ORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/WGTI/W/40
11 de junio de 1998
(98-2367)
Grupo de Trabajo sobre la Relación
entre Comercio e InversionesOriginal:  inglés
COMUNICACIÓN DE LA OCDE
Se ha recibido de la OCDE la siguiente comunicación, de fecha 27 de mayo de 1998, en
respuesta a la solicitud de información sobre las Directrices para las Empresas Multinacionales, de laOCDE, formulada por el Grupo de Trabajo en la reunión que celebró los días 30 y 31 de marzo.
_______________
Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales
I. RESUMEN
1. Las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales son recomendaciones
dirigidas a estas empresas por los gobiernos de los países miembros de la OCDE.  Su objetivo esasegurarse de que las empresas multinacionales operen en armonía con las políticas de los países enque actúen.  Las normas abarcan toda la gama de operaciones de las empresas multinacionales.  Estánapoyadas por procedimientos de seguimiento en los países participantes, entre los que figuran los29 países miembros de la OCDE y tres países  no miembros (la Argentina, el Brasil y Chile).
II. CARACTERÍSTICAS2. Las Directrices forman parte de la Declaración sobre Inversiones Internacionales y Empresas
Multinacionales.  La Declaración (c uyo texto figura en el anexo 1) constituye un compromiso político,
adoptado por los gobiernos de los países miembros de  la OCDE en 1976, cuyo  objetivo es facilitar las
inversiones directas entre los miembros de la OCDE.  El resto de la Declaración está formada por
tres instrumentos relacionados, cuyo objetivo es:
a) ofrecer trato nacional a las empresas de capital extranjero;b) promover la cooperación entre los gobiernos con respecto a los incentivos y
desincentivos de la inversión internacional;
c) minimizar la imposición de prescripciones contradictorias por los gobiernos de los
distintos países a las empresas multinacionales.
3. Las Directrices no son vinculantes legalmente.  Sin embargo, los gobiernos de la OCDE están
comprometidos a promover su observancia.  El Consejo de la OCDE a nivel Ministerial, en la reunióncelebrada los días 27 y 28 de abril de 1998, reafirmó el compromiso de los gobiernos de la OCDEcon las Directrices y con su continua actualización en el momento oportuno para asegurar surelevancia y efectividad.  Además, las Directrices disfrutan del apoyo tanto de las empresas como delos grupos laborales.WT/WGTI/W/40
Página 2
4. El planteamiento básico de las Directrices es que la existencia de normas convenidas
internacionalmente puede ayudar a impedir malentendidos y establecer una atmósfera de confianza yprevisibilidad entre las empresas , la mano de obra y los gobiernos.
5. Las Directrices se refieren a las empresas multinacionales de los países miembros de la
OCDE.  Sin embargo, como reflejo de las operaciones a escala mundial de las empresasmultinacionales, los países miembros  son partidarios de la cooperaci ón internacional en esta esfera,
que ha de hacerse extensiva a todos los países, y en particular a los países en desarrollo.  De estemodo, podrán mejorar el bienestar y el nivel de vida de toda la población promoviendo lascontribuciones positivas de las empresas multin acionales y minimizando y resolviendo los problemas
que puedan plantear sus actividades.
III. ANTECEDENTES6. En 1976, cuando se aceptaron las Directrices , las empresas multinaci onales habían llegado a
desempeñar un papel importante en las economías de los países miembros y en las relacioneseconómicas internacionales.  Se sa bía que las empresas multinacionale s, a través de la inversión
internacional directa, aportaban beneficios sustanciales a los países de origen y a los receptores,contribuyendo al uso eficiente del capital, la tecnología y los recursos humanos en los distintos países.Por tanto, las empresas multinaci onales podían desempeñar un papel importante en la promoción del
bienestar económico y social.  Al  mismo tiempo, la capacidad de las empresas mu ltinacionales para
organizar sus operaciones por encima del marco multinacional daba lugar a que se manifestaranpreocupaciones por los posibles conflictos con las políticas nacionales y por la concentración de podereconómico.  También era motivo de preocupación la dificultad de entender claramente las estructuras,operaciones y po líticas, a veces comple jas, de las empr esas multin acionales.
7. La actitud hacia las empresas  multinacionale s es hoy distinta.  Está n ampliamente aceptadas
como parte integrante de la economía internacional y como agentes de corrientes beneficiosas decapital y de difusión de tecnología.  A medida que los gobiernos han ido ganando experiencia en susrelaciones con las empresas  multinacionales, han ido adquiriendo confia nza en ellas.  Por su parte, las
empresas multinacionales se  han hecho más sensibles a las necesidades e ideas de los gobiernos,
instalándose gradualmente la confianza mutua entre los empresarios, el gobierno y la mano de obra.Las Directrices han contribuido a este proceso estableciendo un marco común de referencia yayudando a las empresas multinacionales a asegurarse de que sus operaciones y actividades son
compatibles con las expectativas de los países receptores.
IV. ALCANCE8. Las Directrices están divididas en diferentes capítulos que abarcan toda la gama de actividades
de las empresas multinacionales.  Estos capítulos se refieren a los siguientes temas:  políticasgenerales, divulgación de información, competencia, operaciones financieras, impuestos, empleo yrelaciones industriales, medio ambiente y ciencia y tecnología.  Los siguientes breves resúmenesilustran el contenido de algunos de estos capítulos.
Introducción y políticas generales
9. Los párrafos introductorios explican el objetivo, naturaleza y finalidad de las Directrices,
dejando claro que su objetivo son las empresas mu ltinacionales y sus entidades , y que estas entidades
deben cooperar entre sí para fac ilitar la obs ervancia.  La introducción ta mbién deja claro que no se
pretende ninguna diferencia  de trato entre las empr esas multinacionale s y las nacionales.  Siempre que
corresponda, las Directrices reflejan la práctica correcta para todas.  La introducción establecetambién que las empresas deben tener plenamente en cuenta los objetivos generales de los países,WT/WGTI/W/40
Página 3
cooperar con las comunidades locales y los intereses empresariales y abstenerse de sobornos y
actividades políticas impropias.
