(57)【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムにおいて、
前記サーバは、前記求職情報を案件毎に掲示し、該案件に応募した前記求職者の数を集計して、集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させる応募進捗計算部を備え、
前記応募進捗計算部は、前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、
採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出し、及び／又は応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定し、
緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くし若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くし、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更する
ことを特徴とする求職情報提供システム。
【請求項２】
前記応募進捗計算部は、前記求職者であるユーザーが閲覧した前記案件の前記ランクが高かった場合には、前記ランクが低い状態の同様の案件をリコメンドとして提示する
ことを特徴とする請求項１に記載の求職情報提供システム。
【請求項３】
前記応募進捗計算部は、クライアントの企業について、応募者と採用者の割合、クライアントの企業の平均雇用期間、平均仕事時間、平均収入、及び／又はこれらの標準偏差を就職者統計情報として求めて算出する
ことを特徴とする請求項１又は２に記載の求職情報提供システム。
【請求項４】
前記応募進捗計算部は、前記応募進捗メーターを、前記求職者であるユーザーの指示を基に表示するか否かの設定又は前記集計の方式を変更して表示させる
ことを特徴とする請求項１乃至３のいずれか１項に記載の求職情報提供システム。
【請求項５】
前記サーバは、更に一次選考を合格した前記求職者に対して、面接の直前に、面接の日時を記載したリマインダーメールを送信する面接連絡部を備える
ことを特徴とする請求項１乃至４のいずれか１項に記載の求職情報提供システム。
【請求項６】
前記面接連絡部は、前記求職者の応募の日時及び／又は応募時の前記応募進捗メーターのランクに応じて前記リマインダーメールの送信の優先度を変更して、送信するか否かを設定する
ことを特徴とする請求項１乃至５のいずれか１項に記載の求職情報提供システム。
【請求項７】
求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムのサーバにおいて、
前記求職情報を案件毎に掲示し、該案件に応募した前記求職者の数を集計して、集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させる応募進捗計算部を備え、
前記応募進捗計算部は、前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、
採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出し、及び／又は応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定し、
緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くし若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くし、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更する
ことを特徴とする求職情報提供システムのサーバ。
【請求項８】
求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムの制御方法において、
前記求職情報を案件毎に掲示し、
前記案件に応募した前記求職者の数を集計し、
集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させ、
前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、
採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出し、及び／又は応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定し、
緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くし若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くし、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更する
ことを特徴とする求職情報提供システムの制御方法。
【請求項９】
求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムの前記サーバに実行させるためのプログラムにおいて、前記サーバに、
前記求職情報を案件毎に掲示させ、
前記案件に応募した前記求職者の数を集計させ、
集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させ、
前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、
採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出させ、及び／又は応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定させ、
緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くさせ若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くさせ、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更させる
ことを特徴とするプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職情報提供システム、求職情報提供システムのサーバ、求職情報提供システムの制御方法、及び求職情報提供システムのプログラムに係り、特に応募の進捗を集計する求職情報提供システム、求職情報提供システムのサーバ、求職情報提供システムの制御方法、及び求職情報提供システムのプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
