(57)【要約】【課題】労働者が安心して多種多様な企業で派遣として働くことを可能とする派遣労働マッチングシステムを提供することである。【解決手段】派遣労働マッチングシステム１０は、派遣での求人募集を行う使用者に関する所定の情報を登録するための使用者情報登録部１２と、派遣での労働を希望する派遣労働者に関する所定の情報を登録するための派遣者情報登録部１４と、使用者が派遣労働者の労働の対価である派遣料金の後払いを可能とするためのカード決済機能を有する後払い式カードに関する情報を登録する後払い式カード情報登録部１６と、使用者情報登録部１２に登録した複数の使用者と、派遣者情報登録部１４に登録した複数の派遣労働者とのマッチングを行う派遣マッチング部１８と、を備えることを特徴する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
派遣での求人募集を行う使用者に関する所定の情報を登録するための使用者情報登録部と、
派遣での労働を希望する派遣労働者に関する所定の情報を登録するための派遣者情報登録部と、
前記使用者が前記派遣労働者の労働の対価である派遣料金の後払いを可能とするためのカード決済機能を有する後払い式カードに関する情報を登録する後払い式カード情報登録部と、
前記使用者情報登録部に登録した複数の前記使用者と、前記派遣者情報登録部に登録した複数の前記派遣労働者とのマッチングを行う派遣マッチング部と、
を備えることを特徴する派遣労働マッチングシステム。
【請求項２】
請求項１に記載の派遣労働マッチングシステムにおいて、
前記使用者が該使用者の下で勤務する前記派遣労働者の評価を行い、前記派遣労働者が勤務先の前記使用者の評価を行う相互評価部を備えることを特徴とする派遣労働マッチングシステム。
【請求項３】
請求項１または請求項２に記載の派遣労働マッチングシステムにおいて、
前記使用者及び前記派遣労働者の位置情報を把握する位置情報確認部を備えることを特徴とする派遣労働マッチングシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、派遣労働マッチングシステムに関する。
【背景技術】
【０００２】
近年、正社員として働くという事にとらわれず、様々な働き方が存在し、人材派遣会社に登録して派遣労働者として働くことを希望する人も多数存在する。本発明に関連する技術として、例えば、特許文献１には、複数の人材派遣会社に備え付けられた派遣会社端末と、複数の企業に備え付けられた企業端末と、派遣会社端末および企業端末とネットワークを介して接続されたシステムサーバと、システムサーバに接続されたデータベースとを備えた人材派遣業務を管理する人材派遣システムが開示されている。
【０００３】
このシステムにおいて、システムサーバは、データベースに記憶された複数の人材派遣会社を第１の優先順位に基づいた複数のグループに分類し、グループ内では、第２の優先順位に基づき優先順位の高い人材派遣会社が上位に配置されるように一覧表示した一覧表を含む入力画面を生成する生成手段を備え、企業端末は、入力画面から人材派遣会社を選択する選択手段と、求人条件を入力する入力手段とを備え、システムサーバは、選択された人材派遣会社に求人条件を送信する送信手段を備えていると述べられている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２０１７−５４３１７号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
従来、派遣という形での労働は比較的大規模な企業が例えば正社員の欠員を補充するなどのために、派遣労働者の求人募集を行うことが多かったが、近年では、大企業や中堅企業のみならず、中小企業、ベンチャー企業、個人事業主なども派遣での労働者を求めることが増えている。
【０００６】
しかしながら、個人事業主やベンチャー企業は大企業に比べると経営的安定性が低いという印象があるため、労働者側が給与の不払いなどを心配して応募が少なくなる可能性がある。
【０００７】
本発明の目的は、労働者が安心して多種多様な企業で派遣として働くことを可能とする派遣労働マッチングシステムを提供することである。
【課題を解決するための手段】
【０００８】