Divulgación de información
10. El traslado de información es un tema importante en las Directrices.  Para el público en
general, ello supone disponer de información sobre la  estructura, actividades y políticas de la empresa
en general.  En el caso de los gobiernos, ello significa acceso a la información para asegurarse delcumplimiento de las políticas y reglamentos fiscales, de competencia y normas ambientales.  En elcaso de los empleados, significa disponer, a través de sus representantes, de información paraobjetivos tales como una negociación fructífera de las condiciones de empleo, o sobre los resultadosde la empresa o de una entidad de la misma.
Empleo y relaciones industriales
11. Otro capítulo se refiere al empleo y las relaciones industriales, y en él se insta a las empresas
a respetar el derecho de los empleados a elegir representantes, a abstenerse de influir deslealmente enlas negociaciones laborales o durante las campañas sindicales, y a negociar constructivamente sobrelas condiciones de empleo.  También se alienta a las empresas a anunciar de forma razonable loscambios que vayan a producirse en sus operaciones que tengan efectos importantes sobre losempleados, y a cooperar para  mitigar estos efectos negativos de los cambios.  En particular, las
empresas deberán:
a) respetar el derecho de sus empleados a ser representados por sindicatos y otras
organizaciones bona fide y entablar negociaciones constructivas con ellos sobre las
condiciones de empleo;
b) ofrecer asistencia e información a los representantes de los empleados;c) ofrecer información que permita hacerse una opinión cierta y verdadera sobre los
resultados de la empresa;
d) observar unas normas de empleo y relaciones industriales que no sean menos
favorables que las observadas por los empresarios comparables del país receptor;
e) utilizar, formar y preparar a su mano de obra para la promoción;f) anunciar con una anticipación razonable los cambios que vayan a producirse en las
operaciones, en particular los cierres y despidos colectivos previstos;
g) abstenerse de prácticas discriminatorias en sus políticas de empleo;h) no ejercer una influencia desleal en las negociaciones bona fide  con los representantes
de los empleados;
i) permitir que los representantes autorizados de sus empleados mantengan
negociaciones con representantes autorizados de la dirección para adoptar decisionessobre cuestiones relacionadas con los convenios colectivos o las relaciones laborales.
Competencia
12. Se alienta a las empresas multinacionales a respetar las normas y políticas de competencia de
los países, por ejemplo, absteniéndose de formar cárteles o establecer acuerdos restrictivos, y deWT/WGTI/W/40
Página 4
abusarde posiciones dominantes en el mercado mediante adqui siciones anticompe titivas, pr ácticas
predatorias y otras prácticas.
Medio ambiente
13. Para promover la protección del medio ambiente, las Directrices establecen que las empresas
deben tener debidamente en cuenta la necesidad de protegerlo y evitar problemas sanitariosrelacionados con el me dio ambiente.  Deben facilitar info rmación puntual acerca de los impactos
potenciales de sus actividades sobre el medio ambiente y la salud, adoptar medidas adecuadas paraminimizar el ries go de accidentes y daños a la salud y el medio am biente y cooperar para mitigar los
posibles efectos negativos de sus actividades.
V. APLICACIÓN DE LAS DIRECTRICESMarco institucional
14. El marco institucional de las Directrices está formado por tres elementos:  i) los Centros
Nacionales de Contacto;  ii) el Comité de Inversiones Internacionales y Empresas Multinacionales dela OCDE (CIME);  y iii) los Comités asesores sobre empresas (BIAC) y sindicatos (TUAC).
15. Los Centros Nacionales de Contacto (normalmente una dependencia del gobierno de los países
miembros) tienen por objetivo reunir información sobre la experiencia obtenida de la aplicación de lasDirectrices, promoverlas, responder a preguntas, debatir cuestiones relacionadas con las Directrices yayudar a resolver los problemas que puedan plantearse entre las empresas y los trabajadores encuestiones que pertenezcan al ámbito de las Directrices.
16. Entre las responsabilidades del CIME en la esfera de las Directrices cabe mencionar:  ofrecer
aclaraciones sobre su interpretación, revisarlas e intercambiar opiniones sobre ellas y responder asolicitudes de los Miembros, el BIAC o el TUAC sobre aspectos de las Directrices.
17. El BIAC y el TUAC pueden solicitar la celebración de consultas con los Centros Nacionales
de Contacto sobre cuestiones relacionadas con las Directrices, y también pueden someter cuestiones deeste tipo al CIME.  También tienen por función informar a las federaciones que sean miembros deestos Comités de los desarrollos de las Directri ces y pedir a sus miembros información sobre los
procedimientos de seguimiento de las Directrices.
Procedimientos de seguimiento
18. Las Directrices están redactadas en términos generales, de forma que sean aplicables a todos
los países participantes, a pesar de la diversidad de sus sistemas legales y sus prácticas con respecto alas empresas multinacionales.  Por consiguiente, en algunos casos individuales pueden necesitarseaclaraciones.
19. Si una parte tiene la impresión de que, en un caso individual, las Directrices no han sido
respetadas pero no está segura de la aplicabilidad de las Directrices, deberá comunicarlo al CentroNacional de Contacto.  Los gobiernos miembros y las organizaciones laborales y empresariales(a través del BIAC y el TUAC) pueden plantear cuestiones de este tipo.  El Centro Nacional deContacto debe informar a la empresa, ya sea directamente o a través de la federación empresarialpertinente, de que se ha planteado una cuestión relacionada con las Directrices.  El Centro deContacto y los representantes empresariales y laborales deben intentar resolver la cuestión a escalanacional.  Si están implicadas las entidades de la empresa en otro país, el Centro de Contacto debeWT/WGTI/W/40
Página 5
intercambiar información con sus interlocutores en ese país e intentar resolver la cuestión.  También
debe ser informado el Centro Nacional de Contacto del país en que la empresa tenga su sede.
20. Si no puede encontrarse una solución a través de los Centros Nacionales de Contacto, y
parece necesaria una aclaración, la cuestión puede ser sometida al CIME para su examen.Corresponde al Comité la responsab ilidad final de las aclaraciones, aunque los Centros Nacionales de
Contacto pueden en algunas circunstancias concretas examinar cuestiones que afecten al alcance ysignificado de las Directrices.  Siempre que un Centro de Contacto formule una opinión sobre laaplicabilidad de las Directrices a una cuestión, debe tener en cuenta el carácter internacional de lasDirectrices y la necesidad imperiosa de evitar interpretaciones nacionales contradictorias.  Siempreque haya alguna duda u opiniones divergentes sobre la coherencia de una interpretación que estépreparando un Centro de Contacto con las aclaraciones anteriores de la OCDE, debe someterse lacuestión a la atención del Comité antes de que el Centro de Cont acto ofrezca una resp uesta de finitiva.
