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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires  
possédant les plus hautes qualités d'effi cacité, de compétence et d'intégrité. 
Il est tenu compte dans toute la mesure du possible du mérite,  
des qualifications et de l'expérience. 
En tant qu'employeur, l'OMC garantit l'égalité des chances. 
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 Avis de vacance n°: EXT/F/09-19   Publié le:  14 août 2009 
 Titre:    Directeur   Date de clôture:   22 septembre 2009   
 
Classe:   1 1     Division:  Ressources humaines 
(32) 
Type de contrat: Engagement de durée  
déterminée 
 
Traitement de départ: 197 000 francs suisses net Durée:  Deux ans avec possibilité 
par an (approximatif)   de prolongation  
 Autres  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi  
conditions:  qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour les 
cotisations au titre des pensions et de l'a ssurance maladie), des prestations familiales, 
un régime des pensions, un régime d'assu rance maladie, des indemnités de cessation 
de service et 30 jours de congés annuels.  Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le 
plan international bénéficient du rembour sement des frais de voyage et de 
déménagement à l'occasion de l'engagement et  de la cessation de service, d'une prime 
d'installation, d'indemnités pour frais d'étud es, d'allocations logement et de congés 
dans les foyers.   Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC à l'adresse: http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/ comp_package_f.pdf
. 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir le poste de Directeur de la Division des ressources 
humaines.  Les fonctionnaires du Secrétariat que ce poste intéresserait sont également invités à 
présenter leur candidature.  
 
Fonctions générales:  
 
Relevant du Directeur général, le titulaire dirigera  la Division des ressources humaines, laquelle est 
responsable de l'élaboration des politiques de l'Organi sation en la matière, et d'en superviser la mise 
en œuvre.  Il devra avoir une solide aptitude à dirige r, être capable de gérer une équipe et conseiller la 
direction sur la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines s'agissant d'acquisition des ressources, de recrutement, de pe rfectionnement, de fidélisation des talents et de 
fourniture d'un service RH professionnel et complet. OFFICE(09)/55 
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 Il exercera plus particulièrement les fonctions suivantes:  1. Faire en sorte que le travail de la Division aille dans le sens des objectifs de l'OMC en 
établissant des liens clairement définis entre les processus de gestion des ressources humaines et le 
programme de l'Organisation dans le domaine du commerce. 
2. Animer et diriger le travail de la Division des ressources humaines en assurant l'intégration 
des diverses disciplines RH. 
3. Mettre en œuvre des projets RH prédéterminés, ay ant reçu l'approbation du Directeur général.  
Cela consiste notamment à introduire  un cadre de classement à l'échelle  de l'Organisation;  un système 
de gestion du comportement professionnel renf orcé;  un mécanisme d'évaluation à 360 degrés 
obligatoire pour tous les niveaux de la direction;  un cadre de revue des talents/gestion des carrières. 
4. Revoir les politiques appliquées en matière de ressources humaines pour faire en sorte qu'elles 
soient conformes aux meilleures pratiques en vigue ur et qu'elles répondent aux besoins en évolution 
des employés. 
5. Introduire des politiques stratégiques de gestion des ressources humaines et des stratégies en 
la matière, par exemple dans les domaines du perfect ionnement du personnel de di rection, de la revue 
des talents et de la planification des successions.   
6. Développer les compétences du personnel de direction en matière d'accompagnement 
personnalisé et de perfectionnement. 
7. Représenter à l'échelon interne la Divisi on lors des réunions avec la direction. 
8. Promouvoir/représenter l'OMC à l'extérieur dans  des instances universitaires, réseaux de 
personnes occupant des postes de responsabilité da ns les organisations internationales, etc. 
  
QUALIFICATIONS REQUISES 
 
Études: 
 
Formation professionnelle de niveau supérieur/di plôme de maîtrise en gestion des ressources 
humaines, gestion d'entreprises, psychologie du tr avail ou gestion d'entreprises/d'administrations 
publiques/d'organisations, et bonne compréhension des différents aspects de la gestion des ressources 
humaines, y compris l'acquisition des ressources, la planification des successions, la gestion du 
comportement professionnel et le perfectionnement.  
Connaissances: 
 Aptitude à gérer l'activité RH tant stratégique qu' opérationnelle.  Capacités avérées d'analyse et de 
résolution des problèmes.  Vastes connaissances ou expérience requises des questions touchant les 
ressources humaines dans la fonction publique intern ationale.  Une expérience  pratique de réforme 
organisationnelle menée avec succès à un poste en  rapport avec les ressources humaines, y compris 
les compétences de gestion pertinentes, serait un atout.  OFFICE(09)/55 
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Expérience professionnelle: 
 
Au moins 15 ans d'expérience professionnelle dans le  domaine de la gestion des ressources humaines 
opérationnelle et stratégique, dont au moins cinq an s à un niveau de responsabilité, de préférence dans 
une organisation ou un envi ronnement international. 
 
Expérience pratique indispensable dans cinq au  moins des domaines suivants:  politique RH 
stratégique et opérationnelle; administration des i ndemnités, politiques et systèmes de gestion du 
comportement professionnel, perfectionnement du pers onnel de direction / stratégies de gestion du 
changement; planification des effectifs; acquis ition de ressources, valorisation de l'image de 
l'employeur, initiation et orientation; po litiques en matière de récompense globale; 
évaluation / classement des postes, gestion des carrières; revue des talents et planification des successions.  Expérience des questions pratiques touchant les re ssources humaines.  Aptitude à identifier les risques 
et les possibilités en mettant l'accent sur la recher che de solutions.  Jugement, confiance en soi et 
dynamisme conjugués à une motivation solide et à des qualités de communication et de facilitation.  
Aptitude à travailler à tous les niveaux dans un envi ronnement multiculturel.  Discrétion et intégrité. 
 
Langues: 
 Excellente connaissance (écrite et parlée) de l'a nglais et du français.  Une bonne connaissance de 
l'espagnol serait un atout.  
Renseignements complémentaires: 
 Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants d'États Membres de l'OMC. 
  
 
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site  Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne 
une fois que l'avis de vacance est affiché et bien avant la 
date de clôture indiquée dans l'avis de vacance. 
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Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Unité de recrutement Division des ressources humaines OMC 
Centre William Rappard 
154, rue de Lausanne  CH-1211 Genève 21 Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA 
DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.