(57)【要約】【課題】モデル人材の育成歴に応じた育成プログラムを適切な育成対象者用に提供することである。【解決手段】育成支援サーバ１０は、人材の現在の人材情報と、当該人材の履歴の人材情報としての履歴情報と、当該人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報と、を記憶する記憶部１５と、育成対象者のモデルとなるモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける通信部１６と、人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索し、モデル人材の履歴情報に対応する人材情報を有する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出し、モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出するＣＰＵ１１と、を備える。通信部１６は、抽出された育成プログラム項目の情報を前記抽出された育成対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する。【選択図】図２
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
人材の現在の人材情報と、当該人材の履歴の人材情報としての履歴情報と、当該人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報と、を記憶する記憶手段と、
育成対象者のモデルとなるモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段と、
前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索する人材検索手段と、
前記モデル人材の履歴情報に対応する人材情報を有する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する育成対象者抽出手段と、
前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段と、
前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する出力手段と、
を備える情報処理装置。
【請求項２】
前記指定手段は、育成対象者の育成期間の指定を受け付け、
前記育成対象者抽出手段は、前記モデル人材の前記育成期間前の履歴情報に人材情報が対応する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項３】
前記人材情報は、人材の特性を示す評価項目の値を含み、
前記育成対象者抽出手段は、前記モデル人材の前記育成期間前の履歴情報の評価項目の値と、評価項目の値が一致又は略一致する育成対象者を抽出する請求項２に記載の情報処理装置。
【請求項４】
前記指定手段は、前記育成対象者用の育成プログラム項目の選択情報を受け付け、
前記育成対象者用の育成プログラム項目の選択情報に対応する育成プログラム項目の情報を当該育成対象者の識別情報に対応付けて前記記憶手段に記憶する記憶制御手段を備える請求項１から３のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項５】
前記検索された育成プログラム項目の開始及び終了の日時情報を設定する設定手段を備え、
前記出力手段は、検索された育成プログラム項目を前記育成対象者用の育成プログラム項目として前記開始及び終了の日時情報とともに出力する請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項６】
前記出力手段は、前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報を端末装置に送信する送信手段である請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項７】
前記出力手段は、前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報を表示する表示手段である請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
【請求項８】
コンピュータを、
人材の現在の人材情報と、当該人材の履歴の人材情報としての履歴情報と、当該人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報と、を記憶する記憶手段、
育成対象者のモデルとなるモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段、
前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索する人材検索手段、
前記モデル人材の履歴情報に対応する人材情報を有する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する育成対象者抽出手段、
前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段、
前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する出力手段、
として機能させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、情報処理装置及びプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
近年、インターネットの普及により、ネットワーク上に接続されたサーバ機器とクライアント端末を用いて、個人の能力アップやスキルアップを目的とした学習を実施する学習システムが一般化されている。
【０００３】
例えば、学習者の学習水準に基づき、一又は複数の学習プログラムを学習者に提供する学習システムが知られている（特許文献１参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００５−３２１７６８号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかし、上記従来の学習システムの方式では、学習者の学習水準に基づき選択された学習プログラムを、単純に履修させるにすぎない。例えば、ある人材が育成プログラムを受けてハイパフォーマー（優秀な成果を発揮する人材）等のモデルとなる人材（以下、モデル人材とする）に成長した場合に、モデル人材のように成長する可能性のある人材についても同様の育成効果を求める要請がある。
【０００６】
本発明の課題は、モデル人材の育成歴に応じた育成プログラムを適切な育成対象者用に提供することである。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明の情報処理装置は、人材の現在の人材情報と、当該人材の履歴の人材情報としての履歴情報と、当該人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報と、を記憶する記憶手段と、育成対象者のモデルとなるモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段と、前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索する人材検索手段と、前記モデル人材の履歴情報に対応する人材情報を有する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する育成対象者抽出手段と、前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段と、前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する出力手段と、を備える。
【発明の効果】
【０００８】
本発明によれば、モデル人材の育成歴に応じた育成プログラムを適切な育成対象者用に提供できる。
【図面の簡単な説明】
【０００９】
【図１】本発明の実施の形態の育成支援システムを示すブロック図である。
【図２】育成支援サーバの機能構成を示すブロック図である。
【図３】端末装置の機能構成を示すブロック図である。
【図４】社員テーブルの構成を示す図である。