21. Con el fin de acelerar los procedimientos, pueden someterse directamente estas cuestiones al
Grupo de Trabajo del CIME sobr e Políticas de Inversión y la s Directrices, para un examen
preliminar.  El CIME, tras examinar la cuestión y consultar al BIAC y al TUAC, puede ofrecer unaaclaración sobre la forma en que podrían aplicarse las Directrices en una situación como laexaminada.
22. Sin embargo, el examen que realice el Comité de la necesidad de aclaración, y la posible
aclaración final misma, habrán de referirse a la forma en que deben aplicarse las Directrices a lacuestión de que se trate.  No se trata de un juicio sobre el comportamiento de una empresa individualy, por tanto, no se referirán nominalmente a ninguna empresa.
23. Dicho esto, la empresa de que se trate podrá manifestar sus opiniones, oralmente o por
escrito, sobre las cuestiones que planteen las Directrices y que afecten a sus intereses.  Comoalternativa, esa empresa podrá recurrir a los buenos oficios del BIAC con ese fin.
24. Las organizaciones laborales y empresariales pueden presentar casos, a través del BIAC y el
TUAC, que exijan aclarar alguna cuestión, pero debe intentarse primero resolverla a escala nacional.
VI. EXPERIENCIA ADQUIRIDA GRACIAS A LA APLICACIÓN DE LAS
DIRECTRICES
25. A lo largo de su existencia, las Directrices de la OCDE han demostrado ser un punto de
referencia respetado para las empresas.  Tienen el peso de una Recomendación conjunta de losgobiernos de la OCDE y su finalidad es l ograr que las empresas  multinacionales tengan un
comportamiento responsable.  Han influido considerablemente sobre otros instrumentos, en particularla Declaración Tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales y la política social.
26. Lo mismo que cualquier otro instrumento negociado internacionalmente, las Directrices han
sido criticadas a veces bien por ser demasiado generales o bien por ser demasiado detalladas.  Algunoshan alegado, por ejemplo, que no garantizan suficientemente que las empresas multinacionalescumplen las leyes y prácticas nacionales, mientras que otros han sugerido que las Directrices son másestrictas en algunos temas.  Otro motivo de debate son las medidas de seguimiento, que en opinión dealgunos es necesario que sean más firmes, mientras que otros sostienen que son demasiado jurídicas.
27. Cuando las cuestiones que plantean las Directrices derivan de casos concretos, la carga de la
búsqueda de una solución corresponde especialmente al Centro Nacional de Contacto;  por tanto, laefectividad de las Directrices depende en gran medida de la efectividad de los Centros de Contacto.WT/WGTI/W/40
Página 6
Esta efectividad varía de un país a otro.  En este contexto, es esencial el buen funcionamiento de los
Centros Nacionales de Contacto.
28. Los Centros Nacionales de Contacto y el TUAC han planteado a lo largo de su existencia más
de 30 casos con cuestiones que necesitaban aclaración del CIME.  Se han presentado peticiones deaclaración de cuestiones concretas relacionadas con todos y cada uno de los capítulos de lasDirectrices, aunque la mayoría de ellas se referían al capítulo dedicado al empleo y las relacionesindustriales.
29. Desde su adopción, la OCDE ha procurado dar a las Directrices una amplia difusión.  Las
partes sociales -el BIAC y el TUAC- y el CIME han mantenido consultas periódicas;  el CIME realizóun examen del funcionamiento de los Centros Nacionales de Contacto;  y se han organizado variasactividades de promoción, entre ellas, un Simposio  de Promoción de las Directrices en 1991.  Está
previsto que se celebre en Hungría, en octubre de 1998, una conferencia sobre las Directrices.
30. La OCDE ha distri buido una publicación titulada "The OC DE Guidelines for Multinational
Enterprises" (Publicaciones de la OCDE, 1994), en la que se describe la naturaleza y el alcance de lasDirectrices y la forma en que operan.  También contiene un resumen general de las aclaraciones de lasDirectrices que ha ido formulando el CIME a lo largo del tiempo.  La publicación puede obtenerse através de Internet, junto con otra documentación sobre las Directrices(http://www.oecd.org/daf/cmis/cime/mneguide.htm).
31. En los debates de la OCDE sobre el comercio y las inversiones y sobre las normas laborales
básicas se ha examinado el papel que deben desempeñar las Directrices.  En un reciente estudiotitulado "Trade, employment and labour standards" (Publicaciones de la OCDE, 1996), se concluyeque las Directrices de la OCDE "pueden desempeñar un papel como instrumento voluntario parapromover un comportamiento responsable por parte de  las empresas multinacionales.  Este papel será
más importante si los países de origen y receptores hacen saber que esperan que los inversoresextranjeros respeten las Directrices en todo el mundo y se alienta a los países que no son miembros dela OCDE a respetar las Directrices.  También puede examinarse la posibilidad de revisar lasDirectrices para incluir las normas básicas que todavía no lo están expresamente, a saber, laprohibición del trabajo forzado, de la explotación del trabajo infantil y de la discriminación.  Sería unmensaje que anunciaría claramente la importancia que los gobiernos de la OCDE atribuyen al respetode esas normas".
VII. RELACIÓN CON EL AMI32. Las Directrices han sido uno de los elementos importantes examinados en las negociaciones
de un Acuerdo Mu ltilateral sobre Inversiones (AMI).  Aunque t odavía no se han convenido las
modalidades de esta relación, las siguientes proposiciones gozan de amplio apoyo:
a) el compromiso de los países de la OCDE con las Directrices debe ser reafirmado en
el AMI;
b) los países que no son miembros de la OCDE  y que se adhieran al AMI deben sumarse
también al compromiso con las Directrices y establecer Centros Nacionales deContacto para asegurar un seguimiento efectivo;
c) el texto de las Directrices debe ser anexado al AMI sin modificar su carácter de
instrumento no vinculante;WT/WGTI/W/40
Página 7
d) deben adoptarse medidas para que los países que no son miembros de la OCDE
puedan participar en los procedimientos de seguimiento en iguales condiciones que losmiembros de la OCDE.
