ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  RESTRICTED 
WT/BFA/W/266 
2 de mayo de 2012 
 
 (12-2303) 
Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos  
 
 
 
INFORME ANUAL DE 2011 SOBRE LA DIVERSIDAD 
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
 
 I. INTRODUCCIÓN 
1. En el presente documento figura el informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC correspondiente al año 2011.  Se trata del tercer informe anual sobre la diversidad que 
prepara la Secretaría.
1 
2. El informe anual de 2011 contiene datos por menorizados sobre la actual composición del 
personal de la OMC (representación de los distintos Miembros y proporción de mujeres y hombres) y 
sobre la evolución de la divers idad del personal desde 1995, con esp ecial hincapié en la situación 
de 2011.  Comprende también datos sobre la contra tación de personal, incluido el número total de 
candidaturas recibidas y de candidatos entrevis tados, así como datos pormenorizados sobre la 
representación en los distintos prog ramas de pasantías de la OMC. 
3. Además, la Secretaría ha incluido en el presen te informe datos actualizados sobre las medidas 
que están contribuyendo a mejorar la diversidad de la Secretaría, que se presentaron al Comité de 
Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos en mayo de 2011. 
II. INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA 
SECRETARÍA PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD 
4. La Secretaría sigue adelante con varias medi das descritas en su respuesta a las medidas 
propuestas en una declaración conjunta del Brasil, China,  el Ecuador, Egipto, la India, el Pakistán y 
Sudáfrica.2  Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor conciencia, a nivel interno y 
externo, de los principios de mérito y diversid ad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de difusión con el obje tivo de incrementar el número de candidatos muy 
capacitados procedentes de todos los Miembros de la OMC. 
5. En los avisos de vacante se h ace hincapié en que, de conformida d con el Estatuto del Personal 
de la OMC, la Secretaría se adhiere a los principios de mérito y diversidad: 
"La política de contratación de la OM C estará encaminada a atraer y retener 
funcionarios que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e 
integridad.  La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. " 
                                                      
1 El primer informe anual (WT/BFA/W/195) y el segundo informe anual (WT/BFA/W/227) sobre la 
diversidad en la Secretaría de la OMC se distribuyeron el 1º de marzo de 2010 y el 28 de febrero de 2011, respectivamente. 
2 Documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo de 2010. WT/BFA/W/266 
Página 2  
 
  En los informes anuales de la OMC de 2011 y 2012 , también se ha incluido un breve texto sobre el 
mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC. 
6. La División de Recursos Humanos se seguirá reuniendo periódicamente con representantes de 
las Misiones para exponer y examinar los procedimient os de la División, incluidos los relativos a la 
contratación. 
III. POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC 
7. La política de contratación de la OMC se estab lece en la cláusula 3.1 del Estatuto del 
Personal, que dispone lo siguiente: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar 
funcionarios que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e 
integridad.  Se basará en el principio de  igualdad de oportunidades para todos, sin 
distinción de sexo, nacionalidad, raza o relig ión, con el objetivo de asegurar la 
máxima diversificación posible de la Secretaría." 
8. La contratación en la Secretaría sigue esta ndo firmemente basada en el principio enunciado 
más arriba, según el cual los méritos constituyen el  principal criterio de selección del personal.  
Cuando los méritos son iguales, se tienen en cuenta las necesidades en materi a de diversidad en la 
selección final.  El Director General es un firme partidario de los principios de competencia 
profesional, méritos y diversidad, a los que segui rá ateniéndose en la contratación de personal. 
9. El proceso de contratación de la OMC tiene por finalidad identificar a los candidatos más 
capacitados en función de los criterios de selección aplicables para cada puesto en la Secretaría, como 
se indica en el documento WT/BFA/W/195.
3  Cabe señalar que la diversidad es un criterio 
fundamental al establecer los grupos de selección. 
IV. MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD 
10. En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en 
el gráfico 1.  Durante los 10 últimos años, la tasa media anual ha sido del 4,1 por ciento.  La tasa de 
movimiento del 2,4 por ciento registrada en 2010, especialmente baja, se debe en parte a la 
ampliación de la edad de jubilación de los 62 a los 65 años, que se hizo efectiva el 1º de enero 
de 2010.  Para los próximos dos o tres años cabe prever  tasas de movimiento igualmente bajas, ya que 
es probable que el número de funcionarios en ed ad de jubilarse siga siendo bastante bajo. 
11. Como promedio, se publican entre 20 y 30 avisos de vacante al año.  Este número 
relativamente escaso repercute en el ritmo al que evoluc iona la diversidad en la Secretaría de la OMC. 
                                                      
3 Documento WT/BFA/W/195, párrafos 7 a 12.  WT/BFA/W/266 
 Página 3 
 
 
  Gráfico 1:  Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2011 
 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,3%
2,4%3,2%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 
 
 * Ampliación de la edad de jubilación de los 62 a los 65 años.   V. COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
12. Habida cuenta de la baja tasa de movimiento de personal en la Secretaría de la OMC y del 
escaso número de avisos de vacante publicados, los cambios en la composición del personal de la 
OMC de un año a otro son poco importantes.  Hay que fijarse más bien en las tendencias a largo 
plazo.  Lo que demuestra este in forme es que en 2011 continuó la tendencia positiva hacia una mayor 
diversidad que habían puesto de relieve el primer y el segundo info rmes anuales de 2009 y 2010 sobre 
la diversidad en la Secretaría de la OMC. 
13. Los datos sobre el personal (anexos 1 a 3) se ha n dividido en tres categorías principales (todo 
el personal, personal profesional y personal profesional excluido el de los servicios lingüísticos) para 
tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de 
que a menudo el personal de los servicios lingüís ticos (traductores e intérpretes) proviene de 
Miembros en los que se habla uno de los tres idiomas oficiales de la OMC. 
14. En 2011, cinco nuevos Miembros (Albania, Ja maica, Kenya, Nepal y Sierra Leona) se 
adhirieron a la OMC, con lo cual el número total de Miembros representados en la Secretaría pasó 
de 76 en 2010 a 82 en 2011.  Desde 1995 este número se ha incrementado un 67,3 por ciento (de 49 a 82). 
15. La distribución de los profesionales por Miem bro en 2011 muestra que 14 Miembros de 76 
tenían más del 1,5 por ciento del total de puestos.  Estos Miembros son Francia, el Reino Unido, los 
Estados Unidos, España, el Canadá, Alemania, Suiza, la India, Italia, China, Australia, el Brasil, 
Colombia y Filipinas. 
16. Con excepción de Francia (que, junto con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del 
que provienen muchos candidatos capacitados que so licitan puestos técnicos o relacionados con los 
idiomas), ningún Miembro tiene un porcentaje superi or al 7 por ciento.  Esta distribución amplia 
también queda demostrada por el  hecho de que hay 24 Miembros, 11 de los cuales son países en 
desarrollo, con un porcentaje superior al 1 por cien to de los puestos profesionales.  Asimismo, hay 
41 Miembros, 21 de los cuales son países en desarro llo y 11 son PMA, con un porcentaje del 0,5 por 
ciento como mínimo. 
17. Entre el 1º de enero de 1995 y el 31 de diciembre de 2011, el porcentaje del personal 
profesional procedente de países en desarrollo y menos adelantados aumentó del 21,5 por ciento WT/BFA/W/266 
Página 4  
 
  al 34,2 por ciento (anexo 4).  Por otra parte, como muestra el gráfico 2, si se considera únicamente el 
personal profesional que no pertenece a los servicios  lingüísticos, la representación de los países en 
desarrollo y menos adelantados en el personal ha aumentado del 20,7 por ciento en 1995 al 37,4 por 
ciento en diciembre de 2011. 
Gráfico 2:  Composición del persona l profesional de la OMC, según la 
condición del Miembro 
(excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
 
79,3%
69,7%
62,6%
20,7%27,9%31,2%
2,4%6,2%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2011Países desarrollados
Países en desarrollo
PMA
 
 
 
18. Desde 1995, el porcentaje de profesionales pro cedentes de países en desarrollo y países 
menos adelantados nombrados para ocupar puestos fuera de los serv icios lingüísticos ha aumentado 
de manera sostenida.  Entre 2005 y 2009, ese porce ntaje fue del 45,9 por ciento.  De 2010 a 2011, 
aumentó para alcanzar el 51,3 por ciento (anexo 6). 
19. También se observa la llegada de nuevos funcionarios que ante riormente participaron en los 
programas de pasantías.  En 2011, el 40 por ciento  del personal contratado pa ra puestos profesionales 
subalternos (excluidos los servicios  lingüísticos) eran antiguos pasantes.  El 50 por ciento de estas 
personas provenía de países en desarrollo y PMA.  En  2010, el 58,3 por ciento del personal contratado 
para un puesto de profesional subalter no eran antiguos pasantes.  De éstos, el 42,9 por ciento provenía 
de países en desarrollo y PMA. 
20. Es probable que gracias a la política del Director  General de contratar a la mayor parte del 
nuevo personal en niveles de gra do subalterno, en los próximos años los candidatos de países en 
desarrollo y PMA tengan más oportunidades de c oncursar con éxito a puestos en la OMC. 
21. Por lo que respecta a la distribución regional del personal profesional fuera de los servicios 
lingüísticos (anexo 5), los datos muestran que el porcentaje de los funcionarios provenientes de 
África, Asia y América Latina ha aumentado de manera sostenida desde 1995, mientras que el 
porcentaje de europeos, que en 1995 ocupaban el 53,8 por ciento de los puestos profesionales 
(excluidos los servicios lingüísticos), ha disminuido en 2011 hasta el 45,9 por ciento. 
22. En el gráfico 3, representación de los profesiona les (excluidos los servicios lingüísticos) por 
región, se puede apreciar que Europa (45,9 por  ciento) sigue teniendo el mayor nivel de 
representación, seguida de Asia (14,4 por ciento), América del Norte (13,8 por ciento), América Latina (11,5 por ciento), África (11,2 por ciento) y Ocean ía (3,2 por ciento).  Si bien la mayoría de las  WT/BFA/W/266 
 Página 5 
 
 
  regiones muestra fluctuaciones mínimas, África ha registrado el mayor margen de crecimiento, con un 
aumento del 9,1 por ciento desde 1995. 
Gráfico 3:  Distribución del personal profesional de la OMC, por región 
(excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
 