近年、ネットワーク技術の発展により、従来の就職情報雑誌に代わって、ネットワーク上での求職情報提供システムが実用化されてきている。
この求職情報提供システムにおいては、クライアントである一般企業からの求職情報をサーバにて取得して掲示する。
この上で、求職者が当該サーバにアクセスして、掲示された求職情報を閲覧して応募を行うことができる。
【０００３】
このような従来の求職情報提供システムとして、特許文献１を参照すると、ユーザーを対象とした求人・求職情報提供方法であって、ユーザー端末から、インターネットなどネットワークを介して受信した前記ユーザーに関するユーザー情報をサーバに登録する第１のステップと、前記サーバが、予め一般企業から求人業務の依頼を受けた人材派遣会社などのエージェント企業が有する企業情報を含む前記クライアントの情報を前記ユーザー端末に送信する第２のステップとを備え、前記第１のステップは、１つ又は複数の前記エージェント企業を対象として送信された前記ユーザー情報を前記サーバに登録するステップを含むことを特徴とする求人・求職情報提供方法に関する求職情報提供システムが記載されている（以下、従来技術１とする。）。
従来技術１の求人・求職情報提供方法に関する技術は、雇用ミスマッチを確実に解決するために、保有する資格・スキル・経歴を考慮しつつ、業界、業種、地域等を越えた総合的な人材関連情報を収集・供給して人的資源の総合的な有効活用ができる。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００３−８５４３７号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
しかしながら、従来から、雑誌の求人情報を眺めても、どの程度の応募があったか、人気のある求人情報なのかといった応募状況を知ることは難しかった。
また、従来技術１は、応募が締め切られていることはサーバにより報知されるものの、応募状況をリアルタイム（実時間）で知ることはできなかった。
【０００６】
本発明は、このような状況に鑑みてなされたものであり、上述の課題を解消することを課題とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明の求職情報提供システムは、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムにおいて、前記サーバは、前記求職情報を案件毎に掲示し、該案件に応募した前記求職者の数を集計して、集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させる応募進捗計算部を備え、前記応募進捗計算部は、前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出し、応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定し、緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くし若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くし、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムは、前記応募進捗計算部は、前記求職者であるユーザーが閲覧した前記案件の前記ランクが高かった場合には、前記ランクが低い状態の同様の案件をリコメンドとして提示することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムは、前記応募進捗計算部は、クライアントの企業について、応募者と採用者の割合、クライアントの企業の平均雇用期間、平均仕事時間、平均収入、及び／又はこれらの標準偏差を就職者統計情報として求めて算出することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムは、前記応募進捗計算部は、前記応募進捗メーターを、前記求職者であるユーザーの指示を基に表示するか否かの設定又は前記集計の方式を変更して表示させることを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムは、前記サーバは、更に一次選考を合格した前記求職者に対して、面接の直前に、面接の日時を記載したリマインダーメールを送信する面接連絡部を備えることを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムは、前記面接連絡部は、前記求職者の応募の日時及び／又は応募時の前記応募進捗メーターのランクに応じて前記リマインダーメールの送信の優先度を変更して、送信するか否かを設定することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムのサーバは、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムのサーバにおいて、前記求職情報を案件毎に掲示し、該案件に応募した前記求職者の数を集計して、集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させる応募進捗計算部を備え、前記応募進捗計算部は、前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出し、応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定し、緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くし若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くし、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムの制御方法は、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムの制御方法において、前記求職情報を案件毎に掲示し、前記案件に応募した前記求職者の数を集計し、集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させ、前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出し、応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定し、緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くし、通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くし、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更することを特徴とする。
