ORGANISATION MONDIALE  
DU COMMERCE  RESTRICTED 
WT/BFA/W/266 
2 mai 2012 
 (12-2303) 
Comité du budget, des finances et de l'administration  
  
 
RAPPORT ANNUEL 2011 SUR LA DIVERSITÉ 
AU SECRÉTARIAT DE L'OMC 
 
 
I. INTRODUCTION 
1. On trouvera dans le présent document le rapport an nuel 2011 sur la diversité au Secrétariat de 
l'OMC.  C'est le troisième rapport annuel su r la diversité établi par le Secrétariat.
1 
2. Le rapport annuel 2011 contient des données détaillées sur la composition actuelle du 
personnel de l'OMC, ventilées par pays Membre de l' Organisation et par sexe, ainsi que sur l'évolution 
de la diversité des effectifs depuis 1995, en par ticulier en 2011.  Le rapport contient également des 
données sur le recrutement du personnel, y compris le nombre total de candidatures reçues et de 
candidats convoqués à des entretiens.  Y fi gurent également des données détaillées sur la 
représentation dans les divers programmes de stages de l'OMC. 
3. Le Secrétariat a aussi inclus dans le pr ésent rapport des renseignements actualisés sur les 
mesures visant à améliorer la diversité au Secrét ariat qui avaient été soumises au Comité du budget, 
des finances et de l'administration en mai 2011. 
II. RENSEIGNEMENTS ACTUALISÉS SUR LES ACTIONS ENTREPRISES PAR LE 
SECRÉTARIAT POUR CONTINUER À AMÉLIORER LA DIVERSITÉ 
4. Le Secrétariat continue à mettre en œuvre plusieurs des actions décrites dans sa réponse aux 
mesures proposées dans une déclaration conjointe du Br ésil, de la Chine, de l'Équateur, de l'Égypte, 
de l'Inde, du Pakistan et de l'Afrique du Sud.2  Les principaux engagements portent sur le 
renforcement, aux plans interne et externe, de l'info rmation concernant les principes du mérite et de la 
diversité appliqués dans le cadre du processus de re crutement de l'OMC, et l'amélioration des contacts 
afin d'élargir le cercle des candidats hautement qualifiés ressortissants de l'ensemble des Membres de l'OMC. 
5. L'attachement du Secrétariat aux principes du mérite  et de la diversité énoncés dans le Statut 
du personnel de l'OMC est souligné dans les avis de vacance par la mention ci-après: 
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires 
possédant les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  En tant 
qu'employeur garantissant l'égalité des chan ces, l'OMC tient pleinement compte du 
mérite et de la diversité. " 
                                                      
1 Un premier rapport annuel sur la diversité au Secrétariat de l'OMC a été présenté le 1er mars 2010 
(WT/BFA/W/195),  Le deuxième rapport annuel sur la diversité a été présenté le 28 février 2011 (WT/BFA/W/227). 
2 Document WT/BFA/W/204 du 17 mai 2010. WT/BFA/W/266 
Page 2  
 
  Un court texte sur le mérite et la diversité dans la politique de recrutement de l'OMC a également été 
introduit dans les rapports annuels  de l'OMC de 2011 et de 2012. 
 6. La Division des ressources humaines continuera à se réunir régulièrement avec les 
représentants des Missions pour leur présenter les pr océdures qu'elle applique, notamment en matière 
de recrutement, et en discuter avec eux. 
III. POLITIQUE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L'OMC 
7. La politique de recrutement de l'OM C est décrite à l'article 3.1 du Statut du personnel.  Il y est 
dit ce qui suit: 
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires 
possédant les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  Elle est 
fondée sur le principe de l'égalité des chan ces pour tous, sans distinction de sexe, de 
nationalité, de race ou de religion, l'objectif étant d'assurer la diversification la plus 
large possible du Secrétariat. " 
8. Le recrutement au Secrétariat reste profondément ancré dans le principe énoncé ci-dessus, le 
mérite étant le principal critère utilisé pour sélectionner les fonctionnaires.  Dans les cas où il y a 
égalité en ce qui concerne le mérite, il est tenu comp te des besoins en matière de diversité et ceux-ci 
sont reflétés dans la décision finale  aux fins de la sélection.  Le Directeur général est très attaché aux 
principes de la compétence, du mérite et de la dive rsité et continuera d'appliquer ces principes dans le 
recrutement du personnel. 
9. Le processus de recrutement de l'OMC vise à permettre d'identifier les candidats les plus 
qualifiés compte tenu des critères de sélection appli cables pour chaque poste au Secrétariat, comme il 
est décrit dans le document WT/BFA/W/195.
3  Il convient de noter que la diversité est un critère 
essentiel de la composition des jurys de sélection. 
IV. TAUX DE RENOUVELLEMENT DU PERSO NNEL DU POINT DE VUE DE LA 
DIVERSITÉ 
10. Le taux global de renouve llement du personnel de l'OMC est tr aditionnellement faible (voir le 
graphique 1).  Au cours des dix dernières a nnées, le taux annuel moyen de renouvellement du 
personnel a été de 4,1 pour cent.  Le taux de renouv ellement particulièrement faible de 2,4 pour cent 
enregistré en 2010 s'explique en partie par le fait qu'à compter du 1er janvier 2010, l'âge de la retraite 
est passé de 62 à 65 ans.  Il est probable que les taux de renouvellement du personnel au cours des 
deux ou trois prochaines années seront également faib les car les départs à la retraite des personnes 
admissibles continueront probablement à être assez peu nombreux. 
11. En moyenne, entre 20 et 30 avis de vacance de poste sont publiés chaque année.  Ce nombre 
relativement faible influe sur le rythme auquel le  personnel du Secrétariat de l'OMC se diversifie. 
                                                      
3 WT/BFA/W/195, paragraphes 7 à 12.  WT/BFA/W/266 
 Page 3 
 
 
  Graphique 1:  Taux de renouvellement du personnel de l'OMC entre 2001 et 2011 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,3%
2,4%*3,2%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 
 
 *Report de l'âge de départ à la retraite de 62 à 65 ans. 
 
V. PERSONNEL DE L'OMC PAR MEMBRE 
12. Compte tenu du faible taux de renouvellement du personnel du Secrétariat de l'OMC et du 
nombre limité d'avis de vacance de poste publiés, la composition du personnel de l'OMC n'évolue pas 
notablement d'une année sur l'autre.  C'est à plus long terme que des tendances peuvent être observées.  
Le présent rapport montre que la te ndance positive vers un accroissement de la diversité, entre 2009 et 
2010, mise en évidence dans les premier et deuxième rapports annuels sur la diversité au Secrétariat 
de l'OMC s'est poursuivie en 2011. 
13. Les données relatives au personnel (annexes 1 à 3) ont été réparties en trois grandes 
catégories (tous les membres du personnel, les professionnels et les professionnels à l'exclusion de ceux des services linguistiques) pour tenir compte  du fait qu'un large pourcentage du personnel de 
soutien est recruté localement et que les me mbres du personnel faisant partie des services 
linguistiques (traducteurs, interprètes, etc.) vienne nt souvent de Membres où est parlée l'une des trois 
langues officielles de l'Organisation. 
14. En 2011, cinq nouveaux Membres (l'Albanie, la Jamaïque, le Kenya, le Népal et la 
Sierra Leone) ont rejoint les rangs des Membres repr ésentés au Secrétariat, dont le nombre, qui était 
de 76 en 2010, est ainsi passé à 82 en 2011.  Depuis 1995, le nombre de Membres représentés a augmenté de 67,3 pour cent (passant de 49 à 82). 
15. En 2011, la répartition des professionnels par pays Membre montre que 14 Membres sur 76 
détiennent une part supérieure à 1,5 pour cent du total.   Il s'agit de la France, du Royaume-Uni, des 
États-Unis, de l'Espagne, du Canada, de  l'Allemagne, de la Suisse, de l'I nde, de l'Italie, de la Chine, de 
l'Australie, du Brésil, de la Colombie et des Philippines. 
16. À l'exception de la France (qui, avec la Suisse, fait partie du marché de l'emploi local dont 
sont issues de nombreuses personnes qualifiées qui  présentent leur candidature pour des postes 
techniques ou linguistiques), aucun Me mbre ne détient une part supéri eure à 7 pour cent.  L'existence 
d'une large répartition ressort également du fait que  24 Membres, dont onze pays en développement, 
représentent chacun plus de 1 pour cent des professionnels;  41 Membres, dont 21 pays en 
développement et onze PMA, représen tent au moins 0,5 pour cent. 
17. Entre le 1
er janvier 1995 et le 31 décembre 2011, la proportion de professionnels issus de pays 
en développement et de pays les moins avan cés est passée de 21,5 pour cent à 34,2 pour cent 
(annexe 4).  En outre, comme indiqué dans le graphique 2, si l'on considère uniquement les WT/BFA/W/266 
Page 4  
 
  professionnels autres que ceux des services linguisti ques, on constate que la part des pays en 
développement et des pays les moins avancés dans les effectifs est passée de 20,7 pour cent en 1995 à 
37,4 pour cent en décembre 2011. 
Graphique 2:  Professionnels de l'OMC, par catégorie de pays Membres 
(à l'exclusion des services linguistiques) 
79,3%
69,7%
62,6%
20,7%27,9%31,2%
2,4%6,2%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2011Pays développés
Pays en développement
PMA
 
 
 
18. Depuis 1995, il y a eu une augmentation consta nte de la part des professionnels nommés 
autres que ceux des services linguistiques qui étaient or iginaires de pays en développement et de pays 
les moins avancés.  Entre 2005 et 2009, 45,9 pour cent des professionnels autres que ceux des services 
linguistiques qui ont été nommés venaient de ces pa ys.  Entre 2010 et 2011, ce taux a progressé pour 
atteindre 51,3 pour cent (annexe 6). 
19. Il convient également de signaler que de nouv eaux membres du personnel sont recrutés parmi 
les personnes ayant participé aux divers programme s de stages.  En 2011, 40 pour cent des personnes 
recrutées à des postes professionnels peu élevés (à l'exclusion des services linguistiques) étaient 
d'anciens stagiaires.  Parmi ces personnes, 50 pour cent venaient de pays en développement et de 
PMA.  En 2010, 58,3 pour cent des personnes recr utées à des postes professionnels peu élevés étaient 
d'anciens stagiaires, dont 42,9 pour cent venaie nt de pays en développement et de PMA. 
20. La politique du Directeur général, qui consiste  à recruter la majori té des nouveaux membres 
du personnel à des grades peu élevés, renforcera prob ablement les chances des candidats des pays en 
développement et des PMA d'obtenir des postes à l'OMC dans les années à venir. 
21. D'après les données relatives à la répartition pa r région des professionnels autres que ceux des 
services linguistiques (annexe 5), il y a eu, depuis 1995, une augmentation c onstante du pourcentage 
des professionnels venant d'Afrique, d'Asie et d'Amérique latine.  Alors que les Européens 
représentaient 53,8 pour cent des professionnels au tres que ceux des services linguistiques en 1995, ce 
pourcentage est tombé à 45,9 pour cent en 2011. 
22. Le graphique 3, qui représente la répartiti on des professionnels autres que ceux des services 
linguistiques par région, montre que l'Europe (45,9 pour cent) continue d'être la mieux représentée, 
suivie de l'Asie (14,4 pour cent), de l'Améri que du Nord (13,8 pour cent), de l'Amérique latine 
(11,5 pour cent), de l'Afrique (11,2 pour cent) et de l'Océanie (3,2 pour cent).  Alors que l'on  WT/BFA/W/266 
 Page 5 
 
 
  constatait des fluctuations  en termes nominaux dans la plupart de s régions, l'Afrique a enregistré la 
marge de croissance la plus importante, avec une  augmentation de 9,1 pour cent depuis 1995. 
Graphique 3:  Répartition des professionnels de l'OMC par région 
(à l'exclusion des services linguistiques) 
 
