(57)【要約】      （修正有）【課題】求職者および雇用者間の雇用契約及び出退勤管理を容易に行う。【解決手段】契約出退勤管理システム１において、契約出退勤管理サーバは、求職者端末から送信された求職者に関する求職者情報を受け付け、雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付け、雇用条件に対して求職者端末から送信された求職者による応募を受け付け、雇用条件と応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し雇用者端末又は求職者端末に表示する。求職者端末又は雇用者端末により、表示されたコードを読み取り、求職者が労働開始時に読み取ったコード読取情報を取得することで、求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに、該読み取った時間を出勤時間として記憶し、求職者が労働終了時に読み取ったコード読取情報を取得することで、読み取った時間を退勤時間として記憶する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理サーバであって、
前記求職者が使用する求職者端末から送信された前記求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付部と、
前記雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付部と、
前記雇用条件に対して前記求職者端末から送信された前記求職者による応募を受け付ける求職希望受付部と、
前記雇用条件と前記応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示するコード表示部と、
前記求職者端末又は前記雇用者端末により、前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示された前記コードを読み取ることで、前記求職者端末又は前記雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得部と、
前記求職者が労働開始時に前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに該読み取った時間を出勤時間として記憶し、前記求職者が労働終了時に前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部とを備える契約出退勤管理サーバ。
【請求項２】
前記求職者情報は、少なくとも前記求職者が働くことを希望する勤務時間帯を含む、請求項１に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項３】
前記コード読取情報取得部が前記退勤時間を記憶した際に、前記出勤時間、前記退勤時間、前記雇用条件に基づいて、前記求職者の給与を計算し、支払処理を行う支払部をさらに備える請求項１又は請求項２に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項４】
前記求職者情報受付部が受け付けた求職者情報を、前記雇用者端末に提示する提示部と、
前記雇用者端末から前記求職者へのアプローチを受け付けるアプローチ受付部をさらに備え、
前記求職希望受付部は、前記アプローチを、前記求職者端末を介して前記求職者に選択させる請求項１から請求項３のいずれか一項に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項５】
前記提示部は、前記雇用時間帯をカバーする前記勤務時間帯の求職者情報を、前記雇用者端末に提示する、請求項４に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項６】
求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理システムであって、
前記求職者が使用する求職者端末から送信された前記求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付部と、
前記雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付部と、
前記雇用条件に対して前記求職者端末から送信された前記求職者による応募を受け付ける求職希望受付部と、
前記雇用条件と前記応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示するコード表示部と、
前記求職者端末又は前記雇用者端末により、前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示された前記コードを読み取ることで、前記求職者端末又は前記雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得部と、
前記求職者が労働開始時に前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに該読み取った時間を出勤時間として記憶し、前記求職者が労働終了時に前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部とを備える契約出退勤管理システム。
【請求項７】
求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理方法であって、
前記求職者が使用する求職者端末から送信された前記求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付ステップと、
前記雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付ステップと、
前記雇用条件に対して前記求職者端末から送信された前記求職者による応募を受け付ける求職希望受付ステップと、
前記雇用条件と前記応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示するコード表示ステップと、
前記求職者端末又は前記雇用者端末により前記コードを読み取ることで、前記求職者端末又は前記雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得ステップと、
