(57)【要約】【課題】複数の評価項目の値からなる評点パターンがモデル人材に近い人材を検索できるようにすることである。【解決手段】人材検索サーバ１０は、複数の人材について、各人材の評価対象の特性を示す複数の評価項目の値からなる評点パターンを記憶する記憶部１５と、人材検索の基準となるモデル人材と、人材検索条件情報との指定を受け付ける通信部１６と、記憶された評点パターンのうち、指定されたモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出し、人材検索条件情報に応じて、算出された評点パターンの相関度が高くて評点パターンがモデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索するＣＰＵ１１とを備え、通信部１６が前記検索された人材の人材情報を出力する。【選択図】図２
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数の人材について、各人材の評価対象の特性を示す複数の評価項目の値からなる評点パターンを記憶する記憶手段と、
人材検索の基準となるモデル人材と、人材検索条件情報との指定を受け付ける指定手段と、
前記記憶された評点パターンのうち、前記指定されたモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出する相関度算出手段と、
前記人材検索条件情報に応じて、前記算出された評点パターンの相関度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する人材検索手段と、
前記検索された人材の人材情報を出力する出力手段と、
を備える人材検索装置。
【請求項２】
前記モデル人材の評点パターンと、前記検索対象の人材の評点パターンと、の面積及び面積一致度を算出する面積一致度算出手段を備え、
前記人材検索手段は、前記算出された相関度及び面積一致度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する請求項１に記載の人材検索装置。
【請求項３】
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、評点パターンの相関度の下限の指定を受け付け、
前記人材検索手段は、前記相関度が前記指定された下限以上で、且つ面積一致度が高い順に、評点パターンが前記モデル人材に近い人材を検索する請求項２に記載の人材検索装置。
【請求項４】
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、前記面積算出時にモデル人材の評点パターンの値が高い評点項目同士が近く配置されるように評点パターンの評点項目を並べ替える項目並替の指定を受け付け、
前記面積一致度算出手段は、前記項目並替の指定に応じて、モデル人材の評点パターンと前記検索対象の人材の評点パターンとの評点項目を並べ替えて各評点パターンの面積及び面積一致度を算出する請求項２又は３に記載の人材検索装置。
【請求項５】
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、評点パターンの各評点項目の重み付け情報の指定を受け付け、
前記相関度算出手段は、前記重み付け情報に応じて、前記モデル人材の評点パターンと前記検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出し、
前記面積一致度算出手段は、前記重み付け情報に応じて、前記モデル人材の評点パターンと前記検索対象の人材の評点パターンとの面積及び面積一致度を算出する請求項２から４のいずれか一項に記載の人材検索装置。
【請求項６】
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、人材検索数の指定を受け付け、
前記人材検索手段は、評点パターンが前記モデル人材に近い前記指定された人材検索数の人材を検索する請求項１から５のいずれか一項に記載の人材検索装置。
【請求項７】
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、検索対象範囲の指定を受け付け、
前記人材検索手段は、評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記指定された検索対象範囲の人材から検索する請求項１から６のいずれか一項に記載の人材検索装置。
【請求項８】
前記出力手段は、前記検索された人材の人材情報を端末装置に送信する送信手段である請求項１から７のいずれか一項に記載の人材検索装置。
【請求項９】
前記出力手段は、前記検索された人材の人材情報を表示する表示手段である請求項１から７のいずれか一項に記載の人材検索装置。
【請求項１０】
コンピュータを、
複数の人材について、各人材の評価対象の特性を示す複数の評価項目の値からなる評点パターンを記憶する記憶手段、
人材検索の基準となるモデル人材と、人材検索条件情報との指定を受け付ける指定手段、
前記記憶された評点パターンのうち、前記指定されたモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出する相関度算出手段、
前記人材検索条件情報に応じて、前記算出された評点パターンの相関度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する人材検索手段、
前記検索された人材の人材情報を出力する出力手段、
として機能させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、人材を検索する人材検索装置及びプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、人物の氏名や年齢等の身上情報、取得資格、所属や役職等の職務履歴等の人事情報を参照して、検索条件に合致する人材を検索する人材検索技術が知られている。この人材検索技術を用いて、新規事業に有用な人材を探したり、求人条件に合致した人材を探したりしている。
【０００３】
人材検索技術として、人事情報を記憶したプロファイルデータベースを参照して、検索条件に合致する人材を検索してその人材情報を提示する人材検索システムが知られている。例えば、人材の多面的な特徴（技術や業務、コミュニケーションのしやすさ、業務面以外の活動等）を収集して、プロファイルデータベースに記憶し、アクセスのしやすさに係る特性（知人情報、人事情報、関連あるいは経験したプロジェクト、業務面以外での活動状況）を提示する人材検索システムが知られている（特許文献１参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００５−３２７０２８号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかし、従来の人材検索システムでは、専門分野＝検索といった様に、検索条件に合致する情報を持つ人材が検索されるものにすぎない。
【０００６】
