RESTRICTED  ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/179 
24 de noviembre de 2008 
 
 (08-5719) 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos  
 
 
 
SITUACIÓN ACTUARIAL DEL PLAN DE PENSIONES DE LA OMC 
 
Nota del Presidente del Consejo de Administración del PPOMC  
 
 
1. En el presente documento se exponen la situación actuarial actual del Plan de Pensiones de 
la OMC, según se desprende de la última evaluación actuarial periódica, y la medida recomendada por 
el Consejo de Administración con arreglo al artíc ulo 9 del Estatuto del Plan para mantener su 
equilibrio actuarial. 
I. EVALUACIÓN ACTUARIAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007 
2. De conformidad con el párrafo a) del artículo 9 del Estatuto del Plan, el actuario consultor 
realiza evaluaciones actuariales periódicas del Plan a intervalos de tres años.  La última evaluación de 
este tipo tuvo lugar el 31 de diciembre de 2007.  El Consejo de Administración había dado instrucciones al actuario consultor para que, al  llevar a cabo dicha evaluación, modificara dos 
hipótesis fundamentales en las que se basaba esta labor. 
3. La primera modificación afectaba a la hipótesis re lativa al descenso futu ro previsto de la 
mortalidad, en relación con la cual el Consejo de Administración, tras haber solicitado el asesoramiento de un grupo de trabajo especialme nte establecido a tal fin, encomendó al actuario 
consultor que aplicara una tasa de descenso del 2 por  ciento anual durante los próximos 20 años en las 
tablas de mortalidad actualmente utilizadas a efectos de evaluación. 
4. La segunda modificación se refería a la tasa prev ista de aumento general de los sueldos, es 
decir, la tasa a la que aumentan los sueldos de los funcionarios de la OMC como resultado de la 
progresión de su antigüedad y de los ascensos, a difere ncia de los ajustes resultantes de la aplicación 
del método de ajuste de los sueldos.  Hasta ent onces, se suponía que los sueldos aumentarían a una 
tasa del 3,5 por ciento al año.  Siguiendo tamb ién en este caso las recomendaciones de su grupo de 
trabajo, que había solicitado el asesoramiento de expert os de la Secretaría de la OMC, el Consejo de 
Administración pidió al actuario consultor que ajustara la tasa de incremento pr evista del 3,5 al 4 por 
ciento a efectos de la evaluación de 2007. 
5. El actuario consultor recomendó, y el Consejo de Administración acordó, que al llevar a cabo 
la evaluación de los activos del Plan se aplicar a un mecanismo de suavización a fin de poder 
reconocer las pérdidas y ganancias en las inversi ones durante un período y atenuar la inestabilidad del 
valor del activo utilizado para calcular la tasa de cotización al Plan necesaria.  El método 
recomendado por el actuario consultor corresponde al  utilizado por la Caja Común de Pensiones del 
Personal de las Naciones Unidas (CCPPNU).  Hasta en tonces, a efectos de la evaluación actuarial se 
había utilizado el valor del activo en la fecha de la evaluación. 
6. Como consecuencia directa de las modificaci ones del método de evaluación antes indicadas, 
la evaluación periódica al 31 de diciembre de 2007 puso de manifiesto que la tasa de cotización 
necesaria para mantener el equilibrio actuarial del Plan a largo plazo había aumentado al 27 por WT/BFA/W/179 
Página 2  
 
  ciento, frente al 23,1 por ciento al 31 de diciembr e de 2004.  La tasa de cotización efectiva se ha 
mantenido en el 22,5 por ciento de la remuneración pensionable desde el comienzo del Plan en 1999. 
7. De conformidad con lo prescrito en el párrafo c) del artículo 9 del Estatuto del Plan, se 
adjunta un ejemplar del informe de evaluación actuari al al 31 de diciembre de 2007, que figura en el 
Anexo I. 
II. MEDIDA CORRECTORA RECOMENDADA POR EL CONSEJO DE 
ADMINISTRACIÓN DE CONFORMIDAD CON EL PÁRRAFO D) DEL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DEL PLAN 
A. E
DAD NORMAL DE JUBILACIÓN  
8. Al examinar la medida correctora necesaria para  subsanar el déficit actuarial observado en la 
evaluación actuarial al 31 de diciembre de 2007, el  Consejo de Administración tomó nota de que una 
parte significativa de dicho déficit era atribuibl e a la modificación del supuesto relativo a la 
mortalidad.  Por consiguiente, el Consejo de Administración consideró conveniente revisar la 
definición de "edad normal de jubilación", que figura en el párrafo l) del artículo 2 del Estatuto del 
Plan, a fin de reflejar el hecho de que era de esper ar que sus beneficiarios disfrutaran de su prestación 
durante un período de jubilación más prolongado. 
9. Se llegó a la conclusión de que sería convenien te aumentar la edad normal de jubilación 
a 65 años para los nuevos funcionarios y, al mi smo tiempo, permitir que lo s funcionarios actuales 
permanecieran en servicio después de la edad actual de 62 años para aumentar en la mayor medida 
posible el efecto beneficioso del aumento de la ed ad normal de jubilación en el Plan.  El actuario 
consultor ha determinado que la modificación del Es tatuto del Plan reduciría la tasa de cotización 
necesaria en 2,8 puntos porcentuales. 
10. El Consejo de Administración recomienda además que la fecha efectiva de la modificación 
antes indicada del párrafo l) del artículo 2 del Estatuto  del Plan sea el 1º de enero 2010, a fin de tener 
en cuenta consideraciones específicas relativas a la  política de recursos humanos que el Director 
General ha señalado a la atención del Consejo de Ad ministración.  El actuario consultor ha indicado 
que el aplazamiento por un año de la aplicación de  una edad normal de jubilación más elevada no 
afectaría de manera significativa a la situación actuarial actual. 
11. El Consejo de Administración recomienda, por consiguiente, que se modifique el párrafo l) 
del artículo 2 del Estatuto del Plan según se indica en el Anexo 2. 
B. TASA DE COTIZACIÓN  
12. A fin de salvar la diferencia de 1,7 puntos porcentuales que sigue existiendo entre la actual 
tasa de cotización general (22,5 por ciento) y la t asa necesaria desde el punto de vista actuarial (27 por 
ciento – 2,8 por ciento = 24,2 por ciento), y teniendo en cuenta el actual coeficiente de 2:1 aplicado a 
las contribuciones de la OMC y de los afiliados  al Plan, respectivamente, el Consejo de 
Administración recomienda que la tasa de cotización general al Plan se aumente al 24,3 por ciento, estableciéndose en el 8,1 por ciento la tasa de cotizac ión de los afiliados y en el 16,2 por ciento la de 
la OMC. 
13. El Consejo de Administración recomienda además que las tasas de cotización más altas antes 
indicadas entren en vigor el 1° de enero de 2009.    WT/BFA/W/179 
 Página 3 
 
 
  14. El Consejo de Administración recomienda, por consiguiente, que se modifique el párrafo a) 
del artículo 20 del Estatuto del Plan según se indica asimismo en el Anexo 2. 
_______________ 
 
15. El Consejo de Administración basa las recomendaciones anteriores en su firme opinión de 
que cualquier ajuste futuro que resulte necesario co mo consecuencia de la situación actuarial del Plan 
de Pensiones deberá regirse por el principio del repa rto de los costos a largo plazo en la proporción de 
un tercio/dos tercios entre los afiliados y la Orga nización, respectivamente, con arreglo al cual se 
estableció el Plan.  Al adoptar esta posición, el Consejo de Administración señala que se han adoptado 
medidas periódicas de vigilancia de los resultados de l Plan, tanto a largo como a corto plazo, entre 
ellas las evaluaciones actuariales trienales y el  estudio de gestión del activo y el pasivo. 
_______________ 
 
 WT/BFA/W/179 
Página 4  
 
  ANEXO 1 
 
 
PLAN DE PENSIONES DE LA  ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO 
INFORME DE EV ALUACIÓN ACTUARIAL  
AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
22, Rue François-Perreard 
CH-1225 Ginebra +41 22 918 1003 
 
 Preparado por:  Cameron Hannah Revisado por:  Gilles Demottaz 
Versión:  14 de julio de 2008 
 
Consultoría.  Contratación exterior.  Inversiones.  WT/BFA/W/179 
 Página 5 
 
 
  Índice 
 
 
1. Resumen........................................................................................................................ .............6  
2. Datos.......................................................................................................................... .................7  
3. Hipótesis...................................................................................................................... ...............8  
4. Metodología .................................................................................................................... .........12  
5. Resultados..................................................................................................................... ...........14  
Apéndice A:  Análisis de la info rmación sobre los participantes ..........................................................16  
Apéndice B:  Datos sobre los activos........................................................................................... ..........17 
Apéndice C:  Tasas de mortalidad ............................................................................................... ..........18 WT/BFA/W/179 
Página 6  
 
  1. Resumen 
 En el presente informe se exponen los resultados de la evaluación actuarial concluida al 31 de 
diciembre de 2007 para el Plan de Pensiones de la  Organización Mundial del Comercio (PPOMC).  Se 
trata de la cuarta evaluación actuarial formal del PPOMC, habiéndose concluido las evaluaciones anteriores al 31 de diciembre de 2004, al 31 de diciembre de 2001 y al 1º de enero de 1999. 
 
 En la actualidad, el principio de financiación a largo plazo consiste en establecer una tasa de 
cotización estable a largo plazo que sea suficiente pa ra financiar las prestaciones prometidas.  Cabe 
señalar que la tasa de cotización normal puede variar  de una evaluación a otra, debido a los cambios 
en el valor del activo. 
 
 La garantía de las prestaciones en caso de diso lución de la OMC se rige por el artículo 21 del 
Estatuto del PPOMC, que dispone lo siguiente:  "En caso de disolución de la OMC, el Consejo General adoptará las medidas necesarias para que en 
la fecha de la disolución queden garantizadas las p restaciones a las que los afiliados y beneficiarios 
hayan adquirido derecho en vi rtud del presente Estatuto"  
 
 Durante el período transcurrido d esde la anterior evaluación actua rial formal, se estableció un 
grupo de trabajo encargado de examinar los supuestos actuariales y los objetivos de financiación.  El 
grupo de trabajo presentó al Consejo de Administraci ón su informe sobre el Plan en 2007.  En nuestra 
calidad de actuario consultor del Pl an de Pensiones de la OMC, fu imos incluidos como asesores en 
ese grupo de trabajo y coincidimos con las dos recomendaciones fundamentales sobre las hipótesis actuariales.  Por tanto, el Consejo de Admini stración nos ha encomendado que introduzcamos dos 
modificaciones en las hipótesis actuari ales, específicamente destinadas a: 
 
 • Incrementar la tasa prevista de aumento general de los sueldos del 3,5 al 4,0 por 
ciento  
 
 • Aplicar a las tablas EVK 2000 una mejora en cuanto a la mortalid ad.  Hemos aplicado 
de forma geométrica una tasa de descenso de la mortalidad del 2 por ciento anual por 
un período de 20 años. 
  A continuación se ofrece un resumen de los resultados de la evaluación:  
 • Con arreglo a las mismas hipótesis utilizadas al 31 de diciembre de 2007, la tasa de 
cotización normal a largo plazo es del 23,1 por  ciento de los sueldos pensionables, sin 
incluir los gastos. 
 
 • Tras la adopción de las dos hipótesis modi ficadas (aumento general de los sueldos y 
descenso de la mortalidad), los costos a lar go plazo aumentan al 26,5 por ciento de los 
sueldos pensionables. 
 
