(57)【要約】【課題】より簡単、且つ合理的に昇給額及び給与額を定めることができる給与決定装置、給与決定方法及びコンピュータプログラムを提供する。【解決手段】支給すべき給与額を決定する給与決定装置において、所定の区分別に受給者毎の評価値の入力を受け付ける入力受付部と、過去の給与支給履歴を取得する履歴取得部と、昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算する演算部と、前記演算部によって演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成する画像生成部とを備える。【選択図】図７
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
支給すべき給与額を決定する給与決定装置において、
所定の区分別に受給者毎の評価値の入力を受け付ける入力受付部と、
過去の給与支給履歴を取得する履歴取得部と、
昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算する演算部と、
前記演算部によって演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成する画像生成部とを備えることを特徴とする給与決定装置。
【請求項２】
前記演算部は、過去複数回の給与支給履歴に基づいて前記昇給額を演算することを特徴とする請求項１に記載の給与決定装置。
【請求項３】
前記昇給額に基づいて前記給与画像に表示された給与額の修正指示を受け付ける給与修正受付部を備えることを特徴とする請求項１又は２に記載の給与決定装置。
【請求項４】
前記昇給額の分布の修正指示を受け付ける分布修正受付部を備え、
前記分布修正受付部が前記修正指示を受け付けた場合、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする請求項１から３の何れか一つに記載の給与決定装置。
【請求項５】
前記昇給額の分布は所定の関数にて表れ、
前記分布修正受付部は前記昇給額の分布を定める前記関数のパラメータ値を受け付け、
前記分布修正受付部が受け付けたパラメータ値に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする請求項４に記載の給与決定装置。
【請求項６】
前記給与支給履歴は、各区分の受給者全員が最高評価値を受けた場合の昇給額の合計に対する、各区分の評価値毎の昇給額の比を含むことを特徴とする請求項１から５の何れか一つに記載の給与決定装置。
【請求項７】
修正された昇給予算を受け付ける修正予算受付部を備え、
前記修正予算受付部が受け付けた修正昇給予算に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする請求項１から６の何れか一つに記載の給与決定装置。
【請求項８】
各受給者の過去の評価値を取得する評価値取得部と、
前記入力受付部が受け付けた評価値及び前記評価値取得部が取得した過去の評価値に基づいて、前記給与画像に表示されるコメントを作成するコメント作成部と
を備えることを特徴とする請求項１から７の何れか一つに記載の給与決定装置。
【請求項９】
支給すべき給与額を決定する給与決定方法において、
受給者毎の評価値を受け付け、
過去の給与支給履歴を取得し、
昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、
演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成することを特徴とする給与決定方法。
【請求項１０】
支給すべき給与額を決定するコンピュータに、
受給者毎の評価値を受け付け、
過去の給与支給履歴を取得し、
昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、
演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成させる処理を実行するコンピュータプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、給与を決定する給与決定装置、給与決定方法及びコンピュータプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来から、給与額、賞与額等の策定に対して様々な技術が提案されている。
【０００３】
例えば、特許文献１には、社員毎に、人事情報に基づいて、昇給していく速度の異なる複数の給与モデルから一つを選択し、選択された給与モデルを用いて将来に必要となる給与ファンドを予測し、かかる給与ファンド予測値と予め記憶された労働分配率とに基づいて、将来に必要となる資金を計算する方法が開示されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２０００−３２２４８５号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
一方、給与額、賞与額等の策定は、予算、各受給者の評価結果、寄与度等に基づいて行われる、時間と手間のかかる作業である。更に、利益の公平な分配による社員の士気高揚の観点から合理的な策定が必要である。
しかしながら、上述したような特許文献１の給与ファンド予測方法では、その容易性及び合理性において十分とは言えない。
【０００６】
本発明は、斯かる事情に鑑みてなされたものであり、その目的とするところは、より簡単、且つ合理的に昇給額及び給与額を定めることができる給与決定装置、給与決定方法及びコンピュータプログラムを提供することにある。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明に係る給与決定装置は、支給すべき給与額を決定する給与決定装置において、所定の区分別に受給者毎の評価値の入力を受け付ける入力受付部と、過去の給与支給履歴を取得する履歴取得部と、昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算する演算部と、前記演算部によって演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成する画像生成部とを備えることを特徴とする。
