RESTRICTED  ORGANISATION MONDIALE  
DU COMMERCE  WT/BFA/W/195 
1er mars 2010 
 
 (10-1141) 
Comité du budget, des finances et de l'administration  
  
 
RAPPORT SUR LA DIVERSITÉ AU SECRÉTARIAT DE L'OMC 
 
 
I. INTRODUCTION 
1. On trouvera dans le présent docum ent le premier rapport annuel sur la diversité au Secrétariat 
de l'OMC à la fin de 2009.  C'est un rapport co mplet pour 2009 qui fait suite à un document initial 
présenté au Comité du budget, des finances et  de l'administration (CRP(09)29/Rev.1 du 
23 novembre 2009). 
2. Le rapport contient des données détaillées sur la  composition actuelle du personnel de l'OMC 
sur la base des Membres de l'Organisation et du sex e, ainsi que sur l'évolu tion de la diversité des 
effectifs depuis 1995.  Le document contient égal ement des données sur le recrutement du personnel, 
y compris le nombre total de candidatures reçues  et de candidats convoqu és à des entretiens.  Y 
figurent également des données détaillées sur la repré sentation dans les divers programmes de stages 
de l'OMC. 
3. Il est proposé qu'à l'avenir le Secrétariat c ontinue de présenter au Comité du budget, des 
finances et de l'administration un rapport annuel sur la diversité des membres du personnel et des 
stagiaires à l'OMC. 
II. POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L'OMC 
4. La politique de recrutement de l'OM C est décrite à l'article 3.1 du Statut du personnel.  Il y est 
dit ce qui suit: 
5. "La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  Elle est fondée sur le principe de 
l'égalité des chances pour tous, sans distinction de  sexe, de nationalité, de race ou de religion, 
l'objectif étant d'assurer la diversificati on la plus large possible du Secrétariat." 
6. Le recrutement au Secrétariat est profondément ancré dans le principe énoncé ci-dessus, le 
mérite étant le principal critère utilisé pour sélec tionner les fonctionnaires.  Dans les cas où il y a 
égalité en ce qui concerne le mérite, il est tenu comp te des besoins en matière de diversité et ceux-ci 
sont reflétés dans la décision finale  aux fins de la sélection.  Le Directeur général est très attaché aux 
principes de la compétence, du mérite et de la dive rsité et continuera d'appliquer ces principes dans le 
recrutement du personnel. 
III. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 
7. Le processus de recrutement de l'OMC comprend plusieurs étapes devant permettre 
d'identifier les candidats les plus qualifiés comp te tenu des critères de sélection applicables pour 
chaque poste au Secrétariat. WT/BFA/W/195 
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  8. La majeure partie des postes vacants font l'objet d'un avis externe.  Les avis de vacance sont 
affichés sur le site Web de l'OMC et les avis de vacance externes sont également transmis à toutes les 
missions auprès de l'OMC et à toutes les organisations  et institutions internationales pour distribution 
plus large le cas échéant.  D'une manière générale, une  large distribution des avis de vacance entraîne 
une augmentation du nombre de ca ndidats à un poste qui remplissent les conditions requises.  Les 
Membres sont donc encouragés à distribuer les avis de  vacance (par exemple dans les ministères et les 
universités) pour en assurer une diffusion aussi large que possible. 
9. Normalement, entre cinq et dix candidats, inscrits  sur une liste restrein te, sont retenus pour un 
poste.  Les entretiens ont lieu à Genève, les frais de voyage étant entièrement pris en charge par 
l'OMC.  Le mérite est le principal critère pour identifier les candidats qui figureront sur la liste 
restreinte.  Le fait que les frais de voyage peuvent  varier en fonction du lieu de départ n'est par 
exemple pas pris en compte pour l'établissement de la liste restreinte. 
10. Le jury de sélection est normalement composé de quatre fonctionnaires:  deux, dont le 
superviseur direct du poste, appartiennent à la Division qui souhaite recruter.  En outre, un troisième fonctionnaire, appartenant à une autre Division, fait partie du jury en qualité de  "partie neutre".  Le 
quatrième membre du jury provient de la Division des ressources humaines. 
11. Outre l'entrevue, pendant laquelle les mêmes ques tions sont posées à tous les candidats (seul 
le degré de détail peut varier en fonction d es réponses données par les candidats), il y a un examen 
écrit pour tous les postes supérieurs à la classe 3.  Le s tests écrits sont évalués de façon anonyme et ce 
n'est que lorsque le résultat final a été communiqué  à la Division des ressources humaines que le jury 
de sélection reçoit la clé indiquant quel test va avec quel candidat.  S'agi ssant du résultat global des 
candidats figurant sur la liste restreinte, l'impor tance de l'examen écrit par rapport à l'importance à 
attribuer à l'entrevue est déterminée  par le jury de sélection avant le début des entrevues.  Des notes 
sont données par chaque membre du jury à chaque ca ndidat, aussi bien pour l'examen écrit que pour 
l'entrevue. 
12. Une fois que les entrevues sont terminées, le jury de sélection adresse une recommandation au 
Comité des nominations et des promotions.  Le Comité est normalement présidé par un Directeur 
général adjoint et compte un nombre égal de  membres de la direction et du personnel. 
13. Les candidats retenus font l'objet de recomma ndations au Comité des nominations et des 
promotions suivant le classement obtenu.  Après avoir examiné le rapport du jury de sélection, le 
Comité adresse une recommandation au Directeur gé néral.  Dans les cas où le Comité n'est pas 
d'accord avec le jury de sélection, il peut renvo yer le rapport au jury pour examen plus approfondi.  
Le Directeur général prend la décision finale concernant tous les recrutements à l'OMC. 
IV. FONCTIONNAIRES INTERNATIONAUX 
14. Il convient de noter que les membres du pe rsonnel de l'OMC sont des fonctionnaires 
internationaux.  Le statut de fonctionnaire in ternational comporte ce rtaines responsabilités et 
obligations, dont l'intégrité, l' impartialité et l'indépendance. 
15. L'article 1.4 du Statut du personnel dispose ce qui suit:  " Les fonctionnaires remplissent leurs 
fonctions en ayant exclusivement en vue l'intérêt et  les objectifs de l'OMC et, à cet égard, ils sont 
soumis à l'autorité du Directeur géné ral et sont responsables envers lui.   Conformément à l'article VI:4 
de l'Accord sur l'OMC, les fonctionnaires ne sollicite nt ni n'acceptent d'instructions se rapportant à 
l'exercice de leurs fonctions d'aucun gouvernement ni  d'aucune entité ou personne extérieure à l'OMC 
et en toutes circonstances respectent le caractère exclusivement internati onal de leur poste et 
conservent leur indépendance."  WT/BFA/W/195 
 Page 3 
 
 
  16. L'Annexe A du Statut du personnel (Normes de conduite) contient des renseignements 
additionnels sur la conduite requise des fonctionnaires de l'OMC. 
17. Il convient également de noter que les nou veaux membres du personnel doivent signer le 
serment ci-après lorsqu'ils entrent à l'OMC.  Le  serment souligne l'importance que revêtent 
l'indépendance, l'intégrité et l'objectivité pour les personnes qui travaillent pour l'OMC. 
18. On trouvera ci-après un extrait de la formule de serment ou de déclaration à souscrire par tous 
les membres du personnel de l'OMC: 
 "Je, soussigné(e) ............................................., pren ds l'engagement solennel d'exercer en 
toute loyauté, discrétion et conscience les fonctions  qui m'ont été confiées en qualité de fonctionnaire 
international de l'Organisation mondiale du commerce, de m'acquitter de ces fonctions et de régler ma 
conduite en ayant exclusivement en vue les intérêts  de l'OMC, sans solliciter ni accepter d'instructions 
d'aucun gouvernement ou autre autorité extéri eure à l'Organisation, en ce qui concerne 
l'accomplissement de mes devoirs, ni accepter d'e ux de rémunération en ce qui concerne mon emploi 
à l'OMC que ce soit avant, pendant ou après cet emploi, et de ne divulguer aucun renseignement 
confidentiel auquel j'ai accès dans  l'exercice de mes fonctions. 
 J'ai dûment été informé(e) que la présente d éclaration figurera dans mon dossier personnel et 
que le fait de divulguer des renseignements confiden tiels à des personnes qui ne sont pas autorisées à 
les recevoir peut être assimilé à une faute (a rticle 11.1 du Statut du personnel de l'OMC)." 
 
V. RÉPARTITION DES EFFECTIFS DE L'OMC PAR MEMBRE – ÉVOLUTION 
DEPUIS 1995 
19. Les données relatives au personnel (annexes 1 à 3) ont été réparties en trois grandes 
catégories (tous les membres du personnel, les prof essionnels et les professionnels à l'exclusion des 
services linguistiques) pour tenir compte du fait qu'un large pourcentage du pe rsonnel de soutien est 
recruté localement et que les membres du personnel faisant partie des services linguistiques (traducteurs, interprètes, etc.) proviennent souve nt de Membres où est parlée l'une des trois langues 
officielles de l'Organisation. 
20. Depuis 1995, le nombre de Membres représentés au Secrétariat est passé de 49 à 75.  Bien 
entendu, cela signifie qu'il reste 78 Membres qui ne  sont actuellement pas représentés, mais la 
tendance va certainement dans la  bonne direction.  Depuis 2005 seule ment, il y a eu une augmentation 
de 8,7% (de 69 à 75). 
21. La répartition des professionnels par Membre m ontre qu'il y a 16 Membres qui détiennent une 
part supérieure à 1,5% du total.  Ce sont la Fr ance, le Royaume-Uni, les États-Unis, l'Espagne, la 
Suisse, le Canada, l'Allemagne, l'In de, l'Italie, l'Australie, la Chine, la Colombie, le Brésil, les 
Philippines, l'Égypte et les Pays-B as.  Cependant, à l'exception de la  France (qui, avec la Suisse, fait 
partie du marché de l'emploi local où de nombreuse s personnes qualifiées présentent leur candidature 
pour des postes techniques ou linguistiques), aucun Memb re ne détient une part  supérieure à 7,1%.  
La large répartition ressort également du fait qu'il y a 24 Membres avec une part de professionnels 
supérieure à 1%, et dix de ces 24 Membres sont des pays en développement.  Il y a 43 Membres avec 
une part d'au moins 0,5%, dont la moitié  sont des pays en développement. 
22. Depuis 1995, la part des professionne ls représentés par les pays en  développement et les pays 
les moins avancés est passée de 21,5% à 32,1% au 1
er janvier 2010.  Par ailleurs, comme le montre le 
graphique 1, si l'on considère uniquement les professionnels autres que ceux des services 
linguistiques, la part des pays en développement et  des pays les moins avancé s dans les effectifs est 
passée de 20,7% en 1995 à 35,3% en janvier 2010. WT/BFA/W/195 
Page 4  
 
  Graphique 1:  Professionnels de l'OMC en  fonction du statut du pays Membre 
(à l'exclusion des services linguistiques) 
 
 
 
