(57)【要約】【課題】応募者の選考を効率良く行うことのできる選考支援装置等を提供する。【解決手段】選考支援装置３は、応募者の動画、設問に対する応募者の回答、および応募者の個人情報に対応するユニークＩＤを動画撮影装置２から受信する第１の受信手段１０１と、応募者の個人情報と応募先を求人サイトの運営者のサーバ４から受信する第２の受信手段１０２と、応募者の動画と設問に対する回答に基づいて、応募者の選考に用いる応募者評価情報を作成する評価手段１０３と、を有する。【選択図】図７
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
応募者の選考に用いる応募者評価情報を作成する選考支援装置であって、
応募者の動画を動画撮影装置から受信する第１の受信手段と、
前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成する評価手段と、
を有することを特徴とする選考支援装置。
【請求項２】
前記応募者評価情報は、所定の評価項目ごとにスコアを記録したものであることを特徴とする請求項１記載の選考支援装置。
【請求項３】
前記応募者評価情報は、複数の前記評価項目のスコアの重み付け和を含み、
前記評価項目のスコアの重み付け係数が、応募者の応募先ごとに異なることを特徴とする請求項２記載の選考支援装置。
【請求項４】
前記第１の受信手段は、応募者の個人情報に対応する識別情報を前記動画撮影装置からさらに受信し、
前記識別情報に対応する応募者の個人情報をサーバから受信する第２の受信手段をさらに有することを特徴とする請求項１から請求項３のいずれかに記載の選考支援装置。
【請求項５】
前記第１の受信手段は、所定の設問に対する応募者の回答を、前記動画撮影装置から前記動画とは別に受信し、
前記評価手段は、前記応募者評価情報の作成に前記回答を用いることを特徴とする請求項１から請求項４のいずれかに記載の選考支援装置。
【請求項６】
動画撮影装置と選考支援装置を有し、応募者の選考に用いる応募者評価情報を前記選考支援装置によって作成する選考支援システムであって、
前記選考支援装置は、
応募者の動画を前記動画撮影装置から受信する第１の受信手段と、
前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成する評価手段と、
を有することを特徴とする選考支援システム。
【請求項７】
前記動画撮影装置は証明写真機であることを特徴とする請求項６に記載の選考支援システム。
【請求項８】
前記動画撮影装置は、応募者の動画を撮影する際に音声または表示部での表示により応募者への質問を行い、
前記質問は、応募者の応募先ごとに異なることを特徴とする請求項６または請求項７記載の選考支援システム。
【請求項９】
応募者の選考に用いる応募者評価情報を選考支援装置によって作成する選考支援方法であって、
前記選考支援装置が、
応募者の動画を動画撮影装置から受信するステップと、
前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成するステップと、
を実行することを特徴とする選考支援方法。
【請求項１０】
コンピュータを、
応募者の選考に用いる応募者評価情報を作成する選考支援装置であって、
応募者の動画を動画撮影装置から受信する第１の受信手段と、
前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成する評価手段と、
を有する選考支援装置として機能させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求人等の応募者の評価を行い、応募者の選考に役立てる選考支援装置等に関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、求人に応募する応募者は、求人サイトへの登録、証明写真の撮影、履歴書の作成、応募先まで出向いての面接などといった過程を経て募集者により選考されており、これらの過程に時間や費用をかけている。
【０００３】
特許文献１には、このような負担を軽減するものとして、応募者の端末と募集者の端末とを通信可能に接続し、テレビ会議のような形のオンライン面接を可能としたシステムが記載されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開2018-041249号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
現在、求人場面では、応募者の選考をより効率良く行うことが求められている。この点、募集者は面接にかける人件費をより削減したいという希望があり、前記のオンライン面接においても、面接を行う募集者の人件費がかかるという点で改善の余地がある。