【０００８】
本発明にあっては、前記入力受付部が所定の区分別に受給者毎の評価値の入力を受け付け、前記履歴取得部が過去の給与支給履歴を取得し、前記演算部が昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、前記画像生成部が前記演算部によって演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する前記給与画像のデータを生成する。
【０００９】
本発明に係る給与決定装置は、前記演算部は、過去複数回の給与支給履歴に基づいて前記昇給額を演算することを特徴とする。
【００１０】
本発明にあっては、前記演算部は昇給額を演算する際、例えば過去複数回の給与支給履歴に基づいて斯かる演算を行う。
【００１１】
本発明に係る給与決定装置は、前記昇給額に基づいて前記給与画像に表示された給与額の修正指示を受け付ける給与修正受付部を備えることを特徴とする。
【００１２】
本発明にあっては、前記給与修正受付部が前記給与画像に表示された給与額の修正指示を受け付け、斯かる給与額が変更される。
【００１３】
本発明に係る給与決定装置は、前記昇給額の分布の修正指示を受け付ける分布修正受付部を備え、前記分布修正受付部が前記修正指示を受け付けた場合、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする。
【００１４】
本発明にあっては、前記分布修正受付部が前記昇給額の分布の修正指示を受け付けた場合、前記演算部が前記昇給額の再演算を行う。
【００１５】
本発明に係る給与決定装置は、前記昇給額の分布は所定の関数にて表れ、前記分布修正受付部は前記昇給額の分布を定める前記関数のパラメータ値を受け付け、前記分布修正受付部が受け付けたパラメータ値に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする。
【００１６】
本発明にあっては、前記分布修正受付部は、前記昇給額の分布の修正指示として前記昇給額の分布を定める所定関数のパラメータ値を受け付け、前記分布修正受付部がパラメータ値を受け付けた場合、斯かるパラメータ値に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行う。
【００１７】
本発明に係る給与決定装置は、前記給与支給履歴は、各区分の受給者全員が最高評価値を受けた場合の昇給額の合計に対する、各区分の評価値毎の昇給額の比を含むことを特徴とする。
【００１８】
本発明にあっては、前記給与支給履歴は、各区分の受給者全員が最高評価値を受けた場合の昇給額の合計に対する、各区分の評価値毎の昇給額の比を含み、斯かる比に基づいて前記演算部が昇給額を演算する。
【００１９】
本発明に係る給与決定装置は、修正された昇給予算を受け付ける修正予算受付部を備え、前記修正予算受付部が受け付けた修正昇給予算に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする。
【００２０】
本発明にあっては、前記修正予算受付部が修正された昇給予算を受け付け、前記修正予算受付部が受け付けた修正昇給予算に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行う。
【００２１】
本発明に係る給与決定装置は、各受給者の過去の評価値を取得する評価値取得部と、前記入力受付部が受け付けた評価値及び前記評価値取得部が取得した過去の評価値に基づいて、前記給与画像に表示されるコメントを作成するコメント作成部とを備えることを特徴とする。
【００２２】
本発明にあっては、前記評価値取得部が各受給者の過去の評価値を取得し、前記入力受付部が受け付けた評価値及び前記評価値取得部が取得した過去の評価値に基づいて、前記コメント作成部が前記給与画像に表示すべきコメントを作成する。
【００２３】
本発明に係る給与決定方法は、支給すべき給与額を決定する給与決定方法において、受給者毎の評価値を受け付け、過去の給与支給履歴を取得し、昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成することを特徴とする。
【００２４】
本発明に係るコンピュータプログラムは、支給すべき給与額を決定するコンピュータに、受給者毎の評価値を受け付け、過去の給与支給履歴を取得し、昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成させる処理を実行することを特徴とする。
【００２５】
本発明にあっては、受給者毎の評価値の入力が受け付けられ、過去の給与支給履歴が取得され、昇給予算及び前記過去の給与支給履歴に基づいて昇給額が演算され、演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する前記給与画像のデータが生成される。
【発明の効果】
【００２６】
本発明によれば、より簡単、且つ合理的に昇給額及び給与額を定めることができる。
【図面の簡単な説明】
【００２７】
【図１】本発明の実施の形態に係るコンピュータの要部構成を示す機能ブロック図である。
【図２】給与支給履歴の一例を概念的に説明する図である。
【図３】本発明の実施の形態に係るコンピュータの制御部の要部構成を示す機能ブロック図である。
【図４】本発明の実施の形態に係るコンピュータにおいて、ＣＰＵが昇給額を演算する方法を説明するための図である。
【図５】本発明の実施の形態に係るコンピュータの画像生成部によって生成される給与決定画面の一例を示す例示図である。
【図６】本発明の実施の形態に係るコンピュータにおいて、メリハリバーのノブを調整した場合を説明する説明図である。
【図７】本発明の実施の形態に係るコンピュータにおける昇給額を決定する処理及び給与決定画面の画像データを生成する処理を説明するフローチャートである。
【図８】本発明の実施の形態に係るコンピュータがクライアント端末の給与決定画面を介して修正指示を受け付ける処理を説明するフローチャートである。
