(57)【要約】【課題】面接官が被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を把握することが可能な評価支援装置を提供する。【解決手段】評価支援装置は、面接官と面接した第１の被面接者について得られる第１の非言語情報を入力し、第１の被面接者の評価を出力する評価モデルを記憶する評価モデル記憶部と、面接官と面接した第２の被面接者について得られる第２の非言語情報と、面接官により与えられる第２の被面接者の評価とに基づいて、評価モデルの学習を行う学習部と、学習部による学習後、第１の非言語情報に対し、第１の被面接者の評価を生じさせる要因に関する要因情報を出力する要因情報出力部とを備える。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
面接官と面接した第１の被面接者について得られる第１の非言語情報を入力し、前記第１の被面接者の評価を出力する評価モデルを記憶する評価モデル記憶部と、
前記面接官と面接した第２の被面接者について得られる第２の非言語情報と、前記面接官により与えられた前記第２の被面接者の評価とに基づいて、前記評価モデルの学習を行う学習部と、
前記学習部による学習後、前記第１の非言語情報に対し、前記第１の被面接者の評価を生じさせる要因に関する要因情報を出力する要因情報出力部と、
を備える評価支援装置。
【請求項２】
前記評価モデルは、前記第１の非言語情報を入力する入力ノードと、前記第１の被面接者の評価を出力する出力ノードと、前記入力ノードと前記出力ノードとの間に設けられる中間ノードとを有するニューラルネットワークであり、
前記学習部は、前記入力ノード、中間ノードおよび出力ノード間の重みを更新することによって前記評価モデルの学習を行い、
前記要因情報出力部は、前記重みに基づいて、前記要因情報を出力する、
請求項１に記載の評価支援装置。
【請求項３】
前記面接官に指示された名称を、前記中間ノードの名称として設定する名称設定部を備える、
請求項２に記載の評価支援装置。
【請求項４】
面接官と面接した第３の被面接者について得られる第３の非言語情報を前記評価モデルに入力した結果として、前記評価モデルから出力された前記第３の被面接者の評価を取得する評価取得部と、
前記評価モデルを参照し、前記中間ノードの名称を取得する名称取得部と、
取得された前記第３の被面接者の評価と前記中間ノードの名称とを含む評価結果情報を出力する評価結果情報出力部と、
を備える請求項３に記載の評価支援装置。
【請求項５】
前記非言語情報は、前記被面接者を撮像した画像に基づいて得られる情報である、
請求項１〜４の何れか１項に記載の評価支援装置。
【請求項６】
前記非言語情報は、前記被面接者が発話した音声に基づいて得られる情報である、
請求項１〜５の何れか１項に記載の評価支援装置。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、評価支援装置に関する。
【背景技術】
【０００２】
面接官と被面接者との間で行われる面接（例えば、採用面接）において、面接官は、質問に対する被面接者の回答内容だけでなく、被面接者が回答する際における顔の表情や声の大きさ、視線、身振り手振りなどの非言語情報に基づいて、被面接者の性格や能力等を評価している。
【０００３】
また、面接官の評価作業を支援するため、面接官と被面接者との間で行われた面接に関する面接情報から自動的に被面接者を評価する技術が提案されている（例えば、非特許文献１，２を参照）。
【先行技術文献】
【非特許文献】
【０００４】
【非特許文献１】Nguyen, L. S., Frauendorfer, D., Mast, M. S., & Gatica-Perez, D. : “Hire me: Computational inference of hirability in employment interviews based on nonverbal behavior”, IEEE transactions on multimedia, Vol. 16, No. 4, pp. 1018-1031 (2014)
【非特許文献２】Naim, I., Tanveer, M. I., Gildea, D., & Hoque, M. E. : “Automated prediction and analysis of job interview performance: The role of what you say and how you say it”, 11th IEEE International Conference and Workshops on Automatic Face and Gesture Recognition (FG),  Vol. 1, pp. 1-6 (2015)
