(57)【特許請求の範囲】
【請求項１】
人材の採用を支援するためのシステムであって、
特定の職種についての募集人員に必要なスキルを入力し、サーバに送信するための募集側端末と、
前記職種についての応募者の有するスキル及び応募者の希望条件を入力し、前記サーバに送信するための応募側端末と、
前記募集側端末から送信された、募集人員に必要なスキルを受信し、前記応募側端末から送信された、応募者の有するスキル及び希望条件を受信する前記サーバと、
スキルとジョブ・レベルとを関連付ける第１の表と、希望条件とジョブ・レベルとを関連付ける第２の表とを記憶する記憶装置とを含み、
前記サーバが、
前記記憶装置から第１の表を読み出し、受信した募集人員に必要なスキルをキーとして、前記第１の表を検索し対応する第１のジョブ・レベルを抽出する手段と、
前記記憶装置から第１の表を読み出し、受信した応募者の有するスキルをキーとして、前記第１の表を検索し対応する第２のジョブ・レベルを抽出する手段と、
前記記憶装置から第２の表を読み出し、受信した応募者の希望条件をキーとして、前記第２の表を検索し対応する第３のジョブ・レベルを抽出する手段と、
前記第２のジョブ・レベルと前記第３のジョブ・レベルを比較して、前記第２のジョブ・レベルが前記第３のジョブ・レベル以上であるか否かを判断する手段と、
前記第２のジョブ・レベルが前記第３のジョブ・レベル以上であると判断された場合、前記第２のジョブ・レベルを前記第１のジョブ・レベルと比較して、前記第２のジョブ・レベルが前記第１のジョブ・レベル以上であるか否かを判断する手段と、
前記第２のジョブ・レベルが前記第１のジョブ・レベル以上であるか否かの判断結果を応募者と関連付ける手段と、
該判断結果と応募者が関連付けられたデータを前記記憶装置に保存する手段とを含む、
人材採用支援システム。
【請求項２】
人材の採用を支援するための方法であって、
特定の職種についての募集人員に必要なスキルを入力し、サーバに送信するステップと、前記職種についての応募者の有するスキル及び応募者の希望条件を入力し、前記サーバに送信するステップと、
サーバが、前記募集側端末から送信された、募集人員に必要なスキルを受信し、前記応募側端末から送信された、応募者の有するスキル及び希望条件を受信するステップと、
記憶装置が、スキルとジョブ・レベルとを関連付ける第１の表と、希望条件とジョブ・レベルとを関連付ける第２の表とを記憶するステップと、
前記サーバが、
前記記憶装置から第１の表を読み出し、受信した募集人員に必要なスキルをキーとして、前記第１の表を検索し対応する第１のジョブ・レベルを抽出するステップと、
前記記憶装置から第１の表を読み出し、受信した応募者の有するスキルをキーとして、前記第１の表を検索し対応する第２のジョブ・レベルを抽出するステップと、
前記記憶装置から第２の表を読み出し、受信した応募者の希望条件をキーとして、前記第２の表を検索し対応する第３のジョブ・レベルを抽出するステップと、
前記第２のジョブ・レベルと前記第３のジョブ・レベルを比較して、前記第２のジョブ・レベルが前記第３のジョブ・レベル以上であるか否かを判断するステップと、
前記第２のジョブ・レベルが前記第３のジョブ・レベル以上であると判断された場合、前記第２のジョブ・レベルを前記第１のジョブ・レベルと比較して、前記第２のジョブ・レベルが前記第１のジョブ・レベル以上であるか否かを判断するステップと、
前記第２のジョブ・レベルが前記第１のジョブ・レベル以上であるか否かの判断結果を応募者と関連付けるステップと、
該判断結果と応募者が関連付けられたデータを前記記憶装置に保存するステップとを含む、
人材採用支援方法。
【請求項３】
人材の採用を支援するためのコンピュータ・プログラムであって、
特定の職種についての募集人員に必要なスキルの入力を受け付け、サーバに送信するコンピュータ実行ステップと、
前記職種についての応募者の有するスキル及び応募者の希望条件の入力を受け付け、前記サーバに送信するコンピュータ実行ステップと、
サーバが、前記募集側端末から送信された、募集人員に必要なスキルを受信し、前記応募側端末から送信された、応募者の有するスキル及び希望条件を受信するコンピュータ実行ステップと、
記憶装置が、スキルとジョブ・レベルとを関連付ける第１の表と、希望条件とジョブ・レベルとを関連付ける第２の表とを記憶するコンピュータ実行ステップと、
前記サーバが、