【図９】本発明の実施の形態に係るコンピュータの画像生成部によって生成される給与決定画面の他例を示す例示図である。
【図１０】本発明の実施の形態に係るコンピュータの要部構成を示す機能ブロック図である。
【発明を実施するための形態】
【００２８】
以下に、本発明の実施の形態に係る給与決定装置、給与決定方法及びコンピュータプログラムを、例えば、いわゆるクラウドサービスのコンピュータに適用した場合を例として、図面に基づいて詳述する。
【００２９】
図１は本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００の要部構成を示す機能ブロック図である。コンピュータ１００は、表示部１０と、制御部２０と、受付部３０と、通信部４０と、記憶部５０とを備えている。
【００３０】
本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００は、受給者の給与額の決定に用いられる給与決定画面（給与画像）を、ネットワークＮを介してクライアント端末の表示部に表示する。また、これに限定されるものではなく前記給与決定画面が表示部１０に表示されるように構成しても良い。
【００３１】
コンピュータ１００はユーザによって入力された各受給者の評価スコア等に基づいて昇給額の単価を演算し、演算された昇給額の単価に基づいて各受給者の給与額を算出する。コンピュータ１００は算出された給与額を受給者毎に対応付けた前記給与決定画面の画像データを生成し（図５、図６参照）、通信部４０がネットワークＮを介してクライアント端末に送信し、又は表示部１０に表示する。
【００３２】
即ち、前記給与決定画面には、受給者毎の給与額の一覧が表示される。例えば、クライアントは、前記給与決定画面に表示された給与額の一覧を視認したうえ、表示された給与額の適否を判断し、又は修正を行うことができる。
【００３３】
表示部１０は、例えば、ＬＣＤ又はＥＬ（Electroluminescence）パネル等からなり、前記給与決定画面が表示される。また、表示部１０は表示画面にタッチパネル装置が設けられても良い。
【００３４】
また、受付部３０は、ユーザから入力を受け付けるキーボード、テンキー等である。また、受付部３０は、上述したように、表示部１０に設けられたタッチパネルであっても良い。
【００３５】
通信部４０は、有線又は無線ＬＡＮ、ＵＳＢ等、所定の通信規格に基づいて信号処理を行う通信インターフェースを備え、ネットワークＮに接続している。例えば、コンピュータ１００は通信部４０を介して、クライアント端末に前記給与決定画面の画像データを送信し、各受給者に給与決定内訳データを送信できる。斯かる給与決定内訳データは、今期の評価スコア、給与額（昇給額）、コメント等を含む、給与決定の内訳を表すデータである。
【００３６】
記憶部５０は、例えば、フラッシュメモリ、ＥＥＰＲＯＭ（登録商標）、ＨＤＤ、ＭＲＡＭ（磁気抵抗メモリ）、ＦｅＲＡＭ（強誘電体メモリ）、又は、ＯＵＭ等の不揮発性の記憶媒体により構成されている。
【００３７】
更に、記憶部５０には、過去の給与支給履歴、各受給者の過去の評価スコア及び前記給与決定画面に表示される文字列が記憶されている。前記文字列は所定の条件に対応付けて記憶されている。これに限定されるものではなく、各受給者の過去の評価スコア及び前記給与決定画面に表示される文字列がクライアント端末に記憶され、コンピュータ１００がネットワークＮを介してクライアント端末から取得するように構成しても良い。
【００３８】
前記給与支給履歴は、各区分の受給者全員が最高評価スコアを受けた場合の昇給額の合計に対する、各区分の評価スコア毎の昇給額の比を含む。図２は、前記給与支給履歴の一例を概念的に説明する図である。前記区分としては、例えば、グレード、等級、ミッション又は職種等が挙げられる。以下、図２を用いて給与支給履歴について詳しく説明する。なお、以下においては、説明の便宜上、区分としてグレードを用いる場合を例として説明する。
【００３９】
各受給者は複数のグレード（図２においてはＧ１〜Ｇ５）の何れかに分類される。グレードは、その受給者の実績、職級、年齢、職種等によって定められる。
また、各グレードは評価結果によって更に複数に分けられる。図２においては、評価スコアが４種（Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ）である場合が例示されている。そして各評価スコアには「一人当たりの昇給額（平均）」が対応付けられている。斯かる昇給額は、前期において、そのグレードに分類され、その評価スコアを受けた受給者に支給された昇給額である。
【００４０】
また、図２において「一人当たり昇給比率／全体」のカラム（矢印参照）は、各グレードの受給者全員が最高評価スコアを受けた場合の昇給額の合計に対する、各グレードの評価スコア毎の昇給額の比を示す。
即ち、各グレードの受給者全員が最高評価スコアである「Ｓ」を受けた場合の昇給額の合計は、￥３，１４０，０００（以下、最大昇給合計額と言う。）である。斯かる最大昇給合計額に対する、各グレードの評価スコア毎の昇給額（単価）の比を示す。
【００４１】
本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００においては、過去の給与支給履歴を用いて、今期の昇給額の演算を行う。記憶部５０には、今期以前の過去複数回の給与支給履歴が記憶されている。
【００４２】
更に、記憶部５０には、上述した、コメントの表示に用いられる文字列（以下、コメント用文字列と言う。）が記憶されている。なお、記憶部５０には、各受給者の過去のグレード及び評価スコアが記憶されている。
【００４３】
以上においては、記憶部５０に過去の給与支給履歴、過去の評価スコア及びコメント用文字列が記憶されている場合について説明したが、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００はこれに限定されるものでない。必要に応じて、通信部４０を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
【００４４】
