(57)【要約】【課題】求職者が各求人の書類選考に通過する可能性を判定して、求人毎の書類選考通過可能性を事前に求職者に提供することのできるマッチングを提供する。【解決手段】本マッチング装置は、求人毎の書類選考基準を登録する選考基準データベースと、各求人に以前応募した者の書類選考結果の履歴を記録する選考結果履歴記憶手段と、求職者が書類選考に通過する可能性を判定する判定手段と、を備える。判定手段は、求人毎に、求職者のレジュメが、選考基準データベースに登録された書類選考基準を満たしているか否かを判定し、書類選考基準を満たしている求人について、選考結果履歴記憶手段に記録された履歴を基に、過去の書類選考通過割合を算出し、求人毎に、書類選考基準を満たしているか否か、及び、書類選考基準を満たしている場合には当該求人の過去の書類選考通過割合を表示させる。【選択図】図３
2010026817.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人毎の書類選考基準を登録する選考基準データベースと、
各求人に以前応募した者の書類選考結果の履歴を記録する選考結果履歴記憶手段と、
求職者が書類選考に通過する可能性を判定する判定手段と、
を備えるマッチング装置であって、
前記判定手段は、
求人毎に、求職者のレジュメが、前記選考基準データベースに登録された書類選考基準を満たしているか否かを判定し、
書類選考基準を満たしている求人について、前記選考結果履歴記憶手段に記録された履歴を基に、過去の書類選考通過割合を算出し、
求人毎に、前記書類選考基準を満たしているか否か、及び、書類選考基準を満たしている場合には当該求人の過去の書類選考通過割合を表示させる、
ことを特徴とするマッチング装置。
【請求項２】
前記判定手段は、各求人の直近の所定数の書類選考結果履歴に基づいて、前記過去の書類選考通過割合を算出する、
ことを特徴とする請求項１記載のマッチング装置。
【請求項３】
前記書類選考基準を満たしている求人の中から求職者が所望する求人を保存し、複数の求人を一括で応募することのできる応募検討ボックスをさらに備える、
ことを特徴とする請求項１又は２記載のマッチング装置。
【請求項４】
前記判定手段は、前記過去の書類選考通過割合が所定の値よりも低い求人がある場合、当該求人の書類選考基準の変更を勧めるメッセージを生成する、
ことを特徴とする請求項１乃至３のいずれかに記載のマッチング装置。
【請求項５】
求人毎の書類選考基準を登録する選考基準データベースと、
各求人に以前応募した者の書類選考結果の履歴を記録する選考結果履歴記憶手段と、
求職者が書類選考に通過する可能性を判定する判定手段と、
を備えるマッチング装置において、求職者の書類選考通過可能性を判定する方法であって、
前記判定手段が、
求人毎に、求職者のレジュメが、前記選考基準データベースに登録された書類選考基準を満たしているか否かを判定するステップと、
書類選考基準を満たしている求人について、前記選考結果履歴記憶手段に記録された履歴を基に、過去の書類選考通過割合を算出するステップと、
求人毎に、前記書類選考基準を満たしているか否か、及び、書類選考基準を満たしている場合には当該求人の過去の書類選考通過割合を表示させるステップと、
を備えることを特徴とする判定方法。
【請求項６】
請求項５に記載の判定方法をコンピュータに実行させるためのプログラム。
【請求項７】
請求項６に記載のプログラムを記録したコンピュータ読み取り可能な記録媒体。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、マッチング装置において、事前に書類選考通過可能性を判定するための情報処理技術に関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、需要側と供給側の調整を行い、販売や取引の仲介を行うためのマッチング技術として、様々なものが知られている。とりわけ、求職者の就転職活動と求人企業の採用活動を支援するための仲介サイトにおいては、種々のマッチング手法が提案され、実際に利用されているが、近年、合格可能性のある求人を事前に診断することのできるマッチング手法が提案されている。