【図５】社員履歴テーブルの構成を示す図である。
【図６】社員育成歴テーブルの構成を示す図である。
【図７】社員育成計画テーブルの構成を示す図である。
【図８】端末装置で実行される育成プログラム表示処理を示すフローチャートである。
【図９】人材検索条件指定画面を示す図である。
【図１０】モデル人材選択画面を示す図である。
【図１１】育成対象者選択画面を示す図である。
【図１２】育成プログラム項目選択画面を示す図である。
【図１３】育成プログラム確認画面を示す図である。
【図１４】育成支援サーバで実行される育成プログラム生成処理を示すフローチャートである。
【発明を実施するための形態】
【００１０】
以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、本発明は、図示例に限定されるものではない。
【００１１】
図１〜図１４を参照して、本発明の実施の形態を説明する。先ず、図１〜図３を参照して、本実施の形態の装置構成を説明する。図１は、育成支援システム１を示すブロック図である。図２は、育成支援サーバ１０の機能構成を示すブロック図である。図３は、端末装置２０の機能構成を示すブロック図である。
【００１２】
図１に示す育成支援システム１は、ハイパフォーマー等のモデル人材の育成歴に対応する育成プログラムを育成対象者用に提供するシステムである。育成支援システム１は、所定の会社（以下、会社ＣＯ１とする）内に設置され、会社ＣＯ１内のモデル人材としての社員の育成歴に対応する育成プログラムを、育成対象者としての社員用に提供するものとする。しかし、この構成に限定されるものではなく、育成支援システム１は、会社以外の組織等に適用できる。
【００１３】
図１に示すように、育成支援システム１は、情報処理装置としての育成支援サーバ１０と、端末装置２０と、を備える。育成支援サーバ１０及び端末装置２０は、通信ネットワークＮを介して互いに接続されている。
【００１４】
育成支援サーバ１０は、端末装置２０で入力された情報に応じて、指定モデル人材の過去の人材情報（履歴情報）と、複数の評価項目の値のパターン（評点パターン）が一致する現在の人事情報を有する育成対象者を全社員から抽出し、指定モデル人材の育成歴に対応する育成対象者用の育成プログラムを生成し、端末装置２０に送信するサーバ装置である。評価項目とは、人材の特性のうち、ある単一の評価対象の特性を示す項目である。端末装置２０は、情報の入力の受け付け及び育成支援サーバ１０への送信と、育成支援サーバ１０から受信した育成プログラム等の情報の表示と、を行うＰＣ（Personal Computer）等の端末装置である。
【００１５】
通信ネットワークＮは、会社ＣＯ１内のイントラネットとするが、これに限定されるものではなく、インターネット等としてもよい。また、育成支援システム１が、一台の端末装置２０を備える構成とするが、複数台の端末装置２０を備える構成としてもよい。
【００１６】
次いで、図２を参照して、育成支援サーバ１０の内部の機能構成を説明する。図２に示すように、育成支援サーバ１０は、人材検索手段、育成対象者抽出手段、育成プログラム項目抽出手段、記憶制御手段、設定手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示部１４と、記憶手段としての記憶部１５と、指定手段、出力手段としての通信部１６と、計時部１７と、を備える。育成支援サーバ１０の各部は、バス１８を介して互いに接続されている。
【００１７】
ＣＰＵ１１は、育成支援サーバ１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、各種プログラムのうち指定されたプログラムを記憶部１５から読み出してＲＡＭ１３に展開し、展開されたプログラムとの協働で各種処理を実行する。
【００１８】
ＣＰＵ１１は、育成プログラム生成プログラム１５１に従い、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付け、人材検索条件情報に応じて、モデル人材を社員テーブル３０の人材情報から検索する。そして、ＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６により育成対象者の育成期間の指定を受け付け、社員履歴テーブル５０のモデル人材の育成期間前の評価項目の値（評点）と、一致する評点を有する育成対象者を社員テーブル３０の人材情報から抽出する。そして、ＣＰＵ１１は、モデル人材が受けた育成プログラム項目を社員育成歴テーブル７０の育成プログラム項目の情報から抽出し、抽出した育成プログラム項目の情報を育成対象者用の育成プログラム項目の情報として端末装置２０に送信する。
【００１９】
操作部１２は、各種文字等の入力用のキーを有するキーボードを備え、各キー入力に応じた操作情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００２０】
ＲＡＭ１３は、揮発性の半導体メモリ等の記憶部であり、各種データ及び各種プログラムを格納するワークエリアを有する。
【００２１】
表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（ElectroLuminescent）ディスプレイ等の表示パネルを備える表示部であり、ＣＰＵ１１から入力される表示情報に応じて表示パネルに各種表示を行う。
【００２２】
記憶部１５は、各種データ及び各種プログラムの情報を読み出し及び書き込み可能に記憶する記憶部であり、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）で構成されている。記憶部１５には、育成プログラム生成プログラム１５１と、社員テーブル３０と、社員履歴テーブル５０と、社員育成歴テーブル７０と、社員育成計画テーブル９０と、が記憶されている。
【００２３】
通信部１６は、ネットワークカード等を有し、通信ネットワークＮ上の機器としての端末装置２０と情報の送受信を行う。
【００２４】
計時部１７は、現在の日時を計時する計時回路を有し、計時した日時情報をＣＰＵ１１に出力する。
【００２５】
次いで、図３を参照して、端末装置２０の内部の機能構成を説明する。図３に示すように、端末装置２０は、ＣＰＵ２１と、操作部２２と、ＲＡＭ２３と、表示部２４と、記憶部２５と、通信部２６と、を備える。端末装置２０の各部は、バス２７を介して互いに接続されている。
【００２６】
ＣＰＵ２１、操作部２２、ＲＡＭ２３、表示部２４、記憶部２５、通信部２６は、育成支援サーバ１０のＣＰＵ１１、操作部１２、ＲＡＭ１３、表示部１４、記憶部１５、通信部１６と同様の構成であり、説明の重複を避けるため、異なる構成を主として説明する。
【００２７】
ＣＰＵ２１は、記憶部２５に記憶された育成プログラム表示プログラム２５１に従い、各種画面情報を育成支援サーバ１０から受信して各種画面を表示部２４に表示し、各種画面に応じて、操作部２２により人材検索条件情報、モデル人材選択情報、育成期間、育成対象者選択情報、育成プログラム項目選択情報、育成プログラム選択情報の入力を受け付けて育成支援サーバ１０に送信する。
【００２８】
記憶部２５には、育成プログラム表示プログラム２５１が記憶されている。通信部２６は、通信ネットワークＮ上の機器としての育成支援サーバ１０と情報の送受信を行う。
【００２９】
次に、図４〜図７を参照して、育成支援サーバ１０の記憶部１５に記憶される情報の構成を説明する。図４は、社員テーブル３０の構成を示す図である。図５は、社員履歴テーブル５０の構成を示す図である。図６は、社員育成歴テーブル７０の構成を示す図である。図７は、社員育成計画テーブル９０の構成を示す図である。
【００３０】
社員テーブル３０は、会社ＣＯ１の社員毎の現在（最新）の人材情報を有するテーブルである。図４に示すように、社員テーブル３０は、社員番号３１、氏名３２、年齢３３、性別３４、所属３５、資格３６、役職３７、職種３８、業績評価１Ｑ３９、業績評価２Ｑ４０、業績評価３Ｑ４１、業績評価４Ｑ４２、革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８、データ基準日４９と、を有する。しかし、社員テーブル３０の人材情報のフィールドは、これらに限定されるものではない。
【００３１】
社員番号３１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員テーブル３０では、１つのレコードに１つの社員番号３１が対応している。つまり、社員テーブル３０では、１人の社員のデータが、１つのレコードに格納されている。