前記記憶装置から第１の表を読み出し、受信した募集人員に必要なスキルをキーとして、前記第１の表を検索し対応する第１のジョブ・レベルを抽出するコンピュータ実行ステップと、
前記記憶装置から第１の表を読み出し、受信した応募者の有するスキルをキーとして、前記第１の表を検索し対応する第２のジョブ・レベルを抽出するコンピュータ実行ステップと、
前記記憶装置から第２の表を読み出し、受信した応募者の希望条件をキーとして、前記第２の表を検索し対応する第３のジョブ・レベルを抽出するコンピュータ実行ステップと、前記第２のジョブ・レベルと前記第３のジョブ・レベルを比較して、前記第２のジョブ・レベルが前記第３のジョブ・レベル以上であるか否かを判断するコンピュータ実行ステップと、
前記第２のジョブ・レベルが前記第３のジョブ・レベル以上であると判断された場合、前記第２のジョブ・レベルを前記第１のジョブ・レベルと比較して、前記第２のジョブ・レベルが前記第１のジョブ・レベル以上であるか否かを判断するコンピュータ実行ステップと、
前記第２のジョブ・レベルが前記第１のジョブ・レベル以上であるか否かの判断結果を応募者と関連付けるコンピュータ実行ステップと、
該判断結果と応募者が関連付けられたデータを前記記憶装置に保存するコンピュータ実行ステップとを含む、
人材採用支援プログラム。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は人材の採用を支援するためのシステムに関し、特に、採用の選考の支援をも可能にするシステムに関する。
【０００２】
【従来の技術】
近年、企業や官公庁等において情報システムの新規構築及び更新の需要が飛躍的に高まっていると同時に、情報システムそのものが複雑化・高度化している。これに伴って、ＩＴ(Information Technology)エンジニアに対する需要も増大し、特に情報システムを構築する業者（システム・インテグレータ）やコンピュータのプログラミング等を行う業者（ソフトハウス）等、多くのＩＴ関連企業は、ＩＴに関する高度な知識とスキルを有する技術者を大量に採用する必要に迫られている。一方でそのような技術者のうち転職を希望する人数は限られており、優秀な人材の獲得はますます困難になっている。
【０００３】
従来、企業において人材、特に経験者を大量に採用する場合、応募者に対し書類選考をした後、書類選考に合格した者に対して面接を行う、という採用プロセスを用いて採否を決定していた。
【０００４】
特開２００１−２８２９６７、特開２００１−２８２９７７、特開２００１−２８２９７８及び特開２００１−２８３００３４は、インターネットを介して求人・求職情報を提供するシステムを教示する。
【０００５】
【発明が解決しようとする課題】
しかしながら、採用のための選考そのものについては、人事部門の担当者等の人手によって行われており、電子化・システム化が極めて困難であった。
【０００６】
また、企業等による人材の募集に対して一度に大量の応募者があった場合等、当該企業において応募書類の処理に時間を要することがある。採用又は内定に至るまでに時間がかかりすぎると、応募者が他の企業に先に採用又は内定されたり、転職そのものを思いとどまってしまうこともある。
【０００７】
さらに、新たな人材を必要としている事業部門において、どのような知識や経験を持った人材をいつ採用すべきかという要求及びそのような要求を満たす人材に対してどの程度の処遇（給与や役職等）が可能かを採用を担当する人事部門に明確に伝えておく必要がある。採用された応募者の知識・経験と事業部門の要求とのミスマッチを採用プロセスの早い段階で防ぐためである。
【０００８】
一方、応募者にとっても、応募結果をできるだけ早く知ることが望ましい。不採用となった場合に他の企業に応募したり、採用又は内定となった場合に早期に転職する準備をしたりするためである。
【０００９】
また、せっかく応募して採用又は内定となったとしても、応募者が、企業により提示された処遇又は条件が自分の期待していたものと異なり転職する価値がないと判断して採用又は内定を辞退する場合がある。このような処遇又は条件の点での採用する企業と応募者の不一致は、できるだけ早い段階で明確にしておくことが、両者におけるその後の負担を軽減するために望ましい。
【００１０】
本発明の目的は、人材の選考そのものについても電子化・システム化を可能にすることである。
【００１１】
本発明の他の目的は、応募書類を迅速に処理し、採用又は内定までの期間を短縮することを可能とすることである。
【００１２】