【０００６】
その他、募集者は、応募者の選考をもっと簡単に行いたい、優秀な人材と多く出会いたいという希望があり、応募者と募集者の好ましいマッチングがより効率良く行われることが望まれている。また求人サイトの運営者にとっても、より効率の良い応募者の選考が行われることで、競合サイトと差別化を図りたい、契約件数を増やしてより多くの成功報酬を得たいという希望がある。
【０００７】
本発明は上記の問題に鑑みてなされたものであり、応募者の選考を効率良く行うことのできる選考支援装置等を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
前述した課題を解決するための第１の発明は、応募者の選考に用いる応募者評価情報を作成する選考支援装置であって、応募者の動画を動画撮影装置から受信する第１の受信手段と、前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成する評価手段と、を有することを特徴とする選考支援装置である。
【０００９】
本発明では、動画撮影装置から受信した応募者の動画を用いて、選考支援装置が自動で応募者評価情報を作成し、募集者はこの応募者評価情報を応募者の選考に用いることができる。このように、本発明の選考支援装置は応募者の動画に基づいて自動で応募者の評価を行うので、募集者が応募者を面接（オンライン面接や直接会っての面接）して面接時の応募者の様子等から応募者の評価を行うといった過程を省略し、応募者の選考を効率良く行うことが可能になる。
【００１０】
前記応募者評価情報は、例えば所定の評価項目ごとにスコアを記録したものである。
応募者評価情報を、所定の評価項目ごとにスコアを記録したものとすることで、応募者の選考を募集者が容易に行うことができる。
【００１１】
前記応募者評価情報は、複数の前記評価項目のスコアの重み付け和を含み、前記評価項目のスコアの重み付け係数が、応募者の応募先ごとに異なることも望ましい。
これにより、応募先の選考基準に合わせた応募者の評価を行うことが可能になり、応募者の選考をより効率良く行うのに役立つ。
【００１２】
前記第１の受信手段は、応募者の個人情報に対応する識別情報を前記動画撮影装置からさらに受信し、前記識別情報に対応する応募者の個人情報をサーバから受信する第２の受信手段をさらに有することが望ましい。
選考支援装置は、動画撮影装置から受信した識別情報を用いて求人サイトの運営者などのサーバから応募者の個人情報を受信し、これを電子履歴書などとして募集者に提供することができる。
【００１３】
前記第１の受信手段は、所定の設問に対する応募者の回答を、前記動画撮影装置から前記動画とは別に受信し、前記評価手段は、前記応募者評価情報の作成に前記回答を用いることも望ましい。
選考支援装置は、各種の設問に対する応募者の回答を動画撮影装置から応募者の動画とは別に受信し、これを用いて応募者評価情報を作成することもできる。これにより、募集者は応募者についてより有益な情報を得ることができ、応募者の選考を効率良く行うのに役立つ。
【００１４】
第２の発明は、動画撮影装置と選考支援装置を有し、応募者の選考に用いる応募者評価情報を前記選考支援装置によって作成する選考支援システムであって、前記選考支援装置は、応募者の動画を前記動画撮影装置から受信する第１の受信手段と、前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成する評価手段と、を有することを特徴とする選考支援システムである。
第２の発明は、第１の発明の選考支援装置と動画撮影装置を含む選考支援システムである。
【００１５】
前記動画撮影装置は証明写真機であることが望ましい。
本発明では、街頭等に設置された証明写真機を動画撮影に用いることで、応募者の負担を軽減できる。
【００１６】
前記動画撮影装置は、応募者の動画を撮影する際に音声または表示部での表示により応募者への質問を行い、前記質問は、応募者の応募先ごとに異なることも望ましい。
これにより、応募先の選考基準に合わせた質問を行うことが可能になり、応募者の選考をより効率良く行うのに役立つ。
【００１７】
第３の発明は、応募者の選考に用いる応募者評価情報を選考支援装置によって作成する選考支援方法であって、前記選考支援装置が、応募者の動画を動画撮影装置から受信するステップと、前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成するステップと、を実行することを特徴とする選考支援方法である。
第３の発明は、第１の発明の選考支援装置が行う応募者の選考支援方法である。
【００１８】