 
23. De 2005 à 2009, 45,9% des professionnels autres que ceux des services linguistiques qui ont 
été nommés provenaient de pays en dé veloppement et de PMA (annexe 6). 
24. Sur les 14 nouveaux professionnels (à l'exclusion de ceux des services linguistiques) qui ont 
pris leurs fonctions en 2009, 42,9% provienne nt des pays développés, 35,7% des pays en 
développement et 21,4% des PMA. 
25. D'une manière générale, une plus forte propor tion de candidats provenant des PMA et des 
pays en développement sont recrutés davantage à des postes professionnels peu élevés qu'à des postes 
élevés.  Compte tenu de la politique du Directeur général consistant à recruter la majorité des 
nouveaux membres du personnel à des niveaux peu élev és, les possibilités pour les candidats des pays 
en développement et des PMA d'obtenir des postes à l'OMC augmenteront probablement ces 
prochaines années. 
26. Il convient également de noter l'arrivée de nouveaux membres du personnel provenant des 
divers programmes de stages.  Depuis 2005, 40% des personnes recrutées à des postes professionnels 
peu élevés (à l'exclusion des services linguistiques) étaient d'anciens stagiaires.  Parmi ces personnes, 
58,3% proviennent des pays en développement et des PMA. 
27. Si l'on considère la répartition par région (g raphique 2 et annexe 5), les données indiquent une 
augmentation constante du pourcentage  de membres du personnel venant  d'Asie, d'Amérique latine et 
d'Afrique.  Tandis que l'Eur ope continue d'avoir le niveau de repr ésentation le plus élevé, la part des 
professionnels venant d'Asie (12,3%) atteint presque celle de l'Améri que du Nord (13,6%) et, pour les 
professionnels autres que ceux des services linguistiques, la part de l'Asie (14,2%) a dépassé celle de 
l'Amérique du Nord (13,9%).  La part des professi onnels venant d'Afrique est passée de 1,7% en 1995 
à 8,4% aujourd'hui. 0% 20% 40% 60% 80% 100%  
1er janvier 1995  1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010Pays développés  
PMA Pays en 
développement   WT/BFA/W/195 
 Page 5 
 
 
  Graphique 2 – Répartition des pr ofessionnels de l'OMC par région 
(à l'exclusion des services linguistiques) 
 
0%10%20%30%40%50%60%
01-Jan-95 01-Jan-00 01-Jan-05 01-Jan-10Africa
Asia
Europe
Latin America
North America
Oceania
 
 
 
VI. CANDIDATURES FAISANT SUITE AUX AVIS DE VACANCE DE POSTE DE 
L'OMC 
28. En ce qui concerne les candidatures présentées par des ressortissants des Membres de l'OMC 
(annexe 7) au cours des années 2008 et 2009, les donn ées relatives à leur nombre présentent un intérêt 
limité car elles ne tiennent pas compte du point de savoir si les candidats répondent ou non aux 
qualifications minimales requises pour le poste.  Quoi  qu'il en soit, ces données témoignent de l'intérêt 
général que suscite la perspec tive de travailler pour l'OMC. 
29. Le nombre de candidats figurant sur des list es restreintes (annexe 8) donne une meilleure 
indication du nombre de candidats hautement qualifiés pour chaque Membre.  Compte tenu du 
nombre généralement faible des avis de vacance de poste qui sont publiés, et sachant qu'il n'est pas 
rare qu'un même candidat hautement qualifié soit inscrit sur une liste r estreinte pour plusieurs avis de 
vacance, ces données sont sujettes à un certain niveau de variabilité. 
VII. PARITÉ HOMMES/FEMMES – ÉVOLUTION DEPUIS 1995 
30. La proportion de femmes parmi les professionne ls (annexe 9) a augmenté de manière 
significative entre 1995 et 2009.  Bien que la pr oportion d'hommes reste prédominante dans la 
catégorie des professionnels (59,7% d'hommes, contre  40,3% de femmes), il n'y a aucune raison pour 
que le nombre de femmes ne continue pas d'au gmenter au gré des nouveaux recrutements et des 
départs à la retraite. 
31. Il convient également de noter que, alors que les hauts fonctionnaires étaient tous des hommes 
en 1995, le nombre de femmes occupant des postes de directeurs est passé de deux à cinq entre 2002 
et 2009 et que l'on compte désormais une femme Directeur général adjoint. 
32. Au sein du personnel de soutien, le ratio homme s-femmes a peu évolué depuis 1995 (70% de 
femmes, contre 30% d'hommes). 
33. Si l'on considère la totalité du personnel, 22,4% sont des prof essionnels femmes et 33,2% des 
professionnels hommes.  En 1995, ces pourcentag es étaient de 13% et 28,4%, respectivement 
(graphique 3). Afrique 
 Asie 
 
Europe 
 
Amérique latine   
Amérique du Nord 
Océanie 
1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010 WT/BFA/W/195 
Page 6  
 
  Graphique 3:  Pourcentage du personnel de l' OMC par catégorie prof essionnelle et par sexe  
 
 
 
Graphique 4:  Nombre de membres du personnel de  l'OMC par catégorie pr ofessionnelle et par sexe  
 
 0 100 200 300 400 500 600 700 
Janvier 1995  Décembre 2009  Professionnels, femmes 
54 
Professionnels, hommes 
118 
Personnel de soutien, 
femmes 
176 Personnel de soutien, 
femmes 
205 Professionnels, hommes 
219 Professionnels, femmes 
148 
Personnel de soutien, 
hommes 
68 Personnel de soutien, 
hommes 
88 Personnel de soutien, 
hommes 
16,3% Personnel de soutien, 
femmes 
42,3% Professionnels, 
hommes  
28,4% Professionnels, 
femmes 
13,0% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
Janvier 1995  Décembre 2009  Personnel de soutien, 
hommes 
13,3% Personnel de soutien, 
femmes 
31,1% Professionnels, 
hommes 
33,2% Professionnels, 
femmes 
22,4%  WT/BFA/W/195 
 Page 7 
 
 
  VIII.  TAUX DE RENOUVELLEMENT DU PERSO NNEL DU POINT DE VUE DE LA 
DIVERSITÉ 
34. Le taux global de renouve llement du personnel de l'OMC est tr aditionnellement faible (voir le 
graphique 5).  Au cours des cinq dernières a nnées, le taux annuel mo yen de renouvellement du 
personnel a été de 4,5%. 
35. En moyenne, entre 20 et 30 avis de vacance de poste sont publiés chaque  année.  Il apparaît 
clairement que ce nombre relativement faible influe  sur le rythme auquel le personnel du Secrétariat 
de l'OMC se diversifie. 
Graphique 5: Taux de re nouvellement du personnel 
de l'OMC entre 2001 et 2009 
 
 
 
IX. PROGRAMMES DE STAGES 
36. À l'heure actuelle, l'OMC propose cinq programmes de stages: 
a) les stages de l'OMC; 
b) les stages de doctorat; c) le Programme de formation des Pays-Bas; d) les stages à l'intention de certaines missions; e) les stages de coordinateur régional. 
37. Le programme de stages de l'OMC s'adresse aux étudiants de cycle supérieur des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers engagés dans des négociations en vue de l'accession qui 
souhaitent acquérir une expérience pratique et une meilleure connaissance du système commercial 
multilatéral. 
38. Les quatre autres programmes visent à renforcer durablement les capacités des PMA et des 
pays en développement en donnant aux fonctionnair es et aux étudiants de ces pays la possibilité de 
participer directement au travail de l'OMC, à Genève. 
39. Les stagiaires sont sélectionnés en fonction de le ur mérite, de leurs qualif ications et de leurs 
compétences.  Des renseignements plus détaillés su r les programmes de stages, y compris en ce qui 
concerne leur objectif, les conditions d'admissi bilité et leur durée, figurent à l'annexe 10. 4,4% 
4,4% 6,0% 
4,7% 4,7%5,5%
4,0%
2,8% 3,3% 
0% 2% 4% 6% 8% 
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 WT/BFA/W/195 
Page 8  
 
  40. De 2005 à 2009, 502 stagiaires venus de 127 pa ys ont participé aux cinq programmes de 
stages de l'OMC (annexe 11).  Sur ces 127 pays, 109 étaient Membres de l'OMC et 18 menaient des 
négociations en vue de leur accession.  Des 502 stag iaires, 65,9% étaient originaires des pays en 
développement et des PMA.  D'après le graphi que 6, l'Europe (27,3%) et l'Afrique (26,9%) 
comptaient le plus grand nombre de participants, devant l'Asie ( 20,3%), l'Amérique latine (14,9%), 
l'Amérique du Nord (9,4%) et l'Océanie (1,2%).  Parmi les stagiaires, la proportion d'hommes (53,4%) 
était légèrement supérieure à la proportion de femmes (46,6%). 
Graphique 6: Nombre total de stagiaires
1 par région, 
(2005-2009) 
 
 
41. Entre 2005 et 2009, ce sont 330 stagiaires venus de 81 pays qui ont participé au seul 
programme de stages de l'OMC.  Sur ces 81 pays, 74 étaient Membres de l'OMC et sept menaient des négociations en vue de leur accession.  Des 330 stag iaires, 48,2% étaient originaires des pays en 
développement et des PMA.  D'après le graphique 7,  l'Europe (41,2%) comptait le plus grand nombre 
de participants, devant l'Asie (20%), l'Amérique latine et l'Am érique du Nord (13,9% chacune), 
l'Afrique (10%) et l'Océanie (0,9%).  Parmi les stagiaires, la proportion de femmes (53,3%) était 
légèrement supérieure à la  proportion d'hommes (46,7%). 
Graphique 7:  Nombre de stagiaires de l'OMC par région (2005-2009) 
 
                                                      
1 P r o g r a m m e  d e  s t a g e s  d e  l ' O M C ,  P r o g r a m m e  d e  stages de doctorat, Programme de formation des 
Pays-Bas, stages à l'intention de certaines missions et stages de coordinateur régional. 33 66 136
46 46
3 
0 20 40 60 80 100 120 140 160 
Afrique Asie Europe Amérique 
latine Amérique 
du Nord Océanie 135 
102 137
75
47
6 
0 20 40 60 80 100 120 140 160 
Afrique Asie Europe Amérique 
latine Amérique 
du Nord Océanie  WT/BFA/W/195 
 Page 9 
 
 
  42. De 2005 à 2009, 172 stagiaires venus de 81 pays ont participé aux quatre programmes de 
stages destinés aux pays en développement et aux PMA.  Sur les 81 pays représentés, 68 étaient Membres de l'OMC et 13 menaient des négociations  en vue de leur accession.  Des 172 stagiaires, 
52,9% étaient originaires des pays en développement  et 47,1% des PMA.  D'après le graphique 8, 
l'Afrique (59,3%) comptait le plus grand nombre de participants, devant l'As ie (20,9%), l'Amérique 
latine (16,9%), l'Océanie (1,7%), l'Amérique du No rd et l'Europe (0,6% chacune).  Ces programmes 
ont été suivis par un nombre plus important  d'hommes (66,3%) que de femmes (33,7%). 
Graphique 8: Stagiaires des pays en développement/PMA  
par région2 (2005-2009) 
 
 
 
                                                      
2 Programme de stages de doctorat, Programme de formation des Pays-Bas, stages à l'intention de 
certaines missions et stages de coordinateur régional. 102 
36 
129
1 3 
0 30 60 90 120 
Afrique Océanie Asie Europe Amérique 
latine Amérique 
du Nord WT/BFA/W/195 
Page 10  
 
  LISTE DES ANNEXES 
 
 Annexe 1: Personnel total de l'OMC par Membre 
Annexe 2: Professionnels de l'OMC par Membre 
Annexe 3: Professionnels de l'OMC par Membre  (à l'exclusion des services linguistiques) 
Annexe 4: Personnel de l'OMC en fonction du statut du pays Membre 
Annexe 5: Personnel de l'OMC par région Annexe 6: Nombre de membres du personnel recrutés (1995-2009) Annexe 7: Candidatures reçues pour des postes ay ant fait l'objet d'avis de vacance externes en 
2008 et 2009 
Annexe 8: Candidats inscrits sur des listes restre intes pour des postes ayant fait l'objet d'avis de 
vacance externes en 2008 et 2009 
Annexe 9: Professionnels et membres du pe rsonnel de soutien de l'OMC par sexe 
Annexe 10: Description des programmes de stages 
Annexe 11: Nombre de stagiaires par programme, en fonction du statut du pays, par région et par 
sexe 
_______________ 
  WT/BFA/W/195 
 Page 11 
 
