(57)【要約】【課題】事業者の負担を増加させることなく、６０歳以上の人を継続雇用することができ、退職した人も様々な場所で働くことのできるシステムを提供することを課題とする。【解決手段】事業者に設置される第１端末装置と、公的機関に設置され、第１端末装置と通信ネットワークを介して接続される管理コンピュータとを備える。第１端末装置は、健康ポイントが支給される対象者のＩＤと、対象者に支給される健康ポイントを入力する第１入力手段を備え、管理コンピュータは、支給対象者毎に蓄積される健康ポイントを記憶する第１記憶手段と、第１端末装置から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを第１記憶手段から読み出し、読み出した健康ポイントに、当該対象者に支給される健康ポイントを加算して、当該対象者の第１記憶手段に記憶された記憶内容を更新する制御手段とを備える。【選択図】  図２
2020061057.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
事業者に設置される第１端末装置と、
公的機関に設置され、前記第１端末装置と通信ネットワークを介して接続されて、健康ポイントを管理する管理コンピュータと、を備えた健康ポイント管理システムであって、
前記第１端末装置は、
健康ポイントが支給される対象者のＩＤ、並びに、前記対象者に支給される健康ポイントを入力する第１入力手段と、
前記管理コンピュータと前記通信ネットワークを介して情報通信する第１送信手段を備え、
前記管理コンピュータは、
前記対象者毎の現在までの蓄積された健康ポイントを記憶する第１記憶手段と、
前記第１端末装置と前記通信ネットワークを介して情報通信する第２送信手段と、
前記第１端末装置から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを前記第１記憶手段から読み出し、読み出した健康ポイントに、当該対象者に支給される健康ポイントを加算して、当該対象者の第１記憶手段に記憶された記憶内容を更新する制御手段と、
を備えたことを特徴とする健康ポイント管理システム。
【請求項２】
前記事業者には、さらに第２端末装置が設置され、
前記第２端末装置は、
健康ポイントを使用する対象者のＩＤ、並びに、当該対象者が支払う金額を入力する第２入力手段と、
前記入力された金額を、前記管理コンピュータから取得した換算率に基づいて健康ポイントに換算する換算手段と、を備え、
前記管理コンピュータは、金額を健康ポイントに換算する換算率を記憶する第２記憶手段を備え、
前記制御手段は、前記第２端末装置から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを前記第１記憶手段から読み出し、読み出した健康ポイントから、前記換算手段において換算され当該対象者が使用する健康ポイントを減算して、当該対象者の前記第１記憶手段の記憶内容を更新することを特徴とする、
請求項１に記載の健康ポイント管理システム。
【請求項３】
前記第２端末装置には、事業者コードと、前記管理コンピュータから送信される換算率とを記憶する第３記憶手段が備えられ、
前記管理コンピュータは、前記第２端末装置と交信する際に、前記第２端末装置から送信される事業者コードに基づいて、金額を健康ポイントに換算するときの換算率を前記第２記憶手段から読み出し、読み出した換算率を前記第２端末装置に送信する第１送信手段と、を備えていることを特徴とする、
請求項２に記載の健康ポイント管理システム。
【請求項４】
前記第１端末装置は、さらに健康ポイントが支給される対象者の職種を入力する職種入力手段と、入力された職種を前記対象者のＩＤと、当該対象者に支給する健康ポイントともに前記管理コンピュータに送信する送信手段と、を備え、
前記管理コンピュータは、前記第１端末装置から送信された職種に対応する割増ポイントを算出する算出手段を備え、
前記制御手段は、算出された割増ポイントを、前記事業者が対象者に支給する健康ポイントに加算して前記対象者の前記第１記憶手段の記憶内容を更新することを特徴とする、
請求項１に記載の健康ポイント管理システム。
【請求項５】
前記第１端末装置には、前記対象者に健康ポイントを支給するときの支給割合を年齢別に記憶したテーブルと、
