(57)【要約】【課題】簡便な求人広告を可能にし、人材獲得を支援可能な求人求職支援システムを提供する。【解決手段】求人求職支援システム１００は、複数のユーザ毎の情報を記憶する複数のアカウント３１２、３１４を有する管理サーバ１４０と、任意のマイワード３２８Ａを伴う求職情報３３４Ａを求職ユーザ１６０がサーバの自己の求人ユーザアカウント３１４に登録するための第１の携帯端末１１０Ａと、任意のマイワード３２８Ｂを伴う求人情報を求人ユーザ１６２がサーバの自己の求人ユーザアカウント３１４に登録するための第２の携帯端末１１０Ｂと、を含み、サーバは、求人情報が登録されると、求人情報に伴うマイワード３２８Ｂに一致するマイワード３２８Ａを伴う求職情報３３４Ａが登録されている求職ユーザアカウント３１２に、その求人情報を配信する情報配信部３１６を有する。【選択図】図４
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域を有するサーバと、
任意のキーワードを伴う求職情報を求職ユーザが前記サーバの自己の記憶領域に登録するための第１の携帯端末と、
任意のキーワードを伴う求人情報を求人ユーザが前記サーバの自己の記憶領域に登録するための第２の携帯端末と、
を含み、
前記サーバは、求人情報が登録されると、該求人情報に伴うキーワードに一致するキーワードを伴う求職情報が登録されている求職ユーザの記憶領域に、該求人情報を配信する情報配信部を有することを特徴とする求人求職支援システム。
【請求項２】
前記キーワードとして、既存の言葉および造語を登録可能であることを特徴とする求人求職支援システム。
【請求項３】
求職ユーザは、自己の記憶領域に、少なくとも、
配信された求人情報に対する質問メッセージと、
他のすべてのユーザに公開される公開プロフィールと、
を登録可能であり、
前記サーバの情報配信部は、前記質問メッセージおよび公開プロフィールを、前記配信された求人情報を登録した求人ユーザの記憶領域に配信することを特徴とする請求項１または２に記載の求人求職支援システム。
【請求項４】
求職ユーザは、自己の記憶領域に、少なくとも、
配信された求人情報に対する応募メッセージと、
自己が応募する求人情報を登録している求人ユーザだけに閲覧させる非公開プロフィールと、
を登録可能であり、
前記サーバの情報配信部は、前記応募メッセージおよび非公開プロフィールを、前記配信された求人情報を登録した求人ユーザの記憶領域に配信することを特徴とする請求項１から３のいずれか１項に記載の求人求職支援システム。
【請求項５】
求人ユーザの記憶領域は、公開された公開領域を含み、
前記公開領域は、
前記求人ユーザによる求人情報の登録と、
前記求人情報に対する第三者ユーザからの投稿と、
を蓄積可能であることを特徴とする請求項１から４のいずれか１項に記載の求人求職支援システム。
【請求項６】
複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域、ならびに、所定のグループに所属する複数のユーザに共通のスケジュール表を記憶する記憶領域を有するサーバと、
各ユーザがスケジュール情報を前記スケジュール表にそれぞれ登録するための、各ユーザが保有する複数の携帯端末と、
を含むことを特徴とするスケジュール共有システム。
【請求項７】
複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域を有するサーバを用いる求人求職支援方法において、
求人ユーザは、自己の記憶領域に、任意のキーワードを伴う求人情報を、携帯端末によって登録し、
前記サーバは、前記求人情報に伴うキーワードに一致するキーワードを伴う求職情報が登録されている求職ユーザの記憶領域に、該求人情報を配信し、
求職ユーザは、自己の記憶領域に、前記求人情報に対する応募メッセージを、携帯端末によって登録し、
前記サーバはさらに、前記求職ユーザが自己の記憶領域に登録している、自己が応募する求人情報を登録している求人ユーザだけに閲覧させる非公開プロフィールを、前記応募メッセージとともに、前記配信された求人情報を登録した求人ユーザの記憶領域に配信することを特徴とする求人求職支援方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、携帯端末を用いて求人求職その他の情報を交換する求人求職支援システム、スケジュール共有システムおよび求人求職支援方法に関するものである。
