(57)【要約】【課題】客観的な人材評価の支援を行う人材評価サポートシステムを提供する。【解決手段】ユーザの人材評価を支援するシステムに用いられる人材評価サポートサーバであって、ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末からネットワークを介して送信されるユーザに関する各種情報を記憶する他者評価情報記憶手段（１２）と、他者評価情報記憶手段に記憶されたユーザに関する各種情報に基づいて、ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定するソーシャルランク決定手段（１０１）と、ネットワークを介して接続された、企業担当者が使用する第２通信端末にソーシャルランク決定手段により決定されたユーザのソーシャルランクを表示させるソーシャルランク表示手段（１０２）を備える人材評価サポートサーバである。【選択図】図１
2014038442.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
ユーザの人材評価を支援するシステムに用いられる人材評価サポートサーバであって、
前記ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末からネットワークを介して送信される前記ユーザに関する各種情報を記憶する他者評価情報記憶手段と、
前記他者評価情報記憶手段に記憶された前記ユーザに関する各種情報に基づいて、前記ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定するソーシャルランク決定手段と、
前記ネットワークを介して接続された、企業担当者が使用する第２通信端末に前記ソーシャルランク決定手段により決定された前記ユーザのソーシャルランクを表示させるソーシャルランク表示手段と、
を備える、人材評価サポートサーバ。
【請求項２】
前記ユーザに関する各種情報には、前記ユーザに対する評価又はレコメンドを入力した前記他者の数と、前記ユーザが企業からスカウトされた回数と、ソーシャルネットワーキングサービスにおいて前記ユーザが共感された回数と、の少なくとも１つを示す情報が含まれる、
請求項１に記載の人材評価サポートサーバ。
【請求項３】
前記ソーシャルランク決定手段は、さらに、前記他者の前記ソーシャルネットワーキングサービスにおける人的ネットワーク数に基づいて前記ユーザのソーシャルランクを決定する、
請求項２に記載の人材評価サポートサーバ。
【請求項４】
前記第２通信端末から送信される前記ユーザに対するスカウト情報を受信するスカウト情報受付手段と、
前記スカウト情報受付手段により受信された前記スカウト情報を前記ユーザの使用する第３通信端末に送信するスカウト情報提示手段と、
をさらに備える請求項１から３のいずれか１項に記載の人材評価サポートサーバ。
【請求項５】
前記第３通信端末から送信される前記ユーザの登録者情報を記憶する登録者情報記憶手段、をさらに備え、
前記登録者情報には、前記ユーザのアピール情報が含まれ、
前記第１通信端末から送信される前記他者により入力された前記ユーザに関する各種情報には、前記他者が前記ユーザの前記アピール情報に共感したか否かを示す情報が含まれる、
請求項１から４の何れか１項に記載の人材評価サポートサーバ。
【請求項６】
ユーザの人材評価を支援するためのシステムであって、
前記ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末と、
企業担当者が使用する第２通信端末と、
前記第１通信端末及び前記第２通信端末のそれぞれとネットワークを介して通信可能に接続された人材評価サポートサーバと、
を含み、
前記人材評価サポートサーバは、
前記第１通信端末から前記ネットワークを介して送信される前記ユーザに関する各種情報を記憶する他者評価情報記憶手段と、
前記他者評価情報記憶手段に記憶された前記ユーザに関する各種情報に基づいて、前記ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定するソーシャルランク決定手段と、
前記ソーシャルランク決定手段により決定された前記ユーザのソーシャルランクを前記第２通信端末に表示させるソーシャルランク表示手段と、
を含む、人材評価サポートシステム。
【請求項７】
ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末と、
企業担当者が使用する第２通信端末と、
前記第１通信端末及び前記第２通信端末のそれぞれとネットワークを介して通信可能に接続された人材評価サポートサーバとを備えた前記ユーザの人材評価を支援するシステムにおける人材評価支援方法であって、
前記人材評価サポートサーバの他者評価情報記憶手段が、前記第１通信端末から前記ネットワークを介して送信される前記ユーザに関する各種情報を記憶する第１ステップと、