【０００３】
図１０は、求人（転職）仲介サイトの「＠ｔｙｐｅ（登録商標）」で実装されるマッチングモデル（以下「＠ｔｙｐｅ型モデル」という。）の概略を示す図である（非特許文献１参照）。＠ｔｙｐｅ型モデルは、図１０に示すように、まず、仲介サイト側で、登録されたレジュメと求人条件をシステムマッチングして、登録会員に対して、このシステムマッチングでスクリーニングされた合格可能性のある求人群を送付する（Ｓ１０１）。会員は、この求人群を閲覧して匿名かつ一括で求人企業に対して合格判定依頼を行う（Ｓ１０２）。その後、求人企業は、応募してもらいたい求職者に「正式応募オファー」メールを送信し（Ｓ１０３）、このオファーに求職者が応じる場合には、オファー先の企業に応募する（Ｓ１０４）。
【非特許文献１】「＠ｔｙｐｅ」、［online］、［平成２０年７月１８日検索］、インターネット＜ＵＲＬ：http://type.jp/＞
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
この＠ｔｙｐｅ型モデルでは、システムマッチングでスクリーニングされた合格可能性のある求人企業群を登録会員に提示するため、求職者は、ある程度合格可能性のある求人に絞ってアプローチができるので、自分でむやみに応募するよりも効率的に就職活動ができるというメリットがある。また、求人企業にとって、求人広告を掲載しているだけでは集まらない、ある程度スキルを満たす会員からの匿名応募を獲得できるというメリットがある。
【０００５】
しかし、求職者は、ある程度合格可能性のある求人を知ることができるが、その求人に実際に応募したときに、どの程度合格可能性があるのかを知ることはできない。特に、＠ｔｙｐｅ型モデルでは、できるだけ多くの会員から応募を獲得するために、求人条件が低めに設定されがちであり、システムマッチングによるスクリーニング結果が、実際の合格可能性を反映していないこともある。この場合、スクリーニングされた合格可能性のある求人に応募しても、書類選考の段階で落ちてしまい、求職者の就転職活動のモチベーションが低下することが懸念される。
【０００６】
本発明は、かかる事情に鑑みてなされたものであり、求職者が各求人の書類選考に通過する可能性を判定して、求人毎の書類選考通過可能性を事前に求職者に提供することのできるマッチング手法を実現することを目的とするものである。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
上記課題を解決するために、本発明によるマッチング装置は、求職者が登録したレジュメに基づいて、必要最低条件を満たしている求人を提示するとともに、当該求人を実際に応募した人が書類選考に通ったか否かの履歴情報に基づいて、書類選考に通る確率を提示する。
【０００８】
例えば、本マッチング装置は、求人毎の書類選考基準を登録する選考基準データベースと、各求人に以前応募した者の書類選考結果の履歴を記録する選考結果履歴記憶手段と、求職者が書類選考に通過する可能性を判定する判定手段と、を備える。ここで、判定手段は、求人毎に、求職者のレジュメが、選考基準データベースに登録された書類選考基準を満たしているか否かを判定し、書類選考基準を満たしている求人について、選考結果履歴記憶手段に記録された履歴を基に、過去の書類選考通過割合を算出し、求人毎に、書類選考基準を満たしているか否か、及び、書類選考基準を満たしている場合には当該求人の過去の書類選考通過割合を表示させる。
【０００９】
かかる発明によれば、就転職サイトに登録されている全ての求人情報の中から、求職者のレジュメに基づいて、求職者がどの求人の必要最低条件を満たしているかが分かるのみならず、当該求人企業の応募者が実際にどの程度、書類選考を通過して次の段階に進むことができるかを、応募前に把握できるようになる。
【００１０】
好適には、判定手段は、各求人の直近の所定数の書類選考結果履歴に基づいて、過去の書類選考通過割合を算出する。かかる発明によれば、各求人の直近の書類選考通過割合を求職者に提示することができる。
【００１１】