【背景技術】
【０００２】
求人者が求人広告を出すときには、通常、求人誌の担当者に、仕事の内容、求めようとする人材の資格や資質、賃金等の雇用条件を提示する。その他、求人広告の掲載スペースの広さ、内容（写真掲載の有無等）、レイアウトなどを相談し、掲載料金に合意して、初めて求人広告が出版されることとなる。
【０００３】
一方、近年、携帯端末を利用して求人情報を交換する技術が盛んに提案されるようになった。例えば特許文献１には、求人情報誌にＱＲコード（登録商標）などの２次元コードを掲載し、それを求職者が携帯端末で読み取り、他者に伝送する技術が開示されている。これにより、求人情報誌を目にしない者にも、求人情報を口コミ的に広げることが可能である。
【０００４】
また、特許文献２によれば、求人ユーザは、飲食業、接客業など、職種を意味する指定されたコード情報を含めたメールを送信することで、同じコード情報を登録している不特定の求職ユーザの携帯端末に、求人情報を送信することができる。
【特許文献１】特開２００７−２８０３７１号公報
【特許文献２】特開２００５−７１２７９号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
従来の求人求職システムは、視覚的に優れた求人広告を求人情報誌に掲載できるが、求人広告が掲載されるまでには、上述のような担当者との打合せが必要であり、コストも人手も時間もかかってしまう。一方、求人者は、思い立ったらすぐに求人広告を出したいという要望が強く、とりわけ、アルバイトなどの人材を募集する際には、その傾向が強い。
【０００６】
特許文献１のような、携帯端末を利用した口コミ情報の伝達は、伝達の迅速さが利点であるが、情報のソースはあくまで求人情報誌であるから、求人者の望むほどの迅速さが確保されてはいない。
【０００７】
特許文献２のような携帯端末を利用した求人情報の交換方法は、手軽さ、迅速さの点で求人者の要求を満たすものではある。しかし、利用者は、求人情報コード、求職情報コードという、予めサービス提供者によって決定されている、限定的なコード情報を利用せざるを得ず、自由度に欠ける面がある。
【０００８】
その他、手軽で迅速に情報をやりとりする手段として、ソーシャルネットワーキングサービス（ＳＮＳ）を利用することが考えられる。しかし、求人求職を支援するツールとしては、未だ整備不十分であり、とりわけ、コンピュータがないとＳＮＳの機能を十分に活用できないという問題がある。
【０００９】
本発明は、このような課題に鑑み、携帯電話などの携帯端末の手軽さを生かし、実質的に求人者と求職者しか介在しない、簡便な求人広告の出稿を可能にし、求職者との相互理解をはかって、より適した人材獲得と就労と人材管理とを支援することが可能な求人求職支援システム、スケジュール共有システムおよび求人求職支援方法を提供することを目的としている。
【課題を解決するための手段】
【００１０】
上記課題を解決するために、本発明にかかる求人求職支援システムの代表的な構成は、複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域を有するサーバと、任意のキーワードを伴う求職情報を求職ユーザがサーバの自己の記憶領域に登録するための第１の携帯端末と、任意のキーワードを伴う求人情報を求人ユーザがサーバの自己の記憶領域に登録するための第２の携帯端末と、を含み、サーバは、求人情報が登録されると、求人情報に伴うキーワードに一致するキーワードを伴う求職情報が登録されている求職ユーザの記憶領域に、求人情報を配信する情報配信部を有することを特徴とする。
【００１１】
上述の構成によれば、求人ユーザは、携帯電話などの携帯端末を使用して、時間・場所を選ばず、思い立ったらすぐに、しかも簡便に、求人情報を登録・配信可能である。
【００１２】
求人情報の配信先は、ＳＮＳに類似した本システムに記憶領域（アカウント）を有している求職ユーザである。求職ユーザは、自己または自己の属性を表す言葉として、自由なキーワードを登録していて、それに一致するキーワードを伴う求人情報の配信を受けることができる。これにより、自己にふさわしい、より的確と考えられる求人情報を選別して受け取ることができる。