前記第１入力手段から前記対象者のＩＤと、当該対象者に支給される給与とが入力されると、当該対象者の年齢に対応する支給割合に基づいて、入力された前記給与の一部又は全部を健康ポイントに変換する変換手段とが、さらに設けられていることを特徴とする、
請求項１又は４に記載の健康ポイント管理システム。
【請求項６】
前記第２端末装置は、医療機関に設置され、
健康ポイントを受診する対象者のＩＤが入力されると、前記管理コンピュータから送信される当該対象者の蓄積された健康ポイントが、他の受信者の蓄積された健康ポイントより多いか少ないかを判断し、多い場合には、他の受信者より優先して、当該対象者を受診させる順序管理手段を備えていることを特徴とする、
請求項２又は３に記載の健康ポイント管理システム。
【請求項７】
前記第２端末装置には、対象者が所持する記憶媒体から、当該対象者のＩＤを読み出す読出し手段が設けられ、前記記憶媒体には、対象者の要望に応じて、当該ＩＤに紐づけされた前記第１記憶手段に記憶された現在の健康ポイントを書き込む領域が設けられていることを特徴とする、
請求項２又は３又は６に記載の健康ポイント管理システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、「生涯現役時代の雇用改革」が政府から打ち出されたのを受けて、多様な働き方ができる仕組みと、それを実現するための健康ポイント管理システムに関する。
【背景技術】
【０００２】
日本経済新聞によると、「生涯現役時代の雇用改革」は、２段階に分けて行われる。第１段階（２０１９年）は「６５歳の継続雇用年齢の延長」と「中途採用の大幅拡大」であり、第２段階（２０２０年〜２０２１年）は、「予防医療を強化し、健康寿命を拡大」、「高齢で受け取れる年金の増額」、「給付と負担のバランス是正」である。
【０００３】
その中の「６５歳の継続雇用年齢の延長」は、現行の６５歳を７０歳まで引き上げる案である。しかし、個人差はあるにしても、６５歳を過ぎると、一般的に体力・気力が衰えると言われている。そうした中で、雇用年齢を単純に７０歳まで引き上げるとすれば、企業にとっては、大きな負担を強いられることになり、従業員にとっては、より軽微な作業へと配置転換されることにより、働き甲斐を無くすと言われている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
特になし
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
そこで、企業にとっては、負担を増加させることなく、必要な人材を継続して雇用することができ、退職した人も、様々な場所で働くことのできる新たな健康ポイント管理システムを提供することを課題とする。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
まず、本発明の基本的な概念を説明すると、例えば６０歳以上の人が、給与の一部として受け取り、それを医療費や健康維持のために使用する健康ポイントを創設する。そして、企業や自治体等の事業者は、健康ポイントを管理する公的機関から、健康ポイントを購入し、それを給与の一部又は全部として６０歳以上の対象者に支払う。
【０００７】
ここで、給与の全部を健康ポイントで支払う場合とは、例えば年金受給者が、現金を貰って税金が上がるよりも、健康ポイントを蓄えて、将来に備えたい、という人を配慮したものである。
【０００８】
この健康ポイントを取得した人は、そのポイントを医療機関に支払う個人負担金に充てたり、そのポイントで健康増進のためのスポーツジムに通ったり、さらには溜まったポイントを嗜好品の購入に充てたりすることができるようにする。
【０００９】
ここで重要なポイントは、健康ポイントが支給される人は、６０歳以上の健康な現役の給与所得者であり、そうした人は、健康なため、支給された健康ポイントの使用率も、かなり低水準になると見込まれる点である。そこで、事業者が健康ポイントを購入するときは、健康ポイントに設定された価値よりも低いレートで購入できるようにする。例えば１ポイントが１００円に設定され、健康ポイントの使用率が仮に５０％であったとすると、事業者は、１ポイント当り５０円で購入できるようにする。これにより、高齢者を雇用する場合の事業者負担を抑えることができる。
【００１０】
