RESTRICTED  ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/227 
7 de marzo de 2011 
 (11-1106) 
Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos  
 
 
 
SEGUNDO INFORME ANUAL SOBRE LA DIVERSIDAD 
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
 
 I. INTRODUCCIÓN 
1. En este documento se presenta el informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC correspondiente al año 2010.  Se trata de l segundo informe anual sobr e la diversidad que 
prepara la Secretaría.
1 
2. El informe anual de 2010 incluye datos por menorizados sobre la actual composición del 
personal de la OMC (representación de los distinto s Miembros y proporción de mujeres y hombres), y 
sobre la evolución de la divers idad del personal desde 1995, con esp ecial hincapié en la situación 
de 2010.  Incluye también datos sobre la contrat ación de personal, incluido el número total de 
candidaturas recibidas y de candidatos entrevis tados, así como datos pormenorizados sobre la 
representación en los distintos prog ramas de pasantías de la OMC. 
3. Además, la Secretaría ha incluido en este informe datos actualizados sobre las medidas que 
están contribuyendo a mejorar la diversidad de la S ecretaría, que se presentaron al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos en mayo de 2010. 
II. INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS DE LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD 
4. La Secretaría ha llevado adelante varias medidas descritas en su respuesta a las medidas 
propuestas en una declaración conjunta del Brasil, China,  el Ecuador, Egipto, la India, el Pakistán y 
Sudáfrica.2  Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor conciencia, a nivel interno y 
externo, de los principios de mérito y diversid ad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de difusión con el obje tivo de incrementar el número de candidatos muy 
capacitados procedentes de todos los Miembros de la OMC. 
5. En primer lugar, en los avisos de vacante se hace hincapié en que, de conformidad con el 
Estatuto del Personal de la OMC, la Secretaría se  adhiere a los principios de mérito y diversidad: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y retener 
funcionarios que ofrezcan los niveles más altos de  eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidad es en el empleo, tiene plenamente en 
cuenta los méritos y la diversidad."  
 
6. En los informes anuales de la OMC de 2010 y 2011, también se ha incluido un breve texto 
sobre el mérito y la diversidad en la  política de contratación de la OMC. 
                                                      
1 El primer informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de la OMC se distribuyó el 1º de marzo 
de 2010 (WT/BFA/W/195). 
2 Documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo de 2010. WT/BFA/W/227 
Página 2  
 
  7. La División de Recursos Humanos ha prepara do un folleto titulado "Trabajar en la OMC" que 
insiste en los principios de mérito y diversidad en la política y el proceso de contratación de la OMC.  
El folleto se distribuyó en varios eventos a lo s que se hace referencia más adelante.  En 2011 se 
impartirá en la Secretaría de la OMC formación sobre la diversidad. 
8. En las Semanas en Ginebra cel ebradas en mayo y noviembre de 2010 la Directora de la 
División de Recursos Humanos hizo exposiciones sobr e contratación y diversidad y sobre la forma en 
que los Miembros pueden ayudar a la Secretaría a incrementar el número de candidatos calificados.  
Representantes de la División de Recursos Humanos también estuvieron presentes en el Día de Puertas Abiertas de la OMC, el 19 de septiembre  de 2010, y han intervenido en varias ferias y mesas 
redondas sobre perspectivas de carrera. 
9. La División de Recursos Humanos mantiene c ontactos regulares con representantes de las 
Misiones para exponer y examinar los procedimientos  de la División, incluidos los relativos a la 
contratación. 
10. La Secretaría sigue determinada a crear mayor c onciencia, dentro y fuera de la Secretaría, de 
los principios de mérito y diversidad, y a seguir desarrollando actividades de difusión. 
III. POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC 
11. La política de contratación de la OMC se estab lece en la cláusula 3.1 del Estatuto del 
Personal, que dispone lo siguiente: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar 
funcionarios que ofrezcan los niveles más altos de  eficiencia, competencia e integridad.  
Se basará en el principio de igualdad de  oportunidades para todos, sin distinción de 
sexo, nacionalidad, raza o religión, con el objetivo de asegurar la máxima 
diversificación posible de la Secretaría." 
 
12. La contratación en la Secretaría sigue esta ndo firmemente basada en el principio enunciado 
más arriba, según el cual los méritos constituyen el  principal criterio de selección del personal.  
Cuando los méritos son iguales, se tienen en cuenta las necesidades en materi a de diversidad en la 
selección final.  El Director General es un firme partidario de los principios de competencia 
profesional, méritos y diversidad, a los que segui rá ateniéndose en la contratación de personal. 
13. Se ha seguido aplicando el proceso de contrataci ón de la OMC, cuya finalidad es identificar a 
los candidatos más capacitados en función de los cr iterios de selección aplicables para cada puesto en 
la Secretaría y que se describe en el documento WT/BFA/W/195.
3  Cabe señalar que la diversidad es 
un criterio fundamental al establecer los grupos de selección. 
IV. MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD 
14. En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en 
el gráfico 1.  Durante los 10 últimos años, la tasa media anual ha sido del 4,2 por ciento.  La tasa de 
movimiento registrada en 2010, especialmente baja, se debe en parte a la ampliación de la edad de 
jubilación de los 62 a los 65 años, que se hizo ef ectiva el 1º de enero de 2010.  Para 2011 y 2012 cabe 
prever tasas de movimiento igualmente bajas. 
15. Como promedio, se publican entre 20 y 30 avisos de vacante al año.  Este número 
relativamente escaso repercute en el ritmo al que evoluc iona la diversidad en la Secretaría de la OMC. 
                                                      
3 Documento WT/BFA/W/195, párrafos 7 a 13.  WT/BFA/W/227 
 Página 3 
 
 
  Gráfico 1:  Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2010 
 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,3%
2,4%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010  
 
V. COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
16. Habida cuenta de la baja tasa de movimiento de personal en la Secretaría de la OMC y del 
escaso número de avisos de vacante publicados, los cambios en la composición del personal de la 
OMC de un año a otro son poco importantes.  Hay que fijarse más bien en las tendencias a largo 
plazo.  Lo que demuestra este in forme es que en 2010 continuó la tendencia positiva hacia una mayor 
diversidad que había puesto de relieve el primer info rme anual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC. 
17. Los datos sobre el personal (anexos 1 a 3) se ha n dividido en tres categorías principales (todo 
el personal, personal profesional y personal profesional excluido el de los servicios lingüísticos) para 
tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de 
que a menudo el personal de los servicios lingüís ticos (traductores e intérpretes) proviene de 
Miembros en los que se habla uno de los tres idiomas oficiales de la OMC. 
18. En 2010 hubo dos Miembros más representados en la Secretaría:  Barbados y Croacia, con lo 
cual el número total de Miembros representados en la Secretaría au mentó de 74 en 2009 a 76 en 2010.  
Desde 1995 este número se ha incrementado un 55,1 por ciento (de 49 a 76). 
19. Como ya ocurrió a finales de 2009, la dist ribución del personal pr ofesional por Miembros 
revela que hay 16 Miembros cuyos nacionales represen tan un porcentaje superior al 1,5 por ciento del 
total.  Estos Miembros son Francia, el Reino Unido, los Estados Uni dos, España, el Canadá, 
Alemania, Suiza, la India, Italia, China, Australia, el Brasil, Colombia, Filipinas, Egipto y los Países 
Bajos. 
20. Exceptuando a Francia (que, junto con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del 
que provienen muchos candidatos capacitados que so licitan puestos técnicos o relacionados con los 
idiomas), ningún Miembro tiene un porcentaje superior  al 7,2 por ciento.  Esta amplia distribución 
también queda puesta de relieve por el hecho de que hay 24 Miembros, 11 de los cuales son países en 
desarrollo, cuyos nacionales representan un porcentaje superior al 1 por ciento del personal profesional.  Asimismo, hay 44 Miembros, 21 de los cuales son países en desarrollo y tres son PMA, a 
los que corresponde un porcentaje del 0,5 por ciento como mínimo. 
21. Entre 1995 y el 1º de enero de 2010, el por centaje del personal profesional procedente de 
países en desarrollo y menos adelantados aumentó de l 21,5 por ciento al 32,1 por ciento.  En 2010, 
aumentó un 1 por ciento para situarse en el 33,1 por ciento (anexo 4).  Por otra parte, como muestra el gráfico 2, si se considera únicamente el personal profesional que no pertenece a los servicios WT/BFA/W/227 
Página 4  
 
  lingüísticos, la representación de los países en de sarrollo y menos adelantados en el personal ha 
aumentado del 20,7 por ciento en 1995 al 36,2 por ciento en diciembre de 2010. 
Gráfico 2:  Composición del pe rsonal profesional de la OMC, según la condición del Miembro 
(excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
 
63,8%69,7%79,3%
31,3%27,9%
20,7%
4,9%2,4%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2010P a ís e s  de s a rro lla do s
P a ís e s  e n de s a rro llo
PMA
 
 
22. Entre 2005 y 2009, el 45,9 por ciento de los profesionales nombrados fuera de los servicios 
lingüísticos procedía de países en desarrollo y menos  adelantados.  Esta tasa fue ligeramente superior 
en 2010 y alcanzó el 46,6 por ciento (anexo 6). 
23. Si se consideran solamente los profesionales subalternos (exceptuando los servicios 
lingüísticos), los datos muestran que el 58,3 por ciento de los que asumieron sus funciones en 2010 procede de países en desarrollo y PMA. 
24. Es probable que gracias a la política del Director  General de contratar a la mayor parte del 
nuevo personal en niveles de gra do subalterno, en los próximos años los candidatos de países en 
desarrollo y PMA tengan más oportunidades de c oncursar con éxito a puestos en la OMC. 
25. También se observa la llegada de nuevos funcionarios que ante riormente participaron en los 
programas de pasantías.  Entre 2005 y 2009, el 40  por ciento del personal contratado para puestos 
profesionales subalternos (excluidos los servicios lingüísticos) eran antiguos pasantes que se habían 
presentado en el marco de un proceso competitivo.  El 58,3 por ciento de estas personas provenía de 
países en desarrollo y PMA.  En 2010, el 58,3 por ciento del personal cont ratado para un puesto de 
profesional subalterno (excluidos los servicios li ngüísticos) eran antiguos pasantes.  De éstos, 
el 42,9 por ciento proviene de países en desarrollo y PMA. 
26. Por lo que respecta a la distribución Regiónal del personal profesional fuera de los servicios 
lingüísticos (anexo 5), los datos muestran que en 2010 el porcentaje correspondiente a Europa 
disminuyó un 0,4 por ciento, el de América Latina un 0,3 por ciento, y los de Norteamérica y Oceanía 
un 0,1 por ciento, mientras que los de África y Asia aumentaron un 0,6 por ciento y un 0,2 por ciento, respectivamente. 
27. En el gráfico 3 se puede apreciar que Europa (46,9 por ciento) sigue teniendo el mayor nivel 
de representación, seguida de Asia (14,4 por ciento ), Norteamérica (13,8 por ciento), América Latina 
(10,7 por ciento), África (10,4 por ciento) y Oceanía (3,7 por ciento).  WT/BFA/W/227 
 Página 5 
 
