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La politique de recrutement de l'OMC vise à a ttirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité , de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur, l'OMC garantit l'égalité des chances 
et tient pleinement compte du mérite et de la diversité 
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Avis de vacance n°:   EXT/L/10-20 
 Publié le: 11 juin 2010 
 
Titre:   Coordonnateur, suivi et évaluation 
 Date de clôture:   9 juillet 2010 
 
Classe:   9 
 
Type de contrat:   De durée déterminée 
 Division:   Secrétariat exécutif du Cadre 
intégré renforcé (CIR) (LT06) 
Traitement de départ:   140 000 francs suisses net 
par an (approximatif)  Durée:   Un an.  Le contrat pourra être 
renouvelé sous réserve que le comportement 
professionnel du titulaire soit pleinement satisfaisant et que des crédits restent disponibles. 
 
Autres 
conditions:  Conformément au Statut du personnel et au  Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soum is à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance maladie), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un ré gime d'assurance maladie, des indemnités 
de cessation de service et 30 jours de c ongés annuels.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent  bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'inde mnités pour frais d'études, d'allocations 
logement et de congés dans les foyers. Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site 
Web de l'OMC à l'adresse: 
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf
 
 
Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir le po ste de Coordonnateur, suivi et évaluation au 
Secrétariat exécutif du Cadre intégré renforcé (CIR), qui est installé administrativement à 
l'OMC.  Les fonctionnaires du Secrétariat que ce post e intéresserait sont également invités à 
présenter leur candidature. 
 
 
Fonctions générales 
 Sous la direction et la supervision de la Directri ce exécutive du Secrétariat exécutif du CIR, le titulaire 
s'acquittera des tâches suivantes:  1. Diriger la conception et la mise en œuvre d'un système intégré de suivi et d'évaluation pour le 
CIR et offrir un soutien technique et des avis au C onseil du CIR, aux pays partenaires et aux parties 
prenantes dans la mise en œuvre et la gestion du cadre de suivi et d'évaluation. OFFICE(10)/41 
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2. Concevoir et alimenter une base de référen ce appropriée pour permettre un suivi efficace des 
progrès à partir des principaux indicateurs, repère s et cibles du cadre logique, en donnant une place 
importante à la parité hommes-femmes et à l'intégration;  élaborer des indicateurs de performance aux niveaux des projets, des pays et des programmes en  association avec les agences de mise en œuvre et 
les unités nationales de mise en œuvre;  établir d es prescriptions en matière de notification et recenser 
les sources et flux de renseignements utiles pour l'établissement de rapports d'activité.  3. Mettre au point des dispositifs opérationnels pour la collecte, la synthèse et l'analyse des données pertinentes aux niveaux des projets, des pays et des programmes; veiller à ce que ces 
renseignements pertinents soient recueillis et intégr és au cadre de suivi et d'évaluation du CIR puis 
analysés pour faciliter l'établissement de rapports sur la performance.  4. Aider le Secrétariat exécutif à faire rapport au Conseil, comme prévu dans le cadre de suivi et évaluation du CIR, sur les progrès accomplis dans l'él aboration et la mise en œuvre du cadre de suivi 
et d'évaluation;  assurer la coordination avec les pa rties prenantes intéressées, à savoir le gestionnaire 
du Fonds d'affectation spéciale du CIR, les facilitateurs des donateurs,  les unités nationales de mise en 
œuvre et les organismes d'exécution, pour garantir le respect des exigences en matière de suivi et 
d'évaluation.  5. Concevoir, gérer et surveiller les processus d'examen externes, y compris les évaluations à 
mi-parcours et les évaluations finales. 
 6. Analyser l'expérience acquise et les bonnes pr atiques observées dans le cadre des processus 
de suivi et d'évaluation et élaborer des produits de connaissance qui seront diffusés par le CIR ainsi que par des structures et des réseaux plus étendus;  identifier et proposer au Directeur exécutif des 
mécanismes permettant d'intégrer dans le pr ocessus décisionnel les enseignements et les données 
provenant du cadre de suivi et d'évaluation.  7. Se rendre périodiquement dans les pays béné ficiaires du CIR pour vérifier le respect des 
procédures opérationnelles et faciliter l' établissement des rapports d'activité. 
 
