(57)【要約】【課題】求人者が所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用することができる求人情報提供技術を提供すること。【解決手段】求人者から求職者へ求人情報を提供する求人情報提供システムであって、１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報ＬＥを含む求職者情報と、求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得する情報取得部１５と、第１位置情報と第２位置情報とに基づいて、勤務場所から所定の距離内にいる求職者を特定する求職者特定部１６と、労働評価情報ＬＥに基づいて、求職者が、求人者が求職者に求める条件に適合するか否かを判定する適合判定部１７と、求職者特定部１６の特定結果と、適合判定部１７の判定結果と、に基づいて、特定された求職者のうち条件に適合する求職者の求職者端末３に対して求人情報を提供する求人情報提供部１８と、を備える。【選択図】図２
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人者から求職者へ求人情報を提供する求人情報提供システムであって、
１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、前記求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報を含む求職者情報と、前記求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得する情報取得部と、
前記第１位置情報と前記第２位置情報とに基づいて、前記勤務場所から所定の距離内にいる前記求職者を特定する求職者特定部と、
前記労働評価情報に基づいて、前記求職者が、前記求人者が前記求職者に求める条件に適合するか否かを判定する適合判定部と、
前記求職者特定部の特定結果と、前記適合判定部の判定結果と、に基づいて、特定された前記求職者のうち前記条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供する求人情報提供部と、を備える、
求人情報提供システム。
【請求項２】
前記求職者端末から前記求人情報に対する応答を受け付ける場合、前記求人者と前記求職者とのマッチングに関する処理を実行するマッチング処理部と、
前記求人者とマッチングした求職者の前記労働場所における労働状況に基づいて、当該求職者の労働時間及び当該労働時間に基づく報酬額の少なくとも一方を示す労働管理表を作成する作成部と、を備える、
請求項１に記載の求人情報提供システム。
【請求項３】
前記適合判定部は、前記労働評価情報として、前記求職者の労働時間の管理状況、前記求職者の労働態度、及び、前記求職者の労働能力の少なくとも一つに対する評価に基づいて、前記求職者が前記条件に適合するか否かを判定する、
請求項１又は請求項２に記載の求人情報提供システム。
【請求項４】
前記求職者のプロフィール情報の入力を受け付け、当該プロフィール情報を管理するプロフィール情報管理部を更に備え、
前記プロフィール情報管理部は、前記プロフィール情報の登録状況を前記求職者ごとに判定し、判定結果に応じて、前記求職者の求職者端末に対してプロフィール情報の入力を促すための情報を送信する、
請求項１から請求項３のいずれか一項に記載の求人情報提供システム。
【請求項５】
前記情報取得部は、前記求職者の過去の労働状況を示す労働履歴情報を更に取得し、
前記適合判定部は、前記労働履歴情報に基づいて、前記求職者が好む労働内容を判定し、
前記求人情報提供部は、前記労働履歴情報に基づいて、前記条件と適合する求職者であって、所定期間に所定回数の労働を行った求職者の求職者端末に対して、判定された前記求職者が好む労働内容に対応する前記求人情報を提供する、
請求項１から請求項４のいずれか一項に記載の求人情報提供システム。
【請求項６】
前記求人情報提供部は、前記求職者の求職者端末のそれぞれに対して、１又は複数の労働内容を含む求人情報を提供し、前記求職者端末において当該求職者が選択した労働内容に対応する選択情報を受け付け、受け付けた当該選択情報と前記条件とに基づいて、当該条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供する、
請求項１から請求項５のいずれか一項に記載の求人情報提供システム。
【請求項７】
前記求人情報提供部は、前記求人者により、過去の労働状況に関して他の求職者よりも高く評価された求職者の求職者端末に対して、優先して前記求人情報を提供する、
請求項１から請求項６のいずれか一項に記載の求人情報提供システム。
【請求項８】
求人者から求職者へ求人情報を提供するコンピュータが実行する求人情報提供方法であって、
前記コンピュータが、