1/1/1995 31/12/2005 31/12/2011
África 2,1% 8,5% 11,2%
Asia 12,4% 12,6% 14,4%
Europa 53,8% 49,7% 45,9%
América Latina 6,9% 9,2% 11,5%
América del Norte 18,6% 16,3% 13,8%
Oceanía 6,2% 3,7% 3,2%0%10%20%30%40%50%60%
 
 
 
VI. CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC 
23. Los datos sobre el número de candidaturas presentadas (anexo 7) tie nen un valor un tanto 
limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si éstos reúnen o no los requisitos 
mínimos para un puesto.  Tampoco tienen en cuenta que los candidatos se pueden presentar a varios 
puestos vacantes.  No obstante, los datos indican qu e existe un interés general por trabajar para la 
OMC. 
24. En 2011, la Secretaría recibió 5.412 candidatu ras en respuesta a 22 avisos de vacante para 
puestos profesionales, o sea, una media de 246 candi daturas por aviso de vacante.  Esto supone una 
disminución con respecto a 2010, en que la Secretaría  recibió en total 6.936 candidaturas en respuesta 
a 23 avisos de vacante para puestos profesionales,  o sea, una media de 302 candidaturas por aviso de 
vacante. 
25. Las candidaturas recibidas de Francia (8,4 po r ciento) han superado a las de los Estados 
Unidos (6,1 por ciento) y las recibidas de España (7,4 por ciento) han superado a las de los Estados 
Unidos y a las de Italia (5 por ciento).  Entre los Miembros africanos, el mayor número de candidaturas recibidas, el 2,2 por ciento, corres ponde al Camerún seguido de Kenya, con el 1,5 por 
ciento, y Nigeria, con el 1,4 por ciento. 
26. Aunque en 2011 el número de candidaturas di sminuyó, fue bastante más elevado que 
en 2009, en que se recibieron en total 3.361 candidatu ras en respuesta a 18 av isos de vacante, o sea, 
una media de 187 candidaturas por aviso de vacante .  Es probable que esto se deba a la puesta en 
funcionamiento del sistema de contratación el ectrónica en 2009, que permite a los candidatos 
presentarse a tantos puestos como quieran simple mente haciendo clic en los avisos de vacante. WT/BFA/W/266 
Página 6  
 
  27. Los datos sobre los candidatos preselecciona dos (anexo 8) dan una idea más precisa del 
número de candidatos capacitados procedentes de cada Miembro.  Habida cuenta de que normalmente 
se publican pocos avisos de vacante y que no  es raro que un candidato muy capacitado sea 
preseleccionado para varias vacantes, hay cierto gra do de variabilidad en los datos.  Francia, con 
26 candidatos, tuvo el mayor número de candidato s preseleccionados para puestos profesionales que 
fueron objeto de avisos externos de vacante en 2011. 
VII. EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES 
28. La proporción de mujeres entre el personal profesional ha ido aumentando 
ininterrumpidamente desde 1995.  En 2011, el núme ro de mujeres en la Organización aumentó en un 
1,7 por ciento hasta alcanzar en total el 43, 6 por ciento, mientras que el número de hombres 
disminuyó al 56,4 por ciento (anexo 9). 
29. Cabe también señalar que, mientras que en 1995 no  había mujeres entre el personal directivo, 
el número de Directoras ha aumentado de dos en 2002 a seis en 2011, y que desde 2005 hay una Directora General Adjunta. 
30. En la categoría de personal aux iliar, la proporción entre mujeres y hombres (69 por ciento de 
mujeres y 31 por ciento de hombres)  ha variado ligeramente en un 3,1 por ciento desde 1995 (72,1 por 
ciento de mujeres y 27,9 por ciento de hombres). 
31. Por lo que respecta al conjunto del personal,  las mujeres que ocupan puestos profesionales 
representan una proporción del 24,9 por ciento y los hombres un 32,2 por ciento.  En 1995, estas 
cifras eran del 13 por ciento y el 28,4 por ciento respectivamente (gráfico 4). 
Gráfico 4:  Porcentajes del persona l de la OMC por categoría y sexo 
 
 
Personal auxiliar, hombres 
16,3%Personal auxiliar, hombres
13,3%Personal auxiliar, mujeres 
42,3%
Personal auxiliar, mujeres 
29,6%Profesionales, hombres 
28,4%
Profesionales, hombres 
32,2Profesionales, mujeres 
13,0%
Profesionales, mujeres 
24,9%
0%20%40%60%80%100%
Enero 1995 Diciembre 2011 
 
  WT/BFA/W/266 
 Página 7 
 
 
   
 
Gráfico 5:  Número de funcionarios de la OMC por categoría y sexo 
 
Personal auxiliar, hombres
68Personal auxiliar, hombres
91Personal auxiliar, mujeres 
176Personal auxiliar, mujeres
203Profesionales, hombres
118Profesionales, hombres
221 Profesionales, mujeres 
54Profesionales, mujeres
171
0100200300400500600700
Enero 1995 Diciembre 2011 
 
 
VIII.  PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
32. Actualmente, hay seis programas de pasantías en la OMC: 
a) Programa de pasantías de la OMC 
b) Programa de pasantías de la OMC sobre Adhesiones 
c) Pasantías en el marco de un doctorado 
d) Programa de pasantías de los Países Bajos 
e) Pasantías para determinadas misiones 
f) Pasantías de los coordinadores regionales 
33. El Programa de pasantías de la OMC está des tinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC as í como de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso que deseen  adquirir experiencia práctica y un conocimiento 
más profundo del sistema multilateral de comercio. 
34. El 14 de julio de 2011, la República Popular Ch ina y la OMC firmaron un acuerdo en relación 
con el Programa de Pasantías de la OMC sobr e Adhesiones, que la Organización se encarga de 
aplicar.  La finalidad del programa es reforzar la participación de los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC. WT/BFA/W/266 
Página 8  
 
  35. Los otros cuatro programas se centran en la  creación de capacidad sostenible en PMA y 
países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudian tes de estos países la oportunidad de participar 
directamente en la labor de la OMC en Ginebra. 
36. Los pasantes se seleccionan en función de su s méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional.  En el anexo 10 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, 
incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las condiciones exigidas para 
participar en ellos. 
A. P
ARTICIPACIÓN GENERAL EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
37. En 2011, el número de participantes en cinco de los programas de pasantías de la OMC4 
siguió siendo parecido al de años anteriores (ane xo 11);  con 106 pasantes de 54 países.  Entre esos 
países había 50 Miembros de la OMC y cuatro países en  proceso de adhesión.  De los 106 pasantes, el 
62,3 por ciento procedía de países en desarrollo y PMA, lo que representa una tasa ligeramente 
inferior a la tasa media del período que va de 2005 a 2009 ( 65,9 por ciento). 
38. En el gráfico 6 se aprecia que en 2011 África te nía el nivel más alto de representación junto 
con Europa (23,6 por ciento), seguidos de Asia (22, 6 por ciento), América Latina (13,2 por ciento), 
América del Norte (15,1 por ciento) y Oceanía (1,9 por ciento).  La proporción de mujeres (48,1 por 
ciento) en estos programas fue ligeramente infe rior a la de los hombres (51,6 por ciento). 
Gráfico 6:  Número total de pasantías, por región, en 2011 
 
252425
1416
2
0102030
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía
 
 
 
B. PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE PASANTÍAS DE LA OMC 
39. Por lo que respecta únicamente al Programa de pasantías de la OMC, en 2011 participaron en 
él 75 pasantes de 32 países, todos ellos Miembros de la OMC.  De los 75 pasantes contratados en 
2011, el 46,7 por ciento procedía de países en desar rollo y PMA, un porcentaje ligeramente inferior a 
la media del período que va de 2005 a 2009 (48,2 por ciento). 
40. El gráfico 7 muestra que Europa (33,3 por ciento) tiene el nivel de representación más alto, 
seguida de Asia (22,7 por ciento), América del Norte (20 por ciento), América Latina (13,3 por 
                                                      
4 Programa de pasantías de la OMC, Programas de pa santías en el marco de un doctorado, Programa de 
pasantías de los Países Bajos, Programa de pasantías pa ra determinadas misiones, Programa de pasantías de los 
Coordinadores Regionales.  WT/BFA/W/266 
 Página 9 
 
 
  ciento), África (9,3 por ciento) y Oceanía (1,3 por ciento).  En 2011, la proporción de mujeres 
(53,3 por ciento) en estos programas fue ligeramente superior a la de los hombres (46,7 por ciento) 
 
Gráfico 7:  Número de pasantías del Progr ama de la OMC, por región, en 2011 
 
71725
1015
1
0102030
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía 
 
  C. P
ARTICIPACIÓN EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y 
PMA 
41. En 2011, 31 pasantes de 29 países participaron en  los cuatro programas de pasantías dirigidos 
a países en desarrollo y PMA.5  De los 29 países representados, 25 eran Miembros de la OMC y 
cuatro habían entablado negociaciones para su a dhesión.  De los 31 pasantes, el 41,9 por ciento 
procedía de países en desarrollo y el 58,1 por ciento de PMA, un incremento significativo con 
respecto a 2010, año en que de 43 pasantes, el 51,2 por  ciento procedía de países en desarrollo y el 
48,8 por ciento de PMA. 
42. El gráfico 8 muestra que en 2011 África (58,1 por  ciento) tuvo el nivel de representación más 
alto, seguida de Asia (22,6 por ciento), Améric a Latina (12,9 por ciento), y América del Norte y 
Oceanía con la misma representación (3,2 por ciento ).  Europa no estuvo repr esentada.  La proporción 
de hombres (64,5 por ciento) en estos programas fue s uperior a la de las mujeres (35,5 por ciento). 
                                                      
5 Programas de pasantías en el marco de un doctorado, Programa de pasantías de los Países Bajos, 
Programa de pasantías para determinadas misiones, Programa de pasantías de los Coordinadores Regionales. WT/BFA/W/266 
Página 10  
 