本発明に係る派遣労働マッチングシステムは、派遣での求人募集を行う使用者に関する所定の情報を登録するための使用者情報登録部と、派遣での労働を希望する派遣労働者に関する所定の情報を登録するための派遣者情報登録部と、前記使用者が前記派遣労働者の労働の対価である派遣料金の後払いを可能とするためのカード決済機能を有する後払い式カードに関する情報を登録する後払い式カード情報登録部と、前記使用者情報登録部に登録した複数の前記使用者と、前記派遣者情報登録部に登録した複数の前記派遣労働者とのマッチングを行う派遣マッチング部と、を備えることを特徴する。
【０００９】
また、本発明に係る派遣労働マッチングシステムにおいて、前記使用者が該使用者の下で勤務する前記派遣労働者の評価を行い、前記派遣労働者が勤務先の前記使用者の評価を行う相互評価部を備えることが好ましい。
【００１０】
また、本発明に係る派遣労働マッチングシステムにおいて、前記使用者及び前記派遣労働者の位置情報を把握する位置情報確認部を備えることが好ましい。
【発明の効果】
【００１１】
本発明によれば、派遣料金を後払い式カードで決済することができ、派遣労働者は必ず給与を受け取ることができるため、労働者は安心して企業規模にかかわらず色んな企業に応募することが出来るという効果を奏する。
【図面の簡単な説明】
【００１２】
【図１】本発明に係る実施形態において、派遣労働マッチングシステムを示す図である。
【発明を実施するための形態】
【００１３】
以下に、本発明に係る実施の形態について添付図面を参照しながら詳細に説明する。以下では、全ての図面において同様の要素には同一の符号を付し、重複する説明を省略する。また、本文中の説明においては、必要に応じそれ以前に述べた符号を用いるものとする。
【００１４】
図１は、派遣労働マッチングシステム１０を示す図である。派遣労働マッチングシステム１０は、派遣労働者として勤務することを希望する労働者（法人・個人）と、派遣労働者を募集する使用者（法人・個人）とをマッチングするシステムである。
【００１５】
派遣労働マッチングシステム１０は、使用者情報登録部１２と、派遣者情報登録部１４と、後払い式カード情報登録部１６と、派遣マッチング部１８と、相互評価部２０と、位置情報確認部２２と、図示しない記憶部とを備える。
【００１６】
派遣労働マッチングシステム１０には、インターネットなどのネットワーク８を介して派遣労働者２，４、企業３、個人事業主５などがパーソナルコンピュータやスマートフォンなどの端末を介して接続されている。
【００１７】
派遣労働者２は、一個人として派遣労働マッチングシステム１０に登録を希望する者であり、例えばスマートフォンなどを用いて、個人の学歴及び職歴などの所定の情報を登録する。
【００１８】
派遣労働者４は、派遣労働者２とは異なり、派遣労働者としての勤務を希望する個人が登録した派遣会社などの組織であり、パーソナルコンピュータなどを用いて、この組織に登録される個人の学歴及び職歴などの所定の情報を夫々登録する。
【００１９】
派遣労働者２，４が登録する情報として、例えば、氏名、住所、生年月日、学歴、職歴、保有する資格などが存在し、いわゆる「履歴書」と「職務経歴書」を含む情報である。
【００２０】
企業３は、派遣労働者として勤務してもらうことを希望する組織であり、パーソナルコンピュータなどを用いて、会社概要及び事業内容などの所定の情報を登録する。
【００２１】
個人事業主５は、派遣労働者として勤務してもらうことを希望する個人であり、スマートフォンやパーソナルコンピュータなどを用いて、事業内容などの所定の情報を登録する。
【００２２】
企業３及び個人事業主５が登録する情報として、例えば、組織の名前（企業名、屋号など）、従業員数、給与（時給、日当、月給など）、勤務地（最寄り駅など）、勤務時間、仕事の内容、福利厚生などを登録する。
【００２３】
派遣労働マッチングシステム１０において、上記記憶部以外の各機能は、ハードウェア構成、ソフトウェア構成の何れによっても実現することが可能である。例えば、ソフトウェアによって実現する場合、これらの機能は、実際にはＣＰＵあるいはＭＰＵ、ＲＡＭ、ＲＯＭなどを備えて構成されたサーバー装置上において、ＲＡＭやＲＯＭ、ハードディスク等の記録媒体に記憶された派遣マッチングプログラム（アプリケーションソフトウェア）が動作することによって実現することができる。
【００２４】
記憶部は、派遣労働者２，４、企業３、個人事業主５に関して、上述したような登録情報を記憶する記憶装置である。
【００２５】
使用者情報登録部１２は、派遣での求人募集を行う企業３及び個人事業主５（使用者）に関する情報（例えば、組織の名前、従業員数、給与、勤務地、勤務時間、仕事の内容、福利厚生）を登録する機能を有する。
【００２６】
派遣者情報登録部１４は、派遣での就労を希望する派遣労働者２，４に関する情報（例えば、氏名、住所、生年月日、学歴、職歴、保有する資格）を登録する機能を有する。