1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2011
Afrique 2,1% 8,5% 11,2%
Asie 12,4% 12,6% 14,4%
Europe 53,8% 49,7% 45,9%
Amérique latine 6,9% 9,2% 11,5%
Amérique du Nord 18,6% 16,3% 13,8%
Océanie 6,2% 3,7% 3,2%0%10%20%30%40%50%60%
 
 
VI. CANDIDATURES FAISANT SUITE AUX AVIS DE VACANCE DE POSTE DE 
L'OMC 
23. Les données relatives au nombre de candidatures (annexe 7) présentent un intérêt limité car 
elles incluent toutes les candidatures spontanées et elles ne tiennent pas compte du point de savoir si 
les candidats répondent ou non aux qualifications mini males requises pour le poste.  Elles ne tiennent 
pas non plus compte du fait que les candidats peuvent  répondre à plusieurs avis de vacance de poste.  
Quoi qu'il en soit, ces données témoignent de l'intérê t général que suscite la perspective de travailler 
pour l'OMC. 
24. En 2011, le Secrétariat a reçu 5 412 candida tures en réponse à 22 avis de vacance pour des 
postes professionnels, soit une moyenne de 246 candida tures par avis de vacance.  C'est moins qu'en 
2010, où le Secrétariat a reçu au total 6 936 ca ndidatures en réponse à 23 avis de vacance pour des 
postes professionnels, soit une moyenne de 302 candidatures par avis de vacance. 
25. Les candidatures en provenance de France (8,4  pour cent) ont été plus nombreuses que celles 
provenant des États-Unis (6,1 pour cent), alors que les candidatures venant d'Espagne (7,4 pour cent) 
ont été plus nombreuses que celles provenant des États- Unis et d'Italie (5 pour cent).  Parmi les pays 
d'Afrique Membres, le Cameroun était le pays qui av ait présenté le plus grand nombre de candidatures 
(2,2 pour cent), suivi du Kenya (1,5 pour cent) et du Nigéria (1,4 pour cent). 
26. Malgré une baisse en 2011, le nombre de candi datures a été beaucoup plus important qu'en 
2009, année au cours de laquelle 3 361 candidatures ont été reçues au total en réponse à 18 avis de 
vacance, soit une moyenne de 187 candidatures par av is de vacance,  Cela est probablement dû à la 
mise en service du système de recrutement par voie électronique en 2009, qui permet au/(à la) candidat(e) de postuler à autant de postes qu'il(elle) le désire simplement en cliquant sur les avis de 
vacance correspondants. WT/BFA/W/266 
Page 6  
 
  27. Le nombre de candidats inscrits sur des list es restreintes (annexe 8) donne une meilleure 
indication du nombre de candidats qualifiés pour chaque Membre.  Compte tenu du nombre 
généralement faible d'avis de vacance de poste publiés, et sachant qu'il n'est pas rare qu'un même 
candidat hautement qualifié soit inscrit sur une liste  restreinte pour plusieurs avis de vacance, ces 
données sont sujettes à un certain degré de variabilité.  Le plus grand nombre de candidats inscrits sur 
les listes restreintes pour des postes professionnels ayant fait l'objet d'avis de vacance externes en 
2011 ont été présentés par la France (26 candidats). 
VII. PARITÉ HOMMES/FEMMES 
28. La proportion de femmes parmi les professionnels  a régulièrement augmenté depuis 1995.  En 
2011, la part de femmes dans l'organisation a augmen té de 1,7 pour cent pour atteindre 43,6 pour cent, 
alors que la part des hommes est tombée à 56,4 pour cent (annexe 9). 
29. Il convient également de noter qu'alors que l es hauts fonctionnaires étaient tous des hommes 
en 1995, le nombre de femmes occupant des postes de  directeurs est passé de deux en 2002 à six en 
2011 et que, depuis 2005, l'un des Direct eurs généraux adjoints est une femme. 
30. Au sein du personnel de soutien, le ratio ho mmes-femmes (69 pour cent de femmes, contre 
31 pour cent d'hommes) a légèrement évolué (d e 3,1 pour cent) depuis 1995 (72,1 pour cent de 
femmes, contre 27,9 pour cent d'hommes). 
31. Sur la totalité du personnel, 24,9 pour cent sont  des femmes de la catégorie des professionnels 
et 32,2 pour cent sont des hommes de la catégor ie des professionnels.  En 1995, ces pourcentages 
étaient respectivement de 13 pour cent et 28,4 pour cent (graphique 4). 
Graphique 4:  Proportion d'hommes et de femmes par catégorie de postes 
 
Personnel de soutien, hommes 
16,3%Personnel de soutien, hommes
13,3%Personnel de soutien, femmes
42,3%
Personnel de soutien, femmes
29,6%Professionnels hommes 
28,4%
Professionnels hommes
32,2%Professionnels femmes 
13,0%
Professionnels femmes
24,9%
0%20%40%60%80%100%
Janvier 1995 Décembre 2011 
 
  WT/BFA/W/266 
 Page 7 
 
 
  Graphique 5:  Nombre d'hommes et de femmes par catégorie de postes 
 
 
VIII.  PROGRAMMES DE STAGES 
32. À l'heure actuelle, l'OMC propose cinq programmes de stages: 
a) les stages de l'OMC; 
b) le Programme de stages sur l'accession à l'OMC; 
c) le stage de doctorat; 
d) le Programme de formation des Pays-Bas; 
e) les stages à l'intention de certaines missions; 
f) les stages de coordinateur régional. 
33. Le programme de stages de l'OMC s'adresse aux étudiants de cycle supérieur des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers engagés dans des négociations en vue de l'accession qui 
souhaitent acquérir une expérience pratique et une meilleure connaissance du système commercial 
multilatéral. 
34. Le 14 juillet 2011, la République  populaire de Chine et l'OM C ont signé un arrangement 
concernant le Programme de stages sur l'accession à l'OMC, dont la mise en œuvre est confiée à l'OMC,  Ce programme vise à renforcer la participation des PMA à l'OMC et à aider les PMA accédants à y accéder. 
35. Les quatre autres programmes visent à renforcer durablement les capacités des PMA et des 
pays en développement en donnant aux fonctionnair es et aux étudiants de ces pays la possibilité de 
participer directement au travail de l'OMC, à Genève. 
WT/BFA/W/266 
Page 8  
 
  36. Les stagiaires sont sélectionnés en fonction de le ur mérite, de leurs qualif ications et de leurs 
compétences.  Des renseignements plus détaillés su r les programmes de stages, y compris en ce qui 
concerne leur objectif, les conditions d'admissi bilité et leur durée, figurent à l'annexe 10. 
A. P
ARTICIPATION GLOBALE AUX PROGRAMMES DE STAGES  
37. En 2011, la participation aux ci nq programmes de stages de l'OMC4 est restée sensiblement la 
même par rapport aux années précédentes (annexe 11):  106 stagiaires venus de 54 pays ont participé 
aux six programmes.  Sur ces 54 pays, 50 étaient Membres de l'OMC et quatre menaient des négociations en vue de leur accession.  Des 106 stag iaires, 62,3 pour cent étaient originaires de pays 
en développement et de PMA, soit un pourcenta ge légèrement inférieur au taux moyen de 
participation de ces pays pour la  période 2005-2009 (65,9 pour cent). 
38. D'après le graphique 6, en 2011, l'Afrique et l'Europe étaient les mieux représentées 
(23,6 pour cent), suivies de l'Asie (22,6 pour cent), de l'Amérique latine (13,2 pour cent), de 
l'Amérique du Nord (15,1pour cent) et de l'Océanie  (1,9 pour cent).  La proportion de femmes parmi 
les stagiaires (48,1 pour cent) était légèrement in férieure à la proportion d'hommes (51,6 pour cent). 
Graphique 6:  Nombre total de stagiaires, par région, en 2011 
 
252425
1416
2
0102030
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique
du NordOcéanie 
 
B. PARTICIPATION AU PROGRA MME DE STAGES DE L 'OMC 
39. En ce qui concerne le seul programme de stages  de l'OMC, 75 stagiaires venus de 32 pays y 
ont participé en 2011.  L'ensemble de ces 32 pays  étaient Membres de l'OMC.  Des 75 stagiaires 
retenus en 2011, 46,7 pour cent étaient originaires de pays en développement et de PMA, soit une 
proportion légèrement inférieure à la moyenne par rapport à la période 2005-2009 (48,2 pour cent). 
40. D'après le graphique 7, l'Europe (33,3 pour cent)  était la mieux représentée, suivie de l'Asie 
(22,7 pour cent), de l'Amérique du Nord (20 pour cent), de l'Amérique latine (13,3 pour cent), de 
l'Afrique (9,3 pour cent) et de l'Océanie (1,3 pour  cent).  En 2011, la proportion de femmes parmi les 
stagiaires (53,3 pour cent) était légèrement supé rieure à la proportion d'hommes (46,7 pour cent). 
                                                      
4 Programme de stages de l'OMC, stage de doctorat, Programme de formation des Pays-Bas, stages à 
l'intention de certaines missions, stages de coordinateur régional.  WT/BFA/W/266 
 Page 9 
 
 
  Graphique 7:  Nombre de stagiair es ayant participé au Programme 
de stages de l'OMC, par région, en 2011 
71725
1015
1
0102030
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique
du NordOcéanie  
 