 
  ANNEXE 1 
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC PAR MEMBRE 
 
 1er janvier 1995 
 Membre Nombre % 
1 France 109 26,2%
2 Royaume-Uni 62 14,9%
3 Suisse 38 9,1%
4 Espagne 26 6,3%
5 États-Unis d'Amérique 18 4,3%
6 Canada 16 3,8%
7 Irlande 13 3,1%
7 Italie 13 3,1%
9 Allemagne 9 2,2%
9 Inde 9 2,2%
11 Argentine 8 1,9%
12 Uruguay  7 1,7%
13 Australie 5 1,2%
13 Brésil 5 1,2%
13 Chili 5 1,2%
13 Grèce 5 1,2%
13 Pays-Bas 5 1,2%
13 Pérou  5 1,2%
13 Sri Lanka 5 1,2%
13 Suède 5 1,2%
21 Nouvelle-Zélande 4 1,0%
22 Autriche 3 0,7%
22 Colombie  3 0,7%
22 Norvège  3 0,7%
22 Philippines 3 0,7%
22 Pologne 3 0,7%
27 Bolivie  2 0,5%
27 Égypte  2 0,5%
27 Japon  2 0,5%
27 Mexique  2 0,5%
27 Portugal  2 0,5%
27 Turquie 2 0,5%
33 Belgique 1 0,2%
33 Bénin  1 0,2%
33 République bolivarienne du Venezuela 1 0,2%
33 Cuba  1 0,2%
33 République tchèque 1 0,2%
33 Finlande 1 0,2%
33 Ghana  1 0,2%
33 Honduras 1 0,2%
33 Hong Kong, Chine 1 0,2%
33 Hongrie  1 0,2%
33 Malaisie 1 0,2%
33 Maroc  1 0,2%
33 Pakistan 1 0,2%
33 Roumanie  1 0,2%
33 Sénégal  1 0,2%
33 Thaïlande 1 0,2%
33 Tunisie  1 0,2%
 Total 416 100,0%
 
    
 
  1er janvier 2000  
 Membre Nombre % 
1 France 131 25,1%
2 Royaume-Uni 76 14,6%
3 Espagne 35 6,7%
4 Suisse 30 5,8%
5 Canada 24 4,6%
6 États-Unis d'Amérique 23 4,4%
7 Irlande 15 2,9%
7 Italie 15 2,9%
9 Allemagne 14 2,7%
10 Inde  11 2,1%
11 Australie 10 1,9%
12 Pays-Bas 8 1,5%
12 Suède 8 1,5%
12 Uruguay 8 1,5%
15 Pérou 7 1,3%
16 Argentine 6 1,2%
17 République bolivarienne du Venezuela 5 1,0%
17 Chili 5 1,0%
17 Philippines 5 1,0%
20 Autriche  4 0,8%
20 Belgique 4 0,8%
20 Colombie 4 0,8%
20 Grèce 4 0,8%
20 Nouvelle-Zélande 4 0,8%
20 Pologne 4 0,8%
20 Sri Lanka 4 0,8%
27 Bolivie 3 0,6%
27 Brésil 3 0,6%
27 Égypte 3 0,6%
27 Finlande 3 0,6%
27 Japon 3 0,6%
27 Maroc 3 0,6%
27 Norvège 3 0,6%
27 Tunisie 3 0,6%
35 Danemark 2 0,4%
35 Hongrie 2 0,4%
35 Corée, République de 2 0,4%
35 Malaisie 2 0,4%
35 Mexique 2 0,4%
35 Portugal 2 0,4%
35 Roumanie 2 0,4%
35 Thaïlande 2 0,4%
35 Turquie 2 0,4%
44 Bénin 1 0,2%
44 Burkina Faso 1 0,2%
44 Côte d'Ivoire 1 0,2%
44 Costa Rica 1 0,2%
44 Cuba 1 0,2%
44 République démocratique du Congo 1 0,2%
44 Ghana 1 0,2%
44 Honduras 1 0,2%
44 Hong Kong, Chine 1 0,2%
44 Malawi 1 0,2%
44 Maurice 1 0,2%
44 Nigéria 1 0,2%
44 Paraguay 1 0,2%
44 Sénégal 1 0,2%
44 Zimbabwe 1 0,2%
 Total 521 100,0%
 
 
  
 
  WT/BFA/W/195 
Page 12  
 
   1er janvier 2005 
 Membre Nombre % 
1 France 163 26,0%
2 Royaume-Uni 81 12,9%
3 Espagne 49 7,8%
4 Suisse 36 5,7%
5 Canada 28 4,5%
6 États-Unis d'Amérique 27 4,3%
7 Allemagne 17 2,7%
8 Irlande 12 1,9%
8 Italie 12 1,9%
10 Australie 11 1,8%
10 Inde 11 1,8%
12 Uruguay 9 1,4%
13 Philippines 8 1,3%
14 Argentine 7 1,1%
14 Chine 7 1,1%
14 Colombie 7 1,1%
14 Pays-Bas 7 1,1%
14 Pérou 7 1,1%
19 Belgique 6 1,0%
19 Brésil 6 1,0%
19 Chili 6 1,0%
19 Mexique 6 1,0%
23 Autriche  5 0,8%
23 Égypte 5 0,8%
23 Pologne 5 0,8%
23 Suède 5 0,8%
23 Thaïlande 5 0,8%
23 Tunisie 5 0,8%
29 République bolivarienne du Venezuela 4 0,6%
29 Finlande 4 0,6%
29 Grèce 4 0,6%
29 Japon 4 0,6%
29 Nouvelle-Zélande 4 0,6%
29 Sri Lanka 4 0,6%
35 Bolivie  3 0,5%
35 Ghana 3 0,5%
35 Turquie 3 0,5%
38 Costa Rica 2 0,3%
38 Cuba 2 0,3%
38 Danemark 2 0,3%
38 Corée, République de 2 0,3%
38 Malaisie 2 0,3%
38 Maurice 2 0,3%
38 Maroc 2 0,3%
38 Norvège 2 0,3%
38 Portugal 2 0,3%
38 Roumanie 2 0,3%
48 Bangladesh 1 0,2%
48 Bénin 1 0,2%
48 Bulgarie 1 0,2%
48 Côte d'Ivoire 1 0,2%
48 République démocratique du Congo 1 0,2%
48 Équateur 1 0,2%
48 Estonie 1 0,2%
48 Fidji 1 0,2%
48 Guatemala 1 0,2%
48 Honduras 1 0,2%
48 Hong Kong, Chine 1 0,2%
48 Hongrie 1 0,2%
48 Kenya 1 0,2%
48 Malawi 1 0,2%
48 Myanmar 1 0,2%
48 Nigéria 1 0,2%
48 Paraguay 1 0,2%
48 Rwanda 1 0,2%
48 Sénégal 1 0,2%
48 Slovénie 1 0,2%
48 Afrique du Sud 1 0,2%
48 Zimbabwe 1 0,2%
 Total 628 100,0%
 
 
  1er janvier  2010  
 Membre Nombre % 
1 France 185 28,0%
2 Royaume-Uni 68 10,3%
3 Espagne 46 7,0%
4 Suisse 35 5,3%
5 États-Unis d'Amérique 29 4,4%
6 Canada 24 3,6%
7 Allemagne 21 3,2%
8 Italie 15 2,3%
9 Inde 14 2,1%
10 Irlande 12 1,8%
11 Australie 10 1,5%
11 Brésil 10 1,5%
11 Colombie 10 1,5%
14 Chine 9 1,4%
14 Philippines 9 1,4%
16 Argentine 8 1,2%
17 Pays-Bas 7 1,1%
17 Pérou 7 1,1%
17 Uruguay 7 1,1%
20 Égypte 6 0,9%
20 Finlande 6 0,9%
20 Grèce 6 0,9%
20 Tunisie 6 0,9%
24 Autriche 5 0,8%
24 Belgique 5 0,8%
24 Mexique 5 0,8%
24 Nouvelle-Zélande 5 0,8%
28 République bolivarienne du Venezuela 4 0,6%
28 Chili 4 0,6%
28 Corée, République de 4 0,6%
28 Pologne 4 0,6%
28 Suède 4 0,6%
33 Bolivie 3 0,5%
33 Bulgarie 3 0,5%
33 Japon 3 0,5%
33 Malaisie 3 0,5%
33 Maroc 3 0,5%
33 Roumanie 3 0,5%
33 Sri Lanka 3 0,5%
33 Turquie 3 0,5%
41 Costa Rica 2 0,3%
41 Danemark 2 0,3%
41 Équateur 2 0,3%
41 Ghana 2 0,3%
41 Maurice 2 0,3%
41 Norvège 2 0,3%
41 Pakistan 2 0,3%
41 Rwanda 2 0,3%
41 Sénégal 2 0,3%
41 Ouganda 2 0,3%
41 Zimbabwe 2 0,3%
52 Bangladesh 1 0,2%
52 Barbade 1 0,2%
52 Bénin 1 0,2%
52 Burundi 1 0,2%
52 Côte d'Ivoire 1 0,2%
52 Cuba 1 0,2%
52 République démocratique du Congo 1 0,2%
52 Estonie 1 0,2%
52 Guatemala 1 0,2%
52 Guinée 1 0,2%
52 Honduras 1 0,2%
52 Hong Kong, Chine 1 0,2%
52 Hongrie 1 0,2%
52 Lesotho 1 0,2%
52 Malawi 1 0,2%
52 Nigéria 1 0,2%
52 Paraguay 1 0,2%
52 Portugal 1 0,2%
52 Sainte-Lucie 1 0,2%
52 Afrique du Sud 1 0,2%
52 Tanzanie 1 0,2%
52 Thaïlande 1 0,2%
52 Trinité-et-Tobago 1 0,2%
52 Zambie 1 0,2%
 Total 660 100,0% WT/BFA/W/195 
 Page 13 
 
 
  ANNEXE 2 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR MEMBRE 
 
 1er janvier 1995 
 Membre Nombre % 
1 France 28 16,3%
2 Royaume-Uni 16 9,3%
3 États-Unis d'Amérique 15 8,7%
4 Canada 14 8,1%
5 Suisse 13 7,6%
6 Allemagne 6 3,5%
6 Inde 6 3,5%
6 Espagne 6 3,5%
9 Australie 5 2,9%
10 Argentine 4 2,3%
10 Brésil 4 2,3%
10 Grèce 4 2,3%
10 Italie 4 2,3%
10 Pays-Bas 4 2,3%
10 Nouvelle-Zélande 4 2,3%
10 Uruguay 4 2,3%
17 Sri Lanka 3 1,7%
17 Suède 3 1,7%
19 Égypte 2 1,2%
19 Irlande 2 1,2%
19 Japon 2 1,2%
19 Norvège 2 1,2%
19 Philippines 2 1,2%
19 Turquie 2 1,2%
25 Autriche 1 0,6%
25 Belgique 1 0,6%
25 République bolivarienne du Venezuela 1 0,6%
25 Bolivie 1 0,6%
25 Chili 1 0,6%
25 Colombie 1 0,6%
25 République tchèque 1 0,6%
25 Ghana 1 0,6%
25 Hong Kong, Chine 1 0,6%
25 Hongrie 1 0,6%
25 Mexique 1 0,6%
25 Pakistan 1 0,6%
25 Pérou 1 0,6%
25 Pologne 1 0,6%
25 Portugal 1 0,6%
25 Roumanie 1 0,6%
25 Thaïlande 1 0,6%
 Total 172 100,0%
 
