06-3829 OFFICE(06)/93/Rev.1 
9 août 2006 
 
  
 
ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE 
 
OMC  
 
Genève  
 
Avis de vacance n° 582/Rev.1  
N. B.:  La révision concerne l'a linéa e) sous "Fonctions générales " 
 
 
 Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir un  poste d'analyste des ressources humaines à la 
Division des ressources humaines.  Les fonctionnair es du Secrétariat que ce poste intéresserait sont 
également invités à présenter leur candidature.  En  tant qu'employeur, l'OMC garantit l'égalité des 
chances. 
 
TITRE ET CLASSE: Analyste des ressources hu maines, définition/évaluation des postes et 
recrutement - Classe 71 
TRAITEMENT DE 
DÉPART:  Environ 91 000 francs suisses net par an 
AUTRES CONDITIONS: Conformément au Statut  du personnel et au Règlement du personnel 
ainsi qu'au Statut du régime des pensions de l'OMC.Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international bénéficient d'un ensemble de prestations liées à l'expatriation. 
NATURE DE 
L'ENGAGEMENT: Engagement de durée déterminée (deux ans), avec possibilité de 
prolongation. 
FONCTIONS 
GÉNÉRALES: Dans le cadre d'une structure matricie lle, sous l'autorité des Chefs des 
Services relatifs à la définition/à l'évaluation des postes et au recrutement, le titulaire s'ac quittera des tâches suivantes: 
a) Aider à la gestion et au développement du système de 
définition et de classement des postes de l'OMC, notamment en 
analysant la description des tâches, effectuer des études 
d'organisation et identifier les améliorations susceptibles d'être apportées, créer de nouvelles normes types de classement ou actualiser les normes existantes, et formuler des propositions concernant les règles, politiques et procédures.  Contribuer à 
l'amélioration/au développemen t du système d'évaluation/de 
classement des postes de l'OMC. 
b) Aider à la gestion des postes et à la définition des besoins en 
personnel des unités organisationnelles;  aider à la gestion du système de planification des successions. 
                                                     
 
1 Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises. 
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 c) Aider au processus de recrutement, notamment en analysant les 
candidatures afin d'identifier et d'inscrire sur la liste de candidats ceux qui sont très qualifiés, et tenir une base de données sur les candidats susceptibles d'être recrutés pour une 
période de courte durée. 
d) Gérer tous les aspects du système de recrutement par voie 
électronique de l'OMC, y compris les améliorations et les développements futurs, et assurer la liaison avec le personnel de la Division de l'informatique ainsi qu'avec des entreprises et 
consultants extérieurs. 
e) Surveiller le programme de stages de l'OMC et d'autres 
programmes de stages. 
f) Contribuer à l'élaboration de règles, politiques et procédures  
concernant le recrutement et  la sélection du personnel ou à 
l'actualisation de celles qui exis tent, notamment en actualisant 
les outils de sélection actuels et en aidant à la mise en place de centres d'évaluation. 
g) Participer aux projets de réforme des ressources humaines et, 
selon le cas, en assurer la condu ite;  apporter un soutien dans 
d'autres domaines d'activité de la Division des ressources 
humaines, selon que de besoin.   
QUALIFICATIONS 
REQUISES: Diplôme universitaire supérieur ou di plôme équivalent en gestion des 
ressources humaines, gestion des entreprises ou autre discipline pertinente et jusqu'à cinq ans d'expérience pertinente comme 
professionnel des ressources humaines dans une organisation 
internationale ou une société multin ationale.  Le candidat retenu doit 
avoir des connaissances actualisée s des politiques et pratiques 
modernes en matière de ressources humaines, y compris des aspects juridiques. 
Savoir faire preuve de beaucoup de di scrétion et de tact, de respect de 
la confidentialité et de diplomatie;  aptitude à travailler avec un 
minimum de supervision;  aptit ude à prendre des initiatives et à 
impulser les efforts de réforme des ressources humaines entrepris par l'OMC de concert avec les autres membres de l'équipe des ressources humaines. 
 
LANGUES: Excellente connaissance de l'a nglais et bonne connaissance pratique du 
français ou de l'espagnol.  Aptitude à rédiger avec clarté et exactitude et à communiquer oralement de manière claire et convaincante.  OFFICE(06)/93/Rev.1 
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Prière d'utiliser le formulaire de candidature en ligne qui peut être 
téléchargé à partir du site Web de l'OMC - www.wto.org  - sous 
"vacances de poste".  Au cas où il ne pourrait pas être téléchargé, prière d'envoyer un courrier électronique ou un fax à la Division des ressources humaines pour le demander.   Le formulaire dûment rempli 
peut également être envoyé à l'adresse suivante: 
 CANDIDATURES
2: 
Directeur 
Division des ressources humaines  OMC 
Centre William Rappard 
154, rue de Lausanne  1211 Genève 21 Suisse  
Courrier électronique:  humanresources@wto.org
 
Fax:  +41-22-739 5772  Les candidats sont priés de ne pas envoyer leur candidature par 
diverses voies.  Il n'est pas nécessaire de la compléter par des copies 
des pièces attestant les qualifications, des précédents contrats de travail, 
des publications complètes, etc.   Les candidats doivent  indiquer clairement à la section 15 du formulaire 
de candidature l'avis de vacance de poste pour lequel ils postulent 
(n° 582/Rev.1). 
 
Il ne sera pas accusé réception des candidatures.  Seules les 
candidatures de personnes possédant les qualifications requises seront prises en considération.  Seul le candidat retenu sera avisé de l'issue de la mise au concours. 
 
Les candidats sont priés de ne pas chercher à savoir où en est l'examen de leur candidature.  
DATE LIMITE POUR  
LE DÉPÔT DES 
CANDIDATURES: 2 octobre 2006 
Aucune candidature ne sera prise en  considération après cette date. 
L'OMC est une organisation sans tabac.  
 
                                                     
 
2 Seules seront acceptées les candidatures de  ressortissants d'États Membres de l'OMC. 
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