前記求職者が労働開始時に前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに該読み取った時間を出勤時間として記憶し、前記求職者が労働終了時に前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部とを備える契約出退勤管理方法。
【請求項８】
請求項７に記載の契約出退勤管理方法をコンピュータによって実現させる契約出退勤管理プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本開示は、契約出退勤管理サーバ、契約出退勤管理システム、契約出退勤管理方法およびプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
昨今の労働環境の変化により、半日や１日などの短期かつ単発のアルバイト等の日雇い労働が増加傾向にある。このような日雇い労働においては、雇用契約を締結する機会が多く、事務的な手間が大きい。
【０００３】
そこで、雇用契約を効率よく締結するために、例えば、特許文献１は、雇用者、求職者双方が雇用契約に同意することにより、電子的に雇用契約の締結を行うことができるシステムを開示している。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００４】
【特許文献１】特開２０１７−１１７３７５号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
日雇い労働の求職者は、自分の空いた時間を利用することから、それは単発の仕事であり、時には予定を失念してしまうこともある。したがって、雇用者としては、予め定められた就業日時に出勤した者に対してのみ雇用契約を締結したいという要望が存在する。しかしながら、特許文献１に開示されたシステムでは、採用決定時に電子的に雇用契約を締結する仕組みとしており、実際に労働を開始する直前に雇用契約を締結したいというニーズには応えられていない。
【０００６】
そこで、本開示では、求職者及び雇用者間での労働契約の締結を出勤時に行い、かつ、出勤管理と同時に行うことができる契約出退勤管理サーバ、契約出退勤管理システム、契約出退勤管理方法およびプログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
上記目的を達成するために、本開示の一態様における契約出退勤管理サーバは、求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理サーバであって、求職者が使用する求職者端末から送信された求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付部と、雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付部と、雇用条件に対して求職者端末から送信された求職者による応募を受け付ける求職希望受付部と、雇用条件と応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し雇用者端末又は求職者端末に表示するコード表示部と、求職者端末又は雇用者端末により、雇用者端末又は求職者端末に表示されたコードを読み取ることで、求職者端末又は雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得部と、求職者が労働開始時にコードを読み取ったコード読取情報を取得することで、求職者が雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに読み取った時間を出勤時間として記憶し、求職者が労働終了時にコードを読み取ったコード読取情報を取得することで、コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部と、を備える。
【０００８】
本開示の一態様における契約出退勤管理システムは、求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理システムであって、求職者が使用する求職者端末から送信された求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付部と、雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付部と、雇用条件に対して求職者端末から送信された求職者による応募を受け付ける求職希望受付部と、雇用条件と応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し雇用者端末又は求職者端末に表示するコード表示部と、求職者端末又は雇用者端末により、雇用者端末又は求職者端末に表示されたコードを読み取ることで、求職者端末又は雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得部と、求職者が労働開始時にコードを読み取ったコード読取情報を取得することで、求職者が雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに読み取った時間を出勤時間として記憶し、求職者が労働終了時にコードを読み取ったコード読取情報を取得することで、コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部と、を備える。
【０００９】
本開示の一態様における契約出退勤管理方法は、求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理方法であって、求職者が使用する求職者端末から送信された求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付ステップと、雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付ステップと、雇用条件に対して求職者端末から送信された求職者による応募を受け付ける求職希望受付ステップと、雇用条件と応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し雇用者端末又は求職者端末に表示するコード表示部と、求職者端末又は雇用者端末により、雇用者端末又は求職者端末に表示されたコードを読み取ることで、求職者端末又は雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得ステップと、求職者が労働開始時にコードを読み取ったコード読取情報を取得することで、求職者が雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに読み取った時間を出勤時間として記憶し、求職者が労働終了時にコードを読み取ったコード読取情報を取得することで、コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理ステップと、を備える。
