(57)【要約】      （修正有）【課題】転職者にとっても効率良く転職でき、企業の人事担当者にとっても企業が求める人材を効率良く獲得できるワンストップサービスを提供可能な求人・求職・転職活動支援システムを提供する。【解決手段】コーポレートサイトに組み込まれコーポレートサイトに連携する求人ホームページ、採用ホームページを含み、求人ホームページ、採用ホームページ用の管理手段１０を備える求人・求職・転職活動支援システム１であって、採用ホームページは転職者用のまとめページ等を含み、求人ホームページは求職者向け・転職者向けのコーポレート情報、求人情報等を含み、管理手段はコーポレートサイトからの集客、各種求人媒体、各種求人手段からの応募者の集客を行う応募情報統合管理手段２３と、応募情報統合管理手段により集客した応募情報を基に転職者用のまとめページ等を含む採用ホームページ用のホームページ情報生成手段２１とを含む。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
コーポレートサイトに組み込まれ前記コーポレートサイトに連携する求人ホームページ、採用ホームページを含むとともに、前記求人ホームページ、採用ホームページ用の管理手段を備える求人・求職・転職活動支援システムであって、
前記採用ホームページは、転職者用のまとめページ等の各種コンテンツを含み、
前記求人ホームページは、求職者向け・転職者向けのコーポレート情報、求人情報等の各種コンテンツを含み、
前記管理手段は、コーポレートサイトからの集客、各種求人媒体、各種求人手段からの応募者の集客を行う応募情報統合管理手段と、前記応募情報統合管理手段により集客した応募情報を基に転職者用のまとめページ等を含む採用ホームページ用のホームページ情報を生成するホームページ情報生成手段と、を含むことを特徴とする求人・求職・転職活動支援システム。
【請求項２】
コーポレートサイトに組み込まれ前記コーポレートサイトに連携する求人ホームページ、採用ホームページを含むとともに、前記求人ホームページ、採用ホームページ用の管理手段を備える求人・求職・転職活動支援システムであって、
前記採用ホームページは、転職者用のまとめページ等の各種コンテンツを含み、
前記求人ホームページは、求職者向け・転職者向けのコーポレート情報、求人情報等の各種コンテンツを含み、
前記管理手段は、コーポレートサイトからの集客、求人ホームページからの集客、求人紙媒体や自社告知物に付した二次元情報からの集客、連携する他社求人サイトからの集客、連携する他社検索エンジンからの集客、ＳＮＳ広告からの応募者の集客を行う応募情報統合管理手段と、前記応募情報統合管理手段により集客した応募情報を基に前記求人ホームページ、転職者用のまとめページ等を含む採用ホームページ用のホームページ情報を生成するホームページ情報生成手段と、応募情報の一元管理を行う応募情報一元管理手段と、応募情報の分析を行う応募情報分析手段と、を含むことを特徴とする求人・求職・転職活動支援システム。
【請求項３】
前記転職者用のまとめページには、求人ホームページに実装されているコンテンツ、求人ホームページの掲載案件、転職に特化したコンテンツが表示されることを特徴とする請求項１又は２記載の求人・求職・転職活動支援システム。
【請求項４】
前記求人ホームページ、採用ホームページの掲載情報は、ファイル・フォルダ連携プログラムによりワン入力操作で連携することを特徴とする請求項１乃至３のいずれか１項に記載の求人・求職・転職活動支援システム。
【請求項５】
前記管理手段の応募情報一元管理手段は、応募情報に基づく応募者とのやり取り、選考状況の伝達、応募者との面接管理、求人媒体の効果測定を行うことを請求項２乃至４のいずれか１項に記載の求人・求職・転職活動支援システム。
【請求項６】
前記管理手段の応募情報分析手段は、応募情報の月次集計、採用ホームページへの流入数、流入元等の分析を行うことを請求項２乃至４のいずれか１項に記載の求人・求職・転職活動支援システム。
【請求項７】
コーポレートサイトに組み込まれ前記コーポレートサイトに連携する求人ホームページ、採用ホームページを含むとともに、管理手段を備える求人・求職・転職活動支援システム用のプログラムであって、
コーポレートサイトからの集客、求人ホームページからの集客、求人紙媒体や自社告知物に付した二次元情報からの集客、連携する他社求人サイトからの集客、連携する他社検索エンジンからの集客、ＳＮＳ広告からの集客からなる各種集客処理、