図３は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００の制御部２０の要部構成を示す機能ブロック図である。制御部２０は、ＣＰＵ２０１（演算部）と、入力受付部２０２と、履歴取得部２０３と、評価値取得部２０４と、コメント作成部２０５と、給与修正受付部２０６と、分布修正受付部２０７と、修正予算受付部２０８と、画像生成部２０９を備える。
【００４５】
ＣＰＵ２０１は、ＲＯＭ（図示せず）に予め格納されている制御プログラムをＲＡＭ（図示せず）上にロードして実行することによって、上述した各種ハードウェアの制御を行ない、装置全体を本発明のコンピュータ１００として動作させる。
【００４６】
入力受付部２０２は、例えば、受付部３０を介して、グレード別に今期の受給者毎の評価スコアの入力を受け付ける。また、入力受付部２０２は、各受給者の個別情報の入力を受け付ける。前記個別情報は、例えば、各受給者の名前、職種、年齢、肩書、現在の給与額等を含む。
また、これに限定されるものでない。今期の受給者毎の評価スコア及び個別情報を、入力受付部２０２が通信部４０を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
【００４７】
履歴取得部２０３は、記憶部５０から過去の給与支給履歴を取得する。また、これに限定されるものでなく、過去の給与支給履歴を、履歴取得部２０３が通信部４０を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
【００４８】
評価値取得部２０４は、記憶部５０から各受給者の過去の評価スコアを取得する。また、これに限定されるものでなく、過去の評価スコアを、評価値取得部２０４が通信部４０を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
【００４９】
コメント作成部２０５は、例えば、入力受付部２０２が受け付けた今期の評価スコア及び評価値取得部２０４が取得した過去の評価スコアに基づいて、記憶部５０からコメント用文字列を取得する。
【００５０】
例えば、記憶部５０には、今期の評価スコア及び過去の評価スコアの組み合わせに対応付けて、コメント用文字列が記憶されている。従って、コメント作成部２０５は、各受給者に対する入力受付部２０２が受け付けた今期の評価スコア及び評価値取得部２０４が取得した過去の評価スコアに基づいて、これらの組み合わせに対応するコメント用文字列を記憶部５０から取得する。
更に、記憶部５０には、（目標）達成率毎、肩書毎に、コメント用文字列が記憶されている。コメント作成部２０５は、各受給者の達成率、肩書に応じて、コメント用文字列を取得する。
【００５１】
コメント作成部２０５はこのように取得した複数のコメント用文字列を用いてフレーズを作成し、前記給与決定画面に、コメントとして表示する。
また、これに限定されるものでなく、コメント用文字列を、コメント作成部２０５が通信部４０を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
【００５２】
給与修正受付部２０６は、前記給与決定画面の後述する給与修正ソフトキー６０を介して、クライアント端末から、前記給与決定画面に表示された給与額の修正指示を受け付ける。
【００５３】
分布修正受付部２０７は、前記給与決定画面の後述するメリハリバー７０を介して、クライアント端末から、昇給額の分布の修正指示を受け付ける。
【００５４】
修正予算受付部２０８は、前記給与決定画面の後述する「予算」ソフトキー８０を介して、クライアント端末から、修正された昇給予算を受け付ける。
【００５５】
画像生成部２０９は、ＣＰＵ２０１によって演算された昇給額及び給与額、コメント作成部２０５によって作成されたコメント、給与修正ソフトキー６０、メリハリバー７０、「予算」ソフトキー８０等を含む給与決定画面の画像データを作成する。
【００５６】
図４は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００において、ＣＰＵ２０１が昇給額を演算する方法を説明するための図である。詳しくは、図４は、ユーザから昇給予算、後述するメリハリ係数（パラメータ値）等の設定を受け付ける設定画面である。ユーザは図４の設定画面から、社員数、一人当たりの昇給額、一人当たり昇給比率／全体等を確認・変更することができる。
【００５７】
以下においては、説明の便宜上、前期の給与支給履歴を用いて、昇給額が演算される場合を説明するが、これに限定されるものでない。例えば、前期以前の給与支給履歴を用いても良く、過去複数回の給与支給履歴（例えば、平均）を用いても良い。また、以下においては、別途の記載がない限り、メリハリ係数（ｐ）は０．５である（矢印ＩＩＩ参照）。
【００５８】
本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００は、前期の給与支給履歴（図２参照）を用いて、今期の昇給予算を提案する。詳しくは、履歴取得部２０３が前期の給与支給履歴を記憶部５０から取得し、取得された給与支給履歴に基づいて、ＣＰＵ２０１が最大昇給合計額（昇給予算）を表示する（「推奨」セル参照）。
【００５９】
即ち、ＣＰＵ２０１は、前期の給与支給履歴における評価スコア別の昇給額を用いて、各グレードの受給者全員が最高評価スコア（「Ｓ」）を受けた場合の昇給額の合計を算出し、これを今期の最大昇給合計額として提示する。
このように、前期の昇給予算が提示されるので、ユーザ（例えば、経営者）は、今期の売上高等を参照して提示された最大昇給合計額を増減すればよく、適切な昇給予算を容易に設定できる。ユーザは「設定」セルに昇給予算を入力する。
【００６０】
昇給予算（最大昇給合計額）が入力されると、ＣＰＵ２０１は、前期の給与支給履歴の「一人当たり昇給比率／全体」を流用して（矢印I参照）、今期の昇給額（単価）を演算する。図４の例においては、ＣＰＵ２０１は、前期の給与支給履歴の「一人当たり昇給比率／全体」に「設定」セルに入力された￥４，０００，０００をかけた額を評価スコア毎に提示する（「前年比率に基づく昇給額」カラム参照）。以下、評価スコア別の昇給額を昇給単価とも言う。