第４の発明は、コンピュータを、応募者の選考に用いる応募者評価情報を作成する選考支援装置であって、応募者の動画を動画撮影装置から受信する第１の受信手段と、前記動画に基づいて、応募者の評価についての情報である応募者評価情報を作成する評価手段と、を有する選考支援装置として機能させるためのプログラムである。
第４の発明は、コンピュータを第１の発明の選考支援装置として機能させるためのプログラムである。
【発明の効果】
【００１９】
本発明により、応募者の選考を効率良く行うことのできる選考支援装置等を提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【００２０】
【図１】選考支援システム１を示す図。
【図２】動画撮影装置２の外観を示す図。
【図３】動画撮影装置２のシステム構成を示す図。
【図４】制御装置２０のハードウェア構成を示す図。
【図５】選考支援装置３のハードウェア構成を示す図。
【図６】応募者端末５のハードウェア構成を示す図。
【図７】選考支援システム１の機能構成を示す図。
【図８】求人サイト登録時の手順を示すフローチャート。
【図９】求人登録データ１００の例。
【図１０】二次元コード３００の例。
【図１１】自動面接の手順を示すフローチャート。
【図１２】表示部２１の画面の例。
【図１３】応募者評価情報２１０の例。
【図１４】応募者データ２００の例。
【図１５】選考支援システム１ａを示す図。
【図１６】選考支援システム１ａの機能構成を示す図。
【図１７】応募サイト登録時の手順を示すフローチャート。
【図１８】自動面接の手順を示すフローチャート。
【発明を実施するための形態】
【００２１】
以下、図面に基づいて本発明の好適な実施形態について詳細に説明する。
【００２２】
［第１の実施形態］
（１．選考支援システム１）
図１は本発明の第１の実施形態に係る選考支援システム１を示す図である。図１に示すように、選考支援システム１は、動画撮影装置２、選考支援装置３、サーバ４、応募者端末５等を有する。この選考支援システム１は、求人募集者（以下、単に募集者という）が求人応募者（以下、単に応募者という）の選考に用いる応募者評価情報を、選考支援装置３によって作成するものである。応募者評価情報については後述する。
【００２３】
動画撮影装置２は、応募者の動画を撮影するものであり、本実施形態では街頭に設置された証明写真機が用いられる。動画撮影装置２はユーザを撮影してその静止画を証明写真としてプリントする（証明写真サービス）のに加え、応募者の動画を撮影することで、募集者とのやり取りを経ない自動面接に利用される（自動面接サービス）。
【００２４】
図２は動画撮影装置２の外観を示す図であり、図３は動画撮影装置２のシステム構成を示す図である。
【００２５】
動画撮影装置２はボックス状の外観を有し、制御装置２０、表示部２１、課金部２２、撮影部２３、照明２４、プリンタ２５、プリント物取出口２６、読取部２７、カーテン２８、センサ２９等を有する。
【００２６】
制御装置２０は動画撮影装置２の内部に設けられ、動画撮影装置２の処理全体を制御する。
【００２７】
図４は制御装置２０のハードウェア構成を示す図である。図４に示すように、制御装置２０は、例えば制御部２０１、記憶部２０２、入力部２０３、通信部２０４等をバス等により接続して構成したコンピュータにより実現できる。但しこれに限ることなく、適宜様々な構成をとることができる。
【００２８】
制御部２０１はCPU、ROM、RAMなどから構成される。CPUは、記憶部２０２、ROMなどの記憶媒体に格納された制御装置２０の処理に係るプログラムをRAM上のワークエリアに呼び出して実行し、動画撮影装置２の各部を制御して後述する処理を実現する。ROMは不揮発性メモリであり、ブートプログラムやBIOSなどのプログラム、データなどを恒久的に保持している。RAMは揮発性メモリであり、記憶部２０２、ROMなどからロードしたプログラムやデータを一時的に保持するとともに、制御部２０１が各種処理を行うために使用するワークエリアを備える。
【００２９】
記憶部２０２はハードディスクドライブやソリッドステートドライブ、フラッシュメモリ等であり、後述する処理に際し制御装置２０が実行するプログラム、プログラム実行に必要なデータ、OS（オペレーションシステム）等が格納される。これらのプログラムやデータは、制御部２０１により必要に応じて読み出され実行される。
【００３０】
入力部２０３は制御装置２０に各種の設定入力を行うものである。
通信部２０４はネットワーク等を介した通信を媒介する通信インタフェースであり、選考支援装置３等との間で通信を行う。
【００３１】
