(57)【要約】      （修正有）【課題】ハイエンド人材にとって、何度も面接に出向いたり企業担当者と会う機会を設けたりする負担を軽減する人材採用支援装置、システム、方法及びプログラムを提供する。【解決手段】人材採用支援システムの人材採用支援装置１００は、その機能として、認証部１３１と、求職者がプレゼンテーションを行う動画を配信する日時を受け付けるスケジュール情報受付部１３２と、スケジュール情報を提供するスケジュール情報提供部１３３と、求職者のプレゼンテーションの動画を配信する動画配信部１３４と、企業から採用希望情報及び採用条件情報を受け付ける採用希望情報受付部１３５と、採用希望情報を受け付けた企業の中から求職者との交渉権を獲得する企業を選定する交渉権獲得通知部１３６と、求職者との交渉権を獲得した企業と求職者との間のコミュニケーション手段を提供するＣＯＭ手段提供部１３７と、課金情報生成部１３８と、を備える。【選択図】図２
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援装置であって、
前記求職者による前記プレゼンテーションを行うスケジュール情報を、前記求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付部と、
前記求職者情報と、前記求職者の前記スケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供部と、
前記求職者による前記プレゼンテーションが撮影された動画を、前記スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信部と、
前記動画を視聴した前記企業による、前記求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、前記企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付部と、
複数の前記企業による前記採用条件情報から高い条件を提示した前記企業を所定の数だけ選定し、選定された前記企業に対して前記求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知部と、
前記求職者との交渉権を獲得した前記企業に対して、前記求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供部と、を備える人材採用支援装置。
【請求項２】
前記プレゼンテーション動画配信部は、前記求職者による前記プレゼンテーションを、リアルタイムのストリーミング形式で配信する、請求項１に記載の人材採用支援装置。
【請求項３】
前記プレゼンテーション動画配信部が配信する前記動画は、前記求職者の採用を希望する前記企業と、前記求職者の採用を希望しないユーザとの両方が視聴可能である、請求項１または請求項２に記載の人材採用支援装置。
【請求項４】
前記スケジュール情報受付部は、前記ユーザの紹介による前記求職者の前記求職者情報及び前記スケジュール情報を受け付ける、請求項３に記載の人材採用支援装置。
【請求項５】
前記ユーザによる前記求職者の紹介に対する、前記ユーザへのインセンティブ情報を生成するインセンティブ情報生成部を備え、
前記インセンティブ情報生成部は、前記ユーザの紹介による前記求職者に対して前記企業から前記採用希望情報が送信されたとき、前記ユーザの紹介による前記求職者と前記企業との交渉権が発生したとき、または前記ユーザの紹介による前記求職者の前記企業への採用が決定したことが前記企業または前記ユーザの紹介による前記求職者から通知されたとき、前記ユーザへのインセンティブが発生したとして前記インセンティブ情報を生成する、請求項４に記載の人材採用支援装置。
【請求項６】
前記ユーザが前記動画を視聴する場合、前記求職者に対する評価情報を受け付ける評価情報受付部を備える、請求項３から請求項５のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項７】
前記評価情報受付部は、前記ユーザが前記動画を視聴する端末の画面に、前記求職者に対する評価情報を入力させる評価情報入力手段を表示させる、請求項６に記載の人材採用支援装置。
【請求項８】
前記企業が前記求職者の採用をするために前記動画を視聴する場合、会員登録された前記企業であることの認証を行う認証部を備え、
前記採用希望情報受付部は、前記認証がされた前記企業からのみ前記採用希望情報及び前記採用条件情報を受け付ける、請求項１から請求項７のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項９】
前記採用希望情報受付部は、前記企業が前記動画を視聴する端末の画面に、前記採用希望情報を入力させる採用希望入力手段と、前記採用条件情報を入力させる採用条件入力手段とを表示させる、請求項１から請求項８のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項１０】
前記交渉権獲得通知部は、前記求職者に対して、前記求職者との交渉権を獲得した前記企業の情報及び前記採用条件情報を前記求職者へ通知する、請求項１から請求項９のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項１１】
前記コミュニケーション手段提供部は、前記求職者との交渉権を獲得した前記企業と前記求職者との間で直接対話可能なチャットルームを提供する、請求項１から請求項１０のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項１２】
前記企業による利用料の課金情報を生成する課金情報生成部を備え、
前記課金情報生成部は、前記採用希望情報を送信したとき、前記求職者との交渉権を獲得したとき、または前記求職者の前記企業への採用が決定したことが前記企業または前記求職者から通知されたとき、前記企業に対する課金が発生したとして前記課金情報を生成する、請求項１から請求項９のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項１３】
前記採用条件情報は、前記企業に採用された場合の給与情報である、請求項１から請求項１２のいずれか１項に記載の人材採用支援装置。
【請求項１４】
求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援装置と、前記求職者による前記プレゼンテーションを動画として撮影する撮影装置と、を備える人材採用支援システムであって、
前記人材採用支援装置は、
前記求職者による前記プレゼンテーションを行うスケジュール情報を、前記求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付部と、
前記求職者情報と、前記求職者の前記スケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供部と、
前記撮影装置により撮影された前記動画の動画データを受信し、前記スケジュール情報に基づいて前記動画を配信するプレゼンテーション動画配信部と、
前記動画を視聴した前記企業による、前記求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、前記企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付部と、
複数の前記企業による前記採用条件情報から高い条件を提示した前記企業を所定の数だけ選定し、選定された前記企業に対して前記求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知部と、
前記求職者との交渉権を獲得した前記企業に対して、前記求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供部と、を備え、
