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20-1075 
 
 
La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
 
NB: La révision concerne la date de clôture  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/20 -12 
 Date de publication : 10 février 2020  
 
Titre:  Éditeur  
 Date de clôture:  9 mars 2020  
 
Classe:  7 
 Division:  Examen des politiques 
commerciales  
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  90 472  CHF 
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce of fre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assu rance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir un poste d'éditeur à la Division de l'examen 
des politiques commerciales.  
 
La Division de l'examen des politiques commerciales prête son concours au Directeur 
général et aux Membres de l'OMC dans le cadre du Mécan isme d'examen des politiques 
commerciales (Annexe 3 de l'Accord sur l'OMC), ce qui suppose d'établir des rapports 
périodiques sur les politiques commerciales des Membres et d'assurer le secrétariat des 
réunions de l'Organe d'examen des politiques commercia les au cours desquelles sont 
examinées les politiques des Membres. La Division est chargée de rédiger le tour d'horizon 
annuel de l'évolution de l'environnement commercial international du Directeur général. 
De plus, elle assure le secrétariat du Comité de s accords commerciaux régionaux et du 
Comité des restrictions appliquées à des fins de balance des paiements, et fournit un appui 
au Groupe de négociation sur les règles établi dans le cadre du Cycle de Doha en ce qui 
concerne les accords commerciaux régio naux. Elle établit les rapports périodiques du 
Directeur général qui permettent de suivre l'évolution récente des politiques 
commerciales de tous les Membres et des économies du G -20. 
 
 
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 Fonctions générales  
 
Sous la supervision du Directeur, le titulaire s' acquittera des tâches suivantes:  
 
1. Éditer les rapports d'examen des politiques commerciales et les rapports de suivi du commerce 
rédigés en anglais par le Secrétariat, et idéalement aussi en français et/ou en espagnol si nécessaire; 
cela consiste notamme nt à améliorer la qualité rédactionnelle des rapports d'examen des politiques 
commerciales et à en assurer la conformité avec la terminologie et le style de l'OMC.  
 
2. Veiller à ce que les normes de rédaction soient conformes aux pratiques actuelles en mat ière 
d'édition et de publication.  
 
3. Faire des suggestions rédactionnelles aux auteurs des rapports.  
 
4. Contribuer à la finalisation des rapports d'examen des politiques commerciales en vue de leur 
publication.  
 
5. Tenir à jour des statistiques sur les examens des politiques commerciales entrepris et à venir, 
sur la base de la part des Membres dans le commerce mondial (pour assurer la périodicité adéquate 
des examens de chaque Membre, conformément au mandat du Mécanisme d'examen des politiques 
commerciales).  
 
6. Contribuer à l'élaboration du Rapport annuel de l'Organe d'examen des politiques 
commerciales (OEPC).  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Un diplôme universitaire supérieur ou équivalent en anglais, en relations internationales, en 
économie ou dans une discipline connexe. À défaut, un diplôme universitaire de base dans ces 
domaines complété par une expérience professionnelle confirmée équiva lant à un diplôme 
universitaire supérieur.  
Des qualifications professionnelles en édition (par exemple certificat et/ou certification en édition) 
sont requises.  
 
Connaissances et compétences  
 
Connaissances et compétences techniques:  
 
Connaissance de l'OMC  en général; une bonne connaissance des accords et de la terminologie de 
l'OMC serait un avantage. Compréhension générale de la structure, du contenu et des objectifs du 
Mécanisme d'examen des politiques commerciales.  
Aptitude à respecter les styles et des  politiques éditoriales établies et expérience en la matière.  
Solides compétences en matière de reformulation, de révision et de correction d'épreuves, y compris 
la capacité de déceler les inexactitudes; capacité de vérifier minutieusement des renseigneme nts, 
des références et des citations; capacité d'identifier les questions potentiellement délicates dans les 
textes écrits; capacité d'évaluer si les constructions linguistiques problématiques ou les ambiguïtés 
sont d'ordre linguistique ou factuel; et capa cité de proposer les décisions ou suggestions 
rédactionnelles avec tact et diplomatie.  
Excellente connaissance de la suite bureautique de Microsoft, y compris Excel, Word, PowerPoint et 
Outlook. La connaissance des outils informatiques qui facilitent le t ravail d'édition serait considérée 
comme un atout.  
 
Compétences comportementales:  
 
Souci du détail et de la précision.  
Aptitude à travailler en respectant des délais stricts, à établir des priorités et à gérer des tâches 
multiples.  
Aptitude à faire preuve d'initiative et de bon sens; à participer au réexamen permanent des 
pratiques, outils et systèmes pertinents; et à proposer et mettre en œuvre régulièrement des 
améliorations.  OFFICE(20)/11/R ev.1 
 
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  Une excellente aptitude aux relations interpersonnelles  est requise: aptitude à créer et entretenir 
des relations avec un éventail varié de personnes et d'équipes; capacité de communiquer clairement 
et de comprendre les informations (par exemple en justifiant et en expliquant des décisions ou 
suggestions rédac tionnelles avec tact et sensibilité, en donnant des orientations claires et détaillées 
et en assurant la formation du personnel à tous les niveaux en ce qui concerne les questions de 
style); capacité de travailler en équipe, en établissant des relations av ec les autres, tout en 
travaillant de façon autonome pour atteindre ses objectifs.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins trois ans d'expérience professionnelle de la correction d'épreuves et de l'édition, dans le 
secteur privé ou public ou dans une organis ation internationale.  
 
Langues  
 
Une excellente connaissance de l'anglais (niveau langue maternelle) est essentielle, y compris 
l'aptitude à communiquer avec précision et concision par oral et par écrit. Une bonne connaissance 
pratique du français et/ou de l'espagnol serait un avantage distinct.  
 
Pour l'anglais, niveau correspondant ou équivalant au minimum au niveau C2 d'après le Cadre 
européen commun de référence pour les langues (CECR). Les compétences linguistiques des 
candidats présélectionnés seront év aluées dans le cadre du processus de sélection et il pourra être 
demandé auxdits candidats de donner la preuve de ces compétences au titre d'un système reconnu 
(par exemple CECR, IELTS, Examen d'aptitudes linguistiques de l'ONU, etc.) . 
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de c ommunication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candida ts qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum , et être contactés ultérieurement si des ressources a dditionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent  remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure de Genève (Suisse) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.