ORGANISATION MONDIALE  
DU COMMERCE  WT/BFA/W/204 
17 mai 2010 
 
 (10-2759) 
Comité du budget, des finances et de l'administration  
  
 
RAPPORT SUR LA DIVERSITÉ AU SECRÉTARIAT DE L'OMC 
 
Réponse donnée aux mesures proposées dans une déclaration conjointe du Brésil, 
 
de la Chine, de l'Équateur, de l'Égypte, de  l'Inde, du Pakistan et de l'Afrique du Sud  
 
 
I. INTRODUCTION 
1. À la réunion du Comité du budget, des finances et de l'administration qui a eu lieu le 
11 mars 2010, le Secrétariat a présenté son premie r rapport annuel sur la di versité au Secrétariat 
(WT/BFA/W/195).  Une déclaration conjointe concer nant le rapport sur la diversité, faite par le 
Brésil, la Chine, l'Équateur, l'Égyp te, l'Inde, le Pakistan et l'Afrique du Sud, était aussi présentée.  
L'objectif du présent document est de répondre aux m esures proposées dans la déclaration conjointe. 
2. La discussion au sein du Comité du budget, des finances et de l'administration qui a fait suite 
à la présentation du premier rapport annuel sur la diversité a été très fructueuse pour le Secrétariat de 
l'OMC.  Plusieurs suggestions concrètes et utile s ont été faites, par exemple en ce qui concerne 
l'amélioration des contacts pour attirer les candidats  des Membres les plus qualifiés de manière à 
poursuivre et intensifier le processus de di versification du personnel du Secrétariat. 
3. Le Secrétariat et le Directeur général accordent une grande importance à la diversité et 
œuvreront pour faire en sorte que les tendances positives mises en lumière par le rapport annuel du 
Secrétariat sur la diversité soient non seulement ma intenues mais consolidées au fil du temps.  Il est 
essentiel d'élargir le cercle des candidats hautem ent qualifiés ressortissants de l'ensemble des 
Membres pour parvenir à cet objectif et le fait d'ét ablir un partenariat plus solide avec les Membres 
augmentera beaucoup les chances de succès dans ce domaine. 
II. MESURES PROPOSÉES ET ACTIONS DU SECRÉTARIAT 
4. Le tableau ci-après expose les mesures propo sées présentées dans la déclaration conjointe 
concernant le rapport sur la divers ité faite par le Brésil, la Chine,  l'Équateur, l'Égypte, l'Inde, le 
Pakistan et l'Afrique du Sud, et les actions  que le Secrétariat prévoit d'entreprendre. WT/BFA/W/204 
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  Tableau 1  
 
Réponse et actions du Secrétariat face aux mesures pr oposées présentées dans la déclaration conjointe 
concernant le rapport sur la diversité fa ite par le Brésil, la Chine, l'Équateur,  
l'Égypte, l'Inde, le Pakist an et l'Afrique du Sud  
 