また、好適には、書類選考基準を満たしている求人の中から求職者が所望する求人を保存し、複数の求人を一括で応募することのできる応募検討ボックスを備える。かかる発明によれば、書類選考通過可能性の高い求人と低い求人をバランスよく応募するなど、求職者の応募の利便性が向上する。
【００１２】
さらに好適には、判定手段は、過去の書類選考通過割合が所定の値よりも低い求人がある場合、当該求人の書類選考基準の変更を勧めるメッセージを生成する。かかる発明によれば、事前に判定される書類選考通過可能性が、実際の選考結果と乖離することを抑えることができるので、書類選考通過可能性判定処理の信頼性が向上する。
【００１３】
また、本発明による書類選考通過可能性判定方法は、求人毎の書類選考基準を登録する選考基準データベースと、各求人に以前応募した者の書類選考結果の履歴を記録する選考結果履歴記憶手段と、求職者が書類選考に通過する可能性を判定する判定手段と、を備えるマッチング装置における判定方法であって、判定手段が、求人毎に、求職者のレジュメが、選考基準データベースに登録された書類選考基準を満たしているか否かを判定するステップと、書類選考基準を満たしている求人について、選考結果履歴記憶手段に記録された履歴を基に、過去の書類選考通過割合を算出するステップと、求人毎に、書類選考基準を満たしているか否か、及び、書類選考基準を満たしている場合には当該求人の過去の書類選考通過割合を表示させるステップと、を備える。
【００１４】
本発明のプログラムは、本発明の書類選考通過可能性判定方法の各処理ステップをコンピュータに実行させることを特徴とする。本発明のプログラムは、ＣＤ−ＲＯＭ等の光学ディスク、磁気ディスク、半導体メモリなどの各種の記録媒体を通じて、又は通信ネットワークなどを介してダウンロードすることにより、コンピュータにインストール又はロードすることができる。
【００１５】
なお、本明細書等において、手段とは、単に物理的手段を意味するものではなく、その手段が有する機能をソフトウェアによって実現する場合も含む。また、１つの手段が有する機能が２つ以上の物理的手段により実現されても、２つ以上の手段の機能が１つの物理的手段により実現されてもよい。
【発明の効果】
【００１６】
本発明のマッチング手法によれば、求職者が各求人の書類選考に通過する可能性を判定して、求人毎の書類選考通過可能性を事前に求職者に提供することにより、求職者が事前に書類選考を通過し易い求人を知った上で応募することができるようになる。こうして、効率的な就転職活動を支援できるという優れた効果を奏する。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１７】
以下、本発明の実施の形態について図面を参照しつつ詳細に説明する。なお、同一の要素には同一の符号を付し、重複する説明を省略する。
【００１８】
図１は、本実施形態に係るマッチングシステム１００の概略構成の一例を示すブロック図である。本マッチングシステム１００は、マッチングサーバ１０と、一以上の求職者端末装置２０と、一以上の求人企業端末装置３０とを備え、これらがネットワークＮを介して相互に接続されることにより構成される。
【００１９】
マッチングサーバ１０は、求職者の就転職活動及び求人企業の採用活動を支援するための仲介サイトを運営し、求職者と求人企業のマッチングを行うためのコンピュータ・サーバである。
【００２０】
求職者端末装置２０は、求職者が使用するパーソナルコンピュータ（以下、「ＰＣ」という）、携帯電話機やＰＤＡ等の携帯型端末装置、その他の端末装置であり、ウェブブラウザを備えることが好ましい。求職者は、求職者端末装置２０を用いてマッチングサーバ１０との間で情報を送受信し、レジュメの登録、最低条件を満たしている求人のチェック、正式応募等を行う。
【００２１】
求人企業端末装置３０は、求人企業側で使用されるＰＣ、携帯型端末装置、その他の端末装置であり、ウェブブラウザを備えることが好ましい。企業の担当者等は、求人企業端末装置３０を用いてマッチングサーバ１０との間で情報を送受信し、求人の最低条件の登録、応募者の情報を表示、選考結果の通知等を行う。
【００２２】
ネットワークＮは、マッチングサーバ１０と求職者端末装置２０と求人企業端末装置３０との間で情報を送受信するための回線である。例えば、インターネット、専用線、パケット通信網、電話回線、ＬＡＮ、企業内ネットワーク、その他の通信回線、それらの組み合わせ等のいずれであってもよく、有線であるか無線であるかを問わない。