このため、例えば、ハイパフォーマー（優秀な成果を発揮する人材）等の特定のモデル人材に近い類型の人材（同様の資質や素養を兼ね備えた人材）を検索する場合に、評価項目が複数であると、複数の人材からモデル人材に近い人材を検索することができないおそれがあった。評価項目とは、人材の特性のうち、ある単一の評価対象に対する特性を示す項目とする。例えば、第１の評価項目について、第１の人材の値がモデル人材の値に最も近いものの、第２の評価項目について、第２の人材の値が第１の人材の値よりもモデル人材の値に近い場合に、第１、第２の人材のどちらがモデル人材により近い人材であるかを判定できないおそれがあった。
【０００７】
本発明の課題は、複数の評価項目の値からなる評点パターンがモデル人材に近い人材を検索できるようにすることである。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
本発明の人材検索装置は、複数の人材について、各人材の評価対象の特性を示す複数の評価項目の値からなる評点パターンを記憶する記憶手段と、人材検索の基準となるモデル人材と、人材検索条件情報との指定を受け付ける指定手段と、前記記憶された評点パターンのうち、前記指定されたモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出する相関度算出手段と、前記人材検索条件情報に応じて、前記算出された評点パターンの相関度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する人材検索手段と、前記検索された人材の人材情報を出力する出力手段と、を備える。
【発明の効果】
【０００９】
本発明によれば、複数の評価項目の値からなる評点パターンがモデル人材に近い人材を検索することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１０】
【図１】本発明の実施の形態の人材検索システムを示すブロック図である。
【図２】人材検索サーバの機能構成を示すブロック図である。
【図３】端末装置の機能構成を示すブロック図である。
【図４】（ａ）は、人材情報データベースの構成を示す図である。（ｂ）は、モデル人材情報の構成を示す図である。
【図５】（ａ）は、モデル人材の評点パターンを示すレーダーチャートである。（ｂ）は、第１の社員の評点パターンを示すレーダーチャートである。（ｃ）は、第２の社員の評点パターンを示すレーダーチャートである。（ｄ）は、第３の社員の評点パターンを示すレーダーチャートである。（ｅ）は、第４の社員の評点パターンを示すレーダーチャートである。（ｆ）は、第５の社員の評点パターンを示すレーダーチャートである。
【図６】端末装置で実行される人材検索結果表示処理を示すフローチャートである。
【図７】人材検索条件指定画面を示す図である。
【図８】人材検索結果表示画面を示す図である。
【図９】人材検索サーバで実行される人材検索処理を示すフローチャートである。
【図１０】（ａ）は、モデル人材と第１の社員とにおける複数の評点項目の散布図である。（ｂ）は、モデル人材と第２の社員とにおける複数の評点項目の散布図である。（ｃ）は、モデル人材と第３の社員とにおける複数の評点項目の散布図である。（ｄ）は、モデル人材と第４の社員とにおける複数の評点項目の散布図である。（ｅ）は、モデル人材と第５の社員とにおける複数の評点項目の散布図である。
【発明を実施するための形態】
【００１１】
以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、本発明は、図示例に限定されるものではない。
【００１２】
図１〜図１０を参照して、本発明の実施の形態を説明する。先ず、図１〜図３を参照して、本実施の形態の装置構成を説明する。図１は、人材検索システム１を示すブロック図である。図２は、人材検索サーバ１０の機能構成を示すブロック図である。図３は、端末装置２０の機能構成を示すブロック図である。
【００１３】
図１に示す人材検索システム１は、複数の評価項目のパターンがモデル人材に近い人材を検索してその人材情報を表示するシステムである。人材検索システム１は、所定の会社（以下、会社ＣＯ１とする）内に設置され、会社ＣＯ１内の人材の検索に用いられるものとする。しかし、この構成に限定されるものではない。
【００１４】
図１に示すように、人材検索システム１は、人材検索装置としての人材検索サーバ１０と、端末装置２０と、を備える。人材検索サーバ１０及び端末装置２０は、通信ネットワークＮを介して互いに接続されている。
【００１５】
人材検索サーバ１０は、端末装置２０で入力された人材検索条件情報に応じて、複数の評価項目の値のパターン（評点パターン）が指定モデル人材に近い人材を検索してその人材情報を端末装置２０に提供するサーバ装置である。端末装置２０は、人材検索条件情報等の入力の受け付けと、人材検索サーバ１０から受信した人材情報の表示とを行うＰＣ（Personal Computer）等の端末装置である。
【００１６】
通信ネットワークＮは、会社ＣＯ１内のイントラネットとするが、これに限定されるものではなく、インターネット等としてもよい。また、人材検索システム１が、一台の端末装置２０を備える構成とするが、複数台の端末装置２０を備える構成としてもよい。
【００１７】
次いで、図２を参照して、人材検索サーバ１０の内部の機能構成を説明する。図２に示すように、人材検索サーバ１０は、相関度算出手段、面積一致度算出手段、人材検索手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示部１４と、記憶部１５と、指定手段、出力手段としての通信部１６と、を備える。人材検索サーバ１０の各部は、バス１７を介して互いに接続されている。
【００１８】
ＣＰＵ１１は、人材検索サーバ１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、各種プログラムのうち指定されたプログラムを記憶部１５から読み出してＲＡＭ１３に展開し、展開されたプログラムとの協働で各種処理を実行する。
【００１９】
ＣＰＵ１１は、人材検索プログラム１５１に従い、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材指定情報及び人材検索条件情報の指定入力を受け付け、記憶部１５に記憶された、モデル人材指定情報のモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度及び面積一致度を算出する。そして、ＣＰＵ１１は、人材検索条件情報に応じて、算出した評点パターンの相関度及び面積一致度が高くてモデル人材に評点パターンが近い人材を検索対象の人材から検索し、通信部１６により、検索された人材の人材情報を含む人材検索結果表示画面情報を端末装置２０に送信する。
【００２０】
操作部１２は、各種文字等の入力用のキーを有するキーボードを備え、各キー入力に応じた操作情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００２１】
ＲＡＭ１３は、揮発性の半導体メモリ等の記憶部であり、各種データ及び各種プログラムを格納するワークエリアを有する。
【００２２】