１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、前記求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報を含む求職者情報と、前記求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得するステップと、
前記第１位置情報と前記第２位置情報とに基づいて、前記勤務場所から所定の範囲内にいる前記求職者を特定するステップと、
前記労働評価情報に基づいて、前記求職者が、前記求人者が前記求職者に求める条件に適合するか否かを判定するステップと、
前記特定するステップの特定結果と、前記判定するステップの判定結果と、に基づいて、特定された前記求職者のうち前記条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供するステップと、を含む、
マッチング支援方法。
【請求項９】
求人者から求職者へ求人情報を提供するコンピュータにおいて実行されるプログラムであって、
前記コンピュータを、
１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、前記求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報を含む求職者情報と、前記求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得する情報取得部と、
前記第１位置情報と前記第２位置情報とに基づいて、前記勤務場所から所定の範囲内にいる前記求職者を特定する求職者特定部と、
前記労働評価情報に基づいて、前記求職者が、前記求人者が前記求職者に求める条件に適合するか否かを判定する適合判定部と、
前記求職者特定部の特定結果と、前記適合判定部の判定結果と、に基づいて、特定された前記求職者のうち前記条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供する求人情報提供部と、して機能させる、
プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求人者から求職者へ求人情報を提供する求人情報提供システム、求人情報提供方法及びプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、通信ネットワークを介して求職者と求人者とが双方の求める情報を、それぞれが用いる端末装置を介して送受信し、その情報に基づいてマッチング処理を行う情報処理システムが知られている。
【０００３】
これに関し、特許文献１には、求人求職マッチングサーバは求職者端末の現在位置に基づいて抽出した求職者が勤務地の近傍にいると判断すると、当該求職者の求職者端末に対して求人情報を送信するシステムが記載されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２００６−１８５２５６号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
特許文献１に記載されているようなシステムにおいては、上記したとおり、勤務地の近傍にいる求職者の求職者端末に対して求人情報を送信することができる。しかしながら、単に、勤務地の近くにいるというだけで求職者の求職者端末に対して求人情報が送信されてしまうと、求人者が実際には所望しない求職者に対して求人情報が送信される可能性がある。このような場合、求人者は、求人者が実際に所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用できないという問題がある。
【０００６】
そこで、本発明は、上記に鑑みてなされたものであって、求人者が所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用することができる求人情報提供技術を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明の一態様に係る求人情報提供システムは、求人者から求職者へ求人情報を提供する求人情報提供システムであって、１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、前記求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報を含む求職者情報と、前記求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得する情報取得部と、前記第１位置情報と前記第２位置情報とに基づいて、前記勤務場所から所定の距離内にいる前記求職者を特定する求職者特定部と、前記労働評価情報に基づいて、前記求職者が、前記求人者が前記求職者に求める条件に適合するか否かを判定する適合判定部と、前記求職者特定部の特定結果と、前記適合判定部の判定結果と、に基づいて、特定された前記求職者のうち前記条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供する求人情報提供部と、を備える。
【０００８】