【００６１】
ユーザは、提示された昇給単価を確認したうえ、必要に応じて補正することができる（矢印ＩＩ参照）。また、ユーザは「一人当たり昇給比率／全体」カラムの値、「設定」セルの値を修正することもできる。
例えば、「設定」セルの値が変更された場合、ＣＰＵ２０１は、変更された予算を用いて、昇給単価に補正を行う。補正は、「一人当たり昇給比率／全体」が前期の給与支給履歴と同じになるように行われる。
【００６２】
このように、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００においては、過去の給与支給履歴に基づいて、受給者の今期の昇給単価をユーザに提示する。ユーザは、必要に応じて提示された昇給単価を増減すれば良い。従って、ユーザは、より簡単、且つ合理的に昇給額を定めることができ、前記給与決定画面を介して合理的な給与額をクライアントに提案できる。
【００６３】
一方、演算された昇給単価は所定の分布をとり、これは前記グレード別及び前記評価スコア毎の昇給額が前記昇給予算に占める割合を表す分布である。しかし、場合によっては、このような昇給単価の分布を調整する必要がある。
例えば、売上高への寄与度等を勘案して、昇給単価の差異をより均等にする、若しくは、グレード（又は評価スコア）に応じて昇給額の差異を大きくする等の必要が生じ得る。本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００は、これに対応できるように構成されている。以下、詳しく説明する。
【００６４】
上述したように演算される昇給単価は右肩下がりの分布、いわゆる指数分布を取る。従って、昇給単価の分布は以下の関数式にて表すことができる。
ｆ（ａ｜ｐ）＝Ａ＊ｐ′＊（１−ｐ）＾（ａ−１）  （式１）
但し、（１＞ｐ＞０、ｐ′＞０、ａ＞０）
一方、この関数は、ａ＝１の時に(ｐの値に拘わらず)Ａ＊ｐ′点を通り、ａが増加するにつれて０に向けて減少する為、ｆ（ａ｜ｐ）がある特定の値をとるときのａ及びｐは一つに定まる。また、ｆ（１｜ｐ）＝Ａ＊ｐ′なので、各グレードの最高評価スコア時の昇給単価を使ってＡを逆算する（「係数Ａの算出」のカラム参照）。
【００６５】
昇給単価の分布が上述した関数の式１を従うものであり、昇給額ｆ（ａ｜ｐ）がある値をとるときｐが分かっていればａは逆算できるため、ｐ＝ｐ′ (０．５。初期値)と置いて、前期の「一人当たり昇給比率／全体」に基づく昇給単価からその時のａを逆算する（「ｐ＝初期値（０．５）の時に前期同額になるａの算出」カラム参照）。
【００６６】
以上によって係数Ａ及びａが算出されたので、式１はｐの値に依存する。即ち、算出された係数Ａ及びａを使えば、ｐを変更させることによってｆ（ａ｜ｐ）の形、即ち昇給単価の分布を変化させることができる。
【００６７】
具体的には、ｐを０に近づけると昇給単価の間の差異がより均等になり、ｐを１に近づけると、昇給単価の間の差異がより大きくなる。初期値はｐ＝０．５である。ユーザは、図４の設定画面からｐを調整することができる（矢印ＩＩＩ参照）。
【００６８】
このように、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００においては、ｐの値を０〜１の何れかに変更することによって、昇給単価の分布を変え、昇給単価にメリハリを付けることができる。以下、ｐをメリハリ係数と言う。
【００６９】
以上のように演算された昇給単価、及び、入力受付部２０２が受け付けた各受給者の評価スコアに基づいて、ＣＰＵ２０１は受給者毎に給与額を算出する。画像生成部２０９は、算出された給与額を各受給者に対応付けて前記給与決定画面の画像データを生成する。
【００７０】
図５は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００の画像生成部２０９によって生成される給与決定画面の一例を示す例示図である。図５の給与決定画面には、複数の受給者に係る個別情報及び給与額等がスクロール表示されており、一例として山中弘樹さん及び小島健さんが選択されている状態を示す。
【００７１】
具体的に、前記給与決定画面には、受給者毎に、名前、職種、年齢、肩書、（今期の）評価スコア、目標達成度、前回の実績、現在の給与等が表示される。また、給与決定画面には、上述したように、ＣＰＵ２０１によって算出された給与額が表示される（「結果」のカラム参照）。
【００７２】
例えば、山中弘樹さんの場合、現在給与が５４万円であるが、今期支給される給与額が６０万円として提示されている。即ち、山中弘樹さんは昇給額が６万円であると演算されている。
【００７３】
更に、前記給与決定画面には、「ＦＩＸ」のカラムが設けられている。「ＦＩＸ」のカラムの各セルには、表示された給与額の修正指示を受け付ける給与修正ソフトキー６０が設けられている。デフォルトとして、給与修正ソフトキー６０のウィンドウには、「結果」カラムと同じ額が表示されるが、クライアントが表示された給与額を視認したうえ、給与修正ソフトキー６０を適宜操作することによって、給与額の微調整を行うことができる。
【００７４】
前記給与決定画面は図４の設定画面とネットワークＮを介して同期している。従って、給与修正ソフトキー６０が操作され、給与額が修正された場合、給与修正受付部２０６は給与修正ソフトキー６０を介して給与額の修正指示を受け付ける。これに伴って図４の設定画面の対応する値も変更される。
【００７５】
また、前記給与決定画面には、メリハリバー７０が設けられている。メリハリバー７０は前記昇給額（昇給単価）の分布の修正指示を受け付ける。クライアントは、メリハリバー７０のノブを小又は大の方に移動させることができ、斯かるノブの位置によってメリハリ係数ｐが変更する。即ち、メリハリバー７０はクライアントからメリハリ係数ｐを受け付ける。
【００７６】
メリハリバー７０はノブの位置を０〜１００の数字にて表示する。例えば、メリハリバー７０のノブが小に近い程、０に近い数字が表示され、メリハリバー７０のノブが大に近い程、１００に近い数字が表示される。
また、メリハリバー７０のノブが小に近い程、メリハリ係数ｐが０に近くなり、メリハリバー７０のノブが大に近い程、メリハリ係数ｐが１に近くなる。