【００１０】
本開示の一態様におけるプログラムは、上述の契約出退勤管理方法をコンピュータによって実現させる。
【発明の効果】
【００１１】
本開示によれば、求職者及び雇用者間での労働契約の締結を出勤時に行い、出勤管理と同時に行うことができる。
【図面の簡単な説明】
【００１２】
【図１】実施形態１に係る契約出退勤管理システム１の構成概要を示す図である。
【図２】契約出退勤管理サーバ１００の機能構成を示すブロック図である。
【図３】実績ＤＢ１２３の構成の具体例を示す図である。
【図４】実施形態１に係る契約出退勤管理システム１における処理を示すシーケンス図である。
【図５】実施形態２に係る契約出退勤管理システム２の構成概要を示す図である。
【図６】契約出退勤管理サーバ４００の機能構成を示すブロック図である。
【図７】求職者端末２００に表示されるアプローチ一覧の画面例である。
【図８】求職者端末２００に表示される求職希望リストの画面例である。
【発明を実施するための形態】
【００１３】
以下、本開示の実施形態に係る契約出退勤管理サーバ、契約出退勤管理システム、契約出退勤管理方法およびプログラムについて図面を参照しながら説明する。なお、実施形態を説明する全図において、共通の構成要素には同一の符号を付し、繰り返しの説明を省略する。また、以下に説明する実施形態は、特許請求の範囲に記載された本開示の内容を不当に限定するものではなく、本実施形態で説明される構成の全てが、本開示の必須構成要件であるとは限らない。
【００１４】
（実施形態１）
＜全体概要＞
図１は、実施形態１に係る契約出退勤管理システム１の構成概要を示す図である。図１を参照して、実施形態１に係る契約出退勤管理システム１の構成概要について説明する。
【００１５】
契約出退勤管理システム１は、契約出退勤管理サーバ１００と、求職者２０（不図示）が使用する求職者端末２００と、雇用者３０（不図示）が使用する雇用者端末３００と、を備え、それらは、インターネットなどのネットワークＮＷを介して接続されている。
【００１６】
契約出退勤管理サーバ１００は、求職者端末２００および雇用者端末３００を介して、求職者２０と雇用者３０間の雇用契約の締結及び求職者２０の出退勤管理を行うサーバ装置である。
【００１７】
求職者端末２００は、短期かつ単発の日雇いのアルバイト等を希望する求職者２０が使用する端末である。求職者端末２００は、例えば、スマートフォンやタブレット等の携帯端末が好ましいが、ＰＣ等の情報処理端末であってもよく、ネットワークＮＷを介して契約出退勤管理サーバ１００にアクセス可能である。
【００１８】
雇用者端末３００は、日雇い労働等の労働者を雇いたい雇用者３０が使用する端末である。雇用者端末３００は、例えば、スマートフォンやタブレット等の携帯端末やＰＣ等の情報処理端末であって、ネットワークＮＷを介して契約出退勤管理サーバ１００にアクセス可能である。なお、ネットワークＮＷに接続される雇用者端末３００は、図１に示す台数に限られない。
【００１９】
求職者端末２００および雇用者端末３００は、汎用端末に契約出退勤管理アプリケーション（求職者用または雇用者用）をインストールして実現することができる。求職者２０は、求職者端末２００を操作して当該アプリケーションを起動し、契約出退勤管理サーバ１００に対して利用登録を行う。各雇用者３０も、同様にして利用登録を行う。
【００２０】
本実施形態に係る契約出退勤管理システム１は、アルバイト等の就業を希望する求職者２０と、人を雇いたい雇用者３０との間で雇用契約の締結と出退勤管理を提供するシステムである。具体的には、求職者２０は、求職者端末２００を介して、自らの情報である求職者情報を契約出退勤管理サーバ１００に送信する。各雇用者３０は、雇用者端末３００を介して、雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を契約出退勤管理サーバ１００に送信し、求職者２０に対して雇用条件を提示する。求職者２０は、求職者端末２００を介して、雇用者３０から提示された雇用条件を閲覧し、これに応募する場合には、求人に応募する旨の求職希望を契約出退勤管理サーバ１００に送信する。雇用者３０は、雇用者端末３００を介して、求職者２０による雇用条件への応募を閲覧し、採用を可とする場合には、契約出退勤管理サーバ１００から、雇用条件と就業を希望する求職者２０とが結びつけられたコードを受信する。求職者２０は、出勤時に雇用者３０が雇用者端末３００を介して示すコードに対して求職者端末２００を用いて読み取ることにより、契約出退勤管理サーバ１００は、求職者２０が雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに、読み取った時間を出勤時間として記憶する。また、求職者２０は、退勤時に再度コードを読み取ることにより、契約出退勤管理サーバ１００は、コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する。
【００２１】
求職者と雇用者との間で雇用契約を締結するためには、雇用契約書を取り交わすことが多く、手続きが煩雑であった。また、日雇いの仕事では、指定された就業時間の就労に限られるため、早い段階で雇用契約書を取り交わすと、実際に就業がされないにも関わらず雇用契約が成立するという不都合もあった。そこで、出勤時に出勤時間の管理とともに契約管理を行うことで、求職者と雇用者の煩わしい手続を簡略化することが可能となる。
以下、その詳細について説明する。
【００２２】
＜契約出退勤管理サーバ１００の構成＞
図２は、契約出退勤管理サーバ１００の機能構成を示すブロック図である。図２において、契約出退勤管理サーバ１００は、通信部１１０と、記憶部１２０と、制御部１３０と、を備える。
【００２３】