   
 
    1er janvier 2000  
 Membre Nombre % 
1 France 38 14,5%
2 États-Unis d'Amérique 21 8,0%
3 Canada 20 7,6%
3 Royaume-Uni 20 7,6%
5 Espagne 19 7,3%
6 Suisse 16 6,1%
7 Italie 11 4,2%
8 Allemagne 10 3,8%
9 Australie 7 2,7%
9I n d e  7 2 , 7 %
9 Pays-Bas 7 2,7%
12 Suède 6 2,3%
13 République bolivarienne du Venezuela 5 1,9%
14 Belgique 4 1,5%
14 Philippines 4 1,5%
14 Uruguay 4 1,5%
17 Argentine 3 1,1%
17 Égypte 3 1,1%
17 Grèce 3 1,1%
17 Irlande 3 1,1%
17 Japon 3 1,1%
17 Nouvelle-Zélande 3 1,1%
23 Autriche 2 0,8%
23 Bolivie 2 0,8%
23 Brésil 2 0,8%
23 Colombie 2 0,8%
23 Hongrie 2 0,8%
23 Corée, République de 2 0,8%
23 Mexique 2 0,8%
23 Maroc 2 0,8%
23 Norvège 2 0,8%
23 Pologne 2 0,8%
23 Roumanie 2 0,8%
23 Sri Lanka 2 0,8%
23 Thaïlande 2 0,8%
23 Tunisie 2 0,8%
23 Turquie 2 0,8%
38 Bénin 1 0,4%
38 Burkina Faso 1 0,4%
38 Chili 1 0,4%
38 Costa Rica 1 0,4%
38 République démocratique du Congo 1 0,4%
38 Danemark 1 0,4%
38 Finlande 1 0,4%
38 Ghana 1 0,4%
38 Hong Kong, Chine 1 0,4%
38 Malawi 1 0,4%
38 Malaisie 1 0,4%
38 Nigéria 1 0,4%
38 Pérou 1 0,4%
38 Portugal 1 0,4%
38 Zimbabwe 1 0,4%
 Total 262 100,0%WT/BFA/W/195 
Page 14  
 
   
 1er janvier 2005 
 Membre Nombre % 
1 France 48 13,8%
2 Royaume-Uni 27 7,8%
3 Espagne 26 7,5%
4 Canada 25 7,2%
5 Suisse 23 6,6%
5 États-Unis d'Amérique 23 6,6%
7 Allemagne 15 4,3%
8 Italie 10 2,9%
9 Australie 8 2,3%
9 Inde 8 2,3%
11 Philippines 7 2,0%
12 Chine 6 1,7%
12 Colombie 6 1,7%
12 Mexique 6 1,7%
12 Pays-Bas 6 1,7%
12 Uruguay 6 1,7%
17 Égypte 5 1,4%
17 Thaïlande 5 1,4%
19 Argentine 4 1,2%
19 Autriche 4 1,2%
19 République bolivarienne du Venezuela 4 1,2%
19 Brésil 4 1,2%
19 Grèce 4 1,2%
19 Irlande 4 1,2%
19 Japon 4 1,2%
26 Belgique 3 0,9%
26 Ghana 3 0,9%
26 Nouvelle-Zélande 3 0,9%
26 Pologne 3 0,9%
26 Suède 3 0,9%
26 Tunisie 3 0,9%
26 Turquie 3 0,9%
33 Bolivie 2 0,6%
33 Chili 2 0,6%
33 Costa Rica 2 0,6%
33 Finlande 2 0,6%
33 Corée, République de 2 0,6%
33 Maroc 2 0,6%
33 Sri Lanka 2 0,6%
40 Bangladesh 1 0,3%
40 Bénin 1 0,3%
40 Bulgarie 1 0,3%
40 Cuba 1 0,3%
40 République démocratique du Congo 1 0,3%
40 Danemark 1 0,3%
40 Équateur 1 0,3%
40 Estonie 1 0,3%
40 Fidji 1 0,3%
40 Guatemala 1 0,3%
40 Hong Kong, Chine 1 0,3%
40 Hongrie 1 0,3%
40 Kenya 1 0,3%
40 Malawi 1 0,3%
40 Malaisie 1 0,3%
40 Maurice 1 0,3%
40 Myanmar 1 0,3%
40 Nigéria 1 0,3%
40 Norvège 1 0,3%
40 Pérou 1 0,3%
40 Portugal 1 0,3%
40 Roumanie 1 0,3%
40 Slovénie 1 0,3%
40 Afrique du Sud 1 0,3%
 Total 347 100,0%
 
 
     1er janvier  2010  
 Membre Nombre % 
1 France 54 14,7%
2 Royaume-Uni 26 7,1%
3 Espagne 24 6,5%
3 États-Unis d'Amérique 24 6,5%
5 Canada 21 5,7%
6 Allemagne 18 4,9%
7 Suisse 17 4,6%
8 Inde 12 3,3%
8 Italie 12 3,3%
10 Australie 8 2,2%
10 Brésil 8 2,2%
10 Chine 8 2,2%
10 Colombie 8 2,2%
14 Philippines 7 1,9%
15 Égypte 6 1,6%
15 Pays-Bas 6 1,6%
17 Autriche 5 1,4%
17 Irlande 5 1,4%
17 Mexique 5 1,4%
20 République bolivarienne du Venezuela 4 1,1%
20 Grèce 4 1,1%
20 Corée, République de 4 1,1%
20 Nouvelle-Zélande 4 1,1%
20 Tunisie 4 1,1%
25 Argentine 3 0,8%
25 Bolivie 3 0,8%
25 Bulgarie 3 0,8%
25 Finlande 3 0,8%
25 Japon 3 0,8%
25 Suède 3 0,8%
25 Turquie 3 0,8%
25 Uruguay 3 0,8%
33 Belgique 2 0,5%
33 Chili 2 0,5%
33 Costa Rica 2 0,5%
33 Équateur 2 0,5%
33 Ghana 2 0,5%
33 Malaisie 2 0,5%
33 Maroc 2 0,5%
33 Pakistan 2 0,5%
33 Pologne 2 0,5%
33 Rwanda 2 0,5%
33 Ouganda 2 0,5%
44 Bangladesh 1 0,3%
44 Barbade 1 0,3%
44 Bénin 1 0,3%
44 Burundi 1 0,3%
44 République démocratique du Congo 1 0,3%
44 Danemark 1 0,3%
44 Estonie 1 0,3%
44 Guatemala 1 0,3%
44 Guinée 1 0,3%
44 Hong Kong, Chine 1 0,3%
44 Hongrie 1 0,3%
44 Lesotho 1 0,3%
44 Malawi 1 0,3%
44 Maurice 1 0,3%
44 Nigéria 1 0,3%
44 Norvège 1 0,3%
44 Pérou 1 0,3%
44 Roumanie 1 0,3%
44 Sainte-Lucie 1 0,3%
44 Sénégal 1 0,3%
44 Afrique du Sud 1 0,3%
44 Sri Lanka 1 0,3%
44 Tanzanie 1 0,3%
44 Thaïlande 1 0,3%
44 Trinité-et-Tobago 1 0,3%
44 Zambie 1 0,3%
44 Zimbabwe 1 0,3%
 Total 367 100,0% WT/BFA/W/195 
 Page 15 
 
 
  ANNEXE 3 
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUSION DES SERVICES  
LINGUISTIQUES) PAR MEMBRE 
 
 1er janvier 1995 
 Membre Nombre % 
1 France 18 12,4%
2 Royaume-Uni 15 10,3%
3 États-Unis d'Amérique 14 9,7%
4 Canada 12 8,3%
5 Suisse 11 7,6%
6 Allemagne 6 4,1%
6 Inde 6 4,1%
8 Australie 5 3,4%
9 Brésil 4 2,8%
9 Grèce 4 2,8%
9 Italie 4 2,8%
9 Pays-Bas 4 2,8%
9 Nouvelle-Zélande 4 2,8%
14 Sri Lanka 3 2,1%
14 Suède 3 2,1%
16 Égypte 2 1,4%
16 Irlande 2 1,4%
16 Japon 2 1,4%
16 Norvège 2 1,4%
16 Philippines 2 1,4%
16 Espagne 2 1,4%
16 Turquie 2 1,4%
16 Uruguay 2 1,4%
24 Argentine 1 0,7%
24 Autriche 1 0,7%
24 Belgique 1 0,7%
24 Bolivie 1 0,7%
24 Chili 1 0,7%
24 Colombie 1 0,7%
24 République tchèque 1 0,7%
24 Ghana 1 0,7%
24 Hong Kong, Chine 1 0,7%
24 Hongrie 1 0,7%
24 Mexique 1 0,7%
24 Pakistan 1 0,7%
24 Pologne 1 0,7%
24 Portugal 1 0,7%
24 Roumanie 1 0,7%
24 Thaïlande 1 0,7%
 Total 145 100,0%
 
   
 
    1er janvier 2000  
Membre Nombre % 
1 France 24 10,7%
2 États-Unis d'Amérique 19 8,5%
2 Royaume-Uni 19 8,5%
4 Canada 18 8,0%
5 Suisse 14 6,3%
6 Italie 11 4,9%
7 Allemagne 10 4,5%
8E s p a g n e  9 4 , 0 %
9 Australie 7 3,1%
9I n d e  7 3 , 1 %
9 Pays-Bas 7 3,1%
12 Suède 6 2,7%
13 Belgique 4 1,8%
13 République bolivarienne du Venezuela 4 1,8%
13 Philippines 4 1,8%
16 Égypte 3 1,3%
16 Grèce 3 1,3%
16 Irlande 3 1,3%
16 Japon 3 1,3%
16 Nouvelle-Zélande 3 1,3%
21 Autriche 2 0,9%
21 Bolivie 2 0,9%
21 Brésil 2 0,9%
21 Colombie 2 0,9%
21 Hongrie 2 0,9%
21 Mexique 2 0,9%
21 Maroc 2 0,9%
21 Norvège 2 0,9%
21 Corée, République de 2 0,9%
21 Pologne 2 0,9%
21 Roumanie 2 0,9%
21 Sri Lanka 2 0,9%
21 Thaïlande 2 0,9%
21 Tunisie 2 0,9%
21 Turquie 2 0,9%
36 Argentine 1 0,4%
36 Bénin 1 0,4%
36 Burkina Faso 1 0,4%
36 Chili 1 0,4%
36 Costa Rica 1 0,4%
36 République démocratique du Congo 1 0,4%
36 Danemark 1 0,4%
36 Finlande 1 0,4%
36 Ghana 1 0,4%
36 Hong Kong, Chine 1 0,4%
36 Malawi 1 0,4%
36 Malaisie 1 0,4%
36 Nigéria 1 0,4%
36 Portugal 1 0,4%
36 Uruguay 1 0,4%
36 Zimbabwe 1 0,4%
Total 224 100,0%
 