【００２３】
なお、マッチングサーバ１０、求職者端末装置２０、及び、求人企業端末装置３０はそれぞれ、サーバないし端末装置の処理及び動作を制御する制御手段として機能するＣＰＵ、ＲＯＭやＲＡＭ等のメモリ、各種の情報を格納する外部記憶装置、入力インタフェース、出力インタフェース、通信インタフェース及びこれらを結ぶバスを備える専用又は汎用のコンピュータを適用することができる。例えば、マッチングサーバ１０は、ＣＰＵが、メモリまたは外部記憶装置などに記憶された所定のプログラムを実行することにより、マッチングサーバ１０としての機能が実現される。
【００２４】
また、マッチングサーバ１０は、単一のコンピュータより構成されるものであっても、ネットワーク上に分散した複数のコンピュータより構成されるものであってもよい。また、単一のコンピュータが複数のサーバ機能を備えてもよい。
【００２５】
図２は、本発明に係るマッチングサーバ１０の概略構成の一例を示すブロック図である。図２に示すように、マッチングサーバ１０は、従来の仲介サイトが備えるマッチング処理手段等に加え、レジュメ登録手段１１と、選考基準登録手段１２と、判定手段１３と、レジュメデータベース（以下「レジュメＤＢ」という。）１５と、選考基準データベース（以下「選考基準ＤＢ」という。）１６と、選考結果履歴記憶手段１７と、を備えている。
【００２６】
レジュメ登録手段１１は、仲介サイトに会員登録した求職者（以下、単に「会員」という。）のレジュメを求職者端末装置２０から受信し、レジュメＤＢ１５に登録する機能を備える。なお、レジュメとは、いわゆる履歴書や職務経歴書等のように、会員の属性や経歴等に関する情報を含むものである。
【００２７】
選考基準登録手段１２は、求人毎に選考基準を求人企業端末装置３０から受信し、選考基準ＤＢ１６に登録する機能を備える。ここで、選考基準とは、求人の応募してくる会員満たすべき必要最低限の条件を列挙したものであり、例えば、学歴、職務経験、年収、雇用形態などの条件である。本実施例では、応募者を面接ないし会社説明会等に招待するか否かをふるいにかけるための書類選考基準を登録する。
【００２８】
判定手段１３は、レジュメＤＢ１５に登録された会員のレジュメと、選考基準ＤＢ１６に登録された求人の選考基準に基づいて、会員が各求人の選考基準を満たしているか否かを判定する。また、会員のレジュメと、選考結果履歴記憶手段１７に記録された選考結果の履歴とに基づいて、選考基準を満たしている求人に応募した場合に、実際に一次選考を通過して面接ないし会社説明会等に招待される可能性を見積もる機能を備える。この判定手段１３により、会員は、自分が選考に通りやすい求人を探すことができるようになる。
【００２９】
レジュメＤＢ１５は、会員が登録したレジュメを記憶・管理するデータベースであり、会員ＩＤと各会員のレジュメとが対応付けられている。なお、レジュメＤＢ１５は、既存の仲介サイトで利用される会員レジュメやスカウトレジュメのデータベースを援用することが好ましい。
【００３０】
選考基準ＤＢ１６は、求人企業が登録した選考基準を記憶・管理するデータベースであり、求人ＩＤと各求人の選考基準とが対応付けられている。
【００３１】
選考結果履歴記憶手段１７は、過去の選考結果の履歴を記録した記憶手段であり、求人ＩＤと当該求人のこれまでの選考結果とが対応付けられている。すなわち、所定の求人の選考基準を満たした会員が、当該求人に過去実際に応募したときに、実際に一次選考を通過して面接ないし会社説明会等の段階に進むことができたか否かが記録される。
【００３２】
次に、図３及び図４を参照して、本実施形態に係るマッチングサーバ１０による処理について説明する。図３は、本実施形態に係る書類選考通過判定処理の概略を示す模式図である。図４は、書類選考通過判定処理の流れを示すフローチャートである。
【００３３】
まず、求人企業の担当者等は、求人企業端末装置３０から、求人ごとに書類選考を通過するための必要最低条件を設定して、これを書類選考基準としてマッチングサーバ１０の選考基準ＤＢ１６に登録する（Ｓ３１）。また、求職者は、事前に仲介サイトに会員登録して、レジュメをレジュメＤＢ１５に登録しておく。
