. /.   ORGANISATION MONDIALE  
DU COMMERCE  WT/BFA/W/191 
4 novembre 2009 
 
 (09-5493) 
Comité du budget, des finances et de l'administration Original: anglais 
  
 
PROPOSITION CONJOINTE SUR L'AMÉLIORATION DE LA 
DIVERSIFICATION DU SECRÉTARIAT DE L'OMC 
 
présentée par l'Afrique du Sud, le Brésil, la Chine, Cuba,
 
l'Équateur, l'Inde et le Pakistan  
 
 1. Nous apprécions les efforts faits par le Secrétar iat de l'OMC pour amélio rer la diversification 
de sa composition.  Toutefois, il ressort clairement des statistiques fournies par le Secrétariat sur son site Web ( http://www.wto.org/french/thewto_f/secre_f/intro_f.htm
) le 9 octobre 2009 que la 
diversification demeure un problème systémique grave.  Les ressortissants des pays en développement 
Membres, qui représentent plus des deux tiers  des Membres de l'OMC, ne constituent qu'un 
cinquième des effectifs totaux du Secrétariat.  Qu ant aux huit Membres qui comptent le plus de 
ressortissants parmi le personnel du Secrétariat, ils  contribuent pour presque 70 pour cent aux effectifs 
totaux et sont tous des pays développés. 
2. Tout en reconnaissant que les compétences devraien t être un des facteurs décisifs, mais pas le 
seul, dans l'examen des candidatures, nous penson s que la diversification doit demeurer un élément 
essentiel et durable de la politique de recrutemen t du Secrétariat de l'OMC, et que des mesures 
concrètes doivent être prises pour améliorer sans cesse la situation.  Les pratiques d'autres 
organisations internationales en la matière constitueront pour nous des données d'expérience 
importantes: 
a) Sous la rubrique "Nationalité" du récent av is de vacance D2013 publié par l'OMPI le 
16 novembre 2009, il est clairement indiqué ce qui suit:  " À qualifications égales, la 
préférence est donnée aux candidats qui sont ressortissants de l'un des États 
membres de l'OMPI et aux candidats venant de régions du monde dont les 
ressortissants ne sont pas assez nombreux dans le personnel de l'OMPI ." 
b) La Déclaration sur la diversité du FMI du 4 janvier 2008 indiquait ce qui suit:  " Un 
personnel du FMI qui reflète la diversité d es membres renforcera la  légitimité et la 
compréhension du rôle du Fonds et accroîtra sa capacité de servir ses pays 
membres ."  (http://www.imf.org/external/hrd/diversity.htm ) 
c) La politique de recrutement de l'Université  des Nations Unies dispose ce qui suit:  
"Tout en recrutant les candidats possédant les plus hautes qualifications et les plus 
grandes compétences techniques, nous nous  efforçons d'assurer une représentation 
équilibrée des sexes et des na tionalités.  Nous ne fixons  pas de quotas par pays ou 
par sexe mais nous faisons en sorte que la  composition de notre personnel reflète la 
diversité des États membres des Nations Un ies.  À compétences égales, la préférence 
est donnée aux candidats originaires de pays ou régions en développement et tout est 
fait pour assurer une répartition des sexes équilibrée au sein de l'organisation. " 
(http://www.inweh.unu.edu/vacancies.htm ) WT/BFA/W/191 
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  d) Sur la question Diversité et Inclusion , le Groupe de la Banque mondiale  indique ce 
qui suit:  " La diversité et l'inclusion sont au cœ ur de notre définition de l'excellence. 
...  Notre diversité est l'avantage comparatif dont nous disposons en tant 
qu'organisation mondiale pour la connaissance et le dével oppement. ...  Nous ne nous 
contentons pas de reconnaître notre diversité;  grâce à l'inclusion, nous l'exploitons.  
Nous nous efforçons de créer un environne ment de travail inclusif et respectueux 
dans lequel nous démont rons que nous valorisons plei nement les contributions de 
tous les membres du personnel. … La diversité  et l'inclusion sont indispensables à 
notre succès en tant qu'organisation mondiale pour le développement. " 
(http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/EXTHRJOBS/0,,contentMDK:205
22369~menuPK:1353275~pagePK:64262408~ piPK:64262191~theSitePK:1058433,0
0.html ) 
3. Nous demandons instamment au Comité du bud get, des finances et de l'administration 
(CBFA) d'engager un processus permanent d'examen de la question de la diversification, sous 
diverses formes.  Pour faciliter cet examen, nous su ggérons que les mesures suivantes soient prises: 
a) charger le Secrétariat de préparer une év aluation approfondie de la question de la 
diversification et de faire rapport au CBFA d'ici au 1er mars 2010.  Ce rapport devrait 
aussi inclure des recommandations sur la manière d'améliorer la situation; 
b) faire de la diversification un point perman ent de l'ordre du jour du CBFA pour qu'elle 
donne lieu à des discussions formelles et à d'autres formes de consultation; 
c) charger le Secrétariat de présenter chaque année à la dernière réunion du CBFA un 
rapport séparé sur la diversification, inclua nt des renseignements sur l'état de la 
situation, les mesures prises et leurs effets; 
d) présenter chaque année à la dernière ré union du Conseil général un rapport sur la 
diversification, incluant des recommandati ons en vue de l'adoption par le Conseil 
général des mesures nécessaires. 
4. Enfin, nous invitons tous les autres Membr es intéressés à se joindre à nous en tant que 
coauteurs de la présente proposition. 
 
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