【００１３】
上記キーワードとして、既存の言葉および造語を登録可能である。これにより、自己または自己の属性を、非常に自由度の高い言葉で設定できる。
【００１４】
求職ユーザは、自己の記憶領域に、少なくとも、配信された求人情報に対する質問メッセージと、他のすべてのユーザに公開される公開プロフィールと、を登録可能であり、サーバの情報配信部は、質問メッセージおよび公開プロフィールを、配信された求人情報を登録した求人ユーザの記憶領域に配信可能である。
【００１５】
上記の構成によれば、求職ユーザは、応募をする前に、システム内のユーザネーム（ニックネーム）のみを開示し、本名や電話番号・メールアドレス等の個人情報を明かすことなく、求人ユーザに、その求人情報に関する質問をすることができる。したがって、求職ユーザのプライバシーに配慮しつつ、求人情報の内容を深く知ることができるという利点がある。
【００１６】
求職ユーザは、自己の記憶領域に、少なくとも、配信された求人情報に対する応募メッセージと、自己が応募する求人情報を登録している求人ユーザだけに閲覧させる非公開プロフィールと、を登録可能であり、サーバの情報配信部は、応募メッセージおよび非公開プロフィールを、配信された求人情報を登録した求人ユーザの記憶領域に配信可能である。
【００１７】
上記の構成によれば、求職ユーザは、応募する際には、本名などの個人情報や非公開のプロフィールを、求人ユーザに対して開示し、自己の信用を高めることができる。求人ユーザは求職ユーザの日常での傾向や資質を事前に把握でき、職務や職場の雰囲気に適した人材か否かを判断する材料とすることが可能である。求人ユーザはそれらの情報を閲覧し、求職ユーザに対して、面接の可否を通知することができる。
【００１８】
求人ユーザの記憶領域は、公開された公開領域を含み、公開領域は、求人ユーザによる求人情報の登録と、求人情報に対する第三者ユーザからの投稿と、を蓄積可能である。
【００１９】
求人情報は、キーワードが一致しない者に対しても広く公開して人材を探すべきであるから、公開領域に蓄積することが望ましい。また、求人ユーザのもとで業務を遂行している者、あるいは当該業務の経験者は、日々の業務や店舗・施設の状況、雰囲気などの情報を公開領域に投稿可能であり、それらの投稿情報もシステム内に蓄積される。公開領域に蓄積されたこれらの情報は、当然、求職ユーザも閲覧可能である。これにより、求職ユーザは、求人ユーザの情報を閲覧し、求人情報に法律上開示が必要とされる就労の諸条件だけでは把握することが難しい、求人ユーザの日々の業務の中から現れてくる詳細な職場環境の情報を、応募・就労する前に確認し、獲得することができる。端的に言えば、職場の雰囲気が分かり、応募するか否かの判断の材料とできる。
【００２０】
上記課題を解決するために、本発明にかかるスケジュール共有システムの代表的な構成は、複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域、ならびに、所定のグループに所属する複数のユーザに共通のスケジュール表を記憶する記憶領域を有するサーバと、各ユーザがスケジュール情報をスケジュール表にそれぞれ登録するための、各ユーザが保有する複数の携帯端末と、を含むことを特徴とする。
【００２１】
上記の構成によれば、求職ユーザの就労後は、求人ユーザの内部コミュニケーション機能に登録することで、同一のサービス・システム内で仕事のスケジュール管理や業務内容の把握、職場内でのコミュニケーションをはかることが可能になる。
【００２２】
上記課題を解決するために、本発明による、複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域を有するサーバを用いる求人求職支援方法の代表的な構成によれば、求人ユーザは、自己の記憶領域に、任意のキーワードを伴う求人情報を、携帯端末によって登録し、サーバは、求人情報に伴うキーワードに一致するキーワードを伴う求職情報が登録されている求職ユーザの記憶領域に、求人情報を配信し、求職ユーザは、自己の記憶領域に、求人情報に対する応募メッセージを、携帯端末によって登録し、サーバはさらに、求職ユーザが自己の記憶領域に登録している、自己が応募する求人情報を登録している求人ユーザだけに閲覧させる非公開プロフィールを、応募メッセージとともに、配信された求人情報を登録した求人ユーザの記憶領域に配信することを特徴とする。