【００３４】
その後、求職者（会員）は仲介サイトにログインし、書類選考通過可能性判定を行いたい求人を一以上選択して、判定処理の実行を指示する（Ｓ３２）。
【００３５】
判定手段１３は、書類選考通過可能性判定処理を実行し、書類選考の通過可能性が明示された求人一覧を生成する（Ｓ３３）。このとき、書類選考の通過可能性は、次の２ステップで判定する。まず、レジュメＤＢ１５に登録された会員のレジュメと、選考基準ＤＢ１６に登録された各求人の書類選考基準とを比較して、会員が各求人の選考基準を満たしているか否かを判定する（Ｓ３３ａ）。次に、選考基準を満たしている求人のそれぞれについて選考結果履歴記憶手段１７を参照して、書類選考基準通過者で当該求人に過去実際に応募（エントリー）した者のうち、実際に書類選考を通過して次の段階（面接や説明会等）に進むことができた者（書類選考通過者）の割合を算出する（Ｓ３３ｂ）。こうして、各求人毎に、書類選考基準の通過または未達、及び、書類選考基準を通過している場合には、書類選考基準通過者が書類選考を実際に通過する期待値（書類選考通過割合）を、求職者端末装置２０に一覧表示させる（Ｓ３３ｃ）。
【００３６】
そして、会員は、一覧表示された求人の、書類選考基準の通過または未達、及び、書類選考基準を通過している求人の書類選考通過割合に基づいて、所望の求人に応募等を行う（Ｓ３４）。このとき、書類選考基準を通過している求人には応募できるが、書類選考基準に未達の求人には応募できないように、応募ボタン等の表示が制御されることが好ましい。これにより、求人企業の事務処理負担を軽減することができる。また、より受かりやすい求人を探し易くするために、書類選考通過割合と希望条件等で絞り込んで、所望する求人を選択できるようにすることが好ましい。
【００３７】
なお、会員が求人に実際に応募した場合には、面接や説明会など、次の段階に進んだか否かの結果が、選考結果履歴記憶手段１７に記録される。例えば、求人ＩＤとその選考結果が、選考結果履歴として残される。
【００３８】
図５は、ステップＳ３３の書類選考通過可能性判定処理により生成される求人の一覧表示画面の一例を示す図である。図５に示す例では、検索条件を入力するための検索条件入力領域５１と、求人の検索結果を一覧表示する一覧表示領域５２とを含むが、一覧表示画面は図５に示すようなものに限定されるものではない。
【００３９】
一覧表示領域５２には、求人５３〜５６毎に、仕事の内容等に加え、書類選考基準の通過または未達を示すキャラクタ画像５３ａ，５４ａ，５５ａ，５６ａと、書類選考割合等を示すコメント欄５３ｂ，５４ｂ，５５ｂ，５６ｂとが表示される。
【００４０】
書類選考基準を通過した求人、すなわち、会員の登録レジュメが求人の書類選考基準を満たしている求人には、キャラクタ画像５３ａ及び５４ａのように、書類選考基準を通過したことを示す画像が表示される。一方、書類選考基準に達していない求人には、キャラクタ画像５６ａのように、書類選考基準に達していないことを示す画像が表示される。また、登録レジュメに入力されている情報が不足している場合や、会員が仲介サイトにログインしていない場合等、判定手段１３が書類選考通過可能性判定処理を行うことができない場合には、キャラクタ画像５５ａのように、正しく判定できないことを示す画像が表示される。
【００４１】
さらに、書類選考基準を通過した求人には、選考結果履歴記憶手段１７に記録された情報に基づいて、書類選考通過割合をコメント表示する。例えば、過去の書類選考基準通過者が実際に当該求人に応募した際に、１０人中８人が面接など次の段階に進出した場合には、コメント欄５４ｂに例示するように、過去の書類選考基準通過者が応募したときの面接進出率が「８０％」である旨をコメント表示する。なお、書類選考通過割合は、当該求人の過去の応募者全てについて、面接進出率を算出してもよいが、求職者にとっては直近の進出率が分かればよいので、直近の所定人数（例えば１０人）の応募者について、面接進出率を算出することが好ましい。
【００４２】