 
  Gráfico 3:  Distribución del persona l profesional de la OMC, por región 
(excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
 
0%10%20%30%40%50%60%
África 2,1% 8,5% 10,4%
Asia 12,4% 12,6% 14,4%
Europa 53,8% 49,7% 46,9%
América Latina 6,9% 9,2% 10,7%
Norteamérica 18,6% 16,3% 13,8%
Oceanía 6,2% 3,7% 3,7%1/1/1995 31/12/2005 31/1/2010
 
 
VI. CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC 
28. Los datos sobre el número de candidaturas pr esentadas (anexo 7) poseen un valor un tanto 
limitado ya que no tienen en cuenta si los candi datos reúnen o no los requisitos mínimos para un 
puesto.  Tampoco tienen en cuenta que los candidato s se pueden presentar a varios puestos vacantes.  
No obstante, los datos indican que existe un interés general por trabajar para la OMC. 
29. En 2010, el número de candidaturas aumentó c onsiderablemente.  En 2009, la Secretaría 
recibió un total de 3.361 candidaturas en respuesta a 18 avisos de vacante para puestos profesionales, 
o lo que es lo mismo, una media de 187 candidatur as por aviso de vacante.  En 2010, la Secretaría 
recibió 6.936 candidaturas en respuesta a 23 avisos de vacante para puestos profesionales, o sea, una 
media de 302 candidaturas por aviso de vacante. 
30. La parte correspondiente a los Estados Unidos (6 ,7 por ciento) ha superado a la de Francia 
(6,5 por ciento), y la de Italia (5,2 por ciento) ha  superado a las de la India y España (4,6 por ciento 
cada uno).  Entre los Miembros Africanos, la parte correspondiente al Camerún (2 por ciento) sigue 
siendo la más alta, seguida de la de Nigeria (1,9 por ciento) y Kenya (1,4 por ciento). 
31. Es probable que el aumento del número de  candidaturas se deba a la puesta en 
funcionamiento del sistema de contratación elect rónica en 2009.  Antes de poder enviar una 
candidatura, el candidato o la candi data tiene que completar su perfil en el sistema de contratación 
electrónica.  Estos perfiles han de completarse una sola vez y pueden modificarse en cualquier momento.  Una vez completado su perfil, el candi dato o la candidata puede presentarse a tantos 
puestos como quiera, simplemente haciendo clic en el aviso o los avisos de vacante correspondiente. 
32. Los datos sobre los candidatos preselecciona dos (anexo 8) dan una idea más precisa del 
número de candidatos muy capacitados procedentes de cada Miembro.  Habida cuenta de que 
normalmente se publican pocos avisos de vacante  y que no es raro que un candidato muy capacitado 
sea preseleccionado para varias vacantes, hay cierto grado de variabilidad en los datos.  En 2010 
China tuvo el mayor número de candidatos preselecci onados para los avisos de vacante relativos a WT/BFA/W/227 
Página 6  
 
  puestos profesionales.  Ello se debe en parte a la creación de un puesto de Oficial de Información para 
Asia, para el cual se preseleccionó a 10 candidatos de China. 
VII. EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES 
33. La proporción de mujeres entre el personal profesional ha ido aumentando 
ininterrumpidamente desde 1995.  Sólo en 2010, aumentó un 1,6 por ciento, situándose en un 41,9 por 
ciento de mujeres frente a un 58,1 de hombres (anexo 9). 
34. Cabe también señalar que, mientras que en 1995 no  había mujeres entre el personal directivo, 
el número de Directoras ha aumentado de dos en 2002 a cinco en 2009 y a siete en 2010, y que desde 2005 hay una Directora General Adjunta. 
35. En la categoría de personal a uxiliar, la proporción entre mujeres y hombres (70,5 por ciento 
de mujeres y 29,5 por ciento de hombres) no ha variado significativamente desde 1995. 
36. Por lo que respecta al conjunto del personal,  las mujeres que ocupan puestos profesionales 
representan una proporción del 23,4 por ciento y los hombres un 32,4 por ciento.  En 1995, estas 
cifras eran del 13 y el 28,4 por ciento respectivamente (gráfico 4). 
Gráfico 4:  Porcentajes del persona l de la OMC por categoría y sexo 
 
Personal auxiliar,
 hombres
16,3%Personal auxiliar,
 hombres
13,0%Personal auxiliar,
 mujeres 
42,3%Personal auxiliar,
 mujeres 
31,1%Profesionales, hombres
28,4%
Profesionales, hombres
32,4%Profesionales, mujeres
13,0%Profesionales, mujeres
23,4%
0%20%40%60%80%100%
Enero 1995 Diciembre 2010
 
  WT/BFA/W/227 
 Página 7 
 
 
  Gráfico 5:  Número de funcionarios de la OMC por categoría y sexo 
 
Personal auxiliar,
hombres, 68Personal auxiliar,
 hombres,  88Personal auxiliar, 
mujeres 
176Personal auxiliar, 
mujeres 
210Profesionales, hombres
118Profesionales, hombres
219Profesionales, mujeres
54Profesionales, mujeres
158
0100200300400500600700
Enero 1995 Diciembre 2010
 
 
VIII.  PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
37. Actualmente, hay cinco programas de pasantías en la OMC: 
 a) Pasantías de la OMC  b) Pasantías en el marco de un doctorado  c) Programa de pasantías de los Países Bajos 
 d) Pasantías para determinadas misiones 
 e) Pasantías de los coordinadores Regionales. 38. El Programa de pasantías de la OMC está des tinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OM C y de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso que deseen  adquirir experiencia práctica y un conocimiento 
más profundo del sistema multilateral de comercio. 
39. Los otros cuatro programas se centran en la  creación de capacidad sostenible en PMA y 
países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudian tes de estos países la oportunidad de participar 
directamente en la labor de la OMC en Ginebra. 
40. Los pasantes se seleccionan en función de su s méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional.  En el anexo 10 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, 
incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las condiciones exigidas para 
participar en ellos. WT/BFA/W/227 
Página 8  
 
  A. P
ARTICIPACIÓN GENERAL EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
41. En 2010, la participación en los cinco programas de pasantías de la OMC4 fue 
considerablemente mayor que en los años anteri ores (anexo 11).  Ciento treinta y seis pasantes 
de 77 países participaron en los cinco programas.  Entre esos países había 70 Miembros de la OMC y 
siete países que estaban negociando su adhesión.  De  los 136 pasantes, el 68,4 por ciento procedía de 
países en desarrollo y PMA, lo que representa una tasa ligeramente superior a la tasa media del 
período que va de 2005 a 2009 (65,9 por ciento). 
42. En el gráfico 6 puede verse que África (33,8 por ciento) tenía el nivel más alto de 
representación, seguido de Europa (27,2 por ciento),  Asia (19,9 por ciento), América Latina (14 por 
ciento), Norteamérica (4,4 por ci ento) y Oceanía (0,7 por ciento).  En 2010, la proporción de mujeres 
(53,7 por ciento) en estos programas fue ligeramente superior a la de los hombres (46,3 por ciento). 
Gráfico 6:  Número total de pasantías, por región, en 2010 
 
21
1537
13
6
1
010203040
África Asia Europa América
LatinaNorteamérica Oceanía
 
 
B. PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE PASANTÍAS DE LA OMC 
43. Por lo que respecta únicamente al Programa de pasantías de la OMC, en 2010 participaron en 
él 93 pasantes de 49 países, de los cuales 47 eran Miembros de la OMC y 2 habían entablado las 
negociaciones para su adhesión.  De los 93 pasantes contratados en 2010, el 53,8 por ciento procedía 
de países en desarrollo y PMA, un porcentaje superi or a la media del período  que va de 2005 a 2009 
(48,2 por ciento). 
44. El gráfico 7 muestra que Europa (39,8 por ciento) tiene el nivel de representación más alto, 
seguida de África (22,6 por ciento), Asia (16,1 por ciento), América Latina (14,0 por ciento), 
Norteamérica (6,5 por ci ento) y Oceanía (1,1 por ciento).  En 2010, la proporción de mujeres 
(61,3 por ciento) en estos programas fue superior a la de los hombres (38,7 por ciento). 
                                                      
4 Programa de pasantías de la OMC, Programas de pa santías en el marco de un doctorado, Programa de 
pasantías de los Países Bajos, Programa de pasantías pa ra determinadas misiones, Programa de pasantías de los 
coordinadores regionales.  WT/BFA/W/227 
 Página 9 
 
 
  Gráfico 7:  Número de pasantías del Progr ama de la OMC, por región, en 2010 
 
46
2737
19
6
1
01020304050
África Asia Europa América
LatinaNorteamérica Oceanía
 
 
C. PARTICIPACIÓN EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y 
PMA 
45. En 2010, 43 pasantes de 40 países participaron en  los cuatro programas de pasantías dirigidos 
a países en desarrollo y PMA.5  De los 40 países representados, 35 eran Miembros de la OMC y cinco 
habían entablado negociaciones para su adhesión.  De  los 43 pasantes, el 51,2 por ciento procedía de 
países en desarrollo y el 48,8 por ciento de PMA. 
46. El gráfico 8 muestra que África (58,1 por ciento) tiene el nivel de representación más alto, 
seguida de Asia (27,9 por ciento) y América Latina (14 por ciento).  Europa, Norteamérica y Oceanía 
no estuvieron representados.  En 2010, la proporción de hombres (62,8 por ciento) en estos programas 
fue superior a la de las mujeres (37,2 por ciento). 
Gráfico 8:  Pasantes de países en desarrollo y PMA, por región, en 2010 
 