集客した応募情報の記憶処理、
前記求人ホームページ、採用ホームページの掲載情報の生成処理、及び転職に特化したまとめページの生成処理
応募情報の一元管理処理、
応募情報の分析処理、
を前記管理手段に実行させることを特徴とする求人・求職・転職活動支援システム用のプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求人・求職・転職活動支援システム及び求人・求職・転職活動支援システム用のプログラムに関するものであり、詳しくは、求人・求職活動に有効であることは勿論、特に転職に特化した採用ソリューションを採用することで、転職者にとっても効率良く転職でき、企業の人事担当者にとっても企業が求める人材を効率良く獲得できるワンストップサービスを提供可能な求人・求職・転職活動支援システム及び求人・求職・転職活動支援システム用のプログラムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来、単体の採用ホームページサービス形態の求人・求職活動支援システムや例えば広告に付したＱＲコード（登録商標）等の求人媒体を利用した求人・求職活動支援システムは個別に存在するが、特に転職に特化したような求人・求職・転職活動支援システムは存在しないのが実情である。
【０００３】
特許文献１には、インターネットを利用して行う求人・求職活動支援システムであって、前記支援コンピュータ装置によりインターネットを利用して求職者、企業の会員登録処理を行うとともに、インターネットを利用し求人・求職公開サイトを通じて送信された任意数の会員求職者の個人情報、能力、個性、希望条件を示す詳細な就活プロフィール情報及び任意数の会員企業の企業データ、求人データを含む詳細な企業プロフィール情報を支援コンピュータ装置のデータベースに蓄積し、会員企業の企業端末により求人・求職公開サイトを閲覧して確認した任意数の会員求職者の詳細な就活プロフィール情報を基に、会員企業において当該会員求職者の個人情報、能力、個性が採用条件にマッチングするか判断して、採用したいと判定した会員求職者の求職者端末に求人・求職公開サイトを通じて選考オファー情報及び前記企業の詳細な企業プロフィール情報の送信処理を行い、当該会員求職者の求職者端末からの選考会応募情報を、求人・求職公開サイトを通じて会員企業の企業端末により受信して、選考会・面接への出席を促すことを特徴とする求人・求職活動支援システムが開示されている。
【０００４】
しかし、この求人・求職活動支援システムの場合においても、転職希望者の転職支援に特化したような技術ではない。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００５】
【特許文献１】特開２０１３−２４６４５３号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
本発明は、従来の上記実情に鑑み開発されたものであり、求職者の転職に特化した独自、かつ、新規なサービスである採用ソリューションを採用し、企業の人事担当者が求める人材を効率良く獲得できるワンストップサービスを提供可能な求人・求職・転職活動支援システムを提供するものである。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明は、コーポレートサイトに組み込まれ前記コーポレートサイトに連携する求人ホームページ、採用ホームページを含むとともに、前記求人ホームページ、採用ホームページ用の管理手段を備える求人・求職・転職活動支援システムであって、前記採用ホームページは、転職者用のまとめページ等の各種コンテンツを含み、前記求人ホームページは、求職者向け・転職者向けのコーポレート情報、求人情報等の各種コンテンツを含み、前記管理手段は、コーポレートサイトからの集客、各種求人媒体、各種求人手段からの応募者の集客を行う応募情報統合管理手段と、前記応募情報統合管理手段により集客した応募情報を基に転職者用のまとめページ等を含む採用ホームページ用のホームページ情報を生成するホームページ情報生成手段と、を含むことを最も主要な特徴とする。
【発明の効果】
【０００８】
請求項１記載の発明によれば、求人・求職活動に有効であることは勿論、求職者の転職に特化したまとめページを含み、独自、かつ、新規なサービスである採用ソリューションであることから、転職者にとっても効率良く転職でき、企業の人事担当者にとっても企業が求める人材を効率良く獲得できるワンストップサービスを提供可能な求人・求職・転職活動支援システムを実現し提供することができる。