 • Recomendamos además que se aplique un mecanismo de suavización para evaluar los 
activos del Plan.  Se trata del mismo mét odo utilizado por la CCPPNU.  De este modo 
aumentaría en un 0,3 por ciento el costo a largo plazo, que pasaría del 26,5 al 26,8 por ciento de los sueldos pensionables. 
 
 • La tasa de cotización necesaria para cubrir los gastos aumentaría del 0,2 al 0,8 por 
ciento de los sueldos pensionables.  Da do que la Organización sufraga de momento  WT/BFA/W/179 
 Página 7 
 
 
  todos los gastos, recomendamos que sufrague también el 0,6 por ciento adicional del 
costo de los sueldos pensionables. 
 
 • Recomendamos que el Consejo de Administración indique su posición sobre cómo 
establecer un equilibrio entre el costo a largo plazo del Plan (el 27,6 por ciento de los 
sueldos pensionables) y las cotizaciones en efectivo recibidas por el Plan (actualmente el 22,5 por ciento de los sueldos pensi onables).  Esto podría lograrse introduciendo 
modificaciones en la estructura de las pr estaciones y/o en las cotizaciones en efectivo 
que han de pagar los participantes en el Plan y la Organización. 
 2. Datos 
 A continuación se ofrece un resumen de lo s datos utilizados para llevar a cabo esta 
evaluación.  Los datos han sido facilitados por Tr ianon, administrador del PPOMC.  Todas las cifras 
se expresan en francos suizos. 
 
Participantes en activo 
Todas las cifras se expresan en FS  Hombres  Mujeres  Total  
Número 325 385 710 
Remuneración media final total  57.273.049 55.880.468 113.153.517 
Remuneración media final 176.225 145.144 159.371 
Edad media 45,00 43,26 44,06 
Período medio ajustado de servicios acreditado 10,11 9,3 9,67 
 
Beneficiarios  Hombres  Mujeres  Total  
Número    
Jubilación 54 43 97 
Invalidez 4 3 7 
Cónyuge - 4 4 
Hijos 10 5 15 
Total 68 55 123 
Edad media     
Jubilación  63,8 62,8 63,3 
Invalidez  53,1 49,1 51,4 
Cónyuge  - 58,0 58,0 
 
Beneficiarios  
(pensión anualizada pagada, en FS) Hombres  Mujeres  Total  
Jubilación 3.131.098 2.580.556 5.711.654 
Invalidez 211.800 130.691 342.491 
Cónyuge - 218.584 218.584 
Hijos 47.994 22.734 70.728 
Total 3.390.892 2.952.565 6.343.457 
 
Beneficiarios (pensión de  jubilación diferida) 
Todas las cifras se expresan en FS  Hombres  Mujeres  Total  
Número 3 3 6 
Pensión de jubilación diferida en el momento de la 
separación del servicio 54.012 51.012 105.024 
 WT/BFA/W/179 
Página 8  
 
   Las pensiones corresponden a la tasa anualizad a del pago de pensiones al 31 de diciembre 
de 2007.  Aunque ha habido un aumento significati vo del número de beneficiarios (de 55 al 31 de 
diciembre de 2004 a 123 al 31 de diciembre de 2007), el PPOMC no ha alcanzado todavía su madurez, puesto que la mayoría de los participantes están en activo y cotizan al Plan.  
 En el Apéndice A se incluyen cuadros en  los que se analiza más detalladamente la 
información sobre los participantes.  
3. Hipótesis 
 Hipótesis actuales
 
 
 En el siguiente cuadro se ofrece un resumen de las hipótesis actuariales básicas utilizadas en 
la presente evaluación y en l as tres evaluaciones anteriores. 
 
Fecha  31 de diciembre  
de 2007  31 de diciembre  
de 2004  31 de diciembre  
de 2001  1° de enero  
de 1999  
Financieras 
Tipo de descuento 
(de interés)  
Aumento general 
de los sueldos  Tasa de aumento de 
las pensiones 
Aumento de los precios de consumo  
6,5% 3,5% 
3,0% 
3,0%  
6,5% 3,5% 
3,0% 
3,0%  
6,5% 3,5% 
3,0% 
3,0%  
6,5% 3,5% 
3,0% 
3,0% 
Demográficas 
Mortalidad 
Invalidez 
Retiro 
 Jubilación 
anticipada   
EVK 2000 EVK 1990 
Específica de  
la OMC 
Específica de  
la OMC  
EVK 2000 EVK 1990 
Específica de  
la OMC 
Específica de  
la OMC  
EVK 2000 EVK 1990 
Específica de  
la OMC 
Específica de  
la OMC  
EVK 1990 EVK 1990 
Específica de  
la OMC 
Específica de  
la OMC 
Nuevos 
funcionarios 
Proporción 
hombres/mujeres 
(profesionales/ servicios 
generales), edad, 
remuneración pensionable   
 
H 50%, 35, 120.000 
M 50%, 34, 90.000  
 
H 50%, 35, 120.000 
M 50%, 34, 90.000  
 
H 50%, 35, 120.000 
M 50%, 34, 90.000  
 
H CO 64%, 35, 
117.000 
M CO 36%, 35, 
117.000 
H SG 32%, 30, 
62.000 
M SG 68%, 30, 
62.000 
 
 Inversiones y cálculo del valor del activo  
  En el siguiente cuadro se ofrece un resumen de los rendimientos de las inversiones durante los 
nueve años transcurridos desde que se estableció el PPOMC.  El rendimiento real medio (rendimiento 
de las inversiones menos aumento de los precio s) durante ese período es del 2,5 por ciento 
aproximadamente, en comparación con el rendimiento real previsto a corto plazo del 3,5 por ciento 
que se utilizó en las hipótesis de las evaluaciones.  En el Apéndice B se dan más detalles sobre el 
valor de mercado, los ingresos y los gastos del Plan.   WT/BFA/W/179 
 Página 9 
 
 
  Año Rendimiento de las inversiones  Aumento de los precios  Rendimiento real  
 A B C = A - B  
1999    3,62% 
2000  4,73% 1,5% 3,23% 
2001  -10,13% 0,30% -10,43% 
2002  -18,31% 0,90% -19,21 
2003  10,01% 0,60% 9,41% 
2004  4,5% 1,4% 3,1% 
2005  23,7% 1,0% 22,7% 
2006  9,0% 0,6% 8,4% 
2007  3,5% 2,0% 1,5% 
 
 Es de esperar que la estrategia elegida para las inversiones, basada en estudios anteriores 
sobre los activos, permita obtener un rendimiento re al a largo plazo superior al 3,5 por ciento. 
  En varios países, y también en la CCPPNU, se  utiliza un método de suavización de los activos 
a efectos de la evaluación de la financiación a largo plazo, con el objetivo de poder reconocer las 
pérdidas y ganancias en las inversiones durante un período y atenuar la inestabilidad del valor del 
activo al calcular la tasa de cotización normal.   Existen diversos mecanismos de suavización de los activos, entre ellos:  
 • flujo de caja actualizado; 
 
 • promedio de los costos y valores de mercado; 
 
 • factor de predicción - corrección; 
 
 • promedio móvil de los valores de mercado. 
  El método al que se recurre con más frecuencia es el del promedio móvil de los valores de 
mercado.  Este es el método utilizado por la CCPPNU.  El período de suavización suele estar comprendido entre tres y cinco años.  La CCPPN U suaviza los rendimientos correspondientes a los 
cuatro años civiles anteriores. 
  La práctica habitual es incluir un límite máximo y un límite mínimo del grado en que el valor 
suavizado se desvía del valor de mercado, como por  ejemplo un límite máximo del 115 por ciento y 
un límite mínimo del 85 por ciento del valor de mercado.   
 
 A continuación se muestra el resultado de utilizar un método de suavización.   Valor del activo suavizado = VM – 80%xE1 – 60%xE2 – 40%xE3 – 20%xE4    Donde: 
 
• VM = Valor de mercado en la fecha de la evaluación. 
• E1 a E4 = excedente/déficit en el volume n de los beneficios derivados de las 
inversiones con respecto al volumen previs to con arreglo al rendimiento nominal a 
largo plazo en la hipótesis relativa a los activos. 
• En el Apéndice B se ofrecen detalles del excedente/déficit desd e el comienzo del 
Plan. WT/BFA/W/179 
Página 10  
 
  • Se aplica un límite máximo del 115 por ciento  y un límite mínimo del 85 por ciento 
(es decir, un 15 por ciento en cada extremo del valor de mercado). 
  En el cuadro siguiente se ofrece información sobre cómo afectaría esto al valor del activo 
utilizado para la evaluación de la OMC. 
 
Resultados 
(millones de FS) Valor de mercado Valor suavizado Diferencia 
31 de diciembre de 2007 366 354 97% 
31 de diciembre de 2006 339 309 91% 
31 de diciembre de 2005 297 274 92% 
31 de diciembre de 2004 223 250 112% 
31 de diciembre de 2003 196 225 115% 
31 de diciembre de 2002 163 187 115% 
 
 El método de suavización aumentaría la tasa de cotización en un 0,3 por ciento de los sueldos 
pensionables al 31 de diciembre de 2007. 
  WT/BFA/W/179 
 Página 11 
 
 
  Recomendación 
 
 Se recomienda adoptar el enfoque de la CC PPNU con respecto a la suavización de activos. 
  Nuevos afiliados
 
 
 En el cuadro siguiente se indican los datos medios de los nuevos afiliados durante los años 
civiles comprendidos entre 2005 y 2007.  En tant o que la proporción entre nuevos afiliados del sexo 
masculino y del sexo femenino y sus edades medias respectivas en el momento de su ingreso no presentan una diferencia significativa con la hipótes is actual, el sueldo medio en el momento del 
ingreso ha aumentado. 
 
Sexo Edad Sueldo pensionable Distribución 
M 35 135.000 FS 45% 
F 34 120.000 FS 55% 
 
Recomendación 
 
 Recomendamos que se adopten las siguien tes hipótesis para la evaluación actual: 
 
Sexo Edad Sueldo pensionable Distribución 
M 35 135.000 FS 50% 
F 34 120.000 FS 50% 
  Esta modificación no tendrá ningún impacto en la tasa de cotización a largo plazo del Plan. 
 
 Hipótesis financieras y demográficas
 
  En el período posterior a la última evaluación del 31 de diciembre de 2004, se estableció un grupo de trabajo para examinar todas las hipótesis fi nancieras y demográficas del Plan.  El grupo de 
trabajo presentó sus conclusiones al Consejo,  que adoptó las siguientes recomendaciones: 
 
 • Incrementar la hipótesis relativa al aumento general de los sueldos del 3,5 por ciento 
al 4,0 por ciento anual. 
 