 WT/BFA/W/195 
Page 16  
 
   1er janvier 2005 
 Membre Nombre % 
1 France 31 10,4%
2 Royaume-Uni 26 8,7%
3 Canada 24 8,1%
4 États-Unis d'Amérique 20 6,7%
5 Suisse 18 6,0%
6 Allemagne 15 5,0%
7 Espagne 12 4,0%
8 Italie 10 3,4%
9 Australie 8 2,7%
9 Inde 8 2,7%
11 Philippines 7 2,3%
12 Chine 6 2,0%
12 Colombie 6 2,0%
12 Pays-Bas 6 2,0%
15 Égypte 5 1,7%
15 Mexique 5 1,7%
15 Thaïlande 5 1,7%
18 Autriche 4 1,3%
18 Brésil 4 1,3%
18 Grèce 4 1,3%
18 Irlande 4 1,3%
18 Japon 4 1,3%
23 Argentine 3 1,0%
23 Belgique 3 1,0%
23 République bolivarienne du Venezuela 3 1,0%
23 Ghana 3 1,0%
23 Nouvelle-Zélande 3 1,0%
23 Pologne 3 1,0%
23 Suède 3 1,0%
23 Tunisie 3 1,0%
23 Turquie 3 1,0%
23 Uruguay 3 1,0%
33 Chili 2 0,7%
33 Costa Rica 2 0,7%
33 Finlande 2 0,7%
33 Corée, République de 2 0,7%
33 Maroc 2 0,7%
33 Sri Lanka 2 0,7%
39 Bangladesh 1 0,3%
39 Bénin 1 0,3%
39 Bolivie  1 0,3%
39 Bulgarie 1 0,3%
39 Cuba 1 0,3%
39 République démocratique du Congo 1 0,3%
39 Danemark 1 0,3%
39 Estonie 1 0,3%
39 Fidji 1 0,3%
39 Guatemala 1 0,3%
39 Hong Kong, Chine 1 0,3%
39 Hongrie 1 0,3%
39 Kenya 1 0,3%
39 Malawi 1 0,3%
39 Malaisie 1 0,3%
39 Maurice 1 0,3%
39 Myanmar 1 0,3%
39 Nigéria 1 0,3%
39 Norvège 1 0,3%
39 Pérou 1 0,3%
39 Portugal 1 0,3%
39 Roumanie 1 0,3%
39 Slovénie 1 0,3%
39 Afrique du Sud 1 0,3%
 Total 298 100,0%
 
  
 
     
 1er janvier 2010  
Membre Nombre % 
1 France 35 11,0%
2 Royaume-Uni 25 7,9%
3 Canada 20 6,3%
3 États-Unis d'Amérique 20 6,3%
5 Allemagne 18 5,7%
6 Suisse 13 4,1%
7 Inde 12 3,8%
7 Italie 12 3,8%
9E s p a g n e  9 2 , 8 %
10 Australie 8 2,5%
10 Brésil 8 2,5%
10 Chine 8 2,5%
13 Colombie 7 2,2%
13 Philippines 7 2,2%
15 Égypte 6 1,9%
15 Pays-Bas 6 1,9%
17 Autriche 5 1,6%
17 Irlande 5 1,6%
19 Grèce 4 1,3%
19 Corée, République de 4 1,3%
19 Mexique 4 1,3%
19 Nouvelle-Zélande 4 1,3%
19 Tunisie 4 1,3%
24 Argentine 3 0,9%
24 République bolivarienne du Venezuela 3 0,9%
24 Bulgarie 3 0,9%
24 Finlande 3 0,9%
24 Japon 3 0,9%
24 Suède 3 0,9%
24 Turquie 3 0,9%
31 Belgique 2 0,6%
31 Bolivie 2 0,6%
31 Chili 2 0,6%
31 Costa Rica 2 0,6%
31 Ghana 2 0,6%
31 Malaisie 2 0,6%
31 Maroc 2 0,6%
31 Pakistan 2 0,6%
31 Pologne 2 0,6%
31 Rwanda 2 0,6%
31 Ouganda 2 0,6%
31 Uruguay 2 0,6%
43 Bangladesh 1 0,3%
43 Barbade 1 0,3%
43 Bénin 1 0,3%
43 Burundi 1 0,3%
43 République démocratique du Congo 1 0,3%
43 Danemark 1 0,3%
43 Équateur 1 0,3%
43 Estonie 1 0,3%
43 Guatemala 1 0,3%
43 Guinée 1 0,3%
43 Hong Kong, Chine 1 0,3%
43 Hongrie 1 0,3%
43 Lesotho 1 0,3%
43 Malawi 1 0,3%
43 Maurice 1 0,3%
43 Nigéria 1 0,3%
43 Norvège 1 0,3%
43 Pérou 1 0,3%
43 Roumanie 1 0,3%
43 Sainte-Lucie 1 0,3%
43 Sénégal 1 0,3%
43 Afrique du Sud 1 0,3%
43 Sri Lanka 1 0,3%
43 Tanzanie 1 0,3%
43 Thaïlande 1 0,3%
43 Trinité-et-Tobago 1 0,3%
43 Zambie 1 0,3%
43 Zimbabwe 1 0,3%
Total 317 100,0% WT/BFA/W/195 
 Page 17 
 
 
  ANNEXE 4 
PERSONNEL DE L'OMC EN FONCTION DU STATUT DU PAYS MEMBRE 
 
PERSONNEL DE L'OMC EN FONCTION DU STATUT DU PAYS MEMBRE 
1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010 Catégorie 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 346 83,2% 426 81,8% 492 78,3% 503 76,2% 
Pays en développement 68 16,3% 90 17,3% 129 20,5% 142 21,5% 
PMA 2 0,5% 5 1,0% 7 1,1% 15 2,3% 
Total 416 100,0% 521 100,0% 628 100,0% 660 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC EN FONCTION DU STATUT DU PAYS MEMBRE 
1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er  janvier 2010 Catégorie 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 135 78,5% 204 77,9% 249 71,8% 249 67,8% 
Pays en développement 37 21,5% 54 20,6% 93 26,8% 104 28,3% 
PMA     4 1,5% 5 1,4% 14 3,8% 
Total 172 100,0% 262 100,0% 347 100,0% 367 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
EN FONCTION DU STATUT DU PAYS MEMBRE 
1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010 Catégorie 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 115 79,3% 173 77,2% 208 69,8% 205 64,7% 
Pays en développement 30 20,7% 47 21,0% 85 28,5% 98 30,9% 
PMA     4 1,8% 5 1,7% 14 4,4% 
Total 145 100,0% 224 100,0% 298 100,0% 317 100,0% 
 WT/BFA/W/195 
Page 18  
 
  ANNEXE 5 
PERSONNEL DE L'OMC PAR RÉGION 
 
PERSONNEL DE L'OMC PAR RÉGION 
  1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 7 1,7% 19 3,6% 27 4,3% 38 5,8%
Asie 25 6,0% 32 6,1% 49 7,8% 53 8,0%
Europe 302 72,6% 362 69,5% 418 66,6% 432 65,5%
Amérique latine 37 8,9% 45 8,6% 57 9,1% 64 9,7%
Amérique du Nord 36 8,7% 49 9,4% 61 9,7% 58 8,8%
Océanie 9 2,2% 14 2, 7% 16 2,5% 15 2,3%
Total 416 100,0% 521 100,0% 628 100,0% 660 100,0%
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR RÉGION 
  1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 3 1,7% 14 5,3% 20 5,8% 31 8,4%
Asie 18 10,5% 24 9,2% 41 11,8% 45 12,3%
Europe 95 55,2% 150 57,3% 186 53,6% 189 51,5%
Amérique latine 17 9,9% 21 8,0% 34 9,8% 40 10,9%
Amérique du Nord 30 17,4% 43 16,4% 54 15,6% 50 13,6%
Océanie 9 5,2% 10 3, 8% 12 3,5% 12 3,3%
Total 172 100,0% 262 100,0% 347 100,0% 367 100,0%
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUSION DES SERVICES  
LINGUISTIQUES) PAR RÉGION 
  1er janvier 1995 1er janvier 2000 1er janvier 2005 1er janvier 2010 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 3 2,1% 14 6,3% 20 6,7% 31 9,8%
Asie 18 12,4% 24 10,7% 41 13,8% 45 14,2%
Europe 78 53,8% 123 54,9% 149 50,0% 150 47,3%
Amérique latine 10 6,9% 14 6,3% 27 9,1% 35 11,0%
Amérique du Nord 27 18,6% 39 17,4% 49 16,4% 44 13,9%
Océanie 9 6,2% 10 4, 5% 12 4,0% 12 3,8%
Total 145 100,0% 224 100,0% 298 100,0% 317 100,0%
  WT/BFA/W/195 
 Page 19 
 
 
  ANNEXE 6 
NOMBRE DE MEMBRES DU PERSONNEL RECRUTÉS (1995-2009) 
 
Nombre total de fonctionnaires nommés entre 1995 et 2009  
1995-1999 2000-2004 2005-2009 Total Catégorie de pays 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 468 75,6%
Pays en 
développement 32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 135 21,8%
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 16 2,6%
Total général 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 619 100,0%
 
Nombre de professionnels no mmés entre 1995 et 2009  
1995-1999 2000-2004 2005-2009 Total Catégorie de pays 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 228 65,3%
Pays en 
développement 22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 107 30,7%
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 14 4,0%
Total général 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 349 100,0%
 
Nombre de professionnels (à l'exclusion des serv ices linguistiques) nommés entre 1995 et 2009  
1995-1999 2000-2004 2005-2009 Total Catégorie de pays 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 184 61,5%
Pays en 
développement 21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 101 33,8%
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 14 4,7%
Total général 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 299 100,0%
 WT/BFA/W/195 
Page 20  
 
  ANNEXE 7 
CANDIDATURES REÇUES POUR DES POSTES AYANT FAIT L'OBJET  
D'AVIS DE VACANCE EXTERNES EN 2008 ET EN 2009 
 
Ensemble des avis de vacance (46 postes) 
 
