ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  TN/S/W/47 
21 de junio de 2005 
 (05-2632) 
Consejo del Comercio de Servicios en 
Sesión Extraordinaria Original:   inglés 
 
 
 
COMUNICACIÓN DEL CANADÁ 
Propuesta sobre la transparencia de los compromisos  
horizontales relativos al modo 4  
 La siguiente comunicación, de fecha 20 de j unio de 2005, de la dele gación del Canadá se 
distribuye a los Miembros del Consejo del Comercio de Servicios. 
_______________ 
1. Como saben muchos Miembros de la OMC, la me jora de la transparencia de los compromisos 
relativos al modo 4 ha sido obje to de debate en estas negociaciones desde hace algún tiempo:  
en reuniones bilaterales, en el grupo de Amigos de l Modo 4, en el Consejo del Comercio de Servicios 
en Sesión Extraordinaria y en diversas reuniones s obre el modo 4.  Esta propuesta fue presentada por 
primera vez a los Amigos del Modo 4 en julio de 2 002 para impulsar el debate entre los Miembros 
sobre el fortalecimiento de la transparencia y la  mejora de la comprensión de los compromisos 
horizontales relativos al modo 4.  Se presenta ahora a los Miembros de la OMC en general. 
2. Esta propuesta trata fundamentalmente de mejorar la información referente a los 
compromisos horizontales relativos al modo 4 y no se ocupa de otras cuestiones relacionadas con la 
transparencia.1  Al principio de estas negociaciones, varios Miembros hicieron propuestas de carácter 
general sobre la transparencia.  La transparenci a ha sido un tema de debate clave en distintos 
seminarios sobre el modo 4 organizados en los últim os años por la OMC, el  Banco Mundial, la OCDE 
y la UNCTAD.  Más recientemente, un grupo de Miem bros presentó una propuesta específica sobre la 
transparencia en el ámbito del modo 4 que se basa en aspectos de la presente propuesta. 
I. PROBLEMAS DE TRANSPARENCIA 
3. Pocos discutirán que muchos de los compromiso s horizontales que existen en relación con el 
modo 4 carecen de la suficiente transparencia.  Po r otra parte, los problemas de transparencia que 
                                                      
 1 Por ejemplo, el documento publicado por la OCDE en 2002, "Service Providers on the Move:  
a Closer Look at Labour Mobility and the GATS" (TD/TC/WP(2001)26/Final) se refiere a cuestiones de 
transparencia relacionadas con el párrafo 4 del ar tículo VI del AGCS (Reglamentación nacional) y el 
artículo XVIII (Compromisos adicionales).  PricewaterhouseCoopers, el  Foro Europeo de Servicios y la CSI 
(Coalition of Services Industries) de los Estados Uni dos, en propuestas similares, han esbozado varias 
cuestiones relativas a la transparencia,  muchas de las cuales se abordan en el artículo III del AGCS.  Estas 
disertaciones o propuestas hacen referencia, además de a una información más clara sobre los compromisos 
per se , a los siguientes temas:  a) la pronta publicación o di sponibilidad pública de las me didas pertinentes, b) la 
pronta notificación o la notificación anual de las nue vas medidas o de las modi ficaciones de las medidas 
vigentes, c) las peticiones de información específica, d) los procedimientos de consulta previa y presentación de observaciones, e) los procedimientos de  aplicación claros, simples y previsible s, f) la información o las garantías 
sobre la duración de la tramitación, g) los motivos de denegación y los procedimientos de revisión o apelación, 
y h) los servicios naci onales de información. TN/S/W/47 
Página 2  
 
