06-0014 OFFICE(06)/2 
4 de enero de 2006 
 
 
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO 
 
OMC 
 
Ginebra  
 
Aviso de vacante Nº 554  
   La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Consejero en Políticas de Recursos 
Humanos (Desarrollo y Formación Institucional) en la División de Recursos Humanos. Los 
funcionarios en servicio interesados en este pues to también podrán presenta r su candidatura. La OMC 
ofrece igualdad de oportunidades en el empleo.  
TÍTULO Y GRADO: Consejero en Políticas de Recursos Humanos (Desarrollo y 
Formación Institucional) - Grado 10
1 
 
SUELDO INICIAL: Aproximadamente 152.90 0 francos suizos netos anuales. 
 
OTRAS CONDICIONES: Las previstas en el Es tatuto del Personal y el Reglamento del 
Personal de la OMC y en el Esta tuto del Plan de Pensiones de 
la OMC. 
 
 Los funcionarios objeto de contratación internacional pueden 
beneficiarse de un conjunto de prestaciones de expatriación.  
TIPO DE 
NOMBRAMIENTO:  Contrato de plazo fijo (dos años), prorrogable. 
FUNCIONES 
GENERALES:  Bajo la supervisión del Director  de la División de Recursos 
Humanos, el titular se encargará de coordinar con el personal 
directivo la identificación, concepción y aplicación de estrategias de 
perfeccionamiento del personal con el fin de apoyar la consecución 
de los objetivos de la OMC.  El titular deberá concebir una 
estrategia innovadora de formación y de gestión de carreras que 
esté estrechamente vinculada a l as necesidades institucionales de 
la OMC y que permita la realizac ión del potencial del personal. 
 
 El titular deberá asimismo aportar su contribución a la capacidad de 
la Organización para gestionar el cambio, aplicar políticas de promoción de las perspectivas de carrera y planificación de la sucesión en los cargos, fomentar el aprendizaje por medios electrónicos, y llevar adelante el desarrollo de la gestión de la 
actuación profesional y la facilitación del trabajo en equipo en 
todos los niveles de la Organización.  
                                                     
 
1 El puesto podrá ofrecerse a un grad o inferior si el candidato eleg ido no posee todas las calificaciones 
requeridas. 
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 Los objetivos principales abarcarán: 
 
 Estrategia, políticas y consultoría interna
 
 
 a) contribuir al desarrollo y la aplicación de la estrategia global 
en materia de recursos humanos, centrándose especialmente en 
el desarrollo institucional, la gestión del cambio, las políticas 
de recursos humanos, la form ación/perfeccionamiento y la 
gestión de carreras; 
 
 b) proporcionar asesoramiento y apoyo al personal directivo en la 
identificación de oportunidades estratégicas para llevar a 
efecto prácticas sólidas en materia de recursos humanos, en lo relativo, por ejemplo, al cambi o institucional, la contratación 
de personal, la reestructuraci ón y concepción del trabajo, la 
gestión de la actuación profesional y los incentivos en materia 
de remuneración, la formación y el perfeccionamiento del 
personal, la gestión de carreras, las condiciones de trabajo y el equilibrio entre vida profesional y privada. 
 
 Relaciones de cooperación y aportación de conocimientos
 
 
 a) mantenerse al corriente de las tendencias y de las mejores 
prácticas en los sectores público y privado; 
 
 b) proponer mejoras de las prácticas en materia de recursos 
humanos; 
 
 c) analizar las necesidades institucionales (incluidas las de 
formación) con miras al desarrollo y la utilización de instrumentos de información, promoción y comunicación; 
 
 d) crear entre los supervisor es una mayor conciencia de las 
cuestiones básicas de recursos humanos; 
 
 e) preparar a los supervisores para una aplicación sistemática de 
la formación; 
 
 f) establecer y mantener relaciones de cooperación con los 
supervisores y los representantes del personal; 
 
 g) facilitar la colaboración in terinstitucional representando a 
la OMC en organismos internacionales. 
 