本発明の一態様に係る求人情報提供方法は、求人者から求職者へ求人情報を提供するコンピュータが実行する求人情報提供方法であって、前記コンピュータが、１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、前記求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報を含む求職者情報と、前記求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得するステップと、前記第１位置情報と前記第２位置情報とに基づいて、前記勤務場所から所定の範囲内にいる前記求職者を特定するステップと、前記労働評価情報に基づいて、前記求職者が、前記求人者が前記求職者に求める条件に適合するか否かを判定するステップと、前記特定するステップの特定結果と、前記判定するステップの判定結果と、に基づいて、特定された前記求職者のうち前記条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供するステップと、を含む。
【０００９】
本発明の一態様に係るプログラムは、求人者から求職者へ求人情報を提供するコンピュータにおいて実行されるプログラムであって、前記コンピュータを、１又は複数の求職者の位置を示す第１位置情報、及び、前記求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報を含む求職者情報と、前記求職者の労働場所を示す第２位置情報を含む求人者情報と、を取得する情報取得部と、前記第１位置情報と前記第２位置情報とに基づいて、前記勤務場所から所定の範囲内にいる前記求職者を特定する求職者特定部と、前記労働評価情報に基づいて、前記求職者が、前記求人者が前記求職者に求める条件に適合するか否かを判定する適合判定部と、前記求職者特定部の特定結果と、前記適合判定部の判定結果と、に基づいて、特定された前記求職者のうち前記条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供する求人情報提供部と、して機能させる。
【００１０】
なお、本発明において、「部」、「装置」、「システム」とは、単に物理的手段を意味するものではなく、その「部」、「装置」、「システム」が有する機能をソフトウェアによって実現する場合も含む。また、１つの「部」、「装置」、「システム」が有する機能が２つ以上の物理的手段や装置により実現されても、２つ以上の「部」、「装置」、「システム」の機能が１つの物理的手段や装置により実現されてもよい。
【発明の効果】
【００１１】
本発明の態様によれば、求人者が所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１２】
【図１】本発明の実施形態に係る求人情報提供システムのネットワーク構成を示す図である。
【図２】本発明の実施形態に係る求人情報提供サーバ装置の機能ブロックを示す図である。
【図３】本発明の実施形態に係る求職者の労働評価情報の一例を示す図である。
【図４】本発明の実施形態に係る求人情報提供システムにおいて実行される求人情報提供処理のフローチャートの一例である。
【００１３】
以下、図面を参照して本発明の実施の形態を説明する。ただし、以下に説明する実施形態は、あくまでも例示であり、以下に明示しない種々の変形や技術の適用を排除する意図はない。即ち、本発明は、その趣旨を逸脱しない範囲で種々変形（各実施例を組み合わせる等）して実施することができる。また、以下の図面の記載において、同一又は類似の部分には同一又は類似の符号を付して表している。
【００１４】
図１は、本発明の実施形態に係る求人情報提供システムのネットワーク構成を示す図である。図１に示すように、求人情報提供システム１００は、例示的に、１又は複数の求職者を採用又は雇用する求人者が用いる求人者端末１と、１又は複数の求職者が用いるｎ台（ｎは、１以上の任意の整数値）の求職者端末３と、求職者端末３に求人情報を提供する求人情報提供サーバ装置１と、を備える。
【００１５】
求人情報提供システム１００は、いわゆるクライアント・サーバシステムである。求人情報提供システム１００は、クライアントである求人者端末５及び求職者端末３と、求人情報提供サーバ装置１と、が通信ネットワークＮを介して相互に通信を行うことにより実現される。なお、通信ネットワークＮは、例えば、インターネット、携帯電話網といったネットワーク、ＬＡＮ（Ｌｏｃａｌ  Ａｒｅａ  Ｎｅｔｗｏｒｋ）、あるいはこれらを組み合わせたネットワークにより実現される。
【００１６】
図１に示す求人者端末５は、求職者端末３からの情報を不図示の表示部に表示し、求人者の操作を受け付ける。また、求人者端末５は、例えば、求職者への求人情報の提供、求職者の選考に関する入力、求職者への選考結果の通知、求職者との契約、及び、求職者の労働状況の評価の入力等を実行する。
【００１７】