本発明のさらに他の目的は、人材に関する要求及び処遇を予め明確にすることを可能とすることである。
【００１３】
本発明のさらに他の目的は、応募者が応募結果を早期に知ることを可能とすることである。
【００１４】
本発明のさらに他の目的は、採用する企業と応募者の不一致をできるだけ早い段階で明確にし、両者におけるその後の負担を軽減することを可能とすることである
【００１５】
【課題を解決するための手段】
本発明によれば、人材の採用を支援するためのシステムであって、募集人員に必要なスキルを入力し、サーバに送信するための募集側端末と、応募者の有するスキル及び希望条件を入力し、サーバに送信するための応募側端末と、募集側端末から送信された、募集人員に必要なスキルを受信し、応募側端末から送信された、応募者の有するスキル及び希望条件を受信するサーバと、スキルとジョブ・レベルとを関連付ける表、及び希望条件とジョブ・レベルとを関連付ける表を記憶する記憶装置とを含み、サーバが、募集人員に必要なスキル及び採用条件と、スキルとジョブ・レベルとを関連付ける表から、募集人員に対応するジョブ・レベルを決定し、サーバが、応募者の有するスキル及び希望条件と、スキルとジョブ・レベルとを関連付ける表と、希望条件とジョブ・レベルとを関連付ける表とに基づいて、応募者に対応するジョブ・レベルを決定し、サーバが、前記募集人員に対応するジョブ・レベルと応募者に対応するジョブ・レベルとを比較し、サーバが、比較した結果を応募者と関連付ける、人材採用支援システムが提供される。
【００１６】
本発明の他の態様によれば、人材の採用を支援するための装置であって、募集人員に必要なスキル及び採用条件に対応する募集ジョブ・レベルを決定する手段と、応募者の有するスキル及び希望条件に対応する応募ジョブ・レベルを決定する手段と、募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルとを比較する手段と、比較手段による比較結果を応募者と関連付ける手段とを含む、人材採用支援装置が提供される。
【００１７】
本発明のさらに他の態様によれば、人材の採用をするための方法であって、募集人員に必要なスキル及び採用条件に対応する募集ジョブ・レベルを決定するステップと、応募者の有するスキル及び希望条件に対応する応募ジョブ・レベルを決定するステップと、募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルとを比較するステップと、比較手段による比較結果を応募者と関連付けるステップとを含む、人材採用方法が提供される。
【００１８】
本発明のさらに他の態様によれば、人材の採用において応募者を選考するためのデータ構造であって、応募者を識別するためのデータと、募集人員に必要なスキル及び採用条件に対応する募集ジョブ・レベルのデータと、応募者の有するスキル及び希望条件に対応する応募ジョブ・レベルのデータと、募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルとを比較したデータとを含み、応募者を識別するためのデータと、比較したデータとが関連付けられている、データ構造が提供される。
【００１９】
本発明のさらに他の態様によれば、人材の採用を支援するためのコンピュータ・プログラム・プロダクトであって、募集人員に必要なスキル及び採用条件に対応する募集ジョブ・レベルを決定するコンピュータ実行ステップと、応募者の有するスキル及び希望条件に対応する応募ジョブ・レベルを決定するコンピュータ実行ステップと、募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルとを比較するコンピュータ実行ステップと、比較手段による比較結果を応募者と関連付けるコンピュータ実行ステップとを含む、コンピュータ・プログラム・プロダクトが提供される。
【００２０】
【発明の実施の形態】
（第１の実施例）
図１に本発明による人材採用支援システム１００のブロック図を示す。人材採用支援システム１００は、募集側端末１０２、募集側端末１０２に接続されたサーバ１０４、サーバ１０４に接続された記憶装置１０６、サーバ１０４に接続されたインターネット１０８、インターネット１０８に接続された応募側端末１１０を含む。
【００２１】