  Gráfico 8:  Pasantes de países en desarrollo y PMA, por región, en 2011 
  
18
7
4
11
01020
África Asia América Latina América del Norte Oceania
 
 
  WT/BFA/W/266 
 Página 11 
 
 
  LISTA DE ANEXOS 
Anexo 1: Personal total de la OMC, por Miembro 
Anexo 2: Personal profesional de la OMC, por Miembro 
Anexo 3: Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos), por Miembro 
Anexo 4: Personal de la OMC, según la condición del Miembro 
Anexo 5: Personal de la OMC, por región Anexo 6: Número de funciona rios nombrados (1995-2011) 
Anexo 7: Candidaturas recibidas para puestos  que fueron objeto de avisos externos de 
vacante en 2011 
Anexo 8: Candidatos preseleccionados para  puestos que fueron objeto de avisos 
externos de vacante en 2011 
Anexo 9: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo Anexo 10: Descripción de los programas de pasantías Anexo 11: Número de pasantes por progr ama, condición del país, región y sexo 
_______________ 
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Página 12  
 
  ANEXO 1 
 
Personal total de la OMC, por Miembro 
 
 1º de enero de 1995   31 de diciembre de 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 109 26,2%  1 Francia 167 27,0% 
2 Reino Unido 62 14,9%  2 Reino Unido 77 12,4% 
3 Suiza 38 9,1%  3 España 45 7,3% 
4 España 26 6,3%  4 Suiza 39 6,3% 
5 Estados Unidos de América 18 4,3%  5 Canadá 28 4,5% 
6 Canadá 16 3,8%  5 Estados Unidos de América 28 4,5% 
7 Irlanda 13 3,1%  7 Alemania 16 2,6% 
7 Italia 13 3,1%  8 Italia 12 1,9% 
9 Alemania 9 2,2%  9 India  11 1,8% 
9 India 9 2,2%  9 Irlanda 11 1,8% 
11 Argentina 8 1,9%  11 Australia 10 1,6% 
12 Uruguay  7 1,7%  12 China 8 1,3% 
13 Australia 5 1,2%  12 Filipinas 8 1,3% 
13 Brasil 5 1,2%  14 Chile 7 1,1% 
13 Chile 5 1,2%  14 Colombia 7 1,1% 
13 Grecia 5 1,2%  14 Perú  7 1,1% 
13 Países Bajos 5 1,2%  14 Uruguay 7 1,1% 
13 Perú  5 1,2%  18 Argentina 6 1,0% 
13 Sri Lanka 5 1,2%  18 Austria 6 1,0% 
13 Suecia 5 1,2%  18 Bélgica 6 1,0% 
21 Nueva Zelandia 4 1,0%  18 Países Bajos 6 1,0% 
22 Austria 3 0,7%  22 Brasil 5 0,8% 
22 Colombia  3 0,7%  22 Egipto 5 0,8% 
22 Filipinas 3 0,7%  22 Nueva Zelandia 5 0,8% 
22 Noruega  3 0,7%  22 México  5 0,8% 
22 Polonia 3 0,7%  22 Polonia 5 0,8% 
27 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,5%  22 Túnez 5 0,8% 
27 Egipto  2 0,5%  28 Finlandia 4 0,6% 
27 Japón  2 0,5%  28 Grecia 4 0,6% 
27 México  2 0,5%  28 Japón  4 0,6% 
27 Portugal  2 0,5%  28 Sri Lanka 4 0,6% 
27 Turquía 2 0,5%  28 Suecia 4 0,6% 
33 Bélgica 1 0,2%  28 Venezuela, República Bolivariana de 4 0,6% 
33 Benin  1 0,2%  34 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,5% 
33 Cuba  1 0,2%  34 Malasia 3 0,5% 
33 Finlandia 1 0,2%  34 Turquía 3 0,5% 
33 Ghana  1 0,2%  37 Corea, República de 2 0,3% 
33 Honduras 1 0,2%  37 Costa Rica 2 0,3% 
33 Hong Kong, China 1 0,2%  37 Cuba 2 0,3% 
33 Hungría  1 0,2%  37 Dinamarca 2 0,3% 
33 Malasia 1 0,2%  37 Ghana 2 0,3% 
33 Marruecos  1 0,2%  37 Marruecos 2 0,3% 
33 Pakistán 1 0,2%  37 Mauricio 2 0,3% 
33 República Checa 1 0,2%  37 Noruega 2 0,3% 
33 Rumania  1 0,2%  37 Portugal 2 0,3% 
33 Senegal  1 0,2%  37 Rumania 2 0,3% 
33 Tailandia 1 0,2%  37 Rwanda 2 0,3% 
33 Túnez  1 0,2%  37 Tailandia 2 0,3% 
33 Venezuela, República Bolivariana de 1 0,2%  37 Zimbabwe 2 0,3% 
 Total 416 100,0%  50 Bangladesh 1 0,2% 
     50 Benin 1 0,2% 
     50 Bulgaria 1 0,2% 
     50 Congo, República Democrática del 1 0,2% 
     50 Côte d'Ivoire 1 0,2% 
     50 Ecuador 1 0,2% 
     50 Eslovenia 1 0,2% 
     50 Estonia 1 0,2% 
     50 Honduras 1 0,2% 
     50 Hong Kong, China 1 0,2% 
     50 Hungría 1 0,2% 
     50 Lesotho 1 0,2% 
     50 Malawi 1 0,2% 
     50 Nigeria 1 0,2% 
     50 Pakistán 1 0,2% 
     50 Senegal 1 0,2% 
     50 Sudáfrica 1 0,2% 
     50 Uganda 1 0,2% 
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/266 
 Página 13 
 
 
   
 
 31 de diciembre de 2011   31 de diciembre de 2011 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 188 27,4%  55 Jamaica 1 0,1% 
2 Reino Unido 69 10,1%  55 Kenya 1 0,1% 
3 España 43 6,3%  55 Lesotho 1 0,1% 
4 Suiza 38 5,5%  55 Malawi 1 0,1% 
5 Estados Unidos de América 29 4,2%  55 Nepal 1 0,1% 
6 Canadá 24 3,5%  55 Nigeria 1 0,1% 
7 Alemania 23 3,4%  55 Paraguay 1 0,1% 
8 Italia 15 2,2%  55 Santa Lucía 1 0,1% 
9 India 13 1,9%  55 Sierra Leona 1 0,1% 
9 Irlanda 13 1,9%  55 Sudáfrica 1 0,1% 
11 Filipinas 11 1,6%  55 Tailandia 1 0,1% 
12 Australia 10 1,5%  55 Tanzanía 1 0,1% 
12 Brasil 10 1,5%  55 Trinidad y Tabago 1 0,1% 
12 China 10 1,5%  55 Viet Nam 1 0,1% 
12 Colombia 10 1,5%   Total 686 100,0% 
16 Argentina 9 1,3%     
17 Perú 8 1,2%     
17 Uruguay 8 1,2%      
19 Países Bajos 7 1,0%      
20 Bélgica 6 0,9%      
20 Egipto 6 0,9%      
20 México 6 0,9%      
20 Túnez 6 0,9%      
24 Austria 5 0,7%      
24 Corea, República de 5 0,7%      
24 Finlandia 5 0,7%      
24 Grecia 5 0,7%      
24 Venezuela, República Bolivariana de 5 0,7%      
29 Chile 4 0,6%      
29 Japón  4 0,6%      
29 Nueva Zelandia 4 0,6%      
29 Polonia 4 0,6%      
29 Suecia 4 0,6%      
34 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,4%      
34 Bulgaria 3 0,4%      
34 Ecuador 3 0,4%      
34 Guinea 3 0,4%      
34 Malasia 3 0,4%      
34 Marruecos 3 0,4%      
34 Sri Lanka 3 0,4%      
34 Turquía 3 0,4%      
34 Uganda 3 0,4%      
43 Costa Rica 2 0,3%      
43 Dinamarca 2 0,3%      
43 Ghana 2 0,3%      
43 Mauricio 2 0,3%      
43 Noruega 2 0,3%      
43 Pakistán 2 0,3%      
43 Portugal 2 0,3%      
43 Rumania 2 0,3%      
43 Rwanda 2 0,3%      
43 Senegal 2 0,3%      
43 Zambia 2 0,3%      
43 Zimbabwe 2 0,3%      
55 Albania 1 0,1%      
55 Bangladesh 1 0,1%      
55 Barbados 1 0,1%      
55 Benin 1 0,1%      
55 Burundi 1 0,1%      
55 Congo, República Democrática del 1 0,1%      
55 Côte d'Ivoire 1 0,1%      
55 Croacia 1 0,1%      
55 Cuba 1 0,1%      
55 Estonia 1 0,1%      
55 Guatemala 1 0,1%      
55 Honduras 1 0,1%      
55 Hong Kong, China 1 0,1%      
55 Hungría 1 0,1%      
 