図２、３の説明に戻る。表示部２１は、動画撮影装置２の入力部を兼ねたタッチパネル付ディスプレイ等により実現される。表示部２１は、ユーザの操作、選択に係る各種の画面を表示し、画面上のタッチパネル操作によるユーザの指示入力等を受付ける。
【００３２】
課金部２２は、硬貨や紙幣の投入口、つり銭返却口、レシート取出口、レシートプリンタ等（不図示）を備え、ユーザからの課金やレシートの発行を管理する。
【００３３】
撮影部２３は、撮影窓の内側にカメラ等を設けたものである。カメラには例えば高解像度のデジタルカメラが用いられるが、これに限ることはない。
【００３４】
照明２４は、動画撮影装置２のボックス内の全体を照らす照明である。照明２４は例えば白色の光を照射する面光源であり、撮影部２３の上部に設けられるが、これに限ることはない。
【００３５】
プリンタ２５は、画像を用紙にプリントするものであり、動画撮影装置２の内部に設けられる。画像をプリントしたプリント物はプリント物取出口２６に排出される。プリンタ２５の方式や設置台数等は特に問わない。
【００３６】
読取部２７は、読取用のイメージスキャナ等を有する。
カーテン２８は、動画撮影装置２のボックス内を外部から遮るものである。
センサ２９は、動画撮影装置２のボックス内に入ったユーザを検知するセンサである。センサ２９は例えば赤外線センサであるが、これに限ることはない。
【００３７】
選考支援装置３は、選考支援システム１の管理者が用いる端末であり、動画撮影装置２やサーバ４とネットワークを介して通信可能に接続される。
【００３８】
図５は選考支援装置３のハードウェア構成を示す図である。図５に示すように、選考支援装置３は、例えば制御部３１、記憶部３２、表示部３３、入力部３４、及び通信部３５等をバス等により接続して構成したコンピュータにより実現できる。但し、これに限ることなく、適宜様々な構成をとることができる。
【００３９】
制御部３１、記憶部３２、入力部３４、通信部３５の機能は上述した制御部２０１、記憶部２０２、入力部２０３、通信部２０４と略同様である。表示部３３は液晶パネル等のディスプレイ装置を備え、入力部３４はキーボード、マウス等のポインティングデバイス、テンキーなどの入力装置を有する。記憶部３２には後述する処理を選考支援装置３に実行させるためのプログラムが格納される。
【００４０】
サーバ４は、求人サイトの運営者のサーバであり、選考支援装置３や応募者端末５とネットワークを介して通信可能に接続される。サーバ４は、図５で説明したハードウェア構成を有するコンピュータによって実現できる。サーバ４の記憶部には、後述する求人登録データが格納される。
【００４１】
応募者端末５は、応募者が用いるコンピュータ端末であり、例えばスマートフォン、タブレット端末などの携帯端末を用いることが可能である。
【００４２】
図６は応募者端末５のハードウェア構成を示す図である。図６に示すように、応募者端末５は制御部５１、記憶部５２、表示部５３、入力部５４、通信部５５、カメラ５６、音声入出力部５７等をバス等により接続して構成される。但し、応募者端末５はこれに限ることなく適宜様々な構成をとることができ、図５と同様のハードウェア構成を有するPC(Personal Computer)を用いることも可能である。
【００４３】
制御部５１、記憶部５２、入力部５４、通信部５５の機能は上述した制御部２０１、記憶部２０２、入力部２０３、通信部２０４と略同様である。また表示部５３は液晶パネル等のディスプレイ装置を有し、入力部５４としてのタッチパネルが設けられている。音声入出力部５７はマイクやスピーカ等である。記憶部５２には求人サイトから提供された求人登録用のアプリケーションが格納される。
【００４４】
図７は選考支援システム１の機能構成を示す図である。図７に示すように、選考支援システム１において、選考支援装置３は第１の受信手段１０１、第２の受信手段１０２および評価手段１０３等を有する。
【００４５】
第１の受信手段１０１は、選考支援装置３が、通信部３５を介して動画撮影装置２から応募者の動画と所定の設問に対する回答、ユニークＩＤ等を受信するものである。ユニークＩＤについては後述する。
【００４６】
第２の受信手段１０２は、選考支援装置３が、通信部３５を介してサーバ４から応募者の個人情報、求人の応募先等を受信するものである。応募者の個人情報や応募先は、応募者自身が、応募者端末５を用いてサーバ４が提供する求人サイトで登録したものであり、上記のユニークＩＤに対応付けられている。応募者の個人情報は、応募者の電子履歴書として用いられる。
【００４７】
評価手段１０３は、選考支援装置３の制御部３１が、応募者の動画や所定の設問に対する回答に基づいて、応募者の選考に用いる応募者評価情報を作成するものである。応募者評価情報は応募者データとして募集者に提供される。応募者データについては後述する。