 suelen citarse ponen de manifiesto los puntos de vist a de los distintos usuarios de los compromisos 
específicos.  Por ejemplo, los empresarios en gene ral, las pequeñas y medianas empresas (PYME), los 
gerentes o especialistas en recursos humanos, los abogados de inmigración y consultores señalan que 
muchos compromisos relativos al modo 4, tal como se han inscrito en las listas, son opacos o carecen 
de significado.  Necesitan más información para co mprender lo que significan.  Estos problemas se 
ven agravados por el hecho de que  los Miembros no han contraído compromisos de manera uniforme 
y, en consecuencia, resulta difícil comparar sus compromisos.  El análisis es complicado también 
porque los Miembros utilizan diferente terminología y tienen diferentes sistemas de entrada temporal. 
4. Los compromisos relativos al modo 4 en el ma rco del AGCS se contraen de conformidad con 
el artículo XVI (Acceso a los mercados) y el artícul o XVII (Trato nacional).  Aparte de las medidas 
comprendidas por estos artículos, en los regímenes nacionales hay otras medidas relacionadas con la 
inmigración y el trabajo que pueden afectar a lo s compromisos relativos al modo 4.  En algunos 
estudios sobre el modo 4 se ha observado que los func ionarios no suelen tener información básica o 
detallada sobre los reglamentos o procedimientos de  otros Miembros relativos a la entrada temporal 
para poder estimar con claridad el valor real o la  medida en que los compromisos son liberales o 
facilitan el comercio.
2  En esos estudios se sostiene que un mejor análisis de los compromisos 
contraídos por un Miembro en el modo 4 en re lación con su régimen nacional en materia de 
inmigración y desarrollo del mercado de trabajo es fundamental para determinar las ventajas de los 
compromisos ofrecidos o contraídos. 
5. Los compromisos actuales relativos al modo 4 no suelen contener suficientes detalles.  
Por ejemplo, en los compromisos de algunos Miembr os no se especifica claramente si se aplica, o si 
no se aplica, una prueba de necesidades económi cas o una prueba de mercado de trabajo a 
determinada categoría de personas físicas.  En algunos casos, estas medidas funcionan como requisitos previos para la expedici ón de visados de trabajo o permisos  de trabajo, pero no se indican 
en el compromiso.  En consecuencia, lo que en teor ía parece ser un compromiso liberal, en la práctica 
no es liberal ni valioso, y los funcionarios encar gados de las políticas comerciales no tienen a menudo 
la información necesaria para determinarla.  No es só lo la falta de información sobre las pruebas de 
necesidades económicas lo que menoscaba los compro misos existentes.  Las medidas o requisitos 
complementarios que no se indican en los compromisos propiamente dichos (por ejemplo, las prescripciones en materia de duración de la estanci a, posibilidad de prórrogas, ingresos máximos, 
licencias y certificación, etc.) también van en detrimento de los compromisos.  Este tipo de transparencia ayudaría a los funcionarios encargados de las políticas comerciales a determinar el valor 
efectivo de un compromiso por lo que se refiere a la liberalización. 
II. PROPUESTA 
6. En el presente documento se propone que los Mi embros deliberen y lleguen a un consenso 
sobre una manera común, práctica y efectiva de  mejorar la información relacionada con sus 
compromisos horizontales relativos al modo 4.  Esta propuesta difiere y va más allá de las 
obligaciones relacionadas con la transparencia que fi guran en el artículo III del AGCS.  Va más allá 
porque se propone que los Miembros  faciliten determinada informaci ón con carácter voluntario, no 
sólo en respuesta a peticiones, y que esa información se ponga a dis posición de todos los Miembros, 
incluidos sus funcionarios encargados de políti cas comerciales y empresarios, y no sólo a los 
Miembros que la soliciten. 
                                                     
 
2 Esto es bastante evidente, por ejemplo, en las reuniones bilaterales en curso y los intercambios 
bilaterales posteriores.  Los negociadores no sólo tratan  de aclarar las peticiones iniciales sobre los compromisos 
horizontales relativos al modo 4, sino que dedican una gran cantidad de tiempo a ahondar en los regímenes de 
entrada y estancia temporales de los Miembros. 
  TN/S/W/47 
 Página 3 
 