 • Hacer el reajuste necesario para tener en cuenta el descenso futuro de la mortalidad. 
  Recomendamos que se hagan los ajustes necesario s para tener en cuenta el descenso de la 
mortalidad correspondiente a un período de 20 a ños en la tabla EVK 2000, con una tasa del 2 por 
ciento anual, aplicada geométricamente.  Esta hipót esis es la que aplica actualmente la CCPPNU.  En 
el apéndice C se facilita más información sobre la esperanza de vida, y, como puede verse, la 
aplicación a la tabla EVK 2000 de una mejora del 2 por  ciento por un período de 20 años arroja un 
resultado relativamente prudente, en comparación con las tablas utilizadas en la mayoría de los países. 
 WT/BFA/W/179 
Página 12  
 
  4. Metodología 
 Resumen
 
  A continuación se resume el enfoque utilizado para completar esta evaluación actuarial:  
Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 
Recopilación de datos Decisión sobre las 
hipótesis, metodología Obtención de resultados 
provisionales sobre la base de 
un grupo cerrado (suspensión) 
y de un grupo abierto 
(continuidad) Exposición y análisis 
de los resultados 
A. Resultados 
Conciliación de los datos Establecimiento del 
modelo de evaluación Realización de la evaluación 
sobre diferentes bases Informe final 
 
 Metodología  
  El proceso de evaluación se basa en los pr ocedimientos actuariales normales y las hipótesis 
establecidas en la sección 3.  La evaluación se reali za en relación con dos supuestos distintos:  en 
primer lugar, de la continuida d (con arreglo al cual se supone que el Plan de Pensiones sigue 
funcionando) y en segundo, el de la  "suspensión", para comprobar si hay fondos suficientes para hacer 
frente a las obligaciones del Plan en caso de que éste dejara de funcionar inmediatamente.  
Método de la continuidad (evaluación  basada en un grupo abierto)  
 
 Hemos realizado la evaluación actuarial para el método de la continuidad mediante una 
evaluación basada en un grupo abierto.  Con arreglo a este enfoque, se supone un ingreso constante al Plan de nuevos afiliados, que sustituyen a los que lo abandonan por jubilación o por retiro.  La 
hipótesis relativa al perfil de esos nuevos afiliados se establece en la sección 3. 
 
 Este enfoque permite determinar si la tasa  de cotización establecida en el Estatuto del 
PPOMC es suficiente para hacer frente a las ob ligaciones futuras del Plan.  A continuación se 
resumen sus elementos:  
 • Determinación de las prestaciones proyectadas totales de todos los funcionarios 
actuales sobre la base del período anteri or de servicios y del período futuro 
proyectado de servicios. 
 
 • Determinación del valor de las obligaciones con respecto a los beneficiarios actuales. 
 
 • Determinación del valor de las prestaci ones futuras proyectadas para los nuevos 
afiliados futuros. 
 
 • A continuación se determina el valor actual de esas obligaciones. 
 
 • Seguidamente se determina el valor actual de  la remuneración futura y se obtiene una 
tasa de cotización para el empleador de la forma que se indica a continuación. 
 
 • Tasa de cotización necesaria = 
  WT/BFA/W/179 
 Página 13 
 
 
  Valor total de las obligaciones en materia de prestaciones  
para los miembros actuales y futuros - Activos  
 
Valor de la retribución futura 
 
 
Método de la suspensión (valoración basada en un grupo cerrado) 
 
 Para determinar la situación en el supuesto de la "suspensión" se realiza una evaluación 
basada en un grupo cerrado.  Se examina la situ ación de los fondos basándose únicamente en el 
período de servicio acumulado hasta la fecha por los miembros actuales (y las obligaciones frente a 
los beneficiarios).  Las obligaciones frente a los miem bros en activo se calculan de la siguiente forma: 
 
 • En el caso de los miembros con derec ho a jubilación anticipada, se supone que la 
pensión de jubilación anticipada comi enza a percibirse inmediatamente. 
 
• En el caso de todos los demás miembros, se valora la cuantía máxima de la 
liquidación por retiro y la cuantía de la pensión diferida (en su caso). 
  Las obligaciones actuales respecto de los be neficiarios se calculan utilizando el mismo 
enfoque que en el método de la continuidad. 
 
 Las hipótesis financieras utilizadas concuerd an con las utilizadas en las valoraciones 
actuariales basadas en grupos cerrados de las empresas del sector privado (las obligaciones se 
calculan utilizando el tipo de interés de mercado a la rgo plazo y las expectativas de inflación).  Las 
hipótesis se indican en el cuadro  que figura a continuación: 
 
 Suiza Unión Europea 
Fecha Tipo de interés Hipótesis de 
aumento de  
los precios Tipo de interés Hipótesis de 
aumento de  
los precios 
1º de enero de 1999 4,50% 1,00% 5,00% 1,00% 
31 de diciembre de 2001 4,10% 1,00% 5,30% 1,00% 
31 de diciembre de 2004 2,80% 1,00% 3,80% 1,00% 
31 de diciembre de 2007 3,50% 1,00% 5,50% 2,00% 
 
 No hemos tenido en cuenta: 
 
 • El costo de la "recompra", mediante el recurso a una compañía de seguros, de las 
obligaciones respecto de los beneficiarios, que puede exceder considerablemente del 
valor calculado. 
 
 • La capitalización de los gastos futuros de la  gestión de un plan que deja de existir. 
 WT/BFA/W/179 
Página 14  
 
  5. Resultados 
 Valoración basada en la con tinuidad o en un grupo abierto
 
 
Millones de FS 31 de diciembre
de 2007 31 de diciembre 
de 2004 31 de diciembre 
de 2001 31 de diciembre 
de 1998 
  Nuevos Base    
A Activos al valor de mercado 366 366 223 183 146 
B Valor actual de las prestaciones 
totales proyectadas      
 a) Beneficiarios 107 99 47 11 0 
 b) Miembros actualmente en 
activo 663 592 430 374 310 
 c) Nuevos afiliados futuros 638 511 483 438 291 
 d) Total [a + b + c] 1.408 1.202 960 823 601 
C Valor actual de la retribución 
futura      
 a) Miembros actualmente en 
activo 1.283 1.233 975 878 726 
 b) Nuevos afiliados futuros 2.653 2.387 2.240 2.013 1.373 
 c) Total [a + b] 3.936 3.620 3.215 2.891 2.099 
D Necesidades de cotización 
[(B - A)/C] 26,5% 23,1% 22,9% 22,2% 21,3% 
E Gastos 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 
F Tasa total normal de cotización 
[D + E] 26,7% 23,3% 23,1% 22,4% 21,5% 
 
 La modificación de la hipótesis de aumento gene ral de los sueldos y el ajuste para tener en 
cuenta el descenso futuro de la mo rtalidad suponen un incremento del costo a largo plazo del Plan (sin 
incluir los gastos) del 23,1 al 26,5 por ciento de lo s sueldos.  La utilización del método de suavización 
de activos se traduciría en un nu evo aumento del 0,3 por ciento, lo que elevaría ese incremento al 
26,8 por ciento.  En consecuencia es necesario adopt ar medidas para reducir el costo a largo plazo y/o 
exigir una tasa de cotizaciones en efectivo a largo plaz o superior al 22,5 por ciento, incluido el 0,2 por 
ciento correspondiente a los gastos.   WT/BFA/W/179 
 Página 15 
 
 
  Recomendación 
 
 El Consejo debe articular las medidas que tiene intención de adoptar para equilibrar el costo a 
largo plazo con las cotizaciones en efectivo por valor del 22,5 por ciento de las remuneraciones 
pensionables. 
 
 Supuesto de la suspensión.   Las cifras del cuadro siguiente se expr esan en millones de francos suizos: 
 
Millones de FS Obligaciones Nivel de financiación  
en el supuesto de 
suspensión Nivel de financiación 
en el supuesto de 
suspensión 
Fecha de 
valoración Valor de 
mercado 
de los 
activos Tipo de 
descuento 
en Suiza Tipo de 
descuento 
en la UE Tipo de 
descuento 
en Suiza Tipo de 
descuento 
en la UE Tipo de 
descuento 
en Suiza Tipo de 
descuento 
en la UE 
 A B C D E F G 
    A-B A-C A/B A/C 
1º de enero 
de 1999 146 151 137 -5 9 97% 107% 
31 de diciembre 
de 2001 183 267 218 -84 -35 69% 84% 
31 de diciembre 
de 2004 223 433 359 -210 -136 52% 62% 
31 de diciembre 
de 2007 366 447 381 -81 -15 82% 96% 
31 de diciembre 
de 2007* 366 485 409 -119 -43 75% 89% 
 
 La suspensión no se utiliza como base para dete rminar la tasa de cotización a largo plazo.  Se 
reconoce que la relación correspondiente puede vari ar a corto plazo.  El grupo de trabajo no ha 
comunicado los márgenes aceptables dentro de los que puede variar el nivel de financiación en el 
supuesto de suspensión sin que hayan de tomarse medidas.   Se indican dos series de resultados al 31 de  diciembre de 2007.  La segunda serie, con un 
nivel de financiación inferior, tiene en cuenta una tasa de descenso futuro de la mortalidad del 2 por 
ciento anual para un período de 20 años.  
Recomendación 
 
 No se requiere ninguna medida.  No obstante, es preciso que el Consejo formule sus 
principios acerca de la situación de la financi ación en el supuesto de suspensión y del punto de 
activación en el que será necesario adoptar medidas.   WT/BFA/W/179 
Página 16  
 
  APÉNDICE A 
 
Análisis de la información sobre los participantes
 
  En los siguientes cuadros se ofrece un análisis detallado de la información sobre los 
participantes en la evaluación actuarial actual y en  el período transcurrido desd e que se estableció el 
Plan.  
Fecha 31 de diciembre  
de 2007 31 de diciembre  
de 2004 31 de diciembre  
de 2001 1° de enero  
de 1999 
Participantes en 
activo      
Número  710 710 618 512 
Edad media  44,06 43,5 43,0 43,4 
Período medio 
ajustado de 
servicios acreditado  9,67 8,65 8,30 9,03 
Remuneración 
pensionable media  159.371 140.500 136.482 133.104 
Remuneración 
pensionable total  113.153.517 99.754.980 84.345.884 68.149.179 
Beneficiarios      
Número  123 55 14 - 
Edad media  62,3 60,5 60,0 - 
Pensión media  51.573 49.847 48.219 - 
Pensión total  6.343.457 2.741.596 675.060 - 
 
Año 1999  2000  2001  2002  2003  2004  2005  2006  2007  
Participantes en activo           
Número al 1° de enero  509 552 581 618 666 694 710 695 684 
Nuevos funcionarios  63 57 84 105 62 66 51 50 67 
Separación del servicio  13 23 30 29 18 19 33 30 11 
Jubilación anticipada  3 2 4 6 4 2 7 4 7 
Jubilación normal  1 0 4 4 4 14 9 9 14 
Invalidez*  0 0 0 2 1 1 2 - 1 
Fallecimiento  0 0 0 0 0 1 1 1 - 
Jubilación diferida  0 0 3 1 0 0 - - - 
Decisión diferida  3 3 6 14 8 13 12 17 8 
Transferencia a la CCPPNU  0 0 0 1 0 1 2 - - 
Número al 31 de diciembre  552 581 618 666 694 710 695 684 710 
Beneficiarios           
Número al 1° de enero  0 4 6 17 30 39 59 85 101 
Nuevos jubilados  4 2 8 12 9 17 19 13 22 
Cónyuge e hijos  0 0 0 0 0 4 7 5 6 
Jubilación diferida  0 0 3 1 0 0 - 1 1 
Fallecimiento  - - - - - 1 - - 1 
Fin de la prestación por hijo  - - - - - - - 3 - 
Número al 31 de diciembre  4 6 17 30 39 59 85 101 129 
 
 *Los casos de invalidez parcial no se deducen  del total de participantes en activo. 
  WT/BFA/W/179 
 Página 17 
 
