. /.   ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/191 
4 de noviembre de 2009 
 
 (09-5493) 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos Original: Inglés 
 
 
 
PROPUESTA CONJUNTA SOBRE EL AUMENTO DE LA 
DIVERSIDAD EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
Presentada por el Brasil, China, Cuba, Ecuador, la India , 
el Pakistán y Sudáfrica  
1. Los copatrocinadores apreciamos los esfuerzos r ealizados por la Secretaría de la OMC para 
aumentar la diversidad del personal que la compone .  Sin embargo, a juzgar por las estadísticas que 
proporciona la Secretaría en su sitio Web (htt p://www.wto.org/spanish/thewto_s/secre_s/intro_s.htm ) 
al 9 de octubre de 2009, es evidente que la dive rsificación sigue siendo un grave problema sistémico.  
Los nacionales de los países en desarrollo Miembros, que constituye n más de dos tercios de la 
membresía de la OMC, representan sólo una quinta part e de los funcionarios de la Secretaría, mientras 
que los de los Miembros que ocupan los primeros  ocho lugares, es decir, los que tienen más 
nacionales en la plantilla de la Secretaría, represen tan casi el 70 por ciento del personal, y son todos 
ellos países desarrollados Miembros. 
2. Si bien se reconoce que el mérito debería ser uno de los principales fact ores, pero no el único, 
que debe considerarse al examinar las solicitud es, estimamos que la diversificación debe ser un 
elemento clave y a largo plazo de la política de c ontratación de la Secretaría de la OMC y que es 
preciso adoptar medidas concretas para mejorar la situación de manera consta nte.  A tal efecto, las 
prácticas pertinentes de otras organizaciones intern acionales nos aportan experiencias interesantes que 
podemos tener en cuenta: 
a) En el aviso de vacante D2013 de la OMPI , publicado el 16 de noviembre de 2009, se 
indica claramente lo siguiente con respecto a la "nacionalidad":  " En caso de igualdad 
de cualificaciones, se dará preferencia a los candidatos que sean nacionales de uno 
de los Estados Miembros de la OMPI y a los candidatos procedentes de regiones del 
mundo que no estén suficientemente rep resentadas en el personal de la OMPI. " 
b) En la Declaración del FMI sobre la divers idad, de 4 de enero de 2008, se indicaba lo 
siguiente:  " Cuando el personal del FMI refleja la diversidad de los miembros del 
Fondo, aumenta la legitimidad de éste y la comprensión de su co metido y se fortalece 
la capacidad del Fondo para servir a sus países miembros ." 
(http://www.imf.org/external/hrd/diversity.htm ). 
c) La política de contratación de la Univer sidad de las Naciones Unidas dispone lo 
siguiente:  " Si bien procuramos contratar a los candidatos más cualificados y más 
competentes técnicamente, nos esforzamo s por lograr una representación equitativa 
en cuanto al género y la nacionalidad.  No establecemos cupos por países o por género, pero tratamos de asegurarnos de que la diversi dad de los Estados Miembros 
de las Naciones Unidas quede reflejada en  la composición de nuestro personal.  
Cuando los candidatos posean iguales mérito s, se dará preferencia a los candidatos 
de países o regiones en desarrollo y se hará todo lo posible por lograr una WT/BFA/W/191 
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  distribución por género equilibrada dentro de la organización. " 
(http://www.inweh.unu.edu/vacancies.htm
) 
d) La declaración sobre la diversidad y la in clusión en el Grupo del Banco Mundial  
dice así:  " La diversidad y la inclusión son el ementos fundamentales de nuestra 
definición de excelencia ...  Nuestra di versidad es nuestra ventaja comparativa en 
cuanto organización dedicada al conocimiento  y el desarrollo mundiales ...  No sólo 
reconocemos nuestra diversidad;  mediante la inclusión, la hacemos realidad.  Nos esforzamos por crear un entorno de trabaj o incluyente y respetuoso en el que 
demostramos que valoramos plenamente las contribuciones de todos los funcionarios ...  La diversidad y la inclusión son esenciales para nuestro éxito como 
organización mundial de desarrollo. "  
(http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/EXTHRJOBS/0,,contentMDK:205
22369~menuPK:1353275~pagePK:64262408~ piPK:64262191~theSitePK:1058433,0
0.html )  
3. Instamos encarecidamente al Comité de  Asuntos Presupuestarios Financieros y 
Administrativos a que inicie un proceso permanente de  examen de la cuestión de la diversificación en 
distintas configuraciones.  Para facilitar dicho examen, proponemos que se adopten las siguientes 
medidas: 
a) encomendar a la Secretaría que prepare una evaluación completa de la cuestión de la 
diversificación y que informe al respecto al Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos el 1º de marzo de 2010 a más tardar.  El informe 
debería incluir también recomendaciones s obre el modo de mejorar la situación; 
b) incluir la diversificación como punto permanente del orden del día del Comité 
Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos para celebrar debates 
formales, complementados con otras formas de consulta; 
c) encomendar a la Secretaría que cada año, en la última reunión del Comité, rinda 
informe por separado sobre la cuestión de la diversificación, incluyendo información 
sobre la situación, las medidas adoptadas y los efectos de esas medidas; 
d) informar cada año al Consejo General en su última reunión sobre la cuestión de la 
diversificación, incluyendo recomendaciones para que el Consejo General adopte las medidas necesarias. 
4. Por último, invitamos a todos los demás Miembr os interesados a copatrocinar la presente 
propuesta conjunta. 
 
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