前記撮影装置は、
前記求職者による前記プレゼンテーションを動画として撮影する撮影部と、
前記動画の動画データを前記人材採用支援装置へ送信する動画データ送信部と、を備える、人材採用支援システム。
【請求項１５】
求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援方法であって、
スケジュール情報受付部が行う、前記求職者による前記プレゼンテーションを行うスケジュール情報を、前記求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付ステップと、
スケジュール情報提供部が行う、前記求職者情報と、前記求職者の前記スケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供ステップと、
プレゼンテーション動画配信部が行う、前記求職者による前記プレゼンテーションが撮影された動画を、前記スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信ステップと、
採用希望情報受付部が行う、前記動画を視聴した前記企業による、前記求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、前記企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付ステップと、
交渉権獲得通知部が行う、複数の前記企業による前記採用条件情報から高い条件を提示した前記企業を所定の数だけ選定し、選定された前記企業に対して前記求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知ステップと、
コミュニケーション手段提供部が行う、前記求職者との交渉権を獲得した前記企業に対して、前記求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供ステップと、を備える人材採用支援方法。
【請求項１６】
求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援プログラムであって、
前記求職者による前記プレゼンテーションを行うスケジュール情報を、前記求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付ステップと、
前記求職者情報と、前記求職者の前記スケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供ステップと、
前記求職者による前記プレゼンテーションが撮影された動画を、前記スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信ステップと、
前記動画を視聴した前記企業による、前記求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、前記企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付ステップと、
複数の前記企業による前記採用条件情報から高い条件を提示した前記企業を所定の数だけ選定し、選定された前記企業に対して前記求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知ステップと、
前記求職者との交渉権を獲得した前記企業に対して、前記求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供ステップと、を電子計算機に実行させるための、人材採用支援プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本開示は、求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業の採用活動を支援するための人材採用支援装置、人材採用支援システム、人材採用支援方法及び人材採用支援プログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
昨今、日本国内でも転職をすることが一般的となり、それに合わせて、企業でも即戦力となるような優秀な人材や、自社に存在しないような特殊な技能を持った優秀な人材、いわゆるハイエンド人材を転職市場から確保することが一般的になりつつある。
【０００３】
しかしながら、従来、企業が人材を採用するためには、求人情報を公開して求人募集を行い、その求人募集への応募者に対して履歴書等の書類を提出してもらい、書類選考を経て１回または複数回の面接を行い、選考することが多く、非常に手間がかかっていた。特に、前述のようなハイエンド人材は多忙であることが多く、転職のために書類を作成してもらい、何回も面接に来てもらうのは非常に負担が大きいものであった。また、ハイエンド人材は希少な存在であるため、企業としても必要な人材の候補者と出会うのは困難であった。
【０００４】
これに対して、特許文献１には、求職者と求人者（企業）の双方に動画像ファイルを作成することを支援し、動画像ファイルを用いた情報交換による採用活動を行うことにより、企業と人材との双方の負担を軽減することが可能な人材採用支援システムが開示されている。特許文献１に記載の人材採用支援システムは、求人者および求職者に対してビデオクリップを作成する手段を提供することで、直接会わずに面接することを可能とすることにより、求人者および求職者の負担を軽減するものである。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００５】
【特許文献１】特開２０１６−０１５０８５号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
ところで、特許文献１に記載されたシステムにより、企業と求職者とが直接会わずに面接することが可能となり、負担軽減になるが、求職者にとっては、応募する企業ごとにビデオクリップを作成する必要があり、手間がかかるものである。また、このような手間のために、求職者にとって自己を高く評価してくれる企業との出会いの機会が限られてしまうという問題がある。さらに、企業にとっても、希少な存在であるハイエンド人材と出会う機会が少ないという問題がある。
【０００７】
そこで、本開示では、ハイエンド人材にとって、何度も面接に出向いたり企業担当者と会う機会を設けたりする負担を軽減し、自己を高く評価してくれる企業との出会いの機会を得ることが可能であり、このようなサービスを提供してハイエンド人材に利用してもらうことにより、企業に対してもハイエンド人材と出会う機会を提供することが可能な人材採用支援装置、人材採用支援システム、人材採用支援方法及び人材採用支援プログラムについて説明する。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
本開示の一態様における人材採用支援装置は、求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援装置であって、求職者によるプレゼンテーションを行うスケジュール情報を、求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付部と、求職者情報と、求職者のスケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供部と、求職者によるプレゼンテーションが撮影された動画を、スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信部と、動画を視聴した企業による、求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付部と、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業を所定の数だけ選定し、選定された企業に対して求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知部と、求職者との交渉権を獲得した企業に対して、求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供部と、を備える。