 WT/BFA/W/266 
Página 14  
 
  ANEXO 2 
 
Personal profesional de la OMC, por Miembro 
 
 1º de enero de 1995   31 de diciembre de 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 28 16,3%  1 Francia 50 14,7% 
2 Reino Unido 16 9,3%  2 Canadá 25 7,3% 
3 Estados Unidos de América 15 8,7%  2 Reino Unido 25 7,3% 
4 Canadá 14 8,1%  4 España 24 7,0% 
5 Suiza 13 7,6%  4 Estados Unidos de América 24 7,0% 
6 Alemania 6 3,5%  6 Suiza 23 6,7% 
6 España 6 3,5%  7 Alemania 14 4,1% 
6 India 6 3,5%  8 Italia 10 2,9% 
9 Australia 5 2,9%  9 India  8 2,3% 
10 Argentina 4 2,3%  10 Australia 7 2,1% 
10 Brasil 4 2,3%  10 China 7 2,1% 
10 Grecia 4 2,3%  10 Filipinas 7 2,1% 
10 Italia 4 2,3%  13 Colombia 6 1,8% 
10 Países Bajos 4 2,3%  14 Austria 5 1,5% 
10 Nueva Zelandia 4 2,3%  14 Egipto 5 1,5% 
10 Uruguay 4 2,3%  14 México  5 1,5% 
17 Sri Lanka 3 1,7%  14 Países Bajos 5 1,5% 
17 Suecia 3 1,7%  18 Argentina 4 1,2% 
19 Egipto 2 1,2%  18 Brasil 4 1,2% 
19 Filipinas 2 1,2%  18 Grecia 4 1,2% 
19 Irlanda 2 1,2%  18 Irlanda 4 1,2% 
19 Japón 2 1,2%  18 Japón  4 1,2% 
19 Noruega 2 1,2%  18 Nueva Zelandia 4 1,2% 
19 Turquía 2 1,2%  18 Uruguay 4 1,2% 
25 Austria 1 0,6%  18 Venezuela, República Bolivariana de 4 1,2% 
25 Bélgica 1 0,6%  26 Bélgica 3 0,9% 
25 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,6%  26 Chile 3 0,9% 
25 Chile 1 0,6%  26 Polonia 3 0,9% 
25 Colombia 1 0,6%  26 Túnez 3 0,9% 
25 Ghana 1 0,6%  26 Turquía 3 0,9% 
25 Hong Kong, China 1 0,6%  31 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,6% 
25 Hungría 1 0,6%  31 Corea, República de 2 0,6% 
25 México 1 0,6%  31 Costa Rica 2 0,6% 
25 Pakistán 1 0,6%  31 Finlandia 2 0,6% 
25 Perú 1 0,6%  31 Ghana 2 0,6% 
25 Polonia 1 0,6%  31 Malasia 2 0,6% 
25 Portugal 1 0,6%  31 Marruecos 2 0,6% 
25 República Checa 1 0,6%  31 Sri Lanka 2 0,6% 
25 Rumania 1 0,6%  31 Suecia 2 0,6% 
25 Tailandia 1 0,6%  31 Tailandia 2 0,6% 
25 Venezuela, República Bolivariana de 1 0,6%  41 Bangladesh 1 0,3% 
 Total 172 100,0%  41 Benin 1 0,3% 
     41 Bulgaria 1 0,3% 
     41 Congo, República Democrática del  1 0,3% 
     41 Cuba 1 0,3% 
     41 Dinamarca 1 0,3% 
     41 Ecuador 1 0,3% 
     41 Eslovenia 1 0,3% 
     41 Estonia 1 0,3% 
     41 Hong Kong, China 1 0,3% 
     41 Hungría 1 0,3% 
     41 Lesotho 1 0,3% 
     41 Malawi 1 0,3% 
     41 Mauricio 1 0,3% 
     41 Nigeria 1 0,3% 
     41 Noruega 1 0,3% 
     41 Pakistán 1 0,3% 
     41 Perú  1 0,3% 
     41 Portugal 1 0,3% 
     41 Rumania 1 0,3% 
     41 Rwanda 1 0,3% 
     41 Sudáfrica 1 0,3% 
     41 Uganda 1 0,3% 
     41 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 341 100,0% 
  WT/BFA/W/266 
 Página 15 
 
 
   
 31 de diciembre de 2011   31 de diciembre de 2011 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 56 14,3%  47 Sierra Leona 1 0,3% 
2 Reino Unido 27 6,9%  47 Sudáfrica 1 0,3% 
3 Estados Unidos de América 25 6,4%  47 Sri Lanka 1 0,3% 
4 Canadá 23 5,9%  47 Tanzanía 1 0,3% 
4 España 23 5,9%  47 Tailandia 1 0,3% 
6 Alemania 21 5,4%  47 Trinidad y Tabago 1 0,3% 
7 Suiza 19 4,8%  47 Viet Nam 1 0,3% 
8 India  11 2,8%  47 Zimbabwe 1 0,3% 
8 Italia 11 2,8%  Total 392 100.0% 
10 China 9 2,3%    
10 Colombia 9 2,3%      
12 Australia 8 2,0%      
12 Brasil 8 2,0%      
12 Filipinas 8 2,0%      
15 Egipto 6 1,5%   
    
15 Irlanda 6 1,5%     
15 Países Bajos 6 1,5%      
18 Austria 5 1,3%      
18 Corea, República de 5 1,3%      
18 México  5 1,3%      
21 Argentina 4 1,0%      
21 Japón  4 1,0%      
21 Túnez 4 1,0%      
21 Venezuela, República Bolivariana de 4 1,0%      
25 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,8%      
25 Bulgaria 3 0,8%      
25 Ecuador 3 0,8%      
25 Grecia 3 0,8%      
25 Guinea 3 0,8%      
25 Marruecos 3 0,8%      
25 Nueva Zelandia 3 0,8%      
25 Suecia 3 0,8%      
25 Turquía 3 0,8%      
25 Uganda 3 0,8%      
25 Uruguay 3 0,8%      
36 Bélgica 2 0,5%      
36 Chile 2 0,5%      
36 Costa Rica 2 0,5%      
36 Finlandia 2 0,5%      
36 Ghana 2 0,5%      
36 Malasia  2 0,5%      
36 Pakistán 2 0,5%      
36 Perú 2 0,5%      
36 Polonia 2 0,5%      
36 Rwanda 2 0,5%      
36 Zambia 2 0,5%      
47 Bangladesh 1 0,3%      
47 Barbados 1 0,3%      
47 Benin 1 0,3%      
47 Burundi 1 0,3%      
47 Congo, República Democrática del 1 0,3%      
47 Croacia 1 0,3%      
47 Dinamarca 1 0,3%      
47 Estonia 1 0,3%      
47 Guatemala 1 0,3%      
47 Hong Kong, China 1 0,3%      
47 Hungría 1 0,3%      
47 Jamaica 1 0,3%      
47 Kenya 1 0,3%      
47 Lesotho 1 0,3%      
47 Malawi 1 0,3%      
47 Mauricio 1 0,3%      
47 Nigeria 1 0,3%      
47 Noruega 1 0,3%      
47 Portugal 1 0,3%      
47 Rumania 1 0,3%      
47 Santa Lucía 1 0,3%      
47 Senegal 1 0,3%      WT/BFA/W/266 
Página 16  
 
  ANEXO 3 
 
Personal profesional de la OMC (excluido el  personal de los servicios lingüísticos), 
por Miembro  
 
 1º de enero de 1995   31 de diciembre de 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 18 12,4%  1 Francia 33 11,2% 
2 Reino Unido 15 10,3%  2 Canadá 24 8,2% 
3 Estados Unidos de América 14 9,7%  2 Reino Unido 24 8,2% 
4 Canadá 12 8,3%  4 Estados Unidos de América 20 6,8% 
5 Suiza 11 7,6%  5 Suiza 17 5,8% 
6 Alemania 6 4,1%  6 Alemania 14 4,8% 
6 Australia 6 4,1%  7 España 12 4,1% 
8 Brasil 5 3,4%  8 Italia 10 3,4% 
9 Grecia 4 2,8%  9 India  8 2,7% 
9 India 4 2,8%  10 Australia 7 2,4% 
9 Italia 4 2,8%  10 China 7 2,4% 
9 Nueva Zelandia 4 2,8%  10 Filipinas 7 2,4% 
9 Países Bajos 4 2,8%  13 Colombia 6 2,0% 
14 Sri Lanka 3 2,1%  14 Austria 5 1,7% 
14 Suecia 3 2,1%  14 Egipto 5 1,7% 
16 Egipto 2 1,4%  14 Países Bajos 5 1,7% 
16 España 2 1,4%  17 Brasil 4 1,4% 
16 Filipinas 2 1,4%  17 Grecia 4 1,4% 
16 Irlanda 2 1,4%  17 Irlanda 4 1,4% 
16 Japón 2 1,4%  17 Japón  4 1,4% 
16 Noruega 2 1,4%  17 México  4 1,4% 
16 Turquía 2 1,4%  17 Nueva Zelandia 4 1,4% 
16 Uruguay 2 1,4%  23 Argentina 3 1,0% 
24 Argentina 1 0,7%  23 Bélgica 3 1,0% 
24 Austria 1 0,7%  23 Chile 3 1,0% 
24 Bélgica 1 0,7%  23 Polonia 3 1,0% 
24 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,7%  23 Túnez 3 1,0% 
24 Chile 1 0,7%  23 Turquía 3 1,0% 
24 Colombia 1 0,7%  23 Uruguay 3 1,0% 
24 Ghana 1 0,7%  23 Venezuela, República Bolivariana de 3 1,0% 
24 Hong Kong, China 1 0,7%  31 Corea, República de 2 0,7% 
24 Hungría 1 0,7%  31 Costa Rica 2 0,7% 
24 México 1 0,7%  31 Finlandia 2 0,7% 
24 Pakistán 1 0,7%  31 Ghana 2 0,7% 
24 Polonia 1 0,7%  31 Malasia 2 0,7% 
24 Portugal 1 0,7%  31 Marruecos 2 0,7% 
24 República Checa 1 0,7%  31 Sri Lanka 2 0,7% 
24 Rumania 1 0,7%  31 Suecia 2 0,7% 
24 Tailandia 1 0,7%  31 Tailandia 2 0,7% 
 Total 145 100,0%  40 Bangladesh 1 0,3% 
     40 Benin 1 0,3% 
     40 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,3% 
     40 Bulgaria 1 0,3% 
     40 Congo, República Democrática del 1 0,3% 
     40 Cuba 1 0,3% 
     40 Dinamarca 1 0,3% 
     40 Eslovenia 1 0,3% 
     40 Estonia 1 0,3% 
     40 Hong Kong, China 1 0,3% 
     40 Hungría 1 0,3% 
     40 Lesotho 1 0,3% 
     40 Malawi 1 0,3% 
     40 Mauricio 1 0,3% 
     40 Nigeria 1 0,3% 
     40 Noruega 1 0,3% 
     40 Pakistán 1 0,3% 
     40 Perú  1 0,3% 
     40 Portugal 1 0,3% 
     40 Rumania 1 0,3% 
     40 Rwanda 1 0,3% 
     40 Sudáfrica 1 0,3% 
     40 Uganda 1 0,3% 
     40 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 294 100,0% 
  WT/BFA/W/266 
 Página 17 
 