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
ところで、被面接者から得られる非言語情報に対する面接官の評価基準は、被面接者の回答内容とは異なり、暗黙的で不明瞭であることが多い。その結果、面接官は、常に同じ評価基準で被面接者から得られる非言語情報を評価することができないおそれがある。そのため、面接官は、面接の公平性を保つ観点から、被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を予め把握した上で、被面接者と面接を行うことが望ましい。
【０００６】
なお、非特許文献１，２には、被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を面接官が把握できるようにする技術については記載も示唆もされていない。
【０００７】
本発明の目的は、面接官が被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を把握することが可能な評価支援装置を提供することである。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
本発明に係る評価支援装置は、
面接官と面接した第１の被面接者について得られる第１の非言語情報を入力し、前記第１の被面接者の評価を出力する評価モデルを記憶する評価モデル記憶部と、
前記面接官と面接した第２の被面接者について得られる第２の非言語情報と、前記面接官により与えられた前記第２の被面接者の評価とに基づいて、前記評価モデルの学習を行う学習部と、
前記学習部による学習後、前記第１の非言語情報に対し、前記第１の被面接者の評価を生じさせる要因に関する要因情報を出力する要因情報出力部と、
を備える。
【発明の効果】
【０００９】
本発明によれば、面接官が被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を把握することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１０】
【図１】本実施の形態における評価支援装置の構成を示すブロック図である。
【図２】本実施の形態における評価モデルの構成を示す図である。
【図３】本実施の形態における評価モデルの構成例を示す図である。
【図４】本実施の形態における評価支援装置の学習動作例を示すフローチャートである。
【図５】本実施の形態における評価支援装置の評価動作例を示すフローチャートである。
【発明を実施するための形態】
【００１１】
以下、図面を適宜参照して、本発明の一実施の形態について詳細に説明する。
【００１２】
図１は、本実施の形態における評価支援装置１００の機能構成を示すブロック図である。評価支援装置１００は、面接官と被面接者との間で行われる面接（例えば、採用面接）において面接官が被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を把握することを可能にすることによって面接官の評価作業を支援する。
【００１３】
図１に示すように、評価支援装置１００は、面接情報取得部１１０、評価モデル記憶部１２０、学習部１３０、要因情報出力部１４０、入力受付部１５０、名称設定部１６０、評価取得部１７０および評価結果情報出力部１８０を備える。なお、評価取得部１７０は、本発明の「評価取得部」および「名称取得部」として機能する。
【００１４】
評価支援装置１００は、図示しないが、例えば、プロセッサとしてのＣＰＵ（Central Processing Unit）、制御プログラムを格納したＲＯＭ（Read Only Memory）等の記憶媒体、ＲＡＭ（Random Access Memory）等の作業用メモリ、および通信回路を有する。この場合、評価支援装置１００における各部の機能は、ＣＰＵがＲＯＭに格納された制御プログラムを実行することにより実現される。
【００１５】
面接情報取得部１１０は、面接官を一意に特定する特定情報（例えば、名前）と、面接官と面接した被面接者（第２の被面接者）について得られる非言語情報（第２の非言語情報）と、面接官により評価項目毎に評価された被面接者の評価値とを含む学習用面接情報を取得する。学習用面接情報は、評価モデル記憶部１２０に記憶される評価モデルを学習するために使用される。面接情報取得部１１０は、取得した学習用面接情報を学習部１３０に出力する。なお、学習用面接情報に含まれる特定情報により特定される面接官の数は、１人である場合もあれば、２人以上である場合もある。
【００１６】