VIII. EXÁMENES DE LAS DIRECTRICES33. Los exámenes de que han sido objeto las Directrices tenían por finalidad evaluar la
experiencia y no necesariamente revisar su texto.  En ellos se pasó revista a los diferentes elementosde las Directrices y se han formulado conclusiones sobre las mejores vías a seguir.  Más en concreto,los exámenes se han orientado por el deseo de:
a) mantener la estabilidad de las Directrices;b) preservar la flexibilidad del instrumento, lo bastante al menos para que pueda
adaptarse a las nuevas circunstancias y preocupaciones;
c) asegurar la continua relevancia de las Directrices;  yd) supervisar y promover su cumplimiento.
34. Las enmiendas del texto de las Directrices han sido relativamente pocas (en 1979, 1984
y 1991), debido al comp romiso del Comité con su  estabilidad.  No  obstante, los exámenes han dado
por resultado la modificación de los capítulos de dicados a políti cas generales, divulgación de
información, empleo y relaciones industriales y a la adición, en 1991, de un capítulo dedicado almedio ambiente.
35. En 1997 debió haberse procedido a un examen de las Directrices, pero éste fue pospuesto a
causa de las negociaciones sobre el AMI.  En diciembre de 1997 tuvo lugar en el CIME unintercambio preliminar de opiniones, sobre la base de las propuestas de varios países miembros y delTUAC.  El CIME considerará el calendario, alcance y procedimientos de este examen en su próximareunión, que tendrá lugar el día 26 de junio de 1998.WT/WGTI/W/40
Página 8
ANEXO 1
Declaración sobre las Inversiones Internacionales y las  Empresas Multinacionales
(21 de junio de 1976)
Los Gobiernos de los países miembros de la OCDE1
CONSIDERANDO:
- Que las inversiones internacionales han adquirido una importancia cada vez mayor en
la economía mundial y han contribuido considerablemente al desarrollo de sus países;
- Que las empresas multinacionales desempeñan una función importante en este proceso
de inversión;
- Que la cooperación de los países Miembros puede mejorar el clima de la inversión
extranjera, facilitar que las empresas multinacionales hagan la contribución positiva alprogreso económico y social que pueden hacer y minimizar y resolver las dificultadesque puedan plantear sus distintas operaciones;
- Que, aunque la continua atención que se presta en la OCDE a este tema pueda dar
lugar a nuevos acuerdos internacionales, parece conveniente, llegados a esta etapa,intensificar la cooperación y las consultas sobre las cuestiones que plantean lasinversiones internacionales y las empresas multinacionales, mediante unosinstrumentos interrelacionados, cada uno de los cuales estará dedicado a un aspectodiferente de la cuestión y juntos constituirán el marco normativo de la OCDE;
DECLARAN:
Directrices
para lasEmpresasMultinacionalesI. Que recomiendan conjuntamente a las empresas multinacionales que
operan en sus territorios la observancia de las Directrices quefiguran a continuación [ infra], teniendo en cuenta las
consideraciones y entendimientos que contiene su introducción y queforman parte integrante de las mismas;
Trato nacional II.1 Que los países Miembros, dentro de los límites que les permite su
necesidad de mantener el orden público, protegen sus intereses deseguridad nacional esenciales y cumplen los compromisos derivadosdel respeto de la paz y la seguridad internacionales, deberán otorgara las empresas que operen en sus territorios y sean propiedad denacionales de otro país Miembro o estén controladas directa oindirectamente por nacionales de otro país Miembro (empresasdenominadas a partir de ahora "empresas bajo control extranjero"),en sus leyes, reglamentos y prácticas administrativas, un tratocompatible con el derecho internacional y no menos favorable que elotorgado en situaciones semejantes a empresas nacionales (tratodenominado a partir de ahora "trato nacional");
                                                     
1 En los asuntos que estén bajo su competencia, la Comunidad Económica Europea está vinculada por
el artículo dedicado al Trato Nacional.WT/WGTI/W/40
Página 9
2. que los países Miembros considerarán la posibilidad de aplicar el
"trato nacional" a los países que no son Miembros";
3. que los países Miembros procurarán asegurarse de que sus
subdivisiones territoriales aplican el "trato nacional";
4. que esta Declaración no afecta al derecho de los países Miembros a
regular la entrada de inversiones extranjeras o las condiciones deestablecimiento de empresas extranjeras;
Prescripciones
contradictoriasIII. Que cooperarán con el fin de evitar o minimizar la imposición de
prescripciones contradictorias a las empresas multinacionales y quetendrán en cuenta las consideraciones generales y planteamientosprácticos que contiene el anexo 2 [de la Declaración];
Incentivos y
desincentivos ala inversióninternacionalIV.1. Que reconocen la necesidad de reforzar su cooperación en la esfera
de las inversiones internacionales directas;
2. que reconocen, por tanto, la necesidad de prestar la debida atención
a los intereses de los países Miembros afectados por las leyes, losreglamentos y las prácticas administrativas específicas en esta esfera(en adelante "medidas") que establecen incentivos y desincentivosoficiales a la inversión internacional directa;
3. que los países Miembros procurarán que esas medidas sean lo más
transparentes posible, de forma que pueda establecerse suimportancia y finalidad y pueda disponerse fácilmente deinformación sobre ellas;
Procedimientos
de consultaV. Que están dispuestos a mantener consultas entre sí sobre las
cuestiones antes citadas, de conformidad con las Decisiones delConsejo sobre las Directrices para las Empresas Multinacionales,Trato Nacional e Incentivos y Desincentivos a la InversiónInternacional;
Examen VI. Que examinarán las cuestiones antes citadas en un plazo de tres años
con el fin de mejorar la efectividad de la cooperación económicainternacional entre los países Miembros en cuestiones relacionadascon la inversión internacional y las empresas multinacionales.
2
                                                     
2 La Declaración fue examinada en 1979, 1984 y 1991.  La sección III, dedicada a las prescripciones
contradictorias, se añadió a raíz del examen de 1991.WT/WGTI/W/40
Página 10
DIRECTRICES PARA LAS EMPRESAS MULTINACIONALES3
1. Las empresas mu ltinacionales desempeñ an hoy un papel importante en las economías de los
países Miembros y en las relaciones económicas internacionales, que despierta un interés cada vezmayor en los gobiernos.  Estas empresas, a través de la inversión internacional directa, pueden aportarbeneficios sustanciales a los países inversores y los países receptores, contribuyendo a la utilizacióneficiente del capital, la tecnología y los recursos humanos de los países y pudiendo de este mododesempeñar una función importante en la promoción del bienestar económico y social.  Pero losavances de las empresas  multinacionales en la organización de sus oper aciones transcendiendo el
marco nacional pueden dar lugar a abusos de la concentración del poder económico y a conflictos conobjetivos políticos nacionales.  Además, a veces suscitan preocupaciones la complejidad de estasempresas multinacionales y la  dificultad que ofrece percibir cl aramente sus diversas estructuras,
operaciones y políticas.