Mesures proposées dans la déclaration conjointe 
au Comité du budget, des finances et de 
l'administration Réponse et actions du Secrétariat 
1. Renforcement de la politique de 
diversification.  Cet objectif pourrait être atteint en 
révisant le Statut du personnel  de façon à y insérer un 
libellé plus précis sur la diversification ou en 
rédigeant une déclaration ou un document 
d'orientation distinct sur la diversification qui serait 
soumis à l'approbation du Conseil général.  Le libellé 
en question pourrait prendre pour modèle celui qui a 
été adopté par les organismes des Nations Unies, la 
Banque mondiale, le FMI, le CCI, etc. • Le Statut du personnel de l'OMC (article 3.1) 
consacre les principes du mérite et de l' égalité 
des chances pour tous , et énonce l'objectif 
consistant à assurer la diversification la plus 
large possible du Secrétariat.  Comme indiqué 
dans le rapport du Secrétariat sur la diversité, le 
recrutement du personnel est profondément 
ancré dans ces principes, le mérite étant le 
principal critère de sélection.  Dans les cas où il 
y a égalité des candidats en ce qui concerne le 
mérite, il est tenu compte des besoins en matière 
de diversité et ceux-ci sont reflétés dans la 
décision finale aux fins de la sélection.  Les 
déclarations de l'ONU, de la Banque mondiale, 
du FMI et du CCI concernant la diversité sont 
alignées sur ces mêmes principes. 
• Pour renforcer et accroître la communication et 
l'information concernant le Statut du personnel 
et les principes du mérite et de la diversité, le 
Secrétariat entreprendra les actions ci-après en 
2010-2011: 
- Mise en œuvre d'activités de formation en 
matière de diversité au sein du Secrétariat, 
en s'efforçant de sensibiliser davantage les 
dirigeants et comités de sélection à 
l'importance du mérite et de la diversité lors 
du recrutement.  WT/BFA/W/204 
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  Mesures proposées dans la déclaration conjointe 
au Comité du budget, des finances et de 
l'administration Réponse et actions du Secrétariat 
 - Intensification de la communication, aux 
plans interne et externe, sur le processus de 
recrutement et la diversité à l'OMC, tels 
qu'énoncés dans le Statut du personnel de 
l'OMC (par exemple brochure sur la 
diversité et le recrutement, déclaration sur la 
diversité sur le site Web de l'OMC, 
plaquette sur l'emploi à l'OMC à distribuer 
lors des manifestations prévues par l'Organisation). 
2. Promotion de la diversification dans le 
recrutement.  Cet objectif pourrait être atteint en 
insérant dans les futurs avis de vacance un libellé 
clair indiquant que la préférence est donnée aux 
candidats ressortissant de Membres sous/non 
représentés sous réserve qu'ils satisfassent aux 
critères d'admissibilité. • Comme indiqué ci-dessus,  le Secrétariat est 
d'avis que la politique actuelle de recrutement, 
telle qu'énoncée à l'article 3.1 du Statut du 
personnel, reste appropriée.  Continuer de 
considérer le mérite co mme le principal critère 
de recrutement fait en sorte que les candidats 
les plus talentueux soient sélectionnés et que 
des services de la plus haute qualité possible 
soient fournis aux Membres par le Secrétariat. 
• Le Secrétariat est d'avis que des mesures visant 
par exemple à faire œuvre de sensibilisation à 
la diversité et à améliorer les contacts et la 
communication permettront efficacement 
d'accroître le cercle de candidats qualifiés aux 
compétences variées ressortissants de 
l'ensemble des Membres, en particulier des 
Membres sous-représentés.  Ces actions feront en sorte que les tendances positives qui 
ressortent du rapport sur la diversité soient non 
seulement maintenues ma is consolidées, tout 
en conservant/améliorant l'efficacité et 
l'excellence de l'organisation. WT/BFA/W/204 
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  Mesures proposées dans la déclaration conjointe 
au Comité du budget, des finances et de 
l'administration Réponse et actions du Secrétariat 
- Un court texte concernant l'attachement du 
Secrétariat aux principes du mérite et de la 
diversité conformément au Statut du 
personnel de l'OMC sera introduit dans les 
futurs avis de vacance. 
3. Amélioration des contacts avec des 
candidats potentiels.  Cet objectif pourrait être 
atteint en ajoutant une nouvelle dimension aux 
activités existantes  de l'OMC, en particulier aux 
activités d'ATLC comme les cours de politique 
commerciale, les ateliers régionaux et nationaux, le 
Forum public et la Semaine de Genève, en vue 
d'améliorer encore la diffusion des renseignements 
pertinents et d'établir des contacts avec des candidats 
potentiels, en particulier des ressortissants de 
Membres sous/non représentés. • Comme l'ont proposé plusieurs Membres, la 
Division des ressources humaines développera 
les contacts en fournissant des renseignements supplémentaires et en communiquant 
davantage sur les critères et procédures de 
recrutement à l'OMC durant des activités 
d'assistance technique liées au commerce 
(ATLC) telles que:  cours de politique 
commerciale, ateliers, Forum public et 
Semaine de Genève.  Par exemple, la Division 
des ressources humaines a fait des 
présentations sur le recrutement et la diversité 
et sur la manière dont les Membres peuvent 
contribuer à aider le Secrétariat à attirer et 
élargir le cercle de candidats qualifiés, lors des 
activités ci-après: 
- Semaine de Genève le 7 mai 2010. 
- Des présentations sont aussi prévues plus 
tard dans l'année lors du Forum public, de 
cours de politique commerciale et autres 
ateliers. 
• La Division des ressources humaines est 
également prête à aider les délégations ayant 
des questions ou des besoins en rapport avec le 
recrutement.  Il est sans aucun doute dans 
l'intérêt du Secrétariat d'assurer un maximum 
de contacts pour accroître le cercle de 
candidats hautement qualifiés ressortissants de 
l'ensemble des États membres.  WT/BFA/W/204 
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  Mesures proposées dans la déclaration conjointe 
au Comité du budget, des finances et de 
l'administration Réponse et actions du Secrétariat 
4. Examen régulier de la situation et débat sur 
la marche à suivre.  Cet objectif pourrait être atteint 
grâce à un examen régulie r fondé sur le rapport 
annuel sur la diversité établi par le Secrétariat, qui 
est mentionné dans les propositions budgétaires du 
DG pour la période biennale 2010-2011, suivi d'une 
discussion entre les Membres sur la marche à suivre.  
Le CBFA devrait présenter au Conseil général un 
rapport sur ces examens et discussions, ainsi que sur 
les mesures qui pourraient être prises. • Le Secrétariat fournira aux Membres des 
renseignements régulièrement actualisés par le 
biais de rapports annuels au CBFA sur la 
diversité: 
- Le rapport annuel 2009 sur la diversité à 
l'OMC a été présenté au CBFA en 
mars 2010.   
- Le rapport annuel 2010 sur la diversité à 
l'OMC sera présenté au CBFA à sa 
première réunion en 2011.   
• Le Secrétariat est prêt à encourager une 
discussion plus approfondie entre les Membres 
sur le thème de la diversité, y compris en 
fournissant des renseignements actualisés 
complémentaires. 
 
III. CONCLUSION 
5. La Division des ressources humaines continuera de mener à bien les actions prévues 
susmentionnées, et fera rapport au CBFA sur les progrès réalisés à cet égard. 
6. Le Secrétariat présentera son deuxième rapport annuel sur la diversité au Secrétariat de 
l'OMC en 2010 lors de la première réunion du CBFA en 2011. 
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