【０００９】
本開示の一態様における人材採用支援システムは、求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援装置と、求職者によるプレゼンテーションを動画として撮影する撮影装置と、を備える人材採用支援システムであって、人材採用支援装置は、求職者によるプレゼンテーションを行うスケジュール情報を、求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付部と、求職者情報と、求職者のスケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供部と、撮影装置により撮影された動画の動画データを受信し、スケジュール情報に基づいて動画を配信するプレゼンテーション動画配信部と、動画を視聴した企業による、求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付部と、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業を所定の数だけ選定し、選定された企業に対して求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知部と、求職者との交渉権を獲得した企業に対して、求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供部と、を備え、撮影装置は、求職者によるプレゼンテーションを動画として撮影する撮影部と、動画の動画データを人材採用支援装置へ送信する動画データ送信部と、を備える。
【００１０】
本開示の一態様における人材採用支援方法は、求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援方法であって、スケジュール情報受付部が行う、求職者によるプレゼンテーションを行うスケジュール情報を、求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付ステップと、スケジュール情報提供部が行う、求職者情報と、求職者のスケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供ステップと、プレゼンテーション動画配信部が行う、求職者によるプレゼンテーションが撮影された動画を、スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信ステップと、採用希望情報受付部が行う、動画を視聴した企業による、求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付ステップと、交渉権獲得通知部が行う、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業を所定の数だけ選定し、選定された企業に対して求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知ステップと、コミュニケーション手段提供部が行う、求職者との交渉権を獲得した企業に対して、求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供ステップと、を備える。
【００１１】
また、本開示の一態様における人材採用支援プログラムは、求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業における採用活動を支援する人材採用支援プログラムであって、求職者によるプレゼンテーションを行うスケジュール情報を、求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付ステップと、求職者情報と、求職者のスケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供ステップと、求職者によるプレゼンテーションが撮影された動画を、スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信ステップと、動画を視聴した企業による、求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付ステップと、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業を所定の数だけ選定し、選定された企業に対して求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知ステップと、求職者との交渉権を獲得した企業に対して、求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供ステップと、を電子計算機に実行させる。
【発明の効果】
【００１２】
本開示によれば、求職者によるプレゼンテーションが撮影された動画を配信するスケジュール情報を提供し、そのスケジュール情報に基づいてプレゼンテーション動画を配信するので、複数の企業側がその動画を視聴することが可能となり、求職者であるハイエンド人材が何度も面接のために企業に出向いたり企業担当者と会う機会を設けたりする負担を軽減することが可能である。また、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業がその求職者との交渉権を獲得するようにし、その求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するので、求職者にとって自己を高く評価してくれる企業との出会いの機会を得ることが可能である。さらに、このようなサービスを提供してハイエンド人材に利用してもらうことにより、企業に対してもハイエンド人材と出会う機会を提供することが可能である。
【図面の簡単な説明】
【００１３】
【図１】本開示の一実施形態に係る人材採用支援システムを示すブロック構成図である。
【図２】図１の人材採用支援装置１００を示す機能ブロック構成図である。
【図３】図２の求職者情報ＤＢ１２２の格納内容の例を示す模式図である。
【図４】図２の採用希望情報ＤＢ１２４の格納内容の例を示す模式図である。
【図５】図１の企業端末３００に表示される求職者のプレゼンテーションのスケジュールの例を示す模式図である。
【図６】図１の撮影装置２００によって求職者２０を撮影する撮影スタジオ１０の例を示す模式図である。
【図７】図１の企業端末３００に表示される求職者２０のプレゼンテーションの例を示す模式図である。
【図８】図２の採用希望情報受付部１３５により採用希望情報を受け付けた後の採用希望情報ＤＢ１２４の格納内容の例を示す模式図である。
【図９】図２の交渉権獲得通知部１３６による企業の交渉権獲得の例を示す模式図である。
【図１０】図１の撮影装置２００を示す機能ブロック構成図である。
【図１１】図２の人材採用支援装置１００の動作を示すフローチャートである。
【図１２】本開示の一実施形態に係る人材採用支援システムの人材採用支援装置１００ａを示す機能ブロック構成図である。
【図１３】本開示の一実施形態に係る人材採用支援システムの人材採用支援装置１００ｂを示す機能ブロック構成図である。
【図１４】図１３の動画配信部１３４による図１のユーザ端末４００に表示されるプレゼンテーションの例を示す模式図である。
【図１５】本開示の一実施形態に係るコンピュータ７００を示す機能ブロック構成図である。
【発明を実施するための形態】
【００１４】