また、面接情報取得部１１０は、面接官を一意に特定する特定情報（例えば、名前）と、面接官と面接した被面接者（第３の被面接者）について得られる非言語情報（第３の非言語情報）を含む評価用面接情報を取得する。評価用面接情報に含まれる非言語情報は、評価モデル記憶部１２０に記憶される評価モデルを用いて被面接者を評価するために使用される。面接情報取得部１１０は、取得した評価用面接情報を評価取得部１７０に出力する。なお、評価用面接情報に含まれる特定情報により特定される面接官の数は、１人である場合もあれば、２人以上である場合もある。
【００１７】
非言語情報は、面接官と被面接者との間で行われる面接において、被面接者を撮像した画像（静止画、動画）に基づいて、被面接者が回答する際における顔の傾きや表情、首振り、声の高さや大きさ、視線、目の瞬き、口の動き、身振り手振りなどを物理的に計測して得られる情報である。
【００１８】
本実施の形態では、非言語情報は、被面接者を撮像した画像に基づいて、被面接者の表情が、５つの表情（笑顔（喜び）・驚き・怒り・悲しみ・真顔）の何れに該当するかについて推定した表情推定結果を含む。被面接者の表情を推定する方法は、特に限定されないが、例えば、ＯＫＡＯ（登録商標）Ｖｉｓｉｏｎ等の人物の表情を推定するための公知の技術を用いて実現することができる。
【００１９】
また、非言語情報は、被面接者を撮像した画像に基づいて、公知のモデルフィッティング技術により被面接者の目・口の位置を素早く検出し、顔の向き（前、左、右、上、下）を推定した顔向き推定結果を含む。被面接者の顔の向きを推定する方法は、特に限定されないが、例えば、ＯＫＡＯ（登録商標）Ｖｉｓｉｏｎ等の人物の顔の向きを推定するための公知の技術を用いて実現することができる。
【００２０】
また、非言語情報は、被面接者を撮像した画像に基づいて、被面接者の手の位置（手のひらの座標）、動き（上下左右）、形状（パーの状態／手のひら）を認識し、ハンドジェスチャーの有無を検出したハンドジェスチャー検出結果を含む。被面接者のハンドジェスチャーの有無を検出する方法は、特に限定されないが、例えば、ＯＫＡＯ（登録商標）Ｖｉｓｉｏｎ等の人物のハンドジェスチャーの有無を検出するための公知の技術を用いて実現することができる。
【００２１】
なお、非言語情報は、被面接者が発話した音声に基づいて、当該被面接者の声の高さや大きさを検知して得られる情報であっても良い。被面接者の声の高さや大きさを検知する方法は、特に限定されないが、例えば、公知の音声認識技術を用いて実現することができる。
【００２２】
評価モデル記憶部１２０は、面接官と面接した被面接者（第１の被面接者）について得られる非言語情報（第１の非言語情報）を入力し、被面接者の評価値を出力する評価モデルを面接官毎に記憶する。
【００２３】
図２は、本実施の形態における評価モデルの構成を示す図である。図２に示すように、評価モデルは、非言語情報の種類毎に当該非言語情報を入力する入力層を構成する入力ノード２００，２０２，２０４と、被面接者の評価値（点数）を評価項目毎に出力する出力層を構成する出力ノード２２０，２２２と、中間層を構成する中間ノード２１０，２１２とを有するニューラルネットワークにより形成される。中間層は、入力ノード２００，２０２，２０４（入力層）と出力ノード２２０，２２２（出力層）との間に設けられる。
【００２４】
評価モデルは、被面接者から得られる非言語情報に対する独自の評価基準が面接官毎に存在すると仮定し、当該評価基準をニューラルネットワークで模した非言語情報評価モデルである。具体的には、評価モデルは、被面接者について得られる非言語情報（入力層）と、当該非言語情報が面接官に与える印象（中間層）と、当該印象に起因して与えられた被面接者の評価（出力層）との間の相関を表している。評価モデルは、面接官が過去に実施した面接から得られる学習用面接情報によって機械学習が行われる。その機械学習が行われる毎に、評価モデルに対して、非言語情報に対する面接官独自の評価基準が反映されていくこととなる。
【００２５】
入力ノード２００，２０２，２０４と中間ノード２１０，２１２との間、および、中間ノード２１０，２１２と出力ノード２２０，２２２との間はリンクで接続されており、各リンクは重みＷ１〜Ｗ１０（重み係数とも言う）を有する。重みＷ１〜Ｗ１０は、各ノード間のつながりの強さ（結合度）を表現する可変数である。
【００２６】
入力ノード２００は、入力項目としての非言語情報Ａに対応する値を入力する。入力ノード２０２は、入力項目としての非言語情報Ｂに対応する値を入力する。入力ノード２０４は、入力項目としての非言語情報Ｃに対応する値を入力する。
【００２７】
中間ノード２１０は、入力ノード２００に入力された非言語情報Ａの値に重みＷ１を掛けた値と、入力ノード２０２に入力された非言語情報Ｂの値に重みＷ３を掛けた値と、入力ノード２０４に入力された非言語情報Ｃの値に重みＷ５を掛けた値とを足し合わせた値を入力し、活性化関数（例えばシグモイド関数）で変換した値を印象Ａの値として出力する。