前記人材評価サポートサーバのソーシャルランク決定手段が、前記他者評価情報記憶手段に記憶された前記ユーザに関する各種情報に基づいて、前記ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定する第２ステップと、
前記人材評価サポートサーバのソーシャルランク表示手段が、前記ソーシャルランク決定手段により決定された前記ユーザのソーシャルランクを前記第２通信端末に表示させる第３ステップと、
を含む、人材評価支援方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、ユーザの就職・転職や社会的活動を支援し、企業が人材をスカウトするのに役立つ情報を提供する人材評価サポートシステム等に関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、求人側と求職側とのニーズをマッチングするシステムは数多く提案されている。例えば、特許文献１には、求人・求職の仲介業務において、求職者を求人者に紹介するべきか否かの判断を支援する人材紹介の判断支援システムが記載されている。この判断支援システムは、求人者が求める資質を項目毎に数値化した求人者データ、それら項目のうち求人者が指定する重点項目を特定する重点項目データ、および、求職者が有する資質を項目毎に数値化した求職者データをデータベースに記憶し、最低基準評価と重点評価と全体評価の３評価全てにおいて適格である求職者を紹介すべき者とし、３評価のうちいずれか１つでも不適格であれば、紹介すべきでない者としている。また、特許文献２には、推薦すべき学生の情報を公開するＷｅｂサイトを学校が開設し、求人クライアントからアクセスがあった場合に、学生情報から会社の求める学生を検索することができるようにするとともに該当学生に採用希望の連絡を行うことができるようにした就職支援方法が記載されている。
【０００３】
しかしながら、特許文献１に記載のシステムに用いられる求職者データは求職者自身が提供したデータのみで構成されており、自己アピール等は客観性に乏しく、客観的な人材評価を行うことができない場合がある。また、特許文献２に記載の学生情報は試験結果のみであり、人望や素質、能力等の評価が難しいという問題がある。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００９−０５３９４４号公報
【特許文献２】特開２００２−４１６９９号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
本発明は、上述した問題点を解決するためになされたものであり、客観的な人材評価の支援を行うことが可能な技術を提供することを目的の１つとする。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
本発明に係る一態様の人材評価サポートサーバは、ユーザの人材評価を支援するシステムに用いられる人材評価サポートサーバであって、（ａ）ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末からネットワークを介して送信されるユーザに関する各種情報を記憶する他者評価情報記憶手段と、（ｂ）他者評価情報記憶手段に記憶されたユーザに関する各種情報に基づいて、ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定するソーシャルランク決定手段と、（ｃ）ネットワークを介して接続された、企業担当者が使用する第２通信端末にソーシャルランク決定手段により決定されたユーザのソーシャルランクを表示させるソーシャルランク表示手段を備えることを特徴とする。
【０００７】
本発明によれば、ユーザ以外の他者により入力されるユーザに対する各種情報に基づいてユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定し、そのソーシャルランクを企業端末へ表示させるので、客観的な人材評価の支援を行うことができる。これにより、人望や素質、能力のある人材を容易に探すことができる。また、企業はユーザのソーシャルランクを参照して、適切な人材をスカウトすることができる。
【０００８】
上記の人材評価サポートサーバにおいて、ユーザに関する各種情報には、例えば、ユーザに対する評価又はレコメンドを入力した他者の数と、ユーザが企業からスカウトされた回数と、ソーシャルネットワーキングサービスにおいてユーザが共感された回数と、の少なくとも１つを示す情報が含まれる。
【０００９】
これによれば、他者の評価又はレコメンド等の評価指標や、企業やソーシャルネットワーキングサービス等の市場の評価指標に基づいて、ユーザのソーシャルランクをより適切に決定することができる。
【００１０】
上記の人材評価サポートサーバにおいて、ソーシャルランク決定手段は、さらに、他者のソーシャルネットワーキングサービスにおける人的ネットワーク数に基づいて、ユーザのソーシャルランクを決定することも好ましい。