【００７７】
なお、上述したように、前記給与決定画面は図４の設定画面と同期している。従って、メリハリバー７０が操作されてノブの位置が変更された場合、分布修正受付部２０７はメリハリバー７０を介して昇給額の分布の修正指示を受け付ける。これに伴って図４の設定画面のメリハリ係数ｐも変更される。
【００７８】
このように、メリハリ係数ｐが変更された場合、ＣＰＵ２０１は変更後のメリハリ係数ｐに基づいて、昇給額（昇給単価）を再演算する。これによって、昇給額の分布が変わるので、図４の「一人当たり昇給比率／全体」のカラム（矢印ＩＶ参照）、及び「ａ、Ａを前提として調整後の一人当たり昇給額」のカラム（矢印Ｖ参照）における値も変更される。また、このような設定画面における変更は、同期している給与決定画面に反映され、各受給者の給与額が変更される。
【００７９】
図６は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００において、メリハリバー７０のノブを調整した場合を説明する説明図である。図５では、メリハリバー７０のノブが大寄りに位置しているのに対し、図６では、メリハリバー７０のノブが小寄りに位置している。
図５及び図６の「結果」カラムを対比してみると、図６の給与決定画面では図５より昇給額（給与額）の差異が小さくなっていることが見て取れる。
【００８０】
以上のように、クライアントは給与決定画面のメリハリバー７０を調整する簡単な操作を行うのみで、昇給額の分布を調整し、給与額にメリハリをつけることができる。
【００８１】
また、前記給与決定画面には、昇給予算の修正指示を受け付ける「予算」ソフトキー８０が設けられている。クライアントが「予算」ソフトキー８０を選択（例えば、クリック）した場合、数字を入力する入力ウィンドウがアクティブ化されるので、入力ウィンドウに修正された昇給予算を入力できる。即ち、「予算」ソフトキー８０は修正された昇給予算を受け付ける。
【００８２】
前記給与決定画面は図４の設定画面と同期しているので、このように、昇給予算が修正された場合、修正予算受付部２０８は「予算」ソフトキー８０を介して修正昇給予算を受け付ける。この際、ＣＰＵ２０１は、受け付けられた修正昇給予算に基づいて前記昇給額（昇給単価）の再演算を行う。即ち、昇給予算が修正された場合、これに伴って、図４の「設定」セルの値が変更されるので、ＣＰＵ２０１は前記昇給額の再演算を行う。ＣＰＵ２０１によって再演算された昇給額に応じて、図４の設定画面と同期している給与決定画面において「結果」カラムの値が変更される。
【００８３】
従って、クライアントが、給与決定画面を介して、簡単に昇給予算を変更できるうえ、昇給予算が変更された場合の給与額の変更を素早く確認できる。
【００８４】
更に、給与決定画面には、フィードバック欄９０が設けられており、今期の評価結果に対して、各受給者に伝えるべきコメントが自動表示される。
上述したように、記憶部５０には、今期の評価スコア及び過去の評価スコアの組み合わせ、達成率毎、肩書等に対応付けて、コメント用文字列が記憶されている。コメント作成部２０５は、各受給者の今期の評価スコア及び過去の評価スコアの組み合わせ、達成率毎、肩書等に応じて、記憶部５０からコメント用文字列を適宜取得して、これを用いてフレーズを作成し、作成されたコメントがクライアント端末にて給与決定画面のフィードバック欄９０に、コメントとして表示する。
【００８５】
例えば、今期の評価スコアが前期の評価スコアより下がった受給者に対しては、コメント作成部２０５は“前回実績に比べ、成果が上がっていない”とのコメント用文字列、及び“今期に立てた目標を見直す”とのコメント用文字列を記憶部５０から読み出してフレーズを作成する。
また、今期の評価スコアが前期の評価スコアより上がった受給者に対しては、コメント作成部２０５は“目標達成度が最高を記録している”とのコメント用文字列、及び“今後も存分に力を発揮してもらえることを期待する”とのコメント用文字列を記憶部５０から読み出してフレーズを作成する。
【００８６】
そして、給与決定画面には、「フィードバックを編集」ソフトキー９１が設けられている。クライアントは「フィードバックを編集」のソフトキー９１を選択（例えば、クリック）して、「フィードバックを編集」欄９０のコメント内容を自ら編集することができる。
【００８７】
なお、給与決定画面には、「給与とフィードバックを確定」ソフトキー９２が設けられている。クライアントが「給与とフィードバックを確定」ソフトキー９２を操作（例えば、クリック）することによって、フィードバック欄９０のコメント内容、及び、「ＦＩＸ」カラムの給与額が確定される。
【００８８】
この際、ＣＰＵ２０１は、「給与とフィードバックを確定」ソフトキー９２を介してクライアントから確定指示を受け付ける。確定されたフィードバック欄９０のコメント内容及び「ＦＩＸ」カラムの給与額は、前記給与決定内訳データに含まれ、通信部４０を介して各受給者に送信される。
【００８９】
図７は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００における昇給額を決定する処理及び給与決定画面の画像データを生成する処理を説明するフローチャートである。
先ず、ＣＰＵ２０１は、前記設定画面を介して、ユーザから昇給予算の入力を受け付ける（ステップＳ１０１）。
【００９０】
次に、履歴取得部２０３は、記憶部５０から過去の給与支給履歴を取得する（ステップＳ１０２）。ＣＰＵ２０１は、ステップＳ１０１で受け付けた昇給予算及びステップ１０２で受け付けた過去の給与支給履歴に基づいて、昇給額（昇給単価）の演算を行う（ステップＳ１０３）。ＣＰＵ２０１による昇給額の演算については既に説明しており、詳しい説明は省略する。
【００９１】
ＣＰＵ２０１は演算された昇給額（昇給単価）と、各受給者の今期の評価スコア及び個別情報とに基づいて、受給者毎に給与額を算出する。
即ち、入力受付部２０２は、各受給者に対する今期の評価スコア及び個別情報の入力を受け付け（ステップＳ１０４）、受け付けた今期の評価スコア及び個別情報を前記ＲＡＭに一時的に記憶する。
【００９２】