2. El objetivo común de los países Miembros es facilitar las contribuciones positivas que las
empresas multinacionale s pueden hacer al progreso económico y social y minimizar y resolver las
dificultades a que puedan dar lugar sus distintas operaciones.  En vista de la estructura transnacionalde estas empresas, se procurará lograr este objetivo mediante la cooperación entre los países de laOCDE, donde tienen establecida su sede la mayoría de las empresas multinacionales y está localizadauna parte sustancial de sus operaciones.  Las directrices que a continuación se exponen estándestinadas a facilitar el logro de este objetivo común y contribuir a mejorar el clima de la inversiónextranjera.
3. Habida cuenta de que las ope raciones de las empresas multin acionales se extienden por todo el
mundo, incluidos países que no son Miembros de la Organización, la cooperación internacional enesta esfera debe abarcar a todos los Estados.  Los países Miembros prestarán pleno apoyo a losesfuerzos que se lleven a cabo en cooperación con países que no sean miembros de la OCDE, y enparticular los países en desarrollo, con el fin de mejorar el bienestar y el nivel de vida de toda lapoblación, facilita ndo las contribuciones positiv as que las empresas mu ltinacionales pue dan hacer y
minimizando y resolviendo los problemas que puedan plantear sus actividades.
4. Dentro de la Organización, el programa de cooperación para el logro de estos objetivos será
continuo, pragmático y e quilibrado.  Coin cide con los objetivos gene rales del Convenio constitutivo
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y pone a contribuciónlas aportaciones de los distintos órganos especializados de la Organización, cuyos mandatos yaabarcan muchos aspectos de la función de las empresas multinacionales, principalmente en cuestionesrelacionadas con el comercio y los pagos internacionales, la competencia, la fiscalidad, la mano deobra, el desarrollo industrial, la ciencia y la tecnología.  En estos órganos se está procediendo aidentificar las cuestiones a examinar, mejorar la información cualitativa y estadística pertinente ypreparar propuestas de medidas para reforzar la cooperación intergubernamental.  En algunas de estasáreas ya se han establecido procedimientos para abordar las cuestiones que plantean las operaciones delas empresas multinacionales.  Esta labor puede dar lugar a la conclusión de nuevos acuerdos yacuerdos complementarios entre los gobiernos.
5. La fase inicial del programa de cooperación se compone de una Declaración y
tres Decisiones, que se promulgarán simultáneamente ya que son complementarias y estáninterconectadas, referentes a las Directrices para las Empresas Multinacionales, la concesión del trato
                                                     
3 Las Directrices fueron examinadas en 1979, en  1984 y 1991.  Estos exámenes dieron lugar a la
modificación del capítulo dedicado a políticas generales (párrafo 2);  el capítulo dedicado a la divulgación de
información [apartado b];  a la aclaración y modificación del capítulo dedicado al empleo y las relacionesindustriales (párrafo 8);  y la adicción de un nuevo capítulo dedicado al medio ambiente.WT/WGTI/W/40
Página 11
nacional a las empresas bajo control extranjero y los incentivos y desincentivos a la inversión
internacional.
6. Las Directrices que se exponen a continuación son recomendaciones dirigidas conjuntamente
por los países Miembros a las empresas multinacionales que operan en su territorio.  EstasDirectrices, en las que se tienen en cuenta los problemas que puede plantear la estructura internacionalde estas empresas, establecen los criterios por los que deben regirse las actividades de estas empresasen los diferentes países Miembros.  La observancia de las Directrices es voluntaria y no exigiblelegalmente.  Sin embargo, deben ayudar a conseguir que las operaciones de estas empresas estén enarmonía con las políticas nacionales de los países en que operan y a reforzar las bases de unaconfianza mutua entre las empresas y los Estados.
7. Todo Estado tiene derecho a prescribir en qué condiciones pueden operar las empresas
multinacionales dentro de su jurisdicción nacional, siempre que respete el derecho internacional y losacuerdos internacionales que haya suscrito.  Las entidades de una empresa multinacional localizadasen distintos países están sometidas a las leyes de esos países.
8. A los efectos de estas Directrices no es necesaria una definición legal precisa de las empresas
multinacionales.  Normalmente estas empresas son sociedades u otras entidades de propiedad privada,estatal o mixta, establecidas en países diferentes y vinculadas entre sí de forma que una de ellas, o ungrupo de ellas, pueden ejercer una influencia importante sobre las actividades de las demás y, enparticular, compartir conocimientos y recursos con las demás.  El grado de autonomía de cada entidadcon respecto a las demás varía mucho de una empresa multinacional a otra, dependiendo de lanaturaleza de las relaciones entre estas entidades y las esferas de actividad de que se trate.  Por estosmotivos, las Directrices se dirigen a las distintas entidades que componen una empresa multinacional(empresas matrices y/o entidades locales) de acuerdo con la distribución de responsabilidades entreellas, en el entendimiento de que cooperarán y se prestarán entre sí la asistencia necesaria parafacilitar la observancia de las Directrices.  En estas Directrices se utiliza el término "empresa" parareferirse a estas distintas entidades, de acuerdo con sus responsabilidades.
9. Las Directrices no tienen por objetivo introducir diferencias de trato entre las empresas
multinacionales y las nacionales;  cuando corre sponda, constituirán  unas normas de buena conducta
para todas.  Por consiguiente, cuando las Directrices af ecten a ambas, las em presas multin acionales y
las nacionales estarán sometidas a las mismas expectativas de conducta.
10. Debe promoverse el uso de mecanismos internacionales adecuados de solución de diferencias,
incluido el arbitraje, como medio para facilitar la solución de los problemas que se planteen entreempresas y países Miembros.