【００４８】
（２．選考支援システム１の処理）
次に、選考支援システム１が行う処理（選考支援方法）について説明する。本実施形態の選考支援システム１では、応募者が求人サイトへの登録を行った後、動画撮影装置２を用いた自動面接を行うので、以下ではそれぞれの手順について説明する。
【００４９】
（２−１．求人サイトへの登録）
図８は、求人サイト登録時の手順を示すフローチャートであり、図８のＳ１０１〜Ｓ１０３、Ｓ１０７の処理は応募者端末５の制御部５１が実行する。Ｓ１０４〜Ｓ１０６の処理はサーバ４の制御部が実行する。
【００５０】
本実施形態では、まず応募者が自身の応募者端末５を操作して求人登録用のアプリケーションを立ち上げ、サーバ４が提供する求人サイトにアクセスし、当該求人サイトにて求人の応募先を選択し、応募者の個人情報を入力する。応募者端末５は応募先の選択と個人情報の入力を受付け（Ｓ１０１、Ｓ１０２）、その応募先と個人情報をサーバ４に送信する（Ｓ１０３）。個人情報は例えば応募者の住所、氏名、生年月日、性別、メールアドレス等であるが、これに限ることはない。
【００５１】
サーバ４は、応募先と個人情報を受信する（Ｓ１０４）と、応募者の求人登録データを新たに作成し、記憶部に記録する（Ｓ１０５）。
【００５２】
図９は求人登録データ１００の例である。求人登録データ１００は、Ｓ１０４で受信した応募先１２０と個人情報１３０をユニークＩＤ１１０に紐付けたものである。
【００５３】
Ｓ１０５では、ユニークＩＤ１１０を新たに生成し、応募先１２０と個人情報１３０に紐付けて求人登録データ１００を作成する。ユニークＩＤ１１０は、応募先１２０と個人情報１３０の組を識別可能な識別情報であり、応募先１２０および個人情報１３０ごとに異なる。
【００５４】
その後、サーバ４はユニークＩＤ１１０等をコード化して二次元コードを生成し、応募者端末５へ送信する（Ｓ１０６）。応募者端末５は二次元コードを受信し（Ｓ１０７）、処理を終了する。
【００５５】
図１０は二次元コード３００の例である。二次元コード３００は、動画撮影装置２を用いた自動面接時に図１０に示すように応募者端末５に表示させ、動画撮影装置２で読取らせる。
【００５６】
（２−２．動画撮影装置２を用いた自動面接）
図１１は動画撮影装置２を用いた自動面接の手順を示すフローチャートであり、図１１のＳ２０１〜Ｓ２０４は動画撮影装置２の制御装置２０が実行する。Ｓ２０５〜Ｓ２０７、Ｓ２１０〜Ｓ２１１は選考支援装置３の制御部３１が実行し、Ｓ２０８〜Ｓ２０９の処理はサーバ４の制御部が実行する。
【００５７】
本実施形態において、自動面接を行う応募者は街頭の動画撮影装置２へと向かい、動画撮影装置２のボックス内に入る。動画撮影装置２は、センサ２９によってユーザを検知すると表示部２１にトップ画面を表示させる。
【００５８】
図１２（ａ）はトップ画面の例である。本実施形態ではトップ画面でサービスの選択を行うことができ、証明写真サービスを始めとした各種のサービスがボタン２１１によって選択可能に表示される。自動面接サービスはそれらのサービスのうちの一つであり、ここでは表示部２１のタッチパネル操作により自動面接を行うためのボタン２１１を応募者が選択する。
【００５９】
動画撮影装置２は、自動面接サービスが選択されると、二次元コード３００を読取部２７にかざすためのガイダンスを表示部２１に表示する。応募者はガイダンスに従って図１０に示すように応募者端末５に二次元コード３００を表示させ、これを読取部２７にかざす。動画撮影装置２は、読取部２７によって二次元コード３００を読み取ると（Ｓ２０１）、二次元コード３００を復号してユニークＩＤ１１０を取得する。
【００６０】
次に、動画撮影装置２は、撮影部２３により応募者の動画の撮影を行う（Ｓ２０２）。
【００６１】
動画の撮影時、動画撮影装置２は、応募者への質問（例えば、「自己ＰＲをしてください」や「応募動機は何ですか？」など）を音声あるいは表示部２１での表示により行い、応募者はその返答を口頭で行う。動画撮影装置２は、その際の応募者の動画を撮影し、これを取得する。
【００６２】
さらに、動画撮影装置２は所定の設問を表示部２１に表示し、応募者はその設問に対する回答を表示部２１のタッチパネル操作により入力する。動画撮影装置２は、例えば複数の設問を順次表示し、全ての設問に対して応募者の回答の入力を受付ける（Ｓ２０３）。なお、設問に対する回答時にも応募者の動画を撮影し続けることは可能であり、また設問は音声により発してもよい。
【００６３】