【００２８】
中間ノード２１２は、入力ノード２００に入力された非言語情報Ａの値に重みＷ２を掛けた値と、入力ノード２０２に入力された非言語情報Ｂの値に重みＷ４を掛けた値と、入力ノード２０４に入力された非言語情報Ｃの値に重みＷ６を掛けた値とを足し合わせた値を入力し、活性化関数（例えばシグモイド関数）で変換した値を印象Ｂの値として出力する。
【００２９】
なお、印象Ａ，Ｂは、面接官と面接した被面接者について得られる非言語情報Ａ，Ｂ，Ｃが当該面接官に与える印象の種類を表す。また、中間層を構成する中間ノードの数は、１つでも３つ以上でも良い。
【００３０】
出力ノード２２０は、中間ノード２１０（印象Ａ）から出力された値に重みＷ７を掛けた値と、中間ノード２１２（印象Ｂ）から出力された値に重みＷ９を掛けた値とを足し合わせた値を、入力項目としての評価項目Ａの評価値として入力する。そして、出力ノード２２０は、入力した評価値を、評価項目Ａに関する評価モデルの出力値として出力する。
【００３１】
出力ノード２２２は、中間ノード２１０（印象Ａ）から出力された値に重みＷ８を掛けた値と、中間ノード２１２（印象Ｂ）から出力された印象Ｂの値に重みＷ１０を掛けた値とを足し合わせた値を、入力項目としての評価項目Ｂの評価値として入力する。そして、出力ノード２２２は、入力した評価値を、評価項目Ｂに関する評価モデルの出力値として出力する。
【００３２】
図３は、本実施の形態における評価モデルの構成例を示す図である。図３に示すように、入力ノード２００は、入力項目である非言語情報Ａとして、面接中において被面接者の表情が笑顔である時間的頻度（値）を入力する。入力ノード２０２は、入力項目である非言語情報Ｂとして、面接中において被面接者の顔が前を向いている時間的頻度（値）を入力する。入力ノード２０４は、入力項目である非言語情報Ｃとして、面接中において被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度（値）を入力する。
【００３３】
なお、図３に示す評価モデルにおける入力ノード２００，２０２，２０４の入力項目（非言語情報の種類）は、被面接者の表情が笑顔である時間的頻度、被面接者の顔が前を向いている時間的頻度、被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度以外であっても良い。
【００３４】
中間ノード２１０は、入力ノード２００に入力された値に重みＷ１（図３の例では、０．４）を掛けた値と、入力ノード２０２に入力された値に重みＷ３（図３の例では、０．８）を掛けた値と、入力ノード２０４に入力された値に重みＷ５（図３の例では、０．９）を掛けた値とを足し合わせた値を入力し、活性化関数（例えばシグモイド関数）で変換した値を印象Ａの値として出力する。なお、デフォルトでは、中間ノード２１０の名称は設定されていない。
【００３５】
中間ノード２１２は、入力ノード２００に入力された値に重みＷ２（図３の例では、０．９）を掛けた値と、入力ノード２０２に入力された値に重みＷ４（図３の例では、０．８）を掛けた値と、入力ノード２０４に入力された値に重みＷ６（図３の例では、０．１）を掛けた値とを足し合わせた値を入力し、活性化関数（例えばシグモイド関数）で変換した値を印象Ｂの値として出力する。なお、デフォルトでは、中間ノード２１２の名称は設定されていない。
【００３６】
出力ノード２２０は、中間ノード２１０から出力された値に重みＷ７（図３の例では、０．８）を掛けた値と、中間ノード２１２から出力された値に重みＷ９（図３の例では、０．３）を掛けた値とを足し合わせた値を、評価項目Ａの評価値である「被面接者の性格として積極性を有する度合い（値）」として入力する。そして、出力ノード２２０は、入力した評価値を、評価項目Ａに関する評価モデルの出力値として出力する。
【００３７】
出力ノード２２２は、中間ノード２１０から出力された値に重みＷ８（図３の例では、０．１）を掛けた値と、中間ノード２１２から出力された値に重みＷ１０（図３の例では、０．７）を掛けた値とを足し合わせた値を、評価項目Ｂの評価値である「被面接者の性格として素直さを有する度合い（値）」として入力する。そして、出力ノード２２２は、入力した評価値を、評価項目Ｂに関する評価モデルの出力値として出力する。
【００３８】
なお、図３に示す評価モデルにおける出力ノード２２０，２２２の入力項目（評価項目）は、被面接者の性格として誠実さを有する度合い（値）、被面接者の能力としてコミュニケーション力を有する度合い（値）、被面接者の能力として判断力を有する度合い（値）などであっても良い。
【００３９】