この場合の使用率は、変動制にして、前年の実績で更新するのが好ましい。また、健康ポイントが支給される人は、それを医療費や自身の健康維持に使用するときは、先の例では、１ポイント当り１００円として使用できるが、それを嗜好品の購入に充てるときは、事業者が購入した使用率を掛けた金額、すなわち、１ポイント当り５０円の換算率で使用できるようにすれば、健康ポイントの創設に伴う財源の問題を解決することができる。
【００１１】
以上を踏まえ、本発明の具体的な解決手段は、
事業者に設置される第１端末装置と、
公的機関に設置され、前記第１端末装置と通信ネットワークを介して接続されて、健康ポイントを管理する管理コンピュータと、を備えた健康ポイント管理システムであって、
前記第１端末装置は、健康ポイントが支給される対象者のＩＤと、前記対象者に支給される健康ポイントを入力する第１入力手段を備え、
前記管理コンピュータは、前記対象者毎に蓄積される健康ポイントを記憶する第１記憶手段と、
前記第１端末装置から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを前記第１記憶手段から読み出し、読み出した健康ポイントに、当該対象者に支給される健康ポイントを加算して、当該対象者の第１記憶手段に記憶された記憶内容を更新する制御手段と、
を備えたことを特徴とする健康ポイント管理システムである。
【００１２】
また、前記事業者には、さらに第２端末装置が設置され、
前記第２端末装置は、健康ポイントを使用する対象者のＩＤ、並びに、当該対象者が支払う金額を入力する第２入力手段と、入力された金額を、前記管理コンピュータから取得した換算率に基づいて健康ポイントに換算する換算手段と、を備え、
前記管理コンピュータは、金額を健康ポイントに換算する換算率を記憶する第２記憶手段を備え、
前記制御手段は、前記第２端末装置から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを前記第１記憶手段から読み出し、読み出した健康ポイントから当該対象者が使用する健康ポイントを減算して、当該対象者の前記第１記憶手段の記憶内容を更新することを特徴とする。
【００１３】
ここでの事業者は、例えば企業（小売店も含む）、自治体、医療機関等の、健康ポイントを扱う全ての事業者であり、対象者は、例えば６０歳以上の給与所得者である。したがって、企業や自治体、医療機関等が、給与の一部又は全部として従業員に健康ポイントを支給するときは、第１端末装置を使用し、前記対象者が、医療費やスポーツジムの利用料金を健康ポイントで支払うときは、第２端末装置が使用される。したがって、第１端末装置は、事業者の経理部門に設置され、医療機関やスポーツジムの支払窓口には、第２端末装置が設置される。同様に、健康ポイントが金銭の代わりとして使用される小売店等では、第２端末装置がレジコーナーに設置される。
【００１４】
また、前記第２端末装置には、事業者コードと、前記管理コンピュータから送信される換算率とを記憶する第３記憶手段が備えられ、
前記管理コンピュータは、前記第２端末装置と交信する際に、前記第２端末装置から送信される事業者コードに基づいて、金額を健康ポイントに換算するときの換算率を前記第２記憶手段から読み出し、読み出した換算率を前記第２端末装置に送信する送信手段と、を備えていることを特徴とする。
【００１５】
この場合の換算率は、医療機関やスポーツジムでは、前記事例では、例えば１ポイントが１００円として換算され、小売店等では、１ポイントが５０円として換算される。これにより、健康ポイントが医療機関等で積極的に使用されるようになる。
【００１６】
ここで、健康ポイントが支給される対象者は、例えば６０歳以上の給与所得者である。したがって、個人事業主は、ここには含まれないが、個人事業主も公的機関から健康ポイントを買うことはできる。これにより、公平性を担保する。
【００１７】
また、種々の理由から、６０歳で退職される従業員も居る。そうした人にも、再就職の途を増やすために、例えば求人倍率が低く、政策的に重要な職種、例えば介護職や一次産業、二次産業等の特定の職種に再就職する場合には、例えば支給する健康ポイントを増加させる等の施策も効果的である。
【００１８】
そこで、前記第１端末装置は、さらに健康ポイントが支給される対象者の職種を入力する職種入力手段と、入力された職種を前記対象者のＩＤと、当該対象者に支給する健康ポイントともに前記管理コンピュータに送信する送信手段と、を備え、
前記管理コンピュータは、前記第１端末装置から送信された職種に対応する割増ポイントを算出する算出手段をさらに備え、