また、求人の書類選考通過割合を算出できるほど応募者が集まっていない場合には、コメント欄５３ｂのように、会員のエントリーを積極的に受け付けていることを示すコメント表示をすることが好ましい。書類選考基準に達していない求人の場合には、コメント欄５６ｂに示すように、必要最低条件を満たしていないことを示すコメント表示をしてもよい。また、判定手段１３が書類選考通過可能性判定処理を正しく行うことができない場合には、コメント欄５５ｂのように、その旨を示すコメント表示をすることが好ましい。
【００４３】
図６は、個別の求人情報の表示画面の一例を示す図である。本実施形態では、個別の求人原稿にも、会員が書類選考基準を通過しているか否か、及び、書類選考基準を通過している場合には書類選考通過割合が明示される。具体的には、図６に示すように、書類選考基準の通過または未達を示すキャラクタ画像６１ａと、書類選考通過割合を示すコメント欄６１ｂが表示される。図６の例では、書類選考基準を通過しており、かつ、直近の書類選考の通過率が９０％であることが分かる。
【００４４】
また、書類選考通過割合別に、求人を一覧表示させてもよい。この場合、求職者は、面接等の段階まで進む可能性に応じて求人を効率的に探すことができる。
【００４５】
図７は、本実施形態に係る仲介サイトの表示画面の一例を示す図である。アイコン７１は、所定職種の求人について、書類選考通過割合を判定するためのアイコンである。求職者がアイコン７１をクリック等して選択することにより、例えば、営業職の求人の書類選考通過割合を一覧表示させることができる。
【００４６】
アイコン７２は、新着の求人又は更新された求人について、書類選考通過可能性判定処理の実行を指示するためのアイコンである。アイコン７３は、所定期間内に書類選考基準が緩く変更された求人について、書類選考通過可能性判定処理の実行を指示するためのアイコンである。
【００４７】
アイコン７４，７５，７６は、書類選考通過割合別に求人を一覧表示させるためのアイコンである。例えば、求職者がアイコン７４をクリック等して選択すると、判定手段１３は選考結果履歴記憶手段１７を参照して、書類選考通過割合が８０％以上の求人情報を抽出して一覧表示させる。アイコン７５は、書類選考通過割合が５０％以上の求人情報を抽出して一覧表示させる。アイコン７６は、新着の求人情報など、書類選考通過割合を実質的に算出できない求人情報を抽出して一覧表示させる。
【００４８】
なお、書類選考通過割合別に求人を一覧表示させるとき、求職者がログインしている場合には、求職者の登録済みレジュメを基に書類選考通過基準を満たしているか否かを判定し、当該求職者が書類選考通過基準を満たしている求人に絞った上で、書類選考通過割合別の求人を一覧表示させる。また、求職者がログインしていない場合や会員登録していない場合には、書類選考通過基準を満たしているか否かを判定することなく、書類選考通過割合のみに基づいて求人を抽出する。
【００４９】
次に、図８及び図９を参照して、本実施形態に係る書類選考通過可能性判定処理を利用して求職者に提供されるサービスの一例を説明する。図８は、書類選考通過可能性判定処理を利用したサービスの使い方の流れを示す図である。図９は、応募検討ボックスの一例を示す図である。
【００５０】
まず事前に、求職者は求職者端末装置２０からマッチングサーバ１０のレジュメＤＢに、求職者のレジュメを登録する（Ｓ８１）。このレジュメは、従来のサービスで利用されている会員レジュメやスカウトレジュメを援用してもよい。
【００５１】
次に、マッチングサーバ１０は、求職者が入力する検索条件等に応じて、登録されたレジュメに基づく書類選考通過可能性判定結果を含む求人一覧を生成し、求職者端末装置２０に表示させる（Ｓ８２）。求職者は、表示された求人一覧を基に、選考条件を満たしている求人を確認する。
【００５２】
そして、求職者は、求職者端末装置２０に表示された求人の中から、所望の求人を選択して、応募検討ボックスに保存する（Ｓ８３）。応募検討ボックスには、所定件数の求人を保存することができるようになっている。図９に示す例では、１０件の求人を保存できる。そして、求人毎に、企業名等に加え、書類選考基準を通過しているか否か、及び、書類選考通過割合を示す確率が表示される。
【００５３】