C. PARTICIPATION AUX PROGRAMMES DE STAGES DE STINÉS AUX PAYS EN DÉVELOPPEMENT ET 
AUX PMA 
41. En 2011, 31 stagiaires venus de 29 pays ont participé aux quatre programmes de stages 
destinés aux pays en développement et aux PMA,5  Sur les 29 pays représentés, 25 étaient Membres 
de l'OMC et quatre menaient des négociations en vu e de leur accession.  Des 31 stagiaires, 41,9 pour 
cent étaient originaires de pays en développement  et 58,1 pour cent de PMA, ce qui représente une 
augmentation notable par rapport à 2010 où, sur les 43 stagiaires, 51,2 pour cent étaient originaires de 
pays en développement et 48,8 pour cent de PMA. 
42. D'après le graphique 8, en 2011, l'Afrique (58,1 pour cent) était la mieux représentée, suivie 
de l'Asie (22,6 pour cent), de l'Amérique latine (12,9 pour cent), de l'Amérique du Nord et de 
l'Océanie dont la part était la même (3,2 pour cent) .  L'Europe n'était pas représentée.  La proportion 
d'hommes parmi les stagiaires participant à ces prog rammes (64,5 pour cent) était supérieure à la 
proportion de femmes (35,5 pour cent). 
Graphique 8:  Stagiaires des pays en développement/PMA, par région, en 2011 
18
7
4
11
01020
Afrique Asie Amérique latine Amérique du
NordOcéanie
 
 
                                                      
5 Programme de stage de doctorat, Programme de formation des Pays-Bas, stages à l'intention de 
certaines missions et stages de coordinateur régional.  WT/BFA/W/266 
 Page 11 
 
 
  LISTE DES ANNEXES 
  
Annexe 1: Personnel total de l'OMC, par Membre 
Annexe 2: Professionnels de l'OMC, par Membre 
Annexe 3: Professionnels de l'OMC (à l'excl usion des services linguistiques), par Membre 
Annexe 4: Personnel de l'OMC, par catégorie de pays Membres 
Annexe 5: Personnel de l'OMC, par région Annexe 6: Nombre de fonctionnaires nommés (1995-2011) Annexe 7: Candidatures reçues pour des postes ay ant fait l'objet d'avis de vacance externes en 
2011 
Annexe 8: Candidats inscrits sur des listes restre intes pour des postes ayant fait l'objet d'avis de 
vacance externes en 2011 
Annexe 9: Professionnels et personnel de soutien de l'OMC, par sexe 
Annexe 10: Description des programmes de stages 
Annexe 11: Nombre de stagiaires par programme, par catégorie de pays, par région et par sexe 
 
_______________ WT/BFA/W/266 
Page 12  
 
  ANNEXE 1 
 
Personnel total de l'OMC, par Membre 
 1er janvier 1995   31 décembre 2005 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 109 26,2%  1 France 167 27,0% 
2 Royaume-Uni 62 14,9%  2 Royaume-Uni 77 12,4% 
3 Suisse 38 9,1%  3 Espagne 45 7,3% 
4 Espagne 26 6,3%  4 Suisse 39 6,3% 
5 États-Unis d'Amérique 18 4,3%  5 Canada 28 4,5% 
6 Canada 16 3,8%  5 États-Unis d'Amérique 28 4,5% 
7 Irlande 13 3,1%  7 Allemagne 16 2,6% 
7 Italie 13 3,1%  8 Italie 12 1,9% 
9 Allemagne 9 2,2%  9 Inde 11 1,8% 
9 Inde 9 2,2%  9 Irlande 11 1,8% 
11 Argentine 8 1,9%  11 Australie 10 1,6% 
12 Uruguay 7 1,7%  12 Chine 8 1,3% 
13 Australie 5 1,2%  12 Philippines 8 1,3% 
13 Brésil 5 1,2%  14 Chili 7 1,1% 
13 Chili 5 1,2%  14 Colombie 7 1,1% 
13 Grèce 5 1,2%  14 Pérou 7 1,1% 
13 Pays-Bas 5 1,2%  14 Uruguay 7 1,1% 
13 Pérou 5 1,2%  18 Argentine 6 1,0% 
13 Sri Lanka 5 1,2%  18 Autriche 6 1,0% 
13 Suède 5 1,2%  18 Belgique 6 1,0% 
21 Nouvelle-Zélande 4 1,0%  18 Pays-Bas 6 1,0% 
22 Autriche 3 0,7%  22 Brésil 5 0,8% 
22 Colombie 3 0,7%  22 Égypte 5 0,8% 
22 Norvège 3 0,7%  22 Mexique 5 0,8% 
22 Philippines 3 0,7%  22 Nouvelle-Zélande 5 0,8% 
22 Pologne 3 0,7%  22 Pologne 5 0,8% 
27 Bolivie, État plurinational de 2 0,5%  22 Tunisie 5 0,8% 
27 Égypte 2 0,5%  28 Finlande 4 0,6% 
27 Japon 2 0,5%  28 Grèce 4 0,6% 
27 Mexique 2 0,5%  28 Japon 4 0,6% 
27 Portugal 2 0,5%  28 Sri Lanka 4 0,6% 
27 Turquie 2 0,5%  28 Suède 4 0,6% 
33 Belgique 1 0,2%  28 Venezuela, République bolivarienne du 4 0,6% 
33 Bénin 1 0,2%  34 Bolivie, État plurinational de 3 0,5% 
33 Cuba 1 0,2%  34 Malaisie 3 0,5% 
33 République tchèque 1 0,2%  34 Turquie 3 0,5% 
33 Finlande 1 0,2%  37 Costa Rica 2 0,3% 
33 Ghana 1 0,2%  37 Cuba 2 0,3% 
33 Honduras 1 0,2%  37 Danemark 2 0,3% 
33 Hong Kong, Chine 1 0,2%  37 Ghana 2 0,3% 
33 Hongrie 1 0,2%  37 Corée, République de 2 0,3% 
33 Malaisie 1 0,2%  37 Maurice 2 0,3% 
33 Maroc 1 0,2%  37 Maroc 2 0,3% 
33 Pakistan 1 0,2%  37 Norvège 2 0,3% 
33 Roumanie 1 0,2%  37 Portugal 2 0,3% 
33 Sénégal 1 0,2%  37 Roumanie 2 0,3% 
33 Thaïlande 1 0,2%  37 Rwanda 2 0,3% 
33 Tunisie 1 0,2%  37 Thaïlande 2 0,3% 
33 Venezuela, République bolivarienne du 1 0,2%  37 Zimbabwe 2 0,3% 
 Total 416 100,0%  50 Bangladesh 1 0,2% 
     50 Bénin 1 0,2% 
     50 Bulgarie 1 0,2% 
     50 Côte d'Ivoire 1 0,2% 
     50 République démocratique du Congo 1 0,2% 
     50 Équateur 1 0,2% 
     50 Estonie 1 0,2% 
     50 Honduras 1 0,2% 
     50 Hong Kong, Chine 1 0,2% 
     50 Hongrie 1 0,2% 
     50 Lesotho 1 0,2% 
     50 Malawi 1 0,2% 
     50 Nigéria 1 0,2% 
     50 Pakistan 1 0,2% 
     50 Sénégal 1 0,2% 
     50 Slovénie 1 0,2% 
     50 Afrique du Sud 1 0,2% 
     50 Ouganda 1 0,2% 
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/266 
 Page 13 
 
 
   
 
 31 décembre 2011   31 décembre 2011 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 188 27,4%  55 Jamaïque 1 0,1% 
2 Royaume-Uni 69 10,1%  55 Kenya 1 0,1% 
3 Espagne 43 6,3%  55 Lesotho 1 0,1% 
4 Suisse 38 5,5%  55 Malawi 1 0,1% 
5 États-Unis d'Amérique 29 4,2%  55 Népal 1 0,1% 
6 Canada 24 3,5%  55 Nigéria 1 0,1% 
7 Allemagne 23 3,4%  55 Paraguay 1 0,1% 
8 Italie 15 2,2%  55 Sainte-Lucie 1 0,1% 
9 Inde 13 1,9%  55 Sierra Leone 1 0,1% 
9 Irlande 13 1,9%  55 Afrique du Sud 1 0,1% 
11 Philippines 11 1,6%  55 Tanzanie 1 0,1% 
12 Australie 10 1,5%  55 Thaïlande 1 0,1% 
12 Brésil 10 1,5%  55 Trinité-et-Tobago 1 0,1% 
12 Chine 10 1,5%  55 Viet Nam 1 0,1% 
12 Colombie 10 1,5%   Total 686 100,0% 
16 Argentine 9 1,3%     
17 Pérou 8 1,2%     
17 Uruguay 8 1,2%      
19 Pays-Bas 7 1,0%      
20 Belgique 6 0,9%      
20 Égypte 6 0,9%      
20 Mexique 6 0,9%      
20 Tunisie 6 0,9%      
24 Autriche 5 0,7%      
24 Finlande 5 0,7%      
24 Grèce 5 0,7%      
24 Corée, République de 5 0,7%      
24 Venezuela, République bolivarienne du 5 0,7%      
29 Chili 4 0,6%      
29 Japon  4 0,6%      
29 Nouvelle-Zélande 4 0,6%      
29 Pologne 4 0,6%      
29 Suède 4 0,6%      
34 Bolivie, État plurinational de 3 0,4%      
34 Bulgarie 3 0,4%      
34 Équateur 3 0,4%      
34 Guinée 3 0,4%      
34 Malaisie 3 0,4%      
34 Maroc 3 0,4%      
34 Sri Lanka 3 0,4%      
34 Turquie 3 0,4%      
34 Ouganda 3 0,4%      
43 Costa Rica 2 0,3%      
43 Danemark 2 0,3%      
43 Ghana 2 0,3%      
43 Maurice 2 0,3%      
43 Norvège 2 0,3%      
43 Pakistan 2 0,3%      
43 Portugal 2 0,3%      
43 Roumanie 2 0,3%      
43 Rwanda 2 0,3%      
43 Sénégal 2 0,3%      
43 Zambie 2 0,3%      
43 Zimbabwe 2 0,3%      
55 Albanie 1 0,1%      
55 Bangladesh 1 0,1%      
55 Barbade 1 0,1%      
55 Bénin 1 0,1%      
55 Burundi 1 0,1%      
55 Côte d'Ivoire 1 0,1%      
55 Croatie 1 0,1%      
55 Cuba 1 0,1%      
55 Congo, République démocratique du 1 0,1%      
55 Estonie 1 0,1%      
55 Guatemala 1 0,1%      
55 Honduras 1 0,1%      
55 Hong Kong, Chine 1 0,1%      
55 Hongrie 1 0,1%      
 
