JOB/GC/243  
31 de julio de 2020 
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Consejo General   
 
  
NOMBRAMIENTO DEL PRÓXIMO DIRECTOR GENERAL:  
MODALIDADES PARA LA ETAPA  3 
REUNIÓN INFORMAL A NIVEL DE JEFES DE DELEGACIÓN  
VIERNES 31 DE JULIO DE 2020  
Declaración del Presidente del Consejo General, Excmo . Sr. Dr. David Walker  
1.  Según se indica en el aviso de convocatoria, y como seguimiento del provechoso debate que 
mantuvimos en la reunión informal de Jefes de Delegación del martes, el objetivo de la reunión de 
hoy es anunciar las modalidades para la etapa 3 del proceso de nombramiento d el Director General 
que, como saben, comenzará el 7 de septiembre . De conformidad con los Procedimientos 
establecidos en el documento WT/L/509, en esta etapa contaré con la asistencia de los Presidentes 
del Órgano de Solución de Diferencias y del Órgano de  Examen de las Políticas Comerciales, el 
Embajador Castillo (Honduras) y el Embajador Aspelund (Islandia) respectivamente, que actuarán 
como facilitadores . Aguardo con interés y agradezco profundamente su asistencia en este proceso.  
2.  Partiendo del debate ma ntenido el martes pasado, y tras haber escuchado atentamente las 
opiniones expresadas, la etapa 3 se desarrollará sobre la base de las siguientes modalidades:  
• En primer lugar , celebraremos tres rondas  de consultas, con  la presencia de  dos 
candidatos en la tercera y última  ronda , a fin de facilitar el consenso.  
• En segundo lugar , se espera que tres candidatos  desistan después de la primera ronda  
y que otros tres candidatos  desistan después de la segunda . Así pues, el esquema 
será el siguiente : 8-5-2. Esto significa que comenzaremos con ocho candidatos en la 
primera ronda, reduciremos el número a cinco candidatos en la segunda ronda y 
contaremos con dos candidatos en la tercera y última ronda.  
• En tercer lugar , con arreglo a la práctica anterior y teniend o presente que se trata de 
un proceso de búsqueda  de consenso, los facilitadores y yo formularemos la misma 
pregunta planteada  en ocasiones anteriores, a saber : "¿Cuáles son sus 
preferencias? ", lo que significa que tendrán que indicar más de una preferenci a, es 
decir preferencias múltiples, sin establecer un orden específico . Como en el pasado, no 
aceptaremos preferencias negativas.  
• Pediremos a las delegaciones que formulen un máximo de cuatro  preferencias en la 
primera ronda de consultas y un máximo de dos en la segunda , e instaremos a las 
delegaciones a  exponer  el número máximo de preferencias en cada caso.  
• Permítanme insistir una vez más en que la finalidad de este proceso es identificar "el 
candidato o candidatos que tengan la menor probabilidad de gener ar un consenso" con 
miras a  que los Miembros puedan llegar  a una decisión final . El objetivo es detectar  las 
preferencias con la menor probabilidad de generar un consenso entre las expresadas 
por las delegaciones  de modo que el Consejo General pueda reduci r el número de 
candidatos, conforme a lo previsto  en los Procedimientos.  JOB/GC/243  
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  • En cuarto lugar , celebraremos consultas con los Jefes de Delegación en su calidad de 
representantes de los distintos Miembros y estas tendrán carácter "confesional" . Como 
en ocasiones  anteriores, daremos un trato estrictamente confidencial a las posiciones y 
opiniones expresadas por los Miembros y no facilitaremos a los demás Miembros, a los 
candidatos o al público ninguna información ni otro tipo de indicaciones sobre las 
preferencias  específicas de los distintos Miembros.  