 
   31 de diciembre de 2011   31 de diciembre de 2011 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 36 10,6%  47 Sierra Leona 1 0,3% 
2 Reino Unido 25 7,4%  47 Sri Lanka 1 0,3% 
3 Canadá 22 6,5%  47 Sudáfrica 1 0,3% 
4 Alemania 21 6,2%  47 Tailandia 1 0,3% 
4 Estados Unidos de América 21 6,2%  47 Tanzanía 1 0,3% 
6 Suiza 15 4,4%  47 Trinidad y Tabago 1 0,3% 
7 India 11 3,2%  47 Viet Nam 1 0,3% 
7 Italia 11 3,2%  47 Zimbabwe 1 0,3% 
9 China 9 2,6%   Total 340 100,0% 
9 España 9 2,6%     
11 Australia 8 2,4%     
11 Brasil 8 2,4%      
11 Colombia 8 2,4%      
11 Filipinas 8 2,4%      
15 Egipto 6 1,8%   
    
15 Irlanda 6 1,8%     
15 Países Bajos 6 1,8%      
18 Austria 5 1,5%      
18 Corea, República de 5 1,5%      
20 Japón  4 1,2%      
20 México 4 1,2%      
20 Túnez 4 1,2%      
23 Argentina 3 0,9%      
23 Bulgaria 3 0,9%      
23 Grecia 3 0,9%      
23 Guinea 3 0,9%      
23 Marruecos 3 0,9%      
23 Nueva Zelandia 3 0,9%      
23 Suecia 3 0,9%      
23 Turquía 3 0,9%      
23 Uganda 3 0,9%      
23 Venezuela, República Bolivariana de 3 0,9%      
33 Bélgica 2 0,6%      
33 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,6%      
33 Chile 2 0,6%      
33 Costa Rica 2 0,6%      
33 Ecuador 2 0,6%      
33 Finlandia 2 0,6%      
33 Ghana 2 0,6%      
33 Malasia 2 0,6%      
33 Pakistán 2 0,6%      
33 Perú 2 0,6%      
33 Polonia 2 0,6%      
33 Rwanda 2 0,6%      
33 Uruguay 2 0,6%      
33 Zambia 2 0,6%      
47 Bangladesh 1 0,3%      
47 Barbados 1 0,3%      
47 Benin 1 0,3%      
47 Burundi 1 0,3%      
47 Congo, República Democrática del 1 0,3%      
47 Croacia 1 0,3%      
47 Dinamarca 1 0,3%      
47 Estonia 1 0,3%      
47 Guatemala 1 0,3%      
47 Hong Kong, China 1 0,3%      
47 Hungría 1 0,3%      
47 Jamaica 1 0,3%      
47 Kenya 1 0,3%      
47 Lesotho 1 0,3%      
47 Malawi 1 0,3%      
47 Mauricio 1 0,3%      
47 Nigeria 1 0,3%      
47 Noruega 1 0,3%      
47 Portugal 1 0,3%      
47 Rumania 1 0,3%      
47 Santa Lucía 1 0,3%      
47 Senegal 1 0,3%      WT/BFA/W/266 
Página 18  
 
  ANEXO 4 
 
Personal de la OMC, según la condición del Miembro 
 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2011 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 346 83,2% 489 79,0% 511 75,7% 509 74,2% 
En desarrollo 68 16,3% 121 19,5% 147 21,8% 153 22,3% 
PMA 2 0,5% 9 1,5% 17 2,5% 24 3,5% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 675 100,0% 686 100,0% 
         
         
         
         
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2011 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 135 78,5% 246 72,1% 252 66,8% 258 65,8% 
En desarrollo 37 21,5% 88 25,8% 109 28,9% 113 28,8% 
PMA   7 2,1% 16 4,2% 21 5,4% 
Total 172 100,0% 341 100,0% 377 100,0% 392 100,0% 
         
         
         
         
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS 
SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2011 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 115 79,3% 205 69,7% 208 63,8% 213 62,6% 
En desarrollo 30 20,7% 82 27,9% 102 31,3% 106 31,2% 
PMA   7 2,4% 16 4,9% 21 6,2% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 326 100,0% 340 100,0% 
  WT/BFA/W/266 
 Página 19 
 
 
  ANEXO 5 
 
Personal de la OMC, por región 
 
TOTAL PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2011 
Región Número % Número % Número % Número % 
África 7 1,7% 32 5,2% 40 5,9% 44 6,4%
Asia 25 6,0% 45 7,3% 53 7,9% 59 8,6%
Europa 302 72,6% 414 66,9% 441 65,3% 440 64,1%
América Latina 37 8,9% 52 8,4% 67 9,9% 70 10,2%
América del Norte 36 8,7% 61 9,9% 59 8,7% 59 8,6%
Oceanía 9 2,2% 15 2, 4% 15 2,2% 14 2,0%
Total 416 100,0% 619 100,0% 675 100,0% 686 100,0%
     
         
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2011 
Región Número % Número % Número % Número % 
África 3 1,7% 25 7,3% 34 9,0% 38 9,7%
Asia 18 10,5% 37 10,9% 47 12,5% 49 12,5%
Europa 95 55,2% 182 53,4% 192 50,9% 196 50,0%
América Latina 17 9,9% 32 9,4% 41 10,9% 45 11,5%
América del Norte 30 17,4% 54 15,8% 51 13,5% 53 13,5%
Oceanía 9 5,2% 11 3, 2% 12 3,2% 11 2,8%
Total 172 100,0% 341 100,0% 377 100,0% 392 100,0%
     
         
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS 
SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR REGIÓN 
 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2011 
Región Número % Número % Número % Número % 
África 3 2,1% 25 8,5% 34 10,4% 38 11,2%
Asia 18 12,4% 37 12,6% 47 14,4% 49 14,4%
Europa 78 53,8% 146 49,7% 153 46,9% 156 45,9%
América Latina 10 6,9% 27 9,2% 35 10,7% 39 11,5%
América del Norte 27 18,6% 48 16,3% 45 13,8% 47 13,8%
Oceanía 9 6,2% 11 3, 7% 12 3,7% 11 3,2%
Total 145 100,0% 294 100,0% 326 100,0% 340 100,0%
 WT/BFA/W/266 
Página 20  
 
  ANEXO 6 
 
Número de funcionarios  nombrados (1995-2011) 
 
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2011 
Condición del 
país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2011 Total 
Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 35 56,5% 503 73,9%
En desarrollo 32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 21 33,9% 156 22,9%
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 6 9,7% 22 3,2%
Total 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 62 100,0% 681 100,0%
           
           
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2011 
Condición del 
país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2011 Total 
Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 21 51,2% 249 63,8%
En desarrollo 22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 15 36,6% 122 31,3%
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 5 12,2% 19 4,9%
Total 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 41 100,0% 390 100,0%
           
           
PERSONAL PROFESIONAL (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS) 
NOMBRADO DE 1995 A 2011 
Condición del 
país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2011 Total 
Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 18 48,6% 202 60,1%
En desarrollo 21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 14 37,8% 115 34,2%
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 5 13,5% 19 5,7%
Total 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 37 100,0% 336 100,0%
  WT/BFA/W/266 
 Página 21 
 
 
  ANEXO 7 
 
Candidaturas recibidas para puestos que fueron ob jeto de avisos externos de vacante en 2011 
 