8. Identifier les besoins spécifiques en matière de  formation et de renforcement des capacités 
institutionnelles, et concevoir et prendre les dispositions nécessaires pour y répondre;  élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de communicati on et d'échange de renseignements entre les 
différentes parties prenantes, qui renforcent les capacités et améliorent les résultats.  
9. Superviser l'élaboration et la mise en œuvr e d'un système de gestion de l'information fondé 
sur des indicateurs de performance du cadre de contrôle et de suivi, tout en participant à cette tâche. 
 10. Effectuer toutes autres tâches qui pourront lui être confiées dans le cadre des travaux du 
Secrétariat exécutif du CIR.  
 
QUALIFICATIONS REQUISES 
 
Études: 
 Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en économie, statistique, sciences sociales, relations 
internationales, sciences politiq ues ou discipline connexe axée sur la gestion de projets de 
développement internationaux.    OFFICE(10)/41 
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  Connaissances: 
 
Connaissances techniques actualisées sur le suivi et l'évaluation du développeme nt international, les 
systèmes de suivi et d'évaluation dans les PMA, et les engagements internationaux pour amélliorer 
l'efficacité du développement, ainsi qu'une capacité avérée à donner des conseils pour l'intégration du 
suivi et de l'évaluation dans la gestion des progr ammes.  Une connaissance de l'interface commerce 
international et développement serait un atout supplémentaire.  De solides compétences en matière de relations inte rpersonnelles, de communication et de rédaction, 
y compris une aptitude avérée à exercer une infl uence et à négocier dans un environnement où 
interviennent diverses parties pr enantes, y compris des hauts fonc tionnaires et des partenaires de 
développement.  Le titulaire doit avoir une forte sensib ilité culturelle et être capable de travailler dans 
des environnements multiculturels;  il doit aussi po uvoir travailler sous pression au sein d'une équipe. 
De solides compétences informati ques, y compris dans l'élaboration de bases de données, sont 
indispensables. 
 
Expérience professionnelle: 
 
Au moins huit (8) ans d'expérience dans le domai ne de la gestion de pr ojets de développement 
internationaux et le suivi et l'évaluation au sein d'un gouvernement ou d'une organisation internationale, avec de hautes responsabilités. 
 
Langues: 
 
Excellente connaissance (orale et écrite) de l'anglai s ou du français, et bonne connaissance pratique de 
l'autre langue.  
 
Renseignements complémentaires: 
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pa s toutes les qualifications 
requises.  __________________________________________________________________________________ 
 
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Tous les candidats sont invités à poser leur candidature dès la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture indiquée  
dans l'avis de vacance. 
 
Veuillez cliquer ici
 pour obtenir le formulaire de candidature. 
 
Au cas où le formulaire de candidature ne pourrait p as être téléchargé, veuillez envoyer un courrier 
électronique ou un fax à la Division des ressources humaines pour le demander. 
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  Le formulaire dûment rempli peut égalem ent être envoyé à l'adresse suivante: 
 
Directeur, Division des ressources humaines OMC Centre William Rappard 
154, rue de Lausanne  
CH-1211 Genève 21 Suisse Adresse électronique:  humanresources@wto.org Fax:  +41 22 739 5772 
 
Les candidats sont priés de ne pas envoyer leur  candidature par diverses voies.  Il n'est pas  
nécessaire d'y joindre des copies des pi èces attestant les qualifications, des  
précédents contrats de travail, des publications complètes, etc. 
 
Les candidats doivent indiquer clairement à la section 15 du formulaire de candidature  
l'avis de vacance de poste pour  lequel ils postulent (n° EXT/L/10-20 ). 
 
Il ne sera pas accusé réception des candidatures.  Seules les candidatures de personnes  
possédant les qualifications requises seront prises en considération.  Seul  
le candidat retenu sera avisé de l'issue de la mise au concours. 
 
Les candidats sont priés de ne pas chercher à savoir où en est l'examen de leur candidature. 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA 
DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.