 
 7. Cada Miembro, de conformidad con el espíritu del artículo III y con el fin de lograr una 
mayor transparencia y previsibilidad, facilita de ma nera voluntaria, y al margen de sus compromisos 
específicos, todas las fuentes pertinentes de información sobre cada uno de sus compromisos.3  No se 
espera de los Miembros que incluyan citas textuale s de las leyes, reglamentos, políticas, prácticas o 
directrices administrativas pertinentes para cada compromiso, sino que indiquen simplemente las 
partes pertinentes de sus leyes, reglamentos, di rectrices administrativas y la información pública de 
otro tipo. 
8. La información a que se refiere la propuesta se podría presentar en forma de cuadro, similar a 
la plantilla sobre transparencia presentada por el Ca nadá (se adjunta la plantilla completa) con su 
oferta revisada (TN/S/W/42).  Se harían remi siones específicas a documentos públicos, incluida la 
dirección de Internet, si se conoce.  La experi encia ha demostrado que no toma mucho tiempo 
completar esta plantilla.  Tal vez los Miembros  deseen examinar la forma de vincular sus 
compromisos con esta información conexa.  Por ejempl o, podrían presentar la información conexa de 
manera bilateral o multilateral durante las negociacion es, como ha hecho el Canadá.  Esta información 
se proporcionaría a efectos de transparencia y no co nstituiría una interpretación de los compromisos 
específicos de ningún Miembro ni formaría parte de ellos. 
9. No obstante, el objetivo fundamental es que todo s los Miembros acepten ser transparentes de 
la misma forma y que establezcan a efectos de transparencia una relación explícita entre sus 
compromisos relativos al modo 4 y las partes pertinen tes de sus regímenes de entrada temporal y la 
información pública de otro tipo.  Varios Miembros  ya han indicado su disposición a completar la 
plantilla. 
10. Esta información ayudaría a los funcionarios  encargados de las políticas comerciales y a los 
empresarios a comprender los compromisos relati vos al modo 4.  Sería exactamente la misma 
información que los funcionarios de cada Miem bro esperarían recibir del servicio oficial de 
información de otro Miembro si presentaran una  solicitud de conformida d con el párrafo 4 del 
artículo III. 
III. CONCLUSIÓN 
11. Los debates anteriores acerca de la transparenci a de los compromisos relativos al modo 4 han 
puesto de relieve que los Miembros coinciden en qu e la mejora de la transparencia es una prioridad 
fundamental de las presentes negociaciones y que es necesario un enfoque común, práctico y eficaz de 
la transparencia en el modo 4.  La mejora de la tr ansparencia, sobre la base del enfoque expuesto en la 
presente propuesta, no sólo beneficiaría a los em presarios que deseen trabajar temporalmente en 
nuestros países, sino a los funcionarios encargados de las políticas comerciales al negociar y evaluar 
los compromisos que resultarán de estas negociaciones. 
                                                      
3 Dicho de manera sencilla, esto es similar a las notas al pie de página de un texto académico en las que 
se indica al lector dónde puede obtener más informaci ón.  De esta forma se lograría que el contexto 
reglamentario de un compromiso particular fuera transparente, o se aclararía su relación con las partes 
correspondientes de las normas y regl amentos administrativos nacionales. 
  
 TN/S/W/47 
Página 4  
Compromisos horizontales 
relativos al modo 4 Ley Reglamento Directrices 
administrativas Información pública 
de otro tipo 
 
1. Personal transferido dentro de la misma 
empresa  
 
Personas físicas de otro Miembro que han sido empleadas por una persona jurídica de otro 
Miembro por un período de al menos un año en 
el plazo de tres años inmediatamente anterior 
a la fecha de presentación de la solicitud de 
admisión en el Canadá  y que desean obtener la 
entrada temporal para prestar servicios a i) la misma persona jurídica que ejerza actividades 
comerciales sustantivas en el Canadá o ii) una 
persona jurídica constituida en el Canadá que ejerza en este país actividades comerciales 
sustantivas, que sea propiedad de la persona 
jurídica mencionada anteriormente o esté 
afiliada a ella o se halle bajo su control. 
 Esta categoría está compuesta por:  
 
a) Ejecutivos
 
 
Personas físicas empleadas por una persona 
jurídica que se encarga fundamentalmente de la gestión de ésta, de fijar sus metas y políticas o 
de algunos de sus componentes o funciones 
principales y tienen grandes facultades decisorias con un escaso nivel de supervisión 
superior. 
  
 
   
Ley de Inmigración y 
Protección de los 
Refugiados de 2002, en la 
siguiente 
dirección: http://laws.justice.
gc.ca/en/I-
2.5/SOR-2002-
227/index.html  
  
Reglamento de la Ley de Inmigración y 
Protección de los 
Refugiados de 2002 (en la siguiente dirección:  
http://laws.justice.gc.ca
/en/I-2.5/SOR-2002-
227/index.html ) 
Parte 11, División 3, 
Expedición de permisos de trabajo, Intereses 
canadienses,  
artículo 205 a).  
Directrices sobre trabajadores extranjeros 
temporales/FW1 Manual 
(Guía) de los Trabajadores Extranjeros, en la siguiente 
dirección: 
http://www.cic.gc.ca/manual
s-guides/english/fw/fwe.pdf  
Secciones 5.28 y 5.31, p. 25, 
28-30, Partes 1 y 3, y Apéndice D sobre el AGCS.  
1. El trabajo temporal en el Canadá: 
www.cic.gc.ca/english/work/index
.html  
y 
http://www.cic.gc.ca/english/work/
exempt-2.html  
 
2. Publicación/folleto 
denominado "Entrada temporal en el Canadá con arreglo al Acuerdo 
General sobre el Comercio de 
Servicios" 1996,  C&I-155-03-96CIC, p. 4. 
 