 
  APÉNDICE B 
 
Datos sobre los activos  
  
 En los siguientes cuadros se ofrece un resumen de  la evolución de los activos del Plan y de 
los ingresos previstos, frente a los ingresos efecti vos, de las inversiones durante los seis años 
transcurridos desde el establecimiento del Plan.  T odas las cifras se expresan en millones de francos 
suizos.  
Año Valor de 
mercado al 
comienzo  
del año Cotizaciones  Pagos de 
prestaciones y 
gastos  Ingresos netos 
de las 
inversiones y 
ganancias no 
realizadas  Valor de 
mercado al 
final del año  
 A B C D A+B-C+D  
1999  145,6 15,6 1,3 10,7 170,6 
2000  170,6 16,8 0,6 7,3 194,1 
2001  194,1 17,7 2,9 -26,4 182,5 
2002  182,5 19,2 3,9 -34,9 162,9 
2003  162,9 21,0 5,2 17,0 195,7 
2004  195,7 22,8 4,7 9,2 223,0 
2005  223,0 24,8 7,2 55,9 296,5 
2006  296,5 24,9 9,9 27,5 339,0 
2007  339,0 25,6 11,0 12,3 365,9 
 
Año Tasa de 
rendimiento 
prevista Ingresos previstos de 
las inversiones  
[A + 0,5 x (B-C)] x 1Ingresos netos de  
las inversiones  
y ganancias no 
realizadas  Ingresos efectivos 
menos ingresos 
previstos  
 1 2 3 3 - 2 
1999  6,5% 9,9 10,7 0,8 
2000  6,5% 11,6 7,3 (4,3) 
2001  6,5% 13,1 -26,4 (39,5) 
2002  6,5% 12,4 -34,9 (47,3) 
2003  6,5% 11,1 17,0 5,9 
2004  6,5% 13,3 9,2 (4,1) 
2005  6,5% 15,1 55,9 40,8 
2006  6,5% 19,8 27,5 7,7 
2007  6,5% 22,5 12,3 (10,2) 
 WT/BFA/W/179 
Página 18  
 
  APÉNDICE C 
 
Tasas de mortalidad
 
  
 En los dos gráficos siguientes se ofrece una estimación comparativa de la esperanza de vida 
para un hombre de 65 años de edad.  El primer gráf ico muestra la esperanza de vida con arreglo a dos 
antiguas tablas de mortalidad de la población sui za, la tabla EVK 2000 y la tabla EVK 2000 al cabo 
de 10, 20, 30, 40 y 50 años de un descenso del 2 por ciento anual (aplicado geométricamente). 
 
 
Tablas suizas (con un descenso del 2%)
0,005,0010,0015,0020,0025,0030,00
Proyección para 2050
Proyección para 2040 Proyección para 2030
Proyección para 2020
Proyección para 2010
EVK 2000
Población suiza en 1991
Tablas suizas en 1981
 
 
  WT/BFA/W/179 
 Página 19 
 
 
   El segundo gráfico infra  muestra la esperanza de vida de  la población general para un hombre 
de 65 años de edad y la esperanza de vida c on arreglo a las tablas de mortalidad utilizadas 
habitualmente en las evaluaciones actuariales de  fondos de pensiones s uplementarios en los 
respectivos países.  Algunos de estos países (por  ejemplo, Francia e Irlanda) dejan un margen 
explícito para futuras mejoras en cuanto a la mortalidad. 
 
 
Tablas correspondientes a fondos de pensiones y de 
carácter general para determinados países
051015202530
SuizaFrancia
Suecia España
Estados Unidos Italia
Reino Unido AlemaniaCanadá
Países BajosIrlanda
Planes de pensiones de las empresas Población general
 
 
 WT/BFA/W/179 
Página 20  
 
  ANEXO 2 
 
ESTATUTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LA OMC
1 
 
SECCIÓN I 
DISPOSICIONES GENERALES 
 
 
Artículo 1  
Alcance y finalidad del Plan  
 El Plan de Pensiones de la Organización M undial del Comercio, denominado en adelante el 
"Plan", proporcionará al personal de la Organización Mundial del Come rcio (denominada en adelante 
la "OMC") prestaciones de jubilación, fallecimi ento e invalidez y otras prestaciones conexas. 
Artículo 2 
Definiciones  
 En el presente Estatuto : 
a) Por " equivalente actuarial " y " valor actuarial equivalente " se entenderá el equivalente 
calculado con arreglo a las tablas actuariales adoptadas por el Consejo de Administración en virtud del artículo 8. 
b) Por " Reglamento Administrativo " se entenderán las normas adoptadas por el Consejo de 
Administración en virtud del artículo 5. 
c) Por " beneficiario " se entenderá la persona con derecho a recibir, o que esté recibiendo, una 
prestación en virtud del presente Estatuto . 
d) El término " prestación " incluirá la liquidación por retiro del Plan prevista en el artículo 26 y 
la liquidación residual prevista en el artículo 33. 
e) Por " hijo" se entenderá el hijo existente en la fecha de separación del servicio o de 
fallecimiento en el empleo de un afiliado;  este té rmino incluirá al hijastro o al hijo adoptivo 
de un afiliado y al hijo in utero  a su nacimiento;  si hubiera duda s en cuanto a si la adopción 
ha tenido lugar, el Consejo de Administración decidirá la cuestión. 
f) Por " permutación " se entenderá la conversión y el pago en  una suma global de una parte o del 
monto total de una prestación que, de otro m odo, se pagaría a intervalos periódicos según las 
tablas actuariales del Fondo. 
g) Por " familiar a cargo " se entenderá la persona a cargo según los criterios establecidos en la 
Regla 106.13 del Reglamento del Personal . 
h) Por " auditores externos " se entenderán los Auditores Externos de la OMC. 
i) Por " remuneración media final " (RMF) se entenderán la remuneración pensionable anual 
media de un afiliado durante: 
                                                     
 
1 Con la modificación hecha por el Cons ejo General en diciembre de 2008.  WT/BFA/W/179 
 Página 21 
 
 
  i) los 36 meses civiles completos con la re muneración pensionable más alta dentro de 
los cinco últimos años del período de servicio contributivo del afiliado;  o 
ii) si el período de servicio contributivo de l afiliado ha sido inferior a cinco años, los 
36 meses civiles completos con la remuner ación pensionable más alta dentro de ese 
mismo período;  o 
iii) si el período de servicio contributivo del afiliado abarca menos de 36 meses civiles 
completos, el número de meses que incluya efectivamente ese período;  o 
iv) si el período de servicio contributivo del afiliado no incluye un mes civil completo, el 
período de servicio contributivo efectivo. 
j) Por " intereses " se entenderán los intereses compuestos anuales computados a los tipos 
especificados en el artículo 8. 
k) Por " Consejo de Administración " se entenderá el Consejo de Administración establecido en el 
artículo 4. 
l) Por " edad normal de jubilación " se entenderá la edad de 65 a ños, salvo para los afiliados cuya 
afiliación comenzara antes del 1º de enero de 2010 en cuyo caso se entenderá la edad de 
62 años, y para los afiliados cuya afiliación come nzara antes del 1º de enero de 1990, en cuyo 
caso se entenderá la edad de 60 años. 
m) Por " cotizaciones propias " se entenderán las cotizaciones que no rebasen el porcentaje de la 
remuneración pensionable del afiliado especificado en el párrafo a) del artículo 20, hechas al 
Plan por un afiliado, o en nombre suyo, respect o del período de servicio contributivo, tal 
como se define en el artículo 16, más los intereses. 
n) Por " afiliado " se entenderá todo miembro del personal de  la OMC que participe en el Plan de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 15. 
o) Por " empleo a jornada parcial " se entenderá el empleo en c ondiciones en las que se haya de 
trabajar como mínimo la mitad de las horas de  la semana laboral normal definida en la 
Regla 106.1 a) del  Reglamento del Personal . 
p) Por " remuneración pensionable " se entenderá la remuneración definida en el artículo 19. 
q) Por " revalidación " se entenderá la inclusión en el perí odo de servicio contributivo del período 
de servicio contributivo anterior de un ex afiliado que vuelva a afiliarse. 
r) Por " familiar secundario a cargo " se entenderá la madre o el padre, o el hermano o la 
hermana solteros menores de 21 años, que estuvi eran a cargo del afiliado en la fecha del 
fallecimiento de éste si falleció durante el servicio activo, o desde la fecha de separación del 
servicio del afiliado hasta la fecha de su fallecimi ento, si falleció después de su separación del 
servicio. 
s) Por " Director General " se entenderá el Director General de la OMC. 
t) Por " separación del servicio " se entenderá el cese en el empleo de la OMC. 
u) Por " servicio " se entenderá el empleo en calidad de miembro del personal de la OMC a 
jornada completa o a jornada parcial. WT/BFA/W/179 
Página 22  
 
  v) Por " validación " se entenderá la inclusión en el perío do de servicio contributivo de un período 
de servicio no contributivo que precedió al comienzo de la afiliación. 
Artículo 3 
Interpretación  
El Consejo de Administración interpretará el presente Estatuto  en la medida necesaria para 
darle efecto. 
SECCIÓN 2  
ADMINISTRACIÓN  
Artículo 4 
Consejo de Administración  
a) El Consejo de Administración estará integrado por un presidente elegido por el Consejo 
General, cuatro miembros titulares y cuatro s uplentes elegidos por el Consejo General, y 
cuatro miembros titulares y cuatro suplentes nombr ados por el Director General, de los cuales 
dos miembros titulares y dos suplentes serán eleg idos por el Director General de una lista 
establecida por los afiliados.  Asimismo, lo s beneficiarios podrán designar un observador. 
b) El Presidente y los miembros titulares y supl entes elegidos y nombra dos desempeñarán su 
mandato durante un período de tres años o hast a la elección o el nombramiento de sus 
sucesores, y podrán ser reelegidos o nombrados de  nuevo.  En el caso de que el Presidente o 
uno de tales miembros titulares o suplentes cese en sus funciones durante su mandato se podrá 
elegir o nombrarse otro miembro titular o suplente para desempeñar esas funciones hasta que expire el resto del mandato. 
c) Las decisiones del Consejo de Administración se adoptarán normalmente por consenso y, de 
no ser así, por mayoría simple. 
Artículo 5 
Administración del Plan  
a) El Consejo de Administración tendrá la responsabilidad de la gestión y administración del 
Plan, prestando especial atención a su equilibrio actuarial. 
b) El Plan será gestionado  y administrado con arreglo al presente Estatuto  y a un Reglamento 
Administrativo  conforme con éste, que adoptará el Consejo de Administración y aprobará el 
Consejo General. 
c) Las funciones y facultades del Consejo de Administración y las normas para la auditoría de 
las cuentas constarán en un reglamento de pr ocedimiento que será aprobado por el Consejo 
General. 
d) El Consejo de Administración presentará cad a año al Consejo General y a los afiliados un 
informe en el que se expondrá en particular: 
i) una relación de las transacciones financieras efectuadas durante el año, ii) el balance general del Plan,  WT/BFA/W/179 
 Página 23 
 