11. Los países Miembros han acordado establecer procedimientos adecuados de examen y
consulta para resolver las cuestiones que planteen estas Directrices.  Cuando las empresasmultinacionales se encuentren sometidas a prescripciones contradictorias por distintos paísesMiembros, los gobiernos en cuestión cooperarán de buena fe para resolver tales problemas, ya sea enel marco del Comité de Inversiones Internacionales y Empresas Transnacionales, establecido por elConsejo de la OCDE el 21 de enero de 1975, o bien en el marco de otros acuerdos que seanmutuamente aceptables.
Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, los países Miembros establecen las
siguientes Directrices para las Empresas Multinacionales, en el entendimiento de que los paísesMiembros cumplirán su responsabilidad y tratarán a las empresas equitativamente y en conformidadcon el derecho internacional y los acuerdos internacionales y obligaciones contractuales que hayansuscrito.WT/WGTI/W/40
Página 12
POLÍTICAS GENERALES
Las empresas:1. deberán tener plenamente en cuenta los objetivos de política general establecidos por
los países Miembros en que operen;
2. en particular, deberán prestar la debida atención a los objetivos y prioridades de esos
países con respecto al progreso económico y social, con inclusión del desarrolloindustrial y regional, la protección del medio ambiente y los intereses de losconsumidores, la creación de oportunidades de empleo, la promoción de lainnovación y la transferencia de tecnología
4;
3. además de cumplir sus obligaciones legales con respecto a la información, deberán
facilitar a sus entidades la información comple mentaria que esta s últimas necesiten
para atender a las solicitudes de información sobre sus actividades, teniendo en cuentalas obligaciones legítimas de mantener la confidencialidad empresarial de lasautoridades de los países en que estén localizadas;
4. deberán favorecer una estrecha cooperación con los intereses comunitarios y
empresariales locales;
5. deberán reconocer a sus entidades componentes la libertad de desarrollar sus
actividades y explotar su ventaja competitiva en los mercados interiores y exteriores,de conformidad con la necesidad de especialización y de mantener unas prácticascomerciales racionales;
6. cuando cubran puestos de re sponsabilidad en los países en que operen, deberán tener
debidamente en cuenta las calificaciones de las personas sin discriminaciones pormotivos de nacionalidad, respetando las prescripciones nacionales concretas alrespecto;
7. no sobornarán a ningún func ionario público o titular de  un cargo público ni podrá
pedírseles ni esperarse de ellas ningún soborno o beneficio abusivo de otro tipo,directo o indirecto;
8. salvo cuando sea legalmente permisible, no deberán hacer contribuciones a candidatos
a cargos públicos o a partidos po líticos u otras organizaci ones po líticas;
9. deberán abstenerse de cualquier intervención abusiva en las actividades políticas
locales.
                                                     
4 Este párrafo incluye la disposición adicional sobre los intereses de los consumidores, adoptada por los
Gobiernos en la reunión que celebró el Consejo de la OCDE a nivel Ministerial los días 17 y 18 de mayo
de 1984.WT/WGTI/W/40
Página 13
DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN
Teniendo debidamente en cuenta su naturaleza y su tamaño relativo según el contexto
económico de sus operaciones y la obligación de mantener la confidencialidad empresarial, así comolos costos, las empresas deberán publicar, de forma que el público pueda mejorar su conocimiento, unvolumen suficiente de información fáctica sobre la estructura, actividades y políticas de la empresa enconjunto, como complemento, en la medida necesaria para este fin, de la información que debadivulgarse en cumplimiento de la legislación nacional de los países individuales en que operen.  A estefin, deberán publicar dentro de plazos razonables, de forma periódica, pero al menos anualmente,estados financieros y otra información pertinente sobre la empresa en general, que deberá incluir enparticular:
a) la estructura de la empresa, indicando el nombre y localización de la empresa matriz,
sus principales filiales, su porcentaje de participación, directa e indirecta, en el capitalde estas filiales, incluidas las participaciones cruzadas entre ellas;
b) las áreas geográficas
5 en que realizan operaciones y las actividades principales que
llevan a cabo en ellas la empresa matriz y las principales filiales;
c) los resultados de explotación y las ventas por áreas geográficas, así como las ventas
realizadas por la empresa en general en su principal línea de actividad mercantil;
d) las nuevas inversiones importantes de capital, por áreas geográficas y, en la medida
de lo posible, por principales líneas de actividad mercantil de la empresa en general;
e) una declaración de las fuentes de fondos de la empresa en general y sus usos;f) el número medio de empleados en cada área geográfica;g) gastos en investigación y desarrollo de la empresa en general;h) políticas internas de precios dentro del grupo de empresas;i) las políticas de contabilidad, incluidas las de consolidación de resultados, aplicadas
para compilar la información publicada.
COMPETENCIA
Las empresas, además de respetar las normas de competencia oficiales y las políticas
establecidas de los países en los que operen:
1. Deberán abstenerse de realizar actos que influyan negativamente sobre la competencia
en el mercado de que se trate, abusando de una posición dominante en el mismo, pormedio de, por ejemplo:
a) adquisiciones anticompe titivas;
                                                     
5 * A los efectos de la Directriz sobre Divulgación de Información, por los términos "áreas geográficas"
se entiende los grupos de países o los países individuales que cada empresa considere adecuados en sus
circunstancias particulares.  Aunque no haya un método único de definición de los grupos de países que seaaplicable a todas las empresas o a todos los fines, entre los factores que debe considerar una empresa cabemencionar la transcendencia de la proximidad geográfica,  la afinidad económica, las semejanzas en el entorno
mercantil y la naturaleza, escala y grado de interrelación de las operaciones de la empresa en los distintos países.WT/WGTI/W/40
Página 14
b) comportamiento predatorio frente a los competidores;
c) negativa no razonable a realizar operaciones;d) abuso anticompetitivo de derechos de propiedad industrial;
e) fijación de precios discriminatorios (es decir, diferenciados de una manera no
razonable) y la utilización de semejantes transacciones con precios entreempresas filiales como instrumento para influir negativamente sobre lacompetencia exterior a la propia empresa;
2. Deberán permitir que los compradores, distribuidores y licenciatarios revendan,
exporten, compren y desarrollen libremente sus operaciones siempre que seacompatible con la ley, las circunstancias del comercio, la necesidad de especializacióny la buena práctica comercial.