ＣＰＵ２０１は、ステップＳ１０３にて演算された昇給額（昇給単価）と、ステップＳ１０４で受け付けた各受給者の今期の評価スコア及び個別情報とに基づいて、受給者毎に給与額を算出する（ステップＳ１０５）。
【００９３】
また、評価値取得部２０４は、記憶部５０から各受給者の過去の評価スコアを取得する（ステップＳ１０６）。コメント作成部２０５は、ステップＳ１０４で受け付けた各受給者の今期の評価スコア及び個別情報と、ステップＳ１０６で取得した過去の評価スコアに基づいて、記憶部５０からコメント用文字列を読込み、これを用いてフレーズ（コメント）を作成する（ステップＳ１０７）。
【００９４】
ＣＰＵ２０１は、ステップＳ１０５にて算出された給与額を受給者と対応付け、ステップＳ１０７で作成されたコメント及びステップＳ１０４で受け付けた各受給者の個別情報を用いて給与決定画面の画像データを生成する（ステップＳ１０８）。
【００９５】
このように、生成された給与決定画面の画像データを通信部４０がネットワークＮを介してクライアント端末（図示せず）に送信する。
図５〜図６に示しているように、給与決定画面には、受給者毎に、個別情報及び算出された給与額（「結果」カラム）が表示される。また、図５〜図６に示しているように、給与決定画面のフィードバック欄９０に、デフォルトのコメントが表示される。
【００９６】
図８は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００がクライアント端末の給与決定画面を介して修正指示を受け付ける処理を説明するフローチャートである。以下、給与決定画面を表示する処理を図５〜図６を用いて説明する。
【００９７】
クライアント端末には、図５〜図６に示すような給与決定画面が表示される（ステップＳ２０１）。
【００９８】
ＣＰＵ２０１は、給与決定画面にデフォルトとして表示された給与額及びフィードバック欄９０のコメントが確定されたか否かを判定する（ステップＳ２０２）。斯かる判定は、ＣＰＵ２０１が、クライアント端末から、図５〜図６の「給与とフィードバックを確定」ソフトキー９２の操作有無を表す通知を受けたか監視することによって行われる。
【００９９】
ＣＰＵ２０１は、給与決定画面にデフォルトとして表示された給与額及びフィードバック欄９０のコメントが確定されていないと判定した場合（ステップＳ２０２：ＮＯ）、フィードバック欄９０の編集指示があったか否かを判定する（ステップＳ２０３）。斯かる判定は、ＣＰＵ２０１が、クライアント端末から、図５〜図６の「フィードバックを編集」ソフトキー９１の操作有無を表す通知を受けたか監視することによって行われる。
【０１００】
ＣＰＵ２０１によって、フィードバック欄９０の編集指示があったと判定された場合（ステップＳ２０３：ＹＥＳ）、クライアントから入力される入力内容に基づいてフィードバック欄９０が編集され、ＣＰＵ２０１は斯かる編集内容をクライアント端末から受け付けて給与決定画面の画像データ（フィードバック欄９０）を編集する（ステップＳ２０４）。以降、処理はステップＳ２０２に戻る。
【０１０１】
ＣＰＵ２０１は、フィードバック欄９０の編集指示がなかったと判定した場合（ステップＳ２０３：ＮＯ）、給与額の修正指示があったか否かを判定する（ステップＳ２０５）。斯かる判定は、ＣＰＵ２０１が、クライアント端末から、図５〜図６の給与修正ソフトキー６０の操作有無を表す通知を受けたか監視することによって行われる。
【０１０２】
ＣＰＵ２０１によって、給与額の修正指示があったと判定された場合（ステップＳ２０５：ＹＥＳ）、クライアントの操作に応じて修正給与額が給与修正ソフトキー６０のウィンドウに表示され、ＣＰＵ２０１は斯かる修正内容をクライアント端末から受け付けて給与決定画面の画像データ（給与額）を修正する（ステップＳ２０６）。即ち、給与修正受付部２０６は給与修正ソフトキー６０を介して給与額の修正指示を受け付ける。以降、処理はステップＳ２０２に戻る。
【０１０３】
ＣＰＵ２０１は、給与額の修正指示がなかったと判定した場合（ステップＳ２０５：ＮＯ）、昇給予算の修正指示があったか否かを判定する（ステップＳ２０７）。斯かる判定は、ＣＰＵ２０１が、クライアント端末から、図５〜図６の「予算」ソフトキー８０の操作有無を表す通知を受けたか監視することによって行われる。
【０１０４】
ＣＰＵ２０１によって、昇給予算の修正指示があったと判定された場合（ステップＳ２０７：ＹＥＳ）、クライアントから入力される入力内容に基づいて、「予算」ソフトキー８０のウィンドウに表示される昇給予算が修正され、ＣＰＵ２０１は斯かる修正内容をクライアント端末から受け付けて給与決定画面の画像データ（昇給予算）を修正する。（ステップＳ２０８）。即ち、修正予算受付部２０８は、「予算」ソフトキー８０を介して、クライアント端末から、修正された昇給予算を受け付ける。以降、処理はステップＳ２０２に戻る。 
【０１０５】
ＣＰＵ２０１は、昇給予算の修正指示がなかったと判定した場合（ステップＳ２０７：ＮＯ）、昇給額（昇給単価）分布の修正指示があったか否かを判定する（ステップＳ２０９）。即ち、給与額のメリハリを修正する指示を受け付けたか否かを判定する。斯かる判定は、ＣＰＵ２０１が、クライアント端末から、図５〜図６のメリハリバー７０のノブの操作有無を表す通知を受けたか監視することによって行われる。
【０１０６】
ＣＰＵ２０１によって、昇給額分布の修正指示があったと判定された場合（ステップＳ２０９：ＹＥＳ）、操作後のメリハリバー７０のノブの位置に基づいて、分布修正受付部２０７はメリハリ係数ｐをクライアント端末から受け付ける（ステップＳ２１０）。メリハリバー７０におけるノブの位置と、メリハリ係数ｐの値との関係については既に説明しており、詳しい説明は省略する。
【０１０７】
ＣＰＵ２０１は、分布修正受付部２０７が受け付けたメリハリ係数ｐに基づいて昇給額（昇給単価）の再演算を行う。即ち、ＣＰＵ２０１は、受け付けられたメリハリ係数ｐを用いた前記式１に基づき、昇給額の分布を変更させる（ステップＳ２１１）。メリハリ係数ｐの変更に伴う昇給額の分布の変更については既に説明しており、詳しい説明は省略する。