 
  Pays/territoire 
douanier Nombre % 
1 France 629 8,6% 
2 États-Unis 
d'Amérique 397 5,4% 
3 Espagne 361 4,9% 
4 Italie 290 4,0% 
5 Inde 289 4,0% 
6 Canada 217 3,0% 
7 Suisse 207 2,8% 
8 Mexique 199 2,7% 
9 Brésil 170 2,3% 
9 Allemagne 170 2,3% 
11 Cameroun 153 2,1% 
12 Royaume-Uni 152 2,1% 
13 Afrique du Sud 138 1,9% 
14 Argentine 130 1,8% 
15 Colombie 119 1,6% 
16 Chine 117 1,6% 
17 Philippines 109 1,5% 
18 Sénégal 108 1,5% 
19 Kenya 103 1,4% 
20 Pakistan 102 1,4% 
21 Bulgarie 85 1,2% 
22 Belgique 84 1,1% 
23 Tunisie 83 1,1% 
24 Roumanie 82 1,1% 
25 Égypte 81 1,1% 
25 Maroc 81 1,1% 
27 Ouganda 80 1,1% 
28 Nigéria 78 1,1% 
29 Ukraine 76 1,0% 
30 Corée, Rép. de 71 1,0% 
31 Turquie 68 0,9% 
32 Pérou 66 0,9% 
33 Venezuela 64 0,9% 
34 Grèce 59 0,8% 
34 Portugal 59 0,8% 
36 Japon 58 0,8% 
37 Rép. dém. du 
Congo 56 0,8% 
38 Burkina Faso 55 0,8% 
39 Côte d'Ivoire 54 0,7% 
39 Équateur 54 0,7% 
41 Zambie 53 0,7% 
42 Pays-Bas 50 0,7% 
43 Australie 46 0,6% 
44 Maurice 43 0,6% 
45 Bolivie 42 0,6% 
46 Pologne 41 0,6% 
46 Suède 41 0,6% 
48 Bénin 39 0,5% 
48 Indonésie 39 0,5% 
50 Non spécifié 38 0,5% 
51 Zimbabwe 37 0,5% 
52 Hongrie 34 0,5% 
53 Chili 33 0,5% 
54 Autriche 32 0,4% 
54 Bangladesh 32 0,4% 
54 Rép. tchèque 32 0,4% 
54 Rwanda 32 0,4% 
58 Madagascar 30 0,4% 
59 Jamaïque 29 0,4% 
60 Uruguay 28 0,4% 
61 Sri Lanka 26 0,4%   Pays/territoire 
douanier Nombre % 
61 Togo 26 0,4% 
63 Rép. dominicaine 25 0,3% 
63 Trinité-et-Tobago 25 0,3% 
65 Congo, Ré. de 23 0,3% 
65 Finlande 23 0,3% 
65 Ghana 23 0,3% 
65 Moldova 23 0,3% 
65 Népal 23 0,3% 
65 Rép. slovaque 23 0,3% 
71 Guinée 22 0,3% 
71 Irlande 22 0,3% 
71 Malawi 22 0,3% 
74 Mali 21 0,3% 
74 Tanzanie 21 0,3% 
76 Malaisie 20 0,3% 
76 Viet Nam 20 0,3% 
78 Honduras 19 0,3% 
78 Jordanie 19 0,3% 
80 Namibie 18 0,2% 
81 Arménie 17 0,2% 
81 Danemark 17 0,2% 
81 El Salvador 17 0,2% 
81 Thaïlande 17 0,2% 
85 Botswana 16 0,2% 
85 Cuba 16 0,2% 
85 Nouvelle-Zélande 16 0,2% 
88 Lettonie 15 0,2% 
89 Costa Rica 14 0,2% 
89 Macédoine, 
ex-Rép. yougoslave de 14 0,2% 
91 Guatemala 13 0,2% 
92 Croatie 12 0,2% 
92 Haïti 12 0,2% 
92 Israël 12 0,2% 
92 Singapour 12 0,2% 
96 Barbade 11 0,2% 
96 Guyana 11 0,2% 
96 Sainte-Lucie 11 0,2% 
99 Albanie 10 0,1% 
99 Tchad 10 0,1% 
99 Gabon 10 0,1% 
99 Hong Kong, Chine 10 0,1% 
99 Rép. kirghize 10 0,1% 
99 Mongolie 10 0,1% 
105 Gambie 9 0,1% 
105 Nicaragua 9 0,1% 
105 Sierra Leone 9 0,1% 
108 Taipei chinois 8 0,1% 
108 Djibouti 8 0,1% 
108 Grenade 8 0,1% 
108 Myanmar 8 0,1% 
108 Norvège 8 0,1% 
108 Paraguay 8 0,1% 
114 Cambodge 7 0,1% 
114 Rép. centrafricaine 7 0,1% 
114 Géorgie 7 0,1% 
114 Panama 7 0,1% 
114 Taiwan 7 0,1% 
119 Lituanie 6 0,1% 
119 Luxembourg 6 0,1% 
119 Mozambique 6 0,1% 
119 Niger 6 0,1%   Pays/territoire 
douanier Nombre % 
123 Burundi 5 0,1% 
123 Fidji 5 0,1% 
123 Liban 5 0,1% 
123 Russie 5 0,1% 
123 Arabie saoudite 5 0,1% 
123 Serbie-et-
Monténégro 5 0,1% 
123 Slovénie 5 0,1% 
130 Antigua-et-
Barbuda 4 0,1% 
130 Azerbaïdjan 4 0,1% 
130 Dominique 4 0,1% 
130 Estonie 4 0,1% 
130 Lesotho 4 0,1% 
130 Papouasie-
Nouvelle-Guinée 4 0,1% 
130 Soudan 4 0,1% 
137 Angola 3 0,0% 
137 Islande 3 0,0% 
137 Mauritanie 3 0,0% 
137 Saint-Kitts-et-
Nevis 3 0,0% 
137 Swaziland 3 0,0% 
137 Rép. arabe 
syrienne 3 0,0% 
143 Algérie 2 0,0% 
143 Belize 2 0,0% 
143 Chypre 2 0,0% 
143 Érythrée 2 0,0% 
143 Éthiopie 2 0,0% 
143 Guinée-Bissau 2 0,0% 
143 Iran  2 0,0% 
143 Malte 2 0,0% 
143 Saint-Vincent-et-
les Grenadines 2 0,0% 
143 Tonga 2 0,0% 
153 Bahamas 1 0,0% 
153 Bhoutan 1 0,0% 
153 Brunéi 
Darussalam 1 0,0% 
153 Cap-Vert 1 0,0% 
153 Kazakhsta n 1 0,0% 
153 Lao, Rép. dém. 
pop. 1 0,0% 
153 Libéria 1 0,0% 
153 Maldives 1 0,0% 
153 Oman 1 0,0% 
153 Seychelles 1 0,0% 
153 Îles Salomon 1 0,0% 
153 Suriname 1 0,0% 
153 Tadjikistan 1 0,0% 
153 Émirats arabes 
unis 1 0,0% 
153 Ouzbékistan 1 0,0% 
 Total 7 312    WT/BFA/W/195 
 Page 21 
 
 
  Avis de vacance concernant des postes professionnels  
(32 postes) 
 
  Pays/territoire 
douanier Nombre % 
1 France 380 7,3% 
2 Espagne 298 5,7% 
3 États-Unis 
d'Amérique 272 5,2% 
4 Inde 239 4,6% 
5 Italie 215 4,1% 
6 Canada 164 3,2% 
7 Allemagne 152 2,9% 
8 Mexique 140 2,7% 
9 Brésil 136 2,6% 
10 Cameroun 109 2,1% 
11 Colombie 99 1,9% 
12 Argentine 97 1,9% 
13 Suisse 95 1,8% 
14 Chine 87 1,7% 
15 Royaume-Uni 86 1,7% 
16 Sénégal 81 1,6% 
17 Afrique du Sud 74 1,4% 
18 Bulgarie 71 1,4% 
19 Tunisie 69 1,3% 
20 Égypte 68 1,3% 
21 Pakistan 67 1,3% 
22 Turquie 62 1,2% 
23 Ukraine 58 1,1% 
24 Maroc 56 1,1% 
25 Belgique 55 1,1% 
25 Kenya 55 1,1% 
27 Japon 52 1,0% 
27 Roumanie 52 1,0% 
27 Venezuela 52 1,0% 
30 Ouganda 50 1,0% 
31 Corée, Rép. de  49 0,9% 
32 Pays-Bas 48 0,9% 
33 Nigéria 47 0,9% 
34 Philippines 46 0,9% 
35 Équateur 44 0,8% 
35 Pérou 44 0,8% 
37 Burkina Faso 43 0,8% 
38 Côte d'Ivoire 41 0,8% 
39 Australie 38 0,7% 
39 Rép. dém. du 
Congo 38 0,7% 
41 Grèce 37 0,7% 
42 Zambie 35 0,7% 
43 Bénin 33 0,6% 
43 Suède 33 0,6% 
45 Non spécifié 32 0,6% 
46 Bolivie 31 0,6% 
46 Hongrie 31 0,6% 
46 Portugal 31 0,6% 
49 Zimbabwe 28 0,5% 
50 Rép. tchèque 26 0,5% 
51 Autriche 25 0,5% 
51 Pologne 25 0,5% 
53 Maurice 24 0,5% 
53 Uruguay 24 0,5% 
55 Chili 23 0,4% 
56 Jamaïque 21 0,4% 
56 Rwanda 21 0,4% 
58 Indonésie 20 0,4%   Pays/territoire 
douanier Nombre % 
59 Finlande 19 0,4% 
59 Guinée 19 0,4% 
59 Malawi 19 0,4% 
62 Bangladesh 18 0,3% 
62 Togo 18 0,3% 
62 Trinité-et-Tobago 18 0,3% 
65 Malaisie 17 0,3% 
65 Mali 17 0,3% 
65 Namibie 17 0,3% 
65 Rép. slovaque 17 0,3% 
69 Botswana 15 0,3% 
69 Madagascar 15 0,3% 
71 Moldova 14 0,3% 
71 Thaïlande 14 0,3% 
73 Arménie 13 0,3% 
73 Congo, Rép. de 13 0,3% 
73 Danemark 13 0,3% 
73 Rép. dominicaine 13 0,3% 
73 Ghana 13 0,3% 
73 Honduras 13 0,3% 
73 Macédoine, ex-
Rép. yougoslave de 13 0,3% 
73 Nouvelle-Zélande 13 0,3% 
73 Viet Nam 13 0,3% 
82 Israël 12 0,2% 
82 Jordanie 12 0,2% 
84 Irlande 11 0,2% 
84 Népal 11 0,2% 
84 Singapour 11 0,2% 
84 Sri Lanka 11 0,2% 
88 Guatemala 10 0,2% 
88 Guyana 10 0,2% 
88 Sainte-Lucie 10 0,2% 
88 Tanzanie 10 0,2% 
92 Barbade 9 0,2% 
92 Costa Rica 9 0,2% 
92 Cuba 9 0,2% 
92 Haïti 9 0,2% 
96 Albanie 8 0,2% 
96 Tchad 8 0,2% 
96 El Salvador 8 0,2% 
96 Gabon 8 0,2% 
96 Gambie 8 0,2% 
96 Rép. kirghize 8 0,2% 
96 Mongolie 8 0,2% 
96 Norvège 8 0,2% 
104 Croatie 7 0,1% 
104 Djibouti 7 0,1% 
104 Géorgie 7 0,1% 
104 Lettonie 7 0,1% 
104 Panama 7 0,1% 
104 Taiwan 7 0,1% 
110 Luxembourg 6 0,1% 
110 Nicaragua 6 0,1% 
110 Paraguay 6 0,1% 
113 Cambodge 5 0,1% 
113 Rép. centrafricaine 5 0,1% 
113 Fidji 5 0,1% 
113 Grenade 5 0,1%   Pays/territoire 
douanier Nombre % 
113 Hong Kong, Chine 5 0,1% 
113 Liban 5 0,1% 
113 Mozambique 5 0,1% 
113 Russie 5 0,1% 
121 Antigua-et-
Barbuda 4 0,1% 
121 Azerbaïdjan 4 0,1% 
121 Burundi 4 0,1% 
121 Taipei chinois 4 0,1% 
121 Lesotho 4 0,1% 
121 Lituanie 4 0,1% 
121 Papouasie-
Nouvelle-Guinée 4 0,1% 
121 Serbie-et-
Monténégro 4 0,1% 
121 Soudan 4 0,1% 
130 Angola 3 0,1% 
130 Islande 3 0,1% 
130 Myanmar 3 0,1% 
130 Arabie saoudite 3 0,1% 
130 Slovénie 3 0,1% 
130 Rép. arabe 
syrienne 3 0,1% 
136 Belize 2 0,0% 
136 Chypre 2 0,0% 
136 Dominique 2 0,0% 
136 Érythrée 2 0,0% 
136 Estonie 2 0,0% 
136 Guinée-Bissau 2 0,0% 
136 Iran  2 0,0% 
136 Malte 2 0,0% 
136 Mauritanie 2 0,0% 
136 Saint-Kitts-et-
Nevis 2 0,0% 
136 Saint-Vincent-et-
les Grenadines 2 0,0% 
136 Sierra Leone 2 0,0% 
136 Swaziland 2 0,0% 
136 Tonga 2 0,0% 
150 Algérie 1 0,0% 
150 Bahamas 1 0,0% 
150 Bhoutan 1 0,0% 
150 Brunéi 
Darussalam 1 0,0% 
150 Cap-Vert 1 0,0% 
150 Éthiopie 1 0,0% 
150 Kazakhsta n 1 0,0% 
150 Lao, Rép. dém. 
pop. 1 0,0% 
150 Maldives 1 0,0% 
150 Niger 1 0,0% 
150 Seychelles 1 0,0% 
150 Îles Salomon 1 0,0% 
150 Suriname 1 0,0% 
150 Tadjikistan 1 0,0% 
150 Émirats arabes 
unis 1 0,0% 
150 Ouzbékistan 1 0,0% 
 Total 5 189   
 