Todas las vacantes 
(31 vacantes) 
 País/terr. 
aduanero Número % 
1 Francia 657 9,2% 
2 España 491 6,9% 
3 Estados Unidos 
de América 443 6,2% 
4 Italia 323 4,5% 
5 India 234 3,3% 
6 Suiza 228 3,2% 
7 Canadá 215 3,0% 
8 México 205 2,9% 
9 Camerún 190 2,7% 
10 Alemania 186 2,6% 
11 Reino Unido 168 2,3% 
12 Brasil 163 2,3% 
13 Colombia 144 2,0% 
14 Kenya 115 1,6% 
15 Filipinas 111 1,6% 
16 Rumania 110 1,5% 
17 Nigeria 103 1,4% 
18 China 94 1,3% 
19 Bélgica 86 1,2% 
19 Portugal 86 1,2% 
21 Pakistán 85 1,2% 
22 Grecia 84 1,2% 
23 Sudáfrica 82 1,1% 
24 Argentina 81 1,1% 
25 Congo, 
República Democrática del 70 1,0% 
26 Marruecos 67 0,9% 
26 Senegal 67 0,9% 
28 Turquía 66 0,9% 
29 Côte d'Ivoire 63 0,9% 
29 Egipto 63 0,9% 
31 Corea, 
República de 62 0,9% 
31 Ucrania 62 0,9% 
33 Uganda 58 0,8% 
34 Bulgaria 56 0,8% 
35 Países Bajos 54 0,8% 
36 Ecuador 51 0,7% 
36 Túnez 51 0,7% 
38 Ghana 48 0,7% 
39 Venezuela 47 0,7% 
40 Irlanda 46 0,6% 
40 Polonia 46 0,6% 
42 Indonesia 43 0,6% 
43 Zimbabwe 40 0,6% 
44 Perú 39 0,5% 
45 Australia 38 0,5% 
45 Japón 38 0,5% 
47 República 
Dominicana 37 0,5% 
48 Tanzanía 36 0,5% 
48 Togo 36 0,5% 
50 Trinidad y 
Tabago 35 0,5% 
51 Bolivia, Estado 
Plurinacional de 34 0,5% 
51 República 
Checa 34 0,5% 
51 Zambia 34 0,5% 
54 Mauricio 33 0,5% 
55 Benin 32 0,4% País/terr. 
aduanero Número % 
56 Chile 30 0,4% 
56 Hungría 30 0,4% 
56 Suecia 30 0,4% 
59 Burkina Faso 29 0,4% 
60 Lesotho 26 0,4% 
60 Tailandia 26 0,4% 
62 Croacia 25 0,3% 
62 Eslovaquia 25 0,3% 
62 Uruguay 25 0,3% 
65 Bangladesh 23 0,3% 
66 Nepal 22 0,3% 
67 Austria 21 0,3% 
67 Finlandia 21 0,3% 
69 Jamaica 20 0,3% 
69 Macedonia, ex 
República Yugoslava de 20 0,3% 
69 Nueva 
Zelandia 20 0,3% 
72 Costa Rica 18 0,3% 
72 Lituania 18 0,3% 
72 Madagascar  18 0,3% 
72 Rwanda 18 0,3% 
75 Viet Nam 17 0,2% 
76 Guatemala 17 0,2% 
78 Malasia 16 0,2% 
79 El Salvador 15 0,2% 
80 Albania 14 0,2% 
80 Dinamarca 14 0,2% 
80 Malí 14 0,2% 
80 Sri Lanka 14 0,2% 
84 Armenia 13 0,2% 
84 Moldova 13 0,2% 
86 Botswana 12 0,2% 
86 Chad 12 0,2% 
86 Cuba 12 0,2% 
86 Georgia 12 0,2% 
86 Guinea 12 0,2% 
86 Jordania 12 0,2% 
86 Letonia 12 0,2% 
93 Barbados 11 0,2% 
93 Gabón 11 0,2% 
93 Malawi 11 0,2% 
93 Sierra Leona 11 0,2% 
97 Estonia 10 0,1% 
97 Israel 10 0,1% 
97 Mongolia 10 0,1% 
97 Noruega 10 0,1% 
97 Swazilandia 10 0,1% 
102 Eslovenia 9 0,1% 
102 Gambia 9 0,1% 
102 Honduras 9 0,1% 
102 Níger 9 0,1% 
102 República 
Centroafricana 9 0,1% 
107 Angola 8 0,1% 
107 Maldivas 8 0,1% 
107 Myanmar 8 0,1% 
107 República 
Kirguisa 8 0,1% 
111 Hong Kong, 
China 7 0,1% 
111 Namibia 7 0,1% 
111 Panamá 7 0,1% País/terr. 
aduanero Número % 
111 Santa Lucía 7 0,1%
111 Singapur 7 0,1%
116 Nicaragua 6 0,1%
117 Haití 5 0,1%
117 Islandia 5 0,1%
119 Argelia 4 0,1%
119 Cabo Verde 4 0,1%
119 Chipre 4 0,1%
119 Djibouti 4 0,1%
119 Guyana 4 0,1%
119 Mauritania 4 0,1%
119 Paraguay 4 0,1%
126 Belice 3 0,0%
126 Camboya 3 0,0%
126 Fiji 3 0,0%
126 Granada 3 0,0%
126 Malta 3 0,0%
126 San Vicente y 
las Granadinas 3 0,0%
126 Taipei Chino 3 0,0%
133 Arabia Saudita 2 0,0%
133 Emiratos 
Árabes Unidos 2 0,0%
133 Montenegro 2 0,0%
133 Mozambique 2 0,0%
137 Antigua y 
Barbuda 1 0,0%
137 Comoras 1 0,0%
137 Etiopía 1 0,0%
137 Irán 1 0,0%
137 Kuwait 1 0,0%
137 Omán 1 0,0%
137 Rusia 1 0,0%
137 Saint Kitts y 
Nevis 1 0,0%
137 Yemen 1 0,0%
Total 7.154 100,0%WT/BFA/W/266 
Página 22  
 
  Vacantes para puestos profesionales 
(22 vacantes) 
 
 País/terr. 
aduanero. Número % 
1 Francia 455 8,4% 
2 España 401 7,4% 
3 Estados Unidos 
de América 329 6,1% 
4 Italia 271 5,0% 
5 India 180 3,3% 
6 Canadá 175 3,2% 
7 Alemania 166 3,1% 
8 México 157 2,9% 
9 Suiza 145 2,7% 
10 Brasil 140 2,6% 
12 Camerún 121 2,2% 
11 Reino Unido 124 2,3% 
13 Colombia 119 2,2% 
14 Rumania 89 1,6% 
15 Kenya 80 1,5% 
16 China 76 1,4% 
17 Grecia 75 1,4% 
18 Nigeria 74 1,4% 
19 Bélgica 70 1,3% 
20 Argentina 68 1,3% 
21 Sudáfrica 65 1,2% 
22 Portugal 62 1,1% 
23 Turquía 60 1,1% 
24 Pakistán 58 1,1% 
25 Corea, 
República de 54 1,0% 
26 Egipto 53 1,0% 
27 Filipinas 49 0,9% 
28 Marruecos 47 0,9% 
28 Ucrania 47 0,9% 
30 Países Bajos 46 0,8% 
31 Bulgaria 44 0,8% 
32 Congo, 
República Democrática del 43 0,8% 
32 Senegal 43 0,8% 
34 Túnez 41 0,8% 
35 Ecuador 40 0,7% 
36 Irlanda 37 0,7% 
36 Polonia 37 0,7% 
38 Côte d'Ivoire 35 0,6% 
38 Uganda 35 0,6% 
40 Japón 33 0,6% 
41 Australia 30 0,6% 
42 República 
Checa 29 0,5% 
43 Venezuela 28 0,5% 
43 Bolivia, Estado 
Plurinacional de 28 0,5% 
43 Indonesia 28 0,5% 
46 Chile 27 0,5% 
46 Perú 27 0,5% 
46 Zimbabwe 27 0,5% 
49 Ghana 26 0,5% 
49 Tanzanía 26 0,5% 
49 Togo 26 0,5% 
49 Trinidad y 
Tabago 26 0,5% 
49 Zambia 26 0,5% 
54 República 
Dominicana 25 0,5% 
55 Benin 24 0,4% 
55 Hungría 24 0,4% 
55 Suecia 24 0,4% 
58 Bangladesh 23 0,4% 
58 Burkina Faso 23 0,4% 
60 Tailandia 22 0,4% País/terr. 
aduanero. Número % 
61 Mauricio 21 0,4%
62 Croacia 20 0,4%
62 Eslovaquia 20 0,4%
64 Uruguay 19 0,4%
65 Austria 18 0,3%
65 Finlandia 18 0,3%
67 Lituania 16 0,3%
67 Nepal 16 0,3%
69 Jamaica 15 0,3%
69 Malasia 15 0,3%
69 Nueva 
Zelandia 15 0,3%
69 Viet Nam 15 0,3%
73 Madagascar 14 0,3%
74 Costa Rica  13 0,2%
74 Dinamarca 13 0,2%
74 Rwanda 13 0,2%
77 Botswana 11 0,2%
77 Cuba 11 0,2%
77 El Salvador 11 0,2%
77 Macedonia, ex 
República Yugoslava de 11 0,2%
77 Georgia 11 0,2%
77 Guatemala 11 0,2%
77 Sri Lanka 11 0,2%
84 Albania  10 0,2%
84 Guinea 10 0,2%
84 Malawi 10 0,2%
84 Malí 10 0,2%
84 Mongolia 10 0,2%
84 Swazilandia 10 0,2%
90 Armenia 9 0,2%
90 Chad 9 0,2%
90 Estonia 9 0,2%
90 Gambia 9 0,2%
90 Israel 9 0,2%
90 Eslovenia 9 0,2%
96 Barbados 8 0,1%
96 Gabón 8 0,1%
96 Letonia 8 0,1%
96 Moldova 8 0,1%
96 Sierra Leona 8 0,1%
101 Hong Kong, 
China 7 0,1%
101 Namibia 7 0,1%
101 Níger 7 0,1%
104 Jordania 6 0,1%
104 República 
Kirguisa 6 0,1%
104 Maldivas 6 0,1%
104 Noruega 6 0,1%
104 Panamá 6 0,1%
104 Santa Lucía 6 0,1%
104 Singapur 6 0,1%
111 Angola 5 0,1%
111 República 
Centroafricana 5 0,1%
111 Islandia 5 0,1%
114 Argelia 4 0,1%
114 Chipre 4 0,1%
114 Guyana 4 0,1%
114 Haití 4 0,1%
114 Honduras 4 0,1%
114 Lesotho 4 0,1%
114 Mauritania 4 0,1%
114 Myanmar 4 0,1%
114 Nicaragua 4 0,1%
114 Paraguay 4 0,1%
124 Cabo Verde 3 0,1%País/terr. 
aduanero. Número % 
124 Taipei Chino 3 0,1%
124 Granada 3 0,1%
124 Malta 3 0,1%
128 Belice 2 0,0%
128 Camboya 2 0,0%
128 Djibouti 2 0,0%
128 Fiji 2 0,0%
128 Montenegro 2 0,0%
128 Mozambique 2 0,0%
128 San Vicente y 
las Granadinas 2 0,0%
128 Emiratos 
Árabes Unidos 2 0,0%
136 Antigua y 
Barbuda 1 0,0%
136 Burundi 1 0,0%
136 Comoras 1 0,0%
136 Etiopía 1 0,0%
136 Irán 1 0,0%
136 Kuwait 1 0,0%
136 Omán 1 0,0%
136 Rusia 1 0,0%
136 Saint Kitts y 
Nevis 1 0,0%
136 Arabia Saudita 1 0,0%
136 Yemen 1 0,0%
Total 5.412 100,0% WT/BFA/W/266 
 Página 23 
 
 
  Vacantes para puestos profesionales (excl. los servicios lingüísticos) 
(18 vacantes) 
 