本発明のプログラムは、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするサーバとを備えた求職情報支援システムの前記サーバに実行させるためのプログラムにおいて、前記サーバに、前記求職情報を案件毎に掲示させ、前記案件に応募した前記求職者の数を集計させ、集計結果を応募進捗メーターとして前記求職者端末に表示させ、前記応募進捗メーターを数段階のランクのグラフで表示させ、該ランクに応じたメッセージ及び採用予定数を表示させ、採用予定数と応募者の数の割合若しくは応募者の最大受け付け人数と応募者の人数から前記ランクを算出させ、応募者の増加数の加速度を算出して前記ランクを決定させ、緊急募集で迅速に応募者を集めたい場合には前記ランクの増大を速くさせ若しくは通常募集の場合には前記ランクの増大を遅くさせ、及び／又は前記求職者の選抜に係る条件設定に対応して前記求職者毎に前記ランクの表示を変更させることを特徴とする。
【発明の効果】
【０００８】
本発明によれば、求職情報の案件毎に応募進捗メーターを表示させることで、求職者が応募状況をリアルタイムで知ることができる求職情報提供システムを提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【０００９】
【図１】本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸのシステム構成の概念図である。
【図２】本発明の実施の形態に係るサーバ１０の制御構成を示すブロック図である。
【図３】本発明の実施の形態に係る求職情報データの概念図である。
【図４】本発明の実施の形態に係る求職情報提供処理のフローチャートである。
【図５】本発明の実施の形態に係る求職者端末２１−１のブラウザに表示される求職情報の画面例である。
【図６】本発明の実施の形態に係る求職者端末２１−１のブラウザに表示される応募進捗メーターの画面例である。
【発明を実施するための形態】
【００１０】
＜実施の形態＞
〔求職情報提供システムＸの構成〕
まず、図１を参照して、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸの構成について説明する。
本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸは、サーバ１０と、求職者端末２１−１〜２１−ｎと、クライアント端末２３−１〜２３−ｎと、管理者端末２５とが、無線電話網やインターネットやイントラネット等であるネットワーク５を介して接続されている。
具体的に、ネットワーク５は、携帯電話網、ＰＨＳ網、ＷｉＭＡＸ、無線ＬＡＮ、有線電話回線、有線ＬＡＮ、電灯線ＬＡＮ、ｃＬｉｎｋ、専用回線等の通信回線である。また、ネットワーク５の形態としては、ＩＰネットワークやその他のスター状やリング状のネットワーク等を用いることができる。
サーバ１０は、ＰＣ／ＡＴ互換機、専用機、ブレードサーバ等を用い、ネットワーク５で接続して求職情報提供に関する各種サービスを提供するサーバである。
求職者端末２１−１〜２１−ｎと、クライアント端末２３−１〜２３−ｎと、管理者端末２５とは、ＨＴＭＬ（ハイパー・テキスト・マークアップ・ランゲージ）等を閲覧することができるウェブブラウザを備えたＰＣ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ  Ｃｏｍｐｕｔｅｒ）、携帯電話、スマートフォン、ＰＤＡ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ  Ｄａｔａ  Ａｓｓｉｓｔａｎｔ）、モバイル端末等である。
求職者端末２１−１〜２１−ｎは求職者であるユーザーが用いる端末である。アルバイトや転職先等を探している求職者であるユーザーは、求職者端末２１−１〜２１−ｎを用いて、サーバ１０のウェブサイトにアクセスし、求職情報及び後述する求職進捗メーターを閲覧することができる。
クライアント端末２３−１〜２３−ｎは、一般企業等の求職情報の提供者であるクライアントが使用する端末である。具体的には、主に求職情報の当該案件の担当者がクライアントとして、クライアント端末２３−１〜２３−ｎを用いて求職情報を送信し、応募状況を確認し、求職進捗メーターの表示属性等を設定することができる。
管理者端末２５は、就職エージェントとサーバ１０の管理者が用いる端末である。管理者端末２５を用いて、クライアント毎の設定、電話での応募状況の入力等を行うことができる。
【００１１】
〔サーバ１０の制御構成〕
次に、図２を参照して、求職情報提供を提供するサーバ１０の制御構成について詳しく説明する。サーバ１０は、ネットワーク入出力部１１０、求職情報提供サーバ１２０、データベースサーバ１３０、ＤＮＳ／メールサーバ１４０を主に含んで構成される。
【００１２】
ネットワーク入出力部１１０は、ルータやロードバランサ（負荷分散装置）等である。ネットワーク入出力部１１０は、ネットワーク５からＩＰパケットを受信して各部に送信し、各部からのＩＰパケットをまとめてネットワーク５へと送信する。
また、ネットワーク入出力部１１０は、パケットフィルタ、ファイアウォール、ｓｙｓｌｏｇ等にも対応する。また、ネットワーク入出力部１１０は、携帯電話用に各種ファイルの容量や形式（フォーマット）等を変換する機能を備えていてもよい。
【００１３】
求職情報提供サーバ１２０は、求職情報の提供者であるクライアントと、求職者であるユーザとがアクセスする求職情報提供のサービスを提供するサーバである。
求職情報提供サーバ１２０は、ＣＰＵ等の制御部が、求職情報登録部１２１、応募受付部１２２、応募進捗計算部１２４、面接連絡部１２５、ウェブサーバ部１２６のような各種プログラムやクラス等を、ハードウェア資源を用いて実行する。これらの各種プログラムやクラス等は、サービス（デーモン）やＣＧＩ（Ｃｏｍｍｏｎ  Ｇａｔｅｗａｙ  Ｉｎｔｅｒｆａｃｅ）、サーブレット、ＡＳＰ（Ａｃｔｉｖｅ  Ｓｅｒｖｅｒ  Ｐａｇｅs）、ＰＨＰ、各種スクリプト、その他のウェブアプリケーションと、具体的な演算を行うプログラム群として提供することができる。
【００１４】
求職情報登録部１２１は、主に求職情報の提供者であるクライアントがクライアント端末２３−１〜２３−ｎを用いてアクセスするサービスである。求職情報登録部１２１は、求職情報データを入力するＣＧＩやサーブレットやＡＳＰやＰＨＰ等とＸＭＬデータ等を含む部位である。