表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（ElectroLuminescent）ディスプレイ等の表示パネルを備える表示部であり、ＣＰＵ１１から入力される表示情報に応じて表示パネルに各種表示を行う。
【００２３】
記憶部１５は、各種データ及び各種プログラムの情報を読み出し及び書き込み可能に記憶する記憶部であり、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）で構成されている。記憶部１５には、人材検索プログラム１５１、後述する人材情報データベース３０、モデル人材情報４０が記憶されている。
【００２４】
通信部１６は、ネットワークカード等を有し、通信ネットワークＮ上の機器としての端末装置２０と情報の送受信を行う。
【００２５】
次いで、図３を参照して、端末装置２０の内部の機能構成を説明する。図３に示すように、端末装置２０は、ＣＰＵ２１と、操作部２２と、ＲＡＭ２３と、表示部２４と、記憶部２５と、通信部２６と、を備える。端末装置２０の各部は、バス２７を介して互いに接続されている。
【００２６】
ＣＰＵ２１、操作部２２、ＲＡＭ２３、表示部２４、記憶部２５、通信部２６は、人材検索サーバ１０のＣＰＵ１１、操作部１２、ＲＡＭ１３、表示部１４、記憶部１５、通信部１６と同様の構成であり、説明の重複を避けるため、異なる構成を主として説明する。
【００２７】
ＣＰＵ２１は、記憶部２５に記憶された人材検索結果表示プログラム２５１に従い、人材検索条件指定画面を表示部２４に表示し、操作部２２を介して人材検索条件情報及びモデル人材指定情報の入力を受け付け、通信部２６により人材検索サーバ１０に送信し、通信部２６により人材検索結果表示画面情報を人材検索サーバ１０から受信して表示部２４に表示する。
【００２８】
記憶部２５には、人材検索結果表示プログラム２５１が記憶されている。通信部２６は、通信ネットワークＮ上の機器としての人材検索サーバ１０と情報の送受信を行う。
【００２９】
次に、図４（ａ）、（ｂ）を参照して、人材検索サーバ１０の記憶部１５に記憶される情報の構成を説明する。図４（ａ）は、人材情報データベース３０の構成を示す図である。図４（ｂ）は、モデル人材情報４０の構成を示す図である。
【００３０】
人材情報データベース３０は、会社ＣＯ１の社員の人材情報を有するデータベースである。図４（ａ）に示すように、人材情報データベース３０は、社員番号３１、氏名３２、所属３３、役職３４、行動力３５、統率力３６、自主性３７、社交性３８、論理性３９等のフィールドを有する。
【００３１】
社員番号３１は、会社ＣＯ１に所属する社員の識別番号である。氏名３２は、社員番号３１の社員の氏名である。会社ＣＯ１には、一例として、氏名３２がＡ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ，Ｆ…の社員が所属するものとする。以下、氏名３２がＡ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ，Ｆの社員を、社員Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ，Ｆとする。
【００３２】
所属３３は、社員番号３１の社員が所属する部署名である。役職３４は、社員番号３１の社員の役職である。
【００３３】
行動力３５は、社員番号３１の社員の特性としての行動力の値を示す。統率力３６は、社員番号３１の社員の特性としての統率力の値を示す。自主性３７は、社員番号３１の社員の特性としての自主性の値を示す。社交性３８は、社員番号３１の社員の特性としての社交性の値を示す。論理性３９は、社員番号３１の社員の特性としての論理性の値を示す。
【００３４】
行動力３５、統率力３６、自主性３７、社交性３８、論理性３９を、人材の特性を評価する評価項目とする。各評価項目の値は、一例として０〜１００の値であるものとする。人材毎の全ての評価項目（行動力３５、統率力３６、自主性３７、社交性３８、論理性３９）の値のパターンを評点パターンとする。
【００３５】
モデル人材情報４０は、所定の役職や役割等について理想的な評点パターンを有する架空の人材としてのモデル人材の人材情報である。図４（ｂ）に示すように、モデル人材情報４０は、モデル人材名４１、行動力４２、統率力４３、自主性４４、社交性４５、論理性４６のフィールドを有する。
【００３６】
モデル人材名４１は、モデル人材を識別する名称である。モデル人材名４１は、例えば、モデル人材の特徴を表すものとされる。行動力４２は、モデル人材名４１のモデル人材の行動力の値を示す。統率力４３は、モデル人材名４１のモデル人材の統率力の値を示す。自主性４４は、モデル人材名４１のモデル人材の自主性の値を示す。社交性４５は、モデル人材名４１のモデル人材の社交性の値を示す。論理性４６は、モデル人材名４１のモデル人材の論理性の値を示す。
【００３７】
モデル人材名４１としては、例えば、営業部長、設計・開発・生産部長、企画部長、マネージャー、リーダーが用意されている。モデル人材名４１が営業部長であるモデル人材は、各評価項目（行動力４２、統率力４３、自主性４４、社交性４５、論理性４６）の値が営業部長であるために理想的な値をとる人材に設定されている。モデル人材名４１が営業部長であるモデル人材の各評価項目の値は、実際の営業部長である社員Ｅの各評価項目の値と一致する必要はない。
【００３８】
また、モデル人材名４１が設計・開発・生産部長であるモデル人材は、各評価項目の値が設計部長、開発部長又は生産部長であるために各評価項目の値が理想的な値をとる人材に設定されている。また、モデル人材名４１がマネージャーであるモデル人材は、各評価項目の値が所属部署や役職によらずマネージャーとして理想的な値をとる人材に設定されている。また、モデル人材名４１がリーダーであるモデル人材は、各評価項目の値が所属部署や役職によらずリーダーとして理想的な値をとる人材に設定されている。
【００３９】
次いで、図５（ａ）〜（ｆ）を参照して、各社員の評点パターンを説明する。図５（ａ）は、モデル人材の評点パターンを示すレーダーチャートである。図５（ｂ）は、社員Ａの評点パターンを示すレーダーチャートである。図５（ｃ）は、社員Ｂの評点パターンを示すレーダーチャートである。図５（ｄ）は、社員Ｃの評点パターンを示すレーダーチャートである。図５（ｅ）は、社員Ｄの評点パターンを示すレーダーチャートである。図５（ｆ）は、社員Ｅの評点パターンを示すレーダーチャートである。
【００４０】
設計・開発・生産部長をモデル人材とし、所属３３が営業部の社員Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅのうち、評点パターンがモデル人材に近い人材を検索するケースを考える。図５（ａ）〜（ｆ）に示すように、モデル人材、各社員の評点を５角形のレーダーチャートで表した。しかし、レーダーチャートにおいて、どの社員の評点パターンがモデル人材の評点パターンに近いかを観察者が目視により判断することは難しいケースもある。本実施の形態では、各社員についての評点パターンの相関度と、評点パターンの面積一致度と、を用いて、評点パターンがモデル人材に近い度合いを判定する。
【００４１】