【０００９】
請求項２記載の発明によれば、請求項１記載の発明の効果に加え、応募情報の一元管理や応募情報の分析をも実行でき、業務効率向上に寄与できる求人・求職・転職活動支援システムを実現し提供することができる。
【００１０】
請求項３記載の発明によれば、請求項１又は２記載の発明において、前記転職者用のまとめページには、求人ホームページに実装されているコンテンツ、求人ホームページの掲載案件、転職に特化したコンテンツが表示される構成としているので、企業の人事担当者にとって転職者の採用に有効な求人・求職・転職活動支援システムを実現し提供することができる。
【００１１】
請求項４記載の発明によれば、請求項１乃至３のいずれか１項に記載の発明において、前記求人ホームページ、採用ホームページの掲載情報は、ファイル・フォルダ連携プログラムによりワン入力操作で連携するようにしているので、企業の人事担当者にとって転職者の採用処理を効率良く実行することができる求人・求職・転職活動支援システムを実現し提供することができる。
【００１２】
請求項５記載の発明によれば、請求項２乃至４のいずれか１項に記載の発明において、前記管理手段の応募者一元管理手段は、応募情報に基づく応募者とのやり取り、選考状況の伝達、応募者との面接管理、求人媒体の効果測定を行うようにしているので、応募者採用に伴う採用業務効率を向上することができる
【００１３】
請求項６記載の発明によれば、請求項２乃至４のいずれか１項に記載の発明において、前記管理手段の応募情報分析手段は、応募情報の月次集計、採用ホームページへの流入数、流入元等の分析を行うようにしている応募者採用に伴う応募者状況の把握に有効な求人・求職・転職活動支援システムを実現し提供することができる。
【００１４】
請求項７記載の発明によれば、上記効果を奏する求人・求職・転職活動支援システムを実現できる求人・求職・転職活動支援システム用のプログラムを実現し提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１５】
【図１】図１は本発明の実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム及びコーポレートシステムの構成を示す概略ブロック図である。
【図２】図２は本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム及びコーポレートシステムのサイトマップを示す概略構成図である。
【図３】図３は本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システムおける応募者の集客経路説明図である。
【図４】図４は本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システムおける応募者一元管理手段の管理内容を示す説明図である。
【図５】図５は本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システムにおける求人ホームページ、採用ホームページの掲載情報のワン入力操作による連携説明図である。
【図６】図６は本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システムにおける転職者用のまとめページの掲載内容を示す説明図である。
【発明を実施するための形態】
【００１６】
本発明は、求人・求職活動に有効であることは勿論、特に転職に特化した採用ソリューションを採用することで、企業の人事担当者が求める人材を効率良く獲得できるワンストップサービスを提供可能な求人・求職・転職活動支援システムを実現し提供するという目的を、コーポレートサイトに組み込まれ前記コーポレートサイトに連携する求人ホームページ、採用ホームページを含むとともに、前記求人ホームページ、採用ホームページ用の管理手段を備える求人・求職・転職活動支援システムであって、前記採用ホームページは、転職者用のまとめページ等の各種コンテンツを含み、前記求人ホームページは、求職者向け・転職者向けのコーポレート情報、求人情報等の各種コンテンツを含み、前記管理手段は、コーポレートサイトからの集客、求人ホームページからの集客、求人紙媒体や自社告知物に付した二次元情報からの集客、連携する他社求人サイトからの集客、連携する他社検索エンジンからの集客、ＳＮＳ広告からの応募者の集客を行う応募情報統合管理手段と、前記応募情報統合管理手段により集客した応募情報を基に前記求人ホームページ、転職者用のまとめページ等を含む採用ホームページ用のホームページ情報を生成するホームページ情報生成手段と、応募情報の一元管理を行う応募情報一元管理手段と、応募情報の分析を行う応募情報分析手段と、を含む構成により実現した。