3. Deberán abstenerse de participar en cárteles internacionales o nacionales o en
acuerdos restrictivos que influyan negativamente sobre la competencia, o la eliminen,y que no estén afectados, en términos generales o expresamente, por la legislaciónnacional o internacional aplicable, o de reforzarlos voluntariamente de otro modo.
4. Se mostrarán dispuestas a entablar consultas y cooperar con las autoridades
competentes de los países cuyos intereses estén directamente afectados por cuestioneso investigaciones relacionadas con la competencia, con inclusión de la entrega deinformación a las mismas.  La entrega de información se hará respetando lassalvaguardias normalmente aplicables en esta esfera.
OPERACIONES FINANCIERAS
Las empresas tendrán en cuenta los objetivos establecidos de las políticas de balanza de pagos
y crédito de los países en que operen al realizar las operaciones financieras y comerciales que exijansus actividades, y especialmente al gestionar sus activos líquidos y obligaciones en moneda extranjera.
IMPUESTOS
Las empresas deberán:1. facilitar, a solicitud de las autoridades fiscales de los países en que operen y de
conformidad con las salvaguardias y los procedimientos correspondientes queestablezcan las leyes nacionales de estos países, la información necesaria paradeterminar correctamente los impuestos que deben aplicarse a sus operaciones,incluida información sobre sus operaciones en otros países;
2. abstenerse de aprovechar  las facilidades especiales de que disponen, como
transferencias de precios que no cumplan los criterios de las leyes del mercado, paramodificar, en contravención de las leyes nacionales, la base imponible de losmiembros del grupo.WT/WGTI/W/40
Página 15
EMPLEO Y RELACI ONES INDUSTRIALES
En cada uno de los países en que operen y dentro del marco de la ley, los reglamentos y las
prácticas dominantes en las relaciones laborales y el empleo, las empresas deberán:
1. respetar el derecho de sus empleados a estar representados por sindicatos y otras
organizaciones bona fide  de empleados, y entablar negociaciones constructivas, sea
individualmente o a través de asociaciones de empresarios, con esas organizaciones deempleados con miras a lograr acuerdos sobre condiciones de empleo, que deberánincluir disposiciones para resolver las diferencias que se planteen con motivo de lainterpretación de los mismos, y para asegurar el respeto mutuo de los derechos yresponsabilidades;
2. a) ofrecer a los representantes de los empleados las facilid ades necesarias para
poder participar en la negociación de acuerdos colectivos efectivos;
b) facilitar a los representantes de los empleados la información necesaria para
poder mantener unas negociaciones fructíferas sobre las condiciones deempleo;
3. facilita r a los representantes de los empleados, cuando sea acorde con las leyes y
prácticas locales, información que les perm ita formarse una opinión cierta y veraz de
los resultados de la entidad o, cuando proceda, de la empresa en general;
4. aplicar unas normas de empleo y relaciones industriales que no sean menos favorables
que las aplicadas por los empresarios comparables en el país receptor;
5. utilizar, capacitar y preparar en sus operaciones, en la mayor medida posible, a
miembros de la mano de obra local para mejorar su situación, en cooperación conrepresentantes de sus empleados y, cuando proceda, de las autoridadesgubernamentales pertinentes;
6. cuando examinen la posibilid ad de cambios en sus operaciones que puedan tener
efectos importantes sobre los medios de vida de sus empleados, en particular en elcaso de cierre de una entidad que suponga suspensiones de empleo o despidoscolectivos, anunciar de forma razonable estos cambios a los representantes de susempleados, y cuando proceda, a las autoridades gubernamentales competentes, ycooperar con los representantes de los empleados y las autoridades gubernamentalescompetentes para mitigar lo máximo posible los efectos negativos;
7. aplicar sus políticas de empleo, con inclusión de la contratación, el despido, los
salarios, la promoción y la capacitación, sin discriminaciones, salvo en caso de que laselectividad aplicada a las características de los empleados sea consecuencia depolíticas gubernamentales establecidas para promover expresamente una mayorigualdad en las oportunidades de empleo;
8. cuando se mantengan negociaciones bona fide
6 con representantes de los empleados
sobre condiciones de empleo, o cuando los empleados ejerzan su derecho aorganizarse, no amenazar con u tilizar su cap acidad de transferir en todo o en parte
                                                     
6* Las negociaciones bona fide  pueden suponer conflictos laborales como parte del proceso de
negociación.  Las leyes y las prácticas de empleo prevalecientes en cada país concreto determinarán si seincluyen, o no los conflictos laborales.WT/WGTI/W/40
Página 16
una unidad operativa del país de que se trate ni con transferir empleados de las
entidades componentes de la empresa en otros países para influir deslealmente en esasnegociaciones o dificultar el ejercicio del derecho a organizarse
7;
9. permitir que representantes autorizados de sus empleados mantengan negociaciones
con representantes de la dirección autorizados para adoptar decisiones sobre lascuestiones negociadas, con respecto a cuestiones relacionadas con acuerdos colectivoso con las relaciones laborales.
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
8
Las empresas, en el marco de las leyes, los reglamentos y las prácticas administrativas de los
países en que operen y teniendo presentes las disposiciones del párrafo 9 de la Introducción de lasDirectrices, que establece entre otras cosas que las empresas multinacionales y nacionales estánsometidas a las mismas expectativas de conducta si empre que las Directrices sean aplicables a ambas,
deben tener debidamente en cuenta la necesidad de proteger el medio ambiente y evitar problemassanitarios relacionados con el medio ambiente.  En particular, las empresas, sean multinacionales onacionales, deberán:
1. evaluar y tener en cuenta en el proceso de adopción de decisiones las consecuencias
previsibles de sus actividades sobre el medio ambiente y sobre la situación sanitariarelacionada con el medio ambiente, incluidas las decisiones sobre la situación de lasede, el impacto sobre los recursos naturales indígenas y los riesgos previsibles parael medio ambiente y para la situación sanitaria relacionada con el medio ambiente quederivan de los productos así como de la generación, transporte y eliminación deresiduos;
2. cooperar con las autoridades competentes,  entre otras cosas,  facilita ndo información
adecuada y puntual con respecto al impacto potencial de todas sus actividades sobre elmedio ambiente y sobre la situación sanitaria relacionada con el medio ambiente, ypermitiendo dispone r de los conocimientos técnicos  pertinentes de que disponga la
empresa en general;
3. adoptar medidas adecuadas en sus operaciones para minimizar el riesgo de accidentes
y daños para la salud y el  medio ambiente, y coopera r para mitigar los efectos
negativos, en particular:
a) seleccionando y adoptando tecnologías y prácticas que sean compatibles con
estos objetivos;
b) introduciendo un sistema de protección del medio ambiente a escala de la
empresa en general, incluyendo, cuando proceda, el uso de auditoríasambientales;
c) haciendo que sus entidades componentes estén adecuadamente equipadas,
especialmente f acilitándoles lo s conocimientos adecuados y la asistencia oportuna;
                                                     
7 Este párrafo incluye la disposición adicional, refe rente a la transferencia de empleados, adoptada por
los Gobiernos en la reunión que celebró el Consejo de la OCDE a nivel Ministerial los días 13 y 14 de juniode 1979.