学習部１３０は、面接官と面接した被面接者（第２の被面接者）について得られる非言語情報（第２の非言語情報）と、面接官により与えられた被面接者の評価とに基づいて、評価モデルの学習を行う。
【００４０】
具体的には、学習部１３０は、面接情報取得部１１０から出力された学習用面接情報に含まれる非言語情報に基づいて、被面接者の表情が笑顔である時間的頻度（値）、被面接者の顔が前を向いている時間的頻度（値）、および被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度（値）を算出する。次に、学習部１３０は、評価モデル記憶部１２０に記憶されている評価モデルのうち、学習用面接情報に含まれる特定情報（面接官の名前）に対応する評価モデルを選択する。次に、学習部１３０は、算出された各時間的頻度を入力とし、学習用面接情報に含まれる評価項目（積極性、素直さ）毎の評価値（被面接者の性格として有する度合い）を正解出力とした誤差逆伝搬法（ニューラルネットワークにおける公知の学習手法）を用いて、選択された評価モデルの学習を行う。この学習により、評価モデルにおける各リンクの重みＷ１〜Ｗ１０は、学習用面接情報に含まれる評価項目毎の評価値と評価モデル（出力ノード２２０，２２２）の出力値との誤差が小さくなるように更新される。すなわち、評価モデルに対して、非言語情報に対する面接官独自の評価基準が反映される。
【００４１】
要因情報出力部１４０は、学習部１３０による評価モデルの学習後、当該評価モデルにおいて、入力ノード２００，２０２，２０４に入力される非言語情報に対し、出力ノード２２０，２２２で被面接者の評価値を生じさせる要因に関する要因情報を出力する。
【００４２】
本実施の形態では、要因情報出力部１４０は、評価モデルにおける各リンクの重みＷ１〜Ｗ１０に基づいて、入力ノード２００，２０２，２０４の入力項目（非言語情報）および出力ノード２２０，２２２の入力項目（評価項目）と関連が強い中間ノード（印象Ａ，Ｂ）を説明する文字列を生成して表示出力する。ここで、関連が強いとは、ノード間のリンクの重みが大きいことを指す。なお、要因情報出力部１４０は、要因情報を表示出力ではなく音声出力しても良い。
【００４３】
図３に示す例では、入力ノード２０２，２０４の非言語情報「被面接者の顔が前を向いている時間的頻度」および「被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度」と中間ノード２１０（印象Ａ）との間、および、中間ノード２１０（印象Ａ）と出力ノード２２０の評価項目「被面接者の性格として積極性を有する度合い」との間におけるリンクの重みが予め設定された閾値（例えば、０．８）以上である。そのため、要因情報出力部１４０は、図３の太線矢印で示すように、入力ノード２０２，２０４と中間ノード２１０との間、および、中間ノード２１０と出力ノード２２０との間で関連が強い（すなわち、何らかの相関があるだろう）と判断する。そして、要因情報出力部１４０は、例えば『１つ目のノード（印象Ａ）は、評価項目の「被面接者の性格として積極性を有する度合い」に関係があり、「非言語情報の被面接者の顔が前を向いている時間的頻度」および「被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度」に関連があります。このノードにあなたはどのような印象を付けますか？』という文字列からなる要因情報を表示出力する。なお、上記例では、入力ノード２０２，２０４および出力ノード２２０との間で関連が強い１つの中間ノード２１０に着目して要因情報を表示出力しているが、複数の中間ノード２１０，２１２の出力値をベクトルとみなし、そのベクトルの向き（特定の印象）を説明する文字列を生成して表示出力しても良い。
【００４４】
要因情報出力部１４０により表示出力された要因情報を見た面接官は、被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を把握することができる。この評価基準は、図３の例では、「非言語情報が被面接者の顔が前を向いている時間的頻度」および「被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度」が多い場合、当該非言語情報に起因して何らかの印象を持ち、評価項目の「被面接者の性格として積極性を有する度合い」を高く評価する基準である。例えば、面接官は、その何らかの印象として、被面接者の性格として自信家であることを推測する。
【００４５】
入力受付部１５０は、図示しない操作部（例えば、タッチパネルを有するタッチパネル操作部）を介して、要因情報を見た面接官から名称（図３の例では、印象Ａの名称）の入力指示を受け付ける。そして、入力受付部１５０は、受け付けた入力に応じた入力信号を名称設定部１６０に出力する。