図１２（ｂ）は表示部２１に表示される設問２１２の例である。図の例では、設問２１２を択一的回答を行うものとし、表示部２１には設問２１２への回答として「はい」ボタン２１３と「いいえ」ボタン２１４が表示される。ただし、設問２１２の内容や回答形式は特に限定されず、例えば自由回答を行うものであってもよい。この場合、例えば表示部２１には設問２１２の他に回答欄と仮想キーボードが表示され、応募者は仮想キーボードのタッチ操作により回答欄に回答を入力する。設問２１２に対する回答は、下記のＳ２０４において応募者の動画とは別に選考支援装置３に送信される。
【００６４】
動画撮影装置２は、応募者の動画と設問２１２に対する回答を、Ｓ２０１で取得したユニークＩＤ１１０とともに選考支援装置３に送信する（Ｓ２０４）。
【００６５】
選考支援装置３は、応募者の動画、設問２１２に対する回答、およびユニークＩＤ１１０を受信すると（Ｓ２０５）、動画と回答に基づいて応募者評価情報を作成する（Ｓ２０６）。
【００６６】
図１３は応募者評価情報２１０の例である。応募者評価情報２１０は応募者の評価についての情報であり、応募者の選考に用いられる。本実施形態の応募者評価情報２１０は、日本語力２１０１、笑顔度２１０２、身体健康度２１０３、メンタル健康度２１０４等の所定の評価項目ごとのスコア（評価値）と、それらのスコアの合計２１０５を含む。
【００６７】
Ｓ２０６では、例えば、応募者の動画から抽出した応募者の表情、声等に関する特徴量と質問に対する返答の内容、また表示部２１で表示した設問２１２に対し入力された応募者の回答の内容などに基づき、各評価項目２１０１〜２１０４のスコアを算出する。また本実施形態では各評価項目２１０１〜２１０４のスコアの合計２１０５も記録する。スコアの算出には例えばＡＩ（人工知能）等の既知の技術を用いることができるが、スコアの算出方法は応募者の動画や設問２１２に対する回答から求めるものであれば特に限定されない。また応募者評価情報２１０も応募者の評価についての情報であればよく、図１３の例に限定されることはない。
【００６８】
選考支援装置３は、ユニークＩＤ１１０をサーバ４に送信する（Ｓ２０７）。サーバ４は、ユニークＩＤ１１０を受信すると（Ｓ２０８）、求人登録データ１００を参照し、ユニークＩＤ１１０に対応する応募先１２０と個人情報１３０を取得して選考支援装置３に送信する（Ｓ２０９）。
【００６９】
選考支援装置３は、応募先１２０と個人情報１３０を受信する（Ｓ２１０）と、応募者データを作成し、記憶部３２に記憶する（Ｓ２１１）。
【００７０】
図１４は応募者データ２００の例である。応募者データ２００は、例えば、Ｓ２０５で動画撮影装置２から受信したユニークＩＤ１１０、応募者の動画２２０、設問２１２に対する回答２３０と、Ｓ２１０でサーバ４から受信した応募先１２０、個人情報１３０と、Ｓ２０６で作成した応募者評価情報２１０とを紐付けたものである。
【００７１】
この応募者データ２００は、応募先１２０として記録された募集者の端末（不図示）に送信したり、紙等に印刷して当該募集者の元に郵送したりする。募集者は、応募者評価情報２１０を始めとする応募者データ２００を参照し、応募者の選考を行う。例えば応募者評価情報２１０のスコアの合計２１０５の高い順に動画２２０や回答２３０、個人情報１３０等を見て、それらの総合的な判断により応募者の選考を行う。応募者の選考は、採用可否に直結する最終段階の選考に係るものであってもよく、その前段階における応募者のふるい落しに係るものであってもよい。
【００７２】
また選考支援装置３側では、応募者の選考結果についての情報を募集者や求人サイトの運営者から取得することで、応募者データ２００と実際の選考結果の情報をビッグデータとして蓄積し、応募者評価情報２１０と選考結果の関係を分析することができる。これにより、どのような人物がどのような求人に受かりやすいかといった情報を得ることができる。
【００７３】
なお本実施形態では、動画撮影装置２における動画撮影時の質問（「自己ＰＲをしてください」「応募動機は何ですか？」等）や、表示部２１に表示する設問２１２を、個々の応募先１２０に合わせて設定（カスタマイズ）し、応募先１２０ごとに異なるものとすることも可能である。
【００７４】
この場合、例えば動画撮影装置２で読取る二次元コード３００に応募先１２０の情報も含めておき、動画撮影装置２は、前記のＳ２０１（図１１参照）で読取った二次元コード３００から応募先１２０を取得して当該応募先１２０に応じた質問の実行や設問２１２の表示を行う。応募先１２０ごとの質問や設問２１２のデータは例えば制御装置２０の記憶部２０２に予め格納してもよいし、選考支援装置３の記憶部３２に予め格納しておいたものを動画撮影装置２が受信するようにしてもよい。
【００７５】
また、応募者評価情報２１０には各評価項目２１０１〜２１０４のスコアの合計２１０５を記録しているが、合計２１０５は省略することも可能であり、また応募先１２０に応じた重み付け和を取ることも可能である。この場合、各評価項目２１０１〜２１０４のスコアの重み付け係数は応募先１２０ごとに異なり、応募先１２０ごとの重み付け係数のデータは例えば選考支援装置３の記憶部３２に予め格納しておく。