25
12
6
0102030
África Asia América Latina
 
 
                                                      
5 Programas de pasantías en el marco de un doctorado, Programa de pasantías de los Países Bajos, 
Programa de pasantías para determinadas misiones, Programa de pasantías de los coordinadores regionales.   WT/BFA/W/227 
 Página 11 
 
 
  LISTA DE ANEXOS 
Anexo 1: Personal total de la OMC, por Miembro 
Anexo 2: Personal profesional de la OMC, por Miembro 
Anexo 3: Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos), por Miembro 
Anexo 4: Personal de la OMC, según la condición del Miembro 
Anexo 5: Personal de la OMC, por región Anexo 6: Número de funciona rios nombrados (1995-2010) 
Anexo 7: Candidaturas recibidas para puestos  que fueron objeto de avisos externos de 
vacante en 2010 
Anexo 8: Candidatos preseleccionados para  puestos que fueron objeto de avisos 
externos de vacante en 2010 
Anexo 9: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo 
Anexo 10: Descripción de los programas de pasantías Anexo 11: Número de pasantes por progr ama, condición del país, región y sexo 
 
_______________ 
 WT/BFA/W/227 
Página 12  
 
  ANEXO 1 
Personal total de la OMC, por Miembro  
 1º de enero de 1995   31 de diciembre de 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 109 26,2%  1 Francia 167 27,0% 
2 Reino Unido 62 14,9%  2 Reino Unido 77 12,4% 
3 Suiza 38 9,1%  3 España 45 7,3% 
4 España 26 6,3%  4 Suiza 39 6,3% 
5 Estados Unidos de América 18 4,3%  5 Canadá 28 4,5% 
6 Canadá 16 3,8%  5 Estados Unidos de América 28 4,5% 
7 Irlanda 13 3,1%  7 Alemania 16 2,6% 
7 Italia 13 3,1%  8 Italia 12 1,9% 
9 Alemania 9 2,2%  9 India 11 1,8% 
9 India 9 2,2%  9 Irlanda 11 1,8% 
11 Argentina 8 1,9%  11 Australia 10 1,6% 
12 Uruguay 7 1,7%  12 China 8 1,3% 
13 Australia 5 1,2%  12 Filipinas 8 1,3% 
13 Brasil 5 1,2%  14 Chile 7 1,1% 
13 Chile 5 1,2%  14 Colombia 7 1,1% 
13 Grecia 5 1,2%  14 Perú 7 1,1% 
13 Países Bajos 5 1,2%  14 Uruguay 7 1,1% 
13 Perú 5 1,2%  18 Argentina 6 1,0% 
13 Sri Lanka 5 1,2%  18 Austria 6 1,0% 
13 Suecia 5 1,2%  18 Bélgica 6 1,0% 
21 Nueva Zelandia 4 1,0%  18 Países Bajos 6 1,0% 
22 Austria 3 0,7%  22 Brasil 5 0,8% 
22 Colombia 3 0,7%  22 Egipto 5 0,8% 
22 Noruega 3 0,7%  22 México 5 0,8% 
22 Filipinas 3 0,7%  22 Nueva Zelandia 5 0,8% 
22 Polonia 3 0,7%  22 Polonia 5 0,8% 
27 Bolivia 2 0,5%  22 Túnez 5 0,8% 
27 Egipto 2 0,5%  28 Finlandia 4 0,6% 
27 Japón 2 0,5%  28 Grecia 4 0,6% 
27 México 2 0,5%  28 Japón 4 0,6% 
27 Portugal 2 0,5%  28 Sri Lanka 4 0,6% 
27 Turquía 2 0,5%  28 Suecia 4 0,6% 
33 Bélgica 1 0,2%  28 Venezuela, República Bolivariana de 4 0,6% 
33 Benin 1 0,2%  34 Bolivia 3 0,5% 
33 Cuba 1 0,2%  34 Malasia 3 0,5% 
33 República Checa 1 0,2%  34 Turquía 3 0,5% 
33 Finlandia 1 0,2%  37 Costa Rica 2 0,3% 
33 Ghana 1 0,2%  37 Cuba 2 0,3% 
33 Honduras 1 0,2%  37 Dinamarca 2 0,3% 
33 Hong Kong, China 1 0,2%  37 Ghana 2 0,3% 
33 Hungría 1 0,2%  37 Corea, República de 2 0,3% 
33 Malasia 1 0,2%  37 Mauricio 2 0,3% 
33 Marruecos 1 0,2%  37 Marruecos 2 0,3% 
33 Pakistán 1 0,2%  37 Noruega 2 0,3% 
33 Rumania 1 0,2%  37 Portugal 2 0,3% 
33 Senegal 1 0,2%  37 Rumania 2 0,3% 
33 Tailandia 1 0,2%  37 Rwanda 2 0,3% 
33 Túnez 1 0,2%  37 Tailandia 2 0,3% 
33 Venezuela, República Bolivariana de 1 0,2%  37 Zimbabwe 2 0,3% 
 Total 416 100,0%  50 Bangladesh 1 0,2% 
     50 Benin 1 0,2% 
     50 Bulgaria 1 0,2% 
     50 Côte d'Ivoire 1 0,2% 
     50 República Democrática del Congo 1 0,2% 
     50 Ecuador 1 0,2% 
     50 Estonia 1 0,2% 
     50 Honduras 1 0,2% 
     50 Hong Kong, China 1 0,2% 
     50 Hungría 1 0,2% 
     50 Lesotho 1 0,2% 
     50 Malawi 1 0,2% 
     50 Nigeria 1 0,2% 
     50 Pakistán 1 0,2% 
     50 Senegal 1 0,2% 
     50 Eslovenia 1 0,2% 
     50 Sudáfrica 1 0,2% 
     50 Uganda 1 0,2% 
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/227 
 Página 13 
 
 
   
 31 de diciembre de 2010   31 de diciembre de 2010 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 193 28,6%  54 Nigeria 1 0,1% 
2 Reino Unido 69 10,2%  54 Paraguay 1 0,1% 
3 España 45 6,7%  54 Santa Lucía 1 0,1% 
4 Suiza 38 5,6%  54 Sudáfrica 1 0,1% 
5 Estados Unidos de América 29 4,3%  54 Tanzanía 1 0,1% 
6 Canadá 24 3,6%  54 Tailandia 1 0,1% 
7 Alemania 20 3,0%  54 Trinidad y Tabago 1 0,1% 
8 India 14 2,1%  54 Zambia 1 0,1% 
8 Italia 14 2,1%   Total 675 100,0% 
10 Irlanda 12 1,8%      
11 Australia 10 1,5%      
11 Brasil 10 1,5%      
11 China 10 1,5%      
11 Colombia 10 1,5%      
11 Filipinas 10 1,5%      
16 Argentina 9 1,3%      
17 Países Bajos 7 1,0%      
17 Perú 7 1,0%      
17 Uruguay 7 1,0%      
20 Egipto 6 0,9%      
20 Finlandia 6 0,9%      
20 México 6 0,9%      
20 Túnez 6 0,9%      
24 Austria 5 0,7%      
24 Bélgica 5 0,7%      
24 Grecia 5 0,7%      
24 Nueva Zelandia 5 0,7%      
28 Chile 4 0,6%      
28 Corea, República de 4 0,6%      
28 Polonia 4 0,6%      
28 Suecia 4 0,6%      
28 Venezuela, República Bolivariana de 4 0,6%      
33 Bolivia 3 0,4%      
33 Bulgaria 3 0,4%      
33 Japón 3 0,4%      
33 Malasia 3 0,4%      
33 Marruecos 3 0,4%      
33 Sri Lanka 3 0,4%      
33 Turquía 3 0,4%      
33 Uganda 3 0,4%      
41 Costa Rica 2 0,3%      
41 Dinamarca 2 0,3%      
41 Ecuador 2 0,3%      
41 Ghana 2 0,3%      
41 Guinea 2 0,3%      
41 Mauricio 2 0,3%      
41 Noruega 2 0,3%      
41 Pakistán 2 0,3%      
41 Portugal 2 0,3%      
41 Rumania 2 0,3%      
41 Rwanda 2 0,3%      
41 Senegal 2 0,3%      
41 Zimbabwe 2 0,3%      
54 Bangladesh 1 0,1%      
54 Barbados 1 0,1%      
54 Benin 1 0,1%      
54 Burundi 1 0,1%      
54 Côte d'Ivoire 1 0,1%      
54 Croacia 1 0,1%      
54 Cuba 1 0,1%      
54 República Democrática del Congo 1 0,1%      
54 Estonia 1 0,1%      
54 Guatemala 1 0,1%      
54 Honduras 1 0,1%      
54 Hong Kong, China 1 0,1%      
54 Hungría 1 0,1%      
54 Lesotho 1 0,1%      
54 Malawi 1 0,1%      
 WT/BFA/W/227 
Página 14  
 