募集側端末１０２は、サーバ１０４に要求を送信すると共にサーバ１０４からの応答を受信するクライアント機能を有し、例えば、ＰＣ(Personal Computer)やダム・ターミナルであってよい。また、募集側端末１０２及びサーバ１０４は、ＬＡＮ(Local Area Network)、インターネット又はイントラネットにより相互に接続されていてもよい。また、募集側端末１０２は、キーボード、マウス又は選択ボタン等の入力装置、及びサーバからの応答を表示する表示装置を有する。
【００２２】
サーバ１０４は、募集側端末１０２から要求を受信してそれを処理する。また、サーバ１０４は、記憶装置１０６及びインターネット１０８と接続される。なお、サーバ自身が募集側端末の機能を含んでいてもよく、その場合は募集側端末１０２が物理的に存在しなくてもよい。
【００２３】
記憶装置１０６は、後述する表を記憶する。
【００２４】
インターネット１０８は、ＬＡＮ、ＶＬＡＮ(Virtual LAN)、ＷＡＮ(Wide Area Network)又はイントラネット等の他のネットワークであってもよい。
【００２５】
応募側端末１１０は、サーバから受信したＨＴＭＬ(Hyper Text Markup Language)形式の情報を画面上に表示するブラウザ機能又はソフトウェアを有し、例えば、ＰＤＡ(Personal Digital Assistant)、携帯電話、ＰＣ又はブラウザ機能付き固定電話等、ブラウザ機能又はソフトウェアを有する端末であってよい。また、応募側端末１１０は、インターネット上のサーバやＮＡＳ(Network Attached Storage)などのネットワーク資源（以下、単にサーバともいう）に要求を送信し、サーバからの応答を受信する通信装置を内蔵してもよく、そのような通信装置と接続可能であってもよい。また、書類による応募に対して募集側である企業が応募情報を直接入力する場合、応募側端末１１０が募集側端末１０２と同一の端末であってもよい。また、応募側端末１１０は、キーボード、マウス又は選択ボタン等の入力装置、及びサーバからの応答を表示する表示装置を有する。
【００２６】
図２に、図１に記載の本発明による人材採用支援方法システム１００を用いた人材採用方法の流れ図を示す。本発明による人材採用方法２００は、ステップ２１０で開始し、ステップ２２０で募集する事業部門から募集人員に必要なスキル及び採用条件を受け取る。募集人員に必要なスキル及び採用条件は、募集側端末１０２（図１）において、図３に示すような入力用画面を用いて入力される。
【００２７】
図３の入力用画面３００は、募集職種フィールド３１０、募集スキルフィールド３２０及び採用条件フィールド３３０の各入力項目を含む。募集職種フィールド３１０には、募集する職種が入力され、本実施例においては「アプリケーション開発エンジニア」が入力されている。職種は企業により任意に名づけられるが、予め定義されていることが望ましい。
【００２８】
募集スキルフィールド３２０は、英語テストフィールド３２２と知識及び経験フィールド３２４を含む。英語テストフィールド３２２は、例えばＴＯＥＩＣ（商標）等の英語能力検定試験において応募者が最低限取得すべきスコア又は等級が入力される。本実施例においては英語テストフィールド３２２に「６００」と入力されており、所定の英語能力検定試験において６００点以上取得していることが募集スキルの一つとされる。なお、英語テストフィールド３２２は、必要に応じて他の言語の能力検定試験のスコアでもよく、語学力を採用時に必須としない企業又は職種においてはなくてもよい。
【００２９】
知識及び経験フィールド３２４は、募集職種に必要とされる業務上の知識及び経験が入力される。本実施例においては知識及び経験フィールド３２４に「Internet, Web系設計経験、Unix（登録商標）の知識」と入力されており、Internet, Web系設計経験及びUnix（登録商標）の知識が募集スキルの一つとされる。なお、知識及び経験フィールド３２４は、新卒採用等、業務における知識及び経験を採用時に必須としない場合においてはなくてもよく、出身学部又は専攻を入力するようにしてもよい。
【００３０】
採用条件フィールド３３０は、勤務地フィールド３３２及び部門フィールド３３４を含む。勤務地フィールド３３２は、複数の事務所を有する企業において募集を行っている事務所が入力される。本実施例においては勤務地フィールド３３２に「東京」と入力されており、東京事務所に配属されることが採用条件の一つとされる。なお、勤務地フィールド３３２は、お客様の事務所に長期にわたって常駐するような場合には自社の事務所の代わりにお客様の事務所の所在地を入力してもよい。
【００３１】