これによって各受給者の昇給額が変更されたので、ＣＰＵ２０１は、変更された昇給額に基づいて給与決定画面の画像データを変更してクライアント端末に送信し、図５〜図６に表示される給与額が変更して表示される。以降、処理はステップＳ２０２に戻る。
また、ＣＰＵ２０１は、昇給額分布の修正指示がなかったと判定した場合（ステップＳ２０９：ＮＯ）、処理を再びステップＳ２０２に戻す。
【０１０８】
一方、ＣＰＵ２０１は、ステップＳ２０２にて、給与決定画面に表示された給与額及びフィードバック欄９０のコメントが確定されたと判定した場合（ステップＳ２０２：ＹＥＳ）、通信部４０を介して、フィードバック欄９０のコメント内容及び「ＦＩＸ」カラムの給与額を各受給者に送信する（ステップＳ２１２）。
【０１０９】
また、ＣＰＵ２０１は、「一人当たりの昇給額」（図４の矢印Ｖ参照）及び「一人当たり昇給比率／全体」（図４の矢印ＩＶ参照）を含む今期の給与支給履歴を記憶部５０に記憶し（ステップＳ２１３）、次期に備える。
【０１１０】
以上の記載においては、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００によってクライアント端末に表示される給与決定画面として図５及び図６を例示しているが、これに限定されるものでない。
図９は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００の画像生成部２０９によって生成される給与決定画面の他例を示す例示図である。
【０１１１】
図９に示す他例においては、給与決定画面に、今期の評価スコア及び目標達成度を前期と比較した結果が表示され、また、今期の給与額及び昇給額を前期と比較した結果が表示されている。更に、選択された受給者のみではなく、全受給者のフィードバック欄９０が表示されている。
【０１１２】
なお、上述した入力受付部２０２、履歴取得部２０３、評価値取得部２０４、コメント作成部２０５、給与修正受付部２０６、分布修正受付部２０７、修正予算受付部２０８及び画像生成部２０９は、ハードウェアロジックによって構成してもよいし、ＣＰＵ２０１が所定のプログラムを実行することにより、ソフトウェア的に構築されてもよい。
また、ＣＰＵ２０１でなく、ＧＰＵ（Graphics Processing Unit）を用いるように構成しても良い。
【０１１３】
また、以上においては、いわゆるクラウドサービスのコンピュータが入力受付部２０２、履歴取得部２０３、評価値取得部２０４、コメント作成部２０５、給与修正受付部２０６、分布修正受付部２０７、修正予算受付部２０８及び画像生成部２０９を備える場合を例に挙げて説明したが、本発明はこれに限るものではない。
例えば、入力受付部２０２、履歴取得部２０３、評価値取得部２０４、コメント作成部２０５、給与修正受付部２０６、分布修正受付部２０７、修正予算受付部２０８及び画像生成部２０９がクライアント端末（パーソナルコンピュータ等）に設けられ、クライアント端末上で上述した各種の処理が行われるように構成しても良い。
【０１１４】
（実施の形態２）
図１０は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ１００の要部構成を示す機能ブロック図である。
実施の形態２に係るコンピュータ１００は、動作を行うためのコンピュータプログラムが、Ｉ／Ｆ２００を介してＵＳＢメモリ等の可搬型記録媒体Ａで提供することも可能であるように構成されている。さらに、実施の形態２に係るコンピュータ１００は、前記コンピュータプログラムを、外部装置から通信部４０を介してダウンロードすることも可能であるように構成されている。以下に、その内容を説明する。
【０１１５】
実施の形態２に係るコンピュータ１００はＩ／Ｆ２００に、受給者毎の評価スコアを受け付け、過去の給与支給履歴を取得し、昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、演算された昇給額及び前記評価スコアに基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成させるプログラム等が記録された可搬型記録媒体Ａを挿入して、例えば、ＣＰＵ２０１が前記ＲＯＭにこのプログラムをインストールする。かかるプログラムは前記ＲＡＭにロードして実行される。これにより、本発明の実施の形態２に係るコンピュータ１００として機能する。
【０１１６】
可搬型記録媒体Ａとしては、いわゆるプログラムメディアであっても良く、磁気テープ及びカセットテープ等のテープ系、フレキシブルディスク及びハードディスク等の磁気ディスク並びにＣＤ−ＲＯＭ／ＭＯ／ＭＤ／ＤＶＤ等の光ディスクのディスク系、ＩＣカード（メモリカードを含む）／光カード等のカード系、あるいはマスクＲＯＭ、ＥＰＲＯＭ、ＥＥＰＲＯＭ（登録商標）、フラッシュＲＯＭ等による半導体メモリを含めた固定的にプログラムコードを担持する媒体であっても良い。
【０１１７】
実施の形態１と同様の部分については、同一の符号を付して詳細な説明を省略する。
【０１１８】
以上においては、給与額を例に挙げて説明したが、本発明はこれに限定されるものでない。例えば、賞与にも本発明を適用できることは言うまでもない。
【符号の説明】
【０１１９】
１０  表示部
２０  制御部
５０  記憶部
６０  ソフトキー
７０  メリハリバー
８０  ソフトキー
１００  コンピュータ（給与決定装置）
２０１  ＣＰＵ（演算部）
２０２  入力受付部
２０３  履歴取得部
２０４  評価値取得部
２０５  コメント作成部
２０６  給与修正受付部
２０７  分布修正受付部
２０８  修正予算受付部
Ｎ  ネットワーク
【図１】
2020107259.tif 000003
【図２】
2020107259.tif 000004
【図３】
2020107259.tif 000005
【図４】
2020107259.tif 000006
【図５】
2020107259.tif 000007
【図６】
2020107259.tif 000008
【図７】
2020107259.tif 000009
【図８】
2020107259.tif 000010
【図９】
2020107259.tif 000011
【図１０】
2020107259.tif 000012