前記制御手段は、算出された割増ポイントを、前記事業者が対象者に支給する健康ポイントに加算して、前記対象者の前記第１記憶手段の記憶内容を更新することを特徴とする。
【００１９】
これにより、事業者に負担を掛けずに、求人倍率の低い職種へ早期退職者を誘導することができる。同様に、政策的な観点から、特殊な技能を有する技能者であって、公的機関から認定された技能者にも割増ポイントを支給するようにすれば、減額された給与が割増ポイントで補填されるから、事業者に負担を掛けずに、より継続して働いてもらうことができるようになる。
【００２０】
また、前記第１端末装置には、前記対象者に健康ポイントを支給するときの支給割合を年齢別に記憶したテーブルと、
前記入力手段から前記対象者のＩＤと、当該対象者に支給される給与とが入力されると、当該対象者の年齢に対応する支給割合に基づいて、入力された前記給与の一部又は全部を健康ポイントに変換する変換手段とが、さらに設けられていることを特徴とする。
【００２１】
これにより、給与が入力されれば、その一部又は全部が健康ポイントに自動的に変換されるから、事業者は、給与を入力するだけで、変換された健康ポイントが管理コンピュータに送信される。
【００２２】
前記第２端末装置は、医療機関に設置され、
健康ポイントで受診する対象者のＩＤが入力されると、前記管理コンピュータから送信される当該対象者の蓄積された健康ポイントが、他の受信者の蓄積された健康ポイントより多いか少ないかを判断し、多い場合には、他の受信者より優先して、当該対象を受信処理する順序管理手段を備えていることを特徴とする。
【００２３】
これにより、医者にめったに掛からない対象者が、医療機関に掛かるときは、その対象者を優先させて、健康ポイントを蓄積することのメリットを浸透させるのである。
【００２４】
また、前記第２端末装置には、対象者が所持する記憶媒体から、当該対象者のＩＤを読み出す読出し手段が設けられ、前記記憶媒体には、対象者の要望に応じて、当該ＩＤに紐づけされた前記第１記憶手段に記憶された健康ポイントを書き込む領域が設けられていることを特徴とする。
【発明の効果】
【００２５】
本発明によれば、事業者に財政的な負担を掛けずに、従業員を７０歳まで雇用することができる。また、従業員も、働くことによって健康が維持され、その結果、医療費が抑制されて、事業者の財政的な負担がさらに軽減されることになる。
【図面の簡単な説明】
【００２６】
【図１】本発明に係る健康ポイント管理システムの全体像を説明する説明図。
【図２】事業者に設置される端末装置と、公的機関に設置される管理コンピュータのそれぞれの機能を表した機能ブロック図。
【図３】健康ポイントの年齢別支給割合を示した図。
【発明を実施するための形態】
【００２７】
以下、本発明に係る健康ポイント管理システムの一実施形態を図面に基づいて説明する。なお、ここに示す実施形態は、本発明の技術的範囲を限定するものではない。
【００２８】
図１に示す健康ポイント管理システム１は、事業者に設置される、第１端末装置１０と第２端末装置２０と、公的機関に設置され、第１端末装置１０や第２端末装置２０と通信ネットワークＷを介して接続される管理コンピュータ３０とで構成されている。
【００２９】
第１端末装置１０は、コンピュータで構成され、図２に示す第１入力手段１１が備えられて、それを操作することによって、健康ポイントが支給される対象者のＩＤと、その対象者に支給される健康ポイントとが入力できるようになっている。対象者のＩＤは、例えばマイナンバーカードに付与された個人情報である。ただし、事業者が独自に付与した従業員コードを入力すれば、それに紐づけされたマイナンバーカードの個人情報が読み出されるようにしても良い。
【００３０】
健康ポイントは、給与の一部又は全部として６０歳以上の従業員に支給されるものである。例えば、給与の一部である五万円を健康ポイントで支給するときは、支給総額の入力欄とは別に、健康ポイントの支給欄が設けられ、そこに五万円と入力する。そうすれば、それに相当する５００ポイントが内部の所定のエリアに記憶されるようにプログラムされている。ただし、この場合の１ポイントは、１００円として換算している。
【００３１】