【実施例】
【００１７】
以下、図面を参照して、本発明の実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム及び求人・求職・転職活動支援システム用のプログラムについて詳細に説明する。
【００１８】
本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム１は、図１乃至図３に示すように、コーポレートサイトシステム２に組み込まれ、前記コーポレートサイトシステム２に連携する採用ホームページＨＰ１（各企業の求人情報を集約して、全体から求職者が求人を探せる検索サイト）、求人ホームページＨＰ２（応募者毎のホームページ（応募者のページとして存在）を含むとともに、前記採用ホームページＨＰ１、求人ホームページＨＰ２用の管理手段１０を備える求人・求職・転職活動支援システム１であって、前記採用ホームページＨＰ１は、トップページＴＰ１に加えて、トップページＴＰ１にリンクした転職者用のまとめページ４１等の各種コンテンツを含み、前記求人ホームページＨＰ２は、求人トップページＴＰ２に加え、求人トップページＴＰ２にリンクした求職者向け・転職者向けの企業情報（コーポレート情報）、求人情報、応募情報検索一覧情報、スタッフインタビュー情報、人事担当者メッセージ情報等の各種コンテンツを含み、前記管理手段１０は、図１乃至図３に示すように、コーポレートサイトシステム２からの集客、求人ホームページＨＰ２からの集客、各種求人紙媒体３１や自社告知物３２に付した二次元情報からの集客、提携する他社提携求人サイト３３からの集客、提携する他社検索エンジン３４からの集客、ＳＮＳ広告３５からの集客を行う応募情報集客処理手段１５と、前記応募情報集客処理手段１５により集客した応募情報を基に前記求人ホームページＨＰ２、転職者用のまとめページ４１等を含む採用ホームページＨＰ１用のホームページ情報を生成するホームページ情報生成手段２１と、応募情報の一元管理を行う応募情報一元管理手段１７と、応募情報の分析を行う応募情報分析手段１９と、を含んでいる。
【００１９】
以下、本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム１について更に詳述する。
【００２０】
前記したコーポレートサイトシステム２は、図１に示すように、コーポレートコンピュータ３と、ＷＥＢサーバ４と、メールサーバ５と、コーポレートサイトシステム２用の各種情報を記憶するコーポレート記憶手段６と、前記コーポレートコンピュータ３に接続した入力操作用の入力部７と、前記コーポレートコンピュータ３に接続した表示部８とを有し、インターネットＮを介して応募者端末５１と交信可能に構成している。
【００２１】
本実施例の求人・求職・転職活動支援システム１は、図１に示すように、管理手段１０を構成する下記の要素を有している。
【００２２】
すなわち、管理手段１０は、求人・求職・転職活動支援システム１の動作用のプログラム（人間がアクセスするのと同じような動作をするプログラムであり、他社の応募者管理ツールから応募者の情報を引き出し、管理手段１０に応募者情報を登録する機能を有する）を格納したプログラムメモリ１１と、前記動作用のプログラムに基づきこの求人・求職・転職活動支援システム１全体の制御を行う制御部１２と、各種求人紙媒体３１や、アドカード、ポスター、チラシ等の自社告知物３２に付した二次元情報（例えばＱＲコード（登録商標））による応募情報を処理する広告媒体情報処理手段１３と、広告媒体情報処理手段１３の処理結果を記憶する広告媒体情報記憶手段１４と、コーポレートサイトシステム２からの集客、求人ホームページＨＰ２からの集客、各種求人紙媒体３１や自社告知物３２に付した二次元情報からの集客、提携する他社提携求人サイト３３からの集客、提携する他社検索エンジン３４からの集客、ＳＮＳ広告３５からの集客を行う応募情報集客処理手段１５と、応募情報集客処理手段１５の処理結果を記憶する応募情報記憶手段１６と、詳細は後述する応募情報一元管理手段１７と、一元管理情報を記憶する一元管理情報記憶手段１８と、応募情報の分析処理を行う応募情報分析手段１９と、分析情報を記憶する分析情報記憶手段２０と、前記ホームページ情報生成手段２１と、求人情報を提携する外部の求人広告サイトへ出力する外部サイト用出力部２２と、を有している。