【００２３】
上述した求人求職支援システムにおける技術的思想に対応する構成要素やその説明は、当該求人求職支援方法にも適用可能である。
【発明の効果】
【００２４】
本発明によれば、携帯端末を使用した簡便で迅速な求人情報の発信が可能であり、求人情報は、キーワードにより、適切な求人ユーザへ配信される。これにより、より適した人材獲得と就労と人材管理とを支援することが可能である。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２５】
以下に添付図面を参照しながら、本発明の好適な実施形態について詳細に説明する。かかる実施形態に示す寸法、材料、その他具体的な数値などは、発明の理解を容易とするための例示に過ぎず、特に断る場合を除き、本発明を限定するものではない。なお、本明細書及び図面において、実質的に同一の機能、構成を有する要素については、同一の符号を付することにより重複説明を省略し、また本発明に直接関係のない要素は図示を省略する。
【００２６】
（求人求職支援システム）
図１は、本実施形態にかかる求人求職支援システムの全体構成を示す概略図である。求人求職支援システム１００は、管理サーバ１４０と、求職ユーザ１６０が用いる第１の携帯端末１１０Ａと、求人ユーザ１６２が用いる第２の携帯端末１１０Ｂと、を含む。携帯端末１１０Ａ、１１０Ｂは、基地局１２０Ａ、１２０Ｂと無線通信して、インターネットなどの通信網１３０に接続されている。
【００２７】
（携帯端末）
図２は図１の携帯端末の外観を示した斜視図である。携帯端末１１０Ａ、１１０Ｂは、本実施形態では携帯電話であり、これらは共通の構成を有し、図２では代表として携帯端末１１０Ａを代表として説明する。携帯端末１１０Ａは、表示部２１４と、操作部２１６と、音声入力部２１８と、音声出力部２２０とを含んで構成される。
【００２８】
なお携帯端末１１０Ａ、１１０Ｂは携帯電話に限らず、ＰＨＳ端末、ノート型パーソナルコンピュータ、ＰＤＡ（Personal Digital Assistant）、デジタルカメラ、音楽プレイヤー、カーナビゲーション、ポータブルテレビ、ゲーム機器、ＤＶＤプレイヤー、リモートコントローラ等、無線通信可能かつ電池等により単体動作可能な様々な電子機器としてよい。また、携帯端末は、図１には２つしか示していないが、実際は、ＳＮＳに類似する本システム１００に登録しているユーザの数だけ存在する。
【００２９】
（サーバ）
図３は図１の管理サーバ１４０のブロック図である。管理サーバ１４０は、サーバ全体を制御するサーバ制御部３００と、メモリ３１０とを含み、メモリ３１０内には、本システム１００を利用する複数のユーザ毎の情報を記憶する複数の記憶領域、すなわち求職ユーザアカウント３１２、求人ユーザアカウント３１４を有する。図３ではアカウント３１２、３１４の２つしか示していないが、本システム１００に登録しているユーザの数だけアカウントも存在することは言うまでもない。
【００３０】
また、アカウントは、すべて平等な関係としてよく、記憶容量や、本システム１００で利用できるサービスに差を設ける必要はない。求職情報、求人情報が登録されているアカウントを、それぞれ便宜上、求職ユーザアカウント３１２、求人ユーザアカウント３１４と呼んでいるにすぎない。
【００３１】
管理サーバ１４０はさらに、アカウント間で情報を配信する情報配信部３１６と、通信網１３０と通信を行う通信部３２０とを含む。
【００３２】
（アカウント）
図４は図３のアカウントの内容を示すブロック図であり、図４（ａ）（ｂ）はそれぞれ、求人ユーザアカウント３１２、求人ユーザアカウント３１４内に登録される情報を示す図である。求職ユーザアカウント３１２、求人ユーザアカウント３１４は、共通の構成として、他のすべてのユーザに公開される公開領域３２２Ａ、３２２Ｂと、特定の他のユーザだけに閲覧を許可する非公開領域３２４Ａ、３２４Ｂとを含む。
【００３３】