求職情報登録部１２１は、定型化された求職情報データをクライアントが入力するためのフォームを提供する。また、求職情報登録部１２１は、クライアント端末２３−１〜２３−ｎから、フォームを用いて入力されたデータを受信すると、ユーザデータベース１３１に記憶する。
求職情報登録部１２１は、更に、応募進捗メーターや応募の受付を締め切る、複数の求職情報の応募の状態を確認するといった、クライアント用の管理画面を提供する。
また、ＳＳＬ（Ｓｅｃｕｒｅ  Ｓｏｃｋｅｔ  Ｌａｙｅｒ）を用いて、クレジット決済やインターネット銀行での決済やインターネット通貨での、求職情報提供に係る決済を行うこともできる。この際、求職情報の掲示期間に係る価格を設定したり、応募者１人あたりの価格を設定したり、就職進捗メーターにて情報を提供すると価格を割り引くインセンティブ等を設定したりすることもできる。
【００１５】
応募受付部１２２は、主に求職者であるユーザーが求職者端末２１−１〜２１−ｎを用いてアクセスするサービスである。
応募受付部１２２は、ＣＧＩやサーブレットやＡＳＰやＰＨＰ等、求職者端末２１−１〜２１−ｎの指示に応じてブラウザ等で表示可能なデータの出力を行う機能を備える。具体的に、応募受付部１２２は、クライアントが送信した求職情報データや、応募進捗計算部１２４の応募進捗メーターを、ウェブサーバ部１２６にて送信可能なＨＴＭＬやＸＭＬ等のデータに変換する。
また、応募受付部１２２は、求職者であるユーザーが応募したい求職情報について、各種条件設定を行い、ユーザデータベース１３１から検索を行うこともできる。
また、応募受付部１２２は、コメント等を表示する機能に加えて、ウェブメール、ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーク・サービス）、ＢＢＳ（Ｂｕｌｌｅｔｉｎ  Ｂｏａｒｄ  Ｓｙｓｔｅｍ）、チャット等の機能を備えており、求職者であるユーザーが求職情報の提供者であるクライアントの担当者に直接問い合わせることも可能である。これにより、求職者であるユーザーは、求職情報の検索と応募についての利便性を高めることができる。
【００１６】
応募進捗計算部１２４は、各求職情報について、閲覧者、応募者の人数を集計し、「応募進捗メーター」の値を求めるための演算を行う部位である。この「応募進捗メーター」の値は、応募者の人数、人数の増加率、募集人数からみた応募人数の割合等を基に求めることができる。
また、応募進捗計算部１２４は、各種統計的手法、人工知能的手法を用いて、求職情報の提供者であるクライアントと応募者であるユーザーのデータの傾向等を計算することもできる。
たとえば、応募進捗計算部１２４は、個人情報の無記名での統計的使用を許諾している求職者であるユーザーの応募者統計情報を演算して求めることができる。この応募者統計情報としては、年齢、男女比、学歴、職務経験といったデータの平均値や標準偏差等の値を計算する。
また、応募進捗計算部１２４は、クライアントの企業について、就職者統計情報を演算して求めることができる。この就職者統計情報としては、応募して実際に働いている個人情報の無記名での統計的使用を許諾している求職者であるユーザーのアンケート結果等から、応募者と採用者の割合、クライアントの企業の平均雇用期間、平均仕事時間、平均収入、それらの標準偏差といった値を計算することができる。
これにより、求職者であるユーザーは、情報を公開している職場を検索できる。これにより、離職者が多くいつでも求職者を募集中の職場、登録制のプロダクションのように応募人数は多いものの実際には依頼される仕事が少ない職場、応募人数は少ないものの安定した職場、残業等の従業時間が少ない職場、逆に残業が多いものの高収入の職場といった、求職者のニーズに沿った職場を選択できる。
【００１７】
この応募者統計情報や就職者統計情報は、クライアントが許可している場合には、求職者であるユーザーが閲覧することもできる。
これにより、求職者は具体的な応募状況に係る情報を得て、より適切な応募を行うことができる。また、クライアントは、求職情報の案件あたりの応募数を増加させることができ、案件に合った応募者を得ることができる。また、公開された情報に納得した応募者を得ることで、早期離職者を減らし、就職に関するトラブルを削減することができ、コストを削減可能になる。
なお、応募者統計情報は、クライアントが管理画面で閲覧することも可能である。また、就職者統計情報についてもクライアントが管理画面で閲覧することができる。この際、他社の応募者統計情報や就職者統計情報を閲覧することで、クライアントは、他社と比較して求職情報や応募人数等を調整可能である。これにより、同種の業界内の雇用の安定化、環境改善、就職率増加に資することができる。また、この閲覧に追加料金を設定することで、サーバ１０の管理者の課金に役立つ。
【００１８】
面接連絡部１２５は、応募した求職者（応募者）に面接を行う際に「来社促進メール」を送信する部位である。
具体的には、アルバイト等の募集案件においては、面接先の場所を失念したり心理的な葛藤があったりといった理由で応募者が面接先に現れないことがあり、クライアントのコストの無駄となっていた。
このため、面接連絡部１２５は、面接直前に面接時間や面接の場所、地図等を記載した応募者のユーザーに「リマインド」を行う電子メール（以下、リマインダーメールと呼ぶ。）を送信する。
このリマインドメールにより、応募者の、面接を直前でのキャンセルを少なくすることができる。
面接連絡部１２５は、求職情報の案件毎に、応募者の数により、リマインダーメールを送るか否かといった設定が可能である。また、先に応募者に優先的にリマインダーメールを送るような設定も可能である。さらに、クライアントが、管理画面において、メールを送信する日時や、リマインダーメールの文面、送信する企業メッセージ等を設定することができる。また、管理画面の「応募者詳細」の各応募者の応募情報を閲覧して、リマインダーメールを送信する応募者を個別に設定することができる。
さらに、面接連絡部１２５は、リマインダーメール、面接後に採用する応募者に送信する採用メール、不採用の応募者に送信する不採用メールの文面を作成するような自然言語処理機能も備えている。
【００１９】
ウェブサーバ部１２６は、ＷＷＷ（ワールド・ワイド・ウェブ）サーバのサービス（デーモン）であり、ＩＩＳ（インターネット・インフォメーション・サーバ）や、Ａｐａｃｈｅ等と各種モジュールを用いることができる。
また、ウェブサーバ部１２６は、ＣＧＩ（コモン・ゲートウェイ・インターフェイス）、サーブレット、ＰＨＰ等のインターフェイスを用いて、アカウントによるアクセス制御により、各プログラムの実行出力を各端末からＷＷＷのウェブブラウザにてアクセス可能にする。