部門フィールド３３４は、募集を行っている部門名が入力される。本実施例においては部門フィールド３３４に「インターネット・ソリューション事業部」と入力されており、インターネット・ソリューション事業部に配属されることが採用条件の一つとされる。
【００３２】
図２に戻り、ステップ２２０で募集人員に必要なスキル及び採用条件を受け取った後、ステップ２３０で募集ジョブ・レベル（ＪＬ）を決定する。募集ジョブ・レベルの決定は、例えば図４に示したような、職種毎にジョブ・レベルと対応するスキルを関連付けるジョブ・レベル−スキル対応表４００を用いて行う。本実施例においては、募集職種が「アプリケーション開発エンジニア」であり、募集スキルが「Internet, Web系設計経験、Unix（登録商標）の知識」であることから、ジョブ・レベル−スキル対応表４００を参照して、募集ジョブ・レベルを「ジョブ・レベル３」と決定する。より具体的には、図３の知識及び経験フィールド３２４で入力されたデータを、サーバ１０４が記憶装置１０６（図１）に予め記憶されたジョブ・レベル−スキル対応表４００と比較し、「ジョブ・レベル３」という結果を返す。
【００３３】
次に、ステップ２４０で応募者から応募者の有するスキル及び希望条件を受け取る。応募者の有するスキル及び希望条件は、応募側端末１１０（図１）において、図５に示すような入力用画面を用いて入力される。
【００３４】
図５の入力用画面５００は、応募者ＩＤ５０２、応募職種フィールド５１０、応募者スキルフィールド５２０及び応募条件フィールド５３０の各項目を含む。応募者ＩＤ５０２には、応募者を識別するための情報が入力されており、本実施例においては「２００２００１」が入力されている。応募者ＩＤ５０２は応募者が住所、氏名等の個人を特定する情報を登録することにより予め取得しておくことが望ましい。また、応募者ごとにユニークな番号が応募者ＩＤ５０２として付与されることが望ましい。
【００３５】
応募職種フィールド５１０には、応募する職種が入力され、本実施例においては「アプリケーション開発エンジニア」が入力されている。応募職種フィールド５１０に入力される職種は、企業により予め用意された職種から選択されることが望ましい。
【００３６】
応募者スキルフィールド５２０は、英語テストフィールド５２２と知識及び経験フィールド５２４を含む。英語テストフィールド５２２は、図３の英語テストフィールド３２２に対応する英語能力検定試験において応募者が取得したスコアが入力される。本実施例においては英語テストフィールド５２２に「８００」と入力されており、応募者が所定の英語能力検定試験において８００点取得したことがわかる。
【００３７】
知識及び経験フィールド５２４には、応募者が有する業務上の知識及び経験が入力される。本実施例においては知識及び経験フィールド５２４に「Internet, Web系設計経験、Unix（登録商標）の知識、中級アプリケーション資格、中級IT資格」と入力されており、応募者がInternet, Web系設計経験、Unix（登録商標）の知識、中級アプリケーション資格、中級IT資格を有していることがわかる。知識及び経験フィールド５２４に入力されるデータは、企業により予め用意されたデータから選択されることが望ましい。
【００３８】
希望条件フィールド５３０は、勤務地フィールド５３２及び給与フィールド５３６を含む。勤務地フィールド５３２には、応募者が希望する勤務地が入力される。本実施例においては勤務地フィールド５３２に「東京」と入力されており、応募者が東京事務所に配属されることを希望していることがわかる。勤務地フィールド５３２に入力されるデータは、企業により予め用意されたデータから選択されることが望ましい。
【００３９】
給与フィールド５３６には、応募者が希望する給与額が入力される。本実施例においては給与フィールド５３６に「４５万円」と入力されており、応募者が４５万円以上の給与を希望していることがわかる。給与フィールド５３６に入力されるデータは、企業により予め用意された給与範囲を示すデータ（例えば、４０万円〜５０万円）から選択されてもよく、任意に入力されてもよく、入力されなくてもよい。
【００４０】