 WT/BFA/W/195 
Page 22  
 
  Avis de vacance concernant les postes professionnels, à l'exclus ion des services linguistiques  
(28 postes) 
 
  Pays/territoire 
douanier Nombre % 
1 France 331 6,8% 
2 États-Unis 
d'Amérique 271 5,6% 
3 Inde 238 4,9% 
4 Italie 207 4,3% 
5 Canada 160 3,3% 
6 Allemagne 152 3,1% 
7 Espagne 144 3,0% 
8 Brésil 134 2,8% 
9 Mexique 128 2,6% 
10 Cameroun 109 2,3% 
11 Suisse 90 1,9% 
12 Chine 87 1,8% 
13 Royaume-Uni 86 1,8% 
14 Colombie 79 1,6% 
14 Sénégal 79 1,6% 
16 Afrique du Sud 74 1,5% 
17 Tunisie 69 1,4% 
18 Égypte 68 1,4% 
19 Bulgarie 67 1,4% 
19 Pakistan 67 1,4% 
21 Turquie 62 1,3% 
22 Argentine 58 1,2% 
22 Ukraine 58 1,2% 
24 Kenya 55 1,1% 
24 Maroc 55 1,1% 
26 Japon 52 1,1% 
27 Roumanie 51 1,1% 
28 Ouganda 50 1,0% 
29 Belgique 49 1,0% 
29 Corée, Rép. de 49 1,0% 
31 Pays-Bas 48 1,0% 
32 Nigéria 47 1,0% 
33 Philippines 46 1,0% 
34 Venezuela 44 0,9% 
35 Burkina Faso 43 0,9% 
36 Équateur 42 0,9% 
37 Côte d'Ivoire 41 0,8% 
38 Australie 38 0,8% 
38 Pérou 38 0,8% 
40 Rép. dém. du 
Congo 37 0,8% 
40 Grèce 37 0,8% 
42 Zambie 35 0,7% 
43 Suède 33 0,7% 
44 Bénin 32 0,7% 
44 Non spécifié 32 0,7% 
46 Hongrie 31 0,6% 
46 Portugal 31 0,6% 
48 Bolivie 30 0,6% 
49 Zimbabwe 28 0,6% 
50 Rép. tchèque 26 0,5% 
51 Autriche 25 0,5% 
51 Pologne 25 0,5% 
53 Maurice 24 0,5% 
54 Chili 21 0,4% 
54 Jamaïque 21 0,4% 
54 Rwanda 21 0,4% 
57 Indonésie 20 0,4% 
58 Finlande 19 0,4% 
58 Guinée 19 0,4%   Pays/territoire 
douanier Nombre % 
58 Malawi 19 0,4% 
58 Uruguay 19 0,4% 
62 Bangladesh 18 0,4% 
62 Trinité-et-Tobago 18 0,4% 
64 Malaisie 17 0,4% 
64 Mali 17 0,4% 
64 Namibie 17 0,4% 
64 Rép. slovaque 17 0,4% 
64 Togo 17 0,4% 
69 Botswana 15 0,3% 
69 Madagascar 15 0,3% 
71 Moldova 14 0,3% 
71 Thaïlande 14 0,3% 
73 Arménie 13 0,3% 
73 Rép. dominicaine 13 0,3% 
73 Ex-Rép. 
yougoslave de Macédoine 13 0,3% 
73 Ghana 13 0,3% 
73 Nouvelle-Zélande 13 0,3% 
73 Viet Nam 13 0,3% 
79 Congo, Rép. du 12 0,2% 
79 Israël 12 0,2% 
79 Jordanie 12 0,2% 
82 Danemark 11 0,2% 
82 Népal 11 0,2% 
82 Singapour 11 0,2% 
82 Sri Lanka 11 0,2% 
86 Guyana 10 0,2% 
86 Honduras 10 0,2% 
86 Irlande 10 0,2% 
86 Sainte-Lucie 10 0,2% 
86 Tanzanie 10 0,2% 
91 Barbade 9 0,2% 
91 Costa Rica 9 0,2% 
93 Albanie 8 0,2% 
93 Tchad 8 0,2% 
93 El Salvador 8 0,2% 
93 Gabon 8 0,2% 
93 Gambie 8 0,2% 
93 Guatemala 8 0,2% 
93 Haïti 8 0,2% 
93 Rép. kirghize 8 0,2% 
93 Mongolie 8 0,2% 
93 Norvège 8 0,2% 
103 Croatie 7 0,1% 
103 Djibouti 7 0,1% 
103 Géorgie 7 0,1% 
103 Lettonie 7 0,1% 
103 Panama 7 0,1% 
103 Taiwan 7 0,1% 
109 Cuba 6 0,1% 
109 Luxembourg 6 0,1% 
109 Nicaragua 6 0,1% 
112 Cambodge 5 0,1% 
112 Rép. 
centrafricaine 5 0,1% 
112 Fidji 5 0,1% 
112 Grenade 5 0,1% 
112 Hong Kong, 
Chine 5 0,1%   Pays/territoire 
douanier Nombre % 
112 Mozambique 5 0,1% 
112 Paraguay 5 0,1% 
112 Russie 5 0,1% 
120 Antigua-et-
Barbuda 4 0,1% 
120 Azerbaïdjan 4 0,1% 
120 Burundi 4 0,1% 
120 Taipei chinois 4 0,1% 
120 Liban 4 0,1% 
120 Lesotho 4 0,1% 
120 Lituanie 4 0,1% 
120 Papouasie-
Nouvelle-Guinée 4 0,1% 
120 Serbie-et-
Monténégro 4 0,1% 
120 Soudan 4 0,1% 
130 Angola 3 0,1% 
130 Islande 3 0,1% 
130 Myanmar 3 0,1% 
130 Arabie saoudite 3 0,1% 
130 Slovénie 3 0,1% 
130 Rép. arabe 
syrienne 3 0,1% 
136 Belize 2 0,0% 
136 Chypre 2 0,0% 
136 Dominique 2 0,0% 
136 Érythrée 2 0,0% 
136 Estonie 2 0,0% 
136 Guinée-Bissau 2 0,0% 
136 Iran  2 0,0% 
136 Malte 2 0,0% 
136 Mauritanie 2 0,0% 
136 Saint-Kitts-et-
Nevis 2 0,0% 
136 Saint-Vincent-et-
les Grenadines 2 0,0% 
136 Sierra Leone 2 0,0% 
136 Swaziland 2 0,0% 
136 Tonga 2 0,0% 
150 Algérie 1 0,0% 
150 Bahamas 1 0,0% 
150 Bhoutan 1 0,0% 
150 Brunéi 
Darussalam 1 0,0% 
150 Cap-Vert 1 0,0% 
150 Éthiopie 1 0,0% 
150 Kazakhsta n 1 0,0% 
150 Lao, Rép. dém. 
pop. 1 0,0% 
150 Maldives 1 0,0% 
150 Niger 1 0,0% 
150 Seychelles 1 0,0% 
150 Îles Salomon 1 0,0% 
150 Suriname 1 0,0% 
150 Tadjikistan 1 0,0% 
150 Émirats arabes 
unis 1 0,0% 
150 Ouzbékistan 1 0,0% 
  Total général 4 838   
  WT/BFA/W/195 
 Page 23 
 