【００４６】
名称設定部１６０は、入力受付部１５０から出力された入力信号に基づいて、要因情報を見た面接官から入力指示された名称（例えば、被面接者の性格として自信家である）を、評価モデルの中間ノード２１０（印象Ａ）の名称として設定する。
【００４７】
評価取得部１７０は、面接官と面接した新規の被面接者（第３の被面接者）について得られる非言語情報（第３の非言語情報）を評価モデルに入力した結果として、評価モデルから出力された被面接者の評価値を取得する。
【００４８】
具体的には、評価取得部１７０は、面接情報取得部１１０から出力された評価用面接情報に含まれる非言語情報に基づいて、被面接者の表情が笑顔である時間的頻度（値）、被面接者の顔が前を向いている時間的頻度（値）、および被面接者のハンドジェスチャーが有る時間的頻度（値）を算出する。次に、評価取得部１７０は、評価モデル記憶部１２０に記憶されている評価モデルのうち、評価用面接情報に含まれる特定情報（面接官の名前）に対応する評価モデルを選択する。次に、評価取得部１７０は、算出された各時間的頻度を評価モデルに入力した結果として、評価モデルから出力された被面接者の評価項目（積極性、素直さ）毎の評価値（被面接者の性格として有する度合い）を取得する。
【００４９】
また、評価取得部１７０は、評価モデルを参照し、入力ノード２００，２０２，２０４の入力項目（非言語情報）および出力ノード２２０，２２２の入力項目（評価項目）と関連が強い中間ノード２１０の名称（被面接者の性格として自信家である）を取得する。そして、評価取得部１７０は、取得された被面接者の評価項目毎の評価値と中間ノード２１０の名称とを評価結果情報出力部１８０に出力する。
【００５０】
評価結果情報出力部１８０は、評価取得部１７０から出力された被面接者の評価値と中間ノード２１０の名称とを含む評価結果情報を表示出力する。なお、評価結果情報出力部１８０は、評価結果情報を表示出力ではなく音声出力しても良い。
【００５１】
次に、本実施の形態における評価支援装置１００の学習動作例について説明する。図４は、評価支援装置１００の学習動作例を示すフローチャートである。
【００５２】
まず、面接情報取得部１１０は、面接官を一意に特定する特定情報（例えば、名前）と、面接官と面接した被面接者について得られる非言語情報と、面接官により評価項目毎に評価された被面接者の評価値とを含む学習用面接情報を取得する（ステップＳ１００）。面接情報取得部１１０は、取得した学習用面接情報を学習部１３０に出力する。なお、面接情報取得部１１０は、１つの学習用面接情報を取得しても良いし、複数の学習用面接情報を取得しても良い。
【００５３】
次に、学習部１３０は、評価モデル記憶部１２０に記憶されている評価モデルの中に、学習用面接情報に含まれる特定情報に対応する評価モデルが存在するか否かについて判定する（ステップＳ１２０）。判定の結果、評価モデルが存在する場合（ステップＳ１２０、ＹＥＳ）、学習部１３０は、面接官と面接した被面接者（第２の被面接者）について得られる非言語情報（第２の非言語情報）と、面接官により与えられた被面接者の評価とに基づいて評価モデルの学習を行う（ステップＳ１４０）。その後、処理はステップＳ１８０に遷移する。なお、ステップＳ１４０における学習は、大量の学習用面接情報を使用して、学習用面接情報に含まれる評価項目毎の評価値と評価モデル（出力ノード２２０，２２２）の出力値との誤差が小さくなる（収束する）まで繰り返し行われても良い。
【００５４】
一方、評価モデルが存在しない場合（ステップＳ１２０、ＮＯ）、学習部１３０は、学習用面接情報に含まれる特定情報に対応する評価モデルを新規に作成し、面接官と面接した被面接者（第２の被面接者）について得られる非言語情報（第２の非言語情報）と、面接官により与えられた被面接者の評価とに基づいて、当該評価モデルの学習を行う（ステップＳ１６０）。なお、学習部１３０は、図３に示す評価モデルと同様の構成を有し、重みＷ１〜Ｗ１０としてデフォルト値が設定されている評価モデルを新規に作成する。その後、処理はステップＳ１８０に遷移する。
【００５５】
ステップＳ１８０では、要因情報出力部１４０は、ステップＳ１４０またはＳ１６０にて学習された評価モデルについて、入力ノード２００，２０２，２０４に入力される非言語情報に対し、出力ノード２２０，２２２から出力される被面接者の評価値を生じさせる要因に関する要因情報を出力する（ステップＳ１８０）。
【００５６】
次に、入力受付部１５０は、要因情報を見た面接官から名称（例えば、印象Ａの名称）の入力指示を受け付けたか否かについて判定する（ステップＳ２００）。判定の結果、名称の入力指示を受け付けた場合（ステップＳ２００、ＹＥＳ）、入力受付部１５０は、受け付けた入力に応じた入力信号を名称設定部１６０に出力する。
