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La politique de recrutement de l'OMC vise à a ttirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité , de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité d es chances, l'OMC tient pleinement compte 
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:   EXT/F/12-10 
 Date de publication:           6 juillet 2012 
 
Titre:   Juriste chargé du règlement des différends 
 Date de clôture (HEC):        16 août 2012 
 
Classe:   9 
 Division:   Secrétariat de l'Organe d'appel 
(9012, 9013) 
Type de contrat:   Durée déterminée 
 
Traitement de départ:   136 100 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:   Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au  Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime de s pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soum is à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régi me d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé  annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent  bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC:  http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf. 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir deux postes de juriste chargé du règlement des 
différends.  Les fonctionnaires du Secrétariat que  ces postes intéresseraient sont également 
invités à présenter leur candidature. 
  
Fonctions générales 
 
1.  Fournir des avis et une assistance juridiques sur le fond aux juges et aux autres juristes et 
exercer les fonctions de chef d'équipe dans le cadre de différends peu complexes ou codiriger des 
équipes dans le cadre de différends complexes. 
 
2. Effectuer ou diriger des recherches sur des ques tions de droit complexes, élaborer ou guider 
l'élaboration d'analyses de questions  de droit difficiles dans le cad re de différends, et préparer ou 
diriger la préparation d'avis juridiques su r des questions complexes et/ou nouvelles. 
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  3. Fournir des avis et une assistance aux membr es de l'Organe d'appel et, à l'occasion, au 
Directeur général, aux autres divisions de l'OMC et aux Membres de l'Organisation selon qu'il sera 
approprié, parfois sous la  supervision de juristes de niveau plus élevé. 
 4. Fournir une assistance technique et des activit és de formation concernant les accords et les 
pratiques et procédures de règlement des différends de l'OMC et faire des exposés lors de conférences 
universitaires et à d'autres occasions.  Particip er à l'élaboration du matériel de formation 
  
QUALIFICATIONS REQUISES 
 
Études: 
 
Diplôme supérieur en droit, y compris des études en droit commercial international et en droit 
international public.  Des études d'économie sont un av antage, de même que l'autorisation d'exercer le 
droit dans au moins une juridiction nationale ou l'admissibilité au bénéfice de cette autorisation. 
 
Connaissances et compétences: 
 
Connaissance approfondie et bonne compréhensi on des principes et questions juridiques et 
économiques internationaux ainsi que des processus et  de la pratique juridictionnels, y compris en 
relation avec la jurisprudence de l'OMC. 
 Excellentes compétences juridiques et analytiques et  très bonne aptitude à résoudre des problèmes;  
très grandes compétences en matière de rédaction juridique;  aptitude à présenter des idées d'une manière logique, succincte, claire et co nvaincante, tant à l'écrit qu'à l'oral. 
 
Aptitude à effectuer des recherches juridiques avancées et analyser et  synthétiser des renseignements 
de nature juridique, factuelle et/ou économique souvent très techniques et complexes tout en 
respectant des délais serrés;  aptitude à superviser  efficacement une équipe chargée du règlement d'un 
différend soumise à des délais serrés, à gérer cer tains aspects du processus de règlement du différend, 
y compris les délais et la hiérarchisation des tâches d'une équipe;  et aptitude à réviser des projets de 
texte afin de rendre compte de dive rs avis d'une manière cohérente. 
 Les aptitudes aux relations interper sonnelles suivantes sont requises:  travailler efficacement et en 
coopération avec les autres membres d'une équipe qu i est soumise à des délais très serrés et à des 
contraintes en matière de ressources et qui doit pr oduire un travail collectif cohérent;  diriger ou 
codiriger efficacement les travaux d' une équipe et guider les membres de  l'équipe dans la réalisation 
de leurs tâches en donnant des informations en retour et des avis constructifs;  établir et maintenir des 
relations et bâtir un consensus avec les collègues, les juges et d'autres personnes à l'intérieur et à 
l'extérieur de l'OMC, y compris les représentants d es Membres;  convaincre par des avis et arguments 
solides;  respecter et veiller à ce que les membr es des équipes et les juges respectent les règles de 
conduite définies en vue d'assurer la confidentialité, l'im partialité et l'absence de conflits d'intérêts;  et 
faire preuve de tact et de discrétion. 
 
Expérience professionnelle: 
 
Au moins huit ans d'expérience professionnelle pertinente  en tant que juriste, de préférence à la fois 
dans le secteur privé, le secteur public et le milieu uni versitaire.  Une expérience  de la supervision au 
sein d'une équipe.  OFFICE(12)/29 
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  Langues: 
 
Parfaite maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral;  une bonne connai ssance pratique du français ou 
de l'espagnol est un avantage.  Renseignements complémentaires: 
 
Les postes peuvent être offerts à une classe inférieu re si les candidats retenus n'ont pas toutes les 
qualifications requises.  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site  Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) – 
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines 
OMC 
Centre William Rappard 154, rue de Lausanne CH-1211 Genève 21 Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.