  ANEXO 2 
 
Personal profesional de la OMC, por Miembro  
 
 1º de enero de 1995   31 de diciembre de 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 28 16,3%  1 Francia 50 14,7% 
2 Reino Unido 16 9,3%  2 Canadá 25 7,3% 
3 Estados Unidos de América 15 8,7%  2 Reino Unido 25 7,3% 
4 Canadá 14 8,1%  4 España 24 7,0% 
5 Suiza 13 7,6%  4 Estados Unidos de América 24 7,0% 
6 Alemania 6 3,5%  6 Suiza 23 6,7% 
6 India 6 3,5%  7 Alemania 14 4,1% 
6 España 6 3,5%  8 Italia 10 2,9% 
9 Australia 5 2,9%  9 India 8 2,3% 
10 Argentina 4 2,3%  10 Australia 7 2,1% 
10 Brasil 4 2,3%  10 China 7 2,1% 
10 Grecia 4 2,3%  10 Filipinas 7 2,1% 
10 Italia 4 2,3%  13 Colombia 6 1,8% 
10 Países Bajos 4 2,3%  14 Austria 5 1,5% 
10 Nueva Zelandia 4 2,3%  14 Egipto 5 1,5% 
10 Uruguay 4 2,3%  14 México 5 1,5% 
17 Sri Lanka 3 1,7%  14 Países Bajos 5 1,5% 
17 Suecia 3 1,7%  18 Argentina 4 1,2% 
19 Egipto 2 1,2%  18 Brasil 4 1,2% 
19 Irlanda 2 1,2%  18 Grecia 4 1,2% 
19 Japón 2 1,2%  18 Irlanda 4 1,2% 
19 Noruega 2 1,2%  18 Japón 4 1,2% 
19 Filipinas 2 1,2%  18 Nueva Zelandia 4 1,2% 
19 Turquía 2 1,2%  18 Uruguay 4 1,2% 
25 Austria 1 0,6%  18 Venezuela, República Bolivariana de 4 1,2% 
25 Bélgica 1 0,6%  26 Bélgica 3 0,9% 
25 Bolivia 1 0,6%  26 Chile 3 0,9% 
25 Chile 1 0,6%  26 Polonia 3 0,9% 
25 Colombia 1 0,6%  26 Túnez 3 0,9% 
25 República Checa 1 0,6%  26 Turquía 3 0,9% 
25 Ghana 1 0,6%  31 Bolivia 2 0,6% 
25 Hong Kong, China 1 0,6%  31 Costa Rica 2 0,6% 
25 Hungría 1 0,6%  31 Finlandia 2 0,6% 
25 México 1 0,6%  31 Ghana 2 0,6% 
25 Pakistán 1 0,6%  31 Corea, República de 2 0,6% 
25 Perú 1 0,6%  31 Malasia 2 0,6% 
25 Polonia 1 0,6%  31 Marruecos 2 0,6% 
25 Portugal 1 0,6%  31 Sri Lanka 2 0,6% 
25 Rumania 1 0,6%  31 Suecia 2 0,6% 
25 Tailandia 1 0,6%  31 Tailandia 2 0,6% 
25 Venezuela, República Bolivariana de 1 0,6%  41 Bangladesh 1 0,3% 
 Total 172 100,0%  41 Benin 1 0,3% 
     41 Bulgaria 1 0,3% 
     41 Cuba 1 0,3% 
     41 República Democrática del Congo 1 0,3% 
     41 Dinamarca 1 0,3% 
     41 Ecuador 1 0,3% 
     41 Estonia 1 0,3% 
     41 Hong Kong, China 1 0,3% 
     41 Hungría 1 0,3% 
     41 Lesotho 1 0,3% 
     41 Malawi 1 0,3% 
     41 Mauricio 1 0,3% 
     41 Nigeria 1 0,3% 
     41 Noruega 1 0,3% 
     41 Pakistán 1 0,3% 
     41 Perú 1 0,3% 
     41 Portugal 1 0,3% 
     41 Rumania 1 0,3% 
     41 Rwanda 1 0,3% 
     41 Eslovenia 1 0,3% 
     41 Sudáfrica 1 0,3% 
     41 Uganda 1 0,3% 
     41 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 341 100,0% 
 
  WT/BFA/W/227 
 Página 15 
 
 
   31 de diciembre de 2010 
 Miembro Número % 
1 Francia 57 15,1% 
2 Reino Unido 27 7,2% 
3 Estados Unidos de América 24 6,4% 
4 España 23 6,1% 
5 Canadá 22 5,8% 
6 Alemania 18 4,8% 
7 Suiza 17 4,5% 
8 India 12 3,2% 
9 Italia 11 2,9% 
10 China 9 2,4% 
11 Australia 8 2,1% 
11 Brasil 8 2,1% 
11 Colombia 8 2,1% 
11 Filipinas 8 2,1% 
15 Egipto 6 1,6% 
15 Países Bajos 6 1,6% 
17 Austria 5 1,3% 
17 Irlanda 5 1,3% 
17 México 5 1,3% 
20 Argentina 4 1,1% 
20 Corea, República de 4 1,1% 
20 Nueva Zelandia 4 1,1% 
20 Túnez 4 1,1% 
20 Venezuela, República Bolivariana de 4 1,1% 
25 Bolivia 3 0,8% 
25 Bulgaria 3 0,8% 
25 Finlandia 3 0,8% 
25 Grecia 3 0,8% 
25 Japón 3 0,8% 
25 Marruecos 3 0,8% 
25 Suecia 3 0,8% 
25 Turquía 3 0,8% 
25 Uganda 3 0,8% 
25 Uruguay 3 0,8% 
35 Bélgica 2 0,5% 
35 Chile 2 0,5% 
35 Costa Rica 2 0,5% 
35 Ecuador 2 0,5% 
35 Ghana 2 0,5% 
35 Guinea 2 0,5% 
35 Malasia 2 0,5% 
35 Pakistán 2 0,5% 
35 Polonia 2 0,5% 
35 Rwanda 2 0,5% 
45 Bangladesh 1 0,3% 
45 Barbados 1 0,3% 
45 Benin 1 0,3% 
45 Burundi 1 0,3% 
45 Croacia 1 0,3% 
45 República Democrática del Congo 1 0,3% 
45 Dinamarca 1 0,3% 
45 Estonia 1 0,3% 
45 Guatemala 1 0,3% 
45 Hong Kong, China 1 0,3% 
45 Hungría 1 0,3% 
45 Lesotho 1 0,3% 
45 Malawi 1 0,3% 
45 Mauricio 1 0,3% 
45 Nigeria 1 0,3% 
45 Noruega 1 0,3% 
45 Perú 1 0,3% 
45 Portugal 1 0,3% 
45 Rumania 1 0,3% 
45 Santa Lucía 1 0,3% 
45 Senegal 1 0,3% 
45 Sudáfrica 1 0,3% 
45 Sri Lanka 1 0,3% 
45 Tanzanía 1 0,3% 
45 Tailandia 1 0,3% 
45 Trinidad y Tabago 1 0,3% 
45 Zambia 1 0,3% 
45 Zimbabwe 1 0,3% 
 Total 377 100,0% WT/BFA/W/227 
Página 16  
 
  ANEXO 3 
 
Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios lingüísticos), por Miembro  
 
 1º de enero de 1995   31 de diciembre de 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 18 12,4%  1 Francia 33 11,2% 
2 Reino Unido 15 10,3%  2 Canadá 24 8,2% 
3 Estados Unidos de América 14 9,7%  2 Reino Unido 24 8,2% 
4 Canadá 12 8,3%  4 Estados Unidos de América 20 6,8% 
5 Suiza 11 7,6%  5 Suiza 17 5,8% 
6 Alemania 6 4,1%  6 Alemania 14 4,8% 
6 India 6 4,1%  7 España 12 4,1% 
8 Australia 5 3,4%  8 Italia 10 3,4% 
9 Brasil 4 2,8%  9 India 8 2,7% 
9 Grecia 4 2,8%  10 Australia 7 2,4% 
9 Italia 4 2,8%  10 China 7 2,4% 
9 Países Bajos 4 2,8%  10 Filipinas 7 2,4% 
9 Nueva Zelandia 4 2,8%  13 Colombia 6 2,0% 
14 Sri Lanka 3 2,1%  14 Austria 5 1,7% 
14 Suecia 3 2,1%  14 Egipto 5 1,7% 
16 Egipto 2 1,4%  14 Países Bajos 5 1,7% 
16 Irlanda 2 1,4%  17 Brasil 4 1,4% 
16 Japón 2 1,4%  17 Grecia 4 1,4% 
16 Noruega 2 1,4%  17 Irlanda 4 1,4% 
16 Filipinas 2 1,4%  17 Japón 4 1,4% 
16 España 2 1,4%  17 México 4 1,4% 
16 Turquía 2 1,4%  17 Nueva Zelandia 4 1,4% 
16 Uruguay 2 1,4%  23 Argentina 3 1,0% 
24 Argentina 1 0,7%  23 Bélgica 3 1,0% 
24 Austria 1 0,7%  23 Chile 3 1,0% 
24 Bélgica 1 0,7%  23 Polonia 3 1,0% 
24 Bolivia 1 0,7%  23 Túnez 3 1,0% 
24 Chile 1 0,7%  23 Turquía 3 1,0% 
24 Colombia 1 0,7%  23 Uruguay 3 1,0% 
24 República Checa 1 0,7%  23 Venezuela,  República Bolivariana de 3 1,0% 
24 Ghana 1 0,7%  31 Costa Rica 2 0,7% 
24 Hong Kong, China 1 0,7%  31 Finlandia 2 0,7% 
24 Hungría 1 0,7%  31 Ghana 2 0,7% 
24 México 1 0,7%  31 Corea, República de 2 0,7% 
24 Pakistán 1 0,7%  31 Malasia 2 0,7% 
24 Polonia 1 0,7%  31 Marruecos 2 0,7% 
24 Portugal 1 0,7%  31 Sri Lanka 2 0,7% 
24 Rumania 1 0,7%  31 Suecia 2 0,7% 
24 Tailandia 1 0,7%  31 Tailandia 2 0,7% 
 Total 145 100,0%  40 Bangladesh 1 0,3% 
     40 Benin 1 0,3% 
     40 Bolivia 1 0,3% 
     40 Bulgaria 1 0,3% 
     40 Cuba 1 0,3% 
     40 República Democrática del Congo 1 0,3% 
     40 Dinamarca 1 0,3% 
     40 Estonia 1 0,3% 
     40 Hong Kong, China 1 0,3% 
     40 Hungría 1 0,3% 
     40 Lesotho 1 0,3% 
     40 Malawi 1 0,3% 
     40 Mauricio 1 0,3% 
     40 Nigeria 1 0,3% 
     40 Noruega 1 0,3% 
     40 Pakistán 1 0,3% 
     40 Perú 1 0,3% 
     40 Portugal 1 0,3% 
     40 Rumania 1 0,3% 
     40 Rwanda 1 0,3% 
     40 Eslovenia 1 0,3% 
     40 Sudáfrica 1 0,3% 
     40 Uganda 1 0,3% 
     40 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 294 100,0% 
  WT/BFA/W/227 
 Página 17 
 