【００５７】
最後に、名称設定部１６０は、入力受付部１５０から出力された入力信号に基づいて、要因情報を見た面接官から入力指示された名称（例えば、被面接者の性格として自信家である）を、評価モデルの中間ノード２１０の名称として設定する（ステップＳ２２０）。ステップＳ２２０の処理が完了することによって、評価支援装置１００は、図４における処理を終了する。一方、名称の入力指示を受け付けていない場合（ステップＳ２００、ＮＯ）、評価支援装置１００は、図４における処理を終了する。
【００５８】
次に、本実施の形態における評価支援装置１００の評価動作例について説明する。図５は、評価支援装置１００の評価動作例を示すフローチャートである。
【００５９】
まず、面接情報取得部１１０は、面接官を一意に特定する特定情報（例えば、名前）と、面接官と面接した被面接者（第３の被面接者）について得られる非言語情報（第３の非言語情報）を含む評価用面接情報を取得する（ステップＳ３００）。そして、面接情報取得部１１０は、取得した評価用面接情報を評価取得部１７０に出力する。
【００６０】
次に、評価取得部１７０は、面接官と面接した新規の被面接者について得られる非言語情報を評価モデル（評価用面接情報に含まれる特定情報により特定される）に入力した結果として、評価モデルから出力された被面接者の評価値を取得する（ステップＳ３２０）。
【００６１】
次に、評価取得部１７０は、評価モデルを参照し、入力ノード２００，２０２，２０４の入力項目（非言語情報）および出力ノード２２０，２２２の入力項目（評価項目）と関連が強い中間ノード２１０の名称（例えば、被面接者の性格として自信家である）を取得する（ステップＳ３４０）。そして、評価取得部１７０は、取得された被面接者の評価値と中間ノード２１０の名称とを評価結果情報出力部１８０に出力する。
【００６２】
最後に、評価結果情報出力部１８０は、評価取得部１７０から出力された被面接者の評価値と中間ノード２１０の名称とを含む評価結果情報を表示出力する（ステップＳ３６０）。ステップＳ３６０の処理が完了することによって、評価支援装置１００は、図５における処理を終了する。
【００６３】
以上詳しく説明したように、本実施の形態では、評価支援装置１００は、面接官と面接した第１の被面接者について得られる第１の非言語情報を入力し、第１の被面接者の評価を出力する評価モデルを記憶する評価モデル記憶部１２０と、面接官と面接した第２の被面接者について得られる第２の非言語情報と、面接官により与えられた第２の被面接者の評価とに基づいて評価モデルの学習を行う学習部１３０と、学習部１３０による学習後、第１の非言語情報に対し、第１の被面接者の評価を生じさせる要因に関する要因情報を出力する要因情報出力部１４０とを備える。
【００６４】
このように構成した本実施の形態によれば、面接官と面接した第２の被面接者について得られる第２の非言語情報と、面接官により実際に与えられた第２の被面接者の評価とに基づいて学習された評価モデルについて、第１の非言語情報に対し、第１の被面接者の評価を生じさせる要因（具体的には、第１の非言語情報が面接官に与える印象）に関する要因情報が明示化される。そのため、要因情報を確認した面接官は、被面接者から得られる非言語情報と、非言語情報が面接官に与える印象と、面接官が被面接者に対して与える評価との間の相関、すなわち被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を把握することができる。したがって、面接官は、非言語情報に対する自身の評価基準を予め把握した上で、常に同じ評価基準で被面接者から得られる非言語情報を評価することができる。つまり、面接官と面接する複数の被面接者間において面接条件（例えば、面接の順番）が異なっても、面接の公平性を保つことができる。
【００６５】
また、本実施の形態では、評価モデルは、第１の非言語情報を入力する入力ノード２００，２０２，２０４と、第１の被面接者の評価を出力する出力ノード２２０，２２２と、入力ノード２００，２０２，２０４と出力ノード２２０，２２２との間に設けられる中間ノード２１０，２１２とを有するニューラルネットワークである。また、学習部１３０は、入力ノード２００，２０２，２０４、中間ノード２１０，２１２および出力ノード２２０，２２２間の重みＷ１〜Ｗ１０を更新することによって評価モデルの学習を行う。また、要因情報出力部１４０は、重みＷ１〜Ｗ１０に基づいて要因情報を出力する。
【００６６】