公開領域３２２Ａ、３２２Ｂには、それぞれ、ミニブログ３２６Ａ、３２６Ｂ、マイワード（キーワードに相当）３２８Ａ、３２８Ｂ、掲示板３３０Ａ、３３０Ｂ、公開プロフィール３３２Ａ、３３２Ｂが含まれている。非公開領域３２４Ａ、３２４Ｂにはそれぞれ、求職情報３３４Ａ、３３４Ｂ、非公開プロフィール３３６Ａ、３３６Ｂが含まれている。
【００３４】
公開プロフィール３３２Ａ、３３２Ｂは、他のすべてのユーザに公開されるプロフィールであり、通常はニックネームなどであり、個人情報を含まない。一方、非公開プロフィール３３６Ａ、３３６Ｂは、特定の他のユーザだけに閲覧を許可する、本名や電話番号、メールアドレスその他の個人情報を含むプロフィールである。特に求職ユーザ１６０にとっては、自己が応募する求人情報を登録している求人ユーザ１６２だけに閲覧させる非公開プロフィールである。
【００３５】
（マイワード）
本実施形態における「マイワード」とは、自己または自己の属性を表すキーワードであり、ユーザが任意に登録できる。図４（ｂ）のように、求人ユーザアカウント３１４のミニブログ３２６Ｂには、職種や賃金などを記載した求人情報を登録可能である。求人情報は、マイワードが一致しない者に対しても広く公開して人材を探すべきだからである。この求人情報は、マイワード３２８Ｂを伴って公開される。
【００３６】
マイワード３２８Ａ、３２８Ｂは、ユーザが任意に登録できる文字列であり、いかなる言語域の文字を用いてもよい。また、既存の言葉だけでなく、造語を登録可能である。これにより、ユーザは、自己または自己の属性を、非常に自由度の高い言葉で設定できる。マイワード３２８Ａ、３２８Ｂは、他人のものと重複してもよく、早いもの勝ちで登録されるものではない。
【００３７】
マイワードとしては、出身大学や保有資格など、職業と関係のありそうな言葉を登録してもよいし、職業と関係のない「スキー」などの趣味を登録してもよい。マイワードは公開されるため、他者のマイワードを参照したり、口コミ情報を生かしたりして、いかなるマイワードを登録しておくことが求職に有利かなどを、ユーザは研究できる。
【００３８】
マイワードは、いつでも変更してよく、その数は限定してもよいし、限定しなくてもよい。本実施形態の特徴は、ユーザがマイワードを登録すると、同一のマイワードを登録した他者と、一時的にせよ、つながりを持つことになる点である。マイワードという共通項で抽出されるユーザは、同じ興味や関心を有する者である可能性が高く、求人側としても、そのような、同じ興味や関心を有する者を意図的に集めることができ、求職者との相互理解をはかる求人求職支援の方法として有効と考えられる。
【００３９】
管理サーバ１４０の情報配信部３１６は、ミニブログ３２６Ｂに求人情報が登録されると、求人情報に伴うマイワード、すなわちマイワード３２８Ｂに一致する、例えば「スキー」というマイワード３２８Ａを伴う求職情報３３４Ａが登録されている求職ユーザアカウント３１２に、求人情報を配信する。求人情報の配信の可否は、複数のマイワードが一致するか否かという、より絞り込んだ条件で判定してもよい。
【００４０】
求職情報３３４Ａ、３３４Ｂは、求職中または非求職中に設定しておくことができ、求職ユーザアカウント３１２においては、求職中であり、求人ユーザアカウント３１４においては、当然、非求職中である。
【００４１】
マイワード３２８Ａ、３２８Ｂおよび求職情報３３４Ａ、３３４Ｂは、それぞれ、第１携帯端末１１０Ａまたは第２の携帯端末によって、求職ユーザ１６０または求人ユーザ１６２が、管理サーバ１４０の自己のアカウントに登録する。
【００４２】
上述の構成によれば、求人ユーザ１６２は、携帯電話などの携帯端末１１０Ｂを使用して、時間・場所を選ばず、思い立ったらすぐに、しかも簡便に、求人情報を登録・配信可能である。
【００４３】
求人情報の配信先は、求職ユーザアカウント３１２である。求職ユーザ１６０は、自己または自己の属性を表す言葉として、自由なマイワード３２８Ａを登録していて、それに一致するマイワード３２８Ｂを伴う求人情報の配信を受けることができる。これにより、自己にふさわしい、より的確と考えられる求人情報を選別して受け取ることができる。
【００４４】
（質問メッセージ）