3. Publicación denominada "Para 
conocer mejor ... la inmigración y 
la ciudadanía", en la siguiente dirección: 
http://www.cic.gc.ca/english/pub/y
ou-asked/section-18.html   
  
  TN/S/W/47
 Página 5Compromisos horizontales 
relativos al modo 4 Ley Reglamento Directrices 
administrativas Información pública 
de otro tipo 
 
b) Gerentes  
 Personas físicas empleadas por una persona 
jurídica que se encargan de la dirección de ésta 
o de algunos de sus departamentos o subdivisiones;  supervisan y controlan el trabajo 
de otros empleados de supervisión, 
profesionales o de gestión;  ejercen un control discrecional sobre las operaciones cotidianas de 
la persona jurídica y pueden tomar decisiones 
en materia de empleo.  
c) Especialistas
 
 Personas físicas empleadas por una persona 
jurídica, que pos een conocimientos 
especializados avanzado s y conocimientos de 
dominio privado del producto, el servicio, el 
equipo de investigación, las técnicas o la gestión de la persona jurídica. 
 
d) Personas enviadas al extranjero con 
fines de promoción profesional  
 
Personas físicas empleadas por una persona 
jurídica por un período de al menos un año 
en el período inmediatamente anterior a la 
fecha de la presentación  de la solicitud de 
admisión en el Canadá y que desean obtener 
la entrada y residencia temporales con fines 
de promoción profesional o para recibir 
formación en técnicas o métodos 
empresariales. 
  
 TN/S/W/47 
Página 6 Compromisos horizontales 
relativos al modo 4 Ley Reglamento Directrices 
administrativas Información pública 
de otro tipo 
 
2. Visitantes en viaje de negocios (incluidos 
los vendedores de servicios y las personas 
responsables de establecer una presencia 
comercial)  
 Personas físicas que permanecen en el Canadá 
sin estar remuneradas dentro del Canadá y sin 
dedicarse a ventas directas al público o al suministro de servicios, a fin de participar en 
reuniones de negocios, contactos comerciales, 
inclusive negociaciones para la venta de servicios y/o otras actividades similares, como 
las destinadas a preparar el establecimiento de 
una presencia comercial en el Canadá y prestar 
servicios postventa o después del 
arrendamiento.   
Ley de 
Inmigración y Protección de los 
Refugiados 
de 2002, en la siguiente 
dirección: 
http://laws.justice.
gc.ca/en/I-
2.5/SOR-2002-
227/index.html  
 
 
  
 
 
  
Reglamento de la Ley 
de Inmigración y Protección de los 
Refugiados de 2002 (en 
la siguiente dirección: http://laws.justice.gc.ca
/en/I-2.5/SOR-2002-
227/index.html )  
Parte 9, División 3, 
trabajo sin permiso, 
artículos 186 a) y 187.  
  
Directrices sobre 
trabajadores temporales extranjeros/FW1 Manual 
(Guía) de los Trabajadores 
Extranjeros, en la siguiente dirección: 
http://www.cic.gc.ca/manual
s-guides/english/fw/fwe.pdf   
Sección 5.2, p. 9 y 
Apéndice D sobre el AGCS.  
  
 
  
  
1. El trabajo temporal en el 
Canadá: www.cic.gc.ca/english/work/index
.html   
 2. Publicación/folleto 
denominado "Entrada temporal en 
el Canadá con arreglo al Acuerdo General sobre el Comercio de 
Servicios" 1996,  
C&I-155-03-96CIC, p. 4. 
 
 
3. Proveedores de servicios por contrato 
(CSS)  
 
Personas físicas empleadas por una persona 
jurídica de otro Miembro y que, en el marco 
de un contrato de servicios otorgado por una 
persona jurídica o un consumidor de servicios 
en el Canadá y obtenido por la persona 
jurídica de otro Miembro (distinta de las 
agencias que se describen en el grupo 872 de 
la CPC), van a ejercer una actividad de nivel 
profesional en una de las profesiones 
enumeradas en el cuadro infra , siempre que 
posean los certificados académicos y los 
documentos acreditativos requeridos para esta 
profesión y enumerados en el cuadro infra .  
  