また、ウェブサーバ部１２６は、ＨＴＭＬやＣＨＴＭＬ（コンパクト・ＨＴＭＬ）のデータ等と、ＪＰＧやＧＩＦやＦＬＡＳＨやＡＶＩ等の画像データと、音声データやその他のデータとを備えたＷＷＷウェブサイト構築用のデータについても、各データベースや記憶媒体から読み出して送信することができる。
【００２０】
データベースサーバ１３０は、ＣＰＵ等の制御部とＳＱＬサーバと各種ストレージとプログラム等のハードウェア資源を用いて構成されている部位であり、ユーザデータベース１３１、求職情報データベース１３２のような部位を備えている。
【００２１】
ユーザデータベース１３１は、クライアント及び求職者のアカウント情報と、ユーザーの個別情報を備えるデータベースである。
このアカウント情報としては、ユーザーのＩＤ（Ｉｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ）、パスワード、メールアドレス等を記憶する。
また、クライアントの個別情報としては、事業所の所在地、電話／ＦＡＸ番号、担当者名、管理画面の設定、決済用のクレジットカード情報等を記憶している。
また、求職者であるユーザーの個別情報としては、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシートのように、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験といった個人的な情報を記憶する。また、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、コメントやＳＮＳやＢＢＳ等の記載の履歴といったデータを記憶することもできる。
求職情報の提供者であるクライアント、求職者のユーザのユーザデータベース１３１上のデータは、求職者端末２１−１〜２１−ｎやクライアント端末２３−１〜２３−ｎからの信号に従って入力することができる。
【００２２】
求職情報データベース１３２は、クライアントが送信した求職情報データと、この求職情報データの案件毎のＩＤ、案件毎の設定、応募者のＩＤ、応募者のコメントやテスト結果等を記憶するデータベースである。
求職情報データについては、後述するように、各案件の応募先、応募人数といった基本的なデータを設定している。また、求職情報の案件毎の設定としては、求職情報の案件の掲載開始日時、募集期間、通常募集／緊急募集の種別、募集人数、募集進捗メーターの設定、応募の開始／停止といった設定を記憶することができる。
このうち、募集進捗メーターの設定としては、表示／非表示の設定の他に、応募者の増加割合（加速度）とメーターの数値の算出の方式について、所定のパターンから選択することができる。
また、求職情報データベース１３２は、求職の各案件に付随するデータについても記憶している。たとえば、各案件に付随するデータとして、応募者の個別の情報を記憶することができる。この情報としては、ＩＤ、提示可能な個別情報、ＰＣ／携帯端末／電話による応募の種別、閲覧してから応募までのアクセス数、同種／他種の求職情報の案件への過去の応募数、書類選考や面接の採点データ、信用調査情報、個別支給交通費といった情報を記憶する。また、各案件に付随するデータとして、応募者への選抜に係る条件設定データ、応募者に回答を求める小論文等のテストの問題、担当者のスケジュール表、メモ書き、最初の掲示／再掲示の別のようなデータを案件毎に記憶する。これにより、クライアントの利便性を向上させることができる。
【００２３】
ＤＮＳ／メールサーバ１４０は、一般的なＤＮＳ（ドメイン・ネームサーバ）や、ユーザーに電子メールを配信するためのＳＭＴＰ（Ｓｉｍｐｌｅ  Ｍａｉｌ  Ｔｒａｎｓｆｅｒ  Ｐｒｏｔｏｃｏｌ）サーバである。ＤＮＳとしては、Ｗｉｎｄｏｗｓ（登録商標）ＤＮＳを使用し、ＳＭＴＰ用のサービス（デーモン、プログラム）としては、公知のＳＭＴＰプログラム、例えば、ＡｒＧｏＳｏｆｔ社製のＭａｉｌ  Ｓｅｒｖｅｒ等を用いることができる。
このＤＮＳ／メールサーバ１４０は、ＤＮＳとして用いる他に、公式サイトの登録フォームに入力したユーザーにアカウントのユーザーＩＤとパスワード等を送信することもできる。
【００２４】
〔求職情報データのデータ構造〕
ここで、図３を参照して、クライアントが提供し、求職情報データベース１３２に記憶される求職情報データに係る各属性の例について詳しく説明する。この求職情報データは、クライアント端末２３−１〜２３−ｎがサーバ１０に送信して、サーバ１０の求職情報登録部１２１が求職情報データベース１３２に記憶する。
応募先Ｄ１０１は、求職情報の提供者であるクライアントの企業の応募先、企業情報、面接担当者等の属性を記憶するデータである。また、応募先企業の応募用画像データ、企業メッセージといったデータについても記憶する。
給与Ｄ１０２は、採用者の給与全般に関する属性を記憶するデータである。具体的には、月給／時給、ボーナスの有無、深夜時給、昇級や時給アップのあり／なし等について記憶するデータである。
勤務地Ｄ１０３は、採用者の勤務先に関する属性を記憶するデータである。具体的には、求職情報データの提供元の名称、住所や電話番号、担当者の名前といったデータを記憶している。
勤務時間Ｄ１０４は、採用者の勤務時間、残業あり／なし、週休数、シフトの平均値等の勤務時間に関する属性を記憶するデータである。
応募情報Ｄ１０５は、具体的な応募職種や、雇用形態、雇用期間、正社員への登用のあり／なし、必要スキル、募集のメッセージ等について記憶するデータである。また応募職種として、一般社員、幹部社員、マネージャ、店長等の各種設定を記憶できる。必要スキルとしては、例えば、普通自動車免許、危険物取り扱い等の資格、語学能力等について必須／望ましい／不要／採用後取得可といった種別を記憶できる。また、募集のメッセージには１行程度の紹介文、詳細な紹介文、画像や映像データ等を記憶できる。さらに、電話対応が可能な時間とコメント文等についても記憶可能である。
応募人数Ｄ１０６は、募集する職種毎に、応募者を最大何人受け付けるかの人数等を記憶するデータである。この応募人数については、１人〜上限なし（逐次募集）といった人数を設定できる。
採用予定数Ｄ１０７は、募集する職種毎に、応募者のうち採用する予定の人数（採用予定数）を記憶するデータである。
【００２５】
〔求職情報提供システムＸの求職情報提供処理〕
本発明の実施の形態に係る求職情報提供処理の流れを、以下、クライアント端末２３−１と、求職者端末２１−１とを代表例として説明する。
まず、クライアントがクライアント端末２３−１を用いて、サーバ１０にアクセスし、求職情報データを提出する。
これを閲覧した求職者ユーザーは、求職者端末２１−１を用いて、この求職情報を閲覧し、所望の案件であったら応募する。
サーバ１０は、応募した求職者の人数を集計し、当該集計の結果から応募進捗メーターを作成し、リアルタイムで更新表示する。