【００２７】
後払い式カード情報登録部１６は、企業３及び個人事業主５が派遣労働者２，４の労働の対価である派遣料金の後払いを可能とするためのカード決済機能を有する後払い式カードに関する情報を登録する機能を有する。
【００２８】
後払い式カードとは、所謂クレジットカードであり、このクレジットカードの番号情報などを登録することでクレジットカード会社を介して派遣料金のやり取りが行われる。具体的には、派遣労働者２，４は、派遣料金をクレジットカード会社からもらい、当該クレジットカード会社から企業３及び個人事業主５に対して肩代わり費用を請求するため、派遣労働者２，４は給与の不払いのリスクを避けることができる。
【００２９】
派遣マッチング部１８は、使用者情報登録部１２に登録した複数の企業３及び個人事業主５と、派遣者情報登録部１４に登録した複数の派遣労働者２，４とのマッチングを行う機能を有する。
【００３０】
具体的には、派遣労働者２，４が希望している派遣先（勤務先）の条件（例えば、給与、勤務地）を入力して検索した際に、該当する企業３及び個人事業主５を抽出して提案するという機能を有する。
【００３１】
また、派遣労働者２，４が検索作業を行っていないときであっても、派遣労働者２，４が関心を持つと推定される企業３及び個人事業主５が抽出された場合に自動的に派遣労働者２，４に通知するような機能を有してもよい。
【００３２】
このように提案された企業３及び個人事業主５の下で派遣労働者２，４が働きたいと感じた際には図示しない面接設定処理部の機能を用いて、企業３及び個人事業主５と派遣労働者２，４との面接の場所と日時などを設定する。
【００３３】
その後、面接で派遣労働者２，４の個人と、企業３及び個人事業主５の担当者が面接を行い、給与や入社時期などのすり合わせを行い、企業３及び個人事業主５側から採用の通知を派遣労働者２，４に対して送付し、これを受けて派遣労働者２，４が働くことを決めた場合は、所定の契約書などを交わす。
【００３４】
相互評価部２０は、求人募集側の企業３及び個人事業主５が応募側の派遣労働者２，４の評価査定を行うとともに、応募側の派遣労働者２，４が求人募集側の企業３及び個人事業主５の評価査定を行う相互評価機能を有している。
【００３５】
具体的には、実際に、求人に対して応募した派遣労働者２，４が勤務した場合に勤務態度や仕事の処理能力などを評価する。例えば、５段階評価で点数をつけることができる。複数の企業３及び個人事業主５の下で働くと点数が平均化されていき、派遣労働者２，４の就労に対する能力などを知る目安にすることができる。
【００３６】
派遣労働者２，４が勤務した場合に、給与、福利厚生、勤務時間、働きやすさなどの企業３及び個人事業主５に対する評価を行う。例えば、５段階評価で点数をつけることができる。複数の派遣労働者２，４で働くと点数が平均化されていき、企業３及び個人事業主５の労働環境などを知る目安にすることができる。
【００３７】
位置情報確認部２２は、企業３、個人事業主５、派遣労働者２，４の位置情報を把握する。スマートフォンなどの端末に含まれるＧＰＳ機能を用い、米国国防省が管理する複数のＧＰＳ衛星からの電波を受信し、それぞれのＧＰＳ衛星との距離を割り出すことで、業３及び個人事業主５及び派遣労働者２，４の位置情報の現在位置を割り出すことができる。
【００３８】
この位置情報を用いて、派遣マッチング部１８が企業３及び個人事業主５と派遣労働者２，４とのマッチングを行う際に地理的な事を考慮して派遣労働者２，４が通いやすい勤務地などを優先して提案することが可能となる。
【００３９】
続いて、上記構成の派遣労働マッチングシステム１０の作用について説明する。派遣労働マッチングシステム１０には、派遣形式での就労を希望する派遣労働者２，４が所定の情報（例えば、氏名、住所、生年月日、学歴、職歴、保有する資格）を登録する。
【００４０】
一方、派遣労働者の求人を希望する企業３及び個人事業主５が所定の情報（例えば、組織の名前、従業員数、給与、勤務地、勤務時間、仕事の内容、福利厚生）を登録する。また、この際、企業３及び個人事業主８は、自己が所有する後払い式カード（クレジットカード）を用いた後払い決済（クレジット決済）をするためのカード番号情報を登録する。
【００４１】
このように登録された情報に基づいて、派遣マッチング部１８の機能に基づいて、派遣労働者２，４に適切と判断する企業３及び個人事業主５を提案する。そして、この提案された企業３及び個人事業主５の下で働くことを希望する場合には面接設定処理部の機能を用いて面接を行う。