 WT/BFA/W/266 
Page 14  
 
  ANNEXE 2 
 
Professionnels de l'OMC, par Membre 
 
 1er janvier 1995   31 décembre 2005 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 28 16,3%  1 France 50 14,7% 
2 Royaume-Uni 16 9,3%  2 Canada 25 7,3% 
3 États-Unis d'Amérique 15 8,7%  2 Royaume-Uni 25 7,3% 
4 Canada 14 8,1%  4 Espagne 24 7,0% 
5 Suisse 13 7,6%  4 États-Unis d'Amérique 24 7,0% 
6 Allemagne 6 3,5%  6 Suisse 23 6,7% 
6 Inde 6 3,5%  7 Allemagne 14 4,1% 
6 Espagne 6 3,5%  8 Italie 10 2,9% 
9 Australie 5 2,9%  9 Inde 8 2,3% 
10 Argentine 4 2,3%  10 Australie 7 2,1% 
10 Brésil 4 2,3%  10 Chine 7 2,1% 
10 Grèce 4 2,3%  10 Philippines 7 2,1% 
10 Italie 4 2,3%  13 Colombie 6 1,8% 
10 Pays-Bas 4 2,3%  14 Autriche 5 1,5% 
10 Nouvelle-Zélande 4 2,3%  14 Égypte 5 1,5% 
10 Uruguay 4 2,3%  14 Mexique 5 1,5% 
17 Sri Lanka 3 1,7%  14 Pays-Bas 5 1,5% 
17 Suède 3 1,7%  18 Argentine 4 1,2% 
19 Égypte 2 1,2%  18 Brésil 4 1,2% 
19 Irlande 2 1,2%  18 Grèce 4 1,2% 
19 Japon 2 1,2%  18 Irlande 4 1,2% 
19 Norvège 2 1,2%  18 Japon 4 1,2% 
19 Philippines 2 1,2%  18 Nouvelle-Zélande 4 1,2% 
19 Turquie 2 1,2%  18 Uruguay 4 1,2% 
25 Autriche 1 0,6%  18 Venezuela, République bolivarienne du 4 1,2% 
25 Belgique 1 0,6%  26 Belgique 3 0,9% 
25 Bolivie, État plurinational de 1 0,6%  26 Chili 3 0,9% 
25 Chili 1 0,6%  26 Pologne 3 0,9% 
25 Colombie 1 0,6%  26 Tunisie 3 0,9% 
25 République tchèque 1 0,6%  26 Turquie 3 0,9% 
25 Ghana 1 0,6%  31 Bolivie, État plurinational de 2 0,6% 
25 Hong Kong, Chine 1 0,6%  31 Costa Rica 2 0,6% 
25 Hongrie 1 0,6%  31 Finlande 2 0,6% 
25 Mexique 1 0,6%  31 Ghana 2 0,6% 
25 Pakistan 1 0,6%  31 Corée, République de 2 0,6% 
25 Pérou 1 0,6%  31 Malaisie 2 0,6% 
25 Pologne 1 0,6%  31 Maroc 2 0,6% 
25 Portugal 1 0,6%  31 Sri Lanka 2 0,6% 
25 Roumanie 1 0,6%  31 Suède 2 0,6% 
25 Thaïlande 1 0,6%  31 Thaïlande 2 0,6% 
25 Venezuela, République bolivarienne du 1 0,6%  41 Bangladesh 1 0,3% 
 Total 172 100,0%  41 Bénin 1 0,3% 
     41 Bulgarie 1 0,3% 
     41 Cuba 1 0,3% 
     41 République démocratique du Congo 1 0,3% 
     41 Danemark 1 0,3% 
     41 Équateur 1 0,3% 
     41 Estonie 1 0,3% 
     41 Hong Kong, Chine 1 0,3% 
     41 Hongrie 1 0,3% 
     41 Lesotho 1 0,3% 
     41 Malawi 1 0,3% 
     41 Maurice 1 0,3% 
     41 Nigéria 1 0,3% 
     41 Norvège 1 0,3% 
     41 Pakistan 1 0,3% 
     41 Pérou 1 0,3% 
     41 Portugal 1 0,3% 
     41 Roumanie 1 0,3% 
     41 Rwanda 1 0,3% 
     41 Slovénie 1 0,3% 
     41 Afrique du Sud 1 0,3% 
     41 Ouganda 1 0,3% 
     41 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 341 100,0%  WT/BFA/W/266 
 Page 15 
 
 
   
 31 décembre 2011   31 décembre 2011 
 Membre Nombre %    Membre Nombre % 
1 France 56 14,3%  47 Sierra Leone 1 0,3% 
2 Royaume-Uni 27 6,9%  47 Afrique du Sud 1 0,3% 
3 États-Unis d'Amérique 25 6,4%  47 Sri Lanka 1 0,3% 
4 Canada 23 5,9%  47 Tanzanie 1 0,3% 
4 Espagne 23 5,9%  47 Thaïlande 1 0,3% 
6 Allemagne 21 5,4%  47 Trinité-et-Tobago 1 0,3% 
7 Suisse 19 4,8%  47 Viet Nam 1 0,3% 
8 Inde  11 2,8%  47 Zimbabwe 1 0,3% 
8 Italie 11 2,8%  Total 392 100,0% 
10 Chine 9 2,3%    
10 Colombie 9 2,3%      
12 Australie 8 2,0%      
12 Brésil 8 2,0%      
12 Philippines 8 2,0%      
15 Égypte 6 1,5%   
    
15 Irlande 6 1,5%     
15 Pays-Bas 6 1,5%      
18 Autriche 5 1,3%      
18 Mexique  5 1,3%      
18 Corée, République de 5 1,3%      
21 Argentine 4 1,0%      
21 Japon  4 1,0%      
21 Tunisie 4 1,0%      
21 Venezuela, République bolivarienne du 4 1,0%      
25 Bolivie, État plurinational de 3 0,8%      
25 Bulgarie 3 0,8%      
25 Équateur 3 0,8%      
25 Grèce 3 0,8%      
25 Guinée 3 0,8%      
25 Maroc 3 0,8%      
25 Nouvelle-Zélande 3 0,8%      
25 Suède 3 0,8%      
25 Turquie 3 0,8%      
25 Ouganda 3 0,8%      
25 Uruguay 3 0,8%      
36 Belgique 2 0,5%      
36 Chili 2 0,5%      
36 Costa Rica 2 0,5%      
36 Finlande 2 0,5%      
36 Ghana 2 0,5%      
36 Malaisie  2 0,5%      
36 Pakistan 2 0,5%      
36 Pérou 2 0,5%      
36 Pologne 2 0,5%      
36 Rwanda 2 0,5%      
36 Zambie 2 0,5%      
47 Bangladesh 1 0,3%      
47 Barbade 1 0,3%      
47 Bénin 1 0,3%      
47 Burundi 1 0,3%      
47 Croatie 1 0,3%      
47 Congo, République démocratique du 1 0,3%      
47 Danemark 1 0,3%      
47 Estonie 1 0,3%      
47 Guatemala 1 0,3%      
47 Hong Kong, Chine 1 0,3%      
47 Hongrie 1 0,3%      
47 Jamaïque 1 0,3%      
47 Kenya 1 0,3%      
47 Lesotho 1 0,3%      
47 Malawi 1 0,3%      
47 Maurice 1 0,3%      
47 Nigéria 1 0,3%      
47 Norvège 1 0,3%      
47 Portugal 1 0,3%      
47 Roumanie 1 0,3%      
47 Sainte-Lucie 1 0,3%      
47 Sénégal 1 0,3%      
 
 WT/BFA/W/266 
Page 16  
 
  ANNEXE 3 
 
Professionnels de l'OMC (à l'exclusion des services linguistiques), par Membre 
 
 1er janvier 1995   31 décembre 2005 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 18 12,4%  1 France 33 11,2% 
2 Royaume-Uni 15 10,3%  2 Canada 24 8,2% 
3 États-Unis d'Amérique 14 9,7%  2 Royaume-Uni 24 8,2% 
4 Canada 12 8,3%  4 États-Unis d'Amérique 20 6,8% 
5 Suisse 11 7,6%  5 Suisse 17 5,8% 
6 Allemagne 6 4,1%  6 Allemagne 14 4,8% 
6 Inde 6 4,1%  7 Espagne 12 4,1% 
8 Australie 5 3,4%  8 Italie 10 3,4% 
9 Brésil 4 2,8%  9 Inde 8 2,7% 
9 Grèce 4 2,8%  10 Australie 7 2,4% 
9 Italie 4 2,8%  10 Chine 7 2,4% 
9 Pays-Bas 4 2,8%  10 Philippines 7 2,4% 
9 Nouvelle-Zélande 4 2,8%  13 Colombie 6 2,0% 
14 Sri Lanka 3 2,1%  14 Autriche 5 1,7% 
14 Suède 3 2,1%  14 Égypte 5 1,7% 
16 Égypte 2 1,4%  14 Pays-Bas 5 1,7% 
16 Irlande 2 1,4%  17 Brésil 4 1,4% 
16 Japon 2 1,4%  17 Grèce 4 1,4% 
16 Norvège 2 1,4%  17 Irlande 4 1,4% 
16 Philippines 2 1,4%  17 Japon 4 1,4% 
16 Espagne 2 1,4%  17 Mexique 4 1,4% 
16 Turquie 2 1,4%  17 Nouvelle-Zélande 4 1,4% 
16 Uruguay 2 1,4%  23 Argentine 3 1,0% 
24 Argentine 1 0,7%  23 Belgique 3 1,0% 
24 Autriche 1 0,7%  23 Chili 3 1,0% 
24 Belgique 1 0,7%  23 Pologne 3 1,0% 
24 Bolivie, État plurinational de  1 0,7%  23 Tunisie 3 1,0% 
24 Chili 1 0,7%  23 Turquie 3 1,0% 
24 Colombie 1 0,7%  23 Uruguay 3 1,0% 
24 République tchèque 1 0,7%  23 Venezuela, République bolivarienne du 3 1,0% 
24 Ghana 1 0,7%  31 Costa Rica 2 0,7% 
24 Hong Kong, Chine 1 0,7%  31 Finlande 2 0,7% 
24 Hongrie 1 0,7%  31 Ghana 2 0,7% 
24 Mexique 1 0,7%  31 Corée, République de 2 0,7% 
24 Pakistan 1 0,7%  31 Malaisie 2 0,7% 
24 Pologne 1 0,7%  31 Maroc 2 0,7% 
24 Portugal 1 0,7%  31 Sri Lanka 2 0,7% 
24 Roumanie 1 0,7%  31 Suède 2 0,7% 
24 Thaïlande 1 0,7%  31 Thaïlande 2 0,7% 
 Total 145 100,0%  40 Bangladesh 1 0,3% 
     40 Bénin 1 0,3% 
     40 Bolivie, État plurinational de 1 0,3% 
     40 Bulgarie 1 0,3% 
     40 Cuba 1 0,3% 
     40 République démocratique du Congo 1 0,3% 
     40 Danemark 1 0,3% 
     40 Estonie 1 0,3% 
     40 Hong Kong, Chine 1 0,3% 
     40 Hongrie 1 0,3% 
     40 Lesotho 1 0,3% 
     40 Malawi 1 0,3% 
     40 Maurice 1 0,3% 
     40 Nigéria 1 0,3% 
     40 Norvège 1 0,3% 
     40 Pakistan 1 0,3% 
     40 Pérou 1 0,3% 
     40 Portugal 1 0,3% 
     40 Roumanie 1 0,3% 
     40 Rwanda 1 0,3% 
     40 Slovénie 1 0,3% 
     40 Afrique du Sud 1 0,3% 
     40 Ouganda 1 0,3% 
     40 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 294 100,0%  WT/BFA/W/266 
 Page 17 
 