以下、本開示の実施形態について図面を参照して説明する。なお、以下に説明する実施形態は、特許請求の範囲に記載された本開示の内容を不当に限定するものではない。また、実施形態に示される構成要素のすべてが、本開示の必須の構成要素であるとは限らない。
【００１５】
（実施形態１）
＜構成＞
図１は、本開示の実施形態１に係る人材採用支援システム１を示すブロック構成図である。この人材採用支援システム１は、主に優秀な人材、いわゆるハイエンド人材である求職者による自己のプレゼンテーションを行う機会を提供し、企業がそのプレゼンテーションを視聴して採用活動を行うことを支援するシステムである。
【００１６】
具体的には、以下のような流れで採用活動を支援する。まず、求職活動を行う求職者が不特定の企業に対してプレゼンテーションを行うスケジュール情報を受け付け、受け付けたスケジュール情報を、人材採用を検討している企業へ提供する。次に、求職者が行うプレゼンテーションを動画撮影し、前述のスケジュールで企業へ、例えばリアルタイムのストリーミング形式で配信する。
【００１７】
求職者のプレゼンテーションを視聴した企業は、この求職者を採用したい場合、採用希望情報（採用したいという意思表示）及び採用条件情報（給与金額等）を送信する。採用希望情報を受け付けると、採用条件情報に基づいて高い条件を提示した企業を所定数だけ選定し、選定された企業に当該求職者との交渉権を付与する。その後、交渉権を獲得した企業にその旨を通知し、企業と求職者とのコミュニケーション手段を提供する。以上のような流れで、人材採用支援システム１が稼働する。
【００１８】
人材採用支援システム１は、人材採用支援装置１００と、撮影装置２００と、企業端末３００と、ユーザ端末４００と、ネットワークＮＷとを有している。人材採用支援装置１００と、撮影装置２００と、企業端末３００と、ユーザ端末４００とは、ネットワークＮＷを介して相互に接続される。ネットワークＮＷは、通信を行うための通信網であり、例えばインターネット、イントラネット、ＬＡＮ（Local Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）等の通信網により構成されている。
【００１９】
人材採用支援装置１００は、求職者がプレゼンテーションを行うスケジュール情報を受け付けて企業へ提供し、撮影装置２００で撮影したプレゼンテーションを企業端末３００及びユーザ端末４００へ配信し、企業端末３００からの採用希望情報を受け付け、受け付けた採用希望情報から求職者との交渉権を獲得した企業を選定して通知し、企業と求職者とのコミュニケーション手段を提供する装置であり、例えば、各種Ｗｅｂサービスを提供するサーバ装置により構成されている。なお、サーバ装置は単体で動作するサーバ装置に限られず、ネットワークＮＷを介して通信を行うことで協調動作する分散型サーバシステムでも良い。
【００２０】
撮影装置２００は、求職者が行う自己のプレゼンテーションを撮影する装置であり、例えば、動画撮影が可能なデジタルカメラ等により構成され、撮影した動画をデジタルデータに変換して人材採用支援装置１００に送信する機能を備えている。なお、撮影装置２００により撮影された動画データは、人材採用支援装置１００の制御により撮影装置２００から直接、企業端末３００及びユーザ端末４００へ配信する構成にしても良い。
【００２１】
人材採用支援装置１００及び撮影装置２００は、例えば、人材採用支援システム１を運営する企業の施設に設置されており、人材採用支援装置１００と撮影装置２００とはＵＳＢ（Universal Serial Bus）ケーブル等により直接接続しても良い。さらに、撮影装置２００を求職者のカメラや求職者のパーソナルコンピュータやタブレット端末等の情報処理装置に備えるカメラにより構成しても良い。
【００２２】
企業端末３００は、求職者の採用を希望する企業に設けられている端末であり、例えばパーソナルコンピュータやタブレット端末等の情報処理装置により構成され、人材採用支援装置１００により配信された動画を視聴可能に設定されている。この企業は、例えば、特定の求職者の採用を希望するために人材採用支援システム１に会員登録している企業である。人材採用支援システム１を運営する企業は、この企業から利用料を徴収する契約を締結しており、例えば、求職者に対して採用希望情報を送信したとき、求職者との交渉権を獲得したとき、または求職者の採用が決定したとき、人材採用支援システム１を運営する企業から利用料を徴収することになっており、その課金情報は人材採用支援装置１００で生成される。
【００２３】
ユーザ端末４００は、求職者の関係者または特に関係性を有しない一般ユーザの端末であり、例えばパーソナルコンピュータやタブレット端末等の情報処理装置により構成され、人材採用支援装置１００により配信された動画を視聴可能に設定されている。このユーザは、例えば、求職者の関係者が、求職者のプレゼンテーションが成功したか否かを確認するため、また、求職者とは特に関係性を有しない者が、同じような業界に転職を希望するので自己のプレゼンテーションの参考にするため、求職者のプレゼンテーションを視聴する。
【００２４】
図２は、図１の人材採用支援装置１００を示す機能ブロック構成図である。人材採用支援装置１００は、通信部１１０と、記憶部１２０と、制御部１３０とを備える。
【００２５】
通信部１１０は、ネットワークＮＷを介して撮影装置２００、企業端末３００、及びユーザ端末４００と有線または無線で通信を行うための通信インタフェースであり、例えばＴＣＰ／ＩＰ（Transmission Control Protocol/Internet Protocol）等の通信規約により通信が行われる。また、通信部１１０では、会員登録等により認証されている企業端末３００との通信を行う場合、ＳＳＬ（Secure Sockets Layer）やＴＬＳ（Transport Layer Security）等の暗号化方式により暗号化して通信を行う。
【００２６】
記憶部１２０は、各種制御処理や制御部１３０内の各機能を実行するためのプログラム、入力データ等を記憶するものであり、ＲＡＭ（Random Access Memory）、ＲＯＭ（Read Only Memory）等から構成される。また、記憶部１２０は、会員企業情報ＤＢ１２１、求職者情報ＤＢ１２２、スケジュールＤＢ１２３、及び採用希望情報ＤＢ１２４を記憶する。さらに、記憶部１２０は、撮影装置２００、企業端末３００、及びユーザ端末４００と通信を行ったデータや、後述する各処理にて生成されたデータを一時的に記憶する。
【００２７】
会員企業情報ＤＢ１２１には、図示は省略するが、求職者の採用を希望している企業の情報が格納されている。この企業は、例えば、人材採用支援装置１００に会員登録されており、ログインＩＤ及びパスワードが付与され、これらを入力することで人材採用支援装置１００に認証されてログイン可能になっている。このような認証を行っているのは、例えば、求職者の応募の秘密を守るために企業に対して秘密保持義務を課すためや、提示した採用条件情報以下で求職者と交渉を行う等の企業側の違反行為を防止するためである。そのため、会員企業情報ＤＢ１２１には、このログインＩＤ及びパスワードが格納されている。
【００２８】
また、企業の会社概要や、当該企業が過去に人材採用支援システム１を利用した履歴情報、例えば採用した求職者の情報等が会員企業情報ＤＢ１２１に格納され、例えば、求職者が交渉権を獲得した企業と交渉する際、どのような企業であるか、どのような求職者が過去に採用されたかを参照することが可能になっている。
【００２９】
求職者情報ＤＢ１２２には、求職者の属性情報や経歴情報が格納されている。これらの属性情報や経歴情報は、求職者がプレゼンテーションを行う際に企業によって参照することが可能になっている。
【００３０】
図３は、図２の求職者情報ＤＢ１２２の格納内容の例を示す模式図である。求職者情報ＤＢ１２２には、図３に示す求職者ＩＤに紐づいて、図３に示す求職者情報ＤＢ１２２の列名に対応して、求職者氏名、性別、年齢、配信開始予定日時、及び職務経歴の情報が含まれる。
