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La política de contratación de la OMC está encamina da a atraer y retener funcionarios que ofrezcan 
los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  La OMC, que ofrece igualdad de 
oportunidades en el empleo, tiene plenamente  en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:  EXT/F/11-20 
 Publicado el:  24 de mayo de 2011  
Título: Jefe de los Servicios administrativos 
para el personal 
 Fecha de cierre (HEC):  21 de junio de 2011
Grado:  9 
 
Tipo de contrato:  De plazo fijo 
 División:  Recursos Humanos  
(343)  
Sueldo inicial:  140.900 francos suizos netos anuales 
(aproximadamente)  Duración:  Dos años (prorrogable) 
 
Otras 
condiciones: Las previstas en el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal de la OMC y 
en el Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de  pensiones y de primas del seguro de 
enfermedad), prestaciones por familiares a car go, un plan de pensiones, un sistema de 
seguro de enfermedad, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones 
al año.  Las prestaciones para los func ionarios contratados internacionalmente 
pueden incluir los gastos de viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de 
la separación del servicio, un subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. Se puede obtener más información sobre el c onjunto de retribuciones en el sitio Web 
de la OMC:  http://www.wto.org/spanish/thew to_s/vacan_s/comp_package_s.pdf
. 
  
La Secretaría de la OMC se propone proveer el pu esto de Jefe de los servicios administrativos 
para el personal en la División de Recursos Hu manos.  Los funcionarios  en servicio interesados 
en este puesto también podrán presentar su candidatura.    
 
 
Funciones generales 
El titular dirigirá la sección de servicios administra tivos para el personal en la División de Recursos 
Humanos (DRH).  Sus funciones concretas incluirán: 
1. Dirigir el equipo encargado de prestar servicios administrativos profesionales de recursos 
humanos a los directivos y al personal en ge neral, respetando los pl azos establecidos y de 
conformidad con las normas de polític a previstas en el Estatuto y el Reglamento del Personal de 
la OMC.  Elaborar y poner en práctica un modelo de prestación de servicios centrado en el cliente, 
que comprenda normas de calidad para la prest ación de los servicios de recursos humanos. 
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  2. Gestionar activamente la adopción de d ecisiones y los procedimientos operacionales 
relacionados con la administración de las prestaciones y los derechos y colaborar en la distribución de 
las nóminas y los salarios.  Introducir mejoras c onstantes en la formulación y publicación de políticas, 
procedimientos y procesos de recursos humanos ac tualizados, en particular en lo relativo a las 
prestaciones y los derechos. 
3. Gestionar los contratos de los funcionarios  recién contratados y la renovación de los 
contratos, así como las disposiciones y políticas contractuales relacionadas con los traslados, la 
movilidad, las asignaciones de personal, los perm isos especiales y la separación del servicio.  
Gestionar el contrato de seguro médico de la OM C.  Racionalizar y mejorar de forma constante los 
procesos y procedimientos de gestión de los contratos.   
4. Gestionar los requisitos en materia de datos,  información e informes relativos a los recursos 
humanos y los funcionarios;  encarga rse de la elaboración de informes estadísticos periódicos de alta 
calidad sobre la administración de personal, la ges tión de los contratos y otras actividades de recursos 
humanos pertinentes.  Encargarse de la gesti ón y el mantenimiento de los requisitos y las 
especificaciones relacionados con la tecnología de la información en la esfera de los recursos 
humanos, en particular a través de proveedores de servicios externos. 
5. Reemplazar al Director de Recursos Humanos  según sea necesario.  Representar a la División 
de Recursos Humanos y a la OMC en el exterior, ante diversos interesados y proveedores externos. 
 6. Velar por mantener y potenciar las aptitudes y los conocimientos de los funcionarios de los 
servicios administrativos para el personal. 
 
7. Apoyar al Director de la DRH en la el aboración de una estrategi a de recursos humanos, 
proporcionándole información basada en la experien cia práctica adquirida con la aplicación de las 
políticas.    
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS 
Estudios: 
Título universitario superior o equivalente con una especialización en  gestión de recursos humanos, 
administración pública u otra esfera pertinente.  Se valorará una califi cación profesional reconocida 
en gestión de recursos humanos. 
 
Conocimientos, aptitudes y competencias: 
Excelente conocimiento actualizado de las prácticas  de gestión de los recursos humanos, en una 
amplia gama de esferas de recursos humanos.  Se  valorará un buen conocimiento de las políticas de 
recursos humanos en los sectores público y privado y en las organizaciones internacionales.  Buenas 
aptitudes de dirección y capacidad demostrada para motivar y dirigir un equipo multicultural.  Buen 
criterio y capacidad decisoria.  Conocimiento de divers os sistemas de información en la esfera de los 
recursos humanos y experiencia en la materia.  Ca pacidad de iniciativa, de innovación y de emprender 
cambios.  Gran interés en la obtención de resulta dos y en la búsqueda de la excelencia en materia 
operacional y de servicio.  Excelentes aptitudes para la redacción, sobre todo de políticas y 
procedimientos operativos.  Clara orientación hacia el cliente y el servicio.  Sólidas competencias 
financieras y analíticas.  Buenas dotes de comunicación y capacidad de hablar en público, así como de 
interactuar con interesados a distintos niveles. OFFICE(11)/29 
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  Experiencia profesional: 
Como mínimo de 8 años de experiencia pertinente, especialmente en el ámbito de la gestión de los 
recursos humanos, de preferencia en el sector público y en el privado.  Sólida experiencia en materia 
de gestión y administración operacional.  Marcada orientación hacia el cliente, sentido comercial y amplia experiencia en la gestión de contrato s.  Experiencia en la aplicación de cambios y 
modernización de funciones administrativas.  Se valo rará la experiencia en la gestión basada en los 
resultados y la revisión de procesos. 
Idiomas: 
La OMC tiene tres idiomas oficiales:  español, fran cés e inglés.  El titular deberá poseer un excelente 
conocimiento del inglés, con capacidad para redactar  con claridad, precisión y rapidez, así como buen 
conocimiento práctico del francés o del español.  Se valorará un buen conocimiento del tercer idioma 
oficial. 
Información adicional: 
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones 
requeridas. 
Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PA RA UNA ENTREVISTA 
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Se recomienda encarecidamente la presentación de candidaturas en línea, a fin de que la OMC 
pueda incluir los perfiles de los candida tos en una base de datos permanente. 
Visite el sitio Web de contratación electrónica de la OMC en la dirección:  www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de presentación 
de candidaturas en línea. 
Se alienta a todos los candidatos a que presente n su candidatura en línea lo antes posible  
después del anuncio de la vacante y con considerable antelación a la fecha de  
cierre - Hora europea central (HEC )- indicada en el aviso de vacante. 
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: 
Director de la División de Recursos Humanos 
OMC 
Centro William Rappard 154, rue de Lausanne CH-1211 Ginebra 21 Suiza 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
En la OMC no se permite fumar.