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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/L/21-24 
 Fecha de publicación : 23 de junio de 2021  
Título:  Oficial de Vigilancia y Evaluación  
 Fecha de cierre:  21 de julio de 2021  
Grado:  8 
 División:  Instituto de Formación y Cooperación 
Técnica  
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 113.639  netos anuales 
(aproximadamente)  Duración:  Un año, con posibilidad de prórroga, 
hasta un máximo de cuatro años en total.  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pens iones, un sistema 
de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones 
al año.  Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente 
pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y 
de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio 
web de la OMC:  
https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer el puesto de Oficial de Vigilancia y Evaluación 
en la Sección de Planificación Estratégica, Vigilancia y Evaluación del Instituto de 
Formación y Cooperación Técnica.  
 
 
Funciones generales  
 
Bajo l supervisión y la orientación del Jefe de la Sección de Planificación Estratégica, Vigilancia y 
Evaluación del Instituto de For mación y Cooperación Técnica (IFCT), el titular colaborará 
estrechamente con las secciones de la División encargadas del diseño de la asistencia técnica y la 
formación y de la coordinación de la asistencia técnica, y desempeñará las siguientes funciones:  
1. Prestar asistencia al Jefe de la Sección ofreciendo apoyo y asesoramiento técnicos para 
mejorar el marco de resultados del IFCT, así como los planes operativos; reforzando las operaciones 
y velando por que se preste especial atención al logro de los prod uctos/resultados previstos.  
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  2. Asegurar una vigilancia y evaluación de calidad a nivel de las actividades de asistencia técnica 
y colaborar en la elaboración de un sistema que permita dar cuenta de los resultados a nivel global 
de acuerdo con las normas de  vigilancia y evaluación de la asistencia técnica relacionada con el 
comercio (ATRC) de la OMC. Desarrollar enfoques de vigilancia y evaluación innovadores y mantener 
un sistema de vigilancia y evaluación sólido y completo adaptado a las actividades de ATR C de 
la OMC.  
3. Analizar los datos a efectos de las exigencias en materia de informes y coordinar la recopilación 
de datos sobre los resultados en el IFCT y con otras Divisiones e instituciones asociadas para facilitar 
la presentación oportuna de informes de calidad sobre la asistencia técnica a las partes interesadas 
pertinentes. Contribuir a la mejora de la base de datos sobre asistencia técnica del IFCT y al análisis 
y los informes sobre los indicadores del rendimiento.  
4. Ayudar al Jefe de la Sección a proporcionar al personal formación práctica para mejorar sus 
aptitudes en materia de enfoques de diseño, vigilancia y evaluación cualitativos y cuantitativos, así 
como de marcos lógicos/de resultados (incluida la gestión basada en los resultados); promover  la 
aplicación de enfoques participativos del análisis y la evaluación/examen cualitativos y cuantitativos 
a las evaluaciones de la ATRC prestada por la OMC.  
5. Realizar estudios de referencia y evaluaciones, con miras a ayudar a los proveedores de 
asistencia técnica a tomar las medidas adecuadas para subsanar las deficiencias identificadas, y 
prestar ayuda al Jefe de la Sección para elaborar planes bienales de asistencia técnica.  
6. Contribuir a la preparación de los informes anuales de asistencia t écnica y el material de 
publicidad, incluido el Boletín, y presentar análisis y constataciones a públicos muy diversos en 
distintos formatos.  
 
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
 
Estudios  
 
Título universitario superior en Economía, Estudios sobre el Desarrollo, De recho Mercantil, Análisis 
Cualitativo, Vigilancia y Evaluación u otra disciplina pertinente. También se podrá tener en cuenta a 
los candidatos que posean un título universitario básico en las disciplinas antes mencionadas 
complementado con una experiencia profesional demostrada equivalente a un título universitario 
superior.  
 
Conocimientos y aptitudes  
 
Conocimientos y aptitudes de carácter técnico:  
 
Buen conocimiento de la labor de la Secretaría de la OMC.  
Buen conocimiento de métodos pedagógicos de aprendi zaje modernos para adultos.  
Amplios conocimientos y experiencia en la esfera de los instrumentos de vigilancia y evaluación 
cualitativa y cuantitativa para programas complejos con múltiples participantes, incluida la gestión 
de los programas.  
Buen conocimi ento de los criterios del Comité de Asistencia para el Desarrollo (CAD) referentes a la 
evaluación de la asistencia para el desarrollo.  
Destreza en el manejo de programas informáticos de recopilación, análisis y presentación de datos. 
Manejo óptimo de Word , Excel y PowerPoint.  
Aptitudes de comportamiento:  
Buenas dotes de organización, incluida la capacidad de prestar especial atención a los detalles y de 
cumplir los plazos convenidos.  OFFICE(21)/42  
 
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  Confianza en sí mismo, flexibilidad y espíritu de iniciativa, y capacidad  para trabajar de manera 
independiente. Excelentes aptitudes de relación interpersonal y capacidad para tratar con personas 
de toda procedencia, incluidas excelentes aptitudes para establecer relaciones.  
Se requieren las siguientes aptitudes para las relac iones interpersonales: establecer y mantener 
relaciones de trabajo con personas muy diversas, tanto dentro como fuera de la Organización; 
comunicar ideas abstractas complejas a un público entendido y comprender las ideas comunicadas 
por otros; convencer a otros de una opinión apoyándose en hechos; hacer exposiciones sobre temas 
muy variados ante públicos muy diversos; resolver conflictos; y trabajar en un equipo en el que el 
apoyo mutuo es importante para el logro de los objetivos.  
Experiencia profesional  
 
Se requiere un mínimo de cinco años de experiencia profesional con niveles de responsabilidad 
creciente en una función de vigilancia y/o evaluación del rendimiento en una organización 
internacional y en el diseño y la aplicación de sistemas de vigilancia y  evaluación de la gestión 
basada en los resultados para programas de asistencia técnica y creación de capacidad. Se valorará 
la experiencia como instructor.  
Experiencia en la formación del personal en enfoques de diseño, vigilancia y evaluación cualitativo s 
y cuantitativos, así como en marcos lógicos/de resultados, incluida la gestión basada en los 
resultados.  
Experiencia en planificación estratégica y de proyectos.  
Idiomas  
 
Excelente conocimiento del inglés hablado y escrito y del español o el francés (equivalente al nivel  C1 
del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) . Se valorará el conocimiento del tercer 
idioma de trabajo de la OMC.  
 
Información adicional  
 
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones 
requeridas.  
 
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
 
En el caso de los funcionarios de la OMC con un contrato de plazo fijo o un contrato ord inario, 
normalmente solo se considerará que tienen derecho a presentar su candidatura quienes hayan 
permanecido en su puesto actual al menos dos años, de conformidad con lo dispuesto en el 
párrafo  46 del Memorándum Administrativo Nº 976.  
 
Si el candidato elegido tiene un contrato ordinario o de plazo fijo con cargo al presupuesto ordinario 
de la OMC, su situación contractual se sustituirá por un contrato de plazo fijo de un año de 
conformidad con las disposiciones contractuales establecidas en el  aviso de vacante.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centr os de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
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  Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de re serva 
durante 24 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al  sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones  sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea  lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable  antelación a la fecha  
de cierre -hora de Ginebra (Suiza) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.