【００３１】
求職者ＩＤは、求職者の情報を一意に特定する識別情報である。求職者氏名、性別、及び年齢は、求職者の属性情報であり、求職者の申し出により格納されている。配信開始予定日時は、プレゼンテーションを撮影した動画を配信する日時である。例えば、企業がプレゼンテーションを視聴した後に交渉権を獲得すると、求職者とその企業との間で交渉が開始されるので、求職者はすぐに連絡が取れる場所にいてもらう必要がある。そのため、本実施形態では、求職者に人材採用支援システム１を運営する企業の施設に来訪してもらい、プレゼンテーションは撮影装置２００で撮影するとリアルタイムでストリーミング配信される。これにより、求職者は交渉権を獲得した企業とすぐに交渉が可能になっている。求職者情報ＤＢ１２２の配信開始予定日時には、リアルタイムでストリーミング配信する日時が格納されている。職務経歴は、求職者の過去の職歴情報であり、求職者の申し出により格納されている。
【００３２】
スケジュールＤＢ１２３には、図示は省略するが、プレゼンテーションを撮影した動画を配信する日時の情報が、例えばタイムテーブルとして格納されている。スケジュールＤＢ１２３に格納されているタイムテーブルは、求職者の採用を希望している企業によって参照可能であり、企業はこのタイムテーブルを参照して採用したいと思われる求職者のプレゼンテーションを指定された日時に視聴することが出来る。また、このタイムテーブルと求職者情報ＤＢ１２２の求職者の情報とは紐づけがなされており、タイムテーブルから求職者の情報を参照することも可能になっている。
【００３３】
採用希望情報ＤＢ１２４には、企業が求職者に対して採用希望情報を送信した場合に、求職者に紐づけてその採用希望情報を格納する。
【００３４】
図４は、図２の採用希望情報ＤＢ１２４の格納内容の例を示す模式図である。採用希望情報ＤＢ１２４には、図４に示す求職者ＩＤに紐づいて、図４に示す採用希望情報ＤＢ１２４の列名に対応して、採用希望企業・条件の情報が含まれる。
【００３５】
求職者ＩＤは、求職者の情報を一意に特定する識別情報であり、求職者情報ＤＢ１２２の求職者ＩＤと同一の情報が格納されている。採用希望企業・条件は、求職者に対して採用希望情報を送信した、採用希望情報及び採用条件情報が格納されるが、プレゼンテーションの動画が配信される前の段階では、図４に示すように何も格納されていない状態になっている。
【００３６】
制御部１３０は、記憶部１２０に記憶されているプログラムを実行することにより、人材採用支援装置１００の全体の動作を制御するものであり、ＣＰＵ（Central Processing Unit）やＧＰＵ（Graphics Processing Unit）等から構成される。制御部１３０の機能として、認証部１３１と、スケジュール情報受付部１３２と、スケジュール情報提供部１３３と、動画配信部（プレゼンテーション動画配信部）１３４と、採用希望情報受付部１３５と、交渉権獲得通知部１３６と、ＣＯＭ手段提供部（コミュニケーション手段提供部）１３７と、課金情報生成部１３８とを備えている。この認証部１３１、スケジュール情報受付部１３２、スケジュール情報提供部１３３、動画配信部１３４、採用希望情報受付部１３５、交渉権獲得通知部１３６、ＣＯＭ手段提供部１３７、及び課金情報生成部１３８は、記憶部１２０に記憶されているプログラムにより起動されて人材採用支援装置１００にて実行される。
【００３７】
認証部１３１は、求職者の採用を希望している企業が企業端末３００でプレゼンテーションを撮影した動画を視聴する際に、会員企業情報ＤＢ１２１に格納されているログインＩＤ及びパスワードを入力してもらい、会員登録されていることの認証を行う。入力されたログインＩＤ及びパスワードが会員企業情報ＤＢ１２１に格納されている値と一致した場合、正常なアクセスとみなしてプレゼンテーション動画の視聴等を許可する。企業は、認証部１３１による認証を経ることにより、後述する採用希望情報受付部１３５による採用希望情報及び採用条件情報の送信が可能であり、認証部１３１による認証を経ない場合、プレゼンテーション動画の視聴のみ可能となっている。
【００３８】
なお、他の手段等によりセキュアであることが担保されている場合や、求職者からプレゼンテーションを公開することについて同意を得ている場合等、セキュアにする必要がない場合、この認証部１３１はなくても良い。
【００３９】
スケジュール情報受付部１３２は、求職者がプレゼンテーションを行う動画を配信する日時を受け付ける。この日時は、前述のように求職者に人材採用支援システム１を運営する企業の施設に来訪してもらう日時になるため、求職者の都合により他の求職者のプレゼンテーション日時と重複しないように日程調整が行われ、求職者自身またはエージェント等によるスケジュール情報の入力を受け付ける。このとき、求職者の氏名、年齢等の属性情報や、求職者の経歴情報等からなる求職者情報の入力も受け付ける。スケジュール情報受付部１３２では、受け付けたスケジュール情報及び求職者情報を求職者情報ＤＢ１２２に格納する。
【００４０】
スケジュール情報提供部１３３は、スケジュール情報受付部１３２によって受け付けられ、求職者情報ＤＢ１２２に格納されている求職者のスケジュール情報に基づき、プレゼンテーションのスケジュール情報をタイムテーブルとして生成し、スケジュールＤＢ１２３に格納する。また、スケジュール情報提供部１３３は、このタイムテーブルを所定のＷｅｂページと連動させて、認証後の会員企業により企業端末３００で、または一般のユーザがユーザ端末４００で閲覧可能となるようにスケジュール情報を提供する。
【００４１】
図５は、図１の企業端末３００に表示される、求職者のプレゼンテーションのスケジュールの例を示す模式図である。例えば、図５に示すように、プレゼンテーションのスケジュールがタイムテーブルＴ１，Ｔ２，Ｔ３として表示され、プレゼンテーションが行われる時間帯にその求職者の氏名が表示されている。このスケジュールは、会員企業の企業端末３００でＷｅｂブラウザにより閲覧可能になっている。
【００４２】
この例では、タイムテーブルＴ１が２０１８年１２月１日のスケジュールであり、１０時から、及び１３時から、求職者のプレゼンテーションが行われることを示している。同様に、タイムテーブルＴ２が２０１８年１２月２日のスケジュールであり、１１時から求職者のプレゼンテーションが行われ、タイムテーブルＴ３が２０１８年１２月３日のスケジュールであり、１２時から、及び１３時から、求職者のプレゼンテーションが行われることを示している。また、例えば、求職者の氏名が記載されている箇所にリンクが設定され、求職者情報ＤＢ１２２に格納されている求職者の属性情報や経歴情報が閲覧可能なＷｅｂページに遷移するようになっている。
【００４３】
動画配信部１３４は、撮影装置２００で撮影された、求職者のプレゼンテーションの動画を配信し、企業端末３００及びユーザ端末４００で視聴可能にする。このときの配信スケジュールは、スケジュールＤＢ１２３に格納されているタイムテーブルに基づいて行われる。動画配信部１３４による動画の配信は、前述のようにリアルタイムのストリーミング形式で配信されるが、あらかじめ撮影された動画を配信しても良く、また、ファイル転送により動画ファイルを送信して視聴させても良い。
【００４４】
なお、人材採用支援装置１００において、求職者のプレゼンテーションの動画を、他社の動画配信ツールや動画配信サービスを利用して配信することも可能である。この場合、撮影装置２００で撮影された求職者のプレゼンテーション動画のデータを、他社の動画配信ツールや動画配信サービスを提供するＷｅｂページ等にアップデートしたり、データ送信したりすることで、動画を配信する。そのため、この場合、人材採用支援装置１００の構成として、動画配信部１３４はなくても良い。
【００４５】