8 Este capítulo fue añadido en la reunión que celebró el Consejo de la OCDE a nivel Ministerial los
días 4 y 5 de junio de 1991.WT/WGTI/W/40
Página 17
d) ofreciendo programas de educación y capacitación a sus empleados;
e) preparando planes de emergencia;  yf) apoyando, de forma adecuada, programas de información pública y de
concienciación social.
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
Las empresas deberán:
1. procurar asegurarse de que sus actividades se adaptan satisfactoriamente a las políticas
y los planes científicos y tecnológicos de los países en que operan y de quecontribuyen al desarrollo de la capacidad científica y tecnológica nacional, coninclusión en la medida en que proceda del establecimiento y potenciación de sucapacidad de innovación en los países receptores;
2. en la mayor medida posible, adoptar en  el curso de sus ac tividades mercantiles
prácticas que permitan la rápida difusión de tecnologías, teniendo debidamente encuenta la protección de los derechos de propiedad industrial e intelectual;
3. cuando concedan licencias para el uso de derechos de propiedad industrial o cuando
transfieran de otro modo tecnología, hacerlo en términos y condiciones razonables.WT/WGTI/W/40
Página 18
ANEXO 2
Directrices para las Empresas Multinacionales:
Segunda Decisión revisada del Consejo
Enmendada en junio de 1991
EL CONSEJO,Teniendo en cuenta el Conve nio constitutivo de la Organi zación para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos, de 14 de diciembre de 1960, y en particular el apartado d) del artículo 2, el
artículo 3 y el apartado a) del artículo 5 del mismo;
Teniendo en cuenta la Resolución del Consejo, de 28 de noviembre de 1979, sobre el mandato
del Comité de Inversiones Internacionales y Empresas Multinacionales y, en particular, el párrafo 2 dela misma [C(79)210(Final)];
Tomando nota de la Declaración de los Gobiernos de los países Miembros de la OCDE, de
21 de junio de 1976, en que reco miendan conjuntamente a las empresas multinacionales la observancia
de las Directrices para las Empresas Multinacionales;
Teniendo en cuenta la Decisión revisada del Consejo, de 13 de junio de 1979, sobre
procedimientos intergubernamentales de consulta sobre las Directrices para las EmpresasMultinacionales [C(79)143(Final)];
Reconociendo la conveniencia de establecer procedimientos para poder mantener consultas
sobre cuestiones relacionadas con estas Directrices;
Reconociendo que, aunque deba reforzarse la cooperación bilateral y multilateral cuando las
empresas multinacionales estén sometidas a prescripciones contradictorias, en la mayoría de lascircunstancias, sin embargo, la forma más efectiva de cooperación cuando se presenten problemas deese tipo es la que se plantea a escala bilateral, aunque pueda haber casos en que sea más efectivo unplanteamiento multilateral;
Considerando el Informe sobre el Examen de la Declaración de 1976 y las Decisiones sobre
las Inversiones Internacionales y las Empresas Mu ltinacionales [C(79)102(Final )] y el informe sobre el
segundo Examen de la Declaración de 1976 y de las Decisiones sobre Inversiones Internacionales yEmpresas Multinacionales [C/MIN(84)5(Final)], c on inclusión del especial apoyo que suscitó la
sección dedicada en el informe del segundo Examen a las prescripciones contradictorias;
A propuesta del Comité de Inversiones Internacionales y Empr esas Multin acionales:
DECIDE:
1. Los Gobiernos Miembros establecerán Centros Nacionales de Contacto que se encargarán de
realizar actividades de promoción, responder a las preguntas y mantener conversaciones con las partesinteresadas sobre todas las cuestiones relacionadas con las Directrices, para poder así contribuir a lasolución de los problemas que puedan plantearse a este respecto.  La comunidad empresarial, las
organizaciones de empleados y otras partes interesadas serán informadas de la existencia de estasfacilidades.
2. Los Puntos Nacionales de Contacto de los diferentes países cooperarán, si la necesidad se
plantea, para resolver cualquier cuestión relacionada con las Directrices y que tenga relación con susWT/WGTI/W/40
Página 19
actividades.  Como procedimiento general, antes de entrar en contacto con otros Centros Nacionales
de Contacto se iniciarán conversaciones a escala nacional.
3. El Comité de Inversiones Internacionales y Empresas Multinacionales (denominado en
adelante "el Comité") mantendrá periódicamente, o a petición de un país Miembro, intercambios de
opiniones sobre cuestiones relacionadas con las Directrices y la experiencia obtenida gracias a suaplicación.  El Comité se encargará de aclarar las Directrices.  Estas aclaraciones se harán cuando seanecesario.  El Comité informará periódicamente al Consejo sobre estas cuestiones.
4. El Comité invitará periódicamente al Comité Consultivo Económico e Industrial ante la
OCDE y a la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE a que manifiesten sus opiniones sobrecuestiones relacionadas con las Directrices.  Además, a petición de los órganos asesores podránintercambiarse opiniones sobre estas cuestiones.  El Comité tendrá en cuenta estas opiniones en susinformes al Consejo.
5. Se ofrecerá a las empresas individuales que lo deseen la oportunidad de manifestar sus
opiniones, oralmente o por escrito, sobre cuestiones referentes a las Directrices que atañan a susintereses.
6. El Comité no deberá formular conclusiones sobre la conducta de empresas individuales.7. Esta Decisión será examinada a más tardar dentro de seis años.  El Comité formulará las
propuestas que procedan con ese fin.
8. La presente Decisión sustituye a la Decisión [C(79)143]
 .
__________
                                                     
* Estos textos son parte integrante de los instrumentos negociados.