 
  ANNEXE 8 
CANDIDATS INSCRITS SUR DES LISTES RE STREINTES POUR DES POSTES AYANT FAIT 
L'OBJET D'AVIS DE VACANCE EXTERNES EN 2008 ET EN 2009
 Ensemble des avis de vacance 
(40 postes)   Avis de vacance concernant des 
professionnels (31 postes)   Avis de vacance concernant des 
professionnels, à l'exclusion des 
services linguistiques (27 postes) 
 Membre Nombre %   Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 43 15,2%  1 France 27 11,9%  1 France 15 7,7%
2 Canada 13 4,6%  2 Canada 13 5,7%  2 Allemagne 13 6,7%
2 Allemagne 13 4,6%  2 Allemagne 13 5,7%  3 Canada 12 6,2%
2 Espagne 13 4,6%  4 Italie 12 5,3%  3 Italie 12 6,2%
2 Royaume-Uni 13 4,6%  5 Inde 10 4,4%  5 Inde 10 5,1%
6 Italie 12 4,2%  5 Espagne 10 4,4%  6 Brésil 6 3,1%
7 Suisse 11 3,9%  7 Argentine 7 3,1%  6 Maroc 6 3,1%
8 Inde 10 3,5%  8 Brésil 6 2,6%  6 États-Unis 6 3,1%
9 États-Unis 8 2,8%  8 Maroc 6 2,6%  9 Chine 5 2,6%
10 Argentine 7 2,5%  8 États-Unis 6 2,6%  9 Guinée 5 2,6%
11 Brésil 6 2,1%  11 Chine 5 2,2%  11 Antigua-et-Barbuda 4 2,1%
11 Maroc 6 2,1%  11 Guinée 5 2,2%  11 Sénégal 4 2,1%
13 Chine 5 1,8%  11 Suisse 5 2,2%  11 Suisse 4 2,1%
13 Guinée 5 1,8%  14 Antigua-et-Barbuda 4 1,8%  11 Tunisie 4 2,1%
13 Maurice 5 1,8%  14 Colombie 4 1,8%  11 Ouganda 4 2,1%
13 Sénégal 5 1,8%  14 Sénégal 4 1,8%  16 Argentine 3 1,5%
13 Ouganda 5 1,8%  14 Tunisie 4 1,8%  16 Australie 3 1,5%
18 Antigua-et-Barbuda 4 1,4%  14 Ouganda 4 1,8%  16 Bénin 3 1,5%
18 Belgique 4 1,4%  19 Australie 3 1,3%  16 Cameroun 3 1,5%
18 Cameroun 4 1,4%  19 Bénin 3 1,3%  16 Colombie 3 1,5%
18 Colombie 4 1,4%  19 Cameroun 3 1,3%  16 Rép. tchèque 3 1,5%
18 Mexique 4 1,4%  19 Rép. tchèque 3 1,3%  16 Égypte 3 1,5%
18 Tunisie 4 1,4%  19 Égypte 3 1,3%  16 Grèce 3 1,5%
24 Australie 3 1,1%  19 Grèce 3 1,3%  16 Corée 3 1,5%
24 Bénin 3 1,1%  19 Corée 3 1,3%  16 Pays-Bas 3 1,5%
24 Rép. tchèque 3 1,1%  19 Mexique 3 1,3%  26 Belgique 2 1,0%
24 Égypte 3 1,1%  19 Pays-Bas 3 1,3%  26 Bolivie 2 1,0%
24 Grèce 3 1,1%  19 Uruguay 3 1,3%  26 Bulgarie 2 1,0%
24 Corée 3 1,1%  29 Belgique 2 0,9%  26 Côte d'Ivoire 2 1,0%
24 Pays-Bas 3 1,1%  29 Bolivie 2 0,9%  26 Japon 2 1,0%
24 Uruguay 3 1,1%  29 Bulgarie 2 0,9%  26 Maurice 2 1,0%
32 Bolivie 2 0,7%  29 Côte d'Ivoire 2 0,9%  26 Mexique 2 1,0%
32 Bulgarie 2 0,7%  29 Japon 2 0,9%  26 Nouvelle-Zélande 2 1,0%
32 Chili 2 0,7%  29 Maurice 2 0,9%  26 Nigéria 2 1,0%
32 Côte d'Ivoire 2 0,7%  29 Nouvelle-Zélande 2 0,9%  26 Norvège 2 1,0%
32 Japon 2 0,7%  29 Nigéria 2 0,9%  26 Pérou 2 1,0%
32 Kenya 2 0,7%  29 Norvège 2 0,9%  26 Portugal 2 1,0%
32 Nouvelle-Zélande 2 0,7%  29 Pérou 2 0,9%  26 Espagne 2 1,0%
32 Nigéria 2 0,7%  29 Portugal 2 0,9%  26 Turquie 2 1,0%
32 Norvège 2 0,7%  29 Turquie 2 0,9%  26 Royaume-Uni 2 1,0%
32 Pérou 2 0,7%  29 Royaume-Uni 2 0,9%  26 Zimbabwe 2 1,0%
32 Portugal 2 0,7%  29 Venezuela 2 0,9%  42 Barbade 1 0,5%
32 Roumanie 2 0,7%  29 Zimbabwe 2 0,9%  42 Chili 1 0,5%
32 Afrique du Sud 2 0,7%  44 Barbade 1 0,4%  42 Costa Rica 1 0,5%
32 Suède 2 0,7%  44 Chili 1 0,4%  42 Croatie 1 0,5%
32 Turquie 2 0,7%  44 Costa Rica 1 0,4%  42 Équateur 1 0,5%
32 Venezuela 2 0,7%  44 Croatie 1 0,4%  42 Finlande 1 0,5%
32 Zambie 2 0,7%  44 Équateur 1 0,4%  42 Gabon 1 0,5%
32 Zimbabwe 2 0,7%  44 Finlande 1 0,4%  42 Gambie 1 0,5%
50 Barbade 1 0,4%  44 Gabon 1 0,4%  42 Irlande 1 0,5%
50 Costa Rica 1 0,4%  44 Gambie 1 0,4%  42 Jamaïque 1 0,5%
50 Croatie 1 0,4%  44 Guatemala 1 0,4%  42 Kenya 1 0,5%
50 Équateur 1 0,4%  44 Irlande 1 0,4%  42 Malawi 1 0,5%
50 Finlande 1 0,4%  44 Jamaïque 1 0,4%  42 Malaisie 1 0,5%
50 Gabon 1 0,4%  44 Kenya 1 0,4%  42 Mali 1 0,5%
50 Gambie 1 0,4%  44 Malawi 1 0,4%  42 Mongolie 1 0,5%
50 Guatemala 1 0,4%  44 Malaisie 1 0,4%  42 Mozambique 1 0,5%
50 Irlande 1 0,4%  44 Mali 1 0,4%  42 Panama 1 0,5%
50 Jamaïque 1 0,4%  44 Mongolie 1 0,4%  42 Singapour 1 0,5%
50 Malawi 1 0,4%  44 Mozambique 1 0,4%  42 Suède 1 0,5%
50 Malaisie 1 0,4%  44 Panama 1 0,4%  42 Ukraine 1 0,5%
50 Mali 1 0,4%  44 Singapour 1 0,4%  42 Uruguay 1 0,5%
50 Mongolie 1 0,4%  44 Suède 1 0,4%  42 Venezuela 1 0,5%
50 Mozambique 1 0,4%  44 Ukraine 1 0,4%  42 Zambie 1 0,5%
50 Panama 1 0,4%  44 Zambie 1 0,4%    Total général 195   
50 Singapour 1 0,4%    Total général 227        
50 Sri Lanka 1 0,4%           
50 Ukraine 1 0,4%           
 Total général 283            WT/BFA/W/195 
Page 24  
 
  ANNEXE 9 
PROFESSIONNELS ET MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L'OMC 
  
Répartition du personnel professionnel de l'OMC 
par sexe, en pourcentage – Évolution depuis 1995 
Années (1er janvier) Hommes Femmes Total 
1995 68,6% 31,4% 100,0% 
2000 64,5% 35,5% 100,0% 
2005 62,5% 37,5% 100,0% 
2010 59,7% 40,3% 100,0% 
 
 
Répartition du personnel d'appui de l'OMC par 
sexe, en pourcentage – Évolution depuis 1995 
Années (1er janvier) Hommes Femmes Total 
1995 27,9% 72,1% 100,0% 
2000 29,3% 70,7% 100,0% 
2005 32,7% 67,3% 100,0% 
2010 30,0% 70,0% 100,0% 
   
   WT/BFA/W/195
 Page 25ANNEXE 10 
DESCRIPTION DES PROGRAMME S DE STAGES DE L'OMC 
 
 Programme Objet Conditions d'admissibilité Durée 
1. Stages à l'OMC Destinés aux étudiants poursuivant des études 
universitaires supérieures qui souhaitent acquérir une 
expérience concrète et une  meilleure connaissance du 
système commercial multilatéral.  Les tâches assignées 
aux stagiaires visent à améliorer leurs connaissances et 
leur compréhension de l'OMC et de la politique commerciale en général. Les candidats doivent être des ressortissants des Membres de l'OMC et 
des pays et territoires douaniers qui  négocient leur accession.  Ils 
doivent avoir obtenu un premier diplôme universitaire dans une 
discipline pertinente (par exemple, économie, droit, scie nces politiques, 
relations internationales) et te rminé au moins une année d'études 
universitaires supérieures.  Ils doivent être âgés de 21 ans au minimum et de 30 ans au maximum. Entre trois et six mois 
Programmes de stages destinés aux pa ys en développement et aux PMA 
2. Stages de doctorat Contribuer au renouve llement et à l'élar gissement continus 
des compétences de haut niveau concernant l'OMC dans 
les pays en développement.  Le Secrétariat fournira un 
financement et une aide à de s doctorants de pays en 
développement pour la conduite de recherches à l'OMC et 
les orientera et les conseillera en collaboration étroite avec 
les personnes qui supervisent leurs études. Les doctorants doivent être des ressortissants des pays en 
développement et des PMA Membres de l'OMC et des pays et territoires 
douaniers qui négocient leur accessi on.  Ils doivent entreprendre un 
doctorat touchant à l'économie, au dr oit ou à une discipline étroitement 
liée à l'OMC.  Ils doivent être en dernière année de doctorat et dans la 
phase de rédaction de leur thèse. Entre trois et six mois 
3. Programme de 
formation des 
Pays-Bas Favoriser le développement écon omique et social des pays 
les moins avancés (PMA), des pays à faibles revenus et 
des petits pays pauvres et vulnérables comparables dans 
des domaines liés à la politique  commerciale, et donner la 
possibilité, principalement à de jeunes fonctionnaires, de 
s'informer sur les questions traitées à l'OMC, sous la 
direction de fonctionnair es de l'Organisation. Les candidats doivent avoir suivi avec succès un cours de politique 
commerciale de l'OMC et/ou avoir participé à d'autres cours de politique 
commerciale de courte durée, ateliers ou activités de formation de 
l'Organisation et avoir au moins troi s ans d'expérience professionnelle 
pratique des questions liées à l'OM C.  Les candidats doivent être 
titulaires d'un diplôme universitaire en rapport avec ces questions et 
posséder une bonne aptitude à rédiger. Dix mois maximum 
4. Stages dans certaines 
missions Organiser des stages à l'inte ntion des missions à Genève, 
visant à:  a) améliorer leurs connaissances et leur 
compréhension du système commercial multilatéral et de 
la politique commerciale en géné ral;  b) leur permettre de 
mieux comprendre le processu s de négociation à l'OMC;  
et c) leur permettre de participer plus activement aux 
activités courantes de l'OMC. Le programme est ouvert aux ressorti ssants des pays en développement, 
y compris les pays les moins avancés, et des pays en transition, ayant 
une mission à Genève.  Dans l'idéal, les candidats devraient avoir les 
qualifications suivantes:  diplôme universitaire supérieur en économie, 
commerce et/ou droit;  expérien ce professionnelle au sein de 
l'administration nationale dans un dom aine se rapportant au commerce;  
bonne aptitude à rédiger.  Dans l'idéal, les stagiaires devraient avoir 
entre 25 et 35 ans. Dix mois maximum 
5. Stages de 
coordinateur régional Ils se déroulent dans la Mission d'un coordinateur faisant 
partie d'un groupe déterminé (par exemple, ACP, Groupe 
africain, CARICOM, Groupe arab e, etc.) et exerçant cette 
fonction par roulement. Les candidats doivent être titulaires d'un titre universitaire en droit, en 
économie, en sciences politiques ou en relations internationales. Six mois maximum 
 
La Division des ressources humaines est chargé e de l'administration et de la coordinatio n de tous les programmes de stages.  Le s stagiaires sont sélectionnés selon leur méri te, leurs qualifications et 
leurs compétences. 
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Page 26  
 
  ANNEXE 11 
NOMBRE DE PARTICIPANTS AUX PROGRAMMES DE STAGES ENTRE 2005 ET 2009  
 
Programme 2005 2006 2007 2008 2009 Total 
Stages de l'OMC 66 61 67 63 73 330 
Stages de doctorat 10 11 15 8 8 52 
Programme de formation des Pays-Bas 15 16 9 9 11 60 
Stages dans certaines missions (pays en développement 
et PMA) à Genève 4 18 7 2 9 40 
Stages de coordinateur régional 7 2 5 4 2 20 
Total 102 108 103 86 103 502 
 
 
Nombre de stagiaires en fonction  du statut du pays Membre 
  Stages de l'OMC Stages destinés  
aux pays en 
développement et 
aux PMA* Total 
  Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 171 51,8%     171 34,1% 
Pays en 
développement 150 45,5% 91 52,9% 241 48,0% 
PMA 9 2,7% 81 47,1% 90 17,9% 
Total 330 100,0% 172 100,0% 502 100,0% 
 
  WT/BFA/W/195 
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  Nombre de stagiaires par région 
  Stages de l'OMC Stages destinés 
aux pays en 
développement et 
aux PMA* Total 
  Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 33 10,0% 102 59,3% 135 26,9% 
Asie 66 20,0% 36 20,9% 102 20,3% 
Europe 136 41,2% 1 0,6% 137 27,3% 
Amérique latine 46 13,9% 29 16,9% 75 14,9% 
Amérique du Nord 46 13,9% 1 0,6% 47 9,4% 
Océanie 3 0,9% 3 1,7% 6 1,2% 
Total 330 100,0% 172 100,0% 502 100,0% 
 
 
Nombre de stagiaires par sexe 
  Stages de l'OMC Stages destinés 
aux pays en 
développement et 
aux PMA* Total 
  Nombre % Nombre % Nombre % 
Femmes 176 53,3% 58 33,7% 234 46,6% 
Hommes 154 46,7% 114 66,3% 268 53,4% 
Total 330 100,0% 172 100,0% 502 100,0% 
 
 * Sont compris les stages ci-après: 
 - Stages de doctorat 
 - Programme de formation des Pays-Bas  - Stages dans certaines missions 
 - Stages de coordinateur régional. 
 
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