 
  iii) un resumen de los movimientos en el número de afiliados y de las prestaciones 
concedidas durante el año, 
iv) una exposición de los principios que aplica el Consejo de Administración a las 
inversiones, 
v) un resumen de los rendimientos de las inversiones del Plan durante el año y una 
descripción de los activos en su haber al final del año, 
vi) las demás decisiones adoptadas en relación con la administración del Plan. 
e) Los auditores externos realizarán anualmente una  auditoría de las cuentas del Plan en la forma 
convenida entre ellos y el Consejo de Administraci ón;  en el informe previsto en el párrafo d) 
supra  se incluirá una copia del informe de auditoría. 
f) Todos los gastos de administración del Plan, inversión de activos del Plan y utilización de 
servicios de asesores profesionales y los que efectúe la OMC para facilitar medios y apoyo al Consejo de Administración serán sufragados por el Plan.  Cada elemento se identificará por separado en el informe anual. 
Artículo 6 
Secretaría  
 El Director General, previa recomendación del Consejo de Administración, nombrará a un 
Secretario.  El nombramiento del Secretario estará sujeto a examen periódico por el Consejo de Administración.  El Secretario, que actuará en nombre del Consejo de Administración, estará capacitado para aplicar el presente Estatuto , ejecutar las decisiones del Consejo de Administración y 
tratar los asuntos corrientes de conformidad con las directrices del Consejo de Administración.  El 
Secretario, o el funcionario facultado para sustituirlo  en su ausencia, certificará para su pago todas las 
prestaciones que deban pagarse en virtud del presente Estatuto . 
Artículo 7 
Actuario consultor y demás asesores  
 Previa recomendación del Consejo de Administración, el Director General nombrará a un 
actuario consultor para que preste servicios actuariales al Plan.  El Director General nombrará 
asimismo, previa recomendación del Consejo de Ad ministración, a cuantos asesores el Consejo de 
Administración considere conveniente y necesario. 
Artículo 8 
Adopción de las bases actuariales  
a) El Consejo de Administración, previa consu lta al actuario consultor, adoptará, y revisará 
cuando proceda, las tablas para el cómputo del período de servicio, así como las de 
mortalidad y de otra índole, y fijará los tipos de interés aplicables en la evaluación actuarial 
periódica del Plan y en otros cálculos actuariales. 
b) Por lo menos una vez cada tres años, el Consejo de Administración dispondrá que se haga un 
estudio actuarial de los períodos de servicio y la mortalidad de los afiliados al Plan y de sus 
beneficiarios, y de las prestaciones que reciben, y determinará si han de modificarse las bases 
actuariales del Plan. WT/BFA/W/179 
Página 24  
 
  c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo a)  del presente artículo, el tipo de interés aplicable 
en todos los cálculos necesarios en relación con el presente Estatuto  será el 4 por ciento. 
Artículo 9 
Evaluación actuarial del Plan  
a) El Consejo de Administración dispondrá que  el actuario consultor realice una evaluación 
actuarial del Plan al menos una vez cada tres años. 
b) En el informe sobre la evaluación actuarial se  explicarán las hipótesis en las que se basan los 
cálculos, se describirá el método de evaluación empleado y se expondrán los resultados y las conclusiones. 
c) A la luz del informe del actuario consultor, el Consejo de Administración recomendará al 
Consejo General las medidas que estime conveni entes por conducto del Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administra tivos;  se proporcionarán a ambos órganos 
ejemplares del informe.  Al hacer sus reco mendaciones, el Consejo de Administración 
facilitará la mejor estimación de las reperc usiones que puede tene r para financiar las 
prestaciones el mantener las cotizaciones en el ni vel actual y para financiar las cotizaciones el 
mantener las prestaciones en el nivel actual. 
d) En caso de déficit o superávit actuarial, el Consejo de Administración recomendará al 
Consejo General las medidas correctoras que sean necesarias.  Éstas podrán incluir un 
reajuste de las cotizaciones o de las prestaciones, o de unas y otras, así como cualquier otra medida que el Consejo de Administración consid ere apropiada para restablecer el equilibrio 
actuarial. 
Artículo 10 
Transferencia de los derechos de pensión  
 Con el asentimiento del Consejo General, el Consejo de Administración podrá aprobar 
acuerdos con los gobiernos de los Miembros y con organizaciones intergubernamentales, al objeto de 
garantizar la continuidad de los derechos  de pensión para los afiliados al Plan. 
 
SECCIÓN 3  
ACTIVOS E INVERSIONES  
Artículo 11 
Activos del Plan  
 Los activos del Plan estarán formados por: a) las cotizaciones de los afiliados, 
b) las cotizaciones de la OMC, c) el rendimiento de las inversiones del Plan, y d) los ingresos obtenidos de cualquier otra fuente.  WT/BFA/W/179 
 Página 25 
 
 
  Artículo 12 
Propiedad de los activos  
a) Los activos serán propiedad del Plan, serán adquiridos, depositados y custodiados, en nombre 
de los afiliados y beneficiarios del Plan y se mant endrán separados de los activos de la OMC.  
Los activos se utilizarán total y excl usivamente a efectos del presente Estatuto . 
b) Todos los fondos del Plan que no hayan de emplearse de modo inmediato para los fines de 
éste serán invertidos por el Consejo de Admini stración en nombre del Plan.  Los fondos se 
invertirán en: 
i) valores, acciones, obligaciones, anualidades o pólizas de seguro, o en otras 
inversiones generalmente rec onocidas, incluso inmobiliarias; 
ii) cualquier instrumento destinado a suprimir  o reducir los efectos adversos que puedan 
tener sobre las inversiones del Plan las fluctuaciones de los valores relativos del 
franco suizo y otras divisas en que se mantengan esas inversiones; 
iii) cualquier instrumento destinado a suprimir  o reducir los efectos adversos que puedan 
tener sobre las inversiones del Plan las fluctuaciones de los valores relativos de esas 
inversiones y de cualquier otra clase de inversión. 
Artículo 13 
Inversión de los activos  
a) El Consejo de Administración establecerá c on asesoramiento profesional previo, la política de 
inversiones y nombrará a los gestores de las i nversiones encargados de aplicar esa política. 
b) El Consejo de Administración tomará dispos iciones para que en todo momento se lleven las 
cuentas detalladas de todas las inversiones realizadas, las cotizaciones recibidas, las 
prestaciones pagadas, las rentas percibidas de las inversiones y las demás transacciones del 
Plan.  Las cuentas deben ser suficientes para que se cumplan todos los requisitos establecidos 
en el artículo 5. 
Artículo 14 
Moneda  
a) Las cotizaciones, las sumas pagaderas en concepto de revalidación y validación, y las 
prestaciones en virtud del presente Estatuto  se calcularán en francos suizos.  La contabilidad 
se llevará en esa moneda. 
b) Ello no obstante, las prestaciones se podrán pagar en cualquier moneda que prefiera el 
beneficiario, al tipo de cambio en relación con el  franco suizo aplicable para los fines del Plan 
en la fecha del pago, con la salvedad de que el beneficiario no podrá cambiar su elección de 
moneda más de una vez cada seis meses. 
 WT/BFA/W/179 
Página 26  
 
  SECCIÓN 4  
AFILIACIÓN, PERÍODO DE SERVICIO  
CONTRIBUTIVO Y COTIZACIONES  
Artículo 15 
Afiliación  
a) Todo miembro del personal de la OMC quedará af iliado al Plan en la primera que se presente 
de las dos oportunidades siguientes: 
i) cuando acepte un contrato de seis meses o más, o ii) cuando cumpla seis meses de servicio sin una interrupción de más de 30 días, 
siempre que las cláusulas de su contrato no excluyan expresamente la afiliación. 
b) La afiliación terminará en el momento en que  una prestación sea pagadera al afiliado, con la 
salvedad de que la afiliación no se consider ará terminada cuando el afiliado reanude su 
período de servicio contributivo dentro de un plazo de 12 meses siguiente a su separación del servicio, sin que se le haya pagado ninguna prestación. 
Artículo 16 
Período de servicio contributivo  
a) El período de servicio contributivo de un afiliado se contará desde la fecha en que comience 
su afiliación hasta la fecha en que ésta cese. 
b) Los períodos de licencia especial sin sueldo podrán incluirse en el período de servicio 
contributivo si el Plan recibe las cotizaciones de  conformidad con lo dis puesto en el párrafo c) 
del artículo 20 del presente Estatuto. 
c) El período de servicio contributivo podrá am pliarse si el afiliado valida o revalida períodos 
anteriores de conformidad con lo dispuest o en los artículos 17 ó 18 del presente Estatuto . 
Artículo 17 
Validación de períodos de servicio no contributivo  
a) Los afiliados podrán optar, dentro del plazo de  un año contado a partir del comienzo de su 
afiliación, por validar períodos de servicio ante riores durante los cuales no hayan reunido los 
requisitos de afiliación al Plan según este Estatuto , siempre que: 
i) ese período de servicio anterior haya transcurrido en la OMC, ii) la afiliación se haya producido antes de cumplirse dos años tras la terminación de 
dicho período de servicio, 
iii) el período de servicio sea el más reciente antes de la afiliación y no se haya 
interrumpido en más de un año,  
iv) la afiliación durante ese período de servi cio no haya sido expresamente excluida por 
el contrato, y 
v) la solicitud de validación se refiera a la totalidad del período.  WT/BFA/W/179 
 Página 27 
 
 
  b) El beneficiario del afiliado, en el sentido de este Estatuto , que no haya recibido una 
liquidación residual, podrá, si el afiliado ha fall ecido antes de vencer el plazo previsto para la 
opción, ejercer dicha opción en nombre del afiliado dentro de ese plazo. 
c) La validación estará supeditada a que el Plan reciba las cotizaciones requeridas de 
conformidad con lo estipulado en el párrafo d) del artículo 20 del presente Estatuto . 
Artículo 18  
Revalidación de períodos de servicio contributivo anteriores  
a) El antiguo afiliado al que se haya pagado o se esté pagando en virtud del presente Estatuto  
una prestación distinta de la prestación de inva lidez y que se afilie de nuevo podrá, dentro del 
plazo de un año de la reanudación de su afiliaci ón, optar por revalidar el período de servicio 
contributivo anterior.  La opción podrá aplicarse únicamente a la totalidad de ese período de 
servicio. 
b) Será revalidado el período de servicio contributivo anterior de l antiguo afiliado que, en virtud 
del presente Estatuto, tenga derecho a una prestac ión que no le haya sido pagada, o al que se 
haya pagado o se esté pagando una prestación de invalidez, y que se afilie de nuevo. 
c) El beneficiario del afiliado, en el senti do de este Estatuto, que no haya recibido una 
liquidación residual podrá, si el afiliado ha falleci do antes de vencer el plazo previsto para la 
opción, ejercer dicha opción en nombre del afiliado dentro de dicho período. 
d) La revalidación estará supeditada a que el Plan reciba las cotizaciones requeridas de 
conformidad con lo estipulado en el párrafo e) del artículo 20 del presente Estatuto . 
Artículo 19 
Remuneración pensionable  
 La remuneración pensionable será la  establecida en el anexo 1 del  Reglamento del Personal , 
que se reproduce en el anexo 1 del presente Estatuto . 
Artículo 20 
Cotizaciones  
a) Cada afiliado pagará una cotización que se deducirá del sueldo mensual y se transferirá 
directamente al Plan.  En el caso de los perí odos de servicio contributivo anteriores al 1º de 
enero de 2009, las cotizaciones del afiliado y de la OMC corresponderán al 7,5 por ciento y al 
15 por ciento respectivamente de la remuneración pensionable.  En el caso de los períodos de 
servicio contributivo que comiencen a partir del 1º de enero de 2009, las cotizaciones del afiliado y de la OMC corresponderán al 8,1 por cien to y al 16,2 por ciento respectivamente de 
la remuneración pensionable. 
b) Las cotizaciones prescritas en el párrafo a) supra  se pagarán durante el período de servicio 
contributivo en el sentido del artículo 16 del presente Estatuto . 
c) A los efectos del párrafo b) del artículo 16, las cotizaciones correspondientes a períodos de 
licencia especial sin sueldo serán pagadas, duran te esos períodos, íntegr amente por el afiliado 
o en casos excepcionales íntegramente por la OMC, o en parte por el afiliado y en parte por 
la OMC. WT/BFA/W/179 
Página 28  
 
  d) Las cotizaciones a los efectos de la validaci ón a que se refiere el artículo 17 serán pagadas, 
con intereses, por el afiliado y por la OMC en las cantidades que cada uno respectivamente 
debería haber pagado si el período de  servicio hubiera sido contributivo. 
e) Para los efectos de la revalidación a que se refiere el artículo 18 las cotizaciones consistirán 
en la prestación, distinta de  la prestación de invalidez, que  haya recibido el afiliado en 
relación con su afiliación anterior junto con los in tereses a partir de la fecha del pago de la 
prestación. 
f) Siempre que corresponda o se considere que corr esponde a un afiliado un período de servicio 
contributivo en condiciones distintas de las previs tas en el artículo 16, el afiliado deberá pagar 
cotizaciones, con intereses, iguales a las que habr ía debido pagar si el período de servicio 
hubiera sido contributivo y la OMC deberá paga r cotizaciones de un importe suficiente para 
hacer frente a cualesquiera obligaciones adiciona les resultantes que deba satisfacer el Plan. 
Artículo 21 
Garantía de las prestaciones  
 En caso de disolución de la OMC, el Con sejo General adoptará las medidas necesarias para 
que en la fecha de la disolución queden garantizadas las prestaciones a las que los afiliados y 
beneficiarios hayan adquirido de recho en virtud del presente Estatuto . 
 