【００３２】
氏名３２は、社員番号３１の社員の氏名である。年齢３３は、社員番号３１の社員の年齢である。性別３４は、社員番号３１の社員の性別である。所属３５は、社員番号３１の社員の所属部署である。資格３６は、社員番号３１の社員の職能資格である。役職３７は、社員番号３１の社員の役職である。職種３８は、社員番号３１の社員の職種である。
【００３３】
業績評価１Ｑ３９は、社員番号３１の社員の第１四半期（1st Quarter）の業績評価である。業績評価２Ｑ４０は、社員番号３１の社員の第２四半期（2nd Quarter）の業績評価である。業績評価３Ｑ４１は、社員番号３１の社員の第３四半期（3rd Quarter）の業績評価である。業績評価４Ｑ４２は、社員番号３１の社員の第４四半期（4th Quarter）の業績評価である。業績評価１Ｑ３９、業績評価２Ｑ４０、業績評価３Ｑ４１、業績評価４Ｑ４２は、０〜５の６段階評価とするが、これに限定されるものではない。
【００３４】
革新性４３は、社員番号３１の社員の評価項目としての革新性である。協調性４４は、社員番号３１の社員の評価項目としての協調性である。自律性４５は、社員番号３１の社員の評価項目としての自律性である。統率力４６は、社員番号３１の社員の評価項目としての統率力である。企画力４７は、社員番号３１の社員の評価項目としての企画力である。分析力４８は、社員番号３１の社員の評価項目としての分析力である。革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８、データ基準日４９は、０〜１００の値をとるものとするが、これに限定されるものではない。
【００３５】
データ基準日４９は、社員テーブル３０のレコードのデータの基準日であり、例えば、レコードを最後に更新した日付である。
【００３６】
社員履歴テーブル５０は、会社ＣＯ１の社員毎の現在から過去の人材情報としての履歴情報を有するテーブルである。図５に示すように、社員履歴テーブル５０は、社員番号５１、氏名５２、年齢５３、性別５４、所属５５、資格５６、役職５７、職種５８、革新性５９、協調性６０、自律性６１、統率力６２、企画力６３、分析力６４、データ基準日６５と、を有する。
【００３７】
社員番号５１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員履歴テーブル５０では、少なくとも１つのレコードが１つの社員番号５１に対応している。つまり、社員履歴テーブル５０では、１人の社員のデータが、１又は複数のレコードに格納されている。
【００３８】
氏名５２は、社員番号５１の社員の氏名である。年齢５３は、社員番号５１の社員の年齢である。性別５４は、社員番号５１の社員の性別である。所属５５は、社員番号５１の社員の所属部署である。資格５６は、社員番号５１の社員の職能資格である。役職５７は、社員番号５１の社員の役職である。職種５８は、社員番号５１の社員の職種である。
【００３９】
革新性５９は、社員番号５１の社員の評価項目としての革新性である。協調性６０は、社員番号５１の社員の評価項目としての協調性である。自律性６１は、社員番号５１の社員の評価項目としての自律性である。統率力６２は、社員番号５１の社員の評価項目としての統率力である。企画力６３は、社員番号５１の社員の評価項目としての企画力である。分析力６４は、社員番号５１の社員の評価項目としての分析力である。
【００４０】
データ基準日６５は、社員履歴テーブル５０のレコードのデータの基準日であり、例えば、レコードを最後に更新した日付である。同じ社員についても、レコード毎にデータ基準日６５は異なる。一例として、データ基準日６５は、同じ社員について１年毎に設定されているものとする。
【００４１】
社員育成歴テーブル７０は、会社ＣＯ１の社員毎の受けた育成プログラムの履歴情報を有するテーブルである。育成プログラムは、少なくとも１つの育成プログラム項目からなるものとする。育成プログラム項目は、育成プログラムの構成要素であり、ある単一の育成プログラム要素を示す項目である。図６に示すように、社員育成歴テーブル７０は、社員番号７１、氏名７２、種別７３、履歴名称７４、実施年７５、育成効果（革新性）７６、育成効果（協調性）７７、育成効果（自律性）７８、育成効果（統率力）７９、育成効果（企画力）８０、育成効果（分析力）８１、本人評価８２、を有する。
【００４２】
社員番号７１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員育成歴テーブル７０では、少なくとも１つのレコードが１つの社員番号７１に対応している。つまり、社員育成歴テーブル７０では、１人の社員のデータが、１又は複数のレコードに格納されている。また、社員育成歴テーブル７０では、１つのレコードが１つの育成プログラム項目に対応している。
【００４３】
氏名７２は、社員番号７１の社員の氏名である。種別７３は、社員番号７１の社員が受けた育成プログラム項目の種別である。履歴名称７４は、社員番号７１の社員が受けた育成プログラム項目の名称である。実施年７５は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の実施年である。
【００４４】
育成効果（革新性）７６は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の革新性における育成効果である。育成効果とは、育成プログラム項目を受ける前に対する受けた後の評価項目の値の変化である。育成効果（協調性）７７は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の協調性における育成効果である。育成効果（自律性）７８は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の自律性における育成効果である。
【００４５】
育成効果（統率力）７９は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の統率力における育成効果である。育成効果（企画力）８０は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の企画力における育成効果である。育成効果（分析力）８１は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の分析力における育成効果である。育成効果（革新性）７６、育成効果（協調性）７７、育成効果（自律性）７８、育成効果（統率力）７９、育成効果（企画力）８０、育成効果（分析力）８１は、０〜＋３０までの値で表されるものとするが、これに限定されるものではない。
【００４６】
本人評価８２は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の本人評価である。本人評価８２は、例えば、評価が高いものから降順に、◎、○、△、×で表されるものとするが、これに限定されるものではない。
【００４７】
社員育成計画テーブル９０は、会社ＣＯ１の社員毎のこれから実施する育成プログラムの計画情報を有するテーブルである。図７に示すように、社員育成計画テーブル９０は、社員番号９１、氏名９２、種別９３、名称９４、開始日９５、終了日９６、備考９７、を有する。
【００４８】
社員番号９１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員育成計画テーブル９０では、少なくとも１つのレコードが１つの社員番号９１に対応している。つまり、社員育成計画テーブル９０では、１人の社員のデータが、１又は複数のレコードに格納されている。また、社員育成計画テーブル９０では、１つのレコードが１つの育成プログラム項目に対応している。
【００４９】
氏名９２は、社員番号９１の社員の氏名である。種別９３は、社員番号９１の社員がこれから受ける育成プログラム項目の種別である。名称９４は、社員番号９１の社員がこれから受ける育成プログラム項目の名称である。開始日９５は、社員番号９１の社員がこれから受ける名称９４の育成プログラム項目の開始日である。終了日９６は、社員番号９１の社員がこれから受ける名称９４の育成プログラム項目の終了日である。備考９７は、社員番号９１の社員がこれから受ける名称９４の育成プログラム項目に関する備考欄である。
【００５０】