評点パターンの面積とは、レーダーチャート内の各評点を結ぶ折れ線内の領域内の面積である。図５（ａ）に、評点パターンの領域ＡＲ１，ＡＲ２，ＡＲ３，ＡＲ４，ＡＲ５を示す。領域ＡＲ１は、レーダーチャートの中心点と、行動力の値を示す点と、統率力の値を示す点と、を結ぶ三角形の内部領域である。領域ＡＲ２は、レーダーチャートの中心点と、統率力の値を示す点と、自主性の値を示す点と、を結ぶ三角形の内部領域である。領域ＡＲ３は、レーダーチャートの中心点と、自主性の値を示す点と、社交性の値を示す点と、を結ぶ三角形の内部領域である。領域ＡＲ４は、レーダーチャートの中心点と、社交性の値を示す点と、論理性の値を示す点と、を結ぶ三角形の内部領域である。領域ＡＲ５は、レーダーチャートの中心点と、論理性の値を示す点と、行動力の値を示す点と、を結ぶ三角形の内部領域である。
【００４２】
評点パターンの面積は、領域ＡＲ１の面積＋領域ＡＲ２の面積＋領域ＡＲ３の面積＋領域ＡＲ４の面積＋領域ＡＲ５の値で表される。なお、図５（ａ）〜図５（ｆ）のレーダーチャートの評価項目の並び順は、右回りに、行動力、統率力、自主性、社交性、論理性の順で基本的に固定されているものとする。
【００４３】
次に、図６〜図１０を参照して、人材検索システム１の動作を説明する。図６は、端末装置２０で実行される人材検索結果表示処理を示すフローチャートである。図７は、人材検索条件指定画面３００を示す図である。図８は、人材検索結果表示画面４００を示す図である。図９は、人材検索サーバ１０で実行される人材検索処理を示すフローチャートである。図１０（ａ）は、モデル人材と社員Ａとにおける複数の評点項目の散布図である。図１０（ｂ）は、モデル人材と社員Ｂとにおける複数の評点項目の散布図である。図１０（ｃ）は、モデル人材と社員Ｃとにおける複数の評点項目の散布図である。図１０（ｄ）は、モデル人材と社員Ｄとにおける複数の評点項目の散布図である。図１０（ｅ）は、モデル人材と社員Ｅとにおける複数の評点項目の散布図である。
【００４４】
図６〜図８を参照して、端末装置２０で実行される人材検索結果表示処理を説明する。端末装置２０において、操作部２２を介して、会社ＣＯ１の人事担当者、管理職の社員等のユーザにより人材検索結果表示処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ２１は、記憶部２５から読み出されて適宜ＲＡＭ２３に展開された人材検索結果表示プログラム２５１との協働で、人材検索結果表示処理を実行する。
【００４５】
図６に示すように、先ず、ＣＰＵ２１は、通信部２６により人材検索サーバ１０に通信のアクセスを行い、人材検索サーバ１０に人材検索条件指定画面情報の要求を送信する（ステップＳ１１）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して人材検索条件指定画面情報を人材検索サーバ１０から受信し、当該人材検索条件指定画面情報に応じた人材検索条件指定画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１２）。
【００４６】
図７を参照して、ステップＳ１２で表示される画面例として人材検索条件指定画面３００を説明する。人材検索条件指定画面３００は、対象範囲指定部３１０と、検索結果件数指定部３２０と、モデル人材指定部３３０と、判定処理指定部３４０と、ＯＫボタン３５０と、を有する。
【００４７】
対象範囲指定部３１０は、モデル人材に評点パターンが近い人材の検索対象範囲としての所属部署の指定入力を受け付ける入力領域である。対象範囲指定部３１０では、営業部、設計部、開発部、生産部、企画部、総務部の少なくとも１つのチェックボックスによる指定入力が可能である。
【００４８】
検索結果件数指定部３２０は、人材検索結果表示画面において、検索対象範囲の人材のうち人材検索結果として表示する人材情報の件数（人材の検索数）の指定入力を受け付ける入力領域である。検索結果件数指定部３２０では、１件、３件、５件、１０件又は全てのいずれか１つのラジオボタンによる指定入力が可能である。
【００４９】
モデル人材指定部３３０は、モデル人材の指定入力を受け付ける入力領域である。モデル人材指定部３３０では、モデル人材として、営業部長、設計・開発・生産部長、企画部長、マネージャー、リーダーのいずれか１つのラジオボタンによる指定入力が可能である。
【００５０】
判定処理指定部３４０は、モデル人材に評点パターンが近い人材の判定処理の内容の指定入力を受け付ける入力領域である。判定処理指定部３４０では、相関度判定のみ、相関度＋面積（一致度）判定のいずれか１つのラジオボタンによる指定入力が可能である。また、判定処理指定部３４０では、相関度＋面積判定が指定入力される場合に、相関度の条件（評点パターンが近いとする相関度の下限）の数値の直接指定入力と、項目並替による面積判定を行うか否かのラジオボタンによる指定入力と、が可能である。相関度判定のみは、評点パターンの相関度のみを用いて人材を検索結果として判定する処理である。相関度＋面積判定は、評点パターンの相関度及び面積一致度を用いて人材を検索結果として判定する処理である。項目並替による面積判定については、後述する。
【００５１】
ＯＫボタン３５０は、対象範囲指定部３１０、検索結果件数指定部３２０、モデル人材指定部３３０及び判定処理指定部３４０で入力された指定情報に基づいて人材検索の実行指示の押下入力を受け付ける。対象範囲指定部３１０、検索結果件数指定部３２０及び判定処理指定部３４０で入力される指定情報を人材検索条件情報とし、モデル人材指定部３３０で入力される指定情報をモデル人材指定情報とする。
【００５２】
図６に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して人材検索条件指定画面３００に応じた人材検索条件情報及びモデル人材指定情報の入力を受け付ける（ステップＳ１３）。そして、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介するＯＫボタン３５０の押下入力の有無に応じて、人材検索を実行するか否かを判別する（ステップＳ１４）。人材検索を実行しない場合（ステップＳ１４；ＮＯ）、ステップＳ１３に移行される。
【００５３】
人材検索を実行する場合（ステップＳ１４；ＹＥＳ）、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１３で入力された人材検索条件情報及びモデル人材指定情報を人材検索サーバ１０に送信する（ステップＳ１５）。
【００５４】
そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、人材検索結果表示画面情報を人材検索サーバ１０から受信し、当該人材検索結果表示画面情報に応じた人材検索結果表示画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１６）。
【００５５】
図８を参照して、ステップＳ１６で表示される画面例として人材検索結果表示画面４００を説明する。人材検索結果表示画面４００は、指定情報部４１０と、人材検索結果部４２０と、モデル人材指定部３３０と、再検索ボタン４３０と、ＯＫボタン４４０と、を有する。