SECCIÓN 5  
PRESTACIONES  
Artículo 22 
Derecho a prestaciones  
a) Todo afiliado que no tenga der echo a una prestación de jubilación en virtud del artículo 23 ni 
a una prestación de invalidez en virtud del artículo 28 podrá optar por recibir, al cesar en el servicio, o bien una prestación de jubilación anticipada, o bien una prestación de jubilación diferida o una liquidación por retiro del Plan, si  el afiliado cumple los requisitos establecidos 
en los artículos 24, 25 ó 26 respectivamente. 
b) Las prestaciones de jubilación, de jubilación an ticipada y de jubilación diferida se pagarán de 
por vida a intervalos periódicos. 
Artículo 23 
Prestación de jubilación  
a) Se pagará una prestación de jubilación a todo af iliado que haya cesado en el servicio a la edad 
normal de jubilación o posteriormente y cuyo pe ríodo de servicio contributivo haya sido de 
cinco años como mínimo. 
b) El importe de la prestación, con sujeción a lo dispuesto en el párrafo c) infra , se cifrará en el 
monto anual ordinario obtenido multiplicando los 30 primeros años de servicio contributivo 
por el 2 por ciento de la RMF y los años que superen los 30, hasta un máximo de 10, por el 
1 por ciento de la RMF. 
c) La prestación podrá ser permutada a solicitud del participante por una suma global que no 
exceda de la mayor de las dos cantidades siguientes:  una tercera parte del equivalente actuarial de la prestación o la cuantía de las cotizaciones del afiliado.  WT/BFA/W/179 
 Página 29 
 
 
  Artículo 24  
Prestación de jubilación anticipada  
a) Se pagará una prestación de jubilación antic ipada a todo afiliado cuyo período de servicio 
contributivo sea de cinco años o más, siempre que  el período restante entre la fecha efectiva 
de la jubilación y la fecha en que el afilia do cumpla la edad normal de jubilación no sea 
superior a cinco años. 
b) El importe de la prestación se cifrará en el monto anual ordinario de la prestación de 
jubilación, del que se sustraerá un 3 por cien to por cada año entre la fecha en que la 
prestación empiece a ser pagadera y la fecha corre spondiente a la edad normal de jubilación 
del afiliado, excepto si el período de servicio contributivo del afiliado ha sido de 30 años o 
más, en cuyo caso se sustraerá de la prestación un 1 por ciento anual. 
c) La prestación podrá ser permutada a solic itud del afiliado por una suma global en las 
condiciones establecidas en el artículo 23. 
Artículo 25 
Prestación de jubilación diferida  
a) Se pagará una prestación de jubilación diferi da a todo afiliado que al cesar en el servicio no 
haya cumplido todavía la edad normal de jub ilación y cuyo período de servicio contributivo 
sea de cinco años como mínimo. 
b) El importe de la prestación se cifrará en el monto anual ordinario de la prestación de 
jubilación y comenzará a pagarse cuando el afiliado cumpla la edad normal de jubilación, o bien, si así lo prefiere el afiliado, a cualquier edad  a partir de los 55 años, si bien en tal caso el 
importe de la prestación se reducirá del mismo modo y en las mismas condiciones que se 
establecen en el artículo 24. 
c) Esta prestación podrá ser permutada a solicitud del afiliado, por una cifra global equivalente a 
la suma de sus propias cotizaciones. 
Artículo 26 
Liquidación por retiro del Plan  
a) Se pagará una liquidación por retiro del Plan  a todo afiliado que al cesar en el servicio sea 
menor de la edad normal de jubilación, o que haya cesado en el servicio a la edad normal de jubilación o a una edad mayor pero no tenga  derecho a una prestación de jubilación. 
b) Dicha liquidación consistirá en un 10 por ciento de la remuneración media final por cada uno 
de los 20 primeros años de servicio. 
Artículo 27 
Aplazamiento de un pago o de la opción entre las prestaciones  
a) El pago de una liquidación por retiro del Plan a un afiliado, así como el ejercicio por parte del 
afiliado de su derecho a optar entre una u ot ra prestación, o entre un tipo de prestación que 
entrañe el pago de una suma global y otro tipo,  podrá diferirse a petición del afiliado en el 
momento del cese en el servicio por un período de 12 meses. WT/BFA/W/179 
Página 30  
 
  b) Cuando un afiliado haya diferido el ejercicio de su derecho a optar en virtud de lo dispuesto 
en el párrafo a) supra  y no haya ejercido la opción dentro  del período previsto, se considerará 
que ha optado por una prestación de jubilación diferida si al cesar en el servicio era menor de la edad normal de jubilación y que, en todo caso, ha optado por una forma de prestación que no entraña el pago de una suma global. 
Artículo 28 
Prestación de invalidez  
a) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 34, se pagará una prestación de invalidez total al 
afiliado que, a juicio del Consejo de Administ ración, haya quedado totalmente incapacitado 
para seguir prestando servicios razonablemente compatibles con sus aptitudes, por causa de 
lesión o enfermedad que constituya una disminuci ón de su capacidad y se presuma de carácter 
permanente o de larga duración. 
b) La prestación de invalidez total comenzará a pagarse en el momento del cese en el servicio o 
en la fecha en que termine la licencia con suel do a que tenga derecho el afiliado, si esta fecha 
es anterior, y continuará pagándose mientras dure la incapacidad;  sin embargo, después de 
los 55 años de edad se considerará que la incapacidad es permanente. 
c) Si la edad del afiliado al causarse el derecho a la prestación de invalidez total es la edad 
normal de jubilación o una edad mayor, el importe de la prestación será el monto anual ordinario de la prestación de jubilación.  Si  el afiliado no ha alcanzado la edad normal de 
jubilación, el importe de la prestación será equivalente al importe de la prestación de jubilación que debería haberse pagado al afiliado si éste hubiera permanecido en servicio 
hasta la edad normal de jubilación y su RMF no hubiera variado. 
d) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 34, se pagará una prestación de invalidez parcial al 
afiliado que, a juicio del Consejo de Administr ación, haya quedado parcialmente incapacitado 
por causa de lesión o enfermedad que constituya  una disminución de su capacidad o al que, 
como consecuencia de esa incapacidad, se haya n atribuido otras funciones, con percepción de 
un sueldo menor. 
e) El importe de la prestación de invalidez pa rcial será equivalente al de la prestación de 
jubilación que le correspondería si el afiliado hubiera permanecido en servicio hasta la edad normal de jubilación y su RMF fuera igual a la  diferencia entre la RMF del afiliado antes y 
después de la atribución de funciones con  percepción de un sueldo menor. 
f) Si al terminar la prestación de invalidez el af iliado que ha cesado en el servicio no recupera su 
calidad de afiliado, la prestación se convertirá en una prestación de jubilación diferida si el 
afiliado tenía derecho a ella en la fecha del cese en el servicio.  En caso contrario se efectuará un único pago cuyo importe será la diferencia entre la cuantía de una liquidación por retiro 
del Plan conforme a lo dispuesto en el ar tículo 26 y la cuantía de los pagos recibidos 
conforme a lo dispuesto en el presente artículo. 
g) El Consejo de Administración determinará la medida y las circunstancias en que se reducirá 
la prestación de invalidez, o el momento en qu e ésta deberá finalizar porque ha cambiado el 
grado de incapacidad del beneficiario, en caso de  que el beneficiario disfrute de un empleo 
remunerado o en cualquier otra circunstancia que el Consejo de Administración considere 
adecuada.  WT/BFA/W/179 
 Página 31 
 
 
  Artículo 29 
Pensión de viudedad  
a) El cónyuge supérstite de un afiliado que fallezca durante el empleo o que en la fecha de su 
fallecimiento tuviera derecho al pago de una prestación de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida o de invalid ez, tendrá derecho a una pensión de viudedad si 
estaba casado con el afiliado en la fecha del fallecimiento de éste durante el empleo o, en caso 
de que el funcionario hubiese cesado en el empleo  antes de su fallecimiento, si estaba casado 
con él en la fecha de separación del servicio y seguía casado con él al fallecer el afiliado. 
b) En caso de que el afiliado fallezca en el em pleo o cuando ya tenga derecho al pago de una 
prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez, la pensión se pagará a razón 
de un monto anual ordinario igual al 60 por ciento de la prestación de jubilación o de 
invalidez que hubiera sido pagadera al afiliado en  la fecha de su fallecimiento, o igual al 
60 por ciento de la prestación de jubilación, de  jubilación anticipada o de invalidez, incluida 
la parte de la prestación que se ha ya podido permutar, según corresponda. 
c) Si el afiliado fallece después de haber come nzado a percibir una prestación de jubilación 
diferida, la pensión de viude dad se pagará a razón del 60 por  ciento del monto anual de 
aquella prestación y, si el afiliado fallece antes de que comience el pago de la prestación, la pensión se pagará a razón del 60 por ciento de l equivalente actuarial, en la fecha de su 
fallecimiento, del monto anual de la prestación pagadera a la edad normal de jubilación. 
d) La pensión de viudeda d se pagará a intervalos periódicos, de por vida o hasta que el cónyuge 
supérstite contraiga nuevo matrimonio, en el entendimiento de que el cónyuge supérstite 
podrá permutar una pensión cuyo monto anual sea inferior a 2.000 franc os suizos por una 
suma global que sea el equivalente actuarial de la pensión calculada sobre la base del monto 
anual ordinario indicado en el párrafo c) supra , según los casos. 
e) Si el afiliado deja más de un cónyuge supérstite , la pensión de viudedad se dividirá a partes 
iguales entre los cónyuges y, a la muerte o nuevo matrimonio de cada uno de ellos, se dividirá 
por igual entre los restantes. 
f) Salvo en los casos previstos en el apartado e) supra , se pagará una suma global igual al doble 
del monto anual de la pens ión al cónyuge supérstite que  contraiga nuevo matrimonio. 
Artículo 30 
Pensión de hijo  
a) Con sujeción a lo dispuesto en los párrafos b) y c) infra  , se pagará una pensión de hijo a cada 
uno de los hijos solteros menores de 21 años del afiliado que tenga derecho a recibir una 
prestación de jubilación, de jubilación anticipad a o de invalidez o que fallezca en el empleo. 
b) Los hijos mayores de 21 años que, a ju icio del Consejo de Administración, estén 
incapacitados por enfermedad o lesión para  desempeñar un empleo remunerado que les 
permita subvenir a sus necesidades tendrán derecho a una pensión: 
i) al llegar a los 21 años de edad, si inmediatamente antes de cumplirlos tenían derecho 
a una pensión de hijo;  o 
ii) desde el momento del fallecimiento del afiliado en el empleo o desde la causación del 
derecho del afiliado a una prestación. WT/BFA/W/179 
Página 32  
 