【００２３】
前記広告媒体情報処理手段１３と前記応募情報集客処理手段１５とにより、応募情報統合管理手段２３を構成している。
【００２４】
また、前記広告媒体情報記憶手段１４と応募情報記憶手段１６とにより応募情報統合記憶手段２４を構成している。
【００２５】
前記応募情報集客処理手段１５としては、インターネットＮを利用し、Ｇｏｏｇｌｅ（登録商標）社の検索エンジンを介しての集客、他社提携求人サイト３３であるＩｎｄｅｅｄ（登録商標）社のインディード（登録商標）を介しての集客、Ｇｏｏｇｌｅ社の広告配信サービスであるアドワーズ（登録商標）を介しての集客、フェースブック（登録商標）などによるＳＮＳ広告３５を介しての集客、を行うようにすることができる。
【００２６】
前記求人情報を提携する外部の求人広告サイトへ出力する外部サイト用出力部２２としてはインディードへの求人情報の送信等の例を挙げることができる。
【００２７】
図４は、前記応募情報一元管理手段１７による応募情報一元管理内容を示すもので、集客した応募情報に基づき、応募者への連絡、応募者の選考情報の把握、面接スケジュールの管理、求人媒体の効果測定等を実行し、応募者採用に至る一連の処理を実行するものである。
【００２８】
また、前記応募情報分析手段１９は、集客した応募情報に基づき、例えばＣＳＶ形式による月次集計、応募者の評価、応募者の流入元、流入数の分析等を行うものである。
【００２９】
この応募情報分析手段１９としては、例えばインターネットＮを介してＧｏｏｇｌｅ社の分析手段であるＧｏｏｇｌｅ（登録商標）Ａｎａｌｙｔｉｃｓ（グーグルアナリティクス：ＧＡ）を利用する態様を挙げることができる。
【００３０】
図５は、本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システムの求人ホームページＨＰ２、採用ホームページＨＰ１の掲載情報のワン入力操作による連携態様を示すものである。
【００３１】
前記求人ホームページＨＰ２、採用ホームページＨＰ１の掲載情報のワン入力操作による連携は、例えばファイル・フォルダ同期プログラムを利用して実行するものである。
【００３２】
ワン入力操作により求人ホームページＨＰ２、採用ホームページＨＰ１の掲載情報の連携により業務効率の向上を図ることができる。
【００３３】
また、このような連携は、求人ホームページＨＰ２のみならず、連携サイトに関しても実行でき、これにより求人情報等の露出機会の拡張が図られ、集客口の範囲を広め、更に、求人ホームページＨＰ２、採用ホームページＨＰ１、他社サイトに関する応募管理をワンＩＤで実行することも可能となり、この点からも業務効率の向上を図ることができる。
【００３４】
図６は、本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム１における転職者用のまとめページ４１の掲載内容を示すものである。
【００３５】
このまとめページ４１には、求人情報として、求人ホームページＨＰ２に掲載されているコンテンツが連携して掲載され、また、求人ホームページＨＰ２に掲載されている案件として転職希望者の職歴、職種、勤務地、待遇等を掲載した求人原稿が専用のテンプレートで掲載される。
【００３６】
更に、オプションとして、前記まとめページ４１に、図６下欄に示すように、会員登録した求職者に対するサービスとして、代理質問やマナー研修参加等の情報を掲載することもできる。
【００３７】
本実施例の求人・求職・転職活動支援システム１用のプログラムは、コーポレートサイトからの集客、求人ホームページＨＰ２からの集客、求人紙媒体や自社告知物に付した二次元情報からの集客、連携する他社求人サイトからの集客、連携する他社検索エンジンからの集客、ＳＮＳ広告からの集客からなる各種集客処理、集客した応募情報の記憶処理、前記求人ホームページ、採用ホームページの掲載情報の生成処理、及び転職に特化したまとめページの生成処理、応募情報の一元管理処理、応募情報の分析処理を前記管理手段１０に実行させるものである。
【００３８】