【００１１】
これによれば、他者のソーシャルネットワーキングサービスにおける人的ネットワーク数を他者の社会的影響力とみなして、その人的ネットワーク数に基づいてユーザのソーシャルランクを決定することで、より適切にユーザのソーシャルランクを決定することができる。
【００１２】
上記の人材評価サポートサーバは、さらに、第２通信端末から送信されるユーザに対するスカウト情報を受信するスカウト情報受付手段と、スカウト情報受付手段により受信されたスカウト情報をユーザの使用する第３通信端末に送信するスカウト情報提示手段を備えることも好ましい。
【００１３】
これによれば、企業はソーシャルランク表示手段により表示されたユーザのソーシャルランクから適切な人材を検索してユーザをスカウトすることができる。
【００１４】
上記の人材評価サポートサーバは、さらに、第３通信端末から送信されるユーザの登録者情報を記憶する登録者情報記憶手段を備え、この登録者情報にはユーザのアピール情報が含まれ、第１通信端末から送信される他者により入力されたユーザに関する各種情報には他者がユーザのアピール情報に共感したか否かを示す情報が含まれる、ことも好ましい。
【００１５】
これによれば、ユーザのアピール情報と、他者がユーザのアピール情報に共感したか否かを示す情報とを表示することで、主観的のみならず客観的なユーザのアピール点を把握することができる。
【００１６】
本発明に係る一態様の人材評価サポートシステムは、ユーザの人材評価を支援するためのシステムであって、（ａ）ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末と、（ｂ）企業担当者が使用する第２通信端末と、（ｃ）第１通信端末及び第２通信端末のそれぞれとネットワークを介して通信可能に接続された人材評価サポートサーバを含み、人材評価サポートサーバは、（ｄ）第１通信端末からネットワークを介して送信されるユーザに関する各種情報を記憶する他者評価情報記憶手段と、（ｅ）他者評価情報記憶手段に記憶されたユーザに関する各種情報に基づいて、ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定するソーシャルランク決定手段と、（ｆ）ソーシャルランク決定手段により決定されたユーザのソーシャルランクを第２通信端末に表示させるソーシャルランク表示手段を含む、ことを特徴とする。
【００１７】
本発明に係る一態様の人材評価支援方法は、（ａ）ユーザ以外の他者が使用する第１通信端末と、（ｂ）企業担当者が使用する第２通信端末と、（ｃ）第１通信端末及び第２通信端末のそれぞれとネットワークを介して通信可能に接続された人材評価サポートサーバと、を備えたユーザの人材評価を支援するシステムにおける人材評価支援方法であって、（ｄ）人材評価サポートサーバの他者評価情報記憶手段が、第１通信端末から前記ネットワークを介して送信されるユーザに関する各種情報を記憶する第１ステップと、（ｅ）人材評価サポートサーバのソーシャルランク決定手段が、他者評価情報記憶手段に記憶されたユーザに関する各種情報に基づいて、ユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定する第２ステップと、（ｆ）人材評価サポートサーバのソーシャルランク表示手段が、ソーシャルランク決定手段により決定されたユーザのソーシャルランクを第２通信端末に表示させる第３ステップと、を含むことを特徴とする。
【００１８】
上記の人材評価サポートシステムあるいは人材評価支援方法によれば、ユーザ以外の他者により入力されるユーザに対する各種情報に基づいてユーザの社会的評価の程度を示すソーシャルランクを決定し、そのソーシャルランクを企業端末へ表示させるので、客観的な人材評価の支援を行うことができる。これにより、人望や素質、能力のある人材を容易に探すことができる。また、企業はユーザのソーシャルランクを参照して、適切な人材をスカウトすることができる。
【図面の簡単な説明】
【００１９】
【図１】図１は、一実施形態の人材評価サポートシステムの全体構成図である。
【図２】図２（ａ）は登録者情報ＤＢのデータ構成の一例であり、図２（ｂ）は他者評価情報ＤＢのデータ構成の一例であり、図２（ｃ）はスカウト情報ＤＢのデータ構成の一例である。
【図３】図３は、人材評価サポートサーバの機能構成図である。
【図４】図４は、他者がユーザの情報を閲覧するマイページ表示画像の一例を示す図である。
【図５】図５は、企業の担当者がユーザの情報を閲覧するマイページ表示画像の一例を示す図である。
【図６】図６は、他者がユーザの評価を入力する評価表示画像の一例を示す図である。
【図７】図７は、他者がユーザにレコメンドするレコメンド表示画像の一例を示す図である。
【図８】図８は、ユーザ、他者、企業全てが閲覧可能なユーザ情報表示画像の一例を示す図である。