 
   
 31 de diciembre de 2010 
 Miembro Número % 
1 Francia 38 11,7% 
2 Reino Unido 25 7,7% 
3 Canadá 21 6,4% 
4 Estados Unidos de América 20 6,1% 
5 Alemania 18 5,5% 
6 Suiza 13 4,0% 
7 India 12 3,7% 
8 Italia 11 3,4% 
9 China 9 2,8% 
9 España 9 2,8% 
11 Australia 8 2,5% 
11 Brasil 8 2,5% 
11 Filipinas 8 2,5% 
14 Colombia 7 2,1% 
15 Egipto 6 1,8% 
15 Países Bajos 6 1,8% 
17 Austria 5 1,5% 
17 Irlanda 5 1,5% 
19 Corea, República de 4 1,2% 
19 México 4 1,2% 
19 Nueva Zelandia 4 1,2% 
19 Túnez 4 1,2% 
23 Argentina 3 0,9% 
23 Bulgaria 3 0,9% 
23 Finlandia 3 0,9% 
23 Grecia 3 0,9% 
23 Japón 3 0,9% 
23 Marruecos 3 0,9% 
23 Suecia 3 0,9% 
23 Turquía 3 0,9% 
23 Uganda 3 0,9% 
23 Venezuela, República Bolivariana de 3 0,9% 
33 Bélgica 2 0,6% 
33 Bolivia 2 0,6% 
33 Chile 2 0,6% 
33 Costa Rica 2 0,6% 
33 Ghana 2 0,6% 
33 Guinea 2 0,6% 
33 Malasia 2 0,6% 
33 Pakistán 2 0,6% 
33 Polonia 2 0,6% 
33 Rwanda 2 0,6% 
33 Uruguay 2 0,6% 
44 Bangladesh 1 0,3% 
44 Barbados 1 0,3% 
44 Benin 1 0,3% 
44 Burundi 1 0,3% 
44 Croacia 1 0,3% 
44 República Democrática del Congo 1 0,3% 
44 Dinamarca 1 0,3% 
44 Ecuador 1 0,3% 
44 Estonia 1 0,3% 
44 Guatemala 1 0,3% 
44 Hong Kong, China 1 0,3% 
44 Hungría 1 0,3% 
44 Lesotho 1 0,3% 
44 Malawi 1 0,3% 
44 Mauricio 1 0,3% 
44 Nigeria 1 0,3% 
44 Noruega 1 0,3% 
44 Perú 1 0,3% 
44 Portugal 1 0,3% 
44 Rumania 1 0,3% 
44 Santa Lucía 1 0,3% 
44 Senegal 1 0,3% 
44 Sudáfrica 1 0,3% 
44 Sri Lanka 1 0,3% 
44 Tanzanía 1 0,3% 
44 Tailandia 1 0,3% 
44 Trinidad y Tabago 1 0,3% 
44 Zambia 1 0,3% 
44 Zimbabwe 1 0,3% 
 Total 326 100,0% WT/BFA/W/227 
Página 18  
 
  ANEXO 4 
 
Personal de la OMC, según la condición del Miembro  
 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
1º de enero de 1995 31 de diciembre de 2005 1º de enero de 2010 31 de diciembre de 2010Categoría Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 346 83,2% 489 79,0% 503 76,2% 511 75,7%
En desarrollo 68 16,3% 121 19,5% 142 21,5% 147 21,8%
PMA 2 0,5% 9 1,5% 15 2,3% 17 2,5%
Total 416 100,0% 619 100,0% 660 100,0% 675 100,0%
 
  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
1º de enero de 1995 31 de diciembre de 2005 1º de enero de 2010 31 de diciembre de 2010Categoría Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 135 78,5% 246 72,1% 249 67,8% 252 66,8%
En desarrollo 37 21,5% 88 25,8% 104 28,3% 109 28,9%
PMA  7 2,1% 14 3,8% 16 4,2%
Total 172 100,0% 341 100,0% 367 100,0% 377 100,0%
 
  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS  
SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
1º de enero de 1995 31 de diciembre de 2005 1º de enero de 2010 31 de diciembre de 2010Categoría Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 115 79,3% 205 69,7% 205 64,7% 208 63,8%
En desarrollo 30 20,7% 82 27,9% 98 30,9% 102 31,3%
PMA  7 2,4% 14 4,4% 16 4,9%
Total 145 100,0% 294 100,0% 317 100,0% 326 100,0%
  WT/BFA/W/227 
 Página 19 
 
 
  ANEXO 5 
 
Personal de la OMC, por región  
 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
 1º de enero de 1995 31 de diciembre de 2005 1º de enero de 2010 31 de diciembre de 2010
Región Número % Número % Número % Número % 
África 7 1,7% 32 5,2% 38 5,8% 40 5,9%
Asia 25 6,0% 45 7,3% 53 8,0% 53 7,9%
Europa 302 72,6% 414 66,9% 432 65,5% 441 65,3%
América Latina 37 8,9% 52 8,4% 64 9,7% 67 9,9%
Norteamérica 36 8,7% 61 9,9% 58 8,8% 59 8,7%
Oceanía 9 2,2% 15 2,4% 15 2,3%  15 2,2%
Total 416 100,0% 619 100,0% 660 100,0% 675 100,0%
 
  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
 1º de enero de 1995 31 de diciembre de 2005 1º de enero de 2010 31 de diciembre de 2010
Región Número % Número % Número % Número % 
África 3 1,7% 25 7,3% 31 8,4% 34 9,0%
Asia 18 10,5% 37 10,9% 45 12,3% 47 12,5%
Europa 95 55,2% 182 53,4% 189 51,5% 192 50,9%
América Latina 17 9,9% 32 9,4% 40 10,9% 41 10,9%
Norteamérica 30 17,4% 54 15,8% 50 13,6% 51 13,5%
Oceanía 9 5,2% 11 3,2% 12 3,3%  12 3,2%
Total 172 100,0% 341 100,0% 367 100,0% 377 100,0%
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS  
SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR REGIÓN 
 1º de enero de 1995 31 de diciembre de 2005 1º de enero de 2010 31 de diciembre de 2010
Región Número % Número % Número % Número % 
África 3 2,1% 25 8,5% 31 9,8% 34 10,4%
Asia 18 12,4% 37 12,6% 45 14,2% 47 14,4%
Europa 78 53,8% 146 49,7% 150 47,3% 153 46,9%
América Latina 10 6,9% 27 9,2% 35 11,0% 35 10,7%
Norteamérica 27 18,6% 48 16,3% 44 13,9% 45 13,8%
Oceanía 9 6,2% 11 3,7% 12 3,8%  12 3,7%
Total 145 100,0% 294 100,0% 317 100,0% 326 100,0%
 WT/BFA/W/227 
Página 20  
 
  ANEXO 6 
 
Número de funcionarios nombrados (1995 - 2010 ) 
 
Total de funcionarios no mbrados de 1995 a 2010 
1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010 Total Condición 
del país Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 17 63,0% 485 75,1%
En desarrollo 32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 8 29,6% 143 22,1%
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 2 7,4% 18 2,8%
Total 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 27 100,0% 646 100,0%
 
 
 
Personal profesional nombrado de 1995 a 2010 
1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010 Total Condición 
del país Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 9 52,9% 237 64,8%
En desarrollo 22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 6 35,3% 113 30,9%
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 2 11,8% 16 4,4%
Total 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 17 100,0% 366 100,0%
 
  
Personal profesional (excluido el personal de lo s servicios lingüísticos) nombrado de 1995 a 2010 
1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010 Total Condición 
del país Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 8 53,3% 192 61,1%
En desarrollo 21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 5 33,3% 106 33,8%
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 2 13,3% 16 5,1%
Total 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 15 100,0% 314 100,0%
  WT/BFA/W/227 
 Página 21 
 
 
  ANEXO 7 
 
Candidaturas recibidas para puestos que fueron objeto de avisos externos de vacante en 2010  
 
Todas las vacantes  
(31 vacantes) 
 