Ley de Inmigración y 
Protección de los 
Refugiados de 2002, en la 
siguiente 
dirección: http://laws.justice.
gc.ca/en/I-
2.5/SOR-2002-
227/index.html   
 
  
  
Reglamento de la Ley de Inmigración y 
Protección de los 
Refugiados de 2002 (en la siguiente 
dirección: 
http://laws.justice.gc.c
a/en/I-2.5/SOR-2002-
227/index.html )  
Parte 11, División 3, artículo 204 a) sobre 
los tratados 
internacionales.
  
Directrices sobre trabajadores temporales 
extranjeros/FW1 Manual 
(Guía) de Trabajadores Extranjeros, en la siguiente 
dirección: 
http://www.cic.gc.ca/manu
als-
guides/english/fw/fwe.pdf   
Sección 5.26, p. 19, sobre la exención de la prueba de 
mercado de trabajo para los 
profesionales amparados por el AGCS, Sección 5.27, 
p. 20 y Apéndice D sobre 
el AGCS.
  1. El trabajo temporal en el Canadá: 
www.cic.gc.ca/english/work/index
.html   
 
2. Publicación/folleto 
denominado "Entrada temporal en el Canadá con arreglo al Acuerdo 
General sobre el Comercio de 
Servicios" 1996,  C&I-155-03-96CIC, p. 4.  
  TN/S/W/47
 Página 7 
Compromisos horizontales relativos al 
modo 4 Ley Reglamento Directrices 
administrativas Información pública de otro 
tipo 
 
4. Profesionales independientes  
 
Personas físicas que trabajan como 
profesionales autónomos en otro Miembro y 
que, en el marco de un contrato de servicios 
otorgado por una persona jurídica o un 
consumidor de servicios en el Canadá, desean 
ejercer una actividad de nivel profesional en 
una de las profesiones enumeradas en el 
cuadro infra , siempre que posean los 
certificados académicos o los documentos 
acreditativos requeridos para esta profesión y 
enumerados en el cuadro infra .  
  
Ley de 
Inmigración y Protección de los 
Refugiados 
de 2002, en la 
siguiente 
dirección: http://laws.justic
e.gc.ca/en/I-
2.5/SOR-2002-
227/index.html   
 
  
Reglamento de la Ley 
de Inmigración y Protección de los 
Refugiados de 2002 (en 
la siguiente dirección: 
http://laws.justice.gc.ca/
en/I-2.5/SOR-2002-
227/index.html )  
Parte 11, División 3, 
artículo 204 a) sobre tratados internacionales.  
  
Directrices sobre 
trabajadores temporales extranjeros/FW1 Manual 
(Guía) de los Trabajadores 
Extranjeros, en la siguiente dirección: 
http://www.cic.gc.ca/manu
als-
guides/english/fw/fwe.pdf   
Sección 5.26, p. 19, sobre 
la exención de la prueba del mercado de trabajo para los 
profesionales amparados 
por el AGCS, Sección 5.27,  p. 20 y Apéndice D sobre el 
AGCS. 
  1. El trabajo temporal en el 
Canadá: www.cic.gc.ca/english/work/index.
html 
 
2. Publicación/folleto 
denominado "Entrada temporal en el Canadá con arreglo al Acuerdo 
General sobre el Comercio de 
Servicios" 1996,  C&I-155-03-96CIC, p. 4. 
 
 
 
5. Otros 
 
Cónyuges y parejas de unión libre de los 
candidatos a ser transferidos dentro de una 
misma empresa o los profesionales  
  
Ley de 
Inmigración y 
Protección de los Refugiados 
de 2002, en la 
siguiente dirección: 
http://laws.justic
e.gc.ca/en/I-
2.5/SOR-2002-
227/index.html   
  
Reglamento de la Ley 
de Inmigración y 
Protección de los Refugiados de 2002 (en 
la siguiente dirección: 
http://laws.justice.gc.ca/
en/I-2.5/SOR-2002-
227/index.html )  
Parte 11, División 3, artículo 205 c)ii, 
cónyuges y parejas de 
unión libre de trabajadores 
cualificados. 
  
Directrices sobre 
trabajadores temporales 
extranjeros/FW1 Manual (Guía) de los Trabajadores 
Extranjeros, en la siguiente 
dirección: http://www.cic.gc.ca/manu
als-
guides/english/fw/fwe.pdf   
Sección 5.39, p. 35. 
  