【００５６】
指定情報部４１０は、ステップＳ１３で入力された人材検索条件情報及びモデル人材指定情報の表示領域である。人材検索結果部４２０は、人材検索条件情報及びモデル人材指定情報に応じて検索された検索結果として、モデル人材と評点パターンが近い人材の人材情報（氏名、各評点パターンのレーダーチャート、相関度、面積一致度）の表示領域である。また、人材検索結果部４２０のレーダーチャートには、モデル人材の評点パターンも含まれている。
【００５７】
再検索ボタン４３０は、人材の再検索実行を押下入力するためのボタンである。ＯＫボタン４４０は、人材検索結果表示画面４００の表示終了を押下入力するためのボタンである。
【００５８】
そして、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介する再検索ボタン４３０の押下入力の有無に応じて、再検索を実行するか否かを判別する（ステップＳ１７）。再検索を実行する場合（ステップＳ１７；ＹＥＳ）、ステップＳ１１に移行される。再検索を実行しない場合（ステップＳ１７；ＮＯ）、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介するＯＫボタン４４０の押下入力の有無に応じて、人材検索結果表示画面を表示終了するか否かを判別する（ステップＳ１８）。人材検索結果表示画面を表示終了しない場合（ステップＳ１８；ＮＯ）、ステップＳ１６に移行される。人材検索結果表示画面を表示終了する場合（ステップＳ１８；ＹＥＳ）、人材検索結果表示処理が終了する。
【００５９】
次いで、図９を参照して、人材検索サーバ１０で実行される人材検索処理を説明する。人材検索サーバ１０において、人材検索結果表示処理のステップＳ１１に対応して、通信部１６により人材検索条件指定画面情報の要求を端末装置２０から受信したことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５から読み出されて適宜ＲＡＭ１３に展開された人材検索プログラム１５１との協働で、人材検索処理を実行する。
【００６０】
先ず、ＣＰＵ１１は、人材検索結果表示処理のステップＳ１２に対応して、人材検索条件指定画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ２１）。そして、ＣＰＵ１１は、人材検索結果表示処理のステップＳ１５に対応して、通信部１６により人材検索条件情報及びモデル人材指定情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ２２）。人材検索条件情報及びモデル人材指定情報を受信していない場合（ステップＳ２２；ＮＯ）、ステップＳ２２に移行される。
【００６１】
人材検索条件情報及びモデル人材指定情報を受信した場合（ステップＳ２２；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、人材情報データベース３０及びモデル人材情報４０を記憶部１５から読み出し、モデル人材情報４０のうちのステップＳ２２で受信されたモデル人材指定情報に応じたモデル人材の評点パターンと、人材情報データベース３０のうちのステップＳ２２で受信された人材検索条件情報の検索対象範囲の人材の評点パターンと、の相関度を算出する（ステップＳ２３）。
【００６２】
図１０（ａ）〜図１０（ｅ）を参照して、ステップＳ２３の相関度の算出を説明する。設計・開発・生産部長であるモデル人材の評点パターンと、検索対象範囲が営業部の社員Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅの評点パターンと、の相関度の算出のケースとする。評点パターンの評点項目の値は、人材情報データベース３０の対象社員のレコードの行動力３５、統率力３６、自主性３７、社交性３８、論理性３９の値から読み出される。
【００６３】
図１０（ａ）では、横軸（ｘ軸）がモデル人材の各評価項目の値であり、縦軸（ｙ軸）が社員Ａの各評価項目の値となる点をプロットしている。また、図１０（ａ）には、モデル人材及び社員Ａの各評価項目の回帰曲線と、当該回帰曲線のＸＹ平面での式と、相対度Ｒ２と、が含まれている。モデル人材と比較対象の社員との２人の人材に応じた２組の評価項目の数値からなるデータ列を（ｘ，ｙ）＝｛（ｘｉ，ｙｉ）｝（ｉ＝１，２，…，ｎ）とすると、相対度Ｒ２は、次式（１）で表される。但し、ｎは評価項目の数（ここでは５）であり、ｘバー，ｙバーは、それぞれデータｘ＝｛ｘｉ｝，ｙ＝｛ｙｉ｝の相加平均である。
【数１】
2014119894.tif 000003
【００６４】
相対度Ｒ２は、０から１の値をとり、その値が１に近付くほど、比較する社員Ａのレーダーチャート上の評点パターンの形状が、モデル人材の評点パターンの形状に近いことを表す。図１０（ｂ）〜図１０（ｅ）の散布図は、図１０（ａ）の散布図の比較対象の社員Ａをそれぞれ社員Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅに代えたものである。
【００６５】
図９に戻り、ＣＰＵ１１は、人材検索条件情報を参照し、面積判定を行うか否かを判別する（ステップＳ２４）。面積判定を行う場合（ステップＳ２４；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、モデル人材指定情報に応じたモデル人材のレーダーチャート上の評点パターンの面積と、人材検索条件情報の検索対象範囲の人材の評点パターンの面積と、を算出し、モデル人材の社員に対応する面積と比較対象の社員に対応する面積との面積一致度を算出する（ステップＳ２５）。
【００６６】
ここで、図５（ａ）を参照して、レーダーチャート上の評点パターンの面積の算出方法を説明する。評点パターンの面積は、５つの領域ＡＲ１，ＡＲ２，ＡＲ３，ＡＲ４，ＡＲ５の面積の合計値である。各領域の面積は、次式（２）で算出される。但しｊ＝１，２，３，４，５とする。
ＡＲｊの面積＝（ＡＲｊの一辺となる第１の軸の評価項目の値）×（ＡＲｊの一辺となる第２の軸の評価項目の値）×ｓｉｎ（第１、第２の軸の間の角）／２  …（２）
【００６７】
例えば、ＡＲ１の面積＝（行動力の値）×（統率力の値）×ｓｉｎ７２°／２となる。モデル人材について、ＡＲ１の面積〜ＡＲ５の面積の合計値が算出されて、モデル人材の評点パターンの面積とされる。そして、社員Ａ〜Ｅの評点パターンの面積も同様に算出される。
【００６８】
モデル人材（設計・開発・生産部長），Ａ〜Ｅの評点パターンの各評価項目の値と、評点パターンの多角形の内部の領域ＡＲ１〜ＡＲ５の面積と、領域ＡＲ１〜ＡＲ５の面積の合計値とは、次の表１で表される。
【表１】
2014119894.tif 000004
【００６９】
比較する社員Ａ〜Ｅの評点パターンの面積一致度［％］は、次式（３）で算出される。
面積一致度＝（比較する人材の評点パターンの面積）／（モデル人材の評点パターンの面積）  …（３）
【００７０】
社員Ａ〜Ｅの評点パターンの相関度Ｒ２、評点パターンの面積、評点パターンの面積一致度は、次の表２にまとめられる。
【表２】
2014119894.tif 000005
【００７１】