【図９】図９は、ユーザのマイページ表示画像の一例を示す図である。
【図１０】図１０は、ユーザが閲覧するスカウト内容閲覧表示画像の一例を示す図である。
【図１１】図１１は、企業が使用する企業データ編集表示画像の一例を示す図である。
【図１２】図１２は、企業が使用するスカウト表示画像の一例を示す図である。
【図１３】図１３は、企業が使用するスカウト情報編集表示画像の一例を示す図である。
【図１４】図１４は、人材評価サポートシステムにおける処理シーケンス図である。
【発明を実施するための形態】
【００２０】
以下、本発明を実施するための形態を、図面を参照して詳細に説明する。
【００２１】
図１は、一実施形態の人材評価サポートシステムの全体構成図である。同図に示すように、人材評価サポートシステム１は、人材評価サポートサーバ１０と、ユーザ端末２０ＡＡと、他者端末２０Ｂと、企業端末３０とを含んで構成されており、これらはインターネットや無線通信網等の通信ネットワーク４０を介して相互に通信可能に接続されている。ユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０はそれぞれ通信可能な情報処理装置（通信端末）であればよいが、本実施形態では、ユーザ端末２０Ａおよび他者端末２０Ｂは携帯型情報端末であり、企業端末３０はパーソナルコンピュータであるものとする。なお、図１では、ユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０をそれぞれ１つ表示しているが、実際には複数存在する。また、企業端末３０は携帯型情報端末であってもよい。
【００２２】
（人材評価サポートサーバの構成）
人材評価サポートサーバ１０は、人材評価の支援サービスを提供する業者が運営するサーバである。人材評価サポートサーバ１０は、図示しない制御部としてのＣＰＵ（Central  Processing  Unit）、ＲＯＭ（read-only  memory）やＲＡＭ（random-access  memory）、ハードディスク装置等の大容量の記憶装置および通信インターフェースを備えている。記憶装置には、オペレーションシステム、人材評価を行うためのプログラム、各種画像をユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０に表示させるためのプログラムおよびデータ、ユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０から受信した各種データを記憶装置に記憶させるためのプログラム等が記憶されている。また、記憶装置には、各種データを格納する各種データベース（ＤＢ）が設けられている。各種データベースには、例えば、図２に示す、登録者情報ＤＢ１１、他者評価情報ＤＢ１２およびスカウト情報ＤＢ１３が存在する。
【００２３】
登録者情報ＤＢ１１は、人材評価サポートサーバ１０により提供される人材評価サポートサービスに会員登録したユーザの登録情報を記憶する。図２（ａ）は、登録者情報ＤＢ１１のデータ構成の一例である。同図に示すように、登録者情報ＤＢ１１には、データ項目として、人材評価サポートサービスに会員登録したユーザの識別情報である「登録者ＩＤ」と、ユーザの基本データである「氏名」、「生年月日」、「住所」と、「履歴・職歴」と、「自己プロフィール」と、自己のアピール項目である「ＰＲタグ」と、が存在する。これらのデータは、ユーザがユーザ端末２０Ａを操作して人材評価サポートサーバ１０にアクセスし、人材評価サポートサービスの会員登録情報の入力をした場合に、ユーザ端末２０Ａから人材評価サポートサーバ１０に送信されて、登録者情報ＤＢ１１に記憶される。また、ユーザは会員登録後にこれらのデータを編集し直すことも可能である。
【００２４】
他者評価情報ＤＢ１２は、ユーザ以外の他者により他者端末２０Ｂを用いて入力され、送信されたユーザに関する各種情報を記憶する。図２（ｂ）は、他者評価情報ＤＢ１２のデータ構成の一例である。同図に示すように、他者評価情報ＤＢ１２には、データ項目として、「レコメンド数」、「評価数」、「他者がもつネットワーク数」、「スカウト数」、「共感数」、「ソーシャルランク」、「実際に入力されたレコメンド・評価情報」等が存在する。
【００２５】
「レコメンド数」と「評価数」は、ユーザの友人、知人（先輩、後輩、同僚、上司、家族、ファン等）等の、ユーザ以外の他者が、ユーザに対してレコメンド（推薦）と評価のそれぞれを入力した数であり、他者のユーザに対する評価指標となる。
【００２６】