 País/terr. 
aduanero Número % 
1 Francia 316 6,5% 
2 Estados Unidos 
de América 312 6,4% 
3 Italia 259 5,3% 
4 España 223 4,6% 
5 India 178 3,7% 
6 Canadá 167 3,4% 
7 Alemania 164 3,4% 
8 Brasil 135 2,8% 
9 México 133 2,7% 
10 Suiza 129 2,7% 
11 Reino Unido 122 2,5% 
12 Camerún 106 2,2% 
13 Colombia 100 2,1% 
14 Rumania 86 1,8% 
15 Kenya 78 1,6% 
16 China 75 1,5% 
16 Grecia 75 1,5% 
18 Nigeria 74 1,5% 
19 Bélgica 66 1,4% 
20 Sudáfrica 65 1,3% 
21 Portugal 62 1,3% 
22 Turquía 60 1,2% 
23 Pakistán 58 1,2% 
24 Argentina 55 1,1% 
25 Corea, 
República de 54 1,1% 
26 Egipto 53 1,1% 
27 Filipinas 49 1,0% 
28 Países Bajos 46 0,9% 
29 Marruecos 44 0,9% 
29 Ucrania 44 0,9% 
31 Bulgaria 43 0,9% 
32 Congo, 
República Democrática del 39 0,8% 
33 Senegal 38 0,8% 
33 Túnez 38 0,8% 
35 Polonia 37 0,8% 
36 Irlanda 36 0,7% 
37 Uganda 35 0,7% 
38 Ecuador 33 0,7% 
38 Japón 33 0,7% 
40 Australia 30 0,6% 
41 Côte d'Ivoire 29 0,6% 
41 República 
Checa 29 0,6% 
43 Indonesia 28 0,6% 
44 Zimbabwe 27 0,6% 
45 Tanzanía 26 0,5% 
45 Trinidad y 
Tabago 26 0,5% 
45 Zambia 26 0,5% 
48 Ghana 25 0,5% 
48 Perú 25 0,5% 
48 Venezuela 25 0,5% 
51 Benin 24 0,5% 
51 Hungría 24 0,5% 
51 Togo 24 0,5% 
54 Bolivia, Estado 
Plurinacional de 23 0,5% 
54 Burkina Faso 23 0,5% 
54 Chile 23 0,5% 
54 Suecia 23 0,5% 
58 Bangladesh 22 0,5% 
58 Tailandia 22 0,5% 
60 Croacia 20 0,4% 
60 Eslovaquia 20 0,4% País/terr. 
aduanero Número % 
60 República 
Dominicana 20 0,4% 
63 Austria 18 0,4% 
63 Finlandia 18 0,4% 
65 Lituania 16 0,3% 
65 Nepal 16 0,3% 
65 Uruguay 16 0,3% 
68 Jamaica 15 0,3% 
68 Malasia 15 0,3% 
68 Mauricio 15 0,3% 
68 Nueva 
Zelandia 15 0,3% 
68 Viet Nam 15 0,3% 
73 Costa Rica 13 0,3% 
73 Dinamarca 13 0,3% 
73 Madagascar 13 0,3% 
76 Rwanda 12 0,2% 
77 Botswana 11 0,2% 
77 Georgia 11 0,2% 
77 Guatemala 11 0,2% 
77 Macedonia, ex 
República Yugoslava de 11 0,2% 
77 Sri Lanka 11 0,2% 
82 El Salvador 10 0,2% 
82 Guinea 10 0,2% 
82 Malawi 10 0,2% 
82 Malí 10 0,2% 
82 Mongolia 10 0,2% 
82 Swazilandia 10 0,2% 
88 Albania  9 0,2% 
88 Armenia 9 0,2% 
88 Chad 9 0,2% 
88 Eslovenia 9 0,2% 
88 Gambia 9 0,2% 
88 Israel 9 0,2% 
94 Barbados 8 0,2% 
94 Cuba 8 0,2% 
94 Estonia 8 0,2% 
94 Moldova 8 0,2% 
98 Hong Kong, 
China 7 0,1% 
98 Letonia 7 0,1% 
98 Namibia 7 0,1% 
101 Gabón 6 0,1% 
101 Jordania 6 0,1% 
101 Maldivas 6 0,1% 
101 Noruega 6 0,1% 
101 Panamá 6 0,1% 
101 República 
Kirguisa 6 0,1% 
101 Santa Lucía 6 0,1% 
101 Sierra Leona 6 0,1% 
101 Singapur 6 0,1% 
110 Angola 5 0,1% 
110 Islandia 5 0,1% 
110 Níger 5 0,1% 
110 República 
Centroafricana 5 0,1% 
114 Argelia 4 0,1% 
114 Chipre 4 0,1% 
114 Guyana 4 0,1% 
114 Honduras 4 0,1% 
114 Lesotho 4 0,1% 
114 Mauritania 4 0,1% 
114 Myanmar 4 0,1% 
114 Nicaragua 4 0,1% 
114 Paraguay 4 0,1% 
123 Cabo Verde 3 0,1% 
123 Granada 3 0,1% País/terr. 
aduanero Número % 
123 Malta 3 0,1%
123 Taipei Chino 3 0,1%
127 Belice 2 0,0%
127 Camboya 2 0,0%
127 Djibouti 2 0,0%
127 Emiratos 
Árabes Unidos 2 0,0%
127 Fiji 2 0,0%
127 Haití 2 0,0%
127 Montenegro 2 0,0%
127 Mozambique 2 0,0%
127 San Vicente y 
las Granadinas 2 0,0%
136 Antigua y 
Barbuda 1 0,0%
136 Arabia Saudita 1 0,0%
136 Comoras 1 0,0%
136 Etiopía 1 0,0%
136 Irán 1 0,0%
136 Kuwait 1 0,0%
136 Omán 1 0,0%
136 Rusia 1 0,0%
136 Saint Kitts y 
Nevis 1 0,0%
136 Yemen 1 0,0%
Total 4.866 100,0%WT/BFA/W/266 
Página 24  
 
  ANEXO 8 
 
Candidatos preseleccionados pa ra puestos que fueron ob jeto de avisos extern os de vacante en 2011 
Todas las vacantes (30 vacantes)  Vacantes para puestos profesionales (22 
vacantes) Vacantes para puestos pr ofesionales, excl. los 
servicios lingüísticos (17 vacantes) 
 Miembro Nº %   Miembr o Nº %  Miembro Nº % 
1 Francia 35 14,8%  1 Francia 26 13,5% 1 Italia 13 8,1% 
2 España 19 8,0%  2 España 16 8,3% 2 Canadá 12 7,5% 
3 Italia 14 5,9%  3 Italia 13 6,7% 3 Francia 11 6,9% 
4 Canadá 13 5,5%  4 Canadá 12 6,2% 4 España 8 5,0% 
5 México 10 4,2%  5 México 9 4,7% 4 Estados Unidos de América 8 5,0% 
5 Suiza 10 4,2%  6 Estados Unidos de América 8 4,1% 6 México 7 4,4% 
7 Estados Unidos de 
América 9 3,8%  7 Alemania 7 3,6% 6 Alemania 7 4,4% 
7 Reino Unido 9 3,8%  7 Reino Unido 7 3,6% 6 Reino Unido 7 4,4% 
9 Argentina 7 3,0%  9 Argentina 6 3,1% 9 Argentina 4 2,5% 
9 Alemania 7 3,0%  10 Bélg ica 4 2,1% 9 Brasil 4 2,5% 
11 Brasil 5 2,1%  10 Brasil 4 2,1% 9 India 4 2,5% 
12 Bélgica 4 1,7%  10 India 4 2,1% 9 Perú 4 2,5% 
12 Bulgaria 4 1,7%  10 Perú 4 2,1% 13 Suiza 3 1,9% 
12 Grecia 4 1,7%  10 Suiza 4 2,1% 13 Bulgaria 3 1,9% 
12 India 4 1,7%  15 Bulgaria 3 1,6% 13 Chile 3 1,9% 
12 Perú 4 1,7%  15 Chile 3 1,6% 13 China 3 1,9% 
17 Camerún 3 1,3%  15 China 3 1,6% 13 Colombia 3 1,9% 
17 Chile 3 1,3%  15 Colombia 3 1,6% 13 Grecia 3 1,9% 
17 China 3 1,3%  15 Grecia 3 1,6% 13 Irlanda 3 1,9% 
17 Colombia 3 1,3%  15 Irlanda 3 1,6% 13 Marruecos 3 1,9% 
17 Ghana 3 1,3%  15 Marruecos 3 1,6% 21 Benin 2 1,3% 
17 Irlanda 3 1,3%  22 Benin 2 1,0% 21 Chad 2 1,3% 
17 Marruecos 3 1,3%  22 Chad 2 1,0% 21 Ghana 2 1,3% 
17 Filipinas 3 1,3%  22 Ecuador 2 1,0% 21 Guinea 2 1,3% 
17 Túnez 3 1,3%  22 Ghana 2 1,0% 21 Japón 2 1,3% 
26 Benin 2 0,8%  22 Guinea 2 1,0% 21 Jordania 2 1,3% 
26 Chad 2 0,8%  22 Japón 2 1,0% 21 Maldivas 2 1,3% 
26 Ecuador 2 0,8%  22 Jordania 2 1,0% 21 Mauricio 2 1,3% 
26 Guinea 2 0,8%  22 Maldivas 2 1,0% 21 Países Bajos 2 1,3% 
26 Japón 2 0,8%  22 Mauricio 2 1,0% 21 Nigeria 2 1,3% 
26 Jordania 2 0,8%  22 Países Bajos 2 1,0% 21 Filipinas 2 1,3% 
26 Maldivas 2 0,8%  22 Nigeria 2 1,0% 32 Bélgica 1 0,6% 
26 Mauricio 2 0,8%  22 Filipinas 2 1,0% 32 Ecuador 1 0,6% 
26 Países Bajos 2 0,8%  34 Australia 1 0,5% 32 Australia 1 0,6% 
26 Nigeria 2 0,8%  34 Austria 1 0,5% 32 Austria 1 0,6% 
26 Venezuela 2 0,8%  34 Bangladesh 1 0,5% 32 Bangladesh 1 0,6% 
37 Albania 1 0,4%  34 Camerún 1 0,5% 32 Camerún 1 0,6% 
37 Australia 1 0,4%  34 Costa Rica 1 0,5% 32 Costa Rica 1 0,6% 
37 Austria 1 0,4%  34 República Ch eca 1 0,5% 32 República Checa 1 0,6% 
37 Bangladesh 1 0,4%  34 República Dominicana 1 0,5% 32 Egipto 1 0,6% 
37 Burkina Faso 1 0,4%  34 Egipto 1 0,5% 32 Finlandia 1 0,6% 
37 Costa Rica 1 0,4%  34 Finlandia 1 0,5% 32 Guatemala 1 0,6% 
37 Croacia 1 0,4%  34 Guat emala 1 0,5% 32 Jamaica 1 0,6% 
37 República Checa 1 0,4%  34 Jamaica 1 0,5% 32 Corea 1 0,6% 
37 Congo, Rep. Dem. del 1 0,4%  34 Corea 1 0,5% 32 Rumania 1 0,6% 
37 Egipto 1 0,4%  34 Rumania 1 0,5% 32 Singapur 1 0,6% 
37 Finlandia 1 0,4%  34 Singapur 1 0,5% 32 Santa Lucía 1 0,6% 
37 Guatemala 1 0,4%  34 Santa Lucía 1 0,5% 32 Trinidad 1 0,6% 
37 Hungría 1 0,4%  34 Trinidad 1 0,5% 32 Túnez 1 0,6% 
37 Jamaica 1 0,4%  34 Túnez 1 0,5% 32 Turquía 1 0,6% 
37 Corea 1 0,4%  34 Turquía 1 0,5% 32 Venezuela 1 0,6% 
37 Malawi 1 0,4%  34 Venezuela 1 0,5% 32 Viet Nam 1 0,6% 
37 Polonia 1 0,4%  34 Viet Nam 1 0,5% 32 Yemen 1 0,6% 
37 Rumania 1 0,4%  34 Yemen 1 0,5% 32 Zambia 1 0,6% 
37 Rwanda 1 0,4%  34 Zambia 1 0,5% 32 Zimbabwe 1 0,6% 
37 Senegal 1 0,4%  34 Zimbabwe 1 0,5%   Total 160 100,0% 
37 Singapur 1 0,4%  Total 193 100,0%      
37 Santa Lucía 1 0,4%      
37 Tanzanía 1 0,4%           
37 Trinidad y Tabago 1 0,4%           
37 Turquía 1 0,4%           
37 Uganda 1 0,4%           
37 Viet Nam 1 0,4%           
37 Yemen 1 0,4%           
37 Zambia 1 0,4%           
37 Zimbabwe 1 0,4%           
 Total 237 100,0%            WT/BFA/W/266 
 Página 25 
 