本実施例の求人・求職・転職活動支援システム１によれば、求人・求職活動に有効であることは勿論、コーポレートの人事担当者は、求人ホームページＨＰ２に求職情報を登録するだけで、採用ホームページＨＰ１にも当該内容を連携して登録でき、かつ、集客のチャネルとして多様な経路からの応募者の流入も効率良く獲得することができ、特に転職希望者用として好適な求人・求職・転職活動支援システム１とすることができ、転職者にとっても効率良く転職でき、企業の人事担当者にとっても企業が求める人材を効率良く獲得できるワンストップサービスを実現できる。
【００３９】
また、本実施例の求人・求職・転職活動支援システム１用のプログラムによれば、上述した求人・求職・転職活動支援システム１を実現することができる。
【００４０】
更に付言すると、本実施例の求人・求職・転職活動支援システム１によれば、応募者の流入をＷｅｂ上での様々な流入経路で確保することができ、効率のよい人材採用を促進できる。
【００４１】
また、ＰＣ、スマートフォン対応としているので若年層にしっかり求人情報を訴求することができる。
【００４２】
本実施例に係る求人・求職・転職活動支援システム１によれば、応募情報一元管理手段１７により、スタッフのリアルな声を発信し求職者に響く原稿を作成したり、専属のスタッフが企業の理解を深める採用コンテンツを作成し求職者に伝達したりして最新の情報を求職者に訴求することで、コーポレート側と求職者とのミスマッチ防止を図ることができ、また、求人情報や採用コンテンツはタイムリーに更新可能することが可能となる。
【００４３】
更に、スタッフが求職者の離脱を防ぐ応募フォームを作成し応募フォームの情報をカスタマイズして必要な情報のみを効率良く求職者に配信することができ、求職者にとって最適な導線設計で応募へとつなげることもできる。
【００４４】
加えて、本実施例の求人・求職・転職活動支援システム１によれば、応募情報一元管理手段１７により、すべての応募情報の一元管理を行うことで、業務効率の向上を図ることができるとともに、採用ホームページＨＰ１や求人サイトだけでなくその他のＷＥＢ求人媒体の一元管理が可能となる。
【００４５】
更に、面接管理により自動面接予約したり、前日メール、リマインンドメールで面接辞退を抑制したり、応募者に面接候補日を通知するするとともに予約を促すことで、面接管理にかかる時間を大幅に削減することができる。
【００４６】
更にまた、応募情報一元管理手段１７の効果測定・分析機能を利用し、例えばＧｏｏｇｌｅ社のＧｏｏｇｌｅ（登録商標）Ａｎａｌｙｔｉｃｓ（グーグルアナリティクス）活用によってオリジナルレポート作成して、採用ホームページサイトをデータで見える化し、採用ホームページＨＰ１を軸とした採用活動を行うことが可能となり、採用コストの低減を図ることができ、また、各種媒体や求人ホームページＨＰ２からの応募を可視化することで採用コストの見直しや集客強化の再構築が可能となる。
【産業上の利用可能性】
【００４７】
本発明に係る求人・求職・転職活動支援システムは、新卒学生、企業間の求人・求職・転職活動支援の他、既卒者、キャリアを有する人材、失職者と企業間の求人・求職活動支援、更には求職者と国、自治体等の間の求人・求職・転職活動支援について広範に適用可能である。
【符号の説明】
【００４８】
１    求人・求職・転職活動支援システム
２    コーポレートサイトシステム
３    コーポレートコンピュータ
４    ＷＥＢサーバ
５    メールサーバ
６    コーポレート記憶手段
７    入力部
８    表示部
１０    管理手段
１１    プログラムメモリ
１２    制御部
１３    広告媒体情報処理手段
１４    広告媒体情報記憶手段
１５    応募情報集客処理手段
１６    応募情報記憶手段
１７    応募情報一元管理手段
１８    一元管理情報記憶手段
１９    応募情報分析手段
２０    分析情報記憶手段
２１    ホームページ情報生成手段
２２    外部サイト用出力部
２３    応募情報統合管理手段
２４    応募情報統合記憶手段
３１    各種求人紙媒体
３２    自社告知物
３３    他社提携求人サイト
３４    他社検索エンジン
３５    ＳＮＳ広告
４１    まとめページ
５１    応募者端末
ＨＰ１  採用ホームページ
ＨＰ２  求人ホームページ
ＴＰ１  トップページ
ＴＰ２  求人トップページ
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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