ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/123/Rev.2 
8 de diciembre de 2004 
 
 (04-5399) 
Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos  
 
  
SUPERVISIÓN Y CONTROL DEL PERSONAL SUPERNUMERARIO 
Revisión
 
I. ANTECEDENTES 
1. El incremento significativo de la carga de trabajo de la OMC desde su creación ha dado lugar 
a una situación en la que los puestos de cierto número de personas se fi nancian a largo plazo con 
cargo al presupuesto de personal supernumerario.  La  razón principal de esta evolución ha sido que, 
en muchos casos, los recursos de personal no ha n sido del todo suficientes para poder asumir las 
responsabilidades crecientes de la OMC, tanto en  términos de amplitud como de volumen de las 
tareas.  Esta situación ha sido reconocida por el  Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos en los dos últimos ejercicios presupuestarios, y varios puestos, que habían sido 
ocupados por las mismas personas durante al menos cuatro años en la misma División y eran 
financiados con cargo al presupuesto del person al supernumerario, han sido incorporados a los 
puestos de plantilla de la Organización co n un efecto neutro para los costos.   
II. POLÍTICA FUTURA 
2. En lo sucesivo, los fondos para personal supernumerario se concederán y utilizarán 
exclusivamente para los fines siguientes: 
a) para períodos temporales  de máximo volumen de trabajo, especialmente en la 
traducción, el tratamiento de textos y, en menor medida, la reproducción de 
documentos; 
b) para situaciones ocasionales en las que se precisan trabajadores manuales para un 
período breve, por ejemplo cuando hay que efectuar un gran número de mudanzas entre despachos y el personal de plantilla no  puede realizarlas en un plazo razonable; 
c) para la sustitución del personal con licencias prolongadas de enfermedad o licencias 
por maternidad; 
d) para el programa de pasantías de la OMC,  normalmente limitadas a tres meses por 
pasante; 
e) para la contratación de consultores a corto plazo a fin de realizar tareas específicas, 
por ejemplo en la esfera de la informática;  y 
f) para las horas extraordinarias de los funcio narios a quienes se exija que trabajen más 
horas que las correspondientes a la semana laboral normal; 
g) para otros fines de naturaleza excepcional, previa aprobación del Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos.  WT/BFA/W/123/Rev.2 
Página 2  
 
III. MEDIDAS PROPUESTAS 
3. Para disminuir el número de puestos que son financiados a largo plazo con cargo al 
presupuesto del personal supernumerario y reducir lo más posible el riesgo de que se vuelvan a 
producir tales situaciones, se adoptará el plan de acción siguiente: 
a) los miembros del Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos 
habrán de aceptar, en el marco de la recomendación al Consejo General sobre el presupuesto revisado para 2005, la incorpor ación a la plantilla, con un efecto neutro 
para los costos, de cinco
1 puestos, ocupados cada uno por la misma persona en la 
misma División; 
b) el Comité de Gestión de Recursos Humanos examinará los puestos de personal 
supernumerario de largo plazo restante s, con miras a evaluar si siguen siendo 
necesarios;  los puestos, cuya necesidad haya sido confirmada por el Comité, se 
examinarán y se estudiará si se podrá utilizar una reasignación de puestos, incluidos 
los puestos vacantes, para anunciar un puesto que corresponda a las funciones que 
actualmente desempeña el personal supernumerario.  Así se reducirá aún más el número de puestos ocupados a largo plazo por personal supernumerario; 
c) cuando no se deba a la sustitución de miembros del personal con licencia especial sin 
sueldo o con licencias prolongadas de enfermedad o por maternidad, limitada a la 
duración de la licencia, cualquier prop uesta de un nuevo contrato de personal 
supernumerario de una duración superior a tres meses , o cualquier prórroga de un 
contrato de personal supernumerario en más de tres meses  tendrá que ser aprobada 
por el Director General Adjunto encargado de las finanzas y la administración, quien, 
en el contexto de los informes de situac ión sobre los recursos humanos, presentará 
con regularidad informes al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos sobre las medidas adoptadas al respecto; 
d) ningún contrato de personal supernumerar io podrá prorrogarse más allá de 11 meses 
de servicio ininterrumpido, salvo que así lo  exijan circunstancias excepcionales.  Esta 
salvedad sólo podrá aplicarse en un número muy limitado de casos, y sobre la base de 
una decisión que adopte el Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos a propuesta de la Secretaría; 
e) se volverá a examinar en qué medida el personal supernumerario relacionado con 
actividades del Fondo Fiduciario Global del Programa de Doha para el Desarrollo 
(FFGPDD) y otros fondos fiduciarios se re fleja adecuadamente en los recursos de 
personal disponibles a través de dichos fo ndos, con objeto de evitar que la ejecución 
de las actividades de asistenc ia técnica en el marco de esos fondos fiduciarios recaiga 
de una manera desproporcionada en los recursos del personal supernumerario del presupuesto ordinario. 
                                                     
 
1 Cuatro en la Secretaría de la OMC y uno en la Secretaría del Órgano de Apelación. 
  WT/BFA/W/123/Rev.2 
 Página 3 
 
 
IV. OTRAS MEDIDAS QUE PODRÍAN LIMITAR LOS GASTOS EN PERSONAL 
SUPERNUMERARIO 
4. También se aplicarán las medidas siguientes con miras a limitar el recurso a personal 
supernumerario: 
a) controlar en mayor medida el recurso a la s horas extraordinarias y aplicar una política 
obligatoria para que se tome cierto número de horas extraordinarias como tiempo libre compensatorio; 
b) estudiar soluciones creativas para las situaciones en que se recurre al personal 
supernumerario o se propone recurrir a él;  y 
c) estudiar otras posibilidades de contratación externa que pudieran tener una incidencia 
tanto en los puestos de plantilla como en el personal supernumerario. 
5. Quizás el Comité considere oportuno aprobar las medidas expuestas en el presente 
documento. 
__________