OFFICE(02)/60
15 mai 2002
02-2699 ./.ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE
OMC
Genève
Avis de vacance n° 470
Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir un poste d'administrateur des ressources humaines, décrit
ci-dessous, à la Section des ressources humaines, Divisi on de l'administration et des services généraux.  Toutes
les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, sont invitées à présenter leur candidature.  Les fonctionnaires
du Secrétariat que ce poste intéresserait sont également invités à présenter leur candidature.
TITRE ET CLASSE: Administrateur de s ressources humaines – Classe 71
TRAITEMENT DE DÉPART: Environ 81 600 francs suisses net par an.
AUTRES CONDITIONS: Conformément  au Statut du personnel et au Règlement du personnel de
l'OMC ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  Les
fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international bénéficient d'unensemble de prestations liées à l'expatriation.
NATURE DE L'ENGAGEMENT: Engagement de durée déterminée (deux ans) avec possibilité de
prolongation.
FONCTIONS GÉNÉRALES: Sous la supe rvision directe du Chef de la Section des ressources humaines,
le titulaire sera principalement chargé des fonctions suivantes:
a) aider à l'administration et au développement du système de
traitements, d'indemnités et de pensions de l'OMC, en participant
au contrôle du système et à l'élaboration de propositions
d'ajustement et d'amélioration;
b) apporter l'aide nécessaire au fonctionnement du Système de
primes liées au comportement professionnel de l'OMC, dans tous
ses aspects, y compris le processus d'évaluation du comportement
professionnel et l'octroi des primes pensionnables et nonpensionnables qui y sont liées;
c) aider à l'administration et au développement du système de
classement des postes de l'OMC, y compris en contribuant à
assurer le secrétariat du Comité du classement des postes, enprocédant à des vérifications auprès de membres du personnel et
en aidant à élaborer les descriptions de poste et les normes types.
QUALIFICATIONS REQUISES: a) Connaissances théori ques et/ou expérience professionnelle avérée
équivalant à un diplôme universitaire supérieur en gestion desressources humaines, administration publique ou administration
des affaires ou dans un domaine étroitement lié.  Une qualification
en gestion des ressources humaines sanctionnée par un titre serait
un atout.
                                                          
1 Le poste peut être offert à une classe inférieure si le  candidat retenu n'a pas toutes les qualifications requises.OFFICE(02)/60
Page 2
560b) Au moins quatre ans d'expérience pratique, à un niveau de
responsabilité croissant, de la gestion des ressources humaines, depréférence dans un cadre international et multiculturel.
c) Aptitude avérée à mener des recherches, à structurer et analyser des
données et à formuler des propositions en matière de politique.
d) Très bonnes connaissances en informatique, en particulier pour ce
qui concerne les tableurs et les logiciels de base de données.
e) Beaucoup de tact et de discrétion, et aptitude à établir et à entretenir
des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines
culturelles diverses.
LANGUES: Excellente connaissanc e de l'anglais et du français ou de l'espagnol, y
compris aptitude à rédiger avec clarté et exactitude et à communiquer
oralement de manière claire et convaincante.  Une bonne connaissance
de la troisième langue serait aussi un avantage.
CANDIDATURES
2: Prière d'utiliser le formulaire de candidature en ligne qui peut être
téléchargé à partir du site Web de l'OMC – www.wto.org – sous
"vacances de poste".  Au cas où il ne pourrait pas être téléchargé, prière
d'envoyer un courrier électronique ou un fax à la Section des ressources
humaines pour le demander.  Le formulaire dûment rempli peut aussiêtre envoyé à l'adresse suivante:
Directeur, Division de l'administration et des services généraux
(Section des ressources humaines)
OMC
Centre William Rappard154, rue de Lausanne
1211 Genève 21
Suisse
Courrier électronique:  humanresources@wto.org
Fax:  +41-22-739 5772
Les candidats sont priés de ne pas envoyer leur candidature par diverses
voies.  Il n'est pas nécessaire de la compléter par des copies des piècesattestant les qualifications, des précédents contrats de travail, des
publications complètes, etc.
Les candidats doivent  indiquer clairement à la section 15 du formulaire
de candidature l'avis de vacance de poste pour lequel ils postulent
(n° 470).
Il ne sera pas accusé réception des candidatures.  Seules les candidatures
de personnes possédant les qualifications requises seront prises en
considération.  Seul le candidat retenu sera avisé de l'issue de la mise au
concours.
Les candidats sont priés de ne pas chercher à savoir où en est l'examen
de leur candidature.
DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT 10 juillet 2002
DES CANDIDATURES: Aucune candidature ne sera prise en considération après cette date.
                                                          
2 Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants d'États Membres de l'OMC .