【００７６】
以上説明したように、本実施形態では、動画撮影装置２から受信した応募者の動画２２０を用いて、選考支援装置３が自動で応募者評価情報２１０を作成し、募集者はこの応募者評価情報２１０を応募者の選考に用いることができる。このように、本実施形態の選考支援装置３は応募者の動画２２０に基づいて自動で応募者の評価を行うので、募集者が応募者を面接（オンライン面接や直接会っての面接）して面接時の応募者の様子等から応募者の評価を行うといった過程を省略し、応募者の選考を効率良く行うことが可能になる。
【００７７】
また、応募者評価情報２１０は、所定の評価項目２１０１〜２１０４ごとにスコアを記録したものとすることで、募集者にとっては応募者の選考を容易に行うことができ、またシステムの管理者にとっても、応募者の評価と選考結果の関係をビッグデータにより分析しやすくなる。
【００７８】
さらに本実施形態では、前記のように、応募者評価情報２１０の各評価項目２１０１〜２１０４の合計２１０５を、これら複数の評価項目２１０１〜２１０４のスコアの重み付け和とし、各評価項目２１０１〜２１０４のスコアの重み付け係数を応募先１２０ごとに異なるものとできる。これにより応募先１２０の選考基準に合わせた応募者の評価を行うことが可能になり、応募者の選考をより効率良く行うのに役立つ。
【００７９】
また選考支援装置３は、動画撮影装置２から受信したユニークＩＤ１１０を用いて求人サイトの運営者のサーバ４から応募者の個人情報１３０を受信し、これを電子履歴書などとして募集者に提供することができる。
【００８０】
また選考支援装置３は、各種の設問に対する応募者の回答２３０を応募者の動画２２０とは別に動画撮影装置２から受信し、これを用いて応募者評価情報２１０を作成することもできる。これにより、募集者は応募者についてより有益な情報を得ることができ、応募者の選考を効率良く行うのに役立つ。
【００８１】
また本実施形態の動画撮影装置２は証明写真機であり、街頭等に設置された証明写真機を動画撮影に用いることで、応募者の負担を軽減できる。ただし、動画撮影装置２は応募者の動画の撮影ができればよく、スマートフォンやタブレット端末などの携帯端末を用いることも可能である。
【００８２】
また本実施形態では、前記のように動画撮影時の質問を応募先１２０ごとに変更することで、応募先の選考基準に合わせた質問を行うことが可能になり、応募者の選考をより効率良く行うのに役立つ。
【００８３】
しかしながら、本発明は上記の実施形態に限らない。例えば上記の実施形態では求人の応募時について説明したが、本発明の選考支援システム１は、応募者が募集者によって選考されるようなケースであれば適用でき、例えば各種のオーディション、受験時などにも適用できる。
【００８４】
また、本実施形態では動画撮影装置２にて応募者の動画２２０と設問２１２に対する回答２３０を取得しているが、その他のデータ、例えば応募者の体重や身長等のデータを取得することも可能である。この場合、動画撮影装置２には各データを取得するための取得装置を別に設けておけばよい。これらのデータも、応募者評価情報２１０の作成に使用したり、応募者データ２００として募集者に提供したりすることが可能である。
【００８５】
次に、本発明の別の例を第２の実施形態として説明する。第２の実施形態は第１の実施形態と異なる点について説明し、同様の点については図等で同じ符号を付すなどして説明を省略する。
【００８６】
［第２の実施形態］
第１の実施形態では応募者が求人サイトに登録して求人への応募を行っているが、第２の実施形態では、応募者が募集者の求人に直接応募する場合の例を説明する。図１５は第２の実施形態における選考支援システム１ａを示す図であり、応募者は、求人サイトの運営者のサーバ４が提供する求人サイトに登録する代わりに、募集者のサーバ６が提供する応募サイトに登録する。
【００８７】
図１６は選考支援システム１ａの機能構成を示す図である。本実施形態において、選考支援装置３は動画撮影装置２から応募者の動画２２０と設問２１２に対する回答２３０、ユニークＩＤ１１０、応募先１２０を受信する（第１の受信手段１０１）。また本実施形態では、個人情報１３０が応募者端末５から募集者のサーバ６に直接送信される。そのため選考支援装置３は個人情報１３０を受信せず、前記した第２の受信手段１０２（図７参照）は省略される。
【００８８】