 Ciclo de gestión
 
 
 a) contribuir a la elaboración del plan de trabajo y el presupuesto 
anuales de recursos humanos y ocuparse de su seguimiento; 
 
 b) vigilar continuamente la ejecución, mediante el 
establecimiento de puntos de referencia y mecanismos de retroinformación; 
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 c) responsabilizarse de que se mantengan las normas más 
estrictas de integridad y equidad en la gestión de los recursos asignados; 
 
 d) reexaminar el plan de trabaj o en función de los resultados de 
la vigilancia, así como de la e volución de la situación, según 
sea necesario. 
 
   Impacto de los principales logros/indicadores de rendimiento
 
 
  Ejercicio eficaz de la iniciativa en el desarrollo de políticas válidas 
de recursos humanos y de un marc o que encuadre la gestión de 
carreras y la formación como parte de una estrategia realista en materia de recursos humanos que te nga una influencia directa en la 
capacidad de la OMC de cumplir su mandato sustantivo y de atraer, perfeccionar y conservar a funcionarios de máximo valor. 
 
 Naturaleza de las interacciones
 
 
 a) prestar asesoramiento acerca de los conceptos y 
procedimientos concernientes a los recursos humanos y explicarlos, inclusive a nivel de la Dirección;  representar a la 
Organización en reuniones externas; 
 
 b) promover la introducción de nuevas prácticas en materia de 
recursos humanos 
 
CALIFICACIONES/ 
COMPETENCIAS REQUERIDAS: Título universitario superior en  gestión de recursos humanos, 
administración de empresas o administración pública, desarrollo institucional o una disciplina conexa .  Por lo menos 10 años de 
experiencia profesional con responsabilidades cada vez mayores en recursos humanos, con una esp ecialización en desarrollo 
institucional, concepción de políticas, remuneración y retribuciones, 
concepción/evaluación de puestos, formación y perfeccionamiento 
y/o gestión de carreras, preferentemente en un entorno internacional.  Dominio de la concepción y conducción de iniciativas de formación y prog ramas de perfeccionamiento.  
Profundidad y amplitud demostrada s en la comprensión de las 
cuestiones concernientes a los recu rsos humanos y su relación con 
las necesidades y prioridades institucionales.  Capacidad 
demostrada para elaborar iniciativas en la esfera de los recursos humanos y darles seguimiento.  Cr iterio creativo e imaginativo con 
una incisiva capacidad de análisis, dotes de persuasión para la 
instrucción y aptitudes para la comunicación, unidas a cualidades 
de tacto y diplomacia.  Firme empeño en lograr los objetivos fundamentales y capacidad sobresaliente para establecer relaciones.  
IDIOMAS: Excelentes conocimientos de inglés y francés.  Se valorará el buen 
conocimiento del español. 
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CANDIDATURAS
2: Se ruega a los candidatos que utilicen el formulario de solicitud en 
línea que puede obtenerse en el sitio Web de la OMC www.wto.org  
(puestos vacantes).  Si no pudiesen descargar el formulario, han de enviar un mensaje por correo electrónico o un fax a la División de Recursos Humanos solicitándolo.  También es posible remitir el formulario cumplimentado a la siguiente dirección: 
 
 Director de la División de Recursos Humanos 
OMC Centro William Rappard 154, rue de Lausanne 
1211 Ginebra 21 
Suiza 
Correo electrónico:  humanresources@wto.org
 
Fax:  +41-22-739 5772  
 Se ruega a los candidatos que no u tilicen varios cauces para enviar 
su solicitud.  No es necesario adjuntar a su candidatura copias de los títulos, contratos anteriores, ejemplares de publicaciones, etc.  Los candidatos deben indicar claramente en la sección 15 del formulario que su solicitud se refiere al aviso de vacante N° 554. 
 
No se acusará recibo de las solicit udes.  Sólo se tendrá en cuenta a 
los candidatos que posean las condiciones requeridas.  El resultado del concurso sólo se notificará al candidato elegido.  
Se ruega a los candidatos que se abstengan de pedir información 
sobre la marcha del proceso de selección.  
FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: 15 de febrero de 2006 
No se tendrán en cuenta las ca ndidaturas presentadas después de 
esta fecha. 
 
En la OMC está prohibido fumar. 
 
 
                                                     
 
2 Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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