通信部１１０は、通信インタフェースであり、ネットワークＮＷを介して、求職者端末２００及び雇用者端末３００と通信を行う。
【００２４】
記憶部１２０は、ハードディスク等の記憶装置であって、求職者情報ＤＢ（データベース）１２１、雇用者情報ＤＢ１２２、実績ＤＢ１２３を有する。求職者情報ＤＢ１２１は、求職者を識別するための識別子（以下、求職者ＩＤと記載する）、求職者の氏名、住所、電子メールアドレス、電話番号、生年月日、性別など求職者に関する情報を記憶する。雇用者情報ＤＢ１２２は、雇用者を識別するための識別子（以下、雇用者ＩＤと記載する）、雇用者の名称、所在地、連絡先電話番号など雇用者に関する情報を記憶する。実績ＤＢ１２３は、求職者ＩＤ、雇用者ＩＤ、雇用者が求職者に対して提示する雇用条件、求職者の雇用条件への同意の有無、出勤時間、退勤時間、支払われるべき給与などを記憶する。なお、記憶部１２０は、必ずしも契約出退勤管理サーバ１００が保有する必要はなく、外部に配置されてもよい。
【００２５】
制御部１３０は、求職者情報受付部１３１と、雇用条件受付部１３２と、求職希望受付部１３３と、コード表示部１３４と、コード読取情報取得部１３５と、契約出退勤管理部１３６と、支払部１３７と、を有する。
【００２６】
求職者情報受付部１３１は、求職者端末２００から、求職を希望する求職者の情報を受け付ける。求職者情報受付部１３１は、求職者２０が就業を希望する勤務時間帯や就業を希望する勤務地など、希望する雇用条件に関する情報を含めてもよい。なお、求職者端末２００が内蔵するＧＰＳ（Global Positioning System）等により自動取得した、求職者端末２００の現在位置を、勤務地としてもよい。これにより、勤務地の入力の手間を軽減することができる。これら求職者情報受付部１３１が受け付けた求職者情報は、雇用者端末３００を介して、雇用者３０に提示する。例えば、雇用者端末３００にプッシュ通知して雇用条件を閲覧させる。また、雇用者端末３００に、求職者情報の内容をメールで通知してもよい。
【００２７】
雇用条件受付部１３２は、雇用者端末３００から、雇用時間帯、休憩時間、就業場所、賃金（時給、日給等）、割増賃金、諸手当、賃金の支払日、業務内容、解雇事由などの雇用条件を受け付ける。雇用条件受付部１３２は、雇用者端末３００から取得した雇用条件について、求職者端末２００を介して、求職者２０に提示する。例えば、求職者端末２００にプッシュ通知して雇用条件を閲覧させる。また、求職者端末２００に、雇用条件の内容をメールで通知してもよい。なお、雇用条件受付部１３２は、雇用条件のみならず、雇用契約締結に必要となる身元保証書や秘密保持契約などの情報も合わせて受け付け、求職者２０に提示してもよい。
【００２８】
求職希望受付部１３３は、求職者端末２００から、雇用者３０による雇用条件に対する応募（求職希望）を受け付ける。求職者２０は、雇用者３０より提示され、求職者端末２００に表示された雇用条件における採用に応募する際には、求職者端末２００を介して、契約出退勤管理サーバ１００に対して求職希望を送信する。契約出退勤管理サーバ１００は、求職者２０より求職希望を受け付けた際は、雇用者端末３００を介して雇用者３０に求職希望を提示する。例えば、雇用者端末３００にプッシュ通知して採用希望を閲覧させる。また、雇用者端末３００に、採用希望の内容をメールで通知してもよい。
【００２９】
コード表示部１３４は、雇用者３０が求職者２０による採用希望に対して、採用を可とする判断をした場合に、雇用者端末３００より、採用を可とする旨の情報を取得する。そして、コード表示部１３４は、採用希望を行った求職者２０と雇用者３０が提示する雇用条件とが関連付けられた一次元又は二次元バーコード等のコードを生成し、雇用者端末３００に対して送信する。なお、求職者２０により求職希望を受け付けた時点で、コードを生成し、雇用者端末３００に対して送信し、雇用者３０は採用を不可とする場合に、求職者２０に対して採用不可の通知をすることとしてもよい。
【００３０】
コード読取情報取得部１３４は、求職者端末２００が、雇用者端末３００に表示されたコードを読み取った際に、当該コードの読取情報を求職者端末２００より取得する。
【００３１】
契約出退勤管理部１３５は、求職者２０の労働開始時に、コード読取情報取得部１３４がコード読取情報を取得することで、求職者２０が雇用者３０の提示する雇用条件に同意をして雇用契約が締結された旨を会員情報ＤＢ１２１に記憶する。また同時に、求職者端末２００がコードを読み取った時間を出勤時間として、合わせて会員情報ＤＢ１２１に記憶する。なお、求職者２０の労働開始時に、雇用者端末３００にコードを表示する際には、コードと共に雇用条件と、雇用条件に同意する場合はコードの読み取りをお願いしますといった趣旨の文書を表示し、これを求職者端末２００が読み取ることで、雇用契約が締結されることとして会員情報ＤＢ１２１に記憶する。
【００３２】
さらに、求職者２０の労働終了時に、再度求職者端末２００が、雇用者端末３００に表示されたコードを読み取り、コード読取情報取得部１３４がコード読取情報を取得することで、当該コードを読み取った時間を退勤時間として、会員情報ＤＢ１２１に記憶する。このようにして、契約出退勤管理部１３５は、求職者２０と雇用者３０との間の雇用契約の締結及び求職者２０の出退勤管理を行う。
【００３３】
なお、コード表示部１３４が生成したコードを送信する先は、雇用者端末３００ではなく、求職者端末２００としてもよい。このとき、コード読取情報取得部１３４は、雇用者端末３００が求職者端末２００に表示されたコードを読み取った際に、当該コードの読取情報を雇用者端末３００より取得する。
【００３４】
支払部１３６は、雇用者３０の提示した雇用条件並びに契約出退勤管理部１３５が取得した出勤時間及び退勤時間から、求職者２０に支払われるべき給与（賃金）を計算する。さらに、雇用者端末３００を介した雇用者３０からの指示により、雇用条件で示された支払日に、求職者２０が登録した銀行口座等に支払処理をする。ここで、支払処理は、雇用者３０の銀行口座から、求職者２０の銀行口座や電子マネーのアカウントへ振込処理をすることにより行う。また、即時に振込処理を行わず、一旦ウォレットに金額をためておいて、月次の処理や求職者の操作に応じて振込処理が行われてもよい。なお、コード読取情報取得部１３４における退勤時のコード読取情報の取得に応じて、給与計算及び支払処理が自動的に行われてもよいし、給与の支払いについては、銀行振込による他、電子マネーで送金してもよい。
【００３５】