求職者端末３は、求人者端末３からの情報を不図示の表示部に表示し、求職者の操作を受け付ける。また、求職者端末３は、例えば、求人情報の受け付け、求人に対する応募、及び、求人者との間の契約を実行する装置である。なお、図中には、ｎ台の求職者端末３として、求職者端末３ａ及び求職者端末３ｎを図示している。ただし、以下の説明において、これらｎ台の求職者端末３を区別することなく説明する場合には、符号を一部省略して、単に「求職者端末３」と呼ぶ。
【００１８】
求人情報提供サーバ装置１は、求人者と求職者との間で行われる後述する各種手続を支援する装置である。求人情報提供サーバ１は、例えば、１つ又は複数のサーバ装置により実現される。また、求職者端末３及び求人者端末５は、例えば、スマートフォンやパーソナルコンピュータにより実現される。また、求人情報提供システム１００は、複数の求人者端末１を備えてもよい。この場合は、求人情報提供サーバ１は、複数の求人者のそれぞれが求職者を採用又は雇用する際の手続きの仲介をするための情報処理サーバ装置として機能してもよい。
【００１９】
ここで、本発明の実施形態に係る求人情報提供システムの概要を説明する。本発明の実施形態に係る求人情報提供システムは、例えば、複数の求職者と、複数の求職者の採用又は雇用を希望する求人者と、の間において実施される、求人者から求職者への求人情報の提供、求職者から求人者への応募、求人者が実施する選考のスケジュールの調整、求人者と求職者との間のマッチング処理（例えば、選考処理）、求人者から求職者への選考結果の通知、及び、採用手続又は雇用手続等の契約等の各種手続きを支援するシステムである。
【００２０】
例えば、求人情報提供システムにおいては、急募の求人案件において、求職者端末に対して求人情報を迅速に通知でき、求人者と求職者との間のマッチングを迅速に且つ適切に実行することができる。例えば、求人情報提供システムにおいては、ＰＷＡ（Ｐｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅ  Ｗｅｂ  Ａｐｐｓ）を用いた求人マッチングサイトを介して、プッシュ通知を利用して、Ｗｅｂブラウザのみで完結する即時の求人情報配信を実現する。求職者端末においてＷｅｂブラウザを閉じている場合であっても、求人マッチングサイトからの通知を受け取ることができ、求職者に対して、急募求人の即時案内を行うことができる。このような通知手法によれば、求職者の求人情報の閲覧漏れを減らすことができる。
【００２１】
求人情報提供システムは、求職者が登録した住所等、求職者の過去の労働状況等に基づいて、求人情報を通知するエリア又は求職者を絞り込む。例えば、求職者の労働ニーズにあった求人がシステムにおいて登録されたタイミングでＷｅｂプッシュ通知を求職者端末に対して実行することで、求人案件の登録後即座に、求人内容により適合した求職者に対して求人情報を提供できる。また、プッシュ通知のタイミングは求人がシステム上登録されたタイミングに限られず、定期的に、又は、任意のタイミングで通知されてもよい。例えば、上記求人情報提供システムにおいては、求職者が求人情報を求職者端末において閲覧し、特定の求人に対して応募した後も、求人者はメッセージや求職者のプロフィール及び過去の労働状況に対する評価等で求職者を判断することで面接等の対面選考を実施せずに採用又は雇用を決定する。また、上記求人情報提供システムにおいては、求職者の応募から当日の勤務開始までの求職者と求人者との連絡をプッシュ通知で案内することで急募の求人案件においても、迅速に対応することができる。
【００２２】
上記したとおり、特許文献１に記載のようなシステムにおいては、勤務地の近傍にいる求職者の求職者端末に対して求人情報を送信することができる。しかしながら、単に、勤務地の近くにいる求職者の求職者端末に対して求人情報が送信されてしまうと、求人者が実際には所望しない求職者に対して求人情報が送信される可能性がある。このような場合、求人者は、求人者が実際に所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用できないという問題がある。そこで、本発明の実施形態における求人情報提供システムにおいては、求人者が所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用することができる。
【００２３】
求人者は、企業、組合、及び学校等の法人であってもよいし、個人であってもよい。以下の説明では、一例として、求人者は、介護業界において介護施設を運営・管理する者であり、求職者は、介護施設において労働することを目的に求人者に対して雇用又は採用を要求する者である。以下で、求人情報提供サーバ装置が備える各構成を説明する。
【００２４】