このように構成した本実施の形態によれば、評価モデルにおける各リンクの重みＷ１〜Ｗ１０に基づいて、入力ノード２０２，２０４の入力項目（被面接者の顔が前を向いている時間的頻度、被面接者がハンドジェスチャーを行っている時間的頻度）および出力ノード２２０の評価項目（被面接者の性格として積極性を有する度合い）と関連が強い印象（中間ノード２１０）の存在を説明する要因情報が出力される。そのため、非言語情報が面接官に与える印象（例えば、被面接者の性格として自信家である）を面接官自身で発見して言語化することを効果的に支援することができる。
【００６７】
また、本実施の形態では、評価支援装置１００は、面接官に指示された名称を中間ノード２１０の名称として設定する名称設定部１６０と、面接官と面接した第３の被面接者について得られる第３の非言語情報を評価モデルに入力した結果として、評価モデルから出力された第３の被面接者の評価を取得する評価取得部１７０と、評価モデルを参照し、中間ノード２１０の名称を取得する名称取得部（評価取得部１７０）と、取得された第３の被面接者の評価と中間ノード２１０の名称とを含む評価結果情報を出力する評価結果情報出力部１８０とを備える。
【００６８】
このように構成した本実施の形態によれば、面接官Ａと面接した第３の被面接者について得られる第３の非言語情報を面接官Ｂの評価モデルに入力した結果として、評価モデルから出力された第３の被面接者の評価と、中間ノード２１０の名称とを含む評価結果情報が出力される。この場合、面接官Ａと第３の被面接者との面接の場に面接官Ｂが存在しなくても、面接官Ｂの評価基準に基づいて、第３の被面接者について得られる第３の非言語情報を評価することができる。さらに、第３の被面接者の評価とともに中間ノード２１０の名称（すなわち、評価に起因する印象）が出力されるため、それらを確認した第３の被面接者は、納得してその評価を受け入れることができる。一方、面接官Ａ（例えば、後輩の面接官）は、第３の被面接者の評価および中間ノード２１０の名称を確認することによって、面接官Ｂ（例えば、先輩の面接官）との間で非言語情報に対する評価基準の摺り合わせを行うことができる。
【００６９】
なお、上記実施の形態では、評価モデルが有する中間層は１層である例について説明したが、本発明はこれに限らない。例えば、評価モデルが有する中間層は２層以上であっても良い。ただし、中間層の層数が多くなるにつれて、非言語情報に対し、被面接者の評価を生じさせる要因に関する要因情報が複雑になるおそれがある。そのため、被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準について、面接官が出来るだけ容易に把握できるようにする観点から、中間層の層数はなるべく少ない方が望ましい。
【００７０】
また、上記実施の形態において、要因情報出力部１４０は、評価モデルにおける各リンクの重みＷ１〜Ｗ１０に基づいて、入力ノード２００，２０２，２０４の入力項目（非言語情報）および出力ノード２２０，２２２の入力項目（評価項目）と関連が強い中間ノード（印象Ａ，Ｂ）を説明する文字列を生成して表示出力する例について説明したが、本発明はこれに限らない。例えば、要因情報出力部１４０は、入力ノード２００，２０２，２０４の入力項目（非言語情報）および出力ノード２２０，２２２の入力項目（評価項目）と、中間ノード２１０，２１２（印象Ａ，Ｂ）との関連の強さを説明する文字列を表示出力しても良いし、当該関連の強さをグラフィカルに表示（例えば、ノードの値の大きさでノードの大きさを変えたり、リンクの重みの大きさで線の太さを変えたり）しても良い。
【００７１】
また、上記実施の形態では、評価取得部１７０が本発明の「評価値取得部」および「名称取得部」として機能する例について説明したが、本発明はこれに限らない。すなわち、本発明の「評価値取得部」および「名称取得部」としてそれぞれ機能する構成を別々に設けても良い。
【００７２】
また、上記実施の形態において、何れも本発明を実施するにあたっての具体化の一例を示したものに過ぎず、これらによって本発明の技術的範囲が限定的に解釈されてはならないものである。すなわち、本発明はその要旨、またはその主要な特徴から逸脱することなく、様々な形で実施することができる。
【産業上の利用可能性】
【００７３】
本発明は、面接官が被面接者から得られる非言語情報に対する自身の評価基準を予め把握することが可能な評価支援装置として好適である。
【符号の説明】
【００７４】
１００  評価支援装置
１１０  面接情報取得部
１２０  評価モデル記憶部
１３０  学習部
１４０  要因情報出力部
１５０  入力受付部
１６０  名称設定部
１７０  評価取得部
１８０  評価結果情報出力部
２００，２０２，２０４  入力ノード
２１０，２１２  中間ノード
２２０，２２２  出力ノード
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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