図９に戻り、ステップＳ２５の実行後又は面積判定を行わない場合（ステップＳ２４；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、人材検索条件情報と、ステップＳ２３で算出された検索対象の各社員の評点パターンの相関度Ｒ２と、ステップＳ２５で算出された検索対象の各社員の評点パターンの多角形の内部の面積一致度と、に基づいて、モデル人材に評点パターンが近い人材を検索結果として判定する（ステップＳ２６）。つまり、ステップＳ２６では、検索対象の人材から、モデル人材に評点パターンが近い人材が検索される。ステップＳ２６では、人材検索条件情報の人材検索の判定処理の指定情報に応じて、例えば、相関度Ｒ２が所定の指定値（下限）以上で、面積一致度が高い順の検索結果件数の人材が判定される。なお、相関度のみを用いて人材を判定する場合には、例えば、相関度が高い順の検索結果件数の人材が判定される。
【００７２】
そして、ＣＰＵ１１は、モデル人材指定情報と、人材検索条件情報と、ステップＳ２６で判定された人材についての、ステップＳ２４で算出された評点パターンの相関度Ｒ２及びステップＳ２５で算出された面積一致度と、に基づいて、人材検索結果表示画面情報を生成し、通信部１６を介して端末装置２０に送信し（ステップＳ２７）、人材検索処理を終了する。
【００７３】
ステップＳ２５で生成される人材検索結果表示画面情報の人材検索結果表示画面の具体例として、図８に示す人材検索結果表示画面４００を説明する。人材検索結果表示画面４００の指定情報部４１０において、モデル人材指定情報及び人材検索条件情報により人材検索の対象範囲が営業部であり、モデル人材が設計・開発・生産部長であり、検索結果件数が３件であり、判定処理指定が相関度０．８以上であり、項目並替による面積判定を行わない、に指定されているものとする。
【００７４】
人材情報データベース３０のうち、所属３３が営業部の社員Ａ〜Ｅのうち、相関度Ｒ２が０．８以上の社員が社員Ｂ，Ｃ，Ｅである。人材検索結果部４２０には、面積一致度が高い順に検索結果件数と同じ３名の社員Ｅ，Ｂ，Ｃの人材情報が表示されている。人材検索結果部４２０で表示される社員の人材情報は、その社員の氏名と、その社員及びモデル人材の評点パターンのレーダーチャートと、その社員の面積一致度と、その社員の相関度とである。
【００７５】
ここで、人材検索条件情報において、項目並替による面積判定を行う指定がされた例を説明する。項目並替とは、例えば、面積算出時の評点パターンにおいて、モデル人材の評価項目を、一番大きい値を基準としてできるだけ大きい値同士が近くに配置されるように並べ替え、比較する各社員の評価項目を、そのモデル人材の評価項目の順に並べ替える処理である。項目並替による面積判定は、評点項目を並べ替えた後の評点パターンの面積に対応する面積一致度を用いて人材を検索結果として判定する処理である。
【００７６】
ここでは、説明を簡単にするため、次の表３に示すモデル人材、社員ａ，ｂを考える。なお、モデル人材、社員ａ，ｂの相関度Ｒ２は、同じ値であるものとする。
【表３】
2014119894.tif 000006
【００７７】
表３は、モデル人材、社員ａ，ｂの項目並替をしない場合の評点パターンにおける評価項目の値と、レーダーチャートの領域ＡＲ１〜ＡＲ５の面積と、領域ＡＲ１〜ＡＲ５の面積の合計値と、面積一致度と、相関度Ｒ２とを有する。表３では、図５（ａ）と同様に、レーダーチャート上の評価項目が、行動力、統率力、自主性、社交性、論理性の順に並べられている。
【００７８】
項目並替を行う場合に、人材検索処理のステップＳ２４で評価項目が並び替えられて面積及び面積一致度が算出される。項目並替後のモデル人材、社員ａ，ｂの各値を次の表４に示す。
【表４】
2014119894.tif 000007
【００７９】
表４は、モデル人材、社員ａ，ｂの並べ替え後の評価項目の値と、レーダーチャートの領域ＡＲ１〜ＡＲ５の面積と、領域ＡＲ１〜ＡＲ５の面積の合計値と、面積一致度と、相関度Ｒ２とを有する。表４では、レーダーチャート上の評価項目が行動力、自主性、統率力、社交性、論理性の順に並べられている。
【００８０】
項目並替をしない場合に、面積一致度は、社員ａの値が社員ｂの値よりも大きい。項目並替をした場合に、面積一致度は、社員ｂの値が社員ａの値よりも大きい。項目並替をすると、モデル人材の強み（強点、値が大きい評点）の評価項目の値がより面積及び面積一致度に反映される。
【００８１】
以上、本実施の形態によれば、人材検索サーバ１０は、記憶部１５に人材情報データベース３０及びモデル人材情報４０を記憶する。そして、ＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材指定情報及び人材検索条件情報の指定入力を受け付け、モデル人材指定情報のモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとを記憶部１５から読み出して、モデル人材の評点パターンと検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出する。そして、ＣＰＵ１１は、人材検索条件情報に応じて、算出した評点パターンの相関度が高くて評点パターンがモデル人材に近い人材を検索対象の人材から検索し、通信部１６により、検索された人材の人材情報を含む人材検索結果表示画面情報を出力する。
【００８２】
このため、モデル人材として指定された人材の評点パターンと、人材情報データベース３０に格納された人材の評点パターンとの相関度を算出し、評点パターンの相関度が高くて評点パターンの類型がモデル人材に近い人材を検索でき、検索した人材の人材情報を出力できる。特に、モデル人材との相関度が高い人材の抽出を可能としたことにより、ハイパフォーマや、会社として求められる人材像等と同じ類型の人材の検索が可能となるという効果がある。例えば、優秀な経営者の後継者となる可能性が高い社員を若手の頃に発掘することができ、必要な研修・教育を受けさせることにより、効率的な経営者育成や早期の経営者育成を実現することができる。
【００８３】
また、ＣＰＵ１１は、モデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンと、の面積及び面積一致度を算出し、算出された相関度及び面積一致度が高くてモデル人材に評点パターンが近い人材を検索対象の人材から検索する。このため、評点パターンの類型及び評価項目の値がモデル人材に近い適切な人材を検索できる。
【００８４】
また、端末装置２０を介して通信部１６により評点パターンの相関度の下限の指定を受け付け、ＣＰＵ１１は、相関度が前記指定された下限以上で、且つ面積一致度が高い順に、モデル人材に評点パターンが近い人材を検索する。このため、相関度が下限以上で且つ面積一致度が高く評点パターンがモデル人材に近い適切な人材を検索できる。
【００８５】
また、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材の評点パターンの値が高い評点項目が近くなるように評点パターンの評価項目の項目並替の指定を受け付け、ＣＰＵ１１は、項目並替の指定に応じて、モデル人材の評点パターンと人材検索対象の人材の評点パターンとの評点項目を並べ替えて各評点パターンの面積及び面積一度を算出する。このため、モデル人材の強みの評価項目をより面積及び面積一致度に反映することができ、モデル人材の強みを重視して評点パターンが近い人材を検索できる。