 
   
 31 décembre 2011   31 décembre 2011 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 36 10,6%  47 Sierra Leone 1 0,3% 
2 Royaume-Uni 25 7,4%  47 Afrique du Sud 1 0,3% 
4 États-Unis d'Amérique 21 6,2%  47 Sri Lanka 1 0,3% 
3 Canada 22 6,5%  47 Tanzanie 1 0,3% 
4 Allemagne 21 6,2%  47 Thaïlande 1 0,3% 
6 Suisse 15 4,4%  47 Trinité-et-Tobago 1 0,3% 
7 Inde 11 3,2%  47 Viet Nam 1 0,3% 
7 Italie 11 3,2%  47 Zimbabwe 1 0,3% 
9 Chine 9 2,6%   Total 340 100,0% 
9 Espagne 9 2,6%     
11 Australie 8 2,4%     
11 Brésil 8 2,4%      
11 Colombie 8 2,4%      
11 Philippines 8 2,4%      
15 Égypte 6 1,8%   
    
15 Irlande 6 1,8%     
15 Pays-Bas 6 1,8%     
18 Autriche 5 1,5%      
18 Corée, République de 5 1,5%      
20 Japon  4 1,2%      
20 Mexique 4 1,2%      
20 Tunisie 4 1,2%      
23 Argentine 3 0,9%      
23 Bulgarie 3 0,9%      
23 Grèce 3 0,9%      
23 Guinée 3 0,9%      
23 Maroc 3 0,9%      
23 Nouvelle-Zélande 3 0,9%      
23 Suède 3 0,9%      
23 Turquie 3 0,9%      
23 Ouganda 3 0,9%      
23 Venezuela, République bolivarienne du 3 0,9%      
33 Belgique 2 0,6%      
33 Bolivie, État plurinational de 2 0,6%      
33 Chili 2 0,6%      
33 Costa Rica 2 0,6%      
33 Équateur 2 0,6%      
33 Finlande 2 0,6%      
33 Ghana 2 0,6%      
33 Malaisie 2 0,6%      
33 Pakistan 2 0,6%      
33 Pérou 2 0,6%      
33 Pologne 2 0,6%      
33 Rwanda 2 0,6%      
33 Uruguay 2 0,6%      
33 Zambie 2 0,6%      
47 Bangladesh 1 0,3%      
47 Barbade 1 0,3%      
47 Bénin 1 0,3%      
47 Burundi 1 0,3%      
47 Croatie 1 0,3%      
47 Congo, République démocratique du 1 0,3%      
47 Danemark 1 0,3%      
47 Estonie 1 0,3%      
47 Guatemala 1 0,3%      
47 Hong Kong, Chine 1 0,3%      
47 Hongrie 1 0,3%      
47 Jamaïque 1 0,3%      
47 Kenya 1 0,3%      
47 Lesotho 1 0,3%      
47 Malawi 1 0,3%      
47 Maurice 1 0,3%      
47 Nigéria 1 0,3%      
47 Norvège 1 0,3%      
47 Portugal 1 0,3%      
47 Roumanie 1 0,3%      
47 Sainte-Lucie 1 0,3%      
47 Sénégal 1 0,3%      
 
  WT/BFA/W/266 
Page 18  
 
  ANNEXE 4 
 
Personnel de l'OMC, par catégorie de pays Membres 
 
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC, PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES 
Catégorie 1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2010 31 décembre2011 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 346 83,2% 489 79,0% 511 75,7% 509 74,2%
Pays en 
développement 68 16,3% 121 19,5% 147 21,8% 153 22,3%
PMA 2 0,5% 9 1,5% 17 2,5% 24 3,5%
Total 416 100,0% 619 100,0% 675 100,0% 686 100,0%
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES 
Catégorie 1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2010 31 décembre 2011 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 135 78,5% 246 72,1% 252 66,8% 258 65,8%
Pays en 
développement 37 21,5% 88 25,8% 109 28,9% 113 28,8%
PMA   7 2,1% 16 4,2% 21 5,4%
Total 172 100,0% 341 100,0% 377 100,0% 392 100,0%
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCL USION DES SERVICES LINGUISTIQUES) 
PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES 
Catégorie 1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2010 31 décembre 2011 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 115 79,3% 205 69,7% 208 63,8% 213 62,6%
Pays en 
développement 30 20,7% 82 27,9% 102 31,3% 106 31,2%
PMA   7 2,4% 16 4,9% 21 6,2%
Total 145 100,0% 294 100,0% 326 100,0% 340 100,0%
  WT/BFA/W/266 
 Page 19 
 
 
  ANNEXE 5 
Personnel de l'OMC, par région 
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC, PAR RÉGION 
 1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2010 31 décembre 2011 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 7 1,7% 32 5,2% 40 5,9% 44 6,4% 
Asie 25 6,0% 45 7,3% 53 7,9% 59 8,6% 
Europe 302 72,6% 414 66,9% 441 65,3% 440 64,1% 
Amérique latine 37 8,9% 52 8,4% 67 9,9% 70 10,2% 
Amérique du Nord 36 8,7% 61 9,9% 59 8,7% 59 8,6% 
Océanie 9 2,2% 15 2,4% 15 2,2% 14 2,0% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 675 100,0% 686 100,0% 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC, PAR RÉGION 
 1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2010 31 décembre 2011 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 3 1,7% 25 7,3% 34 9,0% 38 9,7% 
Asie 18 10,5% 37 10,9% 47 12,5% 49 12,5% 
Europe 95 55,2% 182 53,4% 192 50,9% 196 50,0% 
Amérique latine 17 9,9% 32 9,4% 41 10,9% 45 11,5% 
Amérique du Nord 30 17,4% 54 15,8% 51 13,5% 53 13,5% 
Océanie 9 5,2% 11 3,2% 12 3,2% 11 2,8% 
Total 172 100,0% 341 100,0% 377 100,0% 392 100,0% 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À  L'EXCLUSION DES SERVICES 
LINGUISTIQUES), PAR RÉGION 
 1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 décembre 2010 31 décembre 2011 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 3 2,1% 25 8,5% 34 10,4% 38 11,2% 
Asie 18 12,4% 37 12,6% 47 14,4% 49 14,4% 
Europe 78 53,8% 146 49,7% 153 46,9% 156 45,9% 
Amérique latine 10 6,9% 27 9,2% 35 10,7% 39 11,5% 
Amérique du Nord 27 18,6% 48 16,3% 45 13,8% 47 13,8% 
Océanie 9 6,2% 11 3,7% 12 3,7% 11 3,2% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 326 100,0% 340 100,0% 
 WT/BFA/W/266 
Page 20  
 
  ANNEXE 6 
 
Nombre de fonctionnaires nommés (1995-2011) 
 
NOMBRE TOTAL DE FONCTIONNAIRES NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2011 
Catégorie de 
pays 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2011 Total 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 35 56,5% 503 73,9% 
Pays en 
développement 32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 21 33,9% 156 22,9% 
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 6 9,7% 22 3,2% 
Total général 206 100,0% 231 100,0%  182 100,0% 62 100,0% 681 100,0% 
 
NOMBRE DE PROFESSIONNELS NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2011 
Catégorie de 
pays 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2011 Total 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 21 51,2% 249 63,8% 
Pays en 
développement 22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 15 36,6% 122 31,3% 
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 5 12,2% 19 4,9% 
Total général 115 100,0% 138 100,0%  96 100,0% 41 100,0% 390 100,0% 
 
NOMBRE DE PROFESSIONNELS (À L'EXCL USION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2011 
Catégorie de 
pays 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2011 Total 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 18 48,6% 202 60,1% 
Pays en 
développement 21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 14 37,8% 115 34,2% 
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 5 13,5% 19 5,7% 
Total général 98 100,0% 116 100,0%  85 100,0% 37 100,0% 336 100,0% 
  WT/BFA/W/266 
 Page 21 
 
 
  ANNEXE 7 
Candidatures reçues pour des postes ayant fait l'objet d'avis de vacance externes en 2011 
Ensemble des avis de vacance  
(31 avis) 
 
 Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
1 France 657 9,2% 
2 Espagne 491 6,9% 
3 États-Unis 
d'Amérique 443 6,2% 
4 Italie 323 4,5% 
5 Inde 234 3,3% 
6 Suisse 228 3,2% 
7 Canada 215 3,0% 
8 Mexique 205 2,9% 
9 Cameroun 190 2,7% 
10 Allemagne 186 2,6% 
11 Royaume-Uni 168 2,3% 
12 Brésil 163 2,3% 
13 Colombie 144 2,0% 
14 Kenya 115 1,6% 
15 Philippines 111 1,6% 
16 Roumanie 110 1,5% 
17 Nigéria 103 1,4% 
18 Chine 94 1,3% 
19 Belgique 86 1,2% 
19 Portugal 86 1,2% 
21 Pakistan 85 1,2% 
22 Grèce 84 1,2% 
23 Afrique du 
Sud 82 1,1% 
24 Argentine 81 1,1% 
25 Congo, 
République démocratique du 70 1,0% 
26 Maroc 67 0,9% 
26 Sénégal 67 0,9% 
28 Turquie 66 0,9% 
29 Côte d'Ivoire 63 0,9% 
29 Égypte 63 0,9% 
31 Corée, 
République de 62 0,9% 
31 Ukraine 62 0,9% 
33 Ouganda 58 0,8% 
34 Bulgarie 56 0,8% 
35 Pays-Bas 54 0,8% 
36 Équateur 51 0,7% 
36 Tunisie 51 0,7% 
38 Ghana 48 0,7% 
39 Venezuela 47 0,7% 
40 Irlande 46 0,6% 
40 Pologne 46 0,6% 
42 Indonésie 43 0,6% 
43 Zimbabwe 40 0,6% 
44 Pérou 39 0,5% 
45 Australie 38 0,5% 
45 Japon 38 0,5% 
47 République 
dominicaine 37 0,5% 
48 Tanzanie 36 0,5% 
48 Togo 36 0,5% 
50 Trinité-et-
Tobago 35 0,5%  Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
51 Bolivie, État 
plurinational de 34 0,5% 
51 République 
tchèque 34 0,5% 
51 Zambie 34 0,5% 
54 Maurice 33 0,5% 
55 Bénin 32 0,4% 
56 Chili 30 0,4% 
56 Hongrie 30 0,4% 
56 Suède 30 0,4% 
59 Burkina Faso 29 0,4% 
60 Lesotho 26 0,4% 
60 Thaïlande 26 0,4% 
62 Croatie 25 0,3% 
62 Slovaquie 25 0,3% 
62 Uruguay 25 0,3% 
65 Bangladesh 23 0,3% 
66 Népal 22 0,3% 
67 Autriche 21 0,3% 
67 Finlande 21 0,3% 
69 Macédoine, 
Ex-République yougoslave de 20 0,3% 
69 Jamaïque 20 0,3% 
69 Nouvelle-
Zélande 20 0,3% 
72 Costa Rica 18 0,3% 
72 Lituanie 18 0,3% 
72 Rwanda 18 0,3% 
72 Madagascar 18 0,3% 
76 Guatemala 17 0,2% 
76 Viet Nam 17 0,2% 
78 Malaisie 16 0,2% 
79 El Salvador 15 0,2% 
80 Albanie 14 0,2% 
80 Danemark 14 0,2% 
80 Mali 14 0,2% 
80 Sri Lanka 14 0,2% 
84 Arménie 13 0,2% 
84 Moldova 13 0,2% 
86 Botswana 12 0,2% 
86 Tchad 12 0,2% 
86 Cuba 12 0,2% 
86 Géorgie 12 0,2% 
86 Guinée 12 0,2% 
86 Jordanie 12 0,2% 
86 Lettonie 12 0,2% 
93 Barbade 11 0,2% 
93 Gabon 11 0,2% 
93 Malawi 11 0,2% 
93 Sierra Leone 11 0,2% 
97 Estonie 10 0,1% 
97 Israël 10 0,1% 
97 Mongolie 10 0,1% 
97 Norvège 10 0,1% 
97 Swaziland 10 0,1% 
102 République 
centrafricaine 9 0,1%  Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
102 Gambie 9 0,1% 
102 Honduras 9 0,1% 
102 Niger 9 0,1% 
102 Slovénie 9 0,1% 
107 Angola 8 0,1% 
107 République 
kirghize 8 0,1% 
107 Maldives 8 0,1% 
107 Myanmar 8 0,1% 
111 Hong Kong, 
Chine 7 0,1% 
111 Namibie 7 0,1% 
111 Panama 7 0,1% 
111 Sainte-Lucie 7 0,1% 
111 Singapour 7 0,1% 
116 Nicaragua 6 0,1% 
117 Haïti 5 0,1% 
117 Islande 5 0,1% 
119 Algérie 4 0,1% 
119 Cap-Vert 4 0,1% 
119 Chypre 4 0,1% 
119 Djibouti 4 0,1% 
119 Guyana 4 0,1% 
119 Mauritanie 4 0,1% 
119 Paraguay 4 0,1% 
126 Belize 3 0,0% 
126 Cambodge 3 0,0% 
126 Taipei chinois 3 0,0% 
126 Fidji 3 0,0% 
126 Grenade 3 0,0% 
126 Malte 3 0,0% 
126 Saint-Vincent-
et-les Grenadines 3 0,0% 
133 Monténégro 2 0,0% 
133 Mozambique 2 0,0% 
133 Arabie 
saoudite 2 0,0% 
133 Émirats arabes 
unis 2 0,0% 
137 Antigua-et-
Barbuda 1 0,0% 
137 Comores 1 0,0% 
137 Éthiopie 1 0,0% 
137 Iran 1 0,0% 
137 Koweït 1 0,0% 
137 Oman 1 0,0% 
137 Russie 1 0,0% 
137 Saint-Kitts-et-
Nevis 1 0,0% 
137 Yémen 1 0,0% 
 Total 7 154 100,0% 
 
 
 WT/BFA/W/266 
Page 22  
 
  Avis de vacance concernant des postes professionnels 
(22 avis) 
 
 Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
1 France 455 8,4% 
2 Espagne 401 7,4% 
3 États-Unis 
d'Amérique 329 6,1% 
4 Italie 271 5,0% 
5 Inde 180 3,3% 
6 Canada 175 3,2% 
7 Allemagne 166 3,1% 
8 Mexique 157 2,9% 
9 Suisse 145 2,7% 
10 Brésil 140 2,6% 
12 Cameroun 121 2,2% 
11 Royaume-Uni 124 2,3% 
13 Colombie 119 2,2% 
14 Roumanie 89 1,6% 
15 Kenya 80 1,5% 
16 Chine 76 1,4% 
17 Grèce 75 1,4% 
18 Nigéria 74 1,4% 
19 Belgique 70 1,3% 
20 Argentine 68 1,3% 
21 Afrique du 
Sud 65 1,2% 
22 Portugal 62 1,1% 
23 Turquie 60 1,1% 
24 Pakistan 58 1,1% 
25 Corée, 
République de 54 1,0% 
26 Égypte 53 1,0% 
27 Philippines 49 0,9% 
28 Maroc 47 0,9% 
28 Ukraine 47 0,9% 
30 Pays-Bas 46 0,8% 
31 Bulgarie 44 0,8% 
32 Congo, 
République démocratique du 43 0,8% 
32 Sénégal 43 0,8% 
34 Tunisie 41 0,8% 
35 Équateur 40 0,7% 
36 Irlande 37 0,7% 
36 Pologne 37 0,7% 
38 Côte d'Ivoire 35 0,6% 
38 Ouganda 35 0,6% 
40 Japon 33 0,6% 
41 Australie 30 0,6% 
42 République 
tchèque 29 0,5% 
43 Venezuela 28 0,5% 
43 Bolivie, État 
plurinational 
de 28 0,5% 
43 Indonésie 28 0,5% 
46 Chili 27 0,5% 
46 Pérou 27 0,5% 
46 Zimbabwe 27 0,5% 
49 Ghana 26 0,5% 
49 Tanzanie 26 0,5%  Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
49 Togo 26 0,5% 
49 Trinité-et-
Tobago 26 0,5% 
49 Zambie 26 0,5% 
54 République 
dominicaine 25 0,5% 
55 Bénin 24 0,4% 
55 Hongrie 24 0,4% 
55 Suède 24 0,4% 
58 Bangladesh 23 0,4% 
58 Burkina Faso 23 0,4% 
60 Thaïlande 22 0,4% 
61 Maurice 21 0,4% 
62 Croatie 20 0,4% 
62 Slovaquie 20 0,4% 
64 Uruguay 19 0,4% 
65 Autriche 18 0,3% 
65 Finlande 18 0,3% 
67 Lituanie 16 0,3% 
67 Népal 16 0,3% 
69 Jamaïque 15 0,3% 
69 Malaisie 15 0,3% 
69 Nouvelle-
Zélande 15 0,3% 
69 Viet Nam 15 0,3% 
73 Madagascar 14 0,3% 
74 Costa Rica 13 0,2% 
74 Danemark 13 0,2% 
74 Rwanda 13 0,2% 
77 Botswana 11 0,2% 
77 Cuba 11 0,2% 
77 El Salvador 11 0,2% 
77 Macédoine, 
Ex-République yougoslave de macédoine 11 0,2% 
77 Géorgie 11 0,2% 
77 Guatemala 11 0,2% 
77 Sri Lanka 11 0,2% 
84 Albanie  10 0,2% 
84 Guinée 10 0,2% 
84 Malawi 10 0,2% 
84 Mali 10 0,2% 
84 Mongolie 10 0,2% 
84 Swaziland 10 0,2% 
90 Arménie 9 0,2% 
90 Tchad 9 0,2% 
90 Estonie 9 0,2% 
90 Gambie 9 0,2% 
90 Israël 9 0,2% 
90 Slovénie 9 0,2% 
96 Barbade 8 0,1% 
96 Gabon 8 0,1% 
96 Lettonie 8 0,1% 
96 Moldova 8 0,1% 
96 Sierra Leone 8 0,1% 
101 Hong Kong, 
Chine 7 0,1% 
101 Namibie 7 0,1%  Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
101 Niger 7 0,1% 
104 Jordanie 6 0,1% 
104 République 
kirghize 6 0,1% 
104 Maldives 6 0,1% 
104 Norvège 6 0,1% 
104 Panama 6 0,1% 
104 Sainte-Lucie 6 0,1% 
104 Singapour 6 0,1% 
111 Angola 5 0,1% 
111 République 
centrafricaine 5 0,1% 
111 Islande 5 0,1% 
114 Algérie 4 0,1% 
114 Chypre 4 0,1% 
114 Guyana 4 0,1% 
114 Haïti 4 0,1% 
114 Honduras 4 0,1% 
114 Lesotho 4 0,1% 
114 Mauritanie 4 0,1% 
114 Myanmar 4 0,1% 
114 Nicaragua 4 0,1% 
114 Paraguay 4 0,1% 
124 Cap-Vert 3 0,1% 
124 Taipei chinois 3 0,1% 
124 Grenade 3 0,1% 
124 Malte 3 0,1% 
128 Belize 2 0,0% 
128 Cambodge 2 0,0% 
128 Djibouti 2 0,0% 
128 Fidji 2 0,0% 
128 Monténégro 2 0,0% 
128 Mozambique 2 0,0% 
128 Saint-Vincent-
et-les Grenadines 2 0,0% 
128 Émirats arabes 
unis 2 0,0% 
136 Antigua-et-
Barbuda 1 0,0% 
136 Burundi 1 0,0% 
136 Comores 1 0,0% 
136 Éthiopie 1 0,0% 
136 Iran 1 0,0% 
136 Koweït 1 0,0% 
136 Oman 1 0,0% 
136 Russie 1 0,0% 
136 Saint-Kitts-et-
Nevis 1 0,0% 
136 Arabie 
saoudite 1 0,0% 
136 Yémen 1 0,0% 
 Total 5 412 100,0%  WT/BFA/W/266 
 Page 23 
 
 
  Avis de vacance concernant des postes professionnels,  
à l'exclusion des services linguistiques 
(18 avis) 
 
 Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
1 France 316 6,5% 
2 États-Unis 
d'Amérique 312 6,4% 
3 Italie 259 5,3% 
4 Espagne 223 4,6% 
5 Inde 178 3,7% 
6 Canada 167 3,4% 
7 Allemagne 164 3,4% 
8 Brésil 135 2,8% 
9 Mexique 133 2,7% 
10 Suisse 129 2,7% 
11 Royaume-Uni 122 2,5% 
12 Cameroun 106 2,2% 
13 Colombie 100 2,1% 
14 Roumanie 86 1,8% 
15 Kenya 78 1,6% 
16 Chine 75 1,5% 
16 Grèce 75 1,5% 
18 Nigéria 74 1,5% 
19 Belgique 66 1,4% 
20 Afrique du 
Sud 65 1,3% 
21 Portugal 62 1,3% 
22 Turquie 60 1,2% 
23 Pakistan 58 1,2% 
24 Argentine 55 1,1% 
25 Corée, 
République de 54 1,1% 
26 Égypte 53 1,1% 
27 Philippines 49 1,0% 
28 Pays-Bas 46 0,9% 
29 Maroc 44 0,9% 
29 Ukraine 44 0,9% 
31 Bulgarie 43 0,9% 
32 Congo, 
République démocratique du 39 0,8% 
33 Sénégal 38 0,8% 
33 Tunisie 38 0,8% 
35 Pologne 37 0,8% 
36 Irlande 36 0,7% 
37 Ouganda 35 0,7% 
38 Équateur 33 0,7% 
38 Japon 33 0,7% 
40 Australie 30 0,6% 
41 Côte d'Ivoire 29 0,6% 
41 République 
tchèque 29 0,6% 
43 Indonésie 28 0,6% 
44 Zimbabwe 27 0,6% 
45 Tanzanie 26 0,5% 
45 Trinité-et-
Tobago 26 0,5% 
45 Zambie 26 0,5% 
48 Ghana 25 0,5% 
48 Pérou 25 0,5% 
48 Venezuela 25 0,5% 
51 Bénin 24 0,5% 
51 Hongrie 24 0,5% 
51 Togo 24 0,5% 
54 Bolivie, État 
plurinational de 23 0,5% 
54 Burkina Faso 23 0,5% 
54 Chili 23 0,5% 
54 Suède 23 0,5% 
58 Bangladesh 22 0,5% 
58 Thaïlande 22 0,5% 
60 Croatie 20 0,4%  Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
60 République 
dominicaine 20 0,4% 
60 Slovaquie 20 0,4% 
63 Autriche 18 0,4% 
63 Finlande 18 0,4% 
65 Lituanie 16 0,3% 
65 Népal 16 0,3% 
65 Uruguay 16 0,3% 
68 Jamaïque 15 0,3% 
68 Malaisie 15 0,3% 
68 Maurice 15 0,3% 
68 Nouvelle-
Zélande 15 0,3% 
68 Viet Nam 15 0,3% 
73 Costa Rica 13 0,3% 
73 Danemark 13 0,3% 
73 Madagascar 13 0,3% 
76 Rwanda 12 0,2% 
77 Botswana 11 0,2% 
77 Géorgie 11 0,2% 
77 Guatemala 11 0,2% 
77 Macédoine, 
Ex-République yougoslave de 11 0,2% 
77 Sri Lanka 11 0,2% 
82 El Salvador 10 0,2% 
82 Guinée 10 0,2% 
82 Malawi 10 0,2% 
82 Mali 10 0,2% 
82 Mongolie 10 0,2% 
82 Swaziland 10 0,2% 
88 Albanie  9 0,2% 
88 Arménie 9 0,2% 
88 Tchad 9 0,2% 
88 Gambie 9 0,2% 
88 Israël 9 0,2% 
88 Slovénie 9 0,2% 
94 Barbade 8 0,2% 
94 Cuba 8 0,2% 
94 Estonie 8 0,2% 
94 Moldova 8 0,2% 
98 Hong Kong, 
Chine 7 0,1% 
98 Lettonie 7 0,1% 
98 Namibie 7 0,1% 
101 Gabon 6 0,1% 
101 Jordanie 6 0,1% 
101 République 
kirghize 6 0,1% 
101 Maldives 6 0,1% 
101 Norvège 6 0,1% 
101 Panama 6 0,1% 
101 Sainte-Lucie 6 0,1% 
101 Sierra Leone 6 0,1% 
101 Singapour 6 0,1% 
110 Angola 5 0,1% 
110 République 
centrafricaine 5 0,1% 
110 Islande 5 0,1% 
110 Niger 5 0,1% 
114 Algérie 4 0,1% 
114 Chypre 4 0,1% 
114 Guyana 4 0,1% 
114 Honduras 4 0,1% 
114 Lesotho 4 0,1% 
114 Mauritanie 4 0,1% 
114 Myanmar 4 0,1% 
114 Nicaragua 4 0,1% 
114 Paraguay 4 0,1% 
123 Cap-Vert 3 0,1%  Pays/Territoire 
douanier Nombre % 
123 Taipei chinois 3 0,1% 
123 Grenade 3 0,1% 
123 Malte 3 0,1% 
127 Belize 2 0,0% 
127 Cambodge 2 0,0% 
127 Djibouti 2 0,0% 
127 Fidji 2 0,0% 
127 Haïti 2 0,0% 
127 Monténégro 2 0,0% 
127 Mozambique 2 0,0% 
127 Saint-Vincent-
et-les Grenadines 2 0,0% 
127 Émirats arabes 
unis 2 0,0% 
136 Antigua-et-
Barbuda 1 0,0% 
136 Comores 1 0,0% 
136 Iran 1 0,0% 
136 Koweït 1 0,0% 
136 Oman 1 0,0% 
136 Russie 1 0,0% 
136 Saint-Kitts-et-
Nevis 1 0,0% 
136 Arabie 
saoudite 1 0,0% 
136 Yémen 1 0,0% 
136 Éthiopie 1 0,0% 
 Total 4 866 100,0% WT/BFA/W/266 
Page 24  
 
  ANNEXE 8 
 
Candidats inscrits sur des listes restreintes pour des postes ayant fait 
l'objet d'avis de vaca nce externes en 2011 
Ensemble des avis de vacance (30 avis) 
  Avis de vacance concernant des postes professionnels 
(22 avis) 
  Avis de vacance concernant des postes 
professionnels, à l'exclusion des services 
linguistiques 
(17 avis) 
  Membre Nombre %     Membre  Nombre %    Membre Nombre % 
1 France 35 14,8%  1 France 26 13,5%  1 Italie 13 8,1% 
2 Espagne 19 8,0%  2 Espagne 16 8,3%  2 Canada 12 7,5% 
3 Italie 14 5,9%  3 Italie 13 6,7%  3 France 11 6,9% 
4 Canada 13 5,5%  4 Canada 12 6,2%  4 Espagne 8 5,0% 
5 Mexique 10 4,2%  5 Mexique 9 4,7%  4 États-Unis d'Amérique 8 5,0% 
5 Suisse 10 4,2%  6 États-Unis d'Amérique 8 4,1%  6 Mexique 7 4,4% 
7 États-Unis d'Amérique 9 3,8%  7 Allemagne 7 3,6%  6 Allemagne 7 4,4% 
7 Royaume-Uni 9 3,8%  7 Royaume-Uni 7 3,6%  6 Royaume-Uni 7 4,4% 
9 Argentine 7 3,0%  9 Argentine 6 3,1%  9 Argentine 4 2,5% 
9 Allemagne 7 3,0%  10 Belgique 4 2,1%  9 Brésil 4 2,5% 
11 Brésil 5 2,1%  10 Brésil 4 2,1%  9 Inde 4 2,5% 
12 Belgique 4 1,7%  10 Inde 4 2,1%  9 Pérou 4 2,5% 
12 Bulgarie 4 1,7%  10 Pérou 4 2,1%  13 Suisse 3 1,9% 
12 Grèce 4 1,7%  10 Suisse 4 2,1%  13 Bulgarie 3 1,9% 
12 Inde 4 1,7%  15 Bulgarie 3 1,6%  13 Chili 3 1,9% 
12 Pérou 4 1,7%  15 Chili 3 1,6%  13 Chine 3 1,9% 
17 Cameroun 3 1,3%  15 Chine 3 1,6%  13 Colombie 3 1,9% 
17 Chili 3 1,3%  15 Colombie 3 1,6%  13 Grèce 3 1,9% 
17 Chine 3 1,3%  15 Grèce 3 1,6%  13 Irlande 3 1,9% 
17 Colombie 3 1,3%  15 Irlande 3 1,6%  13 Maroc 3 1,9% 
17 Ghana 3 1,3%  15 Maroc 3 1,6%  21 Bénin 2 1,3% 
17 Irlande 3 1,3%  22 Bénin 2 1,0%  21 Tchad 2 1,3% 
17 Maroc 3 1,3%  22 Tchad 2 1,0%  21 Ghana 2 1,3% 
17 Philippines 3 1,3%  22 Équateur 2 1,0%  21 Guinée 2 1,3% 
17 Tunisie 3 1,3%  22 Ghana 2 1,0%  21 Japon 2 1,3% 
26 Bénin 2 0,8%  22 Guinée 2 1,0%  21 Jordanie 2 1,3% 
26 Tchad 2 0,8%  22 Japon 2 1,0%  21 Maldives 2 1,3% 
26 Équateur 2 0,8%  22 Jordanie 2 1,0%  21 Maurice 2 1,3% 
26 Guinée 2 0,8%  22 Maldives 2 1,0%  21 Pays-Bas 2 1,3% 
26 Japon 2 0,8%  22 Maurice 2 1,0%  21 Nigéria 2 1,3% 
26 Jordanie 2 0,8%  22 Pays-Bas 2 1,0%  21 Philippines 2 1,3% 
26 Maldives 2 0,8%  22 Nigéria 2 1,0%  32 Belgique 1 0,6% 
26 Maurice 2 0,8%  22 Philippines 2 1,0%  32 Équateur 1 0,6% 
26 Pays-Bas 2 0,8%  34 Australie 1 0,5%  32 Australie 1 0,6% 
26 Nigéria 2 0,8%  34 Autriche 1 0,5%  32 Autriche 1 0,6% 
26 Venezuela 2 0,8%  34 Bangladesh 1 0,5%  32 Bangladesh 1 0,6% 
37 Albanie 1 0,4%  34 Burkina Faso 1 0,5%  32 Burkina Faso 1 0,6% 
37 Australie 1 0,4%  34 Cameroun 1 0,5%  32 Cameroun 1 0,6% 
37 Autriche 1 0,4%  34 Costa Rica 1 0,5%  32 Costa Rica 1 0,6% 
37 Bangladesh 1 0,4%  34 République tchè que 1 0,5%  32 République tchèque 1 0,6% 
37 Burkina Faso 1 0,4%  34 République dominicaine 1 0,5%  32 Égypte 1 0,6% 
37 Costa Rica 1 0,4%  34 Égypte 1 0,5%  32 Finlande 1 0,6% 
37 Croatie 1 0,4%  34 Finlande 1 0,5%  32 Guatemala 1 0,6% 
37 République tchèque 1 0,4%  34 Guatemala 1 0,5%  32 Jamaïque 1 0,6% 
37 Congo, République démocratique du 1 0,4%  34 Jamaïque 1 0,5%  32 Corée 1 0,6% 
37 Égypte 1 0,4%  34 Corée 1 0,5%  32 Roumanie 1 0,6% 
37 Finlande 1 0,4%  34 Roumanie 1 0,5%  32 Singapour 1 0,6% 
37 Guatemala 1 0,4%  34 Singapour 1 0,5%  32 Sainte-Lucie 1 0,6% 
37 Hongrie 1 0,4%  34 Sainte-Lucie 1 0,5%  32 Trinité 1 0,6% 
37 Jamaïque 1 0,4%  34 Trinité 1 0,5%  32 Tunisie 1 0,6% 
37 Corée 1 0,4%  34 Tunisie 1 0,5%  32 Turquie 1 0,6% 
37 Malawi 1 0,4%  34 Turquie 1 0,5%  32 Venezuela 1 0,6% 
37 Pologne 1 0,4%  34 Venezuela 1 0,5%  32 Viet Nam 1 0,6% 
37 Roumanie 1 0,4%  34 Viet Nam 1 0,5%  32 Yémen 1 0,6% 
37 Rwanda 1 0,4%  34 Yémen 1 0,5%  32 Zambie 1 0,6% 
37 Sénégal 1 0,4%  34 Zambie 1 0,5%  32 Zimbabwe 1 0,6% 
37 Singapour 1 0,4%  34 Zimbabwe 1 0,5%   Total 160 100,0% 
37 Sainte-Lucie 1 0,4%  Total 193 100,0%      
37 Tanzanie 1 0,4%      
37 Trinité-et-Tobago 1 0,4%           
37 Turquie 1 0,4%           
37 Ouganda 1 0,4%           
37 Viet Nam 1 0,4%           
37 Yémen 1 0,4%           
37 Zambie 1 0,4%           
37 Zimbabwe 1 0,4%           
 Total 237 100,0%            WT/BFA/W/266 
 Page 25 
 