求職ユーザ１６０は、自己の求職ユーザアカウント３１２の求職情報３３４Ａ内に、配信された求人情報に対する質問メッセージを登録可能である。管理サーバ１４０の情報配信部３１６は、質問メッセージおよび公開プロフィール３３２Ａを、配信された求人情報を登録した求人ユーザ１６２の求人ユーザアカウント３１４に配信可能である。
【００４５】
上記の構成によれば、求職ユーザ１６０は、応募をする前に、システム内のユーザネーム（ニックネーム）のみを開示し、本名や電話番号・メールアドレス等の個人情報を明かすことなく、求人ユーザ１６２に、その求人情報に関する質問をすることができる。したがって、求職ユーザ１６０のプライバシーに配慮しつつ、大きな利益を求職ユーザ１６０にもたらすことが可能となる。
【００４６】
（応募メッセージ）
さらに、求職ユーザ１６０は、自己の求職ユーザアカウント３１２の求職情報３３４Ａ内に、配信された求人情報に対する応募メッセージを登録可能である。管理サーバ１４０の情報配信部３１６は、応募メッセージおよび非公開プロフィール３３６Ａを、配信された求人情報を登録した求人ユーザ１６２の求人ユーザアカウント３１４に配信可能である。
【００４７】
質問メッセージや応募メッセージは、求人ユーザアカウント３１４の、例えば求職情報３３４Ｂに配信すればよい。
【００４８】
上記の構成によれば、求職ユーザ１６０は、応募する際には、本名などの個人情報を含む非公開プロフィール３３６Ａを、求人ユーザ１６２に対して開示することができる。そのため、求人ユーザ１６２は、求職ユーザ１６０の日常での傾向や資質を事前に把握でき、職務や職場の雰囲気に適した人材か否かを判断する材料とすることが可能である。求人ユーザ１６２はそれらの情報を閲覧し、求職ユーザ１６０に対して、面接の可否を通知することができる。
【００４９】
質問メッセージや応募メッセージは、定員に達したり、条件に合致しなかったりして不採用にせざるを得なかった求職ユーザからのものも、求職情報３３４Ｂに蓄積される。したがって、事後に「やはり面接を行いたい」と判断した求職ユーザに対して、改めて求人のメッセージを個人的に送ることが可能である。
【００５０】
また、かつて就労していたが退職した者に対しても、本システム１００のユーザであれば、求人ユーザ１６２は、個人的に、求人情報を送ることが可能である。求人ユーザ１６２にとっては、業務内容をよく理解している退職者や休職者を、予備のスタッフと想定して人材管理をすることも可能となる。
【００５１】
（掲示板への投稿）
求人ユーザアカウント３１４の公開領域３２２Ｂの掲示板３３０Ｂには、ミニブログ３２６Ｂに登録された求人情報に対する、第三者ユーザからの投稿を蓄積可能である。求人ユーザ１６２のもとで業務を遂行している者、あるいは当該業務の経験者が、日々の業務や店舗・施設の状況、雰囲気などの情報を掲示板３３０Ｂに投稿し、それらの投稿情報がシステム内に蓄積される。これらも、求職ユーザ１６０は閲覧可能である。そのため、求職ユーザ１６０は、求人情報に法律上開示が必要とされる就労の諸条件だけでは把握することが難しい、求人ユーザ１６２の日々の業務の中から現れてくる詳細な職場環境の情報を、応募・就労する前に確認し、獲得することができる。端的に言えば、職場の雰囲気が分かり、応募するか否かの判断の材料とできる。
【００５２】
掲示板３３０Ｂとミニブログ３２６Ｂはリンクしていて、第三者からの投稿がどの求人情報に対するものかを、求人ユーザ１６２は、容易に把握できることは言うまでもない。
【００５３】
（求人求職支援方法）
図５は本実施形態にかかる求人求職支援方法のフローチャートである。まず、求人ユーザ１６２は、自己の求人ユーザアカウント３１４に、任意のマイワード３２８Ｂを伴う求人情報を、携帯端末１１０Ｂによってミニブログ３２６Ｂに登録する（ステップＳ４００）。管理サーバ１４０は、求人情報に伴うマイワード３２８Ｂに一致するマイワード３２８Ａを伴う求職情報３３４Ａが登録されている求職ユーザ１６０の求職ユーザアカウント３１２の求職情報３３４Ａに、求人情報を配信する（ステップＳ４１０）。求職ユーザ１６０は、自己の求職ユーザアカウント３１２の求職情報３３４Ａに、求人情報に対する質問メッセージを、携帯端末によって登録する（ステップＳ４２０）。