【００８６】
また、端末装置２０を介して通信部１６により人材検索数（検索結果件数）の指定を受け付け、ＣＰＵ１１は、モデル人材に評点パターンが近い前記指定された人材検索数の人材を検索する。このため、所望の適切な数の人材を検索できる。
【００８７】
また、端末装置２０を介して通信部１６により検索対象範囲の指定を受け付け、ＣＰＵ１１は、モデル人材に評点パターンが近い人材を指定された検索対象範囲の人材から検索する。このため、所望の適切な検索対象範囲から人材を検索できる。
【００８８】
また、ＣＰＵ１１は、通信部１６により、検索された人材の人材情報を端末装置２０に送信する。このため、人材検索サーバ１０とは別の端末装置２０において、検索された人材の人材情報を利用（参照）できる。
【００８９】
以上の説明では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５（ハードディスク）を使用した例を開示したが、この例に限定されない。
その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリ等の不揮発性メモリ、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。
また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【００９０】
なお、上記実施の形態における記述は、本発明に係る人材検索装置及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。
【００９１】
例えば、上記実施の形態の構成において、評価項目に重み付けをする構成としてもよい。ここで、次の表５を用いて、表３のモデル人材と、社員ａ，ｂとの面積一致度の算出時に、評価項目に重み付けする構成を説明する。
【表５】
2014119894.tif 000008
【００９２】
例えば、端末装置２０において、ユーザによる操作部２２を介する操作入力により、人材検索条件情報として、面積一致度算出時に、全評価項目のうち、行動力及び社交性の重み付けを高める重み付け情報が指定されたものとする。すると、人材検索サーバ１０において、評点パターンの面積の算出時に、表５に示すように、重み付け係数（ここでは３とした）が重み付けを高める評点項目の値に乗算される。そして、重み付けを反映した評点パターンを用いて面積一致度が算出される。重み付けをしない表３の場合に、面積一致度は、社員ａの値が社員ｂの値よりも大きい。しかし、重み付けを反映した表５の場合に、面積一致度は、社員ｂの値が社員ａの値よりも大きくなっている。なお、重み付け係数は、評価項目別の重み付けの度合いに応じて正規化した１〜０の値とし、当該重み付け係数が各評価項目の値に乗算される構成としてもよい。
【００９３】
このように、端末装置２０を介して通信部１６により評点パターンの各評点項目の重み付け情報の指定を受け付け、ＣＰＵ１１は、重み付け情報に応じて、モデル人材の評点パターンと前記人材検索対象の人材の評点パターンとの面積及び面積一致度を算出する。このため、重み付けの度合いが高い評点項目を重視して、モデル人材に近い人材を検索できる。
【００９４】
また、次の表６を用いて、表６のモデル人材と、社員ａ，ｂとの相関度の算出時に、評価項目に重み付けをする構成を説明する。
【表６】
2014119894.tif 000009
【００９５】
例えば、端末装置２０において、ユーザによる操作部２２を介する操作入力により、人材検索条件情報として、相関度算出時に、全評価項目のうち、行動力、自主性及び社交性の重み付けを高める情報が設定されたものとする。すると、人材検索サーバ１０において、評点パターンの相関度の算出時に、表６に示すように、行動力、自主性及び社交性の値のみを用いて相関度が算出される。重み付けをしない表３の場合に、相関度は、社員ａの値が社員ｂの値よりも大きい。しかし、重み付けを反映した表６の場合に、相関度は、社員ｂの値が社員ａの値よりも大きくなっている。
【００９６】
このように、相関度及び面積一致度の算出において、評価項目の重み付けを行うことにより、重み付けの度合いを高めた評価項目を重視して評点パターンがモデル人材に近い人材を検索できる。
【００９７】
また、上記実施の形態の図８の人材検索結果表示画面４００では、人材検索結果部４２０に、検索された人材の人材情報として、氏名、面積一致度、相関度と、当該人材及びモデル人材のレーダーチャートを有する構成としたが、これに限定されるものではない。評価項目をこれら以外の項目としてもよい。例えば、検索された人材の人材情報が、所属部署名、資格、役職、職種、職掌、性別等、他の情報を有する構成としてもよい。
【００９８】
また、上記実施の形態では、人材検索サーバ１０が、モデル人材情報４０を用いて、架空のモデル人材に評点パターンが近い人材を検索する構成としたが、これに限定されるものではない。人材検索サーバ１０が、人材情報データベース３０を用いて、実在のモデル人材に評点パターンが近い人材を検索する構成としてもよい。例えば、ユーザによりモデル人材として営業部長が指定された場合に、人材情報データベース３０の実際の営業部長である社員Ｅの評価項目の値が、モデル人材の評点パターンとして用いられる構成としてもよい。また、例えば、ユーザによりモデル人材として設計部長、開発部長及び生産部長が指定された場合に、人材情報データベース３０の実際の設計部長、開発部長及び生産部長の社員の各評価項目の値の平均値が、モデル人材の評点パターンとして用いられる構成としてもよい。
【００９９】
また、上記実施の形態では、人材検索条件指定画面３００において、対象範囲指定部３１０において、検索対象範囲として、部署を指定する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、人材検索条件指定画面において、検索対象範囲として、資格、役職、職種、職掌、性別等、他の情報を指定可能な構成としてもよい。
【０１００】
また、上記実施の形態では、評価項目を、行動力、統率力、自主性、社交性、論理性としたが、これに限定されるものではない。評価項目をこれら以外の項目としてもよい。また、評価項目の項目数を５以外の複数の項目数としてもよい。
【０１０１】
また、上記実施の形態では、相関度のみ人材判定や、相関度が所定値以上で、面積一致度が上位の指定数分の人材を判定する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、社員同士の評点パターンの相対比較の結果等を含めて人材を判定してもよい。
【０１０２】
また、上記実施の形態では、レーダーチャート上の評点パターンの折れ線の内部の面積を算出して、その面積一致度を求める構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、横軸に所定間隔で各評点項目を配置し、縦軸にその評点項目の値をプロットした評点パターンの２次元グラフにおいて、評点パターンの積分値（評点パターンの下側の面積）を評点パターンの面積として算出し、その面積一致度を算出する構成としてもよい。
