（ステップＴ５）、企業側端末３に通知する（ステップＵ４）。そして、企業側としては、この採用決定に伴って、初出社日や場所などの情報をサーバー装置４を介してユーザー端末２に送信する（ステップＵ５、Ｔ６、Ｓ５）。
【００３８】
そして、その初出社日になった場合、サーバー装置４はユーザー端末２の専用ブラウザに「初出社ボタンＢ３」を押下可能に表示させ、そのボタンが押下されることによって（図４（ｄ）、ステップＳ６）、サーバー装置４や企業側端末３にその旨の情報を送信する。また、これに対応して、企業側端末３も、実際に初出社したか否かに基づいてその情報を修正できるように「取消」ボタンや「承認」ボタンを表示させる（図５（ｃ）、ステップＵ６）。このとき「取消」ボタンが押下された場合には、サーバー装置４にその旨の情報を送信して初出社の情報を取り消すとともに、ユーザー端末２にも「企業が初出社を承認しておりません」という旨の表示をさせるようにする。
【００３９】
そして、初出社ボタンＢ３が押下された場合、サーバー装置４のカウントダウン手段４５があらかじめ企業側が設定した日数をカウントダウンし（ステップＴ７）、その日数をユーザー端末２に順次表示させるようにしていく。また、これと並行して、企業側端末３からそのユーザーに対する勤務状態を受け付け（ステップＵ７）、その情報をサーバー装置４に登録しておく（ステップＴ８）。そして、その日数がカウントし終えた時点で（ステップＴ９）、「祝い金申請」ボタンを押下可能に表示し（図４（ｅ）、ステップＳ７）、その「祝い金申請」ボタンが所定期間内に押下された場合に（ステップＳ８）、振込先などの情報の入力を受け付け、それらの情報をサーバー装置４に送信する。
【００４０】
この情報を受信したサーバー装置４は祝い金の演算を行う（ステップＴ１０）。この祝い金の計算においては、あらかじめ一律の金額が設定されている場合はその金額を抽出し、また、退社している場合はその退社理由に応じた金額（０円を含む）や、さらには、勤務期間や勤務評価などに応じた祝い金を支払う場合は、勤務期間や勤務評価に基づく演算を行ってその祝い金を出力する。そして、その出力された金額をユーザー端末２に送信して表示させるとともに（図４（ｆ））、企業側端末３にも送信し（ステップＵ８）、その金額の振り込みを受け付けるようにする（図６（ｅ））。
【００４１】
そして、その金額が企業側からサーバー装置４の管理会社に振り込まれることによって、ユーザーにその金額を祝い金として送金するようにする。
【００４２】
＜第二の実施の形態＞
【００４３】
次に、第二の実施の形態における求人求職マッチングシステム１のフローについて図９を用いて説明する。なお、この第二の実施の形態は、上記第一の実施の形態において「採用可」や「採用否」の結果を企業側端末３から入力してユーザー端末２に表示させ、その際、「採用可」であった場合に初出社日後に「初出社ボタンＢ３」を押下させるようにしたが、実際には、面接の際に「明日から来て下さい」といった口頭での連絡がある場合がある。このとき、企業側端末３から「採用可」などの情報を入力するには時間がかかる可能性もあるため、この「採用可」などの情報をユーザー端末２側から送信できるようにしたものである。以下、第二の実施の形態におけるフローについて説明するが、ステップＳ１〜Ｓ２、Ｔ１〜Ｔ３、Ｕ１〜Ｕ２、および、ステップＳ６〜Ｓ８、Ｔ７〜Ｔ１０、Ｕ６〜Ｕ８については第一の実施の形態と同じであるため、説明を省略する。
【００４４】
ユーザーと企業側との面接が行われ、そこで面接結果や初出社日などが口頭で伝えられた場合、ユーザー端末２に表示された「採用可」のボタンの押下を受け付け（ステップＳ２１）、その情報をサーバー装置４での登録処理（ステップＴ２１）を介して企業側端末３に送信する。このとき、「採用可」であった場合は、初出社記入フォームや採用確定申請フォームなどを立ち上げて初出社日などの各種情報を記入させる。一方、企業側端末３では、ユーザーによる「採用可」の情報が送信されてくると、その「採用可」というボタンが押下された旨の情報を表示させ、その情報に虚偽がない場合は「承認」ボタンの押下を受け付け、虚偽がある場合は「否認」ボタンの押下を受け付ける（ステップＵ２１）。
【００４５】
ここで、企業側端末３で「承認」ボタンの押下を受け付けた場合、初出社日になることを条件にユーザー端末２に「初出社ボタンＢ３」を押下可能に表示させる。そして、この初出社ボタンＢ３が押下されることによって、第一の実施の形態と同じ処理を行い、企業側が設定した日数をカウントダウンし、カウント終了後に勤務状態に応じた祝い金の情報を出力できるようにする（ステップＳ６〜Ｓ８、Ｔ７〜Ｔ１０、Ｕ６〜Ｕ８）。