 País/terr. aduanero Número % 
1 Francia 641 7,6% 
2 Estados Unidos de 
América 515 6,1% 
3 Italia 412 4,9% 
4 España 372 4,4% 
5 India 361 4,3% 
6 Canadá 296 3,5% 
7 México 237 2,8% 
8 Alemania 230 2,7% 
9 Brasil 205 2,4% 
10 Suiza 199 2,4% 
11 China 191 2,3% 
12 Reino Unido 189 2,2% 
13 Camerún 166 2,0% 
14 Rumania 163 1,9% 
15 Nigeria 156 1,8% 
16 Colombia 143 1,7% 
17 Kenya 136 1,6% 
18 Bulgaria 113 1,3% 
19 Grecia 112 1,3% 
20 Corea, República 
de 111 1,3% 
20 Pakistán 111 1,3% 
22 Sudáfrica 102 1,2% 
23 Bélgica 99 1,2% 
24 Argentina 95 1,1% 
25 Filipinas 94 1,1% 
26 Túnez 89 1,1% 
27 Ucrania 84 1,0% 
28 Uganda 80 0,9% 
29 Turquía 78 0,9% 
30 Australia 75 0,9% 
30 Marruecos 75 0,9% 
32 Portugal 74 0,9% 
33 Polonia 65 0,8% 
34 Japón 64 0,8% 
34 Perú 64 0,8% 
36 Egipto 63 0,7% 
37 Zimbabwe 62 0,7% 
38 Venezuela, 
República 
Bolivariana de 60 0,7% 
39 Hungría 59 0,7% 
39 Senegal 59 0,7% 
41 Tanzanía 56 0,7% 
42 República 
Democrática del 
Congo 54 0,6% 
43 Jamaica 50 0,6% 
44 Irlanda 49 0,6% 
45 Benin 48 0,6% 
46 Burkina Faso 47 0,6% 
47 Zambia 46 0,5% 
48 Países Bajos 44 0,5% 
49 Ecuador 43 0,5% 
50 Bolivia 40 0,5% 
50 Chile 40 0,5% 
50 Indonesia 40 0,5%  País/terr. aduanero Número % 
50 Uruguay 40 0,5%
54 República 
Dominicana 39 0,5%
55 Côte d'Ivoire 37 0,4%
55 República 
Eslovaca 37 0,4%
57 Austria 36 0,4%
58 Ghana 34 0,4%
59 Finlandia 32 0,4%
60 Costa Rica 31 0,4%
61 República Checa 30 0,4%
62 Malasia 28 0,3%
63 Moldova 27 0,3%
63 Suecia 27 0,3%
65 Letonia 26 0,3%
65 Malawi 26 0,3%
67 Albania 25 0,3%
67 Congo, República 
de 25 0,3%
67 Guatemala 25 0,3%
70 Bangladesh 24 0,3%
70 República 
Kirguisa 24 0,3%
70 Macedonia,  
ex República 
Yugoslava de 24 0,3%
70 Nueva Zelandia 24 0,3%
74 Lesotho 23 0,3%
75 Croacia 22 0,3%
75 Dinamarca 22 0,3%
75 Lituania 22 0,3%
75 Mauricio 22 0,3%
79 Malí 21 0,2%
79 Rwanda 21 0,2%
81 Guinea 20 0,2%
81 Paraguay 20 0,2%
81 Trinidad y Tabago 20 0,2%
84 Myanmar 19 0,2%
84 Nepal 19 0,2%
84 Togo 19 0,2%
87 Tailandia 18 0,2%
88 Guyana 17 0,2%
89 El Salvador 16 0,2%
89 Haití 16 0,2%
89 Honduras 16 0,2%
89 Jordania 16 0,2%
93 Cuba 15 0,2%
93 Chipre 15 0,2%
93 Estonia 15 0,2%
93 Madagascar 15 0,2%
93 Nicaragua 15 0,2%
93 Arabia Saudita 15 0,2%
93 Eslovenia 15 0,2%
93 Sri Lanka 15 0,2%
101 Viet Nam 14 0,2%
102 Armenia 13 0,2%
102 Georgia 13 0,2%
102 Mongolia 13 0,2% País/terr. aduanero Número % 
105 Israel 12 0,1%
106 Chad 11 0,1%
106 Namibia 11 0,1%
106 Swazilandia 11 0,1%
109 Burundi 10 0,1%
109 Mozambique 10 0,1%
109 Singapur 10 0,1%
112 Islandia 9 0,1%
113 Taipei Chino 8 0,1%
113 Noruega 8 0,1%
113 Panamá 8 0,1%
116 Antigua y 
Barbuda 70 , 1 %
116 Fiji 7 0,1%
116 Níger 7 0,1%
116 Sierra Leona 7 0,1%
120 Gambia 6 0,1%
120 Mauritania 6 0,1%
122 Barbados 5 0,1%
122 Botswana 5 0,1%
122 Djibouti 5 0,1%
125 Angola 4 0,0%
125 República 
Centroafricana 40 , 0 %
125 Guinea-Bissau 4 0,0%
125 Hong Kong, 
China 40 , 0 %
125 Luxemburgo 4 0,0%
125 San Vicente y las 
Granadinas 40 , 0 %
131 Camboya 3 0,0%
131 Gabón 3 0,0%
131 Santa Lucía 3 0,0%
134 Brunei 
Darussalam 20 , 0 %
134 Etiopía 2 0,0%
134 Granada 2 0,0%
134 Líbano 2 0,0%
134 Saint Kitts y 
Nevis 20 , 0 %
134 Serbia 2 0,0%
134 Islas Salomón 2 0,0%
141 Argelia 1 0,0%
141 Bahrein 1 0,0%
141 Belice 1 0,0%
141 Cabo Verde 1 0,0%
141 Dominica 1 0,0%
141 Kuwait 1 0,0%
141 Malta 1 0,0%
141 Papua Nueva 
Guinea 10 , 0 %
141 Rusia 1 0,0%
141 Tonga 1 0,0%
 Total 8.440 100,0%WT/BFA/W/227 
Página 22  
 
  Vacantes para puestos profesionales 
(23 vacantes) 
 
 País/terr. aduanero Número % 
1 Estados Unidos de 
América 463 6,7% 
2 Francia 448 6,5% 
3 Italia 361 5,2% 
4 España 321 4,6% 
5 India 317 4,6% 
6 Canadá 254 3,7% 
7 Alemania 212 3,1% 
8 Brasil 186 2,7% 
9 México 184 2,7% 
10 China 166 2,4% 
11 Camerún 140 2,0% 
12 Rumania 134 1,9% 
13 Nigeria 132 1,9% 
14 Suiza 131 1,9% 
15 Reino Unido 129 1,9% 
16 Colombia 124 1,8% 
17 Kenya 97 1,4% 
18 Grecia 95 1,4% 
19 Corea, República 
de 94 1,4% 
20 Bulgaria 93 1,3% 
21 Pakistán 85 1,2% 
22 Bélgica 83 1,2% 
23 Argentina 81 1,2% 
24 Sudáfrica 79 1,1% 
25 Turquía 74 1,1% 
26 Túnez 73 1,1% 
27 Australia 72 1,0% 
28 Ucrania 70 1,0% 
29 Marruecos 66 1,0% 
30 Polonia 59 0,9% 
31 Japón 58 0,8% 
32 Perú 57 0,8% 
32 Portugal 57 0,8% 
34 Egipto 54 0,8% 
35 Filipinas 53 0,8% 
35 Venezuela, 
República Bolivariana de 53 0,8% 
37 Hungría 52 0,7% 
37 Uganda 52 0,7% 
39 Zimbabwe 51 0,7% 
40 Senegal 47 0,7% 
41 Irlanda 45 0,6% 
42 Jamaica 44 0,6% 
42 Tanzanía 44 0,6% 
44 República 
Democrática del Congo 43 0,6% 
45 Países Bajos 39 0,6% 
46 Burkina Faso 38 0,5% 
46 Zambia 38 0,5% 
48 Ecuador 36 0,5% 
49 Austria 34 0,5% 
49 Benin 34 0,5% 
49 Uruguay 34 0,5% 
52 Chile 32 0,5%  País/terr. aduanero Número % 
52 República 
Dominicana 32 0,5%
52 República 
Eslovaca 32 0,5%
55 Bolivia 30 0,4%
55 Côte d'Ivoire 30 0,4%
55 Indonesia 30 0,4%
58 Costa Rica 28 0,4%
59 Finlandia 27 0,4%
60 Ghana 26 0,4%
61 República Checa 24 0,3%
61 Guatemala 24 0,3%
61 República 
Kirguisa 24 0,3%
61 Suecia 24 0,3%
65 Malasia 23 0,3%
66 Bangladesh 22 0,3%
66 Malawi 22 0,3%
66 Moldova 22 0,3%
69 Albania 21 0,3%
69 Malí 21 0,3%
71 Letonia 20 0,3%
71 Lituania 20 0,3%
73 Lesotho 19 0,3%
73 Paraguay 19 0,3%
75 Croacia 18 0,3%
75 Dinamarca 18 0,3%
77 Guinea 17 0,2%
77 Nueva Zelandia 17 0,2%
77 Tailandia 17 0,2%
77 Trinidad y Tabago 17 0,2%
81 Congo, República 
de 16 0,2%
82 Mauricio 15 0,2%
83 Guyana 14 0,2%
83 Jordania 14 0,2%
83 Macedonia,  
ex República Yugoslava de 14 0,2%
83 Togo 14 0,2%
87 Nepal 13 0,2%
87 Rwanda 13 0,2%
87 Eslovenia 13 0,2%
87 Viet Nam 13 0,2%
91 Armenia 12 0,2%
91 Haití 12 0,2%
91 Honduras 12 0,2%
91 Israel 12 0,2%
91 Madagascar 12 0,2%
91 Arabia Saudita 12 0,2%
97 Cuba 11 0,2%
97 Chipre 11 0,2%
97 El Salvador 11 0,2%
97 Estonia 11 0,2%
97 Myanmar 11 0,2%
97 Nicaragua 11 0,2%
103 Georgia 10 0,1%
103 Mozambique 10 0,1%
103 Namibia 10 0,1% País/terr. aduanero Número % 
103 Sri Lanka 10 0,1%
103 Swazilandia 10 0,1%
108 Chad 9 0,1%
108 Islandia 9 0,1%
108 Singapur 9 0,1%
111 Burundi 8 0,1%
111 Mongolia 8 0,1%
111 Noruega 8 0,1%
114 Taipei Chino 7 0,1%
115 Fiji 6 0,1%
115 Sierra Leona 6 0,1%
117 Antigua y 
Barbuda 50 , 1 %
117 Gambia 5 0,1%
117 Níger 5 0,1%
120 Angola 4 0,1%
120 Luxemburgo 4 0,1%
120 Mauritania 4 0,1%
120 Panamá 4 0,1%
120 San Vicente y las 
Granadinas 40 , 1 %
125 Barbados 3 0,0%
125 Botswana 3 0,0%
125 Camboya 3 0,0%
125 República 
Centroafricana 30 , 0 %
125 Djibouti 3 0,0%
125 Gabón 3 0,0%
125 Santa Lucía 3 0,0%
132 Guinea-Bissau 2 0,0%
132 Hong Kong, 
China 20 , 0 %
132 Saint Kitts y 
Nevis 20 , 0 %
132 Islas Salomón 2 0,0%
136 Argelia 1 0,0%
136 Bahrein 1 0,0%
136 Belice 1 0,0%
136 Brunei 
Darussalam 10 , 0 %
136 Cabo Verde 1 0,0%
136 Dominica 1 0,0%
136 Granada 1 0,0%
136 Kuwait 1 0,0%
136 Líbano 1 0,0%
136 Malta 1 0,0%
136 Papua Nueva 
Guinea 10 , 0 %
136 Serbia 1 0,0%
136 Tonga 1 0,0%
 Total 6.936 100,0%
  WT/BFA/W/227 
 Página 23 
 