「友人・知人（他者）がもつネットワーク数」は、例えばＦａｃｅｂｏｏｋ（登録商標）、ＬｉｎｋｅｄＩｎ（登録商標）等の既存のＳＮＳソーシャルネットワーキングサービス（Ｓｏｃｉａｌ  Ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ  Ｓｅｒｖｉｃｅ：ＳＮＳ）において、評価やレコメンドを入力した他者が自己以外の人と人的ネットワークで繋がっている数、すなわち、他者が「友達」や「繋がり」としてＳＮＳに登録している人の数を累積したものをいい、他者（つまり、ユーザを評価する者）が有する社会的な影響力指標となる。人材評価サポートシステム１は、これらのＳＮＳと連携しており、ＳＮＳで管理されている各ユーザがもつネットワーク数や共感数等の情報を取得することができる。なお、ＳＮＳは既存のものに限らず、人材評価サポートサーバ１０内で独自のＳＮＳを構築してもよい。また、他者の影響力指標は、ＳＮＳでの人的ネットワーク数に限定されることはなく、例えば他者がＳＮＳにおいて書き込んだコメントの数であってもよい。
【００２７】
「スカウト数」は、過去にユーザが企業からスカウトされた数、すなわち、企業端末３０からユーザのスカウト情報が送信された数である。
【００２８】
「共感数」は、ＳＮＳにおいてユーザが書き込んだコメントに対して、他者により他者端末２０Ｂのディスプレイに表示された画像上の「いいね」ボタンが押下される等によって当該コメントに対する共感を示す入力がされた数や、他者により他者端末２０Ｂを用いてコメントが書き込まれた数である。
【００２９】
「ソーシャルランク」は、これらの「レコメンド数」、「評価数」、「他者がもつネットワーク数」、「スカウト数」、「共感数」から算出されるユーザの社会的評価の程度を示す指標である。「ソーシャルランク」の算出方法は後述するが、概略的にいえば、ユーザが他者から評価、レコメンド、スカウト等を受けるほどそのユーザのソーシャルランクが高くなる。ソーシャルランクが高いほど、人望があり人的ネットワークが豊富であることを表し、ユーザの就職・転職や社会活動を有利にすることができる。
【００３０】
「実際に入力されたレコメンド・評価情報」は、他者が他者端末２０Ｂを用いて実際に入力したユーザに対するレコメンドや評価を示す情報である。
【００３１】
これらの他者評価情報ＤＢ１２に記憶されるデータは、他者が他者端末２０Ｂを用いてユーザの評価やレコメンドを入力してそれらが人材評価サポートサーバ１０に送信された場合や、企業の担当者が企業端末３０からユーザのスカウト情報を入力してそれが人材評価サポートサーバ１０に送信されてきた場合に逐次更新される。
【００３２】
スカウト情報ＤＢ１３は、企業端末３０から入力されて人材評価サポートサーバ１０に送信されてきたユーザに対するスカウト情報をそのユーザの登録者ＩＤおよび企業データと対応付けて管理する。図２（ｃ）は、スカウト情報ＤＢ１３のデータ構成の一例である。同図に示すように、スカウト情報ＤＢ１３には、データ項目として、企業がスカウトしたユーザの「登録者ＩＤ」、企業からユーザへの「スカウトメッセージ」、スカウトしたい職種、仕事内容、給与等を示す「求人内容」、当該企業の企業プロフィール、事業内容等を示す「企業データ」が存在する。
【００３３】
なお、上述したデータ構成は一例に過ぎず、例えば、登録者情報ＤＢ１１と他者評価情報ＤＢ１２とスカウト情報ＤＢ１３とが１つのデータベースで構成されてもよいし、登録者ＩＤ、企業ＩＤ等をキーとして関連付けられた複数のデータベースで構成されていてもよいし、ＳＮＳや他のデータベースで管理されている情報は上記した登録者情報ＤＢ１１、他者評価情報ＤＢ１２あるいはスカウト情報ＤＢ１３に記憶しなくてもよい。
【００３４】
また、人材評価サポートサーバ１０の記憶装置には、ユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０に各種画像を表示するためのＨＴＭＬ等で記述された画像表示用データが記憶されている。
【００３５】
（機能構成）
人材評価サポートサーバ１０のＣＰＵが記憶装置に記憶されたプログラムに従って処理を実行することにより、主な機能構成として、図３に示すソーシャルランク決定手段１０１と、ソーシャルランク表示手段１０２と、スカウト情報受付手段１０３と、スカウト情報提示手段１０４と、が人材評価サポートサーバ１０に実現される。
【００３６】
ソーシャルランク決定手段１０１は、他者評価情報ＤＢ１２に記憶されている各種指標に基づいて、ユーザのソーシャルランクを決定する。例えば、ソーシャルランク決定手段１０１は、他者評価情報ＤＢ１２に記憶されている他者の評価指標と、評価者（他者）の影響力指標と、市場の評価指標と、の何れかが更新されたタイミングで、これらの指標を合計する。そして、指標の合計値が大きくなるほどソーシャルランクが高くなるように、例えば１〜５の５段階でソーシャルランクを決定し、当該ランクで他者評価情報ＤＢ１２の「ソーシャルランク」を更新する。
【００３７】
このように、他者の評価指標と、市場の評価指標に加えて、他者の影響力指標をも加味してソーシャルランクを決定しているため、他者の評価およびレコメンドを当該他者の影響力指標で重み付けしてユーザのソーシャルランクを決定することができ、ユーザの社会的評価の程度をより正確に示すことができる。
【００３８】