次に、図８〜図１４を参照して、育成支援システム１の動作を説明する。図８は、端末装置２０で実行される育成プログラム表示処理を示すフローチャートである。図９は、人材検索条件指定画面３００を示す図である。図１０は、モデル人材選択画面４００を示す図である。図１１は、育成対象者選択画面５００を示す図である。図１２は、育成プログラム項目選択画面６００を示す図である。図１３は、育成プログラム確認画面７００を示す図である。図１４は、育成支援サーバ１０で実行される育成プログラム生成処理を示すフローチャートである。
【００５１】
図８〜図１３を参照して、端末装置２０で実行される育成プログラム表示処理を説明する。端末装置２０において、操作部２２を介して、会社ＣＯ１の人事担当者、管理職の社員等のユーザにより育成プログラム表示処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ２１は、記憶部２５から読み出されて適宜ＲＡＭ２３に展開された育成プログラム表示プログラム２５１との協働で、育成プログラム表示処理を実行する。
【００５２】
図８に示すように、先ず、ＣＰＵ２１は、通信部２６により育成支援サーバ１０に通信のアクセスを行い、モデル人材の候補となる人材を検索するための人材検索条件指定画面情報の要求を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ１１）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して人材検索条件指定画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該人材検索条件指定画面情報に応じた人材検索条件指定画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１２）。
【００５３】
図９を参照して、ステップＳ１２で表示される画面例として人材検索条件指定画面３００を説明する。人材検索条件指定画面３００は、対象部署指定部３１０と、役職指定部３２０と、業績評価指定部３３０と、職種指定部３４０と、ＯＫボタン３５０と、を有する。
【００５４】
対象部署指定部３１０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の所属部署の指定入力を受け付ける入力領域である。対象部署指定部３１０では、チェックボックスにより、会社ＣＯ１の営業部、企画部、設計部、開発部、生産部、総務部の少なくとも１つの指定入力が可能である。
【００５５】
役職指定部３２０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の役職の指定入力を受け付ける入力領域である。役職指定部３２０では、ラジオボタンにより、部長、課長、係長、主任、一般社員のいずれか１つの指定入力が可能である。
【００５６】
業績評価指定部３３０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の業績評価の指定入力を受け付ける入力領域である。業績評価指定部３３０では、ドロップダウンリストにより、業績評価１Ｑ、業績評価２Ｑ、業績評価３Ｑ、業績評価４Ｑでそれぞれ別に０〜５の指定入力が可能である。
【００５７】
職種指定部３４０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の職種の指定入力を受け付ける入力領域である。職種指定部３４０では、ラジオボタンにより、企画、開発、設計、生産、事務のいずれか１つの指定入力が可能である。
【００５８】
ＯＫボタン３５０は、対象部署指定部３１０、役職指定部３２０、業績評価指定部３３０及び職種指定部３４０で入力された指定情報に基づいて、モデル人材の候補となる人材検索の実行指示の押下入力を受け付ける。対象部署指定部３１０、役職指定部３２０、業績評価指定部３３０及び職種指定部３４０で入力される指定情報を人材検索条件情報とする。
【００５９】
図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して人材検索条件指定画面３００に応じた人材検索条件情報の入力を受け付ける（ステップＳ１３）。ステップＳ１３では、ＯＫボタン３５０の押下入力により、人材検索条件情報の入力受付が完了する。
【００６０】
そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１３で入力された人材検索条件情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ１４）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、育成支援サーバ１０により検索されたモデル人材の候補からモデル人材を選択するためのモデル人材選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該モデル人材選択画面情報に応じたモデル人材選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１５）。
【００６１】
図１０を参照して、ステップＳ１５で表示される画面例としてモデル人材選択画面４００を説明する。モデル人材選択画面４００は、モデル人材選択指定部４１０と、育成期間選択指定部４２０と、ＯＫボタン４３０と、を有する。
【００６２】
モデル人材選択指定部４１０は、モデル人材の候補のうちのモデル人材の選択入力を受け付ける入力領域である。モデル人材選択指定部４１０は、モデル人材の候補となる人材の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、業績評価１Ｑ〜４Ｑのレーダーチャートと、評点（評価項目（革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力）の値）のレーダーチャートと、を有する。モデル人材選択指定部４１０では、ラジオボタンにより、モデル人材の候補のいずれか１つの指定入力が可能である。
【００６３】
育成期間選択指定部４２０は、会社ＣＯ１の社員のうちの育成対象者の育成期間の選択入力を受け付ける入力領域である。育成期間選択指定部４２０では、ドロップダウンリストにより、育成期間１年〜５年〜等からいずれか１つの指定入力が可能である。
【００６４】
ＯＫボタン４３０は、モデル人材選択指定部４１０、育成期間選択指定部４２０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。モデル人材選択指定部４１０で入力される指定情報をモデル人材選択情報とする。育成期間選択指定部４２０で入力される指定情報を育成期間とする。
【００６５】
図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介してモデル人材選択画面４００に応じたモデル人材選択情報及び育成期間の入力を受け付ける（ステップＳ１６）。ステップＳ１６では、ＯＫボタン４３０の押下入力により、モデル人材選択情報及び育成期間の入力受付が完了する。
【００６６】
そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１６で入力されたモデル人材選択情報及び育成期間を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ１７）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、育成支援サーバ１０により抽出された育成対象者の候補から育成対象者を選択するための育成対象者選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該育成対象者選択画面情報に応じた育成対象者選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１８）。
【００６７】
図１１を参照して、ステップＳ１８で表示される画面例として育成対象者選択画面５００を説明する。育成対象者選択画面５００は、モデル人材情報表示部５１０と、育成対象者選択指定部５２０と、ＯＫボタン５３０と、を有する。
【００６８】
モデル人材情報表示部５１０は、モデル人材の人材情報の表示領域である。モデル人材情報表示部５１０は、モデル人材の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、評点のレーダーチャートと、有する。
【００６９】