 
  ANNEXE 9 
 
Professionnels et personnel de soutien de l'OMC, par sexe 
 
Répartition du personnel prof essionnel de l'OMC par sexe, 
en pourcentage – Évolution depuis 1995 
Date Hommes Femmes Total 
1er janvier 1995 68,6% 31,4% 100,0% 
31 décembre 2005 61 ,3% 38,7% 100,0% 
31 décembre 2010 58 ,1% 41,9% 100,0% 
31 décembre 2011 56 ,4% 43,6% 100,0% 
    
    
    
    
Répartition du personnel de soutien de l'OMC par sexe, 
en pourcentage – Évolution depuis 1995 
Date Hommes Femmes Total 
1er janvier 1995 27,9% 72,1% 100,0% 
31 décembre 2005 32 ,0% 68,0% 100,0% 
31 décembre 2010 29 ,5% 70,5% 100,0% 
31 décembre 2011 31 ,0% 69,0% 100,0%  
  WT/BFA/W/266 
Page 26 ANNEXE 10 
 
Description des programmes de stages 
 Programme Objectif Conditions d'admissibilité Durée 
1. Stages de 
l'OMC Destinés aux étudiants poursuivant des études 
universitaires supérieures qui souhaitent acquérir une expérience concrète et une meilleure connaissance du système commercial multilatéral.  Les tâches assignées 
aux stagiaires visent à amél iorer leurs connaissances et 
leur compréhension de l'OMC et de la politique 
commerciale en général. Les candidats doivent être des ressortissants des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers qui négocient leur accession.  Ils doivent avoir obtenu un premier diplôme 
universitaire dans une discipline pertinente (par exemple, 
économie, droit, sciences politiques, relations internationales) et 
terminé au moins une année d'études universitaires supérieures.  Ils 
doivent être âgés de 21 ans au minimum et de 30 ans au maximum. Entre trois et six mois 
2. Stage sur 
l'accession à 
l'OMC 
[financé par 
la République 
populaire de 
Chine ] Destiné aux étudiants poursuivant des études 
universitaires supérieures qui souhaitent acquérir une 
expérience concrète et une meilleure connaissance du 
système commercial multilatéral.  Les tâches assignées aux stagiaires visent à amél iorer leurs connaissances et 
leur compréhension de l'OMC et de la politique 
commerciale en général.   Quatre postes de stagiaires sont ouverts chaque année aux 
ressortissants des Membres de l'OMC et de pays et de territoires 
douaniers ayant engagé le pro cessus d'accession.  Les candidats 
doivent avoir obtenu un premier diplôme universitaire dans une discipline pertinente (par exemple, économie, droit, sciences 
politiques, relations internationales) et terminé au moins une année 
d'études universitaires supérieures.  Ils doivent être âgés de 21 ans 
au minimum et de 30 ans au maximum. Six mois maximum 
Programmes de stages destinés aux pays en développement et aux PMA 
3. Stage de 
doctorat Contribuer au renouvellement et à l'élargissement 
continus des compétences de haut niveau concernant 
l'OMC dans les pays en développement.  Le Secrétariat 
fournira un financement et une aide à des doctorants de pays en développement pour la conduite de recherches à 
l'OMC et les orientera et les conseillera en collaboration 
étroite avec les personnes qu i supervisent leurs études. Les doctorants doivent être des ressortissants des pays en 
développement et des PMA Membres de l'OMC et des pays et 
territoires douaniers qui négoci ent leur accession.  Ils doivent 
entreprendre un doctorat touchant à l'économie, au droit ou à une discipline étroitement liée à l'OMC.  Ils doivent être en dernière 
année de doctorat et dans la phase de rédaction de leur thèse. Entre trois et six mois 
4. Programme 
de formation des Pays-Bas Favoriser le développement économique et social des 
pays les moins avancés (PMA), des pays à faibles revenus et des petits pays pauvres et vulnérables comparables dans des domaines liés à la politique commerciale, et 
donner la possibilité, principalement à de jeunes 
fonctionnaires, de s'informer sur les questions traitées à l'OMC, sous la direction de fonctionnaires de 
l'Organisation. Les candidats doivent avoir suivi avec succès un cours de politique 
commerciale de l'OMC et/ou avoir participé à d'autres cours de politique commerciale de courte durée, ateliers ou activités de formation de l'Organisation et avoir au moins trois ans d'expérience 
professionnelle pratique des questions liées à l'OMC.  Les candidats 
doivent être titulaires d'un diplôme universitaire en rapport avec ces questions et posséder une bonne aptitude à rédiger. Dix mois maximum  
   WT/BFA/W/266
 Page 27 Programme Objectif Conditions d'admissibilité Durée 
5. Stages à 
l'intention de certaines 
missions Organiser des stages à l'intention des missions à Genève, 
visant à:  a) améliorer leurs connaissances et leur compréhension du système commercial multilatéral et de 
la politique commerciale en général;  b) leur permettre de 
mieux comprendre le processus de négociation à l'OMC;  et c) leur permettre de participer plus activement aux 
activités courantes de l'OMC. Le programme est ouvert aux ressortissants des pays en 
développement, y compris les pays les moins avancés, et des pays 
en transition, ayant une mission à Genève.  Dans l'idéal, les 
candidats devraient avoir les qualifications suivantes:  diplôme 
universitaire supérieur en économie, commerce et/ou droit;  expérience professionnelle au sein de l'administration nationale 
dans un domaine se rapportant au commerce;  bonne aptitude à 
rédiger.  Dans l'idéal, les stagia ires devraient avoir entre 25 et 
35 ans. Dix mois maximum 
6. Stages de 
coordinateur régional Ils se déroulent dans la Mission d'un coordinateur faisant 
partie d'un groupe déterminé (par exemple, ACP, Groupe africain, CARICOM, Groupe arab e, etc.) et exerçant cette 
fonction par roulement. Les candidats doivent être titulaires d'un titre universitaire en droit, 
en économie, en sciences politiques ou en relations internationales. Six mois maximum 
La Division des ressources humaines est chargé e de l'administration et de la coordinati on de tous les programmes de stages.  Le s stagiaires sont sélect ionnés selon leur mérite, leurs qualifications et 
leurs compétences.  
  WT/BFA/W/266 
Page 28 ANNEXE 11 
 
Nombre de personnes ayant participé aux programmes de stages 
entre 2005 et 2011 
 
Programme 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Total 
Stages de l'OMC  61  67 63  73  93  75 432 
Stages de doctorat  11  15  8   8   7  2  51 
Programme de formation des Pays-Bas  16   9  9  11  13  10  68 
Stages à l'intention de certaines missions (pays en développement et PMA) à Genève  18   7  2   9  16  12  64 
Stages de coordinateur régional   2   5  4   2   7   7  27 
Total 108 103 86 103 136 106 642 
 
 
NOMBRE DE STAGIAIRES, PAR CATÉGORIE DE  PAYS MEMBRES, POUR LA PÉRIODE 2005 2009 
ET LES ANNÉES 2010 ET 2011 
 Stages de l'OMC Stages destinés aux pays en développement  
et aux PMA* Total 
 2005-2009 2010 2011 2005-2009 2010 2011 2005-2009 2010 2011 
 Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 171 51,8% 43 46,2% 40 53,3%        171 34,1% 43 31,6% 40 37,7% 
Pays en 
développement 150 45,5% 41 44,1% 32 42,7% 91 52,9% 22 51, 2% 13 41,9% 241 48,0% 63 46,3% 45 42,5% 
PMA 9 2,7% 9 9,7% 3 4,0% 81 47,1% 21 48,8% 18 58,1% 90 17,9% 30 22,1% 21 19,8% 
Total 330 100,0% 93 100,0% 75 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 31 100,0% 502 100,0% 136 100,0% 106 100,0% 
                   
                    
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NOMBRE DE STAGIAIRES, PAR RÉGION, PO UR LA PÉRIODE 2005-2009 ET LES ANNÉES 2010 ET 2011 
 Stages de l'OMC Stages destinés aux pays en développement  
et aux PMA* Total 
 2005-2009 2010 2011 2005-2009 2010 2011 2005-2009 2010 2011 
 Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 33 10,0% 21 22,6% 7 9,3% 102 59,3% 25 58,1% 18 58,1% 135 26,9% 46 33,8% 25 23,6% 
Asie 66 20,0% 15 16,1% 17 22,7% 36 20,9% 12 27,9% 7 22,6% 102 20,3% 27 19,9% 24 22,6% 
Europe 136 41,2% 37 39,8% 25 33,3% 1 0,6%     0,0% 137 27,3% 37 27,2% 25 23,6% 
Amérique latine 46 13,9% 13 14,0% 10 13,3% 29 16, 9% 6 14,0% 4 12,9% 75 14,9% 19 14,0% 14 13,2% 
Amérique du Nord 46 13,9% 6 6,5% 15 20,0% 1 0,6%   1 3,2% 47 9,4% 6 4,4% 16 15,1% 
Océanie 3 0,9% 1 1,1% 1 1,3% 3 1,7%    1 3,2% 6 1,2% 1 0,7% 2 1,9% 
Total 330 100,0% 93 100,0% 75 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 31 100,0% 502 100,0% 136 100,0% 106 100,0% 
     
NOMBRE DE STAGIAIRES, PAR SEXE, POUR LA PÉRIODE 2005-2009 ET LES ANNÉES 2010 ET 2011 
 Stages de l'OMC Stages destinés aux pays en développement  
et aux PMA* Total 
 2005-2009 2010 2011 2005-2009 2010 2011 2005-2009 2010 2011 
 Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Femmes 176 53,3% 57 61,3% 40 53,3% 58 33,7% 16 37,2% 11 35,5% 234 46,6% 73 53,7% 51 48,1% 
Hommes 154 46,7% 36 38,7% 35 46,7% 114 66,3% 27 62,8% 20 64,5% 268 53,4% 63 46,3% 55 51,9% 
Total 330 100,0% 93 100,0% 75 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 31 100,0% 502 100,0% 136 100,0% 106 100,0% 
                   
* Sont compris les stages ci-après: 
 - Stages de doctorat 
 - Programme de formation des Pays-Bas  - Stages à l'intention de certaines missions  - Stages de coordinateur régional.   
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