 
  Vacantes para puestos profesionales (excl. los servicios lingüísticos) 
(20 vacantes) 
 
 País/terr. aduanero Número % 
1 Estados Unidos 
de América 444 6,7% 
2 Francia 394 6,0% 
3 Italia 340 5,2% 
4 India 310 4,7% 
5 Canadá 247 3,7% 
5 España 247 3,7% 
7 Alemania 211 3,2% 
8 Brasil 181 2,7% 
9 México 171 2,6% 
10 China 165 2,5% 
11 Camerún 135 2,0% 
12 Nigeria 130 2,0% 
13 Rumania 128 1,9% 
14 Suiza 125 1,9% 
15 Reino Unido 114 1,7% 
16 Colombia 113 1,7% 
17 Kenya 97 1,5% 
18 Grecia 95 1,4% 
19 Corea, República 
de 94 1,4% 
20 Bulgaria 90 1,4% 
21 Pakistán 84 1,3% 
22 Bélgica 77 1,2% 
23 Turquía 74 1,1% 
24 Sudáfrica 73 1,1% 
25 Australia 72 1,1% 
25 Túnez 72 1,1% 
27 Ucrania 70 1,1% 
28 Argentina 67 1,0% 
29 Marruecos 62 0,9% 
30 Polonia 59 0,9% 
31 Japón 58 0,9% 
32 Perú 56 0,8% 
33 Portugal 55 0,8% 
34 Egipto 54 0,8% 
35 Filipinas 52 0,8% 
36 Hungría 51 0,8% 
37 Uganda 50 0,8% 
37 Zimbabwe 50 0,8% 
39 Senegal 47 0,7% 
39 Venezuela, 
República Bolivariana de 47 0,7% 
41 Jamaica 44 0,7% 
41 Tanzanía 44 0,7% 
43 Irlanda 43 0,7% 
44 Países Bajos 39 0,6% 
45 República 
Democrática del Congo 38 0,6% 
45 Zambia 38 0,6% 
47 Burkina Faso 36 0,5% 
47 Ecuador 36 0,5% 
49 Benin 34 0,5% 
50 Austria 33 0,5% 
50 Uruguay 33 0,5% 
52 República 
Eslovaca 32 0,5%  País/terr. aduanero Número % 
53 República 
Dominicana 31 0,5%
54 Indonesia 30 0,5%
55 Côte d'Ivoire 29 0,4%
56 Chile 28 0,4%
57 Bolivia 27 0,4%
57 Finlandia 27 0,4%
59 Costa Rica 26 0,4%
59 Ghana 26 0,4%
61 República Checa 24 0,4%
61 República 
Kirguisa 24 0,4%
61 Suecia 24 0,4%
64 Malasia 23 0,3%
65 Bangladesh 22 0,3%
65 Malawi 22 0,3%
65 Moldova 22 0,3%
68 Albania 21 0,3%
68 Malí 21 0,3%
70 Guatemala 20 0,3%
70 Letonia 20 0,3%
70 Lituania 20 0,3%
73 Croacia 18 0,3%
73 Lesotho 18 0,3%
73 Paraguay 18 0,3%
76 Dinamarca 17 0,3%
76 Guinea 17 0,3%
76 Tailandia 17 0,3%
79 Congo, República 
de 16 0,2%
79 Nueva Zelandia 16 0,2%
79 Trinidad y 
Tabago 16 0,2%
82 Guyana 14 0,2%
82 Mauricio 14 0,2%
82 Togo 14 0,2%
85 Jordania 13 0,2%
85 Macedonia,  
ex República Yugoslava de 13 0,2%
85 Nepal 13 0,2%
85 Eslovenia 13 0,2%
89 Armenia 12 0,2%
89 Israel 12 0,2%
89 Madagascar 12 0,2%
89 Rwanda 12 0,2%
89 Viet Nam 12 0,2%
94 Chipre 11 0,2%
94 Estonia 11 0,2%
94 Haití 11 0,2%
94 Myanmar 11 0,2%
94 Arabia Saudita 11 0,2%
99 Cuba 10 0,2%
99 Georgia 10 0,2%
99 Mozambique 10 0,2%
99 Namibia 10 0,2%
99 Nicaragua 10 0,2%
99 Sri Lanka 10 0,2%
99 Swazilandia 10 0,2% País/terr. aduanero Número % 
106 Chad 9 0,1%
106 Honduras 9 0,1%
106 Islandia 9 0,1%
106 Singapur 9 0,1%
110 Burundi 8 0,1%
110 Mongolia 8 0,1%
110 Noruega 8 0,1%
113 Taipei Chino 7 0,1%
113 El Salvador 7 0,1%
115 Fiji 6 0,1%
116 Antigua y 
Barbuda 50 , 1 %
116 Gambia 5 0,1%
116 Níger 5 0,1%
116 Sierra Leona 5 0,1%
120 Angola 4 0,1%
120 Luxemburgo 4 0,1%
120 Mauritania 4 0,1%
120 Panamá 4 0,1%
120 San Vicente y las 
Granadinas 40 , 1 %
125 Barbados 3 0,0%
125 Botswana 3 0,0%
125 Camboya 3 0,0%
125 República 
Centroafricana 30 , 0 %
125 Djibouti 3 0,0%
125 Gabón 3 0,0%
131 Guinea-Bissau 2 0,0%
131 Hong Kong, 
China 20 , 0 %
131 Saint Kitts y 
Nevis 20 , 0 %
131 Santa Lucía 2 0,0%
131 Islas Salomón 2 0,0%
136 Argelia 1 0,0%
136 Bahrein 1 0,0%
136 Belice 1 0,0%
136 Brunei 
Darussalam 10 , 0 %
136 Cabo Verde 1 0,0%
136 Dominica 1 0,0%
136 Kuwait 1 0,0%
136 Líbano 1 0,0%
136 Malta 1 0,0%
136 Papua Nueva 
Guinea 10 , 0 %
136 Serbia 1 0,0%
136 Tonga 1 0,0%
 Total 6590 100,0%
 WT/BFA/W/227 
Página 24  
 
  ANEXO 8 
 
Candidatos preseleccionados para puestos que fueron objeto de avisos externos de vacante en 2010  
 
Todas las vacantes (27 vacantes)  Vacantes para pues tos profesionales 
(21 vacantes)  Vacantes para pues tos profesionales, 
excl. los servicios lingüísticos 
(18 vacantes) 
 Miembro Número %   Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 30 14,6%  1 China 20 12,0%  1 China 20 13,2%
2 China 20 9,7%  2 Francia 14 8,4%  2 Francia 12 7,9%
3 Suiza 11 5,3%  3 Canadá 10 6,0%  3 Canadá 9 6,0%
4 Canadá 10 4,9%  4 Alemania 8 4,8%  4 Alemania 8 5,3%
4 Reino Unido 10 4,9%  4 Reino Unido 8 4,8%  5 India 7 4,6%
6 Alemania 9 4,4%  6 India 7 4,2%  6 Brasil 6 4,0%
7 India 8 3,9%  7 Brasil 6 3,6%  6 Reino Unido 6 4,0%
8 Brasil 6 2,9%  7 Suiza 6 3,6%  6 Estados 
Unidos de 
América 6 4,0%
8 Bulgaria 6 2,9%  7 Estados 
Unidos de América 6 3,6%  9 Italia 5 3,3%
8 Filipinas 6 2,9%  10 Italia 5 3,0%  10 Filipinas 4 2,6%
8 España 6 2,9%  10 España 5 3,0%  10 Suiza 4 2,6%
8 Estados 
Unidos de 
América 6 2,9%  12 Filipinas 4 2,4%  12 Bulgaria 3 2,0%
13 Italia 5 2,4%  13 Bulgaria 3 1,8%  12 Colombia 3 2,0%
14 Rumania 4 1,9%  13 Colombia 3 1,8%  12 Rumania 3 2,0%
15 Argentina 3 1,5%  13 Guatemala 3 1,8%  15 Argentina 2 1,3%
15 Colombia 3 1,5%  13 Rumania 3 1,8%  15 Benin 2 1,3%
15 Guatemala 3 1,5%  17 Argentina 2 1,2%  15 Ecuador 2 1,3%
15 Perú 3 1,5%  17 Benin 2 1,2%  15 Grecia 2 1,3%
15 Portugal 3 1,5%  17 Ecuador 2 1,2%  15 Guatemala 2 1,3%
20 Bélgica 2 1,0%  17 Grecia 2 1,2%  15 Guinea 2 1,3%
20 Benin 2 1,0%  17 Guinea 2 1,2%  15 Jamaica 2 1,3%
20 Ecuador 2 1,0%  17 Jamaica 2 1,2%  15 Japón 2 1,3%
20 Grecia 2 1,0%  17 Japón 2 1,2%  15 Corea, 
República de 2 1,3%
20 Guinea 2 1,0%  17 Corea, 
República de 2 1,2%  15 Perú 2 1,3%
20 Jamaica 2 1,0%  17 Perú 2 1,2%  15 Portugal 2 1,3%
20 Japón 2 1,0%  17 Portugal 2 1,2%  15 Tailandia 2 1,3%
20 Corea, 
República de 2 1,0%  17 Tailandia 2 1,2%  15 Ucrania 2 1,3%
20 Marruecos 2 1,0%  17 Ucrania 2 1,2%  15 Viet Nam 2 1,3%
20 Nepal 2 1,0%  17 Viet Nam 2 1,2%  29 Australia 1 0,7%
20 Tailandia 2 1,0%  30 Australia 1 0,6%  29 Bélgica 1 0,7%
20 Ucrania 2 1,0%  30 Bélgica 1 0,6%  29 Bolivia 1 0,7%
20 Viet Nam 2 1,0%  30 Bolivia 1 0,6%  29 Chile 1 0,7%
33 Australia 1 0,5%  30 Chile 1 0,6%  29 Costa Rica 1 0,7%
33 Bangladesh 1 0,5%  30 Costa Rica 1 0,6%  29 Côte d'Ivoire 1 0,7%
33 Bolivia 1 0,5%  30 Côte d'Ivoire 1 0,6%  29 Cuba 1 0,7%
33 Chile 1 0,5%  30 Cuba 1 0,6%  29 Estonia 1 0,7%
33 Costa Rica 1 0,5%  30 Estonia 1 0,6%  29 Finlandia 1 0,7%
33 Côte d'Ivoire 1 0,5%  30 Finlandia 1 0,6%  29 Gambia 1 0,7%
33 Croacia 1 0,5%  30 Gambia 1 0,6%  29 Jordania 1 0,7%
33 Cuba 1 0,5%  30 Jordania 1 0,6%  29 Kenya 1 0,7%
33 Estonia 1 0,5%  30 Kenya 1 0,6%  29 Madagascar 1 0,7%
33 Finlandia 1 0,5%  30 Madagascar 1 0,6%  29 Mauricio 1 0,7%
33 Gambia 1 0,5%  30 Mauricio 1 0,6%  29 México 1 0,7%
33 Jordania 1 0,5%  30 México 1 0,6%  29 Moldova 1 0,7%
33 Kenya 1 0,5%  30 Moldova 1 0,6%  29 Marruecos 1 0,7%
33 Madagascar 1 0,5%  30 Marruecos 1 0,6%  29 Nepal 1 0,7%
33 Mauricio 1 0,5%  30 Nepal 1 0,6%  29 Pakistán 1 0,7%
33 México 1 0,5%  30 Pakistán 1 0,6%  29 Polonia 1 0,7%
33 Moldova 1 0,5%  30 Polonia 1 0,6%  29 Rwanda 1 0,7%
33 Pakistán 1 0,5%  30 Rwanda 1 0,6%  29 Sierra Leona 1 0,7% WT/BFA/W/227 
 Página 25 
 