【０１０３】
また、上記実施の形態では、端末装置２０が人材検索結果表示処理を行い、人材検索サーバ１０が人材検索処理を行う構成としたが、これに限定されるものではない。１台の人材検索装置としての人材検索サーバ１０が、人材検索結果表示処理及び人材検索結果表示処理と同様の処理を行う構成としてもよい。人材検索サーバ１０において、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力されたモデル人材指定情報及び人材検索条件情報に応じて、モデル人材に評点パターンが近い人材を検索し、検索した人材の人材情報を含む人材検索結果表示画面を表示部１４に表示する。このため、１台の人材検索サーバ１０で、モデル人材に評点パターンが近い人材を検索しその人材情報を表示できる。
【０１０４】
また、上記実施の形態における人材検索システム１の各構成要素の細部構成及び細部動作に関しては、本発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能であることは勿論である。
【０１０５】
本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
複数の人材について、各人材の評価対象の特性を示す複数の評価項目の値からなる評点パターンを記憶する記憶手段と、
人材検索の基準となるモデル人材と、人材検索条件情報との指定を受け付ける指定手段と、
前記記憶された評点パターンのうち、前記指定されたモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出する相関度算出手段と、
前記人材検索条件情報に応じて、前記算出された評点パターンの相関度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する人材検索手段と、
前記検索された人材の人材情報を出力する出力手段と、
を備える人材検索装置。
＜請求項２＞
前記モデル人材の評点パターンと、前記検索対象の人材の評点パターンと、の面積及び面積一致度を算出する面積一致度算出手段を備え、
前記人材検索手段は、前記算出された相関度及び面積一致度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する請求項１に記載の人材検索装置。
＜請求項３＞
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、評点パターンの相関度の下限の指定を受け付け、
前記人材検索手段は、前記相関度が前記指定された下限以上で、且つ面積一致度が高い順に、評点パターンが前記モデル人材に近い人材を検索する請求項２に記載の人材検索装置。
＜請求項４＞
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、前記面積算出時にモデル人材の評点パターンの値が高い評点項目同士が近く配置されるように評点パターンの評点項目を並べ替える項目並替の指定を受け付け、
前記面積一致度算出手段は、前記項目並替の指定に応じて、モデル人材の評点パターンと前記検索対象の人材の評点パターンとの評点項目を並べ替えて各評点パターンの面積及び面積一致度を算出する請求項２又は３に記載の人材検索装置。
＜請求項５＞
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、評点パターンの各評点項目の重み付け情報の指定を受け付け、
前記相関度算出手段は、前記重み付け情報に応じて、前記モデル人材の評点パターンと前記検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出し、
前記面積一致度算出手段は、前記重み付け情報に応じて、前記モデル人材の評点パターンと前記検索対象の人材の評点パターンとの面積及び面積一致度を算出する請求項２から４のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項６＞
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、人材検索数の指定を受け付け、
前記人材検索手段は、評点パターンが前記モデル人材に近い前記指定された人材検索数の人材を検索する請求項１から５のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項７＞
前記指定手段は、前記人材検索条件情報として、検索対象範囲の指定を受け付け、
前記人材検索手段は、評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記指定された検索対象範囲の人材から検索する請求項１から６のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項８＞
前記出力手段は、前記検索された人材の人材情報を端末装置に送信する送信手段である請求項１から７のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項９＞
前記出力手段は、前記検索された人材の人材情報を表示する表示手段である請求項１から７のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項１０＞
コンピュータを、
複数の人材について、各人材の評価対象の特性を示す複数の評価項目の値からなる評点パターンを記憶する記憶手段、
人材検索の基準となるモデル人材と、人材検索条件情報との指定を受け付ける指定手段、
前記記憶された評点パターンのうち、前記指定されたモデル人材の評点パターンと、検索対象の人材の評点パターンとの相関度を算出する相関度算出手段、
前記人材検索条件情報に応じて、前記算出された評点パターンの相関度が高くて評点パターンが前記モデル人材に近い人材を前記検索対象の人材から検索する人材検索手段、
前記検索された人材の人材情報を出力する出力手段、
として機能させるためのプログラム。
【符号の説明】
【０１０６】
１  人材検索システム
１０  人材検索サーバ
１１  ＣＰＵ
１２  操作部
１３  ＲＡＭ
１４  表示部
１５  記憶部
１６  通信部
１７  バス
２０  端末装置
２１  ＣＰＵ
２２  操作部
２３  ＲＡＭ
２４  表示部
２５  記憶部
２６  通信部
２７  バス
Ｎ  通信ネットワーク
【図１】
2014119894.tif 000010
【図２】
2014119894.tif 000011
【図３】
2014119894.tif 000012
【図４】
2014119894.tif 000013
【図５】
2014119894.tif 000014
【図６】
2014119894.tif 000015
【図７】
2014119894.tif 000016
【図８】
2014119894.tif 000017
【図９】
2014119894.tif 000018
【図１０】
2014119894.tif 000019