なお、ソーシャルランクを決定する方法としては、上記のように単純に合算する方法に限定されることはなく、例えば否定的な評価や否定的なレコメンドの数は減算するようにしてもよい。或いは、他者の評価又はレコメンドの数を当該他者の影響力指標で重み付けしてもよい。例えば、ある友人のＳＮＳでの人的ネットワーク数が２０であった場合に、当該ある友人の１回の評価又はレコメンドに２の重み付けをして２回分として計算し、別の友人のＳＮＳでの人的ネットワーク数が５０であった場合に、当該別の友人の１回の評価又はレコメンドに５の重み付けをして５回分として計算するようにしてもよい。
【００３９】
ソーシャルランク表示手段１０２は、ソーシャルランク決定手段１０１により決定されたユーザのソーシャルランクをユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０のディスプレイに表示させるための画像表示用データを生成し、各端末へ送信する。ソーシャルランクは、例えば後述する図４〜図９に示すような画像に編集されて表示される。
【００４０】
スカウト情報受付手段１０３は、企業端末３０から入力されて送信されてきたスカウト情報を受け付ける（受信する）。
【００４１】
スカウト情報提示手段１０４は、スカウト情報ＤＢ１３に記憶されたユーザへのスカウト情報を表示するための画像表示用データをユーザ端末２０Ａに送信することにより、そのユーザへのスカウト情報が表示されたスカウト内容閲覧画像（後述する図１０参照）をユーザ端末２０Ａに表示させる。なお、スカウト情報のユーザへの提示方法はスカウト内容閲覧画像を表示させることに限定されることはなく、例えば、企業端末３０からスカウト情報を受け付けた時点で、ユーザ端末２０Ａにメール形式又は音声形式のスカウト情報を送信してもよい。また、スカウト情報提示手段１０４は、スカウト情報に加えてスカウト内容閲覧画像の下部に、企業とのアポイントメントを調整するための画像に遷移するための選択ボタン、アイコン等の情報を表示する（後述する図１０参照）。
【００４２】
（各種画像）
ユーザ端末２０Ａ、他者端末２０Ｂおよび企業端末３０のそれぞれのディスプレイに表示される各種画像には、例えば図４〜図１３に示すようなものがある。
【００４３】
図４は、他者がユーザの情報を閲覧するマイページ画像の一例を示す図である。この画像に含まれている「評価する」ボタン、「レコメンドする」ボタンを他者端末２０Ｂの操作部（例えばタッチパネル等）で選択することで他者端末２０Ｂのディスプレイに表示される画像がユーザの評価を入力するための画像、ユーザをレコメンドするための画像にそれぞれ遷移する。また、他者端末２０Ｂの操作部で「いいね」ボタンを選択することで、人材評価サポートシステム１と連携しているＳＮＳにおけるユーザに対する共感数が加算される。また、「ＰＲタグ」における「元気(2)   経営者(5)   子供っぽい(4)」は、ユーザが予め入力しておいた自己のアピール項目である「元気」、「経営者」、「子供っぽい」に共感した他者の数がそれぞれ２人、５人、４人であることを示している。ユーザの自己のアピール項目と、そのアピール項目に共感した他者の人数を表示することで、主観的のみならず客観的なユーザのアピール項目を把握することができる。つまり、アピール項目に対する客観的な評価が得られる。
【００４４】
図５は、企業端末３０で企業の担当者がユーザの情報を閲覧するマイページ画像の一例を示す図である。企業の担当者はこの画像に含まれているユーザのソーシャルランクや他者による評価を参照して、人望や素質、能力のある人材を容易に探すことができる。この画像中の「スカウトする」ボタンを企業端末３０の操作部（ポインティングデバイス、キーボード等）で選択することで、企業端末３０のディスプレイに表示される画像がこのマイページ画像に対応するユーザに対してスカウト情報を入力するためのスカウト情報編集画像に遷移する。
【００４５】
図６は、他者がユーザの評価を入力する評価画像の一例を示す図である。この評価画像では、他者が他者端末２０Ｂを用いて、ユーザの長所と思う項目を選択したり、ユーザが予め登録しておいたＰＲタグ（すなわち、ユーザが自己アピールしたい項目）に共感する場合にそのＰＲタグを選択したり、ユーザの性格の傾向を３段階の選択枝の中から選択できるようになっている。この評価画像に基づいて他者端末２０Ｂにより入力され送信された情報は、人材評価サポートサーバ１０の他者評価情報ＤＢ１２に含まれる「実際に入力されたレコメンド・評価情報」のデータ項目に記憶されるとともに、「評価数」が更新される。
【００４６】
図７は、他者がメッセージ入力欄にメッセージを入力することにより、ユーザをレコメンドするレコメンド画像の一例を示す図である。このレコメンド画像に基づいて他者端末２０Ｂにより入力され送信された情報は、人材評価サポートサーバ１０の他者評価情報ＤＢ１２に含まれる「実際に入力されたレコメンド・評価情報」のデータ項目に記憶されるとともに、「レコメンド数」が更新される。