  La pensión a que se refiere este párrafo se abonará mientras dure la incapacidad de su 
beneficiario. 
c) No obstante lo dispuesto en los párrafos a) y b) supra , si el afiliado ha optado por una 
prestación de jubilación anticipada, no se pagará ninguna pensión de hijo hasta que el afiliado 
fallezca o alcance la edad normal de jubilación, salvo en el caso de un hijo menor de 21 años 
que, a juicio del Consejo de Administración, esté incapacitado. 
d) Con sujeción a lo dispuesto en los párrafos e) y f) infra , mientras se perciba una prestación 
periódica por jubilación, jubil ación anticipada o invalidez, o en caso de fallecimiento del 
afiliado, el importe de la pensión de hijo será igual a una tercera parte de la prestación pagada 
o pagadera al afiliado, en el entendimiento de  que dicho importe no podrá ser inferior a la 
mitad del que se especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del Reglamento del Personal  ni 
superior al que se especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del Reglamento del Personal  
expresado en francos suizos por año. 
e) Si no debe pagarse ninguna otra prestación periódica y no sobrevive uno de los padres que, a 
juicio del Consejo de Administración, pueda prove er al sustento del hijo, o si se paga otra 
prestación periódica al cónyuge supérstite o al ex cónyuge divorciado que no sea uno de los 
padres biológicos o adoptivos del hijo ni te nga su guarda, y con sujeción además a lo 
dispuesto en el apartado f) infra , el monto de la pensión será el establecido en el párrafo d) 
supra , aumentado en: 
i) el 25 por ciento de la prestación de jubil ación, de jubilación anticipada o de invalidez 
de que resulte la pensión,  cuando deba pagarse la pensión a un solo hijo;  y 
ii) el 50 por ciento de la prestación de jubil ación, de jubilación anticipada o de invalidez 
de que resulte la pensión, dividido por el número de hijos con derecho a percibir la 
pensión, cuando deba pagarse más de una de esas pensiones. 
f) El importe total de las pensiones paga deras en virtud de los párrafos d) y e) supra , sumado a 
cualquier posible pensión de jubilación, de jubi lación anticipada, de invalidez o de viudedad, 
no excederá de la RMF del afiliado en el momento de su separación del servicio. 
g) Volverá a realizarse el cálculo de las pensi ones pagaderas en virtud del presente artículo de 
modo que se aplique lo dispuesto en los párrafos e) y f) supra . 
Artículo 31 
Pensión de familiar secundario a cargo  
a) Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo b) infra , se pagará una pensión de familiar 
secundario a cargo al familiar secundario a ca rgo supérstite de t odo afiliado que tuviera 
derecho a percibir una prestación de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida o de invalidez en la fecha de su fallecimiento, o que fallezca en el empleo. 
b) No obstante, no se pagará ninguna pe nsión de familiar secundario a cargo:   
i) cuando se deba o se haya debido pagar una pensión a un hijo o al cónyuge supérstite 
del afiliado;  y 
ii) en el caso de un hermano o una herman a, cuando la prestación pagadera al afiliado 
sea una pensión de jubilación diferida.  WT/BFA/W/179 
 Página 33 
 
 
  c) El monto de la pensión se calculará en la forma siguiente: 
i) si se trata de la madre o del padre, según los montos y las condiciones previstos en el 
artículo 29, con la salvedad de que, en caso de nuevo matrimonio, el Consejo de 
Administración podrá decidir discrecionalmen te que continúe pagándose la pensión; 
ii) si se trata de un hermano o una herman a, según lo dispuesto en el artículo 30. 
d) La pensión se pagará a la persona que haya designado el afilia do o, de no haberse producido 
esa designación o en caso de que esa persona no ex ista, a la persona que designe el Consejo 
de Administración. 
Artículo 32 
Ajuste de las prestaciones en función del costo de la vida  
a) El sistema de ajuste de las prestaciones en función del costo de la vida, previsto en los 
párrafos b) a j) infra  tiene por objeto garantizar el ma ntenimiento del poder adquisitivo de las 
prestaciones periódicas en la moneda en que esas prestaciones se paguen.  El sistema de ajuste se aplicará a las prestaciones periódicas de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida, de invalidez, de pensión de  viudedad, de hijo y de familiar secundario a 
cargo.  No se aplicará a los pagos de liquidaci ón por retiro del Plan ni otros pagos de sumas 
globales. 
b) Las prestaciones pagadas en francos suizos se aj ustarán el 1º de enero de cada año en función 
de la variación anual del índice de  los precios de consumo suizo. 
c) En los casos en que, de conformidad con lo dis puesto en el artículo 14, el beneficiario opte 
por una moneda distinta del fra nco suizo, la prestación segui rá ajustándose de la manera 
descrita en el párrafo b) supra . 
d) Alternativamente, el beneficiario puede optar  por presentar una prueba de que reside en un 
país distinto de Suiza y solicitar el pago de la  prestación en moneda local de conformidad con 
el procedimiento que se describe a continuación. 
e) Si se presenta una prueba satisfactoria de la  residencia en un plazo de seis meses contados a 
partir de la fecha de causación del derecho a la  prestación, la cuantía en moneda local se 
calculará a partir de esa fecha, con reajuste re troactivo si da lugar a una prestación superior.  
En otro caso, la cuantía en moneda local se calculará a partir del primer día del trimestre siguiente a la aceptación de la prueba de la residencia. 
f) Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos d) y e) supra , la cuantía de la prestación en 
moneda local se calculará aplicando a la prestaci ón expresada en francos suizos el promedio 
de los tipos de cambio entre el franco su izo y la moneda del país de residencia, 
correspondiente a los 36 meses naturales consecuti vos anteriores al mes en que se produjera 
la separación del servicio y con inclusión de ese mes. 
g) La cuantía de la prestación expresada en m oneda local y calculada de conformidad con los 
párrafos d), e) y f) supra  se ajustará por primera vez el 1º de enero siguiente a la fecha del 
primer pago, en función de la variación anual del índice oficial de los precios de consumo o 
en el país de que se trate. WT/BFA/W/179 
Página 34  
 
  h) Para el ajuste de las prestaciones de pensión di ferida, la fecha de referencia para la aplicación 
de lo dispuesto en los párrafos b) y g) supra  será la fecha de separación del servicio del 
beneficiario. 
i) Cuando el costo de la vida en el país de resi dencia sea superior o infe rior en más de un 10 por 
ciento al de Suiza, se aplicará una corrección por la  diferencia inicial del costo de la vida a la 
cuantía de la prestación expresada en moneda local y calculada de conformidad con los 
párrafos d), e) y f) supra . 
j) En casos excepcionales, por ejemplo en caso de penuria, y previa la aprobación del Consejo 
de Administración, el beneficiario que reciba una prestación calculada en moneda local de conformidad con los párrafos d) a i) supra   podrá volver al pago de esa prestación con arreglo 
a los párrafos b) y c) supra . 
Artículo 33 
Liquidación residual  
a) Se pagará una liquidación residual si, al falle cer un afiliado o, en su caso, al extinguirse los 
derechos debidos en virtud del presente Estatuto  a sus supervivientes, el monto total de las 
prestaciones que se han pagado al afiliado o a su cuenta es inferior a sus propias cotizaciones. 
b) La liquidación se pagará al beneficiario d esignado por el afiliado y que esté en vida cuando 
deba hacerse el pago;  si no existiere ese bene ficiario, la liquidación se abonará a la masa 
hereditaria del afiliado. 
c) La liquidación consistirá en las propias cotizaciones del afiliado en la fecha de su separación 
del servicio o de su fallecimiento en el empleo , menos el total de las prestaciones pagadas al 
afiliado y a su cuenta. 
Artículo 34 
Limitación de los derechos durante una licencia especial sin sueldo  
a) El derecho a una prestación de invalidez o a una pensión pagadera en caso de fallecimiento se 
sustituirá, durante el período de licencia espec ial sin sueldo concedida para hacer el servicio 
militar, por el derecho a una liquidación por retiro del Plan calculada hasta el día 
inmediatamente anterior al comienzo de esa licencia, conforme al artículo 26. 
b) Si un afiliado llegase a tener derecho al pago de una prestación de jubilación, de jubilación 
anticipada o de jubilación diferida al cesar en  el servicio durante un período de licencia 
especial sin sueldo, no se pagarán las pensiones de viudedad, de hijo ni de familiar secundario 
a cargo, a menos que hubiera existido el derecho a percibirlas si el afiliado hubiera fallecido 
el día inmediatamente anterior al comienzo de dicha licencia. 
Artículo 35 
Efectos de la reafiliación  
a) Si un antiguo afiliado que tiene derecho al pago de  una prestación de jubilación, de jubilación 
anticipada o de jubilación diferida en virtud del presente Estatuto  vuelve a afiliarse, se 
suspenderá el pago de esa prestación o de otra prestación derivada de ella y no se hará ningún 
pago hasta que fallezca o vuelva a separarse del servicio.  WT/BFA/W/179 
 Página 35 
 
 
  b) El antiguo afiliado que haya vuelto a af iliarse y que se separe nuevamente del servicio 
después de un nuevo período de servicio contri butivo de cinco años por lo menos, tendrá 
también derecho, en el momento de esa nueva  separación, con respecto a ese período y con 
sujeción a lo dispuesto en el párrafo d) infra , al pago de una prestación de jubilación, de 
jubilación anticipada o de jubilación diferida , o a una liquidación por retiro del Plan, según 
corresponda. 
c) El antiguo afiliado que haya vuelto a afilia rse y que se separe nuevamente del servicio antes 
de que transcurran cinco años de un nuevo período de servicio contributivo, tendrá derecho, 
con respecto a ese período, a: 
i) una liquidación por retiro del Plan  con arreglo al artículo 26;  o 
ii) con sujeción a lo dispuesto en el párrafo d) infra , al pago de una prestación de 
jubilación, de jubilación anticipada o de jubilación diferida, según los casos, basada en la duración de ese período adicional de servicio contributivo;  no obstante, esa 
prestación no podrá ser permutada, ni en su to talidad ni en parte, por una suma global 
y no estará sujeta a ningún límite mínimo. 
d) El pago de las prestaciones con arreglo al párrafo b) o al apartado ii) del párrafo c) supra  
empezará en la fecha en que se reanude o comience, según sea el caso, el pago de las 
prestaciones suspendidas con arreglo al párrafo a) supra .  Las prestaciones totales pagaderas a 
un afiliado o a su cuenta con respecto a pe ríodos de servicio contributivo distintos no 
excederán en ningún caso de las que se habrían pagado si su afiliación al Plan hubiera sido continua. 
 