また、これに代えて、第１端末装置１０に年齢別の支給割合を記憶したテーブル１２を設け、図示しない内部メモリには、支給対象者の年齢を記憶した一覧表を記憶しておく。そして、支給対象者の従業員コードが入力されれば、それとリンクされた従業員の年齢から、対応する支給割合が読み出されるようにしても良い。この場合の支給割合は、例えば支給総額の何％を健康ポイントとして支給するかを定めたものである。図３は、健康ポイントの年齢別支給割合の一例を示したものである。
【００３２】
この場合には、テーブル１２から読み出された支給割合と、第１入力手段１１から入力された支給総額とに基づいて、第１端末装置１０の変換手段１３が、支給する健康ポイントを自動的に算出するようにプログラムされている。したがって、オペレータは、６０歳未満の従業員に対する給与支払い操作と同じ操作でもって、支給対象者に健康ポイントを自動的に給することができる。
【００３３】
一方、健康ポイントを管理する管理コンピュータ３０は、全ての対象者の現在までの蓄積された健康ポイントを記憶する第１記憶手段３１と、第１端末装置１０から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを第１記憶手段３１から読み出し、読み出した健康ポイントに、第１端末装置１０から送信された、当該対象者に支給される健康ポイントを加算して、当該対象者の第１記憶手段３１に記憶された記憶内容を更新する制御手段３２とを備えている。
【００３４】
また、第１端末装置１０には、支給対象者のＩＤと、支給される健康ポイントとを管理コンピュータ３０に送信する送信手段１４が備えられているが、それに加え、さらに支給対象者の職種を入力する職種入力手段１５が備えられている。この職種は、例えば求人倍率が低く、政策的に増やしたい職種として位置付けられた、例えば介護職や一次産業、二次産業等の特定の職種であって、公的機関に認定された職種である。そうした職種に従事する支給対象者には、通常の給与総額とは別に、その職種も入力できるようにしておく。
【００３５】
一方、管理コンピュータ３０には、第１端末装置１０から送信された職種に対応する割増ポイントを算出する算出手段３３が備えられており、また、制御手段３２は、算出手段３３で算出された割増ポイントを、第１端末装置１０から送信された支給対象者の健康ポイントに加算して、当該対象者の第１記憶手段３１に記憶された健康ポイントを自動的に更新するようにプログラムされている。
【００３６】
したがって、特定の職種に就いている人には、公的機関から割増ポイントが自動的に付与されるから、事業者は、割増給与を支給しなくても済む。これは、政策的な観点から導入される態様である。
【００３７】
以上は、健康ポイント支給の一例であったが、次に健康ポイントを使用する場合について説明する。
【００３８】
図２において、健康ポイントが使用される医療機関、スポーツジム、小売店等の事業者には、健康ポイントを使用する場合の第２端末装置２０が設置される。この第２端末装置２０は、コンピュータで構成され、その端末装置２０には、健康ポイントを使用する対象者のＩＤと当該対象者が支払う金額を入力する第２入力手段２１が設けられている。対象者のＩＤは、例えばマイナンバーカードをカードリーダに読み取らせることによって入力することができる。また、健康保険証にＩＣチップが組み込まれるようになれば、健康保険証を使って対象者のＩＤを特定することもできる。
【００３９】
さらに、第２端末装置２０には、入力された金額を、管理コンピュータ３０から取得した換算率に基づいて健康ポイントに換算する換算手段２２が設けられている。この換算手段２２が換算した健康ポイントは、対象者のＩＤととともに、送信手段２３を介して管理コンピュータ３０に送信されるようにプログラムされている。そのため、第２端末装置２０には、事業者コードと管理コンピュータ３０から送信された換算率とを記憶する第３記憶手段２４が備えられている。
【００４０】
一方、管理コンピュータ３０は、第２端末装置２０と交信する際に、第２端末装置２０から送信された事業者コードに基づいて、事業者に対応した換算率を第２記憶手段３４から読み出し、読み出した換算率を第２端末装置２０に送信するようになっている。
【００４１】
また、管理コンピュータ３０には、換算率を記憶した第２記憶手段３４が備えられている。この換算率は、健康ポイントが医療機関やスポーツジムで使用される場合は、換算率が１００％に設定され、日常品を販売する小売店等では、２００％に設定されている。これは、１ポイントが１００円に設定され、事業者が１ポイントを買う時の購入額が５０円に設定された場合の換算率である。この換算率の下では、健康ポイントを医療機関等で使用するときは、医療費１００円に対して、１ポイントが使用され、小売店等で１００円の買い物をするときは、健康ポイントが２ポイント使用されることになる。