図６は、図１の撮影装置２００によって求職者２０を撮影する撮影スタジオ１０の例を示す模式図である。例えば、動画配信部１３４は、図６に示すような撮影スタジオ１０で行われた求職者２０のプレゼンテーションを、撮影装置２００で動画撮影して配信する。撮影スタジオ１０は、例えば人材採用支援システム１を運営する企業の施設に設けられている閉鎖空間であり、求職者２０が着座する椅子と、撮影装置２００とモニタ５００とが配置されている。モニタ５００は、マイク付きの液晶ディスプレイ等によって構成されるが、用途については後述する。
【００４６】
採用希望情報受付部１３５は、動画配信部１３４にて配信されたプレゼンテーション動画を視聴した企業が当該求職者の採用を希望する場合、企業から、その求職者を採用したいという意思表示である採用希望情報と、採用条件情報とが企業端末３００を介して送信されるので、これを受け付ける。採用条件情報とは、例えば、採用後の給与金額（月収）であるが、年収や入社時の一時金等でも良く、また、給与以外の条件、例えば採用後の役職や勤務形態等の条件が含まれても良い。
【００４７】
図７は、図１の企業端末３００に表示される求職者２０のプレゼンテーションの例を示す模式図である。例えば、動画配信部１３４によって配信されるプレゼンテーション動画は、企業端末３００のＷｅｂブラウザで図７に示すような画面構成で表示される。このプレゼンテーション動画は、例えば図５に示すタイムテーブルＴ１，Ｔ２，Ｔ３の求職者の欄をマウス等でクリックすることにより画面遷移され、企業端末３００に表示される。この例では、企業端末３００のＷｅｂブラウザには、プレゼンテーション表示部３１０と、属性経歴表示部３２０と、ＢＥＴボタン（採用希望入力手段）３３０と、収入入力欄（採用条件入力手段）３４０と、が設けられている。
【００４８】
プレゼンテーション表示部３１０は、撮影装置２００によって撮影されたプレゼンテーション動画が表示される箇所であり、図６に示す撮影スタジオ１０で撮影された求職者２０のプレゼンテーション動画が表示される。属性経歴表示部３２０は、求職者情報ＤＢ１２２に格納されている求職者の属性情報や経歴情報が表示される箇所である。ＢＥＴボタン３３０は、プレゼンテーション動画を視聴した企業が当該求職者の採用を希望する場合に、採用希望情報を送信するためのボタンである。収入入力欄３４０は、採用条件情報である採用後の給与金額を入力する欄である。企業の担当者が、収入入力欄３４０に金額を入力後、ＢＥＴボタン３３０を押下することにより、採用希望情報及び採用条件情報が送信される。ＢＥＴボタン３３０及び収入入力欄３４０は、採用希望情報受付部１３５により画面表示される。
【００４９】
また、採用希望情報受付部１３５は、受け付けた採用希望情報及び採用条件情報を採用希望情報ＤＢ１２４に格納する。
【００５０】
図８は、図２の採用希望情報受付部１３５により採用希望情報を受け付けた後の採用希望情報ＤＢ１２４の格納内容の例を示す模式図である。採用希望情報受付部１３５によって受け付けられた採用希望情報及び採用条件情報は、例えば、図４に示す採用希望情報ＤＢ１２４の採用希望企業・条件に格納され、図８に示すような状態になる。採用希望企業・条件には、採用希望情報を受け付けた企業の会社名と、採用条件情報の給与金額とが、採用条件情報の金額が多い順にソートされて格納される。
【００５１】
交渉権獲得通知部１３６は、採用希望情報を受け付けた企業の中から、当該求職者との交渉権を獲得する企業を、採用条件情報が高い順に所定の数、例えば３社選定する。具体的には、図８に示すように、採用希望情報ＤＢ１２４の採用希望企業・条件には採用希望情報を受け付けた企業が、採用条件情報の金額が多い順にソートされて格納されているので、上位から３社選定する。
【００５２】
図９は、図２の交渉権獲得通知部１３６による企業の交渉権獲得の例を示す模式図である。例えば、求職者ＩＤが「１」で示される求職者の場合、採用条件情報の金額が「1,300,000」、「1,250,000」、「1,200,000」、「1,050,000」の順に企業名が格納されているので、図９に示すように、採用条件情報の金額として「1,300,000」、「1,250,000」、「1,200,000」を入力した３社が選定される。同様に、求職者ＩＤが「２」で示される求職者の場合、採用条件情報の金額が「5,000,000」、「4,600,000」、「4,000,000」、「3,800,000」の順に企業名が格納されているので、採用条件情報の金額として「5,000,000」、「4,600,000」、「4,000,000」を入力した３社が選定される。
【００５３】
また、交渉権獲得通知部１３６は、求職者との交渉権を獲得する企業として選定した企業に対して、交渉権を獲得したことを通知する。この通知は、例えば、企業端末３００のＷｅｂブラウザに交渉権を獲得したことを表示することにより行われる。さらに、交渉権獲得通知部１３６は、求職者に対して、交渉権を獲得した企業の企業名及び採用条件情報を通知し、会員企業情報ＤＢ１２１に格納されている企業情報や過去の採用者の情報を閲覧できるようにリンク等を表示する。
【００５４】
なお、求職者との交渉権を獲得する企業として選定する企業数は３社に限られず、当該求職者が希望する企業数だけ選定しても良く、また、企業の数で限定せず、求職者が設定する採用条件以上の採用条件情報を送信した企業を全て選定するようにしても良い。
【００５５】
ＣＯＭ手段提供部１３７は、求職者との交渉権を獲得した企業と、当該求職者との間のコミュニケーション手段を提供する。具体的には、例えば、企業と当該求職者との間で相互に対話可能なチャットルームが提供される。このチャットルームは、企業の担当者が図７のプレゼンテーション表示部３１０に表示される求職者に対して対話が可能であり、求職者が図６のモニタ５００に表示される企業の担当者に対して対話が可能であり、具体的な条件等について交渉が可能になっている。また、モニタ５００にはチャンネル切替スイッチが設けられ、複数の企業との間で交渉相手を切り替えることが可能になっている。
【００５６】
課金情報生成部１３８は、企業による人材採用支援システム１の利用料の課金情報を生成する。人材採用支援システム１における企業に対する課金は、例えば、求職者に対して採用希望情報を送信したときに課金が発生するパターン、求職者との交渉権を獲得したときに課金が発生するパターン、当該求職者の採用が決定したときに課金が発生するパターン等があり、これらのイベントが発生したときに所定の金額を加算する課金情報を生成する。当該求職者の採用が決定したときに課金が発生するパターンの場合、例えば求職者からの通知により課金情報が生成される。この課金情報は、例えば会員企業情報ＤＢ１２１に格納される。これにより、企業からの利用料を確実に徴収することが出来る。
【００５７】
図１０は、図１の撮影装置２００を示す機能ブロック構成図である。撮影装置２００は、通信部２１０と、撮影部２２０と、記憶部２３０と、制御部２４０とを備える。
【００５８】
通信部２１０は、ネットワークＮＷを介して人材採用支援装置１００と無線で通信を行うための通信インタフェースであり、例えばＴＣＰ／ＩＰ等の通信規約により通信が行われる。
【００５９】
撮影部２２０は、図６に示すような求職者２０を動画撮影する装置であり、レンズや撮像素子、マイク等から構成されている。
【００６０】
記憶部２３０は、各種制御処理や制御部２４０内の各機能を実行するためのプログラム、入力データ等を記憶するものであり、ＲＡＭ、ＲＯＭ等から構成される。また、記憶部２３０は、人材採用支援装置１００と通信を行ったデータや、後述する各処理にて生成されたデータを一時的に記憶する。
【００６１】
制御部２４０は、記憶部２３０に記憶されているプログラムを実行することにより、撮影装置２００の全体の動作を制御するものであり、ＣＰＵやＧＰＵ等から構成される。制御部２４０の機能として、撮影制御部２４１と、動画データ送信部２４２とを備えている。この撮影制御部２４１及び動画データ送信部２４２は、記憶部２３０に記憶されているプログラムにより起動されて撮影装置２００にて実行される。