各案件について、応募予定数に達したか応募期間が終了すると、サーバ１０は、応募終了通知をクライアント端末２３−１に送信する。
これにより、クライアントは、応募者の一次選考を行い、結果をサーバ１０に通知する。
サーバ１０は、この通知を受信して、面接の決まった求職者に、面接の所定時間前にリマインダーメールを送信する。
この上で、サーバ１０は、応募結果について集計して、クライアントに送信する。
【００２６】
以下で、このような求職情報データを求職情報提供で提供する処理について、図４のフローチャート／タイミングチャートを参照して基に詳しく説明する。
また、以下では、サーバ１０と、クライアント端末２３−１と、求職者端末２１−１との間の一連の処理の流れの例について説明を行う。
【００２７】
（ステップＳ１０１）
まず、サーバ１０の求職情報提供サーバ１２０の求職情報登録部１２１は、求職情報登録処理を行う。
具体的には、クライアントが、クライアント端末２３−１からサーバ１０の求職情報提供サーバ１２０にアクセスして、所定のウェブフォーム等を用いて求職情報を入力する。クライアント端末２３−１は、入力された求職情報データとこの求職情報の設定について、ネットワーク５を介して送信する（タイミングＴ１０１）。
求職情報登録部１２１は、この求職情報データを受信して、案件毎にＩＤを作成し、求職情報データベースにタイムスタンプと合わせて記憶する。また、案件毎の設定についても、記憶する。
なお、求職情報は、クライアントの連絡を受けた就職エージェントのユーザーが、管理者端末２５を用いて入力することもできる。
【００２８】
この上で、具体的には、応募受付部１２２は、求職情報の案件毎に掲載開始日時になったことを検知して閲覧可能にして掲示する。具体的には、応募受付部１２２は、この求職情報データを求職者端末２３−１〜２３−ｎからウェブページとして表示できるようにウェブサーバ部１２６に設定する。このウェブページは、ＰＣ、携帯電話それぞれに合わせたウェブページを表示する（タイミングＴ１０２）。
また、このウェブページには、案件毎に掲載開始日を表示することができる。これにより、掲載された情報の新しさを明示し、求職情報の「鮮度」すなわち更新感を求職者であるユーザーに伝えることが可能である。これにより、掲載開始直後からの応募の頻度を高めることができる。
また、下記で説明するように、この求職情報の案件毎のウェブページには、横暴進捗メーターも設置して、求職者であるユーザーの便宜とすることができる。
【００２９】
（ステップＳ１０２）
次に、応募進捗計算部１２４は、応募進捗演算処理を行う。
図５〜図６を参照して、この応募進捗演算処理について具体的に説明する。
図５は、上述の閲覧時に、求職者端末２３−１のＰＣのウェブブラウザにて表示される画面例を示している。この図５の表示欄５１０には、応募進捗メーターを表示する。
応募進捗計算部１２４は、例えば、応募進捗メーターとして、応募者の人数（応募数）に係るランク、採用予定数、及び応募状況のメッセージを表示する。なお、図５の表示欄５０５は、掲載開始の日時を表示している。
ここで、応募進捗計算部１２４は、応募者の数について、例えば応募受付数や採用予定数と集計した応募者の人数から、所定の範囲の離散値等であるランク値を計算する。このランク値としては、例えば３〜１０段階のランクを用意し、当該ランクに係るグラフ（メーター）の画像や文字として表示させることができる。応募進捗計算部１２４は、このグラフとしては、ＧＩＦ／ＪＰＥＧ／ＰＮＧ等の画像データやＳＳＩや各種Ｓｃｒｉｐｔやフラッシュや別フレームのＨＴＭＬ等を用いて表示させることができる。この際に、このランクに対応するメッセージを合わせて表示し、更に採用予定数をグラフと併記して表示する。
【００３０】
図６を参照して説明すると、応募進捗計算部１２４は、所定式を用いて、応募進捗メーターのランク値を計算できる。応募進捗計算部１２４は、この所定式として、例えば、以下の式（１）のような式を用いて計算することができる。
ランク値  ＝  ＰＣからの応募人数  ＋  携帯電話からの応募人数  ＋  （電話での応募人数  ×  １  ／  ２）  …  式（１）
この式（１）により得られたランク値を基に、例えば、５段階のランクを用いる場合、０以上５未満をランク１、５以上１０未満をランク２、１０以上１５未満をランク３、１５以上２０未満をランク４、２０以上をランク５のように算出できる。
ここで、式（１）にて電話での応募数を低く見積もるのは、電話での応募では、ウェブサイトからの応募よりも最終的に応募する者が低くなるという経験則に対応するためである。
また、採用予定人数にかかわらず、数段階のランクにより応募の進捗の状況を表現することで計算に負荷をかけないで表示できる。また、採用者予定人数が少ないものの常時募集して採用している掲示期間が長い求職情報の案件等に対して、応募者の数を多く表示することで応募の際のヒントを与えることができる。
【００３１】
より具体的に、図６の表示欄６１０〜表示欄６５０は、このランク１〜５にそれぞれ対応する応募進捗メーターの表示例である。
すなわち、ランク１の場合はグラフと共に「今がねらい目！」、同様にランク２の場合は「応募者増加中！」、ランク３の場合は「人気急上昇中！」、ランク４の場合は「続々応募中！」、ランク５の場合は「応募者続出！」といったメッセージを表示する。
さらに、このランクに対応させて、グラフの色を変えてグラフを表示させることもできる。たとえば、ランク１の場合は青色〜ランク５では赤色でグラフを表示できる。
このようにリアルタイムで応募状況が分かるため、求職者であるユーザーがより適切な案件を選択することができる。
加えて、応募進捗計算部１２４は、求職者であるユーザーが閲覧した案件が「応募者続出！」になっていた場合には、ランクが低い状態の同様な案件を「リコメンド」として提示することができる。
【００３２】
また、応募進捗計算部１２４は、この応募進捗メーターのランク値を、応募者の応募毎、又は所定時間毎にリアルタイムで更新して閲覧させる。
さらに、応募進捗計算部１２４は、応募者統計情報についても算出する。すなわち、応募者の年齢、男女比、学歴、職務経験といったデータの平均値や標準偏差等を計算する。このうち、職務経験については、所定のスキルのあるなしを点数化して計算することができる。たとえば、ＴＯＥＩＣ７００点以上で「１」点、普通自動車免許で「１」点といったように、点数の計算については計算基準を公表することが可能である。また、案件毎に必要なスキルについてのみ点数化することも可能である。
また、応募進捗計算部１２４は、閲覧した求職者であるユーザーが採用されるか否かの確率を計算することができる。この確率は、上述の点数とその他の応募者統計情報、当該案件の設定等から計算する。
【００３３】
