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La politique de recrutement de l'OMC vise à a ttirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité , de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité d es chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:   EXT/F/11-29 
 Publié le:   8 août 2011 
 
Titre:   Directeur 
 Date de clôture:   29 septembre 2011 
 
Classe:   11 
 Division:   Technologies de l'information 
(151) 
Type de contrat:   durée déterminée 
 
Traitement de départ:   197 000 francs suisses net 
par an (approximatif)  Durée:   Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres 
conditions:  Conformément au Statut du personnel et au  Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime de s pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soum is à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance maladie), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régi me d'assurance maladie, une indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé  annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent  bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation-logement et de congés dans les foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC à l'adresse: http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf  
 
 Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir un poste de Directeur de la Division des technologies de l'information.  Les fonctionnaires du Secrétar iat que ce poste intéresserait sont également 
invités à présenter leur candidature. 
 
Fonctions générales 
 
Le titulaire sera chargé de diriger la Division des technologies de l'information de l'OMC et aura les 
responsabilités suivantes:  1. Définir, mettre à jour et appliquer une straté gie en matière de technologies de l'information 
(TI) à l'appui des objectifs stratégiques et opérati onnels de l'Organisation.  Pour cela, il devra 
connaître la mission et les objectifs de l'OMC, être ca pable de les traduire en un programme de travail 
relatif aux technologies de l'informati on et conduire l'exécution de ce programme. OFFICE(11)/43 
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  2. Diriger toutes les fonctions et activités de l'Organisation liées aux technologies de 
l'information, y compris le centre de données, le centr e de service des postes de travail, le help desk, 
les réseaux de communication (voix et données), le  paramétrage de sécurité, le développement 
d'applications et les systèmes d'exploitation. 
3. Établir et maintenir des relations essentielles au  sein de l'organisation et avec les fournisseurs 
de services extérieurs.  Travailler en partenariat av ec l'équipe de gestion de l'information et les 
directeurs des divisions pour trouver des solutions t echnologiques optimales répondant aux buts et aux 
objectifs organisationnels.  Établir et maintenir des a ccords sur le niveau de service avec les clients 
internes et les fournisseurs extérieurs. 
4. Diriger l'analyse et la réorganisation des processus opérationnels existants, identifier et 
développer les possibilités d'utiliser de nouveaux outils , et remodeler l'infrastructure physique de 
l'organisation et l'accès aux réseaux, en identifiant et  en exploitant les ressources de l'Organisation en 
matière de connaissances.  Assumer la responsabilité  de bout en bout du fonctionnement des services 
TI pour faire en sorte qu'ils répondent à l'attente des divisions. 
5. Rechercher sans cesse des solutions innova ntes et créatives pour répondre aux problèmes 
d'organisation.  Faire connaître et évaluer les nouvelles priorités technologiques, y compris 
l'informatique en nuage, la virtualisation, l es technologies mobiles, la veille économique, le 
réseautage, la communication vocale et numérique, les applications d'entreprise, les technologies collaboratives, l'infrastructure et le  Web 2.0.  Évaluer, mettre au point et appliquer un modèle pour le 
déploiement de solutions logicielles et matérielles innovantes. 
 
6. Gérer le budget des technologies de l'information en partenariat av ec l'autorité compétente par 
la planification prévisionnelle, la budgétisation et la détermination du coût total des activités 
d'appropriation.  Optimiser le coût des services en combinant les ressources internes et les ressources 
externes et en établissant des partenariats st ratégiques avec les fournisseurs de services. 
 
7. Maintenir la sécurité et l'intégrité de tous les systèmes et registres électroniques de 
l'Organisation. 
 
8. Gérer et superviser une équipe de fonctionna ires permanents et temporaires, composée 
d'ingénieurs systèmes, d'analystes systèmes, de pr ogrammeurs, d'assistants help desk et d'agents 
d'appui administratif.  
 
QUALIFICATIONS REQUISES 
 
Études: 
 
Diplôme universitaire supérieur dans  le domaine des systèmes inform atiques ou dans une discipline 
connexe;  un autre diplôme en gestion serait un atout.  Connaissances, aptitudes et compétences: 
 
Connaissance approfondie des applications techniqu es et de l'infrastructure nécessaires pour fournir 
des services de qualité aux fonctionnaires et aux Membres.  
 
Vision stratégique de l'innovation et du changement , et aptitude avérée à élaborer, présenter et mettre 
en œuvre un programme de travail pour la fonction TI de l'Organisation. 
 
Aptitude avérée à diriger, gérer et motiver une équipe multiculturelle. 
 
Solides compétences en matière de communication.  OFFICE(11)/43 
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  Expérience: 
 
Au moins quinze ans d'expérience à un poste de direction dans le domaine des technologies, dont 
plusieurs années d'expérience de la gestion et de l'administration. 
 
Résultats avérés dans le domaine de l'élaboration et de la mise en œuvre de solutions technologiques à 
grande échelle, robustes, flexibles et modulables.  Une expérience du travail dans une organi sation internationale serait un atout. 
 Langues: 
 
L'OMC a trois langues de travail officielles, qui sont l'anglais, le français et l'espagnol.  Une 
excellente connaissance de l'anglais et du français est requise, y compris une aptitude à rédiger de manière précise et rapide.  Une bonne connaissance de l'espagnol serait un atout. 
 
Renseignements complémentaires: 
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site  Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de  clôture indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines 
OMC Centre William Rappard 154, rue de Lausanne CH-1211 Genève 21 Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac. 
 
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