1. El trabajo temporal en el 
Canadá: 
www.cic.gc.ca/english/work/index.
html  
 
2. Comunicado de prensa, noviembre de 2001, en la siguiente 
dirección: 
http://www.cic.gc.ca/english/press/
01/0125%2Dpre.html   
 
 
 
Nota:    Las categorías enumeradas en la presente plantilla reflejan los compromisos actuales del Canadá y algunos elementos de  sus ofertas iniciales y revisadas en relación con el modo 4.  
a)  Tipo normal - Compromisos actuales del Canadá   b)  Negr ita/cursiva/sombreado - Oferta inicial del Canadá  c)  Negrita/somb reado - Oferta revisada del Canadá.  
 TN/S/W/47 
Página 8  
Ocupación4     Requisitos mínimos en materia de forma ción/certificados altern ativos Otros requisitos 
 
Ingenieros  
 
Agrólogos  
  
 
 Arquitectos
 
 
  
Profesionales de la silvicultura
 
  
Profesionales de la geomática
 
  
Agrimensores
 
 
  
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ).5 
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en agricultura o 
ciencias afines, más cuatro años de experiencia en la materia. 
 
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en arquitectura. 
 
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en silvicultura o 
ingeniería forestal, o una licencia provincial.  
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en agrimensura, 
geografía o ciencias medioambientales, más tres años de experiencia 
en la materia. 
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ). 
  
Licencia provincial (provincial license).6 
 
Se exige una licencia en Nueva Brunswick, 
Alberta y Quebec.  Se exige una licencia temporal en Columbia Británica. 
 
 Para ejercer se exige una licencia y un 
certificado provinciales. 
  
Se exige una licencia en silvicultura o ingeniería 
forestal en Alberta, Columbia Británica y Quebec. 
 
  
 
 
Licencia provincial (provincial license).  
  
                                                      
4 En mayo de 2005, las definiciones de estas profesiones podían consultarse en la Clasificación Nacional de Profesiones del Canadá (NOC), en la si guiente dirección: 
http://www.hrsdc.gc.ca/en/h ip/hrp/noc/noc_index.shtml  
 
5 Por "Baccalaureate degree" se entiende un tí tulo de una institución de enseñanza acreditada en el Ca nadá, o su equivalente.  La s equivalencias académicas las fijan los 
servicios canadienses competentes en materia de equivalencia.  
 
6 Por "provincial licence" se entiende cualqu ier documento expedido por un gobierno prov incial o bajo su auto ridad, que permite a  una persona desemp eñar una actividad o 
profesión reglamentadas.  
  
  TN/S/W/47
 Página 9Ocupación Requisitos mínimos en materia de formación/certificados  alternativos Otros requisitos 
 
Consultores jurídicos extranjeros  
 Planificadores urbanos
 
 
Profesionales de las tecnologías de 
la información y las 
comunicaciones  
 
 
 
  
 
  
 
  
Consultores en administración   
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en derecho. 
 Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en planificación 
urbana. 
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) en informática o 
disciplinas afines y dos (2) años de experiencia en informática, o 
 
Título de enseñanza superior ( Baccalaureate degree ) y cinco (5) años 
de experiencia en informática, o 
 
Un diploma del I.S.P. canadiense (Information Systems Professional 
of Canada) o una licencia o diploma de un organismo de certificación 
extranjero reconocido.7 
 
 
Un título de consultor en admi nistración diplomado o un título 
equivalente reconocido por el In ternational Council of Management 
Consulting Institutes (ICMCI), o 
 
Un certificado de consultor en ad ministración expedido por un 
organismo de acreditación no reco nocido por el ICMCI, pero 
acompañado de un título de enseñanza superior (Baccalaureate 
degree) y cinco años de experi encia en un ámbito relacionado 
directamente con el tipo de  contrato de servicios. 
  
Licencia provincial (provincial license). 
  
Licencia provincial (provincial license).  
 
 
__________  
                                                      
7 Lista de organismos de  certificación reconocidos act ualmente:  Reino Unido - British Computer Society (BCS);   Estados Unidos - Institute for the Certification 
of Computing Professionals (ICCP);   Canadá - Canadian Information Processing Society (CIPS);   Nueva Zelandia - New Zealand Computer Society (NZCS);   Australia - 
Australian Computer Society (ACS).