応募進捗計算部１２４は、求職者端末２１−１にて求職者であるユーザーが応募進捗メーターをクリック等したことを検知すると、クライアントが許可している場合、応募者統計情報をグラフ等で表示する。この上で、閲覧した求職者であるユーザーの情報を重ね合わせて円グラフ等にて表示し、当該ユーザーの採用される可能性の確率を表示することもできる。
これにより、求職者であるユーザーは、自分が適切な案件に応募しているのか否かを判断する材料を得ることができる。また、足りないスキルがあれば、補うことが必要であることを自覚させることができ、向上心をもたせることができる。
さらに、応募進捗計算部１２４は、同様な職種等の案件で、閲覧した求職者であるユーザーにより適切な案件を検索して「リコメンド」として提示することもできる。
また、求職者端末２１−１にて求職者であるユーザーがクライアントのリンクをクリック等したことを検知すると、クライアントが許可している場合、当該企業等に関する就職者統計情報を表示することもできる。
【００３４】
なお、上述のように、採用予定人数にかかわらず、ランク１〜５のように表示する他にも、採用予定数と応募者の数の割合からランクを求めるように構成してもよい。
また、掲載から所定時間毎の応募者の増加数の微分係数（加速度）を求めて、これによりランクを決定してもよい。この際、掲載からの時間により加重をして、掲載から短い時間に応募者が所定数より増えた場合には、ランクを高くするといった処理を行うこともできる。さらに、応募進捗計算部１２４は、採用予定数Ｄ１０７の値ではなく、応募人数Ｄ１０６と実際の応募者の人数からランクを求めることもできる。
また、上述したように、クライアントは、この応募進捗メーターの表示／非表示を設定可能である。さらに、このランクの計算の方法を選択することもできる。たとえば、緊急募集にて、より迅速に応募者を集めたい場合、応募進捗メーターのグラフの増大を速くすることで応募者の応募意欲を増大させて早く応募者を集めることができる。逆に、通常募集の際、グラフが伸張する速度を遅くすることで、求職者であるユーザーに「まだ応募できそうだ」と、応募を後押しすることもできる。
また、応募進捗計算部１２４は、クライアントが、応募者への選抜に係る条件設定を行っていた場合、これに対応して求職者であるユーザー毎に応募進捗メーターの表示を変更するように設定することもできる。たとえば、応募者の選抜に係る条件として、必要なスキルが設定されていた場合、このスキルがない求職者であるユーザーが当該案件を閲覧した際には、ランク５の「応募者続出！」と表示可能である。また、逆にクライアントが求める応募者であった場合は、ランク１の「今がねらい目！」のように表示できる。
【００３５】
求職者であるユーザーは、求職者端末２１−１のウェブブラウザに表示されたウェブフォームを入力したり、メールを送信したりして、応募を行う。
この応募のデータは、ネットワーク５経由でサーバ１０に送信される（タイミングＴ１０３）。
【００３６】
（ステップＳ１０３）
次に、応募受付部１２２は、応募受付処理を行う。
応募受付部１２２は、応募のデータから、応募者の応募データを作成してユーザデータベース１３１と、求職情報データベース１３２とに記憶する。この際、応募した当該求職者であるユーザーのアカウントがない場合は、作成してもらう。また、応募受付部１２２は、個別情報、応募者のコメントやテスト結果についても求職情報データベース１３２に記憶する。
これに加えて、応募受付部１２２は、応募をした際の求職者端末２１−１がＰＣか携帯電話かといった種別、ウェブブラウザの種別、ＩＰアドレス等のデータについても取得して、求職情報データベース１３２に記憶する。
さらに、応募は電話で申し込むことも、就職エージェントとの面談の際に申し込むこともできる。このような場合には、就職エージェントが管理者端末２５を用いて応募データを入力する。
【００３７】
（ステップＳ１０４）
次に、応募受付部１２２は、応募予定数通知処理を行う。
この処理において、応募受付部１２２は、求職情報の各案件について、応募者の人数が応募人数に達したか、応募期間になった場合、応募予定数通知をする。
具体的には、応募受付部１２２は、ＤＮＳ／メールサーバ１４０を用いてメール等によりクライアント端末２３−１に応募終了状態になった旨の送信を行う（タイミングＴ１０４）。
【００３８】
ここで、クライアントは、クライアント端末２３−１のブラウザ等を用いて、サーバ１０にアクセスし、求職情報の変更を行う（タイミングＴ１０５）。
この際に、メールにリンク等として記載されたサイトにアクセスすることで、簡単に管理画面を閲覧することができる。この管理画面においては、求職情報の当該案件を「応募終了」状態にするか、募集期間を長くするかといった設定の変更を行うことができる。
【００３９】
（ステップＳ１０５）
次に、応募受付部１２２は、応募終了処理を行う。
具体的には、求職情報が「応募終了」になった場合、応募受付部１２２は、所定期間「この案件の受付は終了しました」等の表示を行う。これにより、求職者であるユーザーが求職者端末２１−１にてサーバ１０の求職情報提供サーバ１２０にアクセスしても応募できないようにすることができる。
さらに、応募受付部１２２は、応募期間が終了してから所定期間が経過すると、その求職情報の案件自体を「過去案件」として、通常の求職者であるユーザーから検索や閲覧ができないように、求職情報データベース内の当該案件を設定する。
なお、クライアントは、同一のアカウントのユーザーの過去案件のデータを履歴として参照することが可能である。
【００４０】
ここで、求職者であるユーザーは、クライアント端末２３−１から求職情報提供サーバ１２０にアクセスし、管理画面の「応募者詳細」ページから、各応募者の情報を閲覧して一次選考の合格者を決定する（タイミングＴ１０６）。
具体的には、求職者であるユーザーは、個別情報、応募者のコメントやテスト結果等を参照することで、書類審査である「一次選考」の合格者を決定し、チェック等を行って入力する。
この際に、クライアントは、同じ管理画面にて、合格者の面接の日時を決定し、面接の担当者のスケジュール表を作成し、面接の呼び出しのメールの文面、メール送信日時、企業メッセージ等も設定することができる。
なお、個別情報に不明な点があった等の場合、クライアントは、サーバ１０を介して、求職者であるユーザーとサーバ１０のＤＮＳ／メールサーバ１４０が提供する専用のウェブメールやビデオ通話等で直接連絡をとることも可能である。
応募受付部１２２は、この一次選考の合格者や面接に関連するデータも受信して、ユーザデータベース１３１及び求職情報データベース１３２に記憶する。
また、応募受付部１２２は、応募者のユーザーがサーバ１０にアクセスした際に、合格又は不合格の通知を行う。なお、応募受付部１２２は、各応募者にＤＮＳ／メールサーバ１４０を用いて、合格又は不合格の通知を行うこともできる。
【００４１】