図３は、契約出退勤管理サーバ１００の実績ＤＢ１２３の具体例を示した図である。実績ＤＢ１２３では、求職者２０と雇用者３０の間の雇用契約及び出退勤情報を記憶する。具体的には、求職者ＩＤ、雇用者ＩＤ、雇用者が求職者に対して提示する雇用条件、求職者の雇用条件への同意の有無、出勤時間、退勤時間、支払われるべき給与などを記憶する。なお、求職者の情報は求職者情報ＤＢ１２１により、雇用者の情報は雇用者情報ＤＢ１２２により記憶する。図３に示すように、例えば、求職者ＩＤがＷ００００１の者と雇用者ＩＤがＥ００００１の者との間で就業を行うことに対してマッチングされており、それに対する雇用契約の内容（就労日：2019年3月20日、就業時間：9:00〜17:00、就労場所：東京都新宿区新宿x-x-x、従事すべき業務内容：調理、清掃等店舗営業に関する業務、休憩時間：120分、賃金：時給1000円、手当：通勤手当500円、割増賃金：法定超25%、所定超２０％、賃金支払日：就業当日）及び雇用契約への承諾がされたかどうかについて記憶する。また、求職者２０の出勤時間、退勤時間も記憶し、計算された賃金も記憶する。
【００３６】
図４は、実施の形態１に係る契約出退勤管理システム１における処理を示すシーケンス図である。図４を参照して、契約出退勤管理システム１における処理の流れについて説明する。
【００３７】
ステップＳ５０１において、求職者端末２００は、求職者２０の利用登録の申請を契約出退勤管理サーバ１００に送信する。この際、求職者２０は、求職者を識別するための求職者情報（求職者の氏名、住所、電子メールアドレス、電話番号、生年月日、性別など等）を、求職者端末２００を介して入力する。契約出退勤管理サーバ１００は、入力された求職者情報を雇用者情報ＤＢ１２１に記憶する。
【００３８】
ステップＳ５０２において、各雇用者端末３００は、雇用者３０の利用登録の申請を契約出退勤管理サーバ１００に送信する。この際、雇用者３０は、雇用者を識別するための雇用者情報（雇用者の名称、所在地、連絡先電話番号等）を、雇用者端末３００を介して入力する。契約出退勤管理サーバ１００は、入力された雇用者情報を雇用者情報ＤＢ１２２に記憶する。
【００３９】
ステップＳ５０３において、契約出退勤管理サーバ１００は、利用登録申請とともに受け付けた求職者情報を記憶部１２０に記憶する。また、求職者２０に識別子（求職者ＩＤ）を付与し、求職者端末２００に対し、求職者ＩＤを通知する。同様に、契約出退勤管理サーバ１００は、雇用者情報を記憶部１２０に記憶し、各雇用者３０に付与した識別子（雇用者ＩＤ）を、それぞれ雇用者端末３００に通知する。
【００４０】
ステップＳ５０４において、求職者端末２００は、求職者２０が音声やタッチパネル等を介して入力した求職を希望する求職者情報を、求職者ＩＤを付加して、契約出退勤管理サーバ１００に送信する。当該希望には、求職者が希望する勤務時間帯や勤務地などを含めてもよい。
【００４１】
ステップＳ５０５において、契約出退勤管理サーバ１００の求職者情報受付部１３１は、求職者端末２００から求職を希望する求職者の求職者情報を受け付ける。また、受け付けた求職者情報を、雇用者３０の雇用者端末３００に提示する。例えば、求職希望の内容をメール送信してもよいし、求職希望を受け付けた旨をプッシュ通知し、当該通知に応じてアクセスした雇用者端末３００に、求職希望の内容を提示してもよい。
【００４２】
ステップＳ５０６において、雇用者端末３００は、求職者２０が入力した求職者情報を閲覧する。
【００４３】
ステップＳ５０７において、雇用者３０は、閲覧した求職希望の求職者２０を雇いたいと思えば、雇用者端末３００を操作して、求職者２０に対し雇用条件を提示する。具体的には、雇用者３０は、雇用者端末３００を介して、雇用時間帯、賃金、勤務地、仕事の内容などの雇用条件を入力し、雇用者ＩＤを付加して契約出退勤管理サーバ１００に送信する。雇用者３０は、閲覧した求職者２０を雇いたいと思わなければ、不採用通知を出すことを可能としてもよい。
【００４４】
ステップＳ５０８において、雇用者端末３００から求職者２０への雇用条件の提示を受け付ける。契約出退勤管理サーバ１００の雇用条件受付部１３２は、雇用者端末３００から雇用条件を受け付け、受け付けた雇用条件を、求職者２０求職者端末２００に提示する。例えば、雇用条件の内容をメール送信してもよいし、雇用条件を受け付けた旨をプッシュ通知し、当該通知に応じてアクセスした求職者端末２００に、求職希望の内容を提示してもよい。
【００４５】
ステップＳ５０９において、求職者端末２００は、雇用者３０が入力した雇用条件を閲覧する。
【００４６】
ステップＳ５１０において、求職者２０は、求職者端末２００に表示された雇用条件に対して、承諾することが可能かどうか決定する。そして、承諾が可能である場合には、求職者端末２００は、求職希望を契約出退勤管理サーバ１００に通知する。
【００４７】
ステップＳ５１１において、求職者端末２００から雇用者３０への求職希望を受け付ける。契約出退勤管理サーバ１００の求職希望受付部１３３は、求職者端末２００から求職希望を受け付ける。
【００４８】
ステップＳ５１２において、求職者端末２００から求職希望を受け付けると、契約出退勤管理サーバ１００は、求職者端末に対して雇用条件を表示させる。
【００４９】
ステップＳ５１３において、求職者２０からの求職希望について、雇用者３０も承諾可能である場合には、契約出退勤管理サーバ１００のコード表示部１３４は、求職者２０と雇用条件とが関連付けられた一次元又は二次元のコードを生成し、雇用者端末３００に対して送信する。
【００５０】
ステップＳ５１４において、雇用者端末３００は、契約出退勤管理サーバ１００から、求職者２０と雇用条件とが関連付けられた一次元又は二次元のコードを受信する。当該コードは、求職者２０が出勤したときに読み取らせるために用いる。
【００５１】
ステップＳ５１５において、求職者２０は、出勤時に、雇用者端末３００に表示されたコードを求職者端末２００にて読み取る。求職者端末２００は、コードを読み取ったことと読取時間を契約出退勤管理サーバ１００に送信する。
【００５２】
ステップＳ５１６において、契約出退勤管理サーバ１００のコード読取情報取得部１３５は、求職者端末２００がコードを読み取ったことと、読取時間を取得する。コード読取情報取得部１３５は、求職者端末２００からコード読取情報を取得した際に、求職者２０が雇用者３０の提示する雇用条件に同意をして雇用契約が締結された旨を会員情報ＤＢ１２１に記憶するとともに、コードの読取時間を出勤時間として、合わせて会員情報ＤＢ１２１に記憶する。
