RESTRICTED  ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/166 
21 de febrero de 2008 
 
 (08-0786) 
Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos  
 
 
 
POSIBLE REPERCUSIÓN DESFAVORABLE DE LAS DECISIONES 
DE LA DIRECCIÓN EN EL EQUILIBRIO ACTUARIAL 
DEL PLAN DE PENSIONES DE LA OMC 
Comunicación del Presidente del Consejo de Administración  
1. En 2007, el Consejo de Administración del Pl an de Pensiones de la OMC presentó una 
comunicación (WT/BFA/W/162) al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos con miras a señalar a la atención de l Comité la repercusión desfavorable que podían 
tener determinadas decisiones de la Dirección en el  equilibrio actuarial del Plan de Pensiones de 
la OMC.  El Consejo de Administración propuso enmenda r el Estatuto del Plan para proteger al Plan 
de esa posible repercusión.  El Comité mantuvo un primer intercambio de impresiones sobre la base 
del documento WT/BFA/W/162 y decidió volver a oc uparse de esta cuestión a principios de 2008. 
2. La presente comunicación tiene por objeto dar información general adicional al Comité en 
apoyo de la mencionada propuesta del Consejo de  Administración de enmendar el artículo 9 del 
Estatuto del Plan. 
3. Esta propuesta se fundamenta en el reconocimie nto de que los fondos de pensiones pueden 
hacer frente a dificultades financieras para absorber los costos de la jubilación anticipada derivados de 
decisiones de la Dirección relativas a la reestructuraci ón del personal.  La finalid ad de la propuesta es 
evitar que recaigan sobre el Plan tales cargas adicionales. 
4. El artículo 9 del Estatuto del Plan se refiere a la evaluación actuarial del Plan.  Esas 
evaluaciones se realizan a intervalos regulares a fin de  asegurar el equilibrio actuarial del Plan en el 
tiempo.  La evaluación se lleva a cabo sobre la base de una serie de hipótesis relativas, entre otras, a 
las tasas de mortalidad, invalidez, inflación de los precios, inflación de los sueldos, rendimiento de las 
inversiones y tasas de jubilación anticipada.  A tenor de los resultados de esas evaluaciones, el 
Consejo de Administración puede recomendar las me didas que considere necesarias para mantener o 
restablecer el equilibrio actuarial.  Esas medidas pue den incluir el reajuste de las tasas de cotización 
y/o de los niveles de las prestaciones. 
5. Las hipótesis que fundamentan la evaluación actuarial se basan necesariamente en los 
escenarios más probables de la evolución de  los diversos factores mencionados supra .  Cuando se dan 
circunstancias que escapan al control del Consej o de Administración o de la Organización que 
invalidan esas hipótesis, lo normal es que la carga de las medidas correctoras necesarias se reparta entre el patrocinador del Plan y sus afiliados, mediante el reajuste de las tasas de cotización y/o las 
prestaciones, conforme a lo previsto en el pá rrafo d) del artículo 9 del Estatuto del Plan. 
6. Sin embargo, cuando una hipótesis queda inva lidada como consecuencia de una decisión 
concreta de la Dirección no es apropiado al concepto de repartición de la carga entre el patrocinador 
del Plan y sus afiliados.  Por ejemplo, en caso de  reestructuración, cuando la Organización decide 
recurrir a la separación anticipada del servicio de los funcionarios, la hipótesis normal sobre las tasas WT/BFA/W/166 
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  de jubilación anticipada queda inva lidada.  En ese caso, la repercusión desfavorable resultante en el 
equilibrio actuarial del Plan es atribuible directamente a la decisión concreta de la Dirección.  Dicho de otro modo, la prestación de jubilación que habr á que pagar al funcionario inmediatamente después 
de su separación del servicio puede utilizarse en la negociación de la Organización con el funcionario.  
El Consejo de Administración opina que no sería per tinente invocar el párrafo d) del artículo 9 del 
Estatuto en tales situaciones. 
7. Por consiguiente, el Consejo de Administraci ón desea proponer la introducción de una nueva 
disposición en el artículo 9, a fin de tener en cu enta la situación en que una actuación concreta del 
empleador cree una obligación adicional para el Pl an, y el costo resultante deba correr a cargo 
exclusivamente del empleador.  El Consejo de Admi nistración determinaría la repercusión precisa de 
ese costo en el Plan en términos del incremento de  las cotizaciones exigidas, a la luz del informe del 
actuario consultor.  En consecuencia, la inclusión de  esta disposición en el Estatuto del Plan también 
debería garantizar que la Organización tenga en cu enta las consecuencias para las pensiones de las 
propuestas de jubilación anticipada, que son un componente del costo global, antes de tomar una decisión. 
8. Para facilitar la labor del Comité, se adjunt a a la presente comunicación la enmienda 
propuesta del artículo 9. 
9. Conforme al párrafo a) del artículo 43 del Estatu to del Plan, y con el asentimiento del Comité, 
el Consejo de Administración desea recomendar esta enmienda al Consejo General para su aprobación.  WT/BFA/W/166 
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  ANEXO 1  
ENMIENDA DEL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DEL PLAN1 
Artículo 9 
Evaluación actuarial del Plan 
a) El Consejo de Administración dispondrá que  el actuario consultor realice una evaluación 
actuarial del Plan al menos una vez cada tres años. 
b) En el informe sobre la evaluación actuarial se  explicarán las hipótesis en las que se basan los 
cálculos, se describirá el método de evaluación empleado y se expondrán los resultados y las conclusiones. 
c) A la luz del informe del actuario consultor, el Consejo de Administración recomendará al 
Consejo General las medidas que estime conveni entes por conducto del Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administra tivos;  se proporcionarán a ambos órganos 
ejemplares del informe.  Al hacer sus reco mendaciones, el Consejo de Administración 
facilitará la mejor estimación de las reperc usiones que puede tene r para financiar las 
prestaciones el mantener las cotizaciones en el nivel actual, y para financiar las cotizaciones 
el mantener las prestaciones en el nivel actual. 
d) En caso de déficit o superávit actuarial, el Consejo de Administración recomendará al 
Consejo General las medidas correctoras que sean necesarias.  Éstas podrán incluir un 
reajuste de las cotizaciones o de las prestaciones, o de unas y otras, y cualquier otra medida que el Consejo de Administración considere i dónea para restablecer el equilibrio actuarial. 
e) No obstante lo dispuesto en el párrafo d), si se conceden a un afiliado prestaciones en 
virtud del artículo 24 como consecuencia de la rescisión del contrato de ese afiliado por 
la OMC, o a instancia de la OMC, la OMC cubrirá las cotizaciones adicionales necesarias para hacer frente a cualquier aument o consiguiente del valor actuarial de las 
obligaciones del Plan.  El Consejo de Admi nistración determinará las contribuciones 
adicionales a la luz de un informe del actuario consultor. 
__________ 
 
                                                     
 
1 El texto de la enmienda figura en negrita.