管理サーバ１４０は、質問メッセージを、公開プロフィール３３２Ｂとともに求人ユーザ１６２の求人ユーザアカウント３１４に配信する（ステップＳ４３０）。これにより、求職ユーザ１６０、求人ユーザ１６２は、メッセージを交換し、質疑応答を行う（ステップＳ４４０）。求職ユーザ１６０が最終的に応募メッセージを登録する（ステップＳ４５０）と、管理サーバ１４０は、求職ユーザ１６０が非公開領域３２４Ａに登録している、求人ユーザ１６２だけに閲覧させる非公開プロフィール３３６Ａを、応募メッセージとともに、求人ユーザ１６２の求人ユーザアカウント３１４に配信する（ステップＳ４６０）。求人ユーザ１６２は、求職ユーザ１６０の採用を検討すると判断すれば、日時を決めて面接を行う（ステップＳ４７０）。
【００５４】
なお、本明細書の求人求職支援方法における各工程は、必ずしもフローチャートとして記載された順序に沿って時系列に処理する必要はなく、並列的あるいはサブルーチンによる処理を含んでもよい。
【００５５】
（スケジュール共有システム）
システム１００は、スケジュール共有システムとしても機能する。図４に示すように、求職ユーザアカウント３１２、求人ユーザアカウント３１４の非公開プロフィール３３６Ａ、３３６Ｂには、就労した職場に固有のグループ名を登録可能である。また、スケジュール３３８Ａ、３３８Ｂを登録可能である。管理サーバ１４０のメモリ３１０には、かかるグループに所属する複数のユーザに共通のスケジュール表３１８も記憶されている。図３には便宜上、スケジュール表３１８を１つしか示していないが、グループ毎に固有の、複数のスケジュール表が記憶されていることは、言うまでもない。
【００５６】
また、ユーザの非公開領域３２４Ａ、３２４Ｂには、スケジュール３３８Ａ、３３８Ｂを登録可能である。スケジュール３３８Ａ、３３８Ｂは、例えば、カレンダーに相当する情報としてよく、各日付の、仕事を入れることが可能な時間帯を指定可能である。
【００５７】
図６および図７は、特定のグループに所属するユーザのスケジュールを基に作成された、図３のメモリ３１０に記憶される、スケジュール表３１８を示す図である。図６（ａ）に示すように、あるグループの大元のスケジュール表として、例えば特定の１週間のシフト（勤務時間）を表示することができる。ここでは、２月２１日〜２月２７日の予定を示し、シフトＡ〜Ｃが月曜、すなわち２月２１日に存在することを示している。
【００５８】
例えば「月」をクリックすると、図６（ｂ）に示すように、２月２１日に仕事を入れることのできる時間帯が、グループのメンバー毎に表示される。４人のメンバー立山、鈴木、佐藤、田中は、「○」印の時間帯に仕事を入れることが可能である。
【００５９】
一方、例えば図６（ａ）の状態から「シフトＡ」をクリックすると、図６（ｃ）に表示が変化し、シフトＡの詳細な内容、すなわち時間帯、定員（３名）、現在登録している人数（２名）、登録済メンバーの名前（立山、鈴木）が表示される。つまりこの日のシフトＡは、定員割れの状態であり、そのことは、図６（ａ）の段階で既に、現在登録している人数２名を示す「２」に下線が付してあることでも、表示される。
【００６０】
図６（ｃ）の状態から、例えば雇用者が「メンバーに連絡する」をクリックすると、図７（ｄ）に表示が変化する。既に登録済の者にはチェックマークが入れられ、それ以外の者（佐藤、田中）に連絡する場合には、連絡メッセージを入れて、このシフトへの参加を呼びかけることができる。
【００６１】
一方、自らシフトに登録したい被雇用者は、図６（ｃ）の状態から「シフトに登録する」をクリックし、図７（ｅ）に表示を変化させる。再びシフトの詳細が表示され、このシフトに登録する旨を示す「登録」をクリックすることで、登録が完了する。このような入力内容は、まず、図４に示す、各ユーザアカウントのスケジュールに３３８Ａ、３３８Ｂに登録され、さらに図３の情報配信部３１６によって、各アカウント３１２、３１４からスケジュール表３１８に反映される。
【００６２】
上記の構成によれば、求職ユーザ１６０の就労後は、求人ユーザ１６２の内部コミュニケーション機能に登録することで、同一のサービス・システム内で仕事のスケジュール管理や業務内容の把握、職場内でのコミュニケーションをはかることが可能になる。
【００６３】
（初期登録）