 
  Todas las vacantes (27 vacantes)  Vacantes para pues tos profesionales 
(21 vacantes)  Vacantes para pues tos profesionales, 
excl. los servicios lingüísticos 
(18 vacantes) 
33 Polonia 1 0,5%  30 Sierra Leona 1 0,6%  29 Turquía 1 0,7%
33 Rwanda 1 0,5%  30 España 1 0,6%  29 Uganda 1 0,7%
33 Sierra Leona 1 0,5%  30 Turquía 1 0,6%  29 Uruguay 1 0,7%
33 España 1 0,5%  30 Uganda 1 0,6%  29 Zambia 1 0,7%
33 Turquía 1 0,5%  30 Uruguay 1 0,6%  29 Zimbabwe 1 0,7%
33 Uganda 1 0,5%  30 Venezuela 1 0,6%   Total 151 100,0%
33 Uruguay 1 0,5%  30 Zambia 1 0,6%      
33 Venezuela 1 0,5%  30 Zimbabwe 1 0,6%      
33 Zambia 1 0,5%   Total 166 100,0%      
33 Zimbabwe 1 0,5%           
 Total 206 100,0%           
 WT/BFA/W/227 
Página 26  
 
  ANEXO 9 
 
Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo  
 
Porcentaje del personal profesional de la  OMC, por sexo - evolución desde 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 68,6% 31,4% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 61,3% 38,7% 100,0% 
1º de enero de 2010 59,7% 40,3% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 58,1% 41,9% 100,0% 
 
 
 
  
Porcentaje del personal auxiliar de la OMC, por sexo - evolución desde 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 27,9% 72,1% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 32,0% 68,0% 100,0% 
1º de enero de 2010 30,0% 70,0% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 29,5% 70,5% 100,0% 
 
  
   WT/BFA/W/227
 Página 27ANEXO 10 
 
Programas de pasantías de la OMC  
 
 Programa Objetivo Criterio s de admisión Duración 
1. Programa de pasantías 
de la OMC Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que 
deseen adquirir experiencia pr áctica y un conocimiento más 
profundo del sistema multilateral de comercio.  Las tareas 
encomendadas a los pasantes  les permiten mejorar su 
conocimiento y comprensión de la OMC y de la política 
comercial en general. Candidatos de los Miembros de la OMC y de los países y territorios 
aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión.  
Tienen que haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina 
pertinente (como economía , derecho, ciencias políticas o relaciones 
internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus 
estudios de posgrado.  La edad mínima  es de 21 años y la máxima de 30. De tres meses a un 
máximo de seis meses 
Programas de pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA 
2. Pasantías en el marco
de doctorados Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los 
conocimientos especializa dos sobre la OMC en las 
instituciones académicas de los países en desarrollo.  La 
Secretaría financiará y prestará asistencia a estudiantes de 
doctorado de países en desarro llo para que puedan realizar 
actividades de investigación en  la OMC y les proporcionará 
orientación/asesoramiento en estrecha cooperación con los 
docentes que supervisen sus trabajos. Estudiantes de doctorado de PMA y pa íses en desarrollo Miembros de la 
OMC y de países y territorios ad uaneros que hayan entablado las 
negociaciones para su adhesión.  Estudiantes de un doctorado en 
economía, derecho o en una disciplina estrechamente relacionada con la 
OMC.  Tienen que estar cursando el último año de su doctorado y estar 
en la fase de redacción de su tesis. De tres meses a un 
máximo de seis meses 
3. Programa de pasantías 
de los Países Bajos Apoyar el desarrollo económico y social de los países 
menos adelantados (PMA), los países de bajos ingresos y 
las economías pobres, pequeñas y vulnerables comparables 
en esferas relacionadas con la política comercial, y 
proporcionar sobre todo a los funcionarios públicos 
subalternos la oportunidad de conocer las cuestiones que se 
tratan en la OMC, bajo la di rección de funci onarios de la 
Organización. Haber terminado satisfactoriamente un curso de política comercial de la 
OMC y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y 
actividades de formación de la OMC, además de tener una experiencia 
profesional de por lo menos tres años  en cuestiones relacionadas con la 
OMC.  Título académico pertinen te y buenas dotes de redacción. Máximo de 10 meses 
4. Programa de pasantías 
en misiones Crear pasantías en las Misione s en Ginebra con el fin de: 
a) mejorar su conocimiento y comprensión del sistema 
multilateral de comercio y de la política comercial en 
general;  b) fortalecer su comprensión del proceso de 
negociación en la OMC;  y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las actividades cotidianas 
de la OMC. Nacionales de países en desarroll o, incluidos PMA y economías en 
transición, que tengan una Misión en  Ginebra.  Preferiblemente, los 
candidatos deben reunir los siguientes requisitos:  título de posgrado en 
economía, comercio o derecho;  experiencia profesional en la 
administración nacional en una esfera relacionada con el comercio;  
buenas dotes de redacción.  Preferib lemente, los pasantes deben tener 
entre 25 y 35 años. Máximo de 10 meses 
5. Programa de pasantías 
de los Coordinadores 
Regionales Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del 
coordinador de turno de un grupo designado, como el 
Grupo ACP, el Grupo Africano, la CARICOM, el Grupo 
Árabe, etc. Título universitario en derecho, ec onomía, ciencias políticas o relaciones 
internacionales. Máximo de seis meses 
 
La administración y coordinación de todos los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos.  Los pasa ntes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y 
conocimientos es pecializados. 
 WT/BFA/W/227 
Página 28  
 
  ANEXO 11 
 
Número de participantes en los programas de pasantías de 2005 a 2010  
 
Programa 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Total 
Programa de pasantías de la OMC 66 61 67 63 73 93 423 
Programa de pasantías en el marco 
de doctorados 10 11 15 8 8 7 59 
Programa de pasantías de los Países 
Bajos 15 16 9 9 11 13 73 
Programa de pasantías en misiones 
(de países en desarrollo y PMA) en Ginebra 4 18 7 2 9 16 56 
Programa de pasantías de los 
Coordinadores Regionales 7 2 5 4 2 7 27 
Total 102 108 103 86 103 136 638 
 
 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2009 Y EN 2010 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países 
en desarrollo y PMA * Total 
 2005 - 2009 2010 2005 - 2009 2010 2005 - 2009 2010 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado 171 51,8% 43 46,2%   171 34,1% 43 31,6%
En desarrollo 150 45,5% 41 44,1% 91 52,9% 22 51,2% 241 48,0% 63 46,3%
PMA 9 2,7% 9 9,7% 81 47,1% 21 48,8% 90 17,9% 30 22,1%
Total 330 100,0% 93 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 502 100,0% 136 100,0%
 
 
  WT/BFA/W/227 
 Página 29 
 
 
   
NÚMERO DE PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2009 Y EN 2010 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países 
en desarrollo y PMA * Total 
 2005 - 2009 2010 2005 - 2009 2010 2005 - 2009 2010 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África 33 10,0% 21 22,6% 102 59,3% 25 58,1% 135 26,9% 46 33,8%
Asia 66 20,0% 15 16,1% 36 20,9% 12 27,9% 102 20,3% 27 19,9%
Europa 136 41,2% 37 39,8% 1 0,6%   137 27,3% 37 27,2%
América 
Latina 46 13,9% 13 14,0% 29 16,9% 6 14,0% 75 14,9% 19 14,0%
Norteamérica 46 13,9% 6 6,5% 1 0,6%   47 9,4% 6 4,4%
Oceanía 3 0,9% 1 1,1% 3 1,7%   6 1,2% 1 0,7%
Total 330 100,0% 93 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 502 100,0% 136 100,0%
 
   
NÚMERO DE PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2009 Y EN 2010 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países 
en desarrollo y PMA * Total 
 2005 - 2009 2010 2005 - 2009 2010 2005 - 2009 2010 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres 176 53,3% 57 61,3% 58 33,7% 16 37,2% 234 46,6% 73 53,7%
Hombres 154 46,7% 36 38,7% 114 66,3% 27 62,8% 268 53,4% 63 46,3%
Total 330 100,0% 93 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 502 100,0% 136 100,0%
 
 
* Incluyen los siguientes programas: 
- Programa de pasantías en el marco de doctorados - Programa de pasantías de los Países Bajos 
- Programa de pasantías en misiones 
- Programa de pasantías de los Coordinadores Regionales
 
 
 
 
__________