育成対象者選択指定部５２０は、育成対象者の候補のうちの育成対象者の選択入力を受け付ける入力領域である。育成対象者選択指定部５２０は、育成対象者の候補の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、業績評価１Ｑ〜４Ｑのレーダーチャートと、評点のレーダーチャートと、を有する。育成対象者選択指定部５２０では、チェックボックスにより、育成対象者の候補の少なくとも１つの指定入力が可能である。
【００７０】
ＯＫボタン５３０は、育成対象者選択指定部５２０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。育成対象者選択指定部５２０で入力される指定情報を育成対象者選択情報とする。
【００７１】
図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して育成対象者選択画面５００に応じた育成対象者選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ１９）。ステップＳ１９では、ＯＫボタン５３０の押下入力により、育成対象者選択情報の入力受付が完了する。
【００７２】
そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１９で入力された育成対象者選択情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ２０）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目の候補から育成対象者に実施する育成プログラム項目を選択するための育成プログラム項目選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該育成プログラム項目選択画面情報に応じた育成プログラム項目選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ２１）。
【００７３】
図１２を参照して、ステップＳ２１で表示される画面例として育成プログラム項目選択画面６００を説明する。育成プログラム項目選択画面６００は、育成プログラム項目選択指定部６１０と、ＯＫボタン６２０と、を有する。
【００７４】
育成プログラム項目選択指定部６１０は、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目の候補のうちの育成プログラム項目の選択入力を受け付ける入力領域である。育成プログラム項目選択指定部６１０では、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目の候補の情報として、モデル人材の氏名と、育成プログラム項目の候補の種別、履歴名称と、モデル人材に対する育成プログラム項目の候補の実施年と、育成プログラム項目の候補によるモデル人材の育成前後の評点のレーダーチャートと、評点の育成効果のレーダーチャートと、モデル人材の本人評価と、を有する。育成プログラム項目選択指定部６１０では、チェックボックスにより、育成プログラム項目の候補の少なくとも１つの指定入力が可能である。
【００７５】
ＯＫボタン６２０は、育成プログラム項目選択指定部６１０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。育成プログラム項目選択指定部６１０で入力される指定情報を育成プログラム項目選択情報とする。
【００７６】
図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して育成プログラム項目選択画面６００に応じた育成プログラム項目選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ２２）。ステップＳ２２では、ＯＫボタン６２０の押下入力により、育成プログラム項目選択情報の入力受付が完了する。
【００７７】
そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ２２で入力された育成プログラム項目選択情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ２３）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ２２で選択された育成プログラム項目を含む育成対象者用の育成プログラムを確認するための育成プログラム確認画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該育成プログラム確認画面情報に応じた育成プログラム確認画面を表示部２４に表示する（ステップＳ２４）。
【００７８】
図１３を参照して、ステップＳ２４で表示される画面例として育成プログラム確認画面７００を説明する。育成プログラム確認画面７００は、育成プログラム選択指定部７１０と、ＯＫボタン７２０と、を有する。
【００７９】
育成プログラム選択指定部７１０は、育成対象者用の育成プログラムの候補の選択入力を受け付ける入力領域である。育成プログラム選択指定部７１０は、育成対象者用の育成プログラムの候補の情報として、育成対象者の社員番号、氏名、年齢、性別、所属、資格、役職、職種と、当該育成対象者が受ける育成プログラムの育成プログラム項目の種別、名称、開始日、終了日と、を有する。育成プログラム選択指定部７１０では、チェックボックスにより、育成対象者の育成プログラムの候補の少なくとも１つの指定入力が可能である。
【００８０】
ＯＫボタン７２０は、育成プログラム選択指定部７１０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。育成プログラム選択指定部７１０で入力される指定情報を育成プログラム選択情報とする。
【００８１】
図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して育成プログラム確認画面７００に応じた育成プログラム選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ２５）。ステップＳ２５では、ＯＫボタン７２０の押下入力により、育成プログラム選択情報の入力受付が完了する。
【００８２】
そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ２５で入力された育成プログラム選択情報を育成支援サーバ１０に送信し（ステップＳ２６）、育成プログラム表示処理を終了する。
【００８３】
次いで、図１４を参照して、育成支援サーバ１０で実行される育成プログラム生成処理を説明する。育成支援サーバ１０において、育成プログラム表示処理のステップＳ１１に対応して、通信部１６を介して、人材検索条件指定画面情報の要求を受信したことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５から読み出されて適宜ＲＡＭ１３に展開された育成プログラム生成プログラム１５１との協働で、育成プログラム生成処理を実行する。
【００８４】
図１４に示すように、先ず、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１２に対応して、人材検索条件指定画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ３１）。そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１４に対応して、通信部１６を介して、人材検索条件情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ３２）。人材検索条件情報を受信していない場合（ステップＳ３２；ＮＯ）、ステップＳ３２に移行される。
【００８５】
人材検索条件情報を受信した場合（ステップＳ３２；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶された社員テーブル３０から、ステップＳ３２で受信した人材検索条件情報に対応する人材をモデル人材の候補として検索し、当該人材の人材情報を読み出す（ステップＳ３３）。
【００８６】
そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１５に対応して、ステップＳ３３で読み出された人材情報を含むモデル人材選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ３４）。そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１７に対応して、通信部１６を介して、モデル人材選択情報及び育成期間を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ３５）。モデル人材選択情報及び育成期間を受信していない場合（ステップＳ３５；ＮＯ）、ステップＳ３５に移行される。
【００８７】
モデル人材選択情報及び育成期間を受信した場合（ステップＳ３５；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、計時部１７から現在の日時情報を取得し、記憶部１５に記憶された社員履歴テーブル５０から、ステップＳ３５で受信したモデル人材選択情報のモデル人材に対応し現在の日時情報から育成期間前の人材情報を読み出し、その人材情報の評点が一致する人材を社員テーブル３０から育成対象者の候補として抽出し、その育成対象者の人材情報を読み出す（ステップＳ３６）。
【００８８】
そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１８に対応して、ステップＳ３６で読み出したモデル人材の育成期間前の人材情報と、育成対象者の候補の人材情報と、を含む育成対象者選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ３７）。
【００８９】
そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２０に対応して、通信部１６を介して、育成対象者選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ３８）。育成対象者選択情報を受信していない場合（ステップＳ３８；ＮＯ）、ステップＳ３８に移行される。
【００９０】
育成対象者選択情報を受信した場合（ステップＳ３８；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶された社員育成歴テーブル７０から、ステップＳ３５で受信したモデル人材選択情報に対応するモデル人材の育成プログラム項目を育成プログラム項目の候補として抽出し、モデル人材の育成プログラム項目の候補の情報（レコード）を読み出す（ステップＳ３９）。
【００９１】
そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２１に対応して、ステップＳ３９で読み出した育成プログラム項目の候補の情報と、社員履歴テーブル５０の育成プログラム項目の候補の実施年に対応する評価項目の値とを用いて、育成プログラム項目選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ４０）。
【００９２】
そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２３に対応して、通信部１６を介して、育成プログラム項目選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ４１）。育成プログラム項目選択情報を受信していない場合（ステップＳ４１；ＮＯ）、ステップＳ４１に移行される。
【００９３】
育成プログラム項目選択情報を受信した場合（ステップＳ４１；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２４に対応して、社員育成歴テーブル７０から、ステップＳ４１で受信された育成プログラム項目選択情報に対応する育成プログラム項目の情報を読み出し、社員テーブル３０からステップＳ３８で受信された育成対象者選択情報に対応する育成対象者の人材情報を読み出し、当該育成プログラム項目の開始日及び終了日を設定し、当該育成対象者の人材情報と、当該育成プログラム項目の情報、開始日及び終了日と、を含む育成プログラム確認画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ４２）。
【００９４】
そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２６に対応して、通信部１６を介して、育成プログラム選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ４３）。育成プログラム選択情報を受信していない場合（ステップＳ４３；ＮＯ）、ステップＳ４３に移行される。
【００９５】
育成プログラム選択情報を受信した場合（ステップＳ４３；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、ステップＳ４３で受信された育成プログラム選択情報に対応するステップＳ４２で得られた育成対象者の人材情報と育成プログラム項目の情報とを、記憶部１５に記憶された社員育成計画テーブル９０に追加して更新し（ステップＳ４４）、育成プログラム生成処理を終了する。
【００９６】
ここで、育成プログラム生成処理の具体例を説明する。ステップＳ３１では、図９の人材検索条件指定画面３００の人材検索条件指定画面情報が生成されるものとする。端末装置２０において、人材検索条件指定画面３００に対応して、対象部署として企画部が指定入力され、役職として部長が指定入力され、業績評価１Ｑ〜４Ｑとして５の値が指定入力され、職種として企画が指定入力され、これらの人材検索条件情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。
【００９７】
そして、ステップＳ３３で、人材検索条件情報を満たすモデル人材の候補として、社員テーブル３０の氏名３２が山田太郎と横河敏郎との２名の人材が検索され、その人材の社員番号３１、氏名３２、年齢３３、性別３４、所属３５、資格３６、役職３７、職種３８、業績評価１Ｑ３９、業績評価２Ｑ４０、業績評価３Ｑ４１、業績評価４Ｑ４２、評点（革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８）が読み出される。ステップＳ３４では、図１０のように、モデル人材選択指定部４１０が山田太郎及び横河敏郎の人材情報を含むモデル人材選択画面４００のモデル人材選択画面情報が生成される。ステップＳ３４では、業績評価１Ｑ〜４Ｑのレーダーチャートと、評点のレーダーチャートと、が生成され、モデル人材選択指定部４１０に含められる。
【００９８】
そして、端末装置２０において、モデル人材選択画面４００に対応して、モデル人材選択指定部４１０でモデル人材として山田太郎が指定入力され、育成期間選択指定部４２０で育成期間として「５年」が指定入力され、そのモデル人材選択情報と育成期間とが育成支援サーバ１０に送信されたものとする。
【００９９】
ステップＳ３６では、モデル人材選択情報に対応するモデル人材の山田太郎の現在の日時情報（２０１２／＊＊／＊＊）からデータ基準日６５が育成期間（５年）前（２００７／０１／０１）の人材情報が社員履歴テーブル５０から読み出される。その人材情報の評点（革新性５９、協調性６０、自律性６１、統率力６２、企画力６３、分析力６４）が、社員テーブル３０の評点（革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８）と一致する氏名３２が山下次郎及び田中一の２名の人材が育成対象者の候補として抽出される。
【０１００】
ステップＳ３７では、図１１のように、モデル人材情報表示部５１０がモデル人材の山田太郎の人材情報を含み、育成対象者選択指定部５２０が育成対象者の候補としての山下次郎及び田中一の人材情報を含む育成対象者選択画面５００の育成対象者選択画面情報が生成される。ステップＳ３７では、モデル人材の評点のレーダーチャートが生成され、モデル人材情報表示部５１０に含められる。また、ステップＳ３７では、育成対象者の候補の業績評価１Ｑ〜４Ｑのレーダーチャートと、評点のレーダーチャートと、が生成され、育成対象者選択指定部５２０に含められる。
【０１０１】
そして、端末装置２０において、育成対象者選択画面５００に対応して、育成対象者として山下次郎及び田中一が指定入力され、その育成対象者選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。
【０１０２】
ステップＳ３９では、モデル人材の山田太郎の育成プログラム項目が育成プログラム項目の候補として社員育成歴テーブル７０から抽出されて、育成プログラム項目の候補のレコードが情報として読み出される。