• En quinto lugar , al evaluar la información que recibamos y comunicarla a los Miembros, 
nos guiaremos por los elementos establecidos en el párrafo 17 de los Procedimientos 
de 2002, que dispone lo siguiente : "El Presid ente, con la asistencia de los facilitadores, 
celebrará consultas con todos los Miembros, incluidos aquellos que no tienen 
representación permanente en Ginebra, para evaluar sus preferencias y la amplitud del 
apoyo con que cuenta cada candidato" . En lo que  respecta a la amplitud del apoyo, 
recuerdo que este concepto se ha debatido y aclarado  en el marco de los procesos de 
nombramiento precedentes , es decir, el de 2005 y el de 2013, en el que se confirmó . 
En particular, en 2005, el entonces Presidente del Consejo General explicó lo siguiente : 
"En cuanto a la amplitud del apoyo, consideramos la distribución de las preferencias a 
través de las distintas regiones geográficas y entre las categorías de Miembros 
generalmente reconocidas en las disp osiciones de la OMC, a saber : los PMA, los países 
en desarrollo y los países desarrollados" . En 2005, el Presidente también informó de 
que los Miembros habían tenido en cuenta y habían rechazado otros criterios cuando se 
formularon los Procedimientos de 2002. P or consiguiente , el Presidente explicó que 
"según las decisiones anteriores y la experiencia, y con arreglo al sentido común, la 
expresión 'amplitud del apoyo' se refiere al conjunto de Miembros" . Este fue también el 
enfoque seguido en 2013.  
• Por últim o, de conformidad con el párrafo 18 de los Procedimientos y  siendo esto 
aplicable después de  cada ronda de consultas , comunicaremos el resultado de la 
primera ronda de consultas a todos los Miembros en una reunión abierta de Jefes de 
Delegación que se cele brará lo antes posible tras la finalización de la primera ronda de 
consultas.  
• Por deferencia hacia los candidatos y los Miembros que han presentado sus 
candidaturas, el resultado se comunicará a los ocho Miembros en cuestión 
inmediatamente después de cada ronda y antes que al resto de los Miembros, como  en 
ocasiones anteriores.  
3.  La primera ronda de consultas empezará el lunes 7 de septiembre . Los facilitadores y yo 
tendremos el objetivo de finalizar esa primera ronda en seis días hábiles, como se ha hecho en el 
pasado . Es decir, trataremos de finalizar esta ronda el 16 de septiembre, habida cuenta del  período 
del Jeûne Genevois . Posteriormente convocaremos una reunión informal de Jefes de Delegación tan 
pronto como sea posible para comunicar el resultado de las consultas a todos los Miembros , una vez 
hayamos informado a los Miembros qu e han presentado candidaturas . En la medida de lo posible, 
trataremos de seguir un calendario similar para las rondas segunda y tercera . En el día de hoy 
enviaremos una comunicación en la que invitaremos a todos los Miembros a mantener consultas con 
nosotr os en el marco de  la primera ronda . Les insto a que se pongan en contacto con nosotros para 
fijar una cita.  
4.  Una vez más, permítanme destacar algunos elementos clave adicionales . La decisión de nombrar 
al nuevo Director General les corresponde a ustedes, lo s Miembros . El Presidente y los facilitadores 
tienen la tarea de prestarles apoyo en este proceso, facilitar el consenso y ayudarles a pasar de la 
etapa inicial de presentación de candidatos a una decisión final sobre el nombramiento . Pueden 
contar con nos otros para desempeñar esta función con objetividad e imparcialidad . Somos 
plenamente conscientes de la importancia de esta tarea y de la confianza que ustedes, los Miembros, 
han depositado en nosotros . Tengan la certeza de que las asumimos con la mayor ser iedad . 
Actuaremos en todo momento en estricta conformidad con los Procedimientos acordados.  JOB/GC/243  
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  5.  De conformidad con el párrafo 1 de los Procedimientos, debemos tener presente en todo 
momento que los intereses genuinos de la Organización, el respeto a la dignidad de los candidatos 
y de los Miembros que los hayan presentado y la transparencia plena y la no exclusión en todas las 
etapas deben orientar e ste proceso.  
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