SECCIÓN 6  
DISPOSICIONES GENERALES  
Artículo 36 
Reconocimiento médico  
 Todo afiliado al Plan deberá  someterse a un reconocimiento médico c on arreglo a las normas 
prescritas por el Consejo de Administración, a menos que éste acepte las conclusiones de un reconocimiento médico anterior. 
Artículo 37 
Información requerida de afiliados y beneficiarios  
a) Podrá requerirse de  todo afiliado o beneficiario que suministre información y que presente 
pruebas documentales o de otro tipo relativas a cualquier asunto sobre el cual el Consejo de 
Administración requiera información o pruebas para los fines del presente Estatuto . 
b) Si no se suministra esa información o esas pruebas o si se omite o tergiversa cualquier dato 
importante en ellas, el Consejo de Administr ación podrá volver a determinar los derechos que 
corresponden al afiliado o beneficiario  de conformidad con el presente Estatuto ;  siempre y 
cuando, los derechos a la afiliación o al pa go de una prestación no sean menos favorables de 
lo que habrían sido si se hubiesen suministrado la información o la prueba o éstas no se 
hubiesen tergiversado. WT/BFA/W/179 
Página 36  
 
  Artículo 38 
Recuperación de sumas adeudadas al Plan  
 El Consejo de Administración podrá deducir de  cualquier prestación pagadera de acuerdo con 
el presente Estatuto a un afiliado o a su cuenta cualquier suma que deba al Plan el afiliado o cualquier 
beneficiario o tercera persona a quien se haya hecho algún pago que no sea conforme con lo dispuesto 
en el presente Estatuto . 
Artículo 39 
Intereses sobre prestaciones no pagadas  
 El Plan no estará obligado a pagar interese s sobre ninguna prestación que se haya debido 
pagar pero que no se haya pagado, salvo en el cas o de que se establezca que la falta de pago es 
imputable a que el Plan no ha cumplido sus obligacion es respecto de los participantes o beneficiarios. 
Artículo 40 
Inalienabilidad de los derechos  
 Los afiliados o beneficiarios no podrán ceder lo s derechos que les corresponden en virtud del 
presente Estatuto . 
Artículo 41 
Pérdida de las prestaciones  
a) El derecho a una liquidación por retiro del Plan o a una liquidación residual se perderá si dos 
años después de la fecha en que hubieran de bido pagarse, el beneficiario no ha dado 
instrucciones para el pago, no lo ha aceptado o se ha negado a recibirlo. 
b) El derecho a una prestación de jubilación, de j ubilación anticipada, de jubilación diferida o de 
invalidez se perderá si, cinco años después de la  fecha en que hubiera tenido que efectuarse el 
primer pago, el beneficiario no ha dado instru cciones para el pago, no lo ha aceptado o se ha 
negado a recibirlo. 
c) El derecho al pago periódico continuo de  una prestación de jubilación, de jubilación 
anticipada, de jubilación diferida o de invalidez se perderá si, dos años después de la fecha en 
que hubiera tenido que efectuarse un pago periódico , el beneficiario no ha dado instrucciones 
para el pago, no lo ha aceptado o se ha negado a aceptarlo. 
d) No obstante, el derecho a una prestación no se perderá en aplicación de las disposiciones de 
los párrafos a), b) o c) supra  si el beneficiario no ha podido ejercer ese derecho por 
circunstancias ajenas a su voluntad. 
e) El Consejo de Administración podrá reestablecer el derecho a cualquier prestación que se 
haya perdido si, en su opinión, existe n circunstancias que lo justifiquen. 
Artículo 42 
Jurisdicción del Tribunal Administrativo de la OIT  
a) Las demandas en que se alegue incumplimiento del presente Estatuto  como consecuencia de 
una decisión del Consejo de Administración podrán  ser presentadas directamente al Tribunal 
Administrativo de la OIT:  WT/BFA/W/179 
 Página 37 
 
 
  i) por cualquier miembro del personal que reúna las condiciones de afiliación al Plan 
establecidas en el artículo 15 del presente Estatuto , y ello incluso después de haber 
cesado en su empleo, así como por cualquier persona que haya sucedido mortis causa  
a ese miembro del personal en sus derechos; 
ii) por cualesquiera otras personas que pue dan probar sus derechos con arreglo al 
presente Estatuto  en virtud de la afiliación al Plan de un miembro del personal. 
b) En caso de controversia acerca de la compet encia del Tribunal, éste decidirá al respecto. 
c) La decisión del Tribunal será definitiva e inapelable. d) Los plazos que se señalan en el artículo 7 del Es tatuto del Tribunal se contarán a partir de la 
fecha en que se comunique la decisión impugnada del Consejo de Administración. 
 
SECCIÓN 7  
ENMIENDAS Y ENTRADA EN VIGOR  
Artículo 43 
Enmiendas  
a) El Consejo de Administración podrá recomendar enmiendas del presente Estatuto  al Consejo 
General, el cual a su vez podrá enmendar dicho Estatuto  después de consultar al Consejo de 
Administración. 
b) El Estatuto  así enmendado entrará en vigor en la fecha que especifique el Consejo General, si 
bien lo haría sin perjuicio de los derechos a prestaciones adquiridos por los afiliados durante un período de servicio contributivo anterior a dicha fecha.  El  Estatuto  enmendado se 
aplicará a todos los derechos adquiridos después de  la fecha de la enmienda, incluidos los del 
personal en servicio. 
Artículo 44 
Entrada en vigor  
 El presente Estatuto  entrará en vigor el 1º de enero de 1999. 
 
SECCIÓN 8  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
Artículo 45 
Disposiciones transitorias  
a) Los miembros del personal que transfieran sus derechos de la Caja Común de Pensiones del 
Personal de las Naciones Unidas (CCPPNU) al Plan el 1º de enero de 1999 no tendrán la 
obligación de pasar el reconocimiento médico previsto en el artículo 36. 
b) Se acreditará a los miembros del personal que transfieran sus derechos de la CCPPNU al Plan 
el 1º de enero de 1999 el valor actuarial equivalente, calculado de conformidad con el 
presente Estatuto , de la prestación de jubilación en franc os suizos acumulado por ellos hasta 
el 31 de diciembre de 1998 en la CCPPNU s obre la base de su período de servicio 
contributivo y de su RMF.  Para ello, su perí odo de servicio contributivo anterior se ajustará WT/BFA/W/179 
Página 38  
 
  en la fecha de la transferencia, de modo que la cuantía de la prestación acumulada en virtud 
del presente Estatuto  sea la misma que la que habían acumulado en la CCPPNU.  Se aplicará 
el mismo procedimiento en lo relativo a la va lidación, prevista en el artículo 17 del presente 
Estatuto , de períodos de servicio anteriores al 1º de enero de 1999. 
c) Cuando la escala de la remuneración pens ionable de los miembros del personal que 
transfieran sus derechos de la CCPPNU al Pl an el 1º de enero de 1999 resulte, como 
consecuencia de la aplicación del artículo 19 del presente Estatuto , inferior a la que les 
correspondería en virtud del artículo 54 de lo s Estatutos de la CCPPNU, seguirá aplicándose 
esta última a esos miembros del personal hasta que sea superada por la escala prevista en el artículo 19 del presente Estatuto . 
d) Cuando las minoraciones por jubilación anticipada aplicables a los miembros del personal que 
transfieran sus derechos de la CCPPNU al Pl an el 1º de enero de 1999 resulten, como 
consecuencia de la aplicación del artículo 24 del presente  Estatuto , superiores a los que les 
corresponderían en virtud del artículo 29 de  los Estatutos de la CCPPNU, seguirán 
aplicándose a esos miembros del personal l as disposiciones de este último artículo.  WT/BFA/W/179 
 Página 39 
 
 
  ANEXO 1 - CUADRO 1 
 
Escala de los sueldos netos y la remuneración pensionable anuales  
con efecto a partir del 1º de enero de 2008  
(en francos suizos) 
 
Horquilla Grado   
Mínimo Máximo Incremento 
1 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 52.687 
59.266 71.800 
84.800 2.160 
2 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 57.420 
65.481 78.270 
94.244 2.297 
3 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 62.572 
72.187 85.283 
104.348 2.440 
4 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 68.258 
79.890 93.032 
115.783 2.594 
5 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 74.695 
88.987 101.791 
128.703 2.764 
6 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 81.799 
99.198 111.489 
143.413 2.945 
7 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 93.303 
116.121 127.166 
168.454 3.266 
8 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 116.562 
151.399 155.543 
215.344 3.497 
9 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 138.479 
186.630 179.447 
256.866 3.600 
10 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 164.802 
231.203 200.094 
293.264 3.790 
11 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 193.743 
281.808 220.732 
329.599 2.131 
12 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 211.306 
313.046 230.034 
346.228 2.324 
SDG Sueldo neto 
Remuneración pensionable 245.441 
373.464   
DGA Sueldo neto 
Remuneración pensionable 265.907 
410.097   
 WT/BFA/W/179 
Página 40  
 
  ANEXO 1 - CUADRO 2
 
 
Escala de remuneración pensionable aplicable a los funcionarios de los grados 1 a 7  
contratados antes del 1º de septiembre de 1995  
(en francos suizos) 
 
Horquilla 
Grado 
Mínimo Máximo 
1 63.791 88.030 
2 69.777 96.292 
3 76.292 105.452 
4 83.525 115.783 
5 91.740 128.703 
6 100.861 143.413 
7 116.121 168.454 
  WT/BFA/W/179 
 Página 41 
 
 
  ANEXO 1 - CUADRO 3  
 
Escala unificada de sueldos de la OMC aplicable a los contratos de corto plazo,  
con efecto a partir del 1º de enero de 2008  
(en francos suizos) 
 
PLAN DE SEGURO 
COLECTIVO DE 
ENFERMEDAD DE 
VAN BREDA TIEMPO DE VIAJE 
FUNCIONARIO GRADO CONTRIBUCIÓN 
MENSUAL AL 
FONDO DE 
PENSIONES SUELDO 
DIARIO SUELDO 
MENSUAL 
TIEMPO 
COMPLETOMEDIA 
JORNADA DIARIO MENSUAL
        
1 370,40 163,10 4.390,60 1,50 2,50 122,05 100,20 
2 409,25 177,75 4.785,00 1,50 2,50 129,40 106,75 
3 451,15 193,70 5.214,35 1,50 2,50 137,35 113,90 
4 499,30 211,35 5.688,15 1,50 2,50 146,20 121,80 
5 556,15 231,25 6.224,60 1,80 2,60 156,15 130,75 
6 620,00 253,25 6.816,60 1,80 2,60 167,15 140,60 
7 725,75 288,85 7.775,25 1,80 2,60 184,95 156,60 
8 946,25 360,85 9.713,50 2,20 2,80 220,95 188,90 
9 1.166,45 428,75 11.539,90 2,20 2,80 254,90 219,35 
10 1.445,00 510,20 13.733,50 2,50 3,00 295,60 255,90 
11 1.761,30 599,80 16.145,25 2,80 3,15 340,40 296,10 
12 1.956,55 654,20 17.608,85 2,80 3,15 367,60 320,50 
        
 
 En el caso de los contratos de corto plazo  del personal no local, se  abona un suplemento 
de 81,00 francos suizos por día (contratos diarios)  y de 1.620,00 francos suizos por mes (contratos 
mensuales). 
 
__________