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        28 février 2006   ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE 
 
OMC 
 
Genève
 
  
Avis de vacance No. 562  
 
Le Secrétariat de l’OMC désire pourvoir le poste  de Concepteur Graphique et Typographe à la 
Section de la Reprographie et de la Distribution des Documents. Les fonctionnaires du Secrétariat que 
ce poste intéresserait sont également invités à présente r leur candidature. En ta nt qu'employeur, l'OMC 
garantit l'égalité des chances. 
 
TITRE ET CLASSE: Concepteur Graphique et Typographe - 61 
 
TRAITEMENT DE DEPART: Environ 79 790 francs suisses net par an. 
 
AUTRES CONDITIONS: Conformé ment au Statut du Personnel et au Règlement du 
personnel ainsi qu'au Statut du Ré gime des pensions de l'OMC. 
Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international bénéficient d'un ensemble de pres tations liées à l'expatriation. 
 
NATURE DE L'ENGAGEMENT: Engage ment de durée déterminée (deu x ans), avec possibilité de 
prolongation.  
FONCTIONS GENERALES: Sous la supervision du chef de Section, le titulaire assumera la 
conception des projets graphiques et de mise en page au moyen 
des logiciels d'édition appropriés et assurera toutes les tâches 
concernant le traitement de la documentation.  Le titulaire 
devra notamment : 
 a) avoir des entretiens avec les clients pour examiner et 
interpréter leurs besoins en matière de graphisme et de mise en page des documents, des publications et des 
brochures; consulter les c lients pour déterminer le 
contenu des outils de comm unication afin de répondre à 
leurs besoins en matière de graphisme des CD et DVD/ROM, des posters et d'autres objets; 
 b) concevoir des propositions de graphisme et de mise en 
page au moyen du logiciel approprié (Photoshop, 
Illustrator, Quark Express, InDesign), utiliser des banques de photographies et d'illustrations ainsi que des guides de typographie pour produire des textes et images répondant aux besoins de communication de clients; 
 c) préparer des essais graphiques, des mises en pages et des 
éléments graphiques concernant les sujets à traiter au 
moyens d'instruments traditionnels, de logiciels de traitement des images, de mise en page et de dessin; 
                                                     
 
 1 Le poste peut être pourvu à une classe inférieure  si le candidat n'a pas toutes les qualifications 
requises.  OFFICE(06)/37 
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  d) créer la version original e imprimée des documents pour 
impression numérique ou pour la préparation de films ou de plaques pour impression offset en concevant les graphismes nécessaires; 
 e) coordonner tous les aspects  de la production graphique 
des documents destinés à être imprimés ou présentés sous forme électronique, tels que sites Web, CD et DVD/ROM, etc.; 
 f) numériser des documents ou séries des documents et, 
après vérification préalable de la compatibilité, au format 
PDF, décider du choix des machines à utiliser pour 
l'impression des documents ou séries de documents et les soumettre à l'impression; 
 g) préparer la mise en page des documents, publications et 
brochures numériques en couleurs et les soumettre à 
impression; 
 h) assurer toutes les opérations d'impression et de 
maintenance du ou des traceurs graphiques utilisés; 
 i) opérer sur divers secteurs techniques; 
  
j) se tenir au courant de l'évolution technologique, en 
particulier en ce qui concerne les logiciels d'édition; 
  k) pouvoir superviser les techniciens de la numérisation et 
de la mise en page; 
  l) contribuer à la formation de nouveaux membres du 
personnel;
  
 
QUALIFICATIONS REQUISES: Études secondaires complètes. Formation spécialisée de type 
scolaire au graphisme.  Très bonne connaissance des logiciels 
d'édition, tels que Photoshop, Illustrator, QuarkXpress, Indesign, etc. Au moins huit ans d'expérience dans le domaine des procédures de graphisme et d'impression. Excellente connaissance des systèmes électroniques de traitement des 
documents et des logiciels Acrobat, PitStop, et Microsoft. 
Connaissance des procédures d'impression et des critères à respecter en ce domaine.  Maîtrise du Macintosh et de l'ordinateur. Connaissance des systèmes d'impression numériques. La connaissance de l'imprimerie traditionnelle et 
des systèmes numériques de production serait un atout.
 
Aptitude à travailler sous pression et en respectant les délais serrés; aptitude à travailler avec un minimum de supervision.  
LANGUES: Excellente connaissance du français et une bonne connaissance 
de l'anglais ou de l'espagnol. 
 
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CANDIDATURES
2: Prière d'utiliser le formulaire de candidature en ligne qui peut 
être téléchargé à partir du site Web de l'OMC - www.wto.org  - 
sous "vacances de poste".  Au cas où il ne pourrait pas être téléchargé, prière d'envoyer un courrier électronique ou un fax à la Division des ressources humaines pour le demander.  Le 
formulaire dûment rempli peut aussi être envoyé à l'adresse 
suivante:  
 
Directeur, Division des ressources humaines OMC Centre William Rappard 154, rue de Lausanne 
1211 Genève 21 
Suisse  
Courrier électronique: humanresources@wto.org
 
Fax:  +41-22-739 5772  
Les candidats sont priés de ne pas envoyer leur candidature par 
diverses voies. Il n'est pas nécessaire de la compléter par des copies des pièces attestant les qualifications, des précédents contrats de travail, des publications complètes, etc.  
 
Les candidats doivent  indiquer clairement à la section 15 du 
formulaire de candidature l'avis de vacance de poste pour lequel ils postulent (n°562). 
 
Il ne sera pas accusé réception des candidatures.  Seules les 
candidatures de personnes possédant les qualifications requises seront prises en considération.  Seul le candidat retenu sera 
avisé de l'issue de la mise au concours. 
 
Les candidats sont priés de ne pas chercher à savoir où en est l'examen de leur candidature. 
DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT  DES 
CANDIDATURES:  
28 mars 2006 
Aucune candidature ne sera prise en considération après cette 
date. 
L'OMC est une organisation sans tabac. 
 
                                                      
 2 Seules seront acceptées les candidatures de  ressortissants d'États Membres de l'OMC. 
 
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