【００５３】
ステップＳ５１７において、コード読取情報取得部１３５が読取情報を取得すると、契約出退勤管理サーバ１００は、求職者端末に対して雇用条件を表示させる。
【００５４】
ステップＳ５１８において、求職者２０は、退勤時に、雇用者端末３００に表示されたコードを求職者端末２００にて読み取る。求職者端末２００は、コードを読み取ったことと読取時間を契約出退勤管理サーバ１００に送信する。
【００５５】
ステップＳ５１９において、契約出退勤管理サーバ１００のコード読取情報取得部１３５は、求職者端末２００がコードを読み取ったことと、読取時間を取得する。コード読取情報取得部１３５は、求職者端末２００からコードに対して読取情報を取得した際に、コードの読取時間を出勤時間として、合わせて会員情報ＤＢ１２１に記憶する。
【００５６】
ステップＳ５２０において、契約出退勤管理サーバ１００の支払部１３７は、出勤時間と退勤時間及び雇用条件における時給等賃金に関する情報を用いて、求職者２０に支払われるべき賃金を算出する。さらに、雇用者端末３００を介した雇用者３０からの指示により、雇用条件で示された支払日に、求職者２０が登録した銀行口座等に給与振り込みを行う。
【００５７】
＜効果の説明＞
上述したように、本実施形態に係る契約出退勤管理システム１において、雇用者３０が提示する雇用条件に求職者２０が承諾し、雇用者３０と求職者２０の双方が就業することに合意したときは、雇用者端末３００に雇用条件と求職者２０を関連づけたコードを表示する。求職者２０が雇用者３０の提示する雇用条件に同意をして雇用契約が締結された旨を会員情報ＤＢ１２１に記憶するとともに、求職者端末２００がコードを読み取った時間を出勤時間として、合わせて会員情報ＤＢ１２１に記憶する。また、求職者２０の労働終了時に、再度コード読取情報取得部１３４がコード読取情報を取得することで、当該コードを読み取った時間を退勤時間として、会員情報ＤＢ１２１に記憶する。
【００５８】
従来は、求職者と雇用者が就業について合意したときは、予め雇用契約を締結していたが、紙面での合意書締結は手間が大きかった。一方、本実施形態では、コードを読み取るのみで、出勤時間の管理とともに雇用契約への合意についても記憶することができ、雇用契約締結にかかる無駄な事務手間や時間を削減することが可能となる。
【００５９】
また、予め雇用契約を締結してしまう場合には、仮に求職者が就業時間に出勤しなかった場合に、雇用契約のみが残ってしまうという問題が生ずる。本実施形態によれば、出勤時に雇用契約を締結するため、そのような問題も回避できる。
【００６０】
（実施形態２）
実施形態１に係る契約出退勤管理システム１では、求職者と雇用者との間の雇用契約への合意の管理及び求職者の出退勤管理を行った。実施形態２に係る契約出退勤管理システム２は、求職を希望する求職者とその求職希望に対するアプローチを行う雇用者間でのマッチングを行う機能も合わせて提供する。
【００６１】
＜全体概要＞
図５は、実施形態２に係る契約出退勤管理システム２の構成概要を示す図である。図５を参照して、実施形態２に係る契約出退勤管理システム２の概要について説明する。
【００６２】
契約出退勤管理システム２は、契約出退勤管理サーバ４００と、求職者端末２００と、雇用者端末３００−ａ，３００−ｂ，３００−ｃと、を備え、それらは、インターネットなどのネットワークＮＷを介して接続されている。図５の例では、求職者端末２００は、求職者２０（不図示）が使用する端末であり、雇用者端末３００−ａ，３００−ｂ，３００−ｃは、それぞれ雇用者３０ａ，３０ｂ，３０ｃ（不図示）が使用する端末である。以下では、雇用者端末３００−ａ，３００−ｂ，３００−ｃは、特に区別する必要がある場合を除き、雇用者端末３００と記載する。なお、ネットワークＮＷに接続される雇用者端末３００は、図５に示す台数に限られない。
【００６３】
本実施形態に係る契約出退勤管理サーバ４００は、例えば、求職者に対して、雇用者が雇用条件を示してアプローチを行う。アプローチを行う雇用者は、複数であってもよい。これに対して、求職者が求職希望を行うことでマッチングが行われる。マッチングが行われた後は、雇用条件と求職者が紐づけられたコードを雇用者端末３００に表示し、それを求職者端末２００で読み取ることで、雇用契約への同意と出退勤の管理を行う。契約と出退勤の管理にとどまらず、求職者と雇用者とのマッチングも行うことで、両者の利便性に寄与する。
【００６４】
＜契約出退勤管理サーバ４００の構成＞
図６は、契約出退勤管理サーバ４００の機能構成を示すブロック図である。図６において、契約出退勤管理サーバ４００は、通信部１１０と、記憶部１２０と、制御部４３０と、を備える。なお、実施形態１と共通の構成要素には同一の符号を付し、繰り返しの説明を省略する。
【００６５】
制御部４３０は、実施形態１に係る制御部１３０が有する各機能ブロックのうち、求職希望受付部１３３を、求職希望４３３に代え、さらに、提示部４３８と、アプローチ受付部４３９とを有する。すなわち、制御部４３０は、求職者情報受付部１３１と、雇用条件受付部１３２と、求職希望受付部４３３と、コード表示部１３４と、コード読取情報取得部１３５と、契約出退勤管理部１３６と、支払部１３７と、提示部４３８と、アプローチ受付部４３９と、を有する。
【００６６】
提示部４３８は、求職者情報受付部１３１が受け付けた求職者情報を、各雇用者端末３００に提示する。例えば、求職者情報を受け付けた旨を各雇用者端末３００にプッシュ通知し、当該通知に応じて、契約出退勤管理サーバ１００にアクセスした雇用者端末３００に求職者情報を閲覧させる。また、各雇用者端末３００に、求職者情報の内容をメールで通知してもよい。さらに、提示部４３８は、雇用者３０が雇用を希望する雇用時間帯に対して、求職者２０が希望する勤務時間帯として就業可能な者を示すこととしてもよい。
【００６７】
アプローチ受付部４３９は、提示部４３８が提示した求職者情報に対して送信された雇用者端末３００から求職者へのアプローチを受け付ける。雇用者３０は、雇用者端末３００を介して提示部４３８から提示された求職者情報を閲覧し、例えば、人手の足りない時間帯を希望勤務時間帯として求職希望を出している求職者２０に対して、雇いたい旨のアプローチを行う。アプローチ受付部４３９は、雇用者３０が雇用者端末３００を介して入力した求職者に対するアプローチを受け付ける。合わせて、雇用条件受付部１３２は、雇用者３０が雇用者端末３００を介して入力した、雇用時間帯、給与、勤務地、仕事の内容などの雇用条件を受け付ける。なお、アプローチ受付部４３９は、一雇用者から複数のアプローチを受け付けてもよいし、複数の雇用者からそれぞれ受け付けてもよい。