【００６２】
撮影制御部２４１は、撮影部２２０を構成するレンズや撮像素子等の動作を制御する。例えば、図６に示すような撮影スタジオ１０において、求職者２０を正確に撮影するために絞りを調節したり、求職者２０の体格等の違いによる撮影角度を調節したりする。
【００６３】
動画データ送信部２４２は、撮影制御部２４１の撮像素子により電気信号に変換された撮影データと、マイクによって集音された音が変換された音声データとを動画データとして構成し、通信部２１０を介して人材採用支援装置１００へ送信する。
【００６４】
＜処理の流れ＞
図１１を参照しながら、人材採用支援システム１の人材採用支援装置１００が実行する人材採用支援方法の一例の処理の流れについて説明する。図１１は、図２の人材採用支援装置１００の動作を示すフローチャートである。
【００６５】
ステップＳ１０１の処理として、求職者自身またはエージェント等によって、求職者の氏名、年齢等の属性情報や、求職者の経歴情報等からなる求職者情報が入力されるので、スケジュール情報受付部１３２では、これらの情報が受け付けられる。受け付けられた求職者情報は、求職者情報ＤＢ１２２に格納される。
【００６６】
ステップＳ１０２の処理として、求職者自身またはエージェント等によって、求職者がプレゼンテーションを行う動画を配信するスケジュール情報が入力されるので、スケジュール情報受付部１３２では、この情報が受け付けられる。受け付けられた求職者情報は、求職者情報ＤＢ１２２に格納される。
【００６７】
ステップＳ１０３の処理として、スケジュール情報提供部１３３では、求職者情報ＤＢ１２２に格納されている求職者のスケジュール情報に基づき、プレゼンテーションのスケジュール情報がタイムテーブルとして生成され、スケジュールＤＢ１２３に格納される。このタイムテーブルが所定のＷｅｂページと連動されて提供されることにより、企業端末３００またはユーザ端末４００で閲覧可能となる。
【００６８】
ステップＳ１０４の処理として、求職者の採用を希望している企業によって企業端末３００からログインＩＤ及びパスワードが入力されるので、認証部１３１では、入力されたログインＩＤ及びパスワードが会員企業情報ＤＢ１２１に格納されている値と一致するか確認され、一致する場合、正常なアクセスとみなしてプレゼンテーション動画の視聴等が許可される。
【００６９】
ステップＳ１０５の処理として、動画配信部１３４では、撮影装置２００で撮影された求職者のプレゼンテーション動画が配信される。このプレゼンテーション動画は、ステップＳ１０４で認証された企業によって企業端末３００で視聴可能になり、一般ユーザによってユーザ端末４００で視聴可能になる。
【００７０】
ステップＳ１０６の処理として、当該求職者の採用を希望する企業によって、企業端末３００から採用希望情報及び採用条件情報が送信されるので、採用希望情報受付部１３５では、採用希望情報及び採用条件情報が受け付けられ、採用条件情報の金額が多い順にソートされて採用希望情報ＤＢ１２４に格納される。
【００７１】
ステップＳ１０７の処理として、ステップＳ１０６の採用希望情報及び採用条件情報の受付が一定時間行われるので、その一定時間経過後、交渉権獲得通知部１３６では、採用希望情報ＤＢ１２４に格納された企業の中から、上位から所定の数、例えば３社が当該求職者との交渉権を獲得する企業として選定される。また、選定した企業に対して、交渉権を獲得したことが通知される。
【００７２】
ステップＳ１０８の処理として、ＣＯＭ手段提供部１３７では、求職者との交渉権を獲得した企業と当該求職者との間のコミュニケーション手段として、相互に対話可能なチャットルームが提供される。チャットルームでは、企業の担当者と求職者との間で具体的な条件等について交渉が行われる。
【００７３】
ステップＳ１０９の処理として、課金情報生成部１３８では、企業が求職者に対して採用希望情報を送信したとき、企業が求職者との交渉権を獲得したとき、または当該企業への求職者の採用が決定したとき、当該企業に対して所定の金額を加算する課金情報が生成される。
【００７４】
＜効果＞
以上のように、本実施形態に係る人材採用支援システム及び人材採用支援装置は、スケジュール情報提供部により、求職者によるプレゼンテーションが撮影された動画を配信するスケジュール情報が提供され、プレゼンテーション動画配信部により、スケジュール情報に基づいてプレゼンテーション動画が配信されるため、求職者の採用を希望する複数の企業によりその動画を視聴することが可能となる。これにより、求職者であるハイエンド人材が何度も面接のために企業に出向いたり、企業担当者と会う機会を設けたりする負担を軽減することが可能である。
【００７５】
また、人材採用支援システム及び人材採用支援装置は、採用希望情報受付部により企業の採用希望情報が受け付けられ、交渉権獲得通知部により、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業が選定され、求職者との交渉権を獲得し、コミュニケーション手段提供部により、その求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段が提供されるので、求職者にとって自己を高く評価してくれる企業との出会いの機会を得ることが可能である。これにより、このようなサービスを提供するハイエンド人材が増加するので、企業に対してもハイエンド人材と出会う機会を提供することが可能である。
【００７６】
さらに、人材採用支援システムによるプレゼンテーション動画は、一般ユーザによりユーザ端末から視聴可能であるため、求職者の関係者が、求職者のプレゼンテーションが成功したか否かを確認することが可能であり、また、求職者とは特に関係性を有しない者が同じような業界に転職を希望するため、求職者のプレゼンテーションを視聴して参考にすることが可能である。
【００７７】
（実施形態２）
図１２は、本開示の実施形態２に係る人材採用支援システム１の人材採用支援装置１００ａを示す機能ブロック構成図である。この人材採用支援装置１００ａは、求職者のプレゼンテーションを配信し、企業端末３００からの採用希望情報を受け付けて求職者との交渉権を獲得した企業を選定し、企業と求職者とのコミュニケーション手段を提供する機能を有している点において、実施形態１に係る人材採用支援装置１００と同様であるが、記憶部１２０に会員ユーザ情報ＤＢ１２５が記憶され、制御部１３０の機能としてインセンティブ情報生成部１３９を備えている点において、実施形態１に係る人材採用支援装置１００と異なる。
【００７８】
本実施形態では、ユーザから、プレゼンテーションを行い、求職活動を行う求職者の紹介を受け付けることが可能であり、求職者を紹介したユーザに対して、所定のインセンティブ、例えば商品購入等に使用可能な所定のポイントサービスにおけるポイントを与える機能を備えている。
【００７９】
会員ユーザ情報ＤＢ１２５には、図示は省略するが、求職者を紹介し、プレゼンテーションを視聴するユーザの情報が格納されている。このユーザは、例えば、人材採用支援装置１００ａに会員登録されており、ログインＩＤ及びパスワードが付与され、これらを入力することで人材採用支援装置１００ａに認証されてログイン可能になっている。そのため、会員ユーザ情報ＤＢ１２５には、このログインＩＤ及びパスワードが格納されている。また、求職者を紹介することで得られる所定のインセンティブ情報が、ユーザ情報に紐づけて格納されている。
【００８０】
インセンティブ情報生成部１３９は、ユーザが求職者を紹介した場合の所定のインセンティブ情報を生成する。人材採用支援装置１００ａにおけるインセンティブは、企業に対する課金と同様であり、例えば、企業から当該求職者に対する採用希望情報が送信されたとき、企業との交渉権が発生したとき、または当該求職者の企業への採用が決定したときに所定のインセンティブが発生する。そのため、これらのイベントが発生したとき、インセンティブ情報生成部１３９は所定のインセンティブ情報を生成する。このインセンティブ情報は、会員ユーザ情報ＤＢ１２５に格納される。その他の構成及び処理の流れについては、実施形態１と同様である。