なお、応募検討ボックスに表示される書類選考通過割合は、応募検討ボックスの内容が求職者端末装置２０に表示されるたびに、最新の情報に更新される。また、求人を応募検討ボックスに保存した後、当該求人の書類選考基準が変更されて、書類選考基準を満たさないものとなった場合には、応募検討ボックスから自動的に削除されるようにしてもよい。
【００５４】
応募検討ボックスに所望の求人を一以上保存した後、求職者は、一括申込みボタン９１をクリックすることによって、応募検討ボックスに保存された一以上の求人に対して、一括で応募する（Ｓ８４）。
【００５５】
その後、応募先企業の担当者が、求職者のレジュメをチェックし、書類選考に通過して面接等に呼ぶか否かを判断する（Ｓ８５）。そして、書類選考を通過した者には、面接等が行われる（Ｓ８６）。なお、求人企業端末装置３０から入力された選考結果は、マッチングサーバ１０の選考結果履歴記憶手段１７に記録される。
【００５６】
また、書類選考通過割合が低い求人は、求人企業が登録している書類選考基準が低すぎるため、実際の書類選考で落とされる者が多くなっている可能性がある。そこで、判定手段１３は、書類選考通過割合が所定の割合よりも低い求人がある場合、書類選考基準を変更するように勧める旨のメッセージを生成し、当該求人を登録している求人企業の端末装置３０に、このメッセージを表示させることが好ましい。
【００５７】
以上のように、本発明は、求職者が登録したレジュメに基づいて、求職者が各求人の書類選考基準を満たしているか否かを判定し、かつ、選考結果履歴に基づいて、実際に求人に応募した者が書類選考を通過する可能性を表示する。これにより、求職者は、最低条件をクリアしている求人、及び、当該求人に応募したときの面接進出率が分かるので、各求人の面接進出率・合格可能性を把握した上で、効率的に求人に応募することができる。
【００５８】
また、応募検討ボックスを利用して、選考基準を通過している企業を複数一括で応募することができる。このとき、面接進出率の高い求人と低い求人をバランスよく応募することで採用合格を勝ち取るチャンスが大幅に増えることが期待できる。
【００５９】
なお、本発明は、上記した実施の形態に限定されるものではなく、本発明の要旨を逸脱しない範囲内において、他の様々な形で実施することができる。このため、上記実施形態はあらゆる点で単なる例示にすぎず、限定的に解釈されるものではない。例えば、上述の各処理ステップは処理内容に矛盾を生じない範囲で任意に順番を変更して又は並列に実行することができる。
【図面の簡単な説明】
【００６０】
【図１】マッチングシステム１００の概略構成の一例を示すブロック図である。
【図２】マッチングサーバ１０の概略構成の一例を示すブロック図である。
【図３】書類選考通過判定処理の概略を示す模式図である。
【図４】書類選考通過判定処理の流れを示すフローチャートである。
【図５】求人の一覧表示画面の一例を示す図である。
【図６】個別の求人情報の表示画面の一例を示す図である。
【図７】仲介サイトの表示画面の一例を示す図である。
【図８】書類選考通過可能性判定処理を利用したサービスの使い方の流れを示す図である。
【図９】応募検討ボックスの一例を示す図である。
【図１０】＠ｔｙｐｅ型モデルの概略を示す図である
【符号の説明】
【００６１】
１０   マッチングサーバ
１１   レジュメ登録手段
１２   選考基準登録手段
１３   判定手段
１５   レジュメＤＢ
１６   選考基準ＤＢ
１７   選考結果履歴記憶手段
２０   求職者端末装置
３０   求人企業端末装置
１００ マッチングシステム
【図１】
2010026817.tif 000003
【図２】
2010026817.tif 000004
【図３】
2010026817.tif 000005
【図４】
2010026817.tif 000006
【図５】
2010026817.tif 000007
【図６】
2010026817.tif 000008
【図７】
2010026817.tif 000009
【図８】
2010026817.tif 000010
【図９】
2010026817.tif 000011
【図１０】
2010026817.tif 000012