【００４７】
図８は、ユーザ、他者、企業全てが閲覧可能なユーザ情報の画像である。この画像では、他者によるユーザの評価結果、ソーシャルランク、スカウト獲得数、評価・レコメンドした他者および内容の詳細情報を閲覧することができる。この画像には、他者評価情報ＤＢ１２に記憶されているデータが反映される。
【００４８】
図９は、ユーザが自己の登録情報を閲覧し、編集するためのマイページ画像の一例を示す図である。この画像に基づいてユーザ端末２０Ａによりユーザは自己の基本データ、履歴・職歴、自己プロフィール、ＰＲタグ等を編集することができる。この画像に基づいて編集されたデータは、ユーザ端末２０Ａから人材評価サポートサーバ１０に送信され、登録者情報ＤＢ１１に記憶される。また、この画像から、他者をレコメンドするための画像に遷移したり、自己に対するレコメンドを確認するための画像に遷移したり、就職又は転職した場合にお祝金を申請するための画像に遷移したりすることができる。
【００４９】
図１０は、ユーザが閲覧するスカウト内容閲覧画像の一例を示す図である。このスカウト内容閲覧画像には、企業端末３０から送信されたスカウトメッセージ、求人内容等のスカウト情報が含まれる。また、スカウト内容閲覧画像の下部には、「アポイント調整する」ボタンが含まれており、この「アポイント調整する」ボタンを選択することで、企業とのアポイントメント（面会の予約）を調整するためのアポイント調整画像（図示せず）に遷移することができる。この画像に基づいてユーザ端末２０Ａを用いてユーザがアポイントメントを希望する日時を入力して送信指示を行うことで、この入力された情報はユーザ端末２０Ａから企業端末３０に送信される。
【００５０】
図１１は、企業が使用する企業データ編集画像の一例を示す図である。この画像に基づいて企業端末３０により企業データを編集することができる。この画像に基づいて入力されたデータは企業端末３０から人材評価サポートサーバ１０に送信され、人材評価サポートサーバ１０の企業データベース（図示せず）に登録される。
【００５１】
図１２は、企業が使用するスカウト画像の一例を示す図である。このスカウト画像に基づいて企業の担当者は、企業端末３０によりスカウト履歴を閲覧したり、スカウトする人材を、ＰＲタグ・キーワード、ソーシャルランク、評価属性、レコメンド数、採用種別（新卒、中途、インターン）等で検索することができる。
【００５２】
図１３は、図１２に示すスカウト画像において特定の人材を検索して図５に示す画像に遷移し、この画像の「スカウトする」ボタンを選択した場合に遷移するスカウト情報編集画像の一例を示す図である。この画像に基づいて企業端末３０により企業の担当者は、スカウトメッセージ、募集職種、仕事内容、給与等のスカウト情報を入力し、そのスカウト情報を人材評価サポートサーバ１０に送信する指示を行うことができる。
【００５３】
なお、上述した各画像の構成や遷移は一例に過ぎず、適宜、レイアウト、表示するデータ項目、遷移の順序等を変更することができる。
【００５４】
（動作）
次に、図１４に示す処理シーケンス図を参照して、上記構成の人材評価サポートシステム１における人材評価サポートサービスの手順を説明する。以下では、ユーザが人材評価サポートサービスに会員登録し、他者により評価やレコメンドを受け、企業がユーザをスカウトする場合について説明する。また、企業は予め図１１に示す企業データ編集画像に基づいて企業データを入力しているものとする。
【００５５】
まず、ユーザは、人材評価サポートサーバ１０が提供する人材評価サポートサービスに会員登録するために、ユーザ端末２０Ａを操作して登録者情報を入力し、送信指示を行う。これにより、ユーザ端末２０Ａは、登録者情報を人材評価サポートサーバ１０に送信する（ステップＳ１）。
【００５６】
人材評価サポートサーバ１０は、ユーザ端末２０Ａから受信した登録者情報を登録者情報ＤＢ１１に記憶する（ステップＳ２）。
【００５７】
他者は、他者端末２０Ｂを操作して、他者端末２０Ｂのディスプレイに表示される評価画像（図６参照）に基づいてユーザに対する評価情報を入力したり、他者端末２０Ｂのディスプレイに表示されるレコメンド画像（図７参照）に基づいてユーザへのメッセージを入力する。これにより、他者端末２０Ｂは、入力された情報（評価情報やメッセージ）を人材評価サポートサーバ１０に送信する（ステップＳ３）。
【００５８】
人材評価サポートサーバ１０は、他者端末２０Ｂから受信した情報に基づいて、他者評価情報ＤＢ１２を更新する。そして、人材評価サポートサーバ１０のソーシャルランク決定手段１０１は、更新された他者評価情報ＤＢ１２を参照して、ユーザのソーシャルランクを算出し、このソーシャルランクで他者評価情報ＤＢ１２の「ソーシャルランク」を更新する（ステップＳ４）。
【００５９】