【００４６】
このように上記実施の形態によれば、ユーザー端末２を介してユーザーによる求職情報の登録を受け付ける求職情報登録手段４１と、企業側端末３を介して企業側による求人情報の登録を受け付ける求人情報登録手段４２と、前記求職情報登録手段４１に登録されている情報と前記求人情報登録手段４２に登録されている情報のマッチングを行うマッチング手段４３とを備えてなる求人求職マッチングシステム１におけるサーバー装置４において、ユーザー端末２を介して前記ユーザーが前記企業に出社したか否かの状態を受け付ける初出社入力手段２４と、当該初出社入力手段２４がユーザーの出社を受け付けた場合、所定の日数をカウントダウンするカウントダウン手段４５と、企業側端末３を介して前記ユーザーの「勤務中」および「退社の状態」を含む勤務状態を受け付ける勤務状態受付手段４６と、前記カウントダウン手段４５が前記所定の日数をカウントし終えた時点で、ユーザー端末２に金銭的価値を請求しうるためのボタンを表示し、当該ボタンが押下されることによって、前記勤務状態受付手段４６で受け付けた情報に基づいて金銭的価値を演算し、企業側端末３に対して、その金銭的価値を前記ユーザーに提供する旨の情報を出力する金銭的価値出力手段４７とを備えるようにしたので、出社開始から一定期間経過後の勤務状態に応じて祝い金などの金銭的価値を付与することができ、ユーザーに長期的に勤務させることができるようになる。
【００４７】
また、前記勤務状態受付手段４６を、退社の種別を受け付けられるようにしておき、前記金銭的価値出力手段４７として、当該退社の種別に応じて金銭的価値を変化させて出力させるようにすれば、会社都合によって退職した場合や自己都合によって退職した場合に分けて祝い金などを付与したり、もしくは、その祝い金を付与しなかったりすることができるため、一概に退職したということだけで祝い金を付与しないようにすることができる。
【００４８】
また、別の態様では、勤続日数に対応した金銭的価値を出力できるようにすれば、勤続日数が多ければ多いほど祝い金を多くもらえるようにすることができるため、より長期的にユーザーに勤務してもらえるようにすることができるようになる。
【００４９】
さらに、前記所定の日数をカウントし終えた時点での勤務評価を受け付け、当該勤務評価に対応する評価値に基づいて金銭的価値を演算するようにすれば、企業側としても優秀な人材に対して高額な祝い金を支払うことができるとともに、ユーザーとしても良好な勤務態度で勤務を心掛けるようにすることができるようになる。
【００５０】
なお、本発明は上記実施の形態に限定されることなく種々の態様で実施することができる。
【００５１】
例えば、上記実施の形態では、金銭的価値出力手段４７によって出力された結果のみをユーザー端末２に表示させるようにしているが、この祝い金の演算方法や、受け取られる可能性のある祝い金の額などをユーザー端末２に表示させて、可能な限り良好な勤務態度で長期的に勤務させるようにしてもよい。
【００５２】
また、上記実施の形態では、勤務形態に応じて祝い金を申請できるようにしたが、この勤務形態については、正社員、派遣社員、アルバイトなどの種類に分けて祝い金を支払えるようにしてもよい。
【００５３】
さらに、上記実施の形態では、祝い金を別途支払うようにしているが、そのユーザーの給与と同時に振り込むようにしてもよい。また、この祝い金についてはサーバー装置４を管理する会社側が支払うようにしてもよい。
【符号の説明】
【００５４】
１・・・求人求職マッチングシステム
２・・・ユーザー端末
２１・・・求職情報入力手段
２２・・・採用結果受信手段
２３・・・採用決定確定手段
２４・・・初出社入力手段
２５・・・祝い金申請手段
３・・・企業側端末
３１・・・求人情報入力手段
３２・・・採用結果送信手段
３３・・・日数登録手段
３４・・・勤務状態入力手段
４・・・サーバー装置
４１・・・求職情報登録手段
４２・・・求人情報登録手段
４３・・・マッチング手段
４４・・・マッチング通知手段
４５・・・カウントダウン手段
４６・・・勤務状態受付手段
４７・・・金銭的価値出力手段
５・・・ネットワーク
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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