再び図２に戻り、ステップ２４０で応募者のスキル及び希望条件を受け取った後、ステップ２５０で応募ジョブ・レベル（ＪＬ）を決定する。応募ジョブ・レベルの決定は、募集ジョブ・レベルと同様に、ジョブ・レベル−スキル対応表４００（図４）を用いて行う。本実施例においては、応募職種が「アプリケーション開発エンジニア」であり、応募者スキルが「Internet, Web系設計経験、Unix（登録商標）の知識、中級アプリケーション資格、中級IT資格」であることから、ジョブ・レベル−スキル対応表４００を参照して、応募ジョブ・レベルを「ジョブ・レベル３」と仮定する（応募ジョブ・レベルは後述する希望条件にも基づいて決定されることに注意されたい）。より具体的には、図５の知識及び経験フィールド３２４で入力されたデータを、サーバ１０４が記憶装置１０６（図１）に予め記憶されたジョブ・レベル−スキル対応表４００と比較し、「ジョブ・レベル３」という結果を返す。
【００４１】
一方、応募ジョブ・レベルの決定は、例えば図６に示したような、ジョブ・レベルと対応する給与の範囲を関連付けるジョブ・レベル−給与対応表６００を用いて行う。本実施例においては、希望給与が「４５万円」以上であることから、ジョブ・レベル−給与対応表６００を参照して、応募ジョブ・レベルを「ジョブ・レベル３」と仮定する。より具体的には、図５の給与フィールド５３６で入力されたデータを、サーバ１０４が記憶装置１０６（図１）に予め記憶されたジョブ・レベル−給与対応表６００と比較し、「ジョブ・レベル３」という結果を返す。なお、ジョブ・レベル−給与対応表６００は、ジョブ・レベルと対応する給与以外の他の条件（役職等）とを関連付けてもよい。
【００４２】
ジョブ・レベル−スキル対応表４００に基づいて仮定した応募ジョブ・レベル（以下、応募ジョブ・レベルＳという）と、ジョブ・レベル−給与対応表６００に基づいて仮定した応募ジョブ・レベル（以下、応募ジョブ・レベルＰという）がいずれも「ジョブ・レベル３」で一致し、応募ジョブ・レベルは最終的に「ジョブ・レベル３」と決定される。
【００４３】
給与フィールド５３６にデータが入力されない場合、応募ジョブ・レベルはジョブ・レベル−スキル対応表４００に基づいて仮定した応募ジョブ・レベルのみに基づいて決定される。
【００４４】
応募ジョブ・レベルＳと応募ジョブ・レベルＰが一致しない場合、以下のように処理する。
（１）応募ジョブ・レベルＳが応募ジョブ・レベルＰより大きい場合、応募ジョブ・レベルＳを応募ジョブ・レベルとして採用する。
（２）応募ジョブ・レベルＳが応募ジョブ・レベルＰより小さい場合、応募側端末１１０に希望給与が高すぎる旨のエラーを返し、再度修正して入力することを促すか、又は不採用とする旨応募者に通知する。
【００４５】
再び図２に戻り、ステップ２５０で応募ジョブ・レベルを決定した後、ステップ２６０で募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルを比較する。本実施例においては、募集ジョブ・レベルが「ジョブ・レベル３」であり、応募ジョブ・レベルが「ジョブ・レベル３」であることから両者は一致し、従って、応募者のスキル及び経験が募集条件を満たし、かつ応募者の希望条件を満たすことがわかる。また、募集する勤務地と応募者の希望勤務地のいずれも「東京」であり、両者は一致する。
【００４６】
募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルが一致しない場合、以下のように処理する。
（１）募集ジョブ・レベルが応募ジョブ・レベルより大きい場合、応募ジョブ・レベルを比較結果として採用する。この際、必要に応じて応募側端末１１０に不採用とする旨の通知をしてもよい。
（２）募集ジョブ・レベルが応募ジョブ・レベルより小さい場合、応募ジョブ・レベルを比較結果として採用する。この際、必要に応じて募集側端末１０２に応募ジョブ・レベルが大きい者の応募があった旨の通知をしてもよい。
【００４７】
ステップ２６０で募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルを比較した後、ステップ２７０で比較結果と応募者とを関連付ける。本実施例においては、比較結果としてサーバ１０４から返された値「ジョブ・レベル３」又は募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルが一致した旨の値、又はこれら両方の値が、応募者ＩＤ「２００２００１」と関連付けられ、記憶装置１０６内にデータとして記憶される。従って、比較結果と応募者とが関連付けされたデータを参照すると、応募者ＩＤ「２００２００１」が「ジョブ・レベル３」の要件を満たすことがわかる。
【００４８】
ステップ２７０で比較結果と応募者とを関連付けた後、ステップ２８０で終了する。