図２は、本発明の実施形態に係る求人情報提供サーバ装置の機能ブロックを示す図である。図２に示すように、求人情報提供サーバ装置１は、機能的に、図１に示す求職者端末３及び求人者端末５と各種情報を送受信する通信部１１と、求人情報の提供処理を実行するための各種処理を制御する制御部１２と、求人情報の提供処理を実行するための各種処理を実行するための情報及び各種処理の実行結果を記録する記録部１３と、を備える。なお、求人情報提供サーバ装置１は、上記したとおり、例えばサーバ装置等によって構成され、ソフトウェアプログラムによって実装される。また、当該プログラムは、例えば、ネットワークを介して、求人情報提供サーバ装置１の外部からダウンロードされて提供されてもよいし、又は、ＣＤ−ＲＯＭやＤＶＤ−ＲＯＭ等のコンピュータで読み取り可能な各種の情報記録媒体によって提供されてもよい。
【００２５】
記録部１３は、例示的に、求職者に関する情報を求職者ごとに関連づけて記録する求職者情報データベース（ＤＢ）ＪＤＢと、求人者に関する情報を求人者ごとに関連づけて記録する求人者情報データベース（ＤＢ）ＲＤＢと、を含む。
【００２６】
求職者情報データベースＪＢＤは、例示的に、１又は複数の求職者の位置を示す求職者位置情報ＪＰと、求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報ＬＥと、求職者のプロフィール情報ＰＩと、求職者の過去の労働状況を示す労働履歴情報ＬＨと、を含む。求職者位置情報ＪＰは、例えば、求職者の住所を含むが、これに限られず、求職者の現在地を含んでもよい。プロフィール情報ＰＩは、例えば、求職者の氏名、生年月日、住所、家族構成、所得等の個人情報の他、求職者の自己ＰＲ、求職者の学歴、職歴、資格等の情報を含む。労働履歴情報ＬＨは、例えば、過去に労働した勤務地、労働期間、及び労働内容を含む。労働内容は、例えば、介護関連の労働の場合、（１）身体介助（例えば、食事介助・入浴介助・排泄介助・おむつ交換・移乗介助・移動介助・衣類介助・口腔洗浄等）、（２）生活援助（例えば、掃除・洗濯・ゴミ出し・リネン交換・見守り・レクリエーション・機能訓練・リハビリ・電話対応・ＰＣ入力業務・送迎等）、（３）夜勤（例えば、巡回・ナースコール等）を含む。
【００２７】
労働評価情報ＬＥは、例えば、求職者の労働時間の管理状況、求職者の労働態度、及び、求職者の労働能力の少なくとも一つに対する評価を含む。例えば、労働評価情報ＬＥは、ある求職者を雇用又は採用した１又は複数の求人者それぞれが、求職者が行ったある労働に対して、図１に示す求人者端末５を介して評価入力した情報であってもよいし、求人者の入力に基づいて求人情報提供サーバ装置１が所定の手法で算出した評価であってもよい。
【００２８】
図３は、本発明の実施形態に係る求職者の労働評価情報の一例を示す図である。図３に示すように、労働評価情報ＬＥは、例えば、求職者が行ったある労働に関する、求職者の労働時間の管理状況（例えば、労働開始時刻及び労働終了時刻を厳守したか否か等）、求職者の勤務態度（労働態度）、及び、求職者の業務能力（労働能力）の各項目のそれぞれの評価を、「１」〜「５」のポイントで示す情報であってもよい。また、労働評価情報ＬＥは、各項目について評価されたポイントの平均値であってもよいし、各項目について評価されたポイントの合計値であってもよい。なお、評価は、「〇」、「△」、「×」等の記号を用いて行われてもよい。
【００２９】
求人者情報データベースＲＤＢは、例示的に、求人情報ＲＩと、求職者の労働場所を示す労働場所位置情報ＬＰとを含む。求人情報ＲＩは、例えば、労働内容、応募資格（所定の国家資格、民間資格を取得しているか等）、勤務地、勤務時間、待遇（給与、賞与の他、福利厚生や休暇等）等を含む。労働場所位置情報ＬＰは、例えば、求職者が労働するための施設が住所等を含む。
【００３０】
制御部１２は、例示的に、求職者のプロフィール情報の入力を受け付け、当該プロフィール情報を管理するプロフィール情報管理部１４と、１又は複数の求職者の位置を示す求職者位置情報ＪＰ（第１位置情報）、及び、求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報ＬＥを含む求職者情報と、求職者の労働場所を示す労働場所位置情報ＬＰ（第２位置情報）を含む求人者情報と、を取得する情報取得部１５と、求職者位置情報ＪＰと労働場所位置情報ＬＰとに基づいて、勤務場所から所定の範囲内にいる求職者を特定する求職者特定部１６と、労働評価情報ＬＥに基づいて、求職者が、求人者が求職者に求める条件に適合するか否かを判定する適合判定部１７と、求職者特定部１６の特定結果と、適合判定部１７の判定結果と、に基づいて、特定された求職者のうち条件に適合する求職者の、図１に示す求職者端末３に対して求人情報を提供する求人情報提供部１８と、を備える。
【００３１】
また、制御部１２は、例示的に、図１に示す求職者端末３から求人情報に対する応答を受け付ける場合、求人者と求職者との間のマッチングに関する処理を実行するマッチング処理部１９と、求人者とマッチングした求職者の労働場所における労働状況に基づいて、当該求職者の労働時間及び当該労働時間に基づく報酬額の少なくとも一方を示す労働管理表を作成する作成部２０と、を備える。なお、制御部１２の各機能の詳細については、後述する。
【００３２】
＜求人情報提供処理＞