【００６８】
求職希望受付部４３３は、アプローチ受付部４３９が各雇用者端末３００から受け付けたアプローチを、求職者端末２００を介して求職者に選択させる。例えば、求職希望受付部４３３は、雇用者端末３００からアプローチを受け付けた旨を求職者端末２００にプッシュ通知し、当該通知に応じて、契約出退勤管理サーバ１００にアクセスした雇用者端末３００にアプローチを閲覧させる。求職者２０は、求職者端末２００を操作して、気に入ったアプローチを選択し、求職希望を行う。
【００６９】
図７は、求職者端末２００に表示されるアプローチ一覧の画面例である。図７を参照して、雇用者３０のアプローチの一例について説明する。
【００７０】
図７において、画面２１０には、求職者２０の求職者情報２１１と、アプローチ一覧２１２が表示されている。図７の例では、求職者情報２１１として、「２０１９／４／１５  １８：００〜２１：３０」（勤務時間帯）、「新宿、渋谷、恵比寿周辺」（勤務地）が表示されている。また、「月末払い」（給与支払いタイミング）が希望されている。
【００７１】
求職者情報２１１に対するアプローチ一覧２１２には、アプローチ２１３〜２１９が表示されている。アプローチ２１３〜２１５は、Ａ社からのアプローチであり、例えば、アプローチ２１３は、「１８：００〜２１：３０」（雇用時間帯）、「￥３２００」（給与）、「新宿周辺」（勤務地）という雇用条件を示している。また、求職者２０は、画面２１０において、求職者端末２００を操作して、各アプローチの仕事内容などを示す詳細画面を表示させることもできる。
【００７２】
求職者２０は、アプローチ一覧２１２の中から、自身が気に入ったアプローチをタップ等により選択する。契約出退勤管理サーバ１００は、求職者端末２００から、求職希望を受け付けるとともに、当該選択がされた旨を、当該アプローチをした雇用者３０に通知する。これにより、マッチングが成立する。
【００７３】
図８は、求職者端末２００に表示される求職者情報リストの画面例である。図８を参照して、求職者２０の求職者情報の一例について説明する。
【００７４】
図４において、画面２２０には、求職者２０の求職者情報２２２〜２３１を一覧にした求職者情報リスト２２１が表示されている。各求職者情報には、求職者２０が働きたい期日、勤務時間帯、勤務地が表示されている。例えば、求職者情報２２２は、「２０１９年４月１５日、１８：００〜２１：３０」に、「新宿周辺」で働きたいことを意味している。また、求職者情報２２５は、マッチングがすでに完了していることを意味している。例えば、求職者２０は、求職者情報２２５について求職者端末２００の画面をタップすることによって、求職者情報２２５とマッチしているアプローチの内容の詳細を閲覧することができる。
【００７５】
＜効果の説明＞
上述したように、本実施形態では、求職者情報を一覧にして雇用者に提示し、雇用者が求職者に対してアプローチし、求職者がこれを承諾することで、マッチングが成立する。これにより、雇用契約への同意と出退勤管理だけではなく、求職者と雇用者とのマッチングも行い一連のシステムとして機能させることで、求職者、雇用者双方にとって雇用のマッチング並びに雇用契約及び出退勤管理を煩雑な手続きなしに実現することが可能となり、手間を省略することが可能となる。
【００７６】
＜プログラム＞
契約出退勤管理サーバ１００及び４００を構成する各機能を実現するためのプログラムをコンピュータで読み取り可能な記録媒体に記録して、この記録媒体に記録されたプログラムをコンピュータシステムに読み込ませ、実行することによって実現してもよい。例えば、当該プログラムは、コンピュータに、契約出退勤管理方法を実行させるためのプログラムである。
【００７７】
さらに、ここでいう「コンピュータシステム」とは、ＯＳや周辺機器等のハードウェアを含むものとする。また、「コンピュータで読み取り可能な記録媒体」とは、フレキシブルディスク、光磁気ディスク、ＲＯＭ、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬媒体、コンピュータシステムに内蔵されるハードディスク等の記憶装置のことをいう。
【００７８】
さらに「コンピュータで読み取り可能な記録媒体」とは、インターネット等のネットワークや電話回線等の通信回線を介してプログラムを送信する場合の通信線のように、短期間で動的にプログラムを保持するもの、その場合のサーバやクライアントとなるコンピュータシステム内部の揮発性メモリのように、一定時間プログラムを保持しているものも含んでもよい。また、上記プログラムは、前述した機能の一部を実現するためのものであってもよく、さらに前述した機能をコンピュータシステムにすでに記録されているプログラムとの組み合わせで実現できるものであってもよい。
【００７９】
以上、本開示の好ましい実施形態について説明したが、本開示は係る特定の実施形態に限定されるものではなく、本開示には、特許請求の範囲に記載された発明とその均等の範囲が含まれる。また、上記実施形態及び変形例で説明した装置の構成は、技術的な矛盾が生じない限り、適宜組み合わせ可能である。
【符号の説明】
【００８０】
１，２…契約出退勤管理システム、１００，４００…契約出退勤管理サーバ、１１０…通信部、１２０…記憶部、１２１…求職者情報ＤＢ、１２２…雇用者情報ＤＢ、１２３…実績ＤＢ、１３０，４３０…制御部、１３１…求職者情報受付部、１３２…雇用条件受付部、１３３，４３３…求職希望受付部、１３４…コード表示部、１３５…コード読取情報取得部、１３６…契約出退勤管理部、４３８…提示部、４３９…アプローチ受付部、１３７…支払部、２００…求職者端末、３００…雇用者端末
【図１】
2020184199.tif 000003
【図２】
2020184199.tif 000004
【図３】
2020184199.tif 000005
【図４】
2020184199.tif 000006
【図５】
2020184199.tif 000007
【図６】
2020184199.tif 000008
【図７】
2020184199.tif 000009
【図８】
2020184199.tif 000010
【手続補正書】
【提出日】令和1年11月20日(2019.11.20)