【００４２】
そのため、管理コンピュータ３０の制御手段３２は、第２端末装置２０から送信された対象者のＩＤに基づいて、当該対象者の健康ポイントを第１記憶手段３１から読み出し、読み出した健康ポイントから当該対象者が使用する健康ポイントを減算して、当該対象者の第１記憶手段３１の記憶内容を更新するようにプログラムされている。
【００４３】
また、運動を積極的に取り入れ、健康維持に努めている高齢者の健康ポイントは、自然に蓄積されていくから、そうした人が医療機関を受診したときは、健康ポイントを溜めた見返りとして、例えば優先的に診察が受けられるようにする施策も考えられる。
【００４４】
そうした場合は、医療機関に設置される第２端末装置２０に、順序管理手段２５を設けておく。この管理手段２５は、健康ポイントを受診する対象者のＩＤが入力されると、管理コンピュータ３０から送信される当該対象者の蓄積された健康ポイントが、他の受診者の蓄積された健康ポイントより多いか少ないかを判断し、多い場合には、他の受診者より優先して、当該対象者を受診させるようにプログラムされている。
【００４５】
この場合の受診者は、当日、来院した未受診者である。したがって、予約を必要とする医療機関の場合には、蓄積ポイントが多いと、予約なしの受診者であっても、優先的に診察を受けることができる可能性がある。
【００４６】
また、蓄積された健康ポイントの多寡だけでなく、他の受診者の健康ポイントとの差が所定値を超えている場合、あるいは、一定のポイント数に達しているか否かに基づいて、優先適用するか否かを判断するようにしても良い。
【００４７】
また、この健康ポイントを利用する人は、マイナンバーカードやＩＣチップが組み込まれた健康保険証でもって自己のＩＤを特定することになるが、このカードや保険証に、現在までに蓄積された健康ポイント数が書き込めるように、記憶エリアを設けておけば、それを使う際に、現金で支払うか、健康ポイントで支払うかを選択することができる。
【００４８】
さらには、溜めた健康ポイントが一定数に達すれば、例えば人間ドック等の定期検診が受けられるようにする施策も有効である。
【００４９】
以上、本発明の一実施形態を説明したが、これらは、全てコンピュータのプログラムを実行させることによって実現される。したがって、第１端末装置や第２端末装置には、設定した内容を管理コンピュータに送信するための送信キーが設けられる。また、本発明は、この実施形態には限定されない。例えば、第１端末装置と第２端末装置とを一体化し、切り替えキーによって、機能を第１端末として、あるいは、第２端末として使い分けができるようにしても良い。そうすれば、小売店主が１台のコンピュータを購入するだけで、第１端末と第２端末の各機能を実現させることができる。これにより、小売店主でも、自身のために、健康ポイントを買ったり、お客様のために、健康ポイントの使用操作を行ったりすることができる。
【００５０】
また、第１端末装置１０に、健康ポイントを購入する場合の操作手段を追加することもできる。例えば、事業者の口座番号と、購入する健康ポイント数、あるいは、対象者に支給する健康ポイント数とを入力した後、送信キーを操作すれば、情報が管理コンピュータ３０に送信されて、事業者の口座から購入金額が自動的に引き落とされ、これによって健康ポイントが購入できるようにしても良い。
【符号の説明】
【００５１】
１        健康ポイント管理システム
１０      第１端末装置
１１      第１入力手段
１２      テーブル
１３      変換手段
１４      送信手段
１５      職種入力手段
２０      第２端末装置
２１      第２入力手段
２２      換算手段
２３      送信手段
２４      第３記憶手段
２５      順序管理手段
３０      管理コンピュータ
３１      第１記憶手段
３２      制御手段
３３      算出手段
３４      第２記憶手段
【図１】
2020061057.tif 000003
【図２】
2020061057.tif 000004
【図３】
2020061057.tif 000005