図４を参照して、本発明の実施形態に係る求人情報提供システムにおいて実行される求人情報提供処理の全体の流れを説明する。図４は、本発明の実施形態に係る求人情報提供システムにおいて実行される求人情報提供処理のフローチャートの一例である。
【００３３】
求人情報提供処理において、前提として、例えばネットワークの所定のサイト又は記録媒体から、本発明の実施形態に係る求人情報提供処理を含む求人情報提供アプリケーションソフトウェアをダウンロードし、図１に示す求人情報提供サーバ装置１に実行可能なように保存しておく。そして、求人情報提供アプリケーションソフトウェアの実行が指示されると、当該ソフトウェアに基づくプログラム動作が開始する。なお、求職者端末３及び求人者端末５においても、求人情報提供システム１００の要素として適切に作動するように事前に当該ソフトウェアを実行する。
【００３４】
（ステップＳ１，Ｓ３，Ｓ５）
１又は複数の求職者は、求職者端末３を用いて、ログイン処理を実行し、求職者それぞれのプロフィール情報を入力する。図２に示す求人情報提供サーバ装置１のプロフィール情報管理部１４は、求職者のプロフィール情報の入力を受け付け、当該プロフィール情報を管理する。例えば、プロフィール情報管理部１４は、プロフィール情報の登録状況を求職者ごとに判定し、判定結果に応じて、求職者の求職者端末３に対してプロフィール情報の入力を促すための情報を送信する。具体的に、プロフィール情報管理部１４は、プロフィールの複数の項目のうち入力した項目の数が、設定数より少ないと判定された求職者の用いる求職者端末３ｎに対してプロフィール情報の入力を促すための情報を送信する。また、プロフィール情報管理部１４は、プロフィールの特定の項目の入力量（例えば、自己ＰＲの項目における文字数等）が設定量（例えば、１００文字や２００文字等）よりも少ないと判定された求職者の用いる求職者端末３ｎに対してプロフィール情報の入力を促すための情報を送信する。プロフィール情報の入力を促すための情報は、一定期間ごと、又は、任意のタイミングに自動プッシュ通知でおこなってもよい。プロフィール情報の入力を促すための情報は、例えば、自己ＰＲの項目の入力を促すために所定の質問形式で通知してもよい。
【００３５】
この構成によれば、求職者のプロフィール情報の登録状況を管理しつつ、プロフィールの登録を適切に推奨することができる。求職者は、登録するプロフィール内容を充実させることで、プロフィール内容を確認する求人者に対して自身をアピールすることができるので、求職者は求人者からの求人情報の提供が増えることにもつながる。
【００３６】
（ステップＳ７）
求人者は、求人者端末３を用いて、ログイン処理を実行し、求人者が所望する求職者を採用又は雇用するための求人情報を登録する。
【００３７】
（ステップＳ９）
図２に示す求人情報提供サーバ装置１の情報取得部１５は、あらかじめ記録部１３に記録されている、１又は複数の求職者の位置を示す求職者位置情報ＪＰ（第１位置情報）、及び、求職者の過去の労働状況に関する評価を示す労働評価情報ＬＥを含む求職者情報と、求職者の労働場所を示す労働場所位置情報ＬＰ（第２位置情報）を含む求人者情報と、を記録部１３から取得する。
【００３８】
（ステップＳ１１）
図２に示す求人情報提供サーバ装置１の求職者特定部１６は、求職者位置情報ＪＰと労働場所位置情報ＬＰとに基づいて、勤務場所から所定の距離内にいる求職者を特定する。求職者特定部１６は、例えば、勤務場所を中心とした半径３ｋｍ以内のエリア内に住んでいる１又は複数の求職者を特定してもよい。また、求職者特定部１６は、勤務場所を中心とした半径３ｋｍ以内のエリア内に現在位置している１又は複数の求職者を特定してもよい。ここで、求職者の現在位置の測定は、例えば、求職者端末３が備えるＧＰＳ機能を用いて実行できる。求職者端末３は、測定した現在位置に関する情報を求人情報提供サーバ装置１に送信する。
【００３９】
（ステップＳ１３）
図２に示す求人情報提供サーバ装置１の適合判定部１７は、図２に示す労働評価情報ＬＥに基づいて、求職者が、求人者が求職者に求める条件に適合するか否かを判定する。例えば、適合判定部１７は、求職者が過去に行ったある労働に関する、求職者の労働時間の管理状況（例えば、労働開始時刻及び労働終了時刻を厳守したか否か等）、求職者の勤務態度（労働態度）、及び、求職者の業務能力（労働能力）の各項目のそれぞれの評価に基づいて、求職者が条件に適合するか否かを判定する。図３を参照して、例えば条件として、上記３つの項目の合計ポイントが「９」以上であることが設定されている場合、求職者Ａに対する評価が「（１）時間厳守」は「４」、「（２）勤務態度」は「４」、「（３）業務能力」は「５」である場合、各評価の合計ポイントは「１３」であるので、当該求職者Ｂは、条件に適合すると判定される。他方で、求職者Ｂに対する評価が「（１）時間厳守」は「１」、「（２）勤務態度」は「５」、「（３）業務能力」は「１」である場合、各評価の合計ポイントは「７」であるので、当該求職者は、条件にしないと判定される。
【００４０】