 
  ANEXO 9 
 
Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo 
  
Porcentaje del personal  profesional de la OMC, po r sexo - evolución desde 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 68,6% 31,4% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 61,3% 38,7% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 58,1% 41,9% 100,0% 
31 de diciembre de 2011 56,4% 43,6% 100,0% 
    
    
    
    
Porcentaje del personal auxiliar de la  OMC, por sexo - evolución desde 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 27,9% 72,1% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 32,0% 68,0% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 29,5% 70,5% 100,0% 
31 de diciembre de 2011 31,0% 69,0% 100,0% 
  
  WT/BFA/W/266 
Página 26 ANEXO 10 
 
Programas de pasantías de la OMC 
 
 Programa Objetivo Criterios  de admisión Duración 
1 Programa de 
pasantías de la OMC Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que 
deseen adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio.  Las tareas encomendadas a los pasantes les permiten mejorar 
su conocimiento y comprensión de la OMC y de la 
política comercial en general. Candidatos de los Miembros de la OMC así como de los países y 
territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión.  Tienen que haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias 
políticas o relaciones internacionales) y haber terminado por lo 
menos el primer año de sus estudios de posgrado.  La edad mínima es de 21 años y la máxima de 30. De tres meses a un 
máximo de seis meses 
2 Programa de 
pasantías de la OMC sobre 
Adhesiones 
(patrocinado 
por la 
República 
Popular China )  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que 
deseen adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio.  Las 
tareas encomendadas a los pasantes les permiten mejorar 
su conocimiento y comprensión de la OMC y de la política comercial en general. Cada año se ofrecen cuatro pasantías a candidatos procedentes de 
los Miembros de la OMC o de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión.  Los aspirantes 
deberán haber terminado sus estudios de licenciatura en una 
disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias políticas o relaciones internacionales) y haber cursado al menos el primer año 
de sus estudios de posgrado.  La edad mínima es de 21 años y la 
máxima de 30. Máximo de seis meses 
Programas de pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA 
3 Pasantías en el 
marco de doctorados Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los 
conocimientos especializad os sobre la OMC en las 
instituciones académicas de los países en desarrollo.  La 
Secretaría financiará y prestará asistencia a estudiantes 
de doctorado de países en desarrollo para que puedan realizar actividades de investigación en la OMC y les 
proporcionará orientación/as esoramiento en estrecha 
cooperación con los docentes que supervisen sus trabajos. Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros 
de la OMC y de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión.  Estudiantes de un doctorado en 
economía, derecho o en una disc iplina estrechamente relacionada 
con la OMC.  Tienen que estar cursando el último año de su 
doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis. De tres meses a un 
máximo de seis meses 
4 Programa de 
pasantías de los Países 
Bajos Apoyar el desarrollo económico y social de los países 
menos adelantados (PMA), los países de bajos ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables 
comparables en esferas relacionadas con la política 
comercial, y proporcionar sobre todo a los funcionarios públicos subalternos la oportunidad de conocer las 
cuestiones que se tratan en la  OMC, bajo la dirección de 
funcionarios de la Organización. Haber terminado satisfactoriamente un curso de política comercial 
de la OMC y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades de formación de la OMC, además de tener 
una experiencia profesional de por lo menos tres años en cuestiones 
relacionadas con la OMC.  Título académico pertinente y buenas dotes de redacción. Máximo de 10 meses  
   WT/BFA/W/266
 Página 275 Programa de 
pasantías para determinadas misiones Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin 
de:  a) mejorar su conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y de la política comercial en general;  b) fortalecer su comprensión del 
proceso de negociación en la  OMC;  y c) apoyar a la 
Misión para que participe de manera más activa en las actividades cotidianas de la OMC. Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en 
transición, que tengan una Misión en Ginebra.  Preferiblemente, los candidatos deben reunir los siguientes requisitos:  título de posgrado en economía, comercio o derecho;  experiencia 
profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio;  buenas dotes de redacción.  Preferiblemente, los 
pasantes deben tener entre 25 y 35 años. Máximo de 10 meses 
6 Programa de 
pasantías de los 
Coordinadores 
Regionales Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del 
coordinador de turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo Africano, la CARICOM, el Grupo 
Árabe, etc. Título universitario en derecho, economía, ciencias políticas o 
relaciones internacionales. Máximo de seis meses 
La administración y coordinación de todos los programas de pasantías es tá a cargo de la División de Recursos Humanos.  Los pasa ntes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y 
conocimientos especializados. 
  
  WT/BFA/W/266 
Página 28 ANEXO 11 
 
Número de participantes en los pr ogramas de pasantías de 2005 a 2011 
 
Programa 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Total 
Programa de pasantías de la OMC 61 67 63 73 93 75 432 
Programa de pasantías en el marco de doctorados 11 15 8 8 7 2 51 
Programa de pasantías de los Países Bajos 16 9 9 11 13 10 68 
Programa de pasantías para determinadas mi siones (de países en desarrollo y PMA) 
en Ginebra 18 7 2 9 16 12 64 
Programa de pasantías de los Coordinadores Regionales 2 5 4 2 7 7 27 
Total 108 103 86 103 136 106 642 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2009 Y EN 2010 Y 2011 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en desarrollo y PMA* Total 
 2005 - 2009 2010 2011 2005 - 2009 2010 2011 2005 - 2009 2010 2011 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado 171 51,8% 43 46,2% 40 53,3%       171 34,1% 43 31,6% 40 37,7% 
En desarrollo 150 45,5% 41 44,1% 32 42,7% 91 52,9% 22 51,2% 13 41,9% 241 48,0% 63 46,3% 45 42,5% 
PMA 9 2,7% 9 9,7% 3 4,0% 81 47,1% 21 48,8% 18 58,1% 90 17,9% 30 22,1% 21 19,8% 
Total 330 100,0% 93 100,0% 75 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 31 100,0% 502 100,0% 136 100,0% 106 100,0% 
                    
   WT/BFA/W/266
 Página 29                   
NÚMERO DE PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2009 Y EN 2010 Y 2011 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en desarrollo y PMA* Total 
 2005 - 2009 2010 2011 2005 - 2009 2010 2011 2005 - 2009 2010 2011 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África 33 10,0% 21 22,6% 7 9,3% 102 59,3% 25 58,1% 18 58,1% 135 26,9% 46 33,8% 25 23,6% 
Asia 66 20,0% 15 16,1% 17 22,7% 36 20,9% 12 27,9% 7 22,6% 102 20,3% 27 19,9% 24 22,6% 
Europa 136 41,2% 37 39,8% 25 33,3% 1 0,6%    0,0% 137 27,3% 37 27,2% 25 23,6% 
América Latina 46 13,9% 13 14,0% 10 13,3% 29 16,9% 6 14,0% 4 12,9% 75 14,9% 19 14,0% 14 13,2% 
América del Norte 46 13,9% 6 6,5% 15 20,0% 1 0,6%   1 3,2% 47 9,4% 6 4,4% 16 15,1% 
Oceanía 3 0,9% 1 1,1% 1 1,3% 3 1,7%    1 3,2% 6 1,2% 1 0,7% 2 1,9% 
Total 330 100,0% 93 100,0% 75 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 31 100,0% 502 100,0% 136 100,0% 106 100,0% 
                   
NÚMERO DE PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2009 Y EN 2010 Y 2011 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en desarrollo y PMA* Total 
 2005 - 2009 2010 2011 2005 - 2009 2010 2011 2005 - 2009 2010 2011 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres 176 53,3% 57 61,3% 40 53,3% 58 33,7% 16 37,2% 11 35,5% 234 46,6% 73 53,7% 51 48,1% 
Hombres 154 46,7% 36 38,7% 35 46,7% 114 66,3% 27 62,8% 20 64,5% 268 53,4% 63 46,3% 55 51,9% 
Total 330 100,0% 93 100,0% 75 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 31 100,0% 502 100,0% 136 100,0% 106 100,0% 
 
* Incluyen los siguientes programas: 
- Programa de pasantías en el marco de doctorados - Programa de pasantías de los Países Bajos 
- Programa de pasantías para determinadas misiones 
- Programa de pasantías de los Coordinadores Regionales 
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