【手続補正１】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】全文
【補正方法】変更
【補正の内容】
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理サーバであって、
前記求職者が使用する求職者端末から送信された前記求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付部と、
前記雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付部と、
前記雇用条件に対して前記求職者端末から送信された前記求職者による応募を受け付ける求職希望受付部と、
前記雇用条件と前記応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し前記雇用者端末又は前記求職者端末に送信して表示するコード表示部と、
前記求職者端末又は前記雇用者端末により、前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示された前記コードを読み取ることで、前記求職者端末又は前記雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得部と、
前記求職者の労働開始時に前記求職者端末又は前記雇用者端末が前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに該読み取った時間を出勤時間として記憶し、前記求職者の労働終了時に前記求職者端末又は前記雇用者端末が前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部とを備える契約出退勤管理サーバ。
【請求項２】
前記求職者情報は、少なくとも前記求職者が働くことを希望する勤務時間帯を含む、請求項１に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項３】
前記コード読取情報取得部が前記退勤時間を記憶した際に、前記出勤時間、前記退勤時間、前記雇用条件に基づいて、前記求職者の給与を計算し、支払処理を行う支払部をさらに備える請求項１又は請求項２に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項４】
前記求職者情報受付部が受け付けた求職者情報を、前記雇用者端末に提示する提示部と、
前記雇用者端末から前記求職者へのアプローチを受け付けるアプローチ受付部をさらに備え、
前記求職希望受付部は、前記アプローチを、前記求職者端末を介して前記求職者に選択させる請求項１から請求項３のいずれか一項に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項５】
前記求職者情報受付部が受け付けた求職者情報を、前記雇用者端末に提示する提示部と、
前記雇用者端末から前記求職者へのアプローチを受け付けるアプローチ受付部をさらに備え、
前記求職希望受付部は、前記アプローチを、前記求職者端末を介して前記求職者に選択させ、
前記提示部は、前記雇用時間帯をカバーする前記勤務時間帯の求職者情報を、前記雇用者端末に提示する、請求項２に記載の契約出退勤管理サーバ。
【請求項６】
求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理システムであって、
前記求職者が使用する求職者端末から送信された前記求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付部と、
前記雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付部と、
前記雇用条件に対して前記求職者端末から送信された前記求職者による応募を受け付ける求職希望受付部と、
前記雇用条件と前記応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し前記雇用者端末又は前記求職者端末に送信して表示するコード表示部と、
前記求職者端末又は前記雇用者端末により、前記雇用者端末又は前記求職者端末に表示された前記コードを読み取ることで、前記求職者端末又は前記雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得部と、
前記求職者の労働開始時に前記求職者端末又は前記雇用者端末が前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに該読み取った時間を出勤時間として記憶し、前記求職者の労働終了時に前記求職者端末又は前記雇用者端末が前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部とを備える契約出退勤管理システム。
【請求項７】
求職者および雇用者間での雇用契約及び出退勤を管理する契約出退勤管理方法であって、
前記求職者が使用する求職者端末から送信された前記求職者に関する求職者情報を受け付ける求職者情報受付ステップと、
前記雇用者が使用する雇用者端末から送信された少なくとも雇用時間帯及び賃金を含む雇用条件を受け付ける雇用条件受付ステップと、
前記雇用条件に対して前記求職者端末から送信された前記求職者による応募を受け付ける求職希望受付ステップと、
前記雇用条件と前記応募を行った求職者とが関連付けられたコードを生成し前記雇用者端末又は前記求職者端末に送信して表示するコード表示ステップと、
前記求職者端末又は前記雇用者端末により前記コードを読み取ることで、前記求職者端末又は前記雇用者端末からコード読取情報を取得するコード読取情報取得ステップと、
前記求職者の労働開始時に前記求職者端末又は前記雇用者端末が前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記求職者が前記雇用者による雇用条件へ同意をして契約が締結された旨を記憶するとともに該読み取った時間を出勤時間として記憶し、前記求職者の労働終了時に前記求職者端末又は前記雇用者端末が前記コードを読み取ったコード読取情報を取得することで、前記コードを読み取った時間を退勤時間として記憶する契約出退勤管理部とを備える契約出退勤管理方法。
【請求項８】
請求項７に記載の契約出退勤管理方法をコンピュータによって実現させる契約出退勤管理プログラム。