なお、適合の判定は、各項目の合計ポイントに基づいて行うものに限られず、各項目のポイントの平均値に基づいて行ってもよい。また、特定の項目について特に高く評価された求職者が条件に適合すると判定してもよい。さらに、適合の判定には、上記３つの項目の少なくとも一つの評価に基づいて行われればよい。さらにまた、適合の判定に用いられる項目は、上記３つの項目に限られず、他の項目を含んでもよい。
【００４１】
また、求職者が、求人者が求職者に求める条件に適合するか否かは、求職者が特定の労働のための必要な資格を保有しているか否か、求職者が特定の種類の労働に一定期間携わったことがあるか否か等に基づいて判断されてもよい。
【００４２】
（ステップＳ１５）
図２に示す求人情報提供サーバ装置１の求人情報提供部１８は、求職者特定部１６の特定結果と、適合度判定部１７の判定結果と、に基づいて、特定された求職者のうち条件に適合する求職者の求職者端末３に対して求人情報を提供する。求人情報提供部１８は、例えば、勤務場所を中心とした半径３ｋｍ以内のエリア内に住んでいる、又は、現在位置している１又は複数の求職者（例えば求職者Ａ及びＢ）のうち、例えば、各評価の合計ポイントが「１３」であり、条件に適合する求職者Ａが用いる図４における求職者端末３ｎに対して求人情報を提供する。また、求人情報を提供する求職者が複数存在する場合（各評価の合計ポイントが「９」以上である求職者が複数存在する場合）、例えば、各評価の合計ポイントがより高い求職者（例えば、合計ポイントが「１４」の求職者）に対して、各評価の合計ポイントが相対的に低い求職者（例えば、合計ポイントが「１０」の求職者）よりも早いタイミングで（優先して）求人情報を送信するように構成されてもよい。
【００４３】
この構成によれば、特定された求職者のうち条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供するので、求人者が所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用することができる。
【００４４】
図２に示す求人情報提供サーバ装置１の情報取得部１５は、求職者の過去の労働状況を示す労働履歴情報ＬＨを更に取得し、適合判定部１７は、労働履歴情報ＬＨに基づいて、求職者が好む労働内容を判定する。例えば、適合判定部１７は、求職者の過去の労働状況をもとに求職者のニーズに適合する求人を特定する。求人情報提供部１８は、労働履歴情報ＬＨに基づいて、求人者が求職者に求める条件と適合する求職者であって、所定期間に所定回数の労働を行った求職者の求職者端末に対して、判定された求職者が好む労働内容に対応する求人情報を提供する。例えば、求人情報提供部１８は、求職者のニーズに適合する求人を含む求人情報を、例えば、直近半年以内に少なくとも一回労働した求職者、又は、過去所定期間内に２０件以上の労働の経験がある求職者の求職者端末に送信してもよい。
【００４５】
この構成によれば、求職者のニーズに適合する求人を含む求人情報を、条件に適合する求職者であって、直近で労働経験がある、又は、労働経験が豊富である求職者に提供できる。求人者にとっては、労働者として優良で安心感のある求職者に対して求人情報を提供でき、求職者にとっては、自身のニーズにより適合する求人が提供されるので、求職者と求人者との間のマッチング率を向上させることができる。
【００４６】
求人情報提供部１８は、求職者の求職者端末３のそれぞれに対して、１又は複数の労働内容を含む求人情報を提供し、求職者端末３において当該求職者が選択した労働内容に対応する選択情報を受け付け、受け付けた当該選択情報と条件とに基づいて、当該条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供する。例えば、求職者端末３において、過去又は現在受け取った求人情報のうち、求人の業務内容・施設形態等に関して、求職者が求職者端末３を操作することにより、お気に入り登録を行うと（特定の業務内容・施設形態等を選択すると）、その選択した結果が選択情報として求人情報提供部１８に送信する。求人情報提供部１８は、この選択情報を参照することで、当該選択情報に応じた、求職者のニーズにより適合する求人情報を送信する。なお、選択情報は、求職者端末装置３において求人を閲覧した閲覧履歴を含んでもよい。例えば、多くの閲覧があった求人は、その求職者にニーズにより適合した求人であると判定される。
【００４７】
この構成によれば、求職者のニーズを踏まえた求人情報を提供できるので、求職者と求人者との間のマッチング率を向上させることができる。
【００４８】
求人情報提供部１８は、求人者により、過去の労働状況に関して他の求職者よりも高く評価された求職者の求職者端末に対して、優先して求人情報を提供する。例えば、求人情報提供部１８は、求人者が投稿した求人に就労した求職者に対し求人者が高評価をつけた場合、次回以降の求人を募集する場合に「求人者から高評価を得た優良求職者への求人案内」として求職者の求職者端末３に、例えば、一定期間において優先的にプッシュ通知で案内してもよい。
【００４９】
この構成によれば、求職者の労働意欲を向上させることができるので、求職者と求人者との間のマッチング率を向上させることにつながる。