【００４２】
面接後に採用が決まって契約を交わした後に派遣労働者２，４が企業３及び個人事業主５の下で働くことにより報酬（給与）が支払われる。この給与は、クレジットカード会社から支払われ、クレジットカード会社から企業３及び個人事業主５に対して肩代わり費用を請求するため、派遣労働者２，４は給与の不払いのリスクを避けることができる。
【００４３】
これにより、企業３及び個人事業主５が大企業に比べて経営的安定性が低い印象のある組織であっても、確実に給与が支払われるため、派遣労働者２，４は企業の規模にかかわらず安心して色んな組織に応募することができるとともに、企業３及び個人事業主５も多様な人材確保に繋がるという利点がある。
【００４４】
また、企業３及び個人事業主５にとっても給与の支払いを一時的にクレジットカード会社に立替てもらい、後日、クレジットカード会社に支払うことになるため、キャッシュアウトのタイミングを先送りにすることができるため、資金繰りが楽になるという利点もある。
【符号の説明】
【００４５】
２，４  派遣労働者、３  企業、４  派遣労働者、５  個人事業主、６  組織、８  ネットワーク、１０  派遣労働マッチングシステム、１２  使用者情報登録部、１４  派遣者情報登録部、１６  後払い式カード情報登録部、１８  派遣マッチング部、２０  相互評価部、２２  位置情報確認部。
【図１】
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【手続補正書】
【提出日】令和1年8月2日(2019.8.2)
【手続補正１】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】全文
【補正方法】変更
【補正の内容】
【特許請求の範囲】
【請求項１】
派遣での求人募集を行う使用者に関する所定の情報を登録するための使用者情報登録部と、
派遣での労働を希望する派遣労働者に関する所定の情報を登録するための派遣者情報登録部と、
前記使用者が前記派遣労働者の労働の対価である派遣料金の後払いを可能とするためのカード決済機能を有する前記使用者が所有する後払い式カードに関する情報を登録する使用者用後払い式カード情報登録部と、
前記使用者情報登録部に登録した複数の前記使用者と、前記派遣者情報登録部に登録した複数の前記派遣労働者とのマッチングを行う派遣マッチング部と、
を備え、
前記使用者が所有する前記後払い式カードは、前記後払い式カードに対応するクレジットカード会社から前記派遣料金の立替払いが行われ、当該クレジットカード会社から前記使用者に対して肩代わり費用を請求することで、前記派遣労働者の給与の不払いのリスクを避けるための使用者用クレジットカードであること特徴する派遣労働マッチングシステム。
【請求項２】
請求項１に記載の派遣労働マッチングシステムにおいて、
前記使用者が該使用者の下で勤務する前記派遣労働者の評価を行い、前記派遣労働者が勤務先の前記使用者の評価を行う相互評価部を備えることを特徴とする派遣労働マッチングシステム。
【請求項３】
請求項１または請求項２に記載の派遣労働マッチングシステムにおいて、
前記使用者及び前記派遣労働者の位置情報を把握する位置情報確認部を備えることを特徴とする派遣労働マッチングシステム。
【手続補正２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０００８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０００８】
本発明に係るカードレスシステムは、派遣での求人募集を行う使用者に関する所定の情報を登録するための使用者情報登録部と、派遣での労働を希望する派遣労働者に関する所定の情報を登録するための派遣者情報登録部と、前記使用者が前記派遣労働者の労働の対価である派遣料金の後払いを可能とするためのカード決済機能を有する前記使用者が所有する後払い式カードに関する情報を登録する使用者用後払い式カード情報登録部と、前記使用者情報登録部に登録した複数の前記使用者と、前記派遣者情報登録部に登録した複数の前記派遣労働者とのマッチングを行う派遣マッチング部と、を備え、前記使用者が所有する前記後払い式カードは、前記後払い式カードに対応するクレジットカード会社から前記派遣料金の立替払いが行われ、当該クレジットカード会社から前記使用者に対して肩代わり費用を請求することで、前記派遣労働者の給与の不払いのリスクを避けるための使用者用クレジットカードであること特徴する。