【００８１】
本実施形態によれば、上記実施形態１の効果に加え、インセンティブ情報生成部により、ユーザが求職者を紹介した場合に所定のインセンティブ情報が生成されることにより、求職者の紹介に対するユーザのモチベーションが向上する。これにより、より多くのハイエンド人材により人材採用支援システムが利用されるので、企業に対してもより多くのハイエンド人材と出会う機会を提供することが可能である。
【００８２】
（実施形態３）
図１３は、本開示の実施形態３に係る人材採用支援システム１の人材採用支援装置１００ｂを示す機能ブロック構成図である。この人材採用支援装置１００ｂは、求職者のプレゼンテーションを配信し、企業端末３００からの採用希望情報を受け付けて求職者との交渉権を獲得した企業を選定し、企業と求職者とのコミュニケーション手段を提供する機能を有している点において、実施形態１に係る人材採用支援装置１００と同様であるが、制御部１３０の機能として評価情報受付部１４０を備えている点において、実施形態１に係る人材採用支援装置１００と異なる。
【００８３】
本実施形態では、ユーザから、求職者のプレゼンテーションに対する評価情報の入力を受け付けることが可能であり、企業は、プレゼンテーションを行う求職者の採用を検討するにあたり、この評価情報を参考にすることが可能になる。
【００８４】
評価情報受付部１４０は、ユーザ端末４００から、ユーザがプレゼンテーション動画を視聴している際に、求職者に対する評価情報がユーザから入力されるので、その評価情報を受け付け、そのユーザ数をカウントする。
【００８５】
図１４は、図１３の動画配信部１３４による図１のユーザ端末４００に表示されるプレゼンテーションの例を示す模式図である。この例では、ユーザ端末４００のＷｅｂブラウザには、プレゼンテーション表示部４１０と、属性経歴表示部４２０と、Ｇｏｏｄボタン（評価情報入力手段）４３０と、ボタン押下数表示４４０と、が設けられている。
【００８６】
プレゼンテーション表示部４１０及び属性経歴表示部４２０は、図７に示すプレゼンテーション表示部３１０及び属性経歴表示部３２０と同様である。Ｇｏｏｄボタン４３０は、例えばユーザが視聴するプレゼンテーションを行う求職者が良いと思った場合に、ユーザが押下するボタンであり、ユーザがＧｏｏｄボタン４３０を押下すると、その情報が人材採用支援装置１００ｂに送信される。評価情報受付部１４０では、このＧｏｏｄボタン４３０が押下されたユーザ数がカウントされる。
【００８７】
ボタン押下数表示４４０は、評価情報受付部１４０がカウントしたＧｏｏｄボタン４３０が押下されたユーザ数が表示される。企業は、プレゼンテーションを行う求職者の採用を検討するにあたり、Ｇｏｏｄボタン４３０が押下されたユーザ数が多い求職者を高く評価する等、この評価情報を参考にすることが可能になる。その他の構成及び処理の流れについては、実施形態１と同様である。
【００８８】
本実施形態によれば、上記実施形態１及び２の効果に加え、評価情報受付部１４０により、求職者に対する評価情報がユーザから入力されて受け付けられ、そのユーザ数がカウントされる。これにより、ユーザ数が多い求職者を高く評価する等、この評価情報を参考にすることが可能になる。
【００８９】
（実施形態４（プログラム））
図１５は、コンピュータ（電子計算機）７００の構成の例を示す機能ブロック構成図である。コンピュータ７００は、ＣＰＵ７０１、主記憶装置７０２、補助記憶装置７０３、インタフェース７０４を備える。
【００９０】
ここで、実施形態１ないし３に係る認証部１３１、スケジュール情報受付部１３２、スケジュール情報提供部１３３、動画配信部１３４、採用希望情報受付部１３５、交渉権獲得通知部１３６、ＣＯＭ手段提供部１３７、課金情報生成部１３８、インセンティブ情報生成部１３９、及び評価情報受付部１４０を構成する各機能を実現するための制御プログラムの詳細について説明する。これらの機能ブロックは、コンピュータ７００に実装される。そして、これらの各構成要素の動作は、プログラムの形式で補助記憶装置７０３に記憶されている。ＣＰＵ７０１は、プログラムを補助記憶装置７０３から読み出して主記憶装置７０２に展開し、当該プログラムに従って上記処理を実行する。また、ＣＰＵ７０１は、プログラムに従って、上述した記憶部に対応する記憶領域を主記憶装置７０２に確保する。
【００９１】
当該プログラムは、具体的には、コンピュータ７００において、求職者によるプレゼンテーションを行うスケジュール情報を、求職者の属性情報である求職者情報と共に受け付けるスケジュール情報受付ステップと、求職者情報と、求職者のスケジュール情報とを提供するスケジュール情報提供ステップと、求職者によるプレゼンテーションが撮影された動画を、スケジュール情報に基づいて配信するプレゼンテーション動画配信ステップと、動画を視聴した企業による、求職者の採用を希望する意思表示である採用希望情報を、企業が提示する採用条件を示す採用条件情報と共に受け付ける採用希望情報受付ステップと、複数の企業による採用条件情報から高い条件を提示した企業を所定の数だけ選定し、選定された企業に対して求職者との交渉権を獲得したことを通知する交渉権獲得通知ステップと、求職者との交渉権を獲得した企業に対して、求職者との交渉を行うためのコミュニケーション手段を提供するコミュニケーション手段提供ステップと、をコンピュータによって実現する制御プログラムである。
【００９２】
なお、補助記憶装置７０３は、一時的でない有形の媒体の一例である。一時的でない有形の媒体の他の例としては、インタフェース７０４を介して接続される磁気ディスク、光磁気ディスク、ＣＤ−ＲＯＭ、ＤＶＤ−ＲＯＭ、半導体メモリ等が挙げられる。また、このプログラムがネットワークを介してコンピュータ７００に配信される場合、配信を受けたコンピュータ７００が当該プログラムを主記憶装置７０２に展開し、上記処理を実行してもよい。
【００９３】
また、当該プログラムは、前述した機能の一部を実現するためのものであってもよい。さらに、当該プログラムは、前述した機能を補助記憶装置７０３に既に記憶されている他のプログラムとの組み合わせで実現するもの、いわゆる差分ファイル（差分プログラム）であってもよい。
【００９４】
以上、開示に係る実施形態について説明したが、これらはその他の様々な形態で実施することが可能であり、種々の省略、置換および変更を行なって実施することが出来る。これらの実施形態および変形例ならびに省略、置換および変更を行なったものは、特許請求の範囲の技術的範囲とその均等の範囲に含まれる。
【符号の説明】
【００９５】
１  人材採用支援システム、１００，１００ａ，１００ｂ  人材採用支援装置、１１０  通信部、１２０  記憶部、１２１  会員企業情報ＤＢ、１２２  求職者情報ＤＢ、１２３  スケジュールＤＢ、１２４  採用希望情報ＤＢ、１２５  会員ユーザ情報ＤＢ、１３０  制御部、１３１  認証部、１３２  スケジュール情報受付部、１３３  スケジュール情報提供部、１３４  動画配信部（プレゼンテーション動画配信部）、１３５  採用希望情報受付部、１３６  交渉権獲得通知部、１３７  ＣＯＭ手段提供部（コミュニケーション手段提供部）、１３８  課金情報生成部、１３９  インセンティブ情報生成部、１４０  評価情報受付部、２００  撮影装置、３００  企業端末、４００  ユーザ端末、ＮＷ  ネットワーク
【図１】
2020086971.tif 000003
【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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