【００４９】
（第２の実施例）
本発明の第２の実施例を、図７及び図８を用いて説明する。なお、図７及び図８において特に明示した事項以外については第１の実施例と同様である。
【００５０】
図７に、図１に記載の本発明による人材採用支援方法システム１００を用いた人材採用方法の第２の実施例の流れ図を示す。本発明による人材採用方法７００は、ステップ７１０で開始し、ステップ７２０で募集する事業部門から募集ジョブ・レベルを受け取る。募集ジョブ・レベルは、募集側端末１０２（図１）において、図８に示すような入力用画面を用いて入力される。
【００５１】
図８の入力用画面８００は、募集職種フィールド８１０、募集スキルフィールド８２０及び採用条件フィールド８３０の各項目を含む。募集職種フィールド８１０には、募集する職種が入力され、本実施例においては「アプリケーション開発エンジニア」が入力されている。
【００５２】
募集スキルフィールド８２０は、ジョブ・レベル・フィールド８２２を含む。ジョブ・レベル・フィールド８２２は、予め用意されたジョブ・レベル−スキル対応表４００（図４）を参照して入力される。本実施例においてはジョブ・レベル・フィールド８２２に「３」と入力されており、ジョブ・レベル３に該当する知識及び経験を有することが募集要件とされる。
【００５３】
採用条件フィールド８３０は、勤務地フィールド８３２及び部門フィールド８３４を含む。勤務地フィールド８３２及び部門フィールド８３４については、図３の勤務地フィールド３３２及び部門フィールド３３４と同様である。
【００５４】
図７に戻り、ステップ７２０で募集ジョブ・レベルを受け取った後、ステップ７３０で応募者から応募者の有するスキル及び希望条件を受け取り、ステップ７４０で応募ジョブ・レベルを決定し、ステップ７５０で募集ジョブ・レベルと応募ジョブ・レベルを比較し、ステップ７６０で比較結果と応募者とを関連付けし、ステップ２８０で終了する。ステップ７３０乃至ステップ７７０は、図２のステップ２４０乃至ステップ２８０と同様である。
【００５５】
本発明は、ハードウェア、ソフトウェア、またはそれらの組合わせで実現することができる。また、本発明は、コンピュータ・システム上でこれらの方法を実行することができるコンピュータ・プログラム・プロダクトに組み込むこともできる。
【００５６】
【発明の効果】
本発明によれば、人材の選考そのものについても電子化・システム化を可能にすることができる。
【００５７】
本発明の他の態様によれば、応募書類を迅速に処理し、採用又は内定までの期間を短縮することを可能とすることができる。
【００５８】
本発明の更に他の態様によれば、人材に関する要求及び処遇を予め明確にすることを可能とすることができる。
【００５９】
本発明の更に他の態様によれば、応募者が応募結果を早期に知ることを可能とすることができる。
【００６０】
本発明の更に他の態様によれば、採用する企業と応募者の不一致をできるだけ早い段階で明確にし、両者におけるその後の負担を軽減することを可能とすることができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】  本発明による人材採用支援システム１００を示すブロック図である。
【図２】  本発明による人材採用方法の流れ図である。
【図３】  本発明による募集側端末１０２における入力用画面の例を示す図である。
【図４】  本発明によるジョブ・レベル−スキル対応表の例を示す図である。
【図５】  本発明による応募側端末１１０における入力用画面の例を示す図である。
【図６】  本発明によるジョブ・レベル−給与対応表の例を示す図である。
【図７】  本発明の第２の実施例による人材採用方法の流れ図である。
【図８】  本発明の第２の実施例による募集側端末１０２における入力用画面の例を示す図である。
【符号の説明】
１００  人材採用支援システム
１０２  募集側端末
１０４  サーバ
１０６  記憶装置
１０８  インターネット
１１０  応募側端末
４００  ジョブ・レベル−スキル対応表
６００  ジョブ・レベル−給与対応表
【図１】
0003699695.tif 000002
【図２】
0003699695.tif 000003
【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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