図１７は、第２の実施形態における応募サイト登録時の手順を示すフローチャートである。応募サイト登録時の手順は、概ね前記の図８で説明したものと同様である。ただし、応募者の応募先１２０は応募サイトを運営する募集者自身なので、応募サイトで応募先１２０の選択（図８のＳ１０１参照）を行う必要は無く、図１７のＳ３０１〜Ｓ３０６はそれぞれ図８のＳ１０２〜Ｓ１０７に対応する処理になる。
【００８９】
即ち、本実施形態では、応募者が応募者端末５を用いて応募サイトにアクセスし、応募サイト上で個人情報１３０を入力する。応募者端末５は個人情報１３０の入力を受付けると（Ｓ３０１）、個人情報１３０をサーバ６に送信する（Ｓ３０２）。サーバ６は、個人情報１３０を受信する（Ｓ３０３）と、求人登録データを作成する（Ｓ３０４）。この求人登録データは、新たに生成したユニークＩＤ１１０に個人情報１３０を紐付けたものであり、図９の求人登録データ１００から応募先１２０を省略したものになる。
【００９０】
続いて、サーバ６は、二次元コードを生成して応募者端末５に送信し（Ｓ３０５）、応募者端末５は二次元コードを受信する（Ｓ３０６）。この二次元コードは、ユニークＩＤ１１０に加え、応募先１２０として応募サイトを運営する募集者自身の情報をコード化したものとする。
【００９１】
図１８は動画撮影装置２を用いた自動面接の手順を示すフローチャートであり、図１８のＳ４０１〜Ｓ４０７の処理は、それぞれ前記した図１１のＳ２０１〜Ｓ２０６、Ｓ２１１の処理に対応する。
【００９２】
即ち、本実施形態では、動画撮影装置２が前記と同様の手順により応募者端末５に表示された二次元コードを読取る（Ｓ４０１）と、当該二次元コードを復号してユニークＩＤ１１０と応募先１２０を取得する。次に、動画撮影装置２は応募者の動画２２０の撮影および所定の設問２１２に対する回答２３０の入力受付を前記と同様に行い（Ｓ４０２、Ｓ４０３）、応募者の動画２２０と設問２１２に対する回答２３０、ユニークＩＤ１１０、応募先１２０を選考支援装置３に送信する（Ｓ４０４）。
【００９３】
選考支援装置３は、これらのデータを受信する（Ｓ４０５）と、前記と同様に動画２２０等に基づいて応募者評価情報２１０を作成し（Ｓ４０６）、この応募者評価情報２１０を含む応募者データを作成する（Ｓ４０７）。Ｓ４０７で作成される応募者データは、図１４の応募者データ２００から個人情報１３０を省略したものになり、当該応募者データが上記応募先１２０に対応する募集者（応募サイトを運営する募集者）に提供され、応募者の選考に用いられる。個人情報１３０については、Ｓ３０３（図１７参照）でサーバ６によって既に受信した個人情報１３０を応募者の選考に用いることができる。
【００９４】
この第２の実施形態でも、応募者の動画２２０等に基づいて応募者評価情報２１０を作成し、当該応募者評価情報２１０を応募者の選考に用いることで、応募者の選考を効率良く行うことが可能になる。
【００９５】
なお、応募者の個人情報１３０は、応募サイト登録時でなく、自動面接時に動画撮影装置２にて入力することも可能である。この場合、Ｓ４０４において動画撮影装置２から選考支援装置３に当該個人情報１３０を送信し、Ｓ４０７にて作成する応募者データは、図１４と同様、個人情報１３０を含むものになる。
【００９６】
また、本実施形態では二次元コード３００を応募者端末５に送信しているが、二次元コード３００は紙等にプリントして募集者から応募者宛に郵送することも可能である。
【００９７】
以上、添付図面を参照して、本発明の好適な実施形態について説明したが、本発明は係る例に限定されない。当業者であれば、本願で開示した技術的思想の範疇内において、各種の変更例または修正例に想到し得ることは明らかであり、それらについても当然に本発明の技術的範囲に属するものと了解される。
【符号の説明】
【００９８】
１、１ａ：選考支援システム
２：動画撮影装置
３：選考支援装置
４、６：サーバ
５：応募者端末
２０：制御装置
２１：表示部
２２：課金部
２３：撮影部
２４：照明
２５：プリンタ
２６：プリント物取出口
２７：読取部
２８：カーテン
２９：センサ
１００：求人登録データ
１０１：第１の受信手段
１０２：第２の受信手段
１０３：評価手段
１１０：ユニークＩＤ
１２０：応募先
１３０：個人情報
２００：応募者データ
２１０：応募者評価情報
２１２：設問
２２０：動画
２３０：回答
３００：二次元コード
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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【図１７】
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【図１８】
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