図８および図９は、本システム１００に初期登録するときの手順を示す図である。本システム１００はＳＮＳに類似のサービスであるため、最初に、会員登録する必要がある。
【００６４】
図８（ａ）に示すように、まず、自分が被雇用者（求職ユーザ）として登録するのか、雇用者（求人ユーザ）として登録するのかを決定する。前者の場合には、例えば次の選択肢から自分が該当するものを登録する。すなわち、既に雇用されている者（Employed）、仕事探し中（Looking for work）、自営業をしている（Working independently）、あるいは学生（Student）のいずれかから選択する。
【００６５】
次に図８（ｂ）に示すように、メールアドレス、パスワード、姓名その他の情報を登録する。図８（ａ）（ｂ）で登録した情報は個人情報であるため、非公開プロフィール３３６Ａ、３３６Ｂとして登録すればよい。
【００６６】
次に図８（ｃ）に示すように、ニックネームや自己紹介を登録可能である。これらは公開プロフィール３３２Ａ、３３２Ｂとして登録すればよい。以上の簡単な登録手続にて、アカウントの作成が完了する（図８（ｄ））。
【００６７】
雇用者（求人ユーザ）として登録する者は、図８（ｃ）から図９（ｅ）に表示が変更され、会社情報を登録することとなる。これらは非公開プロフィール３３６Ａ、３３６Ｂ、公開プロフィール３３２Ａ、３３２Ｂのいずれとして登録してもよい。これにてアカウントの作成が完了する（図９（ｆ））。
【００６８】
図１０は登録済みの非公開プロフィール３３６Ａ、３３６Ｂ（図１０（ａ））、求人ユーザである企業の公開プロフィール３３２Ｂ（図１０（ｂ））、求職ユーザである個人の公開プロフィール（図１０（ｃ））が、携帯端末１１０Ａ、１１０Ｂの表示部２１４に表示された状態を示す図である。
【００６９】
以上、添付図面を参照しながら本発明の好適な実施形態について説明したが、本発明は係る例に限定されないことは言うまでもない。当業者であれば、特許請求の範囲に記載された範疇内において、各種の変更例または修正例に想到し得ることは明らかであり、それらについても当然に本発明の技術的範囲に属するものと了解される。
【産業上の利用可能性】
【００７０】
本発明は、携帯端末を用いて求人求職その他の情報を交換する求人求職支援システム、スケジュール共有システムおよび求人求職支援方法に利用することができる。
【図面の簡単な説明】
【００７１】
【図１】本実施形態にかかる求人求職支援システムの全体構成を示す概略図である。
【図２】図１の携帯端末の外観を示した斜視図である。
【図３】図１のサーバのブロック図である。
【図４】図３のアカウントの内容を示すブロック図である。
【図５】本実施形態にかかる求人求職支援方法のフローチャートである。
【図６】図１のスケジュール表記憶部に記憶される、スケジュール表を示す図である。
【図７】図１のスケジュール表記憶部に記憶される、スケジュール表を示す図である。
【図８】図１の求人求職支援システムに初期登録するときの手順を示す図である。
【図９】図１の求人求職支援システムに初期登録するときの手順を示す図である。
【図１０】図４に示す登録済みの各種プロフィールが図２の携帯端末の表示部に表示された状態を示す図である。
【符号の説明】
【００７２】
１００  …求人求職支援システム
１１０Ａ、１１０Ｂ  …携帯端末
１３０  …通信網
１４０  …管理サーバ
１６０  …求職ユーザ
１６２  …求人ユーザ
３００  …サーバ制御部
３１０  …メモリ
３１２  …求職ユーザアカウント
３１４  …求人ユーザアカウント
３１６  …情報配信部
３１８  …スケジュール表
３２０  …通信部
３２２Ａ、３２２Ｂ  …公開領域
３２４Ａ、３２４Ｂ  …非公開領域
３２６Ａ、３２６Ｂ  …ミニブログ
３２８Ａ、３２８Ｂ  …マイワード
３３０Ａ、３３０Ｂ  …掲示板
３３２Ａ、３３２Ｂ  …公開プロフィール
３３４Ａ、３３４Ｂ  …求職情報
３３６Ａ、３３６Ｂ  …非公開プロフィール
３３８Ａ、３３８Ｂ  …スケジュール
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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