【０１０３】
ステップＳ４０では、図１２のように、育成プログラム項目選択指定部６１０が、モデル人材の山田太郎の育成プログラム項目の情報として、社員育成歴テーブル７０の氏名７２、種別７３、履歴名称７４、実施年７５、育成効果（革新性）７６、育成効果（協調性）７７、育成効果（自律性）７８、育成効果（統率力）７９、育成効果（企画力）８０、育成効果（分析力）８１、本人評価８２を含む育成プログラム項目選択画面６００の育成プログラム項目選択画面情報が生成される。ステップＳ４０では、育成前後の評点のレーダーチャートと、評点の育成効果のレーダーチャートとが生成され、育成プログラム項目選択指定部６１０に含められる。育成前後の評点のレーダーチャートにおいて、各育成プログラム項目の実施年７５に対応する社員履歴テーブル５０のデータ基準日６５の評点（革新性５９、協調性６０、自律性６１、統率力６２、企画力６３、分析力６４）を育成前の評点のデータとし、各育成プログラム項目について、当該育成前の評点に、実施年７５の育成効果７６〜８１を加算した評点を育成後の評点としている。
【０１０４】
そして、端末装置２０において、育成プログラム項目選択画面６００に対応して、育成プログラム項目として履歴名称が分析力強化研修の育成プログラム項目が指定入力され、その育成プログラム項目選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。
【０１０５】
ステップＳ４２では、図１３のように、育成プログラム項目選択情報に対応する育成プログラム項目の開始日及び終了日が設定される。育成プログラム選択指定部７１０が、育成対象者の山下次郎及び田中一の社員テーブル３０の社員番号３１、氏名３２、年齢３３、性別３４、所属３５、資格３６、役職３７の人材情報と、分析力強化研修の育成プログラムの社員育成歴テーブル７０の種別７３、履歴名称７４と、設定された開始日及び終了日と、を含む育成プログラム確認画面７００の育成プログラム確認画面情報が生成される。ここでは、育成プログラム項目の期間が１年間に固定され、その開始日及び終了日が、その年の初日及び最終日に指定されるものとするが、これに限定されるものではない。
【０１０６】
そして、端末装置２０において、育成プログラム確認画面７００に対応して、山下次郎及び田中一に対する育成プログラムとして履歴名称が分析力強化研修の育成プログラムが指定入力され、その育成プログラム選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。
【０１０７】
ステップＳ４４では、育成プログラム選択情報に対応しステップＳ４２で得られた育成対象者の山下次郎及び田中一の人材情報としての社員番号、氏名と、分析力強化研修の育成プログラム項目の情報としての種別、履歴名称、開始日及び終了日と、が社員育成計画テーブル９０の社員番号９１、氏名９２、種別９３、名称９４、開始日９５、終了日９６に追加され、社員育成計画テーブル９０が更新される。
【０１０８】
以上、本実施の形態によれば、育成支援サーバ１０のＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付け、人材検索条件情報に応じて、モデル人材を社員テーブル３０の人材情報から検索する。そして、ＣＰＵ１１は、社員履歴テーブル５０のモデル人材の履歴情報に対応する現在の人材情報を有する育成対象者を社員テーブル３０の人材情報から抽出する。そして、ＣＰＵ１１は、モデル人材が受けた育成プログラム項目を社員育成歴テーブル７０の育成プログラム項目の情報から抽出し、抽出した育成プログラム項目の情報を育成対象者用の育成プログラム項目の情報として端末装置２０に送信する。
【０１０９】
このため、モデル人材の育成歴に応じた育成プログラムの育成プログラム項目の情報を適切な育成対象者用に提供できる。
【０１１０】
また、ＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６により育成対象者の育成期間の指定を受け付け、社員履歴テーブル５０のモデル人材の前記育成期間前の人材情報に人材情報が対応する育成対象者を社員テーブル３０から抽出する。このため、モデル人材の育成プログラム項目の情報を、モデル人材の育成期間前の人材情報に対応する人材情報を有する更に適切な育成対象者用に提供できる。
【０１１１】
また、ＣＰＵ１１は、社員履歴テーブル５０のモデル人材の育成期間前の評価項目の値（評点）に一致する評点を有する育成対象者を社員テーブル３０の人材情報から抽出する。このため、モデル人材の育成プログラム項目の情報を、モデル人材の育成期間前の評点に一致する評点を有する更に適切な育成対象者用に提供できる。
【０１１２】
また、ＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６により育成対象者用の育成プログラム項目の候補のうちの育成プログラム項目の選択情報を受け付け、育成対象者用の育成プログラム項目選択情報（及び育成プログラム選択情報）に対応する育成プログラム項目を当該育成対象者の社員番号等の人材情報に対応付けて記憶部１５の社員育成計画テーブル９０に記憶する。このため、育成対象者用の所望の育成プログラム項目を容易に選択及び記憶でき、育成対象者用の育成プログラム項目の実施に利用できる。
【０１１３】
また、ＣＰＵ１１は、検索された育成プログラム項目の開始及び終了の日時情報を設定し、育成対象者用の育成プログラム項目の情報を開始及び終了の日時情報とともに端末装置２０に送信する。このため、育成プログラム項目の情報をその開始及び終了の日時情報とともに育成対象者用に提供できる。
【０１１４】
また、ＣＰＵ１１は、通信部１６により育成対象者用の育成プログラム項目を端末装置２０に送信する。このため、育成支援サーバ１０とは別の端末装置２０において育成対象者用の育成プログラム項目を利用（参照）できる。
【０１１５】
以上の説明では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５（ハードディスク）を使用した例を開示したが、この例に限定されない。
その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリ等の不揮発性メモリ、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。
また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【０１１６】
なお、上記実施の形態における記述は、本発明に係る情報処理装置及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。
【０１１７】
例えば、上記実施の形態では、人材検索条件指定画面３００において、検索対象範囲として、部署、役職、業績評価及び職種を指定する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、人材検索条件指定画面において、検索対象範囲として、資格、職掌、性別等、他の情報を指定可能な構成としてもよい。
【０１１８】
また、上記実施の形態では、評価項目を、革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力としたが、これに限定されるものではない。評価項目をこれら以外の項目としてもよい。また、評価項目の項目数を６以外の項目数としてもよい。
【０１１９】
また、上記実施の形態では、育成期間を年単位で指定入力する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、月、日等、他の時間単位で指定入力する構成としてもよい。
【０１２０】
また、上記実施の形態では、育成期間前のモデル人材の履歴情報としての社員履歴テーブル５０の人材情報（評点）と、人材情報（評点）が一致する育成対象者を社員テーブル３０から抽出する構成としたが、これに限定されるものではない。モデル人材の社員履歴テーブル５０の人材情報（評点）と、人材情報（評点）が略一致する育成対象者を社員テーブル３０から抽出する構成としてもよい。例えば、モデル人材の社員履歴テーブル５０の人材情報（評点）に比べて、人材情報（評点）が所定割合以内（例えば、±１０％以内）で一致する育成対象者を社員テーブル３０から抽出する構成としてもよい。
【０１２１】