企業の担当者は、企業端末３０を操作して、図５に示す企業のマイページ画像に基づいて企業のマイページにログインする。これにより、企業端末３０のディスプレイには、ソーシャルランク表示手段１０２から送信される画像表示用データに基づいてマイページ画像が表示される。次に、担当者の操作に対応して企業端末３０のディスプレイには図１２に示すスカウト画像が表示され、担当者はこのスカウト画像に基づいて所望の人材として例えば上記したユーザを検索する。その後、担当者の操作に対応して企業端末３０のディスプレイには図５に示すマイページ画像が表示され、さらに「スカウトする」ボタンが選択されると図１３に示すスカウト情報編集画像が表示される。このスカウト情報編集画像に基づいて担当者は、ユーザへのスカウト情報を編集して送信指示を行う。これにより、企業端末３０はスカウト情報を人材評価サポートサーバ１０に送信する（ステップＳ５）。
【００６０】
人材評価サポートサーバ１０のスカウト情報受付手段１０３は、企業端末３０から送信されてきたスカウト情報を受信し、このスカウト情報を、ユーザの登録者ＩＤおよび企業データと対応付けてスカウト情報ＤＢ１３に記憶する（ステップＳ６）。
【００６１】
そして、人材評価サポートサーバ１０は、他者評価情報ＤＢ１２の「スカウト回数」を所定値（例えば「１」）だけ増加させた値に更新する。次に、ソーシャルランク決定手段１０１は、更新された他者評価情報ＤＢ１２を参照して、ユーザのソーシャルランクを算出し、このソーシャルランクで他者評価情報ＤＢ１２の「ソーシャルランク」を更新する（ステップＳ７）。
【００６２】
ユーザは、ユーザ端末２０Ａを操作して、図９に示すマイページ画像に基づいてマイページにログインし、「スカウトボックス」ボタンを選択して、図１０に示すスカウト内容閲覧画像に遷移する指示を行う。これにより、ユーザ端末２０Ａは指示情報を人材評価サポートサーバ１０に送信する。
【００６３】
人材評価サポートサーバ１０が指示情報を受信すると、スカウト情報提示手段１０４は、スカウト情報ＤＢ１３に記憶されたユーザへのスカウト情報を表示するための画像表示用データを、ユーザ端末２０Ａに送信する（ステップＳ８）。これにより、ユーザ端末２０Ａのディスプレイには、ユーザへのスカウト情報が表示されたスカウト内容閲覧画像（図１０参照）が表示される。
【００６４】
ユーザはスカウト内容閲覧画像を閲覧した後、企業とのアポイント調整をしたい場合には、ユーザ端末２０Ａによりスカウト内容閲覧画像の「アポイント調整する」ボタンを選択し、アポイント調整画像に遷移し、この画像に基づいてアポイントメントを希望する日時を入力して送信指示する。これにより、ユーザ端末２０Ａは、ユーザが入力した情報を企業端末３０に送信する（ステップＳ９）。
【００６５】
以上のように本実施形態によれば、他者により入力されたユーザに対する評価数、レコメンド数、共感数、スカウト数等の各種情報に基づいて、ユーザのソーシャルランクを決定し、このユーザのソーシャルランクを企業端末３０やユーザ端末２０Ａあるいは他者端末２０Ｂに表示させることができるので、客観的な人材評価の支援を行うことができる。さらに、他者のＳＮＳにおける人的ネットワーク数をその他者の社会的影響力指標とみなし、その人的ネットワーク数をさらに加味してユーザのソーシャルランクを決定することで、より適切にユーザのソーシャルランクを決定することができる。また、ユーザのアピール情報と、他者がそのユーザのアピール情報に共感したか否かを合わせて表示することで、主観的のみならず客観的なユーザのアピール点を把握することができる。
【００６６】
このように、従来のような自己評価や自己アピールだけでなく、他者の評価を加えることで、今まで伝えることが難しかったユーザの人望、特性、強み、ポテンシャルなどを明らかにすることができ、優秀な人材が埋もれることなく、就職・転職や社会活動の場で、円滑に活動できるようにサポートすることができ、企業はユーザのソーシャルランク、評価情報、レコメンド情報、登録者情報等を参照して、適切な人材をスカウトすることができる。
【００６７】
なお、上述した実施形態における人材評価サポートサーバ１０の機能やデータベースは、複数の装置に分散して配置されていてもよい。また、人材評価サポートシステム１を一台の人材評価サポートサーバ１０のみで構成し、ユーザ、他人および企業が人材評価サポートサーバ１０の備える入出力装置で情報の提供を受けたり情報を入力したりするようにしてもよい。
【符号の説明】
【００６８】
１：人材評価サポートシステム
１０：人材評価サポートサーバ
１１：登録者情報ＤＢ
１２：他者評価情報ＤＢ
１３：スカウト情報ＤＢ
２０Ａ：ユーザ端末
２０Ｂ：他者端末
３０：企業端末
４０：通信ネットワーク
１０１：ソーシャルランク決定手段
１０２：ソーシャルランク表示手段
１０３：スカウト情報受付手段
１０４：スカウト情報提示手段
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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