【００５０】
（ステップＳ１７）
求職者端末３ｎにおいて、求人情報提供サーバ装置１から受け取った求人情報を不図示の表示部において表示する。求職者は、この求人についての労働を希望する場合は、求職者端末３ｎを操作することにより、求人情報提供サーバ装置１に対してその旨を示す応答信号を返信する。
【００５１】
（ステップＳ１９）
求人者端末５において、求人情報提供サーバ装置１から受け取った求職者に関する情報を不図示の表示部において表示する。求人者は、当該求職者の採用又は雇用を希望する場合は、求人者端末５を操作することにより、求職者を選択する。そして、求人情報提供サーバ装置１に対してその旨を示す応答信号を返信する。
【００５２】
（ステップＳ２１，２３）
図２に示す求人情報提供サーバ装置１のマッチング処理部１９は、求職者端末３ｎから求人情報に対する応答を受け付ける場合、求人者と求職者とのマッチングに関する処理を実行する。マッチング処理部１９は、マッチング結果を求職者端末３ｎに送信する。マッチングしなかった、つまり、求人者が求職者を選択しなかった場合は、「不採用」である旨の通知を求職者端末３ｎに送信する。他方で、求人者が求職者を選択した場合は、採用又は雇用する旨の通知を求職者端末３ｎに送信する。採用又は雇用する旨の通知には、契約依頼や、今後行う契約締結に向けての説明事項等が含まれてもよい。
【００５３】
（ステップＳ２５，２７）
求職者端末３ｎは、契約依頼に対して応答する。求人情報提供サーバ装置１は、応答信号を受信すると、求人者と求職者との間の契約処理を実行する。例えば、契約処理は、求職者の勤務日当日に実行してもよいし、勤務日の前に予め実行してもよい。勤務日の前に予め実行する場合、例えば、ＦＡＸや郵送で雇用条件に関する契約を完了するための必要書類のやりとりを行い、そして署名等の手続を行ってもよい。また、これらの契約処理は、クラウド上において実行されてもよい。その後、求職者は、実際に勤務地に赴き、労働を行う。
【００５４】
（ステップＳ２９）
求人者は、求職者の労働中、又は、労働後において求職者の労働状況及び評価を求人者端末５に登録する。求人者端末５は、求人情報提供サーバ装置１に対して、登録した情報を送信する。
【００５５】
（ステップＳ３１）
図２に示す求人情報提供サーバ装置１の作成部２０は、求人者とマッチングした求職者の労働場所における労働状況に基づいて、当該求職者の労働時間及び当該労働時間に基づく報酬額の少なくとも一方を示す労働管理表を作成する。作成部２０は、例えば、求職者の勤務後の就労勤怠管理と概算報酬の自動計算、及び月次集計する機能を備えてもよい。作成部２０は、求職者が求人案件に応募し、求人者とのマッチングが成立したタイミングで、予想される勤務時間及び報酬等を含む仮の労働管理表を作成してもよい。その後、労働が完了した際に案件の勤怠管理、及び、勤務実績が確定するため、この確定した情報に基づいて最終的な労働管理表を作成してもよい。なお、労働管理表の内容が、勤務の実態と異なる場合は求人者が労働管理表の内容を適宜修正することも可能である。
【００５６】
この構成によれば、求職者は、労働が完了した後は、いつでも労働管理表を閲覧できるので、求職者にとって、本アプリケーションを使用する際の利便性を高めることができ、本アプリケーションの利用率を向上させることができる。
【００５７】
（ステップＳ３３）
求人情報提供サーバ装置１は、求職者の労働が完了すると、当該労働の内容に応じて報酬を支払うための処理を実行する。
【００５８】
以上、上記した実施形態に係る求人情報提供システム１００によれば、特定された求職者のうち条件に適合する求職者の求職者端末に対して求人情報を提供するので、求人者が所望する求職者を正確に、且つ、効率的に採用することができる。
【００５９】
＜他の実施形態＞
上記実施形態は、本発明の理解を容易にするためのものであり、本発明を限定して解釈するものではない。本発明はその趣旨を逸脱することなく、変更／改良（たとえば、各実施形態を組み合わせること、各実施形態の一部の構成を省略すること）され得るとともに、本発明にはその等価物も含まれる。
【００６０】
上述の実施形態で求人情報提供サーバ装置１が実行している処理の少なくとも一部を、代わりに求職者端末又は求人者端末に実装されている求人情報提供アプリケーションが実行するようにしてもよい。
【符号の説明】
【００６１】
１…求人情報提供サーバ装置、３ａ−３ｎ…求職者端末、５…求人者端末、１１…通信部、１２…制御部、１３…記録部、１４…プロフィール情報管理部、１５…情報取得部、１６…求職者特定部、１７…適合判定部、１８…求人情報提供部、１９…マッチング処理部、２０…作成部、ＪＤＢ…求職者情報データベース（ＤＢ）、ＲＤＢ…求人者情報データベース（ＤＢ）、１００…求人情報提供システム、Ｎ…通信ネットワーク
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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