また、上記実施の形態では、モデル人材の育成期間前の評点と、現在の評点とが一致する人材を育成対象者の候補として抽出する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、モデル人材の異動歴の人材情報（所属部署、役職等）と一致又は略一致する現在の人材情報（所属部署、役職等）を有する人材を育成対象者の候補として抽出する構成としてもよい。
【０１２２】
また、上記実施の形態では、実在の人材をモデル人材として検索する構成としたが、これに限定されるものではない。架空の人材について、人材情報、履歴情報、受けた育成プログラム項目の情報を設定しておき、これらの情報を用いて架空の人材をモデル人材として検索する構成としてもよい。また、人材検索条件情報が、実在又は架空の人材の氏名等の識別情報を含み、当該人材を直接検索（指定）する構成としてもよい。
【０１２３】
また、上記実施の形態では、育成プログラム項目の期間が１年間で固定され、１人の人材が、同時に１つの育成プログラム項目を受ける構成としたが、これに限定されるものではない。育成プログラム項目の期間は、１年間以外の期間としてもよい。また、１人の人材が、同時に複数の育成プログラム項目を受ける構成としてもよい。
【０１２４】
また、上記実施の形態では、端末装置２０が育成プログラム表示処理を行い、育成支援サーバ１０が育成プログラム生成処理を行う構成としたが、これに限定されるものではない。１台の情報処理装置としての育成支援サーバ１０が、育成プログラム生成処理及び育成プログラム表示処理と同様の処理を行う構成としてもよい。育成支援サーバ１０において、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された人材検索条件情報に応じて、モデル人材の候補を社員テーブル３０から検索して表示部１４に表示する。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力されたモデル人材の選択情報に応じてモデル人材を選択し、操作部１２を介して入力された育成期間に応じて、社員履歴テーブル５０のモデル人材の育成期間前の人材情報（評点）と、評点が一致する育成対象者の候補を社員テーブル３０から抽出して表示部１４に表示する。
【０１２５】
そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された育成対象者の選択情報に応じて育成対象者を選択し、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目を社員育成歴テーブル７０から読み出して表示部１４に表示する。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された育成プログラム項目の選択情報に応じて育成プログラム項目を選択し、育成プログラム項目の情報を表示部１４に表示する。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された育成プログラムの選択情報に応じて、選択された育成プログラムの育成プログラム項目の情報を社員育成計画テーブル９０に追加して更新する。このため、１台の育成支援サーバ１０で、モデル人材の育成歴に応じた育成プログラムの育成プログラム項目を適切な育成対象者用に提供できる。
【０１２６】
また、上記実施の形態における育成支援システム１の各構成要素の細部構成及び細部動作に関しては、本発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能であることは勿論である。
【０１２７】
本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
人材の現在の人材情報と、当該人材の履歴の人材情報としての履歴情報と、当該人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報と、を記憶する記憶手段と、
育成対象者のモデルとなるモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段と、
前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索する人材検索手段と、
前記モデル人材の履歴情報に対応する人材情報を有する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する育成対象者抽出手段と、
前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段と、
前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する出力手段と、を備える情報処理装置。
＜請求項２＞
前記指定手段は、育成対象者の育成期間の指定を受け付け、
前記育成対象者抽出手段は、前記モデル人材の前記育成期間前の履歴情報に人材情報が対応する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する請求項１に記載の情報処理装置。
＜請求項３＞
前記人材情報は、人材の特性を示す評価項目の値を含み、
前記育成対象者抽出手段は、前記モデル人材の前記育成期間前の履歴情報の評価項目の値と、評価項目の値が一致又は略一致する育成対象者を抽出する請求項２に記載の情報処理装置。
＜請求項４＞
前記指定手段は、前記育成対象者用の育成プログラム項目の選択情報を受け付け、
前記育成対象者用の育成プログラム項目の選択情報に対応する育成プログラム項目の情報を当該育成対象者の識別情報に対応付けて前記記憶手段に記憶する記憶制御手段を備える請求項１から３のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項５＞
前記検索された育成プログラム項目の開始及び終了の日時情報を設定する設定手段を備え、
前記出力手段は、検索された育成プログラム項目を前記育成対象者用の育成プログラム項目として前記開始及び終了の日時情報とともに出力する請求項１から４のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項６＞
前記出力手段は、前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報を端末装置に送信する送信手段である請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項７＞
前記出力手段は、前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報を表示する表示手段である請求項１から５のいずれか一項に記載の情報処理装置。
＜請求項８＞
コンピュータを、
人材の現在の人材情報と、当該人材の履歴の人材情報としての履歴情報と、当該人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報と、を記憶する記憶手段、
育成対象者のモデルとなるモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段、
前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索する人材検索手段、
前記モデル人材の履歴情報に対応する人材情報を有する育成対象者を前記記憶された人材情報から抽出する育成対象者抽出手段、
前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段、
前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記育成対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する出力手段、
として機能させるためのプログラム。
【符号の説明】
【０１２８】
１  育成支援システム
１０  育成支援サーバ
１１  ＣＰＵ
１２  操作部
１３  ＲＡＭ
１４  表示部
１５  記憶部
１６  通信部
１７  計時部
１８  バス
２０  端末装置
２１  ＣＰＵ
２２  操作部
２３  ＲＡＭ
２４  表示部
２５  記憶部
２６  通信部
２７  バス
Ｎ  通信ネットワーク
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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