（ステップＳ１０６）
次に、面接連絡部１２５は、リマインダー処理を行う。
具体的には、面接の日時から所定日時前又は設定されたメール送信日時に、一次選考の合格者に対して、リマインダーメールを送信する（タイミングＴ１０８）。
これにより、一次選考の合格者のユーザーに面接の直前に面接時間と面接の場所を思い出させ、一次選考に合格した応募者の面接への参加を促進できる。
これにより、面接の直前のキャンセルである、いわゆる「ドタキャン」を少なくすることができる。
このリマインダーメールに関しては、応募者の応募時の日時や、応募時の応募進捗メーターのランク等に応じて、送信するか否かを設定できる。たとえば、面接連絡部１２５は、例えば、クライアントの設定に従って、後の方で応募してきた応募者の一次選考合格者には送らないといった設定をすることができる。これにより、より応募の意欲のある求職者を、優先して面接して採用することができる。逆に、後の方で応募してきた応募者の一次選考合格者に優先的にリマインダーメールを送信するような設定をすることで、少々応募に対して迷いがある応募者に対しても、より面接の直前のキャンセルを減らせるという効果が得られる。
なお、合格者のユーザーが面接をキャンセルする場合には、このリマインダーメールに埋め込まれたリンクをクリック等することで知らせることもできる。
【００４２】
その後、面接連絡部１２５は、面接をキャンセルしないで出席するユーザーの時間に会わせて、面接のスケジュール表を並び替え、クライアントのクライアント端末２３−１に送信する（タイミングＴ１０８）。
これにより、クライアントである面接の担当者の手間を少なくすることができる。
【００４３】
（ステップＳ１０７）
次に、応募進捗計算部１２４は、応募結果演算処理を行う。
まず、面接の終了後に、クライアント及び合格者のユーザーは、面接の結果と採用の正否をアンケート等により回答する。
応募進捗計算部１２４は、そのアンケート等のデータを加え、応募進捗計算部１２４は、閲覧者の数、応募者の数、一次選考の合格者の数、面接に参加したユーザーの数、といったデータを算出して提供する。この際に、応募進捗計算部１２４は、求職情報の掲示からの時系列データとして、例えばＣＳＶ（コンマ区切り）ファイルのような形式の応募結果データを作成する。
その後、応募進捗計算部１２４は、応募結果データをクライアント端末２３−１に送信する（タイミングＴ１０９）。
これにより、掲示から応募までの求職者の傾向を把握することができ、クライアントが求人情報を提供する際の戦略についてのデータを得られる。
以上により、求職情報提供処理を終了する。
【００４４】
以上のように構成することで、以下のような効果を得ることができる。
まず、従来技術１は、ウェブ上で求職情報を掲示することができ、応募が締め切られた場合には「応募は終了しました」等のメッセージにより報知することができた。しかしながら、従来技術１のサーバは、応募状況の変化をリアルタイム（実時間）で報知することはなかった。
これに対して、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムは、求職情報を掲示してから所定時間毎に応募者の人数を集計して、集計結果を応募進捗メーターとして閲覧者に提示すことができる。
この応募進捗メーターは、単なる採用人数から求める単なる応募倍率等の提示ではなく、閲覧時点での応募状況を求職者がリアルタイムで知ることができる。よって、「今すぐ働きたい」求職者であるユーザーに、応募した求職者が少ない案件を認知させることができる。また、「人気の案件」はすぐに応募しないと、採用枠が埋まってしまうということを認知させ、応募を促進することができる。特に、応募進捗メーターに採用予定人数を併記することで、求職者に切迫感を与えることができ、求職者であるユーザーに早く応募を決断させることができる。
これにより、案件に合った応募者を素早く集めることができ、掲載期間を長くすることによるコストの増大を抑えることができ、クライアントの手間を減らすことができる。
また、応募した求職者の人数が多い案件については、求職者は応募を敬遠すると考えられるため、求職者が特定の案件へ集中して応募することを防ぐことができる。
【００４５】
また、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムは、掲載日時を表示し、応募進捗メーターにて応募数をランクにてグラフ表示することで、応募の状態を視覚的に分かりやすく表現することができる。また、このグラフと合わせてメッセージを表示することで、さらに応募の状態を求職者に感覚的に通知可能である。これにより、求職者の応募意欲を惹起することができる。特に、掲載開始時に、グラフが「まだ今がねらい目！」になっている場合、求職者に応募する意欲を起こさせることができる。また、逆にグラフが「応募者続出！」になっている場合には、求職者に別の応募者が少ない案件に応募させるよう誘導できるる。さらに、応募進捗メーターにて応募者の応募者統計情報を算出して示すことで、求職者は、適切な案件に応募することができる。
これにより、クライアントにとっては、応募者の数と質を上げることができる。
【００４６】
また、一次専攻の合格者にリマインダーメールを送信することで、応募から面接までのサポートを行うことができ、面接の際の来社率を上げることができる。
これにより、クライアントである一般企業の採用効率を上げ、コストを低減することができる。
また、面接のスケジュール表をサーバ１０にて作成することで、さらに求職の省力化が可能になる。
【００４７】
なお、上記実施の形態の構成及び動作は例であって、本発明の趣旨を逸脱しない範囲で適宜変更して実行することができることは言うまでもない。
【産業上の利用可能性】
【００４８】
本発明は、求職情報の各案件の応募状況を提示する求職情報提供システムを提供することで、より効率的な求職情報の提供を実現するため、産業上利用可能である。
【符号の説明】
【００４９】
５  ネットワーク
１０  サーバ
２１−１〜２１−ｎ  求職者端末
２３−１〜２３−ｎ  クライアント端末
２５  管理者端末
１１０  ネットワーク入出力部
１２０  求職情報提供サーバ
１２１  求職情報登録部
１２２  応募受付部
１２４  応募進捗計算部
１２５  面接連絡部
１２６  ウェブサーバ部
１３０  データベースサーバ
１３１  ユーザデータベース
１３２  求職情報データベース
１４０  ＤＮＳ／メールサーバ
５０５，５１０、６１０、６２０、６３０、６４０、６５０  表示欄
Ｘ  求職情報提供システム
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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